116
درا ا دو ا 2011

meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

�������� ��� �� �� �� ������� ������� ��� ���� ا����� ������� �� دو�� ا��� �درا�� ������� ���

������ ������� �� ��� �

������

����������

������ �� �� ���

���� �� !�"��� #���$��� %&���� � ��� ��� '() #��*

�� ��� ����� ��+� ,����!�

������ ���� ��� ����� ������ ����� �!�� "���

2011 �

-�����.��

Page 2: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

ب

Page 3: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

ج

Page 4: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

د

�����/��� ����

#�"�� $����% � �� &��"�� &��� ��'� &�� �(�� $)��� ��� *���� � �+��

,-� .������� / 0 ����1� ,$�� ,-� -2� .��"3 � ��4��,$�� 5 $��� &��� &�67�

&�8 *�� ��� &��� �� *�4 �+� ���� /�� $�� 5 -� *�� �(��� �(4�� .���4+%

999999999 �� .-����% &�+4

��:��� ��!�� ;��3 ���� &��% ����� $<�!�� ����������� ���� ��� .

��% ������� / 0 *�� =��!>�� &�67�� -�� ?�+ &������ ./����� /���<2� ��@��A� $< �A�� �

B����� ��3 $@(�� -� $�� �� /��� .&+@�4� % /��� �3�� ��< .���:��.

-������ �!������ ���� �6� �6�<�� ����� ��:��� ����+5� ��!��� �:�%

-� /���% �� *�� .��6����� $����� �B��� $< �� -� /5 � �� *�� ��� ���� D�+��:�

������� ��A�.

��A�� ."��� �!�� ����� ������ $����� *�� -�<���� ��!�� ����� �:�% ���

� �������� �@���� B�6�2 ����>����< . �� -� �� *�� ��:��� ��!��� &��% -% $��7� 5

% ������� $����%���� $����� $< ��!��� E4��� B��� $< F���3 $�� �� �0���< .���.

Page 5: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

��)��

� .........أه"ى ه$ا ا�#�" وا��! إ�

�!� ا( �*� "َواْ>ِ;:ْ َ�ُ�َ!� 8ََ��َح ا�$6ل5 ِ�َ- ا�1ْ23َ!�"�- ,�ل

�3ًا واA�B1ً�… وا�"يَّ

أ��Eء وأD",�ء ... ا>�ا�A وأ>�ا��

إ>DFً� وو��ًء

�!آ �- H;ا� I� إ�!�م ه$ا ا��! آ�ن �� ��"��B

LاM8 اءM#ا( >�3 ا�

Page 6: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

و

#�������� ��0�*

ا��;*� ا�!��Oع: ب �;�

�Q,��!ج ,3ار �#�� ا� 3 د 3�E و��"

هـ اSه"اء �ت�V*!ا� �!W�, و ط ,�W!� ا�#"اول ي ,�W!� ا��EYلZ1F!ا� �!W�, ك

��� ل ا�!�^[ ����\� ا��3 �ا�!�^M��#ASا �\���� ن [

1 اS`�ر ا���م ��"را��: ا�;� اYول

2 ا�!�"��: )1 ـ 1(

��: )2 ـ 1(Vا�"را�� وأ��� ���Q� 3

5 أه!�� ا�"را��: )3 ـ 1(

6 أه"اف ا�"را��: )4 ـ 1(

��O3� 6ت ا�"را��: )5 ـ 1(

7 1"ود ا�"را��: )6 ـ 1(

8 �*"دات ا�"را��: )7 ـ 1(

3 ;�ت اSا: )8 ـ 1(�V� ��W3ات 38ا�\V!8 ا�"را���

Page 7: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

ز

#�������� ��0�*

ا��;*� ا�!��Oع�A�bا�;� ا� :����B3ي وا�"را��ت ا�cر ا���`S10 ا

11 ا�!�"��: )1 ـ 2(

12 ا�V!��- : )2 ـ 2(

�"اع : )3 ـ 2(S28 ا

34 أداء ا������- : )4 ـ 2(

49 ا��� � ا����� ا����� ������� �"و��: )5 ـ 2(

���: )6 ـ 2(�B����8ا�"را��ت ا�Yوا ��� 53 ا��3

���: )7 ـ 2(�Bا�"را�� ا�*���� �- ا�"را��ت ا� M�! �� 60

d��b38اءات: ا�;� ا�Sوا �� 61 ا��3

62 ا�!�"��: )1 ـ 3(

62 ���e ا�"را��: )2 ـ 3(

��: )3 ـ 3(Vا�"را�� و��� f!V#� 62

63 ا�" !\3ا��� 3�Yاد ���� ا�"را��ا�!V\�3ات: )4 ـ 3(

65 أA!�ذج ا�"را�� : )5 ـ 3(

66 أدوات ا�"را�� و���در ا�*��ل ��� ا�!�����ت: )6 ـ 3(

67 ا�!���#� ا��W��1S ا�!VB^"��: )7 ـ 3(

��: )8 ـ 3(���hق أداة ا�"را�� و"D 68

Page 8: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

ح

#�������� ��0�*

ا��;*� ا�!��Oع

70 )وا>��Vر ا�;��O3تا�W��1k ا�V*�� (ا�"را��eW�VA : ا�3ا�fا�;�

71 ا�!�"��: )1 ـ 4(

eW�VA ��*� 71 ا�"را��: )2 ـ 4(

��O3� 78ت ا�"را��ا>��Vر: )3 ـ 4(

l��^ت: ا�;� ا���D�V�8ت وا��V�V�k83 ا

84 ا�8�V�V�kت: )1 ـ 5(

85 ا���D�Vت: )2 ـ 5(

f8ا�!3ا �!W�, 87

kًأو :��� 88 ا�!3اf8 ا��3

�ً�A�h :����8Yا f894 ا�!3ا

Z1F!ا� �!W�, 97

Page 9: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

ط

!������ ��0�*

ر,m / ر,m ا�;� ا�#"ول

ا��;*� ا�!��Oع

�- 1 ـ 2����� ��"� -� ������ I@����� �0% 17

�� �5�� 1 ـ 3 ������� ������ D�����+��4� ���+��� 63

� 2 ـ 3����� ���� ��<� ��<��)���� D���)���� =4 64

5������ 3 ـ 3� ��$ ���3��5�� ��� D��A �����)�7�% J�����( 69

1 ـ 4��� ��������� D�<��+�5� �����+�� D�"����� t K���

���0%�� $< ����4�� ������ �@���� $< -������D���� 72

2 ـ 4��� ��������� D�<��+�5� �����+�� D�"����� t K���

���0% L��>�D���� �� $< ����4�� ������ �@���� $< 75

3 ـ 4

��� ��������� D�<��+�5� �����+�� D�"����� t K��� ���0% -������� B�% �� $< ����4�� ������ �@���� $<

D���� 77

4 ـ 4 �@����� L��>� -������ -�� ��(��� -���� "����� �<74�

D���� �� $< ����4�� ������ 78

5 ـ 4 -������ ��A2�� "����� ��+�5� ���+� ����3� I@��� *��

-��+�D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% 79

6 ـ 4+�5� ���+� ����3� I@��� L��>� ��A2�� "����� �� *��

-��+�D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% 81

Page 10: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

ي

!���+� ��0�*

ر,m / ر,m ا�;� �Qا�

ا��;*� ا�!��Oع

M 1 ـ 2�� D�"3�4���Marquardt -������ $< 24

M % 2 ـ 2��Diana Tercy -������ 27

� 1 ـ 3����� M ��% 65

Page 11: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

ك

1�2��� ��0�*

Z*�!ا� m,ع ر�O�!ا��;*� ا�

1 -���+��� B���2� ��@�� 98

2 ������ ��%)������5�( 99

Page 12: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

ل

-������� B�% -��+� $< L��>� -������ �A% ��:��"� ����$< ����4�� ������ �@�����D���� ��

������ ������� �� ��� �

������

���5������

������ ���� ���

������� �3���� 45����

������ D<0�*� *�� =����� �@����� -������� B�% -��+� $< L��>� -������ �A%

D���� �� $< ����4�� ������.

������ =�0% �:+�����D ��� A+�� �������� ���4�� D���! )32 ( ���:< N����

D������� ����� -� ������ ������ ���� -� )205 (7'�-�. N�� K�� O� B6 $<

���+� ��@�4+5� ���+�� ��3���� D��6�7�� ����3� D������� ��������5� ����� SPSS .

=�0% �:+�� ��@�4+>� P������ -� ���� ��3��� �� ����+� ����� .������ ������

� -���� "���� "����� ��+�5� . ��� B��� ����� ���+��� ������6�< ������� D������

������ D�4��I@����� -� � *��0���% :

1. � ��(� D� �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� -������ -�� ��@�4+� ��5

D������5 K��� �� )0.05(.

Page 13: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

م

2. � �A% *�� -������ ��@�4+� ��5 � -��+� ����4�� ������ �@����� -������� B�%

��5 K��� �� D���� �� $< )0.05(.

3. � �A% *�� L��R� ��@�4+� ��5 � -��+� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%

��5 K��� �� D���� �� )0.05(.

% �$�� ��� ������ D4:

1. ��<% $�S��� -������ ��7� #�6������4�� ������ �@���� D�B�:��� �(3 -� .

O� E6� $��� ����� T� .�������� I������ .D������5�.

2. B�!�� ���� ��6�+ L��R� % B�!�� �� *��� )O�� ���<��( ����4�� ������ �@���� $<

-�� S���� -� �� N��!� -������ -�������� ����� *�� ����� D����� ���7���

$���>� ����.

Page 14: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

ن

ABSTRACT

The Impact of Empowerment and Innovation in Improving Employee

Performance

An Applied Study in Kuwait State Public Authority of Industry

Prepared by Athari AL-Hajeri

Supervisor

Prof

Najim Abdullah AL-Azawi

This study aimed to investigate the impact of Empowerment and Innovation in

Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry.

In order to achieve the study objectives, the researcher designed a

questionnaire consisting of )32( paragraphs to gather the primary data from study

sample which consisted of (205) individuals. The statistical package for social sciences

(SPSS) was used to analyze and examine the hypotheses. The researcher used many

statistical methods to achieve the study objectives, such as Person correlation, simple

regression. The main conclusions of the study are:

1. There is a significant relationship between Empowerment and Innovation in Kuwait

State Public Authority of Industry at level (0.05).

2. There is a significant impact to Empowerment in Improving Employee Performance

in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05).

Page 15: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

س

3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in

Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05).

The main recommendations of the study are:

1. Clarify the concept of empowerment of officials and members of Kuwait State

Public Authority of Industry, through interviews, meetings, training programs

and workshops that illustrate this.

2. Create an incubator for innovation management, or create so-called (Bank of

ideas) in the Public Authority for Industry shall be responsible for supporting and

encouraging creative, talented and working to develop creative thinking skills.

Page 16: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

1

!�+� !"�.���

� ����� 6���� ��$��

)1� 1( :����/���

)1� 2( :�7��0 �� � ����� �����

)1� 3( :� ����� ���)�

)1� 4( :� ����� ���)�

)1� 5( :� ����� #��8��

)1� 6( :� ����� ����

)1� 7( :� ����� #�����

)1� 8( :#�.������� ����� #���$"�� ��0�����

Page 17: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

2

)1� 1( :����/���

D�! D����� ��6���� D��"� ��@�0 -�� ��� ���������� *��� ������>� ���� ������

���!��� �������7�� ��< .�7��3��� D������A�� .��(���� -������ ��7� *'+� ����0�� ����� ��� -�

.-�������� -�������� -������� ����� ��6:� ���!��� *�� K����� .$��� 5 $< ���� ��'

D���)���� ��������� �@�� $< ������ ")6�� ��+�4��� ��<����� .��������� � ��'�� D����

����05� D��'���� ��0�7���� ����>� �A�+�� �:+�� ������ #����� .� 0 �� /�S�) .�+��2006 :

3( -� &�% $< �' ���S�� D���:�� -� �!< % .D��'���� #��� E�4% -���>�� ����05� &���1�

&���� /��7+� 7� /��U ���� -� K�3�� �:������ .������ ������� .���:��� .����'���� O�

&��� D��:� �3�� ���A� ��U .����� �< �+� -� .D����"�5� .=����� �N<��� .�@��)�

$��� 5 .K��V P�4� ���'+(� .������ O� � ��� -� D��6��� -�� �:������ ����� ��!����

L6� -������ +2� ��0�7��� �A�+�� ����>� $< �A��A�� ��7��� .���� ��7� -������ – � �� $���

B�"�� -������� .D���S���� D��+(4�� *�� �����!� !������� ������� ��3��� D�����:��

��+�� .�������� ���+�� �:A�� B�� ����� - ���:��"� �3� �!��� -� ���>� – W��@� ��!�

�A�� ��(��� -�� ���>� .-������� *�� ������� �0��7+� $< ������!� �3�� .���:�� ���

���� .���>� $��'���� $�3��� �>� -��.-������� �� 0 �� ���� �����05� %���� -�����

-������� �4�3� .D��'���� #���� F�����% F��4�� $< ������ $����� � �� �!� ���� -� D��+���

������� D���)��� �:+(���� D��� $< .-0���� $��� P�"�� �3�� ���� -� D�B���>� D���X�

���7��� �������� �������� ���� 5 -% L6� -���� -� -������� D��6��� ����>� $��� ��

Page 18: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

3

'+� *�+ -X� -������ ����0�� -�A+���� ������ $< $����� �:��� $<����) .$�������2008 :1 �

2 .( D�4� ��� ����� &��� ����) .�!��!���2008 ( � ���>� -������ -2�F� $�< ������

L��>�?�+ -� L�� .D��:�� D������� L�� D���3�� L�� .D�B�7��� . W����� ��� � �0

B��� *�� ��@����� ��������.

����� / 0 -1< /(�% $< B�� �� *�� F������ .&���� *��� � -������ �A% *�� =����� *�

$< L��>� -��+�D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%.

)1� 2( :�7��0 �� � ����� �����

N��� ��0 .�0��"� D��'���� ����� $< F�����% F��+� ��!��� �4���� �� ��6���

��� ��� *�� D��� $��� ������>� D��(��� ���� ���<% *�� -������� -���� ���'� � �

���� ������ $��� ����� D��(� $< $����>� P����� ���0> ��< D������ $�< ������� ���>�

-����� ����'� -% K��� -� O��0 ����� .-��!��� -�:�� D���� �(���� �!� N����� -�:��

.������ D����� N�4 $< �����!� ��� �� �7���� �"���� -� ����� Y�7� ��" -� -�������

����!�� =�� ���< ������>� ������ ���<% -� ��:�� ��+�� $0 ���� $�< O�� -��������

$6���� �(���� -�:�� -� D������� D�����3��) .��:!��2002 :2.(

-�� ���A��� E6� ��!� $���� ������� ���� ����>� D��'���� -� ��A��� D��� ���

D�������� �����0 .��!�� �������� ����% ���" :�� ��@�:� ����� .D������� D(�!���

.����>� D��+(4�� ��+� .D������� ���� .������� ��4�5� ""3 �" .������

Page 19: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

4

D��� &�% �� .��+(4>� ������� D�+�"�� ���% �F:@�� ���� E�4% � �� .-������� E��� $���

&����� &7����� ��+� -���>�� �� �� �Z@�� . .������ ���4� D��'�� B��� P������ -� -�� � ��

���< -������� ���� $< ����� �7��< -������ ����) .$������2004 :137( -% *��� �<��6� .

��0�7� $��� P���� .�0��0�� �<����� L���� .������ �4� �3 .�A��A�� ��7��� D���

������� .������� .L���>� �A� ��U���� =�0�� �:+� .B��� K��� -� N<��� ��"��

� $��'���.

=��3� *�� -������� -���� ��A2� ��� ?�+ .���0�� -� P����� � 0 *�� ���� -�� ���

��� $�< ����4��� ������ �@���� D��'���� O�� ��:� $< -�� .����>� D���'���� D�����

�� O�� �@�% -� -�� -% ����� ��+� $��� ������ �' $< ����5 ������ L6� D���� D���

&����� K� ����� P����% ��"�� �F"���� -�� �� ����5 -2!�� � 0 $< ... *��� �<�6� O� ��

������ P����% ������ ���6 ?+��� ���� D���� ��� ����4�� ������ �@���� ���0% �����

L��>� -������ �A% L6� ����� �A+���� �� �� 0 �"��� ��0�7�� &�< B��� -���+� $<

D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%.

������� D5S����� -� ����� �(3 -� ������ ���!� ����� -��� &��� :

1. [D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������ ��"� N�� ��

2. [D���� �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� K��� ��

3. ��" ��[D���� �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� -������ -�� ��(��� ��

4. [D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% -��+� *�� -������ �AS� K� �% *��

Page 20: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

5

2 . [D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% -��+� *�� L��>� �AS� K� �% *��

)1� 3( :�� ����� ���)

&���� �� 0 .-��0S��� -����:�� $��A�� =4�� ��� P���% �0% +% -������� -���� ��

D����� N<� $< ���� -������< .K�3% ��+�� -� .��'�� ��% ������� ���+ D����6 �0% -�

�<�6� .������ ��������� �()��5 �4�7�� �+��1� -��!� � .-������� �6� ������+� *��

��:A ���>� ��:�� 0 ���0% W��� -��� &��� .��� �/-����� $< ������ :

������� ���)+�: � �0 ������ -�A+���� -� ��A� ����0� �(3 -� ���0�� / 0 E6�� �

$�<��� B���A� -� L6���� ��4���� D������ ������ / 0 &7�6�� ��� �<�6� .L6���

>� D������ �<��6� �A�+�� �<����� ���� E�"4��� � 0 E�4� ?�+� ������� �4�3 ����

������ ����>� D������ ���� .

������� ���)+�: ��'� ������� / �0 D�7�� -% N����� -�< $����� K����� *�� ��%

�� D��(� $< -������� -���� P��% ��3��� ���6 *�� -����!��5� -����:�� -� &� ��� .���

�������� ������ -� ����� �:A� D������ -�������� ��� .B��� K��� N<� $< ���� �A%

��� � 0 ��"� ������� *�� ������� ����>� �@���� $< P� . L�6� ���0% E6�� O� *��

@���� $< -�������� �4�� $< L��>� -������ � ����� $< ������ -�� \���� K��� *�� �

*��� F������ W���� �� 0 .������% B�% -��+�� ���(�� D������� =������ ������� .B���

����� K��� *�� ��<�0% �:+� K� .�@���� ��� K���.

Page 21: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

6

)1� 4( :� ����� ���)�

$< L��>� -������ �A% -��� *�� ������ / 0 =�� -��+������� B�% ������ �@����� -�

�(3 -� D���� �� $< ����4�� :

1. D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������ ��"� N�� *�� =�����.

2. D���� �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� K��� -���.

3. D���� �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� -������ -�� ��(��� ����" �+�.

4. -������ �A% -��� *�� -��+�D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%[

5. L��>� �A% -��� *�� -��+�D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%[

)1� 5( :� ����� #��8��

�*�� F����� ���!� D�� ������ �U��4 D��6�7�� 9���@��� ������� $��� K������0����3 :

ا� ��� ا���� ا�و��

� 5 � �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� -������ -�� ��@�4+� ��5 D� ��(�

K��� �� D���� ��5 )0.05( .

�� ا����� ا� ��� ا��

� 5 � -������ ��@�4+� ��5 �A% *�� -��+������ �@����� -������� B�% ����4�� �

D���� �� $< K��� �� ��5 )0.05( .

Page 22: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

7

�� ا������ا� ��� ا��

� 5 � *�� L��R� ��@�4+� ��5 �A% -��+� ����4�� ������ �@����� -������� B�%

��5 K��� �� D���� �� $<)0.05( .

)1� 6( :������ +

-��$�5� +��� *�� ������ �"�:

��:����� ������:������ / �� �������� +�� �A��� ����4�� ������ �@����� $<D���� ��.

������� ������ :$< �A��� ������ / �� ���!��� +�� -� *"��� D�������� -������� �<��

����� D������� -� ���� ����4�� ������ �@����� $<D���� ���0� ]����� ) 77 (�<F� -�

9*"��� ���>�)165 ( ������ E�4�� .����� ���>� -�)242(

��:��;�� ������ : ��� �(3 $0 ������ ����> �)���� $��� ������� ����2011.

������� ������ :��� -������ ��)�� $< ������ D���5 /�% �� *�� ����)Fetterman &

Wandersman, 2005(. *�� �A+���� �����< L��>�� ���� �� ��% )Feigenbaum &

Feigenbaum, 2009( . B���� ���� &�1< B���� ���� ���< .F���3%)Cokins, 2009(.

Page 23: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

8

)1� 7( :� ����� #�����

� D"��� ������ ����+��� -� ����� �+� $< W���� $��� �:�� D�+���

�5-� /�7������ ������)�� ������� + -�6 ������ I@��� :

1. � N��� $< ���4��5 ������ N���� �<�� *�� �4�� ?�+ -� ������ � P�4� &��

&<�� N� �4���� ������ ���� ��<%� =(�35����� ���4 ������ ���� ��<� �4��

?�+�� ���� ���� ��<% -�� ���< D������5� N O� �� ������ ������A+���� *��.

2. $< ������ ���� ��<% -��� K�� ��0�� ������ / 0 I@��� �� -% �@���� N��� �<��

D���� ��� ����4�� ������.

)1� 8( : ��0����� #�.������ #���3���� �����

�������: E�� �4�7�� ;3!� .�� *���� ���:�� D���S��� �%�� �"�� .N�% -� �(3

P����� �:A�� ���� .$7"���� ���� �� -������ -� -�7'��� �+� ���!� D��� F����:�

��4:� *�� D������� ������ B�"�� �7��< 0 .��'���� $< ��� -� ���S���� �"�� �3��

���:�� ���� ���% ��<^� $< D�������)Fetterman & Wandersman, 2005: 3.(

������ :���+�� $��� �S� *�� ��:� B$! $��� .L��>�� ����� O� ���6 -% ��� ������

$���>� *�� ��! ��4% �� -�� F�<��� -� B�� .��� -�� O� $< ���� M����>� $������ %

$��������� % $�7�� N���� &���!%)Feigenbaum & Feigenbaum, 2009: 13.(

Page 24: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

9

���+: ���7��� ����� -�� O���� ����>� �% L��� O���� I@������ $���� D�::+� F����

)Cokins, 2009: 7(.

Page 25: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

10

!"�.��� �:����

�/�� �� #� ������ =�>:�� ��$��

)2 � 1( :����/���

)2 � 2( : �������

)2 � 3( : ������

)2 � 4( : �������� ���

)2 � 5( :#����� ����� ���:"�� ������ �0�7��

)2 � 6( :�/�� �� #� ��������:�+�� �������

)2 � 7( :�/�� �� #� ����� �� ������� � ����� ;��� ��

Page 26: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

11

)2 � 1( :����/���

� *�� ��!�� #� N�!� �+����� D��'����< .L��>� -������ -�� �� "����

L��>� ����� ���� *�� ������� ���(:��5� D��:� N<� 5� ��� 5 O� .-������ �(3 -�

�� ����� ""3 *�� ���� � �� �!����� ='��� K� D��:��� / 0 ��<� .$��'���� % .�����

�����!� �+ ��+� .&�� F��� B(���� &���) .�+��2006 :278.(

� =��3� -������ -% ��� /�S� �� � 0 .M���>� ����!��� Y�7��� -) .-0���

1999 :77 ( % �:�� ��+�� -�"���� B�"�� $��� ��)��� ��+���� -� -������ -% *�� ���!>��

5 .���:�� ����4 $< F����! -������� ����!� $��� 5 .��+(4 Y�7� $��� 5 �< .��:��

����� N���� L����5� $��� -� -������� $:�:+ D4 B�"�� ���� .�7��3� D������� $< -��

-��+�� ��(� ��� ��@��� D����� �3��� ='��� E��� -��� �:��"� ����� ���4� B��� �(3

-������� E�� ����� 0 % .�+� ���!�� �"% W���:� -�6 &43� $��� ��7�'�� D�������

D��� .D�������� �0��� -� ������� ������ �:������ ���S���� .�"���� D�������

���+�� - �������� D����:�� �3�� -��3X� N� ���7��� D������� ��3��� ����� ���4�

����� % @�:�� -� �:��� �:<�� *��.

.��� .D������� -����� % ;�3!^� *"�� ���� ?+� -������ -1< .&��� ���+

.*��% -� �:<�� *�� �4+�� *�� ���+�� - ����� $��� ��+�� �7�� .D(�!��� �+ $<

� ��7��� � 0 �(3 -� -������ E���2 D��+��� ����� *�� ���� ����� �< -�� -

Page 27: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

12

�5� .;�7�� ;���� -� ������ �����7�� �B�7��� �:+� ��% -� ������� -��+��� $< ������

������ D������� *�� L���� -) .������2002 :224.(

��� .���)� I����� &��� .�A�� N��� F��(� 5 .F���+� F(+ W�� -������< O� �

*�� �S� ���1< D+�� -� $��� .��S��� / 0 ��"�� P������ J����� �@���� ���� I���� &:���

�7�� K��� *�� ��0�� ��@��� I@��� N���< .-@����� K��� *�� .��'���� K��� *�� .

������ /@�< -� .I������� � 0 ��"� -� ��7��� -% ������ B5S0) .�+��2006 :36.(

)2 � 2( : �������

)2 � 2 � 1( :������� 6�7.�

�'�� ��6�� -������ *�� ���+� &�% -���>� -� .�:�� N��!� /��7+� .�7��. &�2<���

*�� ������ #� .������� .L��>� ����� K�� -�38 -������ -% ��+� �7�� -� �������

.����4�� D�������� .������ .�+��� D������� &�"�� ���+�� $< ��+� ���S���� -�

.D�<�4��� ������ $��� 9��� �:� � 0 /�� ��+� D������� �7�� &�0�� ������� $��� F���+

*:��� ���7� ��U ��)��� $< �' ��"�������� .������ D���>� �������) .�+��2006 :6 �

13(

P0 � ��6�� ���!>�� *�� -% -������ N��!� $��� ��<�� #����� ��� � 32� -%

��43!�� ���S���� -��+�� �:��" B�% ��7@�' ��0���� $< =�0% ����� ����.��' � 0 M��+�

*�� �<�:A �3 N�!� -������� $< �<�� $�� D������� ���!� ���% ��4�- . �7�� �0���� O�

��4+� -2� *�� D������� .�:A��)Govindarajan & Natarajan, 2007: 160 .(K�� ) .*7"4�

Page 28: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

13

2005 :126 (-% 0 -������ �:� ���S���� �"���� ��!� _<���� -� ����-�� ��� .-��S���� *��

&�% �� -��S���� .�"����� �� ���4 -������� ����!��� ��'����� $< �"�� $< .���:��

-������ -�� �� -� F5S�� -���̀�� WS���� �� ./��:� % &�S�.

+)Pope, 1996: 56 (*��� �7��< �(3 -� ��� ���'�� �7��< &74� -������ *��

N�� ��<�� -� P����� B�"3�� B�� �������3 ;��:�� $< =�4��� % ������ P��� ������

������� ����� -����� ��<���� �������� -� �(3 N6 "��6 ����� �'� ��� ���� $< ;��:�

� ��<�� $< D����:�� N�4 ���'���� .���� �7��7�� / 0 �+��� D������ ����� ���:������

D����:�� ;�43��� .���'���� ����� O� � ����� =�4��� ��7�� ��� -� ��% ;��:�

D5���+� D����:�� �3�� ��U �+�+4��.*�� �:� ��� W��% ����� .����� -��6� ����< #�����

I@����� *�� �<������ -������� �� ��+�� ���+ ����3� ��" ����� -� - �'��� -% *�� �B�"3�

��74� F����%.

-��)Collins, 1995: 25 (����� -�6�� ����� ������% -������ -% -� ���<��

D�:����� $��� ��:���� -� �� -���>� -����� ���>� �"���� $< D��'���� / 0 ���4��5�

$��� ���<�� ���6� ��<�� -���7�� $< ��'���� N��� -% ��)�� �=��� F���� ")6�� �@�� $< �����

��� ���% ���� *�� ���)� N�� ��'���� F����'�� F����� /����� ����� ����� D����� ��� ��� �3�

=�0�� ��!� �6<%.?+� �3��� ����� ���������� -������ -% K�� -� O��0 ��<��

.-������� �����!� ��� ���< -����� Y�)� ���< ������� �4�3�� *�� ������3 .�6<% +�

O� -� ��" ��+�� ����� -� �:�� ���+�� $< =�4��� B�� ������%.*�� ����� P���

Page 29: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

14

D������5� K�3�� ����� -���� *�� ����� �����7� ��3 ������U ��'���� =�0�)Nixon,

1994: 16 .(

-� �(3 B��8 D���'� ������.-�� -��S���� $< D��'�� ������ -���� -1< -�������

��!� *�� K:�� $��� P���� ��<�� -� ���(3 .��:�� .���:A ���� L�7��� K��� .��@�����

��@5 ��+�� .���S���� ��:�� *�� -��+�� =�4��� �"!��� .D������� �����7� $< ����� -�

��% L��!� �� D���"��������� B(���� $< =��3� .D5����� =�� �:+� ��� D���U .��'����

�5 $������ -� ��� -��S���� D�2� �@�� �:�� ���(�� "�"3��� ���"!�� .����� �����

&@�% ?�+� +�4�- -��S�� ���S�� ����� &��) .$��)���2006 :446.(

+�) .$����� ��1995 :145 (-%-������ ��7� A(A�� ��+��� -� +� -�6 N:��

�������:

1. -���� -������� -� =�4��� $< =����� .����� N� �0��� D������� �<��� $��� ������

-���� *�� =�4��� $< =��3� =����� .

2. �+� ���D� + D�<�4� -������� ��� �0��% �4�3� -������� ��(� ��6��� .

3. ������� *�� � ��7�� -�6 ��"� ���� *�� -% ��� ��< &�7� ����� .&�7�� ���)�� -� O�

����� ��% �a����� *�� ���>� ������ ���� $< ��"�!�.

Page 30: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

15

)2 � 2 � 2( : ���)��������?"0�"5�

>� D��'����< .$������� �:��� �' $< ���� -������ ����� D+�4% -X� ���� ����

B�6�% -� 6� ��� ;�7�� ����� *�� ���+ $< ���1< O� � .��% ��<2� ����� ����� W7�

-� �U��� *�� .��'���� =�0% �:+� $< -��� �� ���2� ����� . ��7��� D��'���� / 0 ����0

*�� F�6�% �S� O� -1< .D������� ���:� .���� �:+��%���"�� ("� ���0 ��<�� ��<�� K� D

��<% ������ .D���)���� N� ������� .����� �������� �@���� _���� .����A�� ��S��� D� ���:��

$)��� $��� �4% ���% *�� ��'�����/���A��.

��� �) .$������2004 :137 (*�� -������ D�����:

1. ����� ����� D����� :���� $��� D������� ��� 4:� .����>� ������ D��'���� ���� $

5� ""3 �" .D������� ����0 .��!�� �������� $< ��A����� ���� .������� ��4�

������� D�+�" ���% @���� -� ��� ��� .-������� ��"���� D��+(4�� ��+� .D�������

#(4>�.

2. ���������� ����"� D����� :�!��� �(3 -� ��� &+�(�� S����� .��:����� =�

-������� ���� $< I��� �7��< -������ ���� .������ ���4� D��'�� B���� ?+��� D������

���<.

+) .��<%2003 :25 ($�X�� -������ *�� B���� P���%:

1. �@��"�� D���)���� =�'�� ������5� *�� ��'���� ���+.

2. D������� � ���:�����'���� ������� $< ����>� .

Page 31: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

16

3. ��� ���" ���������5� ���6:�� *�� �0����� .����:��� ����� ������ ���>� ��)!�

����.

4. 5� ���6 ����� N���� �A��� �()��+�� ���!��� ����� �4�3 �+����� �"� *�� '�7

�0���� ��'����.

5. �3�� ���� =������� -� +�� ���0%D����:�� .

6. ��(3�� �����>� ��<�� D��� ("�.

7. 5� .�6��� P��� ��:�$7�'�� ��7+��� .B����.

8. ����� $< ����>�� �A�% F����+� ���% ���S�� ��<�� B�"��.

B(���� *�� �� ������� I@��� -������ -1< O� �% N� ������� -�U�� -� �� -���������

-�7'�� ����>� -� ������ D��+(4 ������� ���(:��� ��(3 D��:� -�����-

D�������� ������ � ��:�� *�� L���� - �������7��� . ����)2 � 1 ( I@����� �0% E6�

-������ -� ������ .

Page 32: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

17

� )1 ـ 2( �-������ ��"� -� ������ I@����� �0%

-�)�� ���-����( *��)-������ ��( =3�� =(�3>� �+���

���S�� ������ ����)� ������ - 32� -������)-�:� (�7��6 D������ ���7�2� �����!� -�+� -������

��@6�� ��"��� P����� ������� ��"��� ��)��� P��� ��)���� P�+����

:� ���� *�� K�� ������� �� )��� ���6 ���� *�� K�� ������� �� )��� ���< ���S�� ��"��� P����� ;3! �� ���S�� ��"��� P�����

��S��� ;:� ������� ��:�� ��S��� ����!��� ��S��� ���!��� P��� ���!��� �+

5� �)��� ��4� �5#�7��� ��4� O!�� �:A��

Source: Govindarajan & Natarajan, 2007: 161

-��� ;@�43� ����� ���+ &�2� -������ -�A+���� -� � =4�% ����� �"� -

�� ;@�43+ ��!� $��� .-������ ���0 �� ���) .�+��2006 :7:(

1. ���� ��!� ����� B�% $< ��+��� ��"����� ��!��.

2. ='��� &� =����� ������ ����� ��"1� W��+>� $���.

3. �� ��B�����='��� ����% I@��� -� ���S��.

4. ��� ���� $��� ��'���� � �+�� B�2� ���� ���< ���S���� $< ����!���.

Page 33: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

18

K��) .$������2004 :141 ( *�� �0��<% -���� 5� ��'���� $< :+�� 5 -������ -%

� .�������� =(�3%$�� �� -������� -���� ;@�43 -� -:

1. $�� �� ���:��� : $��� .�������3 $< -������� ���+� -�� ��6�7��� .����� P����% B�:��

�������� �U��4� ���@��.

2. ���� �� ���0�� : .�0� .�������� -������� W��+� ��� 4:�� P���� ���0% .�����!��

5�� .&�S� � ��&� -'+� � �� ����0.

3. ���7�2� ���:A :��� -��� -������< B�� *�� ����:� -:A� .D���" -� ���� �� .�������

��� -� &� -7��� ��D� *�� -���� .%P��4�� ����� $< ���7�.

4. ��A2��� *�� ������ : .�����'�� $< ���< � ��� -�� -% *�� ����:� ������� $��� � 0

5� .��� L����� .��� -��3X� W��+�� ����+��:�� W��@��5� ��@��b� 3� O� -� ��7��

&�� .

Page 34: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

19

)2 � 2 � 3( :�������� ����� (�.:� #��$5

O� .-������ D����� M��� ������0 .-�����% -����� *�� F����� : ���� L����

>�� ���0S� D��� -� -������� K� �<��� �� ��:� .-������ �7��7� ������ ��� .���S���� ��+�

�� � 0 .�"���� ��3��� -�+% /�) .$������2004 :107 c 110 ( *�� ��!% ����+% P���� -

�� $��������� �"�� P��% �+��� *�� 7�� � � O� .-������� -���������� D�"3�� L���:

1. ���)��� ���+�� P���% �+�

�>� ��:� -% P���� -% ��� � ��� ��� % .P���� E6� -% .-������� -���� I����� *��

O� E�6� #�! -1< .P����� % .P���� -�� F��% .-������ $��� B�� -� P�����

�2��� �� Y�)�� ��� -� +�� $< ���� -��S����.

2. -������ O�� $< ���)���

� ��� -� ���� �6�% -� �� -������ -� ���� O��0 - �:�� *�� �4+�� D���

���)� ��!� $������ .���� ������� % .$�3��� $< -��U�� ��U -��� P��)�� $< .�"����

-������ �7�� +� ���0� �"3 -��S���� D�"���� Y�� -� $�3��� -������ D�����.

3. ��:�� �+�-��S���� ���< O��!� $��� D��

�� D����:�� L� �+� -����� ���� *�3��� $��� ��!� -��S���� -% �@���� �6<

����� $< ���)��� D���"�� *�� =����� -������� -������ ������� . ���>� +� -% �67� � �

���� ���:� P�� ��� .$���� ��!� -��S���� ���< O��!� -% -��� $��� D����:�� ����"

\��!� -% -��� $��� D����:��< O�!��� ��!� -�S���� ���.

Page 35: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

20

4. ����� �< -���

N��5� ��+����� -� E�4% .���� D��'�� �:�� ��� $< ���7�� ���� *�� ����

5� ���6�� -� -�� &��� .��'���� =�0% �:+� ������ B�% $< ����� �< *�� ����

��� �"!�% �0% -� P���� � 0 ��� � �� ���� .B��� ��!� -������ I�% � � .F���! �0�A�

�S�) .$��4���2003 :23 ( -�� $���� ��!� -���� -� �� -�7'��� -%% �������� �0���<

%�6<� �� 0 .��< ��!� -������� -� aB�� ����� �< P��% �������% F� -���� ����� $<

*�+ ����� ���4� ���� *�� ���� -% P�� ��'����< .-������� ���� -% P���� � �� -���

$���" ��!�.

5. D������� $< ����!���

�� %�� -% P�� &�� -% ��� -��� $��� D������� �4�� �4�< -������� -�7'��� �<

���!� $��� ����� �< ��7@�'- D����� D�<� ����< .��'���� #���� ��0��� �:� .���<

�:��" -� -��S����%�� ����� B�����0��� D.

6. -�������� ��<�� ����3�

-������ *�� P�� &�% -��� $���� ����� D������� .D��:�� -����� -� �� ��<�� ����3

5� -� O� .$���� ��!� -��3X� N�5� �":� 0 ���!��� ����� ������ ����3 $< ("�

B�6�% ���3� -� ��'���� � (< .���R� ���< ��'� -� ���� $�� ������ �0% ��� �� -� /����3

��� ���� $��� =�'�� .����� ����" .��'���� �@(�.

7. P����� ��<�

Page 36: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

21

-��6� P���� �� 0 .-������� -���� ��� ������� D������ +� P����� �� �

6 $< .������ ������ �� I���� ��'���� ��� �������� D���)���� B1< ��4���� -� &�

-��� ���� .������ ��� �0B�6�% P�� -% -��!��� ��+�� -�:�� D��'��� ���6��

�6�� ��'��@ $< ���+��� $< .;�3!��� $< �������� ������� -� ��� K��� *�� ��� �3�

���� .���)���� =�'�� N� =����� $< ������� .N���� D����� B6 $< D����:�� ���

5� ����� -���� $��� �7�� B�6�% $��� N� ������� $< �������) .������2002 :10.(

8. 5�D������ ��4�� ��4�

���� ���< -������� -������ $��� � �� .-������� 4:��� �� E�6� #�! ��� -% P�� ?�+�

.���>� ��� �"3 �3��� -% -��� [��7@�' D���"�� D����� �@��� -������� B�%

-�7'��� ���>� D���� ��4��.

9. ��:��� Db<����� I����� N6

<����� "�� ��� -% P�� #����� -������ ��� P��� $��b ����� �4+� $��� ��:��� D

� -7'���2��'���� =�0.

10. I@����� ������� ��

��:� -� � +�� P�� .����� ���)��� ?�+� -��� (< �% -7'��� ��:�� ?�+ ���)��� �

-��� I����� ���> ���+�% ��� D���S�� ��:��� *�� =�6� -) .$������2004 :110.(

�� ���>� *�� P�� $�����������! ����� -������< .����� I@��� *�� �4+�� ������

��'���� $< =��"5� N��� -�6�� F��� 32�.

Page 37: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

22

)2 � 2 � 4(: =����� ��.�� �� ������� @(��: -��

)2 � 2 � 4 � 1( :M ��% Dennis C. Kinlaw -������ ����� ���>

��)Dennis C. Kinlaw (� ��F� -� ����� -� -��� -������ ����� ���>

��6�� N� ���7�� $��� D�"3��F�6�� F�:< .-������ ������ ������� ��"��� *�� �S��

� P�� ���@� D�"3 D� O��0 M ����$����� +��� *�� ������:

1 (��'���� $< �< ��� -������ *��� ��7� ��4� =����.

2 (��<^� �'���� ����� ��">� -�� $��� D���������5� =�0�� N6.

3 ( .����� �0��% B�� ��<�� P����������'���� =�0% N� ����� �"� ��.

4 ( -� +�� .���>� $< ������ :+� � �� &��� *�� $��'���� ������ ����� ���:��

=�4��� $< ���+�� .$�� �� �(:��5� -� ��A��� �3� .��"��������.

5 ( Y�)� �0��U .P����� ����� �<�+�� P����� "�"3���� ��'���� ��'�% ����

��<�� -���� ��.

6 ( ��'���� ��<% O��� �<��� .������� D����+��� W��:� O� .-������ ����� -��+� ���:�

�������.

������� ��"��� *�� �S�� Y���� ��6�� N� M ���� $< ����� D�"3�� / 0 "����

���� #��� =��� ?�+ .��� D(3�� D������� -� ����� D�"3�� / 0 � )� .-������

��� .��� ������ �<����� D������� / �� ���� ��7�� *�� ��6���� ����� ����"3 $< -������ ��

Page 38: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

23

.&<�0% .&�� ������� @�7�� P������ -������ *��� D������� -� ������� / 0 -�6��

����� ������ D��� .$������ &"�� .&�����������.

M ���� � �� 3�� :+� ���@��� D�"3��� ��<�� -������ =��� &�% ���� @�< ��

��'�� 3^� -������ ���� ��� .-������ �!����� ����!� D������ �0�� .-������ ������

���� -� ��� ��� .�������� �����+� �0��"� P�� ����� /������� -������ ����'��

���+� $��� D������� =������� $< ����:� .-������ ����� ��"� ���> ����� -

�����'��).-��A��� 2003 :80.(

)2 � 2 � 4 � 2( :M ��% Marquardt $<-������

��!%)$������148:2004( -� *�� F�6�� -�� ��!��� ��(� � K�� ���>� B���� -�

��:� $< .K�3�� ��4����� D�+�"4��� -������ E�"4� �������05 $��'���� ������ ��

����� .D������� B��A� .�<����� P����� ;�< ��<� *�� ��4�+ .���!��� ������

���(3 -� :+�� $��� ���"�� /������� ��!��� ���7�� ����� W%� ����� N��!� .D�������

=�'� .����>� N<� -������� K� K:� ?�+� L��>� ������ .�B�7��� N<�� �������� �<�����

=�0�� �:+� .���� -��+�.

�% �Marquardt &���� $< "�������� ��'���� B���"A�� ��4�� / 0 *�� . � 0 .�:�

&�:� ���7�� "������ "�� &�% .B��� -��+� ��% -� ������ +� -����� �"� -������ -� ��� #��7�

�� ������ D�����$7�' . ��!�� E6�)2 � 1 ( M �� D�"3�4���Marquardt $<

-������ .

Page 39: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

24

��!��)2 � 1(

M �� D�"3�4���Marquardt -������ $<.

�4��� : .$������ .��63 ����)2004( ."���� �<����� ��"� D��'����"$������ P����� .

.?�+��������>� :������� �4� ������ :149

)2 � 2 � 4 � 3( :M ��% Tom Peters ������ -������

��Tom Peters� �� F���0 -���@� -��4�� *�� �:� .-������ ������ : ��<�� O��!�

B$! �� $<)-������� ����!�( ����� $< ������ .���>� ���� ����� �< ��3��� .

�� �� E4�� .����� �< �����< ���� .����!������X� ������� ������ ��<:

• ��<�� *�� L����5� -�+.

• ��� B�7�+5� ��<�� �� ��:�.

Page 40: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

25

• ��<�� P�":��� ������ ����05�.

• �5P����� ���� .P������ ����0.

• ��7+��� ���� �'� ��<�.

M ���� � 0 Y��7�%���� .-������ ����� ��"� $< ��U�� ���>� -�� - ���0�

���� � �� J����� �@��� N� .��'���� ����% $< �0���<% ��@��b� ��<�� ���� -% ���6

-������ �@��� .�!7�� -� =3�� �� *�� ��<�� N��!� .����� ���<�� ��' *��

�� ���+ -� ��:�� ���� #����� .�0���<% #�!� D��� ��@�"�� .��<�� *�� L����(� �%�

����� B��8 N� �0S��8 D7��3� � *�+ 9��<^��������. &��������� -������ �:+� $< #�����

���X� D������ -� ;�3���� E4�� ) -��A���82:2003.(:

• �:���� ������ ����'���� �������.

• ������� "�!�� .��"�������� ��:��.

• *"��� ���>� � #6 ��.

)2 � 2 � 4 � 4( :M ��% Diana Tercy �-�����

���0% -� .e��� �� *�� M ���� � 0 ����:

• ������S��� ��<�� �+� �<���.

• D���S���� ������� D�"���� -� ��<^� $�3���.

• ������� ����>� D����� N6

• ����5� �:+� *�� -���� ����� ������� .��<�� P��� ���6�.

Page 41: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

26

• D������� .=������� �0���.

• ��@�% D����� -� ������� �� )���� �0�.

• �0��:� �������1� .=����5�.

• ���< �:A�� ��.

• �!7�� ��+ $< ���� ��.

• ����+� =�!� ���� �������) -��A���84:2003.(

��!�� -��� )2 � 2 ( M ��� ��4�Diana Tercy -������

��!��)2 � 2 ( % M ��Diana Tercy -������

Page 42: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

27

�4��� : .-�+��� �� D��� .-��A���)2003( ." ����'���� D(�!��� Y�� ������ P��2� -������� -���������� D���S��� $< :������ ������� ����� ""3�� ������ ���S��� *�� ������ ����" ������� ����� .

U�� :84.

Page 43: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

28

)2 � 3( : ������

)2 � 3 � 1( :6�7.� ������?"0�"5�

�"�� ��7� L��>� -� ��0�7��� ������ L��R� .���� L��>�< $< ���>� ���<��� ����

����� $< ���� ���>� ��"� D������� ���� �< ����� -��+� .B(���� D��3�� ��

=@�' ���>� O��0 .�<����� �� -���� $< D��� �'��� �+ ��7� �+� L��>� &��0�� .

(< �� �7�� -�� B������ �+ &7���� &��0�� �� *�� O� :�� ��0�'�� �����>� ���7� -� ���

�� D5����� $��� �!��� ���< ��7� L��>� -���� K�3% ��� K% *�� =(�3� D�:�"����

���'��� L6�� L��>� P��� -���� B������ D������ -�A+���� =(�3� ��������0� O� �

���0��� ������� ��<�:A�� ����7�� ������) .$���:+��1997 :12 .(-� ��� ����A &��� -�A+����

���!� K�3% L6� �+ L��>� $0 �� D�+�"4��� �<����� &� �A� �����5� L���35�

���:���� B�� �� *�� ��� P�4� ���� ����3� =������ P������ *�� .&� �U��� -� P��U

L���>� *�� =���� +� L��R� -�< O� 5 �� F����U P�+ )�� .��+��1995 :16( K�� � ��

-% ���+� �4�� *�� L���� *�� =���� +� � �� E�"4��� ���� N� Y����� ���< L��>�

���� .

*�� ��:�� *�� ��!� L��>� ��:� ���< D����� D(�!�� �+�"� �()��� ;�7��

�+�����) .$���0���2002 :246 .( K��) .P�%2000 :6 (-% L��>� 0 ��:�� *�� B��!% ����

��� � -�� .F����<% .F5�+ % % �.D���� % .D��3 % �" P����% ��� ��7�. + -�+ $<

) .$���:��2002 :551 � 552 (-% L��>� 0 ���<�� D�������� $��� ���:� -����� -������

Page 44: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

29

$��� $67� *�� ���� D����� ����� �" P����% �A�% �B�7� �����< $< ����� D���!�� =�0%

D���S��� .�@��� �A�% ��3 N������.

�� �) .��2008 :14� 15 (����� -� ;@�43�� $��� "���� ��7�� L��>� $0

$������:

1. L��>� ��0�' ���< ������ L��>�< W�� F���+ *�� ��<�� 0 W�� ����� ���6��� ���<

?�+ � ��� &������ -� ��" D������� D���S��� �� -��� �:�� -% >�$������ L�� %

$��S��� � -�� ����� �A�% F�+��� �A�% �4�3� $< �+����� ��4����� D+�4% ?�+ �0�'��

D���)���� �3��� ��4� �)��� �:���� M��+� *�� �� ���'� ��36 D������ *�+ -���

������� ���� �4�� *�� I@��� ������ ���+.

2. ���� L��>� *�� ���7��� ������ $��!�� � �� ?+�� ���!��� -� N��� ������ �� &���

��+ �@<���� ���.

3. L��>� ��0�' ������� ���� D��� ��0�' �4�3 +2� ����� =��3� -� ;3! *�� P�+ �38

��"7�� =�'�� $��� T��� ��"� ������ ����.

4. "���� L��>� ������� �A���� -��� /��"� .

5. >�L�� ��� ��'� $����� ���� ������ ���)��� =(�3�� -����� -����� Y��< �� P�4 0

���� � *)�� F�U W���� E�+4.

6. L��>� %�� F��@� ���+���� ;�7�� ���7���� $< �()��� / 0 ;�7�� ����+� *�� D������

������.

Page 45: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

30

7. L��>� �� �4�� O��>�� $�+�� D��4��� 4��D�U�� ����� � �� �< D��� P����

������ $< �'+(��� *< L����5�.

8. P���� �����< L��>� -% -�� F���� L��!> D�����+� % D��U� �����.

9. D����>� ����7�� %�� F��@� ���)4 �A �"�� ���� F���+�� F�:< I@���� ��:��� P������ .

10. -� ��4+��� �����>� ���7��� N�"�� *�� N��� ���4�� ������� ���:�� � 0 $��� &�� �� � E�"�

���� $���>� �� ������ *�� ���:�� 7��� <1&� 5 �4� $< P��)�� *�� ������ �����.

)2 � 3 � 2( : �"�:�������

O��0 �4��� L��R� 5 � -� =����� ����� $�� =���� *�� L��>� ��!� %�A� .F��+� :�<

B��8 D��-�A+���� $< �+� �4��� .L��>� -�� O��0 ;@�43 -��� �:�� -� F���A�-�

-�A+���� -:7�� �+ �0� �4���� L��R� $0:

1. D(�!��� �����+��

4:� ��� $��� �� D(�!� % D���+ % �4��� =�6 $< �@���� % =���� $���

O� -% Y�� �� ��<L��% -� �0��U $< �'+(� D(�!��� :+��� -� �0� $< =���� %

*���� �38 4:� �����+��� D(�!��� 0 =����� *�� ���!��� -� N��� ������ ���� ��% �7��

&�7� $< �������!��� D��� ;�< �4��� *�� ���<% ���) .$<��4��2003 :16 .( O��0

����� �0��� -� ��� ���� ;3!�� K�� -% F�7�� F������"�� *�� ���!� % �� D(�!� ��:�:+

M��+� *�� �+ $< -�+ P�4� *�� -��3X� -��� � 0) .$<�4��1997 :33.(

Page 46: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

31

� �- L���� O���� �����+ �"�7� /��� ���!��� �< ��% -� /��U *�� ����S� =�����

*�� ������% =��� ��� � ��� ��7� $< ��6� - K�3% O�� =�0�� $��� &��< ���7��� -�S�

���) .W���2004 :153.(

2. ��("��

$0 ��:�� *�� M���� � ���� -� ���<�� $< ���< ����� ����� ;3!��< L���� 7�� -�

?�+ ���� ���<�� $��� ��+�"� -� L6� -��� $< ���< ����� ����A ����:� ./��)� �% &�� ���

����� *�� ���� ���<������ �0���) .B�+:!��2003 :43.(

-� O��0 ��<F� -�� ;�3!�� $< ���� ��("�� $< ��0� L��>� .*���� -% ;3!�� ��:��

*�� M���� � ���� -� ���<�� $< �+ ����� &�1< � � D��� D������5�=�'�� .K�3��

-�� ���% F�'+ $< ��L� ���<%D� *���) .-�+2004 :121.(

3. ���4��

4:� ��� ��:�� *�� M���� ��+�� .����� L����< � �� *����� 5 ���� ���<% -�"�+��� .&�

5 2��� *�� ��+�� ����:��� D(�!���.�:� $<��4�� ���4�� -% ���� -���>� -� �" ���7���

����:��� $� =!���� ���<�� ���4�� .���4��< $0 ����� ��3��� *���� �� �6��� -�. ��!�

F�6�% *�� ���� N���� ��U��� $< �3B$! �� % =��3�) .$<��4��2003 :19.(

$0 ��� �7�� *�� M���� D������� .���4% �% ����� ���������7���� $@�4+>� �3�

������� $��� $��������� .�7�� � �� ���� D�� ��� L�! ���7�� D������ �����4%) .-���

1998 :98.(

Page 47: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

32

4. ������

$��� �'��� *�� B��!�� �'��� �� ��U �� ���� &��� W���� ������ � ���� $<

�35� D����$��� ������ �0���-� ��A�% ������ ����� B��A>�$7�'�� $��� :+� E��4 �����

N�!� ���� ���+ D��A� D� �� ��='��� ) .$<��4��2003 :18.(

F��'�=�'� ���)��� $��� ��� ��� D��'���� $��� Y�7� ��� ���:� -� =����� N� � 0

.���)��� -1< � 0 $6:� &�% ���� -�� B$!�� � �� �� &���� (��� =����� ������ P�+ =�'

.��'���� -1< O� N�!� D��'���� *�� ���&� ����� .&� O� *�� W�� �� � � -�� � 0 L��>� 5

*!��� 5� N� D���+ �+� -� � O� � ��)�&6<�� ) .-���01999 :45.(

5. �+��� ��"�3���

4:� ��� ����5� ��+�� �"�3��� ������� -� ������ $��� �:� ��� �7�� �� $��� ���<��

% P����������� $��� ����S� ��"�3��� &�@��� $< ���� ����) .�����1994 :94.(

6. . ���:� *�� ���+���

$��� ��:�� *�� �@��� ���!��� ����@��� *�� ���!� .����< % ��:�� *�� D��7� �% ���

% =�� *�� D�+ �"��� ���� ����'�� ���� ������� ����. ����� ;3!�� L���� F�43!

F�7��3�$< �&��<�4 +��� ���:��� -� .W���� -� �� -0��� ���)��� -�67� ������5�*�� �� �0

&��� -� "���% .��� 5 -�+� P������L��>� &�� "���� �"�3���� �� �'�� F����+���0�'�

L��>� ��0�'� �<�+��) .$���:��2000 :305.(

Page 48: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

33

)2 � 3 � 3( : ���)�������

�� �>�L� +% D��:��� ������� $< ����� .���)��� D��"���<�"�+��� ��� ������� -�

��A D������� ���7�5� .$������� ���� �+ ��<����� -�� D���!�� L�� D���+ ��<��.

��� ����� ���� #�" ��<��. ���� �����< .D5�4�5� ��� ��+ D��'�� .������ )�����

$< ��:�� .e����� � DA+% D�% D(�!� .��� O� � P�� *�� D��'���� -% P����� / ��

D��"���?�+1� D���)���D(����� $��� P���� N� / 0 D��"���5 -��� �:+� O� 5�

�� ���<�� ����� P������ �A�+�� $��� P����� / �� D���)��� ��������.

$�� N�"��� D��'���� ������5� / �� D��"��� P�� ����� -% ���� *�� M���� ��<�

� ���� -� -������ -� / 0 ������5� P�"�� 5��3 ��43 D��������� �:@�< ��+ �����

�����) .�� �6<1986 :166.(

�'�� -��A��� *�� ���� L��>� *�� ���% ���� ��<��� ]��� �����0 ���+�� O� ���0�

L��>� ������� D��'���� �:� �� $�� D��'���� ������0� ������� ���> L��>� �:� �� -��

O� � ��A2� ]��� *�� ��@��� �0��������0��0��) .���+1997 :474.(

��� ��'� ���0% L��>� ���+�� &��� ���� O�� 3�� ���:��$< '������ -% O��0 F���7�

-�� B�%��'���� $��7�� B��� .PU���� ��� ��A+� *�� ����$��� �" P����% ���

) .-������2002 :390 .(�% -% *�� ��'���� *��� ���<�� .�����>� ����3��� ��2� ���)���

��"��� �+ ���!��� $��� �$���� ���� .��'���� -��+�� B�% �����'� �:+� ��<�0% �����7�.

Page 49: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

34

�2< ��'�� 5 N6� L��>� ���>� �<0 ���@� -� ��<�0% 5 ���� *�� N��!� -�������

*�� L��>� ��<�� ��� �@���� �������� .O� � -��� �0��4� ����� �����5� ��� ����� *��

����� D��"��� D���)���$��� ��'� ��������*�� �����@ ���3��� .�����3�� ��� -% -�7'���

$< �% ��'�� *�� =(�3� ����������7�'�� � � �� ����� L��>� B��F� -� �����+ ��7�'��

=�< -�� �0��4� =�3��� �� ��:�� *�� ��0�����$< ����� ��"� ���7�% �����'��

) .=���1995 :81.(

L��>�< $< D��'���� ����" &���0% ��� &��!� L��>� -� �+� ������ ���!� ٕ����

���!� .N���� D��A��< �:��� �@���� $< N��� D5����� ��� ���< -� �3 =�0% ��� �"

P����% ��� ����� �S� -% -������ -������� �����% ��+� F������+�4�� .-���� O� -�

��% P�)��� *�� ����D��<� ��:�� $< ����.������ ��� �+��� +� ���)��� $< /���5� �6<��

E��4�� �����) . �<�2006 :41.(

)2 � 4( :�������� ���

-� ���� B���� ���< �(3 ��:�:+� *�� D���>� *��� $��� =�0�� % D���3���

$��� =�0�� �:+� K� B��� W��� .�+� ����� �"������ O�� B�� ����� ��'���� *���

D����"�5�� "���� *��� O�� % .������ �4+��� % D������� ��� % ��+����� �:������ =�0���

�������� ��(���� $��� B5�� �6���� ���� $��� ���0 ��) ��:! .2005 :19(.

Page 50: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

35

=���) .��2003 :95 (B��� �:+� &�2� Y�� �!��" % =�'�� $��� W��� �����

% I@��� ����� ����� O��� ;3! -��� % ����� ;�3!%.

K��) .-�����1994 :14 (-% B��� ��� 0 ���>� *�� ��+� D(3��� �4�3��

��'����� *�� -� � D���3��� D�74��� �+� ��2� �7��� �����.

=�6�) .M�����2003 :76 ( -% O��0 �4��� ����% B�^� �A��� ���< $��:

1. �<����� D���"��� �7�'�� :��!� ������� ������� �<����� ���7�� ��7�3�� ������ D���"���

�7�'�� D5����� �"������ ���.

2. ���� ��!� .����� ���� ��'��� -�:�>� ������� -����� $�7�� ��:�� *�� ��'�� �7��

����� �����+ -� B�"3�� .

3. ���� �����: ��!� ����� ������ $< =�'�� ������ ���� ����>�.

4. ����A��� �3� . A�� ���< $��7��� ����� $< ����� ��:�� *�� ��+� ���S���� �����

������ $< �0���� K� ���+�� =��!R� &�����.

K��) .-�38 $�'�2000 :70 ( L6� -% N��6���� -�� ���!��� ����� B�%

B�% K��� �+� ����� -% .��'���� B�:�� ��!��� ��4� �4�� &�� O� ����+�� ������

$���� �������� ������ W��% *��. ����� ���6� ��4� -�� -% P�� ���!��� �����

�� ��% -� N������ D���+ �:+� �A -� .��'���� =0 :+� �6�<�� +� Y�� . ��S�

) .-�38 $@�"��2006 :225 � 228 ( B�% ����� ���� �+� *�� *��� D��'���� �'�� -%

���<�� B5S0 M���+� K� �< �� ������� $��� D������>� D�����:�� �+� ���!��� �0���

Page 51: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

36

��"��� *�� . �"�� D��'���� $< ���!��� ����� ���0� �'���� B�% W��:� ��'� ��� ���� P

-��A�� ���� � 0 .-� � $< �A��� ���!��� ����� B�% K��� �+� ���0%:

1. ������ ����'�� ����� �� $��� ���!��� ����� ���> ���@��� �"!��� �0% +% ������� �A��

���!��� ����� B�% D�'+(� ���(3 -� W�:�.

2. -� ��'���� N�"��� ��:�� "��:� *�� =��� .���!��� �0��� B�% K��� �+� �(3

��'���� �����< �7�� ������� *�� ������>� ������� ���������� =�6��.

3. .-������� D����� N<� -� � -�������� -��� P���� ���"�� D��(��� �0�7��� -� � ��<�

0�� -% -������ ��!� ���� ���>� ���>� ���:� N6� $0 ������% ��2� $< ������" �

��@�% $< =�6�� "�:� ������ 0 ���!��� ����� B�% K��� �+� -� $����� =��� -%

�������� N<� �4� /��'� �� B6 *��.

4. ��� ������ ���� $< ���� .-������� ��)����� ��U ������� D�B�7��� -� =!��� $< ���� B

P���� ����� -� &��"�� �� ��'���� ������� K:�� �"3 ��� $< ���� -������� B�% ����

-������� �<�+�� Db<����� ��<�.

5. ��� ��:+� ��������� ����� ������ *�� ����� ��@�"3% O���� -������� ;�< ��!�

� Db<��� *�� �4+�� $7�'�� ����� ����� -� &��� -�4������ D�6��.

K��)Sharkey, et..al, 2005: 28 ( *�� =��� P�"�� ���!��� ����� B�% W��� -%

� �� -������� D��� -� =!�� $��� $0 �:��� ������� ���� .��:�:+� *�� *��� $��� =�0��

� P����� � �� -����� $< �7�� N6 .��7@�' -� *��% =@�' *�� ������� ��� (6< &���

Page 52: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

37

-������ -�<�!��� ��:� -� , ��< B�6�% ����� $< -������ �����< �+� *�� ���� �� 0

�������� ��<��!� D+� ����� ,� P����� $< D(����� B���� �A -���� , �� W��� -

P������ $��� ������� Db<����� #����� *�� ���� =� ���+�� / 0 $< B��� -������� ��

, ����� D�:��"� D����� ��:� $< ��:� ����� % W��:� N6� ��'���� �:� =� �0��

����A� .��<^� ,���S��� $< P����� �����< K� *�� ��+�� , �� $��� ��!��� *�� ����5� �A

���� K�+� -��+�� D�B���� #����� -������� =�6 ���� B��� W��:� B�% ��'���� �3� P�

�����3 , �<����� ���� I���< W��:�� ����� B��A% -��S����� O���+5� ��43!�� �<����� �A

��"��� P����� I���� L��% �+� �������� ���+�� =�!��� -��S���� B5S�� &�43!��

���(��,'���� $< ��<�� D���� $�S��� B��� W��:� ��� �A -� D������ �7��3��� D��

-0���� -������� N6 -� ����� .

+�)Krattenmaker, 2009: 4( W��� @��" -� ���� % $< ���!��� ����� B�

�"�� / 0 ���7� �+�� ������ �� D�3��� � .D��'���� , *�� ����:� -�A+���� Y��

@��"&A�+ K�3% ����:� ,� @��"�� ���!�$������ I����� �:��" ����:�� , P������ �:��"

�����>� N����� �:��" ����� .-������� -�� ��@��A�� ����:��� �:��" �A . �@�:�� @��" O���0

������� ���+� ��:��� �:��" , N@���� �:��" *�� ���!�< �A�+�� @��"�� ��%)D�B��� ( D�

K4:�� ���0�� ,+��� �:��"$������ ? ,$������ ��:��� �:��" , ���>� �:��")=�0���( ,

B��� W��� $< $����� /���5�.

Page 53: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

38

�)! "�!< .*���� =@�'�� �)!� -������� E�!�� $< F����% -������� B�% �3���

� O�� ���< �<��� -�� ���� � ����� W<��� � � ���)!� ���� + $< $7�� 5 =@�'�� ."�!�

���:��� ����� �(3 -� ���B�7� ��:�� F�:< ����� ��6�7��� -���� ?�+)Redman & Wilkinson,

2008: 223.(

�S�)Torrington, et..al, 2008:302 ( ��+(4 *�� ��+�� �3��� -������� B�% ���:� -%

��� -�63� -� �� ��� -�������������� �0�A% *�� ��:�� ����3 % ��7@�' �)! $< �0�

5����� B��)��.

��0 B��� ���:�� -��� � -% *�� P����� -�4�3��� �'�� 7�� :�� .$����� ���:�

$����� ��U B��� ���:� .$����� B��� ���:�� 4:� � : % B��S��� &� �:� $� �� ���:��� O�

���U +� % -��� D� $< -�!����� -<�!��� ����� $< -���� % �+� ��� -�� �� �

�� ��!� �+��� .$����� ��U ���:��� ��% : -<�!��� % B��S��� /�� � �� ���:��� O� -1<

���+�� D� -�!������ B�% -�� � � . O� ��A� .$����� ���:��� �+��� D���� ��U $< &��

������ K��� *�� ��@� �4� -�7'��� +% ���+� �:�:+�� / 0 -1< .�0����� % .���6��� ��

�$����� ��U B��� ���:� �(3 -� D��A� *� .

�!� �) .�!�01986 :196 (-% *�� $����� ���:��� ���� $< .B��� ���:� ������ ����%

������� �� )��� Y��U� $�������U �3��� -�+. ����� P� .�'+(���� ��� ���

�� � .����� -�� -% �67� .���< -������� B�% W��:� ���6� ������ ��'��� ���� ������� -

*�� ���� 5% ��'���� *�� -% $��� 5 � 0 -% *�� &���� -�6� .���+�5� ����� �������

Page 54: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

39

�)�� ���� ������� -��� 5 D�����7�� Y�� -1< . (">� *�� ����� ��U % ��43! ������

��'���� *�� -1< .���+�� / 0 $< .�������U ������ ����� *�� ��'���� �"6�< .������

L63�� �� ���6���� �����5� ������ .��:�� �� -� "+��� ���:��� ������ -��@�:��

-��S���� % -������� B�% *�� ��+�� ��43!�� B�0�� D��U���.

�S�)� .�������. 2009 :369 – 370 ( ���� -% -��� 5 B��� ���:� ����� -%

D��������� % D��:��� -� � �<��� "���� �������< ����>� =@�'�� �"!��� -� �����

����:

1. .����� ��'���� D�+ ����% ��� $���� $��� ������� =@�'�� =4 ����� ���+� �

������ �� =4 � - �+� &�� �"�� � �� W���� �� .������ =@�'�� ��

�7�'�� D���+� �+�< .�7�'�� O�� % ����� � 0 ����> ���(�� ������ % ����@��� D���"����

������ =@�'�� ����� �������� K�3% D�����< .��� =�' D���S�� D���� -�

��� ������� ������� $0 ���"���$B��� ���:� ����� ���� .

2. .B��� ���:�� ���(�� �������� N6*�� ��!� $��� ���:��� ������ �:�!�� ���>� ����

� ���+� I@��� -� ����� �4+�� -��� $��� D������� *�� ����5�� .=@�'�� =�4� ����

-1< O� ���� $��� �������� O�� $0 .����� ���:��� ������ �4� $��� I@����� *��� ����

������� -��� $��� D5S����� -� �� ���� $"�� -% P�� ������� -% �% .������ % ='���

� &��� $< -������� ��� #��� .����� �������� / 0 -�� -% P�� ��� [*�� [�� [� ��

D������� N� *!���� .����� -�� -% .����� L("5� ��'����-������� D���.

Page 55: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

40

���� )Anthony, et..al, 1999: 383 ( -% O��0��-� *�� ���� ��� @��"�� -�

���"��� K� �+� K�3% ������ .I@��� *�� $��A�� L��� ���� -�+ $< . �:+� O��

'���/����� &� "����� ����� �:+� =. E�6� $�� ���< �� ���:� @��"�������� B�.

1. �"���6���� .������� B��� ���:� @�

)1�1 ( ����� $0 .�������� ��@�� D� D������� % D��:7�� -� ����� �6� ��@�� -�

*�� �"�� $��� D������� % D��:7�� O�� ��!2�� ���:��� -� �S���� �:� .='��� B�2� ��(���

='��� $< ����� D�74�� ;@�43�� . $����� -� / 0 D��:< -� ��:< �� ��!� -%

='��� B�% ��� ���� -% -��� $��� ������� % ������5� D����� -� ��� % �74 *�� ��@�:�� .

������� .='��� E��4� ������5� D���!2��� N��� .��@�:�� / 0 ��!2� -� �:��� B����� ��

>� "�:��� � -��:� �A .O� W��������� ������ .>� "�:��� �4� �� -1< O� -1< .�A�% ������

E�+4 W���� .$����� B�% *�� ��.

)1�2 ( .$������ M���� �:��" % ���� B�"�1� -�6�� $���)-� ( -� ����� % ��:< ���

�:+� =�� O� .��@�:�� / 0 $< ���:��� D+� ='��� B�% % O�� =4� $��� D�������

-� ��:�� ��� � .='��� B�% $< ���� ���6���� -� ������� D������� % D��:7�� -

������ ������ ����� ��'���� ������� ���:�� ���0�� ?�+ -� ������ ��U ='��� O��

��� ��!� &���.

)1�3 ( .�������� M���� �:��" W��% *�� ���:��� $< �:��"�� / 0 �:������� ��3�� -���

���� *�� ���3 -�� �0� #���� �� ����U .B��� -� ������� D������� -� � -� )5c7 (

Page 56: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

41

P %�� D�����)1 (� $�����) 5 ( %)7 .( $�"� -% ���� % -��74 -� -����� W��:���

���-�6����� -� .O� ��A� :� W��:��� %�� -% �)=��6 ( $����)��)�� ( -��74�� -���0 -��

N:�K�3��. .-������� ��+�! % �0���7� ����< .����3��� ���� �:��"�� / 0 ���� ��

�:��� � 0 *�� ���6��� �������� % D�74�� ���)� -��� ��� .&�7� D��� $< ����3��� W�

�:��� % ��'���� ���+ P�+�.

)1�4 ( .������ N@���� �:��" -�<�!��� ���� W��% *�� �:� $��� % ?�+�� *�� ��������

B�% $< ='��� &��� � �� �!7�� % #����� $< W���� �� $��� ���+�� % ���0��� N@����

% ������ ?�+�� -� � ������ =�!��� �:� �:��"�� / 0 P��� .&����S�� &�����

"3��� ���� ���:��� ���+ $< B�� ='��� ��� ��� $��� N@���� K�3�� D����:��� % ."

% ������� Y��U��38 Y�U �% % N<���� % �:��� .

)1�5 ( .P�U���� �:��" $< ���6� .&��S�� ���:� -� �S���� �!����� =�!��� �:� ���<

����� $< �B�7� ����% N6� .��@�:�� *��% �B�7� �0�A�% ��+� � .���B�7� K��� P�+� ��@��

�� .��@�:�� -� ���B�7� P�+� ����� &��S�� B���2� ��@�� �!����� W�@��� K� E�4� ��!�� �

���� *�� �B�7� *���� .�� �:� -2� $0 �:��"�� / 0 �7��� �38 P��% O��0 �!����� W�@�

+� . -���@�� ��1� -�7'��� B���% �6� ��0�B�7��� -�+ $< .���B�7� K��� P�+� -�����

�:�� �6�-�@7��� ��U -�7'��� ����A�� ��@ . ��� P�"�� 5 �"��� ���% .�:��"�� / 0 ����� -�

�:��� -� (�" ��� % ����� . +� ='� -� �A�% N6� �:��� E��� 5 ���% ����� -�

Page 57: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

42

% ������� ������� *�� ���� �< .������ �B�7� D���� -74�� ���� �+� �@< -�6

����4������ ��� % ���� ���� �� ��+� ?�+� ..

)1�6 ( .�����>� N����� �:��" K���� D�@7�� -� � �+� W��% *�� �:��"�� / 0 �:�

��:� B��� . .D�@7�� / 0 *�� ���:��� -��6�3�� -�7'��� N���� ���:��� -� �S���� �:� �A

� O��� &� E��� 5 �% �U��< �@< L� 5 ?�+� ������ % ��� ��+� -% - D�@7�� K+

���:��� D+� -�7'��� -� �+���. -�7'��� -�� ������� �:��� -� P�"�� �:��"�� / 0

�+� ���� �47�� ���4 ����� 3S� ��� .���"��� ������� ����� .���:��� -��6�3��

-������� B�% K��� $< D���7��.

)1�7 (�� �:��" .������ ����:� B�% ����:� *�� -������� B�% ���:� $< �:��"�� / 0 ����

� ����:��� / 0 P��� .&�< ���� � �� ��:�� % �+�� $< -�7'��� N���� ='� ��$��

-� B��� $< ����� �A��� 0 ���� ��% =�!��� +� -�7'��� -� -��A� �� B�% -�� ����

��3X� -� /��U-.

)1�8 ( .������� �:��" *�� ������� �������� �(3 -� B��� ���:� ���8 -��� �:��" $0

-�������.

�S�)DeNisi & Griffin, 2001: 298( -% ���:� B�� -��� �����% P���% ����% O��0

$0 .B���:

1. ���� -� ���� 3�� �����% *�� $��� D������� �<� B��� ���:� -%������� �:��� D�.

2. S���� O�� $< �'��� ���� ������� �4�7�� E��� B��� ���:� -%-��.

Page 58: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

43

3. ��B�� B��� ���:� F������ �'� ""3 ������ -��� ���(3 -�< .���� ����'�� ����� -� .

4. B��� D����� ��"� -��+� $< &��� ����5� -��� ��� ����% B��� ���:� �<�

�������'.

����)Dessler, 2003:323 ( ����� $< =�!��� � � .B�5� ���:� B��� ���:� �����

=�!��� .&��S��� $��7�� B��� ��:� � �� 0 =�!���< .������� ��<��!>� D������� +%

% *��% B�% D5��� &��S�� ��:� (< ���:��� ����� $< 5�� -�� -% P��%�(�� -� �� &�� �

:+�� 5 ����� &��� *�� ������ / 0 �S� -% P�� &�1< � � . ����� *���� ���+�� / 0 $<

$��� D(�!��� ����� *�� =����� B��� ���:� �" P���2� ����� ����>� �(3 -� 5� O�

�A% &6���� � .����� P�)��� ���+� ���:��� B� $<�D���% $��� D������ K+ ����% *��

��� $��+ -% -��� ���!��� ��80 % ����% B��S�� ���:��� $@����� ���:�� O��� &�% 5� ��+ -�

D�������.

D�%) .$"���2004 :385 c 386 ( ���:� �4��� �+� ��� -% Y��7��� -� &�%

�� B�� O���� O� � .��� ��4 D� -�� ��'���� $< =@�'�� ����" B6 $< � �� $7�'�

��'���� &���+�.�� ��4����� D��'���� �A�% -% O� -� .�4����� -� �� �� : .M���>� ��

����� ��3��� -�+ �B�7��� .M���5� L� )&��� � �� =(�>� ���6��( .���� ��'���� .

���:��� D��:�� .D� �� ��"�� D�����5� ������ .D��(��� �������.......i�� .

Page 59: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

44

��<�� Y�� ��� ���:��� � 0 =!�� � .$���� �:��� F����% -������� B�% ���:� 3��

% ������ N� F���7�� �A�� =@�' *�� ���:� Y�7� � �� ���� .��7@�' D����� Y���� -�

� ��:�:+�� ����0���)Dessler, 2008: 218.(

��!�)Foot & Hook, 2008: 187(*�� -�� W<����� #� :+� -������� B�% ���:� -%

���� ��'���� K��� *�� ������ ������>� ���7�� ������>� ���� *�� �S� �� 0 .-�������

� -������� O��� -� W<����� � 02 �B�7��� P���� ���� *�� ������ ��7�'�� D������� -

�� 0 .���� ��� �4�3�� =�6��5�� ��!�� ��A� 7��� ��<�� K� ������ ��U��� ��A� .B�

5� ���)� =�� ��@�% -��+� $< �B�7� ���� K����� ���R� $����� L��"�.

+�)Armstrong, 2006: 507 ( ���:� ;@�43%$�X�� -������� B�:

1. 7�'�� &���+ ��" �7�� ��(� ������ ����� B��� ���:� W�����.

2. ����� ��!� B��� P���� '+(� ;3! � W��:�� ����� P�"�� W��:�� -���

F����� F���6�.

3. &�B�7� *�� ��+�� ��� ='��� B�% ����:� ���� B�^� ������ � P�"�� W��:�� ����� .

4. � �7�� &:+��� �� *�� ����� ���< ����� $< ��+�� ":< $��� 5 ���:��� W��:�� *��� ��:� -

���� -�� ���(� *�� ����� =�6�� "�:� �+� F�6�% $��� �� ����� $< /S�:� &���% *��

� B��� ��< D��:� ����� ���� *< ��� O���!5�� �:� � �� ������ ���A�� �!����� W�@���

P����� L� #������ ���!���='��� �����+� $��� ������� .

Page 60: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

45

5. ��:� W��� ��+��� ���� ����+� O��0 $������ �:��� $43!�� �%��� *�� �:� B���

����+��� � B(���� ������ �3� -� ;3! �<���� �� � %-��S���� .

6. .������� �A� ='���� �:������ ����4��� D����:�� �3�� $< ���� W��:�� ����� I@���

O� � �47�� .Db<����� K �� P����� ����+� .F���6� ���:��� -�� -% P�� � �.

7. -� =��� B��� ���:� ����� *�� ����>� D������� =��3� *�� -�7'��� �<�� N63�

-% ������% *�� -���+� N����� -% j=���� W��:�� ��'� ���� �0���� ������ ��!� -% O�

����� $< ���7�� -0�� $7�'�� ����� $< ���:�.

�� �)Newton and Findlay, 1996: 42-56 ( W��� �7�' ���< �3��� $��� D5�����

%$���� .-������� B�:

1. �7�'�� ='��� ��+(4 �+� ?�+ . -� ���� ������ K� �B�7��� ��� ��:��� -���

������ % D��A��� ���� �3�� *�� ���� ��� $��7�� ����� B��A% /����3� �(3E .

2. ������� �:��� �� ��:���� �!���5�. ?�+<����� -:+��� -� �� ��<�� ��:��� +�Db .

P�"��� B��� K��� �+��������� D�����+5� . ���:��� -% *�� �<�6>�� =�6�� "�:� -���

��@(��� �������� D���� �+� ��� O� B6 $< ='��� K� �:�� .

3. �5��� .Db<����� E�� �� ��:���� �! D�(��� ������� -:+��� -� �� ��<�� ��:��� +�

���:�� ��� P�+������� �.

4. ����� �7�'�� *< -������ ����35� ��(� K� *�� ��+��D�='��� ������ .

Page 61: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

46

��!�)Patterson, et..al, 1997 (% ���:� ���� -� ���� O��0 -% *�� ��<�� B�

$< �A��� .-�������:

1. �� 9M���>� ���� -�6�� $��� .������ ��4���� -������� ��<�� B�% ���:� ����

M���>� . -� �2���� �:� $��� .������� ��(��� D������ ��� ������ *�� �<�6>��� ��<�� �����

�� ������� ��(��� D������ ��:� -��������7��3��� ������� ���4R� &6��� . ������

��'���� D������ ���% *�� ;�+�� ����� ���� . -������� ��� -� ��:��� D�������

&��B���� ����� D�"3� ����>� ��� F���3%.

2. ��)�� N� -����� ���6���� .$43!�� O���� D�74��� ��4���� B��� ���:� ����

� 4��5� ��'���� B(�� N� ������� P��% ������ ���6�� :+�� ������ ��3��

���:���.

K��) .-�38 .$@�"��2006 :263 ( =�6 P���% -%% D��'�� $< -������� B�

��$< �A��� .����:

1. ���"��� D������� ���� �� P��� O� .����� B�% ��7��� �<����� ��.

2. 5�� -�� �:�� K��%O� ��)� ���!>� ��� �� ��@�.

3. ������S�� �+� �� P��� O� .&��� ���� P�"� � �� ��� -������� �<��� ��.

4. ���'���� ����6 ��U ��7@�' -2� -������� �:��.

5. O� � ����:+��� �� -� ��'���� $< -������� Y�� �b<���.

6. �7@�' D���S�� /��� -������� =�� =�65� ������ ����"� ����+�� *�� ��:�<.

Page 62: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

47

-������� ��+(4 *�� ��+�� -� -��� -������� B�% K��� �+� -% ?+���� K��

-������� -�� W<����� #� ��A� �+��� � 0 -% *�� �<�6>�� ����:����� % ����+�� ���<�� �)!�

;�< -��+� ������>� ����� W���� � �����:�� �3��.

+) .-�+��� ��2002 (������$0 .-������� B�% K��� $< �AS� $��� :

1 – =(�35� $< ��+ ����� :�- =(�35� $< ��+ ����� � �AS� $< ��B� . ��'����< $���

I���� ���+ ����� -� .����� M��+� �*� ��� ��� (���+ %�� ��� M��+� �&�� %K�3 �0��

��+ %�� -� ����� &�7�.

2 – K� ���32����� � �AS� $< ��� M���5� :<���� �A�� ����� �32���� -� ������ -���

%- P��� F(��� F5�� %*�� .M���(� �A� � 0 ����� ������� � 5 -��� &:�:+� .��@� �

��� &�� Y�73�� $< ���� I����� .$@����� $< -�+ P��� ;:��� $< ����� #����� �� -�������

�6�73�� $< ��� M���5�.

3 – D����+��� ����'���� >���@��� D� %�A �!��� $< ��B� :���< M���5� =��� *��

���� ��� ���� (�B�� D�������� ����'���� �>.��@��� ������< $��'���� � �� ��)� -� <�

N���� ����� ��� �� P���� ���& $< ��� �>.���� O� � <1- ��4�3� D�"3 ����� $<

����� �� ��:� -� ����� ���"��� >B��� �+ �����.

4 – ������ ���7�� ��������� :$0 $��� �A��� ��35�� ������� ��������� �A�+�� -�

%���� .D��� .D����� B�2< -�7'��� +�� K���� ���� ��������� ��<����� �0��.

Page 63: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

48

)2 � 5( : #����� ����� ���:"�� ������ �0�7��

!�%@ $< ����4�� ������ �@���� D15 ����� 1997 �������� ��43! D� ���� �@�0 $0

����4�� ������� ��� ����� =�!� ��:��� . ��� ��"� 0 �@���� B�!�� -� =���

���4�� �"!��� ������ ���:�� N��� ���+��� D����4�� N��!� �(3 -� D���� �� $< ��

�3� ���������� D����� ��!�� D����4�� / �� ������>�5� �4�� ��4� ���� *�� �S� ���

�:�� �3�� $����4�� ������ �@���� ������� =�0�� -� 0 . ������� D�����05� -� &�% ���

� ���� �@���� D����4�� -�� ������ �����4�� D������ ���� -��"���� K� $���4�� W+�

���� I��3�� �� ����:����� ��� ��� -�� $���4�� -����� �� =�� �<�� ������� ���

����� D��'���� �7��3���.

�.$����� $���4�� L�":�� �� ��"� *�� ����4�� ������ �@���� =� �:� ���

������ ����� �����4�� $6���� N��� ;�43�� ���+���� -� ���� �� �@��� N����� / �

3�����4 D��.

D�� � D���� ��� N� �7�� :� ����4�� ������ �@����� ��> ������� ?�+�^

:� .�����4�� ���!�� �:"�� $< $����� N��� B�!�> ����!��5� ������ D)�� ������� ���

294.5���� =�% .

����!��5� ������ B����� P:� / �7�� ����4�� �@�0 ����� � �� $������� N����� -�

��������� ?�+��� .�����4�� D������5� N��!� *�� =�� ���� .?�+��� ��� ���:�� $���

�� $��� D5����� -� ���� O��0 -% ���� 5 .�A�+�� L�":� ���� �7��� -% D���� -�

Page 64: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

49

$����� P��!�� -���1� -��� ?�+ .D�������5� D������� ������� L�"� D�����������

����4�� ���A��5� +� ��� ("�5� D������� / 0 �(3 -� &�������� �:� -� �������.

���+5� �+� -�6��� ����� ���:�� $��� ������ -� L�!�� �:������ D���"���� D��

�+� -� �B� �� �+��� *�� O� .���+��� ������ D��3�� ?�+ -� $������� N�����

&���� L�!��� �7��� B����� $������� N����� ���� $���� ��4��� $�< M �� P��%.

� D���%"D���� D<������ "� �,����� �@���� -% ���� � D���� ��� ����4�

I����� ��+ D����Microsoft SharePoint 2010 ��� D���!�� -�� -����� �,4��� .

D����>� . M,�� �,"� $��� .����4�� �,����� �@���� E��% I������� ����� �,���� �(3 -�

@�7�� -� k���� �,���� .D���� �� $< $���4�� "�!��� *�� =�!� ������ �lA��� $���

������� �,����:�� ��@��� :� ���� ����% �(3 -� �,���)!��� �B�7��� ���� �,�����>� K���

I����� �(3 -� ��4�� D� D�������� B(���� ��� �@����Microsoft SharePoint.

-% � I����� �����Microsoft SharePoint.�,��0�� �)��� �"3 �,4�� ��� -�S� &���

B���� �,���� �+��� -� ��+�� ��% B��A% D������� *�� �4�� E��� �,���A� ����� k���

�������� �7���� *�� F�<�6� .:��� ����� .�4������ ��6+� O� $< ��� D�4������ . � � 0

���� �67� F�,��� F��7� ���7l'� K� �,�����>� D����� D�! I�Microsoft SharePoint � ��

�6� .������+� $��� D��� D������� �4�� $< �"��� ���� ����� ��� �< ��2� -�

*�A��� �:��"��� ������.

Page 65: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

50

-% ��� I����� �����Microsoft SharePoint �,����� �@���� -�6 #������ �l��� � ��

����� ;@�43�� ���0% �S� ���! ����4�� +2� D<������ ��+���� ���,:� $��� D��

B(���� ����� .=������� Y�73� ��+���� ���� -� D���S��� =�0� �:+�� ����@��� �@����

���!�� �,�)��� ��@� D��l�"���� kN��� k��< k��!� ������5� *�� . I����� ��3��� �(3 -�

Microsoft SharePoint (���� #���̀ . B����5 ��+�� / 0 � ���7� ����4�� �,����� �@���� �A� B

��+ kD����� �3�� *�� k��� ������>� $< k���� *�� �S� ��� ���S���� �"������ D������� ��

�,���)!��� �B�7��� -� �,���.

=������ ���� $< F5�+ ��l<�� I������� � 0 �(3 -� .�@���� $7'�� E��% � .

-���1�< . @�A�� ���� ��'� �(3 -� :��� D����� �<��� N����� �4�� -� ��7��5�

�,��+��� -���:�� N� *!���� ��� D�4������ �<��� �������� D�:<���� *�� �4��� -X� -�7'���

K�+��� ���� �,���� $�� ����2� P���� ������� -��3����� ��"3� ���l���� B���� �(3 -�

���"��� :��� D�4������ ������� $< ������ �,:��� *�� k����! k��'�.

-� I������� D������ ���� ��3��� *�� D���� ��� ����4�� �,����� �@���� ����

*6< -�6 ��"�� �4�3� $��� ?+��� �,�4�3 �A� k��,���� ;@�43 =�'� �(3

4�� ��@���� D��������+��� ������� � . D������� "����� -�� �� N���� $< I������� ,�7��

D������� ���� $< D��+(4�� � -��3����� ���� ��� .I@����� $< �l��� L6����

�04� �0 $��� ������ ������5 ������+� $��� :��� . E���SharePoint 2010 Insights .

�� -��3�����k&� ���% *�� ������% �,S� $� ������+� $��� D������� �4 . �����

Page 66: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

51

-�+ $< .��3��5� ���� $����� K������ I������� -�6 �����+� ����:��� ��� ;@�43

D������� &���+� B��A% �3����� �"��� �+��� F5�+ D�:��"��� ���� �<� .

)2 � 6( :�/�� �� #� ������ ���:�+�� ������

ا�"را��ت ا��3���)أ(

A ���� ) .B�+:!��2003 (-����" �*2� $��:+� �����/�� ������ E�� �� =����� :� ���

��� � �� �������� �� �������� ������ #�;����� �:���� -�����" .*�� =����� *�� D<0 ��(�

"����� ����:�� K���� L��>� ���>� ��������� -������ ������ D������ ����� Y����� . D���

-� ������ ����)200 (������� $< -���� F�7'� ������ D������ ����� Y����� .-�� -�

�0% "����� -% ������ I@��� ����:�� �@���� $< ������� ������ D������ $0 ���:�� "����

$"��:���� – "���� ����"�� – "���� W���� .�+�� �4��� L��>� ������� :.���4�� ��("��

������ .����7�� .���0 �� D(�!��� �����+�� ��� $< ��"�3��� ������� ������ D������ ��4�

�4�� W���� ����� .�"��� )��:�� *�� ���+��� "����( ��4� � O��0 .����� ��(�

&�"����� ���� �-� "����� ����:�� �@���� -�� K��� L��>� -������� ���>� �������� ������

�� 5 .D������ �< D� ��5 ��@�4+� $< K��� L��>� ���>� ;@�43�� ��43!��

)����� – ������ ���3�� $< ����� – K����� $�������( -������� �������� ������ 5 .D������

�� �< D� ��5 ��@�4+� -�� "����� ����:�� �@���� D����� ��43!�� )� ����� ������

���3�� $< ����� – K����� $������� ( -������� �������� ������ D������.

Page 67: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

52

A ���� ) .�6�2003 (-����" ��/��$� � ��� �.�>��� ��+�� ?�*2�� =����� ������

�+� ��,��� ������ ;�;��� ��� F���� ��$�� ��:�+� ,;7" .D<0 / 0 ������ *�� *�� =�����

K��� L��>� ���>� K� -������� ������� ��"�� ������ O���� �� ������ .��� $���

*�� N�� B��� $7�'�� -������� $< ������ ������ .��"���� �<��� ��(� �>� L��>���

-��+�� K��� B��� $7�'�� .��"���� -������� K� =(�3� ��S� ��<% ������ N���� B���

�0��+� �7��3��� . -� ������ ���� D���)240 ( $< -���� F�"��6 ������ �� O���� ��"�

��� $��� .-�� -� I@��� �0% / 0 ������ :�����U -% ��<% ������ N���� ����- *��

������ �����+��� D������� �+����� $< ���� =!��� -� �� � -�^� B$��.�7��� ��<%

N���� ������ -� D��:��5� $��� &�� .����� ��� -% ���� ��U��� �� ��� $< N��� ���� .&��<

;�+� ��� -��� ��"���� *�� ��:� D�+����5� ����� $< :� .&��� ����� -������ $<

������ ������ ����1� ����� P��2� .��� -����� ��S�� D(�!�� ����! ���� .�����

����!� -��S���� $< �+� =�0% ���>� *�� ���� #� ����� L��>� .��"���� -���

�� S<��� -�� ���@���� �"���� �+����� ���� -��� .��"���� �+��� N� �-��S���� ;�7�

����!�� B��S��� $< ��� ""3�� �< �� .�@��"�� D� ��@�4+� ��5 K��� D���)���

).����� �0S��� .$����� ������ . ��3�� D���( ���< ���� ���>� L��>�� &��(� B����

�< �� .$7�'�� D� ��5 ��@�4+� K��� ���)��� )�0S��� .����� ��$����� (���< ����

B���� $7�'��.

Page 68: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

53

A ���� ) .$��+��2003 (-����" ��"5��� #���3����� ���>:��� �:��� #���3�� ��� ��

����� �� �������� ,;7�+� �� �������� E�� =����� ������" .�A% *�� =����� *�� D<0

-���)�� -� D���)�� B����� $��'���� ��0 ������� ]�4�� .�������� � -� D���)����

��43!�� $0 ).����� .�0S��� �� .������� .��3�� *��� �7�'��( *�� K��� ���>� L��>�

K� -������ -������ $< ���3�� D������ $< ������� ������� ������ . ������ ���� D���

$< -������� ������ B��S� -�<�!��� B����� -� �0� ]����� ������ ����+�� ����5�

)384 .(-�� �0% -� I@��� / 0 � ������ ��A2� D���)���� ��43!�� D���)���� ����'����

*�� L��>� K��� ���>� -������ K� -������ $< D������ ���3�� $< ������� �������

-% .������ K��� L��>� ���>� ��2�/� ���3�� $0 )��:�� *�� �+ ���!��� �3��

�����:�� .D����:�� .���)��� #� .�<������ ��� .D5�4�5� N��!� L��>�( -������� -������ $<

D������ �������� ������� ������ ��!� ��� N7��� F�����.-% ��� �����5� ]�4��� �������

$< D������ ��7��� .����� O� � � ��� ����� ��7��� -� �������� D���)�� �AS� .F�6�%

B����� $��'���� )]�4�� ������� ��������( *�� L��>� ���>� W���� ��� -������ K� *��

K��� ��@�% $7�'��.�AS� ��)�� )�0S��� $�����( F������� *�� L��>� K� ���>� .-������

����� �AS� ���)�� &��)����� (���A2� F����� .��% ���)�� )�� ��3�� �������( -���� ��< ���� ��A2�

��@�4+� ��5 *�� L��>� ���>� K� -������.

Page 69: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

54

A ���� ) .������2004 (-����" ���/��� ����>:��� =����� ������� :� ��� ���2$� �

�� �������� �� #� G��� ������ �� �:��� -�����" .�A% *�� =����� *�� D<0 �<�:A��

����'���� *�� L��>� ���>� $< ������ D���S��� �������� ������� ������ . ���� D���

-� ������)454 ( $< -���� F�7'�#� G��� ������ �� �:��� -����� ������� ��������

������ .-�� -� �0% I@��� / 0 �N����<� ����� ��:�� ������ �<�:A�� ����'���� D���S��� $<

������ ��!� "��� ���� �<� .�2<����� ���� �4��� L��>� ���>� ������ D���S���� ��!�

"��� ���� �4�� M�3�� =�2��� -� ."����� O��0 $����� ��@�4+� ��5 -�� ��:��

������ �<�:A�� ���'����� �4��� ���>� L��>� .-% �0% ��:�� �<�:A�� ������ ����'���� $���

�AS� L��>� *�� ���>� ��!� ��� .�B�7��� $0 �< �����.

A ���� ) .$������2006 (-����" ������� �7�*2�� ��������� ,���/�� =����� : � ���

����� �:���� ���5���� ,��;� ����� �� ��� �-" .K� *�� =����� *�� D<0 ��(��� -��

���:�� ����+��� ����� D��:�� �����>� K� -������� -������ ����� ���3��� ����� Y����� .

$7'� -� ������ ���� D��� -�� ���� ���3��� -� -������ Y����� ����� ]����� �0�

)300( ='� .-�� -� �0% I@��� 0/ �<� ������ D��:�� �����>� $��� �A�� �4��� L��>�

K� -������ -������� ����� �A��� ���3��� $<)������ 5 ��� $< ��)� &7�� ���� N��:� ���

;�+�� 9&�+4 *�� �%��� �<��� =��3��� ��7��(� ;�+�� 9&�� *�� ��)� P����% 9�����

;�+�� *�� �% �<���& �4:�� =�6�� $< ��:�� 9B��� *�� �@��� *�� ��:�� 9�����

��:� ��� ���<% P����� ��:�� 9����� *�� ����� ������ P��2� ���.(

Page 70: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

55

A ���� ) .����� .����� ��2008 (-����" ������ �� �)���� ������� �������� �

!���� 1�� :� #���� �� ������� � ����� ��/�� ����" . ���������� -�� ��(��� ����3� *�� D<0

D���� $< ����� �< �����< -����������:�� ����� . ����5� B��S�� ������ ���� D�A�� �

�0� ]����� L�7��)66 .( ���������5 ��@�4+� ��5 �A% � *�� ������ D�4� �

� �< �����< *�� -����������.

A ���� )�!��!��� .2008 (-����" E�� ���>:��� ������ ;�;�� �� =����� ������� ���

�"�5�� ����"�*&� ��/��� �/$:� �$� �� ��������" . *�� D<0 =����� *�� -������ �A%

����� $< ���>� 3�� ���4��5� ��:��� �:"�� �"�� $< -������� K� $��'���� L��>��4� .

�:+�� $��� ������ ��<% -� D������� N�� Y�)� ��"� ������� ��3��� �� ������ =�0%

�0��� ]��)385 ( &���� �� ��!� .��7�)37.67% ( ]����� ������ N���� -�)1022(. �

�0���% -� -�� I@����� -� ����� *�� ������ D�4� :� F���� F��A% O���0 -% 5 ��@�4+� ��

$��'���� L��>� $< ���>� -������)L�� .D��:�� D������� L�� D���3�� L�� .D�B�7��� .(

Page 71: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

56

ا����8Y ا�"را��ت )ب(

A ���� )Edwards, et..al, 2002( -����" Personal empowerment Efficiency and

Environmental Characteristics " . D<0*�� &��(� $43!�� -������ ��0�� *�� =�����

O��� ����� D���������>� �0% *�� =����� *�� �<�6>�� .��@���� ;@�43�� �B�7����

-������ -�7'��� . -� ������ ���� D���)413 ( $< ����+�� W����� -� ����� $< F����

�������� ���� ��5 .� ������ D4�3 � ��(� � �0���% I@����� -� ����� *�

F����� F����� O��0 -% *�� �<�6>�� ���>� �B�7� ���� ��<�� -���� -�� �� ��@�4+� ��5 D�

-������ ��7�� -������ K�.

A ���� )Franz, 2004( -����" A Cross - Cultural Study of Employee

Empowerment and Organizations Justice" .*�� D<0 -� -������� -���� -�� ��(��� ���+�

��� -� ����� ")6 .����� -�� .�6��� $��'���� B5�� .����'���� ������ -�� ���

K�3% . ������ �������� -� D������� ���� D���! ����� -� D������� ������ D���

"��� ������% ����< ��������% ���� . ������ ���� D)��)6698 ( ������ D�4� F�7'�

-� ����'���� ������ ��� -� ���>� -������ -�� ��@�4+� ��5 D� ���� ��(� � *��

�6��� -� �� -�� ���>� -������ -�� ��@�4+� ��5 D� ��(� D� ��� .K�3% ���

")6 ����� -�� B5�� K�3�� ������ -������ -�� ��(��� / 0 =��3� .�����

���< ����� ��� P�+ D���!�� �<�:A =(�3��.

12hTROna026aLertn.06iyesE1gbe07rl0ioDnay-0n8r1aru0a c0t3a&lJlAih@/ 7noa0A n0dnPF2k2ru ar6(Fto1olaip0 rcnr5fJrea1yeloic0eann3s–iu6.cst7Far5)oi0cn/se.r1.s6 ab kL4gHl0rr t6mu1oad4a1fn r-5bLy51y i12f3u9e07lXlK02o7 ni(mogn Elidnuec)ation

Page 72: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

57

A ���� )Sarros, et..al,2008 (-����" Building a climate for innovation through

transformational leadership and organizational culture ". -�� ��(��� ����3� *�� D<0

��� ���:������'���� �<�:A�� L��>� ����+ .*�� ������ D���% )1158( D��'�� -� F����

$�����5� ;�3�� L�":�� . ��(� O��0 -� -��� D������� $������ ���+��� P��% *�� ����5��

�� -�� ��(��� *�� $��'���� J����� F�� O��0 -% .$���>� J����� ����+��� ���:�� -�� ���:

B���� �4�3�� D���������5� ���� �!���� ���6� -A+���� *4% .L��>� ����+���

$��'���� L��>�.

A ���� )Marloes,2008 (-����" Transformational Leadership and Innovative

Work Behaviour: Exploring the Relevance of Gender Differences " .�� D<0 ����3� *

�������5� D��7!����� $< $���>� ����� O�� ����+��� ���:�� -�� ��(��� . *�� �<�6>��

-������� -������ -� ��� W���� ��)��� "���� �A�� ����3� .-� ������ ���� D��� 335

�������5� D��7!����� $< -������� -� F������� .�� *�� ������ D�4� � .I@����� -� ��

�0���% : *�� �<�6>�� .$���>� ����� O�� ����+��� ���:�� -�� ������� "����� ��(� O��0 -%

-������ -� -������� -�� ���% ��A2� &� -�� "�� ��)��� W���� . -�� ���7��� �A% �� 5 &�%

��)��� W���� .$���>� ����� O�� .����+��� ���:��"�� .

A ���� )Ismail, et..al, 2009( -����" The Mediating Effect of Empowerment in

the Relationship between Transformational Leadership and Service Quality" . D<0

��3�� �� ����+��� ���:�� -�� ��(��� *�� -������ "���� �A�� ����3� *�� .��� D��� �

Page 73: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

58

-� ������110 ���� $< -���� ���� Sarawak �������� . O��0 -% *�� ������ D�4� �

��3�� �� ����+��� ���:�� -�� ��(��� ����� $< F������� F��.

A ���� )Fuchs, et..al, 2010 (-���� "The Psychological Effects of

Empowerment Strategies on Consumers’Product Demand" . �A�� ;+< *�� D<0

-��������� D������ P�"�� *�� -������ D���������5 $������� . $< ������ D���% �

�������� �+���� D��5�� . -� ������ ���� D���)264 (�4< ����% -� F������ F����" . �

��� ���+�� B�"�� -% *�� ������ D�4� ����3� *�� ���% ��� ���"�� ������� -������

��67��� ��������.

)2 � 7( :�/�� �� #� ����� �� ������� � ����� ;��� ��

����+�� ������ �� $��� �:����� D������ F����� ������� �������� ��6�% �A+���� $<

�<�6� &�7� D��� $< ��!� .����+�� ������ &��� ��� � ���� / 0 �4�3 ���02� ������

*�� + �� ���� �� -� ����:�� ������� D������ $��� ��� + *�� L��>� -������ -�� D"��

����+�� ������ ��"� *�� �<�6>�� �A+����D���� �� $< ����4�� ������ �@�����. -��� -���

$�X�� ����+�� ������ ���� ��:

Page 74: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

59

<-� D���S� $< ��:��"� �� � �:����� D������ P�U% -% -���� ��"��� �@�� ?�+

D���� �� $< ����4�� ������ �@���� *�� ����+�� ������ D:�" ���< ���3 . =��� ?�+ -�

% '+(�< ������ -�'�� -�� ��<0 -�� �:����� D������ �� *�� -������ �A% -���� "���� W�

�� B�%% *�� L��>� �A% % -�����< -������� B� -������ �A% -���� ����+�� ������ *��� ���

% -��+� $< L��>�D���� ��� ����4�� ������ �@����� -������� B� . ������ =��3� ���

������ $< �:����� D������ -� ����+�������� $< D��� $��� ����3��� ���� -� ����+�� N�

D���� ��� ������ �@���� $< ����� *"��� ��7�'��.

Page 75: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

60

!"�.��� H�����

� ����� ���7:�

#������� �/��$��

)3 � 1( :����/���

)3 � 2( :� ����� I7:�

)3 � 3( :�7�:��� � ����� J����

)3 � 4( :� ����� �:�� ����+ �����3����� #���3����

)3 � 5( :� ����� @(��:�

)3 � 6( :#�������� �� !�"��� ���"�� � ����� #����

Page 76: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

61

)3 � 7( :���5� ��� ��0�"��� ��������

)3 � 8( :�7����� � ����� ,��� 1�"

)3 � 1( :����/���

D<0 ������ *�� -� =!��� �@����� -������� B�% -��+� $< L��>� -������ �A%

��D���� �� $< ����4�� ���� . �:+�� � 0 =��� ���� � 0 I���� F�74 �47�� .������

N���� .������ M ��% .������ ���� ��<� ��<��)���� D���)���� .������ ������ O� �

D������� *�� �4+�� ��4� ������ D�% D�������� . .��3����� ��@�4+>� 4

%�����A ������ ��.

)3 � 2( :� ����� I7:�

�3���D A+����� I����� $74�� $���+���. ��3���� O� N�� =�� .$:��"��� P����

�����+� D������� ����3� D��6�7��. $< �� ��� ��0�'�� % N���� ���� *�� ���� � ��

N����. $���+��� $74�� I����� ����% O� � $74�� I����� =��� ?�+ .��� P������ I�����

*�� �4�� ��@�� ��0�' % ���!� �4���� ����47��� �:���� �<����� *�� �4�� ���+� &�2�

% �6<% ��<)������$ .-�38 .2009(����+�� ������ ����" *�� �"�� � 0 ..

)3 � 3( :�7�:��� � ����� J����

Page 77: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

62

-�� N���� ��-� ���� -������� �<�� ����� *"��� D�������� ����4�� ������ �@�����

$< D���� �� �0� ]����� )902 ( $����� +��� *�� -���:�) :77 ( 9*"��� ���>�� F�7'�

)825 ( ����� ���>�� . ������ ���� ��% �0� ]����� ������ *"��� ���>� 3% ����<)77( .

�% ����� ���� ��@�!� ���� ����3� ��< ����� ���>�� ���� �� �)20%( �% .)165 (�< . � ��

-� ������ ���� ��<% � E�4�)242.(

N��� �� �)242 ( ����� �� .�������)212 (������� D)�� ����� )87.60%( �� .

������ �� .D������5� ;+<)7 (D�������+(4 ��� D������5� � -�� � �� .���+��� ����

���+��� �+��4��)205 ( ����� �%)84.71% (L���� -�. ����� E6� 0 ��� )3 � 1.(

��)3 � 1( ���+��� *+��4�� ������� ������ D������5� �

ا�A��V�kت اSدارة ت ا�!�ز��

ا�A��V�kت ا�!3VBدةا����*� ا�A��V�kت

�� ��*V

1 � 58 63 77 ا����

2 ��A"147 149 165 ا�

205 212 242 ا�!#!�ع

)3 � 4( :� ����� �:�� ����+ �����3����� #���3����

E6��� )2 ـ 3( �������� ���� ��<� ��<��)���� D���)����) 9W���� 9�����

$����� �0S���9 $7�'�� P4���� 9 ���3��.( ��!% � ������ ) 2 ـ 3( �+��� I@��� *��

������ ���� ��<% -� -��������� ��<��)���� D���)���� $74��.-% E6�� ?�+ 88% ��<% -�

-� �0���% #���� -�� �0 ������30 ���)� ���39 -�� �0 ��:����� ������ .��� �0����% �:�

Page 78: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

63

-�40 ��� . $74�� ���+��� I@��� D��'����� ��)��� -% W79% �� �� -� �0 21% -�

?��>�. ������ ��� W�������� ��� ���+ ���� -� I@����� D��� D)��66% . �� -% -��� ���<

&���� 28% ������ D������ D��� ���+ -� �0F���3% . -% -��� .6% ���! ���+ -� �0

- ��< ������ ����A�� .�3�� D��� �� ���� ���< -% I@����� D��'% :< .��42% -�� �0

����3 D��� � #����5��2< D��� . -%33% -� ����3 D��� � #���� -�� �0 6

*��10 -% .D��� 14% ����3 D��� � #���� -�� �0 11 *�� 15 -% .���11% �0

-� ����3 D��� ��� -��16��� . 7�'�� P4����� ���� ���< -% -��� :< $28 % -�� �0

-� .*"� ��7�' P4��� -�)!�72 % P4��� -�)!� -�� �0 ������ ���� ��<% -�

��� ��7�'.

� )2 ـ 3( ������� ���� ��<� ��<��)���� D���)���� =4

m,33 ا��\V!3ار ا�;�� ا��Vا� � )%( ا����B ا�!��

7 15 ���30أ, �-

-� 30 – 34 ��� 68 33

-� 35– 39 ��� 76 37 ا��!3 1

40 3bآr� ��� 46 22

79 162 ذآ32 l�#ا�

�bA21 43 أ

� ���� �!� دون�A�h 12 6 19 39 د���م آ��������ر �س 47 97 3�VB8�� 39 19

ا�!tه ا���!� 3

Lرا�V9 18 دآ

5 ,r� 42 85 ���ات

33 68 ���ات 10 ـ6 �-

14 29 ��� 15 ـ 11 �- ا�^�3ة 4

16 3bآr� ��� 23 11

5 �;�uا�� v��!ا� � 28 58 إدارة و��

Page 79: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

64

��A72 147 إدارة د

)3 � 5( :� ����� @(��:�

)1 ـ 3( ��!��

������ M ��%

A+���� ��% -��

����� &�� ������ ��:����� D���)���� �A�� ������ M ��% -� ���L��>� - . �<�6>��

)���� *��D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% -��+�� ������ N����� ��

Page 80: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

65

)3 � 6( :#�������� �� !�"��� ���"�� � ����� #����

��0 .D������� -�����% -��4� ��3��� ��:

K���:���� ���"��� ���� ?�+DA+���� �>� ������ $< ��4� *�� ������ ��'��� ��"

D����� .��(��� D� �����5� ������� N������ P���� $< �A��� $��� ����A�� D�������

?+��� .������ L6� D���� $��� �:����� D������ ?�+��� .����:��� D5�:���

�7��3��� D����5� N��� $< ����"��� .

���&� ���"��� K� N�� *�� B���� �� ������ L6�� �����+��� P����� �������

D������� -� � *�� D��! $��� .������ ����@� ���� ������5� �(3 -� ����� D�������

R� .����@�% ������ =�0% W��� .-�A+���� ��� -� ����� ������ ��3���W��:� Likert

� 32� ?�+� .$���3������� ���0% ����� �.

��� D ������5� $< ����%B���% .$0:

)kًول )أوYا mB3)���6- : ا�� -� ������ ����� ��<��)���� ;@�43��� ���� D���)�� )5(

D��:<.$0 ) 9W���� 9����� $����� �0S��� 99 ���3�� $7�'�� P4����.(

)�ً�A�h( �A�bا� mB�6-: ا��� ��� ��)�� ��� -���)12( ��:< &���:�.

)�ًb��h( mBا��d��b�6-: ا��L��>� ��)�� ���)10( D��:< &���:�.

)�ً���- ��� ��6-: ا�3ا�fا��mB )را������ B�% ��)�� )10( D��:< &���:�.

-� W��:��� -�� )32( 5� K� #��� ��:<-� ������ )1 - 5(.

Page 81: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

66

)3 � 7( :� ��� ��0�"��� �����������5

% -� ����R� ������ ��@�����3� ?+���� ��� �����6�< ��3���� P������ ��@�4+>�

������� :

� ����� Cronbach Alpha �3����� W��:��� D��A ��� -� �2���.

� � �����+�� D�"�����5 ��% -� ��������� D�<��+������� D���)��� ������� ���0�� �<��� .

+� �� �$����� W��:��� F�:�" ������� ���0�� D����� �:

-�� O� ����0��-� �673���� 1 – -� ��% 2.33

���0�� �"�����-� 2.33 – 3.66

���0�� ��7�����-� 3.67 �A�2<.

� O� -��� .*3(012 /% ا*.-,+ #&% ا*()'&% وا$#"اع����� �����" �

� � ���+�5 ��+�� "� .$>(;7ر :89&7ت ا*"را4+���

)3 � 8( :�7����� � ����� ,��� 1�"

Page 82: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

67

ا��"ق ا��cه3ي )أ

:+��� W��:��� ��0�'�� 4�� -� ��D �5 �������� ����� ��@���� B�6��% -��

.���>� ��� *�� -������� �������� D������� �'�. -� ��<>� 4:������3 ������� �������.

��� -���+��� � ] )4( ، � ���� D)��5 ������ ������ )100%( ، +���� �'�� )1.( �� ���

5� $<� �+4 *�� -��@�"����� �4��� �� $��� I@����.

��hت أداة ا�"را�� )ب

�� B��������3� W��:��� O���� ���:� �� ?�+ .W��:��� D��:7� $�3��� ���5� K�

P��+� Cronbach Alpha. � �� D��A -� :+��� .W��:��� D��:< -�� O������ �� *�� ��!�

����� D:�" .�:��"�� / �� ������ ��% Cronbach Alpha D��A�� ���� ��<% D��� *�� .

�������� ��:�� ;43� ������ ��� � �� -� �U��� *�� Alpha ��+���� -� -��

�� ��:��"��� )Alpha ≥ 0.60( :��������>� ����� ���>�� �:������ ?+��� $< 5 . �'��

���� )3 � 3(.

���� )3 � 3(

������5� ���� $�3��� ���5� D��A �����)�7�% J�����(

Page 83: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

68

m,3ى ا��V*!ا� �!�, )α (�;أ�

1 -������ 0.822

2 L��>� 0.785

3 -������� B�% 0.816

0.841 ا�A��V�S آ�

k��� D��A ������ ���� ��4� ���� N��� *�� / 0 D��A�� D(���� ��� *�� ����

������ Y��U% �:+� *�� ������ F�:< )Sekaran, 2003( .

Page 84: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

69

!"�.��� J�����

I0��:� �����

!������ �0�"�&� #��8�.�� ����5��

)4 � 1( :����/���

)4 � 2( :� ����� I0��: !����

)4 � 3( :� ����� #��8�� ����5�

)4 � 1( :��/����

B��8 ���+� I@��� Y�� *�� �47�� � 0 =�� ������� D����)�� �+ ������ ����

������� �� ��3��� �� . �� ��:�� �����+�� "�� ���������� D��<��+�5� .D����� . ����� �

Page 85: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

70

.-���� "����� "����� ��+�>� ���+� ��� I@����� Y�� �� � -���+� ���@� -� F��:< .

$�����:

�*�� eW�VA ا�"را�� ���O3ت ا�"را��ا>��Vر

)4 � 2( :� ����� I0��: !����

kًأو : �� -��!Vا�� ا����� ا����� ������� �� دو�� ا���

���0% K��� =4� ���� $< -������ D���� �� $< ����4�� ������ �@ ،2��D A+�����

��3��� *�� .��������� D�<��+�5� �����+�� D�"����� $@���� ����3>� "t" ����� -� :+���

��:7������ E6� 0 ��� .��:7�� ���0% ��) 4 � 1(.

�� )4 � 1( :�� ��������� D�<��+�5� �����+�� D�"������ t ���0% K��� $< -������D���� �� $< ����4�� ������ �@����

ا�V!��- ت x��V!ا����B*ا�

اAk*3اف ا�!���ري

�!�," t" ���B*!ا�

Sig* ��VBى ��k"ا�

v��3�أه!�� ا�;�3ة

��VBى اYه!��

1 �rن ������t- اSدارة ا�"��A �� ا� "�� ��VB!دة ا��, mا���م ه -�;u�!ا�

�!�m��� 4.15 0.52 31.945 0.000 7 f;�3�

2 �*3Vم اkدارة �� ا����� رأي ا������- m�و��Qرآ�m �� ا�3أي �� ��� �rه��

�tB� !*Vو���ت أآ�34.07 0.57 26.681 0.000 8 f;�3�

3 -� ���� mV �"ر v ا�!�u;�- �� ا� أ8 ا3Eاآ�m �� إ�^�ذ ا��3ارات

3.70 0.55 18.227 0.000 9 f;�3�

4 ���,3��� ������t- اSدارة ا�"��A �� ا� -� yوذ� �Oا�!;3و l10 0.000 12.753 0.71 3.63ا�$ا��� و�� x��V�

Page 86: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

71

��� mWا��� �!�c�Vا� ���>Fل ا� ا��! ا�#!���

5 ��"ر ���� fV!V ا�!tBو��- �� �" 3و ا�آ�ف �- ا���F�V�k وا�*3 � �� ا�^�ذ

ا��3ارات 4.23 0.67 26.177 0.000 6 f;�3�

6 ��"ى ا�!�u;�- �� ا����� ا��"رة ��ا�^�ذ ا��3ارات ا�����W �� ا��,�

v���!ا� 3.30 0.61 7.034 0.000 12 x��V�

�!�"رة ��h ه��ك 7 -�;u�!ا� ������ ا�� أداء�� m���;�ءة أ�!��

3.55 0.74 10.713 0.000 11 x��V�

8 mV f�#Q� mر ود����Yا ����V!ا�-�B*V� ������� اYداء

4.50 0.67 32.164 0.000 5 f;�3�

9 f#Q -�;u�!ا� ��� ����اY>$ �� ا� ا����V!�ت ا��3!�� >�رج ���!��درات

4.80 0.40 65.050 0.000 2 f;�3�

10 �Vح � �� ��!�u;�- �� ا����� ا�*3

" ا���Yب"*� v���!ز ا��#Ak

m� أ�!��4.62 0.52 44.359 0.000 4 f;�3�

11 ��م �������!�Qرآ� ا�!�u;�ن �� ا�

��r!�ل ا�!����V ا��3ارات �� ا�^�ذ اSدارة

4.92 0.30 90.765 0.000 1 f;�3�

12 "# �������� ا�!�u;�ن �� ا�� ��

f� Dا�Vا� m�W3 0.000 31.945 0.63 4.70 �"را f;�3�

�� واAk*3اف ا�!���ري �B*ا� x��V!ا� ��V!��-ا���م

4.18 0.57

+(&, )t( ى?)@/ "AB +&*و"C*ا )α ≤ 0.05( )1.652(. .)3( ا�#"و��� ����V�Sد إ�� ا���x ا3V�Sا�O ��;�3ة وا�����B1 m� )t( zب ,�!�

���� ��!� )4 � 1( �� �- �����D إ�}����� ���� �:������ D������� -������� . ?��+

-�� ��)���� � �� �����+�� D�"����� D+��� )3.30 � 4.92( . /���:� ���� $���+ "����

)4.18( N7����� K����� *�� ��!� � �� $���3�� D���� W��:� *�� -������ . :<DB�� $�<

��:< *��� ���r!}�ل " ������ �{���V!رآ� �}� ا�^}�ذ ا��}3ارات ا��Q{!��� �{��� �}�م ا�!�u;}�ن �}� ا�

4.92 (����" +���$ ��[ "اSدارة ( � -� *��% 0 $����+�� "����� ]������ ������) 4.18( .

]�� ������ =��+��) 0.30( . ��:7�� D�4+ ����}"ى ا�!}�u;�- �}� ا����}� ا��}"رة ��}� ا�^}�ذ " �>

v{���!ا��,}� ا� �{� ��Wا��3ارات ا���" ������� *�� �!� ����A�� ���3��$���+ "����) 3.30 (

0 *�%]����� $���� $���+�� "����� -�) 4.18 (������ =��+��) 0.61.(

Page 87: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

72

���)�� ��+ ������ ���� ��<� D������� $< Y73���� D�!��� F�6�% ���� -���

-������ ���)�� ���0% �+ ������ ���� ��<% �'� D��� $< P��:��� W��� �� 0 &���:7�

-������ . ?�+ .�����+�� D�"����� ��� $< P��:��� *�� F�6�% ���� ��!� -�� &��% '+(�

��+ ������� ����� ��<% �'� D��� $< D�<(�3� O��0 -�� �� &�% ��5�� D����� �(3

��)��� ������ D������� -������-� ��% ��5�� D����� �<�� D��� ?�+ )0.05 (D��:7�� N���� .

���0% K��� -% -���� ��� ��!� -������ $< � $< ����4�� ������ �@���� D����� � ��+�

N7��� -�� ������ ���� �'� ��� -� ������ .

��� ���� ��!� )4 � 2( �� �- �����D إ�}����� ���� ��:������ D������� L���>�� .

-�� ��)���� � �� �����+�� D�"����� D+��� ?�+ )3.36 � 4.79( . /��:� ��� $���+ "����

)3.82( � $���3�� D���� W��:� *�� N7����� K����� *�� ��!� � �L��R� . :< DB��� $�<

��:< *��� ��"ا��� " ������Sر ا���Yا�*��ل وا -� d*ا�#�د وا�� !����������م fV!Vأ�" "�����

]�� $���+) 4.79 ($���+�� "����� -� *��% 0 ]����� �����) 3.82( . ]��� ������� =��+��

)0.41( . �:7�� D�4+ ���<� "Q �m ا�}��: �}� أداء ��}: ا�Y!}�ل �!}� �}Mز H{���رك ا�!�u;�ن

�"ا���S�13ت اV�!ا�*��ل وا� :�� Z���� ��Aإ���" ������� *�� ��!���� ���3��$���+ "����

)3.36 ( 0 *�%]����� $���� $���+�� "����� -�) 3.82 (������ =��+��) 0.68.(

Y73���� D�!��� F�6�% ���� -��� ���)�� ��+ ������ ���� ��<� D������� $<

L��>� ���)�� ����0% �+ ������ ���� ��<% �'� D��� $< P��:��� W��� �� 0 &���:7�

L��>� . �(3 -� &�% '+(� ?�+ .�����+�� D�"����� ��� $< P��:��� *�� F�6�% ���� ��!�

Page 88: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

73

D�<(�3� O��0 -�� �� &�% ��5�� D����� D�������� �+ ������ ���� ��<% �'� D��� $<

��)��� ������ L��>� -� ��% ��5�� D����� �<�� D��� ?�+ )0.05 ( D��:7�� N���� . ��!��

���0% K��� -% -���� ��� L��>� $< D���� �� $< ����4�� ������ �@���� -� ������ �+�

N7��� -�� ������ ���� �'� ��� .

�� )4 � 2( :��� ��������� D�<��+�5� �����+�� D�"����� t ���0% K��� L��>� $<D���� �� $< ����4�� ������ �@����

�"اع تkا x��V!ا����B*ا�

اAk*3اف ا�!���ري

�!�," t" ���B*!ا�

Sig* ��VBى ��k"ا�

v��3�أه!�� ا�;�3ة

��VBى اYه!��

13 � fV!Vأ� d*ا�#�د وا�� !���������م �"ا���Sر ا���Yا�*��ل وا -�

4.79 0.41 62.109 0.000 1 f;�3�

�3|�� �� إ #�د ��1ل إ�"ا��� 14 3�Eأ�� ��!F�Qت ا�!��"ة وا�3��Bة ���

4.71 0.50 49.508 0.000 3 f;�3�

15 ��"�� أ,�م ��! إ�"ا�� ذا ,�!� ��

V3 وا� "�V��� ��� IA}� ����f�#Q �!� ا�y3ار �� ذ�!V�F� ����"

4.75 0.52 48.238 0.000 2 f;�3�

16

�mBV ا��F,�ت ��- ا�!�u;�- دا> f#Q �!� Zا��Vم وا��#BAk�� ����ا�� `3ح ا���Yر وا�!��13Vت ��

�"ا���Sا

3.56 0.85 9.478 0.000 4 x��V�

17 ا���b ا�!��Vد�� ��- ا3�Yاد ا�$ - أ�!

"��B� m��� 3��;Vق �� ا�F�Akا ����"ا��Sا

3.43 0.72 8.691 0.000 9 x��V�

18 v1و -�;u�!ا� -��ا���Vون ا��Vم �Mز اF�Akق �� ����ا�!��B"ة �� ا�

�"ا�� S3 ا��;Vا� 3.47 0.81 11.043 0.000 7 x��V�

19 �� �f#Q ا��! �ا����� ا��V أ�! ا�#!��� �- أ8 ا,3Vاح ا���Yر

�"ا��� وا�*��لSا 3.46 0.62 10.557 0.000 8 x��V�

20

�m ا���: �� H�� �Qرك ا�!�u;�ن ��Aز إ���M� أداء ��: ا�Y!�ل �!� ��: ا�*��ل وا�!��13Vت Z����

�"ا���Sا

3.36 0.68 7.643 0.000 10 x��V�

21 �"م ا�*��ل ��� ا�!�����ت ا�Fز�� �Q ���� أ��م v���!ا��,� ا� ��

�"اعSا���� �� ا�3.51 0.61 12.077 0.000 6 x��V�

22 mأ���ره "�A -� 3اد�Yف ا�<�"اع �� Sأ��م ا ���� �Q m�و>��

���� ا�3.53 0.76 10.051 0.000 5 x��V�

�� واAk*3اف ا�!���ري �B*ا� x��V!ا��"اعا���م ~�

3.82 0.65

+(&, )t( ى?)@/ "AB +&*و"C*ا )α ≤ 0.05( )1.652(.

Page 89: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

74

.)3( ا�#"و��� ����V�Sد إ�� ا���x ا3V�Sا�O ��;�3ة وا�����B1 m )t( zب ,�!��

��'����� )4 � 3( D����� -� ������ ���� �:������ D������� -������� B�2� . ?�+

-�� ��)���� � �� �����+�� D�"����� D+��� )3.50 � 3.89( . /���:� ���� $����+ "����

)3.64( W��:� *�� N7����� K����� *�� ��!� � �� $���3�� D���� -������ . :<DB�� $�<

��:< *��� ������� " -�{�!Vى ا��VB{� �{� 3{E��� �Q{� �{��� �VB{� 3hr{Vى أداء ا�!}�u;�- �}� ا�"

]�� $���+ "����) 3.89 ( $���+�� "����� -� *��% 0 ]������ ������) 3.64( . =���+��

]�� ������) 0.38( .���<�:7�� D�4+ � " رات"{, f{� m#Bو�� Zا��V� �D3� �������3 ا���u;� �� ا�

-�;u�!ا�" ������� *�� ��!���� ���3��$���+ "����) 3.50 ( 0 *�% $���+�� "����� -�

]����� $����) 3.64 (������ =��+��) 0.57.(

�� ���� ��<� D������� $< Y73���� D�!��� F�6�% ���� -��� ��)�� �+ ���� B�%

-������� ���)�� ���0% �+ ������ ���� ��<% �'� D��� $< P��:��� W��� �� 0 &���:7�

-������� B�% . -� &�% '+(� ?�+ .�����+�� D�"����� ��� $< P��:��� *�� F�6�% ���� ��!�

% �'� D��� $< D�<(�3� O��0 -�� �� &�% ��5�� D����� �(3 ��+ ������� ���� ��<

��)��� ������ D������� -������� B�% -� ��% ��5�� D����� �<�� D��� ?�+ )0.05 ( N�����

D��:7�� . K��� -% -���� ��� ��!� -������� B�% $< D����� �� $< ����4�� ������ �@����

-�� ������ ���� �'� ��� -� ������ �+�"��� .

Page 90: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

75

�� )4 � 3( :��� ��������� D�<��+�5� �����+�� D�"����� t ���0% K��� -������� B�%D���� �� $< ����4�� ������ �@���� $<

أداء ا������- ت x��V!ا����B*ا�

اAk*3اف ا�!���ري

�!�," t" ���B*!ا�

Sig* ��VBى ��k"ا�

v��3�أه!�� ا�;�3ة

��VBى اYه!��

23 3#� �B" إ���u m;�- �� ا����� ا�!� �� �x��V 9 0.000 10.310 0.71 3.51 �- أ�!�ل ����rب �V#"د

24 " أ���ب إA^;�ض أداء "*� mه�B �#���� �� ����ا�!�u;�- �� ا�

m�Wى أدا�VB� fف ر�"�� اAS*3اف 3.70 0.55 18.415 0.000 2 f;�3�

25 *�ول �������Vد �- ا�!�u;�- �� ا�kا3 - �� 1 ا�!F�Qت ا��V ����" ا<�

��3Vض ��3 ا��! 3.59 0.65 12.927 0.000 6 x��V�

26 ���� �VB� 3hrVى أداء ا�!�u;�- �� ا�

-��!Vى ا��VB� �� 3E��� �Q� 3.89 0.38 33.532 0.000 1 f;�3�

27 ا��"رة ��� ا�!�u;�- �� ا����� �"ي

�Vت ا�F�Q!�� ة" m ��1ل 8""���m �� ا�� �! ��ا8

3.57 0.62 13.196 0.000 7 x��V�

� ر��VB� fى 28�� Mم ا�*�ا��cA !� ���� �x��V 8 0.000 12.552 0.61 3.53 أداء ا�!�u;�- �� ا�

29 -�� mBV ��ز f ا��! �� -�;u�!ا� ��������"ا�� ا� 5 0.000 14.245 0.68 3.68 f;�3�

30 �� -�;u�!�� ���;داء ا�kرب ا��� " M �� �f� �� 3.70 0.57 17.395 0.000 3 f;�3 اYداء ا�!^�I� x ا�

31 �;�u3 ا����� ������V� �D3ا�Z �� ا� �x��V 10 0.000 12.720 0.57 3.50 ا�!�u;�-و��f� m#B ,"رات

32 fر� ��� ������! ا����دة ا����� �� ا�أداء ا�!�F< -� -�;uل ���Q �3ق

�! �tه��3.69 0.58 16.975 0.000 4 f;�3�

�� واAk*3اف ا�!���ري �B*ا� x��V!ا� Yداء ا������-ا���م

3.64 0.59

+(&, )t( ى?)@/ "AB +&*و"C*ا )α ≤ 0.05( )1.652(. .)3( ا�#"و��� ����V�Sد إ�� ا���x ا3V�Sا�O ��;�3ة وا�����B1 m� )t( zب ,�!�

Page 91: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

76

�: )3ـ 4( ����� #��8�� ����5�

0 $< ?+���� ��� �+ .������ D��6�< ����3� *�� P����� �? / �0 ����� D����

D��6�< Y<� % ��� K� ����3� *�� ��:7�� ������ ��3���� �(3 -� "������ ������

-���� ��+�5� ���+�"�����$�� ��� .:

ا� ��� ا���� ا�و��

� 5 ������ L��>� -������ -�� ��@�4+� ��5 D� ��(� �� $< ����4�� ������ �@

K��� �� D���� ��5 )0.05( .

��(��� -� :+��� -���� "����� ����� ��3��� �� ��6�7�� / 0 ����+> -������ -��

@����� L��>�D���� �� $< ����4�� ������ �$�� ��� .:

���� -��� )4 � 4( �������� � -�� "����5���>� -������@����� L ����4��� ������ �

D���� �� $< ?�+ . ��@�4+� ��5 D� "����� ��(� � -�� D)�� ���:� )0.251**( $�0

$����+� K��� �� ��� )α ≤ 0.01( ��2<.

� )4 ـ 4( �

-���� "����� �<74�� -�� ��(��@����� L��>� -������D���� �� $< ����4�� ������ �

V!ا�;����� \�3اتا� 0.251**

Sig=0.000 -��!Vا�

N= 205

**Significant at P ≤ 0.01

* Significant at P ≤ 0.05

Page 92: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

77

���@��� ��6�7�� ��� �+4 �� �S� � 0*��� ������� ���6�7�� Y<�� &��� .

*�� ;�� $��� .������ ��6�7�� ��:�:

�� ا����� ا� ��� ا��

� 5 � -������ ��@�4+� ��5 �A% *�� -��+� ����4�� ������ �@����� -������� B�%

D���� �� $< K��� �� ��5 )0.05( .

�A% -� :+��� "����� ��+�>� ���+� ��3��� �� ��6�7�� / 0 ����3>� -����� *��

-��+��� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%D������� E6� 0 ��� . )4 �

5(.

�� )4 � 5(

��A2�� "����� ��+�5� ���+� ����3� I@���� -����� *�� -��+� ������ �@����� -������� B�%

D���� �� $< ����4��

f��V3 ا��\V!ا� )R(

اkر���ط

)R2( ����" "*Vا�

F �B*!ا���

DF در�8ت � ا�*3

Sig* ��VBى ��k"ا�

β ���� اAk*"ار

t �B*!ا���

Sig** ��VBى ��k"ا�

1

203 �*�B- أداء ا������-

0.205 0.042 8.929

204

0.003 0.237 2.988 0.003

)α ≤ 0.05( د��k إ�VB� "�� ��W��1ى ��ن ا�3�hrV ذي*

��- و�8د ��W��1إ ��kذات د �,F� �{� �����{�� �{ا���� �{�������}"اع Sوا -�{�!Vا� )�VB� "�� )0.05ى د����k ا��� �دو

Page 93: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

78

���� E6� )4 � 5( �A%� -����� *�� -��+� ���� -������� B�% $< ����4�� ������ �@�

D���� �� . � ��A2� � $@�4+>� ���+��� I@��� D��'% � ��5 ��@�4+�� -����� *���

-��+� D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% "����5� ����� ]�� � . R )0.205(

�� K��� )α ≤ 0.05( .�+��� ����� ��% 2R ]�� :< )0.042( ، &����� �� -% �% )0.042 ( -��

D���)��� $< -��+� D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% $�< ��)��� -� I���

����0>� K���-������� ��A2��� ��� ���� D)�� ��� . β )0.237( . ����� ������ -% $��� � 0

����0>� K��� $< �+�-������� *�� �S� < ���� K��� $ -��+� ��@����� -�������� B�%

D���� �� $< ����4�� ������ ���:� )0.237( . ����� ��A2��� � 0 ����� �S� F ����+���

D)�� $��� )8.929 (K��� �� ��� $0 )α ≤ 0.05( . ��6�7�� ��� �+4 �S� � 0 ���@���

*�� ;�� $��� .����A�� :

�� ا������ا� ��� ا��

� 5 � *�� L��R� ��@�4+� ��5 �A% -��+� ����4�� ������ �@����� -������� B�%

��5 K��� �� D���� �� $<)0.05( .

�A% -� :+��� "����� ��+�>� ���+� ��3��� �� ��6�7�� / 0 ����3> L��>� *��

-��+�$< ����4�� ������ �@����� -������� B�%D���� �� ����� E6� 0 ��� . )4 �

6(.

� ذي د�k}}� إ��W��{{1 أh}}3 و8}}�د{{�� -�{{�!V�� -�B{{*� �{{ا���� �{{������أداء ا��}}����- ��kى د�VB� "�� � )0.05( ������� �� دو�� ا���

Page 94: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

79

�� )4 � 6(

��A2�� "����� ��+�5� ���+� ����3� I@��� L��>� *�� -��+� ������ �@����� -������� B�%

D���� �� $< ����4��

f��V3 ا��\V!ا� )R(

اkر���ط

)R2( ����" "*Vا�

F �B*!ا���

DF در�8ت � ا�*3

Sig* ��VBى��k"ا�

β ���� اAk*"ار

t �B*!ا���

Sig** ��VBى ��k"ا�

1

203 �*�B- أداء ا������-

0.368 0.136 31.848

204

0.000 0.307 5.643 0.000

)α ≤ 0.05( د��k إ�VB� "�� ��W��1ى ��ن ا�3�hrV ذي*

���� E6� )4 � 6( �A% L��>� *�� -��+� ����� B�% $< ����4�� ������ �@����� -��

D���� �� . � ��A2� � $@�4+>� ���+��� I@��� D��'% � ��5 ��@�4+� L��R� *���

-��+� D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% "����5� ����� ]�� � . R )0.368(

�� K��� )α ≤ 0.05( .�+��� ����� ��% 2R �� :<] )0.136( ، &����� �� -% �% )0.136 ( -��

D���)��� $< -��+� D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% $�< ��)��� -� I���

����0>� K���L��>�� ��A2��� ��� ���� D)�� ��� . β )0.307( . ����� ������ -% $��� � 0

����0>� K��� $< �+� L��>��*�� �S� K��� $< ���� -��+� ������ �@����� -������� B�%

D���� �� $< ����4�����:� )0.307( .���� ��A2��� � 0 ����� �S� F ���+��� D)�� $���

)31.848 (K��� �� ��� $0 )α ≤ 0.05( . ��6�7�� ��� �+4 �S� � 0 ���@��� ��A��A�� .

*�� ;�� $��� :

Page 95: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

80

.&���$�X�� ����+�� ������ I@��� ;�3�� -��� :

1. -�� ���0% K��� -������ $<D���� �� $< ����4�� ������ �@���� ��� -� ������ �+�

N7��� -�� ������ ���� �'�.

2. -% -��� ���0% K��� L��>� $<D���� �� $< ����4�� ������ �@���� -� ������ �+�

��� ���� �'� ���N7��� -�� ���.

3. -�� K��� -������� B�% $<D���� �� $< ����4�� ������ �@���� ��� -� ������ �+�

-�� ������ ���� �'�"��� .

4. � ��(� � D���� �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� -������ -�� ��@�4+� ��5

��5 K��� �� )0.05(.

5. � �A% ��5 � *�� -������ ��@�4+� -��+� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%

��5 K��� �� D���� �� )0.05(.

6. � �A% *�� L��R� ��@�4+� ��5 � -��+� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%

��5 K��� �� D���� �� )0.05(.

�}}"اع ذي د�k}}� إ��W��{{1 أh}}3 و8}}�د~� �{{�� -�B{{*� �{{ا���� �{{������أداء ا��}}����- ��kى د�VB� "�� � )0.05( ������� �� دو�� ا���

Page 96: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

81

!"�.��� L��5��

�� #��"����� #����:�

)5 � 1( :#����:� ��

)5 � 2( :#��"����

Page 97: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

82

)5 � 1( :#����:� ��

1. ��!� -���� -������� *�� K:�� $��� P���� ��<�� -� ���(3 .��:�� .���:A ���� L�7���

K��� .��@����� ��@5 ��+�� .���S���� -� ��% L��!� D���"����������� B(���� $< =��3�

D5�����.

2. -�7'� N� ������� -�U�� -� �� -��������� � B(���� *�� �� ������� I@��� -������

- �������7��� *�� ����>� -� ������ D��+(4 ������� ���(:��� ��(3 D��:� -�����

D�������� ������ � ��:�� *�� L����.

3. ��� �� �� -��6� P���� �� 0 .-������� -���� ��� ������� D������ +� P��

6 $< .������ ������ �� I���� ��'������4����� �������� D���)���� B.

4. ��!�*�� ��:�� *�� L��>� ��:� ���< D����� D(�!�� �+�"� �()��� �+����� ;�7��.

5. ���� L��>� *�� ���7��� ������ $��!�� � �� ?+�� ���!��� -� N��� ������ �� &���

��+ �@<���� ���.

6. �����L��>� ��0�' ������� ���� D��� ��0�' �4�3 +2� ����� =��3� -� ;3! *�� �38

P�+ ��"7�� =�'�� $��� T��� ��"� ������ ����.

7. O��0'����< .L��>� -������ -�� �� "����� �(3 -� L��>� #� N�!� �+����� D��

��<� .$��'���� ����� ���� *�� ������� ���(:��5� D��:� N<� 5� ��� 5 O� .-������

B(���� &��� % .�����5� ����� ""3 *�� ���� � �� �!����� ='��� K� D��:��� / 0

�����!� �+ ��+� .&�� F���.

Page 98: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

83

��"��#�� : )2 ـ 5(

1. ��<% $�S��� -������ ��7� #�6������4�� ������ �@���� D�B�:��� �(3 -� .

O� E6� $��� ����� T� .�������� I������ .D������5�.

2. -��S���� �+�����4�� ������ �@���� $< ���1� O� .D��+(4�� ���� ������ +�

3��� ����>� D������� *�� ������ -� �0 7� ����"�� -2� -��S���� B5S0 -���� N� .�7��

�3�� *�� -���� ������ ��� .�B�7��� -� ���� �::+�� �"���� ����S�� P���� ���� �A2��

D(�!��� �+ D����:��.

3. ������ �@�� �@�������4�� ������ �@����� ������ -����� $��� �(3 -� .-������ ��� ���

�� -��6� O� .D5�4�5� -��+� D������� ���� .��<�� D������� ������ D���>� -

���7�� D��<����� D����4�� ��43 �@�� �<� ��

4. D���� $< -������ ���� *�� ���������4�� ������ �@���� P��2� 3�� ��" -� O� .

� � .������ ����> ��7� $������ ����� D�������� M��3 D������� ��:�� -������� N��!� O

������ ����> P������ P���� �+� $< -������� ���+�� -� ��+ �+��� O� � .������� .

5. B�!�� ���� ��6�+ L��R� % B�!�� �� *��� )O�� ���<��( ����4�� ������ �@���� $< -��

��@�� -� �� N��!� -������ ���-����� ����� *�� ����� D����� ���7��� $���>� ���� .

$��� ���<�� �����>� ����� *�� ��:��"� . � �< ���� *�� N��!� ��<�� *�� L��>� #�"

���<�� �����>� .

Page 99: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

84

6. N6 ���������� ����� *�� ������ �:�� =!��� -� -������ -��0��� -� -������

����� *�� ������ ��<�� D���� ����� ��0S� ���� *�� ���A��� ������" �����>� $< ��"�

B��� $7�'�� .-� =�!��� -������ �A�� �"3�� $��� *�� ��" L��>�.

7. ����� *�� "���� ��'�% ��� D�B���� .����� ����5� -� �������� ��<�+�� !���

$< �7�� �@����� ��.����! �+��� �4�7�� -�7'��� ��"�� ��� D�B���� �4�3 ����5 ��

��� ����� -� ���� �� 0 -� &�2! -% �<� T��0 -� ���+�� -�7'��� ���'> ��������.

8. ������ ��'� ��:� B��� ����4�� ������ �@���� $< -�6��� W�% ������ ��:� ���6�

.�+6� ��� �7�� L("� ='��� *�� I@��� ��:� � �<.&@�% $"�� �4�7�� ='��� -� �����

"�:� �:�� &�� -��+� ��"� "�:� .=�6�� O� � �5 -� =!�� ����� ��:� B��� -�

D�����+5� �������� ���(�� -�7'���.

9. *�� O� �A% &����������� -������� *��j� ����:��� D���� B���1� ���:�� $��'���� #�����

D���� �� $< �����4�� D���!��.

Page 100: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

85

J������ ��0�*

%&�� : ������� N������

%��:�� : ������� N������

Page 101: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

86

%&�� :������� N������

1. .��<% .��"�)2003( ."-������� -���� :� ��"��� -��+��� �3�������" ��'���� .

>� ������� ���������0�:�� .����.

2. .&��� .P�%)2000( ."������ ��AS��� *�� O���� ���>� ������>� K� -������ $<

O���� L�"� �������� ������"���� . ���>� ����� .������)40(Y����� ..

3. .-�+��� �� D��� .-��A���)2003( ."������ -���� D(�!��� Y�� ������ P��2� -�

������ D���S��� $< ����'���� : ������� ����� ""3�� ������ ���S��� *�� ������ ����

������" ������� ������� .�� .������ �� O���� ����� .����� ��U ������� ����� .

������.

4. .=��� ��� .$"���)2004( ."��!��� ����� ����� :��<�� ����" �� .����A�� ���"�� .

-��� .N����� �!��� �@� :-���.

5. .����� �� ���� .�!��!���)2008( ." K� $��'���� L��>� ����� $< ���>� -������ �A%

�:"�� �"�� $< -������� �4�3�� ���4��5� ��:���" ����� .����>� ����� ������� ������ .

)15(� . ��)2.(

6. . �<� �� �+��� .-)2006( . "� �0 ��7� ��:�� �A��� �����". .��0�:�� ���� D���3��

������� O��� ���R���0�:�� . :������� �4� ������.

7. .-��� $+�< .)1998( . "L��>� &��7�- /������ - &����'� - &���� - &���� – &�+��� -

������� �����>�". �� ��7�� ����"�� �!��� .-��� :-���.

Page 102: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

87

8. �"� .$������ -� �� .-�+���)2008( .""����� ����:�� ����(� D������ -� -������

��� �'� $7'� W��� K�!�� :-� ��� �'� $7'� W��� K�!��" ��U ������� ����� .

����� .��!�� =��� ������� ����� Y����� .������ : ������������� �������.

9. .��3 .$��+��)2003( ."�A% D��(��� ������>� *�� B�% -������� $< ������ ������ ����

-������� *�� ���1� D���� �:"�� Y�����"����� .��!�� ��U ������� ����� . =��� �������

����� Y����� .������ :������ ������� �������.

10. ���+ . -��+.) 1997( ." O���� $��'���� O�� ��<�� $< D��'����". �� -��0� �!���

N�����. -��� :-���.

11. .$��� .$���:+��)1997( ."�A% D���)���� ����'���� *�� L��>� ���>�: ���("��� ����

-������� -�7'��� $< ������ ����+�� ����� Y����� $< ������� ���� ���������" ����� .

����� .��!�� ��U ������� =��� ������� ����� Y����� .������ :������ ������� �������.

12. .���+ .�6�)2003( ."L��>� ���>� &��(� B���� $7�'�� ���� ��:��"� *�� ������

��"�� ������ O��� �� ������ $��� ���"��!�� ��U ������� ����� .����� . =��� �������

����� Y����� .������ :������ ������� �������.

13. .$���0��� .��� )2002( ."��"�������� �' $< ���>� L�>�" ����� .��7�� ���� .30 .

���3.

14. .$7�+ .-�����)1994( ."O���� $��'���� B���"�� . ������� ������>� .���4��� :

�4� ������������� .

Page 103: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

88

15. .-�+��� �� .��:!��)2002( ."+� B�% �6<% $< L�":�� $��+�� $< ������� �������

������"�� . ��S��� ����:����� �4��(� .����� Y����� :������ ������� �������.

16. .��� .B�+:!��)2003( ."��(� "����� ����:�� K���� L��>� ���>� :���� �� ��+

-������� *�� $< ������� ������ D������ ����� Y�����"����� .��!�� ��U ������� ����� .

=��� ������� ����� Y����� .������ :������ ������� �������.

17. .$����.��:!)2005(. "������ �'�� -� ���4��� D��'���� $< $:����� B��� ���:�" .

��U ����� �+�"%�4� .������>� ����� . ��!��.

18. .$<�4�� .���� )1997( ." ��"��� ���'��� -�� $���>� ���7���"�� .(��� �� N��"� . :

������ ������� �������.

19. .$<��4�� .#��7�� �� �+� )2003( ."�@���� ���>�"-��� .N����� �!��� B�74 �� . :

-���.

20. ���+ =�� .$@�"�� .��< �!�0 .������ 9-��+�� �� �S� .�67�� 9)2006( ." ����

���!��� ����� :������ $�������� �3�"-��� .N����� �!��� ���� . :-���.

21. .�+� .$������)2006( ."���:�� ����+��� ����(� L��>�� ���>� :���� ��+�� *��

-�� ���� ���3��� ����� ���Y��"����� .��!�� ��U ������� ����� . =��� ����� �������

Y����� .������ :������ ������� �������.

22. .W��� .����� )2004( ."������ B�5� �������>� ���:��" .N����� �!��� �@� �� .

-��� :-���.

Page 104: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

89

23. .$�� -��+ .����� �� 9��A% .����� ��)2008( ."�������� $< �0�A% -������ ��

����� ��< �����< :����:�� ����� D���� $< �����+� ����"���>� �+��� . : ����:�� ����

����� .���4��>� ����>� �����)10( ��� .)3 :(50 � 64.

24. .�+� #(4 .$����� ��)1995( ."���6� ����� ��4���"����� . ��0�:�� .P��U :

� ������������� �4.

25. �� .P�"��� �� .��+��)1995( ."D���:�� ����>� $< -�:�� +��� -��!���"��� . ���

��:� ���S��� *�� ����� $��A�� ������� D����� ����� .����>� ��0�:�� : �4� ������

�������.

26. .$������ . ��� -� �� )2004( ." -������� -���� ������ ���<%������� D��'���� $<" .

��0�:�� .����>� ������� ������� ��'���� .W��3�� ���>� $:����� ��� ��� :107 � 110.

27. .W��� .�� 9��� .������)2010( ."���!��� ����� ���� �"� : 9��7���

$7�'�� N���� 9���������5�"-��� .N����� �!��� ������� �� . :-�5�.

28. .=��� �� $"���� .)1995( ."D��:� L��>� ���>� $< D��'���� ��4�����" .����

.���>� ��� 62. ��� ���>� ������ .":�� -���.

29. .$��4��� .�+� ��� )2003( ." ����� �< ��7� ��"� K� �+ -������ D�0����

����+�� ������ $< ���7��"!�� ��U ������� ����� . O���� ����� .����>� ����� ���� .��

Y����� .�� :������ ������� �������.

Page 105: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

90

30. .�+ .M�����)2003( ."��(� ������ ����'���� B���� $7�'�� -������� $< ���� O����

������ �� ���"�� W�+�� $�"��"����� .��!�� ��U ������� ����� . =��� ����� �������

�����Y����� .� :������ ������� �������.

31. .-������ .-����� �+� )2002( ."������ D��'�� $< $��'���� O����" �!��� P@� �� .

-��� .N����� :-���.

32. .���� .������)2004( ."�<�:A�� ����'���� L��>� ���>� :���� ���("��� -������� *��

D���S��� $< ������ $< ���� Y�����"����� .��!�� ��U ������� ����� . =��� �������

Y����� .������ ����� :������ ������� �������.

33. .�� .��)2008( ."�� ���>� �����>� I������ �"!��� $< D���S��� ����+��

D��+��� �4�3�� $��� &��� ���>� �����>�"��'���� . ������� ������� ��0�:�� .����>� :

������� �4� ������.

34. .�� �6< .$�� �� �6< )1996( ."�(�>� $< ����>� ���:��" D������ $����� ������ .

Y����� .P����� ������ :������ ������� �������.

35. .���� �+� .$���:��)2000( ."��'���� ��'���� ���'�"��� �!��� �@� �� .-��� .N�� :

-���.

36. .��63 ���� .$������)2004( ."���� �<����� ��"� D��'����"$������ P����� .

������>� .?�+�� :������� �4� ������.

Page 106: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

91

37. .-0��� . �<� *�� )1999( ." B�2� �4�3�� Db!���� $< -������� -����� #��:� M ��

����!�� ���� ���>"�4��>� ���� . ����� .���>� 13 ��� .2.

38. .�� �+% .*7"4�)2005( ."����� &������ �������"������� . ��0�:�� .���R� ������� :

������� �4� ������.

39. .#��7�� �� ��+�� �� .$��)���)2006( ."���>� �4�� ������� ����:����� D������" .

������� ��4���� .���4��� :���������� �4� ��� .

40. .*�+� .�+��)2006( ."-������ ��7�� ���� �4���"��'���� . ������� ������� .����>�

��0�:�� :������� �4� ������.

41. .-�38 9��+! .$�'�)2000(."���!��� ����� ����"-��� . : ����"�� B�74�� ��

-��� .�!���.

42. .����� .�+� -� �� )1990( ."���>� O����"Y����� .�� O���� ����� N��"� . :

������ ������� �������.

43. .�+� $�� .�!�0)1996( ."���!��� ����� ����"D���� . :��(��� D� N��"�.

44. .������ .�� )2002( ."���>� :-��!��� ��+�� -�:�� ������� W��� �4��" ����� .

��0�:�� .W�! -�� :�������� �4� �����.

45. .-���0 �� -�+��� .)1999(." �3��� $���>� �+� D(�!���". .Y����� ������% =���

����� ������� ������.

Page 107: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

92

%��:�� :������� N������

1. Anthony, W.P., Perrewe, P.L. and Kacmar, K.M, (1999), “Human Resource

Management: A Strategic Approach”, 3 ed, Fort Worth: Brace College Publishers.

2. Armstrong, Michael, (2006), “Performance Management: Key strategies and practical

guidelines”. 3rd ed., Kogan Page.

3. Brown D. M. and Laverich, S., (1994), “Measuring Corporate Performance”, Long

Range Planning, Vol.27, No.4: 89.

4. Cokins, Gary, (2009), “Performance Management: Integrating Strategy Execution,

Methodologies, Risk, and Analytics”, John Wiley & Sons, Inc.

5. Collins, David, (1995), “Wither Democracy, Lost Debates in Management”,

Empowerment in Organizations, Vol.4, No. 1: 25-26.

6. DeNisi, Angelo S. & Griffin, Ricky W., (2005), "Human Resource Management", 2nd ed,

Houghton Mifflin Company.

7. Dissler, Gary, (2003), "Human Resource Management", 9th edition, New Jersey:

Prentice- Hall.

8. Edwardes, J. Green, K. and Lyons, C. (2002), “Personal Empowerment efficacy and

environmental characteristics”, Journal of Educational Administration, Vol. 40, No.1, MCB

UP Limited. 9. Feigenbaum, Armand V & Feigenbaum, Donald S, (2009), “The Power of Management

Innovation: 24 Keys for Sustaining and Accelerating Business Growth and Profitability”,

McGraw-Hill Companies, Inc.

10. Fetterman, David M & Wandersman, Abraham, (2005), “Empowerment Evaluation

Principles in Practice”, The Guilford Press: A Division of Guilford Publications, Inc, New

York.

11. Foot, Margaret & Hook, Caroline, (2008), “Introducing Human Resource Management”,

5th Edition, Pearson.

Page 108: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

93

12. Franz, Cheny, (2004), “Across - Cultural study of employee empowerment and

organizations justice”, PhD. Dissertation, Published Wayne State University.

13. Fuchs, Christoph; Emanuela Prandelli and Martin Schreier, (2010), “The Psychological

Effects of Empowerment Strategies on Consumers’Product Demand”, Journal of Marketing,

Vol. 74, No. 65, January: 65–79.

14. Govindarajan, M & Natarajan, S, (2007), “Principles of management”, Prentice- Hall of

India Private limited, New Delhi, India.

15. Ismail, Azman; Farida Abd Halim; Dayang Nailul Munna Abang Abdullah; Ahmad

Sofian Shminan; Agatha Lamentan Anak Muda & Shairazi Samsudin, (2009), “The

Mediating Effect of Empowerment in the Relationship between Transformational

Leadership and Service Quality”, International Journal of Business and Management,

Vol.4, No.4: 3-12.

16. Krattenmaker, Tom, (2009), “Appraising Employee Performance in a Downsized

Organization”, Harvard Management Update, May, Vol. 14 Issue 5: 3-5.

17. Marloes, Mark Reuvers; Van Engen, Claartje; J. Vinkenburg & Elisabeth Wilson-

Evered, (2008), “Innovative Work Behaviour: Exploring the Relevance of Gender

Differences”, Journal Compilation, Vol.17, No. 3: 227- 244.

18. Newton, T and Findlay, P, (1996), “Playing god?: the performance of appraisal”, Human

Resource Management Journal, 6(3): 42–56.

19. Nixon B. (1994), “Developing An Empowering Culture in Organizations”, Empowerment

in Organizations, Vol. 2. No. 1: 16.

20. Patterson, M G, West, M A, Lawthom, R and Nickell, S (1997), “Impact of People

Management Practices on Performance”, Institute of Personnel and Development, London.

21. Pope, S., (1996), “The Power of Guidelines, Structure and Clear Goals”, Journal for

Quality and Participation, Vol. 19, No. 7: 56.

22. Redman, Tom & Wilkinson, Adrian, (2008), “Contemporary Human Resource

Management: Text and Cases”, 3rd Edition, Pearson.

Page 109: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

94

23. Sarros, James C.; Cooper, Brian K.; Santora, Joseph C., (2008), “Building a Climate for

Innovation Through Transformational Leadership and Organizational Culture”, Journal of

Leadership & Organizational Studies, Nov, Vol. 15, Issue. 2:145-158.

24. Sekaran, Uma, (2003), "Research Methods for Business", John Wiley & Sons.

25. Sharkey, F.; Rosenberg, S.; Martl, K.; Winchell Sr., T. E., (2005), “A New Model for

Human Resources Performance Measurement”, Public Manager, Vol. 33 Issue 3: 26-44.

26. Torrington, Derek; Laura Hall and Steven Taylor, (2008), “Fundamentals of Human

Resource Management Managing People at Work”, Pearson.

Page 110: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

95

1�2��� ��0�*

F5% : B���2� ��@��������5� $��+� F����A : ������ ��%)������5�(

Page 111: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

96

kًء : أو�!�r� �!W�,�A��V�kا �!�*�

m,3ا� m�kا���!� وا vا��� ]�^Vا�#���� ا�

1 �� �����$��)��� ���� ��� ����% ���� "�5� �!�� 2 �U8 ��+ #��4 ����� ����% ���� "�5� �!�� 3 D���4� �(" ����� ����% ���� "�5� �!�� 4 ��:� W�� ����� ��� "�5� �!��

Page 112: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

97

�ً�A�h : أداة ا�"را��)�A��V�kا(

� ا����� ا������� ا

P������� J�� / ��������� D3�� ................................................���" ��+�

���� *�� &�����5� / 0 =��" ��������"اع �� �*�B- أداء ا������- Sوا -��!V3 ا�hأ

� �����3 "ا����� ������� �� دو�� ا��� ��� ������5� D��:< �� �B��:� �67��� ��� .

� $0 ��5� �� � M��+� 5 ������ / 0 -% .���'� ��� -� �������� ����>� ?+��� Y��U

������5� ��@�% �<�� *�� ����>� L(">�� �67���� $��� $����� .��:��� ��!�� ;��3 N�.

Page 113: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

98

kً3ا���: أو\! ا�^��W[ ا�"

ا��!3 )1( � ��� 34 – 30 �- � ��� 30 أ, �-

-� 35– 39 ��� � 40 3bآr� ��� �

)2( l�#ا�

� � ذآ3 bAأ �

ا�!tه ا���!� ) 3(

� ���� �!� دون �A�h � م آ������ � د�����ر �س � 3�VB8�� � Lرا�Vدآ �

ا�^�3ة ) 4(

� �ات�� r � -� 6– 10, � �ات�� 5

-� 11– 15 ��� � 16 4 3bآr� ��� �

)5 (�;�uا�� v��!ا�

� د��Aة إدار � و���إدارة

Page 114: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

99

�ً�A�h : -��!Vا�

���8Sا Wا"� ا�;�3ة ت

�Q"ة Zأوا� Zأوا� " �*� Zأوا� k ��� Zأوا� k

اF`Sق

1 mا���م ه -�;u�!ن ا�r� ������t- اSدارة ا�"��A �� ا�

m����!� "�� ��VB!دة ا��,

2 m��� �*3Vم اkدارة �� ا����� رأي ا������- و��Qرآ

ا�3أي �� ��� �rه���tB� !*V� mو���ت أآ�3

3 �� m� mV �"ر v ا�!�u;�- �� ا����� �- أ8 ا3Eاآ

إ�^�ذ ا��3ارات

4 ����3,��� ا�$ا��� و���t� l- اSدارة ا�"��A �� ا����

��� mWا��� �!�c�Vا� ���ا�!;3و�O وذ�F< -� yل ا� ا��! ا�#!���

5 B!ا� fV!V ��"ر آ�ف �- ����tو��- �� �" 3و ا�

ا���F�V�k وا�*3 � �� ا�^�ذ ا��3ارات

6 �"ى ا�!�u;�- �� ا����� ا��"رة ��� ا�^�ذ ا��3ارات

v���!ا��,� ا� �� ��Wا���

7 �!�"رة ��h ه��ك -�;u�!ا� ���� أ�!���m أداء ����� ا�

��;�ءة

8 mV f�#Q� mر ود����Yا�! ا����V -�B*V�����اYداء ���

9 f#Q -�;u�!ا� ������� ا��� $<Yدرات ا��!��� >�رج

ا��3!�� ا����V!�ت

10 �Vح ���� " ا���Yب �� ا�*3 � ��!�u;�- �� ا�"*�

v���!ز ا��#Ak m� أ�!��

11 ا��3ارات �� ا�^�ذ ���!�Qرآ� �� ا����� ا�!�u;�ن ��م

����V!دارة ا�Sل ا�!�r�

12 "# ���� �� ا����� ا�!�u;�ن � �� f� Dا�Vا�

m�Wرا"�

Page 115: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

100

�ًb��h : اع"�Sا

���8Sا Wا"� ا�;�3ة ت

�Q"ة Zأوا� Zأوا� " �*� Zأوا� k ��� Zأوا� k

اF`Sق

13 ������م ����! ا�#�د وا��*d �- ا�*��ل وا���Yر fV!Vأ�

�"ا���Sا

14 �3|�� �� إ #�د ��1ل إ�"ا��� ��!F�Qت ا�!��"ة 3�Eأ

�� وا�3��Bة ���

15 � ا����� ��"�� أ,�م ��! إ�"ا�� ذا ,�!� �� �� IA}�

y3ار �� ذ�!V�F� ����" �!� f�#QV3 وا� "�V���

16 ��BAk#�م ا����� �mBV ا��F,�ت ��- ا�!�u;�- دا>

f#Q �!� Zا��V�13ت وا�V�!ر وا����Y3ح ا` ��� �"ا���Sا

17 ��� "��B� m�ا���b ا�!��Vد�� ��- ا3�Yاد ا�$ - أ�! ��

�"ا��S3 ا��;Vق �� ا�F�Akا

18 ����ا���Vون ا��Vم ��- ا�!�u;�- وv1 ا�!��B"ة �� ا�

�"ا�� S3 ا��;Vق �� ا�F�Akز اM�

19 ������ �Qا��#f ا��! ا�#!��� �- أ8 ا��V أ�!

�"ا��� Sر وا�*��ل ا���Y3اح اV,ا

20 :���m ا���: �� أداء H�� �Qرك ا�!�u;�ن ��: ا�*��ل Z���� ��Aز إ���M� ا�Y!�ل �!�

�"ا���S�13ت اV�!وا�

21 �"م ا�*��ل ��� ا�!�����ت ا�Fز�� �� ا��,�

�"اع �� Sأ��م ا ���� �Q v���!ا�ا�����

22 �Q ���� أ��م m�>�ف ا3�Yاد �- �A" أ���رهm و>��

�"اع �� Sا���� ا�

Page 116: meu.edu.jo · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05)

101

�ً�� أداء ا������- : را

���8Sا Wا"� ا�;�3ة ت

�Q"ة Zأوا� Zأوا� " �*� Zأوا� k ��� Zأوا� k

اF`Sق

23 3#� -�;u�!ا� �� ���� �B" إ���m �- أ�!�ل ا� ����r� �ب �V#"د

24 " أ���ب إA^;�ض أداء "*� mه�B -�;u�!ا� �� ����ا�

m�Wى أدا�VB� fف ر�"�� �� ����#� اAS*3اف

25 *�ول -�;u�!ا� �� �������Vد �- ����" ا�>3 - ا�kا

�� 1 ا�!F�Qت ا�3V�� �Vض ��3 ا��!

26 �VB� 3hrVى أداء -�;u�!ا� �� ������Q ا� �� 3E���

ا��VB�-��!Vى

27 m ��1ل 8" "ة ا����� �� ا�!�u;�- �"ي "�� �ا��"رة ��

�m �� ا��! � ��!F�Qت ا��V ��ا8

28 � ر��VB� fى أداء �� Mم ا�*�ا��cA !� -�;u�!ا� ��

���� ا�

29 -�� mBV ��ز f ا��! -�;u�!ا� �� ��������"ا�� ا�

30 " ���رM �f اYداء ا����� �� ��!�u;�- ب اkداء ا�;��� x�^!ا� I�

31 �;�u3 ا����� ������V� �D3ا�Z و��f� m#B �� ا�

ا�!�u;�-,"رات

32 !�� ����� ر�f أداء ا����دة ا����� �� ا��� -�;u�!ا� -� ���Q �3ق �! �tه��>Fل