Informar

sobre los

alcances e

implicancias

de la Ley de

Seguridad y

Salud en el

Trabajo.

Seguridad y Salud en el Trabajo?

Acciones y actividades

Que permiten al trabajadorlaborar en condiciones de noagresión tanto personalescomo ambientales.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: TERMINOLOGIA BÁSICA

Cultura de Prevención de Riesgos Laborales?

Componente de la cultura organizativa

Alude valores, actitudes, creencias, competencias,

principios, normas, conocimientos y patrones

de comportamiento grupales e individuales

Compartidos por los miembros de una organización,

Que determina el nivel de importancia, confianza, compromiso y participación

en seguridad y salud en el trabajo.

Elementos relacionados o que

interactúan

Sistema?

Gestión? Planear, Organizar, Dirigir, Controlar

Sistema de Gestión de SST?

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos

Objeto: Establecer política, objetivos, mecanismos y acciones necesarias

Alcanzar mejoras en condiciones laboralesde trabajadores para prevenir accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales.

Accidente de Trabajo?Todo suceso

repentino

que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo

que produzca una lesión orgánica, una perturbación

funcional, una invalidez o la

muerte.

se producedurante la

ejecución de órdenes del empleador,

o durante la ejecución de una

labor bajo su autoridad,

y aun fuera del lugar y horas de trabajo”

D.S. Nº 005 -2012 - TR

Que

Porque

Cual

Cuando

Qué sucede

cotidianamente?

Se enfatiza la necesidad de: Prevención.

Cumplimiento de la legislación en SST.

OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES EN EL PAÍS”

DIALOGO

PRINCIPIOS

AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

Comprende :• A toda persona bajo modalidad

formativa y a los trabajadoresautónomos. También se incluye atodo aquel que, sin prestarservicios, se encuentre dentro dellugar de trabajo, en lo que lesresulte aplicable.

D.S

. N

. 005

-2012-T

R:

RE

GL

AM

EN

TO

DE

LE

Y S

ST TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS

POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

POLITICA NACIONAL DE SST

Pone en PRACTICA

FormulaLA POLITICA REEXAMINA

Objeto:

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ROL DEL EMPLEADOR

Art. 48:

• El empleador ejerce firme liderazgo y respaldoa las actividades de su organización en materiade seguridad y salud en el trabajo

• Compromiso de proveer y mantener unambiente de trabajo seguro y saludable enconcordancia con el cumplimiento de lasnormas de SST

CORRECCIÓN Y DESEMPEÑO

SUSTITUCION

PROGRESIVA DE

PROCEDIMIENTOS

TECNICAS, POR

AQUELLOS

QUE PRODUZCAN

MENOR O NINGUN

RIESGO PARA EL

TRABAJADOR

Qué Incluye un SGSST?

estructura de la organización,

planificación de actividades,

responsabilidades,

prácticas,

procedimientos,

procesos y

recursos.

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

Trabajadores deben ser:

- Consultados

- Informados

- Capacitados

Se deben brindar facilidades

para que los trabajadores y sus

representantes participen en:

- Proceso de organización

- Planificación

- Evaluación y acción en el SST

DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas decontrol.

d) El mapa de riesgo.

e) La planificación de la actividad preventiva.

f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

g) Registros (8)

h) Libro de Actas del Comite de SST

i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadoresante el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

D.S

. N

. 005

-2012-T

R:

RE

GL

AM

EN

TO

DE

LE

Y S

ST

REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.

5 años

Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

CONSULTA DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Los trabajadores y los representantes de lasorganizaciones sindicales tienen el derecho deconsultar los registros del Sistema de Gestión dela Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepciónde la información relativa a la salud deltrabajador que sólo será accesible con suautorización escrita.

D.S

. N

. 005

-2012-T

R:

RE

GL

AM

EN

TO

DE

LE

Y S

ST

CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Mayor

de 20 trabajadores

Comité de seguridad y salud en el trabajo

conformado por representante de organizaciones sindicales en caso exista

- Deben elaborar un reglamento interno de SST

-Libro de Actas

BENEFICIOS:

-Licencia con goce de haber para realizar labores de SST,

-Protección contra despido incausado.

Duración: hasta seis meses antes y después del termino de su función.

Menor de 20 trabajadores

Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

elegido por los trabajadores

- Libro de notas tipo actas.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

- Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST,

- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Identificación y evaluación de riesgos.

Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo.

Asesoramiento sobre planificación y organización del

trabajo.

Participación y desarrollo de programas para el

mejoramiento de las practicas de trabajo

Evaluación de equipos relacionados a la salud.

Asesoramiento en materia de salud , seguridad e higiene

en el trabajo de ergonomía.

Fomento de adaptación del trabajo a los trabajadores.

Asistencia en pro de la adopción de medidas de

rehabilitación.

Colaboración de difusión de informaciones.

Organización de primeros auxilios y atención de

urgencias y participación en el análisis de los accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales

FINALIDAD SE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO:

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO

DE ESTADO DE

LA SST

Participación y capacitación en la

Gestión de riesgos

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

La Realización de auditorias :

Para determinar la aplicación y la eficacia

de las medidas ordinarias de prevención y

control de peligros implementadas.

Para ello se debe prever el intercambio de

información sobre los resultados de la

seguridad y salud en el trabajo

En base a los resultados se deben tomar

decisiones para mejorar el SGSST.

SANCIONES

• Las sanciones por la comisión de lasinfracciones que se determinan porincumplimientos de la Ley 29783 Ley deSeguridad y Salud en el Trabajo. van desdeleves, graves y muy graves; cuyo calculo delmonto se realiza de acuerdo con la tablaestablecida en el articulo n° 48 de la Ley28806 Ley General de Inspección del Trabajo ysus modificatorias.

INDEMNIZACIONES POR DAÑOS A LA SALUD

• Art. 53

• El incumplimiento del empleador del deber de prevencióngenera la obligación de pagar las indemnizaciones a:

• las víctimas

• o a sus derecho habientes

de los accidentes de trabajo y de las enfermedadesprofesionales.

En el caso en que producto de la vía inspectiva se hayacomprobado fehacientemente el daño al trabajador, el MTPEdetermina el pago de la indemnización respectiva.

INCORIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO

CONTRA

LAS COND

Tipo penal : Atentado contra las condiciones

de seguridad e higiene industriales

IONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES

Código Penal del artículo 168-A

DELITO PENA

Infringir normas de SST por estar obligado legalmente acumplirlas y habiendo sido notificado previamente por laSUNAFIL, poniendo en peligro inminente la vida salud eintegridad física de los trabajadores

No menor de 1 año

Ni mayor de 4 años

Por inobservancia deliberada de normas de SST causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave.

En caso de Muerte:No menor de 4 años ni

mayor de 8 años.

Lesiones Graves:No menor de 3 años ni

mayor de 6 años

Se excluye de la responsabilidad penal cuando la muerte

o lesiones graves son producto de la inobservancia de

las normas SST por parte del trabajador.

Incumplimientos, inexactitudes y omisiones que noimplican alto riesgo ni gravedad para la salud.

50 UITS

Son incumplir con efectuar:• Las evaluaciones de riesgos y su prevención.• Los reconocimientos médicos.• La vigilancia periódica de la salud y entrega de resultados.• La formación los trabajadores acerca de los riesgos y la prevención.• Medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.• Informar los accidentes y enfermedades ocupacionales graves o mortales.• Informes con exactitud de los datos de alto riesgo.• Superar límites de exposición a contaminantes con daños graves.• No proporcionar formación o capacitación adecuada en SST• La designación de supervisor o miembros del Comité

100 UITS

No efectuar en casos de riesgograve e inminente:• Las normas de protección en casos de trabajo en embarazo, lactancia,discapacidad y menores.• Las acciones y omisiones para impedir a los trabajadores paralizar susactividades en dichos casos.• La adopción de medidas preventivas a las condiciones de trabajo.• La paralización o suspensión inmediata a pedido de la inspección.• No implementar un SGSST• Confidencialidad en la vigilancia de la salud.• Controlar los niveles de exposición a contaminantes.

200 UITS

Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Órgano paritario constituido por representantes del empleador y de

los trabajadores con las facultades y obligaciones previstas

normas vigentes.

“Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo”

Empleador

Trabajadores

DEBER DE PREVENCION

PARTICIPACION

• Promover la seguridad y salud en el trabajo.

• Asesorar y vigilar el cumplimiento en materia de SST: RIS y NORMATIVIDAD

Favoreciendo el bienestar laboralApoyando el desarrollo de la organización.

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43°

• Carácter paritario.

Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° , 57° , 58° y 59°

Funciones del CSST

Reglamento Interno de SST

Programa Anual de SST

APROBAR

Programación Anual del Servicio de SST

Plan Anual de Capacitación de los trabajadores en SST

Funciones del CSST

CONOCER

PARTICIPAR

Documentación referida a condiciones de trabajo necesarios para cumplir sus funciones.

Políticas, planes y programas de promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades (Desde la elaboración hasta su evaluación)

Funciones del CSST

VIGILAR

Cumplimiento de las normas externas e internas, jurídicas y técnicas.

El conocimiento de los trabajadores

ASEGURAR sobre normas, instrucciones,

especificaciones, avisos, materiales, entre otros, referidos a SST.

Funciones del CSST

PROMOVER

RECOMENDAR

COMPROMISO

COLABORACIÓN

PARTICIPACIÓN de los trabajadores en la prevención.

Medidas para el mejoramiento de las condiciones de trabajo (velar por que e implementen medidas y evaluar su eficacia)

Funciones del CSST

INSPECCIONAR

INVESTIGAR

Periódicamente las diferentes áreas a fin de reforzar la gestión preventiva.

Las causas de incidentes, accidentes y enfermedades, emitir recomendaciones para evitar su repetición y verificar su eficacia y pertinencia.

Art. 29 y Art.42 Decreto

Funciones del CSST

COLABORAR

Servicios médicos y de primeros

auxilios.

Servicios de SST y la asistencia y

SUPERVISAR

asesoramiento a los actores laborales.

ANALIZAR Y

EMITIR

INFORME

REPORTAR AL EMPLEADOR

De las estadísticas sobre incidentes, accidentes y enfermedades.

Accidente mortal o incidente peligroso inmediatamente.

La investigación de accidente mortal y medidas correctivas (10 días).

Estadísticas trimestrales.

Actividades trimestrales del CSST.

Art. 29 y Art.42 Decreto

Facilidades (Art. 32) y Art.73 decretoy Autoridad (Art. 33) y Art. 46 Decreto

Licencia con goce de haberpara la realización de susfunciones.

Protección contra el despidoincausado.

Cuentan con la autoridad querequieran para llevar a cabosus funciones.

Plazo de duración del Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°

Obligaciones del empleador con relación al Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 66° y 67°

Todos los miembros del comité deben ser capacitados entemas relacionados a las funciones que van a desempeñarantes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.

Reuniones de Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Art. 67°

El Comité sesionará con la asistencia mínima de la mitad más uno.

Al término de cada reunión del Comité se levantará el Acta correspondiente.

• Reuniones ordinariasUna vez al mes. La citación se efectuará con 5 días de anticipación.Analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa.

• Reuniones extraordinarias:Para analizar los accidentes graves.Cuando las circunstancia lo exijan.

Reuniones. (DS N° 005 -2012-TR))

Caso contrario, dentro de los ocho díassubsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión,la cual se lleva a cabo con el número deasistentes que hubiere, levantándose en cadacaso el acta respectiva.

Reuniones de Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Art. 67 y 68°

Reunión nº: Número de orden consecutivo. Fecha: Día/Mes/Año Lugar: Lugar donde se celebrará la reunión. Convocados: Nombre y apellidos de los miembros del Comité. Temas a tratar: Se indicarán todos los temas que se hayan definido. Fecha y firma: Se indicará el lugar y fecha donde se elabore ésta y firma del Secretario del Comité de Seguridad y Salud.

Como resultado de laconstitución e instalación delComité se levanta el actarespectiva de la misma, la quedebe contener:

Nombre de la empresa.Nombres y cargos de los miembrostitulares del Comité.Nombres y cargos de los miembrossuplentes.Lugar, fecha y hora de lainstalación.Otros de importancia.

El Acta de constitución einstalación se asienta a partir de la2da. página del Libro de Actas.

Libro de ActasActas de Constitución e Instalación Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Art 53°

Asentado en un Libro de Actas de 100 hojascomo mínimo.

Dicho libro puede estar constituido por hojassueltas debidamente foliadas (materiallegalizado por la Notaria), fechada y suscritaspor los representantes.

Libro de ActasActas de Reunión Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Art 71°

ACTAS DE REUNIÓN

El Secretario del Comité de Seguridad y Salud extiende el acta de cada sesión. En el acta de la reunión

deberán constar los siguientes puntos:

Reunión nº: Número de orden consecutivo.

Fecha: Día/Mes/Año. Hora: Hora de inicio de la reunión.

Asistentes: Nombre y apellidos de los miembros asistentes.

Ausentes: Nombre y apellidos (si es posible se indicará la causa de su ausencia).

Temas tratados: Constarán todos los temas planteados según el orden de exposición

en la reunión.

Conclusiones y acuerdos sustantivos: Resoluciones adoptadas en la reunión.

Responsables del desarrollo: Encargados de realizar los acuerdos sustantivos

adoptados en la reunión.

Cierre del acta: Se incluirá el siguiente párrafo con indicación de la hora y la fecha

correspondiente:

“Sin más temas a tratar se levanta la sesión haciendo acta de la misma a las _____

horas del ____/____/_____; firmando la presente en conformidad con los asuntos

tratados y las decisiones adoptadas”.

Próxima reunión: Se indicará la fecha y hora de la próxima reunión prevista.

Firma: La firmarán todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud presentes en

la reunión.

La aprobación del acta se llevará a cabo en la próxima reunión.

Plan de GestiónReglamento de FuncionamientoInformes:

PeriódicosMemoria

EL PROCESO DE IMPLEMENTACION

• INICIACION –Considerar las asunciones generales y establecer metas.

• ESTIMACION. Estudiar la dinámica organizacional.

• SELECCION. Elegir el enfoque.

• IMPLEMENTACION. Las fases para la puesta en práctica.

• EVALUACION Y CORRECCIÓN. Medir la eficiencia y establecer medidas correctivas.

PASOS DE IMPLEMENTACIÓN

• Confirmar o desarrollar el apoyo de la empresa y los recursos.

• Desarrollar un plan de acción detallado para la puesta en practica.

• Conjuntar al equipo de la puesta en practica. Desarrollar formas para gestionar la información Establecer metas bien definidas.

• Establecer líneas de comunicación para la puesta en practica.

PASOS DE IMPLEMENTACIÓN

• Definir intervalos regulares para actualización entre los miembros del equipo.

• Considerar formas para mantener el apoyo e interés durante la puesta en practica.

• Considerar formas para superar interrupciones y crisis durante el proceso.

CICLOS DE IMPLEMENTACIÓN

Dividir el proceso en fases.

• 1 fase. Desarrollar los elementos del sistema.

• 2 fase. Integración entre los elementos del sistema y otras funciones de SST.

• 3 fase. Integración con otras funciones organizacionales.

Conformación CSST

I ETAPA Sensibilización /Motivación

Reunión niveles Directivos

Comité Impulsor

I I ETAPA Formación/ Planificación de Actividades

Acreditación DRTPE

Acreditación Institucional

III ETAPA EJECUCION DE FUNCIONES

Formación

Plan de Trabajo

SISTEMA DE GESTION SST

Plan de Implementación

PROBLEMAS MAS COMUNES

• No se desarrollaron metas u objetivos adecuados.

• Falta de alineación entre metas y objetivos.

• Incomprensión de las metas y/o resultados esperados.

• No se consideraron diferentes soluciones.

• Compromiso de la dirección y liderazgo ausente.

• Poca preparación preliminar.

• En la empresa no se “compra” el sistema.

• Poca participación de los trabajadores.

• Falta de recursos.

• Desarrollar metas de implementación irrealistas.