A fost odata ca niciodata o familie care avea un copil.

Totul incepe parca ca niste foi desprinse dintr-o carte de povesti.

Odata cu trecerea anilor acesta creste si ajunge la varsta cand trebuie dus la gradinita.

Apoi urmeaza perioada cand paseste cu emotii pragul unei scoli, urmeaza liceul (unde parintii cheltuiesc din nou foarte multi bani deoarece acum hainele trebuie sa fie 'la moda'' ,telefonul de ultimul tip, intervine moda pregatirilor in particular pentru ca copilul sa intre la o facultate buna).

Si in acest ritm se ajunge la cea mai frumoasa perioada si anume anii de studentie.Acum parintii vor plati o taxa destul de mare pentru scolarizare,chirii, si multe alte cheltuieli ale copiilor (excursii in strainatate,masina,distractii in cluburile ''lumii bune''),etc.Astfel timp de 23 de ani traim din banii parintilor.Insa intrebarea abia acum vine: ''Ce facem dupa absolvire?''

Tanarul ce in urma cu cateva luni era inca pe bancile facultatii incepe sa-si caute un loc de munca.Dar supriza: nimeni nu vrea sa-l angajeze din diverse motive:nu se pricepe la nimic(deoarece in scoala a invatat numai teorie nu si practica),nu are simtul raspunderii,nu are experienta.

Acum tineriii sunt pusi in fata unor probleme foarte serioase. Va fii un proces lung si incomod dar care intr-o zi va trebui sa inceapa.

DE LA CE NCEPEM ?

1. Acumulai pe tabl ocupaiile cror v-ar plcea s v dedicai dup absolvirea liceului.

2. Incercuii denumirile de ocupaii pentru care avei deja unele competene sau aptitudini.

3. Comentai care dintre aceste ocupaii au ansa de a se dovedi rentabile n climatul economic de astzi.

Unde gsim informaia necesar,

Enumerai paii

Dreptul muncii. Posibiliti de angajare la muncn ar i peste hotare.

CODUL MUNCII

Definii noiunea dreptul muncii...

Ce reprezint Codul muncii al RM ?

Articolul 1.Noiuni principale n sensul prezentului cod, se definesc urmtoarele noiuni: unitate ntreprindere, instituie sau organizaie cu statut de persoan juridic, angajator persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariai n baz de contract individual de munc ncheiat conform prevederilor prezentului cod; salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza contractului individual de munc;

tnr specialistabsolvent al instituiei de nvmnt superior, mediu de specialitate sau secundar profesional n primii trei ani dup absolvirea acesteia;

Articolul 3.Domeniul de aplicare a codului Dispoziiile prezentului cod se aplic: a) salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrai n baza unui contract individual de munc care presteaz munc n Republica Moldova; b) salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual de munc, care presteaz munc pentru un angajator care i desfoar activitatea n Republica Moldova; c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale Republicii Moldova de peste hotare; d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc munca salariat; Determinai care situaii de pe p.44 nu se reglamenteaz prin Codul muncii al RM.

Principiile de baz ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale Constituiei Republicii Moldova, snt urmtoarele:

a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei; b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de munc; c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii; d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, care corespund cerinelor securitii i sntii n munc i a dreptului la odihn, inclusiv la reglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a pauzelor de odihn zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare;e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor; f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp a salariului care ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui;

g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare o) dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de munc i respectiv, dreptul salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai, respectarea legislaiei muncii. r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale n perioada activitii de munc; s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor

Articolul 6.Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii

(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova. (2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sau activitii sale. (3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.

Articolul 8.Interzicerea discriminrii n sfera muncii

(1) n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturor salariailor. Orice discriminare, direct sau indirect, a salariatului pe criterii de sex, vrst, ras, culoare a pielii, etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu, handicap, infectare cu HIV/SIDA, apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte criterii nelegate de calitile sale profesionale, este interzis.

Articolul 47.Garanii la angajare (1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis. (2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social. (3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, i poate fi contestat n instana de judecat.

Articolul 9.Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului (1) Salariatul are dreptul: a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul stabilit de prezentul cod; b) la munc, conform contractului individual de munc; c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, securitatea i sntatea n munc. d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, i calitatea lucrului efectuat; e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite

f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de securitatea i sntatea n munc la locul de munc; h) la formare profesional, reciclare i perfecionare l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime; o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.

(2) Salariatul este obligat: a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de munc;b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii d) s respecte disciplina muncii; - s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu angajatorul; - s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc; f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie de asisten medical n modul stabilit;

Articolul 10.Drepturile i obligaiile angajatorului (1) Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative; b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas; d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;

(2) Angajatorul este obligat:

a) s respecte legile i alte acte normative d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de securitate i sntate n munc - s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de discriminare; - s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu cu cele familiale; g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal; h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod. n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc; o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de legislaia n vigoare

Astfel pentru angajaii care nu au nici o calificare (nu au studii profesionale sau universitare, nu au trecut cursuri de calificare) i presteaz munc necalificat, salariul minim este stabilit prinHotrre privind stabilirea cuantumului salariului minim pe ar nr. 15 din 19.01.2009 i constituie600 leilunar pentru un program complet de lucru de 169 ore (n mediu pe lun), ceea ce reprezint3,55 leipe or. Prevederile acestei hotrri se rsfrng i asupra stabilirii salariului minim n organizaiile bugetare.

Pentru angajaii calificai (ncepnd cu gradul I de calificare) ncepnd cu 01 februarie 2010 a intrat n vigoareConvenia colectiv (nivel naional) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real nr.9din28.01.2010. Conform acestei convenii, ncepnd cu 1 februarie 2010, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real (la ntreprinderi, organizaii, instituii cu autonomie financiar, indiferent de tipul de proprietate i forma de organizare juridic, n continuare uniti) va constitui 6,51 leipe or sau1100 leipe lun, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore n medie pe lun

Prin derogare de la regula general, pentru personalul de baz din unitile ramurii agriculturii i silviculturii cuantumul minim garantat constituie 5,86 leipe or sau990 leipe lun.

rile de destinaie a emigrrii populaiei

Scopul emigrrii populaiei Republicii Moldova

Datele Expert-Grup arat c productivitatea medie a muncii n 2012 a fostn Moldova - 4 dolari pe or pentru un angajat.Ucraina - 7 dolari, Romnia 12 dolari.Cea mai mare productivitate a muncii din Europa de Est o gsim n Ungaria i Slovacia unde un angajat produce bunuri n valoare de - 23 de dolari pe or.

Salariul mediu n Republica Moldova a nregistrat o cretere pozitiv constant dupa anul 1999, fiind de 2972,2 lei (180 Euro) -n anul 2010 3134,2 lei (195 Euro)- n primele 9 luni ale anului 2011.Cuantumul salariului mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul 2012, a fost stabilit n mrime de 3550 lei (220 euro) sau cu 250 lei mai mare dect cel aplicabil n anul 2011

Salariul minim din Europa - Luxemburg - 1.682 euro - Irlanda - 1.461 euro - Olanda - 1.407 euro - Belgia - 1.387 euro - Frana - 1.343 euro - Marea Britanie - 1.076 euro - Grecia - 862 euro - Spania - 738 euro - Portugalia - 554 euro - Polonia - 320 euro

TOP 5 al salariului mediu

Locul 5: IrlandaSalariul mediu:3819 Salariul minim:1461 Locul 4: NorvegiaSalariul mediu:3966 Salariul minim:nu e prevazut prin legeLocul 3: LuxemburgSalariul mediu:4129 Salariul minim:1682 Locul 2: DanemarcaSalariul mediu:4204 Salariul minim:nu e prevazut prin legeLocul 1: ElveiaSalariul mediu:4511 Salariul minim:nu e prevazut prin lege

Lecia a II-a continuarie

Articolul 45.Noiunea de contract individual de munc Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.

Articolul 46.Prile contractului individual de munc

Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani. (3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali (8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.

Articolul 49.Coninutul contractului individual de munc

(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include: a) numele i prenumele salariatului; b) datele de identificare ale angajatorului; c) durata contractului; d) data specialitatea, profesia, calificarea, funcia; e) atribuiile funciei; g) drepturile i obligaiile salariatului; h) drepturile i obligaiile angajatorului; i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar; j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare sau periculoase; k) locul de munc; l) regimul de munc i de odihn; m) perioada de prob, dup caz; n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia; o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului; p) condiiile de asigurare social; r) condiiile de asigurare medical.

(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc n strintate; b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat; c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate; d) condiiile specifice de asigurare.(5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n considerare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), a Republicii Moldova

Articolul 50. Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod. Articolul 54.Durata contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat. (2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani pe durat determinat- a) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul unor lucrri sezoniere care e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi; f) cu persoanele pensionate k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur; m) cu salariaii asociaiilor religioase;

Articolul 56.ncheierea contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator. ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice (susinerea unui concurs, alegerea n funcie etc.). (3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri. Un exemplar al contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator. Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii.

Articolul 60.Perioada de prob (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere. . n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 15 zile calendaristice.(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i de cel individual de munc. (5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.

Articolul 62.Interzicerea aplicrii perioadei de prob Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu: a) tinerii specialiti; b) persoanele n vrst de pn 18 ani; c) persoanele angajate prin concurs; d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta; e) femeile gravide; f) invalizii; h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni;

Articolul 63.Rezultatul perioadei de prob (1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n temeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n baze generale. (2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului,

Articolul 76.Suspendarea contractului individual de munc ce nu depind de voina prilor n caz de: a) concediu de maternitate; b) boal sau traumatism; e) ncorporarea n serviciul militar g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical; i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc; k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic. l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod; m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale;

Articolul 77.Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor n caz de: a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun; b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice; c) omaj tehnic; d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani; e) ngrijire a copilului invalid; Articolul 78.Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri n caz de: a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani; b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical; c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc;

Articolul 80.omajul tehnic (1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre unitate din motive economice (2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic. (4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz.Articolul 66.Carnetul de munc (1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile lucrtoare . (2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire, la activitatea lui de munc, la salariu i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc.

Articolul 81.Temeiurile ncetrii contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc poate nceta: a) n circumstane ce nu depind de voina prilor b) la iniiativa uneia dintre pri: deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat; b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat; d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude posibilitatea de a continua munca la unitate f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat g) finalizare a lucrrii prevzute i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat (2) n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.

Articolul 86.Concedierea (1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive: a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob b) lichidarea unitii c) reducerea numrului sau a statelor de personal d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical; g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare; h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc; i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii a unei fapte imorale incompatibile cu funcia deinut;

(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti,, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii. Articolul 87.Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical

Articolul 88.Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului sau a statelor de personal. b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de personal.

Articolul 96.Durata redus a timpului de munc (1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc. (2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie: a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ; b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani; c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, (3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psiho-emoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe sptmn. (4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare.

Articolul 98.Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii (1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. Articolul 100.Durata zilnic a timpului de munc (1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore. (2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 5 ore. (3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore. (4) Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc. (5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. (6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin 24 de ore.

Articolul 107.Pauza de mas i repausul zilnic (1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de mas de cel puin 30 de minute. Pauzele de mas, cu excepiile prevzute n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul de munc. Articolul 109.Repausul sptmnal (1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i duminica. (3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii

Articolul 111.Zilele de srbtoare nelucrtoare a) 1 ianuarie Anul Nou b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul pe stil vechi); c) 8 martie Ziua internaional a femeii; d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc; e) ziua de luni la o sptmn dup Pate ( Patele Blajinilor); f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii; g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei; h) 27 august Ziua Independenei; i) 31 august srbtoarea Limba noastr; 1) 25 decembrie Naterea lui Iisus Hristos (Crciunul pe stil nou); j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul local al municipiului, oraului, comunei, satului.

Articolul 113.Durata concediului de odihn anual (1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare. Articolul 132.Modul de stabilire i de reexaminare a salariului minim. (1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma lunar a timpului de munc, se stabilesc prin hotrre de Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor. (2) Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de condiiile economice concrete, de nivelul salariului mediu pe economia naional, de nivelul prognozat al ratei inflaiei, precum i de ali factori social-economici.

Articolul 222.Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc. a) asigurarea prioritii vieii, integritii fizice i sntii salariailor; d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul securitii i sntii n munc; g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor de munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea social obligatorie a salariailor contra accidentelor de munc i bolilor profesionale; j) pregtirea i instruirea n domeniul securitii i sntii n munc; n) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase (3) Realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc se asigur prin aciuni coordonate ale autoritilor publice centrale i locale, ale patronatelor, sindicatelor, angajatorilor, reprezentanilor salariailor

*