MAGÍSTER EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD … · Sergio Gamonal. Sergio Gamonal Fernando Laiseca. Pablo Arellano Fernando Atria. Nicolás Espejo Sergio Gamonal. Rodrigo Correa Sergio

FACULTAD DE DERECHO // UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ

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MAGÍSTER ENDERECHO LABORALY SEGURIDAD SOCIAL

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RodrigoCorrea G.Decano Facultad de Derecho. Presidente del Consejo Académico.

SergioGamonal C.Profesor Titular de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez. Director de la Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social (Thomson Reuters Chile). Director Académico del MDLS.

CaterinaGuidi M.Profesora de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez.

ArturoBronsteinEx Asesor Principal de la OIT y Ex Secretario General de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Profesor Extranjero Invitado.

PaolaDíaz U.Juez del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago. Magíster en Derecho Laboral, UAI.

CésarRosado M.IIT-Chicago-Kent College of Law, Profesor Extranjero Invitado.

AnnMcGinleyUniversidad de Nevada, Profesora Extranjera Invitada.

CONSEJO ACADÉMICO

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Esta cuarta versión del Magíster contempla novedades relevantes. El programa ha sido profundamente renovado, conservando lo mejor de su formato original e innovando para hacerlo más completo e interesante.

El nuevo diseño y denominación del Programa, Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social (MDLS), se fundamenta a partir de la inclusión de contenidos tales como: los orígenes y fundamentos de la Seguridad Social y del sistema de pensiones, la protección de la salud, el seguro de desempleo y los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. De esta forma, queremos hacerlo más extensivo y comprensivo del fenómeno laboral en su conjunto.

El programa mantiene las materias de las primeras tres versiones, incorporando nuevos ciclos, módulos y asignaturas, como género y trabajo, derecho laboral de los funcionarios públicos y conciliación del trabajo con la vida familiar. Se agregan institutos básicos del contrato de trabajo y del contrato colectivo, desde la óptica de su evolución jurisprudencial y doctrinal. De esta forma, junto con materias ya tratadas en versiones anteriores, como el estatuto de los gerentes, la negociación colectiva, la subcontratación y suministro, daño moral

o las nuevas modalidades de contratación, se agregan jornada y descansos, remuneraciones, tributación y término de contrato de trabajo.

A partir de esta versión ampliamos el perfil de alumnos al que estamos dirigiendo el Programa, considerando un enfoque multidisciplinario, que busca enriquecer la participación, discusión y análisis de las materias tratadas.

En esta cuarta versión se ofrecerán tres cursos optativos, litigación laboral, técnicas de negociación con método de Harvard en el contrato de trabajo y responsabilidad social empresarial. El alumno podrá cursarlas todas o, a lo menos, dos. La explicación de que éstos sean optativos se funda en que el MDLS puede ser cursado por abogados, ingenieros, psicólogos, sociólogos u otros profesionales que tengan experiencia y se desempeñen en los departamentos del área de recursos humanos, tales como: relaciones laborales, seguridad social y compensaciones, tanto en el sector público como privado.

Finalmente, para graduarse los alumnos tendrán dos opciones. Podrán realizar un Trabajo Final de Investigación (TFI), consistente en un artículo publicable o

bien trabajar en una Tesis de Magíster que constituya una investigación original.De las versiones anteriores, hemos mantenido los pilares en los cuales sabemos este programa ha adquirido su prestigio. Los principales son: su cuerpo académico de excelencia, la participación de prestigiosos conferencistas extranjeros y el sistema de evaluación integral (ensayos, controles de lectura, análisis de jurisprudencia y pruebas).

Considerando la exitosa implementación en las versiones anteriores, mantenemos el convenio con el Instituto de Estudios Judiciales (IEJ), el cual permite contar con la participación de 5 jueces, lo cual consideramos un aporte en el desarrollo del programa y para la aplicación del derecho laboral en Chile.

El MDLS de la Universidad Adolfo Ibáñez ha destacado por su nivel de excelencia y con estas innovaciones buscamos continuar en esta senda.

Los esperamos en esta cuarta versión del programa, con el compromiso de dar lo mejor de nosotros para otorgar una formación de postgrado única en el Derecho Laboral y Seguridad Social.

Sergio Gamonal Contreras / Director Académico

BIENVENIDA

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MARCAEstudiar un Magíster en la UAI, significa llevar la marca de la Universidad, lo que se traduce en acceder a una red de contactos valiosos, y estudiar con los actores relevantes en la toma de decisiones e integrar a nuestra formación conocimientos teóricos con experiencias prácticas, lo que finalmente incide en un mejor desarrollo de la capacidad analítica y estratégica.

CALIDADLa palabra que mejor define al grupo de profesores de nuestra Facultad es “diversidad”: tanto por su procedencia académica y profesional, como por su desarrollo en la práctica. Esta característica sumada al compromiso, calidad y excelencia son atributos que han caracterizado al MDLS desde su inicio.

POR QUÉ UN MAGÍSTER EN LA UAI

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El programa está orientado a abogados litigantes y corporativos, docentes y jueces que deseen profundizar sus conocimientos en materia de derecho laboral, tanto desde una perspectiva teórica dogmática, como en lo relativo al nuevo procedimiento laboral.

A partir de esta versión el programa también está dirigido a ingenieros, psicólogos, sociólogos u otros profesionales con experiencia relevante en estas materias y que se desempeñan en áreas legales o de recursos humanos, tanto en el sector público como privado.

PERFIL DE LOS ALUMNOS

Hom

bres

Muj

eres

57% 43%

Estudios Jurídicos

Empresas Privadas

Consultoras

Empresas o Instituciones Públicas

Jueces

Otros

9%

17%

22%17%

22%

13%

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EL MAGÍSTER EN LA UAI, NO SÓLO ME DIO UNA VISIÓN MÁS COMPLETA Y ACTUALIZADA DE LA DISCIPLINA, LO QUE ME PERMITE ENFRENTAR

DE MEJOR MANERA LOS CONFLICTOS QUE ME TOCA RESOLVER, SINO QUE ADEMÁS ME HA PROPORCIONADO HERRAMIENTAS TÉCNICAS

QUE ME HAN HECHO CRECER PROFESIONALMENTE ⁄⁄ ENFRENTO HOY MIS DESAFÍOS PROFESIONALES, DESDE ESTRADOS, EN FORMA MÁS

INTEGRAL Y CON UNA VISIÓN MÁS AMPLIA Y SEGURA. UNA MAESTRÍA QUE VALE LA PENA CURSAR ⁄⁄ LOS PROFESORES Y ASISTENTES DEL

MDLS HACEN UN TRABAJO EXCELENTE EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS CURSOS Y EVALUACIONES, Y ESTIMULAN A FORMAR UN GRUPO DE

ALUMNOS UNIDO, LO QUE ES VITAL PARA PASAR CON ÉXITO UN MAGÍSTER EXIGENTE.

F R A N C I S C O A R C E / / F R A N C I S C A C O R T I / / C O N S T A N Z A C O N T R E R A S / / S E B A S T I Á N B U E N O

ALGUNOS DE NUESTROS ALUMNOS


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LA EXIGENCIA DEL CURSO SE ENCUENTRA A LA ALTURA DE LO QUE DEBE SER UN POSTGRADO, DONDE NO SE BUSCA EL SÓLO APRENDIZAJE

PERSONAL SINO QUE CADA ESTUDIANTE SEA CAPAZ DE APORTAR A LA CONTINGENCIA JURÍDICA VALIOSOS APORTES PARA EL CRECIMIENTO

DE LA DISCIPLINA // EN UNA MATERIA DE RÁPIDA EVOLUCIÓN Y MUY TRASCENDENTE, EL MDLS DA LAS HERRAMIENTAS ADECUADAS

PARA DESEMPEÑAR NUESTRO TRABAJO ACORDE AL DESARROLLO CIENTÍFICO Y ACADÉMICO Y DE UNA MANERA RESPETUOSA DE LOS

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES // ENCONTRÉ EN EL MAGÍSTER MUCHO MÁS DE LO QUE PRETENDÍA. SERIEDAD EN

SU ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO, UNA PROGRAMACIÓN SISTÉMICA, UN CONJUNTO DE DOCENTES DEL MEJOR NIVEL Y PROFESORES

EXTRANJEROS INVITADOS QUE APORTARON CONCEPCIONES DE VANGUARDIA.

F E L I P E Q U I R O Z / / N A N C Y B L U C K / / M A T Í A S R O D R Í G U E Z / / M A R C O A N T O N I O S E P Ú L V E D A

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El objetivo del programa persigue la formación de profesionales con sólidos conocimientos en las evoluciones más recientes del derecho del trabajo y de la seguridad social en el siglo XXI, así como en el desarrollo y las características del nuevo procedimiento laboral.

Se busca desarrollar las siguientes habilidades y conocimientos:

Razonamiento inductivo a través de la operativa del derecho.Razonamiento deductivo por medio de la aplicación del derecho.Capacidad analítica a través de diversas actividades grupales e individuales.Conocimiento de las materias más actuales del derecho del trabajo y seguridad social.Conocimiento del nuevo procedimiento laboral.

Al final del programa el alumno comprenderá los lineamientos esenciales del derecho del trabajo. Específicamente podrá:

Entender los principios y fundamentos teóricos de esta área del derecho.Identificar los problemas más complejos de las relaciones laborales.Comprender la operativa del derecho laboral y seguridad social frente a otras ramas del derecho.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

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El Magíster tiene una estructura de tiempo parcial con clases dos veces por semana, en formato de medio día, con una duración aproximada de 12 meses (no considera trabajo final o tesis).

Las clases presenciales son dictadas por destacados especialistas nacionales y extranjeros, quienes entregarán una formación donde se privilegie el razonamiento jurídico, resultando fundamental la preparación previa de los alumnos, sobre la base de la jurisprudencia, doctrina y casos prácticos que correspondan. De esta forma, las clases se desarrollarán fundamentalmente de manera activa.

La formación de clases es complementada por el estudio y la investigación independiente por parte del alumno, la que es incentivada a través del desarrollo de ensayos, lecturas y comentarios de sentencias.

PROGRAMA

Ensayos (5)Controles de lectura (2)Análisis de sentencias (2)4 pruebas solemnes

30%10%10%50%

Porcentaje mínimo de asistencia de un 75% total

Requisitos de aprobación

Trabajo Investigación Final (TIF): Desarrollo de un trabajo corto, publicable, por medio de guía de un tutor.

Tesis de magíster (TM): desarrollo de un trabajo de investigación de, a lo menos, 50 páginas, publicable, guiado por un profesor y con defensa de tesis ante comisión.

Promedio 4,0 en las evaluaciones del programa

Requisito Duración

4 meses

1 año(máximo)

Promedio 5,0 en las evaluaciones del programa, sin perjuicio de la selección de un tema adecuado y del profesor guía.

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El MDLS se divide en 6 ciclos, con un total de 64 sesiones (4 horas lectivas cada uno) y 6 charlas de conferencistas extranjeros.

CRONOGRAMA

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Inauguración

Tema 1: Metodología

Tema 2: Bases teóricas del derecho laboral» Orígenes» Técnicas normativas» Modelos estructurales» Fuentes» El orden público laboral» Principios

Tema 3: El derecho internacional del trabajo» La OIT» Derecho social europeo» Los derechos fundamentales laborales en el derecho internacional

Tema 4: La Constitución laboral y los derechos sociales» Constitucionalización del derecho del trabajo» Los derechos sociales» Crítica a los derechos sociales» La eficacia diagonal de los derechos laborales» Jurisprudencia» Críticas a la eficacia horizontal

Tema 5: El principio de libertad sindical» Caracteres del derecho colectivo» La organización» La autonomía colectiva» La huelga

Tema 6: Argumentación jurídica

Conferencista extranjero

Juan Carlos PalazuelosSergio Gamonal

Sergio Gamonal

Fernando LaisecaPablo Arellano

Fernando AtriaNicolás EspejoSergio GamonalRodrigo Correa

Sergio Gamonal

José Luis Ugarte

CICLO I: Formación General

Pretende introducir y exponer a los alumnos los fundamentos del derecho del trabajo, individual y colectivo. Este ciclo comprende una parte inicial de metodología sobre los ensayos y pensamiento crítico, seguida de las bases del derecho laboral y su relación con el derecho constitucional, con el derecho internacional público y con la argumentación jurídica.


Tema 7: La ciudadanía en la empresa» La eficacia de los derechos fundamentales» Los derecho fundamentales inespecíficos» El procedimiento de tutela» Jurisprudencia

Tema 8: La empresa en el derecho del trabajo, flexibilidad y flexiprecariedad» La empresa y su transformación» La unidad económica» Flexibilidad, adaptación y desregulación» La flexiguridad

Tema 9: Derecho laboral e identidad de género» Género y derecho» Género y derecho laboral

Tema 10: Derecho laboral y obligaciones familiares» Conciliación del trabajo y vida familiar» La mujer trabajadora» Los sistemas de protección de la maternidad

Tema 11: Nuevas tecnologías y derecho laboral» Privacidad e intimidad del trabajador» La cibervigilancia» El teletrabajo» La prueba atentatoria de derechos fundamentales» Jurisprudencia

Tema 12: Discriminación y acoso» Discriminación y contrato de trabajo» Acoso sexual» Mobbing

Tema 13: Bioética y trabajo» Bioética y derecho» La identidad genética del trabador» Test pre ocupacionales» VIH Sida» Habeas data laboral

Tema 14: Derecho del trabajo en la función pública» Derecho comparado» Derecho nacional

José Luis Ugarte

Diego López

Verónica Undurraga

Eduardo Caamaño

José Luis Ugarte

Eduardo CaamañoCaterina GuidiPamela Prado

Antonio BascuñánCaterina Guidi

Karla Varas

CICLO II: Nuevas Tendencias del Derecho del Trabajo

Se ha caracterizado al derecho del trabajo como un derecho en constante evolución. Por ello, este ciclo busca revisar las nuevas tendencias del derecho del trabajo, en derechos fundamentales, flexibilidad y flexiguridad, conciliación trabajo y familia, género y contrato de trabajo, nuevas tecnologías, discriminación, acoso sexual, mobbing, bioética y trabajo, y el derecho laboral de los funcionarios públicos.

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Tema 15: Derecho del trabajo y trabajadores de confianza» Gerentes y dirigencia» Estatuto laboral» Particularidades

Tema 16: Nuevas modalidades de contratación» Tipología contractual» Contrato a tiempo parcial» Precarización

Tema 17: La triangulación laboral» Subcontratación» Suministro» Jurisprudencia

Tema 18: Jornada y descansos» Los tiempos en el contrato de trabajo» La jornada de trabajo» Los descansos

Tema 19: Trabajo y remuneraciones» El principio de justa retribución» Tipos de remuneración» Protección de las remuneraciones

Tema 20: Contrato de trabajo y tributación» Remuneraciones y tributación» Impuestos a las indemnizaciones

Tema 21: Término de contrato de trabajo y daño moral» Suspensión y término» Causales» Indemnizaciones» Daño moral» ¿Responsabilidad contractual o extracontractual?» Hipótesis» Jurisprudencia

Tema 22: Sistemas de negociación colectiva» La negociación por empresa» La negociación por área» El diálogo social

Alfredo Sierra

César Toledo

Luis Lizama

Caterina Guidi

Mónica Vergara

Francisco Saffie

Daniela MarziSergio Gamonal

César Toledo

CICLO III: El Contrato de Trabajo Individual y Colectivo en la Jurisprudencia

En este ciclo se pretende revisar los institutos básicos del derecho del trabajo a la luz de las últimas doctrinas y tendencias jurisprudenciales. Abarca desde las nuevas modalidades de contratación hasta el contrato colectivo de trabajo, comprendiendo materias como el estatuto de los gerentes, subcontratación y suministro, jornada de trabajo, remuneraciones, tributación, término de contrato de trabajo y daño moral.

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Tema 23: La protección social» Seguridad social» Protección social» Panorama nacional e internacional

Tema 24: El sistema de pensiones» Reparto y capitalización individual» Sistema antiguo» AFPs

Tema 25: Protección de la salud» Fonasa» El sistema de Isapres» Recurso de protección

Tema 26: Los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales» Historia» Accidentes del trabajo» Enfermedades profesionales» Prevención de riesgos» Ley N° 16.744» Daño moral

Tema 27: Seguro de desempleo» Políticas públicas de protección del cesante» Seguro de cesantía» Seguro de desempleo

Pablo Arellano

Hugo Cifuentes

Pablo Arellano

Hugo CifuentesJosé Luis Diez

Gabriela Lanata

CICLO IV: Seguridad Social

Este ciclo comprende el estudio del derecho de la seguridad social, desde sus orígenes y hasta sus actuales tendencias, abarcando los institutos más importantes de esta disciplina, a saber, el sistema de pensiones, el sistema de protección de la salud, el seguro de desempleo y los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

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Tema 28: El nuevo procedimiento laboral» Visión panorámica» Aspectos prácticos

Tema 29: El recurso de nulidad» Fundamentos» Interpretaciones

Tema 30: Fiscalización laboral y procedimiento monitorio» Sistemas de fiscalización» Procedimiento monitorio

Tema 31: OPTATIVOS (a lo menos deberán tomarse dos optativos)» Taller de litigación Juicio simulado o taller de negociación» Taller de negociación y método de Harvard» Ciclo: responsabilidad social empresarial

» Metodología» Modalidades (Alternativas: trabajo de investigación final o tesis)

Felipe MarínPaola Díaz

Omar Astudillo

Rafael Pereira

Taller de litigación:Rodolfo Caballero y Sebastián dal Pozzo

Lorena LorcaGonzalo Bustamante

Ximena FuentesSergio Gamonal

CICLO V: Procedimiento Laboral y Fiscalización

CICLO VI: Metodología de Investigación

En esta parte del programa, se revisan los aspectos más relevantes del nuevo procedimiento laboral y se ofrecen 3 módulos optativos para los alumnos: (a) litigación laboral, (b) técnicas de negociación de Harvard y contrato de trabajo y (c) responsabilidad social empresarial. Deberán cursarse a lo menos dos de los cursos, sin perjuicio del alumno que desee tomar los tres.

Busca entregar a los alumnos los elementos básicos para que puedan efectuar su trabajo de investigación final o tesis de magíster, según el caso.


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Fernando Atria LemaitrePh.D., Universidad de Edimburgo. Abogado, Universidad de Chile y miembro del directorio de la Sociedad Chilena de Filosofía Jurídica y Social. Miembro del Comité Ejecutivo de la Asociación Mundial de Filosofia Jurídica y Social (IVR).

Antonio Bascuñán RodríguezAbogado, Universidad de Chile. Diplomado en Derecho, Universidad de München, Alemania.

Gonzalo Bustamante KuschelPh.D. in Culture of Economics, Erasmus University of Rotterdam, Holanda. Licenciado en Filosofía, Pontificia Universidad Católica de Chile. Cursos de especialización en Ética Aplicada y Teoría de la Complejidad, Stellenbosch University, Sudáfrica.

Rodrigo Correa GonzálezDoctor y Magíster en Derecho, Universidad de Yale. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Chile. Decano Facultad de Derecho UAI. Miembro de la Sociedad Chilena de Filosofía Jurídica y Social.

Ximena Fuentes TorrijoDoctora en Derecho Universidad de Oxford. Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Chile.

Sergio Gamonal ContrerasAbogado, Universidad de Chile. Profesor titular de Derecho del Trabajo. Director Académico del Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UAI.

Caterina Guidi MoggiaMagíster en Derecho, mención Derecho Privado, Universidad de Chile. Abogada, UAI. Miembro del Consejo Académico del Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UAI.

Fernando Laiseca AslaMagíster en Estudios Internacionales y Candidato a Doctor en Derecho de la Unión Europea. Licenciado en Derecho, Universidad de Deusto. Director Académico del Diploma de Postítulo en Integración Regional.

Juan Carlos Palazuelos Montecinos Doctor en Filosofía y Letras, Universidad de Friburgo, Alemania. Magíster en Letras, mención Lingüística General. Licenciado en Letras, mención Filología Española y Profesor de Castellano, Pontificia Universidad Católica de Chile.

Francisco Saffie GaticaLicenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Chile. Abogado. Magíster en Tributación, Universidad de Chile. Estudios de Doctorado en Derecho, Universidad de Edimburgo.

Verónica Undurraga ValdésDoctora en Derecho, Universidad de Chile. Master of Laws (LLM) Columbia University, N.Y., Licenciada en Derecho, Universidad de Chile. Diplomado en Instituciones Modernas del Derecho de Familia.

PROFESORES

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PROFESORES VISITANTES EXTRANJEROS Adrián Goldin(Universidad de Buenos Aires) “La problemática de la renovada internacionalidad del derecho del trabajo”.

César Rosado(IIT-Chicago-Kent College of Law) “Jurisprudencia relevante en materia de discriminación y despido en EE.UU.”

Ann McGinley(Universidad de Nevada, EE.UU.)“Acoso sexual en EE.UU.”

Antoine Jeammaud(Universidad de Lyon)“La ambivalencia del derecho del trabajo”.

Arturo Bronstein (Ex Asesor Principal de la OIT y Ex Secretario General de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social)“El futuro del derecho del trabajo”.

Magdalena Nogueira(Universidad Autónoma de Madrid)“El derecho de huelga en la Unión Europea luego de las sentencias Viking y Laval”.

PROFESORES INVITADOS

Pablo Arellano OrtízAbogado, Licenciado en Derecho por la Universidad deConcepción. Doctor en Derecho, Université Paris OuestNanterre La Defense, France. Master 2 Recherche Droit Social et Droit de la Santé, Université de Paris X Nanterre, France. Master 2 Recherche Droit Social de laUniversité de Paris II Panthéon Assas, France. Profesor de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social, Universidad Austral de Chile.

Omar Astudillo ContrerasAbogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Derecho Laboral de la Universidad Adolfo Ibáñez. Ministro Corte de Apelaciones de Santiago.

Eduardo Caamaño RojoDoctor en Derecho, Universidad de Colonia. Abogado, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Jefe de Cátedra de Derecho del Trabajo, Escuela de Derecho, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Miembro del Directorio de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Rodolfo Caballero MuñozAbogado de la Universidad de Chile. Profesor en la Universidad Andrés Bello, Academia Judicial y del Instituto de Estudios Judiciales. Director de la Asociación de Abogados Laboralistas y miembro de la Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo.

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Hugo Cifuentes LilloDoctor en Derecho en la Universidad Complutense de Madrid. Abogado de la Universidad de Chile y Licenciado en Ciencias del Desarrollo de ILADES. Representa en Chile a la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, OISS.

Sebastián Dal Pozzo CerdaAbogado, Licenciado en Derecho Universidad Diego Portales. Diplomado en Derecho Procesal Penal y Litigación Oral. Profesor en la Universidad Andrés Bello, Academia Judicial y del Instituto de Estudios Judiciales.

Paola Díaz Urtubia Abogado de la Universidad de Chile. Magíster en Derecho Laboral de la Universidad Adolfo Ibáñez. Juez del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago. Miembro de la Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

José Luis Diez Schwerter Doctor en Derecho Universidad de Roma Tor Vergata. Abogado de la Universidad de Concepción. Decano Facultad de Derecho Universidad de Concepción.

Nicolás Espejo YaksicPh.D. de la Universidad de Warwick. MSt in International Human Rights Law de la Universidad de Oxford. Abogado de la Universidad Diego Portales. Consultor Senior de UNICEF, investigador de la Universidad Central y Visiting Fellow del Kellogg College de la Universidad de Oxford.

Gabriela Lanata FuenzalidaAbogado de la Universidad de Concepción. Magíster en Derecho Privado y Doctora en Derecho de la Universidad Nacional de Rosario. Integrante Corte de Apelaciones de Concepción.

Luis Lizama Portal Magíster en Derecho y Abogado de la Universidad de Chile. Estudios de Doctorado en Derecho en la Universidad de Chile. Ejercicio libre de la profesión en asesorías corporativas en derecho laboral.

Diego López Fernández Abogado de la Universidad de Chile, con estudios de postgrado en la Universidad de Valencia y en el programa de especialización del Centro Internacional de Formación OIT, de la Universidad de Bolonia y de la Universidad de Castilla-La Mancha. Abogado del Tribunal Constitucional.

Lorena Lorca MuñozAbogado de la Universidad de Chile. Postítulo en Derechos Humanos de la Mujer y Postítulo en Derechos Humanos sobre “Transparencia, Accountability y Lucha Contra la Corrupción”, de la Universidad de Chile. Profesora de Clínica Jurídica, Facultad de Derecho, Universidad de Chile.

Felipe Marín Verdugo Abogado de la Universidad Diego Portales. Master in Legal Institutions, Universidad de Wisconsin. Profesor investigador del Programa de Reformas Procesales y Litigación de la Universidad Diego Portales. Segunda silla en procedimientos laborales reformados.

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Daniela Marzi MuñozAbogado de la Universidad de Valparaíso. Magíster en Derecho del Trabajo Universidad de Bolonia. Integrante y Profesor de la Escuela Sindical desde el año 2009.

Rafael Pereira Lagos Abogado de la Universidad de Chile, con estudios de postgrado en Economía del Trabajo (PET) y en el programa de especialización del Centro Internacional de Formación OIT, de la Universidad de Bolonia y de la Universidad de Castilla-La Mancha. Presidente de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Pamela Prado LópezAbogada de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Magíster en Derecho, con mención en Derecho Privado, de la Universidad de Chile y Doctoranda en Derecho en esa misma Universidad. Profesora de Derecho Civil de la Universidad de Valparaíso.

Alfredo Sierra HerreroAbogado de la Universidad de Chile. Doctor en Derecho de la Universidad de Santiago de Compostela. Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Los Andes.

César Toledo CorsiAbogado de la Universidad Diego Portales. Magíster en Derecho Público, Mención Derecho Constitucional, Pontificia Universidad Católica de Chile y Master de Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa, Universidad Castilla-La Mancha Albacete. Profesor de Derecho del Trabajo en las Facultades de Derecho de las Universidades Central de Chile y Diego Portales.

José Luis Ugarte CataldoDoctor (c) en Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca. Abogado Universidad de Chile, Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Diego Portales. Director de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Karla Varas MarchantAbogado de la Universidad de Chile. Magíster en Derecho del Trabajo de la Seguridad Social. Universidad de Talca en convenio con la Universidad de Valencia. Actualmente cursa en la Universidad Diego Portales estudios de Doctorado en Derecho.

Mónica Vergara Del RíoAbogada Universidad de Chile, Doctora en Derecho del Trabajo, Universidad Complutense de Madrid, ex abogada de la Dirección del Trabajo y Profesora de Derecho del Trabajo en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile.

Los contenidos de la malla curricular y el cuerpo de profesores pueden experimentar cambios en razón de profundizaciones introducidas al Programa durante su dictación.

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El proceso de admisión busca seleccionar a aquellas personas que destaquen por su trayectoria profesional y antecedentes académicos. Factores como la naturaleza de su experiencia laboral y la claridad de sus objetivos profesionales, son considerados para conformar un grupo en donde cada alumno sea un aporte al enriquecimiento del curso y del programa.

Requisitos de ingresoLicenciatura o título profesional, otorgado por una Institución de educación superior.Un mínimo de 2 años de experiencia profesional en materias afines con el programa.

Etapas

» Entrega de antecedentes Formulario de postulación en línea.Bajar archivo PDF (www.uai.cl/mdls). Licenciatura o título profesional en original o fotocopia legalizada. Carta de recomendación (opcional). Fotocopia de cédula de identidad.

La Universidad se reserva el derecho de solicitar otros antecedentes de tipo académico y/o laboral.

» Envío de antecedentes a Facultad de Derecho enAv. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes, Santiago.

» Entrevista con el director académico del programa.

» Evaluación de antecedentes.

» Proceso de matrícula (UF3) .

Las postulaciones aceptadas serán comunicadas al interesado por escrito. El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura el ingreso al Magíster.

ADMISIÓN

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Lugar de realización Universidad Adolfo IbáñezAv. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes, Santiago.

Formato de clasesViernes, de 17:00 a 21:00 hrs.Sábados, de 9:00 a 13:00 hrs.

Postulación y matrícula: Octubre a marzo*.Inicio actividades: 4 de abril de 2014.Término de actividades: mayo de 2015.*según número de vacantes

(Fechas pueden sufrir modificaciones)

PrecioMatrícula 3 UF.Una vez recibida la carta de aceptación, el postulante debe matricularse a la brevedad, según los plazos estipulados (no se aseguran cupos). Este monto no será reembolsado.

280 UFEste valor se puede financiar a través de 18 cuotas.

DescuentosEx alumnos15% Egresados de pregrado y postgrados UAI. 20% Egresados de la Facultad de Derecho de la UAI.

Otros descuentos20% para abogados de la Dirección del Trabajo y de la defensoría Laboral. Si hay 3 o más inscritos, el descuento será de un 25%.7% Matrícula anticipada (hasta el 31 de enero de 2014).5% Pago al contado.

Consultar por descuentos para grupos de ejecutivos de una misma empresa. Nota: descuentos no acumulables y no se aplican descuentos sobre

matrícula.

INFORMACIÓN GENERAL

Más información (56-2) 2331 1251 - 2331 [email protected]/mdls

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Más información (56-2) 2331 1251 - 2331 [email protected]/mdls

Documents

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