71
นโยบายการกําก ับดูแลองค์การที่ดี นโยบายการกําก ับดูแลองค์การที่ดี O O r r g g a a n n i i z z a a t t i i o o n n a a l l G G o o v v e e r r n n a a n n c c e e ( ( O O G G ) ) กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข

Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

นโยบายการกากบดแลองคการทด นโยบายการกากบดแลองคการทด

OOrrggaanniizzaattiioonnaall GGoovveerrnnaannccee ((OOGG))

กรมสขภาพจต กระทรวงสาธารณสข

Page 2: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

นโยบายการกากบดแลองคการทด

กรมสขภาพจต กระทรวงสาธารณสข

เพอใหเปนไปตามเจตนารมณของรฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พทธศกราช ๒๕๕๐ และ

พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองท ด พ.ศ. ๒๕๔๖ รวมทงใหสอดคลอง

กบเกณฑคณภาพการบรหารจดการภาครฐ (PMQA) โดยมงเนนการพฒนาคณภาพ และธรรมาภบาลของหนวยงานภาครฐ ทงนเพอใหการบรหารราชการเปนไปอยางมประสทธภาพ และมธรรมาภบาลอนจะทาใหประชาชนเกดความมนใจศรทธาและไววางใจในการบรหารราชการแผนดนของรฐบาล

กรมสขภาพจตจงไดจดทานโยบายการกากบดแลองคการท ดซงประกอบดวยนโยบายหลก

แนวทางปฏบตตามนโยบายการกากบดแลองคการท ดดานตางๆ ทงนเพอเปนมาตรฐานและเปนแนวทาง

ปฏบต รวมทงเปนคานยมรวมสาหรบองคการและบคลากรทกคน พงยดถอเปนแนวทางปฏบตควบคกบ

กฎ ระเบยบ ขอบงคบ และนโยบายอ นๆ อยางทวถง

(ลงชอ).............................................. (นายแพทยชาตร บานชน)

อธบดกรมสขภาพจต วนท ๑๒ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๓

Page 3: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

ประกาศเจตนารมณ

กรมสขภาพจต เปนหนวยงานภาครฐ สงกดกระทรวงสาธารณสข ปฏบตภารกจหลก คอ

การศกษา วจย พฒนา และถายทอดองคความร และเทคโนโลยดานการสงเสรม ปองกน บาบดรกษา

และฟนฟสรรถภาพดานสขภาพจต และจดใหมการบรการดานสขภาพจตท มคณภาพ มาตรฐาน เปนธรรม

และทนตอสถานการณแกผปวยท มปญหารนแรง ยงยาก ซบซอน ในฐานะผบรหารของกรมสขภาพจต เหนสมควรใหมการจดทานโยบายการกากบดแล

องคการท ดของกรมสขภาพจต เพอใหการปฏบตราชการของกรมสขภาพจตมระบบการบรหารจดการ

ท ด มความชดเจน โปรงใส มธรรมาภบาล เปนท ยอมรบของทกฝายท เก ยวของ อนจะเปนการเสรมสราง

ความมศกดศร และมคณคาของการเปนหนวยงานภาครฐ พรอมสรางความไววางใจและศรทธาจากผม

สวนไดสวนเสยตลอดไป

นโยบายการกากบดแลองคการท ดของกรมสขภาพจต ไดรวบรวมหลกการ นโยบายการ

ปฏบตราชการ แนวทางปฏบต รวมทงมาตรฐานการทางาน ความประพฤตท ดบนพนฐานธรรมาภบาล

ของขาราชการและเจาหนาท /พนกงานของรฐ ตามความคาดหวงของสงคมและผท เก ยวของ

ประกอบดวย คณะกรรมการ ผบรหาร บคลากร ผรบบรการ ประชาชนและผมสวนไดสวนเสย โดย

บคลากรทกระดบของกรมสขภาพจต จะสามารถนานโยบายการกากบดแลองคการท ดฉบบนไปเปน

แนวทางยดถอปฏบตในการดาเนนงาน และจะไมละเลยการปฏบตตามหลกการท ปรากฏอยในนโยบาย

การกากบดแลองคการท ด ฉบบน

กรมจะพจารณาทบทวน และปรบปรงนโยบายการกากบดแลองคการท ดของหนวยงาน

เปนประจาทกป ทงน เพอใหมความเหมาะสมและทนสมยอยเสมอ อกทง เพอเปนการแสดงถงพนธะ

สญญาระหวางหนวยงานและบคลากรของกรม จงขอใหทกคนไดลงชอในหนงสอรบทราบดงท แนบมา

พรอมกบคมอฉบบน พรอมทงยอมรบเปนหลกการปฏบตราชการตลอดไป

(ลงชอ)..............................................

(นายแพทยชาตร บานชน)

อธบดกรมสขภาพจต วนท ๑๒ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๓

Page 4: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

สารบญ

หนา หมวดท ๑ ทวไป ๑

๑.๑ ขอมลองคการ ๑ • วสยทศน

• พนธกจ

• คานยมหลก

• โครงสรางองคการ

• คณะผบรหาร

• คณะทางานกากบดแลองคการท ด

๑.๒ หลกการและวตถประสงคในการจดทานโยบายการกากบดแลองคการท ด ๕

๑.๓ วตถประสงคในการจดทานโยบายการกากบดแลองคการท ด ๗

หมวดท ๒ นโยบายการกากบดแลองคการทด ๘

๒.๑ นโยบายการกากบดแลองคการท ด • นโยบายการกากบดแลองคการท ดดานรฐ สงคมและส งแวดลอม • นโยบายการกากบดแลองคการท ดดานผรบบรการ/ผมสวนไดสวนเสย

• นโยบายการกากบดแลองคการท ดดานองคการ • นโยบายการกากบดแลองคการท ดดานผปฏบตงาน

๒.๒ แนวทางการนานโยบายไปสการปฏบตทง ๔ ดาน ๑๑ หมวดท ๓ แนวทางสงเสรมและผลกดนการปฏบตตามนโยบายการกากบดแลองคการทด ๑๗

Page 5: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

หมวดท ๑ บททวไป

๑.๑ ขอมลองคการ

วสยทศน กรมสขภาพจต จะเปนองคกรมาตรฐานการพฒนาสขภาพจตทงดานการสงเสรม ปองกน

รกษา และฟนฟ เปนศนยกลางขอมลสารสนเทศ องคความร ตลอดจนเทคโนโลยดานสขภาพจตของ

ประเทศ เปนศนยกลางประสานความรวมมอทางวชาการสขภาพจตในเอเชยตะวนออกเฉยงใต

เปนองคกรทมการบรหารทดเยยม มขนาดกะทดรดคลองตว มบคลากรทมคณภาพ เพอความสขทยงยน

ของสงคมไทย

พนธกจ ๑. พฒนา ผลต และถายทอดองคความร และเทคโนโลยดานสขภาพจตและจตเวชแก

เครอขายและประชาชน

๒. บรการสขภาพจตและจตเวชทมคณภาพ มาตรฐาน เปนธรรม และทนตอสถานการณ

แกผปวยทมปญหารนแรง ยงยาก ซบซอน

ดวยกระบวนการศกษาวจยทมคณภาพและมาตรฐาน

คานยมหลก “ M E N T A L ”

M - Mind (Service Mind, Public Mind) หวใจบรการ

การมจตใจพรอมใหบรการและมจตสาธารณะในการตอบสนองความตองการของผรบบรการ

โดยยดมนในประโยชนสวนรวม

E - Efficiency, Effectiveness, Equity ประสทธภาพ ประสทธผล เสมอภาค

การทางานโดยมงผลสมฤทธ มประสทธภาพ มประสทธผล และการปฏบตงานดวย

ความเสมอภาค ถกตอง ตามมาตรฐานวชาชพ

N - Network สมพนธเครอขาย

การพฒนาเครอขาย ประสานความสมพนธในการทางานรวมกบเครอขายดวยจตใจท

เปดกวาง เรยนร รบฟงความคดเหนทแตกตาง เพอใหเกดผลสาเรจและมความสข

Page 6: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

T - Teamwork ทางานเปนทม

การทางานเปนทม มความสามคค การผนกสายสมพนธ การประสานใจ และกาย บนพนฐาน

ของการแบงปนความรก ความเขาใจ การใหอภย และการมสวนรวม

A - Accountability โปรงใสตรวจสอบได

การปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต โปรงใสตรวจสอบได และมความรบผดชอบตอหนาท

โดยยดหลกธรรมาภบาลเปนบรรทดฐาน

L - Learning ( Personal, Team, Organization ) เรยนรอยางตอเนอง

การเรยนรอยางตอเนองของบคลากร ทมงานและองคกร ในการพฒนาความร ความเขาใจ

ทกษะ ประสบการณ ตลอดจนองคความรใหมๆ

โครงสรางกรมสขภาพจต

กรมสขภาพจต จดโครงสรางการบรหารงาน เพอใหการปฏบตงานของกรมสขภาพจต

เปนไปอยางมประสทธภาพและประสทธผล ดงน (ผงโครงสรางองคกรในรปท ๑)

๑. สถาบนการแพทย มบทบาทภารกจมงเนนการพฒนาวชาการและถายทอดองค

ความร เทคโนโลย ตลอดจนการใหบรการดานสขภาพจตและจตเวชเฉพาะทาง ไดแก ๑.๑ สถาบนกลยาณราชนครนทร เปนสถาบนเฉพาะทางนตจตเวชและสขภาพจตภาวะวกฤต ๑.๒ สถาบนจตเวชศาสตรสมเดจเจาพระยา เปนสถาบนเฉพาะทางดานจตเวชศาสตร

และประสาทจตเวชศาสตร ๑.๓ สถาบนราชานกล เปนสถาบนเฉพาะทางดานการบาบดรกษาและฟนฟ

สมรรถภาพผปวยปญญาออน รวมทงเปนศนยวจยและพฒนาองคความร ดานพนธศาสตรทางการแพทย

๑.๔ โรงพยาบาลศรธญญา เปนสถาบนเฉพาะทางดานการฟนฟสมรรถภาพทางจตเวช ๑.๕ โรงพยาบาลยวประสาทไวทโยปถมภ เปนสถาบนเฉพาะทางดานออทสตกและจตเวชเดก ๑.๖ สถาบนสขภาพจตเดกและวยรน เปนสถาบนเฉพาะทางการสงเสรมและปองกน

ปญหาดานสขภาพจตเดกและวยรน ๑.๗ สถาบนพฒนาการเดกราชนครนทร เปนสถาบนเฉพาะทางดานพฒนาการและ

การสงเสรมสขภาพจตเดก ๒. โรงพยาบาลจตเวช มบทบาท ภารกจทงในการพฒนาวชาการและถายทอด

องคความรและเทคโนโลย และการใหบรการดานสขภาพจตและจตเวชในระดบตตยภมของพนท ไดแก ๒.๑ โรงพยาบาลสวนปรง จงหวดเชยงใหม ๒.๒ โรงพยาบาลพระศรมหาโพธ จงหวดอบลราชธาน ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย จงหวดสราษฎรธาน ๒.๔ โรงพยาบาลจตเวชสงขลาราชนครนทร จงหวดสงขลา ๒.๕ โรงพยาบาลจตเวชสระแกวราชนครนทร จงหวดสระแกว

Page 7: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

๒.๖ โรงพยาบาลจตเวชนครสวรรคราชนครนทร จงหวดนครสวรรค ๒.๗ โรงพยาบาลจตเวชขอนแกนราชนครนทร จงหวดขอนแกน ๒.๘ โรงพยาบาลจตเวชนครราชสมาราชนครนทร จงหวดนครราชสมา ๒.๙ โรงพยาบาลจตเวชนครพนมราชนครนทร จงหวดนครพนม ๒.๑๐ โรงพยาบาลจตเวชเลยราชนครนทร จงหวดเลย

๓. สานก ทมบทบาท ภารกจในการศกษา คนควา วจย พฒนา กาหนดมาตรฐานงาน

สขภาพจต และเผยแพรความรดานการสงเสรม และปองกนปญหาสขภาพจต ตลอดจนการพฒนา

พฤตกรรมสขภาพจตของประชาชนและสงคม ไดแก ๓.๑ สานกสขภาพจตสงคม มภารกจในการพฒนาพฤตกรรมสขภาพจตของ

ประชาชนและสงคม ตลอดจนการสงเสรมและเผยแพรความร และสราง ความเขาใจดานพฤตกรรม

สขภาพจตแกประชาชน ๓.๒ สานกพฒนาสขภาพจต มภารกจในการพฒนาองคความรและเทคโนโลยดาน

การสงเสรมปองกนและการใหความชวยเหลอผมปญหาสขภาพจต ตลอดจนการกาหนดพฒนาคณภาพ

มาตรฐานดานสขภาพจต และเครอขายผเชยวชาญ/นกวชาการดานการสงเสรมปองกน และการให

ความชวยเหลอผมปญหาสขภาพจต ๓.๓ สานกงานโครงการ TO BE NUMBER ONE มภารกจในการผลต พฒนาองค

ความร และถายทอดเทคโนโลยดานการจดกจกรรมรณรงค เผยแพรประชาสมพนธ สรางกระแสการเปน

หนงโดยไมพงยาเสพตดและเสรมสรางภมคมกนทางดานจตใจ รวมทงพฒนาเครอขายเพอการปองกน

แกไขปญหายาเสพตดในกลมเยาวชนวยรน โดยดาเนนงานในลกษณะบรณาการรวมกบหนวยงานอนท

เกยวของ

๓.๔ กลมทปรกษากรมสขภาพจต มภารกจในการศกษา วเคราะห วจย รวมมอหรอประสานงานกบผเชยวชาญจากองคกรตางๆ ทงภายในประเทศและตางประเทศ เพอจดทาขอเสนอแนะเชงนโยบายในการพฒนาระบบงานสขภาพจตและจตเวช ทสนองความตองการในการแกไขปญหา

สขภาพจตในพนททวทงประเทศ ๔. ศนยสขภาพจตท ๑-๑๓ และ ๑๕ มบทบาท ภารกจในการถายทอดองคความร

และเทคโนโลยดานสขภาพจต สงเสรมและสนบสนนการดาเนนงานดานสขภาพจตชมชนในพนท

รบผดชอบ ครอบคลมการแบงเขตของกระทรวงสาธารณสขของประเทศ ๕. กอง/กลม ทมบทบาทภารกจสนบสนนดานนโยบาย ยทธศาสตร แผนงาน

โครงการ ดานการพฒนาระบบบรหารจดการ ดานบรหารการเงนงบประมาณ และการจดระบบงาน

การบรหารงานบคคล เพอใหการพฒนาวชาการสขภาพจตมประสทธภาพ ไดแก ๕.๑ สานกงานเลขานการกรม มภารกจสนบสนนดานบรหารงานชวยอานวยการ

และงานบรหารทวไปของกรมสขภาพจต ๕.๒ กองการเจาหนาท มภารกจสนบสนนการจดระบบงานและการบรหารงานบคคล

ของกรมสขภาพจต ๕.๓ กองคลง มภารกจสนบสนนงานดานการเงน งบประมาณและการพสดของกรมสขภาพจต

Page 8: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

๕.๔ กองแผนงาน มภารกจในการกาหนดนโยบาย ยทธศาสตร แผนงาน โครงการ

การตดตามประเมนผล การประสานงานกบองคกรหรอหนวยงานตางๆทงในและตางประเทศเกยวกบ

ความรวมมอและความชวยเหลอดานสขภาพจต รวมทงเปนศนยขอมลและเทคโนโลยสารสนเทศ

ดานสขภาพจต ๕.๕ กลมพฒนาระบบบรหาร มภารกจในการศกษา วเคราะหระบบราชการและการ

บรหารจดการของกรม รวมทงรวมมอหรอประสานงานกบสวนราชการตางๆ และหนวยงานภายในกรม/กระทรวง เพอจดทาขอเสนอแนะเชงนโยบาย และการปฏบตงานเกยวกบการพฒนาระบบบรหาร

ราชการตออธบดกรมสขภาพจต เพอใหการพฒนาระบบบรหารราชการบรรลตามวตถประสงค เปาหมายอยางมประสทธภาพและประสทธผล

๕.๖ กลมตรวจสอบภายใน มภารกจในการตรวจสอบการปฏบตตามแผนงานท

เกยวกบการบรหารงบประมาณ การบรหารการเงน การบรหารพสดและทรพยสน การบรหารงานดานอนๆ ตลอดจนการตรวจสอบบญช การวเคราะหประเมนความเพยงพอ และประสทธผลของการควบคมภายในของหนวยงาน รวมทงการรายงานผลการตรวจสอบและขอเสนอแนะ รปท ๑ : ผงโครงสรางองคกร

กรมสขภาพจต

กลมตรวจสอบภายใน กลมทปรกษากรมสขภาพจต

สานกงานโครงการ To Be Number One

สานกงาน เลขานการกรม

กองการ เจาหนาท

กองคลง กองแผนงาน

สานกสขภาพจตสงคม

สานกพฒนาสขภาพจต

รพ.ศรธญญา สถาบนจตเวชศาสตรสมเดจเจาพระยา

สถาบนราชานกล สถาบนกลยาณราชนครนทร

รพ.ยวประสาท ไวทโยปถมภ

สถาบนพฒนาการ เดกราชนครนทร

รพ.พระศร มหาโพธ

สถาบนสขภาพจตเดกและวยรนราช

นครนทร

รพจ.สระแกวราชนครนทร

รพจ.นครสวรรคราชนครนทร

รพ.สวนปรง

รพจ.ขอนแกนราชนครนทร

รพจ.นครพนมราชนครนทร

รพจ.เลยราชนครนทร

รพจ.นครราชสมา ราชนครนทร

รพ.สวนสราญรมย

รพจ.สงขลาราชนครนทร

กลมพฒนาระบบบรหาร

ศนยสขภาพจตท 13 และ 15 ศนยสขภาพจตท 1-12

หนวยงานทปรากฏในกฎกระทรวง

Page 9: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

คณะผบรหาร คณะผบรหารประกอบดวยอธบด รองอธบด (๓ คน) และผอานวยการสานก/กอง หรอ

เทยบเทา (๔๐ คน) บทบาทและหนาทหลกของคณะผบรหาร คอ ๑. กาหนดเปาหมาย กลยทธ นโยบาย และแผนงานของกรมฯ ใหสอดคลองกบวสยทศน

และยทธศาสตรของกระทรวงสาธารณสข ๒. ตดตามและกากบดแลการดาเนนงานของกรมฯ ใหเปนไปตามเปาหมาย กลยทธ

นโยบาย และแผนงานทกาหนดไว ๓. อนมตการแตงตงและโยกยายขาราชการในกรมฯ ๔. ประเมนผลการทางานและขนเงนเดอนของขาราชการในกรมฯ ๕. รบผดชอบและดาเนนการตางๆ ตามทไดรบมอบหมายจากกระทรวงฯ

คณะทางานกากบดแลองคการทด

อธบดกรมสขภาพจตแตงตงคณะทางานกากบดแลองคการทด ซงประกอบดวยทปรกษา

คณะทางาน (๓ คน) ประธาน ซงมตาแหนงรองอธบด รองประธาน (หวหนาสานกบรหารการ

เปลยนแปลง) คณะทางานเปนผอานวยการและเจาหนาทจากหนวยงานในสงกดกรมสขภาพจต ซงไดรบ

การเสนอชอใหอธบดเหนชอบ (๑๕ คน) และเลขานการ ผอานวยการกลมพฒนาระบบบรหาร กรม

สขภาพจต ซงมบทบาทและหนาทหลก ดงน ๑. จดทา ทบทวน ปรบปรงนโยบายการกากบดแลองคการทด

๒. สอสาร สรางความเขาใจแกบคลากรในสงกดกรมสขภาพจต

๓. กากบดแล สงเสรมใหทกหนวยงานในสงกดกรมสขภาพจตหรอบคลากรไดนานโยบาย

ไปปฏบตใหเกดผล

๔. ตดตามความกาวหนาการดาเนนมาตรการหรอโครงการทรองรบนโยบายในแตละดาน

๕. รายงานผลการดาเนนการตอผบรหารกรมสภาพจต

๑.๒ หลกการและวตถประสงคในการจดทานโยบายการกากบดแลองคการทด

หลกการ

การจดทานโยบายการกากบดแลองคการทดของกรมสขภาพจต นบเปนการสนองตอบตอ

แนวคดธรรมาภบาลในภาพรวมดงน

๑) รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พทธศกราช ๒๕๕๐ หมวด ๔ หนาทของชนชาว

ไทย มาตรา ๗๔ กาหนดให “บคคลผเปนขาราชการ พนกงาน ลกจางของหนวยราชการ หนวยงานของรฐ รฐวสาหกจ หรอเจาหนาทอนของรฐ มหนาทดาเนนการใหเปนไปตามกฎหมายเพอรกษาประโยชนสวนรวม อานวยความสะดวก และใหบรการแกประชาชนตามหลกธรรมาภบาลของการบรหารกจการ

Page 10: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

บานเมอ ตหนาท และในการปฏบตการอนทเกยวของกบประชาชน บคคลตามวรรคหนงองวางตนเป

บปรงรปแบบและวธการทางาน เพอใหการบรหารราชการ

แผนดนเปนไ

ร เพอใหการจดทาและการใหบรการ

สาธารณะเปน งการมสวนรวมของ

ประชาชน

๒) การกาหนดใหมการจดทานโยบายการกากบดแลองคการทดน ถอเปนสวนหนงของ

การนาห อธรรมาภบาลเขามาประยกตใชในการเปลยนแปลงระบบ

การบรหารร

งทดในการปฏบ

ต นกลางทางการเมอง….” และมาตรา ๗๘ (๔) (๕) รฐตองดาเนนการตามแนวนโยบายดานการบรหารราชการแผนดน ดงตอไปน

(๔)  พฒนาระบบงานภาครฐ โดยมงเนนการพฒนาคณภาพ คณธรรม และจรยธรรมของเจาหนาทของรฐ ควบคไปกบการปร

ปอยางมประสทธภาพ และสงเสรมใหหนวยงานของรฐใชหลกการบรหารกจการบานเมอง ทดเปนแนวทางในการปฏบตราชกา

(๕) จดระบบงานราชการและงานของรฐอยางอน

ไปอยางรวดเรว มประสทธภาพ โปรงใส และตรวจสอบได โดยคานงถ

ลกการบรหารกจการบานเมองทดหร

าชการแผนดนของไทย ดงเจตนารมณทปรากฏอยางชดเจนในมาตรา ๓/๑ แหง

พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. ๒๕๓๔ ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญต

ระเบยบบรหารราชการแผนดน (ฉบบท ๕) พ.ศ. ๒๕๔๕ มงเนนใหสวนราชการใชวธการบรหารกจการ

บานเมองทดมาเปนแนวทางในการปฏบตราชการ กลาวคอ “การบร ะโยชนสขของประชาชน เกดผลสมฤทธตอภารกจของรฐ

ความมประ บตงาน การลดภารกจและ

ยบเลกหน น การกระจายอานาจ

ตดสนใจ

น ท

ตองคานงถ

ในการปฏบตหนาทของสวนราชการตองใชวธการบรหารกจการบานเมองทด

น การ

ดเผยขอมล การตดตามตรวจสอบและประเมนผลการปฏบตงาน ทงน ตามความเหมาะสมของภารกจ อประโยชนในการดาเนนการใหเปนไปตามมาตราน จะตราพระราชกฤษฎกากาหนด

หลกเกณฑ แล

๓) คาแถลงนโยบายรฐบาลของคณะรฐมนตรตอรฐสภาเมอวนท ๗ ตลาคม ๒๕๕๑

ประกอบดวย

หารราชการเพอปร

สทธภาพ ความคมคาในเชงภารกจแหงรฐ การลดขนตอนการปฏ

วยงานทไมจาเปน การกระจายภารกจและทรพยากรใหแกทองถ

การอานวยความสะดวก และการตอบสนองความตองการของประชาชน ทงน โดยม

ผรบผดชอบตอผลงา

การจดสรรงบประมาณและการบรรจแตงตงบคคลเขาดารงตาแหนง หรอปฏบตหนา

งหลกการตามวรรคหนง

โดยเฉพาะอยางยงใหคานงถงความรบผดชอบของผปฏบตงาน การมสวนรวมของประชาช

เป

เพ

ะวธการในการปฏบตราชการและการสงการใหสวนราชการและขาราชการปฏบตกได”

การพฒนาระบบงานใหมความรวดเรว มประสทธภาพ โปรงใส และตรวจสอบได สงเสรมใหใชหลกธรรมาภบาลเปนแนวทางในการปฏบตราชการ และพฒนาสมรรถนะของขาราชการและ

เจาหนาทของรฐทกระดบอยางตอเนอง เพอใหมขดความสามารถในการปฏบตราชการและการสงมอบบรการสาธารณะ โดยจะเนนการพฒนาขาราชการในตาแหนงทมความสาคญตอยทธศาสตรการพฒนา

Page 11: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

ประเทศ และสรางผนาการเปลยนแปลงในระบบราชการ รวมทงวางมาตรการสาหรบประเมนผลการปฏบตงาน และจายคาตอบแทนทเปนธรรมตามผลงาน เพอใหเกดขวญกาลงใจและแรงจงใจในการพฒนาผลงาน

วยความโปรงใส ตรวจสอบได มความรบผดชอบ ปกปองผลประโยชนของประเทศชาต

และ(หวขอ ๑

รอไม เชน มการดแลตอผรบบรการอยาง

รปฏบตงานของกรมสขภาพจต มผลในทางปฏบตอยางแทจรง และเกด

ระโยชนกบทกฝ

๑)

ขภาพจต เพอม

๔) สานกงาน ก.พ.ร. ไดดาเนนโครงการพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐ

นบตงแตปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๔๗ จนถงปจจบน โดยไดจดทาเกณฑคณภาพการบรหารจดการภาครฐ

ขน เพอสงเสรมและสนบสนนใหสวนราชการตางๆ นาไปใชในการยกระดบและพฒนาคณภาพการ

บรหารจดการใหเปนหนวยงานทมผลการปฏบตงานสง และมมาตรฐานการทางานเทยบเคยงกบ

มาตรฐานสากล ซงในเกณฑคณภาพการบรหารจดการภาครฐ หมวด ๑ การนาองคการนน สวนหนงได

ใหความสาคญกบการนาองคกร (หวขอ ๑.๑) เพอใหสวนราชการมการกากบดแลตนเองทด โดย

ดาเนนการด

.๒) ดาเนนการอยางมจรยธรรม รวมทงตองมความรบผดชอบตอสงคม ดวยการสงเสรม

ใหบคลากรในองคการเปนทงคนเกงและคนด มจรยธรรมและธรรมาภบาล ประพฤตตนตอเพอน

รวมงานดวยความเคารพใหเกยรตซงกนและกน รวมถงการใชทรพยากรขององคการอยางมความ

รบผดชอบแลว บคลากรในองคการตองมการดาเนนงานอยางมจรยธรรมและธรรมาภบาลตอ

ผรบบรการและผมสวนไดสวนเสยอนๆ ผบรหารควรมการกาหนดกรอบในการตรวจสอบการปฏบตตน

ของบคลากรในองคการวาเปนไปอยางถกตองเหมาะสมห

ซอสตยสจรต ใหเกยรต เปนธรรม รวมกบการรกษาปกปองไมใหองคการดาเนนการในทางทมความ

เสยงตอศกดศรหรอสงไมดใดๆ

๑.๓ วตถประสงคในการจดทานโยบายการกากบดแลองคการทด

เพอใหกา

ป าย การจดทานโยบายการกากบดแลองคการทดจงไดยดหลกการทสาคญเพอให

บรรลวตถ ประสงค ดงตอไปน เพอเปนนโยบายและแนวทางปฏบตทชดเจนสาหรบสงเสรมธรรมาภบาลใหเกดขน

ในหนวยงาน และสามารถนาไปปฏบตและตดตามผลไดอยางเปนรปธรรม ๒) เพอใชเปนแนวทางตรวจสอบธรรมาภบาลในการปฏบตงานดานตางๆ ของกรม

ส ใหเกดการแสวงหาผลประโยชนสวนตน อนจะทาใหเกดความสญเสยตอรฐ สงคม

สงแวดลอม องคการ ผรบบรการ ผมสวนไดสวนเสย และผปฏบตงานภายในกรม ๓) เพอสรางการยอมรบ ความนาเชอถอ ความมนใจและศรทธาใหเกดขนกบผรบบรการ

ประชาชนทวไป และผมสวนไดสวนเสยทงภายในและภายนอกองคการ

Page 12: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

หมวดท ๒ นโยบายการกากบดแลองคการทด

เพ

ายดานผรบบรการและผมสวนไดสวนเสย นโยบายดานองคการ และโยบายดานผปฏบตงาน

อใหการปฏบตราชการของกรมสขภาพจตมระบบการบรหารจดการทด มความชดเจน

โปรงใส มคณธรรม จรยธรรม และธรรมาภบาล ทาใหประชาชนเกดความมนใจศรทธาและไววางใจใน

การบรหารราชการแผนดนของรฐบาล กรมฯ ไดจดทานโยบายการกากบดแลองคการทดขน โดยยดหลกคณธรรม จรยธรรม และธรรมภบาลเปนพนฐานในการกาหนดนโยบายฯ ทงนนโยบายการกากบ

ดแลองคการทดมองคประกอบสาคญๆ คอ (๑) นโยบายการกากบดแลองคการทดทง ๔ ดาน ประกอบดวยนโยบายดานรฐ สงคมและ

สงแวดลอม นโยบายดานผรบบรการและผมสวนไดสวนเสย นโยบายดานองคการ และนโยบายดาน

ผปฏบตงาน (๒) แนวทางการนานโยบายไปสการปฏบตทง ๔ ดาน

๒.๑ นโยบายการกากบดแลองคการทด เพอแสดงความมงมนตอการบรหารราชการตามแนวธรรมาภบาล กรมสขภาพจตไดกาหนด

นโยบายการกากบดแลองคการทดประกอบดวยนโยบายหลก และแนวปฏบตภายใตกรอบนโยบายดาน

รฐ สงคมและสงแวดลอม นโยบน

Page 13: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

นโยบายดานรฐ สงคมและสงแวดลอม

กรมสขภาพจตพ นรฐ สงคมและสงแวดลอม

โดยจะดาเนนการดงน

ในรปแบบการบรณาการกบหนวยงานอนๆ

นโยบายด

กรมสขภาพจต พงสงเสรมนโยบายการ บดแลองคการทดดานประชาชนและผ รบบรการ

และตรงกบความ

ตองการของผใชบรการอยางแทจรง

นโยบายหลก ๒. ใหคว

เครอขายแล

สขภาพจตให

ยงยน

จตเวชทกแหงใหความสาคญตอการยกระดบ

การพฒนาคณภาพมาตรฐานของการบรการจต

เวชเพอใหเปนทยอมรบ มความพงพอใจและ

สรางความเชอมนสาหรบประชาชนผ มาใช

บรการ

แนวทางปฏบต

๒.๑ สงเสรมและสนบสนนการเรยนรและ

การดาเนนงานทสอดคลองกบปญหาและความ

ตองการของประชาชนในพนทดวยกระบวนการ

มสวนรวมของเครอขายและชมชน

งสงเสรมนโยบายการกากบดแลองคการทดดา

นโยบายหลก กรมสขภาพจต ม งมนในการดา เ นน

โครงการทสนองนโยบายของรฐทสาคญ โดย

คานงถงประโยชน และความมนคงของสงคม

และประเทศชาตเปนทตง

แนวทางปฏบต กาหนดใหหนวยงานจดทา โครงการ

แกปญหา และพฒนาสขภาพจตของประชาชนท

เปนนโยบายสาคญ และเรงดวนของรฐบาล

านผรบบรการ และผมสวนไดสวนเสย กาก

โดยจะ าเนนการดงน

นโยบายหลก ๑. มงมนในการใหบรการสขภาพจตทม

คณภาพตอ ผ ใ ชบ รการ

แนวทางปฏบต ๑.๑ กาหนดใหสถาบนและโรงพยาบาล

ามสาคญกบการมสวนรวมของ

ะประชาชนในการดาเนนงาน

เกดการเรยนร อยางตอเนองและ

Page 14: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

นโยบายดานองคการ

กรมสขภาพจต พงสงเสรมนโยบายการกากบดแลองคการทดดานองคการ โดยจะดาเนนการ

ดงน

นโยบายหลก

กรมสขภาพจต มงมนใหมระบบบรหาร

ความเสยงและระบบควบคมภายใน โดย

ด า เ น นก า รท วท ง อ งค ก ร เ พ อก า รบร ร ล

ความสาเรจตามเปาหมายขององคกรไดอยางม

ประส ธภาพและประสทธผล

บต

กร

นโยบ

ดา เ นนงานรวมทงคา น งถ งความ

สอดคลองกบผลประเมนการปฏบตราชการของ

บคลากรแตละราย

แนวท

การกาหนด

แผนการดาเนนงานอยางเปนระบบในระดบ

องคกรและการดาเนนการอยางตอเนองใน

ระดบหนวยงาน

แนวทางปฏ

กาหนดใหทกหนวยงานในสงกดกรม

สขภาพจต ดาเนนงานบรหารความเสยงและ

ควบคมภายใน เพอแกไข/ลด/ปองกนความ

เสยงในทกกระบวนการทสาคญ

นโยบายดานผปฏบตงาน

มสขภาพจต พงสงเสรมนโยบายการกากบดแลองคการทดดานผปฏบตงาน โดยจะ

ดาเนนการดงน

นโยบายหลก

๑. ใหความสาคญกบการพฒนาทรพยากร

บคคลอยางเปนระบบและตอเนอง

ายหลก

๒. มงสงเสรมใหผปฏบตงานมคณภาพ

ชวตทด

แนวทางปฏบต ๑.๑ กาหนดกรอบแนวทางในการพฒนา

ทรพยากรบคคลโดยเปนไปตาม ยทธศาสตร

พฒนาขาราชการกรมสขภาพจตและสอดคลอง

ตามยทธศาสตรพฒนาขาราชการพลเรอนพ.ศ.

๒๕๕๒-๒๕๕๖ ทงน โดยเนนพฒนาคณภาพ

ในการ

างปฏบต ๒.๑ กาหนดกรอบแนวทางในการดาเนนงาน

เพอการพฒนาศกยภาพและการเสรมสราง

คณภาพชวตทดแกบคลากรโดย

๑๐

Page 15: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

๒.๒ มาตรการ/โครงการรองรบนโยบายไปสการปฏบตทง ๔ ดาน

องรบนโยบายการกากบดแลองคการทด ทมความสาคญและจะดาเนนการในระยะ ๑-๒ ปน ดงน

ลก

เพอใหเกดการปฏบตอยางเปนรปธรรม กรมสขภาพจต ไดกาหนดโครงการและมาตรการ

เพอร

นโยบายดานรฐ สงคมและสงแวดลอม

โครงการ/มาตรการ ษณะของโครงการ/มาตรการ ๑) โครงการแกปญหาวกฤต

สขภาพจตในพนทจงหวด

ชายแดนใต

๑. เสรมสร

โดยการ พางการเ

ฒนามา ตใจผไดรบ

ผลกระทบจากสถาการณความไมสงบในจงหวดชายแดนใต

พฒนาระบบรการการปรกษาทางโทรศพท ๑๓๒๓ และ ๑๖๖๗

แบบตอบรบอตโนมตพฒนาเปน ๒ ภาษา (ภาษาไทย-ภาษา

มลายถน)พฒนารปแบบการเผยแพรองคความรสขภาพจตส

๒. พฒนาศกยภาพนกจตวทยาในศนยเยยวยาฟนฟสขภาพจตระดบ

อาเภอ และบคลากรเครอขายสาธารณสขในสถานบรการทกระดบ ๓. พฒนาองคคว ยสาหรบการดาเนนงาน

ในพนท เชน

ตนเองของสตรผส

แนวทางการดแลเ

แนวปฏบตสาหรบ

เลยงดเดก แนวท

การหยนตว (RQ)

๔. การศกษาวจย

เรองระบบบร นทจงหวดชายแดนใต

เรองการศกษาอบ พจตของผประสบภาวะ

ขภาพ

แดนใต

จตใจตนเองของบ

๕. พฒนาระบบฐ

กลมเสยง เชน ปร

พฒนาโปรแกรม rver ทโรงพยาบาลจตเวชสงขลาราชนครนทร

ขาถงระบบบรการทไดมาตรฐานของประชาชน

ตรฐานระบบบรการเยยวยาฟนฟจ

ประชาชนในพนทใหมพลงสขภาพจต อด ฮด ส (RQ)

ามรและเทคโนโล

สขภาพจต องคความร เกยวกบการเยยวยาจตใจ

ญเสยฯ แนวทางการดแลเยยวยาจตใจตนเอง

ยยวยาจตใจตนเองของครผไดรบผลกระทบ

เดกทไดรบความรนแรง คมอ/หลกสตรการ

างการบาบดความคดและพฤตกรรม(CBT)

การปฐมพยาบาลจตใจเบองตน(PFA)ฯลฯ และการจดการความร การทพงประสงคในพ

ตการปญหาสขภา

วกฤตทางส

จงหวดชาย

จตกรณภยพบตจากเหตการณความไมสงบใน

และการจดการความร(KM)เรองการดแล

คลากรสาธารณสข

านขอมล/การเฝาระวงปญหาสขภาพจตใน

ะชาชนทวไป กลมเดกกาพรา คร เปนตน โดย

(VMS) และตง se

๑๑

Page 16: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

โครงการ/มาตรการ ลกษณะของโครงการ/มาตรการ ๒) โครงก

(To be Number One) ๑.๑ รณรงคใหความร ผานสอโทรทศน วทย หนงสอพมพ

ตางๆ

๑.๒ จดกจกรรม เชน จดแขงขน/ประกวดกจกรรม

สรางสรรคเพอ ชน จด

กนนา

นกรมพนจคมครอง

ารรณรงคปองกนและ

แกไขปญหายาเสพตด ๑. สรางกระแส “การเปนหนงโดยไมพงยาเสพตด” ในกลม

วยรนและเยาวชนอยางตอเนอง โดย

สอสญลกษณ

สงเสรมการใชเวลาวางใหเปนประโย

ประกวดการนาเสนอผลงานโครงการ TO BE NUMBER ONE

๒. การจดกจกรรมเสรมสรางภมคมกนทางจตใหแกเยาวชนใน

ชมชน โดย

๒.๑ จดคายพฒนาศกยภาพสมาชก TO BE NUMBER

ONE ทวประเทศ

๒.๒ จดคายพฒนาแกนนา TO BE NUMBER ONE

๒.๓ สนบสนนวทยากรและองคความร เพอพฒนาแ

TO BE NUMBER ONE ในพนททวประเทศ

๓. พฒนาและจดตงศนยเพอนใจวยรน เพอใหบรการ

เสรมสรางภมคมกนทางจต ใหครอบคลมกลมเปาหมายวยร

และเยาวชน โดย

๓.๑ ดาเนนการใหบรการศนยเพอนใจวยรนใน

หางสรรพสนคาในเขตกรงเทพมหานคร

๓.๒ สนบสนนวทยากร สอ องคความรในการจดตงศนย

เพอนใจวยรนในสถานศกษา สถานประกอบการ ทวประเทศ

๓.๓ พฒนาองคความรในการจดตงชมรม TO BE

NUMBER ONE และศนยเพอนใจวยรนใ

เดกและเยาวชน และกรมราชทณฑ

๔. การสรางและพฒนาเครอขายการปองกนและชวยเหลอผ

ประสบปญหายาเสพตดในโครงการ TO BE NUMBER ONE

โดยการพฒนาสอเทคโนโลยองคความรสาหรบเครอขาย และ

พฒนาชองทางการตดตอสอสารระหวางเครอขาย เชน Website

๑๒

Page 17: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

นโยบายดานผรบบรการ/ผมสวนไดสวนเสย

โครงการ/มาตรการ ลกษณะของโครงการ/มาตรการ ๑) โครงการพฒนาคณภ

บรการสขภาพจตและจตเวช

าพ

(HA , ตตยภม และ Excellent

Centers)

าพบรการทงในสวนของกจกรรมพฒนา

ณ รฐาน

สถานบรการในระดบตตยภม การพฒนาระบบการ

าง จต

รระบบการทางานตาง ๆ ใหมความเชอมโยง

าพ

ห วยงานบรการสงกดกรมสขภาพจตทกแหงมการจดทา

โครงการพฒนาคณภ

ค ภาพตามมาตรฐาน HA และกจกรรมการพฒนามาต

ระดบตตยภมสาหรบหนวยงานทกแหง โดยเนนพฒนา

กระบวนการทางาน พฒนาศกยภาพของบคลากรใหมความร

ความสามารถในการใหบรการสขภาพจตไดอยางมคณภาพและ

ไดมาตรฐาน

ท าน สรางนวตกรรมหรอความรและเทคโนโลยดานสขภาพ

ตลอดจนมบรณากา

และมการทางานเปนทม ทงน เพอใหบรรลการรบรองคณภ

มาตรฐาน HA และหนวยงานเปนสถานบรการในระดบตตยภม

เพอมงสความเปนเลศ (Excellent Centers)

๒) โครงการบรณาการงาน

สขภาพจตหรอจตเวชสเครอขาย

ในและนอกระบบสาธารณสข

ในแตละ

ตทมความแตกตางกนโดยใชองคความรและ

ใหเครอขาย

ารดาเนนงานคนหา

จดทาโครงการใหรองรบปญหาสขภาพจตของประชาชน

พนทซงบงชปญหาโดยเครอขายหรอประชาชนในพนท เพอ

แกปญหาสขภาพจ

เทคโนโลยสขภาพจตของกรมสขภาพจต โดยมงเนน

ในระบบสาธารณสขเปนตวเชอมประสานก

ป หาสขภาพจต ซงมเครอขายนอกระบบสาธารณสขมสวนรวม

ในการดาเนนงานตงแตการคนหาปญหา วางแผนในการแกไข

ป หาสขภาพจตของพนทรวมกน

นโยบายดานองคการ

มาตรการ/โครงการ ลกษณะของมาตรการ/โครงการ ๑) ระบบบรหารความเสยงของ

กรมสขภาพจต อยแลว (HA , ISO , PMQA) อยางครอบคลมทงองคกร โดย

การกาหนดนโยบาย และเปาหมายบรหารความเสยงของกรม

สขภาพจตประจาป การแตงตงคณะกรรมการบรหารความเสยง

และระบบควบคมภายใน กรมสขภาพจต จดทาแผนและ

สนบสนนใหหนวยงานดาเนนการตามแผนบรหารความเสยงของ

กระบวนการสรางคณคา และกระบวนงานสนบสนน ตามภารกจ

ดาเนนการบรหารความเสยงแบบบรณาการการดาเนนงาน

รวมกบระบบรหารคณภาพอนๆ ทกรมสขภาพจตไดดาเนนการ

๑๓

Page 18: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

ลกษณะของมาตรการ/โครงการ มาตรการ/โครงการ

หลกของทกหน น

ความกาวหนา บรหารความ

เพอ

วยงานในสงกดกรมฯ ตดตาม รายงา

และสรปผลการดาเนนงานตามแผน

เสยง ตลอดจนปญหาอปสรรคและแนวทางปรบปรงแกไข

มงสการบรรลเปาหมายการดาเนนงานของกรมสขภาพจต

๒) ระบบควบคมภายในของกรม

สขภาพจต การตรวจ

.ศ.

ใน

๔. จดทารายงานตามนยขอ ๖ แหงระเบยบคณะกรรมการ

ตรวจเงนแผนดน ดวยการกาหนดมาตรฐานการควบคมภายใน

พ.ศ. ๒๕๔๔ รายงานให น ภายใน

กาหนดใหทกหนวยงานตองมการวางระบบควบคมภายใน และ

จดทารายงานการควบคมภายในตามระเบยบคณะกรรม

เงนแผนดนวาดวยการกาหนดมาตรฐานการควบคมภายใน พ

๒๕๔๔ โดยใหทกหนวยงานนาระบบการควบคมภายในกรมสขภาพจต ทง ๘ ดาน ไปใชเปนแนวทางในการจดวางระบบ

ควบคมภายในใหเหมาะสมและสอดคลองกบแผนบรหารความ

เสยงของหนวยงาน โดยกาหนดวธดาเนนงานดงน ๑. ทกหนวยงานนาระบบการควบคมภายในไปสการปฏบต

โดยกาหนดเปนนโยบาย หรอแนวทางใน การปฏบตงาน ๒. ทกหนวยงานจดใหมการประเมนระบบการควบคมภายใน

ดวยตนเอง โดยประเมนการควบคมภายในของทกงาน/ฝาย

แตละหนวยงาน เพอปรบปรงระบบควบคมภายในใหเหมาะสม

กบเวลา และสถานการณทเปลยนแปลงไป ๓. ตดตามและรายงานผลการตดตามแผนการปรบปรงระบ

ควบคมภายในปงบประมาณทผานมา (รอบ ๖ เดอน) และจดสง

ใหกรมสขภาพจต เพอรายงานผลการตดตามไป ยง คตป.

สานกงานการตรวจเงนแผนด

นสนปงบประมาณและสาเนารายงา๙๐ วนนบจากว นใหกรม

สขภาพจต

๑๔

Page 19: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

นโยบายดานผปฏบตงาน

มาตรการ/โครงการ ลกษณะของมาตรการ/โครงการ ๑) การพฒนาบคลากรตาม

แผนพฒนารายบคคล

ากร

วามสามารถ

areer Path) และ

นาบคลากร(Training Roadmap) ตลอดจนม

คญในลาดบตนๆ

การพฒนา

หารและ

ช e

(Individual Development Plan)

มอบหมายใหทกหนวยงานจดทากรอบแนวทางในการพฒนา

บคลากรรายบคคลใหเปนไปตามยทธศาสตร

พฒนาขาราชการกรมสขภาพจตและเนนคณภาพของการ

ดาเนนงาน โดยใชรปแบบของการวางแผนพฒนาผลการ

ปฏบตงานรายบคคล ภายหลงการตกลงรวมกนระหวาง

ผปฏบตงานกบผบงคบบญชาเพอการมอบหมายงานทเปนลา

ลกษณอกษรและการกาหนดสมรรถนะทคาดหวงสาหรบบคล

แตละราย รวมถงการประเมนหาความตองการหรอชองวาง

(gap) และวางแผนพฒนา ทงในสวนของความร ค

กท ษะ และสมรรถนะทจาเปนในการปฏบตงานซงสอดคลองตาม

แผนการสงเสรมความกาวหนาในอาชพ (C

เสนทางการพฒ

การตดตามประเมนผลและสารวจความพงพอใจของบคลากร

ภายหลงการพฒนาอยางตอเนอง เพอใหบคลากรสามารถ

ปฏบตงานไดบรรลเปาหมายตามทกาหนดอยางมประสทธภาพ

และประสทธผล ทงน โดยเนนใหความสา

ส หรบการพฒนาบคลากรในกลมขาราชการผมศกยภาพสง

ประกอบดวย ผเขารวมโครงการพฒนาขาราชการผมสมรรถนะ

สง (Talent Management System) ผเขารวมโครง

อดตาแหนง (Succession Plan) ทางดานบรระบบสบท

ว าการ รวมทงขาราชการผมผลสมฤทธสง (High Performanc

and Potential System : HiPPS)

๒) การพฒนาระบบการประกน

คณภาพของการฝกอบรม

ใช

ลางในการวางแผนการดาเนนงานเพอพฒนาสมรรถนะ

บคลากรในสงกดทเปนมาตรฐานเดยวกน เกดผลสมฤทธสงสด

ในการพฒนา

จดทาระบบการประกนคณภาพของการฝกอบรมสาหรบหลกสตร

ตางๆ ทใชในการพฒนาบคลากรในสงกดกรมสขภาพจตเพอ

เปนเกณฑก

๓) การพฒนาระบบหนวยงาน

ปรกษา EAP (Employee

Assistance Programs)

จดทาระบบหนวยงานปรกษา EAP (Employee Assistance

Programs) เพอใชเปนกรอบแนวทางในการดาเนนงานเพอ

พฒนาศกยภาพและเสรมสรางคณภาพชวตทดแกบคลากร ทง

ในสวนของการดแลสขภาพทงทางดานรางกายและจตใจ รวมถง

การเขาถงปญหาและสามารถใหความชวยเหลอไดอยาง

๑๕

Page 20: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

มาตรการ/โครงการ ลกษณะของมาตรการ/โครงการ สอดคลองและตอบสนองต เหลอของ

บคลากรอยางแ

อความตองการความชวย

ทจรง

๔) การเสรมสรางความผกพ

ของบคลากรตอองคกร

กรใหสอดคลอง

มทง

อยาง

มอบหมายใหทกหนวยงานกาหนดแผนการดาเนนงานเพอ

เสรมสรางความผกพนของบคลากรทมตอองค

กบผลประเมนความผกพนของบคลากรทมตอองคกร รว

ดาเนนการตามแผนและตดตามประเมนผลการดาเนนงาน

ตอเนอง

๑๖

Page 21: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

หมวดท ๓ แนวทางสงเสรมและผลกดน ด

ปฏบตงานม จต

จ กาหนดหลกปฏบตทสาคญดงน ๑) กรมสขภาพจตจะส า

นโยบายไปสอสารตอใหบคลากรทก ราบและมความเขาใจเกยวกบนโยบายการกากบดแล

งคการทดอยางทวถง ๒) กรมสขภาพจตจะจดระบบบรหารธรรมาภบาลทมประสทธภาพเพอใหทกคนมนใจวา

บคลากรและองคการจะปฏบตตนตามมาตรฐานแนวทางการปฏบตตามนโยบายการกากบดแลองคการท

ดฉบบนอยางเครงครด โดยจะถอวาเปนวนยและคานยมขององคกรอกอยางหนง ทบคลากรทกระดบ

ตองทาความเขาใจ ยดมน และปฏบตใหถกตองในการทางานประจาวน จนสามารถพฒนาเปน

วฒนธรรมขององคกรในทสด และไมมบคคลใดทจะมสทธ หรออนญาตใหบคลากรของกรมสขภาพจต

คนใด กระทาการใดๆ ทขดตอนโยบายฉบบน ๓) กรมสขภาพจตคาดหวงใหบคลากรทกคนมการรายงานโดยสจรตถงการปฏบตทขด

หรอสงสยวาจะขดตอหลกการตางๆ ในนโยบายฉบบน ตอผบงคบบญชาโดยตรง หรอในกรณทไมอาจ

รายงานตอผบงคบบญชาได อาจขอคาปรกษาจากผบรหารระดบสง หรอกองการเจาหนาท โดยขอมลท

ใหนนใหถอปฏบตเปนขอมลลบ ทงน ผบงคบบญชาเองกมหนาทในการสอดสองดแล และใหคาแนะนา

ผใตบงคบบญชาตามลาดบชนใหปฏบตใหสอดคลองกบมาตรฐานแนวทางการปฏบตตามนโยบายการ

กากบดแลองคการทดฉบบน ๔) นโยบายการกากบดแลองคการทดฉบบน จะไดรบการพจารณาปรบปรงใหเปน

ปจจบนทกป โดยหนวยงานทเกยวของ หรอหนวยงานทไดรบมอบหมาย ๕) กรมสขภาพจตจะกาหนดแนวทางวดและประเมนการปฏบตตามนโยบายการกากบ

ดแลองคการทดตามตวชวดทกาหนดไวอยางเปนระบบ รวมทงมการประเมนตนเองอยางสมาเสมอ ๖) หากผใดสงสยเกยวกบความหมาย แนวทางปฏบต หรอตองการคาแนะนาเกยวกบ

นโยบายการกากบดแลองคการทดฉบบน สามารถตดตอหรอสอบถามไดท กลมพฒนาระบบบรหาร

กรมสขภาพจต โทร ๐ ๒๕๙๐ ๘๑๙๒

การปฏบตตามนโยบายการกากบดแลองคการท

เพอใหการ ผลดตามนโยบายการกากบดแลองคการทดของกรมสขภาพ

อสารใหผบรหารทกหนวยงานขนตรง เพอใหผบรหารเหลานนน

คนไดรบท

๑๗

Page 22: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

ภาคผนวก ๑

Page 23: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"[u a'r u r ru :-u m : r u uTg u r g n r : d r ri'u o [t a a { o'n r : fi 6

n:N6IZUtUtAA9

r d t d

fl6wJ11U:fll{t9

o. rir u r{rtoiro n ar : rfi a -r nlu uTfl ur I nr : rir fiu o ua or r{nr : fi 6 arir fl udr

r". flrnt{rlsiairu uavfinnrrurzir"[0rfifl1fi'uulauruuavrrulyrxrlfrri6rtluodrs6 wiarY ,

" , A o r a u a 6 t y I t & a y , Avr'.:ri.:fufrovdruutmr.rilfr116nra"Lrffulaurflnrrrirfiuouaorr{nr:fi6oiruqirs 1 fi.::vu rlitrJfiofio

- f a - u 3 d _ q ' l l o d 1 I ' Ai lnf6 vrSorjr [r.Jriruuotuu].Jrornr:/ tnr.:nr:e'r{ " l r i la6i.trair l#nr:r.Jfrr76.rruzo.:ni i lfio::rurfrurosiohj

(n€o)

(ur 6 rsrffi:rudtlrd;a v t d r <

?r?t4ulnolJylu:nu't

?UYl od Tl0UJllg?J i l.f i . lsddor

Page 24: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

n:N6lT fl] i l049

, 6 1

f l6 iNA:?O6lAURlu tu

o. rir u t{rlsita n ar : tfi ar #u uTa ur a nr : rir fiu o tta os r{nr :fi 6 ar-Tu d ufrr

r". rirur{rtsidru uavfio.:rruuir"lorfiEnfiuu1gurrJuauuu?vlr.rrjfrr-T6tiluodr'r6 vlioru

,fo4ortufirrdruurmrsrJfrri6nru"loiuTauranr:rirriuouaosrinr:fi6virusjr.r 1 fit:vu rt{lrlfiofio

ilfrfiA v6orjrl1rir?1uor{JururCI:nr:z1n:snr:sjrs 1 tfiori.rrairu"l#nr:rJfrr-T6lruzo'1fl5;r

fio::rurfrurasiohj

(asfa)(ursqua qrutRe)

firurir n {ru or :rq dou nr a"lu

Od 1t' l0UfllOil l t ' l ' f l . lsddstt

"tu a'r u r a.r fu m : r u uTs u r s n r : d r n-u o tt a a s rin r : fi 6

lUvl

Page 25: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

o q f o u . - a A +"tu a tur ruiu Yt rt u u [s u r a n r : fl 'l fl u o tt a a { o fl I :Yl o

n:ruarunru6slc

n ri r.r rnt-gl u r : uu u ui fi I 59

o. rir w r{rloi r o n ar : rfi s r fiu uTEr ur e nr : rir fiu o uta ol r{nr :fi 6 ariu d trdr

r". rjrur{rloieiru uayfinrrrrurfrrtorfiarriuulsururtaurtu'tllr.rr.Jfrri6t{luotjrsd vl5oruy , ,

" , A o r A u a 6 l v f u d L o v ' a ' l e ^ l 1 4 4

ri'.:rj.:#ufiovdruuryrxilfrriGnra"toiuTflurflnr:rird'uqrraorrinr:vteleruol'l 'l ?t.15uu "l L? LUae0a

a " r1' " ruuo rf lururn:nr: zTn:snr:oirr 1 rf i ocir tair" l#nr:rJfr r- i6.:ruz a{n5i li l f lu9r ? l50u] tu f l ' r

fio::rurfiurasio}J

r^rn i (

\ 4 \ l i " ' . 1- 4 -

(a {20 ) . . . . . .

lursri'ofid anu:rTsr)

r.idrur s nr : n { rufi'olur:YuuuiYr:- Aiufr od VlQUJllFlsJ ?',|.F1. lsddcn

Page 26: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"[u a r u r er fu m :r u uTs u r s n r : ri r n'u o rr a o r cin r : fi 6

nTeJ6l?t R'lllogt

6IlUR il"t u Idz "tu fl "t:n 53J

o' rir w rdrloita n ar : rfi En nlu uTs ur a nr : rir d'u or ua os r{nr :fi 6 ariu dudr

r"' frrut{rloiairu rravfinrrrrut#r"lorfiarffuuTsurEruayuu?yrr.:rJfrr-i6riluorix6 vriaruv l

U dvt':ru':llufrovdrtrurmrsilfrri6nra"llfruTuuranr:rird'uouaolrinr:fi6oirusirs 1 fir:vu 1lflr_Jdofiai l f l fA viorjrh-Jrir?luott lui lro:nr:zTn:.:nr:oir.:1 rf iodsrairulfr 'nr:rJgri6.:ruza\:nri lfio::rurfrurasiotrj

(a$a)7r{*'

(urail:vn au rrrir,rnior)

raztunt:n:i l- A?uYl 6)d TIflltRtnil Tt.Ft. lsdden

Page 27: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

ใบลงนามรบทราบนโยบายการกากบดแลองคการทด

กรมสขภาพจต กองการเจาหนาท

๑. ขาพเจาไดเอกสารเก ยวกบนโยบายการกากบดแลองคการท ด ฉบบนแลว

๒. ขาพเจาไดอาน และมความเขาใจเก ยวกบนโยบายและแนวทางปฏบตเปนอยางด พรอมทง

มงมนท จะนาแนวทางปฏบตภายใตนโยบายการกากบดแลองคการท ดดานตางๆ ซงระบๆไวไปยดถอ

ปฏบต หรอนาไปกาหนดเปนมาตรการ/โครงการตางๆ เพอสงเสรมใหการปฏบตงานของกรม

มธรรมาภบาลตอไป

(ลงชอ) นางสวรรณา มญยานนท (นางสวรรณา มญยานนท)

ผอานวยการกองการเจาหนาท วนท ๑๔ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๓

Page 28: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"t u n': u r ar fu m : r u uTs u r I n r : fi r n-u or rr n a t cin r : fi 6

f l :N6IZRlltOFl9

nO{Fld\ t

e v l v i - I . v J A o - X vo. ?JlV'l [Q'l LO [0 n d] : tn fl ? n U U Lfl Ul fl nl5 n] fl U 9l t[O 0.1 Fl fl I :m O AUUU lt0?

U

y v \ v I o r q A u 5 - r A u A 6 r I d eLE. z-lv' l tQlL9alu [ravsJFr?ttJtrt[alf la?nuutuu'tutravrru?yt].: i l f lugrt i luoars(i w50N

{ t Q 4 - e _ _ t i u l i , 6 l v f o v r A o , , A r e / r r a 4Yl.i?J{tJuvlQuulttu?vn.ruflugrRru laulf lu]f lnt:ntnLottna.ionl:ytootuat. i " l u. i :yu "l L'] Li luq00- f - - u a - a - 9 ' l I o d | I I A r a q vUf lUA i l 50U ]1U f l ' lV lUg tUUtJ l9 l5 f l 15 /LO: . : f l ' l : g l l . 1 " l tV {Ad { td : } JL i l n l 5U f lUg l . l ' l uz0 {n : i l

fio::lrfrurosiahj

$li-r'(a{f l0)

(ursarr{'ufr rur ofi':l rfii'n 6 )y o

t{ AIU']fl nlSn A.i FlO.:v

- A?UYl c)d Y' lqUfl lO?J ?\.f1. bddm

Page 29: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

ใบลงนามรบทราบนโยบายการกากบดแลองคการทด

กรมสขภาพจต

กองแผนงาน

๑. ขาพเจาไดเอกสารเก ยวกบนโยบายการกากบดแลองคการท ด ฉบบนแลว

๒. ขาพเจาไดอาน และมความเขาใจเก ยวกบนโยบายและแนวทางปฏบตเปนอยางด พรอมทง

มงมนท จะนาแนวทางปฏบตภายใตนโยบายการกากบดแลองคการท ดดานตางๆ ซงระบๆไวไปยดถอ

ปฏบต หรอนาไปกาหนดเปนมาตรการ/โครงการตางๆ เพอสงเสรมใหการปฏบตงานของกรม

มธรรมาภบาลตอไป

(ลงชอ) นายวนชย กจอรณชย (นายวนชย กจอรณชย)

ผอานวยการกองแผนงาน วนท ๑๔ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๓

Page 30: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"tu a r ur a.r iu m :r u uTs u r s n r : d r n-u o u o o r rin r :fi 6

fl5rJ6l?t fl1l\lO0l9

airu-nvf,oluraznruinI

y e l y i u f a A a - & yo. zl1'{ [Ql Lq [0 n dl:[n EJ?nUu Lfl u-] fl nt:flInuo ttaosrinr:yto auuu ttor

r". rirwrdrtoiejru uavfiorrruuir"lorfiarri'uuT€ru'rrruavuu?ynrrJfl-ri6r{luoeirsd rry50ruvr".:rjsriufiordrtturmrsilfrri6nra"loiuTsurunr:rirfiiqruaotri'nr:fi6oirusirr 1 fi.::vq rlihJ6o6o

I a u a 4 o n I o d r .

'

i l f r f f r uSorir LrJr iruuott lurursr:nr:zTor:. :nr:oirs 1 rf ioi i . rra3rul#nr:r l f rr i f isruzo{ni i ld a r \ t '

TJ5:5 'J IRUIOOA LU

(o.:fl4 )0-r

(ur.: d'rull: ruryowafi r"nd;pinir u': a nr : dr rin rnTer ur qz nr l^,r i or

- L?UYl @d i lqURlFl?J y l .F l . lsddm

Page 31: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

6 l u f o @ / d 4[U A { UI IJTU 14 :1 U U ttl U'l I fl I 5 fl ] nU O [[ A A \: O fl I :Yl O

U

f l ;eJ6I?t RtT{OAo @ a

dlUn 6IZ ft')UtO A 6lit Ft N

y e l y A u f a A - * X eo. ?J 1 v{ tQl to [0 n dl 5 tn s? nuu [uu-r u fl 1:rit nu I rra 0.i fi ntTyt d auu il rrdr

U

v v ' l g , ' t - d v q A u f r a v a < r I d yls. z' lvl tolLo0' lu t lavi lFr?ltJ[zl[0tnfl?nuu[rJUtgttavlru?yn.: i l f ,ustt i luodr{6 i l5ai l

{ - t { A - e - - r 3 - v 3 - q e f o u ? L o y , A t l e / r l , d 4vl.:lJ.ltjuvlQvuluu??]].:lJflugR'lu tgru tuutafltintnugt|aa.:Ftnt:ytolotugt't\: "l ds:vu 1 [f tila0d0. f 3 . u A a o I r o _ - - . _ . 4 r . T , : rUf luo ? lT0ul [U n lMuo tUutJ ' lo :n] : / La: . :n t :sn. l ' l ru l0 d{ rdstJ [ ] tn t : i l f luorruz a, :nTi ld a t Y | t

TJD::TJ-IJIU'IAOA LU

. & r r 1 , . i( A {U A ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ' ; ' . . . . . . . . ' . . . : : ' : . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(Ul'liluYlul :quln:)q a

rlnirr nr :at Dt : rudz?i't ut il nt :li rrluq U

u y

Snutnt5 zu 0tu?uflt:dtun d2fl]1\Qa d{flrJv q

- A?UYl od TlQURlOlJ Tl.Fl. lsdden

Page 32: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

6 l q f o u a A a

tu a { u't NSu YtTt u u tu u l u fl 't T fl t fl u o [t 6t a { o n l 5Yr oU

n:N6lzfl' l?'loa

airu-nsruTo:irfl ' l i To BE NUMBER oNE

v v 1 v A - f o v i A o - X e

o. z'.)1\ tQl [o t0fl d']5 tfl fl 1fl uu [uu] g n]:nl nuo tta 0{fi fl l5?10 QUUuua?v

v Y l v t o t q A v I t A u a d t I d v

ls . Z l l ' { t0 ' ] t9O' lU t [Avi lO?l tJ t l l ' ] tOtnEJl f lUU[uUl t l t tdut t i l?y l l {URUgl tUU0t l ' l {O 1!50lJ& '

" , : o r a u a 6 l e f 4 4 4 v | 4 v l e / v l 1 4 dyl.:u.:tJUylOvilltti l lYll.luflUORlu L9lU LuUlUnl:n'lflUO[tA0.iflfl l:ylO91U9ll.: 'J t.l5vu "l t] LUUOCIA

f a qa a o t l I o 6 t S ' ii lf lfA vrSorjr Lr.Jrirvuerruuilro;fl 'rr/ [n:.:n]:en.: "l ry'ra6i'ira3rl#nr:rJfrf6.:ruzo.:n5ild a r " l t

tJf i :StJtnutaoa tu

\iz^o*-\ \ ]=i , ' ' {u(a{uo ) . . . . . . . . . . . . . ' . . . . . ' . . . . .

(urrorfiur I i lrdu)v o f

2o]u?Ejnrsd lun{ru[a: . : f l ] : To BE NUMBER ONEt - *

?UYl @d YlflURlOlJ Yl.Ff. lsddcn

Page 33: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"[u o.: ur a.r iu r4 : r u uTE u r s n r : d r ri'u o u o a r rin r : fi 6

fl:tJ6I1t R'r?{OAS - d u

[5{}lfl"ru'l a FI5 fi aJ fu1

v v t v A - f o v d A d - X v

o. ZlTl [Q'l [9 [0 n dl5 tn fl ?nUu tuUl fl nl:nlfl U9l tln A'iAnl5?]O QUUU[[a?

v v 1 Y I o Y q A u I t a u a 6 r | 4 ets . z lv{LOl tgAlU LtAv}Jf i? ' l }J t l l lL0[nf l? f lUULt lUlut tdvt tu?yl l . lUf lUgl tUU0ul . :O 11:4 i l

u 1 u d " r 9 - o 6 l e i 4 A A y I d ' , 1 e 4 t < 4

Yl.:tJ.ltJUYlQvilllti l?yl].lUflU9lR]u L9lU LuUlAnlSfllnUO[[40{An]:yl99lU9ll\: "l fl{:vU "l [? LUtlOfl0f q v a a o 1 | o d r f ' Ai l f r i l f i uBarjr [rJr iruuori lurJrCIsn]: /Lo:{nr:en.:" l 11ro6i. i ra3rutfrnr:rJf l- f iGrruzo.:ni i l

d A I " l |

TJDS:TJIRU' IAOO LU

(4.:"d0 )

(urafrnor nr6UouriT:orino)V o t d s

ar 0'rul EJ nt 5 L5.ly{ utut a 65fi tu 6u'tt ,

?UYl od V{fl14tl lFltJ V{.F|. lsddcD

Page 34: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

6 l q f o q e A a

tu a{u] N:uYt5luu trjUl u fl tT nt f l u o [[a a{ o fl 1:yt oU

f l5rJ6IZRlUt0Fl

616r'lUU5'lU'lUfld9 V

v v l v : u t t L a - X v

o. ?,'tv{ tQl to t0fl dt: rna?fl uu taulfl n't:nt nu9 $a 0.in n]:yt9 ilu1Ju[ta?g

v y l e r d 9 q A u f t A u a d r r d vl t . Z ' lv ' l tQ' lL90lU ILAUi lF l l lNtz l ta l f l f l? f lUUtuU- lu[ [AY[ tu?yl l . :Uf lU9l [UU0ul . lO i l :4 i l

& ' " t

A o r s - o 6 l v f a * a v r A ' f i r / t t 4 AYl.:tJ.:tJUylQvU1ttil?yl'l.1u0uOnlA tniltuUlflnl:nlnUOtt00{Anl:YlOOlU9l"l.: "l fl.l5vU "l L? [UAO0A

l q u A a o I I o d t I r A r a q e r a u a

uf lugr ?1:0u ' l [un l i lu9tuutJ ln :n]5/ ta : . in ' r :9 |1. i . l [v !0d. l [6 ] :N l i ln t5 i l f lu9t . i tuza. tn : i ld a r \ ' l l

tJ55: tJ tRUlAOA tU

(asfio).

'bo \trt-

(urrvr::rurfr ru o ir.l arn:)V 6

ru 0tu?fl nt:dutuustfltun aU q U

?UYl @d yl0ltt l l f l lJ Tl.Fl. lsdden

Page 35: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"Lu a r u r ru fu m :r u uTs u r s n r : ri r n-u o sr o a { Fin r : fi 6g

f lTN6IZfl ' lY'lOA3 d v

616t1UUA m l?flFf 't 616t:6ItJ IOOtA'lUt5vu'1

v v l v A - t " v t A o - X v

o. 211 { tQl tO t0 nd]5 [n g?nUU [8U]f l n] :n] nU g t [A O.inn]5YlO AUUU[tn?

r". rirur{rloieiru uovficnrrurfrr"l0rfifl']rTuuTflurrruaurru?yrrrrJfiri6rtluodr.r6 u5oru& '

" , A o t a u a 6 l e f d d { y | 4 ' l e ^ l 1 4 4

vl.lN.:IJUYIOUU1ttil?yll.lUflUOnlEJ tqUtuUlflnl:nlnUOtt00{nnl:YlOOlUgl'1.1 "l fl.l:vU 'l t? tUu0ltl0l a u a a o I I o d r I ' Ii l f l fA vrSorjr trJr ir?luoruururn:nr:/ [Fr:{nr:ar{ " l rrro6i{rd3i l" t#nr:rJfru-Grruza.:n:;r

d a t " l |

3Jf i :53J1R111AAA tU

4

L ' -

(uraf,uuQu qzarurJo.:)Y o I 6 I

,.J 0 1 Ut fl n I 5 6l ft I U U a 0 r? u Fll 61 9l 5 d rJ r I O rQ'r 11 5 v I r- t?U1l @d ?{fllttl l0il }1.F1. lsddol

Page 36: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"tu o r ur ar iu n : r u uTs u r fl n r : ri r n-u o rr a a r rin r :fi 6

f l5N6IZU'l?'lO0l9

a u d a i

610ruufl d E''r 6u:'tuu o:u?r?

y v l v A u f d A < - X vo. Zlli{ tQl [O t0n dl : lfl u1 nUU ttju'lB nl:nl nUO tta 0{fl nl:ylO QUUUtta?

v

v v 1 v I a v q A u l - r a u a 6 r r d y

le. ?J]V{tQl [O0' lu t tavi lo ' ]1t i t?J I LotnEJ'tnuuIEJU']EJt[av[[u?yt ' t { lJf luatuu0f l t . l0 1, ' t50tJU I { * - e - r 9 . q e - q y I a L a y , A j e / , t r < 47l.lN'iNUvlQvU'lltul?1"l.1uflUARlfl LglU LuUlflnl:nlnUO[td0.:Flfl ' l:YlgO'lUA].: "l fl.i:YU 'l t? tilSO00- l i - u 3 d _ o 1 t o d 1 T ' A ' a 6 l euf l1J9 l V j :0Ul tUn l i lUO[UU]J lO:n l5 / tO: . in ]59n.1 " l [? t0d . : rd5 tJ l i l n ]5Uf lu91{ tu l j 0 \ :n : i ld a t Y | t

t J55 :N lRUtA00 tU

(a . : f i o) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . : ' ) . - : -(urafiSrYnd 666onimrj)

v o / a d

il 0tul u nt:d01uun o s'r tu:]uu Fl :uyt:- A?UYl c;d V' l f lUfl lni l V' l .Ft. Lqddcn

Page 37: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

ใบลงนามรบทราบนโยบายการกากบดแลองคการทด

กรมสขภาพจต

สถาบนสขภาพจตเดกและวยรนราชนครนทร

๑. ขาพเจาไดเอกสารเก ยวกบนโยบายการกากบดแลองคการท ด ฉบบนแลว

๒. ขาพเจาไดอาน และมความเขาใจเก ยวกบนโยบายและแนวทางปฏบตเปนอยางด พรอมทง

มงมนท จะนาแนวทางปฏบตภายใตนโยบายการกากบดแลองคการท ดดานตางๆ ซงระบๆไวไปยดถอ

ปฏบต หรอนาไปกาหนดเปนมาตรการ/โครงการตางๆ เพอสงเสรมใหการปฏบตงานของกรม

มธรรมาภบาลตอไป

(ลงชอ) นายทวศลป วษณโยธน (นายทวศลป วษณโยธน)

นายแพทยเชยวชาญ รกษาการผอานวยการ สถาบนสขภาพจตเดกและวยรนราชนครนทร

วนท ๑๔ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๓

Page 38: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"[ u o'r u r ar :-u m : r u uTfl u r fl n r : ri r n-u o tt a a t cin't t fi 6

n:ruaznrvr6ora u d a d

616r'rUUlY 9ltUt nt: IO fl :1fllJ O:U?15

e v n v A * r o u ? A a - X v

o. ?J]V'l tQl LO t0fl dl:[nfl ?nUU LAU]fl nlSnlnU O [[AA{nn]:il9 ALUU ttd')

rs. rirv!r{r16'eiru uavfin?rNrfr'rlarfiarfiuuTaurErrrnvuu?rlr.:rJfrri6riluodr.:6 vrioru& , " t A q e s t L o u , A t ? ^ l r d 4?1.: i l . : tJUytQvulttutyn{l j f luontEJtoutuutf lnt;ntnuotta0{nnl;yloolu9n.1"' l ?' . : :vu' l t?tuao0a

i l fr f i6 raiorjrh.lr iruuerrt lururn:nri/Iai.:nr:oir.:1 rr loi irra3r.r"t#nr:r.Jfrr i6sruzo.:niNd a t ' l l

lJD5:TJlRUIAOO tU

-<)-; u')_-

(a.iz0)

(uraaria fiSvrasrnr:)Y o d a d

9J 0lUtU nt:d0'r u uv{ 0}rul nl5 19 n :1zu ft:uvl:- i?Uyl c;d T'lf lUtl lf l tJ 1"l.Fl. ledd6n

Page 39: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

q @ I o u e A a[U A il U] N:U Yl51 U U [tJ U 1 u fl 1 : fl 1 fl U O t[A A \: O fl 1 :14 O

U

Rrf.r6lzR'r?{aa

T:ru srur a er il:varmhmTEJil a-rJriq

v e l e A u I a A o - X v@. zlTt tat !o [0 n f l ]5 tn f l lnuu [au] f l ntSnt nu9 l ta 0{af l ] tyto auuu[ta?

v

v v a l v t o r q A u f r a u a 6 r I d v

le . ? t l l l ta l t901U t [Avi lF l? l tJ t l t l LQtf l f l?nLULt lUl f l t tovt [U?11' l . i1Jf lUOtUU0U'1. :O Tl :AlJv r

u 4 o t a u a q Y l 4 ; t d v I d I 9 r 4 l d 4

?l' lt l ' l tJUY|Qvil lt[U?Yll. luflUglRltl L9lU LuUlfln]5fl lf luOtt00{Onl:yl9O1U9ll.: "l U.i:vU "l t- l tUUO0Ar A u a a o I I o c i t I ' Ii lfrfA uSorjr [rJri-r?luor{JutJro:n]:/ Lrt:{nr:en.r "l [1"106i.tra3ru"t#nr:rJfru-Grruzo.:n:N

d A r ' l l

IJD: :TJIRUIAAA LU

(a{f l0 ) .

(urao8m frzuvriEorna)

r.icir ur EJ n r :Ti.: v! rl'r u r n fl r il : v ar vr"[': yrla r.J #u ri_ *?U11 od V'lqunlFlil lt ' l.Fl. lgdden

Page 40: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

ใบลงนามรบทราบนโยบายการกากบดแลองคการทด

กรมสขภาพจต

โรงพยาบาลสวนปรง

๑. ขาพเจาไดเอกสารเก ยวกบนโยบายการกากบดแลองคการท ด ฉบบนแลว

๒. ขาพเจาไดอาน และมความเขาใจเก ยวกบนโยบายและแนวทางปฏบตเปนอยางด พรอมทง

มงมนท จะนาแนวทางปฏบตภายใตนโยบายการกากบดแลองคการท ดดานตางๆ ซงระบๆไวไปยดถอ

ปฏบต หรอนาไปกาหนดเปนมาตรการ/โครงการตางๆ เพอสงเสรมใหการปฏบตงานของกรม

มธรรมาภบาลตอไป

(ลงชอ) นายสวฒน มหตนรนดรกล (นายสวฒน มหตนรนดรกล)

ผอานวยการโรงพยาบาลสวนปรง วนท ๑๔ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๓

Page 41: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

q q f o u - J i d

[u a.: ut al :ut4 Tt u u I g u r s n t : fl 1 nu o [[a a { a n.t TYI o.U

nTN6lZRlllA9l

T:rvr srur a d? u 6IT"1 6u i ilt EJ"

v y r v A - I o v - 4 - - - - < g - - - - . F . . . Y ^

o. "8r1ry tOr [O tO nar: ufl slnUu [uUlfl nl:nlnUo tto 0{4fl l5vlO QUUUt[O?

v v t v t o t q 4 t ' T - . - . ^ - . . . - t a v A d r r d v

b. "irvqr0r Loiejru rrayfra'nrJrz't [orn=EJrnuu[autsuuavttu?vll.:UflusltUuaul.lo v{:0eJ& ,

" , A 6 r a u a 6 l e f t L a Y , A . - r e ^ l r a 4

vTrrj.lrlufiovrjrrruryxilfrl6nra-torulfluranr:rirnugttaasrintivgg']uell.: 'l u.i:v1l "l t'l tuaoil0

i l f r f i6 vier jr}Jr irHuor{Jurro:nr:z1n:rnr:oirr 1 rf iadsra3ru"l#nr:rJfrr- i6.rrutr a.: f l5}r

fiu'rru.fiu',oeio"lil

(uravrrrftnur ldqnr{)v o t d

zu drura nr: t:.iil ulul a d?ud:lru:tJu

5Ufi c)d TlClUtllotJ 1l.Fl. tqddcn

Page 42: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

ใบลงนามรบทราบนโยบายการกากบดแลองคการทด

กรมสขภาพจต

โรงพยาบาลพระศรมหาโพธ

๑. ขาพเจาไดเอกสารเก ยวกบนโยบายการกากบดแลองคการท ด ฉบบนแลว

๒. ขาพเจาไดอาน และมความเขาใจเก ยวกบนโยบายและแนวทางปฏบตเปนอยางด พรอมทง

มงมนท จะนาแนวทางปฏบตภายใตนโยบายการกากบดแลองคการท ดดานตางๆ ซงระบๆไวไปยดถอ

ปฏบต หรอนาไปกาหนดเปนมาตรการ/โครงการตางๆ เพอสงเสรมใหการปฏบตงานของกรม

มธรรมาภบาลตอไป

(ลงชอ) นายธรณนทร กองสข (นายธรณนทร กองสข)

ผอานวยการโรงพยาบาลพระศรมหาโพธ วนท ๑๔ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๓

Page 43: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"l u o t u r a.r fu m : r u uTs u r fl n r : ri r n-u o r r a a': rin r : fi 6

fl:N6l?t fltila6l

T:{il srur o6 o rruu n:ar :: ri:rru nium{

o. rir w r{r"Loit o n ar : rfi a r fi'u uTa ur a nr : rir fiu o ua os rinr : fi 6 afi d udr

rr. rirwr{rloiojru uovfinrrrruurir"torfia'lri'uuTflurulravrru'ryrr.:rJfrr-T6rtluadrsd lrioru& '

" , A 6 r e f < A a v , A Y l e r l r d 4

vr-.:ri.:niufirvdruu'rmrrilfrr.TGnra"toluTaurunr:rirfiuouaarri'nr:fi6sirusir.:1 fit:vr rlTLrJ6ofiai lnf i6 r,rtorjrhJrir?ruouflururo:nr:zTo:rnr:oirs 1 rf iarisra3ru"tfrnr:rJfrrTGstuzorn:rud a t Y l l

Nfi :5 lJ ]RUlCIOO tU

I

, (;,il__(ar f i o) . . . . . . . . . . . . . . . . . : . .1 . .

(urafi3ffl or3n-riuuri;Y o I a / a d

rJ 0 1 u 1 fl n I : L5.t v{ u't u I a a 0 11 fl u Fr 5 d? 5 : fr :l "du a 5 u vl :t ,

iufi od Y'l0UJl'lolJ Yrl.Fl. lsdden

Page 44: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

6 ) q f o q - ? i a-[u o t ur at 5u m :t u 1{ lfl u r fl nr : fl '1 fl u o [[a a { o fl I :Yl o

fl5N61?l fi'lilaa

T:.:lv srur oi ot trru ot:rtrfi alr:rtru oiun f

o. frr n r{rtoira n ar : rfi a'r rYu ulu ur fl nr : rir fiu o ua o.r r{nr :fi 6 ar-Tu d rrdr

u. rirur{rloieiru ruayfinrrrurdr"lorfia':ri'uuTsu'tutrovttu??lrrrJfrfi6tfluodrsd wiaru

,r"r*joriufiordruurmrrilfrr-T6nra"lriluTuurunr:rirri'lqrraotrinr:fi6oirusix 1 fi.:rvu rlflrJfioda

i lnfA vr ior jrhJriruuor{Jurursr:nr:zTn:rnr:oirr 1 t f iai i . l ra3ru"l frnr:rJfrr i6lruzo' in:]J

fio::rurfiurasiotr-J

lurarJ:vnra ao:rriur{;

{dr ur a nr :T:{ ln{ ar ur a i o tr"ru o ::rrfi rr :rzu oiuvr f- Afufr @d i lquR]Ail i l 'Fl ' lodGen

Page 45: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"[u a s u r al iu m : r u uTs u r s n r : ri r nlu o rt a a s oin't t fi 6

n5il611l RlT{A9l

T:svr srur o6 n trzz au ttriu:rzu o3umi

o. frr w r{rtoiro n dr : rfi s'r riu uTfl ur a nr : rir rTu o tta os r{nr :fi 6 afiu d rudr

rr. frr vr r{rtsiojr u ua y fi orr il r{r"tq rfi ur riu u1a ur fl ua v uu? vtrs rJ fr ri6 t{l u a drr 6 vl f o ru

rf,o4.,riufirrdrtturnxrJfrfi6nrattfiu1aurflnr:firrTuquaosrinr:fi6sirusirs 1 fis:ru flTtrjfig6o

il nri6 yi orjrhj rjr yu e ttJ urur m : nr : zTo :s nr: oirs 1 tfi a cil ra3 illfr nr :rJ fr fi6sruz oq n :r't

fio::rurfiuraqiolil

N

,0( a {u o ) . . . . . . . . . . ' . . . ' .

o Y , d .

(uraml o' l td:)

r'iniru':fl nr:T:svlarur aQ m trzz aurtriu:rzu niuvri- L5ufi od llQUJllFllJ 1\'fl ' lqdden

Page 46: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

q u f o q A q +

[u a{ut N:uyt:tuu [Etut E ntrfl I fl u o ltd a{ o fl 't :yt oU

n:N6I7t fl'lV{a9l

T:.:vr srur oi o rrru o:vru ru:rru oiumf

o. rir vr r{rloi r o n ar : rfi s r nn u1a ur fl nr : rir #u o ua a.r rinr :fi 6 arTu d rrdr

v v l v t o o q i u I t € . v e < t 4 v

le . Z ly ' l tQl [OOIU t [Aui lO' ] l tJ t I l LAtnAlnUU LuUlU[ tdvt tU??] f i l j f lU9l tUU0t l l . :O Tl :0?JY ' . . t i 6 l e r t & o o ' A t q l r d 4yl . i lJ. lNuylQui l1l t i l?yt l . :Uf lU9lRlU [oUtAU]Anl:nlnUOttd0. iOnl:v lOOlU9l l ' l " l f l {5vu' l t l [UfJO00f a q a 4 o " l | 6 < t f | 4 | A q v l a u a

tJ4uo ?150u' l [ i ln ' lyuo t i lu ]J ta:nt5 / La: . :nr :9n.1 " l t1 ' { ad{ td : lJ [?1n] :u f lu9 l . i lu?t a \ :n :3Jd a r l r

r .JD:5tJ]RUlA0A tU

(uralfifi'ndrnra qruailrAn)Y o I a

r{ aru?fl n]: L5.iv{EJtuta00 r?u uFrsv{uN5lflufi5uvl:- L?UYl @d TlflURlnil V'l.Ft. lsdden

Page 47: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"[u a'r u r a.r fu m : r u uTs u r s n r : d r n-u o u a a t rin'r t fi 6U

n:araznrrvin9

T:ru srur a6 o rrrta s:rru niun{

o. frr vr r{rloira n ar : tfi fl r fiu uTs ur a nr : rir fiu o ua ot r{nr :fi 6 ariu fi ufrr

r". ziryrr{rtsidru uavfinrrrruuir"lorfiurri'uuTuulrrudvuu??'n.:rJfrri6r{Juodxd vrSor.r

tnto4ortun'orriruurmrsilfrri6nratrfruTuurunr:rirrYuqunotrinr:fi6oirusirt 1 fit:vu rl{lrJfiofioi lnfA uiarjrhJrir?ruerr{lururn:nr:zTn:.:nr:oirr 1 rf iaei.rra3rul#nr:rJfrr i6rruza{ni}Jfio::rurfiurasiotr.J

,/-Jls-.1

(atfia)...,-:;.-......;;:.l. l. l ' : . ./ ' i . l

\ (urarffin: drrJrmot)\ / '

oirir ur sffii vr urur aQ q rrz ro a :rzu oium i- i?uYl od i lqUfl ' lFl lJ Yl.Fl. tqddm

Page 48: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

ใบลงนามรบทราบนโยบายการกากบดแลองคการทด

กรมสขภาพจต

โรงพยาบาลจตเวชสระแกวราชนครนทร

๑. ขาพเจาไดเอกสารเก ยวกบนโยบายการกากบดแลองคการท ด ฉบบนแลว

๒. ขาพเจาไดอาน และมความเขาใจเก ยวกบนโยบายและแนวทางปฏบตเปนอยางด พรอมทง

มงมนท จะนาแนวทางปฏบตภายใตนโยบายการกากบดแลองคการท ดดานตางๆ ซงระบๆไวไปยดถอ

ปฏบต หรอนาไปกาหนดเปนมาตรการ/โครงการตางๆ เพอสงเสรมใหการปฏบตงานของกรม

มธรรมาภบาลตอไป

(ลงชอ) นางสวรรณ เรองเดช (นางสวรรณ เรองเดช)

ผอานวยการโรงพยาบาลจตเวชสระแกวราชนครนทร วนท ๑๔ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๓

Page 49: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

6 l @ I o q a A a

[u a r ur ar :u Yl :l u u lfl u 1 fl n 1 5 fl 1 n u o [[d a { o n ] :Yl oU

n:aJdzn'lflaaI

T:ru srur aQ ot trtratz o'l:'luu oiuyt{

o. rir n r{116 r a n dr i rfi a ? fiu uTfl ur I nr : rir riu qr ua ar rinr :fi 6 afii d ttfrr

b. flrv{r{rkieiru uovficr':rrurzirtqrfiEr?riuuTaurstravuu?ilr.:rJfrri6riluadrtd uiarY ' . , i q v r

" A < Y , A - r ' l e ^ l 1 4 4

vr'srjrriuvtovrjrtturmrrilfludnraLgrulsuranr:ritnuottaa.:flnt:vtoo'tuot'.t.: ' l "d.15vu"lt?LUuotl0

ilnf6 uiorjrhJrir?luor{Jururn:nri/Tn:.inr:oi'r.r 1 rfiaeirra3ru"l#nr:r.Jfrr-T6sruz0.:n:}Jd a t ' l l

i lf i:5tJtflulo9t0 tu

ry(a.if l8)

(ura1run4 v{:i lAor )v o f a a /

r.r Eir u 1 fl n't : Li.t v't I I u I a a o t?fl d{ z a I :1 zu fl : u vl :- A?UYl od TIqUfl lAi l T1.f l . lsdden

Page 50: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"t u a.r u r a.r iu m : r u uTfl u r fl n r : ri r n-u g t r a a'r rin r : fi 6

flTtJ6l?t f,l"l?'la0ld ^ d

FlUu6lZR'l1tlQAil @U 9

o. #r n r{rtrila n ar : rfi s r ri'u uTfl u r fl nr : rir fii o rta os r{nr : fi 6 ariu d rtdr

r". #r w r{rlqieiru uav fi nrr r.r rdrlo rfi fl r #uuTu ur u uo v rru??tr.: rJ fr ri6 rtJ u o drt d u i a ru

n'.:rjoriufiordruu'rrrrilfrr-T6nrakfruTuurEJnr:rirfiLouao{rinr:fi6oirusir.:1 fis:vq rt{LrJdoflo

i l f l f6 v6orjrhJrir l ruorfJui lro:nr:zTo:snr:oir t 1 rf iadsta3ru"l#nr:r- l f r f i6lruzosn:ru

fio::rrfrurasiatr-J

' - ' { t '^ ' :

, --:l* Gou"-(nsf i o) . . . . . . . .=. . . . . . . . . . . .

lursarrirfi aaolrflann;v o J ^ *

i l 01u?fl n]:Fluu d?J tllv{Q9lYl o- A?UYl c)d TIqUR'lO;.J Tl.Fl. lsddor

Page 51: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

o q f o v - I 4 4"[u a': ur al iur4 :'] u u lfl u r fl n r : n t n u o tta a { n n I tYl o

n:N6l?lfl1Ylo9l

efug'dzntnQgrfi ru

o. frr yl u{rlsi to n ar : tfi ar riu u1a ur fl nr : rir fiu o uta ot v{nr : fi 6 aril d ttfrr

r". rjrnr{rloiejru uayfiorrr.rnjr"lorfia']fiuu1uuruunvuu?ytxrjfrrifit{luodxd vlioll

,nto4ortufirrrlruu.:rrsilfrrTGnra"trffuTflurflnr:rirfiiqurna.rrinr:fi6oirusix 1 fi'l:vu r1{[rl6ofio

i l f r f iA uiar jr tr l r i ryuerf lururo:nr:u1n:snr:oir l1 rf ioci ' l ta3ru"l#nr:rJfrr-Tf i l ruto{n5i l

fio::enfrurasiohl

(arf ia). . . . . . w YIl . - 4 .

(ursqor ' l{r{d?do )v . l - a d

r i drurunr:6uad?Jnli laoi l b

iufi od ?,l0UnlalJ 1\'Fl. lodden

Page 52: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"[u a'r u r ru :-u m : r u uTs u r s n r : ri r riu o u a o t rin r : fi 6

f l : lJ6IZfi ' ' lv{oa2 ^ d

Ftuti 611l R'l?'lQ 911'l eoU 9

o. rir vl rirloiro n ar : rfi ar riu uTfl ur a nr : rir nlu o tta os q{nr :fi 6 ariu d ufr r

rr. rjrlrt{rtsiejru uovficrrrr.rrdrtorfiarril-rulsurrrrravtru?ylrrrJfrri6riluodrqd uioru

,f.,4ortufirrilruu-lyrrsilfrfi6nra"kfiulsurunr:rirrTlqrtaalr{nr:fi6rirusir':1 fil:vu ft{lrjfio6o

i lnf i6 yior jr l -Jr ir i luor{ lurro:nr:zIn:snr:oir l1 uf iaei l ta3ru"t#nr:rJfrr-T6sruz8' in5i l

fio::rurfiurasio}J

- l . i A \ l -(n { "d a ) . . . . . .

(uxfivr:r fi:nrn)

q{eiru': a nr: ou tiqz nr vli nfi t- AiUfr od Y'l0Ufil0u l't|.fi ' lsddeD

Page 53: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

o q I o u - 3 d g"tu a tur ruiu Yt rt u il IEJ u 1 fl nl T fl I fl u o tt a a { o fl 1 TYI o

n:eJd?,fl'lilasl? ^ d

Flu€i6l?Jntilao?l dU 9

o. rir w r{rtoiro n ar : rfi ar niu ulfl ur s nr : rir riu o tta al rinr :fi 6 afu d rrdr

r". rjrvrr{rtoieiru uavfinrrruuir"lorfis':riuuTaurutravttu']llrsrjfrrifrttluadr':6 u5oruv" " ' i e ' - - - - ' laqa e v r ' : rnr : r i r f iuqt tao ' : r inr : f i6o i rus i r ' r1 f i ' : :vurhhj f io f ioT.1il.: l.luvlq vu-t tturmxil fl u 0 nl fl Lou Luul I

i l f r fA uior jr f i l r i ]yuorf iururo:nr:zTo:rnr:oir . l 1 rf ior istair"[#nr:rJfrr-T6lru?ra':n5i l

fio::rurfrurasiotrj

I

7--l'- i>-r-,, \ v

(arf io). . . . . .

(uruitfla: 6r{luo::r.r)y o

ttotu'tunt:outiaznrwisrfi au u q

- *iufr od YlqURlAil i l.fl. lsddor

Page 54: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

tu a t ur ru iu m :r u uTs u r s n r : ri r nlu o tr a a t cin r :fi 6

n:ruaznru6n

oudaznrvriolfi a

e v 1 v A u f o - : ' a A o - X e

o. dr n r{r [oi ua n dr : tfi fl r ffu ulaur a n]: rir nu q tta a{ fi nl :vl9 QU Uu tta?

u. flrwr{rlsiejru uayfinprr.ruirtorfiarrTuuTauruttCIvttutltrsrJfrri6r{luodrsd vlioru

,f.,4ortufirrilrururmrrilfrr-TGnrr"trfiuTsuranr:rirfiuquraotrinr:fi6sirusix 1 fi'::vu rl{lrJfiofio

i lnf iA raiorjrtr1ri 'rvrueu{Jururo:nr:zTrr:qnr:sirt t rf iacisrairut#nr:r ' l frr i6sruzotn:ru

fio::rurfiurasiohj

i)q

(or8o). . . . . .(ursurnar vrqr*frqru)

y o

t{ atu'1fl nttoutiau nrlryisrfi ag v q

- ATUfr od VrlQUJl'lfllJ 1''l.Fl' lsddcn

Page 55: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

o u I o q - I A +"tu a s u r at :'u ?l r I u u [ fl u r EJ n r : n t n u o tt a a \: o fl I : ?l o

flTtJ6llt fl1ilasl9

? ^ iFfU€l6lZfl'lT'lOFlYl b

o. dr w r{rtoiro n dr r rfi fl r fiu uTfl ur I nr : rir fi'u o uta ol rinr :fi 6 aril d ttfrr

r". frryrr{rlsieiru uavfio1'rilrfirlorfiEnfiuuTfluruuavuu?vrrsrJfrfi6utluodr.r6 lnrfor.r

ntrrj.,fiufiordruurmrsilfrr-T6nralolu1auranr:rirfiuguaasrinr:fi6oirusirt 1 fil:vr1rlflrJfloda

i lnf lA yior jr tr1r ir?ruortJururm:nr:zTo:tnr:oir t 1 rf iacisra3ru"l#nr:rJfrr-T6lruzo':n5i l

fio::rurfiurasiatrj

fl ,/. t (/ ,^//

(arf i o)... . . .*.1:.., . . .(ursar':rjs a: oi ruot:frouri;

{eirura nr:outiaznrni0fi u- f ,iufr od Tl0l4fl lf i tJ vtl.Fl. lsdden

Page 56: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

o u d 4 4

tu a s ur a.r iu m :r u uTs u r s n r : n r fl u o tla o { o fl 1 5 ?l o

n:ataznrYl6st9

) ^ j

oudaznrvlQolll ct

o. rir vl l{rloi ro n dr : tfr ar rTu uIfl ur a nr : rir ffu o tta ol r{nr :fi 6 ariu d ttfr r

r". frrur{rloiciru uavficrrrr.rrfrr"torfiflrfiuuTuu'tttttavtLu?l'lrsrJfrri6t{luadrsd lryioru

,f.,4.,rtufirrriruru.:mrsilfrri6nru"rrfiuinurnnr:rirrirquraorrinr:fidoirusix 1 fir:vq rhhjfioda

i lnf i6 yior jrh-Jr i- . tyuor{Jururo:nr:zTo:.:nr:oirs 1 t f iar iqraS*"t#nr:rJfrr-T6s1u?J0{n: i l

fin::rrfrur osiatr'l

\'qofrn. -+"(asf i o) . . . . . . . . . . . . . { - . . -

(ursarrrTuvrrr6'l:rqia)v 6 o-znrvligrfi *'rr.tdrurunr:quaq'

5ufi od Tl0UJl'lOtJ Tl'fl ' lsdden

Page 57: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

ใบลงนามรบทราบนโยบายการกากบดแลองคการทด

กรมสขภาพจต

ศนยสขภาพจตท ๘

๑. ขาพเจาไดเอกสารเก ยวกบนโยบายการกากบดแลองคการท ด ฉบบนแลว

๒. ขาพเจาไดอาน และมความเขาใจเก ยวกบนโยบายและแนวทางปฏบตเปนอยางด พรอมทง

มงมนท จะนาแนวทางปฏบตภายใตนโยบายการกากบดแลองคการท ดดานตางๆ ซงระบๆไวไปยดถอ

ปฏบต หรอนาไปกาหนดเปนมาตรการ/โครงการตางๆ เพอสงเสรมใหการปฏบตงานของกรม

มธรรมาภบาลตอไป

(ลงชอ) นางธดา จลนทร (นางธดา จลนทร)

ผอานวยการศนยสขภาพจตท ๘ วนท ๑๔ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๓

Page 58: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

6 l u f 9 q a A a

[u a r ur at :u yt t't u u [u u 1 u fl 1 : fl 1 fl u o [t 6l a { o fl I :Yl oU

nril6lzRliload a 4

dUfl6f?JRlTlOAil cd

o. zir u r{r"loira n dr : tfi a? rYu uIfl ur Er nr : rir ri'u o tta as a{nr :fi 6 ar-Tu d rrdr

r". frr1r{rtoidru uoyfinnrruuir"lorfisrri'uuTau]fluovLrutytr.rrJfrr-TGr{luadrsd w5oru& ,

" , i q e r n * o , ' * . - - Y l e / ' l r d 4 -

vr\rj.:fufrovdrrru'lyrxrJfru6nra triulfluranr:rirfluotta0trin'tivtoolugtl.i "l u.::vu "l L-] tuag00

i l fr f6 vr6arjrhjr i r?ruor{ lururo:nri / In: ' inr:oirr 1 t f ioi israir .r" l#nr:r- l f rr i6.rruzo{n: i l

fiJrru',fru',asiatrl

,,} ln l ' 1

. I /lh/'J 'L--n

( a {20 ) . . . . . . . . . . . . Y . . : . . . . . .

(ursarr{'uvrioi vrolzrr)Y o / a f ,

il 01u?fl nl5fi uu d?t Rlv{Qslvl Gt'v g q

- A?UYl @d V{qUR]AN V' l ' f l . lsdGen

Page 59: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

6 l u f o q e A a[u a{u] NTUYt:' luu [uu1 E fl 15 fl 1 nu o lta a{ o n'l TYI o,u

f l5N6IZflt i l t0Ad ^ d

FIUU6IZRIV'|Q0IY| oo

o. frr vr r{rloir a n dr 5 tfi fl ? nlu uIfl ur a nr : rir fiu o ua os r{nr :fi 6 ariu d ufrr

rs. flrv'rr{rloidru uavfia?rilrflr"larfia?riuulau]fluavuu?vrxrJfrri6r{luodrsd uiaruY ' '

" , A 6 r y s n & a v , A t r r t ' o 4Yl. : lJ. : tJUvl0YU' l t [U?vl ' ] . :Uf lU9lR' lutOUtAUlf l f l l :n l f lUqtt00{f i f l l5Yl9OlU91.l" l f l ' l :vU' l t ' ] tUu9l00

i lnfi6 r,riorirhJrir?luor{IururCI:nr:/Ta:{nr:oirr 1 rfioiisra3ru"l#nr:r..|fl^r-TGsruzo{niild a r ' l l

tJfi:5tJ]fl1l1AmA LU

cey(uraruuori u'rrJsJ{nn)

r.iair ur s nr : fl u daz nr ilQ sr vr' o ou v c

- *?UYl od TlqURlnil i l.Fl. lsdden

(arfio).

Page 60: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

"tu a t u r ar :*u m : r u uTs u r s n r : d r n-u o rr a a r rfn r : fi 6I

nt3J6l?,R1?'rOFl3

/ a AFIUU6IZR'l1tlOgll1 ooU q

e v 1 v A - f o v d l o - X v

o. Zl V'l lQl LO tO fl dl : [n fl ? nU U LU Ul A fl 1 5n1 nU O ttn O{ A fl ]:Yl 9l Q1J UU ttd')U

I Y \ Y I o o o l i u f t A u a d t I d y

lo. l l l?\ [O' l tOOlU [ [Avi lFl? ' l3Jt?l ] tAtnA-lnUU LuUlutt0vttU??11{UflUgltUUA8l. :O Tl:0tJv r

u d o t a u a 6 l y 5 . ? A A v I a l 9 ^ l t a 4

Yl.:tJ.:tJUYlQvil ltt i l?yl ' l . iUAUOnlfl LFIULEJUItJfl ' l :nlnUO[[40{Onl:Yl9lO']U9ll.1 "l U.t5vU "l t ' l LUU90A

f a ua 4 o Y l I o 6 t f ' Ai lnd6 vrSorjr [rJr iruuor[Jui l ' roin] i / [ni{n]ren.: " l rv{o6i. i rair t#nr:rJfrr . i6.:ruzo{n:rJ4 a r ' l l

}J f i5 :N' IRUIAOA TU

-^'a

- 4 .fA . l%a) ; ' s * - z , l ; . , . , . . . ,.t:," " " " " '

r t l t f is- r (s iqrrs \\ h ' U J J v U J A 1 l J / ,

v o / A A

zuAIU?fl nlSflUudZfl^r'QoYI oov d

?UYl od YlflURlAil Y'l.FI. tsdden

Page 61: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

ใบลงนามรบทราบนโยบายการกากบดแลองคการทด

กรมสขภาพจต

ศนยสขภาพจตท ๑๒

๑. ขาพเจาไดเอกสารเก ยวกบนโยบายการกากบดแลองคการท ด ฉบบนแลว

๒. ขาพเจาไดอาน และมความเขาใจเก ยวกบนโยบายและแนวทางปฏบตเปนอยางด พรอมทง

มงมนท จะนาแนวทางปฏบตภายใตนโยบายการกากบดแลองคการท ดดานตางๆ ซงระบๆไวไปยดถอ

ปฏบต หรอนาไปกาหนดเปนมาตรการ/โครงการตางๆ เพอสงเสรมใหการปฏบตงานของกรม

มธรรมาภบาลตอไป

(ลงชอ) นางสาวสรพนธ ปราบกร (นางสาวสรพนธ ปราบกร)

ผอานวยการศนยสขภาพจตท ๑๒

วนท ๑๔ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๓

Page 62: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

o q s o q - . - a A +"[u atur ruiuyt:tul{ lgut fl nr: fl I fl u o lta o{ o fl I 5m a

nTtJ6l?l Rli laa9

d a i

FfUfJ 6lZR"lT'lQ AYI 6) 6D

o. frr vr r{rloi ro n dr i rfi fl 'r n-u uTs ur fl nr : rir fiu o ttn aq rinr : fi 6 ariu d rrfrr

rs. frrv{rirldajru uavfio'lrrrrfir"larfisrriuuTflu'tuuavttutYlrsrlfrrTGrtluodrsd wioru

vr".:r1.1#ufiordrruurmxilfrrTGnrakfiuTaurflnr:rirfi'uquaalrinr:fi6oiruqix 1 fit:vu rt{[r]fiofi0

i l frf6 vriorjrtr lr iryuorflui lro:nr:zTnr:snr:sirs 1 rf ioi i .rta3rutfrnr:rJfrr i6lruza'in5lJ

fio::rurfrurasiohl

\ ,r-" - t, ..

f , / / . n l - ' \ . \ - - -' ,'-+.--'.-ry {' . ' \--' l, ' I(os8o).. . . .( , . . / . . . . . ) . \- .1?.. ' . : . . . ' . .

s A -(uxruq:or d?55tu[1lD)

r.ieirurunr:qudqznrnQofi o t- Aiufr od v'lflUR'lAlJ V'l.Fl. lsddor

Page 63: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

'lu a s u r tJ iu il :r u uTs u r s n r : ri r fi'u o u a a r oin r : fi 6

n;N6I?t ftlY'locl9

c , a ;

Flilt l6IZRll\{a0?l od'U 9

v v y v I - I o v J A o - X v

o. Zlv ' l tQl Lq tA n d' l : tn U?nUU LuUl EJnlSnlnUO [[40{Anl5i lO AUUU[tA?

v v l e t o t q i u f r a u a d r I d v

le . Z l l l l tQl [OOlU t tdui lF l? l tJ t f l l LAtnU' ] f lUU[uUlUt tCIvLtU1l l ' l . lUf lU9l tUU0U'1. :O Tl :0tJ& ' { A o r a v a 6 t e r t A a y , A r " , r , o 4vl.ltJ.ltJUvlQvillt[U?ll].:UflUORIu LAU LEJU]flnlSnlnUO[tAA.:qn'l:ylOOlUAl.: "l "d.l:vU 'l tl TUUOOA

f A u A a o I I o d t I I ii lnf6 viar jr 'LrJrfrvuori luNra:nr:/La:. : f l ' r :en.: " ' l rv 'ra6i.rra3rut#nr:rJfrf idsruza{n:rJd a r Y | l

IJDS:NIRUlAOO [U

/'--)/ , /I | , / ll, I e'*z--\ . 1 u

| \(nrEa) . . . . . .

(urrarr uvrz:orr loi'vfi ur)

frdrura nr:oudqznrvrisrfi oa- A?UYl od i lqUfl lFltJ Vtl . f l . lqddar

Page 64: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

ภาคผนวก ๒

Page 65: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

1"!

nld{ n:il quR r1.,'rfl91-.i t{

fr .a/r"i |s&&ari ' e-

o o u a i^t: 0.1 I [9t { 9t'1 Fl ilt y yt't {'t u fl "t fl lJ 9l I to 0.: n n ] : yt 9l

{j,

i:ri:,",ii i1 11

o . o . o d

o . o . o d

o . o . o b

o . o . o c )

9 o Y c ) Azuo'tu?ufl1: f l0.:nt:tn tf fu 1119 op.t0-1u?un1: n0{na{9 ozu0'l u'l ufl r : n o { [[2u.i 1 uY ot l0' lU ?Ufl 1: f l1UflV'lpJJU ld1JR lf i 091a q

a . 9 d s ,u1{?Rtfl : d:0ufl ?::6u ufl'tlFt:1y1.1u tuutu[lnytlzuuylut6uflT:1,{[fluq U

d t 4

?'l ll : fl 11 t Fr fus ?1 1 { 1 uj r < o

Ti l :n !1Ft6113111{1U

i r a o?l]J: flU lnflieT r{ru

i l:vrruersuvlirrrul o

: O'1U : Yt 1 UflfUY Yl 1'1 "1 U

n0{vYr.r{tu

fl6t.[yvl1.11u

Frfu&?'t't{-tu

nilel,ll{ 'tu

Fr6ltuYtl{1u

frflJy111{1Xt

FrfiJv?1't{'ru

ni lvT' t{ ' tu

n i luT t { tu

nilv?'l"r{'tu

fiflryYlt.llu

Fttuv?t t.1tu

y @ ^ " i s a i <I to y tJ o 1J ?t l.J 1 U ru : U p{ q ryO il [: 0.1 U t U U ] U n 1 fl lJ 9t [ [A 0 { n fl 1 5 11 0

q q

a o , i , a j - A a U l t | " -0Udutnld{n: i ld1R]v, l0glYl oood/ lsr&&o n{?U1l ocD 1\t l f lof l lUU lo&do [9l t tnf q. lq q

o o u d ia " - A d tu 1 i . l q o af|61.lv111{lufllfluqunonflfll:110 uu lu0{0tfltJflt:lJ:1J[1Jnuuflflryilt.ltuu'1{1llu [lny[il0 li ln:]Jdlfltv'I091

$ c

A i < u a r < t t 4 a o a r - , q 1 !fl]i l]:flFr.lruunl:fl]nuq[[n0{fifl l:119gnrJunn5::?JtR:Jtn0u1{[1Jug1J5:5rJ 0{}Ja']d.l91{9t0 []_Ju

I Y ' e o u d j o s 4 d t o s j - t ro. i lgr{n{ni lv?l" l { ]uf l ln i l8r[no{nnt:yr9l t9lurJ0iFl l ,J:vn0]J[[Ry0tu-101.1u1r 9l{u

d r

o.o 0 '1Fl lJ :v f lOU

A A A

o.o.o 0I n: lJq1f l1Tl09l

o.o.ler :o{oGuAn:ilqrnlil6n (ururJii'ao: 16urur;cyeG)A A

o.o.6n :o{0rueln:Lqlnrv!6fl lururfiu:fi4fi xd:6srla 4 a , a d v ? .

o.o.d :0{0IUqn:Lq1n]v{09t (utu?u:y [Tt{ouyt:)

o.o.d u'r ulj 6u.fi'u u ?:J { fl n i'eil u r rirm rir tir uh u3 N I : n r : nld uu r nJ n.:

o.o.b uruu{unr rrdfi:IdsruO fi ' lyrirnrirufirj inurn:i ldrnri loelq q q

o. o. c) u 1.1 v'l t : ilil^l o iil n r n : p{0. n I : d0 I uiu :'t ut u n nq q {

A A

o.o.c urufiuriu qudili lo.t r^ro.dcnfuanr?ryflrdnfdru16rrdrn:yur

o.o.d uruil:ynrd on:rriuvi zuo.J:wurrrninnryun::rryfrrr:rryurr3un$L

o.o.oo u l{}Jt':pr-l d?: :€u ly{fr t!0.flu fidrn rvlo nfi ocnq q t u q

v Y l o

o.o .oo 14? i lU1nq:JA:?0d0UR' lU tU

o.o.olel [n1]Uf l l :n:ru

Page 66: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

a ad a ^r" f rurgunr : f i tqs natYdr l ruo.o.oC U-.|.10:1' l9l g:qi l5Uln: Ufl?rylf l- l : [{U[[nvlJiUt

o.o.od ut{dt?dlJy{: l iyrurnJ:i l Tlul l lnevrBvli irutcynr: nsuvdxru

o.o.lso ursofxJv,r: ?{dAl:tdnn u-nirer:rv#uJuurutlavrrruuiiruriunr: nuvl ir lruU O

o.o. lso u' lUCf: : [cfT€U ultJv, l :14tJ unmii lurn: l jnnn$lulqn]: f l f l rv?l l { lu

a r t u d v u o

o.o.lsrlcr ut{flfru fu:J:vlnr unuiylutn:Unnn$1ul€Unl: nilvl l l{ lu9 o

o.o.lscn {t irUrunr:nQru1{ruUt:vt luu5il1: ni lv?11.11u[[ny[A11Un]:

v s , A I u a o 9 ! ' . - -

o.o.lsd r{tutitfrnqily,lgJlul:Yljljusill: nilvvll{lultavryry?Ula1jlqnl:

o.lsr t iturourirfr to{Fli[vdl{lul u I s a i <

o. lsr .o oof r y |uuru i l :u i l?{u Iuu luf l1 :a ln l8 t tn0{anl :v l9 lo a 5 i e & - . q - Y = - d 1 |

o.lsr.lsr p{nnglUnr:fi ' ltUUnl:AIXJU lUl-J'lU1lfl ' l l ' lUqttU t14lfl91t!n[:.JU;lJI::XJ

o I a l e 9 , a - . 1 - . . e A a

o. le r .o r r i t? tuFt r tu ' l y l - t {n t : l :u l i lup{n f l r5 !AUnnr i lu Iu t - t ]un1: f l1nuq[ [ao{nn1:Y l9 l9 l1 ]J

- Z - A o h t ' d r9r?s?9lvlfl l1'l u9l t?ou 1 i tuu : vlJU

o.lEr.d ltuyl?urrnyilflrhlulullunr:rirri':lflrrnosrinr:fi61#rrlrvalrravr''udil-uoqjraruoq q

q y a a d 1 9 y ? A sto. lJolltlrJtulfnqlniruut:yuuuiilt: fl:ilqrnlilon liluru:ilzuFrsott:o{ u tull-lufllntlqttao{nn]:?l9l

t r )S 4 o Y 4 u 4

[Ft u]J0'tul 01.lulyl 9r{u

lqr. o fi u o'.t t a Yr I n r t I t{r 1 o r rri U nr a r n : 1u d'l ri'q n : il q cJ n ] vlt^ Fl

re.b rirnilqrrn rivffiruh,?4nurjrmru1uii'.rn-orn:rqtnm6nr6oqnnrn:'klrjrululrulilrJfrlSl#rfrrrzun^ 9 1 9 t o a A S - - - - - 4 - u S q - . : - - Y

b.6'r dqf l r i ln?t i l f i t?Hftnt:r i r [x iu]J ' tsr: f l1: t i :0 [n:{ f l ' l :v l :0i : lJu Iuulu [u[ l f lnsqlu

o a r Y ^ a

lo.d : "1 U{ lu run fl I : 9l 1 [U U n ] : 91 0 ryU : il'l: fi : il qn lil 0 n

q y A o t ^ A - i ^ A ' - { -

cn. " [ funrnnr i tA ln : l4 tn ' ]? ' l09 l1 t oooC/ lo&&o 0 .1?1.JT l ocn T{Qf l0 f l ' l u1 l l sddo [ :0 { i la { f l {

- J i a

f l i lv111{1U fl1fl l_J q[[n O{n fl1:1]91{

" - : ' - , - Z a r y v t l11{U 9l{[[9rlJ9rU[1JU9lU tU

; ' - A / t 4dl u iuvt * :JulnlJ Yl.fl. tsoddcn

{\nct*

. r { i(lJ1UmA: i l1UryU)

ofiufin:rqrnrv{fisl

Page 67: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

f

eiflit {"}

. " ' a

nrd{ flr:lJ quR 1?\ 091

f i l l t / lod&or

n ' ! , o I o a s o u a ia

[ i0{ rtniFt.t f i f l iyl ] l . l tui l :vdtufl t :Fn[uu{"lu9t"tuu Iul_l" lunl:f l1f l i lq[[o0inn]:vl9l

I o { il il ?u{'ru 1u ii's n-n n: il dt n rilo^el

rfi o l#r{J u l il n i ru r o n u r : ru nir o s fg r : : il ld rU rr?i { : -r r o r iu li'n :'l vr o q m r ri'n T r y to & & o4 | y u d a 4 a a I 4 j a - - - - A - q - r l

l t nyy { :& : l r ynq !A f l l ?191?Uf lOn tn f l { f l [ [ ne?n f l ] :U :141 :n0 f l ' l : 1J lU [ t J0 { i l 4 v ! . f l . l s l ddb :? }J1 ' l i [ 14

aoqndo{nlilrnflrqiqflrnrilnr:u3ilr:,t'qflr:nrn;g (PMQA) lerarjrn?unr:vl-flurqilR'n\ trnvn::ilrfiuro- Y - X A q g t r 6 l * o a ' - - ' o o o d r t 4 r r a

ronili l ?u.t tuntnig yrsu rfro"tf i lu?u{ruludrri 'on:ruqrnrvro=srilnr:ri u r:: trynt:rilu'[rJ ourl i l

i l:v?vrGnlry rrnufir::rJlfiuraolurvlirl#rj:yryrryurfiqflrrilrfulosfvrttrrnv'l{rn1o n:}raunrl\o^slz g d o d / , ' -

o I o a s o u ! i a - - - - ! - - . - - - . q - .6lilri lrdlrrsnsi'{nruv?irsruil:yarunr:rirrfrurruenrJu lurrunt:ritri 'rqrrnolrinr:fr6ronilu?u{ruluu v a s d d t s ) A u a - t q 1 J

d{fl91fl::Jfl1fl11\09r t9tULiO{nil:VnOUt[nUilUlvlfi?'l]J:1_lzu9ls0u 9l{910 [l.Ju

o. O{ni l :Vf l0lJr . N l 4 a

ndrufl il5nu1R:ttd,t R IT'l0 9lq q

A r o u o a a 4

o.o ul . ld l?qf l : :U QnlryU Ufl091?Ylu1[TU?ry1q4 u d Y q o

o. lo Ul{ f l : :9 lU i l {nnm:{ t0 lV '1Uf l . : ] i l I : f l1 :Y ' lUlQJ. l ]U

t 6 l

f ldtJgl :?odouRlutuu a s a c l l a o A

o.6D Ul{d1?TlJqUT U.A:?. i l ' l i l Un' l$1n1:91:?0dOUfl ' lU l i l i lAunnl:a 4 y g t A 6 l

o.d Ul{d l?0d: l l f l l9 ]? i f l [011' lU ' ly l9 l : ' ]0d0Uf l lU [U

dtun{tutattunt:n:} lq

o u J u t oo.d U' l {01t?I XJf i ln1iutuf ln Uf l0f lnl : { lUYl ' l [ ]J$1ul i \1f l1:

t a d o

o.b Ul.lC{' l?dtJy'l: lJtt l lJl l l j : lJ ] i ' lU'l1JlO?T]Sy{T]U1ilnl:q U

v v Aflo{n15[ol?lulYl

o.d ur{ufiu iurj:vd'uf u-nnfi,rutn:i lf l f la"ftuti lnt:q q q u

t u u o

o.d u1{dl?ufl lJn U50{T uflvl:1{Ulf l :1nflarylu1fufl1:

Page 68: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

t -

o.oo ul.lfl'teqilrfi riouqS rdrilu-nsrunr:riurrayrisufirirurryttu

RO(lltg.lUillU

o.oo ut.lldrrfi ti n^ryTry

o.oLsr ur.1flr 'rTni rf iuruil:vra€g rdrnu-nrruq:nr:Eirursusru

cirrTnrt'flurarnrniqr

o.oco U' l . loU", *nuUrru

o.od U'l. ldlr6ufr:r

cir#ngrnrnfiqrff.:nru

o.od ut.lu-umut fnurn:

o.ob ur.:01 drufEruy

cirr7n.nulnr{Rt: To be Number one

o.od uterrrigyln ylurSur i td,tr#rfiuiur:lrum-t,l:J

nosnffc

o.d ut{orJ:r rirrlurL

o.oC 1t]{dt:tnt:ll 'run fi 'nd

I:rilsruras?f;'qqt

o.od urryrruri u-ri,:

u-n Tryr n r : n^ u r ro v riiyfi iir u r nJ fl r :

rdryr fn r ru nuafi 6rir u rryr ru

#n?ryr n r : ar I r: ar qtdr u r cun r :fi rgu#n?rr n r: art r: il acleiru i cyn r :vl^rflu

u-n iyr n r : a r r r : ar ar dr u r ry n r : vl^rfl u9 ) aro'riltun{ tu E : n r:i iru rry rru

Y g t A o t a[0 t?t u tyt ?trt :'tsl.t u luututtnyttp.tu

u-n,f'o n r :.: r u n-r hJ rir u r cy fl .r : n^rfl uo.lso xJr{0iisrrj r6utriror.:ri il-usrrrflvrdsirurcynr:firnuoorflu:rurqgo

o.Loo ill.lotiiyur fnut#nd u-nt-nnr:,rrum-r,liliirurqlnr:

o.lob ur.:fi :l-u {:rfnur n urr rn ?rrfr n iiru rsun r :oB rlYui nra y sr an { arurdo rff rrry :ys ro.loor u"r.rflrrfisorr #r:ululi i lururniyrfrndrurrunr:o.toa urrd'iyryfi o3u;erui'^er: u-nirn:ry#uluilrelrrnyrrp.ruEi-rurrunr:an r rYuffas r 01: r y u n?uili

o.lod utufriflgn: il:varvrd

o.lob urlrqfi #rsfil

tin o-q n r :.r r u n".: 1 il rir u r ry n r : fi rquyr ul.J r niyrdn cir u r iu nr :

rorrYuarnrnisrrdnuoy iu ju:rruntuni

o.lsrcd ur{fnrf:i r:ryu:J il uru r o r^ryrfr r,r iiru rryn r :o.lsrd t-Jt.tlrrd ffir.lninruuvi u-n,fr,qnr:.:iulr-r,hjEiturrunt:

Page 69: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

v v 6 a e

d€t tlJ u?t 9ll u1 fl 1 :lo R I 1 uil n : un :v d I a u d o a

o.lstd U1{dl?U{OflU€ll vliflvl?1iU vlugl[[1{ilUrylu1qn1:?\tflUr a I t Y u v & t n t o

o.o)o U- l { f l l l?{ [ :O.1 1J141 t lJ Uf l091f l1: { l i ly l? tuTl i l l f lJn ' l :

s I u s t v d lt:{ilu ril lau?il:vdlYt [?Yt luuotJU

q

u q - . ! q r .o.6Do ulul j?iu l0 sui l { f la uf lo9l f l l : { luvl? t i l ry1u] i l l f l l :11l f l !

A s d o a

o.6Dlar U1{d1'15:1:9 lU [ tT lUt l [RdSf l :S1U1QJf l1:V ' l [ f l !

< ll:.tltullJ"totr?uu:{lq

d e - a A

o.o)cD u'|.:R]:tu 5?ln?Fll 11u91[[1'' lylu[TU?T]fuu 4 J r n l o

o.6Dd u1.15€UI : V ' lXT lUt Uf loF l f l ] : i l uv l? [1JUlU16Un1:Y ' l [ f l !

s /t:{fl u lu'tdc[?ud: I aJ:ilu

u I a d u - J n t o

o.6n& u1u55: tJ :9rU OnvqnI : : lJ unoqnl : i lu l ]? tus lu l fun l :I s a < s d v u i

o.6Db u'luil:]l:Jvlu fl: lvlrsu tficfsfl:tryu?ry]0Js a s jt: {lilu1lJ't ail:yfl :tJ?t1 l1lfi

a I J u t o a

o,cDci utuutugt t?lal f l { r : :1.J uf l0qn1:. : lu?]? l1jY]u1i l f l1:T{ l f lue d a d A

o.o)d u]{oiuryn f ldlrnu und{ni ld{lFt:1v?l[uu?s]iul a d a d[5{i lU1il I AOn[?U1{fl : f l ? : : fr:

- lXUFr:UYt:

@ A 4 O A

o.6D6 u]{dut lJ uuSu ylululn?s'1ryf l ry1u]€uf l ] : i l [ f l !

/ a v a J t ' t I o

o.do U1Ufl :J?{{U ?:nf l f ln Uf l0qn1:{ lUyl? [U5lUltUf l ' l :q U

< a . i a dl:{Ytu ]u ta0fl t?uufi: :'tu dtJ I : tYuFr:uYt:

4 q 4 A

o.do U1UAUU lllutJtJtllti l9l: ylil9luv'lvlulTU?ry]flJ

A A A O

o.dtal U1.11JUUS1 qi l ln: lT Y' tul1J1n?ry1Ti l ry1Ul iunl :

l 4 l a d

I : {ilU r lJ I A O nt?T 1t 0U [tRU : I T Ufi :U lt:/ q a u { J t t l o a

o.dor U1{dl ' lnd:1 [TU$l$f l f lnq Un0qf l ] : {1U11?l lJUlUl i l l f l ' l : l \ [ f lU

t A d u A 4 < o

o.dd u]{1jytu1ll^tu c{fl]uuyt T{ut1J1a?51ryy'ls1u]€ufl' l:q q

S A A d

[:.lT{u lil taon[?uun:ilulJ: luun: uil:u d u d . L u t o

o.d& utuFlxJdugt Y9l[To un0qf lr : . : luvrx t : .JTlul iuf i l :

o.db urrniqgr ffirun rdrnrinnuq:nl:"fruliu{ruS a a dt t'lTtu 1u I a o nt? T tau : I T u ft : ull :

d 4 ^ d ^ a o a

o.dci Ul{dl'l i lV!?{U fl:?'lmnillTU 1'{UllJ]n'lTlTllSlUlflJnl:v'llflUq U

d a & t 4 l o

o.dc u ' l ' td t? f l :o{ i l0n r t : [v ' tu : unOqf l ] : i luv l? tuYlu l i ] ln l :

Page 70: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

- G -

l a l J ^ d

t :{Y{ututa0nt?Tfl:sIrn?: ]uun:um:3 u - J r n l "

6.d6 u1{[u1' ]R1 V't :nU6U0U11: Unoqnl:{ luvt? t lJS' lU]6Un1:

a 6 ^ a a e d o

o.&lct U1{d]?0U11:0: ' l I?Yd?: : f lJ Uf l?S1f l ' l : [$Ut [nvUfUSU]Ul€Unl5

/ a 4

ftuufllJRt?to9lYt og q

L 1 y u d

o.&6D U]{ [1] : OUV\|UI

o .&d u ] {d t?ao0: :u t d lJd?u

/ a ifll{UCfilR-lilO9lYl lo

d - 4o.&& ut.lcf9lt ?{flcf?d9

v 9 /

o.do UlU?9l lU1 Ri l f l ' lq

S A A d

t:.ti lu lu 1 00 9t[?u d{c,a I : "tTlJfi:1{1t :A € 6

o.do U]UIUf l f l :d l l ]J f l

9 l a a a o

t0 1v{ u n { "t u [?ryfl n n sT u 1 6u.1 1u

J r n r "u fl 091 fl 't: { tuYl? [lJ u]ulf' lJnl:

J n r "u n 0q n1:.1 tuYt? [urytulfunl:

u n ?5rfl I : fl rr I : ru qlj il auun.l,

9 t o

r.r01u?ufl1:

9 o201u'rufl t :

U A O A

u n ?s-Ifl 1 : dt: 5 1: 6tJ cf tu u'l u -16ufl 1: ?t lflu

O t r A U A

o.db u]{ :9lugtf l ]n ?' t ty, ts: un?ryln]:d] fr :aldtTlul fuf l t :d a d

flUUCftRl?.|O9lll co

o.&ci u-r{}Jsuqnr ]ryn,fi'u'lrryara #niryrnr:atrt:r}rdrlitutflJnt:Tt^[fl!

o.&d ur.rdr?u?d nfir]nruvr u-no^srivrurdruriln-r:q q u

d a 4

fluudljRtTt0gtYt dg q

d U A O

6).&.6 U]{ t l lUUylO' l l ' l ' l :&UFl : Un?S]f l ] : f l ] :D] :AidtSlUl0 jn l :T{ l f lUq q

o.bo U-l .1Ol:Ul 013n, i , u r o

ufl 091fl r: iru1l ? lljUru rillnr5/ a d

ftl{uclflRr1{o9rn &d 9 t a a d o q o a

o.bo U'l.1dl']f l :AnUflJ [lf l?[f lU:91?'l{U Ufl ']YlnlSdll l:f l{dt$]Ul6Ufl ' lTT{tfl!

o.bleo l-J-l. l t l tU [UU?'1O.1q

J u r ount qfl t : { '1u11 ? luutu t i ln1:

d a . t

fluufll,Rt?IogrYt b9 q

4 a v I q a o ^

o.bor Ul .1d]?d?lJA H: i l tU ' lUd: t l ] Un?Yln l :6Y1: I ' l : f l . ld tSlUl fu l \ [dUq U U q q U

u a a r y - " ! U r "

o.bd Ul . l? ]dUl 1 l f lU€l ly ' ln ] Uf l09l f l l : i l i ly l? t l jT ] i l l fun l :

d A

flUUfl1jR'l?IYl cig q

| 4 9 ) S S a q q a o

o.b& ?'lyl:0U [1] t9.J!91 flOU'l 1-1fl ' ]S]fl1:d]51:€lJdljS]U1tUfl1:

t a g t u o

o.bb U]{[UEU01\: OOUdUyl t ' i l i lUn{1i l I : f l1:ryl i l l tu{] i lU q

/ ^ iftutjtrlrRl?to9tYt GJg q

o.bci ut{fiql tf ium:

o.bd ur{d3 orhuoiq q

Page 71: Organizational Governance (OG) · 2011-09-06 · ๒.๓ โรงพยาบาลสวนสราญรมย์จั งหวัุราษฎร์ดส ธานี ๒.๔

d a e i

ftuufll,R1?Io9t11 6v u d q

o.b6 u'r.1d]?:ry' lnu u6!l [qi lv a - . i l 4 l c

o.do U1{TlUtRl d}JO1J1U Uf l0qnl : . l lUYl? t l lS1i l lqn l :

/ a iftl{Udl,RlY{O9lll oo

d u d a u d u

o.cdo UlU?v\t{U d{flp.|CI?'{UI Ufl?S1fll:d1t1:flIq151il lqnlsY'l lf l !

q a a t d t g r u

o.ci lo u1{00q5r oTtl- l :vvl i l [nlviun{]uq:f l ] :slul€u{lu/ a i

flilUfl6URl?IO9l1l ooU q

A A A U - J U I O

o.c)cn 1-l1U?'l]dfl: ?:YlflU:91 Ufl09lfl l :{ lUvl? tUSlUl€l]f i l :

o.cdd u l {qI5r q iun{d a . i

flltudljRlTl0flYl olo{ q

9 r ut0'l?',1 u n{ 1u5 : fl 1 :Y'lu 1 €u{'l u

q U

a d a o A

o.cid uluund ilo{r1.^'15:flt ufl?Tlfl]:d]51:ilq1jslul€ufl1:T'ltflud a

o.cib u'ruutuqfiH 0.1"1d a i

fIUUdqJRll!O9lYl oor

d a d o

o.ctd U'l.ldlXUTU'lil nJclldl]0{ ?\UlUln?rylTV'lYlU-ltufl ' l:

U A A U

o.dd u1{o:10.1"t [{u']au/ a

flUUfll,R1lIO9lYl o&

o.dd ur{dr'rrio{vr::ar dur6n u-nti 'sn:Jaltn5lv#drul6unl:

o.do ul{dr?nAri'?r: u-?vto{ rino^srimuril6^lGnr:

l t A @ a

l@. 1{U"lnn?1il:Uzu9lS0lJ

lo.o rjrulolrollru?yt't{f l ' l :r irrf iusrunrilu]uilrunt:rirnllqrtrao.:ri 'nr:f i6trnn::JqtRruinhJo a 6 l r

9l]ruufl t: Rtu tu1.1u ?u.l luA y y 6 t ' 6 l

ls r . lea dOdl : d : l { f l ? '1 i l ICJ1 t0t [nUnAl f l :R lU [U?rU ?el { lU

t'.', rird'r erra ri{rd3il1#qnnrn:nrulur.niru.:ruld'rjruIuurulililfrilGh{rnorzunra .s s/ i i i r r r Y-

l@. d il n U fl fi U I vl o u 9l'l XJ 1l [9] : lJ 14 lJ o U 1'l tJ I tr

' - J ! , , - 3 a r e / 1 4 |lt {u 9r{ltgl1J9rutuu9lu [u

d'.r ar i'ufi lil fiutnr Y\.fl.lsrddcD

{u';::' l : t, l; ii ' ir;ltf)

ia' tci l ; : ' j i1:- ' l i ;r f nr:rrt I4 4 Aart unnTil qlJnlTt0a

- & -

u n?T1fl I 5 d15 1 : fU d1 ryl U',l 6U fi 1 : 1 l lfl !

u t 4 t ouf l 0qnl: i tuvt? [ lJ5]ul tuf l 1:

J n r "un0qnt: { 1u14? [ustul6l j f l l :