Tervetuloa!

Monimuotoisuus Seuressa

9.3.2011Harri Virta

toimitusjohtaja

Monimuotoisia keikkoja…

• Keikkoja kolmessa kaupungissa 121 nimikkeellä• Tilaajaorganisaatioita yli 2500• Lyhyttä keikkaa, pitkää keikkaa• Äkkilähtöjä, suunnitellumpia työtilaisuuksia

…ja monimuotoisia keikkailijoita…

• 8161 eri työntekijää vuonna 2010• Naisia 84 %, miehiä 16 %• Miesten määrä noussut pari %-yksikköä• Keski-ikä 36 vuotta• Suurin ikäryhmä 20-29 –vuotiaat: noin 33 %• Alle 20-vuotiaita 5,3 %, yli 60-vuotiaita 6,8 % (vanhimmat

työntekijät yli 70 v)

…monella kielellä ja kansalaisuudella

• Muu äidinkieli kuin suomi tai ruotsi 12 prosentilla keikkailijoista: erityisesti palvelualoilla ja terveydenhuollossa, mutta myös päivähoidossa ja koulunkäyntiavustajissa

• Muita kansallisuuksia kuin suomen yli 60, noin 10 %• Perehdytysmateriaalia suomen lisäksi kolmella kielellä• Mm. hygieniakoulutuksia 10 kielellä

Seure mukana pääkaupunkiseudun monimuotoisuushankkeissa• Yhteistyö maahanmuuttajien koulutustahojen kanssa• Polku-verkoston koordinaattori (seurausta Sujuvasti

suomalaiseen työelämään-projektista ja Polku-neuvontapalvelusta)

• Helsingin, Espoon ja Vantaan Monikulttuurinen johtaminen –hanke

• Monimuotoisuuden johtamisen suunnitelma Seuressa

Monimuotoisuus toiminnassa ja palveluissa• Monimuotoisuuden johtaminen on tulevaisuutta ennakoivaa

johtamista muuttuvassa toimintaympäristössä• Henkilöstön monimuotoisuus on voimavara, jota hyödynnetään

työntekijän, työyhteisön, organisaation, asiakkaiden ja yhteiskunnan hyväksi

• Monimuotoisuuden johtaminen Seuressa tarkoittaa monimuotoisuusnäkökulman huomioimista kaikissa toiminnoissa

• On tärkeää ottaa monimuotoisuus huomioon aina, kun tehdään suunnitelmia, ohjeita, kyselyjä jne.

Monimuotoisuus toiminnassa ja palveluissa• Tavoitteena

– Parempaa palvelua– Työvoiman saatavuuden parantuminen– Kumppanuuden syventäminen kaupunkien kanssa– Työyhteisöjen kehittäminen– Mielikuvahyöty– Yhteiskuntavastuun kantaminen

Mitä voidaan tehdä?• Prosessien kehittäminen monimuotoisuutta tukeviksi• Ajattelun läpivieminen ohjeiden ja viestinnän avulla• Esimiestyön tukeminen ja välineiden kehittäminen• Koulutus ja vertaistuki• Vuorovaikutustaitojen parantaminen• Jokainen meistä voi ravistella omia ennakkoluulojaan ja

toimintatapojaan!