msdm-kel06-kelas-f-140312101009-phpapp02 (1)

8/18/2019 msdm-kel06-kelas-f-140312101009-phpapp02 (1)

http://slidepdf.com/reader/full/msdm-kel06-kelas-f-140312101009-phpapp02-1 1/41

TES SELEKSI KARYAWAN

KEL 06Oleh :

MSDM - F

Dosen Pengampu: Ika

Atsari Dei! S"#P! M"P



Nama AnggotaKelompok 6:

Santi Setia Wati

12510030111108

0

Marisa Amalia

125100301111076



NEXT Mala Wi!"anti

1251003011110#6

Ar$i %a&as '

12510030111108

#



NEXTErlina N(rMa)arani

12510030711100*

+il$a Nilamsari

12510030111110*



NEXT

'enti N(r A$$ina I

125100307111010

M(,)lis -.i /

125100307111008



LASTali) /ras S %

12510030711102

3

Karina Annisa R

125100307111015



/EN-A+LAN

T4AN REKRTMEN

/RSES SELEKSI

OUTLINES



PE$DA%&L&A$

Rekrutmen adalah proses mencari,

menemukan, mengajak danmenetapkan sejumlah orang daridalam maupun dari luar perusahaan

sebagai calon tenaga kerja dengankarakteristik tertentu seperti yangtelah ditetapkan dalamperencanaan sumber daya manusia.



/EN-A+LAN

T4AN REKRTMEN

/RSES SELEKSI

OUTLINES



T(!(an tamaRer(itmen

Tujuan utama dari proses

rekrutmen dan seleksi adalahuntuk mendapatkan orang yangtepat bagi suatu jabatantertentu, sehingga orangtersebut mampu bekerja secaraoptimal dan dapat bertahan diperusahaan untuk waktu yang

lama.



/EN-A+LAN

T4AN REKRTMEN

/RSES SELEKSI

OUTLINES



/rses Selesi. !eleksi surat lamaran dan c"

#. $engisian %lanko lamaran

&. $emeriksaan re'erensi

(. )awancara pendahuluan

*. Tes penerimaan

6. Tes psikologi +$hsychological test

-. Tes kesehatan +edical /heck 0p1. )awancara akhir

2. emutuskan diterima atau di tolak



. !eleksi surat lamaran danc"

T(!(an untuk mendapatkan lamaranyang sesuai dengan kriteria yang telah

ditetapkan perusahaan. menyisihkan lamaran yang tidak

memenuhi kriteria

membandingkan pelamar

menggunakan kesan kepribadian



S(rat Lamaran



nt)

%A/K



#. $engisian %lanko lamaran

T(!(an

. membantu dalam wawancara#. menjaring in'ormasi yangbelum lengkap&. memudahkan in'ormasi

(. alat memeriksa in'ormasisebelumnya



nt)

%lanLamaran%A/K



&. $emeriksaan re'erensiMemerisa re9erensi a$ala)

meneliti sia:a re9erensi

:elamar; $i:er,a"a ata( ti$a(nt( mem<erian in9rmasimen&enai si9at; :erila(;:en&alaman er!a $an )al=)al

"an& $ian&&a: :entin& $ari:elamar



Re9erensi "an&

$i&(naan

1 /ersnal re9eren,es adalah re'erensiyang dapat memberikan in'ormasi

mengenei karakter dan kondisi kesehatanatau penyakit yang pernah dialamipelamar.

2 Em:l"ment re9eren,es adalah re'erensiyang dapat memberikan in'ormasi atau

semacam jaminan mengenei latarbelakang maupun pengalaman kerjapelamar yang bersangkutan.



Kele<i)an Ke(ran&an> %isa $i&(naan

(nt( mem<(tian

in9rmasi "an&

$i<erian an$i$at

> -a:at $i&(naan

se<a&ai antisi:asi

ter)a$a: t(nt(tan

)((m "an& <eraitan

$en&an elalaian

)((m $alam :rses

:erer(tan

> %isa men$rn&

an$i$at (nt(mem<erian in9rmasi

3 5aporan yang diterima

hampir selalu positi'

secara khusus hasilnya

tidak begitu membantu

untuk membedakan

pekerja yang baik dengan

pekerja yang jelek.

%A/K



(. )awancara pendahuluan

7alam wawancara pendahuluan, tim penyeleksimengadakan wawancara 'ormal. !ehingga akan

didapatkan data yang lebih komplit danterperinci.

T(!(ana endapatkan in'ormasi dari setiap karyawanb /ek data karyawan

c enggali kemampuan +accepability seorang pelamar d engambil keputusan



Wa.an,ara "an&e9eti9

. 8nter"iewer harus akti' mendengarkan#. enggunakan lebih dari satu 'ormat

inter"iew +unstructured inter"iew,structured inter"iew, mi9ed inter"iew&. 8nter"iewer berpedoman pada jobreuirement atau job speci;cation

(. 8nter"iewer memahami bodylanguage



Ta)a: :rses .a.an,ara

a $erkenalan dan penilaianpertamab eyakinkan pelamarc embangkitkan minatd <"aluasi mendalam danpenilaian akhire Kesimpulan dan tindak lanjut



/=NT=> T<! )A)AN/ARA...

%A/K

/lease ,li, t)is@@

http://f/Wawancara%20Berbasis%20Kompetensi%20(1).flv

http://f/Wawancara%20Berbasis%20Kompetensi%20(1).flv



5 Tes /enerimaan%entuk?bentuk tes penerimaan:. Tes?tes $sikologis +$sychological Test

? Test kecerdasan +intelligence test : tesyang menguji kemampuan mental pelamardalam hal daya pikir secara menyeluruh danlogis.

? Test kepribadian +personality test :

7imana hasilnya akan mencerminkanbekerja sama, si'at kepemimpinan danunsur? unsur kepribadian lainnya.



? Test bakat +aptitude test : @angmengukur kemampuan potensial

pelamar yang dapat dikembangkan? Test minat +interest test : @ang mengaturantusiasme pelamar terhadap suatu jenispekerjaan.

? Tes prestasi +achie"ement test : @angmengukur kemampuan pelamar sekarang



#. Tes?tes $engetahuan +Knowledge Tests : @aitu bentuk tes yang menguji in'ormasiatau pengetahuan yang dimiliki parapelamar. $engetahuan yang diujikan harus

sesuai dengan kebutuhan untukmelaksanakan pekerjaan

&. $hysical test +medical test : @aitu suatuproses untuk menguji kemampuan ;sik ataukesehatan pelamar.



Sam:el

%A/K



6. Tes $sikologi +$hsychologicaltest psikotes

5angkah?langkah pemeriksaan tes psikologi:. $ersiapan:

? spesi;kasi jabatan? alat?alat test? lembar e"aluasi

#. $elaksanaan:

? pengetesan? skoring

&. $elaporan:

? e"aluasi dari hasil yang telah dilaksanakan.



Alat?alat ukur peramalan

psikologik

. Tes Kecakapan, adalah tes yangdirancang untuk menentukan sejauh

mana baiknya seseorang dapatmelakukan sesuatu. Tes kecakapan dapatdibedakan kelompok?kelompok tessebagai berikut: tes kecakapan

intelektual, keruangan dan mekanikal,pengamatanperceptual accuracy,gerakmotor ability.



#. Tes kepribadian objekti',merupakan ukuran?ukuran dari ciri?ciri kepribadian yang mempunyaibentuk yang berstruktur. Tidak ada jawaban yang salah atau benar,

indi"idu sendiri menetapkan jawaban mana yang paling sesuaidengan dirinya.



&. Tes Kerpibadian projekti', merupakanukuran ? ukuran dari ciri ? ciri kepribadian

yang bentuknya tidak berstruktur.8ndi"idu harus memberikan jawabanterhadap rangsangan yang ambigu darisetiap soal. Bawaban ? jawaban ini akan

memperlihatkan secara lebih lengkapdinamika kepribadiannya.



(. Tes situasional, merupakantes yang mengukur kepribadian

seseorang yang dinilai dari'aktor?'aktor lingkungan.

Terdapat dua jenis tes

situasional yaitu, tes worksampel test dan simulation test.



*. 8n'ormasi lewat biogra;,pertanyaan?pertanyaan dari da'tarpertanyaan biogra; ini merupakanpertanyaan?pertanyaan tentangciri?ciri objekti' dari latar belakang

sekolahnya, pekerjaan danpribadinya.



"( ,an see an

eam:le n t)ere9eren,e t)at .e

)aBe :rBi$e$

%A/K



-. Tes kesehatan +edical/heck 0p

$emeriksaan kesehatan ;sik pelamarapakah memenuhi spesi;kasi yang telah

ditentukan untuk jabatan yangbersangkutan. Tes kesehatan hendaknyadiperhatikan dengan cermat karenasangat menentukan tingkat prestasi kerja

karyawan. %aik menurut pandanganperusahaan ataupun pelamar.



%A/K



1. )awancara akhir

Kepala bagian atau atasanbertujuan untuk mengetahui sejauhmana kemampuan praktis pelamardalam menjalankan pekerjaan dan

juga untuk memperoleh gambaran

apakah pelamar dapat diajakbekerjasama atau tidak.

%A/K



2. emutuskan diterima ataudi tolak

$elamar yang lulus dari setiapseleksi diputuskan diterima menjadicalon karyawan dengan statuskaryawan dalam masa percobaan.$roses seleksi berakhir dengan

adanya keputusan penerimaanpegawai, di mana asumsi pelamarmenerima tawaran pekerjaan.





Documents

msdm-kel06-kelas-f-140312101009-phpapp02 (1)