N° OA3 · 2019-03-11 · N° OA3 -2014-0EFA/PCD Lima, 3 O ENE. 2014 CONSIDERANDO: Que, el Decreto Legislativo N° 1025 que aprueba Normas de !>D N fl Capacitación y Rendimiento

Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N° OA3 -2014-0EFA/PCD

Lima, 3 O ENE. 2014

CONSIDERANDO:

Que, el Decreto Legislativo N° 1025 que aprueba Normas de !>D N fl Capacitación y Rendimiento para el Sector Público, establece las reglas para la ~ ~~ capacitación y la evaluación del personal al servicio del Estado, como parte del

P ' . 1J. Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; res1den ia z

~ ~ Que, el Artículo 3o del Reglamento del Decreto Legislativo No 1025 -

L:>C--ttN~~ Decreto Legislativo que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público, aprobado por Decreto Supremo No 009-2010-PCM (en adelante, el Reglamento) , señala que la planificación del desarrollo de las personas al servicio del Estado se implementa a partir de la elaboración y posterior presentación que las

-4Nv entidades públicas hacen a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (en adelante, .,~~'~--"~ ls. SERVIR) de su Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado (en f P 0~1r A NTO ~'adelante, PDP); 1}, V. P. UPUESTO ¡ .

~ , ~~) Que, el Numeral 6.1 de la Directiva No 001-2011-SERVIR/GDCR <Y~ •. OEF P- ...,--/ "Directiva para la Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del

~~~-· ·-- Estado" (en adelante, la Directiva) aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva W 041-2011-SERVIR/PE, dispone que la elaboración del PDP está a cargo de un Comité cuya conformación es oficializada por el Titular de la Entidad;

Que, asimismo, el Numeral 7 de la Directiva establece que el PDP anualizado debe ser validado por el Comité, aprobado por el Titular de la Entidad y deberá ser puesto en conocimiento de SERVIR;

Que, mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo W 042-~t:::,~vF,s. 0. 2011-0EFA/PCD se aprueba el PDP Quinquenal del OEFA correspondiente al período

;t 2012-2016, g: -;z.

\ j Que, el Comité de elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al -~éf? . oEI'~ .~~ Servicio del Estado del OEFA ha solicitado aprobar el PDP anualizado para el año

2014, cuyo objetivo general es ejecutar el Plan de Desarrollo de las Personas con el fin de fortalecer las competencias de gestión pública y ambiental, así como para contribuir a la actualización y especialización técnica y profesional de funcionarios y servidores públicos del OEFA;

Con el visado de la Secretaría General, la Oficina de Administración, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, y la Oficina de Asesoría Jurídica;

De conformidad a lo establecido en la Directiva W 001-2011-NYR.l'cv~ SERVIR/GDCR, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva W 041-2011-~ SERVIR/PE, y en uso de las atribuciones conferidas por el Literal t) del Artículo 15° del

PJesi ncia ~ eglamento de Organización y Funciones del OEFA, aprobado por el Decreto j upremo No 022-2009-MINAM; ~

SE RESUELVE:

~~c,oNYF'sc. Artículo 1°.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio i; ~Q del Estado anualizado para el año 2014 del Organismo de Evaluación y Fiscalización ~ ~ECR~A ¡Ambiental- OEFA, que forma parte integrante de la presente Resolución.

~<lb~ ~-~.f. Artículo 2°.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su OEI' Anexo en el Portal Institucional del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental

- OEFA (www.oefa.gob.pe) y remitirlos a la Autoridad Nacional del Servicio Civil -SERVIR.

Artículo 3°.- Encargar a la Secretaría General la remisión del Plan de

del Servicio Civil- SERVIR y a la dirección electrónica: [email protected].

Regístrese y comuní uese

Hugo Ramiro Gómez Apac Presidente del Consejo Directivo

Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA

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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS ANUALIZADO 2014 DEL ORGANISMO DE EVALUACIÓN Y FISCALIZACIÓN AMBIENTAL- OEFA

Objetivo: La capacitación del Personal se orienta al cumplimiento de los objetivos y metas del OEFA, atendiendo las necesidades provenientes del proceso de modernización y descentralización del Estado, asl como las necesidades de conocimiento y superación profesional de las personas al servicio del Estado.

LiNEA DE ACCIÓN TEMATICAS OBJETIVOS PARTICIPANTES CANTIDAD TRIMESTRE SUGERIDO PARA

PRESUPUESTO (S/.) PARTICIPANTES SU EJECUCIÓN

Brindar las bases del derecho y la legislación ambiental peruana, de manera que los Curso de Introducción al Derecho Ambiental profesionales de diversas disciplinas manejen los aspectos jurldicos ambientales Usuarios de todas las áreas 5 1 Trimestre 2,000.00

elementales.

Diplomado do Gestión Ambiental Estratégica Mejorar los conocimientos y desarrollar habilidades en Sistemas de Gestión Ambiental. Usuarios de todas las áreas 4 1 Trimestre 22,000.00

Fiscalización y Auditarla Ambiental Mejorar tos conocimientos y desarrollar habilidades para las labores de fiscalización Usuarios do todas las áreas 10 lit Trimestre 8,000.00 ambiental.

Evaluación del Impacto Ambiental Mejorar los conocimientos y habilidades acerca de las exigencias tócnicas y legales para la

Usuarios de todas las áreas 10 ll Trimestre 10,000.00 elaboración de los estudios de Impacto Ambiental en los Diversos Sectores.

Prevención y Resolución de conflictos socio ambientales Desarollar habilidades para la prevención de resolución de conflictos socioambientafes. Usuarios de todas las áreas 10 !Trimestre 9,000.00

Gestión y Fiscalización Proyectos do Inversión Pública Ambiental Desarrollar conocimientos de Proyectos do Inversión Pública en materia ambiental. Usuarios do todas las áreas 15 11 Trimestre 10,000.00

Ambiental

Responsabilidad Social Ambiental Desarrollar conocimientos y habilidades en responsabilidad social empresarial. Usuarios do todas las áreas 15 ti Trimestre 6,000.00

Valoración económica de Impactos Ambientales Mejorar los conocimientos acerca del impacto económico que generan las actividades

Usuarios de todas las áreas 10 111 Trimestre 10,000.00 realizadas por los administrados.

Moniloreo y Evaluación de la Calidad Ambiental Evaluar las tendencias temporales y/o espaciales do la calidad ambiental o su estado. Usuarios de todas las áreas 10 !Trimestre 9,000.00

Gestión integral de residuos sólidos Desarrollar conocimientos acerca de la problemática del manojo de los residuos

Usuarios de todas las áreas 10 !Trimestre 10,000.00 municipales. industriales y hospitalarios.

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F!LAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS ANUALIZADO 2014 DEL ORGANISMO DE EVALU,II.CIÓNYFISCALIZACIÓN AMBIENTAL • OEFA

" Objetivo: La capacitación del Personal se orienta al cumplimiento_dO los objetivos y metas del OEFA, atendiendo las nec~,~~~il~~'~ : P.,r<?~~!:~J~~~~~ ~,e:,lpro:~~~o,de modernización y descentralizaCión del Estado, asf como las necesidades de conOcimiento y superaCión profesional Ce liS persona"s :iLs'i!rviciO dé! EStadó.

LINEA DE ACCIÓN TEMÁTIC-AS

Curso de Especialización Avanzada en Derecho Penal y Procesal Penal

Curso de Instrumentos de Gestión Ambiental

Procedimiento Administrativo General

Derecho Ambiental

Diplomado Internacional en Gerencia Ambiental

Curso de Especialización Avanzada en Derecho Administrativo

Diplomado en Regulación y Gestión Ambiental

Derecho Administrativo Sancionador

Re gt:~l_aci6n ~el se~tor 1 Diploma~o de Espe:ialización en Análisis, Gestión y Medio Amblent.il Resoluctón de Conn1ctos Socioambientales.

Curso de Especialización en Derecho e Hidrocarburos

Curso de Especialización en Minerfa y Derecho

Derecho y regulación del sector minero

Derecho y regulación del sector Hidrocarburos

Curso de Derecho Ambiental Mineroenergético

Diplomado en Derecho de la Minerla

Derecho y regulación del sector pesquerla

Derecho y regulación del sector eléctrico

OBJETIVOS PARTICIPANTES

Lograr que los participantes cuenten con un nivel de especialización en Derecho Penal y Procesal Penal, para asf poder enfrentrar los problemas en esta materia que ocurran !Usuarios de todas las áreas respecto de la enlidad.

Conceptualizar el marco legal de los principales instrumentos de gestión ambiental de prevención en polllicas y proyectos: Evaluación Ambiental Estratégica (EAE) y Estudio de !Usuarios de todas las áreas Impacto Ambiental (EIA).

Mejorar los conocimientos jurldicos necesarios para la atención de tos procedimientos administrativos.

Mejorar los conocimientos en legislación ambiental para su adecuada aplicación.

Dotar a los trabajadores con herramientas necesarias para la aplicación de una metodologla integradora del conocimiento para la administración y gestión del ambiente.

Identificar y manejar los principales conocimientos especializados en cuanto a principios,

Usuarios de todas las áreas


Personal de Alta Dirección

~=~~=~~~ ~?sli~~~~~~!:~c~i~~s~~~i~~~~c~r~::n~~~i~:~~t~o~ ~:~~~~~~t~~c~~~a;~b~~~ocsomo !Usuarios de todas las áreas

al administrado.

Proveer a los participantes de los conocimientos especializados respecto a la legislación y polltica ambiental desarrollada en nuestro pals. Asimismo, busca ensef\ar los conoceptos teóricos y herramientas prácticas utilizadas para lograr una gestión ambiental estratégica y una regulación ambiental eficaz.

Mejorar los conocimientos acerca del marco jurldico que regula el procedimiento administrativo sancionador.

Desarrollar las habilidades necesarias para analizar los connictos socioambientales e implementar estrategias apropiadas para la prevención y gestión de connictos, con la finalidad de generar condiciones sociales adecuadas y equitativas para el desarrollo de proyectos de inversión en los sectores minero, energético y de hidrocarburos.

Lograr que los participantes cuenten con una formación respecto a la regulación en el sector hidrocarburos y profundicen sus conocimientos legales en distintas áreas del negocio.



Usuarios de todas l~s áreas


~~~a~o~~=t~~~~i~i~~r~ ~o;u c~;l~cc~~~en~~~:~i=~~~a~i~~~~~f~~~u;i~:~(¡~;~~~:~i~.referidos 1 Usuarios de todas las áreas

Mejorar los conocimientos jurldicos de la actividad minera que impactan en las actividades de fiscalización ambiental.

Mejorar los conocimientos jur/dicos de la actividad de hidrocarburos que Impactan en las actividades de fiscalización ambiental.

Abordar con profundidad los aspectos más importantes en el marco de la legislación



ambiental del sector mlneroenergótico, asi como integrar el análisis en tomas legales sobre 1 Usuarios de todas las áreas los principales aspectos ambientales de las actividades minero energéticas.

Formar profesionales para enfrentar los diferentes ámbitos de la actividad minera. que vendrlan a ser: la evaluación técnica y económica de los proyectos de inversión; el conocimiento de la legislación minera; la gestión de Jos procesos asociados a la puesta en marcha de un complejo minero; la dirección y gestión de las operaciones de explotación: utilizando eficaz y eficientemente las herramientas adecuadas para el planeamiento, ejecución y control de las actividades previstas.

Mejorar los conocimientos jurldicos de la actividad pesquera que impactan en las actividades de fiscalización ambiental.



~eejfio:~~~~~=c~~~~%~::~!~~ jurldicos de la actividad eléctrica que Impactan en las actividades l Usuarios de todas las áreas

CANTIDAD I 'TRIMES.TR_E SUGE;_!!IDO PARA ! •PRESUPUESTO (S/) PARTICIPANTES SU EJECUCIÓN . '

IJl Trimestre 4,500.00

111 Trimestre 2,000.00

15 11 Trimestre 8,000.00

15 Jll Trimestre 8,000.00

IV Trimestre 8,000.00


10 U Trimestre 9,000.00

20 111 Trimestre 9,000.00

ti Trimestre 5,000.00


IJ Trimestre 4,000.00

10 11 Trimestre 10,000.00

10 111 Trimestre 10,000,00


JI Trimestre 9,000.00

10 11 Trimestre 9,000.00

10 111 Trimestre 9,000.00

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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS ANUALIZADO 2014 DEL ORGANISMO DE EVALUACIÓN Y FISCALIZACIÓN AMBIENTAL- OEFA

" Objetivo: La capacitación del Personal se orienta al cumplimiento de los objetivos y metas del OEFA, atendiendo las necesidades provenientes del proceso de modernización y descentralización del Estado, asl como las necesidades de conocimiento y superación profesional de las personas al servicio del Estado.

LINEA DE ACCIÓN TEMÁTICAS OBJETIVOS PARTICIPANTES CANTIDAD TRIMESTRE SUGERIDO PARA

PRESUPUESTO (S/.) PARTICIPANTES SU EJECUCIÓN

Planeamlcnto estratégico en el Sector Público y Polflicas de Desarro llar conocimientos y habilidades para la gestión estratégica de la Institución. Usuarios de todas las áreas 5 IIITrimostre 22,500.00 DosarroiJo Económico Local y Actividades Sociales.

EfectMdad en la Gestión Pública Desarrollar conocimientos y habilidades para incrementar la efectividad de la Institución a Usuarios de todas las áreas 15 JI Trimestre 8,000.00 través del manejo de herramientas gerenciales.

' Competencias Gerenciales para la Gestión PUblica Desarrollar competencias necesarias para optimizar la gestión y desarrollo de la Institución. Usuarios de todas las áreas 10 IV Trimestre 7,000.00

Presupuesto PUblico Comprender el rol del Presupuesto PUblico como herramienta de Gestión de las Finanzas Usuarios de todas las áreas 15 11 Trimestre 6,000.00 PUblicas.

Finanzas PUblicas Planificación y control de la gestión para la administración del presupuesto Institucional. Usuarios de todas las áreas 15 IV Trimestre 7,000.00

Control interno y normas de auditoría Mejorar las habilidades de los trabajadores para la detección y prevención de riesgos de Usuarios de todas las áreas 10 IV Trimestre 4,500.00 control interno.

Administración y Gestión PUblica

Seguimiento do Medidas Correctivas Mejorar las habilidades de los trabajadores para la detección y prevención de riesgos de

Usuarios de todas las áreas 5 IV Trimestre 3,000.00 control interno.

Últimas modificaciones para la emisión del Informe Examen Mejorar las habilidades de los trabajadores para la detección y prevención de riesgos de Usuarios de todas las áreas 5 IV Trimestre 3,000.00 Especial- ENC control interno.

Gestión de Recursos Humanos Mejorar las competencias de liderazgo y trabajo en equipo para el aumento de la

Usuarios de todas las áreas 5 111 Trimestre 7,500.00 productividad Institucional.

Gestión de Procesos en la Administración PUblica Desarrollar estándares de eficiencia y eficacia, dentro do las PoHticas de Simplificación Usuarios do todas las áreas 10 111 Trimestre 10,000.00 Administrativa exigidas por el Estado.

Contrataciones y Adquisiciones PUblicas Mejorar los conocimientos y habilidades necesarias para la correcta tramitación de los Usuarios de todas las áreas 10 ti Trimestre 9,000.00 procesos de contratación pública.

Simplificación Administrativa Mejorar los conocimientos y habilidades para la adecuada Implementación del proceso de

Usuarios de todas las áreas 10 IV Trimestre 3,000.00 modernización y descentralización del Estado.

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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONASANUALIZADO 2014DEL ORGANISMO DE'EVALUACIÓN'YFISCALIZACIÓN AMBIENTAL· OEFA

J'rt ,-Objetivo: La capacitación del Person.al se orienta al cumplimiento de los objetivos y metas del OEFA, atendiendo las nec.E!~!~~ci~-S,- ~rC?vE!niE!ntE!s · delproc:.~,~() de modern ización y descentralización del EstadO, asl como las nece~idades de conocimiento-y_ superación profesional de ,

las:p&rsoria'S ai se"fyrCro del Estado.

LINEA DE ACCIÓN TEMATICAS OBJETNOS PARTICIPANTES

Comunicación Institucional y Gestión de la opinión pública !Gestión de imagen y protocolo. Usuarios de todas las áreas

Gestión de Gobierno electrónico 1 Facilitar la gestión gubernamental. Usuarios de todas las áreas

Etica en la Gestión Gubernamental 1 Facilitar la gestión gubernamental. Usuarios de todas las áreas

Curso de Liderazgo en las Organizaciones

Formación de Capa citadores

Organización de Eventos

Calidad de atención al usuario en una entidad pública

Reglmenes Laborales de en la Administración Pública

Are GIS Server

Flujos de trabajo y análisis StG

Manejo del SIAF- Módulo Presupuesta!, Administrativo. Contable, Soporte Técnico (Nivel Básico,lntermedio y

Formar profesionales que contribuyen con la sociedad, logrando una administración pública eficiente y eficaz, sustentada en valores y liderazgo que fortalezcan la administración del !Usuarios de todas las áreas Estado Peruano.

Desarrollar competencias para la adecuada transmisión de conocimientos en materias de gestión y fiscalización ambiental.


~~~~t~~r ~~~~~:~ar y producir eventos para la adecuada presentación de la Institución ante la 1 Usuarios de todas las áreas

Desarrollar habilidades y conocimientos dirigidos a la optimización en la atención al usuario.! Usuarios de todas las áreas

Mejorar los conocimientos para la atención de consultas de las áreas usuarias y de los colaboradores acerca de sus derechos y obligaciones.

Implementar funcionalidades para la publicación de mapas, imágenes, modelos de geoprocesamiento y plantillas de entidades para ser utilizados en aplicaciones Web que soporten la visualización, análisis y edición de los recursos SIG.

Aplicar las herramientas ArcGIS en un flujo de trabajo, localizando el uso de datos almacenados en una base de datos geográfica (GDB, Geodatabase), asl como realizar geoprocesamiento y análisis.

Mejorar las habilidades para la administrar el Presupuesto Institucional.





CANTIDAD. ¡ ·TRIMESTR.F .SU!JERIºO PARA·.¡ ··· ·• PARTICIPANTES SU EJECUéióN , PRESUPUESTO (SI,)

10 IV Trimestre 6,000.00

10 111 Trimestre 5,000.00 ---

16 IV Trimestre 8,000,00



---10 1 Trimestre 7,000.00

---10 11 Trimestre 5,000,00

---10 11 Trimestre 3,500.00

---11 Trimestre 3,000.00

---111 Trimestre 3,000.00

---15 111 Trimestre 3,800,00

·- Mejora .dela,Gestión rA_v_an_z_ad_o-'-)--------------+--------------------------t----------+-------+----------1---inS'tii'uclO'n;il 1Mejorar los conocimientos para controlar los bienes patrimoniales y no patrimoniales de la

Abastecimiento Público

Gestión de Tesorerla

Análisis e Interpretación de los Estados Financieros

Actualización del SIAF

Legislación Laboral, Seguridad Social, Planilla de Remuneraciones y Costos Laborales

Excellntermedio

Excel Avanzado

Especialista en Ofimática

Especialidad en Asistente de Gerencia Administrativa

ABC de las Contrataciones del Estado

Redacción para Profesionales

Curso Básico de Archivos

Relaciones lnlerpersonales

Institución. Usuarios de todas las áreas

Mejorar las habilidades para la Administración de Recursos Financieros. Usuarios de todas las áreas

Administración de Recursos Financieros. Usuarios de todas las áreas

Optimización de tos estados financieros a presentar DNPP y CGR. Usuarios de todas las áreas

~:~:~~~~r conocimientos y habilidades para la adecuada administración del personal de la !Usuarios de todas las áreas

Disminuir tiempos y mejorar la gestión a través del manejo de base de datos.

Mejorar la gestión a través del manejo de base de datos.

Manejar el ambiente de windows y las aplicaciones más utilizadas en una oficina, empleador de textos, hojas de cálculo, presentador, manejo de base de datos.

Aplicar de maneraelícaz, eficiente y articulada los procesos fundamentales de la administración en las diversas áreas de la empresa o área a su cargo.

Brindar conocimientos básicos sobre la normativa de contrataciones.

Mejorar las habilidades para la redacción de documentos.

Conocer el manejo archivlstico aplicado a los archivos de gestión.

Lograr establecer relaciones interpersonales más significativas, tanto en el entorno laboral como en la atención al usuario.





Usuarios de todas fas áreas




TOTAL.I)E P)\~T(CIPANTES

10

10

10

10

10

15

15

10

10

10

10

111 Trimestre 9,000,00

---111 Trimestre 3,000.00

---111 Trimestre 3,000,00

---11 Trimestre 1,500.00

---111 Trimestre 3,000.00

---111 Trimestre 5,000.00

---IV Trimestre 7,000.00

--IITrimestre 9,000,00

---ti Trimestre 7,200,00

---1 Trimestre 4,000.00

---11 Trimestre 5,000.00

---111 Trimestre 5,000.00

---11 Trimestre 5,000.00

---574

Sub Tota~ .C~pacitaciones 440,000,00 ---

Capacitaciones No Progr~madas 60,000,00 ---

TOTALPR~S!ÍP\iESTÓ ANUAL DE CÁPACITÁCIÓN 500,000,00

4 de 4

Documents

N° OA3 · 2019-03-11 · N° OA3 -2014-0EFA/PCD Lima, 3 O ENE. 2014 CONSIDERANDO: Que, el Decreto Legislativo N° 1025 que aprueba Normas de !>D N fl Capacitación y Rendimiento