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岩手大学在学生への岩手県内事業所に関する
アンケート調査結果報告書
平成 27 年 7 月 28 日
岩手大学学務部キャリア支援課
目 次
1 アンケートの目的・調査項目・調査方法・実施期間・・・・・・・・・・・・・ 1頁
2 調査結果
(1)大学全体 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4
(2)学部全体 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10
(3)大学院全体 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16
(4)人文社会科学部・研究科 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 21
(5)教育学部・研究科 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 26
(6)工学部・研究科 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 30
(7)農学部・研究科 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 35
(8)女性全体 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 40
(9)男性全体 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 45
(10)岩手県出身者 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 51
(11)岩手県以外の東北出身者 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 57
(12)東北以外の出身者 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 62
(13)質問項目別
① 魅力を感じる業種 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 67
② 魅力を感じる仕事 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 68
③ 働きたい市町村 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 69
④ 魅力を感じる従業員規模 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 70
⑤ 魅力を感じる従業員構成 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 71
⑥ 魅力を感じる事業所の社風 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 72
⑦ 魅力を感じる仕事と報酬の関係 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 73
⑧ 魅力を感じる成長スタイル ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 74
⑨ 魅力を感じるワークスタイル ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 75
⑩ 魅力を感じるワークライフスタイル ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 76
⑪ 魅力を感じるコミュニケーションスタイル ・・・・・・・・・・・・・・ 77
⑫ 魅力を感じる居住環境 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 77
3 検証結果 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 78
岩手県内事業所に関するアンケートの目的・調査項目・調査方法・実施期間
Ⅰ 目 的
岩手大学では平成25年度に文部科学省の「地(知)の拠点整備事業(COC事業)」に採択され,被災地学習などの様々な事業に取り組んでいる。
岩手県は東日本大震災により甚大な被害を受けたが,岩手大学では被災地の復興や他の地域の活性化のためには,若者が地域に定着することが重要であると考え,COC事業の目標の一つに岩大生の岩手県内への就職率の向上を掲げている。
今回の調査は,岩大生にとって岩手県内の事業所(企業,官公庁)が,どんな事業所であれば就職先として魅力的に映るかを調査し,その結果を大学から事業所へ提供して大学生に魅力ある事業所になってもらうための資料として活用することを目的に行ったものである。
Ⅱ 調査項目(該当項目を選択☑してください。Q5~Q11 までは,魅力を感じる(好ましい)ものを選択)
Q1 学生属性 所 属:□人文社会科学部(□大学院),□教育学部(□大学院),□工学部(□
大学院博士前期,□大学院博士後期),□農学部(□大学院修士,□連 合農学研究科)
学 年:□1年,□2年,□3年,□4年,□5年,□6年 性 別:□女性,□男性 出身地:□岩手県,□岩手県以外の東北,□東北以外 Q2 岩手県内事業所(企業,官公庁等)で魅力を感じる業種は何ですか?(複数選択可) □製造業,□情報通信業,□金融業,□交通・運輸業,□建設・不動産業, □小売・流通業,□外食・サービス業,□農林水産,□教育機関,□公務, □その他( ),□未定 Q3 岩手県内事業所で魅力を感じる仕事はなんですか?(複数選択可) □事務職,□技術・専門職,□教職,□研究職,□営業職,□販売職,□サービス職,
□その他( ),□未定 Q4 岩手県内で就職を考える場合,立地や規模についてどのような条件であれば魅力を感じま
すか 立地条件① □盛岡市,□宮古市,□大船渡市,□花巻市,□北上市,□久慈市,
(働きたい市町村 □一関市,□陸前高田市,□釜石市,□遠野市,□二戸市,□八幡平市, 複数選択可) □奥州市,□滝沢市,□雫石町,□葛巻町,□岩手町,□紫波町,
□矢巾町,□西和賀町,□平泉町,□金ヶ崎町,□住田町,□大槌町,
□山田町,□岩泉町,□洋野町,□一戸町,□軽米町,□田野畑村,
□普代村,□野田村,□九戸村,□どこでもよい,□なし 立地条件② □近くに学校・病院・公共施設があること (選択) □こだわらない 立地条件③ □近くにコンビニがあること (選択) □こだわらない 立地条件④ □近くに公共交通機関があること (選択) □こだわらない 従業員規模 □10名未満,□10~30名程度,□30~50名程度, (一つ選択) □50~100名程度,□100名以上,□こだわらない 従業員構成① □大卒の採用実績がある (選択) □こだわらない 従業員構成② □若い従業員の割合が高い (選択) □こだわらない 従業員構成③ □女性従業員の割合が高い (選択) □こだわらない 従業員構成④ □女性の管理職(課長以上)がいる (選択) □こだわらない 従業員構成⑤ □定年後も再雇用された者が多くいる (選択) □こだわらない
- 1 -
Q5 県内事業所の社風について(どちらかを選択) 選択① □歴史や伝統がある事業所 □若くて新しい事業所 選択② □安定し確実な事業成長を目指している事業所 □リスクをとりチャレンジングな事業成長を目指している事業所 選択③ □経営者主導で事業運営が行われている事業所 □現場の従業員主導で事業運営が行われている事業所 選択④ □チームで協働して成果を上げる事業所 □個人の能力が重視される事業所
Q6 県内事業所での仕事と報酬の関係(どちらか又は一つを選択) 選択① □仕事の評価の良し悪しによって給与が大きく変化する □仕事の評価の良し悪しによって給与があまり変化せず,安定的な収入が得られる 選択② □個人の生活をサポートする制度(休暇制度や各種手当など)はないが給与は高い □個人の生活をサポートする制度を充実させる代わりに,給与は低い 選択③ □採用直後の給与は低いが,長く働き続けることで後々高い給与をもらえる □採用直後から高めの給与をもらえるが,長く勤め続けてもあまり給与は増えない 選択④ □初任給は東京並みに欲しい(東京都の平均大卒初任給 212 千円) □初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい(岩手県の平均大卒初任給 182 千円) □初任給は岩手県の平均よりも少しは低くてもよい Q7 県内事業所での成長スタイル(どちらかを選択) 選択① □これまでの経験(学業など)を活かして成長できる □これまでの経験(学業など)とは無関係にゼロから学べる 選択② □短期で成長できるが,体力的・精神的にストレスが多い □短期で成長しにくいが,体力的・精神的にストレスが少ない 選択③ □周囲に優秀な人材が多く,刺激を受けられる □周囲と比べ,自分が主役として活躍できる 選択④ □幅広く多様な人と人間関係を築ける □特定の信頼できる人と,深い人間関係を築ける Q8 県内事業所でのワークスタイル(どちらかを選択) 選択① □定年まで同じ事業所で働きたい □転職することも視野に入れている 選択② □男女の差がなく,能力のみで昇進できる環境 □昇進にはあまりこだわらない 選択③ □個人の裁量権は小さいが,ステータス感のある事業所で働ける □あまり知られていない事業所だが,主役感のある仕事ができる 選択④ □多くの人を巻きこんで行う仕事の割合が多い □一人で完結する仕事の割合が多い 選択⑤ □地域の異動が少なく特定の地域で働く □全国や世界など幅広い地域で働く Q9 県内事業所でのワークライフバランス(仕事と生活の調和)(どちらかを選択) 選択① □自分で仕事と私生活のバランスをコントロールできる環境 □私生活より仕事を優先する環境 選択② □休暇を取りやすい環境 □若い内は仕事を第一に考えるので,休暇のことはあまり考えない 選択③ □子育てや介護の支援制度が整っており,制度を利用しやすい □支援制度の利用のしやすさはこだわらない 選択④ □出産後に復職している従業員が多い □出産後の復職状況にはこだわらない Q10 県内事業所でのコミュニケーションスタイル(どちらかを選択) 選択① □ウェットな人間関係で,プライベートでも仲が良い □ドライな人間関係で,プライベートでは関わりがない 選択② □コミュニケーションが密で,一体感を求められる
□コミュニケーションは希薄で,個人の自由に任せる
- 2 -
Q11 住居環境(どちらか又は一つを選択) 選択① □事業所で社宅等を用意して欲しい
□社宅等の有無は問わない 選択② □住居は通勤時間30分以内を希望
□住居は通勤時間1時間以内を希望
□住居は通勤時間にこだわらない
Q12 岩手県内の事業所が学生さんにとって魅力的になるために必要と思う事を記載してくださ
い。(自由記述)
Ⅲ 調査方法
1 Web を活用した汎用アンケートシステムを使用:回答数22
2 各種就職ガイダンス,セミナー,キャリア相談等参加者への協力要請:回答数399
3 有効回答数:421
Ⅳ 調査期間
平成27年6月2日(火)~6月26日(金)
Ⅴ 実施部署
岩手大学学務部キャリア支援課
- 3 -
回答数421名 2015.7
岩手大学在学生への岩手県内事業所に関するアンケート結果(全体)
104
1
66
5
107
79
0
45
13 0
23 13
211
71
1 0
68
27
205 194
183 160
57
0
50
100
150
200
250
人文社会科学部
人文社会科学研究科
教育学部
教育学研究科
工学部
工学研究科(博士課程前期)
工学研究科(博士課程後期)
農学部
農学研究科
連合農学研究科
学部1年
学部2年
学部3年
学部4年
学部5年
学部6年
修士1年
修士2年
女性
男性
岩手県出身
岩手県以外の東北出身
東北以外の出身
学生の属性
118
74 56
33 25 38
50 68 61
134
4
63
020406080
100120140160
製造業
情報通信業
金融業
交通・運輸業
建設・不動産業
小売・流通業
外食・サービス業
農林水産
教育機関
公務
その他
未定
魅力を感じる業種(複数回答)
128
193
53
94
48 29
71
2
73
0
50
100
150
200
250
事務職
技術・専門職
教職
研究職
営業職
販売職
サービス職
その他
未定
魅力を感じる仕事(複数回答)
製造業 16%
情報通信
業 10%
金融業 8%
交通・運
輸業 5%
建設・不動
産業 3%
小売・流
通業 5%
外食・サー
ビス業 7%
農林水産 9%
教育機関 8%
公務 19%
その他 1% 未定
9%
魅力を感じる業種 割合
事務職 18%
技術・専門
職 28%
教職 8%
研究職 14%
営業職 7%
販売職 4%
サービス
職 10%
その他 0%
未定 11%
魅力を感じる仕事 割合
(25%)
(17%)
(44%)
(14%)
(6%) (3%)
(51%)
(17%) (16%)
(7%)
(51%) (49%)
(46%)
(40%)
(14%)
- 4 -
279
8 5
51 68
10 4
44
3 4 15 11
25 25 14
3 4 16 21
3 7 8 1 1 2 2 0 2 1 1 0 0 0
91
44
0
50
100
150
200
250
300
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町 平泉町 金ケ崎町
住田町
大槌町
山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
働きたい市町村(複数回答)
盛岡市 36.1%
宮古市 1.0%
大船渡市 0.6%
花巻市 6.6%
北上市 8.8% 久慈市
1.3% 遠野市
0.5%
一関市 5.7%
陸前高田市 0.4%
釜石市 0.5%
二戸市 1.9%
八幡平市 1.4%
奥州市 3.2%
滝沢市 3.2%
雫石町 1.8%
葛巻
町 0.4%
岩手町 0.5%
紫波
町 2.1%
矢巾町 2.7%
西和賀町 0.4%
平泉町 0.9%
金ケ
崎町 1.0%
住田町 0.1%
大槌町 0.1%
山田町 0.3%
岩泉町 0.3%
洋野町 0.0%
一戸
町 0.3%
軽米町 0.1%
田野畑村 0.1%
普代村 0.0%
野田
村 0.0%
九戸村 0.0%
どこでもよい 11.8%
なし 5.7%
働きたい市町村 割合
228
187 183
226
325
88
0
50
100
150
200
250
300
350
近くに学校・病院・公共施設があること
公共施設こだわらない
近くにコンビニがあること
コンビニこだわらない
近くに公共交通機関があること
公共交通機関こだわらない
立地条件
近くに
学校・
病院・
公共施
設があ
ること 55%
公共施
設こだ
わらな
い 45%
公共施設 割合
近くにコ
ンビニ
がある
こと 45%
コンビニ
こだわら
ない 55%
コンビニ 割合
近くに
公共交
通機関
がある
こと 79%
公共交
通機関
こだわら
ない 21%
公共交通機関 割合
- 5 -
2 25 38 47 56
252
0
50
100
150
200
250
300
10名未満
10~30名程度
30~50名程度
50~100名程度
100名以上
こだわらない
魅力を感じる従業員規模
10名未満 1%
10~30
名程度 6%
30~50
名程度 9%
50~100
名程度 11%
100名以
上 13%
こだわら
ない 60%
魅力を感じる従業員規模 割合
269
148
116
301
73
345
87
329
79
334
0 100 200 300 400
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くい
る
定年後の再雇用こだわらない
魅力を感じる従業員構成
240
172
345
71
108
301
335
64
0 100 200 300 400
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指
している事業所
リスクをとりチャレンジングな事
業成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行わ
れている事業所
現場の従業員主導で事業運営
が行われている事業所
チームで協働して成果を上げ
る事業所
個人の能力が重視される事業
所
魅力を感じる事業所の社風
112
299
100
311
326
84
106
268
39
0 100 200 300 400
仕事の評価の良し悪しによって給与が大き
く変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があま
り変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制度
や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実させ
る代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続ける
ことで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、長
く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の平
均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低くて
もよい
魅力を感じる仕事と報酬の関係
267
141
63
345
338
66
265
145
0 100 200 300 400
これまでの経験(学業など)を
活かして成長できる
これまでの経験(学業など)とは
無関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・
精神的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力
的・精神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激
を受けられる
周囲と比べ、自分が主役として
活躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築
ける
特定の信頼できる人と、深い人
間関係を築ける
魅力を感じる成長スタイル
(65%)
(35%)
(28%)
(21%)
(72%)
(83%)
(79%)
(17%)
(81%)
(19%)
(58%)
(42%)
(83%)
(17%)
(26%)
(74%)
(84%)
(16%)
(27%)
(73%)
(24%)
(76%)
(80%)
(20%)
(26%)
(65%)
(9%)
(65%)
(35%)
(15%)
(85%)
(84%)
(16%)
(65%)
(35%)
- 6 -
1
2
3
4
5
6
学部・院の授業等で接する機会を設け,何をしているのか,どのような環境なのか,その市町村の雰囲気はどのようなものなのか知る機会を増やせばよいと思う。実習・授業であれば質問もしやすく,また同級生や先生と一緒だと楽しみやすいため,観光で訪れるよりも良いイメージや親近感を持ちやすいため。中小企業でも社員教育の体制がしっかりしていること。
交通の便が良いこと!
学生と企業とかもっと関わりをもつこと。例えばサークルや研究室との共同のプロジェクトなど。 岩手県内の事業所は全体的に堅い印象がある。もっと学生や市民にとって親しみやすく,とっつきやすい印象を出してもいいと思う。何をやっているのかイメージがつかないことが多いし,その説明も堅いので嫌厭してしまいがちである。 また,歴史や伝統を重んじることは大事だが,その一方であまりアクティブでない印象を抱いてしまう。新しいことばかりに飛びつく必要はないが,風通しの良い環境で事業を行えるかどうかも大きなポイントになってくると考える。 個人的には,地元の奥州市も大好きだし,盛岡もとてもよい街だと感じている。これからもここで過ごしていきたい,と思う反面,生活の柱となる仕事の面であまり魅力を感じないため,非常に残念ではあるが他県での就職を考えざるを得ない状況である。 是非とも岩手の事業所に活気を与えてほしいと思うし,そういったことをテーマにした研究をする学生がもっと増えるような取り組みを岩手大学でも行えれば非常に良い循環が生まれるのではないかと考えている。
もっとクリエイティブな仕事を充実させてほしい!
給料が多少低くなることはやむを得ないものの,首都圏に点在する大企業に匹敵するほどの福利厚生や労働環境,休暇の取りやすさなどが充実していることが必要だと思います。
岩手県内の事業所が学生さんにとって魅力的になるために必要と思う事(自由記述)
260
147
248
162
249
159
281
128
281
126
0 100 200 300
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進で
きる環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータ
ス感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主
役感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合
が多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働
く
全国や世界など幅広い地域で働く
魅力を感じるワークスタイル
393
18
344
66
363
47
288
119
0 100 200 300 400 500
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
魅力を感じるワークライフスタイル
295
115
312
99
0 100 200 300 400
ウェットな人間関係で、プライベートで
も仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートで
は関わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を
求められる
コミュニケーションは希薄で、個人の
自由に任せる
魅力を感じるコミュニケーションスタイル
120
286
241
116
50
0 100 200 300 400
事業所で社宅等を用意して欲
しい
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を
希望
住居は通勤時間1時間以内を
希望
住居は通勤時間にこだわらな
い
魅力を感じる居住環境
(64%)
(36%)
(60%)
(40%)
(61%)
(39%)
(68%)
(32%)
(69%)
(31%)
(96%)
(4%)
(84%)
(16%)
(89%)
(11%)
(71%)
(29%)
(72%)
(28%)
(76%)
(24%)
(30%)
(70%)
(59%)
(29%)
(12%)
- 7 -
78910
11
12131415161718192021
22
23
24
25
2627 チャレンジしている事業所
最先端の企業や研究所があること。
大卒の採用率を高めること。アピール不足。基本は中学生でも理解できる具体例
県外出身者を定着させたいのであれば他県よりも魅力的な環境を作りアピールすることが必要。(安い借料で借りられる部屋等)
地域との関わりの強い企業若い従業員でも馴染みやすい職場環境給与が高いこと。企業努力,社風,業績魅力的なまちづくりが若者のUターンや中高年のIターンの増加に繋がる。町の発展若者に魅力的なまちづくり。給料を上げる。県内にはどんな事業所があるかを周知すること。賃金の上昇
事業所と会社の違いについて気になったのですが, 会社の中の事業所で働き続けるということ=昇進は事業所に限定して行うものとみなす と感じました。 つまり,影響力を与えるのは極わずかな限られた人間と解釈しております。 農学部の池の近くにある宮沢賢治像の様に,自分の分身となるモノや者を世に輩出することを考えていますが, それを具現化したように,学閥などでへこたれることなく,逆に岩手大学の地位を向上させるくらいの気持ちで働いている方だって先輩の中にはいますよ。 就活でお会いしたスーパーゼネコンのリクルーターさん達は,いかに岩手以外のお金を岩手に回すか,そして豊かな生活を築くかを考えておられました。 また,岩手大学は一期校である。との誇りを持ち,現役の学生さんにはもっと大学や地域に目を向けて欲しいし,地域を見つめる時に他の地域からの視点も持ち合わせて欲しいとおっしゃっておりました。 私は外からの視点を学ぶために,自費でサンフランシスコの研修に向かいました。 その中で,安定安定と安易に言うけれども,安定できる環境で安定するのは簡単。安定しにくい環境で安定できる人間を育てていかなければ真の安定は得られず不満ばかりを口にする。と考えるようになりました。 岩手を,地方を創生させるには,安易な選択を迫るのではなく,価値観をぶち当てて壊そうとするくらいの激しい環境でもそれがいいと思いこませるくらいの覚悟が必要だと考えております。 また,岩手大学では,学生や職員の方を含めまして,6年間在籍している自分の目の届く範囲では 安定を個人に求める体質が強いと感じています。 よく言えば死なない環境を求める。悪く言えば挑戦をあきらめたです。 雨ニモマケズという記述を在学中に学ぶことができ,緑豊かなキャンパスで将来について考えるにはもってこいの大学だと考えておりますが,その地の利を活用できているかと言えばどうでしょうか。 今後私達が働く40年,また子孫が働く数世紀においても岩手が活き活きとしていられるように 給与を犠牲にせず,家族との時間を過ごし,強い地域力を発揮することができる そのために 挑戦し続ける中に安定を見出すことを忘れないで欲しいと思います。
岩手県内の求人票を見ると,工学系や獣医以外の大卒以上を採用する気がないとしか思えません。希望する職種の求人がないため,県内事業所に魅力を感じないというのが現状です。官公庁だけでなく民間の事業所でも生物系や農学系で研究職か技術職のポストが増えれば魅力的に映ると思います。 また,岩手県のようないわゆる田舎の企業に対して,年功序列や男尊女卑が根強く残っているイメージを拭いきれません。それもまた魅力を減少させている要因です。そのイメージを払拭する事実とアピールがあれば,魅力を感じると思います。
岩手県は,夏は沖縄ぐらい暑く,冬は北海道並みに寒いと言われ,残念ながら県内出身者の間でも岩手より他県を選ぶ方が少なくないように思います。 しかし,岩手は本州一広い土地面積を所有しており,にぎやかな都会とのどかな田園がバランスよく共存している,非常に素晴らしいところです。 県内事業所様方も,この素晴らしい岩手の魅力を積極的にアピールいただき,本来業務はもちろんのこと,県内の催し物(例えばチャグチャグ馬子やさんさ踊りなど)にも参加していることをアピールできたら,働く中で仕事だけではない人生の喜びを感じて,岩手と県内事業所の発展にもつながっていくのではないかと思います。
自分は特に「これがやりたい」といった事がないため,福祉の充実や,平均所得などのステータスが充実していることが企業選びの幹となると思います。
国内での地域格差をなくすこと。県内事業所の情報が入ってこない。
- 8 -
28293031
32
33343536373839404142
43
44454647
48
4950515253545556575859606162
63
646566
67
68697071727374
復興活動も行っている等,岩手県に貢献できる企業職場への移動手段が多くあること。若い人材でも活躍できる幅が広いような環境が整っていれば魅力的になる。即戦力として期待されること。
子育て支援岩手県内や国内だけではなく様々な国と繋がりながら仕事ができ,それが地域を更に魅力的にして行けるような事業所やりがいを持って働けるところ事業所の上層部が「ゆとり世代」とか「~世代」という言葉にとらわれていないこと。古い固定観念にとらわれないこと。
給与面では首都圏に及ばないことから,職場環境や雰囲気,福利厚生を魅力的にしてはどうか。休暇と残業の有無岩手県内の事業所に限ったことではないが,ホームページ等に30歳頃の生活スタイルの例が掲載されていれば,働くイメージがつきやすい。将来性,発展性,地域への貢献度安定した業績と従業員を大切にする環境
希望すれば全国転勤や規模の大きな業務への異動も可能な職場地方の事業所だから首都圏の事業所とは違うことをアピールしてはどうか。事業所の説明会をもっと多く行って欲しい。岩手の特性を活かしていること。全国・世界に発信できる製品を開発すること。
子育・介護等の支援や復職できること。もっと仕事の内容を発信して欲しい。従業員同士が信頼し合える職場給料が安くても自分の時間が持てて,やりがいのある仕事であること。小規模の事業所でも自分のやりたいことができる環境
交通環境が整っている街中が良い。田舎くささの払拭とある程度あっさりした人間関係の構築岩手県は賃金が安すぎる。
地元との繋がりが強く,地元に貢献できるか。
大卒と大学院修了の初任給に差を付けていない事業所も多く,大学院生には魅力を感じません。他に給与面,社風,福利厚生制度の利用のしやすさなど総合的なネガティブイメージを覆すようなアピールがあれば魅力的に思える。なお,ライフスタイルそのものが岩手のような地方と合わない人は誰も残らないと思う。
年齢の近い先輩がいること。
色々なことにチャレンジしていること。子育てや介護の制度が整っていること。
給料が高いところ。低くても福利厚生がしっかりしているところ。必要以上に拘束されたり,定時に終わるのに飲み会を強要されるところは好まない。
世界に誇れる実績があること。給与面,休暇の取りやすさ。
人間関係が良いこと。
若者が文化の担い手になれるように文化面において様々な発信ができる企業に魅力を感じる。また,働く一人ひとりを大切にする事業所も魅力を感じる。
地元と密に関わる事業を行っている事業所。地元に貢献できる事業所既存の固定概念には囚われずに時代に合わせて変化ができること。岩手のために何ができるのか。
学生から社会人への転換をうまく支援してくれる事業所支援制度の利用のしやすさ重視
給料を高くしてほしい。残業が少ないこと。福利厚生がしっかりしていること。岩手県外出身者が魅力を感じること。若者に何を求めるかを知りたい。岩手に就職したくなる魅力は何か。
- 9 -
回答数322名 2015.7
岩手大学在学生への岩手県内事業所に関するアンケート結果(学部生)
104
66
107
45 23
13
211
71
1 0
188
121
151
118
36
0
50
100
150
200
250
人文社会科学部
教育学部
工学部
農学部
学部1年
学部2年
学部3年
学部4年
学部5年
学部6年
女性
男性
岩手県出身
岩手県以外の東北出身
東北以外の出身
学生の属性
75
54 55
23 17 35
45 54 55
114
4
46
0
20
40
60
80
100
120
製造業
情報通信業
金融業
交通・運輸業
建設・不動産業
小売・流通業
外食・サービス業
農林水産
教育機関
公務
その他
未定
魅力を感じる業種(複数回答)
114 126
50 63
41 27
66
2
55
0
20
40
60
80
100
120
140
事務職
技術・専門職
教職
研究職
営業職
販売職
サービス職
その他
未定
魅力を感じる仕事(複数回答)
製造業 13% 情報通信
業 9%
金融業 9%
交通・運
輸業 4%
建設・不
動産業 3%
小売・流
通業 6%
外食・
サービ
ス業 8%
農林水産 9%
教育機関 10%
公務 20%
その他 1% 未定
8%
魅力を感じる業種 割合
事務職
21%
技術・専
門職
23% 教職
9%
研究職
12%
営業職
8%
販売職
5%
サービス
職
12%
その他
0% 未定
10%
魅力を感じる仕事 割合
- 10 -
223
5 5
44 52
8 3
35
2 3 14 9
21 24 11 3 4
14 20 3 6 6 1 1 2 1 0 2 1 1 0 0 0
65
29
0
50
100
150
200
250
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町 住田町 大槌町
山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
働きたい市町村(複数回答)
盛岡市 36%
宮古市 1%
大船渡市 1%
花巻市 7% 北上市
8%
久慈市 1%
遠野市 0%
一関市 6%
陸前高田市 0%
釜石市 0%
二戸市 2%
八幡平市 1%
奥州
市 3%
滝沢市 4%
雫石
町 2%
葛巻町 0%
岩手町 1%
紫
波
町 2%
矢巾町 3%
西和賀町 0%
平
泉
町 1%
金ケ崎町 1%
住田町 0%
大槌町 0%
山田
町 0% 岩泉町
0%
洋野
町 0%
一戸町 0%
軽米町 0%
田野畑
村 0%
普代村 0%
野田村 0%
九戸村 0%
どこでも
よい 11%
なし 5%
働きたい市町村 割合
128
74
91
105
174
25
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
近くに学校・病院・公共施設があること
公共施設こだわらない
近くにコンビニがあること
コンビニこだわらない
近くに公共交通機関があること
公共交通機関こだわらない
立地条件
近くに
学校・
病院・
公共施
設があ
ること 58%
公共施
設こだ
わらな
い 42%
公共施設 割合
近くにコ
ンビニ
がある
こと 46%
コンビ
ニこだ
わらな
い 54%
コンビニ 割合
近くに
公共交
通機関
がある
こと 82%
公共交
通機関
こだわ
らない 18%
公共交通機関 割合
- 11 -
2 24 36 29 37
194
0
50
100
150
200
250
10名未満
10~30名程度
30~50名程度
50~100名程度
100名以上
こだわらない
魅力を感じる従業員規模
10名未満 1%
10~30
名程度 7%
30~50
名程度 11%
50~100
名程度 9%
100名以
上 12%
こだわら
ない 60%
魅力を感じる従業員規模 割合
216
106
99
221
63
258
77
243
68
249
0 50 100 150 200 250 300
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くい
る
定年後の再雇用こだわらない
魅力を感じる従業員構成
188
130
271
49
78
236
260
48
0 50 100 150 200 250 300
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指
している事業所
リスクをとりチャレンジングな事
業成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行わ
れている事業所
現場の従業員主導で事業運営
が行われている事業所
チームで協働して成果を上げ
る事業所
個人の能力が重視される事業
所
魅力を感じる事業所の社風
77
240
74
241
248
66
74
209
33
0 50 100 150 200 250 300
仕事の評価の良し悪しによって給与が大き
く変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があま
り変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制度
や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実させ
る代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続ける
ことで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、長
く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の平
均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低くて
もよい
魅力を感じる仕事と報酬の関係
203
111
46
267
256
53
196
118
0 50 100 150 200 250 300
これまでの経験(学業など)を
活かして成長できる
これまでの経験(学業など)とは
無関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・
精神的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力
的・精神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激
を受けられる
周囲と比べ、自分が主役として
活躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築
ける
特定の信頼できる人と、深い人
間関係を築ける
魅力を感じる成長スタイル
(67%)
(33%)
(31%)
(69%)
(20%)
(80%)
(24%)
(76%)
(21%)
(59%)
(41%)
(85%)
(15%)
(25%)
(75%)
(84%)
(16%) (79%)
(24%)
(76%)
(23%)
(77%)
(79%)
(21%)
(23%)
(66%)
(11%)
(65%)
(35%)
(15%)
(85%)
(83%)
(16%)
(62%)
(38%)
- 12 -
1
234567 給料を高くしてほしい。
岩手県内の事業所が学生さんにとって魅力的になるために必要と思う事(自由記述)
学生と企業とかもっと関わりをもつこと。例えばサークルや研究室との共同のプロジェクトなど。 岩手県内の事業所は全体的に堅い印象がある。もっと学生や市民にとって親しみやすく,とっつきやすい印象を出してもいいと思う。何をやっているのかイメージがつかないことが多いし,その説明も堅いので嫌厭してしまいがちである。 また,歴史や伝統を重んじることは大事だが,その一方であまりアクティブでない印象を抱いてしまう。新しいことばかりに飛びつく必要はないが,風通しの良い環境で事業を行えるかどうかも大きなポイントになってくると考える。 個人的には,地元の奥州市も大好きだし,盛岡もとてもよい街だと感じている。これからもここで過ごしていきたい,と思う反面,生活の柱となる仕事の面であまり魅力を感じないため,非常に残念ではあるが他県での就職を考えざるを得ない状況である。 是非とも岩手の事業所に活気を与えてほしいと思うし,そういったことをテーマにした研究をする学生がもっと増えるような取り組みを岩手大学でも行えれば非常に良い循環が生まれるのではないかと考えている。
もっとクリエイティブな仕事を充実させてほしい!田舎くささの払拭とある程度あっさりした人間関係の構築人間関係が良いこと。地元と密に関わる事業を行っている事業所。地元に貢献できる事業所岩手のために何ができるのか。
200
112
191
124
198
115
211
102
223
88
0 50 100 150 200 250
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進で
きる環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータ
ス感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主
役感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合
が多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働
く
全国や世界など幅広い地域で働く
魅力を感じるワークスタイル
301
14
264
50
282
32
230
82
0 100 200 300 400
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
魅力を感じるワークライフスタイル
226
89
236
79
0 50 100 150 200 250
ウェットな人間関係で、プライベートで
も仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートで
は関わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を
求められる
コミュニケーションは希薄で、個人の
自由に任せる
魅力を感じるコミュニケーションスタイル
77
233
178
90
44
0 50 100 150 200 250
事業所で社宅等を用意して欲
しい
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を
希望
住居は通勤時間1時間以内を
希望
住居は通勤時間にこだわらな
い
魅力を感じる居住環境
(64%)
(36%)
(61%)
(39%)
(63%)
(67%)
(33%)
(72%)
(96%)
(4%)
(84%)
(16%)
(90%)
(10%)
(74%)
(26%)
(72%)
(28%)
(75%)
(25%)
(25%)
(75%)
(57%)
(29%)
(14%)
(37%)
(28%)
- 13 -
89101112
13
14151617
18
19202122
23
2425262728
29
303132333435
36
37
38394041424344454647484950
地元との繋がりが強く,地元に貢献できるか。子育・介護等の支援や復職できること。もっと仕事の内容を発信して欲しい。従業員同士が信頼し合える職場給料が安くても自分の時間が持てて,やりがいのある仕事であること。地方の事業所だから首都圏の事業所とは違うことをアピールしてはどうか。事業所の説明会をもっと多く行って欲しい。岩手の特性を活かしていること。
町の発展
大卒の採用率を高めること。アピール不足。基本は中学生でも理解できる具体例若い従業員でも馴染みやすい職場環境事業所の上層部が「ゆとり世代」とか「~世代」という言葉にとらわれていないこと。復興活動も行っている等,岩手県に貢献できる企業
給料が多少低くなることはやむを得ないものの,首都圏に点在する大企業に匹敵するほどの福利厚生や労働環境,休暇の取りやすさなどが充実していることが必要だと思います。
岩手県は,夏は沖縄ぐらい暑く,冬は北海道並みに寒いと言われ,残念ながら県内出身者の間でも岩手より他県を選ぶ方が少なくないように思います。 しかし,岩手は本州一広い土地面積を所有しており,にぎやかな都会とのどかな田園がバランスよく共存している,非常に素晴らしいところです。 県内事業所様方も,この素晴らしい岩手の魅力を積極的にアピールいただき,本来業務はもちろんのこと,県内の催し物(例えばチャグチャグ馬子やさんさ踊りなど)にも参加していることをアピールできたら,働く中で仕事だけではない人生の喜びを感じて,岩手と県内事業所の発展にもつながっていくのではないかと思います。
最先端の企業や研究所があること。交通環境が整っている街中が良い。世界に誇れる実績があること。県内事業所の情報が入ってこない。
残業が少ないこと。岩手県外出身者が魅力を感じること。若者に何を求めるかを知りたい。岩手に就職したくなる魅力は何か。
福利厚生がしっかりしていること。
地域との関わりの強い企業給料を上げる。安定した業績と従業員を大切にする環境子育て支援
岩手県内や国内だけではなく様々な国と繋がりながら仕事ができ,それが地域を更に魅力的にして行けるような事業所
やりがいを持って働けるところ古い固定観念にとらわれないこと。職場への移動手段が多くあること。若い人材でも活躍できる幅が広いような環境が整っていれば魅力的になる。即戦力として期待されること。
若者が文化の担い手になれるように文化面において様々な発信ができる企業に魅力を感じる。また,働く一人ひとりを大切にする事業所も魅力を感じる。
県外出身者を定着させたいのであれば他県よりも魅力的な環境を作りアピールすることが必要。(安い借料で借りられる部屋等)
学生から社会人への転換をうまく支援してくれる事業所支援制度の利用のしやすさ重視
給料が高いところ。低くても福利厚生がしっかりしているところ。必要以上に拘束されたり,定時に終わるのに飲み会を強要されるところは好まない。
給与面,休暇の取りやすさ。色々なことにチャレンジしていること。子育てや介護の制度が整っていること。中小企業でも社員教育の体制がしっかりしていること。
- 14 -
51
52
535455565758596061 賃金の上昇
チャレンジしている事業所既存の固定概念には囚われずに時代に合わせて変化ができること。国内での地域格差をなくすこと。給与が高いこと。魅力的なまちづくりが若者のUターンや中高年のIターンの増加に繋がる。若者に魅力的なまちづくり。
交通の便が良いこと!
休暇と残業の有無
岩手県内の事業所に限ったことではないが,ホームページ等に30歳頃の生活スタイルの例が掲載されていれば,働くイメージがつきやすい。
将来性,発展性,地域への貢献度
- 15 -
回答数98名 2015.7
岩手大学在学生への岩手県内事業所に関するアンケート結果(大学院生)
1 5
79
0
13
0
68
27
17
73
32
42
21
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
人文社会科学研究科
教育学研究科
工学研究科(博士課程前期)
工学研究科(博士課程後期)
農学研究科
連合農学研究科
修士1年
修士2年
女性
男性
岩手県出身
岩手県以外の東北出身
東北以外の出身
学生の属性
43
20
1
10 8 3 5
14
6
20
0
17
05
101520253035404550
製造業
情報通信業
金融業
交通・運輸業
建設・不動産業
小売・流通業
外食・サービス業
農林水産
教育機関
公務
その他
未定
魅力を感じる業種(複数回答)
14
67
3
31
7 2 5
0
18
0
10
20
30
40
50
60
70
80
事務職
技術・専門職
教職
研究職
営業職
販売職
サービス職
その他
未定
魅力を感じる仕事(複数回答)
製造業 29%
情報通信
業 14%
金融業 1%
交通・運
輸業 7%
建設・不
動産業 5%
小売・流通
業 2%
外食・サー
ビス業 3%
農林水産 9%
教育機関 4%
公務 14%
その他 0% 未定
12%
魅力を感じる業種 割合
事務職 10%
技術・専門
職 46%
教職 2%
研究職 21%
営業職 5%
販売職 1%
サービス
職 3% その他
0% 未定 12%
魅力を感じる仕事 割合
- 16 -
56
3 0
7
16
2 1
9
1 1 1 2 4 1 3
0 0 2 1 0 1 2 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0
26
15
0
10
20
30
40
50
60
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町
住田町 大槌町 山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
働きたい市町村(複数回答)
盛岡市 36%
宮古市 2%
大船
渡市 0%
花巻市 5%
北上市 10%
久慈市 1% 遠野市
1%
一関市 6%
陸前高田市 1%
釜石市 1%
二戸市 1%
八幡平市 1%
奥州市 3%
滝沢市 1%
雫石町 2%
葛巻町 0%
岩手町 0% 紫波町
1%
矢巾町 1%
西和賀町 0%
平泉町 1%
金ケ崎町 1%
住田町 0%
大槌町 0%
山田町 0%
岩泉
町 1%
洋野町 0%
一戸
町 0%
軽
米
町 0%
田野畑村 0%
普代村 0%
野田村 0%
九戸村 0%
どこでもよい 17%
なし 10%
働きたい市町村 割合
43
54
40
57
68
30
0
10
20
30
40
50
60
70
80
近くに学校・病院・公共施設があること
公共施設こだわらない
近くにコンビニがあること
コンビニこだわらない
近くに公共交通機関があること
公共交通機関こだわらない
立地条件
近くに
学校・
病院・
公共施
設があ
ること 44%
公共施
設こだ
わらな
い 56%
公共施設 割合
近くにコ
ンビニ
がある
こと 41%
コンビニ
こだわ
らない 59%
コンビニ 割合
近くに
公共交
通機関
がある
こと 69%
公共交
通機関
こだわ
らない 31%
公共交通機関 割合
- 17 -
0 1 2
18 19
58
010203040506070
10名未満
10~30名程度
30~50名程度
50~100名程度
100名以上
こだわらない
魅力を感じる従業員規模
10名未満 0%
10~30
名程度 1%
30~50
名程度 2% 50~100
名程度 18%
100名以
上 20%
こだわら
ない 59%
魅力を感じる従業員規模 割合
53
42
17
80
10
87
10
86
11
85
0 20 40 60 80 100
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くい
る
定年後の再雇用こだわらない
魅力を感じる従業員構成
52
42
74
22
30
65
75
16
0 20 40 60 80
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指
している事業所
リスクをとりチャレンジングな事
業成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行わ
れている事業所
現場の従業員主導で事業運営
が行われている事業所
チームで協働して成果を上げ
る事業所
個人の能力が重視される事業
所
魅力を感じる事業所の社風
35
59
26
69
77
18
31
59
6
0 20 40 60 80 100
仕事の評価の良し悪しによって給与が大き
く変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があま
り変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制度
や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実させ
る代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続ける
ことで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、長
く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の平
均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低くて
もよい
魅力を感じる仕事と報酬の関係
64
29
17
77
81
13
68
27
0 20 40 60 80 100
これまでの経験(学業など)を
活かして成長できる
これまでの経験(学業など)とは
無関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・
精神的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力
的・精神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激
を受けられる
周囲と比べ、自分が主役として
活躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築
ける
特定の信頼できる人と、深い人
間関係を築ける
魅力を感じる成長スタイル
(44%)
(18%)
(82%)
(10%)
(90%)
(10%)
(90%)
(11%)
(91%)
(56%)
(45%)
(77%)
(23%)
(32%)
(68%)
(82%)
(18%)
(55%)
(63%)
(27%)
(73%)
(81%)
(19%)
(32%)
(61%)
(7%)
(37%)
(31%)
(18%)
(82%)
(86%)
(14%)
(72%)
(28%)
(69%)
- 18 -
59
35
56
38
50
44
69
26
57
38
0 20 40 60 80
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進でき
る環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータス
感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主
役感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合
が多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働
く
全国や世界など幅広い地域で働く
魅力を感じるワークスタイル
91
4
79
16
80
15
58
36
0 20 40 60 80 100
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
魅力を感じるワークライフスタイル
68
26
75
20
0 20 40 60 80
ウェットな人間関係で、プライベートで
も仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートでは
関わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を求
められる
コミュニケーションは希薄で、個人の
自由に任せる
魅力を感じるコミュニケーションスタイル
43
52
63
25
6
0 20 40 60 80
事業所で社宅等を用意して欲し
い
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を希
望
住居は通勤時間1時間以内を
希望
住居は通勤時間にこだわらない
魅力を感じる居住環境
(37%)
(60%)
(40%)
(53%)
(47%)
(73%)
(27%)
(60%)
(40%)
(63%)
(4%)
(83%)
(17%)
(84%)
(16%)
(62%)
(38%)
(96%)
(28%)
(79%)
(21%)
(45%)
(55%)
(67%)
(27%)
(6%)
(72%)
- 19 -
1
2
345678
9
10
11
12
13
岩手県内の事業所が学生さんにとって魅力的になるために必要と思う事(自由記述)
大卒と大学院修了の初任給に差を付けていない事業所も多く,大学院生には魅力を感じません。他に給与面,社風,福利厚生制度の利用のしやすさなど総合的なネガティブイメージを覆すようなアピールがあれば魅力的に思える。なお,ライフスタイルそのものが岩手のような地方と合わない人は誰も残らないと思う。
給与面では首都圏に及ばないことから,職場環境や雰囲気,福利厚生を魅力的にしてはどうか。
年齢の近い先輩がいること。小規模の事業所でも自分のやりたいことができる環境希望すれば全国転勤や規模の大きな業務への異動も可能な職場全国・世界に発信できる製品を開発すること。
学部・院の授業等で接する機会を設け,何をしているのか,どのような環境なのか,その市町村の雰囲気はどのようなものなのか知る機会を増やせばよいと思う。実習・授業であれば質問もしやすく,また同級生や先生と一緒だと楽しみやすいため,観光で訪れるよりも良いイメージや親近感を持ちやすいため。
岩手県内の求人票を見ると,工学系や獣医以外の大卒以上を採用する気がないとしか思えません。希望する職種の求人がないため,県内事業所に魅力を感じないというのが現状です。官公庁だけでなく民間の事業所でも生物系や農学系で研究職か技術職のポストが増えれば魅力的に映ると思います。 また,岩手県のようないわゆる田舎の企業に対して,年功序列や男尊女卑が根強く残っているイメージを拭いきれません。それもまた魅力を減少させている要因です。そのイメージを払拭する事実とアピールがあれば,魅力を感じると思います。
事業所と会社の違いについて気になったのですが, 会社の中の事業所で働き続けるということ=昇進は事業所に限定して行うものとみなす と感じました。 つまり,影響力を与えるのは極わずかな限られた人間と解釈しております。 農学部の池の近くにある宮沢賢治像の様に,自分の分身となるモノや者を世に輩出することを考えていますが, それを具現化したように,学閥などでへこたれることなく,逆に岩手大学の地位を向上させるくらいの気持ちで働いている方だって先輩の中にはいますよ。 就活でお会いしたスーパーゼネコンのリクルーターさん達は,いかに岩手以外のお金を岩手に回すか,そして豊かな生活を築くかを考えておられました。 また,岩手大学は一期校である。との誇りを持ち,現役の学生さんにはもっと大学や地域に目を向けて欲しいし,地域を見つめる時に他の地域からの視点も持ち合わせて欲しいとおっしゃっておりました。 私は外からの視点を学ぶために,自費でサンフランシスコの研修に向かいました。 その中で,安定安定と安易に言うけれども,安定できる環境で安定するのは簡単。安定しにくい環境で安定できる人間を育てていかなければ真の安定は得られず不満ばかりを口にする。と考えるようになりました。 岩手を,地方を創生させるには,安易な選択を迫るのではなく,価値観をぶち当てて壊そうとするくらいの激しい環境でもそれがいいと思いこませるくらいの覚悟が必要だと考えております。 また,岩手大学では,学生や職員の方を含めまして,6年間在籍している自分の目の届く範囲では 安定を個人に求める体質が強いと感じています。 よく言えば死なない環境を求める。悪く言えば挑戦をあきらめたです。 雨ニモマケズという記述を在学中に学ぶことができ,緑豊かなキャンパスで将来について考えるにはもってこいの大学だと考えておりますが,その地の利を活用できているかと言えばどうでしょうか。 今後私達が働く40年,また子孫が働く数世紀においても岩手が活き活きとしていられるように 給与を犠牲にせず,家族との時間を過ごし,強い地域力を発揮することができる そのために 挑戦し続ける中に安定を見出すことを忘れないで欲しいと思います。
自分は特に「これがやりたい」といった事がないため,福祉の充実や,平均所得などのステータスが充実していることが企業選びの幹となると思います。
企業努力,社風,業績県内にはどんな事業所があるかを周知すること。
岩手県は賃金が安すぎる。
- 20 -
回答数105名 2015.7
岩手大学在学生への岩手県内事業所に関するアンケート結果(人文社会科学部・研究科)
104
1 8 5
66
25
0 1
77
26
55
41
7
0
20
40
60
80
100
120
人文社会科学部
人文社会科学研究科
学部1年
学部2年
学部3年
学部4年
修士1年
修士2年
女性
男性
岩手県出身
岩手県以外の東北出身
東北以外の出身
学生の属性
9 12
25
10 5
18 21 17
13
44
2
12
05
101520253035404550
製造業
情報通信業
金融業
交通・運輸業
建設・不動産業
小売・流通業
外食・サービス業
農林水産
教育機関
公務
その他
未定
魅力を感じる業種(複数回答)
56
15 8
12
21 15
37
2
20
0
10
20
30
40
50
60
事務職
技術・専門職
教職
研究職
営業職
販売職
サービス職
その他
未定
魅力を感じる仕事(複数回答)
製造
業 5% 情報通信
業 6%
金融業 13%
交通・運輸
業 5%
建設・不動
産業 3%
小売・流
通業 10%
外食・
サービ
ス業 11%
農林水産 9%
教育機関 7%
公務 24%
その他 1% 未定
6%
魅力を感じる業種 割合
事務職 30%
技術・専門
職 8% 教職
4% 研究職
7%
営業職 11%
販売職 8%
サービス
職 20%
その他 1%
未定 11%
魅力を感じる仕事 割合
- 21 -
85
1 0
16 18
3 1 9
0 1 4 5 8 14
6 2 2 5 11
2 3 2 1 0 1 0 0 1 1 1 0 0 0
12 6
0102030405060708090
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町
住田町
大槌町 山田町 岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
働きたい市町村(複数回答)
盛岡市 38.5%
宮古
市 0.5%
大船渡市 0.0%
花巻市 7.2%
北上市 8.1%
久慈市 1.4%
遠野市 0.5% 一関市
4.1%
陸前高田
市 0.0%
釜石市 0.5%
二戸市 1.8%
八幡平市 2.3%
奥州市 3.6%
滝沢市 6.3%
雫石町 2.7%
葛巻町 0.9%
岩手町 0.9%
紫波町 2.3%
矢巾町 5.0%
西和賀町 0.9%
平泉町 1.4%
金ケ崎町 0.9%
住田町 0.5%
大槌町 0.0%
山田町 0.5%
岩泉町 0.0%
洋野町 0.0%
一戸
町 0.5%
軽米町 0.5%
田野畑村 0.5%
普代村 0.0%
野田村 0.0%
九戸村 0.0%
どこでも
よい 5.4%
なし 2.7%
働きたい市町村 割合
65
38
49 53
88
13
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
近くに学校・病院・公共施設があること
公共施設こだわらない
近くにコンビニがあること
コンビニこだわらない
近くに公共交通機関があること
公共交通機関こだわらない
立地条件
近くに
学校・
病院・
公共施
設があ
ること 63%
公共施
設こだ
わらな
い 37%
公共施設 割合
近くにコ
ンビニ
がある
こと 48%
コンビ
ニこだ
わらな
い 52%
コンビニ 割合
近くに
公共交
通機関
がある
こと 87%
公共交
通機関
こだわ
らない 13%
公共交通機関 割合
- 22 -
0
16 9 9 9
61
010203040506070
10名未満
10~30名程度
30~50名程度
50~100名程度
100名以上
こだわらない
魅力を感じる従業員規模
10名未満 0%
10~30
名程度 15%
30~50
名程度 8%
50~100
名程度 9%
100名以
上 9%
こだわら
ない 59%
魅力を感じる従業員規模 割合
71
34
32
72
26
78
34
70
27
77
0 20 40 60 80 100
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くい
る
定年後の再雇用こだわらない
魅力を感じる従業員構成
59
44
84
20
19
83
77
20
0 20 40 60 80 100
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指
している事業所
リスクをとりチャレンジングな事
業成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行わ
れている事業所
現場の従業員主導で事業運営
が行われている事業所
チームで協働して成果を上げ
る事業所
個人の能力が重視される事業
所
魅力を感じる事業所の社風
22
80
17
83
73
27
23
68
10
0 20 40 60 80 100
仕事の評価の良し悪しによって給与が大き
く変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があま
り変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制度
や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実させ
る代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続ける
ことで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、長
く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の平
均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低くて
もよい
魅力を感じる仕事と報酬の関係
61
38
17
83
79
21
61
39
0 20 40 60 80 100
これまでの経験(学業など)を
活かして成長できる
これまでの経験(学業など)とは
無関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・
精神的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力
的・精神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激
を受けられる
周囲と比べ、自分が主役として
活躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築
ける
特定の信頼できる人と、深い人
間関係を築ける
魅力を感じる成長スタイル
(32%)
(31%)
(69%)
(25%)
(75%)
(33%)
(67%)
(26%)
(68%)
(74%)
(43%)
(81%)
(19%)
(19%)
(81%)
(79%)
(21%)
(57%)
(78%)
(17%)
(83%)
(73%)
(27%)
(23%)
(67%)
(10%)
(22%)
(38%)
(17%)
(83%)
(79%)
(21%)
(61%)
(39%)
(62%)
- 23 -
1
2345678
岩手県内の事業所が学生さんにとって魅力的になるために必要と思う事(自由記述)
学生と企業とかもっと関わりをもつこと。例えばサークルや研究室との共同のプロジェクトなど。 岩手県内の事業所は全体的に堅い印象がある。もっと学生や市民にとって親しみやすく,とっつきやすい印象を出してもいいと思う。何をやっているのかイメージがつかないことが多いし,その説明も堅いので嫌厭してしまいがちである。 また,歴史や伝統を重んじることは大事だが,その一方であまりアクティブでない印象を抱いてしまう。新しいことばかりに飛びつく必要はないが,風通しの良い環境で事業を行えるかどうかも大きなポイントになってくると考える。 個人的には,地元の奥州市も大好きだし,盛岡もとてもよい街だと感じている。これからもここで過ごしていきたい,と思う反面,生活の柱となる仕事の面であまり魅力を感じないため,非常に残念ではあるが他県での就職を考えざるを得ない状況である。 是非とも岩手の事業所に活気を与えてほしいと思うし,そういったことをテーマにした研究をする学生がもっと増えるような取り組みを岩手大学でも行えれば非常に良い循環が生まれるのではないかと考えている。
もっとクリエイティブな仕事を充実させてほしい!田舎くささの払拭とある程度あっさりした人間関係の構築人間関係が良いこと。
給料を高くしてほしい。残業が少ないこと。
地元と密に関わる事業を行っている事業所。地元に貢献できる事業所岩手のために何ができるのか。
59
41
60
41
68
31
65
35
70
30
0 20 40 60 80
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進でき
る環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータス
感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主
役感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合
が多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働
く
全国や世界など幅広い地域で働く
魅力を感じるワークスタイル
100
1
85
16
91
10
73
27
0 20 40 60 80 100 120
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
魅力を感じるワークライフスタイル
68
33
68
33
0 20 40 60 80
ウェットな人間関係で、プライベートで
も仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートでは
関わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を求
められる
コミュニケーションは希薄で、個人の
自由に任せる
魅力を感じるコミュニケーションスタイル
24
76
57
32
11
0 20 40 60 80
事業所で社宅等を用意して欲し
い
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を希
望
住居は通勤時間1時間以内を
希望
住居は通勤時間にこだわらない
魅力を感じる居住環境
(41%)
(60%)
(40%)
(69%)
(31%)
(65%)
(35%)
(70%)
(59%)
(30%)
(1%)
(84%)
(16%)
(90%)
(10%)
(73%)
(27%)
(99%)
(33%)
(67%)
(33%)
(24%)
(76%)
(57%)
(32%)
(67%)
(11%)
- 24 -
9101112
13
14
15
16
17
18
19202122
23
24
25
26
27
28
職場への移動手段が多くあること。
子育てや介護の制度が整っていること。
支援制度の利用のしやすさ重視
給料が高いところ。低くても福利厚生がしっかりしているところ。必要以上に拘束されたり,定時に終わるのに飲み会を強要されるところは好まない。
給与面,休暇の取りやすさ。
若者に何を求めるかを知りたい。岩手に就職したくなる魅力は何か。学生から社会人への転換をうまく支援してくれる事業所
岩手県外出身者が魅力を感じること。
若い人材でも活躍できる幅が広いような環境が整っていれば魅力的になる。
即戦力として期待されること。
色々なことにチャレンジしていること。
やりがいを持って働けるところ
古い固定観念にとらわれないこと。
安定した業績と従業員を大切にする環境
中小企業でも社員教育の体制がしっかりしていること。
給料を上げる。
子育て支援
岩手県内や国内だけではなく様々な国と繋がりながら仕事ができ,それが地域を更に魅力的にして行けるような事業所
県外出身者を定着させたいのであれば他県よりも魅力的な環境を作りアピールすることが必要。(安い借料で借りられる部屋等)地域との関わりの強い企業
- 25 -
回答数71名 2015.7
岩手大学在学生への岩手県内事業所に関するアンケート結果(教育学部・研究科)
66
5 9
2
48
7 2 3
66
4
41
21
6
0
10
20
30
40
50
60
70
教育学部
教育学研究科
学部1年
学部2年
学部3年
学部4年
修士1年
修士2年
女性
男性
岩手県出身
岩手県以外の東北出身
東北以外の出身
学生の属性
6 10
13
4 2
9 13
4
41
32
0
7
05
1015202530354045
製造業
情報通信業
金融業
交通・運輸業
建設・不動産業
小売・流通業
外食・サービス業
農林水産
教育機関
公務
その他
未定
魅力を感じる業種(複数回答)
34
14
39
7 7 7
18
0 4
05
1015202530354045
事務職
技術・専門職
教職
研究職
営業職
販売職
サービス職
その他
未定
魅力を感じる仕事(複数回答)
製造業 4%
情報通信
業 7%
金融
業 9%
交通・運
輸業 3%
建設・不
動産業 2%
小売・流
通業 6%
外食・
サービ
ス業 9%
農林水産 3%
教育機関 29%
公務 23%
その他 0%
未定 5%
魅力を感じる業種 割合
事務職
26%
技術・専
門職
11% 教職
30%
研究職
6%
営業職
5%
販売職
5%
サービス
職
14%
その他
0%
未
定
3%
魅力を感じる仕事 割合
- 26 -
51
2 1
9 10
1 1 6
1 1 2 2 3 4 1 0 0
4 5 0 1 2 0 1 1 1 0 1 0 0 0 0 0
13
5
0
10
20
30
40
50
60
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町
住田町 大槌町 山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
働きたい市町村(複数回答)
盛岡市 40%
宮古市 2%
大船渡市 1%
花巻市 7%
北上市 8%
久慈市 1%
遠野市 1%
一関市 5%
陸前
高田
市 1%
釜石市 1%
二戸市 2%
八幡平市 2%
奥州市 2%
滝沢市 3%
雫石町 1%
葛巻町 0%
岩手町 0%
紫波
町 3%
矢巾町 4%
西和賀町 0%
平泉町 1%
金ケ崎
町 2%
住田町 0%
大槌町 1%
山田町 1%
岩泉町 1%
洋野町 0%
一戸町 1%
軽米町 0% 田野
畑村 0%
普代村 0%
野田村 0%
九戸村 0%
どこでも
よい 10%
なし 4%
働きたい市町村 割合
44
25 30
36
58
12
0
10
20
30
40
50
60
70
近くに学校・病院・公共施設があること
公共施設こだわらない
近くにコンビニがあること
コンビニこだわらない
近くに公共交通機関があること
公共交通機関こだわらない
立地条件
近くに
学校・
病院・
公共施
設があ
ること 64%
公共施
設こだ
わらな
い 36%
公共施設 割合
近くにコ
ンビニ
がある
こと 45%
コンビ
ニこだ
わらな
い 55%
コンビニ 割合
近くに
公共交
通機関
がある
こと 83%
公共交
通機関
こだわ
らない 17%
公共交通機関 割合
- 27 -
0 3
16
5 2
46
05
101520253035404550
10名未満
10~30名程度
30~50名程度
50~100名程度
100名以上
こだわらない
魅力を感じる従業員規模
10名未満 0%
10~30
名程度 4%
30~50
名程度 22%
50~100
名程度 7% 100名以
上 3%
こだわら
ない 64%
魅力を感じる従業員規模 割合
42
29
27
44
18
53
19
51
17
54
0 10 20 30 40 50 60
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くい
る
定年後の再雇用こだわらない
魅力を感じる従業員構成
40
30
61
9
18
49
54
10
0 20 40 60 80
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指
している事業所
リスクをとりチャレンジングな事
業成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行わ
れている事業所
現場の従業員主導で事業運営
が行われている事業所
チームで協働して成果を上げ
る事業所
個人の能力が重視される事業
所
魅力を感じる事業所の社風
10
59
15
54
56
13
15
48
6
0 10 20 30 40 50 60 70
仕事の評価の良し悪しによって給与が大き
く変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があま
り変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制度
や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実させ
る代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続ける
ことで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、長
く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の平均
大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低くて
もよい
魅力を感じる仕事と報酬の関係
51
18
3
65
51
15
48
21
0 20 40 60 80
これまでの経験(学業など)を活
かして成長できる
これまでの経験(学業など)とは
無関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・
精神的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力
的・精神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激
を受けられる
周囲と比べ、自分が主役として
活躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築
ける
特定の信頼できる人と、深い人
間関係を築ける
魅力を感じる成長スタイル
(38%)
(62%)
(25%)
(75%)
(27%)
(73%)
(24%)
(41%)
(59%)
(87%)
(13%)
(27%)
(73%)
(84%)
(16%)
(43%)
(57%)
(76%)
(22%)
(88%)
(81%)
(19%)
(22%)
(70%)
(8%)
(86%)
(14%)
(4%)
(96%)
(77%)
(23%)
(70%)
(30%)
(26%)
(74%)
- 28 -
1
2
3
4
5
6
7
事業所の上層部が「ゆとり世代」とか「~世代」という言葉にとらわれていないこと。
復興活動も行っている等,岩手県に貢献できる企業
岩手県内の事業所が学生さんにとって魅力的になるために必要と思う事(自由記述)
若者が文化の担い手になれるように文化面において様々な発信ができる企業に魅力を感じる。また,働く一人ひとりを大切にする事業所も魅力を感じる。
福利厚生がしっかりしていること。
大卒の採用率を高めること。
アピール不足。基本は中学生でも理解できる具体例
若い従業員でも馴染みやすい職場環境
38
29
33
35
41
27
41
27
54
14
0 10 20 30 40 50 60
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進で
きる環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータ
ス感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主
役感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合
が多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働
く
全国や世界など幅広い地域で働く
魅力を感じるワークスタイル
65
3
62
6
65
3
62
6
0 20 40 60 80
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるので、
休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだわ
らない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
魅力を感じるワークライフスタイル
49
19
50
18
0 10 20 30 40 50 60
ウェットな人間関係で、プライベートで
も仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートで
は関わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を
求められる
コミュニケーションは希薄で、個人の
自由に任せる
魅力を感じるコミュニケーションスタイル
14
52
42
16
10
0 10 20 30 40 50 60
事業所で社宅等を用意して欲し
い
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を希
望
住居は通勤時間1時間以内を
希望
住居は通勤時間にこだわらない
魅力を感じる居住環境
(49%)
(51%)
(60%)
(40%)
(60%)
(40%)
(79%)
(43%)
(57%)
(91%)
(9%)
(96%)
(4%)
(91%)
(9%)
(4%)
(96%)
(21%)
(74%)
(26%)
(21%)
(79%)
(62%)
(24%)
(14%)
(28%)
(72%)
- 29 -
回答数186名 2015.7
岩手大学在学生への岩手県内事業所に関するアンケート結果(工学部・研究科)
107
79
0 4 2
68
30
0 0
59
17 27
143
77 72
25
0
20
40
60
80
100
120
140
160
工学部
工学研究科(博士課程前期)
工学研究科(博士課程後期)
学部1年
学部2年
学部3年
学部4年
学部5年
学部6年
修士1年
修士2年
女性
男性
岩手県出身
岩手県以外の東北出身
東北以外の出身
学生の属性
92
49
17 19 18 4 9 12 7
38
1
36
0102030405060708090
100
製造業
情報通信業
金融業
交通・運輸業
建設・不動産業
小売・流通業
外食・サービス業
農林水産
教育機関
公務
その他
未定
魅力を感じる業種(複数回答)
31
127
6
53
13 4 9
0
38
0
20
40
60
80
100
120
140
事務職
技術・専門職
教職
研究職
営業職
販売職
サービス職
その他
未定
魅力を感じる仕事(複数回答)
製造業 31%
情報通信
業 16%
金融業 6%
交通・運
輸業 6%
建設・不動
産業 6%
小売・流通
業 1%
外食・
サービ
ス業 3%
農林
水産 4%
教育機関 2%
公務 13%
その他 0% 未定
12%
魅力を感じる業種 割合
事務職
11%
技術・専
門職
45%
教職
2%
研究職
19%
営業職
5%
販売職
1%
サービ
ス職
3%
その他
0% 未定
14%
魅力を感じる仕事 割合
- 30 -
111
5 4
24
37
5 2
26
1 2 7 4
13 6 7
1 2 6 4 0 3 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
48
25
0
20
40
60
80
100
120
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町
住田町 大槌町 山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
働きたい市町村(複数回答)
盛岡市 32%
宮古市 1%
大船渡市 1%
花巻市 7%
北上市 11%
久慈市 1%
遠野
市 1%
一関市 7%
陸前高
田市 0%
釜石市 1%
二戸市 2%
八幡平市 1%
奥州
市 4%
滝沢市 2%
雫石町 2%
葛巻町 0%
岩手
町 1%
紫波町 2%
矢巾町 1%
西和賀町 0%
平泉町 1%
金ケ崎町 1%
住田町 0%
大槌町 0%
山田町 0%
岩泉町 0%
洋野
町 0%
一戸町 0%
軽米町 0%
田野畑村 0%
普代村 0%
野田村 0%
九戸村 0%
どこでもよい 14%
なし 7%
働きたい市町村 割合
85
100
79
106
133
53
0
20
40
60
80
100
120
140
近くに学校・病院・公共施設があること
公共施設こだわらない
近くにコンビニがあること
コンビニこだわらない
近くに公共交通機関があること
公共交通機関こだわらない
立地条件
近くに
学校・
病院・
公共施
設があ
ること 46%
公共施
設こだ
わらな
い 54%
公共施設 割合
近くにコ
ンビニ
がある
こと 43% コンビ
ニこだ
わらな
い 57%
コンビニ 割合
近くに
公共交
通機関
がある
こと 72%
公共交
通機関
こだわ
らない 28%
公共交通機関 割合
- 31 -
0 4 12
23 40
107
0
20
40
60
80
100
120
10名未満
10~30名程度
30~50名程度
50~100名程度
100名以上
こだわらない
魅力を感じる従業員規模
10名未満 0%
10~30
名程度 2% 30~50
名程度 6%
50~100
名程度 12%
100名以
上 22%
こだわら
ない 58%
魅力を感じる従業員規模 割合
120
64
40
144
18
167
20
164
28
155
0 50 100 150 200
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くい
る
定年後の再雇用こだわらない
魅力を感じる従業員構成
106
76
151
33
54
128
160
23
0 50 100 150 200
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指
している事業所
リスクをとりチャレンジングな事
業成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行わ
れている事業所
現場の従業員主導で事業運営
が行われている事業所
チームで協働して成果を上げ
る事業所
個人の能力が重視される事業
所
魅力を感じる事業所の社風
56
127
57
127
151
33
51
118
16
0 50 100 150 200
仕事の評価の良し悪しによって給与が大き
く変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があま
り変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制度
や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実させ
る代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続ける
ことで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、長
く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の平
均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低くて
もよい
魅力を感じる仕事と報酬の関係
119
63
34
148
159
22
122
62
0 50 100 150 200
これまでの経験(学業など)を
活かして成長できる
これまでの経験(学業など)とは
無関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・
精神的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力
的・精神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激
を受けられる
周囲と比べ、自分が主役として
活躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築
ける
特定の信頼できる人と、深い人
間関係を築ける
魅力を感じる成長スタイル
(22%)
(78%)
(10%)
(90%)
(11%)
(89%)
(15%)
(35%)
(65%)
(85%)
(82%)
(18%)
(30%)
(70%)
(87%)
(13%)
(42%)
(58%)
(31%)
(69%)
(82%)
(18%)
(28%)
(64%)
(8%)
(69%)
(31%)
(19%)
(81%)
(88%)
(12%)
(66%)
(34%)
(35%)
(65%)
- 32 -
1
2
34567891011
交通環境が整っている街中が良い。世界に誇れる実績があること。県内事業所の情報が入ってこない。町の発展地元との繋がりが強く,地元に貢献できるか。子育・介護等の支援や復職できること。もっと仕事の内容を発信して欲しい。従業員同士が信頼し合える職場
給料が多少低くなることはやむを得ないものの,首都圏に点在する大企業に匹敵するほどの福利厚生や労働環境,休暇の取りやすさなどが充実していることが必要だと思います。
岩手県は,夏は沖縄ぐらい暑く,冬は北海道並みに寒いと言われ,残念ながら県内出身者の間でも岩手より他県を選ぶ方が少なくないように思います。 しかし,岩手は本州一広い土地面積を所有しており,にぎやかな都会とのどかな田園がバランスよく共存している,非常に素晴らしいところです。 県内事業所様方も,この素晴らしい岩手の魅力を積極的にアピールいただき,本来業務はもちろんのこと,県内の催し物(例えばチャグチャグ馬子やさんさ踊りなど)にも参加していることをアピールできたら,働く中で仕事だけではない人生の喜びを感じて,岩手と県内事業所の発展にもつながっていくのではないかと思います。
最先端の企業や研究所があること。
岩手県内の事業所が学生さんにとって魅力的になるために必要と思う事(自由記述)
127
55
113
70
117
66
139
45
118
65
0 50 100 150
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進で
きる環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータ
ス感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主
役感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合
が多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働
く
全国や世界など幅広い地域で働く
魅力を感じるワークスタイル
175
8
151
33
159
24
112
70
0 50 100 150 200
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
魅力を感じるワークライフスタイル
134
49
153
31
0 50 100 150 200
ウェットな人間関係で、プライベートで
も仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートで
は関わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を
求められる
コミュニケーションは希薄で、個人の
自由に任せる
魅力を感じるコミュニケーションスタイル
63
120
114
48
20
0 50 100 150
事業所で社宅等を用意して欲
しい
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を
希望
住居は通勤時間1時間以内を
希望
住居は通勤時間にこだわらな
い
魅力を感じる居住環境
(62%)
(38%)
(64%)
(36%)
(76%)
(24%)
(64%)
(30%)
(70%)
(36%)
(82%)
(18%)
(87%)
(13%)
(62%)
(38%)
(4%)
(96%)
(83%)
(17%)
(34%)
(66%)
(63%)
(26%)
(11%)
(27%)
(73%)
- 33 -
1213141516
17
18
19
20
休暇と残業の有無
岩手県内の事業所に限ったことではないが,ホームページ等に30歳頃の生活スタイルの例が掲載されていれば,働くイメージがつきやすい。
将来性,発展性,地域への貢献度
事業所と会社の違いについて気になったのですが, 会社の中の事業所で働き続けるということ=昇進は事業所に限定して行うものとみなす と感じました。 つまり,影響力を与えるのは極わずかな限られた人間と解釈しております。 農学部の池の近くにある宮沢賢治像の様に,自分の分身となるモノや者を世に輩出することを考えていますが, それを具現化したように,学閥などでへこたれることなく,逆に岩手大学の地位を向上させるくらいの気持ちで働いている方だって先輩の中にはいますよ。 就活でお会いしたスーパーゼネコンのリクルーターさん達は,いかに岩手以外のお金を岩手に回すか,そして豊かな生活を築くかを考えておられました。 また,岩手大学は一期校である。との誇りを持ち,現役の学生さんにはもっと大学や地域に目を向けて欲しいし,地域を見つめる時に他の地域からの視点も持ち合わせて欲しいとおっしゃっておりました。 私は外からの視点を学ぶために,自費でサンフランシスコの研修に向かいました。 その中で,安定安定と安易に言うけれども,安定できる環境で安定するのは簡単。安定しにくい環境で安定できる人間を育てていかなければ真の安定は得られず不満ばかりを口にする。と考えるようになりました。 岩手を,地方を創生させるには,安易な選択を迫るのではなく,価値観をぶち当てて壊そうとするくらいの激しい環境でもそれがいいと思いこませるくらいの覚悟が必要だと考えております。 また,岩手大学では,学生や職員の方を含めまして,6年間在籍している自分の目の届く範囲では 安定を個人に求める体質が強いと感じています。 よく言えば死なない環境を求める。悪く言えば挑戦をあきらめたです。 雨ニモマケズという記述を在学中に学ぶことができ,緑豊かなキャンパスで将来について考えるにはもってこいの大学だと考えておりますが,その地の利を活用できているかと言えばどうでしょうか。 今後私達が働く40年,また子孫が働く数世紀においても岩手が活き活きとしていられるように 給与を犠牲にせず,家族との時間を過ごし,強い地域力を発揮することができる そのために 挑戦し続ける中に安定を見出すことを忘れないで欲しいと思います。
自分は特に「これがやりたい」といった事がないため,福祉の充実や,平均所得などのステータスが充実していることが企業選びの幹となると思います。
岩手の特性を活かしていること。
給料が安くても自分の時間が持てて,やりがいのある仕事であること。地方の事業所だから首都圏の事業所とは違うことをアピールしてはどうか。事業所の説明会をもっと多く行って欲しい。
- 34 -
回答数58名 2015.7
岩手大学在学生への岩手県内事業所に関するアンケート結果(農学部・研究科)
45
13
0 2
4
29
9
1 0
7 6
35
21
10
26
19
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
農学部
農学研究科
連合農学研究科
学部1年
学部2年
学部3年
学部4年
学部5年
学部6年
修士1年
修士2年
女性
男性
岩手県出身
岩手県以外の東北出身
東北以外の出身
学生の属性
11
3 1 0 0
7 7
35
0
20
1
8
05
10152025303540
製造業
情報通信業
金融業
交通・運輸業
建設・不動産業
小売・流通業
外食・サービス業
農林水産
教育機関
公務
その他
未定
魅力を感じる業種(複数回答)
7
37
0
22
7 3
7
0
11
0
5
10
15
20
25
30
35
40
事務職
技術・専門職
教職
研究職
営業職
販売職
サービス職
その他
未定
魅力を感じる仕事(複数回答)
製造業 12%
情報通
信業 3% 金融
業 1%
交
通・
運
輸
業 0%
建
設・
不
動
産
業 0%
小売・流
通業 7%
外食・サー
ビス業 8%
農林水産 38%
教育機関 0%
公務 21%
その他 1%
未定 9%
魅力を感じる業種 割合
事務職
8%
技術・専
門職
39%
教職
0%
研究職
23%
営業職
8%
販売職
3%
サービス
職
7% その他
0% 未定
12%
魅力を感じる仕事 割合
- 35 -
32
0 0 2 3
1 0 3
1 0 2
0 1 1 0 0 0 1 1 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0
18
8
0
5
10
15
20
25
30
35
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町
住田町 大槌町 山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
働きたい市町村(複数回答)
盛岡市 42%
宮古市 0%
大船渡市 0%
花巻市 3%
北上市 4%
久慈市 1%
遠野市 0%
一関市 4%
陸前高
田市 1%
釜石市 0%
二
戸
市 3%
八幡平市 0%
奥州市 1%
滝沢市 1%
雫石町 0%
葛巻町 0%
岩手町 0%
紫波町 1%
矢巾町 1%
西和
賀町 1%
平泉町 0%
金ケ崎町 0%
住田町 0%
大槌町 0%
山田町 0%
岩泉町 1%
洋野町 0%
一戸町 0%
軽米町 0%
田野
畑村 0%
普代村 0%
野田村 0%
九戸村 0%
どこでもよい 24%
なし 11%
働きたい市町村 割合
34
24 25
31
46
10
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
近くに学校・病院・公共施設があること
公共施設こだわらない
近くにコンビニがあること
コンビニこだわらない
近くに公共交通機関があること
公共交通機関こだわらない
立地条件
近くに
学校・
病院・
公共施
設があ
ること 59%
公共施
設こだ
わらな
い 41%
公共施設 割合
近くにコ
ンビニ
がある
こと 45%
コンビニ
こだわ
らない 55%
コンビニ 割合
近くに
公共交
通機関
がある
こと 82%
公共交
通機関
こだわ
らない 18%
公共交通機関 割合
- 36 -
2 2 1
10 5
38
05
10152025303540
10名未満
10~30名程度
30~50名程度
50~100名程度
100名以上
こだわらない
魅力を感じる従業員規模
10名未満 3%
10~30
名程度 3%
30~50
名程度 2%
50~100
名程度 17%
100名以
上 9%
こだわら
ない 66%
魅力を感じる従業員規模 割合
36
21
17
41
11
47
14
44
7
48
0 10 20 30 40 50 60
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くい
る
定年後の再雇用こだわらない
魅力を感じる従業員構成
35
22
49
9
17
41
44
11
0 10 20 30 40 50 60
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指
している事業所
リスクをとりチャレンジングな事
業成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行わ
れている事業所
現場の従業員主導で事業運営
が行われている事業所
チームで協働して成果を上げ
る事業所
個人の能力が重視される事業
所
魅力を感じる事業所の社風
24
33
11
46
45
11
16
34
7
0 10 20 30 40 50
仕事の評価の良し悪しによって給与が大き
く変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があま
り変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制度
や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実させ
る代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続ける
ことで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、長
く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の平均
大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低くて
もよい
魅力を感じる仕事と報酬の関係
36
21
9
48
48
8
33
23
0 10 20 30 40 50 60
これまでの経験(学業など)を活
かして成長できる
これまでの経験(学業など)とは
無関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・
精神的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力
的・精神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激
を受けられる
周囲と比べ、自分が主役として
活躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築
ける
特定の信頼できる人と、深い人
間関係を築ける
魅力を感じる成長スタイル
(29%)
(71%)
(19%)
(81%)
(24%)
(76%)
(13%)
(37%)
(63%)
(87%)
(84%)
(16%)
(29%)
(71%)
(80%)
(20%)
(39%)
(61%)
(19%)
(81%)
(80%)
(20%)
(28%)
(60%)
(12%)
(58%)
(42%)
(16%)
(84%)
(86%)
(14%)
(59%)
(41%)
(37%)
(63%)
- 37 -
1
2
345678
9
10
給与が高いこと。魅力的なまちづくりが若者のUターンや中高年のIターンの増加に繋がる。若者に魅力的なまちづくり。賃金の上昇
学部・院の授業等で接する機会を設け,何をしているのか,どのような環境なのか,その市町村の雰囲気はどのようなものなのか知る機会を増やせばよいと思う。実習・授業であれば質問もしやすく,また同級生や先生と一緒だと楽しみやすいため,観光で訪れるよりも良いイメージや親近感を持ちやすいため。
岩手県内の求人票を見ると,工学系や獣医以外の大卒以上を採用する気がないとしか思えません。希望する職種の求人がないため,県内事業所に魅力を感じないというのが現状です。官公庁だけでなく民間の事業所でも生物系や農学系で研究職か技術職のポストが増えれば魅力的に映ると思います。 また,岩手県のようないわゆる田舎の企業に対して,年功序列や男尊女卑が根強く残っているイメージを拭いきれません。それもまた魅力を減少させている要因です。そのイメージを払拭する事実とアピールがあれば,魅力を感じると思います。
国内での地域格差をなくすこと。
岩手県内の事業所が学生さんにとって魅力的になるために必要と思う事(自由記述)
交通の便が良いこと!
チャレンジしている事業所
既存の固定概念には囚われずに時代に合わせて変化ができること。
35
22
41
16
22
35
35
21
38
17
0 10 20 30 40 50
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進で
きる環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータ
ス感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主
役感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合
が多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働
く
全国や世界など幅広い地域で働く
魅力を感じるワークスタイル
52
6
45
11
47
10
41
15
0 10 20 30 40 50 60
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるので、
休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだわ
らない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
魅力を感じるワークライフスタイル
43
14
40
17
0 10 20 30 40 50
ウェットな人間関係で、プライベートで
も仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートで
は関わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を
求められる
コミュニケーションは希薄で、個人の
自由に任せる
魅力を感じるコミュニケーションスタイル
19
37
28
19
9
0 10 20 30 40
事業所で社宅等を用意して欲し
い
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を希
望
住居は通勤時間1時間以内を
希望
住居は通勤時間にこだわらない
魅力を感じる居住環境
(72%)
(28%)
(39%)
(61%)
(63%)
(37%)
(69%)
(39%)
(61%)
(31%)
(80%)
(20%)
(82%)
(18%)
(73%)
(27%)
(10%)
(90%)
(70%)
(30%)
(34%)
(66%)
(50%)
(34%)
(16%)
(25%)
(75%)
- 38 -
11
12
13141516 全国・世界に発信できる製品を開発すること。
岩手県は賃金が安すぎる。
大卒と大学院修了の初任給に差を付けていない事業所も多く,大学院生には魅力を感じません。他に給与面,社風,福利厚生制度の利用のしやすさなど総合的なネガティブイメージを覆すようなアピールがあれば魅力的に思える。なお,ライフスタイルそのものが岩手のような地方と合わない人は誰も残らないと思う。
給与面では首都圏に及ばないことから,職場環境や雰囲気,福利厚生を魅力的にしてはどうか。小規模の事業所でも自分のやりたいことができる環境希望すれば全国転勤や規模の大きな業務への異動も可能な職場
- 39 -
回答数205名 2015.7
岩手大学在学生への岩手県内事業所に関するアンケート結果(女性)
77
0
61
5 20
7 0
30 5 0
17 9
123
39
0 0 8 9
205
99 78
21
0
50
100
150
200
250
人文社会科学部
人文社会科学研究科
教育学部
教育学研究科
工学部
工学研究科(博士課程前期)
工学研究科(博士課程後期)
農学部
農学研究科
連合農学研究科
学部1年
学部2年
学部3年
学部4年
学部5年
学部6年
修士1年
修士2年
女性
岩手県出身
岩手県以外の東北出身
東北以外の出身
学生の属性
35 24
34
13 7
30 39 38
48
82
2
25
0102030405060708090
製造業
情報通信業
金融業
交通・運輸業
建設・不動産業
小売・流通業
外食・サービス業
農林水産
教育機関
公務
その他
未定
魅力を感じる業種(複数回答)
86
62
43 33 29
24
55
1
30
0102030405060708090
100
事務職
技術・専門職
教職
研究職
営業職
販売職
サービス職
その他
未定
魅力を感じる仕事(複数回答)
製造業 9% 情報通信
業 6% 金融業
9%
交通・運輸
業 3%
建設・不
動産業 2%
小売・流通
業 8% 外食・サー
ビス業 10%
農林
水産 10%
教育機関 13%
公務 22%
その他 1%
未定 7%
魅力を感じる業種 割合
事務職
24%
技術・専
門職
17% 教職
12% 研究職
9%
営業職
8%
販売職
7%
サービス
職
15%
その他
0%
未定
8%
魅力を感じる仕事 割合
- 40 -
147
3 1
26 29
5 2 16
1 1 9 7
14 18 6 2 2
11 15 1 2 4 1 1 1 2 0 1 1 1 0 0 0
37
16
0
20
40
60
80
100
120
140
160
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町
住田町 大槌町 山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
働きたい市町村(複数回答)
盛岡市 38%
宮古市 1%
大船渡市 0%
花巻市 7%
北上市 8%
久慈市 1%
遠野
市 1%
一関
市 4%
陸前高田市 0%
釜石市 0%
二戸市 2%
八幡平市 2%
奥州市 4%
滝沢市 5%
雫石
町 2%
葛巻町 1%
岩手町 1%
紫波町 3%
矢巾
町 4%
西和
賀町 0%
平泉
町 1%
金ケ崎
町 1%
住
田
町 0%
大槌町 0% 山田町
0%
岩泉町 1%
洋野町 0%
一
戸
町 0%
軽米町 0%
田野畑村 0%
普代村 0%
野田村 0%
九戸村 0%
どこで
もよい 10%
なし 4%
働きたい市町村 割合
128
74
91 105
174
25
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
近くに学校・病院・公共施設があること
公共施設こだわらない
近くにコンビニがあること
コンビニこだわらない
近くに公共交通機関があること
公共交通機関こだわらない
立地条件
近くに
学校・
病院・
公共施
設があ
ること 63%
公共施
設こだ
わらな
い 37%
公共施設 割合
近くにコ
ンビニ
がある
こと 46%
コンビ
ニこだ
わらな
い 54%
コンビニ 割合
近くに公
共交通
機関が
あること 87%
公共交
通機関
こだわら
ない 13%
公共交通機関 割合
- 41 -
2 13
23 19 15
133
020406080
100120140
10名未満
10~30名程度
30~50名程度
50~100名程度
100名以上
こだわらない
魅力を感じる従業員規模
10名未満 1%
10~30
名程度 7%
30~50
名程度 11%
50~100
名程度 9%
100名以
上 7%
こだわら
ない 65%
魅力を感じる従業員規模 割合
130
74
63
141
57
147
70
133
45
156
0 50 100 150 200
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くい
る
定年後の再雇用こだわらない
魅力を感じる従業員構成
127
74
176
26
38
160
156
34
0 50 100 150 200
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指
している事業所
リスクをとりチャレンジングな事
業成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行わ
れている事業所
現場の従業員主導で事業運営
が行われている事業所
チームで協働して成果を上げ
る事業所
個人の能力が重視される事業
所
魅力を感じる事業所の社風
39
159
35
162
150
46
47
132
20
0 50 100 150 200
仕事の評価の良し悪しによって給与が大き
く変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があま
り変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制度
や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実させ
る代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続ける
ことで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、長
く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の平
均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低くて
もよい
魅力を感じる仕事と報酬の関係
125
71
16
179
159
34
125
72
0 50 100 150 200
これまでの経験(学業など)を
活かして成長できる
これまでの経験(学業など)とは
無関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・
精神的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力
的・精神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激
を受けられる
周囲と比べ、自分が主役として
活躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築
ける
特定の信頼できる人と、深い人
間関係を築ける
魅力を感じる成長スタイル
(31%)
(69%)
(28%)
(72%)
(34%)
(66%)
(22%)
(36%)
(64%)
(78%)
(87%)
(13%)
(19%)
(81%)
(82%)
(18%)
(37%)
(63%)
(18%)
(82%)
(77%)
(23%)
(24%)
(66%)
(10%)
(80%)
(20%)
(8%)
(92%)
(82%)
(18%)
(63%)
(37%)
(36%)
(64%)
- 42 -
1
2
3
4
岩手県内の事業所が学生さんにとって魅力的になるために必要と思う事(自由記述)
交通の便が良いこと!
学生と企業とかもっと関わりをもつこと。例えばサークルや研究室との共同のプロジェクトなど。 岩手県内の事業所は全体的に堅い印象がある。もっと学生や市民にとって親しみやすく,とっつきやすい印象を出してもいいと思う。何をやっているのかイメージがつかないことが多いし,その説明も堅いので嫌厭してしまいがちである。 また,歴史や伝統を重んじることは大事だが,その一方であまりアクティブでない印象を抱いてしまう。新しいことばかりに飛びつく必要はないが,風通しの良い環境で事業を行えるかどうかも大きなポイントになってくると考える。 個人的には,地元の奥州市も大好きだし,盛岡もとてもよい街だと感じている。これからもここで過ごしていきたい,と思う反面,生活の柱となる仕事の面であまり魅力を感じないため,非常に残念ではあるが他県での就職を考えざるを得ない状況である。 是非とも岩手の事業所に活気を与えてほしいと思うし,そういったことをテーマにした研究をする学生がもっと増えるような取り組みを岩手大学でも行えれば非常に良い循環が生まれるのではないかと考えている。
もっとクリエイティブな仕事を充実させてほしい!
学部・院の授業等で接する機会を設け,何をしているのか,どのような環境なのか,その市町村の雰囲気はどのようなものなのか知る機会を増やせばよいと思う。実習・授業であれば質問もしやすく,また同級生や先生と一緒だと楽しみやすいため,観光で訪れるよりも良いイメージや親近感を持ちやすいため。
110
84
112
85
114
81
127
68
138
56
0 50 100 150
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進で
きる環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータ
ス感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主
役感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合
が多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働
く
全国や世界など幅広い地域で働く
魅力を感じるワークスタイル
192
5
176
21
187
10
174
22
0 50 100 150 200 250
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
魅力を感じるワークライフスタイル
131
66
143
54
0 50 100 150 200
ウェットな人間関係で、プライベートで
も仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートで
は関わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を
求められる
コミュニケーションは希薄で、個人の
自由に任せる
魅力を感じるコミュニケーションスタイル
49
144
118
54
23
0 50 100 150 200
事業所で社宅等を用意して欲
しい
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を
希望
住居は通勤時間1時間以内を
希望
住居は通勤時間にこだわらな
い
魅力を感じる居住環境
(57%)
(43%)
(58%)
(42%)
(65%)
(35%)
(71%)
(43%)
(57%)
(29%)
(89%)
(11%)
(95%)
(5%)
(89%)
(11%)
(3%)
(97%)
(73%)
(27%)
(25%)
(75%)
(61%)
(28%)
(11%)
(34%)
(66%)
- 43 -
5
6789101112131415
16
171819202122
23
24252627
28
2930313233
34
353637383940
古い固定観念にとらわれないこと。復興活動も行っている等,岩手県に貢献できる企業職場への移動手段が多くあること。若い人材でも活躍できる幅が広いような環境が整っていれば魅力的になる。
給与面では首都圏に及ばないことから,職場環境や雰囲気,福利厚生を魅力的にしてはどうか。安定した業績と従業員を大切にする環境子育て支援
岩手県内や国内だけではなく様々な国と繋がりながら仕事ができ,それが地域を更に魅力的にして行けるような事業所
やりがいを持って働けるところ事業所の上層部が「ゆとり世代」とか「~世代」という言葉にとらわれていないこと。
岩手の特性を活かしていること。
子育てや介護の制度が整っていること。中小企業でも社員教育の体制がしっかりしていること。大卒の採用率を高めること。アピール不足。基本は中学生でも理解できる具体例
県外出身者を定着させたいのであれば他県よりも魅力的な環境を作りアピールすることが必要。(安い借料で借りられる部屋等)
地域との関わりの強い企業若い従業員でも馴染みやすい職場環境給与が高いこと。町の発展
大卒と大学院修了の初任給に差を付けていない事業所も多く,大学院生には魅力を感じません。他に給与面,社風,福利厚生制度の利用のしやすさなど総合的なネガティブイメージを覆すようなアピールがあれば魅力的に思える。なお,ライフスタイルそのものが岩手のような地方と合わない人は誰も残らないと思う。
子育・介護等の支援や復職できること。
色々なことにチャレンジしていること。
田舎くささの払拭とある程度あっさりした人間関係の構築人間関係が良いこと。地元と密に関わる事業を行っている事業所。地元に貢献できる事業所既存の固定概念には囚われずに時代に合わせて変化ができること。給料を高くしてほしい。福利厚生がしっかりしていること。岩手県外出身者が魅力を感じること。若者に何を求めるかを知りたい。岩手に就職したくなる魅力は何か。支援制度の利用のしやすさ重視
給料が高いところ。低くても福利厚生がしっかりしているところ。必要以上に拘束されたり,定時に終わるのに飲み会を強要されるところは好まない。
給与面,休暇の取りやすさ。
チャレンジしている事業所
岩手県内の求人票を見ると,工学系や獣医以外の大卒以上を採用する気がないとしか思えません。希望する職種の求人がないため,県内事業所に魅力を感じないというのが現状です。官公庁だけでなく民間の事業所でも生物系や農学系で研究職か技術職のポストが増えれば魅力的に映ると思います。 また,岩手県のようないわゆる田舎の企業に対して,年功序列や男尊女卑が根強く残っているイメージを拭いきれません。それもまた魅力を減少させている要因です。そのイメージを払拭する事実とアピールがあれば,魅力を感じると思います。
- 44 -
回答数194名 2015.7
岩手大学在学生への岩手県内事業所に関するアンケート結果(男性)
25 1 4 0
78 65
0 14 7 0 5 4
81
30
1 0
56
17
194
83 76
32
0
50
100
150
200
250
人文社会科学部
人文社会科学研究科
教育学部
教育学研究科
工学部
工学研究科(博士課程前期)
工学研究科(博士課程後期)
農学部
農学研究科
連合農学研究科
学部1年
学部2年
学部3年
学部4年
学部5年
学部6年
修士1年
修士2年
男性
岩手県出身
岩手県以外の東北出身
東北以外の出身
学生の属性
76
46
22 19 15 8 10
30
10
48
1
31
01020304050607080
製造業
情報通信業
金融業
交通・運輸業
建設・不動産業
小売・流通業
外食・サービス業
農林水産
教育機関
公務
その他
未定
魅力を感じる業種(複数回答)
39
123
9
55
16 4
16 1
37
0
20
40
60
80
100
120
140
事務職
技術・専門職
教職
研究職
営業職
販売職
サービス職
その他
未定
魅力を感じる仕事(複数回答)
製造業 24%
情報通信
業 15%
金
融
業 7%
交通・運輸
業 6%
建設・不
動産業 5%
小売・
流通
業 3%
外食・
サービ
ス業 3%
農林水産 9%
教育機関 3%
公務 15%
その他 0% 未定
10%
魅力を感じる業種 割合
事務職
13%
技術・専
門職
41%
教職
3%
研究職
18%
営業職
5%
販売職
1%
サービス
職
5%
その
他
1% 未定
13%
魅力を感じる仕事 割合
- 45 -
119
4 3
23 35
5 1
24
2 2 5 4 10 6 8
1 2 5 5 2 4 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
50
24
0
20
40
60
80
100
120
140
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町
住田町 大槌町 山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
働きたい市町村(複数回答)
盛岡市 34%
宮古市 1%
大船渡市 1%
花巻市 7% 北上市
10%
久慈市 1%
遠野市 0%
一関市 7%
陸前高田市 1%
釜石市 1%
二戸市 1%
八幡平市 1%
奥州市 3%
滝沢市 2%
雫石町 2%
葛巻町 0%
岩手町 1%
紫波町 1%
矢巾町 1%
西和
賀町 1%
平泉町 1%
金ケ崎
町 1%
住田町 0%
大槌町 0%
山田町 0%
岩泉町 0%
洋野町 0%
一戸町 0% 軽米町
0%
田野畑村 0% 普代村
0%
野田村 0%
九戸村 0%
どこでもよい 14%
なし 7%
働きたい市町村 割合
87
105
77
115
134
59
0
20
40
60
80
100
120
140
160
近くに学校・病院・公共施設があること
公共施設こだわらない
近くにコンビニがあること
コンビニこだわらない
近くに公共交通機関があること
公共交通機関こだわらない
立地条件
近くに
学校・病
院・公共
施設が
あること 45%
公共施
設こだ
わらな
い 55%
公共施設 割合
近くにコ
ンビニ
がある
こと 40%
コンビニ
こだわ
らない 60%
コンビニ 割合
近くに
公共交
通機関
がある
こと 69%
公共交
通機関
こだわ
らない 31%
公共交通機関 割合
- 46 -
0 10 14
28 35
107
0
20
40
60
80
100
120
10名未満
10~30名程度
30~50名程度
50~100名程度
100名以上
こだわらない
魅力を感じる従業員規模
10名未満 0%
10~30
名程度 5%
30~50
名程度 7%
50~100
名程度 15%
100名以
上 18%
こだわら
ない 55%
魅力を感じる従業員規模 割合
128
64
46
146
12
181
15
177
29
162
0 50 100 150 200
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くい
る
定年後の再雇用こだわらない
魅力を感じる従業員構成
103
87
151
42
60
130
159
29
0 50 100 150 200
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指
している事業所
リスクをとりチャレンジングな事
業成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行わ
れている事業所
現場の従業員主導で事業運営
が行われている事業所
チームで協働して成果を上げ
る事業所
個人の能力が重視される事業
所
魅力を感じる事業所の社風
64
129
56
137
158
35
54
122
17
0 50 100 150 200
仕事の評価の良し悪しによって給与が大き
く変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があま
り変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制度
や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実させ
る代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続ける
ことで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、長
く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の平
均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低くて
もよい
魅力を感じる仕事と報酬の関係
128
63
45
147
161
29
126
66
0 50 100 150 200
これまでの経験(学業など)を
活かして成長できる
これまでの経験(学業など)とは
無関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・
精神的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力
的・精神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激
を受けられる
周囲と比べ、自分が主役として
活躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築
ける
特定の信頼できる人と、深い人
間関係を築ける
魅力を感じる成長スタイル
(24%)
(76%)
(6%)
(94%)
(8%)
(92%)
(15%)
(33%)
(67%)
(85%)
(78%)
(22%)
(32%)
(68%)
(85%)
(15%)
(46%)
(54%)
(29%)
(71%)
(82%)
(18%)
(28%)
(63%)
(9%)
(67%)
(33%)
(23%)
(77%)
(85%)
(15%)
(66%)
(34%)
(33%)
(67%)
- 47 -
133
59
122
70
121
71
136
57
127
65
0 50 100 150
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進で
きる環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータ
ス感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主
役感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合
が多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働
く
全国や世界など幅広い地域で働く
魅力を感じるワークスタイル
181
12
153
39
158
34
106
84
0 50 100 150 200
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
魅力を感じるワークライフスタイル
145
48
151
42
0 50 100 150 200
ウェットな人間関係で、プライベートで
も仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートで
は関わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を
求められる
コミュニケーションは希薄で、個人の
自由に任せる
魅力を感じるコミュニケーションスタイル
64
128
115
52
24
0 50 100 150
事業所で社宅等を用意して欲
しい
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を
希望
住居は通勤時間1時間以内を
希望
住居は通勤時間にこだわらな
い
魅力を感じる居住環境
(64%)
(36%)
(63%)
(37%)
(70%)
(30%)
(66%)
(31%)
(69%)
(34%)
(80%)
(20%)
(82%)
(18%)
(56%)
(44%)
(6%)
(94%)
(78%)
(22%)
(33%)
(67%)
(60%)
(27%)
(13%)
(25%)
(75%)
- 48 -
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
世界に誇れる実績があること。
国内での地域格差をなくすこと。
県内事業所の情報が入ってこない。
企業努力,社風,業績
魅力的なまちづくりが若者のUターンや中高年のIターンの増加に繋がる。
給料を上げる。
県内にはどんな事業所があるかを周知すること。
賃金の上昇
年齢の近い先輩がいること。
地元との繋がりが強く,地元に貢献できるか。
岩手県内の事業所が学生さんにとって魅力的になるために必要と思う事(自由記述)
若者に魅力的なまちづくり。
交通環境が整っている街中が良い。
岩手県は賃金が安すぎる。
若者が文化の担い手になれるように文化面において様々な発信ができる企業に魅力を感じる。また,働く一人ひとりを大切にする事業所も魅力を感じる。
岩手のために何ができるのか。
残業が少ないこと。
学生から社会人への転換をうまく支援してくれる事業所
給料が多少低くなることはやむを得ないものの,首都圏に点在する大企業に匹敵するほどの福利厚生や労働環境,休暇の取りやすさなどが充実していることが必要だと思います。
事業所と会社の違いについて気になったのですが, 会社の中の事業所で働き続けるということ=昇進は事業所に限定して行うものとみなす と感じました。 つまり,影響力を与えるのは極わずかな限られた人間と解釈しております。 農学部の池の近くにある宮沢賢治像の様に,自分の分身となるモノや者を世に輩出することを考えていますが, それを具現化したように,学閥などでへこたれることなく,逆に岩手大学の地位を向上させるくらいの気持ちで働いている方だって先輩の中にはいますよ。 就活でお会いしたスーパーゼネコンのリクルーターさん達は,いかに岩手以外のお金を岩手に回すか,そして豊かな生活を築くかを考えておられました。 また,岩手大学は一期校である。との誇りを持ち,現役の学生さんにはもっと大学や地域に目を向けて欲しいし,地域を見つめる時に他の地域からの視点も持ち合わせて欲しいとおっしゃっておりました。 私は外からの視点を学ぶために,自費でサンフランシスコの研修に向かいました。 その中で,安定安定と安易に言うけれども,安定できる環境で安定するのは簡単。安定しにくい環境で安定できる人間を育てていかなければ真の安定は得られず不満ばかりを口にする。と考えるようになりました。 岩手を,地方を創生させるには,安易な選択を迫るのではなく,価値観をぶち当てて壊そうとするくらいの激しい環境でもそれがいいと思いこませるくらいの覚悟が必要だと考えております。 また,岩手大学では,学生や職員の方を含めまして,6年間在籍している自分の目の届く範囲では 安定を個人に求める体質が強いと感じています。 よく言えば死なない環境を求める。悪く言えば挑戦をあきらめたです。 雨ニモマケズという記述を在学中に学ぶことができ,緑豊かなキャンパスで将来について考えるにはもってこいの大学だと考えておりますが,その地の利を活用できているかと言えばどうでしょうか。 今後私達が働く40年,また子孫が働く数世紀においても岩手が活き活きとしていられるように 給与を犠牲にせず,家族との時間を過ごし,強い地域力を発揮することができる そのために 挑戦し続ける中に安定を見出すことを忘れないで欲しいと思います。
岩手県は,夏は沖縄ぐらい暑く,冬は北海道並みに寒いと言われ,残念ながら県内出身者の間でも岩手より他県を選ぶ方が少なくないように思います。 しかし,岩手は本州一広い土地面積を所有しており,にぎやかな都会とのどかな田園がバランスよく共存している,非常に素晴らしいところです。 県内事業所様方も,この素晴らしい岩手の魅力を積極的にアピールいただき,本来業務はもちろんのこと,県内の催し物(例えばチャグチャグ馬子やさんさ踊りなど)にも参加していることをアピールできたら,働く中で仕事だけではない人生の喜びを感じて,岩手と県内事業所の発展にもつながっていくのではないかと思います。
自分は特に「これがやりたい」といった事がないため,福祉の充実や,平均所得などのステータスが充実していることが企業選びの幹となると思います。
- 49 -
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
もっと仕事の内容を発信して欲しい。
将来性,発展性,地域への貢献度
即戦力として期待されること。
従業員同士が信頼し合える職場
小規模の事業所でも自分のやりたいことができる環境
希望すれば全国転勤や規模の大きな業務への異動も可能な職場
事業所の説明会をもっと多く行って欲しい。
全国・世界に発信できる製品を開発すること。
休暇と残業の有無
岩手県内の事業所に限ったことではないが,ホームページ等に30歳頃の生活スタイルの例が掲載されていれば,働くイメージがつきやすい。
- 50 -
回答数183名 2015.7
岩手大学在学生への岩手県内事業所に関するアンケート結果(岩手県出身者)
55
0
40
1
48
29
0 8
2 0
11 7
99
34
0 0
22
10
99
83
0
20
40
60
80
100
120
人文社会科学部
人文社会科学研究科
教育学部
教育学研究科
工学部
工学研究科(博士課程前期)
工学研究科(博士課程後期)
農学部
農学研究科
連合農学研究科
学部1年
学部2年
学部3年
学部4年
学部5年
学部6年
修士1年
修士2年
女性
男性
学生の属性
54
38 26 25
13 18
25 19
36
74
0
16
01020304050607080
製造業
情報通信業
金融業
交通・運輸業
建設・不動産業
小売・流通業
外食・サービス業
農林水産
教育機関
公務
その他
未定
魅力を感じる業種(複数回答)
75 84
34 42
27 21
36
1
19
0102030405060708090
事務職
技術・専門職
教職
研究職
営業職
販売職
サービス職
その他
未定
魅力を感じる仕事(複数回答)
製造業 16%
情報通信
業 11%
金融業 8%
交
通・
運
輸
業 7%
建設・不
動産業 4%
小売・流
通業 5%
外食・サー
ビス業 7%
農林水産 6%
教育機関 10%
公務 21%
その他 0%
未定 5% 魅力を感じる業種 割合
事務職 22%
技術・専門
職 25%
教職 10%
研究職 12%
営業職 8%
販売職 6%
サービス
職 11%
その他 0%
未定 6%
魅力を感じる仕事 割合
- 51 -
143
6 4
32 43
8 2
23
1 3 9 5 18 16 10
3 4 14 18
3 5 6 1 1 1 1 0 1 0 1 0 0 0
35
3 0
20
40
60
80
100
120
140
160
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町 住田町 大槌町
山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
働きたい市町村(複数回答)
盛岡市 34%
宮古市 1%
大船渡市 1%
花巻市 8% 北上市
10%
久慈市 2%
遠野
市 0%
一関市 5%
陸前高田市 0%
釜石市 1%
二戸市 2%
八幡平市 1%
奥州市 4%
滝沢市 4%
雫石町 2%
葛巻町 1%
岩手町 1%
紫波町 3%
矢巾
町 4%
西和賀
町 1%
平
泉
町 1%
金ケ崎
町 1%
住田
町 0%
大槌
町 0%
山田町 0%
岩泉町 0%
洋野町 0%
一戸町 0%
軽米町 0%
田野畑村 0%
普代村 0%
野田村 0%
九戸村 0%
どこでも
よい 8%
なし 1%
働きたい市町村 割合
92 91
76
105
140
43
0
20
40
60
80
100
120
140
160
近くに学校・病院・公共施設があること
公共施設こだわらない
近くにコンビニがあること
コンビニこだわらない
近くに公共交通機関があること
公共交通機関こだわらない
立地条件
近くに
学校・
病院・
公共施
設があ
ること 50%
公共施
設こだ
わらな
い 50%
公共施設 割合
近くにコ
ンビニ
がある
こと 42%
コンビニ
こだわ
らない 58%
コンビニ 割合
近くに
公共交
通機関
がある
こと 77%
公共交
通機関
こだわ
らない 23%
公共交通機関 割合
- 52 -
1 9
17 18 25
111
0
20
40
60
80
100
120
10名未満
10~30名程度
30~50名程度
50~100名程度
100名以上
こだわらない
魅力を感じる従業員規模
10名未満 1%
10~30
名程度 5%
30~50
名程度 9%
50~100
名程度 10%
100名以
上 14%
こだわら
ない 61%
魅力を感じる従業員規模 割合
123
61
53
130
38
145
45
137
37
145
0 50 100 150 200
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くい
る
定年後の再雇用こだわらない
魅力を感じる従業員構成
105
78
155
28
46
133
149
26
0 50 100 150 200
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指
している事業所
リスクをとりチャレンジングな事
業成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行わ
れている事業所
現場の従業員主導で事業運営
が行われている事業所
チームで協働して成果を上げ
る事業所
個人の能力が重視される事業
所
魅力を感じる事業所の社風
38
144
43
138
142
39
37
125
19
0 50 100 150 200
仕事の評価の良し悪しによって給与が大き
く変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があま
り変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制度
や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実させ
る代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続ける
ことで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、長
く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の平
均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低くて
もよい
魅力を感じる仕事と報酬の関係
119
61
31
148
151
27
113
67
0 50 100 150 200
これまでの経験(学業など)を
活かして成長できる
これまでの経験(学業など)とは
無関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・
精神的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力
的・精神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激
を受けられる
周囲と比べ、自分が主役として
活躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築
ける
特定の信頼できる人と、深い人
間関係を築ける
魅力を感じる成長スタイル
(29%)
(71%)
(21%)
(79%)
(25%)
(75%)
(20%)
(33%)
(67%)
(80%)
(85%)
(15%)
(26%)
(74%)
(85%)
(15%)
(43%)
(57%)
(24%)
(76%)
(78%)
(22%)
(20%)
(69%)
(11%)
(79%)
(21%)
(17%)
(83%)
(85%)
(15%)
(63%)
(37%)
(34%)
(66%)
- 53 -
1
岩手県内の事業所が学生さんにとって魅力的になるために必要と思う事(自由記述)
学生と企業とかもっと関わりをもつこと。例えばサークルや研究室との共同のプロジェクトなど。 岩手県内の事業所は全体的に堅い印象がある。もっと学生や市民にとって親しみやすく,とっつきやすい印象を出してもいいと思う。何をやっているのかイメージがつかないことが多いし,その説明も堅いので嫌厭してしまいがちである。 また,歴史や伝統を重んじることは大事だが,その一方であまりアクティブでない印象を抱いてしまう。新しいことばかりに飛びつく必要はないが,風通しの良い環境で事業を行えるかどうかも大きなポイントになってくると考える。 個人的には,地元の奥州市も大好きだし,盛岡もとてもよい街だと感じている。これからもここで過ごしていきたい,と思う反面,生活の柱となる仕事の面であまり魅力を感じないため,非常に残念ではあるが他県での就職を考えざるを得ない状況である。 是非とも岩手の事業所に活気を与えてほしいと思うし,そういったことをテーマにした研究をする学生がもっと増えるような取り組みを岩手大学でも行えれば非常に良い循環が生まれるのではないかと考えている。
111
67
104
76
116
63
121
58
135
44
0 50 100 150
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進で
きる環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータ
ス感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主
役感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合
が多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働
く
全国や世界など幅広い地域で働く
魅力を感じるワークスタイル
172
7
152
28
158
22
129
50
0 50 100 150 200
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
魅力を感じるワークライフスタイル
125
55
133
47
0 20 40 60 80 100 120 140
ウェットな人間関係で、プライベートで
も仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートで
は関わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を
求められる
コミュニケーションは希薄で、個人の
自由に任せる
魅力を感じるコミュニケーションスタイル
45
133
112
49
19
0 50 100 150
事業所で社宅等を用意して欲
しい
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を
希望
住居は通勤時間1時間以内を
希望
住居は通勤時間にこだわらな
い
魅力を感じる居住環境
(58%)
(42%)
(65%)
(35%)
(68%)
(32%)
(75%)
(38%)
(62%)
(25%)
(84%)
(16%)
(88%)
(12%)
(72%)
(28%)
(4%)
(96%)
(74%)
(26%)
(25%)
(75%)
(62%)
(27%)
(11%)
(31%)
(69%)
- 54 -
2
3
4
567891011
12
1314151617181920
21
22232425
26
2728293031
32
33
34
岩手のために何ができるのか。給料を高くしてほしい。
大卒の採用率を高めること。アピール不足。基本は中学生でも理解できる具体例
残業が少ないこと。
チャレンジしている事業所交通環境が整っている街中が良い。田舎くささの払拭とある程度あっさりした人間関係の構築
県外出身者を定着させたいのであれば他県よりも魅力的な環境を作りアピールすることが必要。(安い借料で借りられる部屋等)
若い従業員でも馴染みやすい職場環境
福利厚生がしっかりしていること。
給料が高いところ。低くても福利厚生がしっかりしているところ。必要以上に拘束されたり,定時に終わるのに飲み会を強要されるところは好まない。
世界に誇れる実績があること。給与面,休暇の取りやすさ。色々なことにチャレンジしていること。子育てや介護の制度が整っていること。
事業所の説明会をもっと多く行って欲しい。岩手の特性を活かしていること。全国・世界に発信できる製品を開発すること。
岩手県内の求人票を見ると,工学系や獣医以外の大卒以上を採用する気がないとしか思えません。希望する職種の求人がないため,県内事業所に魅力を感じないというのが現状です。官公庁だけでなく民間の事業所でも生物系や農学系で研究職か技術職のポストが増えれば魅力的に映ると思います。 また,岩手県のようないわゆる田舎の企業に対して,年功序列や男尊女卑が根強く残っているイメージを拭いきれません。それもまた魅力を減少させている要因です。そのイメージを払拭する事実とアピールがあれば,魅力を感じると思います。
岩手県は,夏は沖縄ぐらい暑く,冬は北海道並みに寒いと言われ,残念ながら県内出身者の間でも岩手より他県を選ぶ方が少なくないように思います。 しかし,岩手は本州一広い土地面積を所有しており,にぎやかな都会とのどかな田園がバランスよく共存している,非常に素晴らしいところです。 県内事業所様方も,この素晴らしい岩手の魅力を積極的にアピールいただき,本来業務はもちろんのこと,県内の催し物(例えばチャグチャグ馬子やさんさ踊りなど)にも参加していることをアピールできたら,働く中で仕事だけではない人生の喜びを感じて,岩手と県内事業所の発展にもつながっていくのではないかと思います。
自分は特に「これがやりたい」といった事がないため,福祉の充実や,平均所得などのステータスが充実していることが企業選びの幹となると思います。
企業努力,社風,業績給料を上げる。県内にはどんな事業所があるかを周知すること。
大卒と大学院修了の初任給に差を付けていない事業所も多く,大学院生には魅力を感じません。他に給与面,社風,福利厚生制度の利用のしやすさなど総合的なネガティブイメージを覆すようなアピールがあれば魅力的に思える。なお,ライフスタイルそのものが岩手のような地方と合わない人は誰も残らないと思う。
子育・介護等の支援や復職できること。小規模の事業所でも自分のやりたいことができる環境
中小企業でも社員教育の体制がしっかりしていること。県内事業所の情報が入ってこない。
岩手県内の事業所に限ったことではないが,ホームページ等に30歳頃の生活スタイルの例が掲載されていれば,働くイメージがつきやすい。
将来性,発展性,地域への貢献度岩手県内や国内だけではなく様々な国と繋がりながら仕事ができ,それが地域を更に魅力的にして行けるような事業所
- 55 -
353637 若い人材でも活躍できる幅が広いような環境が整っていれば魅力的になる。
やりがいを持って働けるところ事業所の上層部が「ゆとり世代」とか「~世代」という言葉にとらわれていないこと。
- 56 -
回答数160名 2015.7
岩手大学在学生への岩手県内事業所に関するアンケート結果(岩手県以外の東北出身者)
41
0
19
2
37 35
0
21
5 0
10 4
76
28
0 0
35
7
78 76
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
人文社会科学部
人文社会科学研究科
教育学部
教育学研究科
工学部
工学研究科(博士課程前期)
工学研究科(博士課程後期)
農学部
農学研究科
連合農学研究科
学部1年
学部2年
学部3年
学部4年
学部5年
学部6年
修士1年
修士2年
女性
男性
学生の属性
42
30 24
4 8
13 17
30
18
46
3
30
05
101520253035404550
製造業
情報通信業
金融業
交通・運輸業
建設・不動産業
小売・流通業
外食・サービス業
農林水産
教育機関
公務
その他
未定
魅力を感じる業種(複数回答)
43
72
14
33
13 5
25
1
38
0
10
20
30
40
50
60
70
80
事務職
技術・専門職
教職
研究職
営業職
販売職
サービス職
その他
未定
魅力を感じる仕事(複数回答)
製造業 16%
情報通信
業 11%
金融業 9% 交通・運
輸業 2% 建設・不
動産業 3%
小売・流
通業 5%
外食・サー
ビス業 7%
農林
水産 11%
教育機関 7%
公務 17%
その他 1% 未定
11%
魅力を感じる業種 割合
事務職 18%
技術・専門
職 29%
教職 6%
研究職 14%
営業職 5%
販売職 2%
サービス
職 10%
その
他 0%
未定 16%
魅力を感じる仕事 割合
- 57 -
101
2 0
15 21
2 1
17
2 1 6 4 6 8 4 0 0 1 2 0 2 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 0
35
21
0
20
40
60
80
100
120
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町
住田町 大槌町 山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
働きたい市町村(複数回答)
盛岡市
39%
宮
古
市 1%
大船渡
市
0% 花巻市
6%
北上市
8%
久慈市
1% 遠野市
0% 一関市
7%
陸前高田市
1%
釜石市
0%
二戸市
2%
八幡
平市
2% 奥州市
2%
滝沢市
3% 雫石
町
2%
葛巻
町
0%
岩手
町
0% 紫波町
0% 矢巾町
1%
西和賀町
0%
平泉町
1%
金ケ崎町
0%
住田町
0%
大槌町
0%
山田町
0%
岩泉町
0% 洋野町
0%
一戸町
0%
軽米町
0% 田野畑村
0%
普代村
0%
野田村
0%
九戸村
0%
どこでもよい
14%
なし
8%
働きたい市町村 割合
94
63
73 82
131
25
0
20
40
60
80
100
120
140
近くに学校・病院・公共施設があること
公共施設こだわらない
近くにコンビニがあること
コンビニこだわらない
近くに公共交通機関があること
公共交通機関こだわらない
立地条件
近くに
学校・
病院・
公共施
設があ
ること 60%
公共施
設こだ
わらな
い 40%
公共施設 割合
近くにコ
ンビニ
がある
こと 47%
コンビニ
こだわ
らない 53%
コンビニ 割合
近くに
公共交
通機関
がある
こと 84%
公共交
通機関
こだわ
らない 16%
公共交通機関 割合
- 58 -
0 12 19 17 16
97
0
20
40
60
80
100
120
10名未満
10~30名程度
30~50名程度
50~100名程度
100名以上
こだわらない
魅力を感じる従業員規模
10名未満 0%
10~30
名程度 7%
30~50
名程度 12%
50~100
名程度 11%
100名以
上 10%
こだわら
ない 60%
魅力を感じる従業員規模 割合
108
50
42
116
29
130
32
127
27
130
0 20 40 60 80 100 120 140
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くい
る
定年後の再雇用こだわらない
魅力を感じる従業員構成
96
60
136
22
43
114
124
30
0 50 100 150
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指
している事業所
リスクをとりチャレンジングな事
業成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行わ
れている事業所
現場の従業員主導で事業運営
が行われている事業所
チームで協働して成果を上げ
る事業所
個人の能力が重視される事業
所
魅力を感じる事業所の社風
45
112
34
123
123
34
37
106
16
0 20 40 60 80 100 120 140
仕事の評価の良し悪しによって給与が大き
く変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があま
り変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制度
や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実させ
る代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続ける
ことで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、長
く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の平
均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低くて
もよい
魅力を感じる仕事と報酬の関係
104
51
21
135
129
25
99
58
0 50 100 150
これまでの経験(学業など)を
活かして成長できる
これまでの経験(学業など)とは
無関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・
精神的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力
的・精神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激
を受けられる
周囲と比べ、自分が主役として
活躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築
ける
特定の信頼できる人と、深い人
間関係を築ける
魅力を感じる成長スタイル
(27%)
(73%)
(18%)
(82%)
(20%)
(80%)
(17%)
(32%)
(68%)
(83%)
(86%)
(14%)
(27%)
(73%)
(81%)
(19%)
(38%)
(62%)
(22%)
(78%)
(78%)
(22%)
(23%)
(67%)
(10%)
(71%)
(29%)
(13%)
(87%)
(84%)
(16%)
(63%)
(37%)
(33%)
(67%)
- 59 -
1
2
3
4
5
6789101112
岩手県内の事業所が学生さんにとって魅力的になるために必要と思う事(自由記述)
もっとクリエイティブな仕事を充実させてほしい!
給料が多少低くなることはやむを得ないものの,首都圏に点在する大企業に匹敵するほどの福利厚生や労働環境,休暇の取りやすさなどが充実していることが必要だと思います。
学部・院の授業等で接する機会を設け,何をしているのか,どのような環境なのか,その市町村の雰囲気はどのようなものなのか知る機会を増やせばよいと思う。実習・授業であれば質問もしやすく,また同級生や先生と一緒だと楽しみやすいため,観光で訪れるよりも良いイメージや親近感を持ちやすいため。
人間関係が良いこと。
若者が文化の担い手になれるように文化面において様々な発信ができる企業に魅力を感じる。また,働く一人ひとりを大切にする事業所も魅力を感じる。
地元と密に関わる事業を行っている事業所。地元に貢献できる事業所既存の固定概念には囚われずに時代に合わせて変化ができること。岩手県外出身者が魅力を感じること。若者に何を求めるかを知りたい。岩手に就職したくなる魅力は何か。支援制度の利用のしやすさ重視国内での地域格差をなくすこと。地域との関わりの強い企業
102
55
94
64
94
62
110
48
109
48
0 20 40 60 80 100 120
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進で
きる環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータ
ス感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主
役感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合
が多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働
く
全国や世界など幅広い地域で働く
魅力を感じるワークスタイル
152
7
137
20
142
15
112
44
0 50 100 150 200
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
魅力を感じるワークライフスタイル
115
43
124
34
0 20 40 60 80 100 120 140
ウェットな人間関係で、プライベートで
も仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートで
は関わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を
求められる
コミュニケーションは希薄で、個人の
自由に任せる
魅力を感じるコミュニケーションスタイル
49
107
93
41
22
0 20 40 60 80 100 120
事業所で社宅等を用意して欲
しい
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を
希望
住居は通勤時間1時間以内を
希望
住居は通勤時間にこだわらな
い
魅力を感じる居住環境
(59%)
(41%)
(60%)
(40%)
(70%)
(30%)
(69%)
(35%)
(65%)
(31%)
(87%)
(13%)
(90%)
(10%)
(72%)
(28%)
(4%)
(96%)
(78%)
(22%)
(31%)
(69%)
(60%)
(26%)
(14%)
(27%)
(73%)
- 60 -
13141516171819202122232425
古い固定観念にとらわれないこと。職場への移動手段が多くあること。
年齢の近い先輩がいること。もっと仕事の内容を発信して欲しい。従業員同士が信頼し合える職場希望すれば全国転勤や規模の大きな業務への異動も可能な職場休暇と残業の有無安定した業績と従業員を大切にする環境子育て支援
若者に魅力的なまちづくり。町の発展
給与が高いこと。魅力的なまちづくりが若者のUターンや中高年のIターンの増加に繋がる。
- 61 -
回答数57名 2015.7
岩手大学在学生への岩手県内事業所に関するアンケート結果(東北以外の出身者)
6
1
4 2
12 13
0
14
5
0 2 2
22
9
1 0
11 9
21
32
0
5
10
15
20
25
30
35
人文社会科学部
人文社会科学研究科
教育学部
教育学研究科
工学部
工学研究科(博士課程前期)
工学研究科(博士課程後期)
農学部
農学研究科
連合農学研究科
学部1年
学部2年
学部3年
学部4年
学部5年
学部6年
修士1年
修士2年
女性
男性
学生の属性
18
3 4 4 3 6 5
16
5
10
1
11
02468
101214161820
製造業
情報通信業
金融業
交通・運輸業
建設・不動産業
小売・流通業
外食・サービス業
農林水産
教育機関
公務
その他
未定
魅力を感じる業種(複数回答)
7
28
3
15
8
1
7
0
12
0
5
10
15
20
25
30
事務職
技術・専門職
教職
研究職
営業職
販売職
サービス職
その他
未定
魅力を感じる仕事(複数回答)
製造業 21%
情報通
信業 3%
金融業 5%
交通・運輸
業 5%
建設・不
動産業 3%
小売・流
通業 7%
外食・
サービ
ス業 6%
農林水産 18%
教育機関 6%
公務 12%
その他 1% 未定
13%
魅力を感じる業種 割合
事務職
9%
技術・専
門職
34%
教職
4%
研究職
18%
営業職
10%
販売職
1%
サービス
職
9%
その
他
0% 未定
15%
魅力を感じる仕事 割合
- 62 -
22
0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
17 17
0
5
10
15
20
25
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町
住田町 大槌町 山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
働きたい市町村(複数回答)
盛岡市 35%
宮古市 0%
大船渡市 0%
花巻市 2%
北上市 2%
久慈市 0%
遠野市 0%
一関市 0%
陸前高田市 0% 釜石市
0% 二戸市
0%
八幡平市 2%
奥州市 0%
滝沢市 2%
雫石町 0%
葛巻
町 0%
岩手町 0%
紫波町 2%
矢
巾
町 2%
西和
賀町 0%
平泉町 0% 金ケ崎
町 0%
住田町 0%
大槌町 0%
山田町 0%
岩泉町 0%
洋野町 0%
一戸町 0%
軽米町 0%
田野畑村 0%
普代村 0%
野田村 0%
九戸村 0%
どこでもよい 27%
なし 27%
働きたい市町村 割合
29 27
22
32
39
16
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
近くに学校・病院・公共施設があること
公共施設こだわらない
近くにコンビニがあること
コンビニこだわらない
近くに公共交通機関があること
公共交通機関こだわらない
立地条件
近くに学
校・病
院・公共
施設が
あること 52%
公共施
設こだ
わらな
い 48%
公共施設 割合
近くにコ
ンビニ
がある
こと 41%
コンビニ
こだわ
らない 59%
コンビニ 割合
近くに
公共交
通機関
がある
こと 71%
公共交
通機関
こだわ
らない 29%
公共交通機関 割合
- 63 -
0 1 2
11 12
32
05
101520253035
10名未満
10~30名程度
30~50名程度
50~100名程度
100名以上
こだわらない
魅力を感じる従業員規模
10名未満 0%
10~30
名程度 2% 30~50
名程度 3%
50~100
名程度 19%
100名以
上 21%
こだわら
ない 55%
魅力を感じる従業員規模 割合
27
28
14
42
4
52
8
47
8
46
0 10 20 30 40 50 60
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くい
る
定年後の再雇用こだわらない
魅力を感じる従業員構成
32
22
41
15
14
40
44
7
0 10 20 30 40 50
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指
している事業所
リスクをとりチャレンジングな事
業成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行わ
れている事業所
現場の従業員主導で事業運営
が行われている事業所
チームで協働して成果を上げ
る事業所
個人の能力が重視される事業
所
魅力を感じる事業所の社風
24
29
18
35
43
9
29
23
1
0 10 20 30 40 50
仕事の評価の良し悪しによって給与が大き
く変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があま
り変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制度
や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実させ
る代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続ける
ことで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、長
く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の平均
大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低くて
もよい
魅力を感じる仕事と報酬の関係
32
21
11
42
42
10
39
14
0 10 20 30 40 50
これまでの経験(学業など)を活
かして成長できる
これまでの経験(学業など)とは
無関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・
精神的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力
的・精神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激
を受けられる
周囲と比べ、自分が主役として
活躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築
ける
特定の信頼できる人と、深い人
間関係を築ける
魅力を感じる成長スタイル
(25%)
(75%)
(7%)
(93%)
(15%)
(85%)
(15%)
(51%)
(49%)
(85%)
(73%)
(27%)
(26%)
(74%)
(86%)
(14%)
(41%)
(59%)
(34%)
(66%)
(83%)
(17%)
(55%)
(43%)
(2%)
(55%)
(45%)
(21%)
(79%)
(81%)
(19%)
(74%)
(26%)
(40%)
(60%)
- 64 -
31
21
37
15
27
26
35
18
20
32
0 10 20 30 40
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進で
きる環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータ
ス感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主
役感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合
が多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働
く
全国や世界など幅広い地域で働く
魅力を感じるワークスタイル
49
4
40
13
45
8
37
15
0 10 20 30 40 50 60
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるので、
休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだわ
らない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
魅力を感じるワークライフスタイル
39
14
37
16
0 10 20 30 40 50
ウェットな人間関係で、プライベートで
も仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートで
は関わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を
求められる
コミュニケーションは希薄で、個人の
自由に任せる
魅力を感じるコミュニケーションスタイル
20
32
26
21
4
0 10 20 30 40
事業所で社宅等を用意して欲し
い
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を希
望
住居は通勤時間1時間以内を
希望
住居は通勤時間にこだわらない
魅力を感じる居住環境
(71%)
(29%)
(51%)
(49%)
(66%)
(34%)
(38%)
(40%)
(60%)
(62%)
(75%)
(25%)
(85%)
(15%)
(71%)
(29%)
(8%)
(92%)
(70%)
(30%)
(38%)
(62%)
(51%)
(41%)
(8%)
(26%)
(74%)
- 65 -
1
2
345678
給与面では首都圏に及ばないことから,職場環境や雰囲気,福利厚生を魅力的にしてはどうか。復興活動も行っている等,岩手県に貢献できる企業即戦力として期待されること。
岩手県内の事業所が学生さんにとって魅力的になるために必要と思う事(自由記述)
交通の便が良いこと!
事業所と会社の違いについて気になったのですが, 会社の中の事業所で働き続けるということ=昇進は事業所に限定して行うものとみなす と感じました。 つまり,影響力を与えるのは極わずかな限られた人間と解釈しております。 農学部の池の近くにある宮沢賢治像の様に,自分の分身となるモノや者を世に輩出することを考えていますが, それを具現化したように,学閥などでへこたれることなく,逆に岩手大学の地位を向上させるくらいの気持ちで働いている方だって先輩の中にはいますよ。 就活でお会いしたスーパーゼネコンのリクルーターさん達は,いかに岩手以外のお金を岩手に回すか,そして豊かな生活を築くかを考えておられました。 また,岩手大学は一期校である。との誇りを持ち,現役の学生さんにはもっと大学や地域に目を向けて欲しいし,地域を見つめる時に他の地域からの視点も持ち合わせて欲しいとおっしゃっておりました。 私は外からの視点を学ぶために,自費でサンフランシスコの研修に向かいました。 その中で,安定安定と安易に言うけれども,安定できる環境で安定するのは簡単。安定しにくい環境で安定できる人間を育てていかなければ真の安定は得られず不満ばかりを口にする。と考えるようになりました。 岩手を,地方を創生させるには,安易な選択を迫るのではなく,価値観をぶち当てて壊そうとするくらいの激しい環境でもそれがいいと思いこませるくらいの覚悟が必要だと考えております。 また,岩手大学では,学生や職員の方を含めまして,6年間在籍している自分の目の届く範囲では 安定を個人に求める体質が強いと感じています。 よく言えば死なない環境を求める。悪く言えば挑戦をあきらめたです。 雨ニモマケズという記述を在学中に学ぶことができ,緑豊かなキャンパスで将来について考えるにはもってこいの大学だと考えておりますが,その地の利を活用できているかと言えばどうでしょうか。 今後私達が働く40年,また子孫が働く数世紀においても岩手が活き活きとしていられるように 給与を犠牲にせず,家族との時間を過ごし,強い地域力を発揮することができる そのために 挑戦し続ける中に安定を見出すことを忘れないで欲しいと思います。
最先端の企業や研究所があること。岩手県は賃金が安すぎる。賃金の上昇
- 66 -
岩手大学在学生への岩手県内事業所に関するアンケート結果(質問項目別)
1 魅力を感じる業種2015.7
製造業 16%
情報通信
業 10%
金融業 8%
交通・運
輸業 5%
建設・不
動産業 3%
小売・流
通業 5%
外食・
サービ
ス業 7%
農林
水産 9%
教育機関 8%
公務 19%
その他 1%
未定 9%
全体
製造業 5%
情報通
信業 6% 金融業
13%
交通・運
輸業 5%
建
設・
不
動
産
業 3%
小売・流
通業 10%
外食・
サービ
ス業 11%
農林
水産 9%
教育機
関 7%
公務 24%
その他 1%
未定 6%
人文社会科学部・研究科
製造業 4%
情報通
信業 7% 金融業
9%
交通・運
輸業 3%
建設・不
動産業 2% 小売・流
通業 6% 外食・
サービ
ス業 9%
農林
水産 3%
教育機
関 29%
公務 23%
その他 0%
未定 5%
教育学部・研究科
製造業 31%
情報通
信業 16%
金融業 6%
交通・運
輸業 6%
建設・不
動産業 6%
小売・流
通業 1%
外食・
サービ
ス業 3%
農林水
産 4%
教育
機関 2%
公務 13%
その他 0% 未定
12%
工学部・研究科
製造業 12%
情報通
信業 3%
金融
業 1% 交通・
運輸
業 0% 建
設・
不動
産業 0%
小売・流
通業 7%
外食・
サービ
ス業 8%
農林水
産 38%
教
育
機
関 0%
公務 21%
その他 1%
未定 9%
農学部・研究科 製造業 9% 情報通
信業 6%
金融業 9%
交
通・
運
輸
業 3%
建設・不
動産業 2%
小売・流
通業 8%
外食・
サービ
ス業 10%
農林水
産 10%
教育
機関 13%
公務 22%
その他 1%
未定 7%
女性
製造業 24%
情報通
信業 15%
金融
業 7%
交通・運
輸業 6%
建設・不
動産業 5%
小売・
流通
業 3%
外食・
サービ
ス業 3%
農林
水産 9%
教育機
関 3%
公務 15%
その他 0%
未定 10%
男性
製造業 16% 情報通
信業 11%
金融業 8%
交通・
運輸
業 7%
建設・不
動産業 4%
小売・流
通業 5%
外食・
サービ
ス業 7%
農林水
産 6%
教育機
関 10%
公務 21%
その他 0%
未定 5%
岩手県出身者
製造業 16%
情報通
信業 11%
金融
業 9% 交
通・
運
輸
業 2%
建設・
不動
産業 3%
小売・流
通業 5%
外食・
サービ
ス業 7%
農林水
産 11%
教育機
関 7%
公務 17%
その他 1% 未定
11%
岩手県以外の東北出身者
製造業 21%
情報通
信業 3%
金融業 5%
交通・運
輸業 5% 建設・不
動産業 3%
小売・流
通業 7%
外食・
サービ
ス業 6%
農林水
産 18%
教育
機関 6%
公務 12%
その他 1% 未定
13%
東北以外の出身者
- 67 -
2 魅力を感じる仕事
事務職 18%
技術・専門
職 28%
教職 8%
研究職 14%
営業職 7%
販売職 4%
サービス職 10%
その
他 0%
未定 11%
全体
事務職 30%
技術・専
門職 8%
教職 4%
研究職 7%
営業職 11%
販売職 8%
サービ
ス職 20%
その他 1%
未定 11%
人文社会科学部・研究科
事務職 26%
技術・専
門職 11%
教職 30%
研究職 6%
営業職 5%
販売職 5%
サービ
ス職 14%
その他 0%
未定 3%
教育学部・研究科
事務職 11%
技術・専
門職 45%
教職 2%
研究職 19%
営業職 5%
販売職 1%
サービ
ス職 3%
その他 0%
未定 14%
工学部・研究科
事務職 8%
技術・専
門職 39%
教職 0%
研究職 23%
営業職 8%
販売職 3%
サービ
ス職 7%
その他 0%
未定 12%
農学部・研究科
事務職 24%
技術・専
門職 17%
教職 12%
研究職 9%
営業職 8%
販売職 7%
サービ
ス職 15%
その
他 0%
未定 8%
女性
事務職 13%
技術・専
門職 41%
教職 3%
研究職 18%
営業職 5%
販売職 1%
サービ
ス職 5%
その
他 1%
未定 13%
男性
事務職 22%
技術・専
門職 25% 教職
10%
研究職 12%
営業職 8%
販売職 6%
サービ
ス職 11%
その他 0%
未定 6%
岩手県出身者
事務職 18%
技術・専
門職 29%
教職 6%
研究職 14%
営業職 5%
販売職 2%
サービ
ス職 10%
その
他 0% 未定
16%
岩手県以外の東北出身者
事務職 9%
技術・専
門職 34%
教職 4%
研究職 18%
営業職 10%
販売職 1%
サービ
ス職 9%
その
他 0% 未定
15%
東北以外の出身者
- 68 -
3 働きたい市町村
279
8
5
51 68
10
4
44
3 4
15 11
25 25
14
3 4
16 21
3
7 8
1 1
2 2 2
1 1
91
44
1
10
100
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町
住田町
大槌町
山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
全体(複数回答)
147
3
1
26 29
5
2
16
1 1
9 7
14 18
6
2 2
11 15
1
2
4
1 1 1
2
1 1 1
37
16
119
4 3
23 35
5
1
24
2 2
5 4
10
6 8
1
2
5 5
2
4 3
50
24
1
10
100
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町
住田町
大槌町
山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
男女別(複数回答)
女性 男性
143
6 4
32 43
8
2
23
1
3
9
5
18 16 10
3 4
14 18
3
5 6
1 1 1 1 1 1
35
3
101
2
15 21
2
1
17
2
1
6 4
6 8
4
1
2 2
1 1 1 1 1
35
21 22
1 1 1 1 1 1
17 17
1
10
100
盛岡市
宮古市
大船渡市
花巻市
北上市
久慈市
遠野市
一関市
陸前高田市
釜石市
二戸市
八幡平市
奥州市
滝沢市
雫石町
葛巻町
岩手町
紫波町
矢巾町
西和賀町
平泉町
金ケ崎町
住田町
大槌町
山田町
岩泉町
洋野町
一戸町
軽米町
田野畑村
普代村
野田村
九戸村
どこでもよい
なし
出身地別(複数回答)
岩手県出身者 岩手以外の東北出身者 東北以外の出身者
- 69 -
4 魅力を感じる従業員規模
10名
未満 1%
10~3
0名程
度 7%
30~5
0名程
度 11%
50~1
00名程
度 9%
100名
以上 7%
こだわら
ない 65%
女性 10名未
満 0%
10~30
名程度 5% 30~50
名程度 7%
50~10
0名程度 15%
100名
以上 18%
こだわら
ない 55%
男性
10名未
満 1%
10~
30名
程度 5%
30~
50名
程度 9%
50~1
00名程
度 10%
100名
以上 14%
こだわら
ない 61%
岩手県出身者
10名未
満 0%
10~3
0名程
度 7%
30~5
0名程
度 12%
50~
100
名程
度 11%
100名
以上 10%
こだわ
らない 60%
岩手県以外の東北出身者
10名未
満 0%
10~3
0名程
度 2%
30~5
0名程
度 3%
50~1
00名程
度 19%
100名
以上 21%
こだわ
らない 55%
東北以外の出身者
10名未満
1%
10~30名
程度
6% 30~50名
程度
9%
50~10
0名程度
11%
100名以上
13%
こだわらな
い
60%
全体
- 70 -
5 魅力を感じる従業員構成
269
148
116
301
73
345
87
329
79
334
0 100 200 300 400
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くいる
定年後の再雇用こだわらない
全体
130
74
63
141
57
147
70
133
45
156
0 50 100 150 200
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くいる
定年後の再雇用こだわらない
女性
123
61
53
130
38
145
45
137
37
145
0 50 100 150 200
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くいる
定年後の再雇用こだわらない
男性
108
50
42
116
29
130
32
127
27
130
0 50 100 150
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くいる
定年後の再雇用こだわらない
岩手県以外の東北出身者
27
28
14
42
4
52
8
47
8
46
0 10 20 30 40 50 60
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くいる
定年後の再雇用こだわらない
東北以外の出身者
123
61
53
130
38
145
45
137
37
145
0 50 100 150
大卒の採用実績がある
大卒採用こだわらない
若い従業員の割合が高い
若い従業員こだわらない
女性従業員の割合が高い
女性従業員こだわらない
女性の管理職(課長以上)がいる
女性管理職こだわらない
定年後も再雇用された者が多くいる
定年後の再雇用こだわらない
岩手県出身者
(28%)
(72%)
(17%)
(83%)
(21%)
(79%)
(19%)
(35%)
(65%)
(81%)
(31%)
(69%)
(28%)
(72%) (34%)
(66%)
(22%)
(36%)
(64%)
(78%)
(29%)
(71%)
(21%)
(79%)
(25%)
(75%)
(20%)
(33%)
(67%)
(80%)
(29%)
(71%) (21%)
(79%)
(25%)
(75%) (20%)
(33%)
(67%)
(80%)
(27%)
(73%) (18%)
(82%)
(20%)
(80%)
(17%)
(32%) (68%)
(83%)
(25%)
(75%)
(7%)
(93%) (15%)
(85%) (15%)
(51%)
(49%)
(85%)
- 71 -
6 魅力を感じる事業所の社風
240
172
345
71
108
301
335
64
0 100 200 300 400
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指して
いる事業所
リスクをとりチャレンジングな事業
成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行われ
ている事業所
現場の従業員主導で事業運営が
行われている事業所
チームで協働して成果を上げる事
業所
個人の能力が重視される事業所
全体
127
74
176
26
38
160
156
34
0 50 100 150 200
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指して
いる事業所
リスクをとりチャレンジングな事業
成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行われ
ている事業所
現場の従業員主導で事業運営が
行われている事業所
チームで協働して成果を上げる事
業所
個人の能力が重視される事業所
女性
103
87
151
42
60
130
159
29
0 50 100 150 200
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指して
いる事業所
リスクをとりチャレンジングな事業
成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行われ
ている事業所
現場の従業員主導で事業運営が
行われている事業所
チームで協働して成果を上げる事
業所
個人の能力が重視される事業所
男性
105
78
155
28
46
133
149
26
0 50 100 150 200
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指して
いる事業所
リスクをとりチャレンジングな事業
成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行われ
ている事業所
現場の従業員主導で事業運営が
行われている事業所
チームで協働して成果を上げる事
業所
個人の能力が重視される事業所
岩手県出身者
96
60
136
22
43
114
124
30
0 50 100 150
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指して
いる事業所
リスクをとりチャレンジングな事業
成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行われ
ている事業所
現場の従業員主導で事業運営が
行われている事業所
チームで協働して成果を上げる事
業所
個人の能力が重視される事業所
岩手県以外の東北出身者
32
22
41
15
14
40
44
7
0 10 20 30 40 50
歴史や伝統がある事業所
若くて新しい事業所
安定し確実な事業成長を目指して
いる事業所
リスクをとりチャレンジングな事業
成長を目指している事業所
経営者主導で事業運営が行われ
ている事業所
現場の従業員主導で事業運営が
行われている事業所
チームで協働して成果を上げる事
業所
個人の能力が重視される事業所
東北以外の出身者
(83%)
(17%)
(26%)
(74%)
(84%)
(16%)
(42%)
(58%)
(87%)
(13%)
(19%)
(81%)
(82%)
(18%)
(37%)
(63%)
(78%)
(22%)
(32%)
(68%)
(85%)
(15%)
(46%)
(54%)
(85%)
(15%)
(26%)
(74%)
(85%)
(15%)
(43%)
(57%)
(86%)
(14%)
(27%)
(73%)
(81%)
(19%)
(38%)
(62%)
(73%)
(27%)
(26%)
(74%)
(86%)
(14%)
(41%)
(59%)
- 72 -
7 魅力を感じる仕事と報酬の関係
112
299
100
311
326
84
106
268
39
0 100 200 300 400
仕事の評価の良し悪しによって給与が
大きく変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与が
あまり変化せず、安定的な収入が得…
個人の生活をサポートする制度(休暇制
度や各種手当など)はないが給与は…
個人の生活をサポートする制度を充実
させる代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続
けることで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、
長く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の
平均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲し
い(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低く
てもよい
全体
39
159
35
162
150
46
47
132
20
0 50 100 150 200
仕事の評価の良し悪しによって給与が
大きく変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があ
まり変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制
度や各種手当など)はないが給与は…
個人の生活をサポートする制度を充実さ
せる代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続け
ることで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、
長く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の
平均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低く
てもよい
女性
64
129
56
137
158
35
54
122
17
0 50 100 150 200
仕事の評価の良し悪しによって給与が
大きく変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があ
まり変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制
度や各種手当など)はないが給与は…
個人の生活をサポートする制度を充実さ
せる代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続
けることで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、
長く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の
平均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低く
てもよい
男性
38
144
43
138
142
39
37
125
19
0 50 100 150 200
仕事の評価の良し悪しによって給与が大
きく変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があ
まり変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制
度や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実さ
せる代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続け
ることで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、
長く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の
平均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低く
てもよい
岩手県出身者
45
112
34
123
123
34
37
106
16
0 50 100 150
仕事の評価の良し悪しによって給与が
大きく変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与が
あまり変化せず、安定的な収入が得…
個人の生活をサポートする制度(休暇制
度や各種手当など)はないが給与は…
個人の生活をサポートする制度を充実さ
せる代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続
けることで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、
長く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の
平均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲し
い(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低く
てもよい
岩手県以外の東北出身者
24
29
18
35
43
9
29
23
1
0 10 20 30 40 50
仕事の評価の良し悪しによって給与が大
きく変化する
仕事の評価の良し悪しによって給与があ
まり変化せず、安定的な収入が得られる
個人の生活をサポートする制度(休暇制
度や各種手当など)はないが給与は高い
個人の生活をサポートする制度を充実さ
せる代わりに、給与は低い
採用直後の給与は低いが、長く働き続け
ることで後々高い給与をもらえる
採用直後から高めの給与をもらえるが、
長く勤め続けてもあまり給与は増えない
初任給は東京並みに欲しい(東京都の
平均大卒初任給212千円)
初任給は岩手県の平均よりは多く欲しい
(岩手県の平均大卒初任給182千円)
初任給は岩手県の平均よりも少しは低く
てもよい
東北以外の出身者
(24%)
(76%)
(80%)
(20%)
(26%)
(65%)
(9%)
(73%)
(27%)
(18%)
(82%)
(77%)
(23%)
(24%)
(66%)
(10%)
(80%)
(20%)
(29%)
(71%)
(82%)
(18%)
(28%)
(63%)
(9%)
(67%)
(33%)
(24%)
(76%)
(78%)
(22%)
(20%)
(69%)
(11%)
(79%)
(21%)
(22%)
(78%)
(78%)
(22%)
(23%)
(67%)
(10%)
(71%)
(29%)
(34%)
(66%)
(83%) (17%)
(55%)
(43%)
(2%)
(55%)
(45%)
- 73 -
8 魅力を感じる成長スタイル
267
141
63
345
338
66
265
145
0 100 200 300 400
これまでの経験(学業など)を活か
して成長できる
これまでの経験(学業など)とは無
関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・精
神的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力的・精
神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激を
受けられる
周囲と比べ、自分が主役として活
躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築け
る
特定の信頼できる人と、深い人間
関係を築ける
全体
125
71
16
179
159
34
125
72
0 50 100 150 200
これまでの経験(学業など)を活か
して成長できる
これまでの経験(学業など)とは無
関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・精神
的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力的・精
神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激を
受けられる
周囲と比べ、自分が主役として活
躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築け
る
特定の信頼できる人と、深い人間
関係を築ける
女性
128
63
45
147
161
29
126
66
0 50 100 150 200
これまでの経験(学業など)を活か
して成長できる
これまでの経験(学業など)とは無
関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・精神
的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力的・精
神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激を
受けられる
周囲と比べ、自分が主役として活
躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築け
る
特定の信頼できる人と、深い人間
関係を築ける
男性
119
61
31
148
151
27
113
67
0 50 100 150 200
これまでの経験(学業など)を活か
して成長できる
これまでの経験(学業など)とは無
関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・精神
的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力的・精
神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激を
受けられる
周囲と比べ、自分が主役として活躍
できる
幅広く多様な人と人間関係を築ける
特定の信頼できる人と、深い人間
関係を築ける
岩手県出身者
104
51
21
135
129
25
99
58
0 50 100 150
これまでの経験(学業など)を活か
して成長できる
これまでの経験(学業など)とは無
関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・精神
的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力的・精
神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激を
受けられる
周囲と比べ、自分が主役として活
躍できる
幅広く多様な人と人間関係を築け
る
特定の信頼できる人と、深い人間
関係を築ける
岩手県以外の東北出身者
32
21
11
42
42
10
39
14
0 10 20 30 40 50
これまでの経験(学業など)を活かし
て成長できる
これまでの経験(学業など)とは無
関係にゼロから学べる
短期で成長できるが、体力的・精神
的にストレスが多い
短期で成長しにくいが、体力的・精
神的にストレスが少ない
周囲に優秀な人材が多く、刺激を受
けられる
周囲と比べ、自分が主役として活躍
できる
幅広く多様な人と人間関係を築ける
特定の信頼できる人と、深い人間関
係を築ける
東北以外の出身者
(15%)
(85%)
(84%)
(16%)
(65%)
(35%)
(35%)
(65%)
(67%)
(8%)
(92%)
(82%)
(18%)
(63%)
(37%)
(36%)
(64%)
(66%)
(77%)
(85%)
(15%)
(66%)
(34%)
(23%)
(33%)
(83%)
(85%)
(15%)
(63%)
(37%)
(17%)
(34%)
(13%)
(87%)
(84%)
(16%)
(63%)
(37%)
(33%)
(67%)
(20%)
(80%)
(80%)
(20%)
(74%)
(26%)
(40%)
(60%)
- 74 -
9 魅力を感じるワークスタイル
260
147
248
162
249
159
281
128
281
126
0 100 200 300
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進できる
環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータス
感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主役
感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合が
多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働く
全国や世界など幅広い地域で働く
全体
110
84
112
85
114
81
127
68
138
56
0 50 100 150
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進できる
環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータス感
のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主役
感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合が
多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働く
全国や世界など幅広い地域で働く
女性
133
59
122
70
121
71
136
57
127
65
0 50 100 150
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進できる
環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータス
感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主役
感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合が
多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働く
全国や世界など幅広い地域で働く
男性
111
67
104
76
116
63
121
58
135
44
0 50 100 150
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進できる
環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータス感
のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主役
感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合が
多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働く
全国や世界など幅広い地域で働く
岩手県出身者
102
55
94
64
94
62
110
48
109
48
0 20 40 60 80 100 120
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進できる
環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータス
感のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主役
感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合が
多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働く
全国や世界など幅広い地域で働く
岩手県以外の東北出身者
31
21
37
15
27
26
35
18
20
32
0 10 20 30 40
定年まで同じ事業所で働きたい
転職することも視野に入れている
男女の差がなく、能力のみで昇進できる
環境
昇進にはあまりこだわらない
個人の裁量権は小さいが、ステータス感
のある事業所で働ける
あまり知られていない事業所だが、主役
感のある仕事ができる
多くの人を巻きこんで行う仕事の割合が
多い
一人で完結する仕事の割合が多い
地域の異動が少なく特定の地域で働く
全国や世界など幅広い地域で働く
東北以外の出身者
(60%) (40%)
(61%) (39%)
(69%) (31%)
(69%)
(36%) (64%)
(31%)
(60%)
(40%)
(58%) (42%)
(65%) (35%)
(71%)
(43%) (57%)
(29%)
(64%) (36%)
(63%) (37%)
(70%) (30%)
(66%)
(31%) (69%)
(34%)
(58%) (42%)
(65%) (35%)
(68%) (32%)
(75%)
(38%) (62%)
(25%)
(59%) (41%)
(60%) (40%)
(70%) (30%)
(69%)
(35%) (65%)
(31%)
(71%)
(29%)
(51%)
(49%)
(66%) (34%)
(38%)
(40%) (60%)
(62%)
- 75 -
10 魅力を感じるワークライフスタイル
393
18
344
66
363
47
288
119
0 100 200 300 400 500
自分で仕事と私生活のバランスを
コントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
全体
192
5
176
21
187
10
174
22
0 50 100 150 200
自分で仕事と私生活のバランスを
コントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
女性
181
12
153
39
158
34
106
84
0 50 100 150 200
自分で仕事と私生活のバランスを
コントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
男性
172
7
152
28
158
22
129
50
0 50 100 150 200
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
岩手県出身者
152
7
137
20
142
15
112
44
0 50 100 150 200
自分で仕事と私生活のバランスを
コントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
岩手県以外の東北出身者
49
4
40
13
45
8
37
15
0 10 20 30 40 50 60
自分で仕事と私生活のバランスをコ
ントロールできる環境
私生活より仕事を優先する環境
休暇を取りやすい環境
若い内は仕事を第一に考えるの
で、休暇のことはあまり考えない
子育てや介護の支援制度が整って
おり、制度を利用しやすい
支援制度の利用のしやすさはこだ
わらない
出産後に復職している従業員が多
い
出産後の復職状況にはこだわらな
い
東北以外の出身者
(4%)
(84%)
(16%)
(89%)
(11%)
(71%)
(29%)
(96%)
(3%)
(89%)
(11%)
(95%)
(5%)
(89%)
(11%)
(97%)
(80%)
(20%)
(82%)
(18%)
(56%)
(44%)
(6%)
(94%)
(84%)
(16%)
(88%)
(12%)
(72%)
(28%)
(4%)
(96%)
(87%)
(13%)
(90%)
(10%)
(72%)
(28%)
(4%)
(96%)
(75%)
(25%)
(85%)
(15%)
(71%)
(29%)
(8%)
(92%)
- 76 -
11 魅力を感じるコミュニケーションスタイル
12 魅力を感じる居住環境
295
115
312
99
0 100 200 300 400
ウェットな人間関係で、プライベートでも
仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートでは関
わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を求
められる
コミュニケーションは希薄で、個人の自
由に任せる
全体
131
66
143
54
0 50 100 150 200
ウェットな人間関係で、プライベートでも
仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートでは関
わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を求め
られる
コミュニケーションは希薄で、個人の自
由に任せる
女性
145
48
151
42
0 50 100 150 200
ウェットな人間関係で、プライベートでも
仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートでは関
わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を求
められる
コミュニケーションは希薄で、個人の自
由に任せる
男性
125
55
133
47
0 50 100 150
ウェットな人間関係で、プライベートでも
仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートでは関
わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を求め
られる
コミュニケーションは希薄で、個人の自
由に任せる
岩手県出身者
115
43
124
34
0 50 100 150
ウェットな人間関係で、プライベートでも
仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートでは関
わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を求
められる
コミュニケーションは希薄で、個人の自
由に任せる
岩手県以外の東北出身者
39
14
37
16
0 10 20 30 40 50
ウェットな人間関係で、プライベートでも
仲が良い
ドライな人間関係で、プライベートでは関
わりがない
コミュニケーションが密で、一体感を求め
られる
コミュニケーションは希薄で、個人の自由
に任せる
東北以外の出身者
120
286
241
116
50
0 100 200 300 400
事業所で社宅等を用意して欲しい
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を希望
住居は通勤時間1時間以内を希望
住居は通勤時間にこだわらない
全体
49
144
118
54
23
0 50 100 150 200
事業所で社宅等を用意して欲しい
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を希望
住居は通勤時間1時間以内を希望
住居は通勤時間にこだわらない
女性
64
128
115
52
24
0 50 100 150
事業所で社宅等を用意して欲しい
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を希望
住居は通勤時間1時間以内を希望
住居は通勤時間にこだわらない
男性
45
133
112
49
19
0 50 100 150
事業所で社宅等を用意して欲しい
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を希望
住居は通勤時間1時間以内を希望
住居は通勤時間にこだわらない
岩手県出身者
49
107
93
41
22
0 20 40 60 80 100 120
事業所で社宅等を用意して欲しい
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を希望
住居は通勤時間1時間以内を希望
住居は通勤時間にこだわらない
岩手県以外の東北出身者
20
32
26
21
4
0 10 20 30 40
事業所で社宅等を用意して欲しい
社宅等の有無は問わない
住居は通勤時間30分以内を希望
住居は通勤時間1時間以内を希望
住居は通勤時間にこだわらない
東北以外の出身者
(76%) (24%)
(75%) (25%)
(78%) (22%)
(28%) (72%)
(73%)
(73%) (27%)
(69%) (31%)
(74%) (26%)
(34%) (66%)
(74%)
(22%)
(30%)
(70%)
(59%) (29%)
(12%)
(78%)
(27%)
(30%)
(25%)
(75%)
(61%) (28%)
(11%)
(70%)
(26%)
(60%) (27%)
(13%)
(31%)
(69%)
(60%) (26%)
(67%)
(33%)
(14%)
(62%) (27%)
(11%)
(38%)
(62%)
(51%)
(41%)
(75%)
(25%)
(8%)
- 77 -
検 証 結 果
1 学生の属性
回答者数は421名となり,在籍者数5,712名に対する回答率は 7.4 %であったが,学部3年生に限ってみれば 18%となった。所属別では工学部・研究科が186名(44 %)で以下,人文社会科部・研究科105名(25
%),教育学部・研究科71名(17%),農学部・研究科58名(14%)の順となった。学年では,就職ガイダンス等への参加者からの回答が多かったことから,学部3年生211名
(51 %),修士1年生68名(16 %)の順となり,学部1・2年生からも36名(9 %)が回答した。
男女別では割合はほぼ同じであり,出身地別では岩手県出身者が183名(46 %),岩手県以外の東北出身者160名(40 %),東北以外の出身者57名(14 %)となり,在学生の比率とほぼ一致している。
2 魅力を感じる業種
全体では,公務(19 %),製造業(16 %),情報通信業(10%),農林水産業(9 %)の順となり,建設・不動産業(3%)が最下位であったが,未定(9%)も高い割合となっている。学部全体では,公務が 20 %で1位であるが,大学院全体では製造業が 29 %で1位となり,公
務は 14%で2位となっている。所属別で最も魅力を感じる業種は,人文社会科学部・研究科では公務(24 %),教育学部・研
究科では教育機関(29 %),工学部・研究科では製造業(31 %),農学部・研究科では農林水産(38%)と学部の特色が現れている。男女別では,女性は公務(22 %),教育機関(13 %)の順となり,男性は,製造業(24 %),
公務(15%)の順となっている。出身地別では,岩手県出身者は,公務(21 %),製造業(16 %)の順となり,岩手県以外の東
北出身者でも同じ順位であるが,東北以外の出身者は製造業(21 %),農林水産(18 %)の順となっている。
3 魅力を感じる仕事
全体では,技術・専門職(28 %),事務職(18 %),研究職(14 %),サービス職(10 %)の順となったが,技術・専門職の割合が高いのは工学部・研究科の学生からの回答が多かったこと
が要因として挙げられる。
学部全体では,技術・専門職(23 %),事務職(21 %)の順で,大学院全体では,技術・専門職(46%),研究職(21%)となり,専門性を活かす職種が67%を占めている。所属別で最も魅力を感じる仕事は,人文社会科学部・研究科では事務職(30 %),教育学部・
研究科では教職(30 %),工学部・研究科では技術・専門職(45 %),農学部・研究科では技術・専門職(39%)となっている。男女別では,女性は事務職が 24 %で1位となり,男性は技術・専門職が 41 %で1位となって
いる。
出身地別では,岩手県出身者,岩手県以外の東北出身者,東北以外の出身者とも,技術・専門
職が1位であるが,技術・専門職の割合が最も高いのは東北以外の出身者で 34%である。
4 岩手県内で働きたい地域(市町村)・立地条件
全体では,盛岡市がダントツで1位(36.1 %),以下,北上市(8.8%),花巻市(6.6%),一関市(5.7 %),奥州市(3.2 %),滝沢市(3.2 %),矢巾町(2.7 %),の順となり,内陸部の東北本線沿いの市町村に集中している。残念ながら東日本大震災で被災した沿岸部への希望者は少ない
- 78 -
のが現状である。ただし,どこでもよいが 11.8 %もあることから希望する事業所が見つかれば県内に就職する確率は高くなると推測される。
所属別では,工学部・研究科が他と比べて北上市,一関市,花巻市の割合が高い特徴がある。
男女別では,全体との差異は見られない。
出身地別では,働きたい市町村がない割合が一番高いのは東北以外の出身者で 27 %となっている。
立地条件としては,近くに公共施設やコンビニの有無はそれほど差はないが,公共交通機関が
あること(80 %)とこだわらない(20 %)とでは4倍の差があり,事業所の立地条件として公共交通機関が近くにあることが挙げられる。(県土が広いことが要因の一つ)
5 事業所として魅力を感じる従業員規模
全体では,規模にはこだわらないが 60 %で 1 位となっているが,50名以上(11 %)と100名以上(13%)を合わせると 24%となっていることから,県内の事業所は50名未満の数が 98%を占めていることを考えれば,看過できない数字である。特に大学院全体では 50 名以上(18%)と 100 名以上(20 %)を合わせれば 28 %となり,大学院生ほど従業員規模の大きな事業所を望んでいる。
所属別では,特徴的な差は見られない。
男女別では,女性の方がこだわらない割合が 10 %多く,男性の方が従業員数は 50 名以上の事業所を望んでいる割合が 17%も多い。出身地別では,岩手県出身者と岩手県以外の東北出身者の傾向はほぼ同じであるが,東北以外
の出身者は 50 名以上の事業所を希望する割合が 40 %であり,岩手県出身者より 16 %も高い。
6 事業所として魅力を感じる従業員構成
全体では,若い従業員の割合,女性従業員の割合,女性の管理職の有無及び定年後の再雇用者
の多さについてはこだわらない割合が圧倒的に多いが,大卒の採用実績だけは,採用実績あり(65%),こだわらない(35 %)となっており,事業所の選定で大卒従業員の有無を重視している傾向が読み取れる。ただし,この傾向は大学院全体では採用実績有り(56 %),こだわらない(44%)となり,開きは狭まっている。
所属別,男女別ともほぼ同じ傾向である。
出身地別では,東北以外の出身者が大卒の採用実績があると,こだわらないとの割合がほぼ同
じである。
7 事業所として魅力を感じる社風
全体では,①歴史や伝統のある事業所(58 %)と若くて新しい事業所(42 %)にはそれほどの開きはない。②安定し確実な事業成長を目指している事業所(83 %)とリスクとチャレンジングな事業成長を目指している事業所(17 %)では,5倍の開きがあり安定志向が強く出ている。③事業運営では,経営者主導(26 %)と現場従業員主導(74 %)には3倍の開きがある。④働き方としてはチーム共同型(84%)と個人能力主義(16%)では,4倍の開きがある。男女別,出身地別でも全体との差異はないことから,事業所の歴史にはあまりこだわりはない
が,安定した事業経営,現場主義,個人よりチームで仕事をする社風が求められている。
8 事業所として魅力を感じる仕事と報酬の関係
全体では,①仕事の評価により給与が変化する(27 %)より評価に拘わらずに安定した収入を望む(73 %)が3倍近い。②個人の生活をサポートする制度(休暇や各種手当)はないが給与は高い(24 %)よりサポート制度が充実していれば給与は低い(76 %)の方が3倍高い。③採用直後の給与は低いが長く働けば高くなる(80 %)の方が採用直後は給与は高めでも長く勤めても給与はあまり増えない(20 %)の4倍高い。④初任給については,東京並み(212 千円
- 79 -
:26 %),岩手県の大卒平均より高く(182 千円:65 %),岩手県より低くてもよい(9 %)となり,東京並みとはいかないまでも,岩手県内の平均よりは高く望んでいる。
大学院全体では,仕事の評価により給料が変化する(37 %)より評価に拘わらずに安定した収入を望む(67%)の差が縮まっている。男女別での傾向は全体と同じであるが,出身地別では,東北以外の出身者の初任給は,東京並
みに欲しいが1位となっている。
これらのことから,給与は仕事の評価に左右されずに長く勤めれば上がり,初任給は岩手県の
平均より高いことを望んでいることが分かる。
9 事業所として魅力を感じる成長スタイル
全体では,①これまでの経験(学業など)を活かして成長できる環境(65 %)と,これまでの経験とは無関係に学べる環境(35 %)とでは,約2倍の差がある。②短期で成長できるがストレスの多い環境(15 %)と,短期では成長しにくいがストレスが少ない環境(85 %)では,圧倒的にストレスが少ない環境を強く望んでいる。③周囲には刺激を受けられる優秀な人材を望
む(84 %)と,自分が主役となり活躍できる環境(16 %)では,主体性の低さが表れている。④多様な人と人間関係が築ける環境(65 %)と,特定の信頼できる人との人間関係を築ける環境(35%)では,多様な人間関係を望んでいる。所属別,学部・大学院の別,男女別,出身地別でも全体との大きな差異はない。
これらのことから,職場の成長スタイルとしては,これまでの経験を活かし,ストレスが少な
く,周りに優秀な人材がいて,多様な人間関係を築ける環境を望んでいることが推測される。
10 事業所として魅力を感じるワークスタイル
全体では,①定年まで同じ事業所で働きたい(64 %)と,転職を視野に入れている(36 %)であり,同じ事業所に固執しない割合も少なくないことが挙げられる。②男女の差がなく能力主
義(60 %)と,昇進にはあまりこだわらない(40 %)となっており,能力主義を望んでいる。③個人の裁量権は少ないがステータス感のある事業所で働く(61 %)と,あまり知られていない事業所だが主役感のある仕事ができる(39 %)となっており,ステータス感(知名度高い)事業所に関心の高さがうかがえる。④仕事の仕方では多くの人を巻き込んで行うやり方(69%)と,一人で完結する仕事(31 %)となっており,単独よりはチームでの仕事を望んでいる。⑤異動が少なく特定の地域で働く(69 %)と,全国や世界など幅広い地域で働く(31 %)とでは2倍強の開きがあり,内向きの傾向が見られる。
所属別では,教育学部・研究科が最も異動が少なく特定の地域で働くポイントが高い。(県内
の教員を目指していることが要因か)
学部・大学院別では,全体との差異はない。
男女別では,転職を視野に入れている女性が男性より7%も高い。
出身地別では,1番異動が少ない環境を望んでいるのが岩手県出身者(75 %)であり,東北以外の出身者は全国や世界など幅広い地域で働くことを望んでいる割合が 62 %で異動な少ない環境を上回っている。(大学が出身地と離れていることも要因か)
これらのことから,ステータス感のある事業所で周りと共同で仕事を行いながらも,能力主義
で昇進し,異動が少ない環境で定年まで働くことを望んでいることが分かる。
11 事業所として魅力を感じるワークライフスタイル
全体では,①自分で仕事と私生活のバランスをコントロールできる環境(96 %)と私生活より仕事を優先する環境(4 %)では,圧倒的に仕事と私生活とのバランスがよい環境を求めている。②休暇を取りやすい環境(84 %)と仕事第1の環境(16 %)では,5倍休暇を取りやすい環境を求めている。③子育てや介護の支援制度が整っており制度を利用しやすい環境(89 %)と,支援制度の利用のしやすさにはこだわらない(11 %)では,7倍制度の利用のしやすい環
- 80 -
境を求めている。④出産後に復帰している従業員が多い環境(71 %)と出産後の復職状況にはこだわらない(29%)では,2倍強の開きがある。所属別では,教育学部・研究科の出産後に復帰している従業員が多い環境(91 %)が特徴的
である。
学部・大学院別では,全体との差異はない。
男女別では,女性が全項目とも男性よりも仕事と私生活のバランスが取れる環境を求めている
が,特に子育てや介護制度が充実して制度を利用しやすい環境(女性 95 %,男性 82 %)と出産後に復職している従業員が多い環境(女性 89 %,男性 56 %)に特徴がでており,女性は特にこの項目を重視していることが分かる。
出身地別では,全体との差異はない。
これらのことから,仕事優先より私生活とのバランスがよい環境,子育てや介護の制度の充実
はもちろんのこと,制度の使用がしやすい環境を求めている。
12 事業所として魅力を感じるコミュニケーションスタイル
全体として,①ウェットな人間関係でプライベートでも仲が良い環境(72 %)と,ドライな人間関係でプライベートでは関わりがない環境(28 %)となり,意外にも公私共にウェットな人間関係を求めている。②コミュニケーションが密で一体感を求められる環境(76 %)と,コミュニケーションは希薄で個人の自由に任せる環境(24 %)となり,仕事は集団(組織)で行う方を好み,個人の判断で行う仕事には不安を持っている傾向がある。
学部・大学院別と所属別では,全体との差異はない。
男女別では,女性の方がドライな人間関係でプライベートでは関わりがない環境(女性 34%,男性 25%)が9ポイント上回っており,ドライな人間関係を好む結果となっている。出身地別では,全体との差異はない。
13 事業所として魅力を感じる居住環境
全体では,①事業所で社宅等を用意する(30%)と社宅等の有無は問わない(70%)であり,社宅等にはこだわらない傾向である。②住居と事業所との通勤時間では,30分以内(59%),1時間以内(29%),こだわらない(12%)となっており,1時間以内が 88%を占めている。学部・大学院別では,大学院が事業所で社宅等を用意する(45%)が割合が高い。所属別では,理系学部の方が社宅等の用意を希望している割合が高い。(理系 34 %,文系 22
%)
男女別では,女性の方が社宅等の有無は問わないが高い。(75%,男性 70%)出身地別では,岩手県以外の出身者ほど社宅等の用意を希望しており,通勤時間では東北以外
の出身者が30分以内を希望している割合が1番低い。(岩手県出身者 62 %,岩手県以外の東北出身者 60%,東北以外の出身者 51%)これらのことから,社宅等の有無にはそれほどこだわらず,通勤時間は1時間以内である事業
所を求めている。
14 大学生にとって事業所が魅力的になるために必要と思う事(自由記述)
自由記述を総括すると次の項目に集約される。
① 事業所からの情報発信不足
魅力的な事業所は多くあるにも拘わらず,その情報が学生には届いていない。
② 大学生が働ける環境作り,採用実績を増やす。
学部卒・大学院修了生がその知識や能力を活かせる職場
③ 地域の特長を活かした事業を展開している事業所
④ チャレンジグな事業展開をしている事業所
古い概念やしがらみに固執しない経営理念
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⑤ 安定性があり,従業員を大切にする事業所
人生の喜びを感じて仕事ができる職場
給料は首都圏より安くても,福利厚生制度が充実して安心して働ける職場
元気で活気のある職場
15 まとめ
今回の調査結果から,岩手大学の在学生が岩手県内の事業所に対するイメージが多少なりとも
見えてきた。
魅力を感じる業種では,予想どおり公務が1番人気でありこれに教育機関を加えれば 24 %となり,相変わらず公務員(教員)人気が高いことが分かる。また,農林水産業も 9 %を占めており,4番目に人気があることが特徴として挙げられる。
魅力を感じる仕事では,1番が技術・専門職(28 %)で2番の事務職(18 %)を 10 %も引き離し,3番目に研究職(14 %)で続いている。ただし,大学院では,技術・専門職(46 %),研究職(21%),事務(10%)となり,順位が入れ替わっていることに注目したい。働きたい地域(市町村)では,予想どおり盛岡市(36%)がダントツで1番であり,2番が
北上市(8 %)であるが2番以降が割合が一桁となっており,盛岡市の人気が群を抜いている。人気の市町村は内陸部の東北本線沿いに集中しており,残念ながら沿岸部の人気は低い。ただし,
どこでも良いの割合が全体で2番人気の 12 %となっており,魅力のある事業所であればどこでも行く可能性を秘めている。
立地条件では,事業所の近くに公共交通機関があることが 79 %を占めており,県土が広い本県の特徴を反映しており,通勤時間も1時間以内を希望するが 88%を占めている。従業員規模では,思ったほど従業員の数にはこだわりはみられない。
従業員構成では,大卒の採用実績があること(65 %)が重要視されている。その他にはあまりこだわりは感じられない。
社風では,歴史・伝統にはこだわりは低く,安定・堅実,現場主義,仕事はチームで行う社風
を好む傾向がある。
仕事と報酬の関係では,給与は仕事の評価に拘わらずに安定していること,勤続年数が長くな
るほど高くなる給与,初任給は岩手県の大卒平均よりは高く欲しいと考えている。
成長スタイルでは,これまでの経験(知識等)活かし,ストレスが少なく,周りに優秀な人が
多くおり,多様な人と関係を築ける環境を求めている。
ワークスタイルでは,ステータス性のある職場で,昇進は能力のみで評価され,多くの人を巻
き込んで仕事ができ,地域間の異動が少なく,定年まで働ける環境を求めている。
ワークライフスタイルでは,圧倒的に仕事と私生活はバランスよくできる環境を求めており,
特に女性は,子育て・介護支援制度の充実や出産後の復職従業員の多い環境を求めている。
コミュニケーションスタイルでは,意外にも公私共に濃密な人間関係を求めており,孤立化さ
せない環境を望んでいる。
居住環境では,社宅等の有無にはさほどこだわらないが,通勤時間は1時間以内を希望する割
合が 88%となっている。今回の調査は,あくまでも社会人として仕事をしたことのない大学生の意識調査であるが,大
学生が理想とする事業所像が,実は社会人も理想とする事業所像ではあるが,現実にはそうはな
っていないもどかしさを認識させられる結果となった。
最後にこの結果を踏まえ,各事業所がどう考え,どう行動を起こせるかは,各事業所に委ねら
れていることを申し添えたい。
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