1

MEDIA ZONE – ABU DHABI

EMPLOYMENT AND SPONSORSHIP REGULATIONS 2016

أبوظبي –المنطقة اإلعالمية

2016أنظمة العمل والكفالة

1. CITATION AND COMMENCEMENT

المقدمة وتاريخ النفاذ .1

1.1. These Regulations shall be known as the Media Zone – Abu Dhabi Employment and Sponsorship Regulations 2016.

2016تعرررررررررنظ ةرررررررررظم العمرررررررررة ررررررررر لعمرررررررررة عمررررررررر رررررررررة 1.1 ع ي . – خ صة ملطقة إلعالمية

1.2. These Regulations shall come into force on 1 April 2016.

. 2016 ني 1ت ني ةظم العمة عت ن من 1.2

1.3. These Regulations may be amended or supplemented by the Authority.

يجررررر ي تيدرررررة تعرررررألي ررررر ةرررررظم العمرررررة ررررر ة جررررري ت مي يرررررة 1.3 خنى يت .

2. AUTHORITY AND APPLICATION

الصالحيات والتطبيق .2

2.1. These Regulations are made pursuant to the Authority's power to issue regulations within the Media Zone - Abu Dhabi under Law No 12 of 2007 relating to the establishment of the Media Zone.

صرررررألني تيدرررررة ةرررررظم العمرررررة م جررررر صرررررال ي ي تررررري تررررر تررررر 2.1 شرررررررر ن لشرررررررر ةيدررررررررة ملطقررررررررة 2007( ررررررررلة 12 قرررررررر ل ن ن رررررررر

ت ررررررني ع رررررر رررررر ع ي كصررررررأل ن ررررررة العمررررررة ترررررري – إلعالميررررررة ع ي. – ملطقة إلعالمية

2.2. These Regulations apply to all Licensees operating in the Zone and shall regulate the employment relationships between an Employee and a Licensee.

ةررررررظم العمررررررة ع رررررر ررررررة جترررررر ي مررررررنخ ترررررر ت ررررررني رررررر 2.2طقرررررة إلعالميرررررة تترررررألظ ررررر تلعررررري عال ررررر ي عمررررر عمررررر ررررري مل

ين ع م ين جت ي منخ ت .

3. DEFINITIONS

التعريفات .3

3.1. In these Regulations the following terms shall have the following meanings:

ي ررررر ن مصرررررط ي ت يرررررة معررررر لي ررررر نأل رررررنين ررررر ملتررررر ي مررررر 3.1 العمة: نألي ي ةظم

2

3.1.1. Access Card means an access card issued at the Licensee's request, by the Administration Department, for the Licensee's Employees;

ط رررررررة رررررررألخ تررررررري تصرررررررألنة أل ن "بطاقةةةةةةةة الةةةةةةةد ول" 3.1.1 شرررررإل ن إلأل نيرررررة ررررر مررررر ع ي جترررررة مرررررنخ تررررر لررررر

ع ط ت ؛

3.1.2. Administration Department means such department authorised by the Authority to be responsible for liaising with Licensees regarding Employees and other matters;

ي أل ن تخ تررررررررررر تيدرررررررررررة "إدارة الشةةةةةةةةةةة"و اإلداريةةةةةةةةةةةة" 3.1.2ن م رررررررإل ية عتصررررررر مرررررررش جتررررررر ي مرررررررنخ تررررررر شررررررر

ع م ين م د اخنى؛

3.1.3. Authority means the Media Zone Authority - Abu Dhabi as established in accordance with Law 12;

رررررررر ع ي ترررررررري –ةيدررررررررة ملطقررررررررة إلعالميررررررررة الهيئةةةةةةةةة" 3.1.3 ؛ 12 لشدي م ج ق ل ن ن

3.1.4. Employee means an individual who works under a contract of employment with a Licensee which requires the individual to personally perform work in the Zone for the Licensee for remuneration;

رررررر شررررررخ يررررررنت ط عقررررررأل عمرررررر مررررررش الموظف/العامةةةةةةل" 3.1.4جتررررررررة مررررررررنخ ترررررررر األ عمرررررررر رررررررري ملطقررررررررة جتررررررررة

منخ ت لعين جن؛

3.1.5. Facilitation Agreement means any such agreement to be entered into by a Licensee and the Administration Department to facilitate the operations of the Licensee within the Zone and compliance by the Licensee with these Regulations;

ي ت يرررررررررررة ت نمتررررررررررر جترررررررررررة "اتفاقيةةةةةةةةةةةة الت ةةةةةةةةةةةهيالت" 3.1.5 مرررررنخ تررررر مرررررش أل ن شرررررإل ن إلأل نيرررررة ت رررررتي عم تررررر

أل خ ملطقة م ن تي مت ةظم العمة.

3.1.6. Federal Immigration Law means UAE Federal Law No. 6 of 1973 (as amended) regarding Entrance and Residence of Foreigners together with any supplementary ministerial decisions and resolutions issued by the UAE Ministry of Interior, UAE Ministry of Labour, or other government authority;

( 6 قرررررر ل ن عت رررررر ألي ن رررررر قةةةةةةانو الهتةةةةةةرة ا تحةةةةةةاد " 3.1.6 شرررررررررر ن تجررررررررررن إل مررررررررررة تعأليالترررررررررر ( 1973 ررررررررررلة ن ن ي ي نيرررررررة صررررررر ألن شررررررر ل رررررررة قرررررررن ن ي قررررررر

صرررررررررررر ألن عررررررررررررن ي ن أل خ يررررررررررررة ي ن عمرررررررررررر غينةرررررررر مررررررررن جترررررررر ي ميررررررررة اخررررررررنى رررررررري أل ررررررررة

إلم ن ي عن ية مت أل ؛

3.1.7. Federal Labour Law means UAE Federal Law No 8 of 3.1.7 "ررررررررلة 8 قرررررررر ل ن عت رررررررر ألي ن رررررررر "قةةةةةةةةانو العمةةةةةةةةل )

3

1980 on the Regulation of Labour Relations (as amended) together with any ministerial decisions and resolutions issued by the UAE Ministry of Labour, or other competent government authority;

شرررررررررر ن تلعرررررررررري عال رررررررررر ي عمرررررررررر تعأليالترررررررررر ( 1980 ي نيرررررررة اخرررررررنى صررررررر ألن إل ررررررر ة ررررررر قرررررررن ن ي

عررررررررن ي ن عمرررررررر غينةرررررررر مررررررررن تيدرررررررر ي ميررررررررة مختصة اخنى ي أل ة إلم ن ي عن ية مت أل ؛

3.1.8. GCC National means an individual who is a national of

the Arabian Gulf Cooperation Council member states;

ي مرررررر طن ي مرررررر تةةةةةةي"مةةةةةةواط متعةةةةةةخ التعةةةةةةاو ال عي 3.1.8جل رررررية رررررألى رررررأل اع ررررر ررررري مج ررررر تعررررر ن رررررأل

خ يج عن ي؛ 3.1.9. Law 12 means the Emirate of Abu Dhabi Law No 12 of

2007 relating to the establishment of the Media Zone - Abu Dhabi and the Media Zone Authority – Abu Dhabi in the Emirate of Abu Dhabi;

2007( ررررررررلة 12 قرررررررر ل ن ن رررررررر "12القةةةةةةةةانو رقةةةةةةةة 3.1.9 رررررر ع ي صرررررر ألن رررررري – شرررررر ن ةيدررررررة ملطقررررررة إلعالميررررررة

م ن ع ي؛

3.1.10. Licensee means any individual or entity incorporated, registered, established and/or licensed to operate from the Zone;

ي ررررررنأل يرررررر ن يررررررت لشرررررر إلم المةةةةةةر لهةةةةةةا" تهةةةةةةةال 3.1.10 ت ررررررررجي ت ي رررررررر تنخيصرررررررر عمرررررررر مررررررررن ملطقررررررررة

ع ي؛

3.1.11. Licensing Regulations means the Media Zone – Abu Dhabi Licensing Regulations 2016;

خ صرررررررة 2016 لعمرررررررة ترررررررنخي "أنظمةةةةةةةة التةةةةةةةر ي " 3.1.11 ي؛ ع – ملطقة إلعالمية

3.1.12. Regulations means the Media Zone – Abu Dhabi Employment and Sponsorship Regulations 2016;

خ صرررررررررة 2016 لعمرررررررررة عمررررررررر رررررررررة األنظمةةةةةةةةةة" 3.1.12 ع ي؛ – ملطقة إلعالمية

3.1.13. Sponsorship means authorisation by the Authority for an individual to work in the Zone whether on a permanent or temporary basis and authorisation by the Ministry of the Interior to reside in the UAE;

تصرررررررنيت رررررررظي تمل ررررررر تيدرررررررة اي شرررررررخ "الكفالةةةةةةةة" 3.1.13 عمرررررر رررررري ملطقررررررة صرررررر ة أل دمررررررة مإل تررررررة تصررررررنيت

ي أل ة؛ ظي تمل ي ن أل خ ية إل مة

3.1.14. UAE means the United Arab Emirates; and

أل ة إلم ن ي عن ية مت أل ؛ "اإلمارات/الدولة" 3.1.14

4

3.1.15. Zone means the Media Zone – Abu Dhabi as established by Law 12 and as constituted from time to time.

ع ي ترررررري ت رررررري رررررر – ملطقررررررة إلعالميررررررة "المنطقةةةةةةة" 3.1.15 رررر ملطقررررة تت ررررش ترررر مررررن رررري 12 م جرررر قرررر ل ن ن رررر

آلخن.

3.2. All references to the Authority and the Administration Department shall include all third parties authorised from time to time to act on their behalf.

شرررررررإل ن إلأل نيرررررررة ةررررررري شررررررر ن رررررررة إلشررررررر ن ررررررر تيدرررررررة أل ن 3.2 اطررررررن ظ رررررررة مرررررررن م رررررررين تصررررررنظ لي رررررررة علتمررررررر مرررررررن

ي آلخن.

3.3. All references in these Regulations to laws, regulations, decrees, decisions or by-laws includes all laws, regulations, decrees, decisions or by-laws amending, consolidating, or replacing them.

إلشررررر ن ررررري ةرررررظم العمرررررة ررررر قررررر لين العمرررررة من ررررري 3.3 قرررررن ن ي ررررر دت ةررررري شررررر ن ي ررررر ررررر ررررر مررررر يصرررررألن شررررر لت

من تعألي ة ألمج ت أل .

4. FEDERAL LAW

القانو ا تحاد .4

4.1. The Federal Labour Law shall apply within the Zone and each Licensee and Employee shall be under an obligation to comply with the provisions of the Federal Labour Law and the Federal Immigration Law together with the relevant laws effecting GCC National employees.

ررررر ل ن عمررررر عت ررررر ألي ع ررررر ملطقرررررة ع ررررر رررررة ت رررررني ررررر 4.1 جتررررررر ي مرررررررنخ تررررررر رررررررة عررررررر م ين رررررررأليت عمت ررررررر ا ررررررر رررررر ل ن عمرررررر عت رررررر ألي رررررر ل ن تجررررررن عت رررررر ألي إل رررررر ة رررررر قررررررر لين ظ ي صررررررر ة خ صرررررررة عررررررر م ين مرررررررن مررررررر طلي مج ررررررر

تع ن خ يجي.

4.2. A Licensee shall engage an Employee on terms and conditions of employment no less favourable than those provided by these Regulations and the Federal Labour Law.

ع ررررررر جترررررررة مرررررررنخ تررررررر تعيرررررررين مررررررر ع ين عررررررر م ين رررررررأليت 4.2 م جرررررر عقرررررر أل عمرررررر ع تقرررررر رررررري مترررررر شررررررن طت عررررررن ت رررررر

ةظم العمة ي ل ن عم عت ألي. ملص ع يت ي

4.3. A Licensee may provide more favourable terms and conditions of employment to an Employee than those provided by these Regulations and the Federal Labour Law.

يجررررر ي جترررررة مرررررنخ تررررر ن تتع رررررأل مرررررش م ع يتررررر شرررررن ط عمررررر 4.3 رررر مررررن ت رررر ملصرررر ع يترررر رررري ةررررظم العمررررة رررر ل ن عمرررر

عت ألي.

4.4. Notwithstanding any term in any employment contract or other agreement an Employee shall be entitled to receive the

صررررررنظ لعررررررن عررررررن ي شررررررنط يررررررنأل رررررري ي عقررررررأل عمرررررر ت يررررررة 4.4 خرررررررنى ي ررررررر م عرررررررظ رررررررتال رررررررأل األلررررررر مرررررررن م رررررررت ق ي

5

minimum entitlements under the Federal Labour Law and these Regulations except as provided by law.

ملصررررررر ع يتررررررر ررررررري ررررررر ل ن عمررررررر عت ررررررر ألي ةرررررررظم العمرررررررة ت ل عي اخنى ملص ع يت ي ق ل ن.

4.5. A Licensee shall be obliged to comply with all applicable laws

in the Emirate of Abu Dhabi including the Abu Dhabi Executive Council President’s Resolution No. (25) of 2006 promulgating the Executive Regulations of Law No. (23) of 2005 on Health Insurance in the Emirate of Abu Dhabi as amended by Executive Council President’s Resolution No. (47) of 2008.

ع ررررر رررررة جتررررر ي مرررررنخ تررررر ع تررررري رررررة قررررر لين معمررررر 4.5 ترررر رررري مرررر ن رررر ع ي مرررر رررري ظ رررر ررررن ن ندرررري مج رررر تل يررررظي

كصرررررررأل ن الد رررررررة تل يظيرررررررة قررررررر ل ن ن ررررررر 2006( رررررررلة 25ن ررررررر شررررررر ن رررررررم ن صررررررر ي ررررررري مررررررر ن ررررررر ع ي 2005( رررررررلة 23

. 2008( لة 47ظي ن معأل قن ن ندي مج تل ي

5. EMPLOYMENT TERMS

أحكا وشروط العمل .5

5.1. A Licensee shall issue a written employment contract to each Employee when the Employee starts employment setting out the terms and conditions of employment.

عقررررأل عمرررر م ترررر رررر م عررررظ ع رررر جتررررة مررررنخ ترررر صررررأل ن 5.1ي شرررررن مت مررررر علرررررأل أل يرررررة عم ررررر أليررررر م ررررر يررررر ررررر شرررررن ط

عم .

5.2. Any amendment to an Employee’s terms and conditions of employment must be agreed in writing by the Licensee and the Employee.

رررررر ي ررررررن ت رررررر ع يعتررررررأل رررررر ي تعررررررألي ا رررررر شررررررن ط عمرررررر مرررررر 5.2 خطي ين جتة منخ ت م عظ.

5.3. An Employee may be an Employee of more than one Licensee at the same time.

يجررررر ي م عرررررظ ن يعمررررر رررررألى رررررن مرررررن جترررررة مرررررنخ تررررر ررررري 5.3 ل ي.

5.4. An Employee may transfer his employment from one Licensee to another Licensee without the consent of the former Licensee provided there are no active labour disputes between the parties.

يجرررر ي م عررررظ لقرررر عم رررر مررررن جتررررة مررررنخ ترررر رررر جتررررة خررررنى 5.4 ررررري ررررر أل ن صررررر ع ررررر م قرررررة جترررررة مرررررنخ تررررر ا ررررر

. عطن ظ عأل ج أل ش ى عم ية ين

6. CALCULATION OF ENTITLEMENTS

احت اب الم تحقات .6

6.1. All minimum entitlements provided for under the Federal 6.1 يرررررت ت ررررر رررررة رررررأل أل رررررأللي م رررررت ق ي ملصررررر ع يتررررر ررررري

6

Labour Law including, but not limited to, entitlements to a minimum notice period, annual leave, sick leave and severance pay shall where appropriate be calculated on the basis of calendar days during the term of an Employee's employment rather than contracted hours.

ررررررر ل ن عمررررررر عت ررررررر ألي مررررررر ررررررري ظ ررررررر ع ررررررر ررررررر ي م ررررررر ع األلرررررررررر مررررررررررأل إللررررررررررظ ن اجرررررررررر ي ي ررررررررررل ية صرررررررررن( ررررررررررأل

اجررررر ي ي من رررررية م رررررت ق ي لت يرررررة خألمرررررة ي مررررر ي ررررر ن ظ ررررر مل ررررر ع ررررر ررررر عرررررألأل ايررررر قررررر تقررررر ي شم ررررري تررررري عم تررررر

م عظ ط مأل تعييل ي عألأل ع ي متع أل ع يت .

6.2. Where an Employee is employed by more than one Licensee at the same time all minimum entitlements provided for under the Federal Labour Law shall be calculated independently for each employment contract with each Licensee and all other entitlements, including leave entitlements, shall be calculated on a pro-rata basis.

ظ ررررر ن م عرررررظ يعمررررر رررررألى رررررن مرررررن جترررررة رررررأل مرررررنخ تررررر 6.2 رررررري ل رررررر رررررري ي ت رررررر ررررررأل األلرررررر م ررررررت ق ي ملصرررررر ع يتررررر ررررري ررررر ل ن عمررررر عت ررررر ألي شررررر م رررررتق ل ررررر ة ررررر عقرررررأل عمررررررر مرررررررش ررررررر جترررررررة مرررررررنخ تررررررر ررررررر م رررررررت ق ي تشرررررررم

عج ي ي يت ت ت مأل مق ية.

7. DISCRIMINATION

التمييز .7

7.1. The Authority aims to create an environment within the Zone where employment and advancement is based on merit and an Employee is not treated less favourably by reason of gender, marital status, race, religion or disability. Licensees shall be guided by this principle of non-discrimination when engaging Employees.

ت ررررع تيدررررة رررر يجرررر أل يدررررة عمرررر أل خرررر ملطقررررة ي رررر ن يترررر عمرررر 7.1 عنتقررررررر ررررررر عي ي م ليررررررر ع ررررررر ررررررر رررررررألة ع يع مررررررر يتررررررر

تم عيرررررة م عرررررظ ررررر ية ررررر مرررررن غيرررررنم ررررر جل ررررر تررررر عج عن رررررر ألي لترررررر ع ترررررر ع رررررر ررررررة جترررررر ي مررررررنخ ترررررر

ع تأل م أل عأل تمييي ي تع م مش م ع ين.

7.2. Licensees must ensure they are compliant with the relevant anti-discrimination laws in force in the UAE.

تررررري مرررررش قررررر لين م جررررر أل يجررررر ع ررررر جتررررر ي مرررررنخ تررررر ع 7.2 ي أل ة تي تع نض تمييي.

8. LABOUR DISPUTES

المنازعات العمالية .8

8.1. The Authority shall not be responsible for the resolution of any labour disputes arising between a Licensee and an Employee.

ية رررررر مل يعررررر ي عم يررررررة ترررررري تلشرررررر ع تت مررررر تيدررررررة ي م ررررررإل 8.1 ين جتة منخ ت ع م ين أليت .

8.2. If a dispute arises between a Licensee and an Employee the 8.2 ررررررأل رررررري رررررر لشرررررر مل يعررررررة عم يررررررة ررررررين جتررررررة مررررررنخ ترررررر

7

party wishing to raise a complaint shall notify the Authority in writing.

م ع يترررررر ع رررررر طررررررنظ ررررررظي ينغرررررر رررررري تقررررررألي شرررررر ى عم يررررررة خط ن تيدة ظ خطي .

8.3. In the event of a notification under regulation 8.2 the Authority shall, if necessary, without considering the merits of such dispute, issue a written referral notice permitting the Licensee or Employee to raise the dispute with the UAE Ministry of Labour.

( ع يترررررر 8.2علررررررأل ررررررتال تيدررررررة إلخطرررررر ن مررررررظ ن رررررري قررررررن 8.3علرررررأل رررررن ن صرررررأل ن رررررة خطيرررررة رررررض لعرررررن عرررررن م ررررر لررررري تجيررررري جترررررة مرررررنخ تررررر م عرررررظ تقرررررأل شررررر م ررررر

ي ن عم عم ن تية.

9. SPONSORSHIP OF EMPLOYEES BY THE AUTHORITY

كفالة الهيئة لعموظفي .9

9.1. A Licensee must obtain Sponsorship in respect of each Employee who is not a GCC National.

ع ررررر جترررررة مرررررنخ تررررر صررررر ع ررررر رررررة ررررر م عرررررظ يرررررت 9.1 ع ي ررررررررر ن مرررررررررن مررررررررر طلي أل مج ررررررررر تعررررررررر ن تعييلررررررررر رررررررررأليت

خ يجي.

9.2. In accordance with Law 12 the Authority may at its discretion provide Sponsorship to an individual to be engaged by a Licensee as an Employee.

ررررررر تقرررررررألينة 12يجررررررر ي تيدرررررررة قررررررر ا ررررررر قررررررر ل ن ن ررررررر 9.2تررررر ين رررررة اي رررررنأل تعييلررررر رررررألى جترررررة مرررررنخ تررررر مل رررررنأل

م عظ أليت .

9.3. Where the Authority provides Sponsorship to an individual to be engaged by a Licensee as an Employee, it shall be the responsibility of the Licensee to pay the Employee's remuneration and any other payments (including benefits and all payments arising out of the employment relationship) due to the Employee in accordance with the terms of the Employee's contract of employment, the Federal Labour Law, these Regulations, any other relevant legislation and any Facilitation Agreement. The Authority shall not be responsible for any remuneration or any other payments which may be due to an Employee.

ررررررري ررررررر رررررررألمي تيدرررررررة رررررررة اي رررررررنأل تعييلررررررر رررررررألى ي جترررررررة 9.3مرررررررنخ تررررررر م عرررررررظ رررررررأليت علألدرررررررظ ت ررررررر ن ت ررررررر جترررررررة ةررررررري ى م رررررررإل ة عرررررررن أل رررررررش جررررررر ن ظ ررررررر م عرررررررظ ي أل عررررررر ي خرررررررن

م رررررت قة ررررر مررررر ررررري ظ ررررر ملررررر ش رررررأل ع ي ل شررررردة عرررررن عال رررررة رررررر ل ن عمرررررر ( قرررررر ط رررررر شررررررن ط رررررر نأل رررررري عقررررررأل عم رررررر

عمررررررررر عت ررررررررر ألي ي تشرررررررررنيش ظي صررررررررر ة ةرررررررررظم العمرررررررررة ي ت يرررررررة ت رررررررتيالي. ع تت مررررررر تيدرررررررة م رررررررإل ية ررررررر ي شررررررر مرررررررن اشررررر عرررررن يرررررة أل عررررر ي رررررأل ت ررررر ن م رررررت قة م عرررررظ ن تررررر

غينة .

8

9.4. The Administration Department will require a Licensee to

enter into a Facilitation Agreement prior to engaging an individual as an Employee.

يتعرررررررررين ع ررررررررر أل ن شرررررررررإل ن إلأل نيرررررررررة ن تط ررررررررر مرررررررررن جترررررررررة 9.4 مرررررررنخ تررررررر رررررررن ت يرررررررة ت رررررررتيالي ررررررر ن تعرررررررين ي رررررررنأل

م عظ أليت .

9.5. The Authority may, at its discretion, limit the number of individuals to whom it may provide Sponsorship on behalf of a Licensee in accordance with regulation 9.2.

يجرررررر ي تيدررررررة رررررر تقررررررألينة مل ررررررنأل ت أليررررررأل عررررررألأل ا ررررررن أل ررررررظين 9.5تررررر ن تررررر رررررة لي رررررة عرررررن جترررررة مرررررنخ تررررر ط قررررر قرررررن

9.2 .)

9.6. The Authority shall have discretion to require individuals performing certain roles or functions for Licensees to have Sponsorship in order to carry out those specified functions.

يم ررررررن تيدررررررة رررررر تقررررررألينة مط رررررر ن تط رررررر مررررررن ا ررررررن أل ررررررظين 9.6يررررررإلأل ن عمرررررر ع مت مرررررر معيلررررررة اي جتررررررة مررررررنخ ترررررر صرررررر

ة ت يتم ل من قي ت اعم . ع 10. TERMINATION OF SPONSORSHIP

إلغاء الكفالة .10

Unilateral Termination by the Authority

اإللغاء م تانب الهيئة

10.1. The Authority may terminate the Sponsorship of any Employee by giving thirty (30) days written notice of such termination to the Licensee and the Employee in the event that any one or more of the following occur:

يجررررر ي تيدرررررة رررررر رررررة ي م عررررررظ م جررررر شررررررع ن خطررررري رررررر 10.1( ي مرررر مررررن ظ رررر إل رررر ت جترررر رررر رررر مررررن جتررررة مررررنخ 30

ث ة ن من عي آلتية: ت م عظ ي أل

10.1.1. the breach of any material terms or conditions of a

Facilitation Agreement by the Licensee which is not

remedied within seven (7) days of the written notice

given by the Administration Department;

مرررررنخ تررررر يررررر مرررررن ا ررررر شرررررن ط مخ رررررة جترررررة 10.1.1 ج ةنيررررررررة عت يررررررررة ت ررررررررتيالي عررررررررأل تصرررررررر يت ت رررررررر

( يررررر مرررررن ت قيتررررر شرررررع ن خطيررررر 7 مخ رررررة خرررررال ررررر عة تظ ش ن من أل ن شإل ن إلأل نية؛

10.1.2. the Licensee ceasing to carry on business within the

Zone or being struck off the companies register or

ت رررررظ جترررررة مرررررنخ تررررر عرررررن مم ن رررررة عم تررررر أل خررررر 10.1.2 ملطقررررررة ترررررر شررررررط ت مررررررن ررررررج شررررررن ي ترررررر

9

becoming insolvent, or entering into liquidation,

receivership, administration, or any analogous event;

or

خ رررررر عت ع رررررر نة ألخ ترررررر رررررري جررررررن ي تصرررررر ية ن ة دية تعن ت اي عنظ مش ؛

10.1.3. the failure by the Licensee or Employee to abide by

the laws, rules and/or regulations of the Emirate of

Abu Dhabi, the UAE or the Zone.

عررررررأل ترررررري جتررررررة مررررررنخ ترررررر م عررررررظ رررررر ق لين 10.1.3 ررررر دت منعيرررررة ررررري مررررر ن ررررر ع ي أل رررررة العمرررررة

إلم ن ي عن ية مت أل ملطقة.

10.2. The Authority may immediately terminate the Sponsorship of any Employee, by serving written notice to the Licensee and the Employee, if any one or more of the following occur:

يجرررررر ي تيدررررررة لترررررر ررررررة ي م عررررررظ رررررر ن رررررر ني عررررررأل ت جيرررررر 10.2 شرررررع ن خطررررري ررررر ررررر مرررررن جترررررة مرررررنخ تررررر م عرررررظ ررررري

ة ن من عي آلتية:

10.2.1. the Employee is sentenced by a competent court for

an offence involving honour, honesty or public morals;

صرررررررأل ن رررررررن ن مرررررررن م مرررررررة مختصرررررررة كأل لرررررررة م عرررررررظ 10.2.1 ك ررررررألى جررررررن د مخ ررررررة شررررررنظ ام لررررررة اخررررررال

ع مة؛

10.2.2. it is determined by any competent authority that the

Employee has failed to abide by the laws, rules and/or

regulations of the Emirate of Abu Dhabi, the UAE or

the Zone;

ررررررري ررررررر ررررررري رررررررألى ي جترررررررة مختصرررررررة عرررررررأل تررررررري 10.2.2 م عررررررررظ رررررررر ق لين العمررررررررة رررررررر دت منعيررررررررة رررررررري مررررررر ن ررررررر ع ي أل رررررررة إلمررررررر ن ي عن يرررررررة مت رررررررأل

ملطقة؛

10.2.3. false or misleading information or documentation has

been provided to the Authority by or in respect of

that Employee;

تقررررررألي يررررررة م ررررررتلأل ي مع مرررررر ي خ طدررررررة م رررررر ة رررررر 10.2.3 تيدة من م عظ ش ن ظ م عظ؛

10.2.4. the Licensee notifies the Administration Department

that the Employee has been absent from work without

خطررررررر ن جترررررررة مرررررررنخ تررررررر أل ن شرررررررإل ن إلأل نيرررررررة 10.2.4 ت يرررررر م عررررررظ عررررررن عمرررررر أل ن ظن ملترررررر مررررررأل رررررر عة

( ي متت ية ن؛7

10

the Licensee's authorisation for a period of seven (7)

consecutive days or more; or

10.2.5. the Authority determines, in its absolute discretion,

that the Employee has damaged the reputation of the

Zone or has otherwise brought it into disrepute or has

caused or is likely to cause financial loss to the

Authority.

ررررررررري ررررررررر ن ي تيدرررررررررة ررررررررر تقرررررررررألينة مط ررررررررر ن 10.2.5 م عرررررظ رررررأل رررررن رررررمعة ملطقرررررة ررررر ة شررررر مرررررن

ررررررري إل ررررررر ررررررر رررررررمعتت ت ررررررر رررررررأل اشررررررر يت ي ت يأل تيدة خ دن م ية.

Termination of Sponsorship at the request of the Licensee إلغاء الكفالة بناء ععى طعب م التهة المر لها

10.3. A Licensee may request the termination of an Employee's Sponsorship by giving thirty (30) days written notice to the Authority and the Employee. Such request shall be without prejudice to the Licensee's or the Employee's entitlements under the contract of employment between the Employee and the Licensee.

ترررررر ط رررررر رررررر ررررررة ررررررأل مرررررر ع ين يجرررررر ي جتررررررة مررررررنخ 10.3( يرررر رررر رررر مررررن تيدررررة 30 تقررررألي خطرررر ن خطرررري مألترررر ال رررر ن

م عرررررظ ع يتنتررررر ع ررررر م ررررر ةرررررظ ط ررررر ي خرررررال قررررر مررررررنخ رررررر م عررررررظ ملصرررررر ع يترررررر رررررري عقررررررأل عمرررررر

م ن يلتم .

10.4. A Licensee shall pay an Employee's final entitlements or payments arising out of the employment with the Licensee following termination of employment and prior to and upon termination of Sponsorship by the Authority.

يتعرررررررين ع ررررررر جترررررررة مرررررررنخ تررررررر ن ترررررررأل ش م عرررررررظ رررررررة 10.4 ررررر عرررررن عقرررررأل عمررررر م رررررن م رررررت ق ت لت ديرررررة رررررأل ع ي متنت رررررة

مررررش جتررررة مررررنخ ترررر رررر ن لترررر عم رررر علررررأل رررر ترررر مررررن تيدة ظ .

Termination of Sponsorship at the request of an Employee

إلغاء الكفالة بناء ععى طعب الموظف

10.5. An Employee may request the Authority to terminate his Sponsorship, providing there is no active labour dispute, by serving a written request to the Authority and providing evidence that his employment has terminated and the Licensee has been notified by the Employee of this request.

مررررررن تيدررررررة رررررر ترررررر م جرررررر يجرررررر ي م عررررررظ ن يط رررررر 10.5ط ررررر خطررررري مشررررر م رررررتلأل ي مإليرررررأل تررررري ت ررررري لتررررر عم ررررر

رررري رررر عررررأل جررررر أل خطرررر ن جتررررة مررررنخ ترررر تررررظ ط رررر . ش ى عم ية ين عطن ظ

11

Consequences of Termination of Sponsorship

اإلتراءات المترتبة ععى إلغاء الكفالة

10.6. Immediately on expiry of notice to terminate Sponsorship of an Employee for whatever reason the Licensee shall return to the Administration Department the Access Card issued to the Licensee in respect of that Employee and if required, the passport of the Employee to facilitate the cancellation of the Employees' residency visa.

علررررررأل لتترررررر مررررررأل إلشررررررع ن خرررررر ك رررررر ررررررة م عررررررظ اي 10.6 رررررر مررررررن ا رررررر يتعررررررين ع رررررر جتررررررة مررررررنخ ترررررر عرررررر أل ط رررررررة رررررررألخ صررررررر ألن تررررررر شررررررر ن ظ ررررررر م عرررررررظ ررررررر أل ن

خرررررر ررررررظ م عررررررظ شررررررإل ن إلأل نيررررررة ررررررظ جرررررر ي رررررر ن ظ ت امن ت تي عم ية ت شين مت .

11. ACCESS CARDS AND TEMPORARY ACCESS CARDS

بطاقات الد ول وبطاقات الد ول الم"قتة .11

11.1. A Licensee shall be required to obtain an Access Card from the Administration Department for all Employees engaged by it (save and to the extent that the Employee is already in possession of a valid Access Card issued in respect of another Licensee).

ع ررررر ررررر جترررررة مرررررنخ تررررر صررررر ع ررررر ط رررررة ألخررررر مرررررن 11.1 ظ أل ن شرررررررإل ن إلأل نيرررررررة رررررررة مررررررر ع ين معيلرررررررين رررررررأليت ع

رررررر ن م عررررررظ رررررر دي عرررررر ع رررررر ط ررررررة ألخرررررر رررررر نية مررررررن منخ آخن(.

11.2. All individuals listed under regulation 12.1 shall be required to carry and display an Access Card at all times.

( 12.1ع رررررر ررررررة ا ررررررن أل ررررررظين ي ررررررني ع رررررريت رررررر قررررررن 11.2 ي ة ا ي ن ية علأل جة. م ط ة ألخ

11.3. Any individual for whom a Licensee wishes to grant temporary

access to its premises must apply to the Administration Department for a temporary access card, and if the Authority approves such application, those individuals must carry and display their temporary access card at all times.

ع ررررر ررررر رررررنأل تنغررررر جترررررة مرررررنخ تررررر ررررري مل ررررر ط رررررة 11.3ألخررررر مإل ترررررة ررررر مقرررررن عم ررررر ن يتقرررررأل ط ررررر ررررر أل ن شرررررإل ن إلأل نيرررررة صررررر ع ررررر ط رررررة ألخررررر مإل ترررررة ظ قررررري تيدرررررة

درررررر ا ررررررن أل مرررررر ط رررررر ي ررررررألخ ع رررررر ظ رررررر يجرررررر ع رررررر مإل تة ي ة ا ي ن ية علأل جة.

11.4. Immediately upon termination or expiry of the employment, engagement or permitted access of any individual listed in regulation 12.1 the Licensee shall return the Access Card or temporary access card to the Administration Department.

علرررررأل لتررررر لتتررررر عمررررر تعيرررررين صرررررال ية ألخررررر ي رررررنأل 11.4( عرررررر أل ط ررررررة ررررررألخ 12.1ممررررررن ي ررررررني ع رررررريت رررررر قررررررن

ط رررررررر ي ررررررررألخ مإل تررررررررة خ صررررررررة رررررررر رررررررر أل ن شررررررررإل ن إلأل نية.

12

12. NOTIFICATIONS AND RECORD KEEPING

اإلشعارات وحفظ ال تالت .12

12.1. A Licensee shall notify the Administration Department in writing of the following actions within five (5) days of the event and, where appropriate, must ensure that they have amended and re-submitted Schedule A of the Facilitation Agreement:

ع ررررر جترررررة مرررررنخ تررررر شرررررع ن أل ن شرررررإل ن إلأل نيرررررة خطيررررر 12.1( يرررر مررررن عترررر مرررر 5 رررر ي مررررن رررر دش ت يررررة خررررال خم ررررة

يت جرررر ع يرررر ي مرررر ي رررر ن ظ رررر مل رررر ت ررررأل مررررن تعررررألي جررررأل ( من ت ية ت تيالي ع أل تقأليم .

12.1.1. engaging an individual as an Employee; 12.1.1 تعيين أل ا ن أل م عظ ألي ؛

12.1.2. engaging an individual as an Employee who is at the

same time an Employee of another Licensee;

تعيررررين ررررأل ا ررررن أل م عررررظ أليرررر ي رررر ن رررري ل رررر رررري 12.1.2 م ع ألى جتة خنى منخ ت ؛

12.1.3. the transfer by an Employee from or to the

employment of another Licensee;

لقررررررر عمررررررر رررررررأل مررررررر ع ين مرررررررن ررررررر جترررررررة خرررررررنى 12.1.3 منخ ت ؛

12.1.4. terminating the employment of an Employee; 12.1.4 لت عم م عظ؛

12.1.5. the occurrence of a dispute with an Employee in

accordance with regulation 8.2;

لشرررررررر مل يعررررررررة مررررررررش م عررررررررظ ط قرررررررر ا رررررررر قررررررررن 12.1.5 (؛ 8.2

12.1.6. where the Licensee wishes to apply for a temporary access card in accordance with regulation 11.3 to permit an individual who is not an Employee to access its premises, the Licensee shall provide details of the individual to be issued the temporary access card, the intended purpose and duration for which the individual will be at its premises;

ظ نغ رررررري جتررررررة مررررررنخ ترررررر ط رررررر صرررررر ع رررررر 12.1.6( 11.3 ط ررررررررة ألخررررررررر مإل ترررررررررة ط قرررررررر ا ررررررررر قرررررررررن

رررررنض رررررم ا ا رررررأل ا رررررن أل مرررررن غيرررررن عررررر م ين رررررأليت ررررررألخ مقررررررن عم ترررررر يتعررررررين ع يترررررر تقررررررألي ي لرررررر ي ررررررنأل مط ررررر صرررررأل ن ط رررررة ألخررررر مإل ترررررة ررررر رررررنض مرررررن

ألخ تن تي ي مت خال ت ألخ مقنة ؛

13

12.1.7. a breach by the Licensee of any of its obligations under these Regulations; or

مخ ررررررررة جتررررررررة مررررررررنخ ترررررررر رررررررر ي مررررررررن تي م تترررررررر 12.1.7 ملص ع يت ي ةظم العمة؛

12.1.8. such additional matters as the Administration Department or the Authority may require from time to time.

أل نيررررررة يررررررة مرررررر ن خررررررنى ررررررأل تط ترررررر أل ن شررررررإل ن إل 12.1.8 تيدة من ي آلخن.

12.2. When providing the Administration Department with information and or a notice in respect of an individual or an Employee the Licensee shall include the name, passport details, national identification number and correspondence address of the individual or Employee as well as such other information as the Administration Department or the Authority may require from time to time.

علررررررأل تي يررررررأل جتررررررة مررررررنخ ترررررر أل ن شررررررإل ن إلأل نيررررررة رررررر ي 12.2ن ع يتررررررر مع مررررررر ي شرررررررع ن يخررررررر رررررررأل ا رررررررن أل مررررررر ع ي

تقرررررألي ررررر ظ ررررر رررررنأل م عرررررظ ي لررررر ي جررررر ي ررررر نم ن ررررر ط ررررررة ت يررررررة طليررررررة علرررررر ن من ررررررالي خرررررر رررررر رررررر ة ررررررر يرررررررة مع مررررررر ي خرررررررنى تط تررررررر أل ن شرررررررإل ن إلأل نيرررررررة

تيدة من ي آلخن.

12.3. A Licensee may not retain the passports of employees under any circumstances other than to apply for or cancel Sponsorship of the employee.

ع يجررررررر ي جترررررررة مرررررررنخ تررررررر ررررررر مرررررررن ا ررررررر ع ت ررررررر ع 12.3 جررررررر ي ي ررررررر ن مررررررر ع ين ع رررررررنض تقرررررررأل صررررررر ع ررررررر

ة إل دت .

12.4. A Licensee shall maintain records in compliance with the Federal Labour Law.

ع ررررر ررررر جترررررة مرررررنخ تررررر ع ت ررررر ع رررررجالي ملتعمرررررة عمرررررال 12.4 ل ن عم عت ألي.

13. BANK GUARANTEES FOR SPONSORED EMPLOYEES

الضمانات البنكية لعموظفي المكفولي .13

13.1. The Authority may at its discretion require Licensees to submit a bank guarantee in respect of each of their Employees who are not UAE nationals.

يجررررر ي تيدرررررة ررررر تقرررررألينة ن تط ررررر مرررررن ي جترررررة مرررررنخ تررررر 13.1تقررررررألي ررررررم ن ل رررررري عررررررن رررررر م عررررررظ مررررررن غيررررررن مرررررر طلي أل

مج تع ن خ يجي.

13.2. The amount of any bank guarantee shall be determined from time to time at the Authority's discretion.

يرررررت ت أليرررررأل م رررررم ي رررررم ن ل ررررري مرررررن ررررري آلخرررررن قررررر تقرررررألين 13.2 تيدة.

14

13.3. The Authority shall have the right to request a bank guarantee

where none has previously been requested or provided by a Licensee with respect to any Employee, or to re-evaluate, at a later date, the value of a bank guarantee lodged with the Authority and require the Licensee to increase such guarantee.

ي ررررر تيدرررررة ن تط ررررر مرررررن ي جترررررة مرررررنخ تررررر تقرررررألي رررررم ن 13.3 علرررر رررر ق ي ررررم ن ل رررري. ل رررري عررررن ي م عررررظ ررررأليت رررر تقررررأل

مررررر يجررررر ي تيدرررررة ررررري تررررر نيض ع ررررر عررررر أل تقيررررري م رررررم رررررم ن ل ررررري مررررر أل رررررأليت ن تط ررررر مرررررن جترررررة مرررررنخ تررررر ييررررر أل

م م م ن ق ظ .

14. INSPECTION AND SANCTIONS FOR VIOLATION OF THESE REGULATIONS

عى م الفة هذه األنظمة التفتيش والعقوبات المترتبة ع .14

14.1. Without prejudice to any of its other powers under these Regulations, the Licensing Regulations or any other regulations and codes, the Authority reserves the right to enter a Licensee’s premises to carry out inspections regarding a Licensee’s compliance with these Regulations, any other Authority regulations, the Federal Labour Law and Federal Immigration Law.

مرررررش عرررررأل إلخرررررال يرررررة صرررررال ي ي خرررررنى ملصررررر ع يتررررر ررررري 14.1ةررررررظم العمررررررة لعمررررررة تررررررنخي ي لعمررررررة رررررر ل ن آخررررررن

رررررري ألخرررررر م رررررر لي جتررررررة مررررررنخ ترررررر ت ررررررت ع تيدررررررة رررررر اغرررررررن ض ت تررررررريد ت قررررررر مرررررررن مرررررررألى تي متررررررر ررررررر ةرررررررظم العمرررررررررة يرررررررررة لعمرررررررررة خ صرررررررررة تيدرررررررررة ررررررررر ل ن عمررررررررر

عت ألي ل ن تجن عت ألي.

14.2. Where the Authority, at its absolute discretion, considers that there has been a breach of these Regulations the Authority may, without prejudice to any of its other powers under these Regulations, the Licensing Regulations or any other regulations and codes issued by the Authority, impose any or all of the following sanctions:

ن ي تيدررررررة رررررر تقررررررألينة مط رررررر ن ةلرررررر مخ ررررررة رررررري رررررر 14.2ا ررررررررر ةرررررررررظم العمرررررررررة يجررررررررر ي تيدرررررررررة أل ن إلخرررررررررال يرررررررررة صرررررال ي ي خررررررنى ملصرررررر ع يترررررر ررررري ةررررررظم العمررررررة لعمررررررة تررررررنخي ي لعمررررررة رررررر دت صرررررر ألن مررررررن تيدررررررة ن ت ررررررنض

عق ي ت ية ي ملت :

14.2.1. issue a warning to the relevant Licensee and require

the Licensee to remedy the breach or cause the

breach to be remedied;

لرررررررظ ن جترررررررة معليرررررررة مرررررررنخ تررررررر ط ررررررر تصررررررر يت 14.2.1 مخ ة إليع ي تص ي ت ؛

14.2.2. apply a fine/s for the Licensee’s breach of these 14.2.2 ررررررنض غن مررررررة ررررررن ع رررررر مخ ررررررة جتررررررة مررررررنخ

15

Regulations or any other regulations issued by the

Authority;

ترررررر تررررررظم العمررررررة اي لعمررررررة صرررررر ألن عررررررن تيدررررررة؛

14.2.3. in accordance with regulation 10.1.3 terminate any

existing Sponsorships of a Licensee's Employees or

otherwise refuse to grant new applications or to

renew applications for Sponsorship by a Licensee; or

ررررر يرررررة ررررر عي دمرررررة مررررر ع ي جترررررة مرررررنخ تررررر 14.2.3( خرررررررالظ ظ ررررررر ن رررررررض 10.1.3 قررررررر ررررررر قرررررررن

يررررررة ط رررررر ي تقررررررأل ملترررررر رررررر صرررررر ع رررررر رررررر عي جأليأل تجأليأل عي دمة؛

14.2.4 suspend or revoke the Licensee’s license issued under

the Licensing Regulations where the Licensee has

failed to remedy a breach or pay a fine.

تع يرررررر رررررر نخصررررررة جتررررررة مررررررنخ ترررررر صرررررر ألن 14.2.4 م جررررر ررررر لعمرررررة ترررررنخي ررررري ررررر عرررررأل ي متررررر

أل ش ن مة. تص يت مخ ة

15. AUTHORITY’S POWER TO ISSUE DIRECTIONS AND DECISIONS

صالحية الهيئة إلصدار التوتيهات والقرارات .15

15.1. The Authority may, in its absolute discretion, make directions or decisions in relation to any matter under these Regulations or any other regulations and codes issued by the Authority.

صرررررررأل ن ت جيتررررررر ي ررررررر تقرررررررألينة مط ررررررر يم رررررررن تيدرررررررة 15.1 يررررررة ررررررن ن ي ظ ي عال ررررررة رررررر ي م رررررر يخرررررر ةررررررظم علعمررررررة

لعمة دت خنى ص ألن عن تيدة.

15.2. The Authority may, in its absolute discretion, publish a list of sanctions for breaches of these Regulations.

يجررررررررر ي تيدرررررررررة ررررررررر تقرررررررررألينة مط ررررررررر ن تلشرررررررررن دمرررررررررة 15.2 عق ي م ن ة ع مخ ي ةظم العمة.

15.3. All directions and decisions of the Authority made under these Regulations are final.

ة صررررر ألن ررررر ةرررررظم علعمرررررة ةررررري ررررر ت جيتررررر ي رررررن ن ي تيدررررر 15.3 لت دية.