PAPI-KostickPAPI-KostickThe Personality and Preference Inventory The Personality and Preference Inventory

PAPI-KostickPAPI-KostickDikembanglan oleh Dr Max Kostick,

seorang psikolog dari Amerika pada tahun 1960.

The Personality and Preference Inventory Awalnya dikenal sebagai Preference and

Perception Inventory Revisi besar dilakukan pada tahun

1996.PAPI sekarang mempunyai 2 bentuk

Dua bentuk PAPIDua bentuk PAPIPAPI-I bersifat ipsative self report inventory terdiri

dari 90 aitem yang berbentuk forced choice PAPI-N adalah normative self report inventory yang

terdiri dari 126 pernyataan Kedua bentuk (I dan N) terdiri dari 2 kuesioner yang

berbeda namun interaktifyaitu : Roles and Needs. Roles mengungkap person’s perception terhadap

work situationNeeds mengungkap preference untuk bertindak

dalam suatu cara tertentu, dan hal tersebut merupakan suatu kecenderungan umum

Latar belakang teori Latar belakang teori Penyusunan PAPI dipengaruhi oleh

◦Henry A Murray◦A.L. Edwards◦W.C. Schultz

Dasar teori kepribadian◦Teori kepribadian menurut Murray◦Model dinamis

Teori Kepribadian MurrayTeori Kepribadian Murray

needs press

theme

drive Persepsi Terhadaplingkungan

Teori Kepribadian MurrayTeori Kepribadian MurrayNeeds adalah central dari kepribadianNeeds :

◦covert – overt◦Focal – diffuse◦Proactive – reactive◦Modal – effect

Interaksi dinamis antara needs dengan press akan menyebabkan terjadinya konflik, kecemasan, dejection, perubahan emosional

PAPI Needs and Murray’s PAPI Needs and Murray’s Need Classification SystemNeed Classification System

Rationale Design of PAPIRationale Design of PAPIPAPI dirancang dan disusun sebagai 2

subtests yang terpisah:◦Satu subtes menungkap needs (Needs), ◦Yang lain perceptions (Roles),

Konseptualisasi Needs dan Roles merefleksikan konsep Murray tentang needs and presses .

Kostick membuat suatu alat untuk mengungkap kepribadian yang relevant dengan dunia/tempat kerja

Hasil PAPIHasil PAPIProfil dari kepribadian seseorang

◦Temperament◦Followership◦Work direction◦Leadership◦Activity◦Nature◦Social◦Work style

Next.Next.1. L = Peran – Pemimpin2. P = Kebutuhan – Mengatur Orang Lain3. F = Kebutuhan – Membantu Atasan4. W = Kebutuhan – Mengikuti Aturan Dan Pengawasan5. R = Peran – Orang Yang Teoritis6. V = Peran – Sibuk (On – The – Go)7. D = peran – berminat bekerja dengan hal-hal rinci (detail)8. C = Peran – Mengatur9. X = Kebutuhan – Untuk Diperhatikan10.S = Peran – Bermasyarakat (Hubungan Sosial)11.B = Kebutuhan – Diterima Oleh Kelompok12.O = Kebutuhan – Akan Kedekatan dan13.Z = Kebutuhan – Untuk Perubahan Vs Kesamaankasih

Sayang14.A = Kebutuhan – Berprestasi15.G = Peran – Pekerja Keras16.N = Kebutuhan – Menyelesaikan Suatu Tugas Sendiri17.I (R dan T) = Peran – Pembuat Keputusan18.T = Peran – Pembuat Keputusan