Presentación de PowerPoint - Escencial Consultora...empresa, resulta de mucha utilidad la elaboración de un buen "reglamento interno", dentro de las pautas ... CAPITULO 2 Del contrato

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Escencial Consultora

RELACIONES LABORALES

USOSCASOS

RAZONAMIENTO DE LOS CASOS

FUENTES DE REGULACION


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OTRAS LEYES

• Ley de Jornada de Trabajo 11.544 • Ley de Sueldo Anual Complementario 23.041 – Dcto. 1.078/84• Ley Telegrama Obrero Gratuito 20.703• Ley Pequeña y Mediana Empresa 24.467• Ley de Asociaciones Sindicales 23.551• Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo 14.250• Ley de Jubilaciones y Pensiones 24.241• Ley de Riesgos de Trabajo 24.557 y 26.773


NORMAS CONVENCIONALES –CONV. COLECTIVOS DE TRABAJO

(C.C.T.)• Se celebran entre:

- Una Asociación de Empleadores y Una Asociación deTrabajadores con Personalidad Gremial.

• Rigen para:

- Una determinada actividad,

- En una zona determinada,

- Durante un periodo determinado.

• Tienen fuerza de Ley.


SITUACIONES PARTICULARES

SI UNA ACTIVIDAD NO ESTA REGIDA POR UN C.C.T.?

• Se rige por la L.C.T. y normativas del contrato de trabajo.

• Se debe respetar el S.M.V.M.

• No son aplicables C.C.T. por vía analógica.

PERSONAL FUERA DE CONVENIO:

• Cláusulas del contrato individual y se aplica la normativa general.-

DUDA SOBRE LA APLICACIÓN DE DOS CONVENIOS:

• Ejemplo: Empleado que realiza tareas Administrativas, las cuales se encuentran comprendidas en dos C.C.T., se aplicará el más favorable para el trabajador.


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VOLUNTAD DE LAS PARTES

• Se adecúa a las normas legales ydel convenio colectivo detrabajo.

• Se pueden pactar en el contrato:categoría, salario, condicionesde trabajo, jornada, etc.

• Lo que está prohibido es pactarpor debajo del piso mínimo legaly convencional.


Reglamento de la Empresa

• Es el punto de partida para que el trabajador sepa aqué atenerse en cuestiones básicas que hacen alorden y disciplina que debe existir en cualquier unidadde trabajo.

• Claves: Entre los distintos instrumentos con quecuenta una buena administración de R.R.H.H. en unaempresa, resulta de mucha utilidad la elaboración deun buen "reglamento interno", dentro de las pautasde la “facultad de organización" que la L.C.T. confiereal empleador, todo ello enmarcado en lo que la mismadefine como “derechos y deberes de las partes“.


Reglamento de la Empresa

• Condiciones de ingreso y renuncia.

• Forma de remuneración.

• Horarios, asistencia y puntualidad.

• Prohibiciones.

• Sanciones y medidas disciplinarias.

• Justificación de ausencias.

• Comunicación de domicilio.

• Accidentes de trabajo.


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ESTRUCTURA LCT20744

Se compone por 277 art.

TITULO 1: DISPOSICIONES GRALES (Art. 1 al 20)

Condición menos favorable. Nulidad (7)

Condiciones más favorables provenientes deconvenios colectivos (8) Irrenunciabilidad (12)

TITULO 2: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL

CAPITULO 1 Del contrato del trabajo y de la relaciónde trabajo

CAPITULO 2 Del sujeto de contrato de trabajo

CAPITULO 3 De los requisitos esenciales y formalesdel trabajo


ESTRUCTURA LCT20744

CAPITULO 4 Del objeto del contrato del trabajo

CAPITULO 5 De la formación del contrato de trabajo

CAPITULO 6 De la forma y prueba del contrato de trabajo

CAPITULO 7 Derechos y obligaciones de las partes

CAPITULO 8 De la formación profesional

TITULO 3: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DETRABAJO

CAPITULO 1 Principios generales

CAPITULO 2 Del contrato de trabajo a plazo fijo

CAPITULO 3 Del contrato de trabajo de temporadaEscencial Consultora

ESTRUCTURA LCT20744

TITULO 3: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DETRABAJO

CAPITULO 4 Del contrato de trabajo eventual

CAPITULO 5 Del contrato de trabajo de grupo o por equipo

TITULO 4: DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR

CAPITULO 1 Del sueldo o salario en general

CAPITULO 2 Del salario mínimo vital y móvil

CAPITULO 3 Del sueldo anual complementario

CAPITULO 4 De la tutela y pago de la remuneraciónEscencial Consultora

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ESTRUCTURA LCT20744

TITULO 5: DE LA VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS

CAPITULO 1 Régimen General

CAPITULO 2 Régimen de Licencias Especiales

CAPITULO 3 Disposiciones Comunes

TITULO 6: DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NOLABORABLES

TITULO 7: TRABAJO DE MUJERES

CAPITULO 1 Disposiciones Generales

CAPITULO 2 De la protección de la maternidad

CAPITULO 3 De la prohibición del despido por causa delmatrimonio


ESTRUCTURA LCT20744

TITULO 7: TRABAJO DE MUJERESCAPITULO 4 Del estado de excedencia

TITULO 8: TRABAJO DE LOS MENORES

TITULO 9: DE LA DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSOSEMANAL

CAPITULO 1 Jornada de TrabajoCAPITULO 2 Del descanso semanal

TITULO 10: DE LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DELCONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO 1 De los accidentes y enfermedades inculpables

CAPITULO 2 Servicio militar y convocatorias especiales


ESTRUCTURA LCT20744

TITULO 10: DE LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DELCONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO 3 Del desempeño de cargos electivos

CAPITULO 4 Del desempeño de cargos representativos o electivos en asociaciones sindicales

CAPITULO 5 De las suspensiones por causas económicas ydisciplinarias

TITULO 11: DE LA TRANSFERENCIA DEL CTTO DETRABAJO

TITULO 12: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO 1 Del preaviso

CAPITULO 2 De la extinción del contrato por renuncia del trabajador


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ESTRUCTURA LCT20744


CAPITULO 3 De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes

CAPITULO 4 De la extinción del contrato de trabajo por justa causa

CAPITULO 5 De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo

CAPITULO 6 De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador

CAPITULO 7 De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador


ESTRUCTURA LCT20744


CAPITULO 8 De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo

CAPITULO 9 De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador

CAPITULO 10 De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador

CAPITULO 11 De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador

CAPITULO 12 Disposición común

TITULO 13: DE LA PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDADEscencial Consultora

ESTRUCTURA LCT20744

TITULO 14: DE LOS PRIVILEGIOS

CAPITULO 1 De la preferencia de los créditos laborales

CAPITULO 2 De las clases de privilegios

TITULO 15: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS


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CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO DE TRABAJO (Art.4):

• Actividad lícita

• A favor de quien tiene facultad de dirigirla

• A cambio de una remuneración

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO (Art.21):

• Persona física

• Se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios

• A favor de otra

• Bajo la dependencia de ésta

• Durante un tiempo determinado o no

• A cambio del pago de una remuneraciónEscencial Consultora

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Conservación del Contrato de Trabajo (Art.10 LCT): •A favor de la continuidad del contratoDuda entre norma legal y convencional (Art.8 LCT): • La más favorable al trabajadorDuda en la interpretación o alcance de la ley (Art.9 LCT): •A favor del trabajadorDuda en la apreciación de la prueba en el caso concreto: •A favor del trabajador


PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Convención que reduzca o suprima derechos previstos en la L.C.T., estatutos profesionales, C.C.T. o contratos individuales de trabajo (Art. 7 y 11 L.C.T.)

• Es nula

La prestación de servicios hace presumir una relación laboral, salvo prueba en contrario (Art. 23 L.C.T.)

• Inversión de la carga de la prueba


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MODALIDADES DE TRABAJO

PRINCIPIO GENERAL:

• El contrato de trabajo se entiende celebrado portiempo indeterminado (Art. 90 L.C.T.), salvo que sutérmino resulte de lo siguiente:

• se haya fijado en forma expresa y por escrito su tiempode duración

• de las modalidades de las tareas o de la actividad,razonablemente apreciadas, así lo justifiquen

• Su duración es hasta que el trabajador esté encondiciones de gozar de los beneficios de la jubilación


MODALIDADES DE TRABAJO -PERIODO DE PRUEBA

Art. 92 bis LCT

• Rige durante los tres primeros meses. Cualquiera de las partes puede extinguirla relación sin expresión de causa ni indemnización.

• Se debe preavisar con 15 días de anticipación o pagar esos 15 días.

• Rige en el contrato por tiempo indeterminado.


MODALIDADES DE TRABAJO -PERIODO DE PRUEBA

Art. 92 bis LCT

• No se puede usar más de 1 vez por empleado

• Su uso abusivo es infracción a las leyes de trabajo. En especial, contratarsucesivamente trabajadores para un mismo puesto de naturalezapermanente.

• Rige en el contrato por tiempo indeterminado, salvo el trabajo detemporada


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MODALIDADES DE TRABAJO -A PLAZO FIJO

Art. 93 a 95 LCT

• Duración máxima 5 años

• Preaviso de extinción no menor de 1 mes ni mayor de 2.

• Consecuencia Falta de Otorgamiento: conversión en contratopor tiempo indeterminado.

• Despido sin causa antes del vencimiento del plazo: se pagaindemnización común y daños y perjuicios

• Contrato superior a 1 año: si finaliza por extinción del plazo ymediando preaviso, se paga la mitad de la indemnización art.245 L.C.T.


MODALIDADES DE TRABAJO -EVENTUAL

Art. 99 y 100 LCT

• Para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vistapor el empleador en relación a servicios extraordinarios oexigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,cuando no pueda preverse un plazo cierto para sufinalización.


MODALIDADES DE TRABAJO –TRABAJO DE TEMPORADA

Art. 96 a 98 LCT

• La relación se cumple sólo en determinadas épocas del año yestá sujeta a repetirse en cada ciclo por la naturaleza de laactividad.

• No menos de 30 días antes, el empleador debe notificar lavoluntad de reiterar la relación en los términos del cicloanterior. Sino, se considera que rescinde el contrato.

• El despido sin causa se rige por las pautas del contrato aplazo fijo.


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MODALIDADES DE TRABAJO –A TIEMPO PARCIAL

Art. 92 ter LCT

• Jornada inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual de laactividad.

• Remuneración proporcional.

• No se pueden realizar horas extras.

• Aportes y contribuciones a obra social son similares a las detrabajador de tiempo completo.

• C.C.T. determina porcentaje máximo de trabajadores que sepueden contratar bajo esta modalidad.


OBLIGACIONES GENERALES DE LAS PARTES

Art. 63 LCT

• Actuar de buena fe, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir larelación laboral

• Actuar con criterios de colaboración y solidaridad


FACULTADES DEL EMPLEADOR

• Organización: tanto económica como técnica de la empresa (Art. 64 LCT)

• Dirección: atendiendo a los fines de la empresa, exigencias de la producción y lapreservación y mejora de los derechos de los trabajadores (Art. 65 LCT)

• Ius Variandi: relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo queno sean irrazonables, no alteren modalidades esenciales del contrato de trabajoni causen perjuicio material ni moral al trabajador (Art. 66 LCT)


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•Facultades disciplinarias: proporcionadas a las faltas oincumplimientos (Art. 67 LCT)•Controles personales: practicados con discreción y

salvaguardando la dignidad de la persona. Deben serpuestos en conocimiento de la autoridadadministrativa (Art. 70 LCT)• Invenciones del trabajador: que deriven de

procedimientos, métodos o instalaciones delempleador o de la perfección de los ya empleados(Art. 82 LCT)



• Facultades disciplinarias: proporcionadas a las faltas oincumplimientos

• Controles personales: practicados con discreción ysalvaguardando la dignidad de la persona. Deben ser puestosen conocimiento de la autoridad administrativa

• Invenciones del trabajador: que deriven de procedimientos,métodos o instalaciones del empleador o de la perfección delos ya empleados Escencial Consultora


IUS VARIANDI: Si es ejercido en violación a las pautas legales, elempleado puede:

• Considerarse despedido sin causa

• Requerir el reestablecimiento de las condiciones alteradas

Elementos esenciales de la relación laboral que NO pueden sermodificados sin consentimiento expreso del trabajador son:

• Categoría, Puesto

• Jornada, Lugar de Trabajo

• Salario.


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FACULTADES DISCIPLINARIAS – REQUISITOS:

• Deben ser proporcionales a la falta cometida

• Deben ser contemporáneas con el hecho sancionado

• Deben tener justa causa

• Deben tener un plazo establecido

• Deben ser notificadas por escrito

• No pueden exceder 30 días al año, desde la primer suspensión


FACULTADES DEL EMPLEADORFACULTADES DISCIPLINARIAS – EFECTOS:

• Las suspensiones hacen perder la remuneración y los premios relacionadoscon la asistencia de esos días

• Pueden ser cuestionadas dentro de los treinta días por el empleado, sinoquedan firmes

• Si son cuestionadas por el empleado y el empleador mantiene su postura,deben ser dirimidas judicialmente, salvo previsiones del C.C.T

• El no pago de los días de suspensión no justificadas judicialmente puedeconsiderar causa de despido indirecto, previa intimación a su pago


DEBERES DEL EMPLEADOR

• Ocupación: de acuerdo a su calificación o categoría profesional (Art. 78LCT)

• Pago de la remuneración: en los plazos y condiciones legales (Art. 74 LCT)

• Seguridad: observando las normas de higiene y seguridad, pausas ylimitaciones de la jornada de trabajo (Art. 75 LCT)

• De ingresar fondos de la seguridad social y sindicales (Art. 80 LCT)

• De igualdad de trato: ante iguales situaciones (Art. 81 LCT)

• Invenciones del trabajador: aún cuando se haya valido de losinstrumentos que no le pertenecen (Art. 82 LCT)


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DEBERES DEL TRABAJADOR

•Diligencia y colaboración: puntualidad, asistenciaregular y dedicación adecuada (Art. 84 LCT)

•Fidelidad: secreto y reserva de la información a la quetenga acceso y que así lo requiera (Art. 85 LCT)

•Obediencia: observar las órdenes e instrucciones yconservar los instrumentos o útiles que se leentreguen (Art. 86 LCT)


DEBERES DEL TRABAJADOR

• No concurrencia: no ejecutar negociaciones por cuenta propia oajena que pueda afectar intereses del empleador, sin suautorización (Art. 88 LCT)

• Preferencia del empleador: si el empleado decide ceder susderechos a las invenciones, en igualdad de condiciones conterceros le debe dar preferencia (Art. 83 LCT)

• Auxilio o ayudas extraordinarias: en caso de peligro grave oinminente para las personas o para las cosas incorporadas a laempresa (Art. 89 LCT)


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