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Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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FICHA DE PRESENTACIÓFICHA DE PRESENTACIÓFICHA DE PRESENTACIÓFICHA DE PRESENTACIÓN DE PRÁCTICASN DE PRÁCTICASN DE PRÁCTICASN DE PRÁCTICAS Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social – 4º Curso – Derecho – 2010/2011

AAAAPELLIDOSPELLIDOSPELLIDOSPELLIDOS::::

NOMBRE:NOMBRE:NOMBRE:NOMBRE:

D.N.I.D.N.I.D.N.I.D.N.I.

EEEE----MAIL:MAIL:MAIL:MAIL: qazwsxedc@alboran.al.es FECHAFECHAFECHAFECHA 17-2-2011 SUPUESTO PRÁCTICO NÚM. SUPUESTO PRÁCTICO NÚM. SUPUESTO PRÁCTICO NÚM. SUPUESTO PRÁCTICO NÚM. 7777 Firma: Tipo de supuesto:

Evaluación continua (semanal)

Realizado en clase

Prueba individual en clase

Exámen

Grupo:

4º A

4º B

4º C

ANEXO.ANEXO.ANEXO.ANEXO.----

SUPUESTO PRÁCTICO NÚMERO SIETE: Fotocopia anexa

248 coMpENDro DE DERECHo DEL TRABAJo

complementos salariales percibidos, salvo los que compensen actividadesextraordinarias, como es el caso de las horas extrabrdinariás o excesos de jor-nada o qlulq"igl acrividad extraordinaria que

"o .;ñiiñya la retribudiOn

normal>>37, También ha admitido que no se dévengu." á"iáít" tur rru.u.iár..algunos.comple-mentos salarialeq tales como uno por mayor d.di¿;;i¿;ri31i,,í:1r1!:l_ll.las,horas exrraordinarias. Ios .o*pt'.'n.rtá a. oi.póniúirii?49." y determlnados conceptos extrasalariales como las dietas. También seindica que «el convenio coléctivo puede apartarsá á" t"r üru ¿. ..-"n"rá_ción normaI o media del.periodo de vacaciones. siempre y cuando ,.,.rp.i.nen cómputo anual los míñimos indispensables áe der'echó ,ré.."uriñó;;;;i:tando la exclusión de la retribución'de las vacaciones de determinados con-ceptos salariales de carácter ordinari.o, tales como: un plus áe nocturnidadar oun plus medio de instalaciones fijasa2.

6. CASO PRÁCTICO

El convenio colectivo,de,la.empresa GHSA establece el siguiente régimenen materia de jornada de trabajo

jornada de trabajo duránte el año 200_9 será, como regla general, de42 horas a la semana, a-razónde 9 horas,los lunes y -Gi.ái"", y I t oras'tásI3rtes, jueves^y v.iernes: durante el periodo estiváI, esaecir desde el I áeJulro nasra el Jl de septrembre, la jornada será de 35 horas semanales, arazón de 7 hora.s por día. De este módo, si un trabaja¿oi

"o acude al traba_

Jo por razones de enfermedad o de neceÁidad de ateáder aimprevistu. ,éi._sidades famil!a_rgs, q.oed.aráplenamente justificaáa r, árr.rJláiit*p*lri.1o notifique debidamers v]q preavise

-cuando fr.; p;;ible, sin t.'rri¿i;9. gqq en todo caso a finát ¿ii año deberá rruu.i trá6u3áJo efectivamente1.856 horas.

_ Además de ello, todo trabajador_deberá trabajar 100 horas a lo largo delaño, en el momento en el que ei empreador se lo.équieru,

"li""cionáJ"am_bios que se produzcan en^las n"c"iidud"r proouótirr"iü á.gr"i zativas de raempresa. Dentro de estas 100 horas, 50 se cbmputarán"o*fio.u, extraordi_narias y se re-tribuirán.con el 150 por 100 del valor á. üñáiu ordinaria. Entodo caso, a fin de facilitar el funclonamiento, la organii:uái*, ta activi¿aádela empresa se adecuará elhorario según las'ne"esÍáád;, d; cada centro det1abaj9, sobre el criterio

-d" qr9 se traba]ará de lunes ; ti;;".r, con descanso

de todo el pe.rsonal sábados y domingos"y con cierre "oÁpi.i"'¿" ru.Ápiárá

a lo largo del mes de agosto.

3' STS de 20 de mayo de I 992, RJ 358 l.iE STS de I de febréro de 1993. RJ 721.jo STS de 23 de diciembre de I99 l. RJ 9097.a0 STS de 23 de diciembre de 199 I, RJ 9097.'r STS de 7 de julio de 1999, Ar.6.797.tr STS de 6 de noviembre de 1992, Ar. g.7g6.

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