MENTOR IN COACH

MENTOR IN COACH = samozavesten, odloen in energien, potrpeljiv, razumevajo in pozoren poslualec, dostopen, brez predsodkov in spotljiv, zanesljiv in odgovoren, zaveda se, da gre pri mentorstvu in coachingu za proces uenja in razvoja in ne enkratno dejanje, ima eljo po svoji osebnostni rasti in razvoju, ter osebnostni rasti in razvoju sodelavca.COACH je oseba, ki posamezniku pomaga odkriti tisto, kar si v ivljenju najbolj eli dosei; karierne doseke, veselje ali osebno zadovoljstvo.

MENTOR je zaupanja vreden sodelavec,

ki deluje kot vodi, uitelj, svetovalec in konzultant na razlinih stopnjah

posameznikove kariere.

NALOGE MENTORJA

- prenos kompetenc (znanja,

vein in vrednot),

- usmerjanje in svetovanje,

- strokovno uvajanje v delovne naloge,

- doloitev delovnih in unih ciljev ter dejavnosti,

- vrednotenje dela posameznika in spremljanje uspenosti mentorskega procesa,

- vkljuevanje v novo delovno okolje in skozi odprto komunikacijo v celotnem obdobju uvajanje ter obravnavanje zaposlenega kot del tima.

CILJ COACHA je z metodo pozitivnega poizvedovanja pomagati sodelavcu:

- jasno doloiti cilje in sanje,

- odkriti potenciale, ki jih ima in poiskati pomo na podrojih kjer potrebuje razvoj,

- spraviti sodelavca v akcijo in ga voditi proti prvemu koraku, ki bo pokazal rezultate do eljenega cilja,

- ga usmerjati in spremljati na poti do cilja.

CILJ MENTORJA je:

-prenesti znanja, veine in delovne postopke,

- razviti sodelavevo sposobnost za samostojno uenje in miljenje ter

- zagotoviti uinkovito, kakovostno in prijetno vkljuevanje sodelavca v delovno okolje.

NALOGE COACHA

- spodbujati mentalno mo posameznika,

- spodbujanje pri iskanju skupnih raitev,

- sproanje sodelavca,

- pomo pri izdelavi vizije in doseganju ciljev,

- spominjanje sogovornika na pretekle uspehe,

- poiskati koristne stvari v opravljenem delu...