Upload
tori
View
72
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
PERSONÁLNÍ AGENTURA Mgr. Jana Bittnerová Mgr. Michaela Luňáčková. OSNOVA. Jak si firmy vybírají zaměstnance postupy, metody,… Personální agentury co umí, jak fungují?. Metody získávání pracovníků. social recruitment vlastní aktivita uchazečů doporučení stávajícího zaměstnance - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
PERSONÁLNÍ AGENTURA
Mgr. Jana BittnerováMgr. Michaela Luňáčková
OSNOVA• Jak si firmy vybírají zaměstnance
postupy, metody,… • Personální agentury
co umí, jak fungují?
Metody získávání pracovníků
• social recruitment• vlastní aktivita uchazečů• doporučení stávajícího
zaměstnance• služby personálních
agentur• vývěsky
• spolupráce organizací a vzdělávacích institucí
• trainee programy• spolupráce s ÚP• inzerce ve sdělovacích
prostředcích• e-techniky (e-recruitment)
Přehled personálních agentur
Přehled personálních agentur
Přehled personálních agentur
http://ekonom.ihned.cz/c1-47371770-personalky-v-licencni-dzungli
Služby personálních agentur
• TH temporary help – dočasné zaměstnávání• PP permanent placement (headhunting)• recruitment support• payrolling• outplacement• Xpert testing• Assessment Centres
Srovnání služeb členů APPS 2007-2011
(26 členů)
http://www.apps.cz/statistiky-APPS.html
Služby personálních agentur
Assessment centrum• Co je to?
Nástroj pro hodnocení kandidátů nebo zaměstnanců s ohledem na jejich dovednosti, schopnosti, znalosti a předpoklady pro výkon.
specifikované pozice – stávající x nové zjištění potřeby dalšího vzdělávání
Služby personálních agentur
• Assessment centrum může obsahovat:případové studie, modelové situace, hraní rolí,
skupinové diskuse, prezentace, konstrukční a kreativní úlohy
psychodiagnostické testování „na míru“outdoorové aktivitypohovory
Lanová centra
Služby personálních agentur
• Xpert testing role – BelbinMBTIHoganovy testytest zvířattest barevdalší typologie osobnostních znaků a vzorců
chováníalternativní metody
Personální poradenství PeoplePoint s.r.o.
praxe/trainee programy
praxe/trainee programy
• http://www.staze.cz/nabídka praxí, stáží, trainee a internship programů, diplomových prací a pracovních příležitostí
• http://jobstarter.de/ německý program odborných stáží financovaný ESF
• http://ec.europa.eu/euraxessportál mobility vědeckých pracovníků Euraxess (Researchers in Motion)
praxe/trainee programy
• http://www.naep.cz národní agentura pro evropské vzdělávací programy (mobilitní programy Comenius, Erasmus, Leonardo da Vinci, Grundtvig,..)
• http://europa.eu/youth evropský portál pro mládež (studium, práce, dobrovolnictví, ...)http://portal.mpsv.cz/eures rozcestník pro zájemce o práci v EU (seznamy volných pracovních míst po celé Evropě)
praxe/trainee programy
FREEMOVERS• Pokud vám nevyhovuje nabídka zahraničních
studijních pobytů na vaší fakultě, máte možnost zajistit si zahraniční stáž sami a požádat o grant coby tzv. freemover.
• Jedná se o projekt Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, které vám může udělit v rámci transformačních a rozvojových programů stipendium v maximální výši 10 000 korun na měsíc.
praxe/trainee programy
FREEMOVERS• Podmínkou je stejně jako u spousty jiných
programů dokončený první rok řádného prezenčního vysokoškolského studia v akreditovaném programu.
• Musíte však navíc prokázat potřebnou znalost jazyka, ve kterém budete studovat.
• Vámi vybraná zahraniční škola a vaše domovská škola musí mít mezi sebou uzavřenou smlouvu o přijímání tzv. freemovers.
http://www.staze.cz/freemovers/
• rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady EU (15.12.2004) o jednotném rámci Společenství pro transparentnost kvalifikací a kompetencí (Europass)
• 3/2005 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy pověřilo Národní ústav odborného vzdělávání zřízením Národního centra Europass ČR
• jednotný celoevropský soubor dokladů - vzdělání- osobní kompetence- jazykové dovednosti- odborná kvalifikace- pracovní zkušenosti
CÍL:• usnadnit rychleji se uplatnit v novém prostředí
- mobilita• pomoci najít si práci odpovídající kvalifikace
a odpovídajícím zkušenostem (včetně studia)
Europass tvoří pět dokumentů:• Europass-životopis• Europass-jazykový pas• Europass-mobilita• Europass-dodatek k diplomu• Europass-dodatek k osvědčení
Metody získávání pracovníků
• social recruitment• vlastní aktivita uchazečů• doporučení stávajícího
zaměstnance• služby personálních
agentur• vývěsky
• spolupráce organizací a vzdělávacích institucí
• trainee programy• spolupráce s ÚP• inzerce ve sdělovacích
prostředcích• e-techniky
(e-recruitment)
E-recruitment• vlastní www stránky – (Česká spořitelna +)• na stránkách úřadů práce• specializované servery
www.jobs.cz – www.prace.czwww.monster.czwww.profesia.czwww.dobraprace.czwww.easy-prace.cz
Metody získávání pracovníků
• social recruitment• vlastní aktivita uchazečů• doporučení stávajícího
zaměstnance• služby personálních
agentur• vývěsky
• spolupráce organizací a vzdělávacích institucí
• trainee programy• spolupráce s ÚP• inzerce ve sdělovacích
prostředcích• e-techniky (e-recruitment)
Význam sociálních sítí “Big Three” social networks:
• Facebook • Twitter • LinkedIn
http://talent.linkedin.com/downloads/assets/BullhornReach_2012ActivityReport.pdf
http://recruiting.jobvite.com/company/press-releases/2012/jobvite-social-recruiting-survey-2012/
Konference, veletrhy• 30. 10. - 2. 11. Gaudeamus Brno, Výstaviště • 7. 11. Job Challenge Brno, Výstaviště• 7. - 8. 12. ProJob: Učeň, středoškolák, vysokoškolák
, Ostrava, Černá louka• 14. – 15.3.2012 JOB EXPO – 3.ročník mezinárodního
veletrhu pracovních příležitostí• 6.3.2013 Veletrh iKariera ČVUT 2013• 20.03.2013 Veletrh pracovních příležitostí ZČU Plzeň 2013
S čím pracovat z pozice budoucí personalista?
Dokumenty charakterizující uchazeče• motivační dopis - žádost o místo • životopis• reference - z minulosti• ukázky - prací/projektů• certifikáty
Formální a logická struktura životopisu
• Curriculum Vitae (CV) nebo Résumé (R)• První VIZITKA o našich kvalitách
„Není až tak důležité co do životopisu vědomě napíši, ale co v něm tzv. čtou TI, jimž je určen.“
Životopis by měl mítvhodnou strukturuobsahovat pravdivé, úplné a konkrétní
informace základní podmínka,některá data je nutné dokladovat
atraktivní vzhled
Životopis by měl mít1. uvedení plného jména,
příjmení, titulu 2. podstatné: další osobní
údaje – datum narození (věk) a rodinný stav, adresa bydliště (trvalý pobyt), telefonické spojení, e-mailová adresa (formální!), vlastní autentická adresa, internetové stránky – soukromé (IT)
vypoví o vlastním sebevědomí uchazečeinformace o kvalitě zázemí vyhnutí následným nedorozuměním (jejich případným opomenutím naopak podnítíme podezření, že se něco snažíme zatajit!)
Životopis by měl mít3. průběh školního
vzdělání
4. úspěšně dokončený vzdělávací proces, kurz (jazykový) nebo výcvik + časový úsek
5. dosavadní absolvování praxe
nezahazujme tak své šance! může svědčit o vyhraněném zájmu kandidáta
dovednosti nebo znalosti mohou být předpokladem pro další smysluplné jednání
řaďme údaje v posloupnosti a návaznosti za sebou od posledního zaměstnání
Je rozdíl mezi dovednostmi a znalostmi
?
Je rozdíl mezi dovednostmi a znalostmi Znalost teoretická základna získaná většinou
různými druhy studia
Dovednost efektivní/praktické používání znalostí
v běžném pracovním životě
Znalost/dovednost nebo o co tady vlastně jde?
schopnost asertivního chování,
kreativita nebo osobnost týmového hráče
?
Soft skills – měkké dovednosti
Schopnost asertivního chování, kreativita nebo osobnost týmového hráče – tzv. „soft skills“ dovedností, které se na současném trhu práce staly velmi žádaným artiklemtyto, na jedné straně těžce měřitelné, na druhé straně vysoce oceňované schopnosti, se stávají součástí znalostního portfolia každého úspěšného zaměstnance
Soft skills – měkké dovednosti
vycházejí především z osobnostních a charakterových vlastností každého z násdo určité míry jsou nám tak tyto schopnosti naděleny do vínku dobrá zpráva - na jejich osvojení a rozvíjení může každý z nás pracovat
Soft skills – měkké dovednosti
• Analytické myšlení
• Komplexní myšlení
• Komunikativnost• Koncepční
myšlení• Kontakty• Kreativita • Kritičnost• Myslet
podnikatelsky• Ochota riskovat • Organizační
schopnosti
• Otevřenost• Pracovitost • Řešení konfliktů• Sebereflexe• Sociální empatie• Spolupráce• Strukturální
myšlení • Týmová práce • Výkonnost
Životopis by měl mít3. průběh školního
vzdělání
4. úspěšně dokončený vzdělávací proces, kurz (jazykový) nebo výcvik + časový úsek
5. dosavadní absolvování praxe
nezahazujme tak své šance! může svědčit o vyhraněném zájmu kandidáta
dovednosti nebo znalosti mohou být předpokladem pro další smysluplné jednání
řaďme údaje v posloupnosti a návaznosti za sebou od posledního zaměstnání
Obsah a úprava CV informace sestaveny v logických celcích –
heslovitý/stručný obsah přednastavené typy životopisů – šablony
(univerzální, nápadná, věcná a nikterak příliš exhibující
http://europass.cedefop.europa.eu/ grafická úprava - výmluvné svědectví
o osobě pisatele
Motivační dopis• Obsahovat by měl především: název, adresa zaměstnavatele a kontaktní
osoba název pozice, místo a datum kde byl inzerát
zveřejněn telefony či jiné spojení, na kterých si přejete
být kontaktováni, podpis a datum popište své schopnosti, které se k vybrané
pozici vztahují
Motivační dopis• závěrečná věta : by měla poděkovat za čas věnovaný Vašemu
dopisu a také přání, setkat se s personalistou na pohovoru, abyste měli možnost se mu představit osobně
• pamatujte na to!!!motivační dopis je oficiálním dokumentem
a má závaznou strukturu
Motivační dopis• Slovní spojení, která můžete použít: ...z předchozího zaměstnání mám zkušenosti... / ...
mám zkušenosti v oblasti... / ... během studia jsem vykonával(a) praxi... ...ovládám/mezi mé kompetence spadá (např. jazyky,
atd.)... ...mezi mé povahové vlastnosti patří... / ...mezi mé
silné stránky patří... ...mými hlavními přednostmi jsou... ...zajímám se o práci... / ...nabídka Vaší společnosti mě
zaujala proto, že...
Motivační dopis ...zajímám se o práci... / ...nabídka Vaší společnosti
mě zaujala proto, že... ...rád(a) bych své schopnosti využil(a) ve prospěch
Vaší společnosti .../ ...věřím, že bych pro Vás byl(a) přínosem, protože...
v případě Vás můj profesní životopis a mé schopnosti zaujaly, rád(a) Vám o sobě poskytnu doplňující informace na osobním pohovoru.
děkuji za posouzení mé žádosti a přeji Vám příjemný den
Předání nabídky zhodnoťte objektivně své možnosti pro danou práci
v klíčových oblastech: • schopnosti, relevantní zkušenosti, kvalifikace (jazyk), dosavadní praxe, osobnost…
předání nabídky :•elektronicky – je vhodné žádat o potvrzení
o přečtení ? •poštou•osobně - naprosto nevhodné?
Předání nabídky
vždy si ponechejte jednu kopii – přesně víme, kdy a kam jsme reagovali a co jsme na sebe prozradili
zpětná vazba z Vaší strany – aktivní uchazeč
Co následuje, jak pracujeme?
• primární třídění - rychlá selekce na základě kritérií/zamítnutí nevhodných uchazečů
• telefonické interview – první kolo předvýběru• osobní /kompetenční pohovor• prověření referencí• doporučení klientovi/zamítnutí • osobní pohovor ve společnosti• zamítnutí klientem/další kolo výběrového řízení
(testování, diagnostika)• zamítnutí/přijetí
Gratulujeme, pozvali jsme Vás
na přijímací pohovor• Určitá jistota pro Vás:Něčím jste nás zaujal/a, něčím se vyčleňujete z davu!Nepozveme si někoho, o kom si myslíme, že by danou
práci nemohl vykonávat!• Věděli jste?Tazatelé předpokládají, že během celého pohovoru
budou mluvit jen 20-30% času. Očekávají, že Vy budete mluvit zbývajících 70-80% doby pohovoru.
Jak se připravit - rady personalistů
stanovte si cíl pro každou pozici zvlášťprostudujte si informace o firmě, do které
chcete jít pracovat, popř. informace o pozici, na kterou se hlásíte vynaložíte úsilí pro získání dané práce, máte zájem o firmu, projevili jste nadšení • pozice firmy na trhu práce, největší konkurenti, trendy v odvětví atd. …• nečekejte, až se zeptají co víte o firmě, hledejte příležitost
Praktické rady
připravte si vlastní argumenty propojujte je s požadavky na pozici a vaší praxí, uvádějte konkrétní/hmatatelné a prokazatelné zkušenosti
buďte připraveni na pohovor, buďte přirození
přijďte včas
První dojem• Trvá 2-4 minuty - „nedostanete druhou šanci udělat
první dojem“.• Názory můžete ovlivnit:před pohovorem – dobře napsaný průvodní dopis,
reakce /odpověď na pozvaný pohovor a ujištění, že se na setkání těšíte
stylem svého oblečení – elegantní a přiměřené oblečení dle firemní kultury
způsobem pozdravu – pevný stisk ruky, oční kontakt, úsměv, vhodná fráze („dobrý den, těší mě“), usaďte se až po vyzvání
pamatujete si jména
Nebuďte nervózní• Pokud významným způsobem neovlivní nervozita
průběh pohovoru, nejedná se o problém: jestliže je uchazeč nervózní, je na personalistovi,
aby ho uklidnil („ice brake“, navození pocitu důvěry, zájmu o uchazeče a pocit pohody)
kandidáti mají obvykle o získání práce zájem, jinak by nebyli nervózní
přiznejte nervozitu a buďte upřímní, zasmějte se sami sobě
udržujte oční kontakt!
?• Seřaďte kvality, které Vás mohou na pohovoru
ovlivnit - podle důležitosti:
Vaše zkušenostiVaše zkušenosti a referenceEntuziasmus, který máte vůči firmě a místuKvalifikace pro danou poziciVaše osobnost, jak se prezentuje na pohovoru
?• Seřaďte kvality, které Vás mohou na pohovoru
ovlivnit - podle důležitosti:
1. Vaše osobnost, jak se prezentuje na pohovoru2. Vaše zkušenosti3. Kvalifikace pro danou pozici4. Vaše zkušenosti a reference5. Entuziasmus, který máte vůči firmě a místu
Neverbální komunikace v personální praxi
více než 90% informací předáváme neverbální komunikací - chůze, postoj/posed, gesta či výraz tváře - prozradí mnohem více než slova, jde o nevědomou úroveň
• Především se jedná o: zrak: řeč očí a pohledůhmat: doteky (podání ruky)autokontakty: je to neuvědomělý, většinou velmi
rychlý dotek vlastního těla
Jednoduchá rada jak usnadnit kontakt
lidé obvykle rádi slyší své jméno a titulovaní zase své tituly (Buďme si jistí, že jméno ani titul nespleteme!)
dobrý posluchač = dobrý personalista (umocnění tzv. hm - efektem, podpůrná slovíčka, opakováním slov, pokývnutí hlavou)
neverbální kouzlo/umění, talent posluchačů: jemně napodobovat ty, s nimž jsme právě v kontaktu = zrcadlení
Struktura pohovorupo krátkém úvodním dialogu - obecné otázky,
shodné pro Všechny uchazečeotázky vyplívající z Vaší žádostiinformace o firmě a nabízené pracovní poziciprostor pro dotazy
Styl pohovoru - odpovídejte pozitivně
cílem je: správné odpovědi v pozitivním tónu - zapůsobit na personalistu pozitivně - vzbudit dojem sebejistých, schopných a čestných lidí, zůstat klidní – nedostat se do defenzivy
nemluvte z cesty (cca 2 min – odpověď) , vyhýbejte se jednoslovným odpovědím, i když si personalista jen něco ujasňuje
používejte příklady - svých výsledků, naplněných výzev a úspěchů
pamatujte si popis práce – odpovídejte v souvislosti s nabízenou prací
Styl pohovoru - odpovídejte pozitivně
dopřejte si pauzu – potřebujete - li ji na rozmyšlení
odpovídat srozumitelně a bez mumlání – díky vhodné řeči těla a kontaktu očí budete vypadat přirozeně
nepřerušujte personalistu, i když on přerušuje Vás, pouze k vyjasnění položeného dotazu
používejte tón jako personalista neptejte se na plat – bude prostor toto
téma prodiskutovat
Názor personalistůSPRÁVNĚ odpovídejte pouze na
otázky, které Vám byly položeny
nepodávejte nerelevantní informace
odpovídejte stručně, soustřeďte se na fakta, ne na názory
mluvte jasně, sebejistě, nenechte se zastrašit
soustřeďte se, abyste byli pozitivní
ŠPATNĚ neposloucháte otázky snažíte se být příliš chytří lžete, předstíráte nebo
odpovídáte vyhýbavě máte špatnou náladu, jste
znechucení, panikaříte, podléháte náladě
kritizujete – zaměstnavatele, okolí atd….
Otázky tzv. na tělo - „ o Vás“ řekněte mi něco o sobě co Vám nejméně vyhovuje
v současné práci s jakou nejtěžší výzvou jste
se v práci setkali proč odcházíte ze své
současné práce jaký je/byl Váš současný
nadřízený co víte o naší firmě co očekáváte od nabízené
práce
jakým vy můžete být přínosem
jak dlouho zamýšlíte zůstat v naší firmě
jaké jsou Vaše nejsilnější stránky
jak by Vás popsal Váš nadřízený/ podřízený / kolegové/přátelé
kde se vidíte za…let jaké máte zájmy/sportujete
Otázky tzv. na tělo - „ o Vás“ jaké knihy čtete, která Vás
naposledy zaujala jaké jsou Vaše slabé stránky proč vy jste ten správný
kandidát jak přistupujete k typickým
projektům jste kreativní jak pracujete ve stresu co o Vás říká nadřízený co máte na práci nejméně
rádi
co vás motivuje máte problém poslouchat
něčí příkazy jak se vyrovnáváte s kritikou máte rád rutinní úkoly jaký je Váš styl řízení jste dobrým manažerem jste přirozeným vůdcem jak pracujete v týmu
Otázky tzv. na tělo - „ o Vaší kariéře“
proč pracujete tak dlouho/tak krátkou dobu u svého současného zaměstnavatele
připadáte mi jako fluktuant proč jste si až do dnešní
doby místo nenašel jakých největších úspěchů
jste dosáhl ve svém současném (nebo posledním) zaměstnání
kdybyste mohl/a začít od začátku, které rozhodnutí ve své kariéře byste změnil
považujete svoji dosavadní kariéru za úspěšnou
kdy očekáváte povýšení
Otázky tzv. na tělo - „ ohledně nabízené práce“
jak jste mohl/a přijít na tento pohovor, když jste zaměstnán/a
jak nabízená práce zapadá do Vašeho kariérního plánu
co Vás na této práci oslovilo nejméně
oslovil/a jste nějakou jinou firmu
ve kterých firmách a o jaké pozice jste se ucházel/a
jak dlouho by Vám trvalo, přispět naší firmě něčím užitečným
vaše kvalifikace může být vzhledem k nabízené práci vyšší
jaké si myslíte, že jsou hlavní trendy v tomto odvětví
Otázky tzv. na tělo - „vyzývající Vás k sebekritice a negaci“
popište situaci, kterou byste mohl/a dnes řešit lépepopište situaci, kdy byla kritizována Vaše práce jaké jsou největší slabosti Vašeho současného
nadřízeného jak byste ohodnotil svou současnou firmu s jakými lidmi se Vám špatně spolupracuje
Otázky tzv. na tělo - „ohledně platu“
jakou si myslíte, že máte cenujaký je Váš současný platjaký očekáváte plat
Otázky tzv. na tělo - „ neočekávané“
prodejte mi prosím toto perořekněte mi nějaký příběh o soběco si myslíte o privatizaci (globálním
oteplování, situaci v Iráku….nebo o čemkoliv jiném)
kolik je 4x16
Vaše otázky proč se uvolnilo toto místo pracovníka na vyšší pozice hledáte raději mezi interními
nebo externími pracovníky jaké možnosti budu mít u Vás k získání další kvalifikace
nebo dalších zkušeností jaký je rozhodující cíl pro nabízenou pracovní pozici
v nejbližších šesti měsících jestliže mi danou práci nabídnete, kde mě vidíte za pět let kde chce být firma za pět let máte nějaké výhrady pokud jde o mé schopnosti pro
nabízenou pozici kdy mohu čekat, že se mi ozvete
Úloha personalisty je velice obtížná – dobře zvažte zda jste ten správný
typ - personální agentura X společnostmultitasking - empatie – vcítění se do kandidáta,
sociální typ, komunikativnost, vnímavost, postřeh, rychlost, kreativita, logika
umění vzbudit důvěru role nezaujatého pozorovatelepříjemné vystupování v každé situaci – setkání
s různými typy kandidátů
Děkujeme za pozornostJana Bittnerová
[email protected] Luňáčková
Přejeme hodně kariérních úspěchů !!!
Seznam literatury• Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: 2007• Clegg, B. Vedení pohovoru. Brno: 2005• Čakrt, M. Typologie osobnosti pro manažery. Praha: 2008• Hodgson, S. Nejlepší odpovědi na 300 nejčastějších otázek
u přijímacího pohovoru. Praha: 2007• Matějka, M., Vidlař,P. Vše o přijímacím pohovoru. Praha: 2007• Ros, J. Přijímací pohovor. Praha:2007