Upload
yetty
View
40
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
”Monimuotoiset työyhteisöt” Diakoniaopistojen verkostohanke. Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävän hanke 2008-2009 Koordinaattori Seurakuntaopisto. Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
”Monimuotoiset työyhteisöt”Diakoniaopistojen verkostohanke
Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävän hanke
2008-2009Koordinaattori Seurakuntaopisto
20.04.23 2
Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä
Laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (631/1998) astui voimaan vuonna 1998 ja sitä täydennettiin vuonna 2006– koulutuksen järjestämisluvat tulivat uusittaviksi ja ammatillisen
peruskoulutuksen ja lisäkoulutuksen luvat eriytettiin– Ammatillisen lisäkoulutuksen järjestämislupa
oppilaitosmuotoinen sekä oppisopimusmuotoinen lisäkoulutus työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä
määritellään yrityksille ja julkisyhteisöille, erityisesti pienyrityksille, tarjottaviksi osaamisen kehittämispalveluiksi
Pysyvä lupa Helsingin Diakoniaopistolla (HDO), Oulun Diakoniaopistolla (ODO), Sisälähetysseuran oppilaitoksella (Sisis) ja Seurakuntaopistolla (SO)
Hankkeessa mukana HDO, ODO, SO ja Sisis
Helsingin Diakonia-opisto
Helsingin Diakonia-opisto
Oulun Diakonia-opisto
Oulun Diakonia-opisto
Sisälähetysseuran oppilaitos
Sisälähetysseuran oppilaitos
Järvenpään kaupunki
Helsingin yliopisto
Järvenpään yrittäjät ry
Rentoutusterapia Sari Härkönen
Oulun Palvelusäätiö
Caritas-säätiö
Vesper-koti
Hanna ja Yrjö oy
Viikin normaalikoulu
Super
Helsingin Diakonissalaitoksen Asumispalveluyksiköt
Seurakunta-opisto
Seurakunta-opisto
VERKOSTOHANKEMenetelmällinen
hautomoKUMPPANUUS
MALLINTAMINENTUOTTEISTAMINEN
VALTAKUNNALLISEN VERKOSTON
SYNERGIAETU JA OSAAMISEN
HYÖDYNTÄMINEN
Suomen uskonnon-opettajien liitto
Naarajärven hoitokoti oy
Bovallius Säätiö
Kirkko-hallitus
Matti ja Liisa Koti
Poukaman nuorisokotiPieksämäen
kaupunki
Lakeuden Palvelusäätiö
Palvelukoti Hovila
Palvelukoti Alma
20.04.23 4
Monimuotoisuus ja monikulttuurisuus
• Monimuotoisuus-termi yhteiskunta- ja käyttäytymistieteissä viittaa ihmisten ja ihmisryhmien erilaisuuteen, niin iän, terveydentilan, kulttuuriin ja etnisen taustan suhteen kuin sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, uskontojen ja ideologioiden suhteen
• Monimuotoisuus yhdistetään usein monikulttuurisuuteen, joka kuitenkin edustaa vain yhtä monimuotoisuuden osa-aluetta
• Monimuotoisuuteen liittyy läheisesti moniarvoisuus ja moniuskontoisuus• Tässä hankkeessa monikulttuurisuus halutaan nähdä osana
monimuotoisuutta, jossa on kysymys sekä ihmisten, organisaatioiden että kulttuurien erilaisuudesta. Hankkeessa on kysymys näiden näkökulmien kohtaamisesta, avoimeksi tekemisestä ja yhteisen uuden kulttuurin luomisesta
20.04.23 5
Verkostohankkeen tavoitteet
Hankkeen laajana tavoitteena on auttaa työelämää heidän tarvitsemansa osaamisen kehittämisessä tarjoamalla •mahdollisuuksia ja työkaluja verkostoitumiseen•ihmisarvoa korostavia ja yhteisöllisyyttä lisääviä toimintamalleja
Hankkeen teemat rajautuvat monikulttuuriseen ja monimuotoiseen osaamiseen työyhteisöissä sekä pienten yritysten ja työyhteisöjen erityiskysymyksiin.
Diakoniaopistot -verkoston yhteistyön tavoite on •koota yhteen paikallisessa ja alueellisessa kehittämistoiminnassa käytetyt ja edelleen kehitettävät menetelmät ja mallit oppilaitos- ja työelämäverkostojen yhteiseen käyttöön•oppilaitoskohtaisten tavoitteiden ja kehittämistoiminnan prosessointi yhdessä vertaisarvioinnin avulla
20.04.23 6
Yhteishankkeen tulokset
• Työvälineitä (yhteistoiminnallisen kehittämisen malli) yrittäjyysosaamisen ja työyhteisön toiminnan jatkuvaan kehittämiseen / ODO, Sisis
• Sosiaali- ja terveysalan pienten yritysten kehittyneempi Bencmarking – toiminta vertaisverkostossa / ODO, Sisis
• Monimuotoisten työyhteisön tarpeisiin rekrytointiosaamista ja työvälineitä työssä ohjaamiseen / SO, HDO
• Työyhteisöjen ja työntekijöiden vahvistunut monimuotoisuusymmärrys / SO
• Monimuotoisten työyhteisön esimiesten johtamisosaamisen valmennusohjelma / HDO, SO
• Verkostoitumisen, strategisen kumppanuuden ja tilaaja-tuottajuuden osaamiskartta pienten yritysten ja niiden mielenterveys- ja asumispalveluita ostavien organisaatioiden sekä oppilaitosten omaan käyttöön / Sisis
• Työelämäverkoston yhteisen (palvelupaletin ja käyttöönottosuunnitelman valmistelu / Sisis
• Palvelujen kehittämistä tukevien täsmäkoulutusten suunnittelu / Sisis
• Työelämäpalvelun oman osaamisen lisääntyminen / HDO, ODO, Sisis, SO
20.04.23 7
Helsingin Diakoniaopiston osaprojekti
• Selvitetään monimuotoisten työyhteisöjen onnistuneita ja haasteellisia käytäntöjä. Selvitetään, miten voidaan edistää maahanmuuttajataustaisten ammattilaisten rekrytoimista.
• Edistetään asiakas- ja työpaikkalähtöisyyttä monikulttuurisen työyhteisön kehittämisessä
• Kootaan oppilaitoksen etniseen monimuotoisuuteen liittyvää hiljaista tietoa aktiiviseksi yhteiseksi osaamiseksi
• Selvitystyössä hyödynnetään HDO:n muiden hankkeiden ja koulutusprosessien tuloksia.
• Kehitetään valmennusohjelma esimiehille monimuotoisen työyhteisön kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi. Rakennetaan ohjelma siten, että se voisi olla JET: n osa (yhteistyössä sosiaali- ja terveysalan JET-koulutuksen kanssa).
20.04.23 8
Oulun Diakoniaopiston osaprojekti
• Pk -hoivayritysten toiminnan laadun ja kilpailukyvyn parantaminen kehittämällä henkilöstön osaamista ja asiantuntijuutta
• Tuetaan pk -hoivayritysten työntekijöiden jaksamista, voimavaroja ja motivaatiota kehittää työtään
• Työyhteisön sisäisen ja ulkoisen yhteistoiminnan kehittäminen tiivistämällä hoivayritysten yhteistyöverkostoja
• Uusien työtapojen tuottaminen työyhteisön toiminnan jatkuvaan kehittämiseen
20.04.23 9
Sisälähetysseuran oppilaitoksen osaprojektit
• Asiakastaso: Pienten yritysten sosiaali- ja terveydenhuollon asukkaiden elämän laadun ja hyvinvoinnin paraneminen
• Henkilöstötaso: työhyvinvointi ja osaaminen• Verkostotaso: Työelämän verkostojen strateginen kumppanuus ja sitä
tukevat menetelmät• Autetaan samalla substanssialueella toimivia pieniä yrityksiä ja
työyhteisöjä verkostoitumaan keskenään sekä tilaajiensa kanssa. • Verkostoitumiseen, kumppanuuteen, tilaaja-tuottaja-yhteistyöhön ja
palvelujen tuotteistamiseen liittyvän osaamisen tunnistaminen (osaamiskartta), kartoittaminen, hiljaisen tiedon hyödyntäminen, yhteisen osaamisen vahvistaminen ja kehittäminen
20.04.23 10
Sisälähetysseuran oppilaitoksen osaprojekti
• Osaamiskartoitusten perusteella laaditaan konsultatiivisin menetelmin työyhteisökohtaiset kehittämissuunnitelmat, joiden avulla yritysten ja muiden osallistuvien organisaatioiden on mahdollista kehittää organisaatiokohtaista osaamisen johtamista.
• Testataan ja kehitetään edelleen pienten yritysten verkostoitumisosaamiskartan sovellettavuutta maantieteellisesti eri alueilla työelämäpalveluita järjestävien Diakoniaopistot – verkoston oppilaitoksissa
20.04.23 11
Seurakuntaopiston osaprojekti
• Lisätään opetusalan ja työelämän organisaatioiden tuntemusta monikulttuurisuuteen vahvasti kytköksissä olevan moniuskontoistumisesta ja tarjotaan perustietoa sekä käytännön työvälineitä työyhteisön monimuotoistumisen mukanaan tuomien tarpeiden kartoittamiseen ja kohtaamiseen.
• Kehitetään työyhteisöjen osaamista heidän tarpeidensa näkökulmasta niin, että työyhteisöt ovat nykyistä valmiimpia palvelemaan, vastaanottamaan ja työskentelemään monikulttuuristen, vajaakuntoisten ja vammaisten ihmisten kanssa.
• Käynnistetään yhteistyössä Järvenpäässä työyhteisöjen kanssa esimiesvalmennuksen suunnittelu. Valmennuksen tavoite on lisätä työyhteisön välineitä ja keinoja rekrytoida ja perehdyttää esim. maahanmuuttajataustaisia tai vajaakuntoisia sekä vahvistaa lähiesimiesten osaamista haasteellisessa työkentässä.
20.04.23 12
Hankkeen käynnistysvaihe8/2008-12/2008
Hankkeen toteutusvaihe10/2008-10/2009
Hankkeen päätösvaihe5/2009-12/2009
Verkoston yhteinen tavoite•Yhteisen ja oppilaitoskoht:n suunnitelmien tarkentaminen yhdessä•Työelämä mukana
Opl:n ja työyhteisöjen kehittämistoimintojen toteutus•Kehittämistoiminnan mallien, prosessien vertais-/yhteisarviointi (arvioinnin kriteerien laatiminen)•konsultatiivisen itsearvioinnin malli
Kokemusten koonti, synteesien tekeminen toteutusvaiheen prosesseista, mallintaminen, tuotteistaminen
Seura-kuntaopisto
Oulun diakonia-opisto
Helsingin diakonia-opisto
Sisälähetys-seuran oppilaitos
Työelämäkumppanit aktiivisessa roolissa jokaisessa vaiheessa
Toteutusmalli
20.04.23 13