марте план товарной продукции заводом выполнен на 100,2 %. При пла-не 413,4 млн. рублей фактическое вы-полнение составило 414,3 млн. рублей.С плановыми заданиями месяца справи-лись все отраслевые производства:- производство «Спецтехника» - 100,1 %;- производство «Гражданская продукция» -100,1 %;- производство «Металлург» -109,9 %;- прочая продукция –100 %.

канун майских праздников подписан приказ о присвоении почетного звания «Ветеран труда ВМЗ» заместителю гене-рального директора по качеству – глав-ному контролеру В.Г. Грицюку, старшему диспетчеру цеха 14 Н.В. Зелениной и начальнику бюро цеха 14 А.Ф. Князеву.

одведены итоги конкурса профес-сионального мастерства среди молодых рабочих – операторов станков с ПУ, который проходил 20-21 марта. Первое место конкурсная комиссия присудила рабочему цеха 34 С. Люлину. Второе место, набрав одинаковое количество баллов, поделили А. Селезнев (цех 35) и Е. Митин (цех 41). Победителями за-водского конкурса на звание «Лучший молодой оператор станков с ПУ» также стали: М. Зенищев (цех 35), И. Уваров (цех 35), В. Устименко (цех 8), занявшие третье место.

целью раскрытия творческого потенциала талантливых молодых работников предприятия, являющихся движущей силой научных разработок и достижений в производстве, и откры-тия новых имен, в октябре 2014 года состоится молодежная научно-техниче-ская конференция (МНТК), посвящен-ная дню основания ВМЗ. Приказом по заводу утверждены положение о МНТК и план мероприятий по подготовке и проведению конференции. Созданы организационный комитет для подго-товки и проведения МНТК и комиссия для оценки представленных докладов. Возглавляет оргкомитет и конкурс-ную комиссию главный инженер Б.И. Омигов.

одписан приказ о поощрении по итогам смотра-конкурса по рационали-заторской работе за II полугодие 2013 года. Во втором полугодии 2013 года: поступило 128 предложений; использо-вано в производстве 94 предложения; получен экономический эффект 4 млн. 715 тыс. 556 рублей; сэкономлено черного металла 15,6 т. Победителями смотра-конкурса «На лучшую поста-новку рационализаторской работы на ВМЗ» признаны коллективы: участ-ка 22 (первое место в группе цехов производства «Инструментальщик»), цеха 48 и отдела 102 (вторые места в своих группах), цеха 30 (третье место в группе цехов производства «Спецтех-ника»). Поощрительными денежными премиями отмечены коллективы цехов 86 и 60.

ИМПУЛЬСгазета «ВМЗ» – филиала ФГУП «ГКНПЦ имени М.В. Хруничева»

N 4 (295) 12 мая 2014 года

НОВОСТИ

В

В канун празднования Дня космонавтики наш завод посетил Почетный гражданин города Воронежа, депутат Воронежской Областной Думы, вице-президент Всероссийской Федерации по прыжкам в воду, двукратный олимпийский и многократный чемпион мира и Европы, заслуженный мастер спорта России Дмитрий Саутин. Знаменитый российский спортсмен, кста-ти, недавно завершивший свою карьеру, поздравил трудовой коллектив Воронеж-ского механического завода с профессио-нальным праздником и пожелал дальней-ших побед в деле укрепления могущества и процветания России.

НАИЛУЧШИЕ ПОЖЕЛАНИЯ ОТ САМОГО САУТИНА!

В канун празднования Всемирного дня авиации и космонавтики при-казом руководителя ФКА за заслу-ги перед отечественной космонав-тикой, личный творческий вклад в реализацию космических программ и проектов, многолетний добросо-вестный труд на производстве 12 ра-ботников ВМЗ награждены Почет-ными грамотами Федерального кос-мического агентства. В их числе: на-чальник цеха 35 В.В. Калиниченко, сверловщик цеха 32 В.В. Костин, слесарь-испытатель цеха 19 А.Т. Ли-

10 апреля в ДК имени 50-летия Октября прошел праздничный вечер, посвященный Всемирному дню ави-ации и космонавтики, в программе которого: поздравления, демонстра-ция фильма о Воронежском механи-ческом заводе, концерт с участием заслуженной артистки России Вален-тины Легкоступовой.

ПРАЗДНИК В ЗАВОДСКИХ ТРАДИЦИЯХ

В

П

С

П

ПРАЗДНИЧНОЕ

На снимке (слева направо) заместитель генерального директора по экономике и финансам К.О. Табаков, знаменитый российский прыгун в воду Д.И. Саутин,

генеральный директор завода И.Т. Коптев

хотин, электромонтер цеха 14 Г.А. Маслихов, помощник генерального директора Ю.В. Мичурин, инженер-конструктор отдела 102 Р.П. Сав-ченко, токарь-револьверщик цеха 35 М.И. Сапелкина, начальник отде-ла 112 Н.А. Ступников, начальник бюро отдела 140 Л.И. Сыроватская, старший кладовщик цеха 12 Н.В. Турищива, зубошлифовщик цеха 21 В.Г. Харламов, токарь цеха 10 З.А. Юхневич. Этим же приказом ведом-ственным знаком Королева награж-дены начальник отдела 144 П.П. Котенжи и начальник отдела 143 Г.К. Шишко.Три работника завода, в числе кото-рых слесарь механосборочных работ цеха 86 М.И. Макеев, токарь цеха 4 И.Е. Мальцева, начальник цеха 38 А.А. Назарьев, за многолетний пло-дотворный труд в ракетно-космиче-ской промышленности награждены Почетными грамотами правитель-ства Воронежской области. За высокие производственные до-стижения, большую работу по раз-работке и внедрению прогрессивных

технологических процессов, актив-ное участие в общественной жизни предприятия и в связи с праздно-ванием Дня космонавтики 8 работ-ников завода награждены медалями Федерации космонавтики, 20 ра-ботников – Почетными грамотами департамента промышленности и транспорта Воронежской области и Управы Советского района. Прика-зом по заводу 200 человек награжде-ны Почетными грамотами админи-страции и профсоюзного комитета ВМЗ. 200 работникам – объявлена благодарность. Награждение пере-довиков производства состоялось на торжественном собрании, посвя-щенном Дню космонавтики.Зал во время исполнения гимна ВМЗ

«ВМЗ» – ФИЛИАЛ ФГУП «ГКНПЦ ИМЕНИ М.В. ХРУНИЧЕВА» N4 (295) 12 МАЯ 2014 ГОДА2

- «Качество превыше всего!» - это не просто красивые слова, утвержденные в каче-стве девиза генеральным ди-ректором, а осознанная не-обходимость, одно из основ-ных условий для нормаль-ного функционирования на-шего завода. Если мы хо-тим, чтобы потребитель был удовлетворен нашей продук-цией и давал новые заказы, мы должны выпускать толь-ко качественную продукцию. И одна из важных составля-ющих обеспечения качества продукции – квалифициро-ванный и мотивированный персонал.

«Ложка дегтя»Анализ причин несоответ-ствий за 2013 год показал, что 52% актов о браке, 41% не-соответствий, оформленных КР, связаны с ошибкой ис-полнителя. 60% убытков завода, оформ-ленных актами о браке, при-несли 5 исполнителей: тер-мист цеха 66 С.И. Верлянко (897 тыс. 404 руб.), плавиль-щики металла и сплавов це-ха 48 В.Ю. Новиков (668 тыс. 388 руб.), В.Е. Кобзев (367 тыс. 243 руб.), С.О. Сухоедов (273 тыс. руб.), М.А. Солопов (263 тыс. 800 руб.).26% всех несоответствий, оформленных КР, по заводу допустили 10 исполнителей (к сведению, на заводе на тот мо-мент трудилось 2170 основных рабочих). В их числе: сверловщик цеха 46 А.Г. Агупов, токарь цеха 41 Н.И. Романов, слесарь ме-ханосборочных работ цеха 52 В.Н. Алехин, оператор станков с ПУ цеха 41 А.В. Пло-хих, операторы стан-ков с ПУ цеха 35 О.Ю. Крючков и С.А. Апа-лихин, фрезеровщик цеха 2 А.А. Акиндинов, а так-же рабочие А.М. Корабельни-ков (цех 46), П.И. Дробышев (цех 35), Н.А. Маковкин (цех 21), которые в настоящее вре-мя уволены с предприятия.Следует обратить внимание на то, что 33% от общего ко-личества всех допущенных вышеназванными рабочими несоответствий связаны с не-правильным планированием

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА

КАЧЕСТВО ПРЕВЫШЕ ВСЕГО!Работа по качеству как стратегическая цель ВМЗ и стержневой элемент его производственной деятельности постоянно находится в центре внимания руководства и заводского коллектива. О том, какие ставятся задачи и что делается на предприятии в данном направлении, рассказывает заместитель генерального директора по качеству – главный контролер Василий Григорьевич Грицюк:

со стороны мастеров, ког-да исполнителю поручалась работа более высокого раз-ряда. Это относится к цехам 41 и 46. 32 % несоответствий являются повторяющимися, что свидетельствует о низкой эффективности принимае-мых мер со стороны мастеров и технологов. 56% несоответ-ствий не предъявлялись ис-полнителями. Замечу, что ни один из указанных исполни-телей не проходил обучение с целью повышения квалифи-кации в 2012 – 2013 годах.

«Локомотив» в борьбе за качествоНикто не застрахован от ошибок и, если исполни-тель своевременно предъя-вил несоответствие мастеру и контролеру, то он автома-тически освобождается от наказания. В случае отсут-ствия контроля или скры-тия несоответствия со сто-роны исполнителя он де-премируется каждый раз на 25%. Был усилен контроль за своевременным депреми-рованием исполнителей по талонам 2 предъявления, по-сле чего количество невы-полненных мероприятий по депремированию снизилось в 3,6 раза. Указанные меры направлены на исключение пропуска дефекта к потре-

бителю, последствия кото-рого могут нанести боль-шой экономический ущерб, уменьшить объемы заказов и, как следствие, отрица-тельно отразиться на имид-же завода. Приведу пример. 27 сентября 2013 на ВМЗ в цех 55 из ОАО «КБХА» воз-вращена ампула пусковая 11Д451М.05-00.000 N2851332 по причине: непроходи-

мость аргона в полость ам-пулы со стороны заправки штуцера. Дефект производ-ственный. ТА N055-13-01-151 от 14.11.2013. Причи-ной непроходимости аргона в полость ампулы пусковой 11Д451М.05-00.000 N2851332 со стороны входа заправоч-ного штуцера явилось невы-полнение N2Н14 в корпусе клапана 11Д451М.05-00.007 (поз.3) из-за невниматель-ности исполнителя О.Ю Крючкова (цех 35). Ампула пусковая 11Д451М.05-00.000 N2851332 забракована на сумму 71989,38 руб. Если бы дефект не был своевремен-но обнаружен, то он привел бы к аварии ракеты-носите-ля, и убытки составили бы 5 млрд. руб. Для сравнения напомню, что товарный вы-пуск завода за год составля-ет 4,6 млрд руб.

Ключ к успехуЦели в области качества на 2014 год утверждены, но для их достижения, в первую оче-редь, начальникам подразде-лений необходимо:- с целью исключения чело-веческого фактора продол-жить автоматизацию процес-сов обработки, испытания и контроля ДСЕ;- провести анализ соответ-ствия разряда выполняемой работы квалификации испол-нителя с учетом допущенных

им нарушений, несоответствий. По результатам анализа напра-вить списки ис-полнителей для повышения ква-лификации в ОТО или прове-сти обучение, ин-структаж в цехе;- в случае плани-рования рабоче-му работы более

высокого разряда предусма-тривать дополнительные ме-ры, направленные на сниже-ние риска появления дефек-та (инженерный контроль, опытный наставник);- обеспечить соблюдение тех-дисциплины, больше уделять внимания подготовке произ-водства и отработке (внедре-нию) техпроцесса. Проверка соблюдения техдисциплины

заводской комиссией показа-ла, что 84% нарушений свя-заны с упущениями мастера и технолога при выполнении своих должностных обязан-ностей. Оказалось, что лица, которые обязаны проверять соблюдение техдисциплины, сами не могут организовать его выполнение.

Мотивация персонала к качественному трудуС этой целью в 2013 году ежеквартально подводились итоги соревнования в обла-сти СМК среди производ-ственных рабочих, технологов и контролеров. Победителям выплачивались премии в раз-мере до 10000 руб. Производ-ственные группы («кружки качества»), признанные луч-шими, также удостаивались премий по 30000 руб.По итогам соревнования среди подразделений за 2013 год первые места присуж-дены коллективам цехов: 41 (производство «Спецтехни-ка), 8 (производство «Граж-данская продукция), 60 (производство «Металлург»), участка 22 (производство «Инструментальщик»). Им выплачены денежные пре-мии: по 155 000 руб. каждо-му цеху и 111 000 руб. участ-ку 22.

Что сделано…За 2012-2013 годы установ-лено 66 сплитсистем для обеспечения температурно-го режима и создания бла-гоприятных условий труда при измерениях в БТК и ла-бораториях главных специ-алистов. Улучшены условия труда в отделах 135, 125, 144, 145, на что израсходовано

600 тыс. руб. Приобретены архивные шкафы (в количе-стве 10 штук) для хранения документов, подтверждаю-щих качество получаемых материалов при входном контроле, на сумму 135 тыс. руб. Заработная плата работ-ников завода за этот период выросла в среднем на 23 %.Установлено 14 компьюте-ров в БТК, ОТК, отделе га-рантийного надзора, цехе 60 для внедрения и использо-вания программных модулей «Входной контроль», «Несо-ответствующая продукция», «Контроль стабильности производства», «Эксплуата-ция», «Отклонения от КД».С целью повышения ква-лификации персонала было проведено обучение с после-дующей аттестацией началь-ников цехов, их заместите-лей, мастеров, старших ма-стеров, начальников техбю-ро, технологов требованиям СМК в ОТО (429 человек). 159 человек прошли обуче-ние в сторонних организа-циях, в том числе по темам: «Экономика качества», «Ме-тоды управления и развития систем менеджмента каче-ства» и т.д. Прошли повыше-ние квалификации рабочие по различным направлениям с присвоением более высо-ких разрядов (241 человек), подготовлено новых рабочих из учеников – 95 человек.

И напоследок…Хочется пожелать, чтобы в 2014 году мы работали еще лучше по обеспечению каче-ства выпускаемой продукции. Это позволит нам увеличить объем заказов, повысить про-изводительность, снизить из-держки. А сэкономленные деньги можно будет напра-вить на покупку необходи-мого оборудования, инстру-мента, повышение зарплаты, улучшение условий труда.

ПРИНЯТЫЕ В 2013 ГОДУ КОЛЛЕКТИВОМ ЗАВОДА МЕРЫ

ПО КАЧЕСТВУ ОБЕСПЕЧИЛИ БЕЗАВАРИЙНЫЕ ЗАПУСКИ

РАКЕТ-НОСИТЕЛЕЙ С ДВИГАТЕЛЯМИ НАШЕГО

ПРОИЗВОДСТВА, УМЕНЬШИЛИ КОЛИЧЕСТВО ПРЕТЕНЗИЙ ОТ

ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ПО АВИАТЕХНИКЕ, НЕФТЕГАЗОВОМУ ОБОРУДОВАНИЮ

«ВМЗ» – ФИЛИАЛ ФГУП «ГКНПЦ ИМЕНИ М.В. ХРУНИЧЕВА» N4 (295) 12 МАЯ 2014 ГОДА 3

В 1959 году после окончания Харьковского авиа-ционного института молодой инженер-конструк-тор Костин приехал в наш город, где, собственно, и началась его трудовая биография. Более 20 лет Георгий Васильевич проработал в КБ «Химавто-матики», а в 1981 году он возглавил Воронеж-

Мы продолжаем рассказывать о семьях, родившихся под созвездием «ВМЗ». Автор проекта – Екатерина Ко-лесникова. Контактный телефон: 352-20.

КАЧЕСТВО

РАВНЕНИЕ НА ЛУЧШИХ

Среди производственных ра-бочих ими стали слесарь-ис-пытатель цеха 66 В.Д. Сморо-дин, лаборант-расчетчик на пневмогидростендах цеха 18 Л.Н. Теплинская, занявшие соответственно 1-е и 2-е ме-ста. Третье место конкурсная комиссия присудила сразу двум рабочим: токарю цеха 2 Л.И. Рыкуновой и обрубщику цеха 48 И.В. Дедову.Среди технологов победите-лями соревнования в обла-сти качества определены:1-е место - инженер-техно-

лог цеха 1 Н.Е. Чурсина, 2-е место – ведущий инженер-технолог цеха 55 Т.В. Федо-рова, 3-е место – инженер-технолог цеха 30 Е.А. Ще-блыкина.Победители соревнования в области СМК среди контро-леров - контролер в литей-ном производстве отдела 145 Л.А. Сухорукова и контро-лер станочных и слесарных работ отдела 125 Е.В. Семе-нихина.«Кружки качества» в цехах 19, 5, 12, 44, руководителя-

Подведены итоги соревнования в области СМК за первый квартал 2014 года и названы имена победителей.

Победители соревнования в области СМК по итогам I квартала 2014 года

ми которых являются стар-шие мастера И.В. Филатов, А.Л. Ревякин, А.В. Концеда-лов, Д.А. Милованов, при-знаны лучшими. Подписан приказ по заводу «О премировании по ито-гам соревнования в обла-сти СМК и работы «круж-ков качества» за I квартал 2014» года, согласно кото-

рому победители соревно-вания награждены грамота-ми и денежными премиями. Награждение состоялось на «Дне качества» у генераль-ного директора.Также конкурсная комис-сия, рассмотрев на совмест-ном заседании представ-ленные материалы, подвела предварительные итоги со-

ревнования в области СМК среди цехов за I квартал 2014 года. В группу лидеров попали коллективы цехов 4, 19, 66 (производство «Спец-техника»), 5, 21, 8 (произ-водство «Гражданская про-дукция»), 60, 48, 1 (произ-водство «Металлург»), 44, 10, 22 (производство «Ин-струментальщик»).

ЮБИЛЕЙНОЕ

55 ЛЕТ В ОТРАСЛИ КОСМОС СОЕДИНЯЕТ СЕРДЦА

Знакомьтесь: семья Рахманиных-Новгородских. Михаил – инженер-технолог цеха 32. Его супруга Анна – экономист сектора 109 мониторинга и контроля закупок. Их сердца также, как и сердца всех, о ком мы рассказываем в этом проекте, соединил космос. Два года они живут в счастливом браке. Недавно в их семье произошло радостное событие – родился сын Николай. Остается только пожелать молодым родителям семейного благополучия и успехов в воспитании сынишки.

В конце апреля научный консультант завода (директор ВМЗ с 1981 по 1993 годы) Георгий Васильевич Костин отметил трудовой юбилей. 55 лет трудится он в ракетно-космической отрасли, которой, без преувеличения можно сказать, отдал все свои знания, талант, энергию и, конечно, любовь.

ский механический завод. Под его руководством коллектив предприятия успешно выполнял плано-вые задания. Высокий профессионализм инженера и талант руководителя позволяли ему оперативно и грамотно решать поставленные задачи. Он не-посредственно занимался конструкторской раз-работкой изделий для системы «Буран», органи-зацией подготовки стендовой базы и испытаний изделий, изготовлением опытных образцов и их серийным производством. Решение практических задач Георгий Васильевич умело сочетал с научной работой. Он – доктор технических наук, профессор, активный участник рационализаторской и изобре-тательской деятельности, имеет более 50 авторских свидетельств, девять из которых непосредственно относятся к созданию системы «Буран».С 1996 по 2003 годы Георгий Васильевич избирался и выполнял депутатские обязанности в Государ-ственной Думе РФ. Затем он вернулся в родной коллектив и в настоящее время продолжает науч-ную деятельность на нашем предприятии.Его плодотворный труд в ракетно-космическом производстве отмечен многочисленными награ-дами, в числе которых ордена Ленина, Трудового Красного Знамени, медали «За трудовую до-блесть», «За доблестный труд. В ознаменование 100-летия со дня рождения В.И. Ленина» и другие. Но, пожалуй, самая главная награда – это уваже-ние людей, которые с ним работали и продолжают работать.Уважаемый Георгий Васильевич! Коллектив Во-ронежского механического завода поздравляет Вас со знаменательным событием в вашей трудовой биографии! Примите самые сердечные, самые до-брые пожелания всего наилучшего в Вашей жизни – крепкого здоровья, большого счастья и искрен-нюю признательность за годы совместной работы на нашем заводе!

СЕМЬЯ

«ВМЗ» – ФИЛИАЛ ФГУП «ГКНПЦ ИМЕНИ М.В. ХРУНИЧЕВА» N4 (295) 12 МАЯ 2014 ГОДА4

- Игорь Петрович, кон-фликтные ситуации на проходной действительно имеют место быть?- К сожалению, должен при-знать, что в последнее вре-мя возникает много споров между контролерами охра-ны и работниками завода по вопросам пропуска через КПП, проверки и досмо-тра личных вещей. Чтобы внести ясность и предотвра-тить подобные конфликты в дальнейшем, я хочу напом-нить, что пропускной режим отрядом N 11 осуществля-ется в соответствии с Феде-ральным законом «О ведом-ственной охране» N 77-ФЗ от 14 апреля 1999 года и ин-струкцией «О пропускном и внутриобъектовом режимах на Воронежском механи-ческом заводе», утвержден-ной приказом генерально-го директора ВМЗ N 316 от 16 июля 2002 года. В пун-ктах 3.17 и 4.1 настоящей инструкции указано, кто не допускается на территорию предприятия, что можно

Если «театр начинается с вешалки», то завод – с проходной. Вход на его территорию и выход с нее – это своего рода ритуал, включающий определенные предписания. И каждый, кто «пересекает границу» нашего предприятия, обязан неукоснительно их соблюдать.

Но, как показывает практика, в последнее время участились случаи, мягко говоря, «недопонимания» между работниками завода и представителями охранной службы. Прокомментировать ситуацию, а также рассказать о правилах и требованиях, касающихся как работников, гостей завода, так и сотрудников, обеспечивающих его безопасность, мы попросили руководителя обособленного подразделения – начальника отряда Игоря Петровича Дрозда.

«ТА ЗАВОДСКАЯ ПРОХОДНАЯ…»БЕЗОПАСНОСТЬ

проносить на его террито-рию, а также определен по-рядок проведения досмотра.

- Итак, кого контролер ох-раны вправе не пропустить на территорию завода?- В соответствии с п.3.17 вышеназванной инструкции, на охраняемую территорию не могут быть допущены: лица, находящиеся в нетрез-вом состоянии, наркотиче-ском или токсическом опья-нении, а также лица, имею-щие при себе спиртное; ли-ца, допустившие нарушения пропускного и внутриобъек-тового режимов; дети, не до-стигшие 16-летнего возрас-та и лица с хозяйственными сумками, чемоданами, раз-ного рода свертками (кроме спецодежды), кино- и фото-аппаратами, видеокамерами, радиоаппаратурой и принад-лежностями к ней, оружием, взрывчатыми и отравляющи-ми веществами. Исключение составляют небольшие су-мочки (установленного раз-мера) для предметов дамско-

го туалета, которые подле-жат досмотру.

- Как проходит процедура досмотра вещей и личный досмотр? - Досмотр вещей лиц, про-ходящих через контроль-но-пропускные пункты, а в исключительных случаях и личный досмотр, произ-водится в целях пресечения мелких хищений имуще-ства и изъятия похищенно-го, предотвращения случа-ев проноса на территорию спиртных напитков, ору-жия, взрывчатых, ядовитых или отравляющих веществ, а также изделий и предме-тов, пронос которых на тер-риторию запрещен. Досмотр осуществляется с примене-нием ручного или арочного металлообнаружителя. Все вновь поступающие работ-ники обязательно знакомят-ся с правилами пропускно-го режима на предприятии. В бюро пропусков им под роспись выдают памятку, из которой следует, что работ-

ники обязаны предъявлять контролеру на КПП порт-фели, сумки, пакеты в рас-крытом виде. Личные вещи, пронос которых на охраняе-мую территорию запрещает-ся, необходимо сдавать в ка-меру хранения.

- А теперь о правах со-трудников ведомственной охраны…- Права работников ведом-ственной охраны опреде-лены ст. 11 Федерального закона «О ведомственной охране». Они имеют пра-во: требовать от работни-ков, должностных лиц ох-раняемых объектов и других граждан соблюдения про-пускного и внутриобъекто-вого режимов; проверять на охраняемых объектах у лиц документы, удостоверяющие их личность, а также доку-менты, дающие им право на вход (выход), въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) иму-щества на охраняемые объ-екты и с охраняемых объ-ектов. Им дано право про-изводить административное задержание и доставление в служебное помещение ве-домственной охраны или орган внутренних дел лиц, совершивших преступления или административные пра-вонарушения на охраняемых объектах, а также произво-дить личный досмотр, до-смотр вещей, изъятие вещей и документов, являющихся орудием или непосредствен-ным объектом правонаруше-ния. В случаях и порядке, кото-рые установлены настоящим Федеральным законом, со-трудники ведомственной ох-раны могут применять фи-зическую силу, специальные

средства и огнестрельное оружие.Хочу особо подчеркнуть, что требования работников ве-домственной охраны при ис-полнении ими должностных обязанностей обязательны для исполнения граждана-ми и должностными лица-ми. Неисполнение законных требований работников ве-домственной охраны и дей-ствия, препятствующие ис-полнению ими должностных обязанностей, влекут ответ-ственность, установленную законодательством Россий-ской Федерации (ст. 18 на-стоящего закона).

- Как должен поступить че-ловек, если он считает, что действия работника охраны неправомерны?- Обжалование неправомер-ных действий (бездействия) работников ведомственной охраны производится в со-ответствии со ст. 24 данного закона. Гражданин, считаю-щий, что действия (бездей-ствие) работников ведом-ственной охраны повлекли ущемление его прав, свобод и законных интересов, впра-ве обжаловать указанные действия (бездействие) вы-шестоящим органам (долж-ностным лицам) ведом-ственной охраны и (или) в суде.

Мы благодарим Игоря Петро-вича за подробную консуль-тацию. От себя хочется до-бавить: «Как приятно начинать и завершать рабочий день с улыбкой! Давайте же, проходя через заводскую проходную, следовать вышеизложенным требованиям, соблюдать установленные правила про-пускного режима и почаще улыбаться друг другу!»

В ногу со временемНа заводе подходит к завершению процесс замены устаревших кабинок проходных с их вертуш-ками и педалями на электронное оборудование с турникетами под управлением сетевых кон-тролеров. В конце марта после ремонта в эксплуатацию запущена автоматическая проходная в корпусе 40. Оборудование, установленное на центральной проходной, отвечает всем современ-ным требованиям.

«ВМЗ» – ФИЛИАЛ ФГУП «ГКНПЦ ИМЕНИ М.В. ХРУНИЧЕВА» N4 (295) 12 МАЯ 2014 ГОДА 5

ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ

ПО-ДЕЛОВОМУ О ГЛАВНОМ

НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ

О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

Второго апреля 2014 года в г. Москве состоялся IX расши-ренный Пленум ЦК Профсоюза работников общего маши-ностроения Российской Федерации. В его работе приняли участие статс-секретарь – заместитель руководителя Феде-рального космического агентства Д.В. Лысков, заместитель генерального директора ОАО «Объединенная ракетно-кос-мическая корпорация» Д.Б. Кравченко, заместитель предсе-дателя ФНПР Г.Б. Келехсаева. Наш завод на Пленуме ЦК Профсоюза отрасли представляли председатель первичной профсоюзной организации А.С. Белякин и его заместитель В.Д. Щедринов.Ключевой вопрос повестки дня - «Основное направление дальнейшего укрепления Профсоюза: состояние и перспек-тивы развития в современных условиях». С докладом по данной теме выступил Председатель Профсоюза работни-ков общего машиностроения РФ Юрий Сергеевич Спиче-нок. Особое внимание в своем выступлении он уделил та-ким проблемам, как необходимость повышения заработной платы работников, занятых на предприятиях ракетно-кос-мической отрасли, и улучшения условий труда. В частно-сти, о говорил о правовых и организационных основах про-ведения специальной оценки условий труда.

Согласно данному закону, специальная оценка усло-вий труда является единым комплексом последователь-но осуществляемых меро-приятий по идентифика-ции вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздей-ствия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Прави-тельством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиени-ческих нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллек-тивной защиты работников.Специальная оценка условий труда не проводится в отно-шении условий труда надо-мников, дистанционных ра-ботников и работников, всту-пивших в трудовые отноше-ния с работодателями – фи-зическими лицами, не явля-ющимися индивидуальными предпринимателями. По ре-зультатам проведения специ-альной оценки условий тру-да устанавливаются классы (подклассы) условий труда на

Светлана Михайловна ШУЛЬГИНАВ 1989 году, окончив Одесский ги-дрометеорологический институт, Светлана Михайловна пришла ра-ботать на завод в качестве лаборан-та химанализа. Позже она работа-ла оператором акустических испы-таний, инженером по охране окру-жающей среды. В настоящее вре-мя возглавляет бюро экологической безопасности отдела 122. Сказать, что Светлана Михайловна – класс-ный специалист, ничего не сказать. Она не просто грамотный инженер, хорошо знающий производство, она - человек, увлеченный своим делом, творческий. В ее характере докапы-ваться до сути вещей и явлений, до конца отстаивать свои творческие идеи, последовательно и методично решать все задачи. При ее непосредственном участии в отделе было вне-дрено предложение по улучшению деятельности предприятия, позволив-шее снизить отчисления страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и получить экономию более 2 млн. рублей. Явля-ясь уполномоченным по рацработе, она сама успешно занимается тех-ническим творчеством и является автором ряда предложений по улучше-нию деятельности предприятия. Так, использование предложения «Воз-врат в производство минеральных кислот с истекшим сроком годности», поданного С.М. Шульгиной в соавторстве с К.В. Коптевым и О.К. Чер-ных, дало экономический эффект 450 тыс. рублей. Светлана Михайловна не только высококвалифицированный специа-лист, но и интересный, неравнодушный человек, принимающий актив-ное участие во всех сферах деятельности заводского коллектива. Нынеш-ний год для нее юбилейный. В октябре она отметит трудовой юбилей – 25 лет работы на ВМЗ.

ТВОИ ЛЮДИ, ЗАВОД

Валентина Семеновна ПАРХОМЕНКОВалентина Семеновна относится к той категории работников предприятия, о которых уважительно говорят: «Наши ветераны». Они для молодежи – кла-дезь ума, мудрости, житейского опыта и богатейших традиций. Более 40 лет дефектоскопист отдела 144 В.С. Пар-хоменко посвятила профессии, без ко-торой трудно представить наше про-изводство. За годы работы на пред-приятии она полностью освоила весь цикл проведения рентгеноконтроля. Участвовала в освоении новых изде-лий и новой рентгенографической ап-паратуры. Сегодня она - специалист высокой квалификации. Ей доверяет-ся рентгеноконтроль особо сложных и ответственных изделий в цехах про-изводства ЖРД и НГО. Как опытный бригадир она умело организует работу в смене по выполнению сменно-суточных заданий с высоким качеством исполнения. Своими знаниями и опытом ветеран производства В.С. Пархоменко охотно делится с молодыми работниками. И всегда с бла-годарностью вспоминает своего наставника Людмилу Константиновну Полстеную, у которой когда-то сама училась секретам избранной про-фессии. У коллег Валентина Семеновна пользуется заслуженным уваже-нием, потому что она не только хороший производственник, но и поря-дочный человек, надежный товарищ. Она прекрасно ладит с людьми, и они тянутся к ней, приходят за помощью и советом. В прошлом Вален-тина Семеновна избиралась депутатом городского Совета народных де-путатов. Да и сегодня она активно занимается общественной деятельно-стью. За добросовестный труд, активное участие в общественной работе неоднократно поощрялась администрацией завода. Ее фотография укра-шает заводскую Доску почета.

В зале заседаний во время работы IX Пленума ЦК Профсоюза работников общего машиностроения РФ.

На переднем плане: председатель первичной профсоюзной организации ВМЗ А.С. Белякин (справа) и его заместитель В.Д. Щедринов

рабочих местах (условий тру-да по вредности и (или) опас-ности подразделяются на че-тыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опас-ные условия труда).Федеральным законом пред-усмотрены права и обязан-ности работодателя и работ-ника в связи с проведением специальной оценки усло-вий труда, порядок органи-зации проведения специаль-ной оценки условий труда, перечень вредных или опас-ных факторов производ-ственной среды и трудового процесса, подлежащие ис-следованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки усло-вий труда, порядок функци-онирования федеральной го-сударственной информаци-онной системы учета резуль-татов проведения специаль-ной оценки условий труда. Кроме того, Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ установлена администра-тивная ответственность за нарушение порядка прове-дения специальной оценки условий труда. Данным за-коном внесены изменения в

Уголовный кодекс РФ, Ко-декс РФ об административ-ных правонарушениях, Тру-довой кодекс РФ, а также ряд федеральных законов. В частности, установлена ад-министративная ответствен-ность за нарушение государ-ственных нормативных тре-бований охраны труда, со-держащихся в федеральных законах и иных норматив-ных правовых актах, и за на-рушение установленного по-рядка проведения специаль-ной оценки условий труда. Также в ряде законодатель-ных актов слова «аттеста-ция рабочих мест по услови-ям труда» заменены словами «специальная оценка усло-вий труда».

Ю. Грицутенко, помощник Воронежского про-

курора по надзору за исполне-нием законов на особо режим-

ных объектах

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ установлены правовые и организационные основы проведения специальной оценки условий труда.

6

N4 (295) 12 МАЯ 2014 ГОДАГазета издается администрацией «ВМЗ» - филиала ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева».Главный редактор: М.А. Попова, технический редактор: О.В. Стрюк.Редакция газеты «Импульс»: 371-71, отдел по связям с общественностью: 376-67.

Отпечатано на полиграфическом предприятии «Новый взгляд».Тираж: 500 экземпляров. Заказ № 3140

Официальный сайт ВМЗ: www.vmzvrn.rue-mail: info.vmz@mail.ru

Страницы в социальных сетях: www.facebook.com/mehzavodwww.vk.com/vmzvrn

В октябре прошлого года в Воронеже прошла первая мультигонка под названи-ем «12oz. Race», в которой приняли участие не только воронежцы, но и гости из Липецка, Москвы и других городов. Участники мультигонки стартовали в спортивном комплексе «Олимпик», да-лее их маршрут проходил по красивейшим окрестностям нашего города. В програм-ме соревнований было не-сколько этапов: велоориен-тирование, пешее ориенти-рование, стрельба из лука и веревочный городок. При-ятно отметить, что в числе призеров этого вида сорев-нований работник нашего завода, инженер-технолог цеха 32 Роман Сморчков. Дистанцию - 54 километра - он и его партнер Екатери-на Свирь преодолели за 7

Пришла весна

Фото А.И. Баленко (цех 35)

«Я и ВМЗ»

Флаг России с логотипом Воронежского механического завода на вершине хребта Мусса-Ачитара (Домбай).

На снимке Н.А. Лысенко, ведущий инженер отдела 119

ФОТОКОНКУРС

УВЛЕЧЕНИЕ

СПОРТ НАСТОЙЧИВЫХ И РЕШИТЕЛЬНЫХ

часов, тем самым обеспечив себе победу. Как и полага-ется, победителям вручены медали, дипломы и памят-ные подарки.Спортивным ориентирова-нием Роман увлекся еще будучи студентом первого курса Воронежского госу-дарственного технического университета. Попробовав себя однажды в этом виде

спорта, он решил занять-ся им серьезно. «Это ин-тересное занятие, которое прекрасно сочетает в себе физическую и умственную нагрузку», - рассказыва-ет он. Уже более семи лет Роман успешно занимает-ся спортивным ориентиро-ванием. В настоящее время он – кандидат в мастера спорта.

Ежегодно 30 апреля в соот-ветствии с Указом Прези-дента России мы отмечаем День пожарной охраны. Ос-нованием для утверждения именно этой даты послужил «Наказ о градском благо-чинии», изданный Алексе-ем Михайловичем, вторым русским царем из династии Романовых, в далеком 1649 году. Главная идея царского Наказа – создание на Руси профессиональной пожар-ной охраны. С того момен-та, случившегося 365 лет на-зад, ведет свою историю по-жарная охрана России.Мы по праву можем гор-диться тем, что именно Рос-сии принадлежит приори-тет в создании целого ряда новых огнетушащих средств и пожарной техники. Про-тивопожарная служба – од-на из первых государствен-ных служб в России. Начи-ная с X – XI веков, по мере укрепления российской го-сударственности, развития хозяйства, роста городов все

ВНИМАНИЕ: 01

ПОЖАРНОЙ ОХРАНЕ РОССИИ – 365 ЛЕТ

острее вставал вопрос борь-бы с пожарами, поэтому по-жарная охрана всегда была неотъемлемой частью разви-тия и становления государ-ства.Помимо решения организа-ционных вопросов в Рос-сии испокон веков большое внимание уделялось мерам предупреждения пожаров. И сегодня МЧС России по-прежнему проводит значи-

тельную работу по профи-лактике пожаров. Извест-ный тезис о том, что «пожар легче предупредить, чем ту-шить» реализуется в серьез-ной и разнообразной дея-тельности министерства в области пропаганды пожар-но-технических знаний и обучения населения мерам пожарной безопасности.День пожарной охраны – профессиональный празд-ник тех, кто каждый день, подвергаясь смертельной опасности, спасает жизни людей, попавших в огнен-ную ловушку. Пожарная ох-рана МЧС России – самые гуманные войска в мире! Ведь не случайно на дорево-люционных касках пожар-ных было написано: «Бо-гу хвала, ближнему защита». Этим предписанием до сих пор руководствуется и обя-зана руководствоваться наша служба.Хочу поздравить ветера-нов, действующих работни-ков Специального управле-ния ФПС N37 МЧС России, всех, кто связан противопо-жарной защитой в целом, с нашим профессиональным праздников – Днем пожар-ной охраны, который отме-чался 30 апреля. Счастья, здоровья вам! Успехов в не-легкой, но очень нужной службе!

Борис БЕЛЯЕВ, начальник СПЧ N1

ФГКУ «Специальное управле-ние ФПС N37 МЧС России»

ОБРАЗОВАНИЕ

К СВЕДЕНИЮ РАБОТНИКОВ ЗАВОДАВ 2014 году Воронежский механический завод проводит целевой набор на обучение в Воронежском государственном техническом университете по следующим специальностям: «Теплоэнергетика и теплотехника», «Электроэнергетика и электротехника», «Метал-лургия», «Конструкторско-технологическое обеспечение маши-ностроительных производств», «Проектирование авиационных и ракетных двигателей», «Машиностроение», «Стандартизация и метрология».Зачисление будет проводиться по результатам ЕГЭ (экзамен по физике обязателен). Обучение проходит на бюджетной основе, форма обучения – дневная. Получить направление на целевое об-учение могут работники завода и их родственники, дети которых заканчивают 11-й класс. Количество мест ограничено!

ГОТОВИМ КАДРЫНа нашем заводе проходит конкурсный отбор среди выпускников государственных учреждений среднего и начального професси-онального образования, а также выпускников средних школ для работы на предприятии по рабочим профессиям с параллельным обучением в ВГТУ по следующим специальностям: «Технология машиностроения», «Промышленная теплоэнергетика», «Электро-привод и автоматика», «Металлообрабатывающие станки и ком-плексы», «Оборудование и технология сварочного производства», «Системы автоматизированного проектирования в машинострое-нии», «Технология, оборудование и автоматизация машинострои-тельного производства», «Электроснабжение». Обучение проходит за счет средств предприятия по заочной фор-ме (ФЗО). Зачисление в учебную группу по внутреннему экзамену (по итогам собеседования – физика) при наличии среднего специ-ального технического образования (техникум, колледж). Зачисле-ние по результатам ЕГЭ при наличии полного среднего (школа) и начального профессионального образования (лицей).Подробную информацию можно получить в отделе технического обучения (ОТО) завода. Контактные телефоны: 234-82-11; 377-06 (внутр.)