MODE OPERATOIRE - Marinechantier en faveur de la sécurité et du Développement Durable Spécification HSE Audits ponctuels pour identifier les points de progrès Analyse des REX

MODE OPERATOIRE

« Signature d’une Charte Sécurité »

SOMMAIRE

La Charte Sécurité, pour quel type de chantiers ?

La réalisation de la Charte Sécurité

Jour-J : Les éléments de discours

La Charte Sécurité, pour quel type de chantiers ?

Pour tous les chantiers de construction de gazoducs ou d’infrastructures gazières ; que ce soit des projets nationaux ou régionaux, une Signature de Charte Sécurité avec les entreprises prestataires peut être élaborée. Le montant de la commande doit dépasser les 5 millions d’euros. Depuis 2013, de nombreuses Chartes Sécurité ont été signées, notamment pour les projets : ��de l’Artère des Hauts de France II ��de la station de compression et d’interconnexion de Cuvilly ��de la station d’interconnexion de Pitgam ��du projet de doublement de l’A9 à Montpellier

Signature de la Charte Sécurité pour l’interconnexion de Cuvilly

La réalisation de la Charte Sécurité

L’équipe Com’ du Centre d’Ingénierie se tient à votre disposition pour la réalisation de la Charte Sécurité ainsi que pour l’organisation logistique de la Cérémonie de signature. Pour réaliser au mieux la Charte Sécurité, voici les éléments nécessaires à transmettre à l’équipe Com’ : �� Les noms, prénoms, et fonctions des différents signataires �� Les logos des différentes entreprises signataires

Masque de la Charte Sécurité

Les signataires sont convaincus et s’engagent

La signature de chaque représentant des sociétés sera précédée de la mention manuscrite suivante : « Je suis convaincu et je m’engage ».

Jour-J : Les éléments de discours

1- Les engagements, objectifs et actions en faveur de la sécurité à GRTgaz Depuis les années 2000, GRTgaz a développé des actions en matière de sécurité : �� Mise en place d’un passeport OPPBTP �� Formations pour les ouvriers, contremaîtres et maîtres d’ouvrage �� Accompagnement des entreprises prestataires grâce au dispositif PREVAL �� Faire bénéficier les entreprises prestataires d’un diagnostic sécurité par l’OPPBTP �� Concours des Trophées Sécurité pour les entreprises qui interviennent sur les chantier �� Accueil sécurité sur les chantiers �� Mise en place d’une tolérance ZERO �� Mise en place du Pavillon Vert pour montrer l’implication des parties prenantes sur le

chantier en faveur de la sécurité et du Développement Durable �� Spécification HSE �� Audits ponctuels pour identifier les points de progrès �� Analyse des REX de façon à faire évoluer les pratiques. L’exigence de GRTgaz est d’amener la sécurité des entreprises prestataires au même niveau que la sécurité de ses employés.

Signature de la Charte Sécurité de Montpellier

2- Présentation des signataires, de leur entreprise et des actions mises en place en matière de sécurité Chaque représentant d’entreprise signataire présente les différentes actions mises en place en matière de sécurité au sein de leurs équipes. 3- Présentation des points spécifiques du projet par le Directeur de Projet et le Chef de Projet Le Directeur de Projet accompagné du Chef de Projet présente brièvement le projet, les points spécifiques de ce dernier. Ils insisteront sur l’engagement suivant : « ne jamais remet-tre en cause la maîtrise de la sécurité sous prétexte de tenir un des autres objectifs du projets (délais, coûts, etc.), ainsi qu’arrêter ou faire arrêter toute opération mettant en cause la sécu-rité ». 4- Signature et photographies des signataires et des différents repré-sentants des entreprises signataires de la Charte Sécurité.

Suite à la signature, chaque signataire repart avec un exemplaire de la Charte Sécurité qui sera ensuite photocopiée et affichée à la fois dans les bureaux et sur les chantiers en cours.

Signature de la Charte Sécurité de Pitgam

NOTES

NOTES

GRTgaz Centre d’Ingénierie

7 rue du 19 mars 1962 92622 Gennevilliers

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Le réseau des femmes de GRTgaz2013 / 2014

L’intranet des Elles du RéseauLa charte des Elles du Réseau

Toutes les membres du réseau s’engagent à respecter la charte.

Respect, Solidarité, Confiance

Cet intranet est accessible

par l’ensemble des salariés de

GRTgaz, y compris les hommes.

En effet, chaque salarié

de l’entreprise doit

avoir connaissance des

��

femmes et des actions menées

par Les Elles du Réseau.

Article 1 : OBJECTIFSLe réseau Elles du Réseau �� GRTgaz��

��les ��!��"��#��!��Il agit ��GRTgaz�

�� !�

$��Elles du Réseau ��"��

Article 2 : VALEURSElles du réseau ��qui ��

Article 3 : AUTONOMIE ET TRANSPARENCE��%��&��GRTgaz��Il ��'��

Article 4 : FONCTIONNEMENT��!��%��!��et ��

Article 5 : RESPECT – ()*+�%"*,�$��,"��

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Article 6 : ENGAGEMENT��(��

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CHARTE

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Néanmoins, seules les personnes membres du réseau peuvent consulter

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espaces d’échanges.

Conception-Réalisation : Communication Centre d’Ingénierie - Novembre 2012

Quelle est l’organisation du réseau ?Pourquoi un réseau de femmes à GRTgaz ?

En 2010, j’ai voulu créer un lieu d’écoute,

��

femmes de GRTgaz. Un lieu se nourrissant

��

membres.

Dans le prolongement du réseau «WIN»

de GDF SUEZ, j’ai ainsi lancé à GRTgaz

le premier réseau féminin s’adressant

à toutes les femmes, « les Elles du

Réseau ».

Ce réseau propose à ses adhérentes tout au long de l’année divers

��!�

Les Elles vous attendent !

Rejoignez-nous nombreuses et retrouvez l’ensemble des documents

��!�

Sylvine MAZETDirectrice des Ressources Humaines de GRTgaz

Les Elles du Réseau a pour vocation de rassembler toutes les femmes

��#$%�&�� !�

C’est un lieu d’échanges, de dialogues et de propositions.

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d’inégalités professionnelles et de proposer des solutions.

Le réseau s’appuie sur un comité national composé d’une quinzaine

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Le comité national se réunit tous les trimestres et partage les actions

déployées dans les régions par les antennes régionales. Elles se

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�� !

Le réseau des Femmes de GRTgaz «Les Elles du Réseau» a été créé en juin

2010 à l’initiative de Sylvine Mazet, Directrice des Ressources Humaines

de GRTgaz. Ce réseau, ouvert à l’ensemble des Femmes de GRTgaz, est

un lieu d’échanges et de partage d’expériences.

Le comité national est composé d’une quinzaine de Femmes qui se

réunissent chaque trimestre et animent ce réseau en local, dans leur unité.

Les Femmes du comité s’engagent à l’amélioration du quotidien des

Femmes de GRTgaz en menant des actions sur l’égalité professionnelle et

la mixité.

Le Comité des Elles du Réseau

- Le Comité des Elles du Réseau - Vos contacts

- LA PRÉSIDENTE DU COMITÉ -

Sylvine MAZET

Directrice des Ressources Humaines GRTgaz

- BORA -

Constance PATEYRON

Email : [email protected] : 01.55.66.41.59Mob : 06.69.35.65.69

Naëlle REHOUDJ


Laurène GUSSE


Anne-Sophie DECAUX



- ANGOULÊME / NANTES -

Marilyne BOIDRON


Delphine HENRY


- DELAGE -

Géraldine BERNARD


Lucie LE ROY



Ophélie MICIC-POLIANSKI


- LILLE / NANCY -

Laurence DEFRENNE

Email : [email protected] : 03.28.53.41.35 Mob : 06.69.70.29.98

Mélanie ROSSI


Liudmila KUDRYAVTSEVA


Claire GOSSE


Anne BROUSSAUDIER


- LYON / MARSEILLE -


- ROUEN / RUE DE CALAIS -

Mylène POITOU


Adeline TRUFFIER

�� Tel : 01.40.23.36.92Mob : 06.69.39.11.76

Les Elles se réunissent pour partager leurs différentes expériences.

Au travers de trois formats de manifestations,

��elles découvrent d’autres métiers grâce aux visites de site,

��elles échangent autour des thématiques au travers des conférences,

��elles rencontrent d’autres interlocutrices de réseaux de femmes

des entreprises extérieures.

Les évènements

- Les évènements - Visites de site : Chazelles

Les Elles en visite à Chazelles !

C’est sous un ciel radieux que le Comité des Elles a visité le chantier de construction de la station de compression de Chazelles le 13 septembre 2012.

Les Elles occupant des métiers tertiaires ou techniques sur le site d’Angoulême ont pu se joindre aux Elles du ��

Zoom sur... la station de compression et d’interconnexion de Chazelles

A Chazelles (Charente), en lieu et place de la station de compression historique mise en service en 1958, GRTgaz construit une nouvelle station de compression et d’interconnexion pour répondre au besoin d’accroissement des capacités de transport entre la France et l’Espagne. Implantée sur l’artère de Guyenne, dédiée au transit national, cette nouvelle station sera également raccordée aux artères régionales.

Retrouvez l’article sur le site intranet — site Nantes - Angoulême

- Les évènements - Visites de site : Pavillon Vert rue Botzaris

Les Elles en visite à Paris

Un Pavillon Vert a été hissé au cœur de Paris, le 12 juillet 2012, par Patrick Pelle, Directeur de GRTgaz Région Val de Seine, et Anne-Sophie Chermette, chef de la subdivision à la mairie du 19e arrondissement de Paris, sur la base de vie du chantier de la rue Botzaris.

Des représentantes des Elles du réseau de GRTgaz Rouen - Rue de Calais ont pu visiter le chantier, les 12 et 19 juillet, accompagnées de Bruno Farge, maître d’oeuvre du projet. Ce réseau d’échange est accessible à toutes les femmes de l’entreprise. Long de 933 mètres, ce chantier en zone urbaine dense a été salué par le bureau indépendant de contrôle Veritas pour son exemplarité sur les trois piliers du développement durable : l’économie, l’écologie et l’engagement sociétal.

Zoom sur... le projetSitué à proximité du parc des Buttes Chaumont, ce projet participe à la mise en conformité de la protection des canalisations de gaz à haute pression suite à l’arrêté ministériel du 4 août 2006.

Dans son ensemble, le chantier de l’antenne de l’Ourcq (Paris 19e uniquement) représente 3 780 mètres linéaires de canalisations, traités depuis 2009, et 9 kilomètres sur la commune de Paris.

Retrouvez l’article sur le site intranet — site Rouen - Rue de Calais

- Les évènements - Visites de site : Hauts de France II

Les Elles en visite sur les Hauts de France II !

Le 2 juillet 2012, les Elles se sont rendues sur le chantier des Hauts de France II. A cet occasion, elles ont rencontré Florence MASSON, qui leur a fait découvrir le métier de Chef de Projets.

Cette expérience a été très appréciée.

Suite à cette visite, Les Elles font part de leurs impressions : « convivialité et ambiance familiale sont au rendez-vous sur les chantiers ». Elles restent « admiratives et impressionnées devant les kilomètres de tubes et la technicité dont il faut faire preuve pour la pose des canalisations ».

Zoom sur... le projet des Hauts de France II

Le projet des Hauts de France II est né avec celui de la construction du terminal méthanier d’EDF (décidée en 2006), qui, pour émettre les quantités

de gaz sur le réseau, nécessitait de doubler la longueur des Hauts de France. �� !��

Le projet représente une pose de canalisations sur 191 km de Loon-Plage à Cuvilly. La première phase du projet consiste en la pose de 3200 tubes de 1,20 m de diamètre sur 51 km.

Retrouvez l’article sur le site intranet - site BORA

- Les évènements - Visites de Site : Nancy

Les Elles en visite à Nancy

Le 2 avril 2013, les Elles de Nancy ont visité un chantier en plein coeur de Nancy mené par Pertuy construction.

Ce chantier est implanté sur le site de l’ancienne usine à gaz (1835-1951), juste à côté du siège social de la Région Nord-Est qui se trouve également sur ce site gazier historique. Le projet comprend la construction de logements, d’une résidence de tourisme, d’espaces commerciaux et des bureaux, dont le siège social de Pertuy Construction.

Les Elles de Nancy ont été accueillies par le chef de chantier ainsi que par la représentante du réseau interne féminin de Pertuy. Suite à la visite et la présentation de l’entreprise et du chantier, les Elles ont donc pu échanger sur le fonctionnement des réseaux de femmes de GRTgaz et de Pertuy, sur leurs activités et actions en cours.

La vue exceptionnelle sur les hauteurs environnantes et sur le siège de la RNE depuis les bâtiments en construction a clôturé cette visite et a ouvert une toute nouvelle collaboration entre les femmes de GRTgaz et celles de Pertuy.

- Les évènements - Conférence : «Homme + Femme = Performance²»

Une conférence ouverte à tous... Le 12 octobre 2012, l’équipe des Elles du Siège a organisé une conférence – débat :

« Femmes + Hommes = Performance² »

Ouverte à tous (oui, même et surtout aux hommes !), ��

Autrement dit, comment la mixité amène à la diversité des représentations, des questions et donc des solutions.

Intervention « Les stéréotypes sociaux » de Catherine Thinus-Blanc, Directrice de recherche émérite au CNRS, Chargée de mission auprès de la Mission pour la Place Des Femmes au CNRS

SÉQUENCE « LES STÉRÉOTYPES SOCIAUX »

SÉQUENCE « UNE ANNÉE EN ANTARCTIQUE »

Intervention « Une année en Antarctique » de Marie-France Roy, Déléguée Générale d’Energy Assistance France, Chef de district en Terre d’Adélie, Chef de mission

polaire

Les Elles du Réseau remercient tout particulièrement Christelle Martin, DRH GDF SUEZ, Hervé Villebrun, DRH BINF et son adjoint, Yves Brard, de leur présence.

L’ensemble des présentations des intervenants sont disponibles sur le site intranet des Elles du Réseau.

Mesure de la satisfaction de la séquence :

Mesure de la satisfaction de la séquence :

- Les évènements - Plénière - Première édition

Le 6 décembre 2011, près de 240 Femmes de GRTgaz, soit le tiers des effectifs de GRTgaz, se sont réunies à Paris pour participer à la première plénière des Elles du Réseau de GRTgaz.

Venant de la France entière, ces Femmes ont échangé autour de la RSE sur les thèmes particuliers de la mixité et de l’égalité professionnelle.Un programme riche en informations sur la mobilité, le recrutement, le partage d’expériences ainsi que les diverses actions mises en place au sein de GRTgaz mais également dans le Groupe GDF SUEZ.

Une journée très variée à laquelle ont participé les membres de la Direction de GRTgaz tels que Philippe Boucly, Directeur Général de GRTgaz, Jean-François Lechat, Directeur du système industriel, Philippe-Jean Garnier, Directeur de l’offre, ainsi que de nombreux membres du Collège de Direction.

Cette journée a également été l’occasion de lancer le site intranet des Elles du Réseau sur lequel on peut découvrir leurs actualités ainsi que leur revue de presse.

LA PLÉNIÈRE A-T-ELLE RÉPONDU À VOS

ATTENTES ?

Mesure de la satisfaction de la première

édition de la plénière :

SÉQUENCE « F/H RECHERCHENT ÉGALITÉ DÉSESPÉRÉMENT »

SÉQUENCE « VERS L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE H/F ... QUE NOUS DISENT LES ACTEURS ? »

Par Théâtre à la Carte.

Par Muriel Humbertjean, DGA TNS Sofres

SÉQUENCE TABLE RONDE « LES RÉSEAUX AU FÉMININ »

Focus France avec Yves Brard, Président de l’égalité professionnelle au sein des Industries Electriques et Gazières (IEG) et Karin Raguin, Présidente BPW France

SÉQUENCE « COMMENT RÉSEAUTENT LES FEMMES ? »Par Cécile Demailly, EPWN, Vice Présidente Think Tank Communities

Focus Europe et Monde avec Anne-Sophie Beraud, Accenture-Responsable Inclusion et Diversité pour la France et le Benelux, Réseau Accent sur Elles ; Elisabeth Richard, GDF SUEZ, Responsable Communication interne, Réseau WIN et Eric Tersen, TOTAL, Directeur de Projets à la Direction Financière, réseau TWICE.

- Les évènements - Plénière - Seconde édition

La deuxième édition de la plénière des Elles du Réseau a eu lieu le mardi 4 décembre 2012 à Bois-Colombes. Fort du succès de la 1ère édition, le comité des Elles a décidé de renouveler cette plénière qui a réuni plus de 220 participants.

� � �� "� �� #�� $%&�� '*��d’intervenants de grande qualité et des anecdotes des tables rondes passionantes.

Grande nouveauté de cette édition : les Elles du Réseau ont mis en place un système d’échange par sms qui a permis de nourrir l’interactivité entre le salle et les intervenants et d’organiser un quizz autour du thème de l’égalité professionnelle. Cette journée a également été l’occasion de présenter la toute nouvelle plaquette des Elles du Réseau de GRTgaz qui précise le fonctionnement et l’organisation du comité et des réseaux locaux et relate l’ensemble des événements organisés par les Elles : les rencontres de personnalités, les événements sportifs, les visites de sites, les conférences, ...

Les membres du comité et du collège de Direction étaient invités à participer à cette journée. Sylvine Mazet, Directrice des Ressources Humaines et Présidente des Elles du Réseau a conclu cette journée en poussant les femmes de GRTgaz à se rendre visibles : «La construction de ce réseau de femmes à GRTgaz n’est pas un effet de mode et la participation des femmes et un facteur de performance très fort pour l’entreprise.»

QU’AVEZ-VOUS PENSÉ DE L’ORGANISATION GÉNÉRAL DE CETTE JOURNÉE ?

Mesure de la satisfaction de la seconde édition de la plénière :

Très Bien47%

Bien 48%

Moyen4%

NSP 1%

- Les évènements - Rencontres : Maria HARTI

La femme au travail

Une femme ne doit pas se sentir obligée de choisir entre sa vie professionnelle et sa vie de famille. Selon Maria, il est toujours possible d’allier les deux sans faire ��'��pleinement et trouver le juste équilibre entre ces deux ryhtmes de vies qui sont complémentaires. Aussi, Maria conseille précieusement de « Ne pas jouer aux hommes », de préserver et utiliser nos qualités de femme qui sont nos principales forces, telles que la capacité d’accueil et d’écoute, d’accompagnement, de patience, de persévérance.

Quelques mots...

Originaire du Maroc et diplômée de l’ENSAE, Maria HARTI fait ses premiers pas dans le monde du travail au sein de la SNCF, où elle gravit les échelons depuis 24 ans. Elle s’impose rapidement

par sa personnalité ouverte, entreprenante et sa franchise. Elle commence par prendre en charge un nouveau projet qui lui permet de se démarquer et devient alors la personne à qui faire appel pour les projets ambitieux et novateurs. C’est ainsi qu’elle crée iDTGV en 2004 et iDBUS en 2012.

Le management vu par Maria

Le management c’est, pour elle, la capacité de proposer des solutions « out of the box », qui obligent à être à l’écoute, à s’ouvrir vers l’extérieur et ne pas se limiter. Un manager doit chercher à développer les compétences, à transmettre son savoir, à mettre en valeur ses collaborateurs et ne pas les « étouffer». Pour le manager comme pour l’employé(e), il est souvent nécessaire de prendre du plaisir dans son travail.

Retrouvez l’article sur le site intranet - site DELAGE

Le 03 juillet 2012, les Elles du Réseau du Delage accueillent Maria Harti.

- Les évènements - Rencontres : Thierry NADISIC

Augmentez votre capacité à être heureuse !

La psychologie positive est un champ �� +��+�� moyens que peut développer chacun, pour soi-même et pour les autres, dans

�� '/ ��;��*"��plus authentique à son action et de mieux réaliser son potentiel.

Il s’avère en effet que presque la moitié de son niveau de bonheur au quotidien peut être affaire de construction organisationnelle et personnelle, en particulier par un travail d’amélioration du climat et des compétences émotionnelles et sociales.

<��<=��>�?�� K��*�� +��sur le bonheur, dans ses implications au quotidien dans les organisations. Cinq stratégies pour plus de bonheur leur ont été présentées de façon ludique et interactive qui leur ont permis de répondre aux questions posées par Thierry Nadisic : Comment mesure-t-on le bonheur ? Les salariés heureux font-ils quelque chose d’exceptionnel? Y-a-t-il des professions qui rendent plus malheureux? Quel accompagnement pour rendre les gens plus heureux ?

Quelques mots...

Thierry Nadisic, docteur en comportement organisationnel et agrégé en économie et gestion est Professeur à l’EM LYON. Ses recherches ont pour thèmes principaux les sentiments de

justice/injustice et les émotions et le bien être au travail. Il a reçu le prix de la fondation HEC de la thèse de l’année en 2009 et est également formateur et coach auprès de dirigeants et cadres. Il les aide à développer le bien être de leurs équipes ainsi que la qualité et le sens de leurs réalisations. Depuis 2011 il co-dirige ��

Retrouvez l’article sur le site intranet - site LYON - MARSEILLE

Le 08 mars 2012, les Elles du Réseau de Lyon-Marseille accueillent Thierry NADISIC pour apprendre à «Augmenter leur capacité à être heureuse».

- Les évènements - Rencontres : Christine RIBES

Valorisation des talents

Christine ne revendique pas le féminisme, cependant elle s’octroie une très grande liberté de langage.

Pour elle, il est important que chaque femme se pousse à être actrice de son parcours professionnel.

« Il faut que les femmes osent et ne

s’autocensurent pas ».

Quelques mots...

Christine RIBES est Directrice Contrôle Interne Risque Audit à GrDF. Elle a débuté sa carrière à la

Direction de la Recherche au CRIGEN et a évolué dans différentes fonctions de management dans le marketing et la gestion des carrières.

Retrouvez l’article sur le site intranet - site DELAGE

Pour valoriser ses propres talents, il faut toujours se demander ce qu’on fait soi-même pour arriver à ce qu’on veut. Elle donne l’exemple des capacités extraordinaires d’anticipation et d’organisation dans la vie privée d’une femme.Pourquoi ne pas mettre ces compétences au service de son travail ?

« Réussir dans la vie, c’est réussir dans sa vie ».

Vers une amélioration

Selon elle, il reste encore beaucoup de choses à améliorer : les écarts de salaires, les nominations aux postes importants, les retards dans les évolutions de carrière, mais il ne faut pas se laisser aller à la discrimination positive. Les choses changent, dans le bons sens et vers la parité.

Le 21 septembre 2012, les Elles du Réseau du Delage accueillent Christine RIBES pour une après-midi pleine d’échanges.

- Les évènements - Débat sur la mixité en entreprise

Quelques Mots ...

A cette occasion, Mme Anne Saüt, Fondatrice et Directrice du Cabinet de conseil RH Diversity Conseil est intervenue sur ce thème. Elle a fait un état des lieux de la place de la femme (métiers dans l’entreprise, salaires, évolution de carrière, etc.) dans les entreprises comparables à la notre puis à GRTgaz.

Les Elles du Réseau en soutien avec le Directeur de la RNE et du département Communication ont organisé jeudi 30 mai 2013, au siège de la région, un débat sur le thème de la « mixité en entreprise », en présence de Sylvine Mazet, Directrice des Ressources Humaines.

Cette présentation a été illustrée par des ateliers ludiques en mini groupes pour les �� X�� "�près d’une trentaine de personnes s’est prêtée au jeu de cet après-midi de débat sur le thème de la mixité en entreprise.

Elle a ensuite expliqué les enjeux liés à la mixité des équipes, tout en analysant les freins et stéréotypes conscients et inconscients, à la fois sur les femmes, mais aussi sur les hommes.

- Les évènements - La Journée de la Femme

Quelques mots...

Le 8 mars, les Elles du réseau de GRTgaz se réunissent avec leurs collègues masculins pour partager un café et discuter de l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de GRTgaz.

<�� [�� \�� ]^��internationale de la femme» en français et «Journée internationale des femmes» (International Women’s Day) en anglais. � �[�� `w{{�� \��"�� chaque pays à célébrer une journée pour le droit des femmes puis en 1982 en France.

C’est une journée de manifestations, l’occasion de faire un bilan sur la condition des femmes à travers le monde. La date du 8 mars a été retenue par Lénine qui décrète cette journée en 1921 en l’honneur aux femmes qui manifestèrent les premières le 8 mars 1917 (23 février selon le calendrier grégorien) à Pétrograd (Saint-Pétersbourg), lors du déclenchement de la révolution russe.

Chaque année, le Comité international de la Croix-Rouge décide d’un thème pour cette journée : par exemple, « Donner la parole aux femmes déplacées » en 2010. Le thème décidé par l’ONU en 2013 était :« Une promesse est une promesse : il est ��"��faite aux femmes ».

- Les évènements - Express’O

Quelques mots sur le projet Express’O...Expresso, c’est avant tout une rencontre trimestrielle entre les Elles du réseau. Une femme présente son métier en 7 minutes, à l’heure du café, à des Elles attentives et bienveillantes, voilà la recette d’Express’O.

Express’O, une façon concrète, simple et ludique d’inciter les membres du réseau des Elles du Centre d’Ingénierie à devenir actrices de la vitalité de ce réseau.

Celle qui présente��Fait connaître son métier

��Apprend à en parler

��Développe ses talents d’oratrice

��Prend une part active au réseau

Celle qui écoute��Connait les métier de ses collègues

��Apprend à faire des retours positifs

- Les évènements - Présentation du plan EgaPro de GRTgaz

1. Une évolution durable desmentalités est envisagée grâce à la mise en place d’actions de sensibilisation, ou encore via la généralisation du dispositif de « marraires » pour les femmes recrutées sur des métiers techniques.

2. Le développement de la mixité de l’emploi et du recrutement �*�pour objectif l’atteinte d’une mixité des équipes à 30% des femmes, avec un �� +��pour celles des métiers techniques.

Un plan d’action de trois ans qui se décline en 6 chapitres :

3. Le renforcement de la mixité dans tous les domaines est également prévu au travers d’actions à �� dans le cadre d’études, de la promotion de la mixité dans les fonctions managériales etc.

4. Faciliter l’accès à la formation, notamment en compensant les conséquences éventuelles de la participation aux formations sur la vie familiale des parents isolés, ou en faisant le choix de formation à proximité du lieu de travail.

5. L’égalité salariale constitue aussi un axe fort de la politique en faveur de l’égalité professionnelle. Elle sera assurée par �'�� oeuvre de mesures correctives à apporter à des situations inadaptées, le cas échéant.

6. La prise en compte du temps et des conditions de travail, ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en s’assurant par exemple de l’adaptation au personnel féminin des conditions matérielles des différents lieux de travaiil, ou en poursuivant la mise en place de dispositifs liés aux problématiques de garde pour la petite enfance.

#�� $%&'*� �� 5�� 6�� présenter le plan d’actions de GRTgaz en faveur de l’inégalité entre les hommes et les femmes.

Les activités sportives

Le sport symbolise l’esprit de groupe, l’esprit d’équipe et aux travers de

leurs participations, les Elles expriment les valeurs du Réseau que sont le

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- Les activités sportives - Le raid GDF SUEZ

Qu’est ce que le RAID ?

Le RAID ce sont 4 jours durant lesquels s’expriment pleinement, intensément les valeurs essentielles et constitutives de notre histoire, de notre identité et de nos métiers. Il symbolise chaque année et de

belle manière l’esprit de Groupe.

Le RAID, ce sont des femmes et des hommes, sportifs et non sportifs, unis dans les mêmes épreuves, qui vont jusqu’au bout de leur volonté. Des collaboratrices et des collaborateurs, sans distinction de métier, de nationalité ou de niveau hiérarchique, qui partagent la même joie d’une aventure collective, où chacun donne ce qu’il a de meilleur pour

contribuer à la réussite de l’ensemble.

Les Elles au RAID

Depuis 3 ans, des membres des Elles du Réseau de GRTgaz participent au RAID GDF SUEZ. Cette année, l’équipe féminine a porté haut les couleurs du réseau. Elles ont fait preuve de solidarité, de persévérance, et ont partagé une expérience unique et pleine d’émotion autour du sport et de l’esprit d’équipe.

- Les activités sportives - La Parisienne

Qu’est ce que La Parisienne ?

La Parisienne est une course à pied d’environ 6 km exclusivement réservée aux femmes. Chaque année, elle s’associe à la Fondation pour la recherche médicale �� ;��;� �� cancer du sein.

Les Elles à La Parisienne

Depuis 2009, les Elles du Réseau participent à la Parisienne.

Cette course convainc les sportives et les non-sportives de GRTgaz de se réunir et de faire un bel effort au nom d’une cause qui est commune à toutes les femmes : La lutte contre le cancer du sein.

- Les activités sportives - Odyssea

Qu’est ce que l’Odyssea ?

L’Odyssea c’est le seul circuit de courses caritatives qui reverse l’ensemble des fonds récoltés par les inscriptions à l’Institut Gustave Roussy, spécialisé dans la lutte contre le cancer du sein. Des parcours adaptés à tous sont tracés pour rassembler le maximum de personnes. Non seulement, les femmes y sont conviées, mais les hommes et les �� =� �� de partager une expérience unique et solidaire tous ensemble.

Les Elles à L’Odyssea

Les Elles se sont réunies pour la première fois le 7 octobre 2012 pour participer à l’Odyssea.

Quelles que soient leurs compétences sportives, les Elles ont souhaité participer à cette course pour récolter un maximum de fonds à l’Institut et partager un moment plein d’émotion, de dépassement de soi, ensemble, autour d’une cause humanitaire.

- Les activités sportives - La course des femmes au profit d’Activ’

Qu’est-ce que la Course des Femmes ?

Vendredi 19 avril 2013, GRTgaz a participé à la course des femmes organisée par GDF SUEZ dans le parc de Saint-Cloud. Cet �� programme ACTIV’ de l’INSTITUT CURIE, un programme pilote de l’éducation à la pratique du sport pour diminuer les risques de récidives après un cancer du sein dont la marraine est Amélie Mauresmo (Capitaine de l’Equipe de France de Fed-Cup).

Les participantes pouvaient choisir de courir ou marcher sur des boucles de 4 ou 8 km et 2 euros ont ainsi été reversés pour chaque kilomètre parcouru par les participantes. <�� la prise en charge des femmes au-delà des traitements pour faciliter leur vie après le cancer.

Les Elles à la course des femmes

Sur les 525 participantes engagées, le réseau des Elles a inscit 42 femmes de GRTgaz. C’est une femme de GRTgaz qui a remporté la course des 8 km en 35 minutes et 44 secondes.

Félicitations et bravo à toutes les participantes pour l’esprit sportif manifesté dans des �� +��}�

X��"�� '��~��K�15 000 euros pour l’INSTITUT CURIE.

25 SEPTEMBRE 2013

JOURNÉE DE COHÉSION AUTOUR DU PROJET DE

CONSTRUCTION DE LA STATIOND’INTERCONNEXION DE CUVILLY

Liste des participants

AKMAN Gungor ANDRE Sophie

ARDELEAN Florin BLOT Mathilde

BOCCHI Mathieu CASSAGNOU Françoise

CLAVEL Paul DALIBARD Jean-Pierre DELIGNOU Mathilde

DUCROT Bruno FRIOCOURT Eric

GUY Johann ITTA Edouard

KALETA Nataliya LABRIET Bruno

LALEVEE Philippe LECROQ Jacques

PATRY Joel PELLOUX-PRAYER Isabelle

PINAUD Laetitia PRUNET Patrick

ROMAN Antoine SAUMON Pierre

THEBAUD Philippe TORTOSA Stéphane WILCZYK Guillaume

Nous rejoignent pour la signature de la Charte Sécurité :

BERGERET Hadrien BICHET Jacques

BONDUAEUX Arnaud CORDELLE Sébastien

CUPPENS Jo GILLES Stéphane GOMEZ Thomas

GONCALVES Alexandre GOUY Ambroise

HENDRICKX Sylvain KLIGLICH Adrien

LE MOUROUX Thierry LECHAT Jean-François

NOREL Sébastien QUARANTA Serge SCHERER Timothée

VEERMEER Peter ZAEGEL José

Château Saint Just 17 rue nationale - 60540 BELLE-EGLISE

Cost control

Project Controller Activities

Project management support

Schedule control

Workload monitoring

Risk monitoring

Reporting and dashboards

Implement monitoring :

�� workload schedule,

�� risk management, �� cost, time, �� achievement of project objectives

Gather information for

compliance with the project objectives in terms of cost

and time

Analyze differences between reference, estimated and realized FForecast unrealized costs EExamine indicators PParticipate to the proposition of corrective actions or alternative scenarios Gather feedback

Warn the project team in case of deviations

Contribute to the animation of communication channels within the project team through: �� Reportings and dashboards, �� Meetings

Establish references:

�� Annual and global cost at completion from the estimate

�� Planning and physical progress

PROJECT MANAGER

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Centre d’Ingénierie Service Contrôle Estimation Juin 2014

Cost control Planning Physical progress Risk monitoring Dashboard

Documents

MODE OPERATOIRE - Marinechantier en faveur de la sécurité et du Développement Durable Spécification HSE Audits ponctuels pour identifier les points de progrès Analyse des REX