INSTITUTO EGÉIRO DE TERAPIA FAMILIAR

CIRVOENTRENAMIENTOS PRODUCTIVOS

DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MODULO 1:

CAPACITACIÓN, PLANEACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMPETENCIA DEL RECURSO HUMANO

TEMA:MAPA CONCEPTUAL “NOTAS SOBRE LA CAPACITACIÓN

EN MÉXICO

ALUMNA:LIC. MEDINA ORTIZ CYNTHIA BERENICE

ABRIL DEL 2015 TAMPICO, TAMPS

Conclusiones

Se ha observado que desde las culturas prehispánicas en nuestro país ha existido,

de alguna forma, la enseñanza del trabajo pero está no era formalizada, los

conocimientos eran trasmitidos por los que de mayor experiencia en el oficio hacia

los más jóvenes para que después ellos se hicieran responsables de la labor y así

también educar a las nuevas generaciones. En la época colonial se adoptó un

sistema similar a este, el sistema de aprendices, el cuál duró mucho tiempo

vigente.

Con el desarrollo de la tecnología, se fue requiriendo sistemas de capacitación

mejores elaborados para poder cumplir con la demanda de mayor capital humano

y mejor capacitado.

La capacitación y adiestramiento del personal, en cualquier rama industrial o

actividad laboral, es de suma importancia, debido a que no solo es para beneficio

del trabajador, en donde desarrolla habilidades, aptitudes y adquieren

conocimientos, dependiendo de su nivel jerárquico dentro de la organización, sino

que también es favorecedor para las empresas, ya que una fuerza laboral

actualizada en el manejo de las nuevas tecnologías y herramientas, con un óptimo

desarrollo en sus capacidades y mejor actitud, hacen de estás más competitivas y

con mejor desempeño, tanto a nivel nacional como internacional.

Bibliografía

Reynoso Castillo, Carlos. “Notas sobre la capacitación en México”. Revista Latinoamericana de Derecho Social, Núm. 5, Julio-Noviembre de 2007, pág. 165-190