Medlemsbladet NordvestsykepleiereN - Norsk … desember... · spesialsjukepleiarar. Særleg innanfor operasjon, anestesi og intensvisjukepleie er behovet større enn tilgangen på

Hovedlogo til Skilt til bygninger og vegger Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort

Ensfarget og forenklet til appliseringer der det kreves enfarget. f.eks: broderinger og brevark.

Ensfarget til Pins,brevark og andre små applikasjoner

Myriad Pro Regular:Tekst til brødtekst og webadresser

MedleMsblad for Møre og roMsdal - Årgang 15 - Utgave 2, deseMber 2014

MedlemsbladetNordvestsykepleiereN

les oGsÅ oM• Bekymringsmeldinger• Medlemsrekruttering• Utdelingavhedersnåler• Nytillitsvalgtsopplæring





NORSK SYKEPLEIER-

FORBUND

Det naturlige valgetfor deg som er

sykepleier

Nordvestsykepleierenet informasjonsorgan for Norsk Sykepleierforbund, Møre og Romsdal

Adresse: Norsk Sykepleierforbund Møre og Romsdal, PB 419, 6401 MoldeBesøksadresse: Strandgata 3, MoldeTelefon: 02409

E-post: [email protected]: www.nsf.no

Layout og trykk: Flisa Trykkeri AS





Møre og roMsdal

Fylk

esleder har ordet

Det er snart jul igjen og vi håpar at dette nummeret av Nordvestsykepleieren skal dumpe ned i post-kassa di før jul, slik at vi får ønskje kvar og ein av

dykk som er medlemer av Norsk Sykepleierforbund, og som bur i Møre og Romsdal, ei riktig god jul. Om du skal arbeide eller ha fri, om du er pensjonist eller student og kanskje skal jobbe, så er ønsket at alle skal få ei riktig god jul kvar på sin plass. Ei spesiell helsing går til dykk som skal vere på arbeid julekvelden. Alle som har jobba turnus veit at det er ein spesiell kveld å arbeide på, det er ikkje kjekt å vere borte frå sine, men de gjer ein viktig jobb ved at våre velferdstenester er tilgjengelig 24 timar i døgnet, 7 dagar i veka året rundt.

Sidan siste nummer av Nordvestsykepleieren har det mellom anna vore arrangert tariffkonferansar. Som de sikkert veit er 2014 eit hovedoppgjersår, og det betyr at vi skal forhandle om alle goder i Hovedavtalane våre, ikkje berre på løn. Det har vore tariffkonferansar for alle sektorar.

På haustens hovedtillitsvalgtkonferanse var eine dagen kombinert med fagdag der faggruppeleiarane var invitert. Det kom det berre 4 av faggruppeleiarane, noko vi tilskriv dei dårlege avtalen vi har for at desse kan få fri til å delta på slike samlingar.

Faggruppene har fått ny representant inn i fylkesstyret. Det er Annlaug Rakvåg som kjem frå faggruppa for Hygiene- sjukepleiarar. Ta gjerne kontakt med henne om det er ting du vil ha fremma på vegne av ei faggruppe.

I skrivande stund er fylkesleiaren akkurat ferdig som deltakar på årets UNIO konferanse. Denne konferansen hadde overskrifta : «Framtida står for døra - hva nå?» Ein ting er sikkert, det blir store endringar framover, - det skjer ei enorm teknologsik utvikling som vi må vere med på enten vi vil eller ei. Og det er eit press på arbeidsmiljølova. Men heldigvis er det slik også, at vi kan vere med å påverke framtida. Det er vi som er nær brukarane/pasientane som kan bringe inn idear til teknologiske nyvinningar, og det er vi som arbeids-takarar som kan påverke til å beholde dei godene som er framforhandla. Det er viktig å vere klar over kva goder

og nytte ein har av sitt medlemsskap i NSF, derfor har vi litt om det lenger bak i bladet. Les dette grundig, og gjer deg også kjent på heimesida www.nsf.no

Som medlem i Norsk Sykepleierforbund er vi også medlem av UNIO saman med fleire andre grupper med høgskuleutanna personell. Dette gjer oss endå sterkare i forhandlingar med arbeidsgjevarsida. Totalt er det ca 320000 medlemer i UNIO, og over 100000 av desse kjem frå NSF.

Saman er vi sterke!

Og la oss saman bidra til at sjukepleietenesta i Møre og Romsdal er av den beste kvalitet i landet! Dette kan vi oppnå ved å ha fokus på fagleg forsvarlegheit, rett kompetanse på rett plass, og god organisering av helsetenesta, både i sjukehus og kommunesektoren!

Eg vil ønskje deg og dine ei riktig God jul og godt nytt år i 2014!

Kjære gode kollega!

Gunhild RolandsenMed venleg helsing

Fylk

essty

ret 2011

til 2015

03 NordvestsykepleiereN

Gunhild Rolandsen

Først og fremst kan ein sjå på medlemsskap i Norsk Sykepleierforbund som ei forsikring. NSF er der når vi som sjukepleiarar treng bistand, men NSF er der også og forhandlar fram dei løns- og arbeidsvilkår som sjukepleiarane har. Dette har NSF gjort i over 100 år, og det norske areidslivet hadde ikkje vore som det er i dag hadde det ikkje vore for arbeidstakarorganisasjonane, mellom andre Norsk Sykepleierforbund. Dette gjeld både innanfor løn, arbeidstid og pensjon.

Den som ikkje er organisert har ingen til å forhandle for seg, eller å bistå seg om ein får problemer på arbeidsplassen.

NSF har også gode avtalar innanfor bank, forsikring, hotellopphold, straum, drivstoff m.m.

Det blir kvart år bevilga betydelige summar som medlemene kan søkje på til kurs og vidareutdanning. I år blir det utdelt 7,7 millionar kroner i kursmidler. Dette må ein søkje på sentralt. Sjå meir om medlemsfordelanepå heimesida: www.nsf.no

Medlemsfordelar i Norsk Sykepleierforbund:

Fylk

essty

ret 2011

til 2015

STilling navn Tlf arbeid E-post

Fylkesleder Gunhild Rolandsen 41644785/ 71257363 [email protected]

Nestleder Bjørg Ø. Teige Henriksen 41601941/ 70058259 [email protected]

Styremedlem Cecilie Grønvik 99410689/ 71214072 [email protected]

Styremedlem Ståle Ræstad 91780775/ 70162384 [email protected]

Styremedlem Anita Kvendseth 93880855 [email protected]@online.no

Styremedlem Dagny Botn Brautaset 90186050/ 70058632 [email protected]

Styremedlem Terje Kjøl 97665878/ 71219300 [email protected]@online.no

Faggruppe representant Annlaug Rakvåg 94831646/ 71120993 [email protected]

Student representant Amalie Bekkelund Hole 48246940 [email protected]

Vara studentrepresentant Cathrine Liland 48361415 [email protected]

1. Varamedlem Randi Hjorthaug 94202704/ 70078212 [email protected]

2. Varamedlem Kaspara Nesseth Tørlen 97170423/ 70106117 [email protected]

3. Varamedlem Aase Linusdtr Todal 90054173/ 71647547 [email protected]@aure.kommune.no

4. Varamedlem Ingrid C. Iversen 95162657/ 71574964 [email protected]@helse-mr.no

5. Varamedlem Britt Engvig Hjelle 98223529/ 71574555 [email protected]


MedlemsrekrutteringogpleieI 2013 passerte norsk sykepleierforbund 100000 medlemer. Her i Møre og

romsdal er knapt 5900 av desse. til fleire vi er til sterkare står vi, og fylkesstyret i Møre og romsdal har derfor vedteke at medlemsverving og pleie er eitt av

områda som skal satsast på i 2014.

Vi er ikkje særleg glade for dei sjukepleiarane som er gratispassasjerar. D.v.s dei som i arbeidslivet er uorganiserte, men som har same rettar som dei som er organisert. Derfor vil vi satse på verving framover, og å få ein endå høgare grad av organiserte enn vi har pr i dag. (Vi har høg % organiserte i Møre og Romsdal i forhold til mange andre fylker)

Frå 1. januar får alle som melder seg inn i Norsk Sykepleierforbund bøkene Virke og Profesjon og Framvekst og profesjonalisering, som velkomstgave. Dette er eit bokverk som vart utgitt til NSF`s 100 års jubileum i 2012. Alle som var på jubileumstilstelning i Den Norske Opera eller på det regionale arrangementet i Trondheim fekk desse Bøkene. Har du bøkene frå før oppfordrar vi deg til å verve likevel, og heller legge bøkene igjen på arbeidsplassen din, på bibloteket på sjukehuset/i kommunen eller lignande slik at flest mogleg får glede av dei.

Dette er verving med ekstraordning som kun gjeld Møre og Romsdal, så alle som skal ha slik bokgave må meldast inn til fylkeskontoret. Ordninga gjeld så lenge vi greier å skaffe bøker. (maks ut året 2014).

Her i Møre og Romsdal har vi i all hovedsak hatt kurs for tillitsvalgte, og lite kursing for andre medlemer.

Dette ønskjer vi å gjere noko med, og i år har vi hatt 2 kurs der ein har kunna delteke utan å vere tillitsvalgt.

Det eine var eit dagskurs for leiarar om arbeidstidsplanlegging, og det andre kurset var for tillitsvalgte og leiarar om turnus-planlegging. Til kurset om turnusplanlegging leigde vi inn ein av landets fremste på området, Svein Arne Trana.

Vi fekk svært gode tilbakemeldingar på begge desse kursa, og vi vil fortsetje med det også i 2014. Det var så mange som ønska å delta på begge kursa at vi ikkje kunne ta med alle. Det blir derfor nye sjansar i 2014.

Vi vil elles oppfordre medlemane til å melde seg på fagdagen som blir arrangert den 12. mai. Programmet er ikkje klart enno, men det er alltid godt program, utdeling av prs til årets sjukepleiar og i år blir det også til årets sjukepleieleiar.

På bildet ser du tillitsvalgte som under opplæring fekk melding om at vi hadde passert 100000 medlemer, og som derfor feira med is og eplemost.


GlimtfraNSFkonferanser

På fagdagen under HTV konferansen der faggruppeleiarane var invitert vart det eit lite minkulltreff også. Desse 4 engasjerte

sjukepleiarane gjekk på same kull ved Høgskolen i Ålesund og var ferdige sjukepleiarar i 1995 . Frå venstre: Tanja Alme frå Forum

for kreftsykepleiere på Sunnmøre, Dagny Botn Brautaseth, medlem av Fylkesstyret, Trine Sevaldsen, hovedtillitsvald ved Kristiasund

sykehus, og Kristin Flem Velle frå Landsgruppen av intensivsykepleiere. I tillegg til ordinær Hovedtillitsvaldkonferanse med tema

som kvalitet og pasientsikkerhet på dagsorden, så var også Rådet for sykepleieetikk på besøk. En virkelig inspirerande dag med

godt fagleg påfyll.

Disse er med i Nominasjonskomiteen:• Bjørg Henriksen, leiar• Aud Winther, medlem• Turid Magerøy, medlem• Britt Engvig-Hjelle, medlem• Ståle Ræstad, medlem• Charles Austnes, varamedlem• Karl Gimse, varamedlem• Lilly Anne Blindheim Rødal, varamedlem• Anita Magerholm, varamedlem

Delegatane frå Møre og Romsdal

var flittige på talarstolen. Her er det

HTV i Sunndal, Håvard Løkkhaug.

På Htv konferansen vart det valgt nominasjonskomite som skal forberede neste valg av fylkesstyre, fylkesleiar og delegatar til landsmøte i 2015.

Bilder fra Tariffkonferansen.


Bekymringsmeldingangåendespesialisthelsetjenestetilbudettil

befolkningaiMøreogRomsdal

norsk sykepleierforbund i Møre og romsdal vil med dette brevet uttrykke sin bekymring for det fremtidige spesialisthelsetjenestetilbudet til befolkningen i

Møre og romsdal.

Helse Møre og Romsdal HF har de siste årene hatt en svært negativ økonomisk utvikling. Etter at finansieringsmodellen for Helse Midt-Norge RHF ble vedtatt og implementert, har denne utviklingen forsterket seg.

Utfordringbildet for 2014 er i størrelsesorden nær 200 millioner kroner, og for 2015 ca. 300 millioner kroner for lite penger i budsjettet i forhold til dagens drift.

Norsk Sykepleierforbund vil ikke spekulere i årsakene til det økonomiske uføret, men er mer opptatt av konsekvensene. Dette vil føre til dårligere tilbud til befolkningen, vansker med å rekruttere og å beholde fagfolk, og et dårlig utgangspunkt for utviklingsplanen for Helse Møre og Romsdal, og i forhold til realisering av nytt felles sykehus for Nordmøre og Romsdal.

Behovet og kravene til kvalitet og tilgjengelig teknologi kveles av økonomiske innstramminger.

Norsk Sykepleierforbund organiserer sykepleiere – med og uten spesialutdanning, og vi har fokus på mer enn lønn, arbeidsvilkår og rettigheter.

Vårt fokus og engasjement retter seg også mot den kvaliteten på helsetjenesten som våre medlemmer leverer, og befolkningen mottar.

Skal vi ha en helsetjeneste basert på faglig forsvarlighet og kvalitet,- eller skal vi ha en helsetjeneste som utelukkende styres av økonomi alene?

Hvilken helsetjeneste ønsker vi oss for fremtiden? Vi ønsker å ha helsetjenester som gir oss mulighet og handlingsrom

til å utøve sykepleiefaget på verdiene omsorg, kunnskap, verdighet og

respekt.

Vi ser at den alvorlige situasjonen som Helse Møre og Romsdal nå er inne i vil få store konsekvenser også for kommunehelsetjenesten.

den dårlege økonomien både i helseforetak og i kommunane våre er bekymringsfult, og fylkesstyret i norsk sykepleierforbund har derfor engasjert

seg i dette. vi har sendt breva til lokalpressa, men det er ikkje alle aviser som tek inn alt, så vi vel å trykke dei her, slik at de som

er medlemar kan sjå litt av det vi engasjerer oss i.

Bekymringsmelding...


Stortbehovforspesialsjuke-pleiarariåraframoverBakgrunn for saka: Over heile landet er det stor mangel på mange typer spesialsjukepleiarar. Særleg innanfor operasjon, anestesi og intensvisjukepleie er behovet større enn tilgangen på utdanna personell. Slik er det også her i Møre og Romsdal. Dette er personell som sjukehusa våre har stort behov for, og som er heilt avgjerande for at dei skal greie å yte gode tenester til befolkninga i Møre og Romsdal.

Fylkesstyret i Norsk Sykepleierforbund, Møre og Romsdal, vil gjerne peike på at dette er ei sak arbeidsgjevar snarlig må sette høgt på dagsorden. Svært mange av spesialsjukepleiaranee er over 55 år. Vi veit at dei fleste har høg vaktbelastning, og med til dels stor slitasje, og lite eller ingen seniorpolitiske tiltak. Vi veit at mange spesialsjukepleiararar med full pensjonsopptening vil gå av ved 62 år.

Det tek fleire år å utdanne ein spesialsjukepleiar. Etter 3 årig bachelerutdanning må ein ha minimum 2 års praksis før ein kan søkje spesialutdanning. Utdanninga i anestesi, operasjon og intensvi tek 1 ½ år i tillegg kjem opplæring/praksis i avdelinga (3 mnd-1 år) før ein kan gå inn i sjølvstendige vakter.

Dette betyr at arbeidsgjevar må legge opp ein plan for korleis ein skal sikre god rekruttering inn i desse stillingane i framtida.

Det er Helse Møre og Romsdal sitt ansvar å skaffe den kompetansen som trengst.

Det er urimelig å forvente at sjukepleiarane skal søkje ulønna permisjon i 1 ½ år for å skaffe arbeidsgjevar denne kompetansen, og i tillegg under utdanninga ha dårlegare vern ved sjukdom og evt. svangerskap, og aldri klare å ta att tapt arbeidsforteneste

NSF Møre og Romsdal anbefaler derfor permisjon med 100% løn til tilsette som ønskjer å ta vidareutdanning, og tilbod om 100% fast stilling som spesialsjukepleiar etter endt utdanning.

Dei andre helseforetaka i regionen har innført løna utdanning, og vi ber derfor om at Helse Møre og Romsdal sluttar seg til same utdanningspolitikk som i regionen for øvrig.

Forslag til vedtak: Fylkesstyret sender saksutgreiinga som ein politisk uttale til Styret for Helse Møre og Romsdal.

Gunhild Rolandsen

Fylkesleiar

Kommunene har allerede problemer med å løse de ekstra oppgaver de har fått etter innføring av samhandlingsreformen og som ytterligere vil forsterke seg ved nedskjæringer i spesialisthelsetjenesten.

Vi ber om at Helse Midt Norge bringer vår bekymring videre til Statsråden.

Fylkesstyret i Norsk Sykepleierforbund

Møre og Romsdal

v/Gunhild Rolandsen

Fylkesleder

brevet er seNdt til Helse Midt NorGe v/styreleiar oG oGsÅ til HelseMiNistereN

Fylkesstyre sak21/13


Bekymringsmelding...

KSvilatviskalhadårlegarearbeidsvilkårI over hundre år har norske sjukepleiarar vore tydelige, modige og stolte bidragsytarar i den norske helsetenesta. I løpet av åra har sjukepleiarane sine arbeidsområder endra seg, noko også sjukepleietenesta har gjort. Frå å arbeide erfaringsbasert arbeider vi no kunnskapsbasert. Likevel er vi nær pasienten/brukaren, og vi er tilstades hos pasienten/brukaren 24/7.

Vi er mange grupper i helsetenesta, og vi er avhengige av kvarandre. Det er også fleire yrkesgrupper som er hos brukaren/pasienten døgnet rundt, året igjennom, men av høgskolegruppene er nok dei fleste andre meir dagarbeidande enn sjukepleiarane.

Norsk Sykepleierforbund (NSF) er svært uroa over dei signal som kom frå KS (Komunesektorens Organisasjon) nyleg der dei går inn for at arbeidsgjevar skal ha ein sterkare styring med planlegging av arbeidstida. Det har i mange år vore eit samarbeid vedr. arbeidstidsplanlegging der tillitsvalgte må godkjenne arbeidstidsordningar som ikkje er etter hovedreglane i Arbeidsmiljølova. Dette har fungert godt, men no vil altså KS ha ei sterkare styring, og det berre nokre månader etter at den same arbeidsgjevarorganisasjonen har skrive under eit dokument med arbeidstakarorganisasjonane, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund om at ein skal jobbe saman for å skape ein heiltidskultur i kommunesektoren.

Det mange av arbeidsgjevarrepresentantane ser ut til å tru, er at berre vi er meir fleksible, arbeider lengre vakter og gjerne meir helg, så vil alle problem vere løyste i helsesektoren. NSF meiner at sjukepleiarane er fleksible. Dei stiller opp på på kort varsel, jobbar ekstra på fridagane sine,- på dag, kveld, natt, julaftan og når det ellers måtte verebehov. Dette på grunn av at dei veit at arbeidsplassen treng kunnskapen og kompetansen deira, og dei har eit samvit som gjer at dei ikkje greier å seie nei når behovet er der. Dei veit også at ofte er det slik at dersom dei sei nei til vakta, så blir dei likevel beordra på jobb.

Vi vil trenge mange fleire sjukepleiarar i åra framover. Derfor kan vi ikkje gå baklengs inn i framtida. Vi må i fellesskap finne arbeidstidsordningar som gjer at vi rekrutterer ungdom inn i helsevesenet. Og

ikkje berre inn i helsevesenet, men spesifikt inn i sjukepleieyrket. Alle som søkjer seg til yrket veit at dei må gå i turnus og arbeide både, dag, kveld, natt, jul og 17. mai. Men dei vil ikkje jobbe alle juler og alle 17. maiar. Heller ikkje meir helg enn det som er eit absolutt minimum, då vaktbelastninga er høg nok som den er. Arbeidsmiljølova er ei vernelov, og det er derfor at vi skal forholde oss til den!

Bevilgande myndigheiter må sjå at det i helsevesenet må planleggast med heile stillingar. Med slik planlegging kan vi få fleire på heil tid, og vi kan få fleire med høg kompetanse i faste stillingar. Dette gjer arbeidsdagen meir forutsigbar både for arbeidstakar og arbeidsgjevar. Og ikkje minst fører det til at det ikkje er nokon som må bruke mesteparten av arbeidsdagane sine til å skaffe ekstravakter.

Så kjære samarbeidspartnarar , enten de er i KS, i kommunane eller du er politikar med makt og myndigheit: Påverk til at dei arbeidstids- ordningane og den arbeidsmiljølova vi har, skal vi framleis ha. Vi syns ikke det skulle vere behov i 2013 å minne på kvifor sjukepleiarane etter kvart kom inn under same arbeidstidsordningar som anna arbeidskraft. Dette skjedde faktisk ikkje før i 1930 åra, at sjukepleiarane fekk særlege rettar i arbeidslivet. Men når dei først fekk det så var det på grunn av den ekstremt dårlege helsa som var blant sjukepleie- standen. Det kom i hovedsak av to ting : Dei hadde dårlege arbeids- og bustadsvilkår, og dei var svært utsett for smitte. Vi vil ikkje attende til den tid der 12 timers vakter var normalen. Å vere sjuke-pleiar no og i framtida skal vere råd å kombinere med eit normalt familieliv der du skal kunne hente og bringe barn både i barnehage, skole og SFO. Ein skal ha arbeidstidsordningar som gjer at ein kan stå i arbeid i alle livsfaser, også fram til ein når normal pensjonsalder. Den gjennomsnittlege pensjonsalder for sjukepleiarar er 57 år. Den må opp! Vi trur ikkje det skjer ved å gi yrkesgruppa dårlegare vilkår enn i dag.

brevet er seNdt til koMMuNaNe i Møre oG roMsdal oG til ks


Her i Møre og Romsdal har regelen vore at nålene blir sendt ut til hovedtillitsvalgte, og at dei blir delt ut på medlemsmøter. For dei som ikkje er i arbeid lenger

blir nålene sendt heim til kvar enkelt. Sjølv om dette har vore hovedregelen har det ikkje alltid fungert etter intensjonane og enkelte har måtta venta lenge på nåla si.

Fylkesstyret har nyleg vedteke at vi skal prøve ut ei ny ordning: Nålene etter 20 års medlemsskap skal sendast ut og delast ut som før, med diplom og blomstergavekort. Alle som skal ha gullnåler skal spesielt inviterast til arrangementet som er i forbindelse med den internasjonale sjukepleiedagen 12. mai, og blir delt ut der. Dersom vedkomande ikkje kjem til arrangementet skal nåla sendast. Den nye ordninga skal evaluerast etter 2 år.

Vi har motteke informasjon og bilde frå Smøla vedr. utdeling av hedersnål. Sjå under:

Hedersnål i gull Solveig Skaret Tysnes fikk overrakt Norsk sykepleierforbund`s hedersnål i gull, under vårt medlemsmøte 20.11.2013, for 30 års medlemskap.

Hun er en av våre sykepleiere som brenner for vårt yrke, både i nåtid og ikke mist for historien.

Hun fikk laga et fantastisk hefte i forbindelse med NSF`s 100 års jubileum i 2012, hvor hun skrev ned Smøla`s sykepleiehistorie, med innslag av det nasjonale. Mange fine bilder hadde hun også fått med. Vi er mange som er utrolig takknemlige for den jobben hun gjorde der.

Solveig har vært både sykepleiesjef,og pleie - og omsorgsleder på Smøla. Hun har spesialutdanning i geriatri og videreutdanning i ledelse, og veiledningspedagogikk. Hun har også hatt tillitsverv i NSF. Hun jobber i dag som sykepleier ved Smøla sykehjem.

NSF Smøla gratulerer med hedersbevisningen og ønsker henne lykke til videre.

Det er Bjørg Hole - Drabløs og Johanne Krogseth som også har fått gullnåler etter 30 års medlemsskap. Begge arbeider som spesialsjukepleiarar på Medisinsk intensiv avdeling ved Molde sjukehus

Det var utdeling av 11 nåler på medlemsmøte v/Molde sjukehus denne kvelden.

etter 20 og 30 års medlemsskap i nsf blir det utdelt sølv og gullnåler. Korleis dette blir organisert har variert frå fylke til fylke.

Utdelingavhedersnåler

SOLVEIg SKARET TYSNES MED SIN HEDERSNÅL

BjøRg HOLE - DRABLøS Og jOHANNE KROgSETH


Hyggetreffforpensjonertemedlemmer

Også i år har vi hatt det tradisjonelle førjulstreffet for pensjonerte medlemmer. Til sammen vel 100 medlemmer har vore samla på Romsdalsmuseet i Molde og på Rica

Parken i Ålesund. Tema i år var Oppdøl 100 år. Margit Klementzen som er psykiatirisk sjukepleiar og som har arbeidd på Hjelset sidan 1966 hadde eit interesant tilbakeblikk på Opdøl, eller rettare sagt psykiatriens historie. Det har heldigvis skjedd mykje i desse 100 åra på korleis folk med psykiske problem blir behandla. I tillegg

var det orientering ved fylkesleiaren om aktuelle tema som er på dagsorden i forbundet for tida.

På nyåret vil det bli teke initiativ til å prøve å få i gang ei seniorgruppe/gruppe for pensjonerte sjukepleiarar. Det virka som det var fleire som kunne tenke seg det, og det er mange som har etterpurt det tidlegare.

Her er eit lite GliMt FrÅ daGaNe


Det er vedteke i forbundsstyret at tillitsvalgtopplææringa i forbundet vårt skal moderniserast. Dette for å gjere den meir oppdatert, og ikkje minst for å endre den frå å vere

ei opplæring der du som tillitsvalgt får svært god oppfølging frå starten av og mindre etter kvart, til å bli ei ordning som skal gi tillitsvalgte meir kontinuerlig oppfølgjing. Det er ikkje til å kome forbi at tillitsvalgte som har vore i vervet ei stund kan føle seg einsame og føle behov for meir påfyll av kunnskap enn det har vore lagt til rette for med dagens ordning.

Det vil ikkje lenger bli slik som før at mesteparten av opplæringa skjer lokalt i eige fylke. Den som blir valgt skal ha tilbud om kurs innan det har gått 3 månader, derfor blir det lagt opp til regionvise kurs, der fylka samarbeider. Det vil også bli slik at dei som arbeider i sjukehusa skal på kurs saman med berre sjukehusfolk, og likedan at kommunalt tilsette blir saman med tillitsvalgte frå andre kommunar. Før dei blir innkalt på kurs skal dei ha ein introduksjonsdag i regi av fylkeskontoret.

Basiskurset blir på 4 dagar, ikkje 2 modulkurs som det har vore tidlegare. og forhandlingskurs som no, men desse kursa er under revurdering. Det er bestemt at arbeidskurset blir utvida frå 3 til 4 dagar.

Det blir spennande med ny tillitsvalgtopplæring, og vi håpar og trur at den vil bli teke godt imot av nye tillitsvalde. Det som også blir heilt nytt, er at alle får ein IPad der alt blir lagt inn av lov og avtaleverk. Dermed blir alt oppdatert for alle samstundes. Her er Norsk Sykepleierforbund fremst i landet. Dette er ikkje prøvt ut før, men vi har stor tru på at dette blir vellykka.

Det er viktig at vi har tillitsvalde med god opplæring ute på kvar einaste arbeidsplass der sjukepleiarar arbeider. Dersom det ikkje er tillitsvald på din arbeidsplass, så ta kontakt med Hovedtillitsvald, og de kan i fellesskap arrangere eit medlemsmøte slik at det blir valgt plass- tillitsvald.

Dersom du jobbar ein stad der det ikkje er hovedtillitsvald heller, så ta kontakt med Fylkeskontoret, så kan vi i fellesskap arrangere medlemsmøte. Der ein ikkje har hovedtillitsvald gir ein frå seg høve til å påverke utviklinga av sjukepleietenesta, og ikkje minst korleis den er organisert. Det er også ei utfordring for arbeidsgjevar dersom dei ikkje har tillitsvalde å drøfte saker med. Alle turnusar som skal gjennomsnittsbereknast krev avtale med tillitsvald. Korleis blir dette løyst der det ikkje er tillitsvald??

Ny tillitsvalgtopplæring

Tillitsvalgte får ei lita håndbok for tillitsvalgte, men det blir slutt på at ein må bere rundt på kilovis med lover og avtalar på papir. Heretter blir alt lagt inn på I-pad og alle dei 3000 tillitsvalgte i NSF får sin eigen IPad.


Hovedtillits

valg

te i desem

ber 2013

hTv-område navn Tlf arbeid E-post

Aukra Jan Magne Breivik 99001361 [email protected]@aukra.kommune.no

Aure Aase M. L. Todal 71647547/90054173 [email protected]@aure.kommune.no

Averøy Heidi Gustad Vebenstad 40291082/4029102 [email protected]@averøy.kommune.no

Eide Kari Holten 40847505/ 71299192 [email protected]

Fræna Turid Magerøy 71266534/ 90897291Priv. 412 00 744

turid.magerø[email protected] [email protected]

Giske Wendy Lynn Westerlund 48195206 [email protected]@hotmail.com

Gjemnes, postmottak

Halsa Elin Vikavoll 48027378 [email protected]

Hareid Perdis Holstad Reiten 70037522/ 48276384 [email protected]@hareid.kommune.no

Haram Ellinor Laverton 97662935 [email protected]@mail.com

Herøy Sunniva Karlsen 47667776 [email protected]

Kristiansund Ann-Kristin Sæther 71574518/ 91525888 [email protected]@kristiansund.kommune.no

Midsund

Molde Eli Åse Gravdehaug 71111375/ 90034990 [email protected]@molde.kommune.no

Nesset Siw Janne Aasen 71231240/ 48170391 [email protected]

Norddal Kjersti Iren Bøe 70258963/ 90 94434 [email protected]

Rauma Eva Synnøve Lianes 47238690 [email protected]@hotmail.com

Rindal Anne Kari Brødreskift 99369073 [email protected]

Sande Else Merethe Skoge 70171305/ 92401378 [email protected]

Sandøy Linn Jenny Morsund 71277583/ 41446306 linn.jenny.morsund @sandoy.kommune.no

Skodje Tove Kristensen Stokkereit 70244172 /990 44271 [email protected]@skodje.kommune.no

Smøla Synnøve Restad Skomsøy 71544727/ 93025593 [email protected]

Stordal Hanne Merete Refsnes 99226470 [email protected]

Stranda Steinar Årberg 57860927/ 47296314 [email protected]

Sula Åse Vegsund 95129910/ 70198226 [email protected]@sula.kommune.no

Sunndal Håvard Løkkhaug 71689600/ 41311042 [email protected]@sunndal.kommune.no

Surnadal Annett Ranes 71655928/ 95172435 [email protected]

Sykkylven Janne Midtlid 70245896/ 48600700 [email protected]@gmail.com

Tingvoll Postmottak TV Anne Berit Rånes 90574051/ 97978424 [email protected]

Ulstein Mette Kløvjan 97582881 [email protected] [email protected]

Vanylven Karen-Birte Bjørlykke 91865372 [email protected].

Vestnes Solbjørg Rekdal 71184155/ 92213488 [email protected]@broadpark.no


VGS M&R Marianne Aurstad 70047400/ 928 91086 [email protected]

Volda Øyvind Espe 99516483 [email protected]@volda.kommune.no

Ørskog Maren Kongsnes 95065938 [email protected]@msn.com

Ørsta Aud Winther 70049664/ 91577359Priv: 70040319

[email protected]@orsta.kommune.no

Ålesund Ståle Evald Ræstad 91780775/ 70162384 [email protected]

Helse Møre og Romsdal HF Foretakstillitsvalgt Charles Austnes

41320423/ 70106117 [email protected]@helse-mr.no

Molde sjukehus Hovedtillitsvalgt Tor Rune Aarø

71120925/ 91827467 [email protected]

Kristiansund sykehus Hovedtillitsvalgt Trine Sevaldsen

97755812 [email protected]@neasonline.no

Ålesund sykehus Hovedtillitsvalgt Kaspara Tørlen

70105513/ 97170423Kont.: 70106117

[email protected]

Ålesund sykehus HovedtillitsvalgtMarianne Nydal

91772715 [email protected]@helse-mr.no

Volda sjukehus Hovedtillitsvalgt Anette Lekve

93291537 [email protected]

Høgskolen i Molde Ragnhild Michaelsen 71214038/ 92616463 [email protected]

Høgskolen i Ålesund Tafjord Randi 97670545/70161221 [email protected]

Muritunet Marianne Næss 99475733 [email protected]

Privat ansatte Postmottak Odd -Jonny Telseth 70049250/ 70069677 [email protected]

Staten Møre og Romsdal Sverre Veiseth 99690864 [email protected]

Da må du huske på følgende når det gjelder ditt medlemskap i Norsk Sykepleierforbund:

• Logg inn på «min side» på www.nsf.no og oppdater kontaktinformasjonen din (adresse, arbeidssted, e-post og mobil).

• Meld fra til medlemstjenester at du er i arbeid. Du får da tilsendt bekreftelse på at arbeidsgiver kan trekke medlemskontingent fra din lønn.

• Som nyutdannet sykepleier betaler du bare halvt medlemskap til NSF de to første årene.

• Logg deg gjerne på uansett og sjekk at alle opplysninger stemmer.

Har du byttet arbeidssted, flyttet eller endret

e-post/mobil?AktivitetsplanVi har ikke alt på plass ennå i forhold til aktivitetsplanen for 2014. Sjekk derfor hjemmesiden.

Basiskursene i den nye tillitsvalgtordningen blir i ukene: • Uke 12 • Uke 19 • Uke 36 • Uke 47

Det første fylkesstyremøtet skal være 6. januar, og fylkesstyret skal møte Mørebenken den dagen.


I år kan man sende inn forslag også på Årets sykepleieleder. Fylkesstyret i Møre og Romsdal ønsker at det også skal settest fokus på sykepleielederne. Det er vetattat det skal utdeles pris til årets sykepleieleder. Å ha ledere som medlemmer i NSF er viktig både for NSF som organisasjon, og for medlemmer i underordnede stillinger. At ledermedlemmene våre har NSF politikken i ryggmargen vil ha en positiv innvirkning på deres lederskap. Vil du sende inn forslag på en verdig kandidat så kan du bruke samme skjema som til årets sykepleier. Vi legger også inn skjemaet på websiden vår. For å kome i betraktning som årets sykepleieleder må følgende kriterier oppfylles: Jfr. Sak 48/2012. Logg deg gjerne på uansett og sjekk at alle opplysninger stemmer. Dette kan vise seg gjennom at man: • Arbeider for eit ressursmessig grunnlag som mogleggjer god praksis og fagleg forsvarlegheit

• Fremmar sjukepleiefaget gjennom å sørge for utøvelse av kunnskapsbasert sjukepleie

• Synleggjer sjukepleiefaget, og frontar viktigheita av sjukepleiarane sin kjernekompetanse

• Ivaretar, motiverer, inspirerer, involverer og engasjerer personale og tillitsvalgte

• Har arbeidsstad i Møre og Romsdal

• Er medlem i Norsk Sykepleierforbund

• Er tydelig modig og stolt!

Arets sykepleierArets sykepleielederi Møre og romsdal 2014

I år kan man sende inn forslag også på Årets sykepleieleder. Fylkesstyret i Møre og Romsdal ønsker at det også skal settest fokus på sykepleielederne. Det er vedatt det skal utdeles pris til årets sykepleieleder. Å ha ledere som medlemmer i NSF er viktig både for NSF som organisasjon, og for medlemmer i under-ordnede stillinger. At ledermedlemmene våre har NSF politikken i ryggmargen vil ha en positiv inn-virkning på deres lederskap.

Vil du sende inn forslag på en verdig kandidat så kan du bruke samme skjema som til årets sykepleier. Vi legger også inn skjemaet på websiden vår. For å komme i betraktning som årets sykepleieleder må følgende kriterier oppfylles: Jfr. Sak 48/2012

Kriterier – Årets sykepleier:• Fremmer god kvalitet i sykepleietjenesten i praksis• Stimulerer til et godt og inspirerende undervisningsmiljø for studenter og kolleger• Synliggjør sykepleietjenesten på en god måte• Er nytenkende for å heve kvaliteten• Har iverksatt nye tilbud av sykepleie- og helsetjenester til pasienter og pårørende• Er en sykepleier som er tydelig, modig og stolt

Prisvinneren må være medlem av Norsk Sykepleierforbund. Sykepleieprisen består av et diplom, et gavekort til en verdi av kr. 2000, og dekte utgifter til ønsket kurs/konferanse/hospitering/studiebesøk, maks oppad til kr. 5000. Prisen for 2014 utdeles i forbindelse med markering av den internasjonale syke-pleierdagen 12. mai. Nærmere kunngjøring av arrangement kommer senere.

Forslagsstiller må være medlem av Norsk Sykepleierforbund. Den som foreslår vinneren vil motta en bokgave fra Norsk Sykepleierforbund. Møre og Romsdal. Frist for innsending av forslag er 1. April 2014. Forslag skal være skriftlige på skjema. Det må inneholde en begrunnelse og være underskrevet av forslagsstiller.

Kriterier – Årets sykepleieleder:• Arbeider for eit ressursmessig grunnlag som mogleggjer god praksis og fagleg forsvarlegheit• Fremmar sjukepleiefaget gjennom å sørge for utøvelse av kunnskapsbasert sjukepleie• Synleggjer sjukepleiefaget, og frontar viktigheita av sjukepleiarane sin kjernekompetanse• Ivaretar, motiverer, inspirerer, involverer og engasjerer personale og tillitsvalgte• Har arbeidsstad i Møre og Romsdal• Er medlem i Norsk Sykepleierforbund• Er tydelig modig og stolt!



SYKEPLEIE

RPRIS

EN

2014

Prisen skal fremme en sykepleietjeneste i Florence Nightingales ånd tilpasset det moderne samfunnet. Den skal deles ut hvert år til en enkelt sykepleier i fylket som utøver sykepleiefaget på en måte som utpeker seg gjennom pasientrettet arbeid og/eller som på en spesiell måte har vært med på å utvikle sykepleiefaget generelt eller innenfor et spesielt område.

Dette kan vise seg gjennom at man:• Fremmer god kvalitet i sykepleietjenesten i praksis• Stimulerer til et godt og inspirerende undervisningsmiljø for studenter og kolleger• Synliggjør sykepleietjenesten på en god måte• Er nytenkende for å heve kvaliteten• Har iverksatt nye tilbud av sykepleie- og helsetjenester til pasienter og pårørende• Er en sykepleier som er tydelig, modig og stolt

Prisvinneren må være medlem av Norsk Sykepleierforbund. Sykepleieprisen består av et diplom, et gavekort til en verdi av kr. 2000, og dekte utgifter til ønsket kurs/konferanse/hospitering/studiebesøk, maks oppad til kr. 5000. Prisen for 2014 utdeles i forbindelse med mar-kering av den internasjonale sykepleierdagen 12. mai. Nærmere kunngjøring av arrangement kommer senere.

Forslagsstiller må være medlem av Norsk Sykepleierforbund. Den som foreslår vinneren vil motta en bokgave fra Norsk Sykepleierforbund Møre og Romsdal. Frist for innsending av forslag er 1. April 2014. Forslag skal være skriftlige på skjema. Det må inneholde en begrun-nelse og være underskrevet av forslagsstiller.

Årets sykepleier

FORSLAG PÅ KANDIDATÅrets sykepleier 2014 MØRE OG ROMSDALJeg/vi foreslår følgende kandidat(er) til Sykepleierprisen 2014;

Fornavn:

etternavn:

Stilling:

Stillingsprosent:

Adresse privat:

Telefon:

Arbeidssted:

Telefon arbeidssted:

Begrunnelse for forslaget:

Begrunnet forslag sendes til: NSF Møre og Romsdal, postboks 419, 6401 MoldeMerk konvolutten: årets sykepleier 2014. Frist: 1. April 2014

Sted Dato

Underskrift

i Møre og Romsdal 2014FORSLAg PÅ KANDIDAT / SYKEPLEIERLEDERÅrets sykepleier / sykepleierleder 2014 Møre oG roMsdal

Jeg/vi foreslør følgende kandidat til Sykepleierprisen 2014;

Årets sykepleier Årets sykepleierleder

Fornavn: ________________________________________________

Etternavn: _______________________________________________

Stilling: _________________________________________________

Adresse privat: ____________________________________________

Telefon: _________________________________________________

Arbeidssted: _____________________________________________

Telefon arbeidssted: _______________________________________

Begrunnelse for forslaget:

Returadresse: Norsk Sykepleierfor-bund Møre og Romsdal, PB 419, 6401 Molde

Lokale fa

ggrupper

Lokale faggruppeledere i Møre og RomsdalnSFs fagruppe navn E-post/mobil

Psykiatri og rus Anne Solevåg Mob: 98 61 27 03 [email protected]

Jordmorforbundet NSF Janne Karin Vartdal

Mob: 93 43 22 [email protected]

Anestesisykepleiere Arild Hevrøy Mob: 40 60 15 [email protected]

Intensivsykepleiere Kristin Flem Velle Mob: 41 42 19 [email protected]@hotmail.com

Helsesøstre Elin Ukkelberg [email protected]

Operasjonssykepleiere Hildegunn Øye Mob: 99 78 56 [email protected]

Hygienesykepleiere Annlaug Rakvåg Mob: 94 83 16 46Arb. 71 12 09 [email protected]

Faglig sammenslut-ning av spl i urologi

Katrin Valås Mob: 98 82 14 47Tlf. arb. 70 10 56 [email protected]

Faglig sammenslutningav spl. i stomiomsorg

MargunnAustrheim

Mob: 95 12 70 88Tlf arb. 71 12 18 [email protected]

Barnesykepleier-forbundet NSF Eva Thor Mob : 93 23 72 11Tlf arb: 70 10 58 [email protected]

Interessegruppen for sykepleiere innen diabetes

Marianne Strand Mob: 91 86 91 63Tlf arb: 70 10 50 [email protected]

Forum for sykepleiere i kreftomsorg Tanja Yvonne Alme

Mob: 95 16 06 [email protected]

Gastrosykepleiere Stine Andersen Mob: 47 81 02 [email protected]

Vi har som kjent for mange 33 faggrupper i Norsk Sykepleierforbund. Vi skulle gjerne hatt kontaktpersonar for fleire av dei her i Møre og Romsdal. Har du lyst til å ta på deg noko slikt, så ta gjerne kontakt med fylkeskontoret. Annlaug Rakvåg er valgt som representant for faggruppene inn I fylkesstyret.

Documents

Medlemsbladet NordvestsykepleiereN - Norsk … desember... · spesialsjukepleiarar. Særleg innanfor operasjon, anestesi og intensvisjukepleie er behovet større enn tilgangen på