PERATURAN LIPI NO 14 TAHUN 2018 TENTANG PETUNJUK …pusbindiklat.lipi.go.id/wp-content/uploads/RRW-Bahan-sosialisasi... · peneliti ahli utama maintenance iv/e 20 25 25. ak tahunan

PERATURAN LIPI NO 14 TAHUN 2018 TENTANG PETUNJUK TEKNIS JABATAN

FUNGSIONAL PENELITI

KEBIJAKAN PENGATURAN TENTANG

JABATAN FUNGSIONAL PENELITI

PERATURAN PEMERINTAH NO 11 TAHUN 2017 TENTANG MANAJEMEN PNS

PERATURAN MENPAN RB NO 34 TAHUN 2018 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL PENELITI

PERATURAN LIPI TENTANG PETUNJUK TEKNIS JABATAN FUNGSIONAL PENELITI

MENGAPA ADANYA PERUBAHAN?

OUTPUT

JF PENELITI PNS NORMA GLOBAL

AK HKMMISLEADING

PENYESUAIAN

OUTCOME

MENGAPA ADANYA PERUBAHAN?

OUTPUT

JF PENELITI PNS NORMA GLOBAL

AK HKMPERSON NOT

ORGANIZATION

PENYESUAIAN

OUTCOME

TARGET KINERJA ORGANISASI

(PENELITI)

Collaborative ResearchIndependent Research

EVALUASI FORMASI PENELITI

2017 -2018

ESELON 2 ATAU UNIT KERJA

INDIKATOR KINERJA KEGIATAN PENETAPAN KINERJA ES.2/UNIT KERJA

ESELON 1

INDIKATOR KINERJA PROGRAM PENETAPAN KINERJA ES.1

INSTANSI

INDIKATOR SASARAN STRATEGIS PENETAPAN KINERJA INSTANSI

INSTANSI

TUSI INSTANSI RENSTRA INSTANSI

OUTPUT

OUTCOME

ORGANISASI

Butir Kegiatan Hasil Kerja Lembaga Litbang

9

No. Butir Kegiatan Hasil Kerja Keterangan

1. Pemakalah di pertemuan Ilmiah Terindeks GlobalPemakalah di pertemuan ilmiah dengan prosiding yang diterbitkan oleh

penerbit minimal terindeks Scopus

2. Pemakalah di pertemuan ilmiah eksternal instansi Pemakalah di pertemuan ilmiah dengan peserta dari beberapa instansi

3. KTI diterbitkan di jurnal ilmiah terindeks global bereputasi Jurnal ilmiah minimal terindeks Scopus

4. KTI diterbitkan di jurnal ilmiah terakreditasi nasional Jurnal ilmiah terakreditasi oleh LIPI atau Dikti

5. KTI diterbitkan di prosiding ilmiah terindeks globalProsiding pertemuan ilmiah diterbitkan oleh penerbit minimal terindeks

Scopus

6. KTI diterbitkan di prosiding ilmiah nasional Prosiding pertemuan ilmiah diterbitkan oleh penerbit yang tidak terindeks

7. Buku Ilmiah diterbitkan oleh penerbit eksternal

Penerbit nasional anggota IKAPI atau internasional atau berstatus

Publishing Houses. Termasuk penerbit yang berdiri sendiri dalam suatu

instansi.(Contoh: LIPI Press, IAARD, dll)

8. Buku Ilmiah diterbitkan oleh penerbit internal Penerbit yang tidak memenuhi salah satu kriteria nomor 7

9. Transaksi lisensi dengan mitra global Mitra berstatus PMA atau diluar Indonesia

10. Transaksi lisensi dengan mitra nasional Mitra berstatus PMDN/PT

11. Transaksi lisensi dengan mitra lokal Mitra berstatus UMKM, CV

12. Kekayaan intelektual bersertifikat yang telah dikabulkan Paten Granted, Hak Cipta Perangkat Lunak, PVT, Desain Industri

13. Kekayaan intelektual bersertifikat terdaftar Paten, Hak Cipta Perangkat Lunak, PVT, Desain Industri

14. Naskah Akademis (1) Lampiran RUU, Rperpu, RPP

15. Naskah Akademis (2)Lampiran R Peraturan Lembaga Negara, Rpermen, R Perka, Rperdirjen,

Rkep.Ketua Lembaga Nonstruktural, Rperda

BEBAN KERJA ORGANISASI LITBANGJI

PENYULUH BENDAHARA ANALIS KEBIJAKAN PENELITI

PETA JABATAN

Lebih dari 140 jenis jabatan fungsional

MENGENAL LEBIH DEKAT JABATAN

FUNGSIONAL PENELITI

MASALAH RISET NASIONAL

1. SUMBER DAYA MANUSIA

Rencana Induk Riset Nasional 2017 -2045

Peneliti Berkualifikasi S3 15%orang dari total Peneliti

Jumlah SDM Peneliti 1.071 orang per jutapenduduk

2% Rendahnya Produktifitas Peneliti

Rasio kandidat SDM Iptek 5,6% masihrendah

Rendahnya kapasitas& kompetensi Riset

Grup

Rendahnya mobilitasSDM

Peneliti

Peraturan Presiden No. 38 Th. 2018 : Rencana Induk Riset Nasional 2017 -2045

7


2. MANAJEMEN RISET


01

02

03

04

05

06

Riset masih disamakan dgn kegiatan Birokratik-administratif, padahal sangat beda

Belum terciptanya sistem kompetisiterbuka yang adil bagi para peneliti

Belum berjalannya sistem Reward danPunishment dalam Iklim Riset

Rendahnya pemahaman atas riset dariPengambil Kebijakan atau Birokrat

Sinergitas Lintas disiplin rendah

Mismatch PT/Litbang dengan Industri


8


3. KELEMBAGAAN RISET


Terlalu banyak Lembaga Riset dengandisparitas

Kualitas (kapasitas dan kompetensi) yang tinggi

Dukungan Prasarana RisetRendah

Belum adanya sistemakreditasi Lembaga Riset

Rendahnya sinergitasantar Lembaga Risetdan antara Lembaga Riset dengan Industri

Belum adanya Lembaga Pendanaan Riset yang

Mandiri dan Operasional


9

KELEMBAGAAN YANG TERKAIT R&D

National Research Masterplan 2017 -2045

10

Presidential Regulation No. 38/2018 : National Research Masterplan 2017 -2045

DPR

AIPI

DRN

Presiden

Menteri Koordinator PMK

LPNK

- BPPT- LIPI- LAPAN- BATAN- BAPETEN- BSN

Menristekdikti

PTN & LITBANG PTN

S&T Park

KementerianLainnya

LemlitbangKementerian

- Balitbang Pertanian- Balitbang Industri

Menteri Koordinator LainnyaMin Just &

HRMin. ofFinance

&

MenteriBUMN

PembiayaanTerkaitBUMN

1. PT. DI2. PT. PAL3. PT. PINDAD4. PT. K. STEEL5. PT. INKA6. Perum Dahana7. PT. INTI8. PT. BHARATA9. PT. BRI10. BUMN Lainya

Bappenas

BIG

PTS

LitbangSwasta

Sebaran dan keterkaitan Lembaga Litbang dalam struktur Pemerintahan di Indonesia.


4. ANGGARAN RISET


11

2 Anggaran Riset (GERD) yang masih rendah 0,25% per

GDP

3Dominasi

84% Pemerintah 16% swasta

4Pelibatan swasta rendah

Tax deduction

5Rendahnya Kerma Riset dg Mitra Luar

6Mekanisme Pertanggungjawaban Riset masih berbelit

1Masih kurangnya Regulasi

Yang mendukung anggaran riset


PETA JABATAN FUNGSIONAL PENELITI

2555

2980

2229

945

JUMLAH PENELITI PERJENJANG

PENELITI AHLI PERTAMA

PENELITI AHLI MUDA

PENELITI AHLI MADYA

PENELITI AHLI UTAMA

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

S 0 S 1 S 2 S 3

24

3318

4082

1284

JUMLAH PENELITI BERDASARKAN PENDIDIKAN

PENELITI S1

PENINGKATAN KUALIFIKASI SYARAT JABATAN

PASCA SARJANA S2

PELATIHAN PENULISAN ILMIAH

PENINGKATAN KOMPETENSI


PENELITI AHLI MUDA

PENELITI AHLI MADYA

PENELITI AHLI UTAMA

PELATIHAN PEMBENTUKAN JF

PENELITI

PELATIHAN PENYUSUNAN PROPOSAL

PELATIHAN MANAJEMEN RISET

BERDASARKAN

KEBUTUHAN

PENGANGKATAN PERTAMA DALAM JABATAN FUNGSIONAL PENELITI

CPNS


PENELITI AHLI MUDA

FORMASI PENELITI JF PENELITI

1 TAHUN 1 TAHUN

PELATIHAN

PEMBENTUKAN

UJI

KOMPETENSI

PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI JABATAN

JABATAN PIMPINAN TINGGIJABATAN ADMINISTRATORJABATAN PENGAWAS

JABATAN FUNGSIONAL

JABATAN PELAKSANA

U

J

I

K

O

M

P

E

T

E

N

S

I

PENELITI AHLI UTAMA

PENELITI AHLI UTAMAPENELITI AHLI MADYA

PENELITI AHLI MUDA

PENELITI AHLI PERTAMA53 thn

55 thn

60 thn

PENETAPAN ANGKA KREDIT MENGGUNAKAN TABEL KONVERSI

LIPIORGANISASI PROFESI JF PENELITI

JABATAN FUNGSIONAL

PENELITI

KODE ETIKA PENELITI

KODE PERILAKU PENELITI

ORGANISASI PROFESI

KASUS PELANGGARAN

ETIKA

KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PENELITI

PENILAIAN KINERJA JABATAN FUNGSIONAL PENELITI

ANGKA KREDIT

KUMULATIF

HASIL KERJA

MINIMAL

UJI KOMPETENSI

PENILAIAN KINERJA

AK TAHUNAN AK KUMULATIF

AK TAHUNAN DAN AK KUMULATIF

NO UNSUR PERSENTASE

JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PENELITI

AHLI PERTAMA

AHLI MUDA AHLI MADYA AHLI UTAMA

III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e1 UNSUR UTAMA

A. Pendidikan1. Pendidikan Formal 150 150 150 150 150 150 150 1502. Diklat

≥80% - 40 120 200 320 440 560 720B. Penelitian, pengembangan, dan/atau pengkajian

ilmu pengetahuan dan teknologi

C. Pengembangan Profesi2 UNSUR PENUNJANG

≤20% - 10 30 50 80 110 140 180Kegiatan yang menunjang pelaksanaan penelitian, pengembangan, dan/atau pengkajian ilmu pengetahuan dan teknologi

JUMLAH 100% 150 200 300 400 550 700 850 1050

PENDIDIKAN S2

NO UNSUR PERSENTASE

JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PENELITI

AHLI MUDA AHLI MADYA AHLI UTAMAIII/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e

1 UNSUR UTAMAA. Pendidikan

1. Pendidikan Formal 200 200 200 200 200 200 2002. Diklat

≥80% - 80 160 280 400B. Penelitian, pengembangan, dan/atau pengkajian ilmu

pengetahuan dan teknologi520 680

C. Pengembangan Profesi

2 UNSUR PENUNJANG

≤20% - 20 40 70 100 130 170Kegiatan yang menunjang pelaksanaan penelitian, pengembangan, dan/atau pengkajian ilmu pengetahuan dan teknologi

JUMLAH 100% 200 300 400 550 700 850 1050

PENDIDIKAN S3

10 = Peneliti Ahli Pertama

15 = Peneliti Ahli Muda

20 = Peneliti Ahli Madya

25 = Peneliti Ahli Utama

80 % Kegiatan Utama

20 % Kegiatan Penunjang

TARGET KINERJA (AK) TAHUNAN

PERMENPAN RB NO 34/2018 PERLIPI NO 14 TAHUN 2018

JABATAN FUNGSIONAL TARGET AK

PENELITI AHLI PERTAMA 12.5

PENELITI AHLI MUDA 25

PENELITI AHLI MADYA

PENELITI AHLI UTAMA

MAINTENANCE IV/E

37.5

50

25

JABATAN FUNGSIONAL TARGET AK

PENELITI AHLI PERTAMA 10

PENELITI AHLI MUDA 15

PENELITI AHLI MADYA

PENELITI AHLI UTAMA

MAINTENANCE IV/E

20

25

25

AK TAHUNAN

PENETAPAN KINERJA

AK KUMULATIF

RENSTRA

Peneliti Ahli Muda

FORMASI

Peneliti Ahli Utama

ORGANISASI PENELITIAN, PENGEMBANGAN, DAN/ATAU PENGKAJIAN

UJI KOMPETENSI

PENILAIAN KINERJA JABATAN FUNGSIONAL PENELITI

PROGRAM

KEGIATAN

SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

HASIL KERJA MINIMAL (HKM)

K/L

Es 1

Es 2/unit kerja

Peneliti Ahli Madya

Peneliti Ahli Pertama

AK TAHUNAN

AK TAHUNAN

AK TAHUNAN

CATATAN: Penilaian kinerja Jabatan Fungsional

Peneliti ditetapkan berdasarkan pencapaian Angka Kredit setiap tahun.

Angka Kredit yang dinilai dan ditetapkan adalah yang sesuai dengan butir kegiatan dalam Peraturan Lembaga dan dimuat dalam SKP.

Pencapaian Angka Kredit Kumulatif digunakan sebagai salah satu syarat untuk kenaikan pangkat dan/atau kenaikan jabatan.

HKM wajib dipenuhi dalam setiapperiode dalam satu jenjang, @ 4 tahun.

HKM kenaikan jenjang sesuai denganHKM pada jenjang yang dituju.

Kontributor Utama 24

60%Kontributor 4

10%

Kontributor 4

10%

Kontributor 4

10%

Kontributor 4

10%

AK DAN PERSENTASE


60%

Kontributor 25%

Kontributor 25%

Kontributor 25%

Kontributor 25%

5%

5%

5%5%


60%

Kontributor 25%

Kontributor 25%

Kontributor 25%

Kontributor 25%

5%

5%

5%5%

AK DAN PERSENTASE MAKSIMUM

HASIL KERJA MINIMAL (HKM)

STANDAR KOMPETENSI DAN HASIL KERJA MINIMAL

Jenjang Jabatan Standar Kompetensi

Hasil Kerja Minimal

Butir Kegiatan

Volume

Prasyarat Jenjang Periode

4 Tahun

Peneliti Ahli Pertama menguasai dasar keilmuan sesuai

Bidang Kepakaran melalui

tahapan: mengidentifikasi

masalah; melakukan penelusuran

informasi ilmiah untuk mencari

alternatif solusi atas masalah;

mencari solusi atas masalah;

menganalisis hasil; dan

menyampaikan hasil yang

menjadi topik kegiatan pada

tingkat dasar.

1. Mengikuti dan lulus Pelatihan

Pembentukan.

2. Pemakalah di pertemuan ilmiah internal

instansi.

3. Kontributor anggota karya tulis ilmiah

dalam bentuk artikel di prosiding ilmiah

yang diterbitkan.

4. Kontributor anggota karya tulis ilmiah

dalam bentuk artikel di jurnal ilmiah

terakreditasi nasional/buku ilmiah

diterbitkan oleh penerbit nasional

terakreditasi/naskah akademis R-

Perdirjen atau R-Perda/kekayaan

intelektual bersertifikat terdaftar.

1

-

-

-

-

1

1

2



Hasil Kerja Minimal

Butir Kegiatan

Volume


4 Tahun

Peneliti Ahli Muda menguasai dasar keilmuan sesuai










tingkat pemula.

1. Memperoleh dana kegiatan yang

bersumber dari internal unit.

2. Pemakalah di pertemuan ilmiah eksternal

instansi.

3. Kontributor utama karya tulis ilmiah

dalam bentuk artikel di prosiding ilmiah

yang diterbitkan.

4. Kontributor utama karya tulis ilmiah

dalam bentuk artikel di jurnal ilmiah

terakreditasi nasional/buku ilmiah

diterbitkan oleh penerbit nasional

terakreditasi/naskah akademis R-

Perdirjen atau R-Perda/kekayaan

intelektual bersertifikat terdaftar.

1

2

2

3

-

1

1

2



Hasil Kerja Minimal

Butir Kegiatan

Volume


4 Tahun

Peneliti Ahli Madya menguasai dasar keilmuan sesuai










tingkat menengah.

1. Membimbing Peneliti dengan jenjangdibawahnya/Mahasiswa S2.

2. Memperoleh dana kegiatan yang bersumber dari internal instansi.

3. Anggota kelompok kegiatan di internal instansi/antar unit.

4. Pemakalah di pertemuan ilmiah terindeks global.

5. Kontributor anggota karya tulis ilmiahdalam bentuk artikel di prosiding ilmiahterindeks global bereputasi.

6. Kontributor anggota karya tulis ilmiahdalam bentuk artikel di jurnal ilmiahterindeks global bereputasi menengah/ buku ilmiah diterbitkan oleh penerbitinternasional lainnya/kekayaanintelektual bersertifikat telah dikabulkan(selain paten sederhana), atau naskahakademis R-PP atau R-Perpres, atautransaksi lisensi dengan mitra nasional

1

1

1

2

2

3

-

-

-

1

1

2



Hasil Kerja Minimal

Butir Kegiatan

Volume


4 Tahun

Peneliti Ahli Utama menguasai dasar keilmuan sesuai










tingkat lanjut.

1. Membimbing Peneliti dengan jenjangdibawahnya/Mahasiswa S3.

2. Memperoleh dana kegiatan yang bersumber dari eksternal instansi.

3. Memimpin kelompok kegiatan di internal instansi/antar unit.

4. Kontributor utama karya tulis ilmiahdalam bentuk artikel di prosiding ilmiahterindeks global bereputasi.

5. Kontributor utama karya tulis ilmiahdalam bentuk artikel di jurnal ilmiahterindeks global bereputasi menengah/ buku ilmiah diterbitkan oleh penerbitinternasional lainnya/kekayaanintelektual bersertifikat telah dikabulkan(selain paten sederhana), atau naskahakademis R-PP atau R-Perpres, atautransaksi lisensi dengan mitra nasional

1

1

1

2

3

-

-

-

1

2

KEBIJAKAN PASAL PERALIHAN

SYARAT KUALIFIKASI JF PENELITI


PENELITI AHLI MUDA

PENELITI AHLI MADYA

PENELITI AHLI UTAMA

S2 S3

PENELITI AKTIF PENDIDIKAN S1

8 ThKANDIDAT/CPNSPENDIDIKAN S1

5 Th

PENELITI AKTIF PENDIDIKAN S1/S2

NAIK PANGKAT

NAIK JABATAN

PENGANGKATAN PNS (S1) DALAM JF PENELITI 2019

SARJANA S1

CPNS PENELITI2018-2019

LATSAR + PPJFP

PNS PENELITI SESUAI FORMASI

PENGANGKATAN

PNS FORMASI PENELITI

DJFP Tk I / PPJFP

CATATAN :1. Hanya untuk PNS Formasi

Peneliti ( masa kerja 2 sd 6 tahun)

2. Baru naik pangkat 1 kali3. Sd 4 September 2024

TIDAK ADA RANGKAP JABATAN

Ketentuan peralihan : sampai dengan 31 Desember 2018, instansi harus memberhentikan salah satu jabatan

TERIMA KASIH

Documents

PERATURAN LIPI NO 14 TAHUN 2018 TENTANG PETUNJUK …pusbindiklat.lipi.go.id/wp-content/uploads/RRW-Bahan-sosialisasi... · peneliti ahli utama maintenance iv/e 20 25 25. ak tahunan