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PRESENTACIÓN DE
SERVICIOS
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El PDA es un assessment que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas.
Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR.HH.
PDA identifica el perfil conductualde las personas, gestiona sus talentosy desarrolla sus habilidades.
ACERCA DE PDA INTERNATIONAL
Millones de usuarios
+541.500Clientes
504Partners
5.630Analistas
certificados
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Actualmente la mayoría de las empresas líderes en el ranking de “Great Place to Work” utilizan el PDA Assessment.
Seleccionar, detectar, desarrollar y/o retener talentos
Mejorar la efectividad de los líderes
Consolidar y potenciar la fuerza de ventas
Consolidar la relación entre líderes y colaboradores incrementando así la motivación
Mejorar la integración, la comunicación y el trabajo en equipo
Empresas Consultoras
ACERCA DE PDA INTERNATIONAL
Incorporar un nuevo producto a su cartera
Agregar valor a sus servicios
Generar proyectos de consultoría apalancados en el PDA Assessment
Incorporar la plataforma de Autodesarrollo on-line MyPDACoach
Generar mayor impacto comercial apoyándose en todos los materiales de PDA
Diferenciales
Es de fácil y rápida implementación
Es sólida y científicamente avalada
Simple
Intuitiva
Permite obtener online amplia variedad de reportes
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QUÉ NOS PERMITE EL PDA
Conocer las fortalezas y áreas de oportunidad de cada persona.
Ubicar personas en el puesto adecuado.
Asignarles responsabilidades adecuadas.
Liderarlas exitosamente.
Hacerles “coaching” efectivo
Capacitarlas efectivamente.
Integrarlas eficazmente a sus “equipos de trabajo”.
Seleccionar al mejor candidato para un determinado puesto.
ahorrar costos
ahorrar tiempos
AUMENTAR EFICIENCIA
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1 CRÉDITO = 1 PERSONA
Introducción Indicador de Consistencia Gráfico PDA (Barras) Palabras Descriptivas Descriptivo del Perfil Natural Estilo Gerencial y Ventas Como liderarlo efectivamente Puntos fuertes que podrían convertirse en limitaciones Claves para motivar efectivamente Situación Actual Gráfico Perfil Conductual Autodescripción Gráfico Radar PDA | Gráfico Rueda PDA Gráfico Radar Comportamental Tendencias de Comportamiento Compatibilidad contra Puestos Plan de Acción
1 PERSONA
1 CRÉDITO
1 CRÉDITO PDA incluye: Reporte de Perfil Conductual INDIVIDUAL con:
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1 CRÉDITO = 1 PERSONA
Reportes Grupales:
Estudios de Compatibilidad con los Puestos. Estudios de Compatibilidad con Competencias. Reporte de Tendencias Grupales de Grupos y Equipos. Reporte Leadership Matching entre líder/colaborador.
Reportes Customizados (Individuales & Grupales):
Compatibilidad con el Puesto definido a medida. Compatibilidad con Competencias del cliente
customizadas.
Definición de Puestos y Competencias
Reporte PDA JOB. Competencias PDA.
1 CRÉDITO PDA incluye:
Diferentes tipos de reportes que
incluyen compatibilidades frente
a puestos y competencias, líderes
y liderados, perfil
comportamental, evaluación de
tendencias grupales y una amplia
gama de información 100%
orientada hacia los nuevos
desafíos de las compañías.
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DIFERENTES TIPOS DE REPORTES
Reporte Leadership MatchingEste Reporte detalla aquellos aspectos clave a ser tenidos en cuenta por todo Líder que le permiten asegurar una buena comunicación con su colaborador y consolidar su relación con cada uno de ellos. Para ello nos muestra, en cada uno de los ejes, dónde se posiciona el Líder y dónde el colaborador y nos da consejos para mejorar el vínculo con cada uno de ellos. Este reporte es comparativo entre 2 PDA’s, el del líder y su colaborador.
Liderazgo
Reporte Compatibilidad con Competencias (Individual o grupal)Este Reporte describe la compatibilidad entre una o varias personas evaluadas y las competencias seleccionadas entre las predefinidas por PDA o bien las competencias diseñadas a medida del cliente. La compatibilidad con competencias refleja niveles de esfuerzo que le puede demandar a una persona desarrollar una competencia particular.
Reporte Compatibilidad con Puestos (Individual o grupal)Este Reporte describe la compatibilidad entre la persona evaluada contra un puesto entre los 22 predefinidos en la Plataforma PDA o bien los Puestos identificados y creados a medida del Cliente y la cultura de la organización.
Reporte de Tendencias GrupalesEste Reporte permite hacer un análisis vectorial de un grupo de personas, ya sea que trabajen en equipo o no. Este reporte permite detectar tendencias predominantes que nos muestran el por qué del éxito de un equipo o bien sus posibles
Puestos
Competencias
Equipos
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DIFERENTES SOLUCIONES EN CONSULTORÍA
Talleres de Formación para la mejora del desempeño de las personas y de los equipos basadas en el PDA Assessment, por lo que cada formación es a medida, única e irrepetible.
Smart Learning
Mapeo RR.HH.
Diagnóstico Orgnizacional
El mapeo de RRHH permite conocer la distribución de perfiles e identificar las tendencias grupales de comportamiento de los colaboradores de un sector o empresa.
Relevamiento del estado actual de los RRHH de la empresa que permite la detección de aspectos críticos que inciden sobre la productividad. (PDA + entrevistas cualitativas, análisis de información, focus group).
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DIFERENTES SOLUCIONES EN CONSULTORÍA
Detección del Talento de las empresas a partir de la administración del PDA y en el diseño de acciones que permitan retener, desarrollar y capacitar a los Talentos como futuros Líderes de la organización.
JOBS-Screening
Customización de Competencias
La identificación de perfiles conductuales consiste en asignar un determinado perfil conductual a un puesto de trabajo como punto de partida para distintas gestiones de RRHH (Selección, Capacitación, Desarrollo, etc.).
La creación o customización de competencias permite desarrollar y potenciar las competencias clave y optimizar la gestión de los diferentes procesos de RRHH.
Desarrollo de Talento
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MéxicoTeléfono + (888) [email protected]
BogotáTeléfono +57 1 [email protected]
Buenos AiresTeléfono [email protected]
MadridCalle Telémaco 8, (28221)Teléfono +34 626 789 326
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