Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
BILAN D’ACTIVITE 2018
Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi du Cotentin
1
PREAMBULE
Mis en œuvre par la MEF du Cotentin depuis 1995, le PLIE est un dispositif partenarial
d'accompagnement à l'emploi des publics en situation de précarité ou d'exclusion sur le marché du
travail.
L'action du PLIE consiste à :
organiser et coordonner la mise en œuvre de parcours d'accompagnement renforcé et
personnalisé des publics dont l'objectif est l'emploi durable,
mettre en place et développer des partenariats institutionnels et opérationnels avec les acteurs
économiques (institutions, collectivités, entreprises…) qui concourent à la construction de ces
parcours,
mettre en place des actions répondant aux besoins des publics accompagnés, cohérentes avec
les besoins du marché de l'emploi et complémentaires aux actions proposées par les autres
partenaires,
assurer une ingénierie financière permettant de mutualiser les financements nécessaires à la
construction des parcours d'insertion et au développement de l'offre territoriale d'insertion.
Initié en 1995 par la Communauté Urbaine de Cherbourg, le PLIE s'est étendu en 1997 au District de la
Hague, puis au District des Pieux en 1998. Suite à la création le 1er janvier 2017 de la Communauté
d'Agglomération Le Cotentin, résultat de la fusion de 11 intercommunalités dont les 3 couvertes par le
PLIE, la question de l'aire géographique du PLIE s'est à nouveau posée, l'enjeu étant d'assurer l’égalité
d’accès des habitants du Cotentin à l'offre de service du dispositif.
Durant l'année 2017, des concertations portant sur le dimensionnement, l'organisation et le
financement du dispositif étendu ont été menées avec les partenaires signataires du protocole
d'accord du PLIE 2015-2019. Elles ont abouti le 26/04/2018 à la signature par la Communauté
d'Agglomération Le Cotentin, le Conseil Départemental de La Manche, La Région Normandie et l'Etat
d'un avenant au protocole qui acte :
l’élargissement du PLIE à l'ensemble de la Communauté d'Agglomération du Cotentin à compter
du 1er janvier 2018,
la prolongation du protocole d’accord jusqu’au 31 décembre 2020,
un objectif d'accompagnement porté à 1000 personnes par an (l'objectif était de 750 personnes
avant l'extension).
Le défi à relever en 2018 pour le PLIE était par conséquent d'adapter son organisation à cette
nouvelle dimension territoriale : renforcement du réseau de conseillers-référents, mise en place d’un
service d’accueil et d’accompagnement de proximité dans les zones nouvellement couvertes,
développement des partenariats.
L'objectif annuel du PLIE pour l'année 2018 a été ajusté par le comité de pilotage et réduit à 850
personnes accompagnées pour tenir compte d'une part du déploiement progressif des moyens
d'accompagnement sur les nouveaux lieux d'accueil au cours du 1er semestre 2018 ; d'autre part de
l'arrêt de l'accompagnement des jeunes par la Mission Locale dans le cadre du PLIE qui a engendré
une réduction de l'effectif en parcours en 2017 et donc sur le nombre de poursuites de parcours en
2018.
2
Ce bilan présente les résultats du PLIE pour l’année 2018. L'obtention de ces résultats n'a été possible
que grâce à la mobilisation d'un large réseau d'acteurs (collectivités locales et territoriales, Service
Public de l'Emploi, entreprises, structures d'accueil, structures d'insertion et de formation, organismes
de formation…), auquel il convient d'associer nos partenaires financiers.
Ces résultats sont également le fruit du travail d'accompagnement dans la proximité et la durée
réalisé auprès des personnes par les référents du PLIE. Enfin, rien n'aurait été possible sans la
persévérance, la motivation et l'énergie dont font preuve les demandeurs d'emplois qui se sont
engagés dans le PLIE pour retrouver la voie de l'emploi durable.
Dans les bilans d'activité des années précédentes, des comparaisons annuelles sont présentées. En
2018, ces comparaisons seront peu nombreuses, la modification de l'aire géographique du PLIE et la
fin de l'accompagnement des jeunes introduisant nécessairement des biais dans les évolutions
constatées.
3
1. LA MISE EN PLACE DE LA NOUVELLE ORGANISATION TERRITORIALE DU PLIE
Le déploiement du PLIE du Cotentin sur les pôles de proximité nouvellement couverts par le dispositif
s'est opéré au cours du 1er semestre 2018.
Le renforcement du réseau de conseillers PLIE :
Structures Nb. de
référents
Temps
accompagneme
nt
Publics accompagnés
MEF – Service PLIE 6 5,3 ETP Demandeurs d'emploi RSA et non RSA
CCAS de la Hague 1 0,5 ETP Demandeurs d'emploi non RSA
CAC – Pôle proximité Les
Pieux 1 0,5 ETP Demandeurs d'emploi non RSA
INFREP 3 2,8 ETP Demandeurs d'emploi non RSA
Total (entre parenthèses, les
évolutions par rapport à 2017)
11
(+1)
9,1 ETP
(+0,93)
Les évolutions par rapport à l'année 2017 sont les suivantes :
la création les 12/02 et le 12/04 de 2 nouveaux postes de conseillers (2 ETP) dont un poste localisé
principalement à Valognes.
L'arrêt début 2018 de l'accompagnement des jeunes par la Mission Locale.
Le renforcement des moyens d'accompagnement dédiés aux bénéficiaires du RSA (+ 1 ETP)
grâce à l'augmentation de la subvention accordée par le Conseil Départemental.
Les démarches menées auprès des partenaires des territoires :
Différentes démarches ont été menées du cours du 1er semestre 2018 pour informer sur l'extension du
PLIE, amorcer le repérage des publics et installer les permanences délocalisées :
Entre avril et mai : rencontres avec les pôles de proximité de la Communauté d'Agglomération
pour organiser les lieux d'accueil à Montebourg, St-Pierre-Eglise, Martinvast, Barneville-Carteret, St-
Pierre-Eglise, Bricquebec et Quettehou.
Entre février et juin : information régulière des partenaires (dont les 3 agences Pôle Emploi et les 3
centres médico-sociaux) sur le déploiement de l'organisation du PLIE sur le territoire et pour
l'orientation des publics.
Présentation du PLIE auprès des élus des commissions de territoire des pôles de proximité des
Pieux (le 03/04), de Douve et Divette (le 22/05) et de Cœur du Cotentin (le 22/05).
En juin 2018, 11 lieux d'accueil de proximité étaient opérationnels (dont 10 hors Cherbourg-en-
Cotentin) :
4 lieux d'accueil principaux : Cherbourg, Les Pieux, La Hague, Valognes,
7 lieux de permanence de proximité : St-Pierre-Eglise, Quettehou, Montebourg, Martinvast,
Bricquebec, St-Sauveur-le-Vicomte, Barneville-Carteret.
4
Les actions de communication auprès du grand public :
Une conférence de presse a eu lieu le 26/04 au pôle de proximité de Valognes, pour informer du
déploiement de l'offre de service du PLIE, en présence de la Présidente de la MEF, du Président
de la Communauté d'Agglomération, du Vice-Président en charge du développement
économique et de l'emploi, de la Vice-Présidente du Conseil Départemental de la Manche en
charge de l'insertion et de la Sous-Préfète de Cherbourg.
Information dans la newsletter de la MEF d'avril et sur le site internet.
En juin 2018 : diffusion d'une nouvelle plaquette du PLIE
avec la cartographie des nouveaux lieux d'accueil du
PLIE.
Publication chaque trimestre sur le site Internet de la
MEF d'un tableau de bord du PLIE (avec quelques
données chiffrées).
Publication sur le site Internet de la MEF de Récits de
parcours illustrant le travail d'accompagnement réalisé
auprès des personnes.
5
2. L'ORGANISATION DES PARCOURS PERSONNALISES D'ACCES A L'EMPLOI
Le PLIE s'adresse aux personnes qui pour diverses raisons (âge, situation familiale, handicap, manque
de qualification ou d’expérience professionnelle, compétences obsolètes ou inadaptées aux besoins
des entreprises, absence de réseaux professionnels, antécédents judiciaires …) ont du mal à trouver
un emploi durable. Sont prioritairement ciblés :
les demandeurs d'emploi de longue durée (un an ou plus de durée d'inscription à Pôle Emploi),
les bénéficiaires du RSA,
les bénéficiaires des autres minima sociaux (Allocation Spécifique de Solidarité, Allocation Adulte
Handicapé),
les jeunes de moins de 26 ans,
les personnes de plus de 45 ans,
les travailleurs handicapés,
les personnes faiblement qualifiées (niveau V et infra V),
les personnes en situation de monoparentalité,
les demandeurs d'emploi résidant dans les quartiers ciblés par la Politique de la Ville.
Le PLIE leur propose un accompagnement personnalisé et renforcé, et met en place des parcours
d'insertion professionnelle adaptés aux projets des personnes et en lien avec les besoins économiques
du territoire.
Chaque demandeur d'emploi est accompagné par un référent de parcours unique qui va le guider
dans ses démarches. L’accompagnement s’inscrit dans une logique systémique puisqu’il prend en
compte les caractéristiques professionnelles de la personne (formation, expériences, métier
souhaité…) et les éléments de son contexte de vie (garde d’enfants, logement, santé, mobilité…).
3.1. Les partenaires prescripteurs du PLIE
Répartition des prescriptions vers le PLIE reçues en 2018
Les prescripteurs
du PLIE
Commission RSA
Cherbourg Hague 21,5 % Commission
RSA Cherbourg Val
de Saire) 16,2 %
Commission RSA Valognes
11 %
Autres prescripteurs
3,3 %
Pôle Emploi La Noë 14,7 %
Pôle Emploi Centre 14,7 %
Pole Emploi Ouest 22,6 %
48,7 % des orientations
vers le PLIE
proviennent des 3
commissions RSA.
48 % des orientations
vers le PLIE
proviennent des 3
agences Pôles Emploi
Autres prescripteurs :
SIAE, organismes de
formation, Mission
Locale…
6
3.2. Les caractéristiques des personnes accompagnées :
Comme en 2017 le public masculin est majoritaire, mais sa part relative diminue (56,1 % en 2017).
35 % des entrées dans le PLIE ont concerné des participants résidant sur les pôles de proximité
nouvellement couverts par le PLIE.
Répartition des participants par lieu d'habitation :
Cherbourg-en-Cotentin 491 65,4 %
La Hague 53 7,1 %
Les Pieux 96 12,8 %
Cœur du Cotentin 39 5,2 %
14,8 % des
participants
résident sur les
pôles de proximité
nouvellement
couverts par le
PLIE
Côte des Isles 10 1,4 %
Douve et Divette 3 0,4 %
La Saire 1 0,1 %
Montebourg 18 2,4 %
Saint-Pierre-Eglise 13 1,7 %
Val de Saire 15 2 %
Vallée de l'Ouve 12 1,6 %
• 29,6 % des participants du PLIE
• 45,2 % des participants résidant à Cherbourg-en-
Cotentin (37,2 % en 2017)
• 62,5 % des participants résidant dans la commune
déléguée de Cherbourg-Octeville (56,8 % en 2017)
Leur répartition entre les 3 quartiers prioritaires :
• Les Provinces : 74,8 % (81,8 % en 2017)
• Haut-Marais/Brèche du Bois : 13,1 % (11,8 % en
2017)
• Charcot Spanel/Les Fourches : 12,1 % (6,4 % en
2017)
222 personnes
résident en
Quartiers Politique
de la Ville
751 parcours PLIE
359 femmes
47,8 %
392 hommes
52,2 %
301 entrées dans le PLIE
148 femmes
49,2 %
153 hommes
50,5 %
7
Répartition par âge (âge des participants en 2018) :
Répartition par catégorie de public :
317 personnes ont été accompagnées dans le cadre de la convention "Accompagnement
socioprofessionnel des bénéficiaires du RSA" passée avec le Conseil Départemental de la Manche
(pour un objectif annuel de 280 accompagnements).
Répartition par niveau de formation :
Les bas niveaux de qualification (niveaux V et infra) représentent 77,4 % des personnes
accompagnées (78,7 % en 2017), cette catégorie de public étant plus marquée chez les hommes
que chez les femmes (26,7 % des femmes ont au moins un niveau IV contre 18,6 % pour les hommes).
Moins 26 ans
2%
26-44 ans
58,1% 45-49 ans
12,8%
50 ans et +
27,1%
0,4%
9,1%
18,0%
49,9%
14,5%
8,1%
Niveau 9
Niveau VI
Niveau V bis
Niveau V
Niveau IV
Niveau III à I
La tranche des 26-44ans est
majoritaire dans le PLIE mais la part
du public seniors est importante :
43,2 % des personnes ayant intégré
le PLIE en 2018 et 40 % des
personnes accompagnées avaient
45 ans ou plus.
La tranche d'âge seniors est
particulièrement marquée dans le
public féminin : les 45 ans et plus
représentent 47,9 % des
femmes,contre 35,2 % pour les
hommes.
15 jeunes de moins de 26 ans ont
été maintenus dans le PLIE une
partie de l'année pour leur
permettre d'achever une étape de
parcours financée par le PLIE.
• 47,8 % de bénéficiaires du RSA (48,2 % en 2017)
• 41,4 % de demandeurs d'emploi de longue durée (38,6 % en 2017)
• 6,5 % de personnes disposant d'une reconnaissance travailleurs handicapés (4,9 % en 2017).
Définitions :
• Niveau VI : fin de scolarité
obligatoire
• Niveau V bis : niveau brevet
des collèges
• Niveau V : niveau CAP ou BEP
• Niveau IV : niveau bac, brevet
technique
• Niveau III : niveau bac+2
• Niveau II : niveau bac+3 ou
bac+4
• Niveau I : niveau supérieur à
bac+4
• Niveau 9 : diplôme étranger
sans équivalence française
8
3.3. Les caractéristiques des parcours, l'accès à l'emploi :
Sur la base d'un diagnostic partagé, le référent PLIE co-construit avec le demandeur d’emploi un
parcours qui évolue en fonction de la maturation du projet professionnel et du degré d'autonomie de
la personne dans la conduite des démarches. Rythmé par des entretiens de suivi fréquents, le
parcours s’articule autour d’étapes diverses : orientation professionnelle, formation, stages en
entreprise, coaching emploi (valorisation des compétences, simulation d’entretien), mise en relation
sur offres d’emploi…
Le référent accompagne la personne jusqu'à une situation d’emploi durable (qualifiée de sortie
positive) telle que définie dans le protocole d’accord du PLIE : validation d'une formation
qualifiante/certifiante ou maintien 6 mois dans un emploi (CDI, CDD d'au moins 6 mois, création
d’activité).
Les étapes de parcours mobilisées pour la construction des parcours :
1.436 étapes ont été effectuées en 2018 par les participants du PLIE dans le cadre de leurs parcours
d’insertion, dont :
918 étapes en emploi (tous types d'emploi confondus, y compris les contrats aidés en ou hors
chantiers d'insertion), soit 64 % des étapes (61,7 % en 2017),
11 % des étapes ont été effectuées au sein d'une structure d'insertion par l'activité économique
(hors ETTI),
14 % des étapes de formation (qualifiante ou non qualifiante).
En moyenne, chaque participant a accédé à 1,9 étape de parcours au cours de l'année 2018 (2,1
étapes en 2017).
Diagnostic
Mise en relation
avec les dispositifs
d'appui à la
création
d'entreprise
Emplois de
parcours
(CDD<6mois)
Formation
CACES
Coaching pour la
recherche d'emploi
Intermédiation
chargée relations
entreprises
CDD 9 mois
Suivi dans
l'emploi 6 mois
Abandon projet
de création auto-
entreprise
Sortie du PLIE
en emploi
durable
Exemple de parcours
(cf. en détail en annexe le récit de ce parcours intitulé "Accompagner le changement de projet")
Diagnostic
Emplois de parcours
(CDD<6mois)
Mobilité : Formation permis B
Travail sur le projet professionnel
et sur le projet de formation
Contrat de profession-
nalisation de 9 mois
Suivi dans l'emploi 6 mois
Sortie du PLIE en
emploi durable
Exemple de parcours
(cf. en détail en annexe le récit de ce parcours intitulé "Sceptique quant à la réussite d'un accompagnement")
9
Les résultats à la sortie des parcours :
Sorties positives 93
> Emploi 83
> Formation qualifiante 10
Autres sorties 120
2018 2017
Taux des sorties positives 43,7 % 35,6 %
Taux sorties positives
corrigé 47,9 % 44,8 %
La durée des parcours sur sorties positives :
30,0
33,4
27,0
32,2
31,6
Tous les participants
Femmes
Hommes
45 ans et plus
50 ans et plus
Durée moyenne des parcours (en mois)
Taux sorties
positives 2018
2017
Femmes 46,3 % 34,2 %
Hommes 41,5 % 34,5 %
RSA 35,4 % 27 %
DELD 46,8 % 40,1 %
26-44 ans(1) 41,4 % 27,8 %
45 ans et + (1) 45,9 % 45,5 %
50 ans et + (1) 34,1 % 41,7 %
Niveau VI et 9 8,3 % 28,6 %
Niveau V bis 50 % 19,6 %
Niveau V 37,8 % 37,1 %
Niveaux IV à I 60 % 46,6 %
(1) Age en 2018
Sorties positives :
- obtention d'un contrat de travail
(CDI ou CDD ≥ 6 mois) ou d'un travail
indépendant avec maintien dans
l'emploi au moins 6 mois,
- obtention d'un diplôme, d'un titre,
d'une certification ou d'une
qualification professionnelle
reconnus
Autres sorties : abandon,
déménagement, décès,
incarcération réorientation…:
Taux des sorties positives : nombre
des sorties positives / nombre total
des sorties
Taux de sorties corrigé : taux calculé
après neutralisation des sorties
"administratives" (sorties non liées à
l'accompagnement : retraite, décès,
déménagement, congé parental,
maternité, incarcération, soit 19
sorties "administratives"
10
La nature des sorties positives :
Les codes ROME les plus récurrents pour les sorties sur emploi en 2018 sont :
pour les femmes : "nettoyage de locaux" (code ROME particulièrement récurrent pour le public
féminin) comme en 2017,
pour les hommes : "nettoyage de locaux", "préparation du gros œuvre et des travaux publics",
"magasinage et préparation de commandes".
Les entreprises restent les principaux employeurs des participants du PLIE et 70 % des sorties en emploi
se sont effectuées dans des PME d'au plus 50 salariés (62 % en 2017).
La nature des sorties sur un autre motif que l'emploi :
(1) Autres : congé parental, maternité, décès, incarcération, retraite
69,9%
19,4%
10,7%
65,0%
14,0%
2,0%
19,0%
CDD
CDI
Création activité
Formation
Répartition des sorties positives
2018 2017
6,7%
7,5%
9,2%
15,8%
16,7%
20,0%
24,2%
Autres(1)
Santé
Déménagement
Abandon volontaire du participant
Réorientation
Réorientat°accomp. RSA social
Non respect contrat
La part des CDI dans les
sorties sur emploi (CDI, CDD
ou création activité), soit 21,7
%, est en hausse par rapport
aux années précédentes
(17,3 % en 2017).
Sorties positives sur
emploi : répartition par
type d'employeur
2018 2017 Taille entreprises 2018 2017
Entreprises 80,7 % 64,2 % Moins de 10 salariés 51,8 % 30,9 %
Secteur public 9,7 % 28,4 % 10 à 50 salariés 18,1 % 30,9 %
Particuliers 2,4 % 3,7 % 50 à 199 salariés 13,2 % 16 %
Associations 7,2 % 3,7 % 200 et plus 16,9 % 22,2 %
La durée moyenne des
sorties sur un autre
motif que l'emploi est
de 24,2 mois.
11
3. LA COORDINATION DE LA MISE EN ŒUVRE DES PARCOURS
Dans le cadre de ses missions, l'équipe d'animation du PLIE assure la coordination et l'animation de
l'action des référents du PLIE. En particulier, l'équipe d'animation :
veille à la bonne orientation des publics vers le PLIE,
assure l'organisation et la répartition des accompagnements entre les référents du PLIE,
veille à la mobilisation des actions du PLIE pour la construction des parcours,
s'assure du respect des procédures d'intégration ou de sortie du dispositif, de la bonne saisie des
données (outil de gestion informatisé VIESION PLIE) et du respect des procédures administratives
nécessaires au suivi et à la traçabilité des parcours des participants,
organise les réunions du comité opérationnel du PLIE qui ont pour objet :
- la validation des entrées et des sorties du PLIE,
- l'information sur l'offre de service du PLIE (actions, places disponibles…) et sur le suivi du
dispositif,
- l'information sur l'environnement socio-économique, sur l'actualité de la formation et de
l'emploi, sur les partenaires (avec notamment des interventions des partenaires lors des
réunions du comité opérationnel), sur les actions pouvant être mobilisées pour la mise en
œuvre des parcours d'insertion des participants du PLIE,
- l'analyse des parcours longs afin d'évaluer la plus-value du maintien de l'accompagnement du
PLIE,
- l'échange d'information sur les pratiques professionnelles,
- la proposition pour adapter les actions du PLIE en fonction des besoins du public ou pour
élaborer des réponses nouvelles.
23 réunions du comité opérationnel du PLIE se sont tenues en 2018 ainsi qu'n groupe de travail portant
sur l'analyse des parcours sans étapes depuis plusieurs mois.
Comme les années précédentes, une supervision des pratiques des référents du PLIE a été assurée
par une intervenante de l'association AU FIL DE L'EAU en 2018. Centrée sur l'étude des
accompagnements difficiles, cette supervision apporte un éclairage extérieur au référent confronté à
une situation problématique, favorisant ainsi la prise de recul, le repositionnement professionnel et
l'émergence de nouvelles pistes à explorer dans le cadre e l'accompagnement du participant du
PLIE. 10 séances de supervision (9 collectives et une individuelle) ont eu lieu en 2018.
12
4. LA CONTRIBUTION AU DEVELOPPEMENT DE L'OFFRE D'INSERTION TERRITORIALE
Les actions spécifiques de la programmation du PLIE :
Chaque année, le PLIE du Cotentin lance un appel à projets pour mettre en place des actions
spécifiques, répondant aux besoins des publics accompagnés par le PLIE du Cotentin et
complémentaires aux mesures de "droit commun" (proposées par l’Etat, le Conseil Départemental, la
Région, Pôle Emploi…). Ces actions contribuent à renforcer l'offre territoriale d'insertion et permettent
de nourrir les parcours d'insertion professionnelle des participants du PLIE.
L'appel à projets du PLIE pour la programmation 2018 a été ouvert du 08/01 au 28/02/2018. Il a donné
lieu le 24 janvier à une réunion d'information des porteurs de projets (présentation de l'appel à projets
et de l'évolution territoriale du PLIE) et d'une conférence de presse.
Les 15 projets retenus suite à cet appel à projets ont permis de proposer une diversité d'actions :
Accompagnement renforcé
INFREP Référents de parcours 3 postes de référents
MEF Référents de parcours 6 postes de référents
Actions de remobilisation des personnes sur leur projet professionnel et de levée des freins à l'emploi
L'Espace Temps -FJT Elargissons nos horizons Action collective (10 personnes). A travers la
(re)découverte de différents lieux de loisirs culturels
du territoire, cette action menée sur 9 semaines est
un levier utilisé pour rompre l'isolement, favoriser la
prise de confiance et élargir les relations des
participants à leur environnement.
INFREP La Ressourcerie Atelier collectif en entrées/sorties permanentes (2
demi-journées/semaine) de remobilisation qui
s'appuie sur la réparation de petits matériels usagés
ou hors d'état de fonctionnement.
MEF Les "Instants PLIE" Ateliers collectifs de ½ journée (6 à 12 personnes),
animés par des conseillers PLIE, permettant aux
personnes d'échanger sur des thématiques liées à
l'emploi ou à leur environnement de vie. Parmi les
thématiques proposées : mieux connaitre les services
de Pôle Emploi, visites de lieux culturels (bibliothèque
et théâtre à l'Italienne de Cherbourg), atelier mieux-
être.
L'Espace Temps -FJT Connaître son profil
apprenant
Accéder à un stage, un emploi ou une formation
nécessite la mobilisation des mécanismes
d'apprentissage et de mémorisation (nouvel
environnement, nouvelles procédures, nouveaux
savoirs, nouvelles techniques…). Cet atelier collectif
(5 à 8 personnes) vise à doter les personnes de
méthodes et d'outils permettant de valoriser leur
capacité d'apprentissage, de développer/valoriser
la confiance en soi, de les rendre autonomes dans le
cadre d'un projet de formation ou autre situation
d'apprentissage.
13
L'Espace Temps -FJT Connaître son image -
Look
Atelier collectif (5 à 8 personnes) permettant aux
personnes de travailler leur présentation, leur "look" à
partir de conseils en esthétique, habillement, hygiène
de vie, présentation vestimentaire.
L'Espace Temps -FJT Connaître ses émotions –
Gestion du stress
Atelier collectif (5 à 8 personnes) permettant aux
personnes de savoir gérer leurs émotions face à une
situation pouvant générer du stress telle qu'un
entretien de recrutement.
Mise en situation professionnelle au sein d'une structure d'insertion par l'activité économique
AU FIL DE L'EAU Chantier d'insertion Art et
culture
Encadrement technique et accompagnement
socioprofessionnel dans le cadre d'emplois en CDDI
(contrat à durée déterminée d'insertion) pour des
participants du PLIE. Support d'activité du chantier :
création et réalisation de meubles en carton.
CCAS CHERBOURG-EN-
COTENTIN
Chantier d'insertion
d'Equeurdreville-
Hainneville
Encadrement technique et accompagnement
socioprofessionnel dans le cadre d'emplois en CDDI
(contrat à durée déterminée d'insertion) pour des
participants du PLIE. Support d'activité du chantier :
entretien des espaces verts et des chemins ruraux et
urbains de la collectivité.
ASTRE Services Accompagnement via
une étape d'évaluation de
suivi et de mise en situation
de travail
Les missions de mises à disposition permettent
d'observer et d'évaluer le comportement et les
capacités des personnes en situation de travail.
L'action comporte également un volet formation
pour le développement de savoir-faire et savoir-être
dans le domaine des servies à la personne (cf. ci-
dessous rubrique "développement des
compétences)
Développement de la mobilité
L'Espace Temps -FJT Objectif permis Formation collective (10 personnes) pour la
préparation du permis B s'appuyant sur des modalités
pédagogiques facilitant l'apprentissage du code et
de la conduite. Formation collective au code et
formation individuelle à la conduite.
MEF Gestion d'une enveloppe
financière formations -
mobilité
Enveloppe financière pouvant être mobilisée
rapidement par les conseillers PLIE pour financer ou
cofinancer des permis de conduire (code, conduite).
L'Espace Temps -FJT Transport à la demande Solution de transport individuel pour permettre aux
personnes d'effectuer un déplacement non couvert
par un autre moyen de transport et motivé par une
démarche liée à l'emploi ou à la formation.
14
Orientation professionnelle, développement des compétences
MEF Conseil en orientation
individualisé
Accompagnement en orientation professionnelle
individualisé, destiné aux personnes pour lesquelles
les conseillers PLIE diagnostiquent le besoin d'un
conseil spécialisé en la matière.
INFREP Les vendredis de
l'informatique
Ateliers collectifs (8 à 10 personnes), comportant 8
séances et une plateforme de e-learning. Formation
à l'utilisation des outils numériques dans le cadre de
la recherche d'emploi.
ASTRE Services Développement de savoir-
faire et de savoir-être dans
le domaine des services à
la personne (PSC1,
communication
professionnelle, entretien
d'un logement)
• Formation collective d'une journée (10 personnes)
à la Prévention et secours civiques niveau 1 (PSC1).
• Formation collective d'une journée (10 personnes)
à la Communication professionnelle : apprentissage
des techniques de vente (écoute client,
reformulation de la demande client…), attitude
professionnelle à avoir en situation de travail.
• Formation collective de 2 jours (8 personnes) à
l'Entretien d'un logement.
INFREP Orientation propreté Action de formation collective (groupe de 10
personnes – 346 h) visant à acquérir ou développer
des compétences techniques et comportementales
dans le domaine du nettoyage et de l'entretien des
locaux, afin de faciliter l'entrée en formation
qualifiante ou l'accès à l'emploi direct. Comporte 2
périodes d'immersion en entreprise (140 h).
MEF Gestion d'une enveloppe
financière formations
Enveloppe financière pouvant être mobilisée
rapidement par les conseillers PLIE pour financer des
actions de formation individuelles qui ne sont pas
prises en charge dans le droit commun et présentant
une réelle plus-value pour la montée en
compétences et/ou l'accès à l'emploi des personnes
(ex : habilitations, CACES…).
Coaching emploi favorisant les mises en relations des personnes avec des employeurs et des offres d'emploi
INFREP (en lien avec les
agences d'emploi CAP
INTER et AXXIS)
Parlons emploi Action collective (groupe de 10 personnes) devant
permettre aux personnes de créer/activer un réseau
personnel pour trouver un emploi, de chercher et
répondre à des offres d'emploi et de se préparer à
un entretien de recrutement. Elle comporte un
parrainage des participants par des entreprises et
l'organisation de temps d'échange avec des
entreprises (visites entreprises, tables rondes). Durée 5
mois.
MEF Relations entreprises Poste d'une chargée de relations entreprises :
coaching des participants du PLIE pour la maîtrise
des TRE, préparation aux entretiens, prospection
ciblée d'entreprises, offres de service aux entreprises.
15
L'ingénierie financière et la gestion des Fonds européens :
La mise en place de la programmation du PLIE est possible grâce aux moyens financiers apportés par
les collectivités (communes, Communauté d'Agglomération Le Cotentin, Conseil Départemental de
la Manche), l'Etat et le Fonds Social Européen (FSE).
En 2018, 1 € euro mobilisé par les collectivités dans le budget du PLIE a permis de "lever" au bénéfice
du territoire 1,40 € de crédits FSE.
La gestion des crédits européens du PLIE du Cotentin est assurée par l'AGIBN (Association pour la
Gestion Interplie Basse-Normandie). Cet organisme intermédiaire a été créé en 2013 pour mutualiser
les activités de gestion administrative et financière des fonds européens des 3 PLIE Bas-Normands dans
le cadre du Programme Opérationnel "Inclusion et emploi" 2014-2020. Ses 3 membres sont :
la MEF, porteuse du PLIE du Cotentin,
la Maison de l’Emploi et de la Formation de l’Agglomération Caennaise (MEFAC), porteuse du
PLIE du Pays de Caen,
le Syndicat Mixte pour l’Insertion Sociale et Professionnelle du Pays d’Auge Nord (SMISPPA),
porteur du PLIE du Pays d’Auge Nord.
16
Des récits de parcours
17
18
Le bilan 2018 par pôle de proximité
19
L'activité 2018 du PLIE du Cotentin
Pôle de proximité de CHERBOURG-EN-COTENTIN
LES PRESCRIPTIONS ET LES ENTREES DANS LE PLIE
266 prescriptions vers le PLIE
147 entrées dans le PLIE Ensemble
PLIE
Pôle Emploi 85 31,9 % Femmes 57 38,8 % 49,2%
Commission RSA Valognes 1 0,4 % Hommes 90 61,2 % 50,5 %
Commiss° RSA Chbg Val
de Saire 80 30,1 %
Commiss° RSA Chg Hague 84 31,6 %
Autres prescripteurs 16 6 %
L'IDENTITE DES PERSONNES ACCOMPAGNEES
Un public majoritairement masculin
491 accompagnées par le PLIE Ensemble PLIE
Femmes 212 43,2 % 47,8 %
Hommes 279 56,8 % 52,2 %
Près des ¾ habitent à Cherbourg-Octeville
Cherbourg-Octeville 355 72,3 %
Equeurdreville-Hainneville 63 12,8 %
La Glacerie 7 1,4 %
Querqueville 14 2,8 %
Tourlaville 52 10,7 %
45 % résident dans l'un des 3 Quartiers Politique de la Ville
Les Provinces 166 74,8 %
Maupas/Haut Marais/Brèche du Bois 29 13,1 %
Charcot/Les Fourches 27 12,1 %
Répartition F/H pour
l'ensemble du PLIE
491 personnes, soit 65,4 % de l'ensemble
des personnes accompagnées par le PLIE
222 personnes résident en QPV
20
Un public sensiblement plus jeune que pour l'ensemble du PLIE qui s'explique par le fait que les quelques
jeunes de moins de 26 ans qui étaient encore en accompagnement PLIE en 2018 résidaient
principalement à Cherbourg-en-Cotentin
Age à l'entrée dans le PLIE Ensemble PLIE
Moins de 26 ans 33 6,7 % 6,8 %
26 à 44 ans 316 64,4 % 58,2 %
45 à 49 ans 56 11,4 % 12 %
50 ans et plus 86 17,5 % 23 %
Un public RSA plus important que sur le reste du territoire
Ensemble PLIE
DELD (demandeurs d'emploi de longue durée) 199 40,6 % 41,4 %
RSA 277 56,4 % 47,8 %
TH 22 4,5 % 6,5 %
NB : Une même personne peut cumuler plusieurs critères (par ex : RSA + DELD) lors de son entrée dans le PLIE
Répartition par niveau de qualification
Ensemble PLIE
9 (diplôme étranger sans équivalence française) 3 0,6 %
VI (collège fin de scolarité obligatoire) 49 10 % 9,5 %
V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) 90 18,3 % 18 %
V (2ème année CAP/BEP validé ou non validé,
2nde, 1ère des lycées) 247 0,3% 49,9 %
IV (niveau bac, brevet technique) 55 11,2 % 14,5 %
III à I (niveau bac+2 et niveaux supérieurs) 47 9,6 % 8,1 %
L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES
Les référentes PLIE
Accueil assuré dans les locaux de la MEF Accueil assuré dans les locaux de l'INFREP
Valérie BRANTONNE
Stéphanie DUVAL
Valérie FOSSEY
Karine LEBRESNE
Anne-Claire ROUXEL
Isabelle FAUTRAT
Marianne LE GALL
Fanny LEPINGARD
Les étapes de parcours effectuées par les personnes accompagnées
Nb. d'étapes d'orientation professionnelle/formation :
Conseil individualisé en orientation 10
Dispositif Réussir 10
Formation qualifiante/certifiante 31
Formation non qualifiante 123
Nb. d'étapes en structures d'insertion par l'activité économique :
Association intermédiaire 33
Atelier chantier d'insertion 51
Entreprise d'insertion 2
21
Nb. d'étapes en structures d'insertion par l'activité économique :
Diagnostic mobilité 2
Objectif permis (permis B) 23
Intégracode 1
Permis citoyen (permis B) 1
Nb. d'étapes emplois :
CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi) 12
Contrat PEC (parcours emploi compétences) 7
CDD < 6 mois 504
CDD ≥ 6 mois 75
CDI 35
Création d'activité 1
Nb. d'étapes autres :
Appui santé 1
Atelier gestion du stress 5
Atelier image de soi Look 9
Atelier apprendre à apprendre 1
Ateliers "l'instant PLIE" 27
Elargissons nos horizons 7
Atelier La Ressourcerie 13
Développer et valoriser son talent 10
Relais Parent 1
Certification CLéA 16
Parrainage 4
Compétent Atout Age 6
Accompagnement des parcours filière EMR 23
Parlons Emploi 19
PMSMP (période d'immersion en milieu professionnel) 21
Autres 5
LES SORTIES DU PLIE
Sorties positives 63
dont : -CDD 44
- CDI 12
- Formation qualifiante/certifiante 7
Autres sorties 88
dont : - réorientation vers autre dispositif 38
- abandon 26
- problèmes de santé 6
- non respect du contrat d'engagement 6
- déménagement hors territoire PLIE 8
- maternité, retraite, incarcération 4
Durée moyenne des parcours avant sortie du PLIE Ensemble PLIE
Durée moyenne pour les sorties positives 28,9 mois 30 mois
Durée moyenne pour les sorties autres 25,7 mois 24,2 mois
Durée moyenne toutes sorties confondues 27 mois 26,7 mois
Sorties positives : Obtention d'un contrat
de travail (CDI ou CDD ≥ 6 mois) ou d'un
travail indépendant avec maintien dans
l'emploi au moins 6 mois. Obtention d'un
diplôme, d'un titre, d'une certification ou
d'une qualification professionnelle
reconnus
Autres sorties : abandon, déménagement
hors territoire PLIE, décès, incarcération
réorientation, problème de santé…
22
L'activité 2018 du PLIE du Cotentin
Pôle de proximité de CŒUR DU COTENTIN
LES PRESCRIPTIONS ET LES ENTREES DANS LE PLIE
65 prescriptions vers le PLIE
38 entrées dans le PLIE Ensemble
PLIE
Pôle Emploi 38 58,5 % Femmes 19 50 % 49,2%
Commission RSA Valognes 27 41,5 % Hommes 19 50 % 50,5 %
L'IDENTITE DES PERSONNES ACCOMPAGNEES
Une répartition femmes/hommes équilibrée
39 accompagnées par le PLIE Ensemble PLIE
Femmes 19 48,7 % 47,8 %
Hommes 20 51,3 % 52,2 %
Les personnes accompagnées résident essentiellement à Valognes et à Bricquebec-en-Cotentin
Bricquebec-en-Cotentin 14 35,8 %
Brix 1 2,6 %
Colomby 1 2,6 %
L'Étang-Bertrand 1 2,6 %
Montaigu-la-Brisette 1 2,6 %
Morville 1 2,6 %
Valognes 19 48,6 %
Yvetot-Bocage 1 2,6 %
Une tranche d'âge senior beaucoup plus importante que pour l'ensemble du PLIE
Age à l'entrée dans le PLIE Ensemble PLIE
Moins de 26 ans 1 2,6 % 6,8 %
26 à 44 ans 14 35,9 % 58,2 %
45 à 49 ans 8 20,5 % 12 %
50 ans et plus 16 41 % 23 %
Répartition F/H pour
l'ensemble du PLIE
39 personnes, soit 5,2 % de l'ensemble des
personnes accompagnées par le PLIE
23
Les caractéristiques des personnes à l'entrée dans le PLIE
Ensemble PLIE
DELD (demandeurs d'emploi de longue durée) 20 51,2 % 41,4 %
RSA 15 38,5 % 47,8 %
TH 4 10,3 % 6,5 %
NB : Une même personne peut cumuler plusieurs critères (par ex : RSA + DELD) lors de son entrée dans le PLIE
Un niveau de qualification plus élevé que pour l'ensemble du PLIE
Ensemble PLIE
VI (collège fin de scolarité obligatoire) 2 5,1 % 9,5 %
V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) 6 15,4 % 18 %
V (2ème année CAP/BEP validé ou non validé,
2nde, 1ère des lycées) 20 51,3 % 49,9 %
IV (niveau bac, brevet technique) 9 23,1 % 14,5 %
III à I (niveau bac+2 et niveaux supérieurs) 2 5,1 % 8,1 %
L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES
Les référentes PLIE
Iona FERRAND (Valognes)
Marianne LE GALL (Valognes)
Valérie FOSSEY (Bricquebec)
Isabelle FAUTRAT (Bricquebec)
Valognes : site d'accueil principal. 26 permanences assurées entre juin et décembre à Bricquebec.
Les étapes de parcours effectuées par les personnes accompagnées
Nb. d'étapes d'orientation professionnelle/formation :
Formation qualifiante 1
Formation non qualifiante 1
Nb. d'étapes en structures d'insertion par l'activité économique :
Association intermédiaire 5
Atelier chantier d'insertion 1
Nb. d'étapes emplois :
Contrat PEC (parcours emploi compétences) 2
CDD < 6 mois 21
CDD ≥ 6 mois 1
CDI 2
Nb. d'étapes autres :
PMSMP (Période de mise en situation en milieu professionnel) 5
Autres 6
24
LES SORTIES DU PLIE
Sorties positives 0
Autres sorties 4
dont : - abandon du parcours 1
- non respect du contrat d'engagement 1
- réorientation vers autres dispositif 2
Une sortie concerne une personne qui était en
accompagnement dans le PLIE avant l'extension
territoriale et qui a déménagé en 2018 sur le pôle de
proximité de Cœur du Cotentin profitant ainsi d'une
continuité de l'accompagnement
Sorties positives : Obtention d'un contrat
de travail (CDI ou CDD ≥ 6 mois) ou d'un
travail indépendant avec maintien dans
l'emploi au moins 6 mois. Obtention d'un
diplôme, d'un titre, d'une certification ou
d'une qualification professionnelle
reconnus
Autres sorties : abandon, déménagement
hors territoire PLIE, décès, incarcération
réorientation, problème de santé…
25
L'activité 2018 du PLIE du Cotentin
Pôle de proximité de la COTE DES ISLES
LES PRESCRIPTIONS ET LES ENTREES DANS LE PLIE
20 prescriptions vers le PLIE
10 entrées dans le PLIE Ensemble
PLIE
Pôle Emploi 12 % Femmes 4 40 % 49,2%
Commission RSA Valognes 8 % Hommes 6 60 % 50,5 %
L'IDENTITE DES PERSONNES ACCOMPAGNEES
Un public majoritairement masculin
10 accompagnées par le PLIE Ensemble PLIE
Femmes 4 40 % 47,8 %
Hommes 6 60 % 52,2 %
…résidant principalement à Portbail et Barneville-Carteret
Barneville-Carteret 4 40 %
Fierville-les-Mines 1 10 %
Portbail 4 40 %
Saint-Lô-d'Ourville 1 10 %
…plus jeune que pour l'ensemble du PLIE
Age à l'entrée dans le PLIE Ensemble PLIE
Moins de 26 ans 0 0 6,8 %
26 à 44 ans 8 80 % 58,2 %
45 à 49 ans 1 10 % 12 %
50 ans et plus 1 10 % 23 %
Répartition F/H pour
l'ensemble du PLIE
10 personnes, soit 1,4 % de l'ensemble des
personnes accompagnées par le PLIE
26
Les caractéristiques des personnes à l'entrée dans le PLIE
Ensemble PLIE
DELD (demandeurs d'emploi de longue durée) 5 50 % 41,4 %
RSA 2 20 % 47,8 %
TH 0 0 6,5 %
NB : Une même personne peut cumuler plusieurs critères (par ex : RSA + DELD) lors de son entrée dans le PLIE
Un faible niveau de qualification comme pour l'ensemble du PLIE
Ensemble PLIE
VI (collège fin de scolarité obligatoire) 1 10 % 9,5 %
V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) 1 10 % 18 %
V (2ème année CAP/BEP validé ou non validé,
2nde, 1ère des lycées) 6 60 % 49,9 %
IV (niveau bac, brevet technique) 2 20 % 14,5 %
III à I (niveau bac+2 et niveaux supérieurs) 0 0 8,1 %
L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES
Les référentes PLIE
Valérie BRANTONNE
Isabelle FAUTRAT
15 permanences assurées entre juin et décembre
Les étapes de parcours effectuées par les personnes accompagnées
Nb. d'étapes d'orientation professionnelle/formation :
Conseil individualisé en orientation 2
Nb. d'étapes en structure d'insertion par l'activité économique :
Association intermédiaire 2
Nb. d'étapes emplois :
Contrat PEC (parcours emploi compétences) 1
CDD < 6 mois 2
CDI 1
LES SORTIES DU PLIE
Sorties positives 0
Autres sorties 0
Sorties positives : Obtention d'un contrat
de travail (CDI ou CDD ≥ 6 mois) ou d'un
travail indépendant avec maintien dans
l'emploi au moins 6 mois. Obtention d'un
diplôme, d'un titre, d'une certification ou
d'une qualification professionnelle
reconnus
Autres sorties : abandon, déménagement
hors territoire PLIE, décès, incarcération
réorientation, problème de santé…
27
L'activité 2018 du PLIE du Cotentin
Pôle de proximité de DOUVE ET DIVETTE
NB : Les % des répartitions ne sont pas indiqués compte-tenu du faible nombre de personnes concernées
LES PRESCRIPTIONS ET LES ENTREES DANS LE PLIE
4 prescriptions vers le PLIE
3 entrées dans le PLIE Ensemble
PLIE
Pôle Emploi 3 % Femmes 2 % 49,2%
Commission RSA
Cherbourg Hague 1 %
Hommes 1 % 50,5 %
%
L'IDENTITE DES PERSONNES ACCOMPAGNEES
Répartition par sexe
3 accompagnées par le PLIE Ensemble PLIE
Femmes 2 % 47,8 %
Hommes 1 % 52,2 %
Répartition géographique
Couville 1 %
Nouainville 1 %
St-Martin-le-Gréard 1 %
Répartition par tranche d'âge
Age à l'entrée dans le PLIE Ensemble PLIE
Moins de 26 ans 0 0 6,8 %
26 à 44 ans 0 % 58,2 %
45 à 49 ans 1 % 12 %
50 ans et plus 2 % 23 %
Répartition F/H pour
l'ensemble du PLIE
3 personnes, soit 0,4 % de l'ensemble des
personnes accompagnées par le PLIE
28
Les caractéristiques des personnes à l'entrée dans le PLIE
Ensemble PLIE
DELD (demandeurs d'emploi de longue durée) 1 % 41,4 %
RSA % 47,8 %
TH 1 0 6,5 %
NB : Une même personne peut cumuler plusieurs critères (par ex : RSA + DELD) lors de son entrée dans le PLIE
Répartition par niveau de qualification
Ensemble PLIE
VI (collège fin de scolarité obligatoire) % 9,5 %
V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) % 18 %
V (2ème année CAP/BEP validé ou non validé,
2nde, 1ère des lycées) 3 % 49,9 %
IV (niveau bac, brevet technique) % 14,5 %
III à I (niveau bac+2 et niveaux supérieurs) % 8,1 %
L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES
Les référentes PLIE
Karine LEBRESNE
Isabelle FAUTRAT
6 permanences assurées entre juillet et décembre
Les étapes de parcours effectuées par les personnes accompagnées
Nb. d'étapes d'orientation professionnelle/formation/évaluation :
Dispositif REUSSIR 1
Certification CLEA 1
Nb. autres d'étapes en structure d'insertion par l'activité
économique :
Atelier chantier d'insertion 1
Nb. autres d'étapes emplois :
Atelier les vendredis de l'informatique 1
LES SORTIES DU PLIE
Sorties positives 0
Autres sorties 0
Sorties positives : Obtention d'un contrat
de travail (CDI ou CDD ≥ 6 mois) ou d'un
travail indépendant avec maintien dans
l'emploi au moins 6 mois. Obtention d'un
diplôme, d'un titre, d'une certification ou
d'une qualification professionnelle
reconnus
Autres sorties : abandon, déménagement
hors territoire PLIE, décès, incarcération
réorientation, problème de santé…
29
L'activité 2018 du PLIE du Cotentin
Pôle de proximité de LA HAGUE
LES PRESCRIPTIONS ET LES ENTREES DANS LE PLIE
38 prescriptions vers le PLIE
18 entrées dans le PLIE Ensemble
PLIE
Pôle Emploi 19 50 % Femmes 15 83,3 % 49,2%
Commission RSA
Cherbourg Hague 18 47,4 %
Hommes 3 16,7 % 50,5 %
Autres 1 2,6 %
L'IDENTITE DES PERSONNES ACCOMPAGNEES
Un public majoritairement masculin
53 accompagnées par le PLIE Ensemble PLIE
Femmes 35 34 % 47,8 %
Hommes 18 66 % 52,2 %
Répartition par âge
Age à l'entrée dans le PLIE Ensemble PLIE
Moins de 26 ans 9 17 % 6,8 %
26 à 44 ans 26 49 % 58,2 %
45 à 49 ans 9 17 %% 12 %
50 ans et plus 9 17 % 23 %
Les caractéristiques des personnes à l'entrée dans le PLIE
Ensemble PLIE
DELD (demandeurs d'emploi de longue durée) 21 39,6 % 41,4 %
RSA 20 37,7 % 47,8 %
TH 5 9,4 % 6,5 %
NB : Une même personne peut cumuler plusieurs critères (par ex : RSA + DELD) lors de son entrée dans le PLIE
Répartition F/H pour
l'ensemble du PLIE
53 personnes, soit 7,1 % de l'ensemble des
personnes accompagnées par le PLIE
30
Un niveau de qualification plus élevé que pour l'ensemble du PLIE
Ensemble PLIE
VI (collège fin de scolarité obligatoire) 3 5,7 % 9,5 %
V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) 9 17 % 18 %
V (2ème année CAP/BEP validé ou non validé,
2nde, 1ère des lycées) 22 41,5 % 49,9 %
IV (niveau bac, brevet technique) 14 26,4 % 14,5 %
III à I (niveau bac+2 et niveaux supérieurs) 5 9,4 % 8,1 %
L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES
Les référentes PLIE
Sophie MARTIN (référente PLIE du CCAS de La Hague)
Stéphanie DUVAL
26 permanences assurées par Stéphanie DUVAL en plus de la présence de Sophie MARTIN.
Les étapes de parcours effectuées par les personnes accompagnées
Nb. d'étapes d'orientation professionnelle/formation :
Conseil individualisé en orientation 3
Formation qualifiante/certifiante 6
Formation non qualifiante 7
Nb. d'étapes en structure d'insertion par l'activité économique :
Ateliers chantier d'insertion 7
Nb. d'étapes mobilité :
Objectif permis (permis B) 2
Nb. d'étapes emplois :
CDD < 6 mois 56
CDD ≥ 6 mois 6
CDI 4
Création d'activité 1
Nb. autres étapes :
Atelier gestion du stress 1
Atelier image de soi 1
Atelier connaître son profil apprenant 2
Atelier "l'instant PLIE" 1
Elargissons non horizons 1
PMSMP (période d'immersion en milieu professionnel) 5
VAE 1
31
LES SORTIES DU PLIE
Sorties positives 10
dont : -CDD 6
- CDI 2
- Formation qualifiante/certifiante 2
Autres sorties 7
dont : - non respect du contrat d'engagement 2
- réorientation vers autre dispositif 2
- problèmes de santé 1
- abandon 1
- décès 1
Durée moyenne des parcours avant sortie du PLIE Ensemble PLIE
Durée moyenne pour les sorties positives 41,6 mois 30 mois
Durée moyenne pour les sorties autres 18,8 mois 24,2 mois
Durée moyenne toutes sorties confondues 32,2 mois 26,7 mois
Sorties positives : Obtention d'un contrat
de travail (CDI ou CDD ≥ 6 mois) ou d'un
travail indépendant avec maintien dans
l'emploi au moins 6 mois. Obtention d'un
diplôme, d'un titre, d'une certification ou
d'une qualification professionnelle
reconnus
Autres sorties : abandon, déménagement
hors territoire PLIE, décès, incarcération
réorientation, problème de santé…
32
L'activité 2018 du PLIE du Cotentin
Pôle de proximité de LES PIEUX
LES PRESCRIPTIONS ET LES ENTREES DANS LE PLIE
49 prescriptions vers le PLIE
30 entrées dans le PLIE Ensemble
PLIE
Pôle Emploi 35 71,4 % Femmes 21 70 % 49,2%
Commission RSA
Cherbourg Hague 14 28,6 %
Hommes 9 30 % 50,5 %
L'IDENTITE DES PERSONNES ACCOMPAGNEES
Un public majoritairement féminin
96 accompagnées par le PLIE Ensemble PLIE
Femmes 56 58,3 % 47,8 %
Hommes 40 41,7 % 52,2 %
Plus d'une personne sur 2 personnes réside à Les Pieux ou à Flamanville
Benoîtville 4 4,1 %
Bricquebosq 5 5,2 %
Flamanville 19 19,8 %
Grosville 6 6,3 %
Héauville 3 3,1 %
Helleville 2 2,1 %
Les Pieux 34 35,4 %
Pierreville 2 2,1 %
Saint-Germain-le-Gaillard 4 4,1 %
Siouville-Hague 6 6,3 %
Sotteville 2 2,1 %
Surtainville 3 3,1 %
Tréauville 6 6,3 %
Répartition F/H pour
l'ensemble du PLIE
96 personnes, soit 12,8 % de l'ensemble
des personnes accompagnées par le PLIE
33
Une tranche d'âge senior beaucoup plus importante que pour l'ensemble du PLIE
Age à l'entrée dans le PLIE Ensemble PLIE
Moins de 26 ans 6 6,2 % 6,8 %
26 à 44 ans 47 49 % 58,2 %
45 à 49 ans 9 9,4 % 12 %
50 ans et plus 34 35,4 % 23 %
Les caractéristiques des personnes à l'entrée dans le PLIE
Ensemble PLIE
DELD (demandeurs d'emploi de longue durée) 32 33,3 % 41,4 %
RSA 24 25 % 47,8 %
TH 12 12,5 % 6,5 %
NB : Une même personne peut cumuler plusieurs critères (par ex : RSA + DELD) lors de son entrée dans le PLIE
Un faible niveau de qualification comme que pour l'ensemble du PLIE
Ensemble PLIE
VI (collège fin de scolarité obligatoire) 7 7,3 % 9,5 %
V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) 17 17,7% 18 %
V (2ème année CAP/BEP validé ou non validé,
2nde, 1ère des lycées) 47 49 % 49,9 %
IV (niveau bac, brevet technique) 20 20,8 % 14,5 %
III à I (niveau bac+2 et niveaux supérieurs) 5 5,2 % 8,1 %
L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES
Les référentes PLIE
Sylvie LENOURY (référente PLIE de la Communauté d'Agglomération Le Cotentin)
Valérie BRANTONNE
20 permanences assurées par Valérie BRANTONNE en plus de la présence de Sylvie LENOURY
Les étapes de parcours effectuées par les personnes accompagnées
Nb. d'étapes d'orientation professionnelle/formation :
Conseil individualisé en orientation 1
Formation qualifiante/certifiante 3
Formation non qualifiante 14
Nb. d'étapes en structures d'insertion par l'activité économique :
Association intermédiaire 10
Atelier chantier d'insertion 6
Nb. d'étapes emplois :
CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi) 4
CDD < 6 mois 69
CDD ≥ 6 mois 13
CDI 7
Création d'activité 1
34
Nb. d'étapes autres :
Appui santé 1
Atelier gestion du stress 1
Atelier "l'instant PLIE" 2
LES SORTIES DU PLIE
Sorties positives 19
dont : -CDD 15
- CDI 3
- Formation qualifiante/certifiante 1
Autres sorties 16
dont : - abandon du parcours 7
- déménagement hors territoire PLIE 3
- problèmes de santé 2
- retraite 2
- non respect du contrat d'engagement 1
- réorientation vers autre dispositif 1
Durée moyenne des parcours avant sortie du PLIE Ensemble PLIE
Durée moyenne pour les sorties positives 26,5 mois 30 mois
Durée moyenne pour les sorties autres 25,8 mois 24,2 mois
Durée moyenne toutes sorties confondues 26,2 mois 26,7 mois
Sorties positives : Obtention d'un contrat
de travail (CDI ou CDD ≥ 6 mois) ou d'un
travail indépendant avec maintien dans
l'emploi au moins 6 mois. Obtention d'un
diplôme, d'un titre, d'une certification ou
d'une qualification professionnelle
reconnus
Autres sorties : abandon, déménagement
hors territoire PLIE, décès, incarcération
réorientation, problème de santé…
35
L'activité 2018 du PLIE du Cotentin
Pôle de proximité de MONTEBOURG
LES PRESCRIPTIONS ET LES ENTREES DANS LE PLIE
26 prescriptions vers le PLIE 17 entrées dans le PLIE Ensemble
PLIE
Pôle Emploi 15 57,7 % Femmes 10 58,8 % 49,2%
Commission RSA Valognes 10 38,5 % Hommes 7 41,2 % 50,5 %
Autre prescripteur 1 3,8
L'IDENTITE DES PERSONNES ACCOMPAGNEES
Un public majoritairement féminin
18 accompagnées par le PLIE Ensemble PLIE
Femmes 11 61,1 % 47,8 %
Hommes 7 38,9 % 52,2 %
Un peu plus d'1/3 des personnes résident à Montebourg
Flottemanville 1 5,6 %
Le Ham 2 11,1 %
Lestre 1 5,6 %
Montebourg 7 38,6 %
Quinéville 2 11,1 %
Saint-Floxel 2 11,1 %
Saint-Germain-de-Tournebut 1 5,6 %
Saint-Martin-d'Audouville 1 5,6 %
Vaudreville 1 5,6 %
Une tranche d'âge senior plus importante que pour l'ensemble du PLIE
Age à l'entrée dans le PLIE Ensemble PLIE
Moins de 26 ans 1 5,9 % 6,8 %
26 à 44 ans 9 52,9 % 58,2 %
45 à 49 ans 0 0 % 12 %
50 ans et plus 7 41,2 % 23 %
Répartition F/H pour
l'ensemble du PLIE
18 personnes, soit 2,4 % de l'ensemble des
personnes accompagnées par le PLIE
36
Les caractéristiques des personnes à l'entrée dans le PLIE
Ensemble PLIE
DELD (demandeurs d'emploi de longue durée) 10 55,6 % 41,4 %
RSA 8 44,4 % 47,8 %
TH 2 11,1 % 6,5 %
NB : Une même personne peut cumuler plusieurs critères (par ex : RSA + DELD) lors de son entrée dans le PLIE
Un niveau de qualification plus faible que pour l'ensemble du PLIE
Ensemble PLIE
VI (collège fin de scolarité obligatoire) 1 5,5 % 9,5 %
V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) 5 27,8 % 18 %
V (2ème année CAP/BEP validé ou non validé,
2nde, 1ère des lycées) 9 50 % 49,9 %
IV (niveau bac, brevet technique) 3 16,7 % 14,5 %
III à I (niveau bac+2 et niveaux supérieurs) 0 0 8,1 %
L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES
Les référentes PLIE
Iona FERRAND (MEF)
Marianne LE GALL (INFREP)
21 permanences assurées entre mai et décembre
Les étapes de parcours effectuées par les personnes accompagnées
Nb. d'étapes d'orientation professionnelle
Dispositif Réussir 1
Nb. d'étapes emplois
Contrat PEC (parcours emploi compétences) 2
CDD < 6 mois 6
CDD ≥ 6 mois 2
CDI 1
LES SORTIES DU PLIE
Sorties positives 0
Autres sorties 0
Sorties positives : Obtention d'un contrat
de travail (CDI ou CDD ≥ 6 mois) ou d'un
travail indépendant avec maintien dans
l'emploi au moins 6 mois. Obtention d'un
diplôme, d'un titre, d'une certification ou
d'une qualification professionnelle
reconnus
Autres sorties : abandon, déménagement
hors territoire PLIE, décès, incarcération
réorientation, problème de santé…
37
L'activité 2018 du PLIE du Cotentin
Pôle de proximité de SAINT-PIERRE-EGLISE
LES PRESCRIPTIONS ET LES ENTREES DANS LE PLIE
20 prescriptions vers le PLIE
13 entrées dans le PLIE Ensemble
PLIE
Pôle Emploi 14 70 % Femmes 8 61,5 % 49,2%
Commission RSA
Cherbourg Val de Saire 6 30 %
Hommes 5 38,5 % 50,5 %
L'IDENTITE DES PERSONNES ACCOMPAGNEES
Un public majoritairement féminin
13 accompagnées par le PLIE Ensemble PLIE
Femmes 8 61,5 % 47,8 %
Hommes 5 38,5 % 52,2 %
… résidant en grande majorité à St-Pierre-Eglise
Fermanville 1 7,7 %
Saint-Pierre-Église 8 61,5 %
Tocqueville 1 7,7 %
Varouville 2 15,4 %
Vicq-sur-Me 1 7,7 %
Une tranche d'âge senior beaucoup plus importante que pour l'ensemble du PLIE
Age à l'entrée dans le PLIE Ensemble PLIE
Moins de 26 ans 1 7,7 % 6,8 %
26 à 44 ans 4 30,8 % 58,2 %
45 à 49 ans 2 15,4 % 12 %
50 ans et plus 6 46,1 % 23 %
Répartition F/H pour
l'ensemble du PLIE
13 personnes, soit 1,7 % de l'ensemble des
personnes accompagnées par le PLIE
38
Les caractéristiques des personnes à l'entrée dans le PLIE
Ensemble PLIE
DELD (demandeurs d'emploi de longue durée) 7 53,8 % 41,4 %
RSA 2 15,4 % 47,8 %
TH 2 15,4 % 6,5 %
NB : Une même personne peut cumuler plusieurs critères (par ex : RSA + DELD) lors de son entrée dans le PLIE
Un faible niveau de qualification comme pour l'ensemble du PLIE
Ensemble PLIE
VI (collège fin de scolarité obligatoire) 3 23,1 % 9,5 %
V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) 1 7,7 % 18 %
V (2ème année CAP/BEP validé ou non validé,
2nde, 1ère des lycées) 6 46,1 % 49,9 %
IV (niveau bac, brevet technique) 2 15,4 % 14,5 %
III à I (niveau bac+2 et niveaux supérieurs) 1 7,7 % 8,1 %
L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES
Les référentes PLIE
Anne-Claire ROUXEL
Fanny LEPINGARD
14 permanences assurées entre juillet et décembre
Les étapes de parcours effectuées par les personnes accompagnées
Nb. d'étapes d'orientation professionnelle/formation :
Conseil individualisé en orientation 1
Atelier les vendredis de l'informatique 1
Nb. d'étapes emplois :
CDD < 6 mois 2
CDD ≥ 6 mois 1
Nb. autres étapes
Atelier "L'instant PLIE" 1
LES SORTIES DU PLIE
Sorties positives 0
Autres sorties 3
dont : - abandon du parcours 1
- non respect du contrat d'engagement 1
- problème justice 1
Sorties positives : Obtention d'un contrat
de travail (CDI ou CDD ≥ 6 mois) ou d'un
travail indépendant avec maintien dans
l'emploi au moins 6 mois. Obtention d'un
diplôme, d'un titre, d'une certification ou
d'une qualification professionnelle
reconnus
Autres sorties : abandon, déménagement
hors territoire PLIE, décès, incarcération
réorientation, problème de santé…
39
L'activité 2018 du PLIE du Cotentin
Pôle de proximité du VAL DE SAIRE
LES PRESCRIPTIONS ET LES ENTREES DANS LE PLIE
22 prescriptions vers le PLIE
14 entrées dans le PLIE Ensemble
PLIE
Pôle Emploi 13 59,1 % Femmes 9 64,3 % 49,2%
Commission RSA Valognes 8 36,4 % Hommes 5 35,7 % 50,5 %
Commiss° RSA Val de Saire 1 4,5 %
L'IDENTITE DES PERSONNES ACCOMPAGNEES
Un public majoritairement féminin
15 accompagnées par le PLIE Ensemble PLIE
Femmes 9 60 % 47,8 %
Hommes 6 40 % 52,2 %
Près d'une personne sur 2 personnes résident à Quettehou ou St-Vaast-la-Hougue
Anneville-en-Saire 2 13,3 %
Barfleur 1 6,7 %
Montfarville 1 6,7 %
Quettehou 4 26,7 %
Réville 2 13,3 %
Saint-Vaast-la-Hougue 3 20 %
Teurthéville-Bocage 2 13,3 %
Une tranche d'âge senior beaucoup plus importante que pour l'ensemble du PLIE
Age à l'entrée dans le PLIE Ensemble PLIE
Moins de 26 ans 0 0 6,8 %
26 à 44 ans 6 40 % 58,2 %
45 à 49 ans 3 20 % 12 %
50 ans et plus 6 40 % 23 %
Répartition F/H pour
l'ensemble du PLIE
15 personnes, soit 2 % de l'ensemble des
personnes accompagnées par le PLIE
40
Les caractéristiques des personnes à l'entrée dans le PLIE
Ensemble PLIE
DELD (demandeurs d'emploi de longue durée) 10 66,7 % 41,4 %
RSA 8 53,3 % 47,8 %
TH 0 0 6,5 %
NB : Une même personne peut cumuler plusieurs critères (par ex : RSA + DELD) lors de son entrée dans le PLIE
Un niveau de qualification plus faible que pour l'ensemble du PLIE
Ensemble PLIE
VI (collège fin de scolarité obligatoire) 2 13,3 % 9,5 %
V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) 4 26,7 % 18 %
V (2ème année CAP/BEP validé ou non validé,
2nde, 1ère des lycées) 7 46,6 % 49,9 %
IV (niveau bac, brevet technique) 1 6,7 % 14,5 %
III à I (niveau bac+2 et niveaux supérieurs) 1 6,7 % 8,1 %
L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES
Les référentes PLIE
Iona FERRAND
Fanny LEPINGARD
16 permanences assurées entre avril et décembre
Les étapes de parcours effectuées par les personnes accompagnées
Nb. étapes d'orientation professionnelle/formation
Formation non qualifiante 1
Nb. d'étapes emplois
Contrat PEC (parcours emploi compétences) 1
CDD < 6 mois 9
CDD ≥ 6 mois 1
CDI 2
LES SORTIES DU PLIE
Sorties positives 1
dont : - CDI 1
Autres sorties 0
Cette sortie positive concerne une personne qui était en
accompagnement dans le PLIE avant l'extension
territoriale et qui a déménagé en 2018 sur le pôle de
proximité du Val de Saire profitant ainsi d'une continuité
de l'accompagnement.
Sorties positives : Obtention d'un contrat
de travail (CDI ou CDD ≥ 6 mois) ou d'un
travail indépendant avec maintien dans
l'emploi au moins 6 mois. Obtention d'un
diplôme, d'un titre, d'une certification ou
d'une qualification professionnelle
reconnus
Autres sorties : abandon, déménagement
hors territoire PLIE, décès, incarcération
réorientation, problème de santé…
41
L'activité 2018 du PLIE du Cotentin
Pôle de proximité de la VALLEE DE L'OUVE
LES PRESCRIPTIONS ET LES ENTREES DANS LE PLIE
27 prescriptions vers le PLIE
11 entrées dans le PLIE Ensemble
PLIE
Pôle Emploi 21 77,8 % Femmes 4 36,4 % 49,2%
Commission RSA Valognes 6 22,2 % Hommes 7 63,6 % 50,5 %
L'IDENTITE DES PERSONNES ACCOMPAGNEES
Les 2/3 des personnes accompagnées sont des hommes
12 accompagnées par le PLIE Ensemble PLIE
Femmes 4 33,3 % 47,8 %
Hommes 8 66,7 % 52,2 %
Répartition par lieu de résidence
Besneville 1 8,3 %
La Bonneville 1 8,3 %
Saint-Jacques-de-Néhou 3 25 %
Saint-Sauveur-le-Vicomte 7 58,4 %
Une tranche d'âge senior beaucoup plus importante que pour l'ensemble du PLIE
Age à l'entrée dans le PLIE Ensemble PLIE
Moins de 26 ans 0 0 6,8 %
26 à 44 ans 6 50 % 58,2 %
45 à 49 ans 1 8,3 % 12 %
50 ans et plus 5 41,7 % 23 %
Répartition F/H pour
l'ensemble du PLIE
12 personnes, soit 1,6 % de l'ensemble des
personnes accompagnées par le PLIE
42
Les caractéristiques des personnes à l'entrée dans le PLIE
Ensemble PLIE
DELD (demandeurs d'emploi de longue durée) 5 41,7 % 41,4 %
RSA 4 33,3 % 47,8 %
TH 1 8,3 % 6,5 %
NB : Une même personne peut cumuler plusieurs critères (par ex : RSA + DELD) lors de son entrée dans le PLIE
Un niveau de qualification plus faible que pour l'ensemble du PLIE
Ensemble PLIE
VI (collège fin de scolarité obligatoire) 0 0 9,5 %
V Bis (collège 3ème/1ère année CAP-BEP) 2 16,7 % 18 %
V (2ème année CAP/BEP validé ou non validé,
2nde, 1ère des lycées) 8 66,6 % 49,9 %
IV (niveau bac, brevet technique) 2 16,7 % 14,5 %
III à I (niveau bac+2 et niveaux supérieurs) 0 0 8,1 %
L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES
Les référentes PLIE
Karine LEBRESNE
Marianne LE GALL
15 permanences assurées entre juillet et décembre
Les étapes de parcours effectuées par les personnes accompagnées
Nb. d'étapes en structures d'insertion par l'activité économique :
Atelier chantier d'insertion 1
Nb. d'étapes emplois :
CDD < 6 mois 3
CDI 1
LES SORTIES DU PLIE
Sorties positives 0
Autres sorties 2
dont : - abandon du parcours 1
- réorientation vers autres dispositif 1
Une sortie concerne une personne qui était en
accompagnement dans le PLIE avant l'extension
territoriale et qui a déménagé en 2018 sur le pôle de
proximité de la Vallée de l'Ouve profitant ainsi d'une
continuité de l'accompagnement
Sorties positives : Obtention d'un contrat
de travail (CDI ou CDD ≥ 6 mois) ou d'un
travail indépendant avec maintien dans
l'emploi au moins 6 mois. Obtention d'un
diplôme, d'un titre, d'une certification ou
d'une qualification professionnelle
reconnus
Autres sorties : abandon, déménagement
hors territoire PLIE, décès, incarcération
réorientation, problème de santé…
1 rue d’Anjou - BP 8150130 Cherbourg-en-Cotentin
Tél : 02 33 01 64 69 - e-Mail : [email protected] toutes nos informations sur www.mef-cotentin.com - Suivez-nous sur
PLIE du Cotentin