BoLEtín informativo dE Los traBajadorEs y traBajadoras navarras. mayo dEL 2015

apuesta por el cambio

Pamplona: 12:00 Estación vieja Autobuses (una marcha previa partirá de Potasas a las 9:30, para apuntarse en el autobus 948221130)Tudela: 12:30 Plaza de los FuerosEstella: 12:00 Estación AutobusesTafalla: 12:00 Plaza de NavarraAltsasu: 12:00 Plaza de los FuerosBera: 12:00 frente a Funvera

La clase trabajadora vive su peor momento en décadas. La necesidadde un doble cambio, político y social, se ha extendido en los centros detrabajo, en las casas y en la cola del paro. Ese sentimiento ampliamentecompartido debe convertirse en acción sindical para lograr pequeñoscambios a nivel de empresa que alimenten a su vez un cambio global.

Primero de Mayo:

Info

Gráfico: Variación interanual en el número de delegados, datos oficiales Dpto. de Empleo (Febrero 2014-Febrero 2015)

Mes a mes se está agudizando la doble tendencia en las elecciones sindicales: fuerte ascenso de LAB, en máximos históricos, y desmoronamiento del bloque UGT-CCOO. A pesar del descenso en el número total de representantes a elegir como consecuencia del cierre de empresas y reducción de las plantillas, LAB crece en número de representantes: hoy tiene 35 representantes más que hace un año. Los otros tres sindicatos descienden en número de repre-sentantes: 35 pierde ELA, 125 CCOO y 155 UGT. De esta forma, LAB, el sindicato que más decididamente apuesta por el cambio en Navarra, supera la barrera del 14% y sigue crecien-do sin cesar.

LAB supera el 14% mientras se desmo-rona la “mayoría” de UGT-CCOO

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acción sindical por el cambio

La aplicación de la semana laboral de 35 horas supondría la creación demás de 14.000 puestos de trabajo en navarra. a la vez que reivindicamosen la calle que se tome esta medida con carácter general, debemos avan-zar en cada centro de trabajo en la reducción de la jornada. Por supuesto,nos oponemos a las horas extras sistemáticas y nos negamos a realizarlas.

En primer lugar, lo maś importanteconsiste en organizar y desarrollar laacción sindical en los centros de tra-bajo. Esta acción sindical debe estar en-caminada a la obtención de avancesconcretos, que pueden plasmarse en

pactos o convenios de empresa. Pero asu vez, la acción sindical debe cues-tionar el marco normativo establecidopor la reforma laboral y las leyes refe-rentes al sector público, así como re-forzar la posición de la clase

trabajadora (de la plantilla de nuestraempresa) frente a la agenda de la pa-tronal. Peleando por cambios con-cretos en los centros de trabajodebemos acumular fuerzas para pro-vocar un cambio global. En este sen-tido, es necesario desarrollar unaacción sindical permanente, en base aun programa sindical de cambio, queno se limite al periodo de negociacióndel convenio sectorial o de empresa.

En segundo lugar, es necesario orga-nizar luchas sectoriales para avanzaren nuestros derechos. En el ámbito pri-vado, los convenios sectoriales deben

ser un instrumento para invalidar lareforma laboral, repartir el trabajo y re-cuperar los salarios, para avanzar ennuestros derechos. El convenio secto-rial es la base mínima para la mayorparte de los trabajadores y trabaja-doras, que no tienen opción de lograrpactos o covenios en su empresa. Escierto que la reforma laboral establecela prevalencia del convenio de em-presa frente al sectorial, pero podemosgarantizar el caracter de mínimos delconvenio provincial si todos los sindi-catos nos comprometemos a no firmarconvenios por debajo del provincial;LAB así lo hace. En el ámbito público,abogamos por recuperar la negocia-ción colectiva.

En tercer lugar, consideramos im-prescindible el establecimiento de unmarco normativo propio en Navarra yen general en toda Euskal Herria. Nopedimos simplemente que se deroguela última reforma laboral o de pen-siones, sino que las normas laborales ylas referentes a los servicios públicosse establezcan aquí y no en Madrid.Planteamos la necesidad de acuerdossociales, acuerdos intersectoriales yacuerdos políticos en esa dirección. Elcambio que se plantea en Navarradebe suponer un cambio también en lanormativa laboral.

2 LABekin bat

La vía para recuperarderechos¿Cómo podemos recuperar los derechos que nos están arrebatando? másallá de los discursos habituales, esa es la pregunta que debe afrontar elsindicalismo.

ACCIÓN SINDICAL:

acción sindical en los centros de trabajo.

pacto y convenio de eMpresa.

luchas sectoriales. convenio sectorial.

Marco propio de relaciones laborales.

¿QUÉ QUEREMOS CONSEGUIR MEDIANTE LA ACCIÓN SINDICAL?

35 HORAS F

La flexibilidad al servicio de la Patronalperjudica la conciliación de la vida laboraly familiar y destruye empleo; por ello nosoponemos a que se incremente e intenta-remos que se establezca en el 0%. nosoponemos a la apertura en domingos yfestivos por los mismos motivos. y reivin-

dicamos estabilidad en el empleo para las subcontratas,asegurando la subrogación en las contrataciones públicasy privadas.

FLEXIBILIDAD

durante los últimos años el peso de los salarios en el PiB ha descendidonotablemente. así que hay PiB (riqueza) suficiente para subirlos. debemosexigir subidas por encima del iPC. Hay que tener en cuenta que desligarlos salarios del iPC es un objetivo estratégico de la Patronal. se quierenaprovechar de que éste es bajo o negativo para quitar la referencia de losconvenios, para que cuando el iPC vuelva a subir los salarios no lo haganen la misma medida.

IPC +

En más de 20 empresas, LaB ha firmadoclausulas de blindaje frente a la reformalaboral:-Ultraactividad ilimitada del convenio opacto. o lo más larga posible. -En caso de no acuerdo, se necesitará laconformidad de las dos partes para acudir

a arbitraje.En los convenios sectoriales, además de la ultaactividad yel arbitraje voluntario, defendemos otras dos medidas an-tirreforma:-Prevalencia del convenio provincial frente al estatal.-Compromiso intersindical de no firmar convenios de em-presa por debajo del provincial.

REFORMA LABORAL

La nueva ley refuerza las competenciasde las mutuas, que pugnan por apro-piarse de la gestión de las contingenciascomunes. nosotros y nosotras apostamospor avanzar en otra dirección: propone-mos que osasunbidea se haga cargotanto de las contingencias comunes como

de las profesionales. Para ello hay que denunciar el con-venio con la mutua dos meses antes de que venza y soli-citar que la empresa contrate todas las contingencias conel inss. Una docena de empresas ya lo han hecho y en elayto. de Pamplona la Comisión de Personal ha organizadoun referendum sobre esta cuestión.

MUTUAS

reclamamos igualdad en el acceso al empleo, mediante la cláusula esta-blecida en KyBsE:-Contratación mediante bolsa de empleo creada por sorteo entre las soli-citudes recibidas-En aquellos sectores masculinizados: contratación de un 50% de hombresy un 50% de mujeres.-apoyamos la creación de comisiones de empleo u otros mecanismos en

los Comités de Empresa para hacer seguimiento de estos criterios (medida reclamada porel asamblea de Personas en Paro).también reclamamos igualdad en el empleo:-mismas condiciones laborales para todos y todas (no a la doble escala, ni a la utilizaciónfraudulenta de la eventualidad).-no discriminación salarial o en la promoción por genero. medidas de conciliación reales.Protocolo contra el acoso en el trabajo.-no discriminación en la promoción por ideología.-En la administración, elección de las jefaturas inmediatas por la plantilla, medidas anti bu-rocracia y enchufismo.

IGUALDAD

Las empresas deben tener un compromiso con el entorno natural y social.En este sentido, resulta urgente planificar la euskaldunización de los cen-tros de trabajo, tanto en el ámbito público como en el privado.

EUSKERA

1975 representa el pasado dela clase trabajadora navarra, aveces demasiado mitificado,pero sin duda fecundo enlucha y solidaridad. Ese año,47 mineros de Potasas se ence-rraron en la mina durantequince días, en uno de los epi-sodios más relevantes de lalucha del movimiento obrero,junto con las huelgas de MotorIbérica, Laminaciones de Le-saka, Authi, Eaton, Imenasa,Super Ser, Mina y tantas otras.1975 fue también el primer añode andadura de LAB, en aquelentonces un sindicato peque-ñico que abogaba por el empo-deramiento de la clasetrabajadora y apostaba por launa ruptura democrática res-pecto al Régimen franquista,donde se reconociera a EuskalHerria, a Navarra, el derecho adecidir su futuro.

No hubo tal ruptura demo-crática. Se consiguieronavances por medio de la luchasindical, pero la élite econó-mica y política que se enri-

queció durante el franquismosiguió mandando. Y una parteimportante de aquel movi-miento obrero de los 70 se in-tegró en la “Navarra foral yespañola” de Urralburu,Aizpún y Del Burgo. UGT yCCOO purgaron a la gentemás combativa, rompieroncon su respectiva Federaciónde Euskadi de la que for-maban parte y se subieron alcarro del Diálogo Social con lafirma, en 1995, de un Acuerdointersectorial que validaba lasETT e importaba a Navarra elmodelo de formación a la es-pañola. La Patronal, con la“paz social” suscrita por UGTy CCOO en una mano, con laotra declaró la guerra a laclase trabajadora navarra:subcontratación, eventua-lidad, nocturnidad, dobles es-calas, incremento de ritmos,reducción del peso de los sala-rios en el PIB...

Las vacas gordas de la bur-buja inmobiliaria disimularondurante un tiempo el desastre.

La explotación y la preca-riedad iban en aumento, peroel dinero fluía, sobre todohacia arriba, pero también, enmenor medida, hacia abajo.Con la explosión de la bur-buja, el dinero seguía flu-yendo hacia arriba pero dejóde hacerlo hacia abajo. Los re-cortes en sanidad y educación,el expolio de Caja Navarra, losEREs y despidos, dos re-formas laborales y otras dosde pensiones han llevado a laclase trabajadora navarra a supeor momento en varias dé-cadas. La necesidad de undoble cambio, social y polí-tico, se ha ido extendiendo fá-brica a fábrica, oficina aoficina, barrio a barrio. Unanueva hegemonía se está for-jando de abajo a arriba. Yaquel sindicato pequeñico seha convertido en palanca delcambio. Un cambio que nadietraerá, sino que será fruto dela acción sindical y social de laclase trabajadora organizada,o no será.

3LABekin bat¿Sabías que... este año se cumple 40º aniversario del nacimiento de sindicato laB, que está a punto de convertirse en la segunda fuerza sindical de euskal Herria?

Reconocimiento a la clase trabajadoraMientras el Gobierno entregaba la medalla deoro de Navarra al gran capitalista Jose MªHuarte, LAB homenajeó a los trabajadores y

trabajadoras de los 60 y 70, verdaderos crea-dores de riqueza y luchadores por un repartojusto de la misma.

1975-1995-2015La clase trabajadora navarra a las puertas del cambio

Fue presentada el 9 de octubre de 1974 por las comi-siones obreras de Navarra, en aquel entonces un mo-vimiento unitario que nada tiene que ver el sindicatoque se apropió del nombre. Ratificada en asambleaen los centros de trabajo, supuso el comienzo de unaofensiva reivindicativa, que culminó con el encierrode Potasas y la Huelga General del 15 de enero de1975. Al contrario de UGT-CCOO, LAB sigue defen-diendo hoy aquellas reivindicaciones, actualizadas. - duración del convenio o pacto de un año con revisión alos seis meses.- 6.000 Ptas. de aumento al mes para todos los trabaja-dores.- Por un salario mínimo de 500 Ptas. diarias sin distinciónde edad, sexo y categoría.- 40 horas de trabajo semanales (de lunes a viernes).- 30 días de vacaciones.- 100% de salario en caso de enfermedad, accidente, in-validez y desempleo. - jubilación a los 60 años y actualización anual de los sa-larios.- irPf y seguridad social a cargo de las empresas. - Control de la seguridad social por los trabajadores.- abolición de los contratos eventuales.- Libertad de asambleas, sin más requisito que el deseode realizarlas.- reconocimiento del derecho de huelga.- reconocimiento del derecho de expresión, que ningúntrabajador pueda ser sancionado, despedido o encarce-lado por exponer su opinión.- Por la libertad de asociación tanto sindical como política- Libertad de reunión.- amnistía para todos los encarcelados y exiliados por mo-tivos sindicales y políticos.- Por la readmisión de todos los despedidos.- Libertad para decidir sobre la vinculación del pueblo na-varro con el resto de los pueblos del Estado español.

PlataformaReivindicativaUnitaria

La clase trabajadora ha avanzado gracias a la autoorganización,a la afiliación. La afiliación es la fuerza del sindicalismo de clase,que no depende de subvenciones ni de enchufes. además, la afi-liación te da derecho a información, asesoría legal y caja de lucha.

ORGANIZATE POR TUS DERECHOS: ¡AFILIATE!

Telf; 948 221276

C/ Rio Arga, 12-14, bajoC.P. 31014 (Iruñea)

Info PrimavEra 2015BoLEtín informativo dE Los traBajadorEs y traBajadoras navarras

LABekinbat

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La “mayoría” sindical de UGTy CCOO, alimentada me-diante fondos públicos, en-chufismo patronal ypucherazos, se está desha-ciendo como un azucarillo. Enun solo año la suma de los dossindicatos del “Régimen” hadescendido del 54,09% al51,84%, cosechando el peor re-sultado desde 1989. Tambiénen lo sindical, el cambioavanza de manera imparable.

UGT-CCOO tan solo re-ciben el 48% de los votos. Laexigua y menguante mayoríade UGT-CCOO en número derepresentantes ni siquiera loes en número de votos: re-ciben el 48,06% de los votos.Esto sucede porque UGT espromocionado sistemática-mente por la Patronal en laspequeñas empresas, donde seeligen representantes conmenos votos.

UGT-CCOO pierden la ma-yoría en los Comités de Em-presa. La suma de UGT yCCOO en las empresas con

Comité de Empresa, dondehay mayor actividad sindical,ha descendido hasta el49,36%.

CCOO pierde la condiciónde “sindicato más representa-tivo”. Durante veinte años,UGT y CCOO han justificadosu monopolio en las rela-ciones laborales por el caracterde “sindicato más representa-tivos” que, según la legisla-ción, ostetan ambos (hay quetener un 15% de representa-ción y 1.500 representantes).En primer lugar, que en el Tri-bunal Laboral de Navarra o elServicio Navarro de Empleosólo estén los “sindicatos másrepresentativos” no es algoobligatorio por ley, sino unadecisión política de UPN yPSN. En segundo lugar, re-sulta que CCOO ha perdidoesa condición, puesto que hadescendido de 1.500 represen-tantes. Habrá que ver qué ar-gucia encuentran UPN y PSNpara mantener el cortijo; si esque siguen en el poder tras las

elecciones de mayo. UGT pierde una cuarta

parte de su representación.UGT Navarra logró su picohistórico en 1993, un 36,74%de la representación sindical.Según los últimos datos ofi-ciales, ahora tiene el 27,32%.Es decir, ha perdido unacuarta parte de su representa-ción, a pesar de que nume-rosas empresas promocionanlas candidaturas de UGT.

Pucherazos: el caso de Aví-cola Mélida. En una de lasprincipales industrias de lazona media, LAB presentó porprimera vez candidatura tantoen taller como en oficina. Elholding del “diálogo social”actuó al unísono: la Direcciónamenazó y presionó a los can-didatos de LAB, mientrasUGT y CCOO se encargabande recoger las renuncias y pre-sentarlas a la Mesa Electoral,hasta invalidar ambas candi-daturas. Un pucherazo intole-rable que además tendrá unefecto nocivo en las condi-ciones laborales de la plantilla,puesto que el apoyo de la Em-presa a UGT y CCOO tienecontrapartida: que firmentodo lo que les pongan por de-lante.

Koxka es el símbolo de la política “de negociación y acuerdo” de UGT y CCOO. Trasfirmar un ERE con 275 despidos, condenado por el Tribunal Supremo por discrimina-torio, permitieron un goteo de otros 33 despidos, luego firmaron congelación salarial,seguidamente rebaja del 20% del sueldo, flexibilidad y aumento de 24 horas de jor-nada, y finalmente la extinción de todos los contratos y el cierre de la empresa. Mien-tras tanto, la propietaria AIAC se llevaba más de 10 millones de euros y dejaba sinpagar 26 millones.

KYBSE, ORORBIA(LAB 10 de 21)

kYBse es la segunda mayor industria de navarra y laque más empleo está creando en términos porcen-tuales. las contrataciones se realizan por sorteo, 50%hombres y 50% mujeres.

SARRIÓ-PAPEL, LEITzA(LAB 9 de 13)en esta histórica papelera, con buenas condiciones la-borales, laB ha incrementado su mayoría al ganar undelegado. en lácteos de navarra, otra empresa de si-milares características, laB reedita su mayoría abso-luta (7 de 9).

ARGAL, LUMBIER(LAB 8 de 8)esta factoría referencial en la historia del movimientoobrero navarro luchó unida por el pacto de empresa,consiguiendo el blindaje frente a la reforma laboral, laequiparación de condiciones para las nuevas contrata-ciones y 34 contratos indefinidos. laB ha obtenido los8 representantes en juego (1 de oficinas vacante).

MONDELEz, VIANA(LAB primera fuerza en el taller)en mondelez, la galletera de viana, la plantilla protago-nizó una lucha ejemplar frente a la modificación unila-teral de las condiciones laborales. con 4representantes, laB se ha convertido en la fuerza másvotada del taller.

GENERAL MILLS, SAN ADRIAN(LAB de cuarta a segunda fuerza en el taller)tras superar numerosos obstáculos, laB entró con unsólo delegado en general mills, una de las mayores em-presas del sur de navarra. gracias a la labor sindicalrealizada, este año se ha convertido en la segundafuerza sindical del taller, con 4 representantes.

CINFA, UHARTE(LAB sube de 4 a 7)en la principal empresa química de navarra, laB hacrecido de manera espectacular, obteniendo 7 de los17 representantes en juego.

SOCIOCOMUNITARIO

laB está en auge en este sector, que engloba a las em-presas de intervención social y residencias de terceraedad. Ha conseguido mayorías en Xilema (5 de 9),nuevo futuro (3 de 5), la vaguada (4 de 9), ilundain (6de 6), sayoa (3 de 3), amma Betelu...

AYUNTAMIENTOS

con más de 20% de representación, laB es ya la pri-mera fuerza sindical en los entes locales. tiene el 50%de la representación en las escuelas de música. en losúltimos meses ha ganado en laborales de Berriozar (3de 3), laborales de tafalla (3 de 5)...

LAB siguecreciendo

ELECCIONES SINDICALES:

Se desmorona la “mayoría” sindicalUGt y CCoo pierden la mayoría en número de votos total y en representación Comités de Empresa