Embed Size (px)
Citation preview
1
Munkavállalás Ausztriában és Németországban –legfontosabb munkajogi szabályok
2
A munkaszerz ıdés minimális elemei
Magyar jog szerint
• 1. munkakör• 2. munkabér • 3. munkahely
Osztrák jog szerint
• 1. munkakör• 2. munkabér• 3. munkahely• 4. idıtartam
Német jog szerint
• 1. munkakör• 2. munkabér• 3. munkahely• 4. idıtartam
Munkaviszony létesítése
Magyar jog szerint
• Írásbeliség kötelezı. Az írásba foglalás elmaradására mint érvénytelenségi okra csak a munkavállaló hivatkozhat (a munkába lépéstıl számított 30 napon belül).
Osztrák jog szerint
• Munkaviszony létrejötte: mind szóbeli, mind írásbeli megállapodással (különösen védett csoportok esetében csak írásban – pl. tanulók). Írásba foglalás: munkáltatói kötelezettség. Az írásba foglalás elmaradására mint érvénytelenségi okra csak a munkavállaló hivatkozhat (a munkába lépéstıl számított 30 napon belül).
Német jog szerint
• Fıszabály szerint nem írásbeliséghez kötött.
A munkaszerz ıdés bármely rendelkezésének módosítása
Magyar jog szerint
• Kizárólag a felek megállapodása alapján.
Osztrák jog szerint
• A felek megállapodása alapján vagy határidı tőzésével egyoldalúan.
Német jog szerint
• Egyoldalú munkaszerzıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerzıdés fıtárgyát nem érinti. Egyebekben a felek írásbeli vagy szóbeli megállapodásával.
A jogviszony min ısítése
Magyar jog szerint
• Nem a megállapodás elnevezése, hanem annak tartalma irányadó. A jogviszonyt az adóhatóság (is) annak tartalma szerint minısítheti.
Osztrák jog szerint
• Nem a megállapodás elnevezése, hanem annak tartalma irányadó.
Német jog szerint
• A jogviszony tartalma irányadó.
Próbaid ı
Magyar jog szerint
• 1-3 hónap, amely érvényesen nem meghosszabbítható.
Osztrák jog szerint
• Legfeljebb 1 hónap, amely érvényesen nem meghosszabbítható.
Német jog szerint
• 6 hónap. Hosszabb próbaidı a felek megállapodása alapján lehetséges.
Munkaviszony megszüntetése próbaid ıben
Magyar jog szerint
• Indokolás nem szükséges. A munkaviszony azonnali hatállyal szőnik meg.
Osztrák jog szerint
• Indokolás nem szükséges. A munkaviszony azonnali hatállyal szőnik meg. Diszkriminációs tilalom.
Német jog szerint
• Az elsı 6 hónap alatt a munkaviszony indokolás nélkül, két hetes felmondási idıvel megszüntethetı. Rövidebb felmondási idı csak kollektív szerzıdéssel lehetséges. Végkielégítés értelemszerően nincs.
Munkáltatói rendes felmondás
Magyar jog szerint
• 30-90 napos felmondási idı (a munkaviszony idıtartamától függıen). Indokolási kötelezettség
Osztrák jog szerint
• 6 héttıl 5 hónapig terjedı felmondási idı (a munkaviszony idıtartamától függıen). Nincs indokolási kötelezettség.
Német jog szerint
• A jogviszony idıtartama alapján: 1 hónaptól 7 hónapig (20 év szolgálati idı után).
Végkielégítés
Magyar jog szerint
• 3 év munkaviszony után: 1 havi; 25 év munkaviszony után: 6 havi átlagkereset összege.
Osztrák jog szerint
• A havi bruttó személyi alapbér 1,53%-át a munkáltatóspeciális alap javára teljesíti (Krankenkasse > Abfertigungskasse). A munkáltató végkielégítést a munkaviszony megszüntetésekor nem fizet. Jogosultság kezdete: három évi befizetés után. (2003. január 1. elıtt létrejött munkaviszonyok esetén: a munkaviszony idıtartamától függıen 2-12 havi bérnek megfelelı mértékővégkielégítés.)
Német jog szerint
• Fıszabály szerint nincs. Munkáltató mőködésével összefüggıokból közölt rendes felmondás esetén (ha a „Kündigungsschutzgesetz” alkalmazandó): minden egyes, szolgálatban töltött évre félhavi bruttó alapbér jár.
Munkavállalói rendes felmondás
Magyar jog szerint
• 30-90 napos felmondási idı (a munkaviszony tartamától függıen).
Osztrák jog szerint
• 4 hetes felmondási idı, hacsak a felek ellentétesen nem állapodnak meg. A felmondási idı tartama nem lehet rövidebb a munkáltatói rendes felmondásnál irányadó felmondási idıtartamánál.
Német jog szerint
• 4 hetes felmondási idı; hosszabb felmondási idımunkaszerzıdésben kiköthetı.
Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
Magyar jog szerint
• Írásba foglalási kötelezettség; a munkaviszony megszüntetése céljának és idıpontjának kétségtelenül ki kell tőnnie.
Osztrák jog szerint
• A felek közös megegyezése szó- és írásbeli egyaránt lehet (kivéve: védett csoportok – pl. tanulók, várandósság stb.).
Német jog szerint
• Írásbeliség: érvényességi kellék.
Csoportos létszámcsökkentés
Magyar jog szerint
• 21-99 munkavállaló esetén: legalább 10 személy munkaviszonya kerül megszüntetésre;
• 100 – 299 munkavállaló esetén: 10%;• 300 fıtıl: legalább 30 személy
Munkaügyi központ értesítésének kötelezettsége; 30 napos határidıben felmondás nem közölhetı.
Osztrák jog szerint
• 21-99 munkavállaló esetén: legalább 5 személy munkaviszonya kerül megszüntetésre;
• 100 – 600 munkavállaló esetén: 5%;• 601 fıtıl: legalább 30 személy;• legalább 5 fı 50 éves korban vagy 50 éves kor fölött;
Munkaügyi központ értesítésének kötelezettsége; 30 napos határidıben felmondás nem közölhetı.
Német jog szerint
• 6-59 munkavállaló esetén: 20%, de legalább 6 személy; • 60 – 249 munkavállaló esetén: 20%, de legalább 37 személy; • 250 -499 munkavállaló esetén: 15%, de legalább 60 személy; • 500 munkavállalótól 10 %, de legalább 60 személy.
Szociális terv készítése kötelezı.
Teljes munkaid ı
Magyar jog szerint
• Heti 40 óra; hétfıtıl péntekig napi 8 óra.
Osztrák jog szerint
• Heti 40 óra; hétfıtıl péntekig napi 8 óra. Kollektív szerzıdéses megállapodás alapján 38,5 óra lehetséges.
Német jog szerint
• Napi 8 óra (max. 10 óra, de 24 hét átlagában napi 8 óra!); heti 48 óra (max. 60 óra, de 24 hét átlagában legfeljebb heti 48 óra)
Munkaid ı beosztása
Magyar jog szerint
• A munkáltató a munkaidıt egyoldalúan osztja be.
Osztrák jog szerint
• Fıszabály szerint a felek közös megállapodásával.
Német jog szerint
• Fıszabály szerint a felek megállapodása alapján; az utasítási jog körében kisebb munkáltatói módosítás lehetséges.
Rendes szabadság
Magyar jog szerint
• 20-30 nap, a munkavállaló életkorától függıen.
Osztrák jog szerint
• 5 hét 25 évi szolgálatig, azt követıen 6 hét (azonos munkáltatónál). Eltérı szabályok a munkaviszony elsıhónapjaiban.
Német jog szerint
• Fıszabály szerint 24 nap.
Szabadság kiadása
Magyar jog szerint
• Az alapszabadság 75%-át a munkáltató egyoldalúan adja ki.
Osztrák jog szerint
• Fıszabály szerint a felek közös megállapodásával.
Német jog szerint
• A munkavállaló igényeit a szabadság kiadásánál fıszabály szerint figyelembe kell venni (kivéve különöse: súlyos gazdasági-üzemi indokok). Egészségügyi rehabilitáció: szabadság jár.
Rendkívüli munkavégzés
Magyar jog szerint
• Megváltása szabadidıvel vagy pénzzel történik.
Osztrák jog szerint
• Megváltása szabadidıvel vagy pénzzel történik. A felek megállapodása alapján az ellenérték az alapbér része.
Német jog szerint
• Fıszabály szerint pénzzel kell megváltani, kivéve, ha a rendkívüli munkavégzés ellenértéke a munkabér része.
66
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!
Dr. Bálint Györgyügyvéd
CHSH Dezsı és Társai Ügyvédi Iroda1011 Budapest, F ı utca 14-18. VII. emelet
központi szám: 457 8040e-mail: [email protected]
