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Luis Vinatea RecobaMiranda & Amado Abogados
El proceso judicial es uno de los principales mecanismos
para lograr tal propósito
El proceso judicial es uno de los principales mecanismos
para lograr tal propósito
•Tiene por finalidad resolver los conflictos jurídicos surgidos entre las personas.
•El conflicto será resuelto en base a las normas jurídicas y terminará declarando el derecho que corresponde a cada parte.
•Aplica el derecho al caso concreto.
Estado de Derecho
Conflicto consustancial en el ámbito laboral:
- Derecho Laboral humaniza la contratación del trabajo ajeno.
- El obligado a cumplir la norma es quien detenta mayor poder en la relación.
El proceso laboral permite resolver los conflictos
jurídicos que tengan alguna implicancia laboral.
Norma Laboral:
Procesos laborales deben respetar los principios del
Derecho del Trabajo y, además, ser especialmente
rápidos y efectivos.
AUDIENCIA UNICA
ADMISIÓN Y ACTUACIÓN DE PRUEBAS
SANEAMIENTO PROCESAL
CONCILIACION FIJACIÓN DE PUNTOS
CONTROVERTIDOS
ADMISION Y NOTIFICACIO
N DE DEMANDA
CONTESTACIONABSOLUCION:
EXCEPCIONES Y CUESTIONES
PROBATORIAS
ALEGATOS SENTENCIA
10 DIAS HABILES
3 DIAS HABILES
15 DIAS HABILES
5 DIAS HABILES
15 DIAS HABILES
Actual proceso laboral ordinarioActual proceso laboral ordinario
Actuación limitada del Juez. Rol pasivo del Juez
Flexibilidad probatoria
No medidas disciplinarias ni sanciones
Medidas cautelares excepcionales
Exoneración de pago de costas y costos
Predominantemente escrito y con sujetos procesales únicos
Características del actual proceso laboralCaracterísticas del actual proceso laboral
Incentiva larga duración el proceso: duración promedio: 3-4 años
ACTUAL REGULACIÓN DE LOS PROCESOS LABORALES
El pago de las obligaciones se posterga de acuerdo con la duración del proceso.
Sobrecarga de procesos en juzgados laborales
Jueces alejados de las partes y el caso
Malas prácticas de defensa judicial
Difiera la aplicación de la ley
PROCESO LABORAL
Mayores facilidades e
incentivos para los demandantes
Oralidad e informalidad:
cercanía del juez a las partes
Mayor rapidez: 6 meses aprox. en
1° y 2° inst.
Empleo de mecanismos
electrónicos e informáticos
Amplio espectro de la justicia
laboral
Aplicación efectiva de la ley
Conflictos jurídicos originados en prestaciones personales de servicios
Laboral Formativa Cooperativista Administrativa Civiles (relación laboral encubierta)
Dimensión individual, plural o colectiva
Aspectos previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
2. Actuación Probatoria
4. Sentencia [60 min/
CASOS EXCEP. 5d HÁBILES]
3. Alegatos
1. Confrontación de posiciones
ADMISION Y NOTIFICACION DE DEMANDA
20 a 30 DIAS
HABILES
30 DIAS HABILESAUDIENCIA DE
CONCILIACIÓN
5 DIAS HABILES
NOTIFICACIÓN
Nuevo proceso laboral ordinarioNuevo proceso laboral ordinario
Ampliación de la legitimidad y comparecencia
Concentración de audiencias y actuaciones procesales
Rol protagónico del Juez /medidas disciplinarias y sanciones
Mecanismos que propician la conciliación y transacción
Posibilidad de obtención de todo tipo de medidas cautelares
Menor duración: 6 meses aprox. en 1° y/o 2° instancia
Predominantemente oral e informal: Juez cercano a las partes
Características del nuevo proceso laboral
Características del nuevo proceso laboral
La casación no suspende la ejecución de la sentencia
Posibilidad que se condene al pago de costas y costos
Los procesos laborales solucionan los conflictos laborales aplicando el Derecho en el caso concreto.
Justicia Laboral requiere regulación que ayude a una rápida y efectiva solución de los conflictos laborales.
Nueva Ley Procesal del Trabajo cuenta con la regulación y los incentivos que ayudarán a mejorar la justicia laboral.
Luis Vinatea [email protected]
