Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed)

Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed)Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013Repræsentative resultater i 31 europæiske deltagerlande for det Europæiske Arbejdsmiljøagentur for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (EU-OSHA)

Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads

2

http://osha.europa.eu

Opinionsundersøgelses design

Population:Fuldtids- og deltidsansatte samt selvstændige over 18 år med sædvanlig bopæl og på det respektive sprog

Stikprøve:Repræsentativ stikprøve i hvert af de 361 deltagende europæiske lande

Vægtning:

Data er vægtet således, at det reflekterer arbejdsstyrken i forhold til alder, køn og region. Hvor data for flere lande er vist, er dette vægtet således, at det reflekterer populationsstørrelsen for hvert land

Metode til dataindsamling:

CATI (Computer Assisteret Telefon Interviews) på tværs af 26 lande. I Bulgarien, Tjekkiet, Malta, Rumænien og Slovakiet blev interviewene foretaget face-to-face

Stikprøvens størrelse: 16.622 interviews på tværs af Europa (ca. 500 pr. land, undtagen i Liechtenstein med 200 interviews)

Stikprøvens størrelse: (Danmark)

507 interviews

Feltarbejdets periode: (Danmark)

14.-25. januar 2013

Fortolkning af data:Hvor procentandele ikke sammenlagt bliver 100 pct. eller for aggregerede kategorier (fx "meget sandsynlig" plus "rimelig sandsynlig"), kan det skyldes afrunding

3


Stikprøvens størrelse

Stikprøvens størrelse anvendt i rapporten

Samlet antal arbejdere på 18 år og derover 507 0-9 andre ansatte på arbejdsplads 91

Mand 263 10-49 andre ansatte på arbejdsplads 182

Kvinde 244 50-249 andre ansatte på arbejdsplads 147

I alderen 18-34 100 250+ andre ansatte på arbejdsplads 81

I alderen 35-54 276 Fuldtid 419

55 år og derover 131 Deltid 71

Ansatte ikke klar over programmer/politikker på arbejdsplads, der hjælper ældre ansatte 370

Fejlmargin(på grund af en stikrprøve af ansatte er interviewet)

Samlet stikprøve ±0,5 til 0,8 procentpoint (på tværs af Europa)±2,6 til 4,4 procentpoint (national stikprøve)

Mellem undergrupper fx Mand / Kvinde ±5,2 til 8,7 procentpointFuldtid/deltid ±7,6 til 12,7 procentpoint

4


Spørgeskema-oversigt - 1

Hvor sandsynligt, om overhovedet, tror du, det er, at en større andel af over 60-årige vil arbejde på din arbejdsplads i 2020

Følgende spørgsmål omtaler "ældre ansatte". Med ældre ansatte mener vi ansatte over 60 år.

Generelt, mener du, at ældre ansatte … i forhold til andre ansatte?

Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads, for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? Angiv venligst, hvis din arbejdsplads allerede har sådanne programmer eller målsætninger.

(Meget sandsynligt | Rimelig sandsynligt | Rimelig usandsynligt | Meget usandsynligt | Ved ikke | Har ingen over 60 år på arbejdspladsen nu og forventer ikke at have det i 2020)

(Ja | Nej | Ingen forskel | Ved ikke)

A. Er mere væk fra arbejde grundet sygdomB. Har flere ulykker på arbejdetC. Er mindre produktive på arbejdeD. Er dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde

E. Lider mere af arbejdsrelateret stress

(Ja | Nej | Programmer og politikker eksisterer allerede på din arbejdsplads | Ved ikke)

5


Spørgeskema-oversigt - 2

Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder?

Nu nogle spørgsmål om alle ansatte uanset alder.

Hvor udbredt, om overhovedet, er der tilfælde af arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads?

Hvor godt, om overhovedet, håndteres arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads?

A. Arbejdstimer og arbejdsbyrdeB. Begrænsede muligheder for at styre egne arbejdsrutinerC. Manglende klarhed over roller og ansvarD. At være offer for uacceptabel adfærd såsom mobning eller chikaneE. Omorganisering og usikkerhed i job

F. Manglende støtte til at udfylde éns rolle fra kolleger eller overordnede

(Meget udbredt | Rimelig udbredt | Rimelig sjældent | Meget sjældent | Der er ingen tilfælde af arbejdsrelateret stress | Ved ikke)

(Meget godt | Rimelig godt | Ikke særlig godt | Slet ikke godt | Ved ikke)

6


Click to add text here

Landekoder på to bogstaver benyttet på kort

Bogstaver Land Bogstaver Land Bogstaver Land

AT Østrig FI Finland NL Holland

BE Belgien FR Frankrig NO Norge

BG Bulgarien HU Ungarn PL Polen

CH Schweiz IE Irland PT Portugal

CY Cypern IS Island RO Rumænien

CZ Den Tjekkiske Republik

IT Italien SE Sverige

DE Tyskland LI Liechtenstein SI Slovenien

DK Danmark LT Litauen SK Slovakiet

EE Estland LU Luxemburg UK Storbritannien

EL Grækenland LV Letland ALL Alle lande

ES Spanien MT Malta

7


Click to add text here

Landegrupper anvendt i rapporten

Gruppe Lande

EU27 De 27 lande, der nu udgør den Europæiske Union

EU15 De 15 lande, der udgjorde den Europæiske Union frem til 1. maj 2004

Østrig, Belgien, Danmark, Finland, Frankrig, Tyskland, Grækenland, Irland, Italien, Luxemburg, Holland, Portugal, Spanien, Sverige, Storbritannien

NMS12 De 12 lande, der tilsluttede sig den Europæiske Union i 2004 og 2007

Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Cypern, Estland, Ungarn, Letland, Litauen, Malta, Polen, Rumænien, Slovakiet, Slovenien

EFTA Norge , Island, Liechtenstein, Schweiz

Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed)Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013

Andel ansatte over 60 år i 2020


9


Population Ansatte på 18 år eller derover

Andel ansatte over 60 år i 2020 (Danmark)

Hvor sandsynligt, om overhovedet, tror du, det er, at en større andel af over 60-årige vil arbejde på din arbejdsplads i 2020 (%)

2

2

16

21

31

27 Meget sandsynligt

Rimelig sandsynligt

Rimelig usandsynligt

Meget usandsynligt

Ved ikke

Ingen ansatte over 60 år nu eller forventet i 2020

10


58

56

60

53

60

62

37

38

37

43

35

32

Sandsynligt (aggregeret) Usandsynligt (aggregeret)

I alt

Mand

Kvinde

I alderen 18-34

I alderen 35-54

55 år og derover



KØN

ALDER

Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke og Ingen; Population Ansatte på 18 år eller derover

11




ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE)

TIMER ARBEJDET


58

34

55

65

78

62

45

37

58

40

31

19

35

49

Sandsynligt (aggregeret) Usandsynligt (aggregeret)

I alt

0-9

10-49

50-249

250 og derover

Fuldtid

Deltid

12




UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PLCH NL CZ LU MT FI

EE HU LI IS LV LT BG SISK RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 2036

23 34 2922 24 31

2433

2133 31

2232

22 22 22 22 18 25 19

13 15

19

1520 21

22 2129

21 1734

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 27 21

9

29

23

16 1323

15 18 16 21 2116

24 3120 16

3815 20 25 24 19 31 19

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Meget sandsynligt Rimelig sandsynligt Rimelig usandsynligt Meget usandsynligt


13


Alle

land

e

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

26 26 2914 18

26 26 27

2229

22 21 20

26

28

21 21 20

28

21

Meget sandsynligt Rimelig sandsynligt Rimelig usandsynligt Meget usandsynligt





Opfattelser af ældre ansatte


15


Opfattelser af ældre ansatte (Danmark)

Er mere væk fra arbejde grundet sygdom

Har flere ulykker på arbejdet

Er mindre produktive på arbejde

Er dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde

Lider mere af arbejdsrelateret stress

Generelt, mener du, at ældre ansatte … i forhold til andre ansatte? (%)

7

4

13

60

11

80

78

68

30

76

10

12

13

6

9

3

5

5

3

4

Ja Nej Ingen forskel Ved ikke


16


60

59

61

67

64

37

30

31

30

26

26

49

6

6

7

4

6

11

3

4

2

3

4

2


I alt

Mand

Kvinde

I alderen 18-34

I alderen 35-54

55 år og derover

Opfattelser af ældre ansatte - Dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde (Danmark)

Generelt, mener du, at ældre ansatte er dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde i forhold til andre ansatte? (%)

KØN

ALDER


17


60

63

58

59

63

58

68

30

28

34

30

28

32

25

6

6

6

6

8

7

5

3

4

2

6

1

3

2


Opfattelser af ældre ansatte - Dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde (Danmark)



TIMER ARBEJDET


I alt

0-9

10-49

50-249

250 og derover

Fuldtid

Deltid

18


Opfattelser af ældre ansatte - Dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde



SI

EL LT PL

NO LV IT CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES LU NL

HU PT

EU

27

ALL DK

SK

BE FI BG LI FR AT

DE

RO

UK

CY

84 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Ja

19


Alle

land

e

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

60 60 58 66 70

Ja

Opfattelser af ældre ansatte - Dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde



20


11

12

9

13

11

8

76

73

80

72

77

82

9

10

7

9

9

8

4

5

3

6

3

3


I alt

Mand

Kvinde

I alderen 18-34

I alderen 35-54

55 år og derover

Opfattelser af ældre ansatte - Lider mere af arbejdsrelateretstress (Danmark)

Generelt, mener du, at ældre ansatte lider mere af arbejdsrelateret stress i forhold til andre ansatte? (%)

KØN

ALDER


21


11

11

13

9

8

10

15

76

78

77

77

72

75

80

9

5

7

11

15

10

4

4

5

3

4

6

4

1


Opfattelser af ældre ansatte - Lider mere af arbejdsrelateret stress (Danmark)



TIMER ARBEJDET


I alt

0-9

10-49

50-249

250 og derover

Fuldtid

Deltid

22


Opfattelser af ældre ansatte - Lider mere af arbejdsrelateretstress



SI

EL

HU LT IT CZ PL

PT

RO AT

MT LV BE

DE

SK LU FR

EU

27 BG

ALL LI

CH NL

EE IE ES IS CY

SE FI UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Ja

23


Alle

land

e

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

42 42 40 5032

Ja

Opfattelser af ældre ansatte - Lider mere af arbejdsrelateret stress




Programmer og politikker tillader at arbejde længere


25



Angiv, hvis din arbejdsplads allerede har programmer eller politikker, der gør det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover. (%)


CH

DK

UK NL

SE FI FR NO

ALL

EU

27 ES LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI MT

PT

RO LV LT SI

BG IT CY EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11 9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Findes allerede

26


Alle

land

e

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

12 12 12 920

Findes allerede


Angiv, hvis din arbejdsplads allerede har programmer eller politikker, der gør det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover. (%)


27


Ja - programmer og politikker bør introduceres

Nej - programmer og politikker bør ikke introduceres

53

47

Programmer og politikker tillader at arbejde længere (Danmark)

Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads,for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? (%)

Udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte ikke klar over programmer/politikker på arbejdsplads

28


53

45

62

47

56

58

47

55

38

53

44

42

Ja Nej

I alt

Mand

Kvinde

I alderen 18-34

I alderen 35-54

55 år og derover


Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads,for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? (%)

KØN

ALDER


29



Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads, for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? (%)


TIMER ARBEJDET


53

40

55

56

65

54

51

47

60

45

44

35

46

49

Ja Nej

I alt

0-9

10-49

50-249

250 og derover

Fuldtid

Deltid

30





NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Ja Nej

31


Alle

land

e

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Ja Nej




Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed)Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress


33


Omorganisering og usikkerhed i job

Arbejdstimer og arbejdsbyrde

Manglende klarhed over roller og ansvar

Manglende støtte til at udfylde éns rolle fra kolleger eller overordnede

At være offer for uacceptabel adfærd såsom mobning eller chikane

Begrænsede muligheder for at styre egne arbejdsrutiner

73

70

63

61

54

47

Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress (Danmark)

Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%)


34


73

70

75

72

75

68


Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Omorganisering og usikkerhed i job (Danmark)

KØN

I alt

Mand

Kvinde

I alderen 18-34

I alderen 35-54

55 år og derover

ALDER


Omorganisering og usikkerhed i job

35


73

68

72

72

79

73

73

Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Omorganisering og usikkerhed i job (Danmark)

Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%)Omorganisering og usikkerhed i job


TIMER ARBEJDET

I alt

0-9

10-49

50-249

250 og derover

Fuldtid

Deltid


36


70

67

73

0

74

70

60


Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Arbejdstimer og arbejdsbyrde (Danmark)

KØN

I alt

Mand

Kvinde

I alderen 18-34

I alderen 35-54

55 år og derover

ALDER


Arbejdstimer og arbejdsbyrde

37


70

68

70

70

67

69

76

Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Arbejdstimer og arbejdsbyrde (Danmark)

Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%)Arbejdstimer og arbejdsbyrde


TIMER ARBEJDET

I alt

0-9

10-49

50-249

250 og derover

Fuldtid

Deltid


38


63

59

66

65

63

56


Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Manglende klarhed over roller og ansvar (Danmark)

KØN

I alt

Mand

Kvinde

I alderen 18-34

I alderen 35-54

55 år og derover

ALDER


Manglende klarhed over roller og ansvar

39


63

66

65

59

62

64

54

Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Manglende klarhed over roller og ansvar (Danmark)

Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%)Manglende klarhed over roller og ansvar


TIMER ARBEJDET

I alt

0-9

10-49

50-249

250 og derover

Fuldtid

Deltid



Tilfælde af arbejdsrelateret stress


41


5

33

35

20

4

3

Tilfælde af arbejdsrelateret stress (Danmark)

Hvor udbredt, om overhovedet, er der tilfælde af arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%)

Meget udbredt

Rimelig udbredt

Rimelig sjældent

Meget sjældent

Der er ingen tilfælde af arbejdsrelateret stress

Ved ikke


42


38

35

41

40

39

31

55

57

53

52

55

61

Udbredt (aggregeret) Sjældent (aggregeret)

I alt

Mand

Kvinde

I alderen 18-34

I alderen 35-54

55 år og derover



KØN

ALDER


43





TIMER ARBEJDET


38

23

34

44

50

39

33

55

62

61

50

47

54

60

Udbredt (aggregeret) Sjældent (aggregeret)

I alt

0-9

10-49

50-249

250 og derover

Fuldtid

Deltid

44





CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE

EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

4431 37

4437 34 33 38 35 35 35 35 42

34 34 31 3829

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 2526

2230 24 32

28 2822

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18 17

14 13

17 17 17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Meget udbredt Rimelig udbredt Rimelig sjældent Meget sjældent

45


Alle

land

e

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Meget udbredt Rimelig udbredt Rimelig sjældent Meget sjældent





Håndtering af sager om arbejdsrelateret stress


47


25

44

15

7

9


Håndtering af sager om arbejdsrelateret stress (Danmark)

Meget godt

Rimelig godt

Ikke særlig godt

Slet ikke godt

Ved ikke

Hvor godt, om overhovedet, håndteres arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%)

48


69

68

70

73

64

76

22

23

22

18

26

18

Godt (aggregeret) Ikke godt (aggregeret)

I alt

Mand

Kvinde

I alderen 18-34

I alderen 35-54

55 år og derover



KØN

ALDER

Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte på 18 år eller derover

49





TIMER ARBEJDET


69

57

71

72

72

70

67

22

26

22

19

24

22

21

Godt (aggregeret) Ikke godt (aggregeret)

I alt

0-9

10-49

50-249

250 og derover

Fuldtid

Deltid

50





IE DK UK EL BE MT CH IS NO CY EE FR ATALL

EU27 CZ RO NL LV SK LI IT SE DE PLHU PT FI

LU LT SIBG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 4136

48 42 4735

57

3650

4233 41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124 36 26 26 29

26

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724 24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4 19 8 18 12 15 15 16

17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Meget godt Rimelig godt Ikke særlig godt Slet ikke godt

51


Alle

land

e

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

13 13 14 11 16

41 40 40 4050

26 26 26 27

2315 15 14 17

7

Meget godt Rimelig godt Ikke særlig godt Slet ikke godt




52


Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA)

Bidrager til at gøre Europa til et mere sikkert, sundt og produktivt sted at arbejde;Forsker, udvikler og distribuerer troværdig, balanceret og upartisk information om sikkerhed og sundhed;Organiserer pan-europæiske kampagner for bevidstgørelse;Grundlagt af den Europæiske Union i 1996 og baseret i Bilbao, Spanien;

• Bringer repræsentanter fra den Europæiske Kommission, medlemsstaters' regeringer, arbejdsgiver- og arbejdstager organisationer samt ledende eksperter fra alle EU medlemsstater m.fl. sammen

For yderligere information om EU-OSHA: http://osha.europa.eu

For yderligere information om den pan-Europæiske undersøgelse af arbejdsmiljø: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53


Dette arbejde er foretaget af Ipsos MORI ifølge standarderne udlagt i ISO 20252

Kvalitetssikring

Ipsos Mori er medlem af alle nøgleorganisationer indenfor markedsundersøgelse

• Sikrer konsistent kvalitet af arbejde efter de højeste industristandarder og årlig inspektion af eksterne auditører

Documents

Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed)