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PRESENTACIÓN
PLAN DE COMPENSACIÓN DE VENTAS
PLAN DE COMPENSACIÓN DE VENTASEMEA
Nu Skin® es LA DIFERENCIA DEMOSTRADA.
Al asociarnos con usted, seguimos marcando la diferencia como los líderes globales en compensación.
Nuestra visión está muy clara: convertirnos en la principal compañía de venta directa en el mundo, generando más ingresos para nuestros distribuidores que ninguna otra compañía.
Esta presentación es sólo un resumen. Puede encontrar todos los detalles en nuestra página web (www.nuskin.com) pinchando en Oportunidad.
PSV y CSV: ¿cuál es cuál?
•El Volumen de Ventas Personales (PSV) es el valor mensual en puntos de los productos y servicios que usted y sus clientes minoristas compran a la Compañía.
•El Volumen de Ventas del Grupo (GSV) representa el PSV acumulado en su grupo, incluyendo su PSV personal, en determinado mes.
•Valor de Ventas Comisionables (CSV) es el valor usado para calcular las comisiones mensuales. El CSV equivale al precio de venta al por mayor de un producto o servicio, menos los impuestos, Pagos por Inicio Rápido (FSP), y descuentos (ADR, web, etc.).
CÓMO EMPEZARTÉRMINOS QUE ES IMPORTANTE ENTENDER
paso 1
• A cada producto se le asigna un valor en PSV y un valor en CSV.
• Usted cumplirá con los Requisitos de Mantenimiento como Ejecutivo y otros requisitos de calificación en base al PSV y el GSV.
• Se le pagará en base a su CSV usando el plan de compensación de ventas del Maximizador de Riqueza.
CÓMO EMPEZARTÉRMINOS QUE ES IMPORTANTE ENTENDER
paso 1
CÓMO EMPEZARCOMIENCE A DESARROLLAR SU RED DE CONSUMIDORES Y DISTRIBUIDORES
Nota: Las comisiones y las bonificaciones sobre ventas sólo se pagan a Distribuidores en activo. Consulte el glosario incluido en el Plan de Compensación de Ventas para más información sobre los Requisitos para permanecer activo, incluyendo los requisitos sobre ventas minoristas.
CLIENTE MINORISTA USTED CLIENTE MINORISTA
DISTRIBUIDOR DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERENTE
NIVEL 1(L1)
paso 1
* El único requisito para hacerse Distribuidor es una cuota de inscripción. No se pagan bonificaciones por reclutar a Distribuidores. Las bonificaciones se pagan solamente cuando se venden productos.**Usted tiene usted la libertad de fijar su propio precio de reventa.
GANANCIAS POTENCIALES
Como nuevo Distribuidor* hay tres formas de cobrar:•Hasta un 30% de ganancias sobre las ventas a clientes minoristas**.•Bonificación L1 del 5% en base al CSV mensual de todos los Distribuidores y Clientes Preferentes que haya patrocinado personalmente.•Pagos por Inicio Rápido (Pago por la venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido).
PAGOS POR INICIO RÁPIDOMAXIMICE SUS GANANCIAS*
Los Paquetes de Productos de Inicio Rápido están diseñados para que los nuevos Distribuidores puedan tener un arranque relámpago:
•Contienen una selección de los productos más vendidos de Nu Skin Enterprises a un precio muy atractivo. •Además, le ofrecen la posibilidad de ganancias extra.
* El contenido, el precio, el valor en Volumen de Ventas Personales (PSV) y el Pago por Inicio Rápido pueden variar de un país a otro. Para más información, póngase en contacto con su oficina local. La adquisición y venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido es opcional.
paso 1
Como Distribuidor, usted puede ganar: Ejemplo:
• Hasta un 30% de ganancias sobre las ventas a clientes al por menor.
• Bonificación L1 del 5% basada en el CSV mensual de todos los Distribuidores y Clientes Preferentes que haya patrocinado personalmente.
• Pagos por Inicio Rápido (Pago por la venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido).
• 250€: Precio del paquete de productos
• 200 PSV • 150 CSV • 50€: Pago por Inicio Rápido
DESARROLLO DEL LIDERAZGOPROCESO DE CUALIFICACIÓN COMO EJECUTIVO
Construya su organización para convertirse en líder Ejecutivo y observe como sus ganancias se multiplican.**
*El GSV o Volumen de Ventas del Grupo representa el PSV total acumulado en su grupo, incluyendo su PSV personal, en determinado mes.
**Para ver un compendio de las ganancias/bonificaciones pagadas a los Distribuidores de todos los niveles dentro el Plan de Compensación de Ventas, visite por favor en nuestra página web (www.nuskin.com) o póngase en contacto con su Account Manager local.
USTED CLIENTE MINORISTA
DISTRIBUIDORDISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERENTE
CLIENTE PREFERENTE
DISTRIBUIDORDISTRIBUIDORCLIENTE PREFERENTE
DISTRIBUIDOR
paso 2
CALIFICACIÓN COMO EJECUTIVO EN 3 MESES
GANANCIAS POTENCIALES
MES 1 (LOI) Durante la Calificación como Ejecutivo puede ganar:
•Hasta un 30% de ganancias sobre las ventas a clientes al por menor.•Bonificación L1 del 5% en base al CSV mensual de todos los Distribuidores y Clientes Preferentes que haya patrocinado personalmente.•Pagos por Inicio Rápido (Pago sobre la venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido).
100 PSV + 1.000 GSV*
MES 2 (Q1)
100 PSV + 1.500 GSV
MES 3 (Q2)
100 PSV + 2.000 GSV
Para poder ganar comisiones, los LOI (Carta de Intención) y niveles
superiores deben tener un pedido de ADR de al menos 50 PSV tras el
descuento dentro de su PSV total mensual.
Nota: Los Requisitos de Mantenimiento como Ejecutivo son de 100 PSV y 2.000 GSV.
DESARROLLO DE LIDERAZGOAUMENTE SUS GANANCIAS POTENCIALES
paso 2
BONUS DE EJECUTIVO GANANCIAS POTENCIALES
Su GSV Usted gana Como Ejecutivo, puede ganar:
• Lo mismo que un Ejecutivo en Calificación
MÁS
• Un Bonus de Ejecutivo (EB) mensual sobre el CSV total de su círculo.
• La oportunidad de participar en la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos de la región EMEA.
2.000-2.999 GSV 9% 3.000-4.999 GSV 10% 5.000-9.999 GSV 11%
10.000-14.999 GSV 12% 15.000-24.999 GSV 13% 25.000-49.999 GSV 14%
50.000+ GSV 15%
SU TÍTULO
Distribuidor LOI (mes 1)
Q1 (mes 2)
Q2 (mes 3) Ejecutivo Ejecutivo
Provisional
Distribuidor * * * * * *LOI (mes 1) * * * * * *Q1 (mes 2) * *Q2 (mes 3) * *Ejecutivo
Ejecutivo Provisional
La siguiente tabla explica quién en su línea descendiente cuenta para su GSV durante el período de calificación y para sus bonificaciones adicionales . Los puntos/volumen generados por Clientes Preferentes en su Círculo siempre estarán incluidos dentro de su GSV.
GANANCIAS PARA LÍDERES EJECUTIVOS¿QUIÉN CUENTA PARA QUIÉN?
paso 2
Aumente su potencial ya que Nu Skin® le paga las máximas comisiones posibles.
MAXIMIZADOR DE FONDO:Bonus de Ejecutivo Breakaway
MAXIMIZADOR VOLUMENBonus EEB + Bonus DBLG1
O
MAXIM. RIQUEZA
MAXIM. DE FONDO
MAXIM.DE VOLUMEN
Maximizador de Volumen: Gane un Extra Executive Bonus MÁS un Bonus Doble G1.
Maximizador de fondo:Gane hasta un 5% de comisión sobre el CSV de cada Ejecutivo Breakaway en su organización hasta seis generaciones de profundidad.
BONUS DE EJECUTIVOEXTRA (EEB)
MIN. GSV BONUS %
3.000 5% sobre su CSV
+
BONUS DOBLE G1 (DBLG1)
MIN. GSV BONUS %
3.000 10% sobre su CSV
TÍTULO GOLD LAPIS RUBY EMERALD DIAMOND BLUE DIAMOND
Número de Ejecutivos Breakaway en primera generación
1 2,3 4,5 6,7 8,9,10,11 12
1 5%
2 5%
3 5%
4 5%
5 5%
6 5%
MAXIMIZADOR RIQUEZAMAXIMICE SU POTENCIAL DE
BONIFICACIONES
GANANCIAS POTENCIALES
Con el Maximizador de Riqueza gane:
• Comisiones de los pasos 1 y 2,
MÁS
•El método de cálculo que le reporte la mayor ganancia posible entre los 2 métodos de cálculo del Maximizador de Riqueza.
EL REVOLUCIONARIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DE NU SKIN® ASEGURA EL MÁXIMO BENEFICIO PARA USTED
paso 3
O
MAXIMIZADOR RIQUEZA
MAXIMIZADOR RIQUEZA
1.012,50€675€
EL REVOLUCIONARIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DE NU SKIN® PAGA AUTOMÁTICAMENTE MEDIANTE EL CÁLCULO QUE LE REPORTE MÁS
paso 3
MAXIMIZADOR DE VOLUMEN
EEB al 5% 112,5€
DBLG1 al 10% 900€
G2-G6 al 0%
0€
TOTAL 1.012,50
MAXIMIZADOR DE FONDO
G1 al 5% 450€
G2 al 5% 225€
TOTAL 675€
RUBY EXECUTIVE (USTED) 100 PSV, 3.000 GSV, 2.250 CSV
EJECUTIVO3.000 GSV, 2.250 CSV
GOLD EXECUTIVE3.000 GSV, 2.250 CSV
GOLD EXECUTIVE3.000 GSV, 2.250 CSV
EJECUTIVO3.000 GSV, 2.250 CSV
EJECUTIVO3.000 GSV, 2.250 CSV
EJECUTIVO3.000 GSV, 2.250 CSV
G2
- CSV
TO
TAL:
4.5
00
G1
- CSV
TO
TAL:
9.0
00
REQUISITOS MENSUALES PARA MANTENER EL NIVEL DE EJECUTIVO: Para ganar comisiones: necesita un mínimo de 100 PSV, 2.000 GSV + un ADR con un mínimo de 50 PSV tras descuento (incluidos en los 100 PSV).
¿Qué sucede si un Ejecutivo no puede mantener estos requisitos?
Requisitos de mantenimiento: ¿Qué sucede? Título: Paga:
No cumplidos en mayoMes de Gracia de título pin(sólo disponible una vez por cada período de 12 meses)
Ejecutivo
Bonus L1(si un Ejecutivo tiene 100 PSV + ADR, Pagos por Inicio Rápido y beneficios minoristas, pero no recibe bonus de Ejecutivo)
No cumplidos tampoco en julio
Estatus de Ejecutivo Provisional hasta un máximo de 3 meses(sólo disponible una vez por estatus de Ejecutivo)
Ejecutivo Provisional*(cuenta como Ejecutivo Breakaway para su patrocinador)
Bonus L1 (el mismo de arriba)
Cumplidos en septiembre Ascenso en septiembre Ejecutivo Pagado como Ejecutivo
No cumplidos en octubre Degradación en octubre Ejecutivo Degradado
Bonus L1 (si el Distribuidor tiene 100 PSV + ADR, Pagos por Inicio Rápido y beneficios minoristas)
El Distribuidor vuelve a completar el proceso de calificación
Re-entrada**
Ejecutivo(si lo consigue en 6 meses, recuperará los Ejecutivos Breakaway originales)
Pago como Ejecutivo
REQUISITOS PARA MANTENER EL NIVEL DE EJECUTIVO
* Permitido una vez por cada estatus de Ejecutivo. Sin embargo, el Distribuidor ha de esperar 12 meses tras la finalización del ciclo de Ejecutivo Provisional antes de poderlo usar otra vez.**Los Ejecutivos que utilicen la opción de Reentrada a Ejecutivo para retener su estado anterior de Ejecutivo, no podrán volver a utilizar el estado de Executive Provisional.
Los Ejecutivos y títulos superiores con un GSV mensual de 3.000 pueden calificarse para ganar una participación del volumen mensual de ventas comisionables de la región EMEA a través de la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos**:
* La Bonificación por Duplicación de Ejecutivos es un incentivo temporal y no forma parte del Plan de Compensación de Ventas; la compañía puede modificarlo o dejar de usarlo en todo momento, siempre y cuando lo notifique por escrito con 30 días de antelación.** Para calificarse, los Distribuidores deben alcanzar los criterios mínimos de bonificación y ventas efectivos al final de cada período de comisiones y cumplir los Requisitos para permanecer activos indicados en el Plan de Compensación de Ventas.
Nota: Los Ejecutivos en Calificación y los Ejecutivos deber provenir de alguno de los mercados dentro de la región EMEA para que puedan contar como participación para su línea ascendente.
Criterios para la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos en región EMEA
Pasar el segundo mes de calificación como Ejecutivo (Q2)
1 Participación
Primer mes como nuevo Ejecutivo con 3.000 GSV 1 Participación
Segundo mes como nuevo Ejecutivo con 3.000 GSV 2 Participaciones
Tercer mes como nuevo Ejecutivo con 3.000 GSV 3 Participaciones
BONIFICACIÓN POR DUPLICACIÓN DE EJECUTIVOS*GANE UNA PARTICIPACIÓN EN EL ÉXITO DE LA REGIÓN EMEA
GRACIAS