Embed Size (px)
Citation preview
InstitutNacionalde la SeguretatSocial
PR
ES
TA
CI
ON
S
Secretariad’Estatde la SeguretatSocial
Maternitati risc durant
l’embaràs
MINISTERIDE TREBALLI AFERS SOCIALS
administracióelectrònica
PR
ES
TA
CIO
NS
i riscdurant
l'embaràs
Maternitat
Edita: Institut Nacional de la Seguretat Social
Depòsit legal:
NIPO: 202-04-005-0
Disseny: Manuel Estrada
Imprimeix:
1ª edició: setembre 2000
2ª edició: desembre 2004
3
RISC DURANT L’EMBARÀS
SISTEMA DE SEGURETAT SOCIAL.............................. 22
• Beneficiàries ............................................................................................. 22
• Contingència protegida................................................................ 23
• Quantia ......................................................................................................... 23
- Base reguladora ............................................................................ 23
• Naixement del dret i durada .............................................. 24
• Situacions de pluriactivitat ...................................................... 25
• Extinció .......................................................................................................... 25
• Pèrdua o suspensió del dret ................................................ 25
• Gestió i abonament ....................................................................... 26
DOCUMENTS QUE S’HAN D’ENTREGAR AMB LA SOL.LICITUD ..................... 27
NORMATIVA BÀSICA .................................................................... 29
Centres d’atenció de l’INSSa Catalunya i en Illes Balears ..................................................... 30
INSTITUT NACIONAL DE LA
SEGURETAT SOCIAL
Maternitat i risc durant l’embaràs
ÍndexPRESENTACIÓ........................................................................................4
MATERNITAT
RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL....................................................... 6
• Beneficiaris ....................................................................................................... 6
• Contingències protegides .............................................................. 7
• Quantia................................................................................................................ 7
- Base reguladora.................................................................................. 7
• Naixement del dret ............................................................................ 9
• Durada ............................................................................................................ 10
• Modalitat a temps parcial ......................................................... 10
• Maternitat, incapacitat temporal i extinció del contracte de treball .................................... 11
• Denegació, anul.lació i suspensió .................................... 13
• Gestió................................................................................................................. 13
• Abonament ............................................................................................... 13
• Informe de maternitat .................................................................. 14
RÈGIMS ESPECIALS ............................................................................ 15
DOCUMENTS NECESSARIS PER TRAMITAR LAPRESTACIÓ .................................................................................................. 16
NORMATIVA BÀSICA ................................................................... 18
període de suspensió del contracte de treballo de l’activitat, en els supòsits en què, haventde canviar la treballadora de lloc de treballper un altre compatible amb el seu estat,aquest canvi de lloc no resulti tècnicament oobjectivament possible o no es pugui exigirraonablement per motius justificats.
Si necessiteu més informació de la que hi haen aquest fullet, us podeu posar en contacteamb l’Institut Nacional de la Seguretat Social(INSS):
• Trucant al telèfon gratuït 900.16.65.65.
• A través del correu electrònic, Internet:www.seg-social.es
• També, us podeu dirigir, personalment oper escrit, a qualsevol dels centres d’atenciói informació (CAISS) de què disposa l’INSSarreu del territori nacional.
4
PresentacióLa prestació econòmica per maternitat,inclosa dins de l’acció protectora del règimgeneral i dels règims especials de la SeguretatSocial, tracta de cobrir la pèrdua de rendesdel treball o d’ingressos que pateixen elstreballadors per compte d’altres o percompte propi, qualsevol que sigui el seusexe, quan es suspèn el seu contracte detreball o s’interromp la seva activitat en elssupòsits de maternitat, adopció i acolliment.
La prestació econòmica per risc durantl’embaràs, inclosa dins de l’acció protectorade tots els règims del sistema de la SeguretatSocial, tracta de protegir la salut de la donatreballadora o del fetus i de cobrir la pèrduad’ingressos que es produeix durant el
Maternitat i risc durant l’embaràs
Maternitat
6
Maternitat
Règim general
Beneficiaris
Els treballadors per compte d’altres, inclososels treballadors contractats per a la formaciói a temps parcial, qualsevol que sigui el seusexe, que gaudeixin dels períodes de descansper maternitat, adopció i acolliment familiar,inclòs l’acolliment provisional, preadoptiu opermanent, sempre que compleixin elsrequisits exigits.
Quan el període de descans el gaudeixin,simultàniament o successivament, la mare i elpare, els dos tindran la condició debeneficiaris, sempre que reuneixin de formaindependent els següents requisits:
• Estar afiliats i en alta o en situacióassimilada a l’alta.
• Tenir cobert un període de cotització de180 dies dins dels 5 anys immediatamentanteriors a la data del part o a la de l’inicidel descans si és anterior o a les dates dela decisió administrativa o judiciald’acolliment o de la resolució judicial per laqual es constitueixi l’adopció.
En cas de part, si la mare no reuneixl’esmentat període de cotització, el parepodrà percebre el subsidi durant la totalitatdel permís de descans que correspongui,descomptant un període de 6 setmanes.
En cas de defunció de la mare, durant el parto posteriorment, independentment de siestava o no inclosa en l’àmbit d’aplicació de laSeguretat Social, el pare podrà accedir a laprestació econòmica per maternitat duranttot el període reglamentari o de la part queen quedi fins a completar l’esmentat períodecomputat des de la data del part, sempre queel treballador acrediti, per si mateix, elsrequisits exigits per la normativa vigent.
En els supòsits d’adopció internacional, quanhagi estat necessari el desplaçament previdels pares al país d’origen de l’adoptat iaquests s’acullin al període de suspensióprevist en aquests casos, que podencomençar a gaudir fins a 4 setmanes abansde la resolució per la qual es constitueixil’adopció, els requisits establerts en elsparàgrafs anteriors s’hauran d’acreditar en ladata de l’inici de l’esmentat període desuspensió.
7
Maternitat
En el cas dels treballadors contractats a tempsparcial, es computaran exclusivament lescotizacions efectuades en funció de les horestreballades, tant ordinàries comcomplementàries, calculant la sevaequivalència en dies teòrics de cotització:
- El nombre d’hores efectivament treballadeses dividirà per 5, equivalent diari delcòmput de 1826 hores anuals.
- El període de 5 anys dins del qual hand’estar compresos els 180 diess’incrementarà en la mateixa proporció enquè es redueixi la jornada efectivamenttreballada respecte a la jornada habitual enl’activitat corresponent.
- La fracció de dia, si s’escau, s’assimilarà adia sencer.
Contingències protegidesEs consideren situacions protegides, durantels períodes de descans que es gaudeixin peraquestes situacions:
• La maternitat biològica
• L’adopció i l’acolliment familiar, tantpreadoptiu com permanent, de:
- Menors de 6 anys.
- Majors de 6 anys però menors de 18,discapacitats o minusvàlids físics, psíquicso sensorials, o de qui per les sevescircumstàncies i experiències personals opel fet de provenir de l’estranger, tinguindificultats especials d’inserció social ifamiliar degudament acreditades pelsserveis socials competents.
A aquests efectes, s’entén que l’adoptat oacollit presenta alguna discapacitat, quanacrediti una minusvalidesa en un grau igual osuperior al 33%.
QuantiaLa prestació econòmica per maternitatconsisteix en un subsidi equivalent al 100%de la base reguladora.
En cas de part múltiple i d’adopció oacolliment de més d’un menor, fet demanera simultània, es concedirà un subsidiespecial per cada fill, a partir del segon, igualal que correspongui percebre pel primer,durant un període de 6 setmanesimmediatament posteriors al part o, quan estracti d’adopció o acolliment, a partir de la
8
Maternitat
decisió administrativa o judicial d’acolliment ode la resolució judicial per la qual esconstitueix l’adopció.
En els casos de part prematur i en aquells enquè per qualsevol altra causa, el nounat hagid’estar hospitalitzat a continuació del part, is’ha interromput la percepció del subsidi dematernitat, quan es reprengui perquè elmenor ha estat donat d’alta hospitalària, escobrarà en la mateixa quantia que abans dela interrupció.
• Base reguladora:Norma general:
- La base reguladora és el resultat dedividir l’import de la base de cotitzaciódel treballador en el mes anterior al dela data d’inici del període de descans pelnombre de dies a què aquesta cotitzacióes refereix (aquest divisor seràconcretament: 30, si el treballador tésalari mensual; 30, 31 o 28, 29 si té salaridiari).
- No obstant això, si el treballadoringressa en l’empresa en el mateix mesen què s’inicia el període de descans,s’agafarà per a la base reguladora la base
de cotització d’aquest mes, dividida pelsdies efectivament cotizats. També,s’agafarà com a divisor els diesefectivament cotizats, quan el treballadorno ha estat d’alta durant tot el mesnatural anterior.
- Quan el període de descans el gaudeixin,simultàniament o successivament, lamare i el pare, la prestació esdeterminarà per a cadascú en funció dela base reguladora respectiva.
- Durant el gaudi dels períodes de descansen règim de jornada a temps parcial, labase reguladora es reduirà en proporcióinversa a la reducció que hagiexperimentat la jornada laboral.
En cas de pluriocupació, la basereguladora es calcula computant totes lesbases de cotització en les diferentsempreses amb aplicació del límit màximvigent a efectes de cotització.
En el cas de treballadors contractats atemps parcial, independentment de ladurada de la prestació de serveis:
- La base reguladora diària serà la queresulti de dividir la suma de les bases decotització acreditades a l’empresa durant
9
Maternitat
l’any anterior a la data del fet causantentre 365.
- Si l’antiguitat del treballador a l’empresaés menor, serà el resultat de dividir lasuma de les bases de cotitzacióacreditades entre el nombre de diesnaturals a que aquestes corresponguin.
En el cas de treballadors contractats pera la formació:
La base reguladora serà el 75% de la basemínima de cotització que correspongui.
Naixement del dret• En cas de maternitat, des del mateix dia
de la data del part o la de l’inici deldescans, si aquesta és anterior.
• En cas de defunció de la mare, l’efectivitatdel dret a aquesta prestació, per al pare,començarà des de la data de l’inici de lasuspensió laboral.
• En els casos d’opció de la mare perquè elpare gaudeixi de fins a 10 setmanes,l’efectivitat del dret al subsidi s’inicia des dela data del començament del descans delpare, que ha de coincidir amb l’escollidaquan va optar.
• En els casos d’adopció i acolliment, tant
preadoptiu com permanent, a partir de ladata de la resolució judicial d’adopció o dela decisió administrativa o judiciald’acolliment, per bé que el cobrament dela prestació està condicionat al gaudiefectiu dels permís.
• En els supòsits d’adopció internacional,quan sigui necessari el desplaçament previdels pares al país d’origen de l’adoptat, podràiniciar-se el subsidi fins a 4 setmanes abansde la resolució per la qual es constitueixil’adopció.
Durada• En cas de maternitat, 16 setmanes
ininterrompudes, excepte en els casos depart prematur o en aquells en què elnounat hagi d’estar hospitalitzat després delpart, ampliables en dues setmanes més percada fill, a partir del segon, si es tracta d’unpart múltiple. L’esmentat període es podràgaudir en règim de jornada completa o atemps parcial.
• Distribució del període de descans:- A opció de la interessada, sempre que 6
setmanes siguin immediatamentposteriors al part. Durant aquestes 6
10
Maternitat
setmanes, la mare no podrà gaudir delpermís per maternitat a temps parcial, jaque es consideren de descans obligatori.
- En els casos de defunció del fill i de partsque s’esdevinguin després de més de180 dies de vida fetal, la beneficiàriatindrà dret a la prestació durant els diesque faltin per completar el períodeobligatori de 6 setmanes posteriors alpart.
- En cas de defunció de la mare, el parepodrà utilitzar les 16 setmanes o, sis’escau, el període que quedi per cuidarel fill nounat.
- En els casos de part prematur i enaquells en què, el nounat hagi decontinuar hospitalitzat a continuació delpart, el còmput del període de descanses reiniciarà, a partir de la data de l’altahospitalària si, havent-se esgotat les sissetmanes immediatament posteriors alpart, la mare s’havia incorporat a la feina.
- En el cas que el pare i la mare treballin:
La mare podrà optar, en iniciar-se elperíode de descans i sense perjudici de les6 setmanes immediatament posteriors alpart, perquè el pare gaudeixi d’una partdeterminada i ininterrompuda del períodede descans posterior al part, bé de forma
simultània o successiva amb el de la mare,tret que, en el moment de la sevaefectivitat, la incorporació de la mare a lafeina suposi un risc per a la seva salut.La suma total dels períodes de descansno podrà sobrepassar les 16 setmanes oles que corresponguin en cas de partmúltiple.
• En cas d’adopció i acolliment, tantpreadoptiu com permanent:- 16 setmanes ininterrompudes, ampliables
en 2 setmanes més per cada fill omenor, a partir del segon, si es tractad’una adopció o acolliment múltiples,respectivament.
- Si la mare i el pare traballen, podranoptar per gaudir del període de descansde forma simultània o successiva, sempreque es tracti de períodes ininterromputs iamb els límits de durada establerts.
Modalitat a temps parcialQuan els períodes de descans per maternitatadopció o acolliment, preadoptiu opermanent, es gaudeixin a temps parcial,s’han de tenir en compte les regles següents:
• Serà imprescindible l’acord previ entre
11
Maternitat
l’empresari i el treballador afectat. Aquestacord podrà fer-se tant a l’inici del descanscom després i podrà estendre’s a tot elperíode de descans o només a una part.
• El dret el poden exercir tant el pare comla mare i en qualsevol dels supòsits degaudi simultani o successiu del període dedescans.
En cas de part, la mare no podrà fer úsd’aquesta modalitat de permís durant les 6setmanes immediatament posteriors, queserán de descans obligatori.
El període durant el qual es gaudeixi delpermís s’ampliarà proporcionalment a lajornada de treball que es realitzi.
Maternitat, incapacitattemporal i extinció delcontracte de treball• Si quan s’ha esgotat el període de descans
per maternitat, la beneficiària continuanecessitant assistència sanitària com aconseqüència del part i està incapacitadaper treballar, se la considerarà en situaciód’incapacitat temporal per malaltia comuna.El pagament del subsidi corresponent a la
nova contingència començarà a partird’aquest moment, si compleix els requisitsexigits i sense solució de continuïtat.
• En els processos d’incapacitat temporaliniciats abans del part sense que lainteressada hagi optat pel descansmaternal, el subsidi d’incapacitat temporales mantindrà fins al moment del part,deixant sempre la possibilitat d’opció de lainteressada pel descans maternal. A partirde la data del part, començarà el gaudi delsdescans per maternitat. Si un cop acabatpersisteix la situació d’incapacitat temporal,es reprendrà el còmput interromput.
• Durant el període de descans maternalno es pot reconèixer el dret al subsidiper incapacitat temporal derivada decontingències comunes o professionals,sobrevingudes durant aquest període. Uncop esgotat, si el pare o la mare necessitenassistència sanitària i estan impedits pertreballar, s’iniciarà la situació d’incapacitattemporal que correspongui, sempre que escompleixin els requisits exigits.
12
Maternitat
No obstant això, si el procés d’incapacitattemporal s’inicia durant la percepció d’unsubsidi per maternitat en règim de jornadaa temps parcial es podran percebre els dossubsidis simultàniament.
• En els casos d’extinció del contracte detreball d’una treballadora a la quals’interromp la situació d’incapacitattemporal derivada de contingènciescomunes o professionals perquè passa ala situació de descans per maternitat:
- Si l’extinció del contracte es produeixun cop iniciat el descans per maternitates manté la percepció de la prestació permaternitat fins que s’acabi aquestasituació. Quan el període de descans esgaudeixi en règim de jornada a tempsparcial, el subsidi per maternitat espercebrà íntegrament a partir de la dataen què es produeixi l’extinció delcontracte.
- Si l’extinció del contracte es produeixabans de l’inici del descans permaternitat, encara que la treballadora nohagi passat a la situació d’atur total,causarà dret a la prestació permaternitat, i s’interromprà la incapacitat
temporal anterior al part i l’abonamentdel subsidi corresponent, i es substituiràpel subsidi per maternitat.
• Quan l’interessat hagi optat perinterrompre la percepció del subsidi permaternitat en els casos de part prematuri en aquells en què el nounat hagi d’estarhospitalitzat després del part i un coprepresa la prestació de serveis o l’activitat,l’interessat inicia un procés d’incapacitattemporal, aquest procés quedaràinterromput per l’alta hospitalària delmenor, amb la conseqüent represa delsubsidi per maternitat.
No obstant això, si quan s’acaba el subsidiper maternitat persisteix la situaciód’incapacitat temporal, es reprendrà elsubsidi corresponent a aquestacontingència.
• Si s’extingeix el contracte mentre eltreballador està en situació de maternitat,continuarà cobrant la prestació permaternitat fins que s’extingeixi; despréspassarà a la situació legal de desocupació ia cobrar, si té els requisits necessaris, laprestació corresponent. En aquest cas, no
13
Maternitat
es descomptarà del període de percepcióde la prestació per atur de nivellcontributiu el temps que hagi estat ensituació de maternitat.
• Quan un treballador està cobrant laprestació per atur total i passa a lasituació de maternitat cobrarà la prestacióper maternitat en la quantia que licorrespongui. El períde de percepció d’aturno s’ampliarà per aquesta circumstància.
Denegació, anul.lació isuspensióEl dret al subsidi pot ser denegat, anul.lat osuspès quan el beneficiari:
• Actuï fraudulentament per obtenir oconservar la prestació.
• Treballi per compte propi o d’altres durantels corresponents períodes de descans,excepte que cobri un subsidi per maternitaten règim de jornada a temps parcial.
GestióEl subsidi el gestiona directament l’InstitutoNacional de la Seguretat Social (INSS), ja queno hi ha cap altra fórmula de col.laboració enla gestió per part de les empreses, senseperjudici que el Servei Públic d’OcupacióEstatal tingui encomanada la gestió per alpagament de la prestació als beneficiaris de laprestació contributiva d’atur que passin a lasituació de maternitat.
Abonament• El subsidi s’abonarà a cada beneficiari, si
s’escau, durant els períodes gauditsefectivament per la mare i el pare.
• L’abonament el fa sempre de forma directal’Institut Nacional de la Seguretat Social(INSS) i per períodes vençuts. En elmoment de fer efectiu el subsidi, se’ndeduirà la quantia de la suma de lesaportacions del treballador relatives a lescotitzacions a la Seguretat Social, atur iformació professional que pertoquin peringressar-la a la Tresoreria General de laSeguretat Social.
14
Maternitat
• Quan la treballadora estigui cobrantprestacions d’atur i passi a la situació dematernitat, la corresponent prestació li seràabonada pel Servei Públic d’OcupacióEstatal, per delegació de l’entitat gestoracorresponent.
Durant l’esmentada situació, de la quantiade la prestació es deduirà l’import de lescotizacions a la Seguretat Social a càrrecdel beneficiari.
• El subsidi especial per part, adopció iacolliment múltiples s’abonarà en un únicpagament quan acabin les 6 setmanesposteriors al part o a la decisióadministrativa o judicial d’acolliment o a laresolució judicial per la qual es constitueixil’adopció, respectivament.
Informe de maternitat• El facultatiu del Servei Públic de Salut que
atén la treballadora embarassada had’expedir un informe de maternitat en elqual es certificaran, segons els casos:
- Data probable del part, quan latreballadora iniciï el descans abans delpart.
- Data del part.
- Estat de salut de la dona posterior alpart, en els supòsits d’opció del descansper maternitat a favor del pare, de formasuccessiva amb el de la mare, quanresulti necessari.
• L’informe de maternitat constarà d’unoriginal i dues còpies: l’original s’entregarà ala treballadora perquè el presenti al’empresa, una còpia es trametrà al ServeiPúblic de Salut corresponent i l’altra còpiase la quedarà el facultatiu.
• L’empresa consignarà la data en què latreballadora inicia el període de descans ireflectirà les dades de cotitzaciónecessàries per calcular el subsidi.
Una vegada emplenades aquestes dades,l’empresa tornarà l’informe a latreballadora de forma immediata perquèpugui entregar-lo amb la sol.licitud delsubsidi a l’entitat gestora.
15
Maternitat
• Els treballadors per compte d’altres i percompte propi, inclosos en els règims especialsdel sistema de la Seguritat Social, tindran dreta la prestació per maternitat amb la mateixaextensió i en els mateixos termes i condicionsque els previstos per als treballadors del règimgeneral, amb les particularitats següents.
• En el supòsit de treballadors per comptepropi, els períodes durant els quals es tindràdret a percebre el subsidi per maternitat serancoincidents, pel que fa a durada i distribució,amb els períodes de descans laboral establertsper als treballadors per compte d’altres,excepte en allò que fa referència a la possibilitatde gaudir del descans en règim de jornada atemps parcial.
• Per als treballadors per compte propi inclososen els diferents règims especials, que siguinresponsables de l’obligació de cotizar, seràrequisit imprescindible per al reconeixementdel dret i abonament de la prestació que elsinteressats estiguin al corrent en el pagament deles quotes a la Seguretat Social.
A aquests efectes, se’ls aplicarà el mecanismed’invitació al pagament previst a les normes,sigui quin sigui el règim de Seguretat Social enquè l’interessat estigui incorporat, en elmoment d’accedir a la prestació o causar-la.
• Els treballadors per compte propi del règimespecial agrari i del règim especial d’autònomshan de presentar una declaració de situació del’activitat, a l’Institut Nacional de la SeguretatSocial, en el model oficial, sobre la personaque gestiona directament l’establimentmercantil, industrial o d’una altra naturalesadel qual sigui titular o, si s’escau, la cessaciótemporal o definitiva a l’activitat exercida.
Aquesta declaració l’ha de presentar dins dels15 dies següents a la data del part, o a la datade la resolució administrativa o judicial per laqual es constitueix l’acolliment o l’adopció. Siel descans per maternitat s’ha iniciat abans delpart, el termini contarà a partir de la data del’inici de l’esmentat descans.
La falta de presentació de la declaració en eltermini màxim indicat, suspendrà l’inici delpagament de la prestació i es podran iniciard’ofici les actuacions pertinents per verificar lasituació en què queda l’establiment del titularbeneficiari de la prestació.
Règims especials
16
Maternitat
Documents essencials per iniciar eltràmit:1. Document nacional d’identitat; si és
estranger, targeta de residència delsol.licitant, original i en vigor.
2.Documentació relativa a la cotització:a)Si el sol.licitant és l’obligat a ingressar les
quotes: justificant de pagament delsúltims mesos no incorporats als fitxersinformàtics de la Seguretat Social .
b) Si l’empresa és l’obligada a ingressar lesquotes: ha d’emplenar i presentar el“certificat de l’empresa relatiu altreballador”.
Documents necessaris per acreditar lescircumstàncies al.legades:a)Treballadors per compte d’altres del
règim especial agrari: se’ls demanarà elcertificat emplenat per l’empresa conformeal model TC 2/8 del mes anterior a labaixa.
b)Artistes i professionals taurins: declaraciód’activitats (TC 4/6) i justificantsd’actuacions (TC 4/5), que no hagin estatpresentats a la Direcció Provincial oadministració de la Tresoreria General dela Seguretat Social
c)Treballadors per compte propi oautònoms: model de declaració de situacióde l’activitat.
En cas de maternitat i part múltiple:
a)Document que acrediti la situació dematernitat (“certificat del descans permaternitat” o “informe de maternitat”expedit pel Servei Públic de Salutcorresponent).
b)Llibre de família o certificat de la inscripciódel fill o fills en el Registre Civil. Quan eldescans s’hagi iniciat abans del part, aquestsdocuments s’entregaran un cop feta lainscripció registral del fill.
En cas de defunció de la mare: Certificat dedefunció.
En cas d’opció a favor del pare: S’had’emplenar el model “Opció del permís permaternitat”. Si la mare no pertany al sistemade la Seguretat Social: certificat expedit per launitat de personal del seu centre de treballque indiqui si li és d’aplicació la Llei 30/1984,de 2 d’agost, i en quina situacióadministrativa està.
En els casos d’adopció o acolliment d’un omés menors s’ha d’aportar:
Documents necessaris per tramitar la prestació
17
Maternitat
a)En tot cas, la resolució judicial per la quales constitueix l’adopció, o la resolucióadministrativa o judicial per la qual esconcedeix l’acolliment familiar, siguipermanent o preadoptiu.
b)Quan es tracti d’adopció internacional, isigui necessari el desplaçament previ delspares al país d’origen de l’adoptat, s’had’aportar la documentació emesa perl’órgan competent de la comunitatatònoma, en què es justifiqui que s’haniniciat els tràmits necessaris per completarl’adopció.
c)Quan es tracti d’adopció o acolliment demenors, que tinguin més de sis anys, s’had’aportar una certificació de l’Institut deMajors i Serveis Socials o òrgan competentde la comunitat atònoma respectiva queacrediti que l’adoptat o acollit presenta ungrau de minusvalidesa igual o superior al33 per 100, o de l’entitat públicacompetent en matèria de protecció demenors que indiqui que, per les sevescircumstàncies personals o pel fet deprovenir de l’estranger, té especialsdificultats d’inserció familiar o social.
d)Si s’escau, llibre de família o certificació dela inscripció del fill o fills en el RegistreCivil.
e)Si els dos pares treballen i volen compartirla distribució del període de descans, deforma successiva o simultània, hand’emplenar el model “Permís per adopcióo acolliment”.
Si es gaudeix del descans en règim dejornada a temps parcial: Documentacreditatiu de l’acord empresari-treballadorsobre el gaudi del descans per maternitat,adopció o acolliment en règim de jornadaparcial. En el cas que el pare i la mares’acullin a aquesta possibilitat, cadascun had’aportar el document acreditatiu.
En el cas d’inici del descans durant elperíode de vacances retribuïdes i noefectuades, d’acord amb l’art. primer, tres,3, del Reial decret-llei 5/2002, de 24 demaig: certificat d’empresa específic peraquesta situació, que substitueix el “certificatd’empresa relatiu al treballador que consta ala sol.licitud.
En tots els casos, ha de presentar eldocument: “IRPF Retencions sobrerendiments del treball. Comunicació dedades al pagador” (art. 86 del Reglament del’IRPF).
18
Maternitat
• Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesuresurgents per a la reforma de la funciópública. (BOE 3/8 - Cor. Erra. 24/9 i 11/10).
• Reial decret 2621/1986, de 24 dedesembre, pel qual s’integren els règimsespecials de la Seguretat Social detreballadors ferroviaris, jugadors de futbol,representants de comerç, toreros i artistesen el règim general, com també s’integra elrègim d’escriptors de llibres en el règimespecial de treballadors per compte propio autònoms. (BOE 30/12).
• Ordre de 30-11-87, per a l’aplicació idesplegament en matèria d’accióprotectora, del Reial decret 2621/1986, de24 de desembre. (BOE 11/12).
• Reial decret legislatiu 1/1994, de 20 dejuny, pel qual s’aprova el text refós de laLlei general de la Seguretat Social (art. 38,106.4, 124.1, 125.3, 128 a 132, 133 bis aquinquies, 222 i disposicions addicionalssetena, 1. 3ª i onzena bis i ter) (BOE 29/6).
• Llei 42/1994, de 30 de desembre, demesures fiscals, administratives i d’ordresocial. (BOE 31/12 - Cor. Erra. 16/2).
• Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 demarç, pel qual s’aprova el text refós de laLlei de l’Estatut dels treballadors(BOE 29/3).
• Llei 31/1995, de 8 de novembre, deprevenció de riscos laborals (art. 26)(BOE 10/11).
• Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, deprotecció jurídica del menor, demodificació parcial del Codi Civil i de laLlei d’enjudiciament civil (BOE 17/1).
• Llei 63/1997, de 26 de desembre, demesures urgents per a la millora del mercatde treball i el foment de la contractacióindefinida (BOE 30/12).
• Llei 66/1997, de 30 de desembre, demesures fiscals, administratives i de l’ordresocial (art. 47) (BOE 31/12).
• Reial decret-llei 11/1998, de 4 de setembre,pel qual es regulen les bonificacions dequotes a la Seguretat Social dels contractesd’interinitat que es realitzin amb personesdesocupades per substituir a treballadorsdurant els períodes de descans permaternitat, adopció i acolliment.(BOE 5/9).
Normativa bàsica
19
Maternitat
• Llei 39/1999, de 5 de novembre, perpromoure la conciliació de la vida familiar ilaboral de les persones treballadores(BOE 6/11 - Cor. Erra. 12/11).
• Reial decret 1890/1999, de 10 dedesembre, pel qual es modifica elReglament general sobre cotització iliquidació d’altres drets de la SeguretatSocial, aprovat pel Reial decret 2064/1995,de 22 de desembre(BOE 25/1 - Cor. Erra. 22/2)(BOE 28/12 - Cor. Erra. 25/1).
• Llei 12/2001, de 9 de juliol, de mesuresurgents de reforma del mercat de treballper a l’increment de l’ocupació i la millorade la seva qualitat (BOE 10/7).
• Reial decret 1251/2001, de 16 denovembre, pel qual es regulen lesprestacions econòmiques del sistema de laSeguretat Social per maternitat i risc durantl’embaràs (BOE 17/11).
• Reial decret 1131/2002, de 31 d’octubre,pel qual es regula la Seguretat Social delstreballadors contractats a temps parcial,així com la jubilació parcial (BOE 27/11)
• Reial decret 286/2003, de 7 de març, pelqual s’estableix la durada dels terminis pera la resolució dels procedimentsadministratius per al reconeixement deprestacions en matèria de Seguretat Social(BOE 8/4)
• Ordre TAS/368/2004, de 12 de febrer, perla qual es despleguen les normes decotització a la Seguretat Social,Desocupació, Fons de Garantia Salarial iFormació Professional, contingudes a la Llei61/2003, de 30 de desembre, depressupostos generals de l’Estat per a l’any2004 (BOE 19/2).
Nota: Les referències que a la legislacióvigent es fan a la situació d’incapacitatlaboral transitória derivada de maternitats’entendran fetes a la situació de
Risc durantl’embaràs
22
BeneficiàriesSeran beneficiàries del subsidi lestreballadores per compte d’altres, en situacióde suspensió del contracte de treball per riscdurant l’embaràs, així com les treballadoresper compte propi que hagin interromput laseva activitat per risc durant l’embaràs,sempre que reuneixin els següents requisits:
• Estar afiliades i en alta en algun delsrègims de la Seguretat Social.
• Treballadores per compte d’altres iempleades de la llar que treballinexclusivament per una llar: han d’acreditarun període mínim de 180 dies dins dels 5anys immediatament anteriors a la data enquè es s’iniciï la suspensió del contracte detreball.
En el cas de les treballadores contractades atemps parcial, es computaranexclusivament les cotizacions efectuades enfunció de les hores treballades, tantordinàries com complementàries, calculantla seva equivalència en dies teòrics decotització:
- El nombre d’hores efectivamenttreballades es dividirà per 5, equivalentdiari del còmput de 1.826 hores anuals.
- El període de 5 anys, dins del qual hand’estar compresos els 180 dies,s’incrementarà en la mateixa proporcióen què es redueixi la jornadaefectivament treballada respecte a lajornada habitual en l’activitatcorresponent.
- La fracció de dia, si s’escau, s’assimilarà adia sencer.
• Treballadores per compte propi iempleades de la llar que no prestin elsseus serveis exclusivament per una llar i, enconseqüència, siguin responsables del’obligació de cotitzar:
Han d’acreditar un període mínim decotització de 180 dies dins del 5 anysimmediatament anteriors a la data en quèels serveis mèdics de l’entitat gestoraemetin el certificat i hauran d’estar alcorrent de pagament de les quotes de laSeguretat Social.
Risc durant l’embaràs
Sistema de la Seguretat Social
23
Contingència protegida• Es considera situació protegida aquella en
què es troba la treballadora embarassadadurant el període de suspensió delcontracte de treball en els supòsits en què,havent de canviar de lloc de treball per unaltre compatible amb el seu estat, aquestcanvi de lloc no resulti tècnicament oobjectivament possible o no es pugui exigirraonablement per motius justificats.
En el cas de treballadores per comptepropi, es considera situació protegidaaquella en què es troba la treballadoraembarassada durant el períoded’interrupció de l’activitat professional enels casos en què l’acompliment d’aquestainflueixi negativament en la salut de latreballadora embarassada o del fetus, i aixího certifiquin els serveis mèdics de l’entitatgestora corresponent.
• No es considera situació protegida laderivada de riscos o patologies que puguininfluir negativament en la salut de latreballadora o del fetus, quan no estiguirelacionada amb agents, procediments ocondicions del lloc de treball exercit.
QuantiaLa prestació consisteix en un subsidiequivalent al 75 per cent de la basereguladora corresponent.
Base reguladora:• Norma general:
- La base reguladora és el resultat dedividir l’import de la base de cotitzacióde la treballadora en el mes anterior alde la data de suspensió del contracte detreball pel nombre de dies a què aquestacotització es refereix (aquest divisor seràconcretament: 30, si la treballadora tésalari mensual; 30, 31 o 28, 29 si té salaridiari).
- No obstant això, si la treballadoraingressa en l’empresa en el mateix mesen què es produeix la suspensió delcontracte, s’agafarà per a la basereguladora la base de cotització d’aquestmes, dividida pels dies efectivamentcotitzats També, s’agafarà com a divisorels dies efectivament cotitzats quan latreballadora no ha estat en alta duranttot el mes natural anterior.
Risc durant l’embaràs
24
• En el cas de les treballadorescontractades a temps parcial, qualsevolque sigui la durada de la prestació deserveis:
- La base reguladora diària serà la queresulti de dividir la suma de les bases decotització acreditades durant els 3 mesosimmediatament anteriors a la data enque s’iniciï la suspensió del contracteentre el nombre de dies naturalscompresos en aquest període.
- Si l’antigüitat a l’empresa és menor, labase reguladora serà el resultat de dividirla suma de les bases de cotitzacióacreditades entre el nombre de diesnaturals a què aquestes corresponguin.
• En el cas de treballadores per comptepropi, la base reguladora equivaldrà al’establerta per a la prestació d’incapacitattemporal, derivada de contingènciescomunes, i es prendrà com a referència ladata en què els serveis mèdics de l’entitatgestora emetin el certificat.
• Treballadores en situació depluriocupació
- Quan el contracte se suspengui en totesles activitats que realitza la treballadora,
es computaran totes les bases decotització en les diferents empreses is’aplicarà a la base reguladora el límitmàxim establert a efectes de cotització.
- Quan el contracte se suspengui en una oalguna de les activitats realitzades per latreballadora, però no en totes, en elcàlcul de la base reguladora del subsidinomés s’agafaran les bases de cotitzacióen les empreses en que es produeixi lasuspensió del contracte, i s’aplicarà ellímit que correspongui a la fracció ofraccions del límit màxim que tinguinassignat.
Naixement del dret idurada• El dret al subsidi neix des del mateix dia
en què s’inicia la suspensió del contractede treball per risc durant l’embaràs.
• S’abonarà durant el període necessari pera la protecció de la seguretat o de la salutde la treballadora o del fetus, mentrepersisteixi la impossibilitat dereincorporar-se al seu lloc anterior o a unaltre lloc compatible amb el seu estat.
Risc durant l’embaràs
25
En el cas de treballadores contractades atemps parcial, s’abonarà durant tots els diesnaturals en què es mantingui la suspensiódel contracte de treball per risc durantl’embaràs, amb l’excepció al.ludida en elparàgraf anterior.
• En el cas de treballadores per comptepropi, el dret al subsidi neix el dia següenta aquell en què els serveis mèdics del’entitat gestora emetin el certificat mèdic,tot i que els efectes econòmics no esproduiran fins a la data de la cessacióefectiva en l’activitat professionalcorresponent. El subsidi s’abonarà mentreduri la impossibilitat de reprendre l’activitatprofessional.
Situacions de pluriactivitatEn els casos en què la treballadora realitzisimultàniament activitats incloses en diferentsrègims del sistema de la Seguretat Social i lasituació de risc durant l’embaràs afecti totesles activitats, tindrà dret al subsidi encadascun del règims si compleix els requisitsque exigeixin de manera independent cadaun d’aquests.
Quan la situació de risc durant l’embaràsafecta una o alguna de les activitatsrealitzades, però no totes, només tindrà dretal subsidi en el règim en què estiguin inclosesles activitats que comportin l’esmentat risc.
La percepció del subsidi serà compatible ambel manteniment d’aquelles activitats que jaexercia o pugui començar a exercir i que noimpliquin risc durant l’embaràs.
ExtincióEl dret al subsidi s’extingeix:
• Quan s’inicia la suspensió del contracte detreball per maternitat.
• Per reincorporació de la treballadora al seulloc de treball anterior o a un altrecompatible amb el seu estat.
• Per extinció del contracte de treball envirtut de les causes legalment establertes.
• Per defunció.
En el cas de treballadores per compte propi,el dret al subsidi s’extingirà per: iniciar eldescans per maternitat; reprendre l’activitat
Risc durant l’embaràs
26
professional exercida; causar baixa en elrègim especial de la Seguitat Social en queestava inclosa, i defunció.
Pèrdua o suspensióEl dret al subsidi pot ser denegat, anul.lat osuspès, quan la beneficiària:
• Actuï fraudulentament per obtenir oconservar la prestació.
• Realitzi qualsevol treball o activitat, ja siguiper compte propi o d’altres, sempre ques’hagin iniciat després de la suspensió delcontracte de treball o activitat per riscdurant l’embaràs, incompatible amb el seuestat.
Gestió i abonament• La prestació la gestiona directament
l’Institut Nacional de la Seguretat Social(INSS).
• L’abonament es realitza sempre de formadirecta per l’Institut Nacional de laSeguretat Social (INSS).
• En el moment de fer efectiu el subsidi, esdeduirà del seu import la quantia de lasuma de les aportacions de la treballadorarelatives a les cotizacions a la SeguretatSocial, atur i formació professional quepertoquin per ingressar-la a la TresoreriaGeneral de la Seguretat Social, ja quel’obligació de cotitzar continua en lasituació de risc durant l’embaràs.
Amb aquesta finalitat, la base de cotitzacióaplicable serà la corresponent a la situaciód’incapacitat temporal derivada decontingències comunes.
Risc durant l’embaràs
El procediment per al reconeixement deldret s’inicia a instància de la treballadora,mitjançant una sol.licitud adreçada a laDirecció Provincial del l’INSS de la provínciaon tingui el domicili la interessada. Lessol.licituds han de portar la data de suspensiódel contracte de treball per risc durantl’embaràs, les dades relatives a l’activitatexercida, categoria professional, funció idescripció de la feina concreta que realitza,com també el risc específic que presenta pera l’embaràs.
En el cas de treballadores per compte propi,la sol.licitud ha de contenir les dades relativesa l’activitat professional exercida, descripcióde la feina concreta que realitza, com tambéel risc específic que presenti per a l’embaràs.
A la sol.licitud, s’hi han d’afegir els documentssegüents:
En tots els casos:
• Document nacional d’identitat.
• Declaració sobre situació familiar a efectesfiscals.
• Documentació relativa a la cotització:
- Si la sol.licitant és l’obligada a ingressar lesquotes: justificant de pagament delsúltims mesos no incorporats als fitxersinformàtics de la Seguretat Social.
- Si l’empresa és l’obligada a ingressar lesquotes: certificat de l’empresa relatiu a latreballadora, degudament emplenat.
• Només si està en alguna d’aquestessituacions:
- Les treballadores per compte d’altres delrègim especial agrari: certificat emplenatper l’empresa conforme al model TC 2/8del mes anterior a la baixa.
- Les artistes i professionals taurines:declaració d’activitats (TC 4/6) i justificantsd’actuacions (TC 4/5) que no hagin estatpresentats a la Direcció Provincial oadministració de la Tresoreria General dela Seguretat Social.
- Les treballadores per compte propi oautònomes: declaració de situació del’activitat de l’establiment de què siguintitulars.
27
Documents que s’han d’entregar amb la sol.licitudRisc durant l’embaràs
• Certificat mèdic que acrediti el risc:
- Informe mèdic del facultatiu del ServeiPúblic de Salut que l’assisteix. No caldràpresentar-lo quan els serveis mèdics quel’hagin expedit siguin els de l’InstitutNacional de la Seguretat Social.
- Certificació mèdica expedida pels serveismèdics de l’entitat que cobreix laprestació d’incapacitat temporal percontingències comunes, on s’had’acreditar la situació d’embaràs, lescondicions del lloc de treball i la sevaincidència negativa en la salut de latreballadora o del fetus.
• Declaracions:
- Declaració de l’empresa sobre lainexistència de llocs de treballcompatibles amb l’estat de latreballadora, data en què la treballadoraha suspès la relació laboral i quantia de labase de cotització corresponent al mesanterior a l’inici de la suspensió delcontracte de treball, o als tres mesosanteriors, en els casos de contracte atemps parcial.
- En el cas de persones integrades en elrègim especial d’empleats de la llar,declaració del responsable de la llarfamiliar sobre la inexistència de lloc detreball compatible amb l’estat de latreballadora.
- Treballadora per compte propi:declaració sobre l’activitat exercida, aixícom sobre la inexistència d’una feina ofunció compatible amb el seu estat i queella pugui dur a terme com atreballadora per compte propi oempleada de la llar. Quan la treballadoraautònoma presta serveis en cooperativeso societats laborals o mercantils,l’esmentada declaració l’ha de ferl’administrador de la societat.
28
Risc durant l’embaràs
• Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesuresurgents per a la reforma de la funciópública (BOE 3/8 - Cor. Erra. 24/9 i 11/10).
• Reial decret legislatiu 1/1994, de 20 dejuny, pel qual s’aprova el text refós de laLlei general de la Seguretat Social (art. 38,106, 134, 135 i disposició addicionalvuitena) (BOE 29/6).
• Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 demarç, pel qual s’aprova el text refós de laLlei de l’Estatut dels treballadors(BOE 29/3).
• Llei 31/1995, de 8 de novembre, deprevenció de riscos laborals (art. 26)(BOE 10/11).
• Reial decret-llei 11/1998, de 4 de setembre,pel qual es regulen les bonificacions dequotes a la Seguretat Social dels contractesd’interinitat que es realitzin amb personesdesocupades per substituir a treballadorsdurant els períodes de descans permaternitat, adopció i acolliment (art. 1)(BOE 5/9).
• Llei 39/1999, de 5 de novembre, perpromoure la conciliació de la vida familiar ilaboral de les persones treballadores(BOE 6/11 - Cor. Erra. 12/11).
• Reial decret 1890/1999, de 10 dedesembre, pel qual es modifica elReglament general sobre cotització iliquidació d’altres drets de la SeguretatSocial, aprovat per Reial decret 2064/1995,de 22 de desembre(BOE 25/1 - Cor. Erra. 22/2)(BOE 28/12 - Cor. Erra. 25/1).
• Llei 12/2001, de 9 de juliol, de mesuresurgents de reforma del mercat de treballper a l’increment de l’ocupació i la millorade la seva qualitat (BOE 10/7).
• Reial decret 1251/2001, de 16 denovembre, pel qual es regulen lesprestacions econòmiques del sistema de laSeguretat Social per maternitat i risc durantl’embaràs (BOE 17/11).
• Reial decret 1131/2002, de 31 d’octubre,pel qual es regula la Seguretat Social delstreballadors contractats a temps parcial,així com la jubilació parcial (BOE 27/11).
29
Normativa bàsicaRisc durant l’embaràs
30
Centres d’atenció de I'INSS a Catalunya i en Illes Balears Per més informació, us convidem a visitar el centre de la xarxa de I'INSS més
proper al vostre domicili o telefonar gratuïtament al número 900166565CATALUNYABARCELONA
CENTRES URBANSCIUTAT VELLA Via Laietana, 7 08003 933 193 111EIXAMPLE Sant Antoni M. Claret, 5-11 08037 932 849 358GRÀCIA Secretari Coloma, 115 08024 932 845 848LA GUINEUETA Pg. Valldaura, 135 08042 934 270 202LA MINA (Sant Adrià de Besòs) Mar, s/n. 08930 933 810 677PARAL.LEL Av. Paral.lel, 149 08004 934 239 440POBLE NOU Lope de Vega, 132 08005 933 080 170SANT ANDREU Concepción Arenal, 299 08030 933 110 103SANTS Numància, 23 08029 933 213 193SARRIÀ-SANT GERVASI Reus, 29 08022 934 188 768
CENTRES COMARCALSBADALONA Margarida Xirgu, 33-39 08911 933 841 311BERGA Quim Serra, 3-5 08600 938 210 891CALELLA Av. Vallderroure, 7-15 08370 937 692 849CORNELLÀ DE LLOBREGAT Av. Salvador Allende, 33 08940 933 756 351ESPLUGUES DE LLOBREGAT Lluís Millet, 4-6 08950 933 717 202GAVÀ Riera de Sant Llorenç, 103 08850 936 624 954GRANOLLERS Anníbal, 6 08400 938 706 134L’HOSPITALET DE LLOBREGAT-I Ronda de la Torrassa, 99- 101 08903 934 315 155L’HOSPITALET DE LLOBREGAT-II Lleida,25-35 08901 933 382 239IGUALADA Pg. Mn. Jacint Verdaguer, 172 08700 938 034 785MANRESA Bruc, 138-140 08240 938 720 333MARTORELL Av. Mancomunitats Comarcals, 9 08760 937 751 969MATARÓ Camí del Mig, 36-40 08303 937 579 463MOLLET DEL VALLÈS Pintor Mir, 75 08100 935 930 796MONTCADA I REIXAC Pg. Jaume I, 1 08110 935 644 657EL PRAT DE LLOBREGAT Girona, 72 08820 933 795 391SABADELL Tres Creus, 57 08202 937 276 941SANT BOI DE LLOBREGAT Eusebi Güell, 41-43 08830 936 406 745SANT FELIU DE LLOBREGAT Rbla. Marquesa de Castellbel, 98 08980 936 660 999SANTA COLOMA DE GRAMENET Rafael Casanova, 44 08921 934 662 567TERRASSA Av. Abat Marcet, 366 08225 937 800 150VIC PI. Lluís Companys, 3-5 08500 938 861 531
31
VILAFRANCA DEL PENEDÈS PI. del Penedès, 1 08720 938 901 373VILANOVA I LA GELTRÚ Rbla. Principal, 86 08800 938 930 693
GIRONAGIRONA Santa Eugènia, 40, baixos 17005 972 412 784LA BISBAL D’EMPORDÀ Av. Enric Prat de la Riba, 25 17100 972 640 086BLANES Girona, 12 A 17300 972 331 024FIGUERES Passeig nou, 2 17600 972 500 365OLOT Pg. Barcelona, s/n 17800 972 260 184PUIGCERDÀ Av. de Lanós, 19 17520 972 140 816RIPOLL Macià Bonaplata, 8 17500 972 700 168SANT FELIU DE GUÍXOLS Major, 12 17220 972 320 144SANTA COLOMA DE FARNERS Mn. Cinto Verdaguer, 27 17430 972 841 198
LLEIDALLEIDA Av. Prat de la Riba, 3 25006 973 700 700BALAGUER Mossèn Jacint Verdaguer, 6 25600 973 450 408SEU D'URGELL Bisbe Guitart, 33 25700 973 360 641TÀRREGA Joan Maragall, 11 - 13 25300 973 501 473TREMP Pg. Pare Manyanet, 21 25620 973 652 336
TARRAGONATARRAGONA Av. Roma, 7 B 43005 977 253 560MONTBLANC Miquel Alfonso, 16 43400 977 862 023MÓRA D'EBRE Sant Antoni, 45 43740 977 400 040REUS Av. Països Catalans, 36 43202 977 312 619TORTOSA Av. Colón, 16-20 43500 977 500 466VALLS PI. Torrent del Titit, s/n 43800 977 600 080EL VENDRELL Camí Reial, 10 43700 977 667 220
ILLES BALEARSPALMA (MALLORCA) Pere Dezcallar i Net, 3 07003 971 437 300CALVIÀ (MALLORCA) Camí de Sa Porrassa, s/n (Magalluf) 07182 971 131 502FELANITX (MALLORCA) Trenta-un de març, 14 07200 971 580 144INCA (MALLORCA) Llorenç Maria Duran, 44 07300 971 500 146LLUCMAJOR (MALLORCA) Bisbe Taxaquet, 10 07620 971 660 209MANACOR (MALLORCA) Dr. Fleming, 25 07500 971 823 100EIVISSA (EIVISSA) Av. d'Espanya, 57 07800 971 301 156MAÓ (MENORCA) Passeig Marítim, 49 07701 971 362 456
Institut Nacional de la Seguretat SocialServeis Centrals
Padre Damián, 4 - 28036 MadridTelèfon 915 688 300
Telèfon d’Informació:
900 16 65 65www.seg-social.es
INSS
pren
ta/2
004
2
/028
cat
INSTITUT NACIONALDE LA SEGURETAT SOCIAL
SECRETARIA D’ESTATDE LA SEGURETAT SOCIAL
MINISTERIDE TREBALLI AFERS SOCIALS
