Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Priredila: doc. dr. sc. Ivana Vukorepa
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo
Povijesni razvoj uređenja radnog vremena Ekonomska perspektiva ◦ razlozi za i protiv zakonskog uređenja
Pravna perspektiva – uređenje u ◦ međunarodnom pravu ◦ pravu EU ◦ pravu RH
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 2
Samostalna poslovodna odluka poslodavca
◦ 19. st. - borbe za 8 satno r.v.
◦ 1886 (1.5.) - štrajk u Chicagu: 40 000 radnika zahtijevalo 8-8-8
Predmet kolektivnog pregovaranja
Predmet normativnog uređenja (radno zaštitne norme) :
◦ ograničenje trajanja r.v.
◦ propisivanje odmora i dopusta
Nove tendencije (u okviru politike „flexicurity”) - veća fleksibilizacija radi postizanja poslovne konkuretnosti i bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života radnika)
Kolektivna fleksibilizacija – KU ili drugi sporazumi
Individualna fleksibilizacija - pristanak radnika na odstupanja od primjene radnozaštitne norme
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 3
Pravo na rad i sloboda rada ◦ temeljno ljudsko pravo - je li ga opravdano ograničavati?
određivanjem max. trajanja r.v. ? određivanjem odmora / dopusta?
Što je s tržišnim slobodama poslodavaca? ◦ ovlast organizirati posao konkuretnost ◦ ako se ograniči, povećavaju se troškovi, smanjuje konkuretnost
Čemu služi odmor (dnevni/tjedni/godišnji)? ◦ temeljno ljudsko pravo; koja mu je svrha?
obiteljski život / društveni život zaštita zdravlja i sigurnosti na radu veća produktivnost radnika (ali i trošak poslodavca)
Čemu služi rodiljni i roditeljski dopust? ◦ obiteljski život, demografska održivost ◦ trošak poslodavca
obrazovanje zamjenskih radnika, ili veće opterećenje postojećih ◦ opasnost od diskriminacije (posebice žena)
Pravni fakultet u Zagrebu Katedra za radno i socijalno pravo 4
PROTIV
•NEOKLASIČNI EKONOMISTI
•Pravo radnika da odabere koliko će raditi
•usko vezano uz cijenu rada (efekt dohotka i efekt supstitucije), i
•osobne preferencije i obveze
•Ako se propiše maksimalno trajanje r.v.
•nemogućnost radnika da ostvari veći dohodak,
•osjećaj podzaposlenosti (problem za nisko plaćene poslove)
•Ako na tržištu postoje samo poslovi s istim trajanjem r.v.
•osjećaj prezaposlenosti
ZA
•NEOINSTITUCIONALNI EKONOMISTI
•Sigurnost i zdravlje (dostojanstvo radnika)
•Moguće postići veću produktivnost po satu ako se radi kraće
• Promiče zapošljavanje na nepuno radno vrijeme
•povoljno utječe na ukupnu zaposlenost),
•uvjet: plaća ≥ tzv. uvjetna nadnica (reservation wage)
•Dopusti mogu potaknuti lojalnost radnika
•pažnja !!! povećanje troškova za poslodavce u obliku :
•isplate naknade plaće, ili /i obuke novih radnika, ili/i preraspodjela posla
Pravni fakultet u Zagrebu, Katedra za radno i socijalno pravo 5
Međunarodni – neki važniji: ◦ Međ. pakt o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima – obvezuje RH ◦ Europska socijalna povelja, 1961 – obvezuje RH ◦ Europska socijalna povelja, 1996 – revidirana ◦ Konvencije MOR-a, npr.
br. 1. - o radnom vremenu u industriji, 1919 br. 14 - o tjednom odmoru u industriji, 1921 – obvezuje RH br. 90 - o noćnom radu djece u industriji, 1948 – obvezuje RH br. 103 - o zaštiti majčinstva, 1952 – obvezuje RH br. 183 - o zaštiti majčinstva, 2000 br. 106 - o tjednom odmoru u trgovini i uredima – obvezuje RH br. 132 – o plaćenom godišnjem odmoru, revid., 1970 - obvezuje RH br. 175 – o radu u nepunom radnom vremenu, 1994
EU ◦ Povelja o temeljnim pravima EU ◦ Direktiva 2003/88, i ostale posebne sektorske direktive
Domaći ◦ ZR ◦ Kolektivni ugovor / Pravilnik o radu / Ugovor o radu
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 6
MIN
IMA
LN
A
ZA
ŠT
ITA
Čl. 7:
“Države stranke ovoga Pakta priznaju svakome pravo da uživa pravedne i povoljne radne uvjete kojima se napose osigurava: […]
d) odmor, slobodno vrijeme, razumno smanjenje radnih sati i povremeni plaćeni neradni dani, kao i naknada za državne praznike. “
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 7
Članak 2. – PRAVO NA PRAVIČNE RADNE UVJETE ◦ “(…) ugovorne stranke se obvezuju:
1. utvrditi razumno trajanje dnevnog i tjednog rada, postupno smanjujući radni tjedan koliko to dopušta povećanje produktivnosti i drugi mjerodavni čimbenici;
2. osigurati plaćene državne blagdane; 3. osigurati plaćeni godišnji odmor od najmanje dva tjedna; 4. osigurati skraćeni rad ili dodatni plaćeni odmor radnicima koji rade na
opasnim ili po zdravlje štetnim poslovima; 5. osigurati tjedni odmor koji se, koliko je to moguće, podudara s danom u
tjednu koji je kao dan odmora prihvaćen prema tradiciji ili običajima zemlje ili regije.”
Članak 8. - PRAVO RADNICA NA ZAŠTITU ◦ “(…) ugovorne stranke se obvezuju:
1. osigurati ženama odsutnost s rada prije i poslije poroda u trajanju od najmanje 12 tjedana i to kao plaćeni dopust ili odgovarajućim naknadama na temelju socijalnog osiguranja ili naknadama iz javnih fondova; (…)
3. osigurati majkama koje doje djecu za tu namjenu primjerene stanke; 4. a) urediti noćni rad žena u industriji; b) zabraniti svaki rad žena u
podzemnim rudnicima i, prema potrebi, na svim za njih neprikladnim poslovima koji su opasni, teški ili štetni za zdravlje.
Pravni fakultet u Zagrebu, Katedra za radno i socijalno pravo 8
RH nije stranka
Propisuje:
◦ 8 satni radni dan + 1 (iznimno)
◦ 48 satni radni tjedan
◦ za smjenske radnike (referentno razdoblje je 3 tj.)
◦ iznimke radi fleksibilnosti u poslovanju
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 9
RH stranka
Propisuje:
◦ nakon 1 g. rada kod poslodavca
◦ pravo na 3 tjedna g.o.
Povelja o temeljnim pravima EU (čl. 31- pošteni i pravični uvjeti rada) ◦ “1. Svaki radnik ima pravo na radne uvjete kojima se čuvaju njegovo zdravlje,
sigurnost i dostojanstvo. ◦ 2. Svaki radnik ima pravo na ograničeno radno vrijeme, na dnevni i tjedni
odmor te na plaćeni godišnji odmor.”
Direktiva 2003/88: ◦ uređuje dnevni / tjedni / godišnji odmor, stanku, ◦ max. tjedno RV ◦ radi fleksiblizacije i potrebe posla dopušta:
referentno razdoblje (za računanje satnice), i
brojne iznimke (npr. rukovodeće osoblje, članovi obitelji, poljoprivreda, zdravstvo, informiranje i telekomunikacije, znanost, mobilni radnici, ribarski brodovi itd.)
mogućnost odstupanja (za odmore, ref. razdoblje) – zakonom i KU
neprimjenjivanje odredbi o max. tjednom RV („opt-out” )– DČ uz pristanak radnika
Ostale direktive: ◦ D. 2000/79 (mobilni radnici u civilnom zrakoplovstvu) ◦ D. 2005/47 (mobilni radnici u željezničkom sektoru) ◦ D. 97/81 (nepuno radno vrijeme) ◦ D. 89/391 (zaštita na radu) ◦ D. 92/85 (trudne radnice i majke koje rade) ◦ D. 94/33 (mladi radnici)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 10
Čl. 55. (čl. 56., NN 85/10): ◦ “Svaki zaposleni ima pravo na zaradu kojom može
osigurati sebi i obitelji slobodan i dostojan život.
◦ Najduže radno vrijeme određuje se zakonom.
◦ Svaki zaposleni ima pravo na tjedni odmor i plaćeni godišnji odmor i ovih se prava ne može odreći. (…)”
Čl. 69. (čl. 70., NN 85/10): ◦ “Svatko je dužan, u sklopu svojih ovlasti i
djelatnosti, osobitu skrb posvećivati zaštiti zdravlja ljudi…”
Pravni fakultet u Zagrebu Katedra za radno i socijalno pravo 11
Jednako postupanje prema radnicima koji rade u punom i nepunom r.v. ◦ plaća i uvjeti rada i ostala prava
◦ načelo pro rata temporis ◦ lakši prelazak iz punog u nepuno radno vrijeme i obratno
Zaštita posebnih kategorija radnika ◦ maloljetnici ◦ rad u otežanim uvjetima rada
Uvažavanje obiteljskih obveza (npr. ZRRP)
Uvažavanje zahtjeva tržišta
Veća fleksibilizacija u organizaciji r.v.
(zahtjevi i radnika i poslodavca)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 12
ZR/1995 (izmijenjen i dopunjen 9 puta )
ZR/2009 (izmijenjen i dopunjen 3 puta )
◦ usklađivanje s EU pravnom stečevinom
◦ rigidno uređenje RV (sa nekim iznimkama i odstupanjima)
◦ teškoće u učinkovitoj organizaciji RV i odmora
◦ manje izmjene 2013 u pogledu prekovremenog rada ukidanje mjesečnog limita, uz ostanak tjednog i godišnjeg
ZR/2014 !!!
◦ RV je bilo sporno pitanje među socijalnim partnerima
◦ donosi neke izmjene, npr. mogućnost dodatnog rada za drugog poslodavca (8h/tj ili 180h/g) fleks. uređenje prekovremenog rada (npr. +2 h/tjedno, KU: 250 h/g) nejednak raspored trajanja RV (+ „fond radnih sati”) mogućnost drugačijeg uređenja RV, noćnog rada i odmora (u posebnim
okolnostima)
◦ regulativa i dalje složena i nejasna
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 13
Na koga se primjenjuju opće odredbe? ◦ radnika (čl. 4.) ◦ radnik može biti i (čl. 4 st. 3.):
član uprave, izvršni direktor ili osoba koja u drugom svojstvu ovlaštena voditi poslove poslod.
Za koga je moguće drugačije urediti?
◦ čl. 88.-89. ZR-a radnike na pomorskim ribarskim plovilima
ministar pravilnikom
rukovodeće osoblje i “obiteljske radnike”
ako ugovorili samostalnost u određivanju rad.vr. i obavijestili radničko vijeće
za pojedine skupine radnika u određenim djelatnostima (zdravstvo, zračne luke, vatrogastvo, industrija itd.)
posebnim propisom , ili poslodavac (+ dodatno odstupanje KU)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 14
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 15
ZR/2014
Pojam čl. 60.
Puno čl. 61.
Nepuno čl. 62. i 63.
Skraćeno čl. 64.
Prekovremeni rad čl. 65.
Raspored r.v. čl. 66.
Preraspodjela r.v. čl. 67.
Zaštita posebno osjetljivih skupina radnika čl. 68.
Noćni rad čl. 69. i 70.
Rad u smjenama čl. 71.
Obveze poslodavca prema noćnim i smjenskim radnicima
čl. 72.
Mogućnost drugačijeg uređenja čl. 88. i 89.
Čl. 60. ZR/2014
Razdoblje u koje radnik ◦ obvezan obavljati rad/ raspoloživ za rad, ako se
nalazi na mjestu rada ili drugom mjestu koje je odredio poslodavac
◦ obavlja posao “po pozivu poslodavca” neovisno o tome jeli ih obavlja u mjestu koje je odredio poslodavac ili koje je odabrao radnik
◦ PAZI !!! VRIJEME PRIPRAVNOSTI
nije R.V., ali
pravo na naknadu (ug. o radu ili KU)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 16
Max. 40 sati tjedno
Pretpostavka rada u punom r.v. (40 sati tjedno)
Moguće kao puno RV urediti kraću satnicu
Određivanje RV kao punog:
Ugovor o radu
KU
Sporazum radničkog vijeća s poslodavcem
Pravilnikom o radu – NE
Mogućnost dodatnog rada za drugog poslodavca - NOVINA • do 8 sati tjedno i najviše 180 sati godišnje, • uz pisanu suglasnost poslodavca
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 17
Svako RV kraće od punog RV
Nema vremenskog ograničenja
Zabrana kumulacije preko punog RV ◦ iznimka: mogućnost dodatnog rada - NOVO
do 8 sati tjedno i najviše 180 sati godišnje
uz pisanu suglasnost svih poslodavaca s kojima ima prethodno sklopljene ug. o radu
Plaća i druga materijalna prava (čl. 62/2) ◦ razmjerno ugovorenom radnom vremenu
◦ moguće drugačije urediti: KU, pravilnik o radu, ug. o radu
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 18
Obveze radnik
◦ dužnost obavješćivanja ako više ug. o radu
◦ ishoditi pisanu suglasnost poslodavca
ako želi raditi preko 40 sati tjedno / 180 sati godišnje
Dužnosti poslodavca
◦ zabrana diskriminacije (radnici s punim i nepunim RV) - čl. 63. uvjeti rada usavršavanje i obrazovanje
◦ obveza biti fleksibilan (“dužan razmotriti”, čl. 62/7)
prelaska s punog na nepuno r.v. i obratno
kod korištenja rodiljnih/ roditeljskih prava (ZRRP!)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 19
Mjera zaštite na radu
◦ RV se skraćuje razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika
◦ uređeno posebnim propisom
Puno radno vrijeme!!!
Rad u nepunom skraćenom r. v.
◦ moguće raditi na drugim poslovima do punog r.v. (ako je predviđeno KU ili pravilnikom o r.)
De lege ferenda – nema potrebe za ovom odredbom, jer se može propisati kao puno RV vrijeme satnica kraća od 40 h/ tjedno
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 20
Okolnosti u kojima dopušten: ◦ viša sila / izvanredno povećanje opsega posla/ drugi
slučajevi prijeke potrebe
Na zahtjev poslodavca ◦ pravilo: pisani zahtjev – NOVO ◦ iznimka:
usmeni zahtjev, samo u slučaju prijeke potrebe
naknadna pisana potvrda u roku 7 dana
Ograničenje:
◦ ukupno trajanje rada: maks. 50 sati/tj,
dakle, ZR/2014 povisio prekovr. rad sa 8 na 10 sati tjedno
pažnja kod nejednakog rasporeda RV – čl. 66/8
◦ godišnje ograničenje: 180 sati/g., iznimka: KU – 250 sati/g.
Pravo na povećanu plaću
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 21
Posebne zaštićene kategorije radnika
◦ Apsolutna zabrana:
maloljetnici
◦ Pisana izjava o pristanku na prekovremeni rad (iznimka – u slučaju više sile):
trudnice,
roditelji s djecom do 3 g. života,
samohrani do 6 g. života djeteta,
radnik u nepunom RV,
radnik koji radi preko punog RV kod dodatnog poslodavca
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 22
Mehanizam organizacije poslovanja
◦ ovlaštenje poslodavca
◦ u okvirima ograničenja iz zakona, KU i drugih izvora
◦ organizacija po danima/ tjednima/ mjesecima
u jednakom trajanju
u nejednakom trajanju
preraspodjela RV
Utvrđivanje rasporeda RV ◦ propisom, KU, pravilnikom o radu, ug. o radu, spor. posl. sa rad. v.
◦ poslodavac pisanom odlukom
Obavijest radniku o rasporedu RV ili promjeni: ◦ 1 tjedan unaprijed, ◦ iznimka: „prijeka potreba” ( ZR/09 : „hitan prekovremeni rad”)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 23
pokušaji fleksibilizacije
Razdoblje nejednakog rasporeda RV ◦ min. 1. mj. /maks. 1. g. ◦ izmjena razd. trajanja RV (kraće i duže od punog/nepunog) ◦ RV mora odgovarati ugovorenom punom ili nepunom RV
Ograničenja i iznimke: ◦ Tjedno:
maks. 50 sati /tj (KU - 60 sati/ tj.)
ograničenja uključuju i prekovremeni rad
◦ Razdoblje od 4 uzastopna mj. (KU - 6mj.)
maks. prosječno 48 sati /tj (uključ. prekovremeni rad)
◦ Fond (banka) sati: KU za razdoblje od 4 ili 6 mj. derogacija od maks. trajanja RV od 50/60 sati tjedno maks. prosječno 45 sati/ tj.
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 24
Izmjena razdoblja trajanja RV
◦ kraće i duže od punog/nepunog
◦ prosječno RV = ugovoreno puno/nepuno RV
◦ referentno razdoblje: maks. 12 neprekidnih mj.
Određivanje preraspodjele:
◦ KU ili sporazumom s radn.v., ako nema onda
◦ plan preraspodjele RV:
naznaka poslova i broja radnika
dostava plana inspektoru rada
Nije prekovremeni rad
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 25
Ograničenje trajanja u razdoblju kada traje duže od punog /nepunog RV
◦ Tjedno: Maks. 48 h / tj.
Iznimka:
KU - maks. 56 h / tj. (60 h tj. sezonski rad) +
pisani pristanak radnika (na zahtjev potrebno dostava inspektoru rada)
◦ Mjesečno: Maks. 4 mj. (KU - maks. 6 mj.)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 26
Grgurev / Vukorepa: Working time in Croatia 27
Značajke Nejednaki raspored RV Čl. 66
“Mini- preraspodjela RV”
Preraspodjela RV
Čl. 67
Razdoblje Min. 1 mjesec Max. 1 godine
Max. 12 mjeseci
Ograničenja za razdoblja kada RV traje duže od ugovorenog punog/nepunog
Tjedno Max. 50 h (KU- 60 h) - uključujući prekovremeni rad
Max. 48 h (uklj. prekovrem.) Iznimke dopuštene KU • Max. 56h • Max. 60 h (sezonski rad)
Ostala ograničenja
U svakom razd. od 4 uzastopna mj. (KU - 6 mj.) ⇒ max. prosječno 48 h / tjedno (uključujući i prekovremeni rad)
Max. trajanje dužeg rada : 4 mjeseca (KU - 6 mj.)
Posebna vrsta nejednakog trajanja RV
Fond radnih sati • samo putem KU za razdoblje od 4 do 6 mj. • iznimka od max. tjednog ograničenja (50, 60) • pazi: max. prosjek = 45 h / tjedno tijekom
razdoblja od 4/6 mjeseci (uklj. prekovremene)
-
Maks. 8h tijekom razdoblja od 24 h ◦ Maloljetnici
Pisana izjava o dobrovoljnom pristanku za rad u nejednakom rasporedu RV i u preraspodjeljenom RV: ◦ Radnik u nepunom RV za više poslodavaca
◦ Trudnice
◦ roditelji s djeteteom do 3 g. života
◦ samohrani roditelj s djetetom do 6. g. života
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 28
Pravilo: ◦ 6h – 22h /noćni: 22h-6h
Poljoprivreda: ◦ 5h-22h / noćni: 22h-5h
Moguće drugačije uređenje: ◦ zakonom, KU, sporazumom s r.v.,
Maloljetnici: ◦ 6h – 20h / noćni: 20h do 6h
◦ industrija:
7h-19h / noćni: 19h do 7h,
nije dozvoljena derogacija
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 29
Radnik koji u vremenu noćnog rada radi: ◦ min. 3 sata prema redovitom dnevnom rasporedu, ili
◦ min. 1/3 radnog vremena tijekom uzastopnih 12 mj.
Max dozvoljen rad: ◦ prosječno 8 h tijekom 24 sata ◦ (referetno razdoblje: 4 mj)
◦ 8h u razdoblju od 24 h u kojem radi noću ◦ (za noćne radnike izložene osobitoj opasnosti/ teškom
fizičkom ili mentalnom naporu)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 30
Posebno zaštićene kategorije:
Maloljetnici: ◦ ako noćni rad prijeko potreban i ◦ ako punoljetni radnici ne mogu takav rad obaviti,
◦ maks. 8 h u razdoblju od 24 h u kojem radi noću ◦ ne smije raditi od 00 h do 4 h
◦ Radnica koja trudna/ rodila/doji: ◦ ZR/2014 - brisao ograničenja (samo na vlastiti
zahtjev trudnice + ocjena ovlaštenog liječnika), ◦ ZRRP – čl. 20. st. 6. ◦ nema obveze rada noću ◦ do 1. g. života djeteta/ dok doji, ali samo uz ◦ potvrdu liječnika specijalista da je to neophodnost
za sigurnost i zdravlje radnice, odnosno djeteta
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 31
Izmjena radnika na istim poslovima i mjestu rada
Smjenski radnik:
◦ radnik koji radi u različitim smjenama tijekom 1 tj. ili 1 mj.
Noćna smjena
◦ maks. 1 tjedan
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 32
Prilagoditi rad zdravstvenim i sigurnosnim uvjetima te radniku
Zdravstveni pregledi: omogućiti zdravstvene preglede za noćne s posebnim uvj. rada pregledi sukladno propisima o ZZR troškove snosi poslodavac
Ako zdravstvene tegobe: ◦ noćnog radnika prebaciti u dnevni rad ili ◦ sklopiti ug. o radu za poslove izvan noćnog rada za koje
sposoban
◦ ultima ratio: invalidnost (profesionalna nesposobnost za rad) otkaz (osobno uvjetovan)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 33
Usmenim rješenjem u zapisniku zabraniti kršenje: ◦ vidi čl. 226. st. 2. t. 7.-14.
Prekršajna odgovornost poslodavca ◦ vidi čl. 229. st. 1. t. 14. – 27. (najteži prekršaji) ◦ novčana kazne:
za poslodavca pravnu osobu:
od 61.000,00 do 100.000,00 kn
za poslodavca fizičku osobu + odg. osobu pravne osobe:
od 7.000,00 do 10.000,00 kn
udvostručenje novčanih kazni – ako prekršaji počinjeni maloljetnim radnicima
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 34
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo
Odmori: ◦ stanka (čl. 73.);
◦ dnevni odmor (čl. 74.);
◦ tjedni odmor (čl. 75.);
◦ godišnji odmor (čl. 76.-85.);
Dopusti: ◦ plaćeni (čl. 86) ;
◦ neplaćeni (čl. 87).
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 36
Definicija:
◦ odmor tijekom 1 radnog dana;
◦ (ne na početku ili završetku radnog dana)
Uvjet:
◦ radnik radi min. 6h dnevno (4,5h maloljetnik)
Dužina stanke:
◦ pravo na 30 min. stanke (maloljetnik 30 min. neprekidno)
◦ ubraja se u radno vrijeme!!!
◦ moguće posebnim propisom drukčije predvidjeti
◦ radnik u nepunom RV koji radi kod više poslodavac, onda ostvaruje pravo kod svih razmjerno ug. RV - NOVO
Ako posebna narav posla koja ne omogućuje stanku
◦ urediti radnopravnim izvorom prava:
◦ npr. skraćenje r.v.; slobodni dani
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 37
Pravilo: ◦ min. 12 sati neprekidno u razdoblju od 24 h ◦ od završetka rada u 1. danu do početka rada u 2.
Iznimka: ◦ punoljetni sezonski radnik, ako obavlja rad u 2
navrata tijekom radnog dana: min. 8 sati neprekidno
+
zamjenski odmor po okončanju razdoblja koje je proveo na radu
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 38
Nedjeljom (+ dan ranije ili dan kasnije) ◦ Pravo na povećanu plaću za rad nedjeljom (čl. 94. ZR)
Trajanje:
◦ min. 24 sata + 12 sati dnevnog odmora = 36 sati
◦ min. 48 sati (maloljetnik) ◦ iznimka: smjenski radnici ili zbog org. rada ili tehničkih razloga
min. 24h odmora neprekidno (bez pribrajanja dnevnog odmora)
Radnik koji ne može koristiti odmor u propisanom trajanju: ◦ zamjenski odmor za svaki radni tjedan
◦ odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 39
Min. uređuje zakon
Moguće ugovoriti povoljnije: ◦ ug. o radu (moguća i referenca na druge izvore) ◦ drugi profesionalni izvor (KU, pravilnik o radu)
Isplata naknade umjesto korištenja g.o.
◦ nedopuštenost odricanja od prava na g.o.
◦ takav ugovor ništetan + najteži prekršaj
◦ iznimka propisana ZR-om:
u slučaju prestanka ugovora o radu – čl. 82.
visina naknade – razmjerno broju neiskorištenih dana
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 40
Pravilo: ◦ min. 4 tjedna (i za puno i za nepuno r.v.)
◦ max. predviđaju neki KU
Iznimke: ◦ Maloljetnik / radnici u otežanim uvjetima rada: min. 5 tj.
◦ Osobe s invaliditetom (Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju pravima osoba s invaliditetom) : min. 5 tj.
Stvarno trajanje i broj radnih dana ovisi o rasporedu RV
U trajanje g.o. se ne uračunavaju: ◦ blagdani i neradni dani određeni zakonom (osim ako bi
raspoređen u taj dan raditi) ◦ razdoblje privremene nesposobnosti za rad, plaćeni dopust
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 41
Prethodni kvalificirajući period:
◦ 6 mjeseci neprekidnog rada
◦ traži se i ako prekid rada između 2 radna odnosa duži od 8 dana
◦ opravdano odsustvo s rada nije prekid
Važno radi razlikovanja prava na tzv.:
◦ “Puni” g.o.
◦ “Razmjerni dio” g.o.
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 42
Nakon 6 mjeseci neprekinutog rada u 1 kal. god.
Dakle: radnik se mora zaposliti najkasnije 1. 7. tekuće godine da bi 31.12. stekao pravo na puni g.o.
Kod koga?
- kod istog poslodavca ili kod više njih?
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 43
Iznosi 1/12 g.o. za svaki mj. dana rada, ako:
◦ u kal. godini nije ispunio 6.mj. rok
prvi puta se zaposlio npr. 2.7. ili kasnije, a još uvijek u r.o. kod poslodavca
ima prekid između 2 RO duži od 8 dana
◦ r.o. prestaje (bilo prije navršetka 6.mj. roka ili je radnik koji je već duže zaposlen kod poslodavca)
Min. ½ dana g.o. zaokružuje se na 1 cijeli dan g.o.
Min. ½ mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 44
Kod više poslodavaca: ◦ ako tijekom kalendarske godine radi kod više
poslodavaca
Kod starog poslodavca: ◦ čl. 79 (4) – kad mu prestaje radni odnos polovicom
mjeseca koji ima parni broj dana, za taj mjesec
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 45
Pravo korištenja g.o. u dijelovima
◦ 1. dio min. 2 tj. neprekidno u kal. god. za koju se ostvaruje;
moguć drugačiji dogovor , ako radnik ima pravo na g.o. duži od 2 tj. (paziti kod razmjernog g.o.)
◦ 2.dio: do 30.6. iduće kal. god.
Prekinuti g.o. ili neiskorišteni g.o. zbog bolesti ili rodiljnog dopusta itd. - st. 4. ◦ „pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30.6.
sljedeće kal. g.” ◦ ??? koje kal. g., da li one od povratka na rad ili one za koju je
g.o. stečen ??? – v. dalje dikciju st. 5.
Korištenje g.o. u cijelosti u sljedećoj kal. god. ◦ čl. posade broda; ◦ radnik na radu u inozem.; ◦ radnik koji je vršio dužnost građana u obrani
Pravni fakultet u Zagrebu Katedra za radno i socijalno pravo 46
Poslodavac: ◦ utvrđuje raspored g.o. do 30.6.
◦ pri utvrđivanju rasporeda uzeti u obzir:
potreba organizacija rada +
mogućnosti za odmor i razonodu radnicima
za radnike u nepunom RV zaposlene kod više posl.
dogovor o istodobnom korištenju među poslodavcima,
ako nema dogovora, prema zahtjevu poslodavca
◦ obavijestiti radnika o rasporedu i trajanju g.o
min. 15 dana prije korištenja
Radnik: ◦ 1 dan g.o. koristi kad želi; („osim ako posebno opravdani
razlozi na strani poslodavca to onemogućuju”) ◦ obavijest poslodavcu min. 3 dana prije
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 47
Oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće
Smatra se vremenom provedenim na radu (za stjecanje prava iz RO i u vezi s RO)
Trajanje:
◦ za važne osobne potrebe - max. 7 radnih dana
sklapanje braka; rođenje djeteta; teža bolest ili smrt člana uže obitelji
◦ za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja i obrazovanja za r. vijeće ili sindikat
sukladno KU, radnom sporazumu (sp. posl. s RV), pravilnikom o radu
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 48
Na zahtjev radnika
Ne postoji obveza poslodavca da udovolji radnikovu zahtjevu
Mirovanje prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom
◦ odjava sa zdravstvenog i mirovinskog osiguranja
◦ moguće dobrovoljno produženo osiguranje
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 49
Radnici na pomorskim ribarskim plovilima ◦ ne odredbe ZR-a o RV, stanci, dnevnom i tjednom odmoru
◦ ministar pravilnikom
Rukovodeće osoblje i “obiteljske radnike” ◦ ne odredbe ZR-a o trajanju tjednog RV i razdoblju od 4 mj.
noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru
◦ ako ugovorili samostalnost u određivanju rad.vr.
◦ poslodavac obavijestiti radničko vijeće
Pojedine skupine radnika u određenim djelatnostima zdravstvo, zračne luke, vatrogastvo, industrija itd.) ◦ posebnim propisom , ili poslodavac (+ dodatno odstupanje KU)
◦ posebne odredbe o noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ali
dnevni odmor – min 10 sati (KU – min 8 sati)
tjedni odmor – min. 20 sati
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 50
+ zamjenski odmor
Vremenske i novčane potpore na teret HZZO/državnog proračuna
Rodiljni i roditeljski dopust
Rad s polovicom punog radnog vremena
Rad s polovicom punog r.v. radi pojačane njege djeteta
Stanka za dojenje
Dopust trudne radnice, radnice koja je rodila, radnice koja doji (na teret poslodavca)
◦ uključuje i odredbe o noćnom radu
Dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 51