Upload
complejotoccidente
View
324
Download
6
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Contiene información detallada sobre contrato de aprednizaje
Citation preview
DIRECCION GENERALDIRECCION GENERALDIRECCION GENERALDIRECCION GENERAL
CONTRATO DE CONTRATO DE
Es una forma especial de
vinculación dentro del Derecho Laboral, sin
subordinación y por un plazo no mayor a
dos (2) años
Es un contrato Es un contrato formativo formativo con
exclusividad en las actividades propias
del aprendizaje
Etapa Lectiva: Etapa Lectiva: Afiliación a Salud Afiliación a Salud (EPS) y Apoyo de (EPS) y Apoyo de
Sostenimiento Sostenimiento mínimo 50% SMLVmínimo 50% SMLV
Etapa Práctica: Etapa Práctica: Afiliación a Salud Afiliación a Salud
(EPS), Riesgos (EPS), Riesgos CONTRATO DE CONTRATO DE APRENDIZAJEAPRENDIZAJE
del aprendizaje
Reconocimiento de un apoyo de
sostenimiento que garantice el proceso
de aprendizaje, el cual en ningún caso constituye salario.
El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores
de 14 años
(EPS), Riesgos (EPS), Riesgos Profesionales (ARP) y Profesionales (ARP) y
mínimo 75% SMLVmínimo 75% SMLV
Empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente a la construcción y que ocupen un número de trabajadores no inferior a 15
Las empresas industriales y
comerciales del Estado
Las Sociedades de Economía Mixta
EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR APRENDICESAPRENDICESAPRENDICESAPRENDICESAPRENDICESAPRENDICESAPRENDICESAPRENDICES
APOYO DE APOYO DE SOSTENIMIENTOSOSTENIMIENTO
Etapa Lectiva: mínimo el 50% de
1 S.M.M.L.V.
Etapa Productiva: mínimo el 75% de
1 S.M.M.L.V.
Estudiante universitario:
mínimo el 100% de 1 S.M.M.L.V.
AFILIACIÓN AL AFILIACIÓN AL SISTEMA SISTEMA
INTEGRAL DE INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD
SOCIALSOCIAL
Etapa Lectiva: afiliación al Sistema de
Seguridad Social en Salud (EPS)
Etapa Productiva: afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud (EPS) y al Sistema de Riesgos Profesionales (ARP)
El empresario debe pagar la totalidad de la afiliación a la Seguridad social, sobre la base de 1
S.M.L.M.V.
Licencia de Maternidad
Incapacidades debidamente
certificadascertificadas
Caso fortuito o fuerza mayor
Vacaciones del empleador
Mutuo acuerdo entre las partes
Vencimiento del término de duración
del contrato
Cancelación de la matrícula por parte del SENA
Bajo rendimiento o faltas disciplinarias en la etapa
lectiva o en la etapa productiva
Incumplimiento de las obligaciones previstas
para cada una de las partes.
Estudiantes de Estudiantes de
Aprendices SENA
Estudiantes de los Programas de Educación
Superior: Universitarios,
Técnicos y Tecnólogos.
Estudiantes de Formación para
el Trabajo (Educación No
Formal).
Alumnos educación
media
Monetización:parcial, total,
por días
MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJEAPRENDIZAJEAPRENDIZAJEAPRENDIZAJEAPRENDIZAJEAPRENDIZAJEAPRENDIZAJEAPRENDIZAJE
• Etapas a Patrocinar: Lectiva –Productiva
• Duración: Máximo hasta Dos Años
• Duración de la Formación:Información suministrada por elrespectivo CentroAPRENDIZ
SENA • Obligaciones: EPS y 50% deS.M.L.V. En etapa Lectiva
• EPS, ARP y 75% S.M.L.V. en etapaProductiva
• Totalidad de la cuota con estamodalidad
SENA
• Etapas a Patrocinar: Lectiva - Productiva • Duración: Máximo dos (02) años• Duración de la Formación: Información suministrada
por la respectiva institución Resolución del SENA conaprobación del programa reconocido
• Obligaciones: EPS y 50% S.M.L.V Lectiva.EPS, ARP y 75% S.M.L.V. Productiva
• Totalidad de la cuota con esta modalidad
ESTUDIANTES DE INSTITUCIONES DE FORMACIÓN
PARA EL TRABAJO
• Etapas a Patrocinar (Productiva)• Institución Reconocida por (ICFES). Ejemplo:
JAVERIANA, CENTRAL, PILOTO, SABANA, Requisitomateria practica empresarial en el pensum académico
• Duración: Máximo hasta dos Años• Duración de la Formación: Información suministrada
por la respectiva Institución• Obligaciones: EPS , ARP y 100% S.M.L.V. Productiva• 25% Del total de la cuota, empresas con 1, 2, y 3
aprendices no pueden tener aprendices de estamodalidad
ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
• Etapas a Patrocinar : Productiva• Institución reconocida por el
ICFES
• Duración: Máximo hasta Un (01)año
• Duración de la Formación:Información suministrada por laRespectiva Institución.
• Ejemplo: CUN, INPAHU, CIDCA,
ESTUDIANTES DE LOS
PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
• Ejemplo: CUN, INPAHU, CIDCA,CORUNIVERSITEC
• Requisito: Materia prácticaempresarial en PensumAcadémico
• Obligaciones: EPS, ARP y 75% deS.M.L.V.
• Totalidad de la cuota con estamodalidad
EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICO
TECNOLOGO
• Etapas a Patrocinar (Lectiva –Productiva)
• Duración: Máximo hasta Dos Años
• Duración de la Formación:Información suministrada por elRespectivo Colegio.
• Ejemplo: Don Bosco, Colegio de la
ALUMNOS DE EDUCACIÓN • Ejemplo: Don Bosco, Colegio de la
Salle, Requisito PEI PracticaEmpresarial
• Obligaciones: Alternancia EPS , ARPy 62;5% S.M.L.V.
• Totalidad de la cuota con estamodalidad
EDUCACIÓN MEDIA
• Es una opción que la Ley le da alempresario, para cumplir con lacuota.
• No es una sanción.
• El empresario debe informaresta decisión al SENA deldomicilio principal de laMONETIZACIÓN domicilio principal de laempresa.
• Podrá optar por la monetizaciónparcial o total.
• Es mes vencido y debe sercancelada en los primeros 5 díasdel siguiente mes.
MONETIZACIÓN
• Ingresar a la pagina del SENA www.sena.edu.co
• Click en el link pagos en línea
• Registrar la empresa y asignarse la contraseña
• Ingresar a la pagina del SENA www.sena.edu.co
• Click en el link pagos en línea
• Ingresa con el usuario (cedula o nit) y la contraseña que usted le haya asignado
• Selecciona la forma de pago
• Contrato de AprendizajeMONETIZACIÓN • Contrato de Aprendizaje
• Seleccionar Monetización
• Diligencia información correspondiente
• Continuar
• Imprimir comprobante (paso 14 si lo está realizando de manera electrónica)
• Click en descargar cupón de pago
• Seleccione la entidad bancaria
• Realizar transferencia electrónica e imprimir la transacción exitosa
MONETIZACIÓN
Empresa regulada con 72 Trabajadores
Cuota de 4 Aprendices
Monetización Total72 * 5%= 3.6 * 515.000= 1.854.000
Monetización Parcial1.854.000 / 4 Aprendices = 463.500 C/ u463.500 * 2 Aprendices = 927.000
Monetización Días463.500 / 30 = 15.450* 10 Días * 2 Aprendices = 309.000
Empresa regulada con 89 Trabajadores
Cuota de 4 AprendicesMonetización Total89 * 5%= 4.45 * 515.000 = 2.291.750En este caso solo cancela $2.060.000 (4 Salarios)
EJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓN
Monetización Parcial2.291.750 / 4 Aprendices = 572.937 C/ u572.937 * 2 Aprendices = 1.145.875 Solo cancela 1.030.000
Monetización Días572.937 / 30 = 19.097 * 10 Días * 2 Aprendices = 381.940Solo cancela $17.166 por día= 171.660*2 Aprendices
REGULACION REGULACION CUOTA DE CUOTA DE
Domicilio PrincipalDomicilio Principal
Acto Acto Administrativo, y Administrativo, y agotamiento vía agotamiento vía
Gubernativa.Gubernativa.
El SENA tiene 2 El SENA tiene 2 meses para meses para verificar y verificar y
determina la cuota determina la cuota establecida por la establecida por la
empresa.empresa.
CUOTA DE CUOTA DE APRENDICESAPRENDICES
La empresa envía La empresa envía la planta de la planta de
personal al SENA personal al SENA correspondiente .correspondiente .
Elabora matrices Elabora matrices establecidas por el establecidas por el
SENA.SENA.
empresa.empresa.
PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005
Análisis de Planta de personal: EJEMPLOTotal Trabajadores Matriz 1 : 100 Cuota 5 Aprendices
Total Jornada Laboral: 3.958 / 48 Horas = 82 Trabajadores
Regulación Cuota de Aprendices 82 / 20 Formula
Cuota de Aprendices para Empresa: 4 Aprendices.
Las empresas que tengan
entre 15 y 20
Un (1) aprendiz por cada 20
trabajadores
Uno (1) adicional por fracción de 10 o superior
que no exceda de 20
que tengan entre 15 y 20 trabajadores
tendrán 1 aprendiz
El SENA modificará las cuotas a través
Julio y Diciembre de cada año
Promedio Semestral
cuotas a través de un acto
administrativo
MATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓN
Multas mensuales Multas mensuales hasta por un salario hasta por un salario
mínimo legal por cada mínimo legal por cada aprendiz dejado deaprendiz dejado de
contratar.contratar.(Art.14 (Art.14 Decreto 933/2003)Decreto 933/2003)
INCUMPLIMIENTO INCUMPLIMIENTO CUOTA DE CUOTA DE
APRENDICESAPRENDICESEl SENA debe realizar El SENA debe realizar la vigilancia y control la vigilancia y control del cumplimiento de del cumplimiento de
la cuota de la cuota de aprendices para cada aprendices para cada
empleador.(Art. 22 empleador.(Art. 22 Decreto 933/2003)Decreto 933/2003)
Todo estado de Todo estado de cuenta es elevado a cuenta es elevado a una resolución de una resolución de
multa.multa.