Nr. 282014 m.Spalis

Leidþia

ACHEMOSIR NAFTININKØPROFESINËSSÀJUNGOS

Profsàjungø þinios

RUGPJÛÈIO pabai-goje ávykusiame „Ache-mos” profesiniø sà-jungø vadovø susitiki-

me su bendrovës valdybos nariais beigeneraliniu direktoriumi buvo susi-tarta, jog bus sudaryta darbo grupë,kuri parengs darbo uþmokesèio mokë-jimo ir premijavimo sistemos keitimoprojektà. Ðá þingsná inicijavo profsàjun-gos, siekdamos didinti pastoviàjà at-lyginimo dalá.

Darbo grupës veikla jau yra pasibai-gusi, o Achemos profesiniø sàjungøadministracija skuba informuoti, jogderybos buvusios gana sëkmingos

IKI ÐIOL kai kuriems punktams ágyven-dinti reikëdavo gauti bendrovës valdybospritarimà, kas kartais komplikuodavo kolek-tyvinës sutarties vykdymà (jei nekvieèiamivaldybos posëdþiai ar valdyba kurá laikàbûna ne visos sudëties). Todël naujojojesutartyje nuspræsta atsisakyti valdybos pri-tarimo, o kad abi ðalys vienodai traktuotøtam tikras sàvokas, átraukti jø apibrëþimai:kas yra minimali mënesinë alga (MMA),teigiami ûkinës finansinës veiklos rezultatai,EBITDA, kà reiðkia „esant finansinëms ga-limybëms“.

Profesinës sàjungos siekë, kad kolek-tyvinë sutartis bûtø pasiraðoma dvejiemsmetams, taèiau to padaryti nepavyko – jigalios tik vienerius metus. Darbdavio ats-tovai savo sprendimà motyvavo tuo, jog ikiðiol nëra susitarimo dël dujø tiekimo il-gesniam laikotarpiui, todël kol kas neáma-noma iðsamiau planuoti tolesnës ateities.

Visos kolektyvinëje sutartyje numatytosiðmokos (veterano vardo suteikimo proga,paðalpos dël nelaimiø, premijos uþ ilgametádarbà), iki ðiol nurodytos konkreèiais skai-èiais, „pririðamos“ prie MMA. Tokiu atveju– augant MMA, didës ir iðmokos.

Profsàjungoms taip pat pavyko iðsiderë-ti didesná atlyginimà darbuotojams, esan-tiems prastovose. Jeigu vël ateitø sunkûslaikai ir darbuotojus reikëtø leisti á prasto-vas, jie turëtø gauti ne maþiau nei 1,5 MMA(iki ðiol buvo 1,25 MMA).

Bendrovë nuo kitø metø planuoja atsi-sakyti operacijø grynaisiais pinigais, todëlsutarties projekte atsiranda nuostata, kaddarbo uþmokestis, su juo susijusios iðmo-kos, paramos, komandiruoèiø iðlaidosmokamos á darbuotojø nurodytas bankosàskaitas.

Projekte taip pat atsirado naujas punk-tas, pagal kurá bus rengiamos bendrovës,cechø (padaliniø) veiklos 10, 20, 30, 40, 50metø sukakties ðventës. Be to, profesiniøsàjungø ir darbdaviø atstovai susitarë, kadabi pusës á viena kitos raðtus atsakys perdeðimt darbo dienø. Anksèiau toks ásipa-reigojimas buvo taikomas tik profsàjun-goms. nu k e l t a á 2 p.

„ACHEMOJE” KELIAMI ATLYGINIMAIdarbuotojams. Nuo ðiø metø spalio 1d. AB „Achema“ padaliniø darbuotojøpagrindiniai (tarifiniai) atlyginimai busperskaièiuoti dalá premijø perkeliant ápastoviàjà dalá bei 7 proc. padidinantpagrindinius (tarifinius) atlyginimus.Bendras darbo uþmokesèio fondasdidës apie 10 proc.

Iki ðiol bendrovëje kvalifikuotiemsdarbininkams, tarnautojams, specialis-tams darbo sutartyje nustatytas darbouþmokestis daþnai nesiekë net Lietuvosvidurkio, o didþioji dalis darbo uþmo-kesèio buvo mokama premijomis.Profsàjungø nuomone, darbuotojai ne-sijautë stabiliai ir saugiai.

Parengtas kolektyvinës sutarties projektas

Darbo grupë baigë derybas ir parengë naujos AB „Achema“ kolektyvinës sutartiesprojektà. Projektas artimiausiu metu bus teikiamas bendrovës valdybai, o gavusvaldybos pritarimà – darbuotojø konferencijai. Siûlome susipaþinti su naujovëmis,dël kuriø pavyko susitarti derybose.

Ávestas naujas apribojimas: fotografuotiámonës teritorijoje bus galima tik su leidi-mais. Taip pat leidimø reiks ir tiems, kurie áAB „Achema“ teritorijà norës ásineðti asme-ninius planðetinius ir neðiojamuosius kom-piuterius, elektroniniø knygø skaitytuvus.Nustatyta ir leidimø iðdavimo tvarka.

Sutarties punkte, kuriame darbdavys ási-pareigoja informuoti suinteresuotà padalináar jo kolektyvo dalá bendrovës valdymostruktûroje vykdantnt radikalius pakeitimus.Á pastarøjø sàraðà átrauktas ne tik padali-nio panaikinimas ar padalinio darbuotojøskaièiaus sumaþinimas, bet ir padaliniøsujungimas.

Sutartyje darbdavio siûlymu atsirado irnuostata, kad tarnybinei komandiruoteitrunkant ne ilgiau nei vienà darbo dienà,dienpinigiai nemokami. Taip norima iðveng-ti sudëtingos dokumentacijos áforminantkomandiruotæ, - tokiu atveju pakaks tik lei-dimo raðtu.

Savo ruoþtu darbdavys ásipareigojo per2015 metus atlikti esminæ AB „Achema“atlyginimø ir skatinimo sistemos perþiûràir pakeitimà ávertinant pareigybiø sudëtin-gumà, atsakomybæ, kvalifikacijà, darbuo-tojø sugebëjimà dirbti keliose darbo vieto-se, darbo staþà ir kt. Taip siekiama sugru-puoti pareigybes, kad visi tos paèios spe-cialybës darbuotojai gautø panaðius atly-ginimus, nepaisant to, kuriame padalinyjedirba. Ðiam darbui atlikti bus pasitelkiamiiðorës konsultantai, o á darbo grupes átrauktiir profesiniø sàjungø atstovai.

Naujoje kolektyvinëje profsàjungø atsto-vams pavyko iðsiderëti ir tokià nuostatà: jeilaikinas nedarbingumas trunka ne trumpiaunei 5 kalendorines dienas, darbdavys uþpirmàsias dvi nedarbingumo dienas dar-buotojui apmoka 100 proc. darbuotojovidutinio darbo uþmokesèio.

Taip pat sutarta, kad jeigu darbuotojasdël kuriø nors prieþasèiø nuspræstø neter-minuotà darbo sutartá pakeisti á terminuotà,terminui pasibaigus ir nutraukus darbo su-tartá jam vis tiek bûtø iðmokamos Darbo

Rugpjûèio 19 d. pasiraðyta AB„ORLEN Lietuva“ kolektyvinë sutartis, orugpjûèio 25 d. patvirtinti mënesinëspriemokos mokëjimo nuostatai. Juosenumatyta, kad esant teigiamai finansin-io rodiklio EBITDA reikðmei darbuoto-jams skiriama 7 procentø, skaièiuojamønuo kiekvieno konkretaus darbuotojopagrindinio darbo uþmokesèio dydþio,priemoka. Jos dydþio nustatymui taiko-mi ankstesnio mënesio EBITDA ávykdy-mo dydþiai.

Kadangi pagal pasiraðytà sutartá darb-davys ásipareigojo minëtà priemokàmokëti tik uþ rugsëjo mënesá, t.y. kartusu spalio mënesio atlyginimu lapkritá(jeigu EBITDA bûtø teigiama), Naftininkøprofesinë sàjunga dëjo daug pastangø,kad numatyta 7 procentø dydþio priemo-ka bûtø iðmokëta ir anksèiau.

Profesinë sàjunga tris kartus raðtukreipësi á bendrovës valdybà, pirmin-inkë Virginija Vilimienë ðá klausimà nekartà këlë susitikimuose su koncerno irbendrovës valdybos nariais, generaliniu

direktoriumi Ireneusz Fàfara.Spalio 10 d. profsàjungos raðte AB

„ORLEN Lietuva“ valdyba buvo áspëtaapie kylantá darbuotojø nepasitenki-nimà, susidariusià psichologinæ átampàkolektyvuose bei vis pasigirstanèiusraginimus imtis ávairiø protesto akcijø,nes, darbuotojø nuomone, darbdavysnesilaiko kolektyvinës sutarties.

„Rugpjûèio mënesá EBITDA buvoteigiama, todël darbuotojai pagrástaitikëjosi, kad spalio mënesá mokant dar-bo uþmokestá uþ rugsëjo mënesá, busiðmokëta 7 proc. dydþio priemoka“, -teigiama V. Vilimienës pasiraðytameraðte. Jame praðoma kiek ámanoma sku-biau iðmokëti minëtà priemokà uþ rug-sëjo mënesá.

Pagaliau pastangos davë rezultatø:spalio 23 d. paskelbtas generaliniodirektoriaus ásakymas visiems ben-drovës darbuotojams, kuriø skatinimuitaikomi Mënesinës priemokos mokëji-mo nuostatai, iðmokëti vienkartinæ 7procentø dydþio priemokà.

PAVYKO IÐSIDERËTIVIENKARTINÆ 7 PROCENTØ PRIEMOKÀ

TARYBOS POSËDYJESpalio 21 d. ávyko Naftininkø profesinës

sàjungos tarybos posëdis, kuriame, betarybos nariø, dalyvavo ir Lietuvos pro-fesiniø sàjungø konfederacijos pirmininkasArtûras Èerniauskas, Lietuvos pramonësprofesiniø sàjungø federacijos pirmininkopavaduotoja Dalia Jakutavièë, AB „ORLENLietuva“ personalo administravimo ir ska-tinimo sistemø vadovë Birutë Pakalnið-kienë.

Posëdyje kalbëta apie vieningà profsà-jungos politikà. Susitarta veikti darniai.

B. Pakalniðkienë informavo apie tai, kadsu draudimo bendrove susitarta dëlpalankesniø sàlygø darbuotojams, tarybosnariai pritarë siûlymui. Bendrovës atstovëtaip pat pasiûlë pasiraðyti protokolà dël vie-nodo kolektyvinës sutarties 6.11 punktoaiðkinimo, esà darbuotojai skirtingai já trak-tuoja. Tam taryba taip pat pritarë.

Spalio 28 d. ávykusiame administracijosir darbuotojø atstovø konsultaciniame susi-tikime pritarta tokiam minëto punkto aið-kinimui: „Darbuotojams laidotuviø laikuigali bûti suteiktos 3 (trys) dienos papildomø

apmokamø atostogø nuo pagrindo jomsatsiradimo, t.y. mirties liudijimo iðraðymodatos, jas apmokant vidutiniu darbuotojodarbo uþmokesèiu pagal darbuotojo dar-bo grafikà. Pamainomis dirbantiems dar-buotojams, kuriø pamainos trukmë yra 12val., maksimaliai gali bûti apmokëtos 24valandos“.

Administracijos atstovei pasiûlius tary-boje svarstyta, kokio dydþio turi bûtimënesinë priemoka, jeigu darbuotojasprasirgo ar dël kitø prieþasèiø nedirbo visàmënesá. Vëliau ávykusiame abiejø ðaliøsusitikime pritarta Mënesinës priemokosmokëjimo nuostatus papildyti nauju punk-tu: „91. Jei ankstesnájá mënesá (pvz.,geguþæ), kurio rezultatais remiantis moka-ma priemoka uþ einamàjá mënesá (pvz.,birþelá), darbuotojas faktiðkai nedirbo(turëjo nedarbingumo lapelá, buvoatostogose ar pan.) arba dirbo maþiaukaip 2 dienas (pamainas), o taip pat ein-amàjá mënesá naujai ádarbintiems darbuo-tojams priemoka uþ VVR dalá uþ einamàjámënesá nëra mokama. Tokiu atveju dar-buotojui mokama tik priemokos uþEBITDA dalis, kaip nustatyta 7.1. punkte“.

Simonas Bukys: „Jeigu pats dirbi,tai tuo uþkreti ir kità”

Simonas Bukys – naujasis Bûtingës vamzdynøterminalo vyresnysis profsàjungos atstovas,pakeitæs dël ligos ið darbo iðëjusá Rimantà Drungá.Simonas naftos perdirbimo bendrovëje dirba jaupenkiolika metø, o á profsàjungà ástojo tik maþdaugprieð metus.

„Matydamas esamà situacijà suvokiu, kad tikraipatiems reikia kaþkà daryti, o kai mûsø profsàjungospatikëtiniui atsitiko nelaimë, supratau, kad turiu imtisðios veiklos. Antraip bûsime kaip avys, varomos áskerdyklà“,- komentuoja Simonas.

Technologiniø árenginiø operatoriumi dirbantis vyras sako didþiausià dëmesáprofsàjunginëje veikloje norintis skirti skaidrumui, nes profsàjungos veikla, jonuomone, nëra visai aiðki darbuotojams. Todël jà esà reiktø „skaidrinti“ ir taippritraukti daugiau nariø. „Noriu pabrëþti, jog visada sieksiu, kad kiekvienasprofsàjungos narys turëtø savo balsà. Mano nuomone, profsàjungos lyderiai turiatstovauti darbuotojø iðreikðtoms mintims ir pagal tai rinktis, kaip balsuoti. Dabar,manau, mûsø profsàjungos nariai ne visada þino, uþ kà mes balsavome taryboje“, -svarsto Simonas Bukys. Jis sako netgi siûlæs ádiegti tokià sistemà, kad bûtø matyti,koks profsàjungos patikëtinis kaip balsavo Naftininkø tarybos posëdþiuose: „Taipbûtø atsiskaitoma kolektyvui, - juk mes turime dirbti visiems“.

Gana aukðtà narystës procentà turinèiame padalinyje dirbantis profsàjungosatstovas sako esàs komandinio darbo ðalininkas ir stengsis á veiklà átraukti visusdarbuotojus. „Jeigu að esu iðrinktas, tai nereiðkia, kad vienas turiu dirbti. Esmë ta,kad mes kiekvienas turime stengtis uþ save, o að tik tarpininkas tarp mûsø padaliniodarbuotojø ir visos profsàjungos. Duosiu kolegoms skaityti dokumentø projektus,kad visi priimtumëme bendrà sprendimà“, - þada Simonas.

„Visi suprantame, kad esame sudëtingoje situacijoje, manom, kad kiekvienas,kad ir maþas balsas, turi kokià nors atsvarà. Kartais uþtenka ir to maþo postûmio,kad visas mechanizmas uþsivestø. Tik turime visi kartu dirbti ir kartu siekti rezultatø“,- ásitikinæs paðnekovas.

Skeptikams, kurie patys niekaip nenori prisidëti prie darbuotojø judëjimo, jis linkisveiko proto ir geros valios. „Kiekvienas þmogus turi teisæ pasirinkti. Jeigu patsdirbi, tai tuo uþkreti ir kità, o matydamas tave tinginiaujantá, þmogus suabejoja,kodël jis turi kaþkà daryti vienas. Manau, kad átikinau þmones, jog situacija iðtiesyra sunki, todël turime vieni kitus palaikyti stodami á profsàjungà“, - mano Bûtingësvamzdynø terminalo vyresnysis profsàjungos atstovas Simonas Bukys.

kodekse numatytos iðeitinës iðmokosatsiþvelgiant á darbuotojo nepertraukiamàdarbo staþà bendrovëje.

Sutartyje iðlieka punktas, kuriuo numato-mas paskatinimas darbuotojams, norin-tiems iðeiti á uþtarnautà pensijà. Jeigu dar-buotojas nutraukia darbo sutartá per 6mënesius nuo teisës á visiðkà senatvës pen-sijà ágijimo, jam papildomai iðmokama dvie-jø mënesiø vidutinio darbo uþmokesèiodydþio iðeitinë iðmoka. Taip pat iðlieka irdarbdavio ásipareigojimas visus darbuoto-jus apdrausti savanoriðkuoju sveikatosdraudimu.

Papildomai bendrovë dar ásipareigojodarbuotojams, kurie pageidauja skiepytisnuo erkinio encefalito, apmokëti 50 proc.skiepø vertës.

Kolektyvinës sutarties projekte atsiradokeli nauji punktai, susijæ su darbuotojais,

turinèiais vaikø. Vienà kartà per dvejus me-tus darbuotojø vaikams bus organizuojamasðventinis-paþintinis renginys „Mano tëèio/mamos (senelio/moèiutës) darbovietë“. Beto, visiems darbuotojams, auginantiemsvaikus nuo 6 iki 16 metø, Rugsëjo pirmo-sios dienos proga bus áteikiami dovanø èe-kiai (vienam vaikui – 30 eurø) mokyklinëmskanceliarinëms prekëms ásigyti.

Vienas punktas, dël kurio nepavyko susi-tarti darbo grupëje, paliktas spræsti valdy-bai. Tai – atostogø premija, kuri ðiuo metuyra darbo sutartyje numatyto atlyginimodydþio, o profsàjungos siûlo, kad ji bûtøvidutinio mënesinio darbo uþmokesèiodydþio.

Naujoji sutartis pradës galioti nuo jospasiraðymo dienos, gavus AB „Achema“valdybos ir darbuotojø konferencijos prita-rimà.

Parengtas kolektyvinës sutartiesprojektas

a t k e l t a i ð 1 p .

MEISTRIÐKUMO KONKURSONUGALËTOJØ KELIONË

Ðiais metais laimëjusieji prizines vietasLietuvos pramonës profesiniø sàjungø fe-deracijos meistriðkumo konkurse turëjogalimybæ rugsëjo viduryje vykti á ðeðiø die-

nø kelionæ po Vokietijà ir Austrijà. Ðia gali-mybe pasinaudojo Achemos darbuotojøprofesinës sàjungos narys, Azoto rûgðties

cecho komiteto pirmininkas Gytis Balsys.Jo teigimu, kelionë buvusi turininga ne

tik kultûrine-paþintine prasme, bet ir ávyku-siais susitikimais. Juk nedaþnai nuvykæs ákoká miestà gali susitikti su jo meru, o ðtaifederacijos delegacija turëjo galimybæ pa-bendrauti su Austrijos sostinës Vienos meru.Be kita ko, jis papasakojæs ir apie tai, kaipvienieèiams sekasi tvarkytis su centre vei-kianèia ðiukðliø deginimo gamykla.

Taip pat Vienoje susitikta su Darbuotojøir tarnautojø rûmø atstovais. Austrijoje visidirbantys pilieèiai privalomai yra ðiø rûmønariais, o narystë profesinëse sàjungose –savanoriðka. Susitikime sveèiams papasa-kota apie darbo sàlygas ðalyje, kaip gyve-na ir kuo rûpinasi darbuotojai.

Taip pat aplankytas Zalcburgo miestas,plaukta Dunojaus upe. Na, o visiemsvyrams turbût didþiausià áspûdá padarë ap-silankymas Volkswagen gamyklojeDrezdene.

EKSKURSIJA Á TERMOFIKACINÆ ELEKTRINÆ

Rugsëjo 25 d. Kaune 25 „Achemos” profesiniø sàjungø atstovai lankësi Kaunotermofikacinëje elektrinëje (KTE). Buvo ne tik apþiûrëti elektrinës árenginiai, bet ir dalintasipatirtimi su KTE bei AB „ORLEN Lietuva“ profsàjungø atstovais. Aptartos visø trijø ámoniøkolektyvinës sutartys. Taip pat ávyko susitikimas ir su KTE darbdavio atstovais.

Spalio 8 d. profesiniø sàjungø atstovødelegacija aplankë kolegos, buvusioUAB „Budrus sakalas“ darbuotojø pro-fesinës sàjungos pirmininko RomualdoUznevièiaus kapà Plungëje.

Romas gimë 1940 lapkrièio 21 d.Plungëje. Baigæs vidurinæ mokyklàPlungëje, Rusijoje jis ëmësi karo moks-lø studijø ir ágijo aviacijos karininkolaipsná. Dirbo Rusijoje iki nepriklausomy-bës paskelbimo Lietuvoje.

Gráþæs á Lietuvà sukûrë ðeimà ir nuo2002 m. iki 2007 m. dirbo UAB „Budrussakalas“ saugos darbuotoju. 2006 m.balandþio 21 d. kaip vienas ið iniciatoriøir steigëjø Romualdas ákûrë UAB „Bud-

rus sakalas“ darbuotojø profesinæ sà-jungà ir buvo iðrinktas pirmininku. Jodëka 2008 m. buvo pasiraðyta pirmojibendrovës kolektyvinë sutartis, o podviejø metø – ji buvo pagerinta.

2012 m. pirmininko pareigas Romasperdavë Auðrai Venckienei, o pats likokonsultantu ir padëjo savo patarimais beipatirtimi.

Dël sunkios ligos mirë ðiø metø liepos31 d.

Pasak já arèiau paþinojusiøjø, bûdamasprincipingu ir, jei reikia, kovingu profsà-jungininku, Romas pasiþymëjo gana re-tomis asmeninëmis savybëmis: nesa-vanaudiðkumu, dëmesingumu, taktiðku-

mu, jis visada atskubëdavopadëti kitam kolegai.

Nuotr. ið kairës: AuðraVenckienë, UAB „Budrus sa-kalas“ darbuotojø profesinëssàjungos pirmininkë, jos pa-vaduotojas Pranas Kundro-tas, Achemos profesiniø sà-jungø administracijos vadovëBirutë Daðkevièienë, buvæs il-gametis „Achemos“ profe-sinës sàjungos pirmininkasAlgimantas Gaiþauskas,Achemos darbuotojø profesi-nës sàjungos pirmininkasDainius Ðlepetis, buvusi„Achemos“ profsàjungos bu-halterë Teresë Galvydienë.

PAGERBTAS ROMUALDO UZNEVIÈIAUS ATMINIMAS

Ðie metai AB „ORLEN Lietuva“ buvo itinsunkûs: prastëjant finansinei situacijaisusikomplikavo darbdavio santykiai suprofesine sàjunga. Buvo nutrûkusiosderybos dël kolektyvinës sutarties, ad-ministracija nutraukë jos galiojimà, o dar-buotojai savo nepasitenkinimà reiðkëprotestais. Ne paslaptis, kad ðiame kon-tekste kilo átampø bei nesusipratimø irpaèioje Naftininkø profesinëje sàjungoje,jos aktyvui kainavusiø nemaþai energijosir nervø.

Visà vasarà vyko derybos dël naujosiosbendrovës kolektyvinës sutarties, kuri,deja, nebegalëjo bûti tokia „dosni” dar-buotojams, kaip iki ðiol, kadangi naftosperdirbimo gamykla buvo atsidûrusi prieuþdarymo ribos. Suprantama, kad dël tokilo nusivylimo banga, dalis darbuotojødar tikëjosi, jog ámanoma iðsireikalautianksèiau turëtas sàlygas.

Vis dëlto aistros, atrodo, slûgsta: dau-guma supranta, jog nesusitarus tarpu-savyje gerø rezultatø derybose su darb-daviu tikëtis sunku. Atvirai pasikalbëjæ,pasidalinæ lûkesèiais ir vizijomis Naftinin-kø profesinës sàjungos tarybos posëdyjeprofsàjungininkai nutarë eiti iðvien.

Savo nuomonæ ir situacijos matymà ðioleidinio puslapiuose iðdëstyti pakvietëmeNaftininkø tarybos narius Sonatà Sa-moðkienæ ir Sigità Kazlauskà.

Gamybinio padalinio Nr.1 LK 2 cechovyresnysis profsàjungos atstovas SigitasKazlauskas pripaþásta, kad derybos dëlkolektyvinës sutarties buvusios sunkios.„Iðsiderëjom ir likom ne visi patenkinti. -sakë jis. - Po derybø profsàjungos viduje

pradëjo „virti katilas“, kuris buvo pakur-stomas nariø norais, nuomonëmis ir ple-palais, tad katilas pradëjo garuoti. Iðsikal-bëjæ karðtà katilà atðaldëm, tad dirbamtoliau darbuotojø labui.“ Kad ateityjenekiltø panaðiø nesusipratimø, Sigitassiûlo: „Daþniau aplankykim darbuotojus,padiskutuokim – ir nekils abejoniø prof-sàjungos veikloje“.

Paklausta apie profsàjungos ateitá,Kokybës tyrimø centro vyresnioji profsà-jungos atstovë Sonata Samoðkienë sako:„Didþiausia profesinës sàjungos jëga –þmonës. Að, kaip profesinës sàjungosdarbuotojø atstovë, gerbiu ir vertinu jømintis apie profesinæ sàjungà. Diskusijømetu iðgirdau minèiø, todël jauèiu pa-reigà pasidalinti jomis. Ateityje tikimës,kad darbdavys dirbs pelningai, o profes-inë sàjunga susigràþins prarastas pozici-jas. Gerai þinoma taisyklë – tik gerai irsaugiai besijauèiantis darbuotojas teikiadidþiausià pridëtinæ vertæ“.

„Pagrindiniai profesinës sàjungos dar-bai, nariø nuomone, - tai atstovavimasjiems, pagalba ir jø palaikymas,uþsibrëþtø tikslø siekimas, sàþiningo irvieningo kolektyvo kûrimas. Ðie pagrin-diniai siekiai sukuria tarp nariø ir jø atstovøtarpusavio pasitikëjimà“, - mano Sonata.

Naftininkø profesinës sàjungos pirmin-inkë Virginija Vilimienë sako esanti ko-mandinio darbo þmogus:

„Myliu þmones ir noriu jiems dirbti, otarybos nariai visi turi jaustis gerai, antraip– nukentës darbo kokybë. Tiktai koman-dai darniai dirbant galima pasiekti paèiøgeriausiø rezultatø“.

STIPRI GALI BÛTITIK VIENINGA ORGANIZACIJA