ГАЗЕТА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГООБЩЕСТВА «НАФТАН»

В 1971 году предприятие награжденоОрденом Трудового Красного Знамени

стр. 3 стр. 6

Химики определилисильнейших в гиревомспорте, а нефтепереработчики —в многоборье

стр. 3

«Белая Русь»начала подготовкук избирательнойкампании 2015 года

выборы-2015

Цена 3500 рублейИздается с 15 декабря 2007 года№ 48 (358), cуббота, 29 ноября 2014 года gazeta.naftan.byvk.com/vestniknaftana

Эхо события Визит

Биопрудам«Полимира»даливторой шанс

спортИвный ИнтереспроИзводство

Молодежный форумОАО «Нафтан» — 2014

Ветераны передали трудовую эстафету молодежи

объединил нефтепереработчикови химиков из трех областей беларуси

«МОжНО ли пОтрОгАть Нефть?»

На праздник молодежи ОАО «Нафтан» в нынешнем году пригласили коллег из Гродно и Мозыря. Для гостей орга‑низовали экскурсию по про‑мышленным и социальным объектам нашего предприятия. В ее начале кто‑то из приезжих поинтересовался у сопровож‑дающего делегацию инженера по качеству отдела стандар‑тизации, сертификации и ка‑чества Вячеслава ЗУБОВИЧА: «Можно ли потрогать нефть?». Ветерана «Нафтана» вопрос не смутил. Но, к сожалению, реализовать задуманное гости не смогли. Вообще с «живой» нефтью имеют дело от силы процентов пять заводских спе‑циалистов. А большинство,

даже отработав на предприятии по 30‑40 лет, черного золота в глаза не видели. Такова специ‑фика производства!

Промышленные масшта‑бы «Нафтана» и «Полимира» работников «Гродно Азота» и «Мозырского НПЗ» впечатлили. Они увидели многие действую‑щие объекты. О производстве Вячеслав Станиславович рас‑сказал увлекательно и доступно. Впечатлило посещение строй‑площадки установки замедлен‑ного коксования. Рядом с ней гости сделали фото на память.

Позитивными впечатле‑ниями химики и нефтеперера‑ботчики из Гродно и Мозыря поделились с руководством на‑шего предприятия, председа‑телями заводских «первичек» Белхимпрофсоюза, активиста‑

ми БРСМ и других обществен‑ных организаций. Встречей в зале заседаний ведомственно‑го Дворца культуры 20 ноября официально открылся VI моло‑дежный форум ОАО «Нафтан».

Главный специалист по организационной и информа‑ционно‑аналитической рабо‑те Республиканского коми‑тета Белхимпрофсоюза Ольга ТИШУРОВА сказала, что ей крупно повезло. Ведь благода‑ря приглашению на столь зна‑ковое мероприятие она близко познакомилась с новополоц‑ким нефтегигантом. Поездку по промышленным объектам Ольга Сергеевна сравнила… с полетом в космос!

Со своей стороны генераль‑ный директор ОАО «Нафтан» Владимир ТРЕТЬЯКОВ и дру‑гие выступающие говорили о больших надеждах, которые возлагаются на третье поко‑ление нефтепереработчиков и химиков. Минувшим летом предприятие стало первым ра‑бочим местом для 138 молодых специалистов. И в ближайшие два года их число будет увели‑чиваться. Связано это не толь‑ко с уходом ветеранов на заслу‑женный отдых, но и с тем, что на «Нафтане» сегодня строятся сразу семь новых установок.

Заводской молодежный форум «Время настоящее», кото-рый прошел 20—21 ноября, получился праздничным, насы-щенным и разноплановым, расширив границы отраслевого сотрудничества. Делегации ОАО «Гродно Азот» и ОАО «Мозырский НПЗ», побывав в Новополоцке, высоко оцени-ли организацию мероприятия и радушный прием. На тор-жественном вечере во Дворце культуры ОАО «Нафтан» наши молодые специалисты получили заводские аттестаты, а активистов и лучших представителей третьего поколения нефтепереработчиков и химиков отметили дипломами.

начало. окончание на 2-й с.

21 ноября делегацию во главе с председателем Постоянной комис‑сии Совета Республики Националь‑ного собрания Республики Беларусь по региональной политике и местно‑му самоуправлению, заместителем председателя Совета по взаимодейст‑вию органов местного самоуправле‑ния при Совете Республики Свет‑ланой ГЕРАСИМОВИЧ встречали в заводоуправлении «Нафтана».

Круглый стол, посвященный взаимодействию нашего пред‑приятия с органами местного само‑управления по вопросам реализа‑ции молодежной политики, открыл

генеральный директор Владимир ТРЕТЬЯКОВ. Он познакомил де‑путатов с вехами развития и пер‑спективами нефтехимического комплекса в Новополоцке, а также подробно остановился на поддержке подрастающего поколения. В том числе — в сферах культуры, спорта и оздоровления.

Еще одним пунктом визита депу‑татов на «Нафтан» стала небольшая обзорная экскурсия по промыш‑ленной площадке. Ее провел замес‑титель генерального директора (по производству) Сергей АЛТУХОВ.

Юрий пАвЛЮК

председателигородскихСоветов депутатовпобывали в оАо «нафтан»в рамках выездного семинара

Темой семинара для председателей городских (городов об-ластного подчинения) Советов депутатов стала работа Ново-полоцкого горсовета депутатов по реализации мероприятий глобальной инициативы «Город, дружественный детям». А значительная часть рабочей программы визита народных избранников была связана с производственной и социальной сферами деятельности ОАО «Нафтан».

Наша безопасНость

принять участиев обсуждении законао борьбе с коррупциейможет каждый заводчанинЗлоупотребление служебным положением или исполь-зование его в личных целях, взятки, заранее оговоренные действия или бездействие за определенную плату — все эти моменты попадают под понятие «коррупция» и, соот-ветственно, под действие уголовного кодекса. О том, какая работа ведется в ОАО «Нафтан» по профилактике нарушений, которые могут привести к коррупционным проявлениям, рассказывает заместитель генерального директора по режи-му и секретной работе Владимир БУЛАТОВ.

Фото Любови ДОРОГУШ

начало. окончание на 3-й с.

№ 48 (358), 29 ноября 2014 года

ВАЛЮТА. Курсы на 27.11.2014 г. Покупка / Продажа.ЕВРО 13520 / 13630 ДОЛЛАР 10840 / 10900 РОССИЙСКИЙ РубЛь 230/235

Эхо события

 Праздничная часть форумаНа торжественном вечере, который прошел 

на главной сцене ДК, молодых специалистов 2014 года посвятили в нафтановцы и полими­ровцы. Ветераны нашего предприятия Герман ЛЕОНТЬЕВ  и  Василий  ЯКУБЯК  передали представителям  поколения  next  памятный знак —  хрустальную каплю нефти. Это  сим­вол  успешно  начатого  дела  и  эстафеты,  ко­торую  одни  из  первых  белорусских  нефте­переработчиков  бережно  передают  молодым заводчанам.

В тот вечер поздравления и аплодисменты были адресованы и 114 номинантам форума. Это  образованные,  активные,  креативные  и неординарные молодые работники ОАО «Наф­тан». Те, кому еще не исполнилось 31 года, но они  достойно  трудятся,  воспитывают  детей, разрабатывают  инновационные  проекты,  за­нимаются  творчеством  и  спортом,  ведут  ак­тивную общественную деятельность…

Победителями форума стали 39 заводчан. Под фанфары и  зрительские овации раскры­валась интрига, и триумфаторы в номинаци­ях поднимались на сцену. Награды и подарки им вручали генеральный директор Владимир Третьяков, начальник отдела идеологической 

молодежный форумоао «нафтан» — 2014

работы,  культуры  и  по  делам  молоде­жи  Новополоцкого  горисполкома  Наталья МАРЧЕНКО,  заместители  директора  завода «Полимир»  Николай  ЮШКЕВИЧ  и  Сергей БРИКУН, начальник производства «Полиэти­лен»  Александр  БЕРЕЖНОЙ,  председатели заводских «первичек» Белхимпрофсоюза Оль­га  РОГОВСКАЯ  и  Леонид  ПЛАКСА.  Самой многочисленной  из  шести  номинаций  стала «Молодость и активность», где победителями были признаны 11 человек.

 Rock battleОсобым подарком для участников форума, 

его  гостей и  зрителей  стал конкурсный рок­концерт. Его подготовили молодые работники нашего  предприятия.  Программа  творческо­го  соревнования  была  посвящена  45­летию «Песняров». Поэтому, помимо композиции из репертуара  самих  рок­коллективов,  в  их  ис­полнении звучали кавер­версии песен леген­дарного ансамбля.

Ярко  и  креативно  звучали  песняровские баллады в рок­обработке! Это отметил и пред­седатель жюри Валерий ДАЙНЕКО — солист «Белорусских  песняров».  А в  число  судей конкурса  вошли  солист  и  художественный руководитель  новополоцкого  ВИА  «Колеры» Сергей  КИРЕЕВ,  музыкальный  продюсер 

Александр  ДОМОРОД,  шоумен,  автор  и  ис­полнитель Сергей АНИЩЕНКО, композитор и аранжировщик Андрей МИТРОШКИН.

Участники  концерта  исполняли  музы­ку  разных  рок­направлений.  И с  каждым выступлением  драйв  и  позитив  только  на­растали.  Свое  творчество  демонстрировали самодеятельный  бас­гитарист,  нафтановец Александр  АЛЕКСЕЕНКО,  получивший  в итоге  спецприз  конкурса,  а  также  три  груп­пы, которые и разыграли между собой призо­вые места: Vinyl Blues (1­е), «Хуга Boss» (2­е) и Paranoia Dolls (3­е).

В  качестве  почетных  гостей  на  сцену Дворца  выходили  танцевальный  коллектив из Минска Trend Deluxe и, конечно, Валерий Дайнеко. Он  более  получаса  радовал  слуша­телей  неподражаемым  вокалом  и  исполнил лучшие  песни  из  репертуара  «Песняров»,  за которые  зал  благодарил  артиста  возгласами «Браво!».  А заключительную  песню  с  Вале­рием Дайнеко исполнила солистка Vinyl Blues Оксана  Врублевская.  Получился  замечатель­ный экспромт, который поддержали все участ­ники рок­концерта.

А вечером 20 ноября досуг молодежи ОАО «Нафтан»  и  гостей  форума  разнообразила  ве­черинка в клубе «Пластилин», организованная при поддержке профкома нашего предприятия.

 новые формы сотрудничестваи молодежные инициативы

Второй  день  форума  его  организаторы посвятили  обмену  опытом.  В зале  заседаний заводоуправления  «Полимира»  прошел  круг­лый стол на тему «Реализация государствен­ной молодежной политики на промышленном предприятии». В его работе участвовали пред­ставители  администрации,  профсоюзного комитета, заводских общественных объедине­ний и актив совета молодых работников.

Гостей  из  Гродно  и  Мозыря  попривет­ствовал директор «Полимира» Олег ЖЕБИН. Активисты  воспользовались  предложени­ем  руководителя  и  задали  ему  вопросы. На­пример,  попросили  оценить  преимущества объединения  двух  заводов  в  один  нефтехи­мический  комплекс,  а  также  рассказать,  как в ОАО «Нафтан» проходит перевод некоторых подразделений на аутсорсинг.

О  реализации  молодежной  политики  на нашем предприятии участники круглого сто­ла  узнали  из  мультимедийной  презентации. Она позволила быстро ознакомиться  с боль­шим  объемом  информации.  Представители ОАО  «Гродно  Азот»  дополнили  слайд­шоу рассказом  о  своих  наработках,  в  частнос­ти —  о  деятельности Совета  молодых  работ­ников. Под его эгидой организуется множест­во  мероприятий.  Например,  в  сентябре  на гродненском  предприятии  проводится  День молодого  специалиста,  организуются  науч­но­практические конференции и поездки по обмену опытом… Содержательным был и рас­сказ  о  реализации молодежной  политики  из уст активистов «Мозырского НПЗ».

Участники  круглого  стола  затронули  та­кие  актуальные  вопросы,  как  оплата  труда молодых  специалистов  и  социальные  гаран­тии, которые им по коллективному договору предоставляет наниматель. Обсудили, как за­щищают права молодежи профсоюзные коми­теты. В конце заседания гости поблагодарили наше  предприятие  за  хорошую  организацию форума  и  наметили  перспективы  в  дальней­шем сотрудничестве.

Ольга КОРОЛЬКОВА,Павел КОЗЛОВСКИЙ

Фото Любови ДОРОГУШи Павла КОЗЛОВСКОГО

«лучший молодой руководитель»:Игорь ПЛИСКЕВИЧ — начальник участка, производство № 7;Екатерина ЦЫМБАЛИСТ — начальник лаборатории, цех № 26;Александр МАРЧУК —  начальник  установки  «Фенольная  № 2», 

производство МСиБ;Виталий РЕМЕЗ —  начальник  установки  «Фракционирование», 

производство НТиА;Михаил ТИКАЧ — сменный мастер, цех № 020;Андрей ФЕДЯШЕВ — старший мастер, цех № 100;Дмитрий БЫКОВ — и. о. сменного мастера, цех № 009.

«созидание и труд, слава и Почет»:Вячеслав КАЗАК — инженер-проектировщик, цех № 606;Юлия МЕЛЕХИНА — электромонтер, цех № 603;Илья ПОПКОВИЧ — слесарь по КИПиА, цех № 021;Денис БУРОВЦЕВ — слесарь по КИПиА, цех № 100;Александр ДУБРОВСКИЙ — водитель, цех № 46;Евгений КОРОЛЁВ — мастер участка, цех № 9;Дмитрий МАЛЮЖАНЕЦ — тракторист, цех № 27;Владимир ЛУПЕНКОВ —  слесарь  по  ремонту  технологических 

установок, производство № 5;Дмитрий КЛЕНЬЕ — инженер-программист, отдел АСУ ОАО «Нафтан»;Савелий КУРГАНОВИЧ —  машинист  технологических  насосов, 

производство НТиА.

«инновации и техническое творчество»:Роман ЛИХОМАНОВ — слесарь по КИПиА, цех № 021;Константин ПЛЕХАНОВ — мастер участка, производство № 7.

«на службе людям»:Татьяна СИДОРЕНКО — медсестра, УСО;Джулия ЗЕЛЕНКО — официант, УСО.

«молодость и активность»:Алексей ПИЛЮШЕНКО — машинист, цех № 19;Илья ЛАГУТИК — контролер КПП, подразделение «Охрана»;Евгений ШИНКЕВИЧ — экономист, цех № 21;Евгений АННАДУРДЫЕВ — слесарь, цех № 8;Евгений ТАНКОВИД — слесарь, цех № 12;Елена СКАРАЖОНОК —  лаборант  химического  анализа, 

цех № 13;Сергей ФИНАШИН — слесарь-ремонтник, цех № 712;Маргарита МАРКУШИНА —  лаборант  химического  анализа, 

цех № 604;Ольга ЛУКАШЕВИЧ — оператор ДПУ, цех № 402;Максим ЩУПЛЕНКОВ —  оператор  установки  «Ректификация» 

производство НТиА;Александр ВАСИЛЕВСКИЙ — слесарь-электрик, цех № 015.

«счастливая семья — счастливая страна»:Марина АМЕЛЮШКО — оператор заправочной станции, цех № 19;Андрей РЫБАКОВ — грузчик, цех № 18;Егор МЯДЕЛЬ — слесарь КИПиА, цех № 12;Никита ГОРСКИЙ — инженер по ремонту, цех № 23;Сергей ЛАПИК — аппаратчик, цех № 301;Елена СТРИХАРЧУК — инженер-проектировщик, цех № 606;Оксана ЛЕСНИЧЕНКО — контролер качества, цех № 604.

Победители VI молодежного форума оао «нафтан»

Председатель Совета молодых работников ОАО «Гродно Азот» Алек-сей ЕМЕЛЬЯНЧИК:

—  Огромное  спа-сибо  за  приглаше-ние  и  теплый  прием! С производственны-ми  масштабами  ва-шего  предприятия  я познакомился  еще  в 2005 году,  когда  был 

здесь  на  практике.  Рад,  что  в  2014-м узнал  и  творческую  составляющую  ОАО «Нафтан», которая меня приятно удивила и впечатлила.

В Новополоцке я чувствовал себя, как дома. Было очень уютно и не было момен-та, чтобы что-то не понравилось. А еще по-казалось, что у вас отношение заводского руководства  к  молодежи —  отеческое,  в котором  есть  место  и  наставлениям,  и заботе.  Желаю  молодым  нефтеперера-ботчикам и химикам оправдывать возло-женные  на  них  надежды  и  продвигаться по карьерной лестнице!

Член цехкома Белхимпрофсоюза и Совета молодых работников ОАО «Мозырский НПЗ» Наталья ТЯГЛИНА:

—  Нас  приняли радушно,  и  мы  почув-ствовали  себя  на  ва-шем  предприятии  как дома.  Программа  фо-рума была насыщенной и  разнообразной,  за что отдельное спасибо организаторам! Такого праздника для мо-лодежи у нас в Мозыре пока не проводит-ся.  Также  приятно  поразил  рок-концерт. Я впечатлена  тем,  что  в  ОАО  «Нафтан» есть такие талантливые ребята.

Спасибо  за  высокий  уровень,  кото-рый был продемонстрирован на форуме. Мы многому научились. И нам есть к чему стремиться. У меня уже появились пред-ложения для молодежного актива нашего предприятия.

Окончание. Начало на 1-й с.

№ 48 (358), 29 ноября 2014 года

ТОПЛИВО. Цены на АЗС ОАО «Нафтан».АИ-95 — 11400 АИ-92 — 10600 ДТ — 11700

ИзбИрательная кампанИя — 2015 наша безопасность

— 17 ноября «Белой Руси» исполни­лось 7 лет. На заседание меня пригласи­ли как члена республиканского совета этой общественной организации. Всего на мероприятии собралось около 470 ак­тивистов из разных уголков Беларуси.

Делегаты утвердили план подготов­ки и участия организационных структур нашего  объединения  в  избирательной кампании 2015 года по выборам Прези­дента Республики Беларусь. В докумен­те отмечено, что она будет состоять из нескольких этапов. Региональные шта­бы, координирующие деятельность под­отчетных  организационных  структур в  период  выборной  кампании,  сфор­мируют  во  время  подготовительного периода.  Затем  представители  «Белой Руси» будут выдвигаться в состав изби­рательных комиссий.

Оказывая поддержку одному из кан­дидатов в Президенты Беларуси, члены нашего  общественного  объединения 

Вклад ОАО «Нафтан» в «Империю дружбы»На имя руководства ОАО «Нафтан» пришло благодарственное

письмо за подписью заместителя председателя Новополоцкого горис­полкома. Администрации и коллективу нашего предприятия говорят спасибо за помощь в организации и проведении международного дет­ско­молодежного слета «Империя дружбы: Городские стратегии» для учащихся стран Казахстана, России и Беларуси, а также международ­ного финала конкурса «Фабрика отличников».

— Ваша бескорыстная искренняя помощь позволила провести слет на высо-ком уровне, — говорится в письме, адресованном генеральному директору нашего предприятия Владимиру ТРЕТЬЯКОВУ. — Благодарим за помощь и выражаем вам глубокую признательность и надежду на дальнейшее сотрудничество. Же-лаем Вам и коллективу ОАО «Нафтан» благополучия и процветания».

Подготовил Юрий ПАВЛЮК

Завершено строительство соору-жений для очистки биологических прудов от донного осадка в цеху очистных сооружений «Полимира». Проект входил в инвестиционную программу завода. Строительство ве-лось в течение трех лет. Теперь объ-ект сдан и начата его эксплуатация.

Технологический  процесс  очистки  про­мышленных и  бытовых  стоков  в цеху № 020 предусматривает  прохождение  предваритель­но  очищенной  воды  через  биопруды.  В них биологически  очищенная  в  естественных условиях вода приближается по составу к при­родной.

Пруды  функционируют  круглогодич­но. За 40 лет эксплуатации на дне скопился значительный  слой  отложений,  и  назрела необходимость  очистки.  Но просто  извлечь осадок —  лишь  часть  решения  проблемы. Природоохранное  законодательство  не  раз­решает  просто  вывезти  донные  отложения, к примеру, на полигон отходов. Осадок нуж­но  сгустить  и  высушить.  Для этого  можно использовать  специальное  оборудование  и реагенты.  С точки  зрения  «разовой»  себе­стоимости  такой  проект  дешевле,  но  экс­плуатационные  расходы  неизмеримо  выше: оборудование —  энергоемкое,  реагенты — дорогие.

— Коррупция  (от  латин­ского  corrumpere —  растлевать, corruptio —  подкуп,  порча) —  это подкупность  и  продажность  об­щественных  и  политических деятелей, государственных чинов­ников и должностных лиц.

С  конца  ХХ  века  коррупция стала  одной  из  глобальных  про­блем современности. Сегодня она существует во всех странах мира. Коррупцию  сравнивают  с  «соци­альной чумой», эпидемии которой подвержены  все  современные  го­сударства — большие и малые, бо­гатые и бедные.

Базовым  документом,  на  ос­новании  которого  организуется антикоррупционная  деятель­ность  в  нашей  стране,  служит Закон  Республики  Беларусь  «О борьбе с коррупцией», принятый 20 июля  2006 г. Он  устанавливает правовые  основы  государствен­ной  политики  в  сфере  борьбы  с коррупцией. Документ направлен на защиту прав и свобод граждан, общественных интересов, обеспе­чение эффективной деятельности госорганов,  иных  организаций, государственных  должностных и  приравненных  к  ним  лиц  пу­тем предупреждения, выявления, пресечения  и  раскрытия  право­нарушений,  создающих  условия для коррупции и коррупционных правонарушений.

Государственные органы, осу­ществляющие  борьбу  с  корруп­цией в нашей стране, это органы прокуратуры,  внутренних  дел  и государственной  безопасности. Генеральная прокуратура Респуб­лики  Беларусь  определена  ответ­ственной  за  организацию борьбы с коррупцией.

Коррупция —  явление  соци­альное.  Общество  развивается,  а коррупция  одновременно  с  этим позитивным процессом мутирует, принимает  новые  формы.  И что­бы быть на шаг впереди в борьбе с этим злом, государство постоянно совершенствует  антикоррупци­онное  законодательство.  По ини­циативе  Президента  Республики Беларусь на всенародное обсужде­ние вынесен проект нового закона 

Принять участие в обсуждениизакона о борьбе с коррупцией

ЗаседаниеРеспубликанского Совета «Белой Руси»В числе участников — представитель ОАО «Нафтан»

от душИ

«О борьбе с коррупцией», который в  значительной  мере  ужесточает требования  к  государственным служащим,  должностным  лицам, руководящим  работникам  и  воз­лагает  на  них  и  членов  их  семей дополнительные обязательства.

Проект  нового  закона  о  кор­рупции опубликован в интернете. Сейчас проходит его всенародное обсуждение. Предлагается ужесто­чить  некоторые  требования.  Так, декларацию об имуществе должен заполнять не только чиновник, но и члены его  семьи. Если руково­дитель совершил серьезное долж­ностное  преступление,  то  нужно не только запретить ему работать на  руководящих  должностях,  но и, возможно, лишить пенсии гос­служащего.

Принять  участие  в  обсужде­нии проекта закона могут все жи­тели  нашей  страны,  в  том  числе работники  ОАО  «Нафтан»,  кото­рые могут вносить свои отзывы и предложения  в  интернете,  посы­лать  в исполнительные комитеты и другие органы власти.

В  Беларуси  на  системной  ос­нове  проводится  государственная политика  по  противодействию коррупции,  реализуются  соот­ветствующие программы. Респуб­ликанским координационным со­вещанием принята «Программа по борьбе с преступностью и корруп­цией  на  2013—2015 годы».  На ос­новании  государственной  про­граммы  концерн  «Белнефтехим» разработал отраслевую, а в адми­нистрации ОАО «Нафтан» создан план  мероприятий  по  ее  реали­зации.  Этот  документ  утвержден генеральным директором.

Конечно,  основная  нагруз­ка  по  выявлению  и  пресечению коррупционных  проявлений возложена  на  соответствующие государственные  органы:  проку­ратуру,  МВД,  КГБ.  А на  уровне предприятия  организована  про­филактическая  работа.  Для этого у нас создана и действует комис­сия  ОАО  «Нафтан»  по  противо­действию коррупции.

Работа  комиссии  строится  на основе  всестороннего  анализа положения дел с выработкой кон­кретных мер по предупреждению, 

выявлению и пресечению корруп­ционных проявлений, максималь­ному устранению причин и усло­вий, им способствующих.

В  ОАО  «Нафтан»  работают телефоны  доверия,  ведут  при­ем  руководители  предприятия, проводятся  прямые  радиоэфиры. По закону  об  обращениях  граж­дан,  анонимные  письма  и  звон­ки  обычно  не  рассматриваются. Но есть  уточнение:  если  факт содержит  информацию  о  готовя­щемся или совершенном преступ­лении, то он тоже будет принят к проверке.

Подводя  итог,  можно  ска­зать,  что  нельзя  только  силами «специально  обученных  людей» справиться  с  проявлением  зло­употреблений  должностью.  Всем нужно  быть  неравнодушными. В таком  процессе,  как  дача  взят­ки, к примеру, участвуют две сто­роны. Поэтому правильно не по­такать,  не  попустительствовать  и не создавать условий, когда может быть  совершено  коррупционное нарушение.

Записала Олеся УСОВСКАЯ

Телефон доверияОАО «Нафтан» — 59‑40‑40.

Звонки принимаютсяв рабочее время.

Если вы стали свидете‑лем правонарушения прямо сейчас, можете позвонить в дежурную часть подразделе‑ния «Охрана», которая прини‑мает звонки круглосуточно: 46‑11, 86‑91.

Специалист по работе с молодежью, председатель «первички» РОО «Белая Русь» завода «Полимир» Дмитрий АДАМОВИЧ был приглашен на расширенное заседание республиканского совета этого общественного объединения. Мероприятие прошло во Дворце Республики в середине ноября — в преддверии дня рождения «Белой Руси». На встрече красной нитью проходил вопрос о кампании по выборам Президента Республики Белару-си, которые состоятся в 2015 году. Подробностями полимиро-вец делится с читателями «Вестника Нафтана»:

намерены активно поучаствовать в ор­ганизации и проведении агитационной кампании, а также самом голосовании.

Курировать  деятельность  респуб­ликанского  штаба,  решение  о  созда­нии  которого  также  принято  в  ходе заседания  Совета,  будет  Александр РАДЬКОВ — председатель РОО «Белая Русь», первый заместитель главы Адми­нистрации Президента Беларуси.

Записала Ольга КОРОЛЬКОВА

Фото предоставлено участниками заседания

Окончание. Начало на 1-й с.

проИзводство

Биопрудам дали второй шансНа очистных сооружениях «Полимира» ре­

шили выбрать другой способ и обезвоживать осадок естественным путем. Поле просушки и вымораживания его можно использовать в ка­честве грунта при планировании территории завода. Цикл замкнутый: отстоенная вода, об­разующаяся при обезвоживании осадка, будет отводиться через дренажную систему в насос­ную  станцию  и  возвращаться  по  напорным трубопроводам в головные секции прудов.

По  словам начальника цеха № 020 Алек­сандра  ТЕТЕРЕВА,  освобождение  прудов  от донного  осадка  позволит  предотвратить  по­степенное  превращение  их  в  болота  и  под­держит необходимое качество  биологической очистки.

Для реализации проекта не потребовалось дополнительной  аренды  земли.  Сооружения для очистки биологических прудов от донного осадка  разместили  на  ранее  неиспользуемой территории цеха. Они занимают около 10 га. Непосредственно под десять иловых карт от­ведено 6,12 га. На остальной площади обору­дованы проезды для обслуживающей техники и трубопроводы, построены насосная станция с двумя рабочими насосами и другие вспомо­

гательные инженерные сооружения. Система, состоящая из перфорированных труб, закры­тых  несколькими  слоями  дренажа,  позволит обезвоживать  ежегодно  свыше  136  тысяч  ку­бометров донного осадка, перекачиваемого из биологических прудов.

Проектный  срок  очистки  всех  карт  био­прудов полимировских очистных сооружений составляет 6,3 года. К моменту окончания это­го периода в первом из очищенных прудов уже накопится новый ил, и цикл продолжится.

Олеся УСОВСКАЯ (текст и фото)

Очистные сооружения «Полимира» будут работать более эффективно

№ 48 (358), 29 ноября 2014 года

Сайты. Концерн «Белнефтехим» — belneftekhim.by. ОаО «Нафтан» — naftan.by.Завод «Полимир» — polymir.by. Газета «Вестник Нафтана» — gazeta.naftan.by.

По информации, предоставленной полими­ровским профкомом, в связи с реструктуризаци­ей на «Полимире» увеличилось количество проф­групп до 170. В ходе перевыборов в них впервые избрано 54 профгруппоргов. 29 профсоюзных лидеров первичного звена — заводчане в возрасте до 31 года.

В настоящее время в полимировской проф­союзной организации насчитывается 40 цехо­вых комитетов. 18 их лидеров избраны впервые. Из них трое — активисты до 31 года.

В ходе отчетно­выборных собраний также решились вопросы с делегированием членов на заводскую конференцию. По принятому пред­ставительству — 1 делегат от 15 членов — из­брано 294 человека, которые представляют все структурные подразделения «Полимира». Они и будут 11 декабря 2014 года принимать решения о результативности работы общественной органи­зации и участвовать в выборах лидера заводской «первички» Белхимпрофсоюза.

В профсоюзной организации Белхим­профсоюза завода «Полимир» состоят 4360 химиков. За последние несколько лет чис­ленность несколько уменьшилась в связи с переходом части подразделений в ведомс­тво головного предприятия, реструктуриза­цией и образованием дочернего предпри­ятия «Нафтан­Сервис».

Олеся УСОВСКаЯ

Весна и осень — время традици­онных плановых остановочных ремонтов на «Полимире». В их проведении, наряду с ремонтными подразделениями завода, задей­ствована служба технического над­зора и диагностики. Предваритель­ные итоги года подводит начальник цеха № 611 СТНиД Сергей ЮРЕВИЧ:

— 2014­й был весьма напряженным. Наряду с обычной текущей деятельностью завершалось строительство и велась пус­коналадка на объекте «Склад жидкого ам­миака», и специалисты нашей службы были задействованы на всех этапах этой работы. Технадзор выявлял строительные недоделки. Это было важно, так как объект очень серь­езный. В шарообразных резервуарах может находиться одновременно до 1100 тонн жид­кого аммиака. И необходимо соблюсти все требования по безопасности его хранения.

Также, в соответствии с утвержденным планом, за прошедшее с начала года время мы провели техническое освидетельствова­ние и диагностику около 300 сосудов. Эта работа, а также сотрудничество с цехом № 712 продолжаются. Могу сказать, что служба успешно справляется со всеми по­ставленными задачами.

В этом году СТНиД завода «Полимир» впервые привлекли к остановочным ре­

актуально Производство

монтам в ОАО «Нафтан». Вместе с персо­налом полимировских цехов № 019 и 729 специалисты нашей службы трудились на установке «Суммарные ксилолы», обеспе­чив весь объем задач по ревизии и ремонту оборудования. Работать начали еще до фак­тической остановки объекта — с 21 июля.

От нашей службы были задействованы пять дефектоскопистов рентгенографии и несколько инженеров технадзора. Более полутора месяцев на ремонте по графи­ку работали 2­3 дефектоскописта — они проводили ревизию трубопроводов, печей и сосудов с помощью ультразвуковых де­фектоскопов и толщиномеров. Все выяв­ленные при диагностике дефекты успешно устранили ремонтники цеха № 729. А на­ши специалисты с помощью приборов подтвердили качество выполненных ра­бот. В итоге установка вышла на режим в середине сентября.

Плановые остановы весной и летом («Нитрона­С», цехов № 201 и 204, первой очереди «Полиэтилена», «Нитрона­Д») и осенью (вторая очередь «Полиэтилена») прошли в штатных режимах. Но с некото­рой особенностью. В 2014 году в ремонтах было задействовано много новых организа­ций­партнеров. Это потребовало от нашей службы еще более внимательно ознакомить руководителей и персонал подрядчиков с заводскими требованиями. Отрадно, что быстро было найдено взаимопонимание.

И в целом их работа оценивается как удо­влетворительная.

В этом году для СТНиД было закуп­лено специализированное оборудование. Из наиболее крупного назову переносной твердомер MIC­20 и рентгеновский аппарат XRS­3. Современные приборы, обеспечи­вающие более высокую точность диагности­ки и исключающие влияние так называемого человеческого фактора, уже использовались во время осенних остановочных ремонтов.

В 2014 году увеличилось количество проводимых в нашей лаборатории анализов по химсоставу металлов. Это связано с тем, что теперь мы стоим на страже качества зап­частей и оборудования, поставляемых не только на завод «Полимир», но и на голов­ное предприятие. Специалисты СТНиД в рамках входного контроля дают компетент­ное заключение о соответствии сертифика­там различных деталей из черного и цвет­ного металлов.

В минувшем августе полимировская служба технического надзора и диагностики торжественно отметила полувековой юби­лей. Наш коллектив — стабильный, моло­дой в плане кадров, но профессиональный и надежный. Продолжая традиции старше­го поколения, специалисты СТНиД качест­венно выполняют все поставленные перед ними задачи.

Записала Олеся УСОВСКаЯФото Сергея ЮРЕВИЧа

Выполнили свои задачии помогли головному предприятию

В преддверие отчетно­выборной кон­ференции профсоюзной организации «Полимира» в подразделениях завода прошли отчетно­выборные собрания.

Профсоюз «Полимира» в цифрах

специалисты СтНиД завода «Полимир»

Лаборанты-металлографы Татьяна Пальвинскаяи Ирина Вершаловская во время пусконаладочныхработ на компрессорах парка аммиака.

Строительство резервуаров для хранения жидкого аммиака. Апрель 2014 года.

заводчане

Сегодня Александр работает оператором технологических устано­вок в коллективе «Риформинга № 3». В курс производственного дела мо­лодого специалиста вводит опытный коллега — старший оператор брига­ды № 3 Алексей МАЦКЕВИЧ.

С «Нафтаном» Александр Ша­рапов познакомился на производ­ственной практике. На примере

Большие перспективымолодого специалиста александра ШаРаПОВаВ конце июня Александр Шарапов отпраздновал совершен­нолетие и почти одновременно с блеском окончил Новопо­лоцкий государственный профессиональный лицей нефтехи­мии. Средний балл аттестата молодого человека — 9,3. Это лучший показатель среди выпускников ссузов, трудоустроив­шихся на «Нафтан» в 2014 году.

технологической установки ВТ­1 па­рень блестяще защитил дипломную работу по блоку подогрева сырья. За годы, проведенные в лицее неф­техимии, и помощь в становлении как личности молодой человек бла­годарит мастера производственного обучения Ирину МУСЛИВЕЦ.

Александр решительно настроен профессионально расти и развиваться

на нашем предприятии. А одним из первых значимых событий в трудо­вой жизни парня стало торжественное посвящение в нафтановцы на VI Мо­лодежном форуме «Время настоящее».

Молодой новополочанин ста­рается поддерживать дружеские отношения с коллегами на «Рифор­минге № 3». За помощь в освоении профессии оператора технологичес­ких установок и теплую встречу в новом трудовом коллективе Алек­сандр Шарапов благодарит началь­ника установки Андрея БОЯРИНА, а также операторов технологических установок Владислава ШИНКЕВИЧА и Андрея ЛАТЫШЕВА.

Елена РЕЕР

Фото Любови ДОРОГУШ

11 декабря 2014 годасостоится отчетно-выборнаяконференция Профсоюзной

организации завода «Полимир»ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза

Повестка дня:1. Отчет о работе профсоюзного комите-

та за период с 18 марта 2010 г. по 12 декабря 2014 г.

2. Отчет о работе ревизионной комиссии за период с 18 марта 2010 г. по 12 декабря 2014 г.

3. Выборы председателя профсоюзного комитета.

4. Выборы профсоюзного комитета.5. Выборы ревизионной комиссии.6. Выборы делегатов на IХ отчетно-выбор-

ную конференцию Первичной организации ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоза. (23 декабря 2014 г.; модус 1:22)

7. Выборы делегатов на VII конференцию Витебской областной организации. (27 февра-ля 2015 г.; модус 1:300)

8. Выборы делегатов на VI съезд Белхим-профсоюза. (24 апреля 2015 г.; модус 1:750)

Начало конференции в 14.00, актовый зал заводоуправления завода «Полимир».

Как задать вопрос на «Прямую линию»? Во Время «Прямой линии» по номеру 59-84-83. Через ПоЧтоВый ящик газеты (на центральной проходной). По электронной ПоЧте ypavluk@naftan.by.

№ 48 (358), 29 ноября 2014 года

ЗаводчанеНа производстве «Нитрон‑С» Сергей Александрович Т­УПИЦЫН проработал 30 лет. В интервью газете «Вестник Нафтана» он рассуждает о важных событиях, сложнос‑тях и успехах, а также людях, которые помогли в жизни и на профессиональном пути.

—  Сергей  Александрович, 30 лет  вместе  с  «Нитроном‑С», столько  вложено  сил…  Огляды‑ваясь назад, можете сказать,  что медаль  «За  працоўныя  заслугі», которой  вы  удостоились  в  этом году, —  закономерный  итог  такой работы?

— Знаете,  медаль  я  восприни‑маю как награду за какой‑то подвиг. Например, ученому, который сделал важное открытие. Спортсмену, кото‑рый поставил рекорд, защитил честь страны. Актеру, который, опять же, прославил  свою  родину…  Во вре‑мя  нашего  награждения  вручали медали  «За  отвагу»  бортпроводни‑це  и  командиру  экипажа,  которые предотвратили  угон  самолета.  А в чем  грандиозность  моих  заслуг,  не знаю.  Я просто  всегда  работал  так, как считал правильным. И никаких задач  по  завоеванию  наград  перед собой не ставил.

—  Но они были?— Да.  Грамоты  «Полимира»  и 

«Нафтана»,  Новополоцкого  горис‑полкома,  городского  и  областного Советов  депутатов,  концерна  «Бел‑нефтехим»…  Были  и  спортивные награды.  В юности  я  всерьез  зани‑мался вольной борьбой, очень хотел стать мастером спорта, думал о ка‑рьере  тренера.  Но небольшая  трав‑ма  заставила  остановиться  в  шаге от мечты — на  звании кандидата  в мастера. И когда  пришлось  думать, чем  дальше  заниматься  в  жизни, поступил в наш НПИ.

—  А почему  выбрали  химию? Нравился предмет?

— Скорее,  наоборот.  Я никогда отличником  не  был.  Тройки  полу‑чать считал ниже своих возможнос‑тей,  а  зарабатывать  пятерки  было сложно из‑за  ежедневных  трениро‑вок. Поэтому  в  аттестате  у меня — четверки.  А химия  давалась  чуть сложнее  других  дисциплин,  поэто‑му ее и выбрал.

—  Это  такая  черта  характера: выбирать то, что труднее?

— Может  быть.  Спорт  помог, закалил  характер,  научил  идти  к цели.  После  окончания  вуза  я  по распределению  уехал  на  Мозыр‑ский  НПЗ,  работал  оператором  на установке  «Парекс».  Оттуда  ушел  в армию. А после  службы  вернулся  в Новополоцк: здесь оставались жена и родители.

—  И сразу на «Нитрон‑С»?— Мне  предложили  пойти  на 

«Нитрон‑С»  дежурным  слесарем. Но буквально через 10 дней освобо‑дилось  место  аппаратчика  полиме‑ризации в 301‑м цеху. Так началась моя  трудовая  биография на  «Поли‑мире».

—  Трудно  было  осваиваться  в новой профессии?

— Нельзя  сказать,  что  совсем легко. Но мне повезло, что первыми заводскими  учителями  стали  замеча‑тельные люди: начальник смены На‑талья Порфирьевна ПРУДНИКОВА и  аппаратчик  Юрий  Викторович ВОЛКОВ. Месяцев  за  пять  выучил все узлы — это четыре рабочих мес‑та. Через год сдал на допуск на заме‑щение начальника смены. И, начи‑ная с 1 апреля 1986 года, отработал на этой должности 17 лет.

—  Что вспоминается  из  того времени?

— По‑разному  было.  Работали с  хорошими  нагрузками,  7  линий выдавали на‑гора под 30 тысяч тонн волокна в год. Провели над нами и эксперимент по бесцеховой структу‑ре: на пару лет исключили деление 

на 301‑й и 303‑й цеха, убрали долж‑ности начальников цехов, оставили только  по  одному  начальнику  сме‑ны, отделения и потом сразу — тех‑нолог и начальник всего производ‑ства. Получалось, что в смене было сразу  70  человек.  Это  непросто. Но был  и  плюс  для  меня:  за  вре‑мя  этого  эксперимента  пришлось узнать  все  производство. От начала (полимеризации)  до  конца  (отгруз‑ки  волокна  потребителю).  А потом вернули привычную структуру, и я вернулся в цех № 301.

—  17 лет  на  одной  должнос‑ти… Не хотелось шагнуть выше по карьерной лестнице?

— На первых порах, может быть, да. Но сам я не рвался в руководите‑ли,  и  не  предлагали.  Да и  привык: всех знаю, в работе уверен. Думал так трудиться до пенсии. Поэтому когда в  2003‑м  после  очередной  аттеста‑ции предложили стать начальником цеха, сомневался: из лейтенантов — в  майоры!  Но поразмыслив,  решил попробовать.  Тем более  что  время тогда  было  непростое,  требовалось повышать  эффективность  работы. Так  чем  по  курилкам  рассуждать, что да где не так делается, лучше са‑мому взять и сделать!

А  еще  через  2,5 года  начальник производства  Сергей  АНТИПИН предложил  мне  стать  технологом производства.  Я опять  сомневался. Казалось,  что  у  технолога  работа совсем  бумажная.  А хотелось  че‑го‑то  живого.  Но привлекали  дру‑гой масштаб, другие возможности… Было это девять лет назад. И потом, начав  работать,  понял,  что  всего на новой  должности  хватает. В том числе — живого  общения. Было бы желание.

—  За эти  годы  производство изменилось, произошло обновле‑ние…

— Да, долго вынашивали идею и построили  новую  вакуум‑выпарную установку,  «облегчили»  энергетичес‑кую  составляющую  в  стоимости  во‑локна.  Задумали  уйти  от  картонных коробов —  перевели  все  линии  на мягкую упаковку с увеличением веса кип со 100 до 200 кг. Установили три 

жгутовых киппресса и один штапель‑ный. Провели модернизацию узла до‑зировки порошковых реагентов в ре‑акционную  смесь,  внедрили  систему автоматического  контроля  процесса полимеризации.  Перевели  прядиль‑но‑отделочную  линию  А цеха № 303 на автоматическое управление. В этом году  установили  вакуум‑барабанный фильтр для установки удаления суль‑фатов из растворителя и сняли многие вопросы  по  сортности  и  отходооб‑разованию  волокна.  Иногда  думаю, что  если бы  эти  и  другие  изменения произошли чуть раньше, то, возможно, и не была бы такой острой ситуация с остановом «Нитрона‑С»…

—  Технолог  производства  дол‑жен знать все до последней запя‑той в документах и до последнего винтика в оборудовании?

— Любая должность подразуме‑вает  определенный  багаж  знаний. Но ни один человек не может знать всего.  Я за  все  30  полимировских лет  никогда  не  стеснялся  и  до  сих пор не стесняюсь задавать вопросы. Ведь  на  каждом  узле,  участке  есть люди, которые знают о своем рабо‑чем  месте  больше  меня.  Но они — узкие  специалисты.  А технологу надо выслушать их мнение, понять причинно‑следственные  связи  и принять правильное решение.

—  Не страшно  принимать  эти решения?  Вдруг  из  нескольких выберете не лучшее?

— Так и должность руководите‑ля — это не только заработная пла‑та, но и большая ответственность за технологический процесс, за людей. Я всегда  говорю  это молодежи,  ко‑торая  рвется  сделать  карьеру.  На‑верное,  на  этой  работе  я  немного реализовал  свои  тренерские  склон‑ности:  передавал  знания  и  опыт, учил,  что  невозможно  на  первых порах обойтись без ошибок и лучше перестраховаться и посоветоваться с более опытными коллегами. Всегда говорю:  «Девочки  и  мальчики,  де‑лаете что‑то — пометьте,  что и по‑чему.  Даже  если  решение  будет  не совсем верным, мы потом вместе об‑мозгуем,  найдем  ошибки».  Если же пытаться спихнуть ответственность 

на других, то можно и производству навредить, и запутать поиск причин нештатных ситуаций. При всей уни‑фицированности техпроцесса невоз‑можно написать инструкции на все случаи. А раздавая направо и налево наказания,  можно  в  самом  начале навсегда  отбить  охоту  у  молодежи брать на себя ответственность.

—  Кстати,  про  наказания.  Вы жесткий начальник?

— Наверное, но это со стороны виднее.  Для себя  определил,  что, во‑первых,  наказание  всегда  долж‑но  быть  соизмеримо  содеянному. Во‑вторых,  стараюсь  не  допускать повышенного  тона  и  оскорблений, не  унижать  людей.  Ведь  это  здесь я начальник, а он — подчиненный. А за заводским забором мы равны… Когда я  только возглавил цех, пер‑вым  пришлось  наказать  старшего аппаратчика из моей родной смены «А». Он не  ожидал, но принял как должное. А бывало, что люди гово‑рили:  «Лучше бы  наорал,  чем  так тихонько, но с металлом в голосе».

—  Вы сказали, что за забором все равны. А какой вы сам «за за‑бором»?

— Обычный.  Жизнь  не  закан‑чивается  за  проходной.  Конечно,  не все мои знакомые понимают, как это, когда работаешь посменно: у всех Но‑вый год, а ты — на работе... А вообще я люблю спокойный отдых, вдали от суетливых курортов, куда люди при‑езжают  «оторваться».  Предпочитаю наши речки и озера. Люблю посидеть с  удочкой.  Зимой  с женой Мариной Федоровной  ездим  на  рыбалку.  Она за  рулем,  я  лунки  сверлю,  а  потом жерлицы вместе ставим…

—  Вы давно вместе?— 32 года.  А до  этого  еще  че‑

тыре  были  знакомы.  Подружились 

на  фоне  спорта:  жена  занималась легкой  атлетикой,  КМС,  туристка, ходила  в  походы  разных  уровней сложности.  Я тоже  успел  побывать в  горах Кавказа  и  Туркмении. Об‑щность интересов — это важно…

—  А дети, внуки?— У нас  двое  сыновей.  Стар‑

шему  Александру —  29,  он  элек‑трик  по  специальности. Младшему Никите —  25,  он  окончил  БГУИР (бывший  РТИ,  куда  я  когда‑то  хо‑тел поступать, потому что  там  зав‑кафедрой  физвоспитания  работал Александр  Медведь,  трехкратный олимпийский  чемпион  по  вольной борьбе). Сыновья не женаты, поэто‑му внуков пока нет.

—  Сергей  Александрович,  на рабочем шкафу у вас интересные «экспонаты». Это из прошлой жиз‑ни?

— Да,  там  удостоверение  депу‑тата горсовета. Это 1990‑й — 1995‑й годы. Интересное и лихое было вре‑мя,  когда  советская  власть  уже  за‑кончилась, а новая только пробовала свои силы… Вот диплом универси‑тета марксизма‑ленинизма. Вот на‑града ударнику коммунистического труда. Партбилет… Это моя жизнь. Она всегда была активной. Все, что было,  оставило  в  судьбе  свой  след. Со временем что‑то и переосмысли‑ваешь, но мне никогда не  хотелось ни от чего отказаться.

—  Вы  несколько  раз  упомянули о своей родной смене. Давно уже не работаете там, более того — те‑перь  у  вас  в  подчинении  гораздо больше  людей.  А привязанность осталась?

— Да.  Я уже  сказал  про  Юрия Волкова.  Про Наталью  Пруднико‑ву, которая была технологом цеха и для меня  она — образец  технолога. Многому научил Михаил Иванович КЛИМОВ,  он  приехал  вместе  со Львом  НОВОЖИЛОВЫМ  из  Сара‑това,  был  старшим  аппаратчиком, начальником  смены,  начальником отделения полимеризации.

Чем дольше я работаю в нефте‑химии,  тем  больше  утверждаюсь  в мысли, что это труд коллективный. Здесь все завязаны. Напортачить мо‑жет один, а разбираться с ситуацией придется всем. И в  смене, из кото‑рой  я  вырос,  много  замечательных людей, которые работали ничуть не хуже меня, и по стажу, и по стара‑тельности.  Поэтому  каждый  раз, когда вижу их фамилии (Астапович, Машарский,  Стрижнёв,  Юрков  и другие)  в  списках  награжденных грамотами и званиями, а фото — на Доске почета, душа радуется.

—  Что,  на  ваш  взгляд,  самое интересное в работе технолога?

— Живая  работа.  И когда  ви‑дишь ее результат. Общение с людь‑ми, когда интересуешься, сопровож‑даешь процесс. Когда в любое время дня  и  ночи  принимаешь  решение. Когда  держишь  в  одних  руках  всю эту технологическую цепочку…

Мой рабочий день начинается с посещения  пульта  управления.  И в течение  дня  захожу  туда  несколько раз:  когда переданы  анализы из  ла‑бораторий, когда заканчивается одна смена  и  начинается  другая.  Я при‑вык приходить на работу к семи утра и уходить зачастую после пяти вече‑ра, чтобы успеть пообщаться, что‑то обсудить  со  всеми  тремя  сменами. Просто потому, что считаю это пра‑вильным для себя, а не чтобы зара‑ботать этим какие‑то награды.

Беседовала Олеся уСОВСКАя

Есть ли место подвигув обычной жизни?Сергей ТуПиЦЫн — о своей высокой награде, работе, спорте и хороших людях

телефоны корреспондентов:59-46-03, 59-46-22 («нафтан»),

55-76-04, 55-72-66 («Полимир»).E-mail: ypavluk@naftan.by («нафтан»),

gazeta@polymir.by («Полимир»).

ЗнАеТе инТереСнОгО челОВеКА?Звоните или пишите —

и «Вестник нафтана» расскажет о нем!

Фото олеси УСоВСкой

№ 48 (358), 29 ноября 2014 года

Открытия приходят лишь к тем,кто подготовлен к их пониманию. (Луи Пастер)

Спортивный интереС

За выполнением физических нормативов пристально следи­ли спортинструкторы профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Наталья САУТИНА и Вадим НОВИЦКИЙ.

Заводчане соревновались в челночном беге и прыжке в дли­ну с места. Кроме этого, муж­чины выявляли сильнейших в подтягивании на перекладине, а женщины — в отжимании.

Лидером в подтягивании сре­ди мужчин до 40 лет стал началь­

По регламенту со­ревнований в командах должно было быть не бо­лее двух человек моложе 38 лет, а остальным — за 40. Играли два тайма по 15 минут «грязного» вре­мени. К сожалению, по техническим причинам в Верхнедвинск не смог­ли приехать сборные из Латвии и Литвы. Поэтому команды распределили на две группы.

«Полимиру» на турнир удалось выставить опти­мальный состав. Это Ан­дрей Гудель (цех № 200), Федор Полевиков и Андрей Ерашевич (оба из цеха № 201), Александр Шиманский (цех № 701) и Сергей Лисица (цех № 011). В соперники химикам до­стались сборные из Глу­бокого и Миор. А нефте­переработчики выясняли отношения с россиянами и сборной хозяев.

— На дебютный поеди­нок  мы  вышли  слишком уверенными  в  себе  и  за 10 минут  первого  тайма лишились  права  побороть­ся  за  золотые  награды, — рассказывает  Андрей Е­РАШЕ­ВИЧ. —  С коман­дой из Глубокого мы сначала «горели» 0:5. Потом выров­няли игру и отквитали три мяча. Но времени сравнять счет не хватило.

Хорошая новоСть!

Быстрее! Дальше! Сильнее!Нафтановцы определили лучших в многоборье

ник установки «Фенольная № 2» Александр МАРЧУК. Нафтановец подтянулся 30 раз. А в возраст­ной категории старше 40 не было равных электромонтеру Олегу БУЛГАКОВУ из цеха № 9.

Победителями личного за­чета в челночном беге стали газоспасатель ВГСО Сергей САУТИН и инженер по закупкам цеха № 21 Анна ЛИСОВСКАЯ (оба — до 40 лет). Многих со­бравшихся удивил результат за­водчанки и в отжимании: Анна

выполнила упражнение 44 раза. Это на четыре больше, чем у по­бедительницы в более старшей категории — инструктора­ме­тодиста ДВС «Садко» Жанны ЖЕЛЕЗНЯКОВОЙ.

Среди спортсменов, кото­рым за 40, лучшими бегунами стали механик «Изомеризации ксилолов» Максим МИТТ и эко­номист из цеха № 21 Наталья НАСКАЛОВА. Заводчанка пока­зала лучший результат и в прыж­ке в длину с места. А среди муж­чин до 40 лет в этой дисциплине отличился Николай ЧУПРОВ из подразделения «Охрана». Нафта­новец остановился на отметке 2 м 95 см!

Автором лучшего прыжка среди мужчин старше 40 стал токарь производства № 5 Алек­сандр АНТОНОВИЧ. А золотой результат среди женщин до 40 лет (2 м 10 см) продемонстрировала архивариус цеха № 21 Ирина ЯСКО.

Елена РЕЕР (текст и фото)

Группа № 1:1-е место —

подразделение «Охрана»;2-е место —

производство № 1;3-е место —

производство № 3.

Группа № 2:1-е место — цеха № 19 и 26;

2-е место — цех № 60;3-е место — цех № 9.

Группа № 3 (женщины):1-е место — цех № 21;2-е место — цех № 13;3-е место — цех № 60.

На старте челночного бега начальник установки«Фенольная № 2» Александр Марчук (справа)

Спортзал ПАСО № 1 стал традиционным местом прове‑дения соревнований по многоборью в рамках круглого‑дичной нафтановской спартакиады. Заводчане соперни‑чали в трех группах — двух мужских и женской.

Заводчане сталипризерами и чемпионами

Вечером в пятницу 21 ноября в спортив‑ном зале Дома физкультуры «Изумруд» полимировцы определили чемпионов 2014 года по гиревому спорту. Почти 40 заводчан вызвались поучаствовать в состязании за звание самого сильного. Поддержать мужей, пап и коллег пришли их родные и друзья. В итоге больше всех 24‑килограммовый снаряд (причем после напряженной трудовой смены) поднял грузчик цеха № 016 Владимир БОРСУКОВ.

Соревнования химиков­силачей в упражнении «ры­вок гири» определили победителей в пяти весовых кате­гориях, а также чемпионов в командном зачете. Заводчане поднимали 24­килограммовый снаряд поочередно левой и правой руками. В зачет шел суммарный результат.

В самой легкой весовой категории (до 70 кг) от­личился работник цеха № 201 Андрей ЛЕМАЧКО. Спор за звание сильнейшего в категории до 80 кг выиграл работник цеха № 603 Александр СКОВОРОДКИН. А слесарь по КИПиА цеха № 100 Олег ЗАВОРОТНЫЙ победил в категории до 90 кг с суммарным результатом 82 раза.

Знай нашиХ!

Самый сильный полимировецВладимир БОрСуКОВна соревновании гиревиков поднял 2760 кг железа

Среди тяжеловесов отличились двое представи­телей цеха № 016. Причем оба до последнего рывка боролись за звание абсолютного чемпиона. В весе до 100 кг победитель 2013 года Михаил КОСТЮК сделал 112 рывков. А Владимир Борсуков в катего­рии свыше 100 кг повторил прошлогодний рекорд своего коллеги. Самый сильный полимировец поднял над головой более 2,7 тонны железа (115 за­считанных рывков гири) и стал абсолютным чем­пионом «Полимира».

По суммарным показателям всех выступавших гиревиков жюри определило победителей в команд­ном зачете. К слову, в этом году за прошлогод­них чемпионов — сборную цеха № 402 — высту­пал и начальник этого подразделения Александр КОРОТКИЙ. Он занял 3­е место в своей весовой категории. А представители волоконного произ­водства, к сожалению, немного не дотянули до пьедестала почета.

В командном состязании гиревиков 3­е место заняли работники цеха № 016. На 2­е сенсационно попали связисты (цех № 603). А чемпионский ти­тул завоевали представители производства «Моно­меры» — команда цеха № 201.

Павел КОЗЛОВСКИЙ (текст и фото)

Судьи и победители полимировских состязаний по гиревому спорту(четвертый справа — Владимир Борсуков)

международного турнира по мини-футболу в ВерхнедвинскеВ населенный пункт на северо‑западе Беларуси в конце ноября съехались пять команд из разных городов Витебщины, а также гости из Великолукского района Российской Федерации. Вместе со сборной хозяев турнира в Верхнедвинске они разыграли ком‑плекты наград от ФК «Приозерье». Новополоцк на соревнованиях по мини‑футболу среди ветеранов представили две сборные, осно‑ву которых составили работники «Полимира» и «Нафтана».

Чемпионамитурнирав Верхнедвинске стали работники ОАО «Наф­тан»:Сергей АЛАНЦОВ (УСО),Сергей ЛЕОНЕНКО(производство № 3),Михаил ПОНКРАТОВ(цех № 46),Руслан КРИВЦОВ (цех № 8),ВладимирТЮЛИКОВ(производство № 1).

Фото предоставлено участниками соревнований

Будьте Здоровы!

1 декабря —Всемирный деньпрофилактики СпИДаЭтот день впервые был провозглашен Всемирной организацией здраво‑охранения 1 декабря 1988 года и приобрел статус ежегодного события в большинстве стран планеты. С 1996 года он проводится Объединенной Программой ООН по ВИЧ / СПИДу (ЮНЕЙДС). Цель Всемирного дня профилактики СПИДа — повышение осведомленности о ВИЧ‑инфекции и демонстрация международной солидарности перед лицом эпидемии.

В 2013 году число людей, живу­щих с ВИЧ, составляло 35 миллионов (33,2­37,2 — оценочные данные). С мо­мента начала эпидемии ВИЧ заразились примерно 78 (71­87) миллионов человек и 39 (35­43) миллионов умерли от болезней, связанных со СПИДом.

По состоянию на 1 ноября 2014 года в Беларуси зарегистрировано 17 102 случая ВИЧ­инфекции. Количество людей, жи­вущих с ВИЧ, — 13 208. На протяжении последних лет прослеживается тенденция к росту выявляемости ВИЧ­инфекции в старших возрастных группах населения.

В Витебской области на 1 ноября 2014 года зарегистрировано 938 случаев ВИЧ­инфек­ции, в т. ч. в Новополоцке — 52. Основной путь распространения ВИЧ­инфекции — не­защищенные половые контакты.

Всемирная кампания «Добиться нуля. Ноль новых случаев ВИЧ­инфекции. Ноль

1 декабря с 10.00 до 12.00 в каб. № 200 поликлиники № 4 УЗ НЦГБ пройдет акция «Узнай больше о ВИЧ» и будет работать «прямая линия» по вопросам ВИЧ / СПИД (тел. 34‑87‑82). Консультирует врач‑инф­екционист Екатерина Николаевна КНЯЗЮК.

дискриминации. Ноль смертей вследствие СПИДа» была начата в 2011­м и продлит­ся до 2015 года. Она предусматривает, что различные страны и группы населения будут каждый год выбирать одну или не­сколько наиболее актуальных тем для ак­тивного продвижения в своем регионе.

Полная версия статьи —на сайте gazeta.naftan.by.

Александр СПИРКОВ,главный государственный

санитарный врач Новополоцка

Бронзовые призеры турнира

Второй  матч  в  под­группе мы провели против Миор. Сначала пропусти­ли один гол. А потом три раза забили и довели игру до победы.

Заняв  в  подгруппе 2­е место,  мы  сыграли только  в  утешительном финале  за  бронзовые  ме­дали. Кстати,  чемпиона­ми 2014 года в итоге ста­ли наши земляки и коллеги н ефтепер ера ботчики . В финале  они  были  силь­нее  наших  обидчиков  из Глубокого (7:4).

Нам же  оставалось обыграть  команду  хозяев турнира,  чтобы вернуть­ся  домой  не  с  пустыми руками.  Верхнедвинск мы  «порвали»  9:4. Могли забить  и  больше,  но  не стали  слишком  огорчать соперников. На церемонии награждения нам вручили бронзовые медали,  грамо­ту и кубок.

Павел КОЗЛОВСКИЙ

№ 48 (358), 29 ноября 2014 года

ПРАЗДНИКИ И ДАТЫ. 30 ноября — Международный день защиты информации.1 декабря — Всемирный день борьбы со СПИДом.  3 декабря —  Международный день инвалидов.

Профессия (должность), квалификация Структурное подразделение Дополнительные сведения Контактный телефон

СЛЕСАРЬ ПО ТОПЛИВНОЙ АППАРАТУРЕ 5-го разряда Цех № 46 «Транспортный» 8 (0214) 59-42-55

ИНжЕНЕР-ПРОгРАммИСТ Завод «Полимир», цех № 607В дипломе о высшем образовании квалификация инженера-программиста. Опыт работы

в области информационных технологий не менее 1 года (разработка и (или) сопровождение, администрирование автоматизированных систем). Начальные знания языка запросов SQL, 1C

8 (0214) 55-79-20,8 (0214) 55-76-26

ЭЛЕКТРОгАзОСВАРщИК 5-го, 6-го разряда Завод «Полимир», цех № 712 8 (0214) 55-79-20

ИНжЕНЕР (СмЕТчИК)Завод «Полимир»,

цех № 606, проектная служба, сметный отдел

Образование высшее техническое или инженерно-экономическое, наличиеквалификационного аттестата на право осуществления функции главного специалиста

по разработке раздела проектной документации (сметная документация)8 (0214) 55-79-20

ТОКАРЬ 5-го разряда Производство № 5 «Ремонтное» 8 (0214) 59-42-55

На работув ОАО «Нафтан»

требуются:По состоянию на 27.11.2014 г.

армия

акция

Врезка17 февраля в Могилеве пенсионерка разводила огонь в

печи с помощью бензина. Результат — «поверхностные ожо‑ги лица 1‑й и 2‑й степени». Женщина госпитализирована.

23 февраля в Молодечненском районе загорелась бытов‑ка. Вынося из нее своего отца, сын получил ожоги 1‑й и 2‑й степени рук. К сожалению, спасти отца так и не удалось. Причина пожара — складирование горючих материалов вблизи печи.

10 марта пожар произошел в Шумилинском районе. Его спровоцировали выпавшие из печи угли.

Больше половины печных пожаров происходит в домах,

Военные сборыс оценкой отличнопрошел работник цеха № 016ВладимирКРАВЦОВОчередное благодарствен‑ное письмо на имя директора завода «Полимир» Олега Ж­ЕБИНА пришло в середине ноября. Слова признательнос‑ти за образцовое выполне‑ние конституционного долга от командования войсковой части № 52249 заслужил ра‑ботник цеха № 016, ефрейтор запаса Владимир КрАВцОВ.

Воинская специальность по‑лимировца — водитель‑электрик. На военные сборы из запаса Влади‑мира призвали в октябре и направили в 427‑й реактивный артиллерийский полк, который базируется около де‑ревни Боровка в Лепельском районе. 25 суток заводчанин обслуживал и готовил к консервации военную тех‑нику — реактивные артиллерийские установки. Боевые машины верну‑лись в часть после успешных учебных стрельб с полигона под Борисовом.

Командир войсковой части № 52249 Сергей СТОРОЖЕНКО в благодарственном письме отмечает, что Владимир Кравцов твердо усво‑ил воинскую специальность, слу‑жил образцом дисциплинирован‑ности, на высоком уровне исполнял обязанности по обслуживанию тех‑ники и вооружения и был отмечен командованием военных сборов.

Командование части № 52249 всем заводчанам желает крепкого здоровья и крепости духа, а также благодарит руководство нашего предприятия за образцовую дисциплину работника и ходатайствует о материальном поощ‑рении Владимира Кравцова.

ПодготовилПавел КОЗЛОВСКИЙ

С 20 по 27 ноября Госавтоинспекция провела республиканскую про‑филактическую акцию «Сделай поездку безопасной!» по популяри‑зации использования средств пассивной безопасности.

За 10 месяцев 2014 года в дорожно‑транспортных происшествиях на до‑рогах Беларуси погибли 580 и получили травмы 3729 человек. 123 погибших были пассажирами. Травмы получили 1146 водителей и 1231 пассажир. При этом дети‑пассажиры в возрасте до 16 лет стали участниками 128 ДТП, в которых 7 несовершеннолетних погибли, 130 получили травмы.

13 октября 2014 года Президент Республики Беларусь подписал Указ № 483, которым внесены изменения и дополнения в Указ от 28 ноября 2005 года № 551 «О мерах по повышению безопасности дорожного движения». Документ на‑правлен на повышение безопасности дорожного движения и совершенствова‑ние норм Правил дорожного движения с учетом практики их применения.

Полная версия статьи — на сайте gazeta.naftan.by.Сергей МИНЁНОК,

старший госавтоинспектор межрайонного отдела ГАИ

Сделай поездкубезопаснойдля себя и своего ребенка

служба «101»

Ребенок один дома

рано или поздно перед родителями встает вопрос: оставлять ли ребен‑ка дома одного? И некоторые даже не сомневаются, что и годовалого малыша можно оставить одного дома, пусть спит! Но следует понимать, что каждый ребенок уникален и взрослеет по‑своему. У каждого свой темперамент, причем многое зависит от родителей. И не следует в по‑добных вопросах подстраиваться под чужое мнение. Каждый родитель сам должен чувствовать, когда его ребенок будет готов оставаться дома один. Не обращайте внимания, если соседке или свекрови кажет‑ся неправильным, что вы везде и всегда берете ребенка с собой.

Психологи уверяют, что детей до семи лет одних дома оставлять нельзя. А в некоторых странах, например в США, существует закон, который за‑прещает оставлять без присмотра детей в возрасте до 12 лет. В Беларуси родители также могут быть наказаны за оставление детей без присмотра в соответствии со ст. 159 Уголовного кодекса. Но только в том случае, если в результате пострадал ребенок.

Полная версия статьи — на сайте gazeta.naftan.by.Подготовил Сергей БОГУШЕВИЧ, старший инспектор ПАСО № 1

МЧС ИНФОРМИРУЕТ. С 19 по 25 ноября 2014 года в Витебской области произошло 23 пожара, погибли 5 человек. В Новополоцке произошло 2 пожара, погиб 1 человек.

№ 48 (358), 29 ноября 2014 года

ISSN 2222-2936

Начальник отделасоциально-информационной

работы —Юрий Андреевич ПАВЛЮК

Подписанов печать

27.11.2014 г.в 10.00.

Верстка Игоря БАЛАША,Сергея МЯДЕЛЬЦА

Выпуск газеты — отдел социально-информационной работы УСО ОАО «Нафтан».Телефоны: начальник отдела — 59-46-02; фотокорреспондент — 59-82-83;корреспонденты — 59-46-03, 59-46-22 («Нафтан»), 55-76-04 («Полимир»).Факс: 59-41-23.E-mail: ypavluk@naftan.by («Нафтан»), gazeta@polymir.by («Полимир»).

Для писем:211441, Витебская область,

г. Новополоцк-1.

Учредитель — ОАО «Нафтан»Главный редактор —

Владимир Константинович ТРЕТЬЯКОВАдрес: 211440, Республика Беларусь,

Витебская область, г. Новополоцк.E-mail: com@naftan.vitebsk.by.

Контактный телефон/факс — (0214) 59-88-88.

Периодичность: 1 раз в неделю.Свидетельство о регистрации № 306 от 10 апреля 2009 г.

выдано Министерством информации Республики Беларусь.

Отпечатана офсетным способом с оригинал-макета заказчика в КПУП «Новополоцкая типография».Адрес: 211440, г. Новополоцк, ул. Блохина, 26. Объем — 2,5 печатного листа. Формат А3.

Тираж 3271 экз.Заказ 5798.

Дежурила по номеруОлеся УСОВСКАЯ

Информируем, что опубликованные в газете статьи и фотографии (в том числе внештатных авторов), а также материалы,переданные для подготовки публикаций, могут быть использованы в интернете и на сайте газеты «Вестник Нафтана» gazeta.naftan.by.

Уважаемые читатели!Присылайте ваши предложения

по улучшению качества«Вестника Нафтана» на адрес:

ypavluk@naftan.by

РУКОВОДИТЕЛИ,цЕхКОМы ПРОФСОЮзА И КОЛЛЕКТИВы

ПОзДРАВЛЯЮТ ЮбИЛЯРОВ:

ПОЗДРАВЛЯЕМ!

Анатолия Тихоновича БЕЛЯНКО, аппаратчика воздухоразделения,

и Георгия Николаевича ШЛЫКА, машиниста компрессорных

установок производства № 7!С юбилеем поздравляем!С уважением желаемСчастья, радости, везеньяИ в работе вдохновенья!Пусть дела идут чудесно,В кошельке пусть будет тесно,Солнце утром в дом заходитИ здоровье не подводит!

Ольгу АлександровнуТИХОНЕНКО,

инструктора по лечебной физкультуре санатория «Нафтан»!Пусть ангел Вашу жизнь хранит,Болезнь пусть в двери не звонит,Пусть вечно будут в Вашей властиЗдоровье, молодость и счастье!

Игоря ВикентьевичаВАШКЕВИЧА,

инженера-программиста производства № 3!

Пусть счастье Вас не покидает,Здоровье пусть не убывает.Прекрасных, светлых, мирных днейЖелаем Вам в Ваш юбилей!

Елену Семёновну ПАРАДНЮ, уборщика помещений

общежития № 3!От дум, забот не надо хмурить брови,Пускай улыбка светится в глазах,Желаем счастья и здоровья,Успехов и удач во всех делах!

Ларису Фёдоровну КОЗЫРЕВИЧ, уборщика помещений

спорткомплекса «Нефтяник»!Желаем радости и смехаИ во всем всегда успеха,Жизни долгой и счастливой,Любви крепкой и красивой!

Елену Георгиевну ЛОБЕЙКО, контролера на КПП,

и Андрея АбдурахмановичаУСМАНОВА,

инструктора подразделения «Охрана»!Мы желаем от души,Чтобы будущие годыБыли так же хороши,Чтобы счастье и здоровьеНепременно рядом шли,Чтобы месяцы и годыТолько радости несли!

Телефоны: 8 (0214) 59-41-23МТС+375 (29) 898-84-44

Обратите внимание!Теперь вы можете разместить свою рекламу не только в нашей газете, но и в эфире радио ОАО «Нафтан».Радиоточки имеются практически на каждом рабочем месте на «Нафтане» и «Полимире». А зона действия заводского передатчика — до 30 км. О вас узнают во всем регионе!

в «Вестнике Нафтана» и на радио

ИП Нарубин С.А., УНП 391601086

ОАО «Нафтан».Завод «Полимир». Текущий ремонт

трубопровода ХПВ у корп.112 от ПГ-51

до К-50 D=150мм L=90м

ОАО «Нафтан» проводит переговоры 

на выполнение ремонтно-строительных 

работ по объекту

Срок подачи предложений –

до 16.00 4 декабря 2014 года

Приглашение к участию в переговорах 

размещено на сайте www.polymir.by

ОА

О «

Баз

ис-

Нов

опол

оцк»

УН

П 3

0004

3764

ЧУП «Центр интеллектуальных технологий Натальи Гюльмамедовой», УНП 192047346