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Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 1
Hochschule Rhein-Main (Wiesbaden) | DJM Consulting GmbH (Königstein im Taunus)
Gründer und Koordinator von JobStairs – The Top Company Portal
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
HRM Webinar
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen –
mobil, dynamisch, audiovisuell
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 2
Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
1. Die Bedeutung von Online-Stelleanzeigen für das Recruiting
2. Keine Zukunft ohne mobiloptimierte Stellenanzeigen (MOPS)
3. Online-Stellenanzeigen sind in der Zukunft dynamisch
4. Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen heißt: (Mobile) Video Enhanced Recruiting (MO-VER)
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 3
Die Bedeutung von Online-Stelleanzeigen für das Recruiting
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 4
JobStairs Studie „Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen“ 2015
Befragung Recruiter und Personalverantwortliche aus den JobStairs Partnerunternehmen
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 5
Die Bedeutung von Online-Stelleanzeigen für das Recruiting (1) leicht steigender Trend bei Vakanz-Veröffentlichungen in Online-Stellenbörsen (Unternehmenssicht) (2) höchste Einschätzung bzgl. Einstellungschancen bei Online-Stellenbörsen (Bewerbersicht)
90,4%
70,1%
30,5%
28,1%
22,7%
11,9%
37,3%
37,3%
2,7%
5,1%
8,0%
4,0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Karriere-Website
Online-Stellenbörse (1)
Arbeitsagentur
Social Media
Mitarbeiterempfehlungen
(Netzwerk)
Stellenveröffentlichung Einstellungen generiert
Unternehmensperspektive (nach Anzeigenschaltung und generierten Einstellungen)
37,9%
66,4%
24,5%
36,5%
24,7%
20,7%
39,5%
52,2%
14,2%
29,1%
39,5%
19,2%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Karriere-Website
Online-Stellenbörse (2)
Arbeitsagentur
Karrierenetzwerke
Bekanntenempfehlungen
(Netzwerk)
Stellensuche Einstellungschancen
Bewerberperspektive (aktive Suche nach Stellenanzeigen)
Quelle: In Anlehnung an Weitzel et al 2015a: 8, 9 und Weitzel et al 2015b: 35.
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 6
1. Verfügen Sie über ein aussagefähiges Channel Controlling hinsichtlich Effizienz und Effektivität einzelner Recruitingkanäle?
Antworten:
• Ja = 19 %
• Nein = 37 %
• Teilweise = 44 %
n = Ø 280 Teilnehmer
Frage an die Teilnehmer des Webinars
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 7
Keine Zukunft ohne mobiloptimierte Stellenanzeigen (MOPS)
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 8
Quellen: Weitzel et al. 2015b: 49.
Nutzung der mobilen Stellensuche bei Bewerbern Ergebnisse aus der Studie „Bewerbungspraxis 2015“
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 9
Aktuelle Mobile Recruiting-Aktivitäten enden oftmals
immer noch in einer „mobilen Sackgasse“
Mobile Recruiting-Prozess zeigt Brüche in mobiler „Candidate Experience“ und somit deutliche Handlungsfelder!
Quelle: (In Anlehnung an) Meurer 2013: 108.
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 10
Anpassung zur mobilen Nutzung der Anzeigen selbst häufig vernachlässigt
hier nicht mobil nutzbare Stellenanzeige
Stellenanzeigen sind technisch, inhaltlich und funktional für mobile Nutzung zu optimieren (Responsive Design, Reduzierung der Inhalte etc.)
mobile Nutzung muss im Unternehmensstellenmarkt und bei externen Jobboards möglich sein!
illustratives Beispiel
Mobile Sackgasse 2: …und auch Stellenanzeigen selbst
sind nicht mobiloptimiert.
Stationärer Stellenmarkt…
…mit nicht mobiloptimierter Stellenanzeige.
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 11
Achtung bei Mobile Recruiting über Online-Stellenmärkten:
zum einen, wenn von Unternehmen nicht mobiloptimierte Stellenanzeigen an externe Online-Stellenbörsen oder Business-Netzwerke angeliefert werden, ist auch die mobile Nutzung in einem grundsätzlich mobiloptimierten externen Umfeld stark eingeschränkt
zum anderen, wenn die Unternehmen in ihren unternehmenseigenen Stellenmärkten ebenfalls nicht mobiloptimierte Stellenanzeigen posten
Wider der zweiten „mobilen Sackgasse“
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 12
Die mobiloptimierte Stellenanzeige – Prototyp MOPS 2013 (3)
LOGO
Vertriebsassistenz (m/w)
Firma X GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:
am Standort Frankfurt/Main
Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-wissenschaften (oder vergleichbar) und …
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:
Frau X. / [email protected] /Tel. 069-123456
Jetzt mobil bewerben
Über das Unternehmen
Über die Stelle
Über den Standort
Weitere Informationen:
Cross-Plattform-Kompatibilität
Unternehmenslogo/-name im oberen Bereich
Mobile Bewerbungsmöglichkeit
Weitere Informationen für Interessierte
Ansprechpartner mit Kontaktmöglichkeiten
Start-Zeitpunkt, Stellentitel, Einsatzort sofort erfassbar
Voraussetzungen schnell auffindbar
Einspaltiger Textfluss
Buttons in „Touch“-Größe
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 13
Lessons learned aus der Gemeinschaftsstudie von Jobware und der Hochschule RheinMain
1. Stellentitel, Arbeitgeber und Einsatzort sind Schlüsselinformationen und müssen mit dem „ersten“ Blick gefunden werden.
2. Schlüsselinformationen grundsätzlich oberhalb des Seitenumbruchs platzieren; Die wichtigsten Informationen müssen auf einer einzigen Seite erkennbar sein.
3. Ladezeiten und „Klickaufwände“ so weit wie möglich reduzieren!
4. Weniger ist mehr: Bilder/Logos oder (zu viele) Employer Branding-Inhalte dürfen die Stelleninformationen nicht verdrängen.
5. Einspaltiges, vertikales Layout. Horizontales Scrollen unbedingt vermeiden!
6. Alle Schriftzeichen müssen auch ohne vorheriges Zoomen lesbar sein. Vertikales Scrollen so weit wie möglich reduzieren.
7. Buttons eindeutig beschriften! Button-Größe auf Touch-Navigation auslegen.
8. Kurze, klare und strukturierte Texte sind bei der mobilen Kommunikation Pflicht. Zu viele (unstrukturierte) Informationen verwirren und frustrieren!
9. Cross-Plattform-Kompatibilität und Responsive Design sind Rahmen und Ausgangspunkt für eine mobil optimierte Stellenanzeige.
10. Last but not least: Inhalte hinter den Links müssen ebenfalls mobil optimiert sein – hier: Bewerberfragebogen oder HR- bzw. Corporate-Website!
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 14
JobStairs® iPhone App JobStairs® iPad App E-Magazin „Jobs Weekly“ JobStairs® Android
App
Mobile Recruiting Portfolio bei JobStairs
JobStairs® Responsive Design
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09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 15
2. Wie ist Ihr Mobile Fit bei den Online-Stellenanzeigen?
a) Unsere Online-Stellenanzeigen sind alle Mobile Fit durch responsive Design. Antworten: - Ja = 34 % - Nein = 66 %
b) Unsere Online-Stellenanzeigen erscheinen in einem differenzierten Layout für stationär und mobil. Antworten: - Ja = 21 % - Nein = 79 %
Frage an die Teilnehmer des Webinars
n = Ø 280 Teilnehmer
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09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 16
Online-Stellenanzeigen sind in der Zukunft dynamisch
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09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 17
Quelle: Tatjana Krieger, Monster 2014.
Dynamische „Employer Branding-Anzeigen“ (Beispiel Monster) Eine Studie 2014 mit 180 Teilnehmern unter wissenschaftlicher Leitung von Andreas Eckhardt Universität Frankfurt/Chris)
Eingebettet in eine sogenannte Employer Branding-Anzeige sind Recruiting-Videos, sogenannte aktivierende Bilder, animierte Boxen mit Zusatzinformationen sowie wie Reiter zum Aufklappen und Weiterlesen. Im Anzeigenvergleich erreichte die Employer Branding-Anzeige eine nahezu doppelte Verweildauer (3,7 min vs. 1,94 min) und steigende Imagewerte.
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 18
Quelle: Tatjana Krieger, Monster 2014.
Dynamische „Employer Branding-Anzeigen“ (Beispiel Monster) Eine Studie 2014 mit 180 Teilnehmern unter wissenschaftlicher Leitung von Andreas Eckhardt Universität Frankfurt/Chris)
Weiter bemerkten die Autoren zu der „Vernachlässigung“ der rechten Spalte, dass scheinbar Internetriesen wie Google oder Facebook mit ihrem typischen Seitenaufbau die Anwender gelehrt haben, dass rechts sowieso nur Werbung steht und dieser Bereich somit übergangen werden kann.
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 19
Stationäre, dynamische Stellenanzeige (Praxisbeispiel)
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 20
Weitere dynamische – interaktive Elemente im Footer bei der Veröffentlichung in JobStairs
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 21
3. Halten Sie die Grundidee eines „dynamischen“ Layout-Aufbaus von Online-Stellenanzeigen für zukunftsfähig?
Antworten:
• Ja = 79 %
• Nein = 3 %
• Teilweise = 18 %
Frage an die Teilnehmer des Webinars
n = Ø 280 Teilnehmer
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 22
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen heißt: (Mobile) Video Enhanced Recruiting (MO-VER)
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 23
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen
Mobil Dynamisch
Quelle: Monster.
Audiovisuell
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 24
Quelle: Jäger/Meurer (2015): Human Resources im Internet 2014 (in Vorbereitung).
„Marktüberblick“ – HR-Videos im Einsatz Videos sind heute durchaus weit verbreitet – aber nicht in Stellenanzeigen.
65% 53%
10% 8% 0%
20%
40%
60%
80%
100%
Image- und EmployerBranding-Videos (Karriere-Website, YouTube-Karriere-
Channel)
Recruiting-Videos (Karriere-Website, YouTube-Karriere-
Channel)
Stellenbezogene Videos(stationäre
Videostellenanzeige)
Stellenbezogene Videos(mobile Videostellenanzeige
--> MO-VER)
Einsatz // Nutzung von Videos
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 25
❶
Integration des Videos in Stellenanzeige
❷
Verlinkung des Videos mittels Hinweis-Button
(Mobile) Video Enhanced Recruiting (MO-VER)
Struktur-Modell stationär und mobil
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 26
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen (OSA) hat schon begonnen… …Das Recruiting-Video nur ein Klick entfernt.
Quelle: JobStairs Stellenmarkt.
Layout-Beispiel: Online-Jobbörse – OSA mit integriertem Recruiting-Video
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 27
Geht auch MO-VER? Ja, aber meist noch ohne MOPS! Ein Beispiel aus der Pilotstudie
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 28
Quelle: MO-VER Studie.
Welche Fragen man sich stellen muss. Was sind die KPIs beim Video-Recruiting?
qualitativ/bewertend
Wird aufgrund des Videos ein besseres Bild der ausgeschriebenen Stelle transportiert?
Wird das Video als authentisch bewertet?
Werden „video-angereicherte“ Stellenanzeigen grundsätzlich als sinnvoll erachtet?
Warum wird ein in eine Stellenanzeige integriertes Video unter Umständen nicht aufgerufen?
Wird durch das Video ein „Mehrwert“ in Richtung Attraktivitätssteigerung des Arbeitgebers und/oder der ausgeschriebenen Stelle erreicht?
quantitativ/analytisch
Wurde das Video in der Stellenanzeige aufgerufen?
Wie sah die Abbruchrate bei den Videoaufrufen aus?
Wie oft gab es Absprünge auf die Website des ausschreibenden Unternehmens?
Wie oft wurde das Online-Bewerbungsformular aufgerufen?
qualitativ/spezifisch
Inhaltliche Umsetzung des Videos bezogen auf die ausgeschriebene Stelle (interessant, informativ, strukturiert, authentisch, Mehrwert bietend)?
Bild- und Tonqualität (Bild qualitativ gut, Bildausschnitte auch für mobile Umsetzung passend, Bild ist gut ausgeleuchtet, Ton ist qualitativ gut und verständlich)?
Wirkung der Protagonisten (überzeugend, freundlich, authentisch)?
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 29
…
JobStairs Praxistest und Zwischenfazit 16 eigens produzierte JobStairs Recruiting-Videos im Fokus
Die 16 JobStairs Recruiting-Videos im Praxistest. Positives Zwischenfazit nach den ersten 6 Monaten:
• ausgewählte Recruiting-Videos pro Stelle wurden im Durchschnitt 379 Mal aufgerufen*
• die Spannweite bewegt sich zwischen 90 - 1.040 Aufrufen
• die Stellenanzeigen mit Recruiting-Video zeigen in der Tendenz eine im Durchschnitt ca. 25 - 30 % höhere CTR** auf
* Bei der direkten Integration bzw. Zuordnung der Online-Stellenanzeigen und in der JobStairs-Mediathek.
** Click-Through-Rate meint hier den nächsten Schritt eines Nutzers aus der Online-Stelleanzeige heraus auf die Karriere-Website, das Bewerbungsformular u.Ä. des Unternehmens.
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 30
JobStairs® Top10 Videos
JobStairs® YouTube Startseite
Jährlich nutzen über 120.000 Besucher den JobStairs Videokanal bei YouTube
JobStairs Add-on der Recruitingvideos
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 31
Quelle: Hochschule RheinMain, Media Management, Laborstudien WS 2014/15.
Lessons learned (1)
91%
90%
85%
84%
67%
61%
57%
28%
…Informationen über Unternehmenskultur vermitteln.
…Informationen über Tätigkeit vermitteln.
…Fakten über das Unternehmen beinhalten.
…den zukünftigen Arbeitsplatz zeigen.
…Informationen über Zusatzleistungen enthalten.
…die Kollegen vorstellen.
…den Chef vorstellen.
…Informationen über Gehalt enthalten.
Inhaltliche Erfolgsfaktoren von Recruiting-Videos und Video Stellenanzeigen
n=116
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09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 32
Quelle: MO-VER-Studie 2014
Lessons learned (2)
Kernaussagen:
• Die Videos in den Stellenanzeigen werden immer dann aufgerufen, wenn sie im Stellenanzeigen-Layout gut und deutlich sichtbar platziert sind und sie nicht den Eindruck erwecken, es handelt sich um Produktwerbung.
• Die Videos werden dann mehrheitlich auch bis zu Ende angeschaut, wenn die Länge 2 Minuten nicht übersteigt und der Video-Content einen eindeutigen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle hat.
• Interessanterweise wird das in eine Stellenanzeige integrierte Video bei einem weniger bekannten Arbeitgeber eher aufgerufen, als bei sehr bekannten Arbeitgebermarken.
• Das Video kommt beim Betrachter immer dann gut an, wenn es informativ ist und ein aus der Sicht des Betrachters authentisches Bild in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen gibt.
• In Bezug auf die Authentizität sind vor allem die Protagonisten und ihre Wirkung entscheidend.
• Zudem erwartet die „Generation YouTube“ bei den Videos generell auch immer einen gewissen Unterhaltungswert.
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 33
Kommunikativer Mehrwert
Interessanterweise ist der relative Interessensanstieg umso höher, je niedriger das Interesse bei der Stellenanzeige ohne Video war. _
Interpretation
Weniger attraktive Jobs, oder Jobs, bei denen sich der Betrachter einer Online-Stellenanzeige nicht ein unmittelbares Bild machen kann, bieten das größte Potenzial für den Einsatz von videobasierten bzw. -angereicherten Stellenanzeigen. _
Erfolgsfaktoren
(Zwei-Faktoren-Theorie): beachtet man bestimmte Grundregeln zu Aufbau und Machart von Video-Stellenanzeigen, kann man einen kommunikativen Mehrwert generieren.
Die Höhe dieses Mehrwertes hängt neben der grundsätzlichen Attraktivität des ausgelobten Jobs in einem besonderen Maße auch von der individuellen Dramaturgie, der professionellen Umsetzung inkl. Kameraführung, Schnitt etc. und – last but not least – den eingesetzten Protagonisten ab.
Nur in der Meisterklasse gelingt der schwierige Spagat zwischen Authentizität und „Unterhaltung“.
Erstes Fazit zu Recruitingvideos aus unseren Studien
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 34
4. Stimmen Sie der Aussage zu, spätestens 2017 werden mindestens 1/3 der Online-Stellenanzeigen Videos integriert haben?
Antworten:
• Ja = 52 %
• Nein = 30 %
• Weiß nicht = 18 %
Frage an die Teilnehmer des Webinars
n = Ø 280 Teilnehmer
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09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 35
© Copyright 2014 Das Urheberrecht liegt beim Autor. Dieser Vortrag ist für den persönlichen Gebrauch der Teilnehmer eines Seminars oder einer Präsentation des Autors bestimmt. Die Verbreitung des Handouts innerhalb ihrer eigenen Organisation ist bis auf weiteres erlaubt. Die Verbreitung oder Speicherung des Dokuments in einem digitalen Medium oder im Internet ist aus dem Grund nicht erlaubt, da Dritte Urheberrechte an den in der Präsentation enthaltenen Bildern besitzen. Jegliche Übernahme von z. B. hier aufgenommenen Argumentationen und gezeigtem Zahlenmaterial in eigene Präsentationen, benötigen die Zustimmung des Autors.
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Kontakt Prof. Dr. Wolfgang Jäger Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal- und Unternehmensführung, Media Management Hochschule RheinMain Fachbereich Design Informatik Medien Studiengang Media Management Unter den Eichen 5 65195 Wiesbaden Tel. +49 611 94 95 - 2156 Fax +49 611 94 95 - 2142 E-Mail: [email protected] www.hs-rm.de Gesellschafter DJM Consulting GmbH / Dr. Jäger Management-Beratung Limburger Str. 50 61462 Königstein im Taunus Tel. +49 6174 - 93 62-0 E-Mail: [email protected] www.djm.de
Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – mobil, dynamisch, audiovisuell
09.06.2015 | HRM Webinar © Prof. Dr. Wolfgang Jäger Seite 36
Achilles, W./Böhm, S./Jäger, W./Rust, U. (2014): Stellenanzeige in Bild und Ton. In: personalmagazin 10/14, S. 19 – 21.
Jäger, W. (2014): Film Up. In: personalmagazin 10/14, S. 14 – 18.
Jäger, W. (2015): Recruiting-Videos werden immer wichtiger für Online-Stellenanzeigen. In: HR-Performance 2/2015, S. 54 – 55.
Jäger, W./Meurer, S. (2015): Human Resources im Internet 2014 – Bewertung der HR-Websites bedeutender deutscher Arbeitsgeber, 9. Aufl. In Vorbereitung.
JobStairs (2015): Die Zukunft der Online-Stellenanzeigen – Studienzusammenfassung.
Jobware (2014): (Mobile) Video Enhanced Recruiting – MO-VER – Pilotstudie zu Wirkung und Erfolgsfaktoren von video-angereicherten Online-Stellenanzeigen. In Zusammenarbeit mit Wolfgang Jäger und Stephan Böhm der Hochschule RheinMain.
Jobware (2013): Mobile-Recruiting-Studie 2013 – Mobile Stellenanzeigen, mobile Karriereseiten, mobile Bewerbungen. In Zusammenarbeit mit der Hochschule RheinMain unter Leitung von Prof. Dr. Wolfgang Jäger und Prof. Dr. Stephan Böhm.
Weitzel, T./Eckhardt, A./Laumer, S./Maier, C./von Stetten, A./Weinert, C./Wirth, J. (2015a): Recruiting Trends 2015 – Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, Health Care und IT.
Weitzel, T./Eckhardt, A./Laumer, S./Maier, C./von Stetten, A./Weinert, C./Wirth, J. (2015b): Bewerbungspraxis 2015 – Eine empirische Studie mit 7.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet.
Literaturverzeichnis