Upload
msahmad
View
944
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Haluan Kerjaya Di Dalam TNBEn. Zulkifli Mohamad, Pengurus, Perancangan Sumber Manusia dan Pembangunan, BSMK, TNB
Citation preview
NextPrevious
2
OBJEKTIF
Untuk menerangkan haluan kerjaya pekerja-
pekerja bukan eksekutif di dalam Skim
Teknikal TNB.
NextPrevious
3
SUMBER
Sebahagian daripada haluan
kerjaya bagi Skim - Skim
Perkhidmatan TNB telahpun
dimasukkan ke dalam intranet
TNB. Ianya boleh diakses
melalui:
http://wau.hq.tnb.com.my/
livewire01/index.php
NextPrevious
4
Terdapat sembilan (9) Skim Perkhidmatan :
– Perkhidmatan Teknikal (TT)
– Perkhidmatan Pemandu Kenderaan/Pengendali Kren (TD)
– Perkhidmatan Perubatan (TU)
– Perkhidmatan Pentadbiran (PP)
– Perkhidmatan Sokongan Pentadbiran (PS)
– Perkhidmatan Pengawal Keselamatan (PK)
– Perkhidmatan Sajian/Pemasakan/Penginapan(PM)
– Perkhidmatan Guru Agama/Pengurusan Tadika & Taska (PG)
– Perkhidmatan IT (IT)
NextPrevious
5
SKIM PERKHIDMATAN TEKNIKAL
Terdapat empat (4) skim perkhidmatan teknikal yang terletak di bawah KPPPTNB. Empat skim tersebut adalah :
• PERKHIDMATAN TEKNIKAL (TT) Pekeliling Pengurusan Sumber Manusia Bil 17/2003 bertarikh
01 Sept 2003
• PERKHIDMATAN TEKNIKAL – KIMIA (TT)Pekeliling Pengurusan Sumber Manusia Bil 33/2006 bertarikh
09 Oktober 2006
• PERKHIDMATAN PEMANDU KENDERAAN/PENGENDALI KREN (TD)
Pekeliling Pengurusan Sumber Manusia Bil 34/2006 bertarikh
09 Oktober 2006
• PERKHIDMATAN PERUBATAN (TU)Pekeliling Pengurusan Sumber Manusia Bil 32/2006 bertarikh
09 Oktober 2006
NextPrevious
6
Kenapa Perlu Haluan Kerjaya?
Bagi sesebuah organisasi Haluan Kerjaya diperlukan untuk:– Memaksimakan Kemahiran Pekerja
– Mengurangkan Keluar Masuk Pekerja
– Meningkatkan Motivasi dan Komitmen
– Membantu Dalam Proses Pengambilan Pekerja
NextPrevious
7
Kenapa Perlu Haluan Kerjaya?
Bagi individu pula, Haluan Kerjaya
diperlukan untuk:
– Menggalakkan Pembangunan Diri
– Mempelajari Kemahiran Baru
– Meningkatkan Kepuasan Bekerja “Job
Satisfaction”
NextPrevious
8
Kenaikan Gred
– Maksud : kemajuan dari
suatu gred yang rendah
ke suatu gred yang lebih
tinggi dalam satu
jawatan (band gaji) yang
sama.
Pertimbangan untuk diberi kenaikan
gred boleh diberi kepada seseorang
pekerja yang memenuhi syarat-
syarat kelayakan seperti berikut:
– Telah berada dalam gred yang
rendah dalam jawatan yang
sama untuk satu tempoh
sekurang-kurangnya 5 tahun
– Telah menunjukkan prestasi
yang memuaskan
– Telah menyempurnakan latihan
dan pembangunan yang
disyaratkan dengan jayanya
– Diperakukan oleh Ketua
Jabatan
– Bebas dari tindakan tatatertib
KENAIKAN GRED
NextPrevious
9
KENAIKAN GRED
Jawatan Dari Gred Ke Gred
Pembantu Am TT03 TT04
Tukang Tingkatan Biasa TT05 TT06Tukang TingkatanKanan atauPenolong JuruteknikTingkatan Biasa
TT07 TT08
Juruteknik TingkatanBiasa atauTukang TingkatanTertinggi
TT09 TT10
Juruteknik TingkatanKanan
TT11 TT12
Juruteknik TingkatanTertinggi
TT13 TT14
NextPrevious
10
KENAIKAN PANGKAT
Kenaikan pangkat adalah bermaksud kemajuan dari suatu
jawatan (band gaji) yang rendah ke suatu jawatan (band gaji)
yang lebih tinggi.
Akan dibuat apabila kekosongan wujud
Pertimbangan untuk diberi kenaikan pangkat boleh diberi
kepada seseorang pekerja yang memenuhi syarat-syarat
kelayakan seperti berikut:
– Telah menyempurnakan program-program latihan &
pembangunan yang disyaratkan dengan jayanya.
– Telah menunjukkan prestasi yang memuaskan
– Diperakukan oleh Ketua Jabatan
– Bebas dari tindakan tatatertib
NextPrevious
11
KENAIKAN PANGKAT
Bagi mereka yang dinaikkan pangkat perlu menjalani
tempoh pemangkuan terlebih dahulu.
Tempoh pemangkuan adalah selama empat (4)
bulan
Kenaikan pangkat akan disahkan jika prestasi yang
ditunjukkan memuaskan dan diperakukan oleh ketua
jabatan.
Tempoh pemangkuan boleh dilanjutkan kepada tidak
melebihi (3) bulan lagi.
NextPrevious
12
KENAIKAN PANGKAT
Dari Jawatan DariGred
Ke Jawatan Ke Gred
Pembantu Am “A” TT04 TukangTingkatan Biasa“B”
TT05
Tukang Tingkatan Biasa “A” TT06 TukangTingkatan Kanan“B”
TT07
Tukang Tingkatan Kanan “A” TT08 JuruteknikTingkatan Biasa“B” atau TukangTingkatanTertinggi “B”
TT09
Penolong JuruteknikTingkatan Biasa “A”
TT08 JuruteknikTingkatan Biasa“B”
TT09
Juruteknik Tingkatan Biasa“A”
TT10 JuruteknikTingkatan Kanan“B”
TT11
Juruteknik Tingkatan Kanan“A”
TT12 JuruteknikTingkatanTertinggi “B”
TT13
NextPrevious
13
Program
Pendidikan Kemahiran Ketukangan
TT06
TUKANG T/BIASA
HALUAN KERJAYA PEKERJA BUKAN EKSEKUTIF
DALAM SKIM PERKHIDMATAN TEKNIKAL
TT05
Skim Kadet
Eksekutif Kejuruteraan
Program Pendidikan Kemahiran
Ketukangan Tinggi
DIPLOMASARJANA
MUDA
Program Pendidikan Kadet
Juruteknik
TT04
TT03
PEMBANTU AM
TT08
TT07
TT10
TT09
TT10
TT09
EKSEKUTIF TEKNIK
TUKANG T/KANAN /PENOLONG JURUTEKNIK T/BIASA
TT12
TT11
TT14
TT13
JURUTEKNIK T/BIASA
JURUTEKNIK T/KANAN
JURUTEKNIK T/TERTINGGI
TUKANG T/TERTINGGI
Kenaikan pangkat
(promotion)
Kenaikan gred
(upgrading)
Calon Luar
JURUTERA Lagenda
Pengambilan luar
Calon Luar
SIJIL
KEJURUTERAAN
Tukang T/Kanan
E
Pekerja TNB
dari skim
perkhidmatan
lain
E E
T, D
T, D
E
E
E E
T, D T, D
T Latihan
D Pembangunan
E Pendidikan
ET, D
T, D
NextPrevious
14HALUAN-HALUAN KERJAYA DALAM
SKIM PERKHIDMATAN PEMANDU KENDERAAN/ PENGENDALI
KREN
TD05
TD04
TD06
TD07
TD09
TD08
Pekerja TNB dalam skim
perkhidmatan lain
PENGENDALI KREN T/BIASA
Calon Luar
T, D
T, D
PENGENDALI KREN T/KANAN
T, D
PENYELIA KENDERAAN
SKIM PERKHIDMATAN LAIN
Program
Pendidikan
TD06
TD07
PENOLONG PENYELIA
KENDERAAN
TD03
TD04
PEMANDU KENDERAAN
TINGKATAN BIASA
T, D
T, D
Kursus Persijilan
Pengendalian Kren
NextPrevious
15
Program Pendidikan Kemahiran
Teknikal Kimia
TT06
PENOLONG JURUTEKNIK KIMIA 11
TT05
Skim Kadet
Eksekutif Kejuruteraan
Program
Diploma
Program Ijazah
Sarjana Muda
Program Pendidikan
Kadet Juruteknik Kimia
TT08
TT07
TT10
TT09
EKSEKUTIF TEKNIK
TT12
TT11
TT14
TT13
JURUTEKNIK KIMIA T/BIASA
JURUTEKNIK KIMIA T/KANAN
JURUTEKNIK KIMIA T/TERTINGGI
Kenaikan pangkat
(promotion)
Kenaikan gred
(upgrading)
Calon Luar
JURUTERA
Lagenda
Pekerja TNB
dari skim
perkhidmatan
lain
Laluan ke Program
Pendidikan
Nota :
Segala pengerakan di dalam
carta haluan kerjay a ini adalah
tertakluk kepada sy arat-sy arat
y ang terkandung di dalam
Pekeliling Pengurusan Sumber
Manusia Bil.33/2006
PENOLONG JURUTEKNIK KIMIA 1
Pekerja TNB dari skim
Perkhidmatan lainCalon Luar
SPM/SPMV +
Lulus Bahasa Malay sia & kredit
Matematik
& Sains atau Kimia
atau Fizik
T,D
T,D
T,D
T,D
T,D
T,D
T,D
T,D
T Latihan
D Pembangunan
SKIM EKSEKUTIF
SKIM BUKAN EKSEKUTIF
HALUAN KERJAYA DALAM
SKIM PERKHIDMATAN TEKNIKAL - KIMIA
NextPrevious
16HALUAN KERJAYA DALAM
SKIM PERKHIDMATAN PERUBATAN
T,D
Program Ijazah
Sarjana Muda
TU04
TU03
EKSEKUTIF PERUBATAN
E07
TU06
TU05
TU08
TU07
ATENDAN DISPENSARI TINGKATAN BIASA
PEMBANTU PERUBATAN TINGKATAN BIASA
PEMBANTU PERUBATAN TINGKATAN KANAN
Kenaikan pangkat
(promotion)
Kenaikan gred
(upgrading)
Lagenda
Laluan ke Program
Pendidikan
Nota :
Segala pengerakan di dalam
carta haluan kerjay a ini adalah
tertakluk kepada sy arat-sy arat
y ang terkandung di dalam
Pekeliling Pengurusan Sumber
Manusia Bil.32/2006
T,D
T Latihan
D Pembangunan
SKIM EKSEKUTIF
SKIM BUKAN EKSEKUTIF
EKSEKUTIF PERUBATAN
E07
EKSEKUTIF PERUBATAN
E07
Diploma Pembantu
Perubatan
Calon Luar Pekerja TNB dari skim
Perkhidmatan Lain
TU04
TU03
TU06
TU05
TU08
TU07
PENOLONG JURURAW AT
T/BIASA
JURURAW AT TINGKATAN BIASA
JURURAW AT TINGKATAN KANAN
Diploma Pembantu
Perubatan
T,D
T,D
T,D
T,DT,D
T,DT,D
T,D
NextPrevious
17
ISU-ISU
PPKKT
– Daripada 215 permohonan di bahagian
Pembahagian, kenapa hanya 14 orang
yang di panggil temuduga ?
NextPrevious
18
ISU-ISU
Pemandu
– Kenapa kekosongan tidak diisi ?
– Kelayakan masuk SPM tidak sesuai
untuk pemandu.
– Pasukan penyambung kabel
memerlukan pemandu bagi setiap
pasukan. (bukannya pemandu gantian)
NextPrevious
19
ISU-ISU
PPKJ
– Syarat yang dikenakan terlalu sukar
untuk di penuhi, i.e memerlukan SPM
untuk layak memasuki program PPKJ
– skim program PPKKT amat terhad dan
menjurus kepada bidang-bidang
tertentu sahaja.