Upload
truongmien
View
249
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
i
PENGARUH KOMPENSASI EKSEKUTIF
TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA
( Studi Pada Perusahaan Manufaktur
yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010 )
Oleh:
INGGRID INDRA WARDANI
NIM : 232008237
KERTAS KERJA
Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-Persyaratan untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS
PROGRAM STUDI : AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
ii
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI
Yang bertanda tangan di bawah ini :
N a m a : INGGRID INDRA WARDANI
N I M : 232008237 Program Studi : AKUNTANSI
Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi,
Judul : PENGARUH KOMPENSASI EKSEKUTIF
TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN
LABA
(Studi Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun
2010)
Pembimbing : SUPATMI ,S.E., M.Ak., Akt
Tanggal diuji : 14 September 2012
adalah benar-benar hasil karya saya.
Di dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang
lain yang saya ambil dengan menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau
simbol yang saya aku seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri tanpa memberikan
pengakuan pada penulis aslinya. Apabila kemudian terbukti bahwa saya ternyata
melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran
saya sendiri, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku di
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, termasuk
pencabutan gelar kesarjanaan yang telah saya peroleh.
Salatiga, 14 September 2012
Yang memberi pernyataan,
INGGRID INDRA WARDANI
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
Jalan Diponegoro 52 -60 :(0298) 321212, 311881
Telex 322364 ukswsa ia Salatiga 50711 - Indonesia
Fax. (0298) -3 21433
iv
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur saya haturkan pada Tuhan karena dengan berkat serta
bimbinganNya, penulisan kertas kerja untuk sebagian syarat kelulusan dapat saya
selesaikan.
Kertas kerja ini tidak dapat terselesaikan tanpa bantuan dari beberapa
pihak selama penulis menyelesaikan kertas kerja. Untuk itu penulis ingin
menghaturkan banyak ucapan terimakasih kepada pihak-pihak terkait yang telah
membantu menyelesaikan kertas kerja ini diantaranya:
1. Terimakasih kepada Tuhan Yesus atas berkat dan bimbinganNYA
sehingga penulis dapat menyelesaikan karya tulis ini.
2. Ibu Supatmi, SE., M.Akt., Akt. sebagai dosen pembimbing. Penulis sangat
berterimakasih atas kesediaan waktu untuk berkonsultasi dan bertukar
pikiran, memberikan ide-ide yang membangun, semangat, arahan, ilmu
serta diskusi-diskusi yang sangat bermanfaat untuk kemajuan penulis.
3. Kedua orang tua penulis yang senantiasa mendukung, membiayai,
memberikan kasih sayang yang tulus dan memberikan pendidikan yang
layak. Terimakasih untuk doa kedua orangtua yang tiada henti, terimakasih
untuk perjuangan ibu yang luar biasa dalam mendidik dan membesarkan
penulis,
4. Arkasha Ramanitya Biondi sebagai tempat berkeluh kesah
v
5. Arogya Karanika, Caroline Fernita, Wijang Ardi, Isidorus Prima
Krisbianto sebagai teman dan terimakasih untuk sharing ide yang
diberikan.
6. Angela Merici, Ferdiles Gabriel Maukar, Jaga Setiawan, Bias Swasti
sebagai teman selama perkuliahan.
7. Grace Puspita Sari sebagai teman seperjuangan selama di Salatiga
8. Bapak Hari Sunarto SE., MBA., Ph.D , selaku Dekan Fakultas Ekonomika
dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
9. Seluruh keluarga besar tercinta.
10. Seluruh staf pengajar Fakultas Ekonomika dan Bisnis atas bekal ilmu
yang diberikan selama ini.
11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu penulis dalam menyusun dan menyelesaikan kertas kerja ini.
Semoga Tuhan memberikan balasan atas kebaikan yang telah diberikan. Amin
Salatiga, 14 September 2012
Penulis
vi
DAFTAR ISI
Halaman Judul…………………………………………………………. i
Pernyataan Keaslian Karya Tulis Skripsi…………….............................. ii
Halaman Persetujuan Skripsi…………………………………………. iii
Ucapan Terimakasih…………………………………………………… iv
Daftar Isi……………………………………………………………….. vi
Daftar Tabel……………………………………………………………. vii
Daftar Lampiran……………………………………………………….. viii
Abstraksi………………………………………………………………. 1
Pendahuluan…………………………………………………………… 1
Landasan Teori dan Perumusan Hipotesis…………………………….. 3
Kompensasi Eksekutif …………………………………………… 3
Manajemen Laba ………………………………………………… 5
Perumusan Hipotesis …………………………………………….. 7
Metodologi Penelitian…………………………………………………. 9
Populasi dan Sampel ……………………………………………... 9
Teknik dan Langkah Analisis …………………………………….. 12
Hasil Analisis dan Pembahasan………………………………............ 14
Penentuan Sampel Penelitian …………………………………… 14
Pengujian Hipotesis ……………………………………………… 14
Penutup ……………………………………………………………….. 20
Kesimpulan ……………………………………………………… 22
Saran …………………………………………………………….. 22
Daftar Pustaka………………………………………………………… 22
Lampiran
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Penentuan Sampel Penelitian…………………................... 14
Tabel 2 Statistik Deskriptif………………………………………. 15
Tabel 3 Uji Regresi………………………………………………. 17
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Klasifikasi Perusahaan Manufaktur
Lampiran 2 Data TACCit, NDACCit, DACCit
Data SIZE dan LEVERAGE
Lampiran 3 Hasil Uji Asumsi Klasik
Regresi Linear Berganda
ix
ABSTRACT
This study is aimed to investigate the influence of executive compensation on
profit management practice held in manufacture company registere in BEI in
2010. Research sample is of 70 manufacture companies. Independent variable
used is executive compensation calculated based on ln total compensation amount
including salary, bonus and benefits to executive parties. Dependent variable used
is profit management measured using discretionary accrual. Company size and
leverage are the control variable. Company sizes are measured using total asset
natural logarythm while leverage is based on ratio between total duties on total
asset. Hypothetc test uses multilinear regression and showing the result that
executive compensation is not influencing on profit management practice, but
there is indication on executive compensation negatively influencing on profit
management practice. While company sizes found to have negative significant
influence on profit management practice, and in contrast, leverage has no
influence on profit management practice.
Keywords: earning management, executive compensation, company size,
leverage.