PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE …Orientación a la población por etapas de vida, promoviendo y valorando el cuidado de su salud. ... a través de la captación y seguimiento

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”

Jr. Leticia con Av. Grau-Iquitos

(Frente a la Plaza Bolognesi) www.diresaloreto.gob.pe

PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 01-2019

“BASES ADMINISTRATIVAS DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL QUE DESARROLLARÁ ACTIVIDADES INTEGRALES DE SALUD EN PLATAFORMAS

ITINERANTES DE ACCIÓN SOCIAL EN POBLACIONES ALEJADAS Y DISPERSAS DE LA REGIÓN LORETO”

I. ANTECEDENTES

La DIRESA Loreto, ente rector de la salud en la Región Loreto, tiene como misión proteger la salud de las personas, familia y comunidad; promoviéndola y previniendo las enfermedades prevalentes existentes; garantizando la atención integral de salud a todos los habitantes del país y en especial, a las comunidades excluidas y dispersas de la región; ubicadas en lugares distantes, inaccesibles y zonas de frontera. Es así que; siendo uno de los objetivos estratégicos de la institución reforzar la Atención Integral de Salud en cada etapa de vida (Con énfasis en la Salud Materno Infantil y Nutricional), las Plataformas Itinerantes de Acción Social-PIAS, en su funcionabilidad, se articulan al objetivo mencionado, desarrollando una gestión inclusiva, descentralizada y contribuyendo al mejoramiento de coberturas en los establecimientos de salud, como respuesta a las necesidades de salud de la población.

II. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

1) OBJETIVO GENERAL:

Disminución de enfermedades emergentes y reemergentes; trasmitidas por artrópodos; tales

como la Malaria, Dengue, Zika, Chikungunya y otras enfermedades transmisibles.

Contribuir a mejorar el acceso a los servicios públicos de salud de Poblaciones Excluidas y

Dispersas en la Región Loreto, mediante la oferta móvil/flexible, basada en la atención integral

de salud al individuo, familia y comunidad; elevando su calidad de vida y aplicando el enfoque

de género e interculturalidad.

2) OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Brindar atención integral de salud a las poblaciones más vulnerables, que residen en las zonas de menor desarrollo, ofertando el paquete básico de atención por etapas de vida.

Atención inmediata y mediata del recién nacido, según sea el caso encontrado. Captación y seguimiento de niños sin control CRED y sin vacuna, realizando el registro por

comunidades. Realizar actividades de inmunización en adolescentes, adulto y adulto mayor para prevenir

enfermedades por vacunas. Captación y seguimiento de niños con riesgo y/o problemas nutricionales. Orientación a la población por etapas de vida, promoviendo y valorando el cuidado de su salud. Organizar el trabajo en la comunidad, implementar actividades de seguimiento con los agentes

comunitarios en salud, actualizar el censo comunal y reactivar el Sistema de Vigilancia Comunal (SIVICO).

Reducir la mortalidad materno-infantil, a través de la captación y seguimiento de la gestante, garantizando el paquete básico de la atención.

Realizar diagnóstico y tratamiento oportuno en Malaria, TBC, Leishmaniasis y otros; incluye buen procesamiento de la muestra, lugar correcto de la toma de la muestra, extendido, coloración y diagnóstico asertivo.

http://www.diresaloreto.gob.pe/




3) PLAZAS OFERTADAS Y ÁMBITO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

La DIRESA Loreto; busca mejorar la situación de salud de las poblaciones alejadas y dispersas asentadas en las diferentes cuencas de la Región Loreto, fortaleciendo el sistema de Salud Local y brindando atenciones integrales de salud al poblador en su propia comunidad, por ello requiere contratar, a través del D.L. 1057 “Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios” a personal que reúnan los requisitos materia de esta convocatoria, para desarrollar actividades integrales de salud en las PLATAFORMAS ITINERANTES DE ACCIÓN SOCIAL-PIAS en la jurisdicción de la DIRESA Loreto, y cuyas plazas ofertadas se precisan en el siguiente cuadro descriptivo:

III. DEPENDENCIA SOLICITANTE Dirección Ejecutiva de Salud Individual de la DIRESA Loreto.

IV. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Comité de Evaluación de Procesos de Selección convocados en el ámbito del D.L. N°1057 “Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio”.

El Comité de selección tiene la facultad para interpretar y aplicar las bases del proceso de selección; en caso de presentarse dudas o vacíos respecto a la metodología, procedimientos o situaciones relacionadas al proceso, resolverá en merito a los principios de igualdad y equidad. El Comité de selección será competente para resolver cualquier situación especial y/o no prevista que se presente, aún cuando no este contemplada en las presentes bases.

MédicoLic.

Enfermería

Cirujano

DentistaObstetra

Técnico en

Laboratorio

Técnico en

Enfermería

Químico

Farmacéutico

Coordinador

Telemedicina-

Referencias

Digitadores

1 PIAS NAPO 2 2 1 1 1 2 9

2 PIAS MORONA 2 2 1 1 1 2 9

3 PIAS PUTUMAYO I 1 2 1 1 1 2 8

4 PIAS PUTUMAYO II 1 2 1 1 1 2 8

5 BAP YAGUAS 1 1 1 1 1 2 7

6 BAP PASTAZA 1 1 1 1 1 2 7

7 DIREMID 3 3

8HOSPITAL REGIONAL

DE LORETO2 2

9 DIRESA -DSS 6 6

TOTAL 8 10 6 6 6 12 3 6 59

TotalN°

PLAZAS OFERTADAS EN PLATAFORMAS ITINERANTES DE ACCIÓN SOCIAL-PIAS

Dependencia





V. BASE LEGAL

Decreto Supremo N°235-2019-EF; Aprueba Transferencia para el inicio de las actividades de las Plataformas Itinerantes de Acción Social-PIAS.

Ley Nº 30879; Ley del presupuesto del sector público para el año fiscal 2019.

Ley Nº 27444; Ley del procedimiento administrativo general.

Decreto Supremo N°006-2017-JUS “Texto Único Ordenado de la Ley 27444; Ley de Procedimiento Administrativo General.

D.L. Nº 1057; Régimen Especial Laboral de Contratación Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM; Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.

Decreto Supremo Nº065-2011-PCM; Establece modificaciones al reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010- PI/TC; Que declara la constitucionalidad del Régimen del D.L. 1057 y su naturaleza laboral especial.

Ley Nº 29849; Ley que establece la eliminación progresiva del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.

Ley N° 26772; Dispone que las ofertas de empleo no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°002-98-TR.

Ley N° 27050; Ley General de la Persona con Discapacidad, su reglamento aprobado mediante D.S. N° 003-2000-PROMUDEH, modificado mediante D.S. N° 003-2006-MIMDES.

Ley N° 26771; Que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de parentesco; y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias.

Resolución N°061-2010-SERVIR/PE; Que establece los criterios para asignar una bonificación del 10% en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas.

Ley N° 28175; Ley Marco del empleo público.

Resolución Directoral N°002-2017-GRL-DRSL/30.01; Que conforma la Comisión de Evaluación de Procesos de Selección, convocados en el ámbito del D.L. N°1057 “Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio”-RECAS.





I. PERFIL DEL PUESTO

1) Para Postulantes a Plazas de Médicos, Enfermeras, Obstetras, Químico Farmacéutico y Cirujano Dentistas PIAS

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:

Mínima 01 año de experiencia laboral con poblaciones excluidas y dispersas del territorio nacional; en entidades públicas o privadas.

Acreditado mediante copia simple e certificados de trabajo, contratos o boletas de pago, al momento de presentar la Hoja de Vida.

Competencias: Adaptabilidad-flexibilidad, proactivo, trabajo en equipo y tolerancia a la presión.

Se evaluará en entrevista personal.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios:

Título Universitario de Médico Cirujano, Lic. Enfermería, Químico Farmacéutico, Obstetra y Cirujano Dentista.

Acreditado con la presentación de copia simple de título, constancias y/o certificados, al momento de presentar la Hoja de Vida.

Cursos y/o estudios de especialización:

Capacitación en cursos y/o seminarios relacionados a su formación profesional, cursados desde Abril del año 2014 a la fecha.

Requisitos para el puesto y/o cargo:

Copia simple de habilitación profesional vigente. No haber sido sancionado Administrativa o penalmente. R.D. Culminación SERUMS.

2) Para Postulante a la Plaza de Técnicos en Laboratorio y Técnicos en Enfermería PIAS

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:

Mínima 01 año de experiencia laboral con poblaciones excluidas y dispersas del territorio nacional; en entidades públicas o privadas.

Acreditado mediante copia simple de certificados de trabajo, contratos o boletas de pago, al momento de presentar la Hoja de Vida.




Título de Técnico en Laboratorio y Técnico en Enfermería.



Capacitación en cursos y/o seminarios relacionados a su formación técnica, cursados desde Abril del año 2014 a la fecha.


No haber sido sancionado administrativa o penalmente. Constancia de Examen de Concordancia en TBC-Malaria, Nota 19 y con una antigüedad no menor a 6 meses; expedido por el Laboratorio Referencial de Iquitos (Solo para Técnicos en Laboratorio).





3) Para Postulante a Plazas de Coordinador de Telemedicina-Referencias HRL

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:

Mínima 01 año en actividades operativas de Referencia y Contrarreferencia y Telemedicina.





Título Universitario de Obstetra y Lic. Enfermería.



Capacitación en cursos y/o seminarios relacionados a su formación profesional, cursados desde Abril del año 2014 a la fecha.


Copia simple de habilitación profesional vigente. No haber sido sancionado administrativa o penalmente. R.D. Culminación SERUMS.

4) Para Postulantes a Plazas de Digitadores PIAS-DIRESA Loreto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia:

Mínima 01 año en actividades inherentes a su capacitación y/o formación técnica, concordante a la plaza a la que postula.





Certificado de capacitación en Computación Básica y/o Operador de Ofimática. Acreditado con la

presentación de copia simple de título, constancias y/o certificados, al momento de presentar la Hoja de Vida.


Capacitación en cursos y/o seminarios relacionados a su capacitación y/o formación técnica, cursados desde Abril del año 2014 a la fecha.


No haber sido sancionado administrativa o penalmente. Acreditar conocimiento de Computación y/o Ofimática básica.





II. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO Y ACTIVIDADES MÍNIMAS A REALIZAR

1) PARA LA PLAZA DE MÉDICO PIAS

a) ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Brindar atención integral de salud a la población más vulnerable, como parte de las actividades operativas programadas en las PIAS.

Contribuir y asegurar la atención de salud de las poblaciones excluidas y dispersas. Asistir y brindar atención medica general a la población, por etapas de vida Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento según sea la necesidad del paciente. Interpretar exámenes complementarios de laboratorio. Realizar al 100% actividades preventivas promocionales, con el individuo, familia y comunidad. Organizar el trabajo de Salud en la comunidad. Reactivar e instalar el Sistema de Vigilancia Comunal (SIVICO). Realizar fortalecimientos de capacidades al personal técnico de las IPRESS de su jurisdicción,

en temas relacionados a disminuir la Desnutrición Crónica, Anemia y Muertes Maternas. (Remitir informe)

Mantener la confidencialidad de los datos y de la atención a nivel del equipo de salud, antes, durante y después de la atención de los pacientes.

Contribuir y asegurar la atención de salud, en beneficio de la población de bajos recursos económicos en las zonas rurales que formen parte de plan de intervención.

Proveer la provisión necesaria de materiales, insumos, operatividad de equipo y reactivos suficientes durante toda la intervención.

Ser portavoz y responsable de reportes epidemiológicos de enfermedades de notificación inmediata y obligatoria del sector salud que se identifiquen en la ruta de intervención.

Dirigir, conducir y coordinar las acciones de salud a desarrollo con el equipo explicando las razones de la decisión.

Realizar el informe final por cada intervención, consolidando la información de las actividades realizadas por todos los integrantes, entregar en la Micro Red y a la coordinación del PIAS de la DIRESA Loreto, en físico y Magnético.

El Médico Cirujano está bajo la responsabilidad de la Gerencia de la Micro Red a la que pertenece, por lo que el plan de trabajo del equipo y sus actividades complementarias deben ser evaluadas y aprobadas por la gerencia, el desplazamiento, permiso, referencia de pacientes, entre otras, debe realizarse previa coordinación con el gerente de la Micro Red, Dirección Ejecutiva de salud Individual, Dirección de Servicios de Salud, Coordinación Regional de PIAS y la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de recursos Humanos.

b) PRODUCTOS A CUMPLIR

Atención al 100% a la población que acude para las atenciones preventivas promocionales en su carpeta de servicio.

Realizar sesiones educativas por intervención alusiva.

Análisis de indicadores estratégicos por intervención.

Actividades al 100% relacionada y enmarcada en la atención salud materna neonatal.

Levantamiento de información HIS, FUA y FAC.

Entregar los informes por cada Intervención

Otros que se le asigne por parte de la coordinación o jefe inmediato del establecimiento.

Se evaluará en forma mensual al profesional y en caso de no cumplir con las actividades y los productos esperados, se procederá de acuerdo a normatividad vigente, cuya aplicación podría incluir sanciones/ amonestaciones y/o termino de contrato.

Al término de la intervención los equipos PIAS entregaran los bienes, insumos y medicamentos a los responsables en custodia quien emitirá una constancia de no adeudar para el cobro de sus haberes.





2) PARA LA PLAZA DE ENFERMERA PIAS


Brindar Atención Integral a la población más vulnerable y que residen en zonas de menor desarrollo de la Región.

Contribuir y asegurar la atención de salud en beneficio de la población de bajos recursos económicos en zona rural, urbana marginal, excluidas y dispersas de la Región.

Captación y seguimiento de niños sin control CRED.

Comunicar de manera inmediata al jefe médico del equipo y profesionales relacionados con la atención del paciente, los hallazgos de importancia en salud pública.

Atención inmediata y mediata del recién nacido.

Captación y seguimiento de niños sin vacuna.

Registro y seguimiento de niños vacunados por localidades.

Realizar actividades de inmunización a niños, adolescentes, adulto y adulto mayor para prevenir enfermedades por vacunas, con énfasis en el RN en la aplicación de la vacuna dentro de las 24 horas.

Verificar que todo niño menor de 5 años cuente con su vacuna SPR/ SR/ APO según grupo etáreo.

Captación, seguimiento y protección de niños menor de 05 años, según calendario nacional de vacunación, CRED, con riesgo y/o problemas nutricionales,

Tamizaje de anemia a través de exámenes auxiliares de laboratorio.

Administración de micronutrientes; vitamina “A” y multivitamínicos a todos los menores de 36 meses según normas técnicas del sector salud.

Valoración y monitoreo nutricional; promoción de la lactancia materna exclusiva y alimentación complementaria.

Captación, seguimiento y notificación de niños con retraso del desarrollo.

Evaluación del desarrollo a través del “Test Abreviado”.

Control de funciones vitales a todos los pacientes.

Desechar material biocontaminado en el lugar adecuado para disposición final, cumpliendo las normas internacionales de eliminación de biocontaminados.

Apoyo al médico para realizar curaciones e intervenciones quirúrgicas menores y cumplimiento de órdenes médicas.

Orientar y desarrollar actividades preventivo – promocionales de enfermedades prevalentes (IRAS, EDAS, Parasitosis etc.)

Orientación a las madres, en temas relacionados con el cuidado del RN, cuidado del niño, alimentación, higiene, consumo de agua segura, manipulación de alimentos, basura, excretas etc.

Organizar el trabajo de salud en la comunidad.

Reactivar e instalar el Sistema de Vigilancia Comunal (SIVICO).

Realizar fortalecimientos de capacidades al personal técnico de las IPRESS de su jurisdicción en temas relacionados a disminuir la desnutrición crónica, anemia y muertes maternas. (Remitir informe).

El Licenciado en enfermería está bajo la responsabilidad de la Gerencia de la Micro Red a la que pertenece, por lo que el plan de trabajo del equipo y sus actividades complementarias deben ser evaluadas y aprobadas por la gerencia, el desplazamiento, permiso, referencia de pacientes, entre otras debe realizarse previa coordinación con el gerente de la Micro Red, Dirección Ejecutiva de salud Individual, Dirección de Servicios de Salud, Coordinación Regional de PIAS y la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de recursos Humano.






Atención al 100% a la población que acude para las atenciones en su carpeta de servicio.








Al término de la intervención los equipos PIAS entregarán los bienes, insumos y medicamentos a los responsables en custodia quien emitirá una constancia de no adeudar para el cobro de sus haberes.

3) PARA LA PLAZA DE OBSTETRA PIAS



Contribuir y asegurar la atención de salud en beneficio de la población de bajos recursos económicos en zona rural y urbana marginal de la Región.

Captación y seguimientos de gestantes.

Coordinar con los profesionales de odontología la atención en salud bucal de gestantes y mujeres en edad fértil.

Comunicar de manera inmediata al jefe médico del equipo y profesionales relacionados con la atención del paciente los hallazgos de importancia en salud pública.

Aplicación de la vacuna diftotetánica y tomar funciones vitales a sus pacientes.

Realizar la Atención Pre natal a pacientes en el proceso de gestación.

Administrar suplemento de hierro + ácido fólico durante la gestación y el puerperio.

Reactivar e instalar el Sistema de Vigilancia Comunal (SIVICO).

Realizar fortalecimientos de capacidades al personal técnico de las IPRESS de su jurisdicción en temas relacionados a disminuir la desnutrición crónica, anemia y muertes maternas. (Remitir informe).

Mantener la confidencialidad de los datos y de la atención a nivel del equipo de salud, antes, durante y después de la atención de los pacientes.

Mantener la confidencialidad de los datos y de la atención, a nivel del equipo de salud, antes, durante y después de la atención de los pacientes.

Solicitar los exámenes auxiliares a través de laboratorio (Hemoglobina, Grupo y Factor, RPR, examen de orina, Prueba rápida de VIH, etc.) y velar por la realización de la batería completa de laboratorio en las gestantes y ser responsable de su registro en las hojas CLAP y carnet de control pre natal.

Atender a pacientes durante el parto y periodos post-parto.

Impartir educación sanitaria pre y post-parto.

Otras funciones que le asigne el jefe del equipo y el gerente de la Micro Red.

El Obstetra está bajo la responsabilidad del jefe del equipo y de la gerencia de la Micro Red a la que pertenece, el desplazamiento, permiso, referencia de pacientes, entre otras debe realizarse previa coordinación con el gerente de la Micro Red, Dirección Ejecutiva de salud Individual, Dirección de Servicios de Salud, Coordinación Regional de PIAS y la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de recursos Humanos.















4) PARA LAPLAZA DE CIRUJANO DENTISTAS PIAS



Comunicar de manera inmediata al Jefe médico del equipo y profesionales relacionados con la atención del paciente los hallazgos de importancia en salud pública.



Prever la provisión necesaria de materiales, insumos, operatividad de equipos y reactivos suficientes durante toda la intervención.

Tratamiento de curaciones con amalgama (restauraciones) Restauraciones o curaciones de foto Curado (restauraciones) Extracciones dentales y fluorización. Profilaxis dental al 100% de las gestantes identificadas y atendidas por la profesional de

obstetricia. Organizar el trabajo de Salud en la comunidad, a través de actividades Preventivos

Promocionales, en temas relacionados a Salud Bucal (charlas, conversatorios, consejerías etc) dirigido a la gestante, familia, autoridades comunales, agentes comunitarios.

Organizar el trabajo de Salud en la comunidad. Reactivar e instalar el Sistema de Vigilancia Comunal (SIVICO). Realizar fortalecimientos de capacidades al personal técnico de las IPRESS de su jurisdicción

en temas relacionados a disminuir la desnutrición crónica, anemia y muertes maternas. (Remitir informe).

Otras funciones que le asigne el jefe del equipo y el gerente de la Micro Red. El Cirujano Dentista está bajo la responsabilidad de la Gerencia de la Micro Red a la que

pertenece, por lo que el plan de trabajo del equipo y sus actividades complementarias deben ser evaluadas y aprobadas por la gerencia, el desplazamiento, permiso, referencia de pacientes, entre otras debe realizarse previa coordinación con el gerente de la Micro Red, Dirección Ejecutiva de salud Individual, Dirección de Servicios de Salud, Coordinación Regional de AISPED y la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de recursos Humanos.















5) PARA LAPLAZA DE TÉCNICO EN ENFERMERÍA PIAS a) ACTIVIDADES A DESARROLLAR




Organizar el trabajo de Salud en la comunidad, a través de actividades Preventivos Promocionales.

b) PRODUTOS A CUMPLIR







6) PARA LAPLAZA DE TÉCNICO EN LABORATORIO PIAS





Realizar la batería completa de todas las gestantes (VIH, Grupo y Factor, Hemoglobina, RPR, análisis de orina, glicemia, hemograma, etc) según normas técnicas del sector salud.





Realizar otros exámenes de laboratorio como frotis leishmania, análisis de heces directo, recuento plaquetario u otros a solicitud del jefe médico del equipo.

Prever la provisión necesario de materiales, insumos, operatividad de equipos y reactivos suficientes durante toda la intervención.

Comunicar de manera inmediata los hallazgos de laboratorio de importancia en salud pública al jefe médico del equipo y profesionales relacionados con la atención del paciente.

Hacer seguimiento a toda persona sospechosa de Malaria.

Realizar toma de gota gruesa a todo paciente febril.

Diagnosticar y dar tratamiento a los pacientes con gota gruesa (+) de acuerdo al tipo de parasito según indicación médica.

Realizar búsqueda activa de sintomático Respiratorio.

Organizar el trabajo de salud en la comunidad a través de actividades preventivos promocionales en temas relacionados con enfermedades Metaxénicas y transmisibles (entrega de informe).

Realizar fortalecimiento de capacidades al personal Técnico según sea su competencia.

Entrega de informe al jefe del equipo para su consolidado.

Otras funciones que le asigne el jefe del equipo y el gerente de la Micro Red.

El laboratorista está bajo la responsabilidad del jefe del equipo y de la gerencia de la Micro Red a la que pertenece, el desplazamiento, permiso, referencia de pacientes, entre otras debe realizarse previa coordinación con el gerente de la Micro Red, Dirección Ejecutiva de salud Individual, Dirección de Servicios de Salud, Coordinación Regional de PIAS y la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de recursos Humanos


Atención al 100% a la población que acude en su carpeta de servicio.

Realizar sesiones educativas por intervención



Levantamiento de información FAC.





7) PARA LA PLAZA DE DIGITADORES PIAS


Digitar en forma obligatoria las prestaciones preventivas y recuperativas SIS en los Formatos Únicos de Atención (FUAs), Formato de Atención Colectiva (FAC) y HIS, realizadas intra o extramuralmente.

Contribuir a garantizar la GRATUIDAD de todos los servicios que brinda las PIAS a los beneficiarios del SIS (NO COBROS INDEBIDOS).

Control de calidad de los formatos SIS, FAC Y HIS de los profesionales de los PIAS.

Participar en las reuniones técnicas orientadas a mejorar las prestaciones del SIS en las PIAS.

Brindar adecuada información y orientar a los beneficiarios del SIS.

Fortalecimiento de capacidades a los profesionales de salud en relación a la afiliación y llenado de FUAS, FAC Y HIS.





Hacer ficha de recolección de datos y afiliaciones en la comunidad.

Elaborar y presentar informe de las actividades realizadas según requiera la coordinación del PIAS.

Manejar el software ARFSIS y COICA.


Digitación del 100% de los formatos FUA, FAC Y HIS.

Presentar informe de las actividades realizadas.

8) PARA LA PLAZA DE QUÍMICO FARMACÉUTICO PIAS


Emisión y distribución de insumos, medicamentos y drogas.

Tener actualizado el SISMED.

Tener actualizado el ICI

Dirigir, conducir y coordinar la distribución de insumos, medicamentos y drogas.

acciones de salud a desarrollo con el equipo explicando las razones de la decisión.

El Químico farmacéutico está bajo la responsabilidad de la Dirección de la DIREMID , Dirección Ejecutiva de salud Individual, Dirección de Servicios de Salud, Coordinación Regional de PIAS y la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de recursos Humanos.


Atención al 100% de la disponibilidad de insumos, medicamentos y drogas en las Plataformas Itinerantes de Acción Social. ( PIAS Napo, Morona, Putumayo I y Putumayo II)


9) PARA LA PLAZA DE COORDINADOR DE TELEMEDICINA PIAS


Coordinar con el personal de salud involucrado en la Telesalud entre el hospital y los PIAS, para garantizar una atención integral a la población vulnerable, que residen en las zonas de menor desarrollo en la región.

Coordinar con los médicos especialistas de turno para la atención de las Teleconsultas de acuerdo a los requerimientos establecimientos y/o unidades móviles (PIAS).

Contribuir y asegurar la atención por Telesalud en beneficio de la población de bajos recursos en zona rural de la región.

Registrar las atenciones por Telesalud. Realizar los Formatos Únicos de Atención (FUAS) de las atenciones por Telesalud. Brindar atención por medio de la Telemedicina 8 horas continuas de Lunes a Viernes (7.00 am

– 3.00 pm), además de disponibilidad telefónica las 24 horas del día. Mantener comunicación permanente con el asistente social de los hospitales para facilitar los

beneficios a fin del asegurado SIS. Realizar seguimiento a los pacientes referidos desde las zonas vulnerables. Realizar seguimiento y monitoreo de las pacientes gestantes referidas desde periferie. Gestionar la estadía y alimentación del acompañante del paciente referido. Verificar la contrareferencia del paciente. Realizar informe mensual de las atenciones. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.






Atención al 100% de la disponibilidad de insumos, medicamentos y drogas en las Plataformas Itinerantes de Acción Social. ( PIAS Napo, Morona, Putumayo I Y Putumayo II)


III. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

La prestación de servicio se desarrollará en las Plataformas Itinerantes de Acción Social-PIAS y dependencias pertenecientes a la jurisdicción de la DIRESA Loreto; siendo el periodo de contratación desde la adjudicación hasta el 31/10/2019

Nota. La retribución mensual será base imponible de los descuentos y retenciones aplicables al trabajador contratado en este régimen (Renta de 4ta.categoría, Sistema de Pensiones: ONP y/o AFP, etc.)

MédicoLic.

Enfermería

Cirujano

DentistaObstetra

Técnico en

Laboratorio

Técnico en

Enfermería

Químico

FarmacéuticoDigitadores

1 PIAS NAPO 7,000.00 4,300.00 4,300.00 4,300.00 2,500.00 2,500.00

2PIAS

MORONA 7,000.00 4,300.00 4,300.00 4,300.00 2,500.00 2,500.00

3PIAS

PUTUMAYO I 7,000.00 4,300.00 4,300.00 4,300.00 2,500.00 2,500.00

4PIAS

PUTUMAYO II 7,000.00 4,300.00 4,300.00 4,300.00 2,500.00 2,500.00

5 BAP YAGUAS 7,000.00 4,300.00 4,300.00 4,300.00 2,500.00 2,500.00

6 BAP PASTAZA 7,000.00 4,300.00 4,300.00 4,300.00 2,500.00 2,500.00

7 DIREMID 3,000.00

8

HOSPITAL

REGIONAL

DE LORETO

3,300.00 3,300.00

9 DIRESA -DSS 1,500.00

N° Dependencia

HABERES OFERTADOS EN PLATAFORMAS ITINERANTES DE ACCIÓN SOCIAL-PIAS





IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo.

Del 02/05/2019 al 15/05/2019

Publicación de la convocatoria en la bolsa de trabajo institucional www.diresaloreto.gob.pe y en el frontis de la oficina de recursos humanos.

Del 15/05/2019 al 21/05/2019

2

La inscripción y presentación de los siguientes documentos: a. Presentación de hoja de vida y declaraciones juradas de acuerdo

a los formatos publicados. b. Currículum vitae documentado que acredite los requisitos

señalados en la convocatoria. Se realizará en la oficina de Recursos Humanos de la DIRESA Loreto, ubicada en Av. Grau N°1745-Iquitos (Frente a la plaza Francisco Bolognesi)

Se realizará del 15 al 21/05/2018

Hora: De 08:00 am a 04:00 p.m

SELECCIÓN

3 Evaluación Curricular Del 22 al

23/05/2019

4

Publicación de resultados de la evaluación curricular, recepción y absolución de reclamos, asicomo la publicación de la relación de postulantes que pasarán a la evaluación escrita se efectuará en la bolsa de trabajo institucional www.diresaloreto.gob.pe y en el frontis de la oficina de recursos humanos.

23/05/2019

7

Entrevista Personal Se realizará en las instalaciones de la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la DIRESA Loreto, ubicada en Av. Grau N°1745-Iquitos (Frente a la plaza Bolognesi).

24/05/2019 Hora: De 11:30 a.m.

a 6:30 p.m.

8

Publicación de Resultado final y Adjudicación Se realizará en la bolsa de trabajo institucional www.diresaloreto.gob.pe y en el frontis de la oficina de recursos humanos.

24/05/2019

PRESTACIÓN DE SERVICIO

1 Fecha de inicio de la prestación del servicio 01/06/2019








V. ETAPAS Y FACTORES DE LA EVALUACIÓN Los factores de evaluación tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

PUNTAJES PARA EVALUACIÓN CURRICULAR

a) PARA PLAZAS DE PROFESIONALES ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS

1) EXPERIENCIA LABORAL: Se calificará con VEINTE (20) puntos por cada año de servicio

respecto a la plaza a la que postula, y se otorgará como máximo SESENTA (60) puntos. Se

considerará fracciones.

2) CAPACITACIÓN: Se calificará un máximo de VEINTICINCO (25) puntos. Se asignará UN (01)

Punto por cada crédito (17 horas equivalen a un crédito).sobre capacitaciones inherentes a la

plaza a la que postula.

Cursos de formación académica menores a CIEN (100) horas lectivas: Un (01) Punto por crédito;

máximo hasta DIEZ (10) Puntos.

Título de magister (7) Puntos.

Título de especialidad (6) Puntos.

Constancias de estudios concluidos de maestría

y/o especialidad (4) Puntos.

Diplomaturas (2) Puntos.

3) MERITOS: Se considerará reconocimientos y felicitaciones en el desempeño laboral que tendrán

una calificación máxima de CINCO (05) puntos acumulables, de acuerdo a la siguiente

distribución: Por cada documento de mérito otorgado se considerará UN (01) Punto.

EVALUACIONES Ponderación Profesionales

Ponderación Técnicos y Digitadores

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 60%

a. Nivel Académico x

b. Experiencia

c. Capacitación

d. Méritos

e. Docencia x

f. Producción Científica x

Puntaje Evaluación Curricular 55 100

ENTREVISTA PERSONAL 40% 40%

a. Entrevista

Puntaje Entrevista Personal 55 100

PUNTAJE TOTAL 100% 100% 100





4) DOCENCIA:

Se computará sobre un máximo de CINCO (05) puntos acumulables con la siguiente distribución:

Profesor principal: 03 puntos por año de servicios.

Profesor asociado: 02 puntos por año de servicios.

Profesor auxiliar o jefe de práctica o contratado: 01 punto por año de servicio.

5) PRODUCCION CIENTÍFICA:

La calificación máxima será de CINCO (05) puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución:

Trabajo publicado en libros, eventos científicos y revistas científicas; DOS (02) puntos por cada

trabajo.

Trabajos presentados a órganos y dependencias del MINSA: UN (01) punto por cada trabajo.

Se tomarán en cuenta los trabajos publicados en los últimos CINCO (05) años, no se considerarán

en este puntaje los trabajos de tesis para optar los grados de bachillerato y doctorado; así como

los informes, estudios y trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña.

b) PARA PLAZAS DE TÉCNICOS ASISTENCIALES Y DIGITADORES 1) NIVEL ACADÉMICO: Se calificará la presentación del título (Para Técnicos en Enfermería y

Técnicos en Laboratorio), certificados y/o constancias de capacitación (Para digitadores)

relacionada a la plaza a la que postula, hasta un máximo de VEINTE (20) Puntos

2) EXPERIENCIA LABORAL: Se calificará un máximo de CINCUENTA (50) puntos; (20) puntos por

cada año de servicio. Se considerará fracciones.

CAPACITACIÓN: Se calificará un máximo de VEINTICINCO (25) puntos. Se asignará un (01)

punto por cada crédito (17 horas equivalen a un crédito).sobre capacitaciones inherentes a la plaza

a la que postula menores a CIEN (100) horas lectivas: Un (01) Punto por crédito.

3) MERITOS: Se considerará reconocimientos y felicitaciones en el desempeño laboral que tendrán

una calificación máxima de CINCO (05) Puntos acumulables. Por cada documento de mérito

otorgado se considerará 2.5 Puntos.





VI. PUNTAJES PARA ENTREVISTA PERSONAL

La entrevista personal para todos los grupos ocupacionales evaluará la capacidad el postulante de trabajar en equipo, adaptabilidad, proactividad, capacidad analítica, orientación por resultados, tolerancia al trabajo bajo presión, capacidad para tomar decisiones, conocimiento del cargo y aspectos de la política regional y nacional de salud. La calificación será en base a CIEN (100) Puntos, siendo el puntaje mínimo aprobatorio de CINCUENTA Y CINCO (55) Puntos (55/100) y cuyas escalas de puntaje se precisan en el siguiente cuadro descriptivo:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE TOTAL

20 16 12 08 04 04 – 20

I. ASPECTOS PERSONALES Mide la presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.

II.SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales.

III.CAPACIDAD DE PERSUACION Mide la habilidad, expresión y persuasión

del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.

IV.CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.

V.CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional de salud.

TOTAL

VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

a) De la presentación del Curriculum/ Hoja de Vida

Debe contener información básica y esencial del postulante, relacionada a la plaza a la que postula; es decir, relación entre requisitos mínimos y funciones a ser realizadas.

La información presentada tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la institución.

Asimismo, deberán foliar, firmar y/o visar todas las hojas del expediente de postulación (Desde la primera hasta la última hoja), sin excepción y de forma continua. No se admitirá documentos foliados, firmados y/o visados con lápiz, enmendaduras y/o rectificados; ni la firma fotocopiada o escaneada.





b) Formatos a Presentar Formato de Declaraciones Juradas ANEXO 1 Y 2

c) De los documentos a presentar

Los requisitos mínimos exigidos en el perfil publicado, deberán ser debidamente acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento análogo.

VII. DOCUMENTACION ADICIONAL Y CONDICIONES ESCENCIALES

Documento Nacional de Identidad-DNI, vigente, copia simple y ampliada en A-4. Constancia de Registro Único de Contribuyente-RUC como ACTIVO. (Obligatorio para la suscripción

del contrato) De ser el caso, presentar el CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD emitida por el Consejo Nacional de

Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS); OBLIGATORIAMENTE desde inicio del proceso, para ser beneficiario con puntaje adicional.

De ser el caso, presentar el DIPLOMA DE LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS emitida por el ente correspondiente; OBLIGATORIAMENTE desde inicio del proceso, para ser beneficiario con puntaje adicional.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1) DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en los siguientes casos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningunos de los postulantes obtiene puntaje

mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2) CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección puede ser cancelado en los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad de servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente sustentadas.

IX. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

Los postulantes deberán presentar el formato de inscripción indicando obligatoriamente, la ubicación del cargo al que postula, foliar y ordenar el currículum presentado de acuerdo al orden siguiente:

a) Nivel Académico: El postulante; de acuerdo a la plaza a la que postula; deberá acreditar su formación académica con copia simple de título profesional, Resolución de Término SERUMS, Habilitación Profesional Vigente, Certificado de Concordancia de Lecturas (Para Técnicos en Laboratorio) y otros documentos sustentatorios (Constancias, certificados, etc.).

b) Experiencia Laboral:

Para Plazas PIAS El postulante debe tener como mínimo UN (01) AÑO de experiencia en actividades inherentes a su formación técnica profesional, inherentes a la plaza a la que postula; acreditada con copia simple de contratos, certificados de trabajo, constancias y/o boletas de pago.





c) Capacitación: Acreditada con copia simple de certificados, diplomas, etc. con una antigüedad no

menor de CINCO (05) AÑOS a la convocaría efectuada. d) Méritos y Reconocimientos: Acreditada con copia simple de documentos de felicitación y/o

reconocimiento de la prestación de su servicio. e) Docencia y Producción Científica: Acreditada con copias simples de publicaciones científicas de

su autoría, contratos, certificados de trabajo, constancias y/o boletas de pago. El postulante no debe estar inhabilitado para contratar con el estado. Sólo se considerará la capacitación que acredite fecha, horas académicas y/o créditos. Se considerará la capacitación y experiencia relacionada con la plaza a la que postula. El puntaje mínimo aprobatorio en la fase de Evaluación Curricular es de 55 puntos, siendo

eliminatorio. Los certificados y/o constancias que no registren horas ni creditaje se considerarán cuatro (04) horas por día. Las personas con discapacidad; acreditada al inicio del proceso, que hayan obtenido un Puntaje

final aprobatorio, obtendrán una bonificación del QUINCE POR CIENTO (15%) del Puntaje final (Art. 36 Ley 28164).

Se otorgará una bonificación del DIEZ POR CIENTO (10%) de la nota final, a los postulantes que hayan acreditado ser licenciados de las fuerzas armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su reglamento.

El ganador del proceso de selección deberá presentar la declaración jurada indicada en el Anexo N°01 que se adjunta al presente, en el plazo máximo de QUINCE (15) DÍAS a partir de

haber sido adjudicada la plaza. Publicados los resultados finales del concurso, el ganador de la plaza tendrá un plazo no mayor

a CINCO (05) días hábiles para la suscripción del contrato; el cual se llevará a cabo en la Dirección ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la DIRESA Loreto (En el horario de 9:00 a 16:00 horas). Si vencido el plazo el ganador de la plaza no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él; se declarará seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo; contado a partir de la respectiva notificación. Finalmente; de no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Dirección ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos podrá declarar seleccionado al candidato que ocupó el tercer orden de mérito.

En caso de interponerse recurso de reconsideración contra algún acto emitido en el proceso de selección, el mismo deberá sustentarse en nueva prueba y deberá interponerse ante el emisor del acto impugnado antes de la publicación de los resultados finales.

Los postulantes que aprobaran todas las evaluaciones, obtengan el puntaje mínimo y no resulten ganadores; eventualmente, podrán serán considerados accesitarios de acuerdo al orden de mérito que ocupó en los resultados finales.

Para realizar la suscripción del contrato CAS, el personal deberá entregar una copia del Documento Nacional de Identidad-DNI, ampliado al tamaño A-4, Constancia de RUC y de afiliación a AFP ó Sistema Nacional de Pensiones-SNP de ser el caso, así como el voucher del Banco de la Nación con el número de cuenta del adjudicado.

El postulante que no cumpla los REQUISITOS MÍNIMOS requeridos en la convocatoria SERÁ DECLARADO NO APTO.

El postulante a este proceso, no se podrán presentar simultáneamente, a más de un proceso de selección convocado por la DIRESA Loreto.

Los currículums presentados NO SERÁN DEVUELTOS. La DIRESA Loreto, se reserva la potestad de realizar la verificación posterior de la

documentación presentada por los ganadores del concurso. De encontrarse algún documento falso o adulterado, la DIRESA Loreto podrá rescindir el contrato firmado, sin perjuicio de iniciar las acciones administrativas, civiles y/o penales contra el infractor.





ANEXO N°01 DECLARACION JURADA GENERAL (PARA FIRMA DE CONTRATO)

Yo,……………………………………………………, identificado (a) con D.N.I. Nº………………..…., RUC Nº……………………, con domicilio real en …………………………………………………………, Estado civil…………………… natural del distrito de..………………………………, Provincia de ………………………, Departamento de ……………….……., postulante al Proceso de Contratación Administrativa Nº001-2019-DIRESA LORETO ,

DECLARO BAJO JURAMENTO:

INCOMPATIBILIDAD No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD No estar inhabilitado(a) administrativa y judicialmente para contratar con el Estado.

NEPOTISMO No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de la DIRESA LORETO , que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el presente proceso de selección.

La presente DECLARACIÓN JURADA para prevenir casos de NEPOTISMO, la presento dentro del marco de la Ley N°26771, y su Reglamento aprobado por D.S.N°021-2000-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM.

ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS, PENALES Y POLICIALES No tener antecedentes penales ni policiales. No tener deudas por concepto de alimentos.

SALUD FISICA Y MENTAL Gozar de buena salud física y mental

SER PERSONA CON DISCAPACIDAD: (SI) (NO)

En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS.

SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS : (SI) (NO)

En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por el ente respectivo.

RÉGIMEN PENSIONARIO Elijo y/o comunico mi afiliación al siguiente régimen de pensiones:

Iquitos, _____de _____________del 2019

______________________ Firma del postulante

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

PRIMA

PROFUTURO

INTEGRA

HABITAD





ANEXO N°02

FORMATO SOLICITUD INSCRIPCION DEL POSTULANTE

APELLIDOS Y NOMBRES : ________________________________________ PLAZA A LA QUE POSTULA : ________________________________________ Datos personales: Estado Civil : ________________ DNI : ________________ RUC : ________________ (Obligatorio para la firma de contrato) Fecha Nacimiento : ________________ Teléfono : ________________ Celular : ________________ Email : ________________ Dirección Actual : _______________________________________________

Señor presidente de la COMISIÓN EVALUADORA del Proceso de Contratación Administrativa Nº01-2019-DIRESA LORETO , solicito la INSCRIPCIÓN y EVALUACIÓN de mi respectivo EXPEDIENTE, presentado en fecha establecida en el cronograma, constando de un total de _____ folios útiles, de acuerdo al CARGO al cual postulo. Por tanto, DECLARO BAJO JURAMENTO, cumplir con los Términos de Referencia de este proceso de selección y que los datos consignados en los anexos N°01 y N°02 son veraces y se sustentan en la documentación presentada en mi file personal. En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos — Articulo 411 del Cogido Penal y Delito contra la Fe Pública —Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32' de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Iquitos, _____de _____________del 2019 _________________________ DNI Nº


Documents

PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE …Orientación a la población por etapas de vida, promoviendo y valorando el cuidado de su salud. ... a través de la captación y seguimiento