Upload
greta-coppens
View
223
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Motiveren van vrijwilligers
Weekend HGSR
28/11/2009
Stefanie Gheysen
Doel van de sessie
• Kennis over motivatie opdoen
• Wat kan je eraan doen met je stura?
• Een aantal initiatieven ontwikkelen die je meteen kan implementeren
Brainstorm
• Wat was jouw motivatie om bij de studentenraad te gaan?
Brainstorm
• Wat was jouw motivatie om bij de studentenraad te gaan?
• “Met welke initiatieven worden we een organisatie waar vrijwilligers kansen krijgen en nemen, waar iedereen tevreden én gemotiveerd is”
Wat is motivatie?
• Movere (Lat)= bewegen
• Beweegreden• Drijfveer
• Geheel van factoren waardoor gedrag gestimuleerd en gericht wordt
Enkele kenmerken
Geen statisch gegeven• Nieuweling vs ervaren• Veranderend door tijd
• Voor iedereen verschillend
• → geen kant-en-klaar recept
Theorieën over motivatie
• De Klassieker: Behoeftenhiërarchie van Maslow
Fysiologische behoeften
Veiligheid
Sociale aandacht
Erkenning
Zelf-ontplooiing
Motivatie vereist tevredenheid
Tevredenheid nastreven is cruciaal alvorens je aan motivatie kan beginnen werken
Fysiologische behoeften
Veiligheid
Sociale aandacht
Erkenning
Zelf-ontplooiing
Sociale aspecten
Materiële aspecten
Motivatie vereist tevredenheid
• Sociale aspecten
• Prettige, open sfeer, stimuleren van sociale contacten• Waardering, bedankjes• Wij-gevoel, open organisatiecultuur• Participatie, inspraak
• Materiële aspecten
• Onkostenvergoeding• Werkomstandigheden• Verzekering (eventueel)
Fysiologische behoeften
Veiligheid
Sociale aandacht
Erkenning
Zelf-ontplooiing
Verwarming, lucht
Veilige werkomgeving
Erkenning, status, promotie
Goede sfeer, sociale contacten, aandacht, extraatjes
Verantwoordelijkheid, groei
Hoe motiveren?
Taakverrijking is manier om motivatie te verhogen• Taakverrijking is niet:
• Taakwisseling
• Taakverzwaring
Hoe motiveren?
Taakverrijking kan wel zijn:• Taak-identiteit – ‘A whole piece of work’:
o Iemand werk geven dat een afgerond geheel vormt (een publicatie, een regio, een klas, een onderwerp...)
• Taak zingeving – Werk moet zinvol zijn, de vrijwilliger moet zicht hebben op het doel:o Specifieke taken toewijzen die de vrijwilliger in staat stellen expert te worden
• Zelf en direct mogen communicereno standpunt: iemand meenemen naar bestuur
• Eigen beslissingsmacht en verantwoordelijkheid:o Het toezicht verminderen, maar niet de verantwoordelijkheido Nieuwe en moeilijke taken vervullen die nog niet eerder zijn verricht binnen je organisatie
• Feedback – mogelijkheid tot leren en groei:o geen micromanagement, maar feedback
Hoe motiveren?Goal-setting-theory (Locke/Latham)
Moeilijke maar haalbare doelstellingen leiden tot betere prestatie en hogere motivatie
• Voorwaarden voor succesvolle goal-settingo Doelen moeten onderhandeld zijn (participatie)
• Doelen zijn specifiek (duidelijke doelstellingen)
• Benodigde competenties (ontwikkeling)
• Kennis over resultaten leidt tot motivatie (feedback)
Fysiologische behoeften
Veiligheid
Sociale aandacht
Erkenning
Zelf-ontplooiing
Taakverrijking
Doelen
Wat met (on)tevredenheid?
Andere indeling
• Vanuit jezelf• Vanuit werk• Vanuit extra’s
Motiveer anderen vanuit jezelf
● Laat zien dat je vertrouwen in je vrijwilligers hebt● Laat je vrijwilligers niet alleen het vuile werk opknappen. Help ook een handje mee.● Toon interesse en belangstelling voor de mens achter de vrijwilliger● Hanteer duidelijke maar redelijke afspraken● Kom je afspraken na● Wees consequent in het belonen en waarderen van je ploeg vrijwilligers
Motiveer vanuit het werk
● Zoek samen naar uitdagingen● Betrek je vrijwilligers bij beslissingen● Stimuleer je vrijwilligers om mee te denken● Geef ze taken waar ze goed in zijn● Geef ze taken die ze graag doen● Stimuleer nieuwe initiatieven en creativiteit● Zorg ervoor dat geld geen probleem is
Motiveer vanuit extra's
● Als het extra druk is of als je langer doorgaat, zorg dan voor iets lekkers● Zet jarige vrijwilligers in de bloemetjes● Doe na of buiten de activiteiten iets leuks met z'n allen● Laat de vrijwilliger een cursus volgen
Aantrekken vrijwilligers
Moeilijk: • ‘De jeugd van tegenwoordig’• Zeer veel verschillende
communicatiekanalen (nieuwsbrief, dokeos, facebook, email, affiches, …)
• Iedereen eigen cocktail nodig
Aantrekken vrijwilligers
• Al het voorgaande:o Tevredenheido Taakverrijkingo Doeleno Vanuit jezelf, werk, extra’s
• Daarnaast: aantrekkingstechnieken
Aantrekkingstechnieken
We trekken er op uit Marktkramer infostand
Klassieke techniek Folders Media-boodschap
Simpele techniek Face-to-face voorstellingsronde
Aantrekkingstechnieken
Het oog wil ook wat Video Vrijwilligersmonument Outfit voor vrijwilligers
Projectmatige techniek: Bijzondere actie
Koppeltechniek vormingsactiviteit
Ludieke techniek Zang-/karaokewedstrijd
Initiatieven ontwikkelen
• “Volgende week kunnen we dit project starten. Mede hierdoor groeien we tot een organisatie waar vrijwilligers kansen krijgen en nemen, waar iedereen tevreden én gemotiveerd is.”
• Kies niet het grootste probleem, maar kies oplossingsgericht!
Initiatieven ontwikkelen
• Wat is het?
• Hoe werkt het precies?
• Waar gebeurt het?
• Met (welk) budget?
• Wie betrekken we erbij?