MKG 3 · Закону України «Про судоустрій і статус суддів» з 1 жовтня 2011 року матимуть жінки після досягнення

У НОМЕРІ

Нове в законодавствiДодаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника

Ще раз про відпустки

Місце зустрічі — ВАК«Кадровик року’2011»: престижно і вигідно!

На часіПроект Трудового кодексу.Новели про укладення трудового договору

Арсенал кадровикаА поговорити?

Обідня перерваДрес-код ділової жінки: прикраси

ПРОФОСВІТА

Семінар «СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУ-ВАННЯ, ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, КАДРОВІ РІШЕННЯ — ГРАМОТНИЙ ПІДХІД»27–28 жовтня 2011 року м. КиївПрограма та реєстрація: тел. (44) 507-2228

www.profosvita.com.ua

стор. 2

стор. 3

стор. 4

стор. 5

стор. 7

Проектом Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо матеріаль-ної відповідальності роботодавця перед працівником за порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику)» № 9223 пе-редбачається: у разі порушення роботодавцем вста-новлених строків виплати заробітної плати або іншої виплати, що належить працівнику, роботодавець —

власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності або уповноважений ним орган чи фізич-на особа, яка використовує найману працю, — зобов’язаний сплатити не випла-чену у встановлені строки суму, що належить працівнику від роботодавця, одно-часно зі сплатою працівнику пені в розмірі одного відсотка від такої суми за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після закінчення встанов-лених строків виплати та включаючи день фактичної виплати.За затримку розрахунку при звільненні роботодавець також зобов’язаний

сплатити працівнику відшкодування.

Кабмін уніс зміни до Правил дорожнього руху Укра-їни, згідно з якими не потрібна довіреність на водіння автомобіля, має бути технічний паспорт і права водія; скасовано обов’язок водія мати при собі техталон.Власник транспортного засобу, а також особа, яка

використовує такий транспортний засіб на законних підставах, можуть передавати керування транспортним засобом іншій особі, що має при собі посвідчення водія

на право керування транспортним засобом відповідної категорії, передавши їй ре-єстраційний документ на цей транспортний засіб.Розширено поняття «мопед», віднині це — двоколісний транспортний засіб,

який має двигун з робочим об’ємом до 50 куб. см або електродвигун потуж-ністю до 4 кВт.Також у Правилах тепер нема навіть згадки про дорожній лист і докумен-

тацію на вантаж, що перевозиться.

МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ СТРОКІВ ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ

ЗМІНЕНО ПРАВИЛА ДОРОЖНЬОГО РУХУ

13–26 жовтня 2011 року

№ 3

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

Мін’юстом затверджено Порядок ро-боти громадської приймальні з надання безоплатної первинної правової допо-моги (на заміну Типового положення про правову громадську приймальню). Порядок набуває чинності 7 жовтня 2011 року.Тепер отримати безкоштовну допо-

могу зможуть не тільки малозабезпе-чені громадяни, а й будь-яка особа, що перебуває під юрисдикцією Укра-їни. Щоправда, обмежуватися вона

буде лише наданням правової інфор-мації, консультацій і роз’яснень з пра-вових питань, складання заяв, скарг та інших документів правового ха-рактеру (крім процесуальних) і спри-янням у забезпеченні доступу особи до вторинної правової допомоги та медіації.Документом суворо заборонено бра-

ти плату за послуги, які приймальня зобов’язана надавати безкоштовно (у т. ч. за бланки документів).

ЯК МОЖНА ОТРИМАТИ БЕЗПЛАТНУ ПРАВОВУ ДОПОМОГУ

2

№ 3, 13–26 жовтня 2011 рокуМоя КАДРОВА газетаНОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ

Урядом прийнято Закон, що вносить зміни до КЗпП, згідно з якими встановлено обов’язок власника або уповноваженого органу розірвати трудовий дого-вір з власної ініціативи у разі повторного порушення посадовою особою вимог законодавства у сфері ліцензу-вання та з питань видачі документів дозвільного харак-теру, передбачених статтями 16610, 16612 Кодексу Укра-їни про адміністративні правопорушення.Також зміни торкнулися адміністративної відпо-

відальності: підвищено штрафи за порушення зако-нодавства про ліцензування певних видів господар-ської діяльності та запроваджено штрафи за видачу

органом ліцензування ліцензії за відсутності рішен-ня органу ліцензування про її видачу та ін.Змін також зазнали закони України «Про засади

державної регуляторної політики у сфері господар-ської діяльності» від 11 вересня 2003 року № 1160-IV та «Про дозвільну систему у сфері господарської ді-яльності» від 6 вересня 2005 року № 2806-IV.Закон набуває чинності 5 січня 2012 року.

(Закон України «Про внесення змін до деяких законо-давчих актів України щодо посилення відповідальності посадових осіб органів державної влади та органів місце-вого самоврядування» від 8 вересня 2011 року № 3720-VI)

ДОДАТКОВІ ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА

Мінсоцполітики роз’яснило, що законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівником втрачається право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невико-ристання.Тому, якщо працівник з якихось причин не скорис-

тався своїм правом на таку відпустку за декілька попе-редніх років, у т. ч. і за 5 чи 10 років, то він має право використати відпустки, а в разі звільнення йому повинна

бути виплачена компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток (ст. 24 Закону України «Про відпуст-ки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР).Отже, ненадання працівнику щорічних відпусток у ви-

значені законодавством терміни є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установле-ному порядку може бути притягнуто до відповідальності.

(Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 17 червня 2011 року № 9/242пд)

ЩЕ РАЗ ПРО ВІДПУСТКИ

Фонд соціального страхування від нещасних випадків України має право проводити перевірки дотримання підприємствами, установами й організаціями незалежно від форми власності, виду економічної діяльності та гос-подарювання порядку використання страхових коштів, достовірності поданих страхувальниками відомостей про види економічної діяльності для віднесення страху-вальника до класу професійного ризику виробництва з урахуванням виду його економічної діяльності.Встановлено, що планові заходи, пов’язані з держав-

ним наглядом, проводяться з такою періодичністю: з високим ступенем ризику — не частіше ніж один раз на рік; із середнім ступенем ризику — не частіше ніж один раз на два роки; з незначним ступенем ризику — не частіше ніж один раз на п’ять років.

Законодавством передбачено, що всі спірні питан-ня, які виникають між страхувальником та робочими органами виконавчої дирекції Фонду з приводу на-рахування страхових внесків і пені, стягнення недо-їмки, неприйняття до заліку витрат у рахунок страхо-вих внесків, вирішуються в судовому порядку. За ба-жанням заінтересована особа може звернутися з питань розв’язання спору до спеціальної комісії при робочому органі виконавчої дирекції Фонду, рішення якої може бути оскаржено до комісії, створеної при виконавчій дирекції Фонду, а рішення останньої — до його правління.

(Лист Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань

України від 6 червня 2011 року № 204-06-3)

ПЕРЕВІРКА ВИКОРИСТАННЯ СТРАХОВИХ КОШТІВ


ПРАВО НА ПЕНСІЮ ДЛЯ ДЕЯКИХ КАТЕГОРІЙЗмінено вік для призначення пенсії відповідно до спеціальних законів. Так, право на пенсію за

нормами законів України «Про державну службу», «Про наукову і науково-технічну діяльність», «Про статус народного депутата України» та право на щомісячне довічне грошове утримання відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» з 1 жовтня 2011 року матимуть жінки після досягнення віку, передбаченого статтею 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (тоб-то пенсійний вік поступово збільшується з 55 років до 60 років). Для чоловіків вік виходу на пенсію або щомісячне довічне грошове утримання, починаючи з 2013 року, поступово збільшуватиметься до 62 років за такою схемою:

60 років 6 місяців — які народилися з 1 січня 1953 року по 31 грудня 1953 року;61 рік — які народилися з 1 січня 1954 року по 31 грудня 1954 року;61 рік 6 місяців — які народилися з 1 січня 1955 року по 31 грудня 1955 року.

«Довідник кадровика», № 10, 2011

3

№ 3, 13–26 жовтня 2011 рокуМоя КАДРОВА газетаНАШ ГОЛОВНИЙ ПАРТНЕР

МІСЦЕ ЗУСТРІЧІ — ВАК

На інтернет-порталі Всеукраїнської асоціації кадрови-ків триває ІІІ (заключний) тур унікального професійного конкурсу «Кадровик року’2011», що розпочався на початку квітня цього року.Приєднатися до числа учасників Всеукраїнського профе-

сійного конкурсу «Кадровик року’2011» можна в будь-який час до 2 листопада 2011 року! Для цього треба послідовно відпо-вісти на запитання всіх трьох турів.Після завершення трьох турів буде оголошено прохідну

суму балів до фіналу конкурсу. Учасники фіналу й змагати-муться за головні призи.

Досвідчені працівники кадрових служб і початківці, які вже відповіли на сайті http://kadrovik.ua на запитан-ня І, ІІ і ІІІ турів конкурсу, перевірили свої фахові знан-ня і отримали серйозний шанс виграти гран-прі — 10 000 гривень і тижневу путівку на двох у готель «Водоспад» (м. Яремче, Карпати). Запрошуємо всіх та-кож спробувати свої сили в цьому фаховому змаганні!Слід особливо відзначити, що організаційний комі-

тет сприятиме професійному зростанню абсолютного переможця конкурсу: він стане членом редакційної ради журналу «Довідник кадровика» і матиме можли-

вість виступити з лекцією перед студентами профіль-них вищих навчальних закладів.Крім того, цінними призами (наборами побутової

техніки) будуть нагороджені переможці в кожній із трьох номінацій — «Трудове законодавство», «Кадрове діловодство» та «Управління персоналом». Двадцяти учасникам, що наберуть найбільшу кількість балів (після призерів), вручать пам’ятні подарунки.Участь у конкурсі — це можливість для кожного ка-

дровика й менеджера з персоналу підвищити свій фа-ховий рівень та здобути визнання у професійному сере-довищі (усі призери і топ-20 отримають сертифікати, що підтверджують їхні глибокі знання з кадрової справи).

УВАГА! Взяти участь у конкурсі можуть лише зареєстровані користувачі сайта http://kadrovik.ua. Щоб отримати доступ до завдань, слід авторизува-тися (увійти в систему під своїм логіном і паролем).

Дізнатися про умови конкурсу можна тут: http://kadrovik.ua/content/polozhennya-pro-konkurs-kadrovik-roku-2011.Бажаємо успіху!

Анастасія ПОСТЕРНАК, редактор портала

«КАДРОВИК РОКУ’2011»: ПРЕСТИЖНО І ВИГІДНО!

Щомісяця у журналі:

• ПРАКТИЧНЕ ВИРІШЕННЯ конкретних робочих ситуацій• КОМЕНТАРІ від посадових осіб; законодавство; кадрове діловодство• детальні ПОЕТАПНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо оформлення кадрових документів• ПОВНО І КОМПЕТЕНТНО — про трудові книжки, пенсії, атестацію, охорону праці• гаряча лінія — щодня ПРЯМИЙ ЗВ’ЯЗОК З ЕКСПЕРТОМ

ЕКСКЛЮЗИВИ 2012 року — БЕЗКОШТОВНО: «Моя кадрова газета» — електрон-ний формат (двічі на місяць), КАДРОтека (колекція зразків документів) — щомісяця

До 10-річчя журналу — СПЕЦІАЛЬНІ СЮРПРИЗИ: розіграш 10 головних подарун-ків* на початку року + по 10 подарунків — щомісяця

ПОДАРУНКИ**І півріччя: Книга реєстрації наказів про надання відпусток, робочий настільний календар, безплатна участь у Всеукраїнських кадрових зборахІІ півріччя: зразки кадрових і нормативно-правових документів на CD

Додатково!Усі, хто оформить передплату на 2012 рік на журнал «Довідник кадровика»

до 15 грудня 2011 року, отримають УНІКАЛЬНИЙ подарунок** — CD з особливими порадами і рецептами «Смачна подорож»

Передплатні індекси: 01158 (укр.), 95395 (рос.); 89358 (укр.)***, 89355 (рос.)***Всеукраїнська асоціація кадровиків — на порталі http://kadrovik.ua(44)568-5138, 507-2226* Вартість становить 1,2 грн. ** Вартість подарунка входить у вартість передплати. *** Акційні індекси

ПЕРЕДПЛАТІТЬ НА 2012 РІКЄДИНЕ ДВОМОВНЕ КАДРОВЕ ВИДАННЯ УКРАЇНИ —

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»Видається за підтримки Міністерства соціальної політики України


4

ПОГОДЖЕННЯ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З УРАХУВАННЯМ ПЕВНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ

Як і Кодекс законів про працю України, проект Трудового кодексу передбачає важливу стадію укла-дення трудового договору — пого-дження його умов з урахуванням певних особливостей.Відповідно до ст. 40 проекту ТК

у трудовому договорі зазначаються прізвище, ім’я, по батькові праців-ника та найменування роботодавця (прізвище, ім’я, по батькові робото-давця — фізичної особи), а також обов’язкові умови, без яких трудо-вий договір не може вважатися укладеним, і додаткові умови, на-явність яких необов’язкова. Обо-в’язковими умовами трудового до-говору є:

— місце роботи (із зазначенням для роботодавця — юридичної осо-би структурного підрозділу);

— час початку дії трудового до-говору, а в разі укладення трудово-го договору на визначений строк також тривалість цього строку та підстави для укладення строкового трудового договору відповідно до цього Кодексу;

— трудова функція, яку викону-ватиме працівник: найменування професії, спеціалізації, кваліфіка-ції, посади відповідно до встанов-леної класифікації професій та кваліфікаційних характеристик;

— умови оплати праці;— режим праці та відпочинку,

якщо він відрізняється від загаль-них правил, установлених у робо-тодавця;

— охорона праці.Крім того, пропонується, що до

додаткових належатимуть усі інші умови трудового договору, зокрема ті, які стосуються умов праці, ви-пробування, застережень щодо не-розголошення комерційної таємни-ці та іншої захищеної законом ін-

формації, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення ква-ліфікації працівника тощо. Додат-ковими умовами можуть встанов-люватися обов’язки роботодавця щодо поліпшення умов праці, ви-робничого побуту, умов відпочинку, надання працівникові соціально-культурних, соціально-побутових благ. Умови надання роботодавцем матеріальних благ чи послуг (пере-дача майна у власність або корис-тування, оплата вартості навчання та ін.), а також особливості розі-рвання трудового договору з ураху-ванням при цьому кваліфікації працівника, його стажу роботи, вартості наданих матеріальних благ тощо визначаються окремою угодою.

ПОГОДЖЕННЯ ФОРМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

За проектом ТК, працівник і ро-ботодавець мають погодити форму трудового договору.Згідно зі ст. 41 проекту ТК трудо-

вий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу. Один при-мірник передається працівнику, дру-гий — зберігається у роботодавця. Порушення цього правила не може вплинути на трудові відносини, що вже виникли. Також трудовий дого-вір підписується його сторонами та скріплюється печаткою роботодав-ця, крім випадку, якщо він за законом не зобов’язаний її мати. Слід заува-жити, що в цьому правилі є певні винятки. Так, трудовий договір може бути укладений, за наявності пись-мової згоди працівника, шляхом ви-дання нормативного акта роботодав-ця, а також вважається укладеним і тоді, коли працівника за розпоря-дженням чи з дозволу роботодавця фактично було допущено до роботи без укладення трудового договору.Про прийняття працівника на

роботу роботодавець зобов’язаний

видати наказ (розпорядження) і ознайомити з ним працівника під розписку в семиденний строк з дня початку роботи, а на його вимогу — надати копію наказу (розпоряджен-ня) (ст. 67).

ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РОБОТО-ДАВЦЯ ДО ПОЧАТКУ РОБОТИ ПРАЦІВНИКА

Згідно зі ст. 67 проекту передбача-ється, що до початку роботи за укла-деним трудовим договором робото-давець зобов’язаний:

1) роз’яснити працівникові його права та обов’язки і поінформувати під розписку про умови праці, наяв-ність на робочому місці, де той пра-цюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усу-нуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсацію за роботу в таких умо-вах відповідно до законодавства і колективного договору;

2) ознайомити працівника з пра-вилами внутрішнього трудового роз-порядку, колективним договором і посадовою інструкцією;

3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

4) провести інструктаж (навчання, перевірку знань) з охорони праці та пожежної безпеки.

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО КОДЕКСУНовели про укладення трудового договору

Моя КАДРОВА газетаНА ЧАСІ

Віктор КОСТЮК,головний науковий консультант Апарату Верховної Ради України, канд. юрид. наук


№ 3, 13–26 жовтня 2011 року

5

Моя КАДРОВА газетаАРСЕНАЛ КАДРОВИКА


№ 3, 13–26 жовтня 2011 року

Співбесіда — якоюсь мі-рою лотерея як для пре-тендента, так і для робо-

тодавця.Кадровик, проводячи співбесі-

ду, визначається, чи ця людина впорається з покладеними обов’я-зками, чи виправдає довіру.Кандидат при цьому думає: чи

ця компанія виправдає працю, яку я вкладу в її розвиток.Кожен, хто хоч раз проходив

співбесіду, безперечно, ретельно до неї готувався, адже один непра-вильний крок може коштувати роботи, якась дрібниця може ста-ти вирішальною, тому все має бу-ти під контролем.І роботодавець, і претендент

сміливо можуть перелічити поши-рені помилки, які роблять люди на співбесідах. Що ж було не так? За-пізнилися, недоречно вбралися, жували спілкуючись, відповіли на дзвінок мобільного телефону, по-водилися скуто й зніяковіло або ж зарозуміло, необізнані з компанією-роботодавцем, цікавилися лише заробітною платою, шаблонно мис-лили, не здатні назвати свої сильні і слабкі риси, багатослівні, крити-кували колишніх керівників, не ставили запитань або ж ставили багато і, звичайно ж… брехали.Проте ми теж далекі від доскона-

лої поведінки, коли наймаємо фа-хівця на роботу. Що можна закину-ти нам, кадровикам? Скажімо, теле-фонні розмови з претендентом: ось менеджер з добору персоналу обі-цяє, що зв’яжеться зі мною на цьому тижні, але після озвученого терміну жодної відповіді не дочекалася. До-водилося самій телефонувати і до-мовлятися про співбесіду. А бесіду зі мною проводить людина, неком-петентна в тій галузі, на яку відкри-то вакансію. От і міркуєш собі: яка ж то буде робота з такими безвідпо-відальними людьми. Звідси неми-нучий висновок: раз ставлення до шукача зневажливе, тож і стосунки в самій компанії будуватимуться так само.

Ще важливий аспект, коли робо-тодавець звертає увагу на особисті незначні характеристики претен-дента. Наприклад, кандидатуру можуть відхилити через сором’я-зли вість, чи то, навпаки, через те, що шукач — екстраверт, тоді як ці якості аж ніяк не позначаються на здатності працівника добре викону-вати роботу. От і прискіпуємося: навіщо, мовляв, нам токар-мелан-холік або завжди усміхнений по-жежник! Ми рішуче налаштовані приймати на роботу потенційного фахівця: менеджер з продажу — неодмінно комунікабельний (очіку-ється, що зможе вас переговорити і привернути увагу до себе), аналі-тик — ретельний, старанний (ви лишень погляньте, він наче завжди сидів у цьому кріслі).Здебільшого менеджери з від-

бору персоналу не завдають собі клопоту підготувати запитання, які перевірять претендента, на-скільки добре він справлятиметь-ся з майбутньою роботою. Порів-няймо такі запитання. «Які були ваші обов’язки на попередньому місці роботи?» — зазвичай запитує роботодавець. Але ліпше постави-ти запитання глибше: «Розкажіть, будь ласка, про ситуації, коли вам вдавалося досягти результатів, які були не під силу іншим».Буває приймають поверхові від-

повіді від кандидатів. Якщо пре-тендент на запитання про власні недоліки каже, що він працює ду-же важко, то це не є правильна відповідь. Людина, яка не визнає своїх недоліків, — слабка людина. Стійте на своєму, поки людина дасть істинну відповідь. Не від-ступайте від наміру перевірити людину.Ми часто на співбесіді залякує-

мо претендента. Не годиться про-водити співбесіду в тривожному ключі, нібито хочемо з’ясувати, як претендент поводитиметься у складних ситуаціях чи під час ав-ралу. Набагато важливіше зрозу-міти, який з кандидата буде пра-

цівник щодня, в нормальному режимі. А чи уживемося ми харак-терами? А чи працьовитий він? Слід дружелюбно поспілкуватися, адже нам треба знайти працівни-ка лояльного і зацікавленого не лише заробітною платою.Ми розхвалюємо роботу, яку

пропонуємо. Коли роботодавці за-мовчують про менш привабливі аспекти пропонованої роботи (як-ось, нудна, одноманітна робота, подовжений робочий графік то-що), зрештою, кандидати після випробного терміну йдуть собі. Найкраще заздалегідь виявити тих, кому не підходять усі мінуси майбутньої роботи. Це заощадить ваш час, і ви доберете кандидату-ру, яка згодна і з мінусами майбут-ньої роботи, і має низку переваг над іншими кандидатурами.Так само не треба поспішати

наймати першого-ліпшого пре-тендента, але й захоплюватися, вибираючи, не варто. Довго зва-жуючи, яку з кандидатур вибрати, ризикуємо втратити потрібну лю-дину, оскільки достойних претен-дентів розбирають швидко. Та й висококласні фахівці хочуть пра-цювати там, де процес роботи рухається швидше і швидше ухва-люються рішення.Отже, поважаючи претендента,

компанія не змусить його довго чекати відповіді. Компанія повин-на сповістити кандидата усно або електронною поштою, як довго доведеться чекати результату. Це вказує на поважну компанію і її дбайливе ставлення до працівни-ків. І буде великою помилкою не сповіщати шукачів про ухвалене рішення. Багато роботодавців не переймаються тим, щоб інформу-вати претендентів, що їхні канди-датури більше не розглядаються. Це нечемно і нешанобливо. По-гляньмо на себе збоку і намагай-мося не припускатися помилок і промахів. Візьмімо за правило — культивувати позитивний настрій і повагу до кандидата!

А ПОГОВОРИТИ?Інна МАМАЙ,головний спеціаліст відділу кадрів Державної інспекції ядерного регулювання України

Начальник відділу кадрів кандидатові: «Молодий чоловіче, у нашій компанії найперше цінується чистота. Ви витерли ноги об килимок,

коли заходили до кабінету?» Кандидат: «Так, звичайно, витер».Начальник відділу кадрів: «Але в нашій компанії щонайперше

цінується чесність — у нас нема килимка перед входом».(З кадрового гумору)

6

Моя КАДРОВА газетаТРЕБА ТАК


№ 3, 13–26 жовтня 2011 року

Згідно зі статтею 12 Закону Укра-їни «Про охорону праці» від 14 жов-тня 1992 року № 2694-XII підпри-ємства, які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної екс-пертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати до-даткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особли-востям цієї категорії працівників.У випадках, передбачених зако-

нодавством, роботодавець зобо в’я-заний організувати навчання, пере-кваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних ре-комендацій, встановити на їхнє про-хання неповний робочий день або непо-вний робочий тиждень і створити пільгові умови праці (ст. 172 КЗпП).Відповідно до зазначеного у разі

застосування праці інвалідів робото-

давець зобов’язаний враховувати ре-комендації МСЕК, оскільки невико-нання цих рекомендацій може при-звести до погіршення стану здоров’я працівника-інваліда, за що роботода-вець нестиме відповідальність.У наведеному в запитанні випад-

ку у рекомендаціях МСЕК зазначе-но, що працівник-інвалід може пра-цювати за своєю посадою з подовже-ною робочою перервою.Відповідно до статті 66 КЗпП

працівникам надається перерва для відпочинку і харчування триваліс-тю не більше двох годин.Мінімальна тривалість перерви

для відпочинку і харчування законо-давством не встановлена. Тому, на нашу думку, питання щодо встанов-лення подовженої перерви, тобто на скільки вона буде довшою за встанов-лену на підприємстві перерву, має вирішуватися за погодженням сторін

трудового договору (між працівником-інвалідом і роботодавцем).Установлення неповного робочого

часу регулюється статтею 56 КЗпП.Неповний робочий час може вста-

новлюватися зменшенням трива-лості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня чи од-ночасно зменшенням і кількості го-дин роботи упродовж дня, і кількос-ті робочих днів упродовж тижня.Роботодавець зобов’язаний на

прохання працівника, що має право на неповний робочий час, установи-ти робочий час тієї тривалості, про яку просить працівник.Оплата праці у цьому разі прова-

диться пропорційно відпрацьовано-му часу або залежно від виробітку.Робота на умовах неповного робо-

чого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Працівник — інженер II категорії дільниці диспетчерського устаткування і теле-автоматики в електричному цеху ТЕЦ до 27 січня 2011 року був інвалідом III гру-пи. З 27 січня 2011 року йому встановлено II групу інвалідності. У висновку про умови і характер праці вказано: «За фахом, з подовженою робочою перервою». На скільки має бути подовжена ця перерва? Що вказати у наказі про надання подо-вженої робочої перерви, на які статті КЗпП України посилатися? Як має оплачу-ватися робота інваліда II групи при скороченому робочому дні?

Підприємство електроенергетичної галузі надає інвалідам ІІІ групи — промисло во-виробничому персоналу щорічні основні відпустки від 26 до 28 календарних днів — залежно від стажу роботи і додаткову відпустку — залежно від стажу роботи. Проте під час перевірки на ТЕЦ дотримання соціальних гарантій працівникам, які працю-ють у шкідливих умовах праці, рекомендовано надавати інвалідам основну відпуст-ку 26 календарних днів, а відпустку за роботу в несприятливих умовах праці дода-вати до основної. Як правильно надавати інвалідам основні щорічні відпустки?

Відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» від 15 лис-топада 1996 року № 504/96-ВР промислово-виробничому персона-лу вугільної, сланцевої, металургій-ної, електроенергетичної промисло-вості, а також зайнятому на відкри-тих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні ко-рисних копалин, надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.Інвалідам І і ІІ груп надається

щорічна основна відпустка трива-

лістю 30 календарних днів, а інва-лідам ІІІ групи — 26 календарних днів.Відповідно до зазначеного у пер-

ший рік роботи працівникові — ін-валідові ІІІ групи має надаватися щорічна основна відпустка трива-лістю 26 календарних днів. Через два відпрацьованих роки з дати укла-дення трудового договору і надалі тривалість щорічної основної від-пустки інваліда ІІІ групи має ста-новити 28 календарних днів і не більше.Окрім щорічної основної від-

пустки тривалістю 26 чи 28 кален-дарних днів, зазначеним працівни-кам можуть надаватися щорічні додаткові відпустки (або за роботу із шкідливими та важкими умова-

ми праці, або за особливий харак-тер праці, або за ненормований робочий день), а також інші додат-кові відпустки, передбачені чин-ним законодавством.Наприклад, якщо працівник — ін-

валід ІІІ групи відпрацював на під-приємстві електроенергетичної про-мисловості чотири роки, то щорічна додаткова відпустка, приміром, за особливий характер праці триваліс-тю 7 календарних днів, має надава-тися йому понад щорічну основну відпустку тривалістю 28 календар-них днів (28 + 7). Якщо він працює на цьому підприємстві менше двох років, зазначена додаткова відпустка надається йому понад щорічну осно-вну відпустку тривалістю 26 кален-дарних днів (26 + 7).

7

Про дрес-код бізнес-леді сказано чимало, а ось про прикраси — набага-

то менше. Хоча вони теж невід’ємний елемент образу, їх також треба гра-мотно підбирати, а від деяких — зо-всім відмовитися.Звичка прикрашати своє тіло

з’явилася дуже давно і закріпилася настільки, що, певно, вже ніколи не зникне. Звісно, такі прикраси, як татуїровки і пірсинг для ділової жінки будуть недоречними, а от сережки, браслети, намиста, золоті обручки і персні — цілком.Важливе правило: будь-які при-

краси для ділової жінки слід підби-рати ретельно. Тобто обирати те, що гармонійно поєднається з вбранням і виглядатиме елегантно й недеше-во. А ще: ліпше мати кілька прикрас і створити образ людини, яка їх не дуже любить, ніж щоранку наря-джати себе, як новорічну ялинку.То які прикраси обрати?Насамперед бізнес-леді варто на-

давати перевагу прикрасам з доро-

гоцінних металів — золота і срібла. А ось камені можуть бути не лише дорогоцінними, а й напівдорого-цінними.Прийнятні також вироби з на-

туральних матеріалів — дерева, металу, бурштину.Втім, зап’ястя можуть прикраша-

тися виробами із скла або пластика, які мають бути дуже високої якості.Що з чим носити?Діловий костюм у поєднанні з

пластиковим браслетом виглядати-ме… цікаво, але зовсім не стильно. Для ділових зустрічей слід надати перевагу все-таки класиці — золоту і сріблу.Для костюмів білого, чорного,

персикового, бордового відтінків варто вибрати золоті аксесуари з каменями теплих відтінків — бурш-тином, яшмою, рубіном.Якщо ж вбрання буде витримано

в синьому, зеленому, сірому тонах, треба обирати срібло з каменями холодних відтінків — зеленого, си-нього, фіолетового.Важливо не перестаратися зі сво-

їм образом, не надівати геть усе, що пасує до вбрання. Стриманість і елегантність — головне в образі ді-лової жінки.Узимку ми носимо вбрання зі

щільних тканин, тому варто зупи-нити вибір на масивних прикрасах, а влітку, коли в гардеробі перева-жають легкі, невагомі тканини, прикраси для ділової жінки мають бути максимально простими.Прикраси у діловому світі —

це не показник статусу. Вони всього лиш лейтмотив нашої рес-пектабельності та ілюструють наш смак.

1 чайна ложка теплого меду, половина збитого білка.Нанести на обличчя і шию. Через 20 хвилин

зняти серветкою, змоченою в прохолодній воді.

Сік 1 помідора з м’якоттю, половина жовтка, ві-всяне борошно.Нанести на обличчя на 20 хвилин. Змити теплою

і сполоснути холодною водою.

ДРЕС-КОД ДІЛОВОЇ ЖІНКИ: ПРИКРАСИ

МАСКИ ДЛЯ СУХОЇ ШКІРИ

МОДА

СЕКРЕТИ КРАСИ

Моя КАДРОВА газета

ЦІЛЮЩИЙ НАПІЙРегулярне вживання кислого

молока поліпшує обмін речовин, травлення, зміцнює нервову сис-тему.Свіже молоко закип’ятити,

остудити, розлити в банки, до кожної покласти по половині чай-ної ложки сметани, розмішати, обв’язати папером, у якому треба проколоти дірочки. Банки по-ставте в тепле місце, а через добу винесіть на холод. Цілющий на-пій готовий.

СУП «ЄРЕВАНСЬКИЙ»

• 500 г баранини,• 4 ст. ложки гороху,• 4 середні помідори,• 2 цибулини,• 2 яблука,• 8 ягід чорносливу,• 1 ст. ложка топленого масла,• 5 склянок води,• сіль, перець і кориця за смаком

Зварити баранину, вийняти з бульйону й обсмажити. У проці-джений бульйон покласти пере-браний горох і зварити його до готовності. Нашинкувати овочі, нарізати четвертинками яблука з ягодами чорносливу, додати в суп. Варити 15 хвилин. Після цього по-солити і заправити прянощами.

ЗДОРОВ'Я

КУХНЯ

ОБІДНЯ ПЕРЕРВА


№ 3, 13–26 жовтня 2011 року

Моя КАДРОВА газета

АКТУАЛЬНИЙ КАЛЕНДАР

14 жовтня Міжнародний день стандартизації, День Українського козацтваІменини святкують: Олександр, Григорій, Михайло, Петро, Віра

15 жовтняДень працівників целюлозно-паперової промисловостіІменини святкують: Ганна, Борис, Аврелія, Андрій, Василь, Юстина, Костянтин

16 жовтняМіжнародний день шефа, Всесвітній день продовольства, День працівників харчової промисловостіІменини святкують: Денис, Іван, Петро, Павло, Ядвіга, Феодосія

17 жовтняМіжнародний день боротьби за ліквідацію злиденностіІменини святкують: Вероніка, Володимир, Єрофій, Степан, Павло, Петро

20 жовтняВсеукраїнський день боротьби з захворюванням на рак молочної залозиІменини святкують: Аделіна, Аліна, Євсевій, Леонтій, Марко, Пелагея, Сергій

24 жовтняДень Організації Об’єднаних Націй, Всесвітній день інформації щодо розвиткуІменини святкують: Зінаїда

САМ СОБІ ІНСПЕКТОР

Перевірте свої знання з трудового права і кадрового діловодства

1. Чи зобов’язана профспілка захищати індиві-дуальні інтереси працівника, який не є членом цієї профспілки?а) так;б) ні.2. Чи має право профспілкова організація під-

приємства звертатися до суду в разі невиконання її вимог власником або уповноваженим ним орга-ном?а) так;б) ні.Правильні відповіді на тестове завдання див.

наприкінці сторінки.

ПИШЕМО ПРАВИЛЬНОЗаходи щодо поліпшення — заходи до поліп-

шення — заходи для поліпшення — заходи по-ліпшенняЗначення загального відношення при слові за-

ходи передають звичайно такі форми, як щодо + + родовий відмінок, до + родовий відмінок, по + + місцевий відмінок, безприйменниковий родо-вий відмінок та форма для + родовий відмінок іменників. Форми з прийменником щодо та до на-лежать до найуживаніших у сучасній українській літературній мові: «На атомних електростанціях реалізовано додаткові заходи щодо поліпшення їх безпеки» (з газ.), «Керівництво заводу вжило заходи до поліпшення соціально-побутових умов робітників» (з газ.). Прийменниково-відмінкова форма по + місцевий відмінок сприймається як стилістична помилка, напр.: «Влада намітила за-ходи по перебудові освіти» (з газ.). Безприйменни-кова форма родового відмінка трапляється рідко. Через свою багатозначність ця форма менш ви-разна й прозора: «Вжито відповідних заходів ре-агування на недоліки в роботі» (з газ.). Керування з прийменником для має відтінок призначення: «Намічено конкретні заходи для наведення поряд-ку у квартирному обліку» (з газ.).Отже, при слові заходи склався досить роз-

галужений ряд варіантного керування. То чи ж варто поповнювати його новими прийменниково-відмінковими формами з прийменником на, типу заходи на виконання постанови? Це типова канцелярська конструкція.

Правильні

відповіді

на тестове завдання

: 1 (б

), 2

(а).

ПІДКАЗКА

ПОШТОВА СКРИНЬКА

(Довідник «Культура української мови» за ред. В. М. Русанівського)

Електронне видання«Моя кадрова газета»(безкоштовне)

Видається з вересня 2011 року

Свідоцтво про державну реєстрацію: КВ № 18111-6911Р від 05.09.2011

Керівник проекту: Ярослава ПаньківГоловний редактор: Ганна ШевчукЮридична підтримка: Ольга ХаречкоКоректор: Галина СтепанецьДизайн і верстка: Дмитро Безкровний

Засновник: ТОВ «МЕДІА-ПРО»

Адреса редакції: 02660, м. Київ, вул. М. Раскової, 11, корпус А, а/с 185Тел. (44) 507-2226 9 (багатоканальний)e-mail: [email protected]; www.kadrovik.ua

Редакція залишає за собою право редакційної прав-ки без зміни змісту оригіналу. Редакція може не

поділяти позиції автора. За достовірність фактів, цитат, власних назв та інших відомостей відповіда-ють автори публікацій. Рукописи не рецензуються і не повертаються. Відповідальність за зміст і до-стовірність інфо рмації в рекламних публікаціях, а також за відповідність реклами законодавству несе рекламодавець.

Якщо у вас є пропозиція до колег або редакції видання, якщо ви давно хотіли поділитися своїм досвідом або просто якоюсь цікавою історією, якщо вам потрібна допомога, щоб вирішити свої кадрові

проблеми, вас чекають за адресою www.kadrovik.ua та на e-mail: [email protected]


№ 3, 13–26 жовтня 2011 року

УСМІХНИСЬ!

* Начальник зібрав усіх своїх чотирьох працівників. — Боюся, що повинен звільнити одного з вас.Негр:— Мене ви не звільните, бо це буде расовою дискри-мінацією!

Жінка:— Мене теж! Вийде гноблення за статевою ознакою!Працівник у віці:— Лише спробуй звільнити мене! Я подам на тебе до суду через дискримінацію за віком!

Тоді всі поглянули на молодого працівника.Той зітхнув і сказав:— Ммм… хмм… здається, я голубий.

Documents

MKG 3 · Закону України «Про судоустрій і статус суддів» з 1 жовтня 2011 року матимуть жінки після досягнення