NF1 RELACIONS LABORALS
UF1: INCORPORACI AL TREBALL
UF1.INCORPORACI AL TREBALL.NF1 RELACIONS LABORALS1.DRET
LABORAL:
s el conjunt de principis i normes jurdiques que regulen les
relacions Laborals individuals i col.lectives que es desenvolupen
en lmbitprofessional.
Sel coneix tamb com a Dret del Treball.
El dret del treball sorgeix com a resposta als problemes
econmics i socials que sorgeixen a partir de la revoluci
industrial: jornades laborals de 18 hores, absncia de vacances i
descans setmanal, etc.
NF1 RELACIONS LABORALS1.2. EL TREBALL I LES RELACIONS
LABORALS.
La feina treballadorGenera Individuals contracte laboral empresa
Relacions laborals representants dels treballadors/es Collectives
conveni representants de collectiu. lempresa
3NF1 RELACIONS LABORALS.
Relaci laboral
Relaci laboral.
NF1 RELACIONS LABORALSRelaci laboral especial:
Reuneixen totes les caracterstiques de les relacions laborals
ordinriesper per les seves peculiaritats es consideren especials.
Tenen la seva prpia normativa i noms saplica lET per aquells
aspectes que no es contemplen en la seva prpia normativa.
Larticle 2 de lEt ofereix una llista oberta daquest tipus de
relacions:
NF1 RELACIONS LABORALS
NF1 RELACIONS LABORALSRelacions no laborals (excloses)
No sn relacions laborals perqu no compleixen alguns dels cinc
requisits per ser una relaci laboral. No sels aplica lET perqu es
regeixen per normes prpies:
NF1 RELACIONS LABORALS
NF1 RELACIONS LABORALS
NF1 RELACIONS LABORALSCasos prctics:
a) En Quim s voluntari de la creu roja. s una relaci
laboral?
b) La Maria Ciurana treballa 8 hores diries a la botiga dels
seus tiets. Indica si es tracta duna relaci laboral excloent de
lmbit del dret laboral.
c) Cristina Vega treballa com a dona de fer feines a casa dels
senyors Domnguez. Es tracta d'una relaci laboral? Raona la
resposta.
e) En Joan viu a casa dels pares i els ajuda en el taller que
tenen. No cobra cap salari per la feina. Indica si es tracta d'una
relaci laboral.
f) En vista de la inundaci d'una part d'un poble pel
desbordament del riu, Iautoritatgovernativa competent obliga alguns
vens a col.laborar amb ProtecciCivil. Creus que els serveis
d'aquests vens constitueixen una relaci laboral?Nf1 Relacions
laborals.i) Mireia Llad, dissenyadora grfica, s'ha donat d'alta en
el Rgim Especial de Treballadors Autnoms. A casa seva crea els
dissenys grfics que li encarreguen les empreses de la localitat. Es
una relaci laboral la que mant amb les empreses que sol; liciten
els seus serveis?
j) La meva germana t una botiga i al Nadal vaig a ajudar-la a
embolicar regals em paga 100 euros com a gratificaci.
k) Un tcnic informtic treballa des de fa cinc mesos en el servei
de manteniment dun hospital amb un contracte indefinit. Estem
davant duna relaci laboral?NF1 relacions laborals1. no es tracta
duna relaci laboral , es tracta dun treball de benevolncia.
2. S'exclouen les relacions familiars de fins a segon grau de
parentiu, tret que esdemostri la condici d'assalariat del familiar.
La relaci de parentiu entre elsoncles i els nebots s de tercer
grau; per tant, no es pot considerar exclosa, sinque es tracta
d'una relaci laboral
3 . Els treballadors de la llar es consideren relacions laborals
especials.
4.No s una relaci laboral ja que es tracta dun treball familiar,
es treballa per al b com familiar i pet tant per a un mateix.
Llevat que es demostri que s cobra una nmina.
5. No es tracta duna relaci de treball ja que sn treballs de de
benevolncia i bon venatge, en aquest cas lelement excloent s
labsncia de retribuci
6. No s una relaci laboral es tracta de treballs realitzats per
compte propi, no existeix la relaci empresari-treballador.
7.Treballs familiars
8.Relaci laboral.
NF1 RELACIONS LABORALSLES FONTS DEL DRET LABORAL
NF1RELACIONS LABORALS2.LES FONTS DEL DRET DEL TREBALL:
Sordenen segons el Principi de Normativa Jerrquica: una norma de
rang inferior no pot contradir una norma de rang superior
Poden ser:
Fonts externes: procedeixen de fora de lestat Espanyol.Fonts
internes: procedeixen del propi ordenament jurdic.
NF1 RELACIONS LABORALSFONTS DE DRET LABORAL INTERNES:
-Constituci Espanyola.-Lleis orgniques.-Lleis ordinries.-Normes
amb rang de llei: Reial Decret legislatiu, Reial Decret Llei, Reial
Decrets.-Reglaments.-Convenis Collectius.-Contracte.-Usos i costums
locals i professionals.
NF1RELACIONS LABORALSFONTS DE DRET LABORAL EXTERNES:
.Reglaments comunitaris: Obligatries i directament aplicables a
tots els estats membres..Directives comunitries: Obligatries
respecte als objectius/resultats que shan dassolir, per deixa
llibertat als estats membres per adoptar la forma i el mitj per
aconseguir-les..Convenis de lOrganitzaci Internacional del Treball
(OIT): Formen part del ordenament jurdic intern un cop ratificats
pel parlament Espanyol..Tractats internacionals: Acords entre dos o
ms pasos amb lobjectiu de protegir els treballadors emigrants. NF1
RELACIONS LABORALSJERARQUIA NORMATIVA
Normativa europea directament aplicable.Constituci
EspanyolaConvenis de LOIT I Tratats internacionalsLleis orgniques i
ordinriesNormes amb rang de llei (Estatut dels
treballadors)ReglamentsConvenis col.lectiusContracte de
treball.Costum laboral
NF1 RELACIONS LABORALS
NF1 RELACIONS LABORALS3.PRINCIPIS GENERALS DE DRET.
-Principi de jerarquia normativa.-Principi de norma ms
favorable.-Principi in dubio pro operario. -Principi
dirrenunciabilitat dels drets -Principi de condici ms
beneficiosa
NF1 RELACIONS LABORALS
NF1 RELACIONS LABORALS
NF1 RELACIONS LABORALSCASOS PRCTICS.El contracte de treball del
Mario, t una clusula que diu que t un plus de productivitat. Els
seus companys tamb tenen aquest plus de productivitat per per
conveni col.lectiu no per contracte. Desrprs de l`aprovaci del nou
conveni es suprimeix el plus de productivitat i tots els
treballadors el perden menys el Mario. Quin principi normatiu sest
aplicant?
Un treballador realitza una jornada de vuit hores diries segons
lestablert en el seu contracte. El conveni col;lectiudaplicaci en
el seu sector fixa una jornada de set hores. Quina jornada hauria
de realitzar aquest treballador? Quin principi normatiu
aplicarem?
3.Un empleat va sofrir un infart de miocardi en el seu lloc de
treball. No obstant aix, la mtua daccidents de treball va
considerar que no era un accident de treball en no quedar clara la
relaci de causalitat entre el treball i linfart. Qu dictar el
Jutjat Social quant a aix?
4. Una empresa proposa a un treballador un augment de sou en
canvi que renunci a un dels dos dies de descanssetmanal que li
corresponen segons conveni. El treballador accedeix. s correcta
lactuaci del treballador?
5.Un conveni collectiu estableix que els treballadors inclosos
dins del seu mbit daplicaci gaudiran de 25 dies naturals devacances
a lany. Assenyala si aix s possible.NF1 relacions laborals1.
principi de condici ms beneficiosa2. principi de norma ms
favorable.3.Principi in dubio pro operario o siempre a favor del
trabajador4. Irrenunciabilitat de drets.5. Norma mnima.
NF1 DRET LABORAL
NF1 RELACIONS LABORALS
Nf1 relacions laborals
Nf1 relacions laborals
Nf1 relacions laborals
Nf1 relacions laborals
Nf1 relacions laborals
Nf1 relacions laborals
Nf1 relacions laborals
Nf1 relacions laborals
Nf1 relacions laborals
Nf1 relacions laborals
Nf1 relacions laborals
