Upload
gerrit-sanders
View
220
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Bedrijfspresentatie
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Wat doen wij ?
▪ Wij kopen uw mensen van u, en verkopen ze aan u terug
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Waarom ?
▪ Omdat ze meer kunnen
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Hoe ?
▪ Door ze vanuit hun talent te laten optreden
▪ Door ze te laten zien wat hun potentieel is
▪ Door hun passie in uw bedrijf te steken
▪ Door ze te leren acteren vanuit hun kracht
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Wat levert dat op ?
▪ Hogere winstgevendheid
▪ Minder personeelsverloop
▪ Lager ziekteverzuim
▪ Hogere kwaliteit van het werk
▪ Grotere betrouwbaarheid naar uw klanten
▪ Uitstraling naar uw klanten
▪ Hogere toegevoegde waarde per medewerker
▪ Mensen die plezier in hun werk hebben
▪ Een cultuur, waarin de mensen in uw bedrijf gestimuleerd worden, het beste uit zichzelf te halen
▪ Menselijke managementstijl
▪ Positiviteit
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Wat kost dat ?
▪ Wat het u waard is
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Wat moet u doen ?
▪ Hierin geloven
▪ Meewerken aan het introduceren van een
managementstijl en cultuur die dit bevorderd
▪ Met ons afspraken maken over de resultaten
▪ Het zakelijke stuk van deze presentatie gaan
bekijken
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Introductie
▪ Ontwikkelmij is: – een onderneming gericht op het laten excelleren van uw
onderneming, door ontwikkeling van, en focus op uw mensen
– een netwerk van professionals
▪ Onze ervaring & expertise:– 45 jaar ervaring in het bedrijfsleven (directie, sales,
management, business development, HRM, training, opleidingen, coaching, finance)
▪ Samenwerking & overleg– Partnership– Transparantie: duidelijke afspraken vooraf
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Visie (1)
Mens
Cultuur
Zelfstandigheid
Ontwikkeling
Organisatie
Management
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Visie (2)model van een mens
Ta
lent
Ke
nnis
& E
rvar
ing
Op
voed
ing
No
rmen
& W
aard
en
Drijfveren CultuurAansturing
Gedrag
Prestaties
Resultaten
Mens
Em
otie
Ge
voel
Pa
ssie
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Visie (3)huidige inzet van mensen
Tal
ent
Ken
nis
& E
rvar
ing
Opv
oedi
ngN
orm
en &
Waa
rden
CultuurAansturing
Gedrag
Prestaties
Resultaten
Mens
Drijfveren
Em
otie
Gev
oel
Pas
sie
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Visie (4)onze inzet van mensen
Tal
ent
Ken
nis
& E
rvar
ing
Opv
oedi
ngN
orm
en &
Waa
rden
CultuurAansturing
Gedrag
Prestaties
Resultaten
Mens
Drijfveren
Pas
sie
E
mot
ie
Gev
oel
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Aanpak (1)waar te starten
▪ Analyse: vaststellen aandachtsgebieden:– Missie– Visie– Doelstellingen– Strategie– Markt (externe analyse)– Processen (best practices, BPR)– Structuur – Cultuur– Efficiency– HRM– Etc.
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Aanpak (2)procesgang
Bedrijf
Missie
Visie
Doelstellingen
Strategie
Organisatie
Sales Marketing Productie Service HRM Etc.
mens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mens
mens mensmens mensmens mensmens mens
HCA: Analyse talententest assessments
Organisatie matching talent op organisatie
HCD instroom werving selectie
HCD uitstroom
HCD talent ontwikkeling bewustwording handelen naar kracht ontdekken loopbaanpaden
Structuur vaststellen (nieuwe) management structuur implementeren en overtuigen medewerkers nieuwe structuur
Cultuur ter sprake brengen huidige wat moet anders implementeren & overtuigen
Training verhoging expertise & inzicht verhogen zelfstandigheid & zelfdenkendheid
Coaching begeleiding inzicht versterken cultuur verankeren
Resultaten zichtbaar maken
KPI meting
Toegevoegde waarde ROI
Transfer zonder ons verder verankering
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Aanpak (2)procesgang
Bedrijf
Missie
Visie
Doelstellingen
Strategie
Organisatie
Sales Marketing Productie Service HRM Etc.
mens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mens
mens mensmens mensmens mensmens mens
HCA: Analyse talententest assessments
Organisatie matching talent op organisatie
HCD instroom werving selectie
HCD uitstroom
HCD talent ontwikkeling bewustwording handelen naar kracht ontdekken loopbaanpaden
Structuur vaststellen (nieuwe) management structuur implementeren en overtuigen medewerkers nieuwe structuur
Cultuur ter sprake brengen huidige wat moet anders implementeren & overtuigen
Training verhoging expertise & inzicht verhogen zelfstandigheid & zelfdenkendheid
Coaching begeleiding inzicht versterken cultuur verankeren
Resultaten zichtbaar maken
KPI meting
Toegevoegde waarde ROI
Transfer zonder ons verder verankering
Bedrijf
Missie
Visie
Doelstellingen
Strategie
Organisatie
Sales Marketing Productie Service HRM Etc.
mens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mens
mens mensmens mensmens mensmens mens
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Aanpak (2)procesgang
Bedrijf
Missie
Visie
Doelstellingen
Strategie
Organisatie
Sales Marketing Productie Service HRM Etc.
mens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mens
mens mensmens mensmens mensmens mens
HCA: Analyse talententest assessments
Organisatie matching talent op organisatie
HCD instroom werving selectie
HCD uitstroom
HCD talent ontwikkeling bewustwording handelen naar kracht ontdekken loopbaanpaden
Structuur vaststellen (nieuwe) management structuur implementeren en overtuigen medewerkers nieuwe structuur
Cultuur ter sprake brengen huidige wat moet anders implementeren & overtuigen
Training verhoging expertise & inzicht verhogen zelfstandigheid & zelfdenkendheid
Coaching begeleiding inzicht versterken cultuur verankeren
Resultaten zichtbaar maken
KPI meting
Toegevoegde waarde ROI
Transfer zonder ons verder verankering
Organisatie
Sales Marketing Productie Service HRM Etc.
mens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mens
mens mensmens mensmens mensmens mens
HCA: Analyse talententest assessments
Organisatie matching talent op organisatie
HCD instroom werving selectie
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Aanpak (2)procesgang
Bedrijf
Missie
Visie
Doelstellingen
Strategie
Organisatie
Sales Marketing Productie Service HRM Etc.
mens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mens
mens mensmens mensmens mensmens mens
HCA: Analyse talententest assessments
Organisatie matching talent op organisatie
HCD instroom werving selectie
HCD uitstroom
HCD talent ontwikkeling bewustwording handelen naar kracht ontdekken loopbaanpaden
Structuur vaststellen (nieuwe) management structuur implementeren en overtuigen medewerkers nieuwe structuur
Cultuur ter sprake brengen huidige wat moet anders implementeren & overtuigen
Training verhoging expertise & inzicht verhogen zelfstandigheid & zelfdenkendheid
Coaching begeleiding inzicht versterken cultuur verankeren
Resultaten zichtbaar maken
KPI meting
Toegevoegde waarde ROI
Transfer zonder ons verder verankering
mens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mens
mens mensmens mensmens mensmens mens
HCA: Analyse talententest assessments
Organisatie matching talent op organisatie
HCD instroom werving selectie
HCD uitstroom
HCD talent ontwikkeling bewustwording handelen naar kracht ontdekken loopbaanpaden
Structuur vaststellen (nieuwe) management structuur implementeren en overtuigen medewerkers nieuwe structuur
Cultuur ter sprake brengen huidige wat moet anders implementeren & overtuigen
Training verhoging expertise & inzicht verhogen zelfstandigheid & zelfdenkendheid
Coaching begeleiding inzicht versterken cultuur verankeren
Resultaten zichtbaar maken
KPI meting
Toegevoegde waarde ROI
Transfer zonder ons verder verankering
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Aanpak (3)Toegevoegde waarde
▪ Blijvend hogere prestaties mensen in bedrijf
▪ Mensen ontwikkelen zich en zijn bewust van hun talent en potentieel
▪ HRM gekoppeld aan strategie (integraal onderdeel van bedrijf geworden)
▪ HRM tools coherent (met beleid en visie)
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Aanpak (4)procesgang
▪ Analyse: vaststellen potentials▪ HR optimalisatie: instroom – uitstroom▪ HCD: management training▪ HCD: ontwikkeling mensen▪ HCD: cultuur▪ HCD: loopbaanontwikkeling▪ Meting benefits KPI’s▪ Verankering in uw organisatie
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Resultaat
▪ Menselijke managementstijl▪ Hogere winstgevendheid▪ Hogere productiviteit▪ Lager ziekteverzuim▪ Verbeterde samenwerking▪ Verhoogde onderlinge kennisdeling▪ Verhoogde arbeidstevredenheid▪ Hogere toegevoegde waarde per medewerker▪ Beter bedrijfsimago▪ Betere klantenbinding
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Propositie
▪ Nodig ons uit voor een vrijblijvend gesprek
▪ Wanneer we samen gaan werken starten we met
een analyse, waaruit een plan van aanpak volgt
▪ Overleg aanpak en planning
▪ Opdracht
▪ Start implementatie
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Einddoel
▪ Uw excellerende bedrijf
Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development
Contact
Ontwikkelmijvan Löben Selstraat 27203 GH ZutphenT: 0575-512454F: 084-8320283
Partners:Joël [email protected]: 06-24668460Visie, missie, strategieWerving & Selectie, Business Development, Marketing & Sales
Odette [email protected]: 06-55685200Werving & SelectieHRM
Giovanni [email protected]: 06-53500004Traning & coachingOpleidingstrajectenHRD