Presentació. Conferència Vic 19 de març de 2012

Eduardo Rojo Torrecillahttp://eduardorojoblog.blogspot.com/

@erojotorrecilla

Reforma laboral. Reial decret llei 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del

mercat laboral.http://bit.ly/zJOjZN

1 Vic, 19 de març de 2012.

Mesures per afavorir l’ocupabilitat dels treballadors.

A) Intermediació laboral. Les ETTs com a agències d’intermediació.

B) Formació professional.a) Contracte per a la formació i l’aprenentatge.

Reduccions de quotes a la Seguretat Social. De 16 a 30 anys (fins reduir la taxa d’atur per sota del 15 %)

b) Dret a la formació. c) Programa de substitució de treballadors en

formació per treballadors beneficiaris de prestacions per desocupació. Participació obligatòria per als treballadors

2 Vic, 19 de març de 2012.

Vic, 19 de març de 2012. 3

Foment de la contractació indefinida i altres mesures per afavorir la creació d’ocupació.

A) Contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors.

-- Incentius fiscals. Bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social.

-- Període de prova: un any. B) Contracte a temps parcial. Possible realització

d’hores extraordinàries. C) Treball a distància.D) Bonificacions de quotes per transformació de

contractes en pràctiques, de relleu i de substitució en indefinits. Empreses de menys de 50 treballadors.

Empresas activas según sector económico, por intervalo de asalariados, a 1 de enero de 2011. http://www.ine.es/prensa/np672.pdf

Total Industria Construcción Comercio Resto de servicios 3.250.576 220.935 487.224 782.194

1.760.223 Sin asalariados 1.795.321 82.472278.640 401.529

1.032.680 De 1 a 2 asalariados 847.952 55.875114.586 232.236

445.255 De 3 a 5 asalariados 313.408 30.96149.63384.742 148.072

De 6 a 9 asalariados 138.040 17.51519.88736.448 64.190 De 10 a 19 asalariados 84.83416.68614.54715.641 37.960 De 20 o más asalariados 71.02117.4269.931 11.598 32.066



Mesures per afavorir la flexibilitat interna a les empreses com a alternativa a la destrucció d’ocupació.

A) Classificació professional. Desaparició de les categories professionals. Potenciació dels grups professionals.

B) Temps de treball. L’empresa pot distribuir de manera irregular al llarg de l’any el 5 per cent de la jornada de treball.

C) Mobilitat funcional. La importància de la desaparició de les categories professionals.

D) Mobilitat geogràfica. Més flexibilitat causal i menys intervenció de l’autoritat administrativa laboral.


E) Modificacions substancials de condicions de treball.

a) Mes flexibilitat causal. No vinculació a una mesura per millorar l’organització de la empresa i vigilar l’impacte sobre els treballadors.

b) Possibles modificacions de Jornada de treball. Horari i distribució del temps de treball. Règim de treball a torns. Sistema de remuneració i quantia salarial. Sistema de treball i rendiment. Funcions, quan excedeixin els límits que per a la mobilitat funcional preveu l’article 39 de la LET.

c) Distinció entre modificacions individuals i col·lectives. El paper de la representació dels treballadors.


F) Suspensió del contracte o reducció de la jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzativa o de producció o derivades de força major.

a) Desaparició de l’autorització de la autoritat administrativa laboral.

b) Mesures de suport. Bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social. Reposició de les prestacions per desocupació en cas de posterior extinció del contracte per causes objectives.


G) Negociació col·lectiva.

a) Possible inaplicació del conveni col·lectiu del sector o empresa. Clàusula de “despenjament”. Flexibilitat normativa (ex.: disminució persistent del nivell d’ingressos o vendes durant dos trimestres consecutius). Possible decisió final en mans d’un tercer.

b) Prioritat aplicativa del conveni d’empresa respecte del conveni sectorial estatal, autonòmic o d’àmbit inferior en un ampli grup de matèries.

c) Possibilitat de revisar el text del conveni durant la seva vigència.


d) Vigència del conveni.

“Transcorreguts dos anys des de la denúncia del conveni col·lectiu sense que s’hagi acordat un nou conveni o dictat un laude arbitral, aquell perd vigència, llevat que hi hagi pacte en contra, i s’aplica, si n’hi ha, el conveni col·lectiu d’àmbit superior que sigui aplicable.»

Desaparició de l’anomenada “ultraactivitat laboral ”.


Mesures per afavorir l’eficiència del mercat de treball i reduir la dualitat laboral.

A) “Encadenament de contractes”. Aplicació de l’art. 15.5 LET a partir del 31.12.2012.

B) Extinció del contracte de treball. a) Acomiadament col·lectiu. Més flexibilitat causal (ex.: disminució persistent

del nivell d’ingressos o vendes durant tres trimestres consecutius).

Supressió de la autorització administrativa dels EROS.

Desaparició del pla social? Plans de recol·locacions en empreses de més de 50 treballadors.


b) Acomiadaments individuals per causes objectives. Absentisme individual i no col·lectiu.

“Per faltes d’assistència a la feina, encara que siguin justificades però intermitents, que arribin al 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o al 25% en quatre mesos discontinus dins d’un període de dotze mesos”.

Excepció a destacar: malaltia o accident no laboral quan la baixa hagi estat acordada pels serveis sanitaris oficials i tingui una durada de més de vint dies consecutius.


c) Efectes dels acomiadaments improcedents. Dret a percebre salaris de tramitació solament en

cas de readmisió del treballador, però no en cas d’extinció indemnitzada de la relació de treball.

Reducció de la indemnització: trenta-tres dies de salari per any de servei, fins a un màxim de vint-i-quatre mensualitats.

“L’import indemnitzatori resultant no pot ser superior a 720 dies de salari, llevat que del càlcul de la indemnització pel període anterior a l’entrada en vigor d’aquest Reial decret llei resulti un nombre de dies superior”.


d) Abonament pel FOGASA d’una part de la indemnització deguda per acomiadaments per causes objectives.

Empreses de menys de 25 treballadors. 8 dies de salari/any.

No aplicació als acomiadaments que hagin estat declarats com a improcedents.


e) Aplicació de l’acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció al sector públic.

Personal laboral al servei dels ens, organismes i entitats que formen part del sector públic.

En el marc dels mecanismes preventius i correctius regulats en la normativa d’estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera de les administracions públiques.

Ex.: situació d’insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent per al finançament dels serveis públics corresponents.

Persistent = durant tres trimestres consecutius.


f) AA PP i entitats de dret públic dependents o vinculades, i d’altres organismes públics.

No aplicació de l’article 47 LET (suspensió i reducció de jornada), “excepte a les que es financin majoritàriament amb ingressos obtinguts com a contrapartida d’operacions realitzades en el mercat.”


Modificacions en matèria de conciliació de la vida laboral i familiar.

Període d’alletament.

Gaudiment per naixement, adopció i acolliment, tant per homes com per dones (però només un en el cas que ambdós treballin). Contradicció amb doctrina del Tribunal de Justícia de la UE.

La concreció horària correspon al treballador a no ser que el conveni fixi altre criteri en atenció a raonaments de conciliació, productivitat o de caràcter organitzatiu


Guarda legal d’un menor de 8 anys o persona amb discapacitat.

Dret a reducció horària. Aquesta reducció ha de ser “diària”.

Dret del treballador, però els convenis col·lectius poden establir, criteris “atenent els drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del treballador i les necessitats productives i organitzatives de les empreses”.


Vacances i coincidència amb un període de baixa per IT (excepció: en cas d’embaràs, part o lactància natural)

Si el treballador no pot gaudir-ne, totalment o parcialment, durant l’any natural a què corresponen, ho podrà fer una vegada finalitzi la seva incapacitat, “sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.”


Moltes gràcies per la seva atenció.

Eduardo Rojo Torrecilla.

[email protected]

Documents

Presentació. Conferència Vic 19 de març de 2012