PROGRAMA DE ESTUDIOS 2017 - mitramiss.gob.es · ESTUDIOS CON MEDIOS EXTERNOS Y CON MEDIOS PROPIOS Tabla Resumen: Programa de Estudios 2017. Estudios aprobados con Medios Externos

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

SUBSECRETARÍA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA COMISIÓN ASESORA DE ESTUDIOS

Situación a noviembre 2017

PROGRAMA DE ESTUDIOS 2017

ÍNDICE

ESTUDIOS CON MEDIOS EXTERNOS Y CON MEDIOS PROPIOS

Tabla Resumen: Programa de Estudios 2017. Estudios aprobados con Medios Externos (Situación a noviembre de 2017)

Tabla Resumen: Programa de Estudios 2017. Estudios aprobados con Medios Propios (Situación a noviembre de 2017)

1. Secretaría de Estado de Empleo

1.1. Dirección General de Empleo

1.2. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

1.3. Servicio Público de Empleo Estatal

1.4. Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo

2. Secretaría de Estado de la Seguridad Social

2.1. Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social

2.2. Instituto Nacional de la Seguridad Social

2.3. Instituto Social de la Marina

3. Secretaría General de Inmigración y Emigración

3.1. Dirección General de Migraciones

3.2. Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia

3.3. Subdirección General de Régimen Jurídico

4. Subsecretaría

4.1. Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

4.2. Dirección General de Estadística y Análisis Sociolaboral

AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN

ESTUDIOS CON MEDIOS EXTERNOS Y CON MEDIOS PROPIOS

Secretaría de Estado de Empleo

-D. G. de Empleo 4 --

-Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos 4 --

-Servicio Público de Empleo Estatal 5 --

-Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (*) 2 --

TOTAL 15 0

Secretaría General de Inmigración y Emigración

-Dirección General de Migraciones 0 --

-Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia 5 1

TOTAL 5 1

Subsecretaría

-D. G. de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 1 --

-D. G. de Estadística y Análisis Sociolaboral (**) 4 2

TOTAL 5 2

TOTAL 25 3

-Estudios dados de baja 6. -Estudios reperiodificados 5. (*) Estudios del anterior Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (**) Estudios de la suprimida Subdirección General de Análisis del Mercado de Trabajo y de la Secretaría General Técnica.

PROGRAMA DE ESTUDIOS 2017

Nº ESTUDIOS

ESTUDIOS TERMINADOS

Estudios aprobados con Medios Externos(Situación a noviembre de 2017)

Secretaría de Estado de Empleo

-Servicio Público de Empleo Estatal 21 9

-Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (*) 10 4

TOTAL 31 13

Secretaría de Estado de la Seguridad Social

-D. G. de Ordenación de la Seguridad Social 3 2

-Instituto Nacional de la Seguridad Social 4 --

-Instituto Social de la Marina 1 --

TOTAL 8 2

Secretaría General de Inmigración y Emigración

-S. G. de Régimen Jurídico 11 5

TOTAL 11 5

Subsecretaría

-D. G. de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2 1

-D. G. de Estadística y Análisis Sociolaboral (**) 1 1

TOTAL 3 2

TOTAL 53 22

-Estudios reperiodificados 7. (*) Estudios del anterior Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (**) Estudios de la suprimida Subdirección General de Análisis del Mercado de Trabajo y de la Secretaría General Técnica.

NÚMERO DE ESTUDIOS

ESTUDIOS TERMINADOS

(Situación a noviembre de 2017)

PROGRAMA DE ESTUDIOS 2017Estudios aprobados con Medios Propios

1. SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO

1.1. DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO

ESTUDIOS CON MEDIOS EXTERNOS

Dirección General de Empleo

TÍTULO OBJETIVO SITUACIÓN

INDEMNIZACIÓN POR FINALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ANÁLISIS DE LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE L A UE Y MODELOS DE DERECHO COMPARADO -ALEMANIA, BELGICA, FRANCIA, HOLANDA, ITALIA, PORTUGAL Y REINO UNIDO

ANALIZAR LOS ORDENAMIENTOS LABORALES DE VARIOS PAÍSES DE LA UE EN MATERIA DE INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DE CONTRATOS, Y PARTICULARMENTE DE LOS CONTRATOS TEMPORALES EN UN SENTIDO AMPLIO Y NO RESTRINGIDO UNICAMENTE AL CASO DE CONTRATO DE INTERINIDAD.

DADO DE BAJA.

LA OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN DEL EMPRESARIO EN EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO. ANÁLISIS COMPARATIVO CON ALEMANIA, BÉLGICA, FRANCIA, HOLANDA, ITALIA, PORTUGAL Y REINO UNIDO

ESTUDIO SOBRE EL CONTENIDO DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN DEL EMPRESARIO EN EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO. EN OTROS PAÍSES, A FIN DE CONOCER SI LA REGULACIÓN ESPAÑOLA EN LÍNEA CON DICHOS PAÍSES O SI ES EXCESIVA O INSUFICIENTE. ASIMISMO, COMPARAR LAS CONSECUENCIAS DE UNA INFORMACIÓN INEXISTENTE O INSUFICIENTE.

DADO DE BAJA.

CONCILIACIÓN LABORAL ANALIZAR DE FORMA GLOBAL COMO LA FALTA DE COMPATIBILIDAD ENTRE LA RELACIÓN LABORAL Y LA FAMILIAR PUEDE AFECTAR AL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL DE MUCHOS TRABAJADORES QUE DEBAN RENUNCIAR A ELLA POR NECESIDADES DE CONCILIACIÓN FAMILIAR. Y QUÉ ALTERNATIVAS SE PUEDEN IMPLEMENTAR PARA QUE SIN PÉRDIDA DE PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS TODOS LOS TRABAJADORES PUEDAN ATENDER SUS OBLIGACIONES TANTO LABORALES COMO FAMILIARES.

EN REALIZACIÓN.

PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL ANALIZAR LOS ACTUALES CRITERIOS DE REPRESENTATIVAD DE LOS AGENTES SOCIALES EN BASE A LOS CUALES SE DETERMINA QUÉ ORGANIZACIONES PUEDEN FORMAR PARTE DE LOS ÓRGANOS INSTITUCIONALES Y CUALES NO. ASIMISMO, CONOCER SI LOS CRITERIOS ACTUALES SON LOS ADECUADOS PARA QUE TODAS LAS ORGANIZACIONES PUEDAN PARTICIPAR EN AQUELLAS CUESTIONES EN LAS QUE SON REPRESENTATIVAS.

EN REALIZACIÓN.

RACIONALIZACIÓN HORARIO DADO QUE EL HORARIO DE TRABAJO ES UNO DE LOS ASPECTOS MÁS FUNDAMENTALES DE LA RELACIÓN LABORAL, EL OBJETIVO DEL ESTUDIO ES CONOCER CUÁL ES SU REGULACIÓN ACTUAL. ASIMISMO, CONOCER SI LOS ACTUALES HORARIOS DE TRABAJO EN ESPAÑA PUEDEN SUPONER UN OBSTÁCULO A LA CARRERA PROFESIONAL DE DETERMINADOS COLECTIVOS QUE TIENEN MAYORES NECESIDADES DE CONCILIACIÓN LABORAL.

EN REALIZACIÓN.

Dirección General de Empleo


DERECHO A LA DESCONEXIÓN EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN, CONSISTE EN EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA DESCONEXIÓN DIGITAL DE SU EMPRESA FUERA DE SU HORARIO DE TRABAJO. LA ENTRADA EN VIGOR DE LA MEDIDA EN FRANCIA DE ESTA MATERIA, Y SU VINCULACIÓN CON LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, YA QUE SU REGULACIÓN DEBE ACORDARSE EN CADA EMPRESA DE MÁS DE 50 TRABAJADORES ENTRE EL EMPRESARIO Y LOS REPRESENTANTES DE SUS TRABAJADORES, ASÍ COMO EL INTERÉS QUE HA SUSCITADO EN ESPAÑA HACE NECESARIO UN ESTUDIO EN PROFUNDIDAD SOBRE LA MATERIA. SE TRATA, POR TANTO, DE ANALIZAR LA REGULACIÓN DEL USO DE LOS DISPOSITIVOS DIGITALES QUE LA EMPRESA FACILITA A LOSTRABAJADORES FUERA DEL HORARIO LABORAL, CONOCER CUÁLES PUEDEN SER SUS EFECTOS SOBRE EL EMPLEO Y LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS, ASÍ COMO SOBRE LAS NECESIDADES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL DE SUS TRABAJADORES.

EN REALIZACIÓN.

1.2. COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS


Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos


EVOLUCIÓN DE LOS CONTENIDOS ECONÓMICOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ESPAÑA (2007-2015) (CONT.)

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016 PARA CONOCER LA EVOLUCIÓN DE LOS CONTENIDOS ECONÓMICOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ESPAÑA, SOBRE LA BASE DEL ANÁLISIS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS PUBLICADOS EN EL PERIODO 2007-2015, ASÍ COMO SU REPRESENTATIVIDAD EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS NEGOCIALES POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y TERRITORIOS EN RELACIÓN AL: ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DEL TRATAMIENTO DADO EN MATERIA DE SALARIOS EN LOS DISTINTOS NIVELES Y ÁMBITOS DE NEGOCIACIÓN.

EN REALIZACIÓN.

GUÍA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2018

REALIZAR UNA GUÍA ANUAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON LA FINALIDAD DE INFORMAR Y DIFUNDIR LOS DISTINTOS ASPECTOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, DE FORMA QUE ESPECIALMENTE SIRVIESE DE INSTRUMENTO ÚLTIL PARA LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES QUE NEGOCIAN ANUALMENTE MÁS DE CUATRO MIL CONVENIOS, ASÍ COMO PARA LOS EXPERTOS, ESPECIALISTAS UNIVERSITARIOS Y PERSONAS INTERESADAS EN ESTA MATERIA INCORPORANDO LAS NOVEDADES QUE SE PRODUZCAN.

EN REALIZACIÓN.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EUROPA

CONOCER CÓMO SE NEGOCIAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO EN LOS PAÍSES INTEGRADOS EN LA UE Y, EN SEGUNDO LUGAR, PORQUE EL PROCESO DE CONVERGENCIA A NIVEL EUROPEO PASA NECESARIAMENTE POR CONOCER CUÁLES SON LAS COINCIDENCIAS Y DISCREPANCIAS EN LOS SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES Y ESPECÍFICAMENTE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

EN REALIZACIÓN.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO

ABORDAR PRIMERAMENTE LA DIMENSIÓN CONSTITUCIONAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO, PARA ANALIZAR POSTERIORMENTE, ENTRE OTROS ASPECTOS, LAS DIFERENCIAS O ASPECTOS COMUNES EN LA NEGOCIACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE CARÁCTER LABORAL, FUNCIONARIAL O ESTATUTARIA; LAS CARACTERÍSTICAS DE LA NEGOCIACIÓN EN EMPRESAS PÚBLICAS, ENTIDADES PÚBLICAS, AYUNTAMIENTOS, COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO; ESTRUCTURA E INSTRUMENTOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

EN REALIZACIÓN.

1.3. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL


Servicio Público de Empleo Estatal


PLAN ANUAL DE EVALUACIÓN DE LA CALIDAD, IMPACTO, EFICACIA Y EFICIENCIA DEL CONJUNTO DEL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN EL ÁMBITO LABORAL 2015-2016

EVALUAR LA CALIDAD, EFICACIA, EFICIENCIA E IMPACTO DE LAS ACTUACIONES DESARROLLADAS A LO LARGO DE 2015 Y 2016 EN EL CONJUNTO DE INICIATIVAS Y MODALIDADES DE FORMACIÓN QUE INTEGRAN EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO CON EL OBJETIVO DE IDENTIFICAR ELEMENTOS DE MEJORA QUE PUEDAN SER INTRODUCIDOS EN EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE FORMACIÓN PRORESIONAL PARA EL EMPLEO.

PENDIENTE.

POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO Y BUENAS PRÁCTICAS PARA LA ACTIVACIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO DE LARGA DURACIÓN

ANALIZAR EL COLECTIVO DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN ESTRUCTURADO POR SEGMENTOS DE EDAD, SEXO, NIVEL FORMATIVO, RASGOS DIFERENCIALES EN LAS 17 CCAA, PROPORCIONANDO UN CONOCIMIENTO DE LA REALIDAD COMO BASE PARA LA TOMA DE DECISIONES Y LA PLANIFICACIÓN DE ACTUACIONES, ASÍ COMO LA IMPLANTACIÓN Y DESARROLLO DE UN CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS EN EL TRATAMIENTO DE ACTUACIONES PARA PROMOVER LA PUESTA EN MARCHA Y DESARROLLO DE POLÍTICAS DE EMPLEO QUE PERMITAN LA INSERCIÓN LABORAL CON PDL EN EL CONJUNTO DE LAS CCAA.

PENDIENTE.

EMPLEO JUVENIL Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

ESTABLECER UNA METODOLOGÍA PARA ANALIZAR LA SITUACIÓN DEL COLECTIVO DE PERSONAS JÓVENES (TIPO DE EMPLEO, CONTRATO, ACTIVIDAD ECONÓMICA, OCUPACIÓN, TEMPORALIDAD, JORNADA, ETC. ) EN UN ÁMBITO TERRITORIAL POR DETERMINAR, A PARTIR DE FUENTES REGISTRALES DISPONIBLES. ANALIZANDO EL IMPACTO DE LA ATENCIÓN QUE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO HAYAN PRESTADO E INCORPORAR LAS SUGERENCIAS Y NECESIDADES DE ANÁLISIS QUE SURJAN DE LAS MESAS DE DIÁLOGO SOCIAL ABIERTAS SOBRE EL EMPLEO JUVENIL Y LA ESTABILIDAD.

PENDIENTE.

EL FUTURO DEL TRABAJO Y LA DIGITALIZACIÓN

IDENTIFICAR LAS TECNOLOGÍAS DIGITALES QUE O BIEN YA EXISTEN CON DIFERENTES GRADOS DE IMPLANTACIÓN, O QUE AÚN ESTÁN EN FASE DE DESARROLLO, Y QUE PRESENTEN MAYOR TENDENCIA A CRECER, DANDO LUGAR A UN MAPA DE IMPLANTACIÓN Y TENDENCIA DE LAS TECNOLOGÍAS DIGITALES, QUE SE CONTRASTARÁ CON UNA SERIE DE INFORMANTES CLAVE, PARA ANALIZAR EL IMPACTO DE LA IMPLANTACIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS IDENTIFICADAS EN TÉRMINOS DE EMPLEO, INCORPORANDO AL ESTUDIO LAS NECESIDADES Y SUGERENCIAS QUE SE DERIVEN DE LAS MESAS DE DIÁLOGO SOCIAL ABIERTAS SOBRE LA DIGITALIZACIÓN.

EN REALIZACIÓN.



TARJETA SOCIAL ANALIZAR EL IMPACTO DE LA TARJETA SOCIAL EN EL ÁMBITO DE LA POLÍTICA DE EMPLEO, SU RELACIÓN CON LOS PRINCIPALES PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN EN LA ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO. INCORPORANDO LAS NECESIDADES, SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES QUE SE DERIVEN DE LAS MESAS DE DIÁLOGO SOCIAL QUE GUARDEN RELACIÓN CON LA TARJETA SOCIAL, Y SU VINCULACIÓN CON LAS POLÍTICAS ACTIVAS Y PASIVAS DE EMPLEO.

PENDIENTE.

ESTUDIOS CON MEDIOS PROPIOS



LOS PERFILES DE LA OFERTA DE EMPLEO 2017

CONTINUAR LA LÍNEA DE ESTUDIO PARA PROFUNDIZAR EN LOS PERFILES Y EN LAS COMPETENCIAS QUE LAS EMPRESAS REQUIEREN PARA CUBRIR SUS PUESTOS DE TRABAJO, YA QUE DICHO CONOCIMIENTO PUEDE AYUDAR A CONOCER EL POTENCIAL DEMANDA/OFERTA Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Y DETECTAR LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN, A ENTENDER MEJOR EL MERCADO LABORAL Y ADAPTARNOS MEJOR A ÉL, TANTO LAS EMPRESAS, COMO LAS ENTIDADES EDUCATIVAS Y LOS CANDIDATOS. SE BASARÁ, FUNDAMENTALMENTE, EN EL SEGUIMIENTO DE LAS OFERTAS QUE SE ESTÁN PRODUCIENDO EN LOS SITIOS ESPECIALIZADOS DE INTERNET.

TERMINADO. DISPONIBLE EN INTERNET. COLGADO EN BASE DE DATOS.

INFORME ANUAL DE PROSPECCIÓN Y DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS 2017

REALIZAR UN INFORME FINAL EN EL QUE ENTRE OTROS ASPECTOS, SE DETERMINAN LAS OCUPACIONES CON MEJOR SITUACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO; LAS NECESIDADES FORMATIVAS PRIORITARIAS Y LAS RECOMENDACIONES CONCRETAS PARA LA PROGRAMACIÓN DE LA OFERTA FORMATIVA DIRIGIDA A TRABAJADORES OCUPADOS Y DESEMPLEADOS.

EN FASE DE REDACCIÓN FINAL

INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL (GENERAL Y COLECTIVOS) 2017. (DATOS 2016)

ANALIZAR LA EVOLUCIÓN, SITUACIÓN Y TENDENCIA DE LOS MERCADOS DE TRABAJO DE CADA PROVINCIA, A TRAVÉS DE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE LOS CONFIGURAN. LA INFORMACIÓN, REFERIDA A 2016, OFRECERÁ DATOS DE LA POBLACIÓN, LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL, LA SITUACIÓN DE LA DEMANDA DE EMPLEO Y EL PARO REGISTRADO, LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO, LA CONTRATACIÓN Y LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES, INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS OCUPACIONES. Y SE PRESENTAN LOS DATOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE EMPLEO DESGLOSADOS POR MUNICIPIOS.


ESTUDIO PROSPECTIVO DEL SECTOR DE COMERCIO MINORISTA EN ESPAÑA (CONT.)

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016 PARA PROFUNDIZAR EN ASPECTOS FUNDAMENTALES DE UN SECTOR PRODUCTIVO EN ESPAÑA, A DETERMINAR, POR SU CONSIDERACIÓN DE POTENCIALIDAD EN EL EMPLEO Y EVALUAR SI LA FORMACIÓN PROFESIONAL ACTUAL SERÁ SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES FORMATIVAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SE GENERARÁN EN FUNCIÓN DE NUEVAS DIRECTRICES. IDENTIFICAR AQUELLAS OCUPACIONES O PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE VA A HABER MAYORES NECESIDADES DE EMPLEO.

EN REALIZACIÓN.



DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD 2017

ANALIZAR LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES POR MOTIVOS LABORALES EN ESPAÑA A LO LARGO DE 2016. SE ANALIZARÁN LOS PERFILES DE LOS TRABAJADORES QUE SE DESPLAZAN, LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE LAS EMPRESAS QUE LOS CONTRATAN, LAS OCUPACIONES EN QUE SON CONTRATADOS Y LOS DIFERENTES ÁMBITOS GEOGRÁFICOS EN LOS QUE SE MUEVEN LOS TRABAJADORES.


INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO ESTATAL 2017 (DATOS 2016)

INFORME, DE CARÁCTER ANUAL, QUE PRESENTARÁ LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO A TRAVÉS DE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE LO CONFIGURAN, ASÍ COMO LOS CAMBIOS COYUNTURALES Y ESTRUCTURALES QUE SE PRODUZCAN OFRECIENDO DATOS SOBRE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO DE LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES; Y SOBRE LAS OCUPACIONES. CONTEMPLARÁ LOS PERFILES Y COMPETENCIAS CON MÁS POTENCIAL DE DEMANDA/OFERTA, A TRAVÉS DE LAS OFERTAS APARECIDAS EN LOS SITIOS ESPECIALIZADOS EN INTERNET.


INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO ESTATAL DE LOS JÓVENES 2017 (DATOS 2016)

INFORME, DE CARÁCTER ANUAL, QUE PRESENTARÁ LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO A TRAVÉS DE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE LO CONFIGURAN, ASÍ COMO LOS CAMBIOS COYUNTURALES Y ESTRUCTURALES QUE SE PRODUZCAN. PROPORCIONARÁ INFORMACIÓN PARA LOS JÓVENES, A TRAVÉS DE INDICADORES SOCIOECÓMICOS Y LABORALES. OFRECIENDO DATOS SOBRE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO DE LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES; Y SE OFRECERÁ INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS OCUPACIONES. CONTEMPLARÁ LOS PERFILES Y COMPETENCIAS CON MÁS POTENCIAL DE DEMANDA/OFERTA.


INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO ESTATAL DE LAS MUJERES 2017 (DATOS 2016)

INFORME DE CARÁCTER ANUALQUE PRESENTARÁ LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO A TRAVÉS DE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE LO CONFIGURAN, ASÍ COMO LOS CAMBIOS COYUNTURALES Y ESTRUCTURALES QUE SE PRODUZCAN. PROPORCIONARÁ INFORMACIÓN PARA LAS MUJERES A TRAVÉS DE INDICADORES SOCIOECONÓMICOS Y LABORALES. OFRECIENDO DATOS, TAMBIÉN, SOBRE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO DE LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES; Y SE OFRECERÁ INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS OCUPACIONES.




INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO ESTATAL DEL COLECTIVO DE EXTRANJEROS 2017 (DATOS 2016)

INFORME, DE CARÁCTER ANUAL, QUE PRESENTARÁ LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO A TRAVÉS DE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE LO CONFIGURAN, ASÍ COMO LOS CAMBIOS COYUNTURALES Y ESTRUCTURALES QUE SE PRODUZCAN. PROPORCIONARÁ INFORMACIÓN GLOBAL PARA EL COLECTIVO DE EXTRANJEROS EN ESPAÑA, A TRAVÉS DE INDICADORES SOCIOECÓMICOS Y LABORALES. OFRECIENDO DATOS SOBRE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO DE LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES; Y SE OFRECERÁ INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS OCUPACIONES.


INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO ESTATAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2017 (DATOS 2016)

NFORME, DE CARÁCTER ANUAL, QUE PRESENTARÁ LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO A TRAVÉS DE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE LO CONFIGURAN, ASÍ COMO LOS CAMBIOS COYUNTURALES Y ESTRUCTURALES QUE SE PRODUZCAN. PROPORCIONARÁ INFORMACIÓN GLOBAL PARA EL COLECTIVO DE EXTRANJEROS EN ESPAÑA, A TRAVÉS DE INDICADORES SOCIOECÓMICOS Y LABORALES. OFRECIENDO DATOS SOBRE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO DE LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES; Y SE OFRECERÁ INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS OCUPACIONES.


INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO ESTATAL DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS 2017 (DATOS 2016)

NFORME, DE CARÁCTER ANUAL, QUE PRESENTARÁ LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO A TRAVÉS DE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE LO CONFIGURAN, ASÍ COMO LOS CAMBIOS COYUNTURALES Y ESTRUCTURALES QUE SE PRODUZCAN. PROPORCIONARÁ INFORMACIÓN GLOBAL PARA EL COLECTIVO DEMAYORES DE 45 AÑOS EN ESPAÑA, A TRAVÉS DE INDICADORES SOCIOECÓMICOS Y LABORALES. OFRECIENDO DATOS SOBRE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO DE LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES; Y SE OFRECERÁ INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS OCUPACIONES.


EL MERCADO DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD LABORAL ENTRE ESPAÑA Y PORTUGAL 2017 (DATOS 2016)

SINTETIZAR Y ACTUALIZAR LOS INDICADORES BÁSICOS DEL MERCADO DE TRABAJO DE PORTUGAL Y ESPAÑA, OFRECIENDO DATOS SOBRE LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO EN AMBOS PAÍSES EN 2016, RECOGIENDO INFORMACIÓN SOBRE LAS PRINCIPALES VARIABLES (ACTIVIDAD, OCUPACIÓN, DESEMPLEO, AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL), SOBRE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL, Y SOBRE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES ENTRE LOS DOS PAÍSES.

EN REALIZACIÓN.



BOLETÍN TRIMESTRAL/ANUAL DEL MERCADO DE TRABAJO (BTM)

OFRECER LOS PRINCIPALES INDICADORES DEL MERCADO LABORAL.

EN REALIZACIÓN.

DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD (TRIMESTRAL/ANUAL)

LÍNEA DE ESTUDIO PERIÓDICA PARA ANALIZAR LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES POR MOTIVOS LABORALES.

EN REALIZACIÓN.

OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA EN EL EMPLEO (MENSUAL/ANUAL)

ESTUDIO PERIÓDICO (DESDE 2013) PARA PRESENTAR LAS OCUPACIONES CON MEJOR COMPORTAMIENTO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA CONTRATACIÓN.

EN REALIZACIÓN.

ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON TENDENCIA POSITIVA EN EL EMPLEO (MENSUAL/ANUAL)

ESTUDIO PERIÓDICO QUE PRESENTA LOS SECTORES/ACTIVIDADES EMERGENTES O EN EXPANSIÓN EN EL EMPLEO.

EN REALIZACIÓN.

REFERENTES DE INFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO (MENSUAL/ANUAL)

ESTUDIO PERIÓDICO DEL MERCADO DE TRABAJO CON LOS DATOS MÁS RELEVANTES PARA EL EMPLEO: PARO REGISTRADO, CONTRATACIÓN, EVOLUCIÓN Y VARIACIÓN, INFORMACIÓN TERRITORIAL DE DEMANDANTES Y PARADOS, DATOS POR TIPO DE CONTRATO, MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN LA CONTRATACIÓN, SECTORES Y ACTIVIDADES DE MAYOR CONTRATACIÓN.

EN REALIZACIÓN.



INFORMACIÓN MENSUAL/ANUAL DEL MERCADO DE TRABAJO DE PERSONAS TITULADAS

LÍNEA DE ESTUDIO PERIÓDICA DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS TITULADOS, TANTO DE NIVEL DE ESTUDIOS SUPERIORES COMO DE FORMACIÓN PROFESIONAL CON LOS DATOS MÁS RELEVANTES PARA EL EMPLEO: PARO REGISTRADO, CONTRATACIÓN, EVOLUCIÓN Y VARIACIÓN, INFORMACIÓN TERRITORIAL DE DEMANDANTES Y PARADOS, TIPO DE CONTRATO.

EN REALIZACIÓN.

INFORMACIÓN MENSUAL/ANUAL DEL MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN

LÍNEA DE ESTUDIO PERIÓDICA DEL MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN, CON LOS DATOS MÁS RELEVANTES PARA EL EMPLEO: PARO REGISTRADO, CONTRATACIÓN, EVOLUCIÓN Y VARIACIÓN, INFORMACIÓN TERRITORIAL DE DEMANDANTES Y PARADOS, TIPO DE CONTRATO.

EN REALIZACIÓN.

DESAJUSTE DE COMPETENCIAS. ANÁLISIS DE LOS PUESTOS OFERTADOS NO CUBIERTOS EN LAS OFERTAS GESTIONADAS EN EL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO

IDENTIFICAR AQUELLAS OCUPACIONES DONDE SE REGISTRA UN MAYOR NÚMERO DE OFERTAS NO CUBIERTAS, CARACTERIZANDO A LAS MISMAS EN FUNCIÓN DE DIFERENTES VARIABLES (ACTIVIDAD ECONÓMICA, NIVELES FORMATIVOS REQUERIDOS, EXPERIENCIA REQUERIDA, ETC.), Y PONER EN RELACIÓN LAS OCUPACIONES OFERTADAS CON EL PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS SOLICITANTES DE ÉSTAS. TODO ELLO ORIENTADO A FACILITAR LA ADECUACIÓN DE LAS OFERTAS FORMATIVAS A LAS NECESIDADES DEL SISTEMA FORMATIVO Y SUPERAR LOS DESAJUSTES COMPETENCIALES DETECTADOS.

EN REALIZACIÓN.

TIEMPO PARCIAL Y TEMPORALIDAD. ANÁLISIS A FONDO, DEL COLECTIVO QUE SUMA LAS DOS CARACTERÍSTICAS

ANALIZAR LAS CARACTERÍSTICAS QUE REÚNEN LOS TRABAJADORES QUE TIENEN CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES (DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO, EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN, INTERINIDAD, SUSTITUCIÓN POR JUBILACIÓN ANTICIPADA, JUBILACIÓN PARCIAL, RELEVO, PRÁCTICAS, FORMACIÓN Y OTROS). ASÍ COMO LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y OCUPACIONES CON MAYOR VOLUMEN DE CONTRATACIÓN PARCIAL Y TEMPORAL. SE ANALIZARÁ ESTA INFORMACIÓN CRUZÁNDOLA CON VARIABLES COMO LA ACTIVIDAD, LA EDAD, EL GÉNERO Y EL NIVEL FORMATIVO.

PENDIENTE.

1.4. INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO


Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo


LA PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES DERIVADAS DEL TRABAJO SEDENTARIO EN JÓVENES ASOCIADO A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS: COMPILACIÓN DE POSIBLES INTERVENCIONES EN PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LA EMPRESA Y DEFINICIÓN DE INDICADORES PARA SU EVALUACIÓN

COMPILAR UNA PROPUESTA DE INTERVENCIONES Y SUS CORRESPONDIENTES INDICADORES DE EVALUACIÓN QUE SEAN DE APLICABILIDAD EN LOS PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN PEQUEÑAS Y GRANDES EMPRESAS QUE BUSQUEN PREVENIR LA OBESIDAD FUTURA ENTRE LA POBLACIÓN TRABAJADORA JOVEN USUARIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS. POR OTRA PARTE, ESTE ESTUDIO PRETENDE HOMOGENEIZAR LOS PARÁMETROS E INDICADORES UTILIZADOS POR DIFERENTES INVESTIGADORES INTERESADOS EN ESTE TIPO DE INTERVENCIONES CONCRETAS.

EN REALIZACIÓN.

DIRECTRICES PARA LA PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE HÁBITOS SALUDABLES EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS, CON ESPECIAL ATENCIÓN A LOS INDICADORES DE RETORNO DE LA INVERSIÓN (ROI)

ELABORAR UNAS DIRECTRICES PARA QUE LAS EMPRESAS, DE TODO TIPO, PUEDAN DESARROLLAR Y SOBRE TODO EVALUAR, MEDIANTE INDICADORES, BUENAS PRÁCTICAS EN PROMOCIÓN DE HÁBITOS DE VIDA SALUDABLES, CONTRIBUYENDO AL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES Y A LA SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL.

EN REALIZACIÓN.

51368317w

Cuadro de texto

(1) El INSHT pasa a denominarse Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (R.D. 703/2017, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del MEYSS).




ANÁLISIS DE LAS FUENTES DE INFORMACIÓN CREADAS O CUSTODIADAS POR LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016 PARA ANALIZA EL ESTADO Y EVALUACIÓN DE LA IDONEIDAD DE LAS FUENTES PROVEEDORAS Y GENERADORAS DE INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EXISTENTES EN LAS DISTINTAS UNIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO.

EN REALIZACIÓN.

SINIESTRALIDAD DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 2016

REALIZAR EL INFORME ANUAL QUE PERMITA CONOCER LA EVOLUCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN LOS TRABAJOS U OCUPACIONES DE ESPECIAL PELIGROSIDAD PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REALIZADOS POR ESTOS TRABAJADORES Y DETECTAR LOS COLECTIVOS MÁS VULNERABLES DENTRO DE ESTE GRUPO.

TERMINADO. DISPONIBLE EN INTERNET.

ACCIDENTES LABORALES DE TRÁFICO 2016

REALIZAR UN INFORME ANUAL RELATIVO A LA SINIESTRALIDAD DE TRÁFICO QUE SE REALIZA, DESDE 2007. Y QUE APORTA UNA INFORMACIÓN ORIENTATIVA SOBRE LOS ACCIDENTES LABORALES DE TRÁFICO (ALT) CON BAJA, OCURRIDOS EN JORNADA DE TRABAJO E IN ITINERE EN EL AÑO DE ESTUDIO, ADEMÁS DE IDENTIFICAR LOS COLECTIVOS Y ACTIVIDADES MÁS AFECTADOS POR ESTE TIPO DE ACCIDENTE.


ANÁLISIS DE LA SINIESTRALIDAD POR SOBRESFUERZOS 2016

REALIZAR EL INFORME ANUAL DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO POR SOBRESFUERZO, EN JORNADA DE TRABAJO EN 2016 Y DE SU EVOLUCIÓN A LO LARGO DE LOS AÑOS.


ANÁLISIS DE LA SINIESTRALIDAD EN TRABAJADORES AUTÓNOMOS 2016

REALIZAR EL INFORME ANUAL QUE APORTA UNA DESCRIPCIÓN DE DIFERENTES VARIABLES SOBRE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA, OCURRIDOS EN JORNADA DE TRABAJO Y QUE AFECTAN AL COLECTIVO DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS CON LA CONTINGENCIA DE AT Y EP CUBIERTA EN 2016.

EN REALIZACIÓN.

51368317w

Cuadro de texto




CONDICIONES DE TRABAJO ESPAÑA-UE, EN EL MARCO DE LA ENCUESTA EUROPEA DE CONDICIONES DE TRABAJO (6ª EWCS)

MOSTRAR LA SITUACIÓN DE ESPAÑA EN EL MARCO INTERNACIONAL A FIN DE PODER VALORAR MEJOR LOS AVANCES EN LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS POLÍTICOS DE ESTE ÁMBITO.

EN REALIZACIÓN.

CONDICIONES DE TRABAJO DE LAS MUJERES. RESULTADOS DE LA ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO 2015

ANALIZAR POR GÉNERO, A FIN DE CONOCER MEJOR LAS CIRCUNSTANCIAS Y CONSECUENCIAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LAS MUJERES.

EN REALIZACIÓN.

ACTIVIDADES PRIORITARIAS EN FUNCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD EN 2016

REALIZAR EL INFORME ANUAL QUE PERMITA IDENTIFICAR LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN LAS QUE LA INTERVENCIÓN PREVENTIVA PUEDE RESULTAR MÁS EFICIENTE, BASÁNDOSE EN SU ÍNDICE DE INCIDENCIA DE GRAVES Y MORTALES EN FUNCIÓN DE LA POBLACIÓN DE RIESGO.

TERMINADO. DISPONIBLE EN INTERNET.

ANÁLISIS DE LA MORTALIDAD POR ACCIDENTE DE TRABAJO 2015

CONTINUAR ESTE PROYECTO QUE SE REALIZA PERIÓDICAMENTE DESDE 2001, DE CORMA COORDINADA CON TODAS LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS, COMPARTIENDO Y ANALIZANDO LA INFORMACIÓN RECOGIDA POR LOS ORGANISMOS TÉCNICOS EN SUS INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES, PERMITIENDO CONOCER LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES PARA EL ESTABLECIMIENTO DE ESTRATEGIAS PREVENTIVAS ADECUADAS.

EN REALIZACIÓN.

EXPOSICIÓN POTENCIAL A NANOMATERIALES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

PUBLICACIÓN DE UN DOCUMENTO QUE SINTETICE Y AYUDE A CONOCER CUÁLES SON LOS NANOMATERIALES MÁS FRECUENTES EN EL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN, QUÉ OPERACIONES SE ESTIMAN TIENEN UN MAYOR POTENCIAL DE EXPOSICIÓN Y LAS MEDIDAS PREVENTIVAS QUE SE PUEDEN APLICAR PARA CONSEGUIR UNA ADECUADA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES.

EN REALIZACIÓN.

51368317w

Cuadro de texto


2. SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

2.1. DIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL


Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social


ESTUDIO SOBRE EL ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016, PARA ANALIZAR LA EVOLUCIÓN DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS INCIDIENDO EN LA IMPLANTACIÓN Y EVOLUCIÓN DE ESTA PRESTACIÓN DE RECIENTE CREACIÓN, ASÍ COMO EL DESARROLLO DE LA MISMA. SE REALIZA UN SEGUIMIENTO ESTADÍSTICO DE LA PRESTACIÓN QUE SE CENTRARÁ EN EL ESTUDIO Y EVOLUCIÓN DE LA DURACIÓN Y CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN.

EN REALIZACIÓN.

OBSERVATORIO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES (CEPROSS) Y DE ENFERMEDADES CAUSADAS O AGRAVADAS POR EL TRABAJO (PANOTRATSS). INFORME ANUAL

REALIZAR EL ESTUDIO ANUAL QUE RECABA INFORMACIÓN SOBRE ENFERMEDADES INCLUIDAS EN EL CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES (CEPROSS) APROBADO POR EL RD 1299/2006 SUFRIDAS POR LOS TRABAJADORES INCLUYENDO AQUELLAS PATOLOGÍAS NO TRAUMÁTICAS QUE NO TIENEN CABIDA ACTUALMENTE EN EL CUADRO DE ENFERMADES PROFESIONALES Y QUE, COMO ESTÁ PROBADO QUE SU CAUSA EXCLUSIVA SE ENCUENTRA EN EL TRABAJO REALIZADO, RECIBEN PROTECCIÓN, COMO ACCIDENTE DE TRABAJO, A TRAVÉS DE LOS APARTADOS 2.e) Y f) DEL ART. 156 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (PANOTRASS).


ESTUDIO SOBRE EL SISTEMA DE ALERTA COMO HERRAMIENTA PARA EL CONTROL DE LAS EMPRESAS QUE SUPERAN LOS LÍMIETES DE SINIESTRALIDAD ESTABLECIDOS EN ENFERMEDADES PROFESIONALES

ANALIZAR EL RESULTADO Y LAS CONCLUSIONES DE ESTE SISTEMA DE ALERTA, TENIENDO EN CUENTA TODAS LAS VARIABLES RELACIONADAS CON LA ENFERMEDAD PROFESIONAL, REFERIDAS TANTO A LA EMPRESA COMO A LOS TRABAJADORES EN LOS QUE CONCURRE LA ENFERMEDAD ESPECÍFICA QUE SE REPITE.


2.2. INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL


Instituto Nacional de la Seguridad Social


ANÁLISIS CUANTITATIVO DE LOS EFECTOS DE LA LEY 27/2011 EN LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016 CENTRÁNDOSE EN MEDIR LOS EFECTOS ECONÓMICOS DE LA PUESTA EN VIGOR DE LA LEY 27/2011, EN LAS ALTAS DE PENSIONES DE JUBILACIÓN RECONOCIDAS A SU AMPARO. PARA ELLO, SE TOMA UNA MUESTRA DE ALTAS DE PENSIONES TRAMITADAS CONFORME A LA NORMATIVA PREVISTA EN LA LEY 27/2011, CALCULANDO CUÁL SERÍA SU IMPORTE SI SE HUBIERA APLICADO LA NORMATIVA ANTERIOR A DICHA LEY, ANALIZANDO LAS DIFERENCIAS RESULTANTES DE APLICAR UNA Y OTRA LEGISLACIÓN.

EN REALIZACIÓN.

ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016 PARA ANALIZAR LAS CAUSAS POR LAS QUE SE ESTÁ PRODUCIENDO UN CAMBIO DE TENDENCIA EN EL GASTO GENERADO POR LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD, ASÍ COMO LAS POSIBLES MEDIDAS A ADOPTAR PARA RECONDUCIR Y RACIONALIZAR LA EVOLUCIÓN DE ESTA PRESTACIÓN.

EN REALIZACIÓN.

ESTUDIO ACTUARIAL SOBRE LOS COEFICIENTES REDUCTORES Y AMPLIFICADORES DE LA PENSIÓN UTILIZADOS EN LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PRORROGADA

DAR RESPUESTA A LA DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA CUARTA DE LA LEY DE LA SEGURIDAD SOCIAL, A TRAVÉS DE UNOS COEFICIENTES REDUCTORES Y DEMORADOS, CALCULADOS DE FORMA QUE SE ESTABLEZCA UN NEXO DE UNIÓN DENTRO DEL EQUILIBRIO FINANCIERO ACTUARIAL ENTRE LO APORTADO O COTIZADO Y LA CANTIDAD PERDIBIDA, MEDIANTE UNA PENSIÓN VITALICIA DE JUBILACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LO QUE SE DEJA DE APORTAR (JUBILACIÓN ANTICIPADA) O LO QUE SE APORTA DE MÁS (JUBILACIÓN DEMORADA).

EN REALIZACIÓN.

ANÁLISIS DEL IMPACTO ECONÓMICO EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DE LA POSIBILIDAD DE COMPATIBILIZAR LA PERCEPCIÓN DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CON EL DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD LABORAL POR CUENTA PROPIA O AJENA

ANALIZAR LOS PARÁMETROS FUNDAMENTALES QUE REÚNEN LAS PERSONAS QUE HAN SOLICITADO ACOGERSE A LAS MEDIDAS DE COMPATIBILIZAR LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CON LA CONTINUACIÓN DE SU ACTIVIDAD LABORAL PARA CONOCER SU PERFIL PROFESIONAL, SU ACTIVIDAD LABORAL, EL TIPO DE SECTOR ECONÓMICO EN EL QUE ACTÚA, ETC. EL CONOCIMIENTO DE ESTOS FACTORES PUEDE PERMITIR ABORDAR MEDIDAS COMPLEMENTARIAS QUE GARANTICEN UN MAYOR ÉXITO EN LA CONSECUCIÓN DE UN RETRASO VOLUNTARIO EN LA EDAD DE JUBILACIÓN.

PENDIENTE.

2.3. INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA


Instituto Social de la Marina


ESTUDIO DE LA DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS DE LOS TRABAJADORES DEL MAR

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016 PARA ANALIZAR LA TENDENCIA FORMATIVA Y OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR, ASÍ COMO DE AQUELLAS PERSONAS QUE POR PRIMERA VEZ SE APROXIMAN AL SECTOR MARÍTIMO-PESQUERO, CON EL FIN DE OBTENER INFORMACIÓN SISTEMATIZADA QUE PERMITA OPTIMIZAR LA EFICIENCIA DE LA OFERTA FORMATIVA DEL INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA, EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES SEGÚN EL CONTEXTO SOCIO-LABORAL DEL ÁMBITO MARÍTIMO-PESQUERO.

EN REALIZACIÓN.

3. SECRETARÍA GENERAL DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN

3.1. DIRECCIÓN GENERAL DE MIGRACIONES


Dirección General de Migraciones


LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE LOS MENORES NO ACOMPAÑADOS EN ESPAÑA: ESTUDIO DE CASOS EN LA EDAD DE ACCESO AL MERCADO LABORAL

ANALIZAR Y EVALUAR EL GRADO DE INSERCIÓN LABORAL MEDIANTE UN ESTUDIO LONGITUDINAL A LO LARGO DE LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS DE LOS QUE HAYAN OBTENIDO UNA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA Y TRABAJO (TANTO INICIAL COMO SUCESIVAS RENOVACIONES), PARTIENDO DEL AÑO 2009.

DADO DE BAJA.

3.2. OBSERVATORIO ESPAÑOL DEL RACISMO Y LA XENOFOBIA


Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia


EVOLUCIÓN DEL RACISMO, LA XENOFOBIA Y OTRAS FORMAS CONEXAS DE INTOLERANCIA (INFORME-ENCUESTA 2016)

REALIZAR EN ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS PRINCIPALES DE LA ENCUESTA SOBRE ACTITUDES DE LA POBLACIÓN ESPAÑOLA ANTE LA INMIGRACIÓN.

EN REALIZACIÓN.

ACTITUDES DE LA POBLACIÓN ESPAÑOLA ANTE LA INMIGRACIÓN (ENCUESTA CIS) (CONT)

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016 PARA ANALIZAR LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA SOBRE LA OPINIÓN/PERCEPCIÓN DE LOS ESPAÑOLES EN RELACIÓN CON LA PROGRESIÓN DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA, SUS PERCEPCIONES Y ACTITUDES HACIA LA INMIGRACIÓN, ASÍ COMO PARA ORIENTAR LAS POLÍTICAS PÚBLICAS EN EL ÁMBITO DE LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS INMIGRANTES Y DE LA LUCHA CONTRA EL RACISMO, LA DISCRIMINACIÓN RACIAL, LA XENOFOBIA Y LA INTOLERANCIA EN GENERAL.

EN REALIZACIÓN.

ANÁLISIS Y SEGUIMIENTO DE SENTENCIAS EN MATERIA DE RACISMO, DISCRIMINACIÓN RACIAL, XENOFOBIA Y OTRAS FORMAS CONEXAS DE INTOLERANCIA (CONT)

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN EL 2016, ENMARCARDO EN EL CONVENIO MARCO DE COOPERACIÓN Y COLABORACIÓN INTERMINISTERIAL, PARA ANALIZAR Y HACER UN SEGUIMIENTO DE RECOGIDA DE DATOS SOBRE EL NÚMERO DE DENUNCIAS CURSADAS Y EL TIPO DE INFRACCIONES PENALES REGISTRADAS EN EL SISTEMA ESTADÍSTICO DE CRIMINALIDAD, DENUNCIAS PRESENTADAS , DILIGENCIAS DE INVESTIGACIÓN DE LA FISCALIA TRAMITADAS , PROCEDIMIENTOS JUDICIALES INCOADOS, SENTENCIAS DICTADAS POR LOS DISTINTIOS DELITOS Y/O FALTAS DE ESTA NATURALEZA..

EN REALIZACIÓN.

ELABORACIÓN DE UN DIAGNÓSTICO SOBRE LA PERCEPCIÓN DEL PERSONAL SANITARIO Y DE TRABAJO SOCIAL SOBRE INCIDENTES DE ODIO Y DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, Y OTROS MOTIVOS, Y SU SIGNIFICACIÓN SOCIAL (CONT.)

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016 PARA LA IMPLANTACIÓ DE UN SISTEMA DE VIGILANCIA QUE RECOJA LAS AGRESIONES MOTIVADAS POR ODIO O DISCRIMINACIÓN ATENDIDAS EN LOS SERVICIOS DE URGENCIAS, ASÍ COMO EN EL EJE DE SANIDAD DE LA ESTRATEGIA INTEGRAL CONTRA EL RACISMO, LA DISCRIMINACIÓN RACIAL, LA XENOFOBIA Y OTRAS FORMAS CONEXAS DE INTOLERANCIA, PARA OFRECEER UNA INVESTIGACÓN CIENTIFICA, MEDIANTE REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA, DESCRIPCIÓN DE LA POBLACIÓN POTENCIALMENTE VULNERABLE RESPECTO AL ODIO Y DISCRIMINACIÓN.

DADO DE BAJA

VOCES DE INMIGRANTES, SUS VIVENCIAS DE RACISMO Y DE SOLIDARIDAD

CONOCER POR LOS PROPIOS PROTAGONISTAS, LAS PERSONAS INMIGRANTES, SUS PROBLEMAS Y ESPERANZAS EN ESPAÑA, ASÍ COMO SUS PERCEPCIONES SUBJETIVAS DE RACISMO Y DISCRIMINACIÓN, SUS PREFERENCIAS Y OBSTÁCULOS EN ESPAÑA. ASIMISMO, EL ESTUDIO PERMITIRÁ COMPARAR ENTRE DOS PERIODOS BIEN DIFERENCIADOS, UNO EN LOS TIEMPOS "DORADOS" ANTES DE LA CRISIS ECONÓMICA Y EL ESCENARIO MIGRATORIO ACTUAL.

TERMINADO,.

Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia


DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN RESPECTO A LA DISCRIMINACIÓN EN LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES HIJOS DE INMIGRANTES EN EL MERCADO LABORAL

REALIZAR UN DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACERCA DE LA EXISTENCIA DE DISCRIMINACIÓN (O LO QUE ALGUNOS LLAMAN "PENALIZACIÓN ÉTNICA") EN LA CONTRATACIÓN DE LOS HIJOS DE INMIGRANTES DE 16 A 30 AÑOS Y ESPECIALMENTE EN LOS DE ALGUNAS PROCEDENCIAS,TENIENDO EN CUENTA TANTO LA PERSPECTIVA DE LOS MISMOS JÓVENES COMO LA DE LOS EMPRESARIOS.

EN REALIZACIÓN.

3.3. SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RÉGIMEN JURÍDICO


Subdirección General de Régimen Jurídico


THE CHANGING INFLUX OF ASYLUM SEEKERS IN 2015-2016: MEMBER STATE RESPONSES AND LESSONS LEARNED

ESTUDIO ENMARCADO EN EL PROGRAMA DE 2016-2017 DE LA RED EUROPEA DE MIGRACIÓN Y TIENE COMO FINALIDAD RECOPILAR LAS POLÍTICAS DE ASILO Y LAS MEDIDAS ORGANIZATIVAS INTRODUCIDAS POR LOS ESTADOS MIEMBROS EN 2015, Y REALIZAR UNA PRESENTACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS LLEVADAS A CABO POR LOS ESTADOS MIEMBROS PARA GESTIONAR EL AUMENTO DEL FLUJO DE SOLICITANTES DE ASILO EN 2015 Y, EL DESCENSO DE FLUJO DE SOLICITANTES DE ASILO EN 2016.

EN REALIZACIÓN. TÍTULO FINAL "THE CHANGING INFLUX OF ASYLUM SEEKERS IN 2014-2016: MEMBER STATE RESPONSES".

EMPLEO ILEGAL DE NACIONALES DE TERCEROS PAÍSES

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016, ENMARCADO DENTRO DEL PROGRAMA DE LA RED EUROPEA DE MIGRACIÓN 2015-2016 Y TIENE COMO FINALIDAD DETERMINAR LOS MÉTODOS UTILIZADOS POR LAS AUTORIDADES POLICIALES Y DE INMIGRACIÓN PARA DETECTAR, ERRADICAR Y PREVENIR EL EMPLEO IRREGULAR DE NACIONALES DE TERCEROS PAÍSES. ASIMISMO, SE PRETENDE VALORAR CUÁLES SON LOS SECTORES MÁS AFECTADOS EN CADA ESTADO MIEMBRO POR EL EMPLEO ILEGAL, EL PERFIL DE LOS EMPLEADOS, Y EL MARCO LEGAL APLICABLE (SANCIONES A IMPONER A LOS EMPLEADORES Y EMPLEADOS).

TERMINADO. TÍTULO FINAL "EMPLEO IRREGULAR DE NACIONALES DE TERCEROS PAÍSES DE LA UNIÓN EUROPEA".

REAGRUPACIÓN FAMILIAR DE NACIONALES DE TERCEROS PAÍSES EN LA UE: PRÁCTICAS NACIONALES

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016, ENMARCADO DENTRO DEL PROGRAMA DE LA RED EUROPEA DE MIGRACIÓN Y TIENE COMO FINALIDAD COMPARAR LAS PRÁCTICAS NACIONALES DE LOS DISTINTOS ESTADOS MIEMBROS EN MATERIA DE REUNIFICACIÓN FAMILIAR Y LAS MEDIDAS ADOPTADAS EN CADA UNO DE ELLOS PARA ARMONIZAR LOS SISTEMAS NACIONALES EN ESTA MATERIA, EN BASE A LO DISPUESTO EN LA DIRECTIVA SOBRE EL DERECHO A LA REUNIFICACIÓN FAMILIAR 2003/86/EC. ASIMISMO, VALORAR EL EFECTO QUE HA TENIDO LA APLICACIÓN DE ESTE INSTRUMENTO EN MATERIA DE INTEGRACIÓN EN LAS SOCIEDADES DE ACOGIDA.

TERMINADO. TÍTULO FINAL "REAGRUPACIÓN FAMILIAR DE NACIONALES DE TERCEROS PAÍSES EN ESPAÑA".

FICHA TÉCNICA/ORGANIGRAMA DE POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y ASILO EN ESPAÑA

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016 CUYO OBJETIVO ES PROPORCIONAR UN DOCUMENTO DE REFERENCIA QUE RECOJA, DE MANERA SIMPLIFICADA Y CLARA, LA ESTRUCTURA GENERAL DEL SISTEMA POLÍTICO E INSTITUCIONAL EN MATERIA DE POLÍTICA MIGRATORIA Y DE ASILO, ASÍ COMO LA DISTRIBUCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE COMPETENCIAS A NIVEL NACIONAL.

EN REALIZACIÓN.

THE IMPACT OF EU AND NATIONAL RULES ON THE EFFECTIVENESS OF RETURN IN THE MEMBER STATES: CHALLENGES AND GOOD PRACTISES

ESTUDIO ENMARCADO EN EL PROGRAMA 2016-2017 DE LA RED EUROPEA DE MIGRACIÓN Y TIENE COMO FINALIDAD IDENTIFICAR LAS CONSECUENCIAS QUE EL ACQUIS UE TIENE SOBRE LAS PRÁCTICAS DE RETORNO LLEVADAS A CABO POR LOS ESTADOS MIEMBROS E IDENTIFICAR LAS MEJORES PRÁCTICAS DE LOS ESTADOS MIEMBROS EN EL RETORNO EFECTIVO DE LAS PERSONAS.

EN REALIZACIÓN. TÍTULO FINAL "THE EFFECTIVENESS OF RETURN IN EU MEMBER STATES: CHALLENGES AND GOOD PRACTICES LINKED TO EU RULES AND STANDARDS.



INFORME ANUAL DE POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y ASILO 2016

DESCRIBIR LAS NOVEDADES Y DESARROLLOS POLÍTICOS Y LEGISLATIVOS MÁS SIGNIFICATIVOS EN MATERIA DE INMIGRACIÓN Y ASILO, ASÍ COMO LOS PRINCIPALES DEBATES EN ESE ÁMBITO, QUE HAN TENIDO LUGAR EN ESPAÑA DURANTE 2016. EL INFORME CUBRE EL PERIODO DE 1 DE ENERO A 31 DE DICIEMBRE DE 2016.

TERMINADO.

INFORME SOPEMI (SYSTÈME D'OBSERVATION PERMANENTE DES MIGRATIONS) ESPAÑA 2016 (OCDE)

RECOGER LOS PRINCIPALES AVANCES Y DESARROLLOS EN LA POLÍTICA MIGRATORIA Y DE ASILO ESPAÑOLA DURANTE 2016, INCLUYENDO ADEMÁS, UN IMPORTANTE APARTADO DE ANÁLISIS ESTADÍSTICO QUE PERMITE ANALIZAR LA EVOLUCIÓN DE LOS FLUJOS MIGRATORIOS Y CARACTERIZAR LA POBLACIÓN EXTRANJERA EN ESPAÑA.

TERMINADO.

ORGANIZACIÓN DE POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y ASILO

ACTUALIZACIÓN DE UN ESTUDIO LLEVADO A CABO EN 2008 PARA PROPORCIONAR UN DOCUMENTO DE REFERENCIA QUE RECOJA, DE MANERA SIMPLIFICADA Y CLARA, LA ESTRUCTURA GENERAL DEL SISTEMA POLÍTICO E INSTITUCIONAL EN MATERIA DE POLÍTICA MIGRATORIA Y DE ASILO, ASÍ COMO LA DISTRIBUCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE COMPETENCIAS A NIVEL NACIONAL.

EN REALIZACIÓN.

UNACCOMPANIED MINORS AFTER THE ASYLUM PROCESS

ESTUDIO ENMARCADO EN EL PROGRAMA 2016-2017 DE LA RED EUROPEA DE MIGRACIÓN Y TIENE COMO FINALIDAD PRESENTAR UNA VISIÓN GENERAL DE LOS RETOS A LOS QUE SE ENFRENTAN LOS ESTADOS MIEMBROS EN RELACIÓN CON LOS MENORES NO ACOMPAÑADOS TRAS UNA RESOLUCIÓN DEFINITIVA SOBRE UNA SOLICITUD DE ASILO.

EN REALIZACIÓN. TÍTULO FINAL "(MEMBER) STATES' APPROACHES TO UNACOOMPANIED MINORS FOLLOWING STATUS DETERMINATION.

CHALLENGES AND PRACTICES FOR ESTABLISHING APPLICANTS' IDENTITY IN THE MIGRATION PROCESS

ESTUDIO ENMARCADO EN EL PROGRAMA 2016-2017 DE LA RED EUROPEA DE MIGRACIÓN Y TIENE COMO FINALIDAD REALIZAR UNA ACTUALIZACIÓN DEL ESTUDIO REM DE 2013 TITULADO "ESTABLISHING IDENTITY FOR INTERNATIONAL PROTECTION: CHALLENGES AND PRACTICES". ASIMISMO, BUSCA IDENTIFICAR RETOS EN RELACIÓN CON EL RECONOCIMIENTO DE LA IDENTIDAD DE ESTOS SOLICITANTES Y LA VERIFICACIÓN DE DOCUMENTOS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE ASILO.

EN REALIZACIÓN.



INFORME SOPEMI ESPAÑA 2017 (OCDE)

EL INFORME RECOGE LOS PRINCIPALES AVANCES Y DESARROLLOS EN LA POLÍTICA MIGRATORIA Y DE ASILO ESPAÑOLA DURANTE 2017. INCLUYE, ADEMÁS, UN IMPORTANTE APARTADO DE ANÁLISIS ESTADÍSTICO QUE PERMITE ANALIZAR LA EVOLUCIÓN DE LOS FLUJOS MIGRATORIOS Y CARACTERIZAR LA POBLACIÓN EXTRANJERA EN ESPAPAÑA. EL ESTUDIO EN SÍ NO PRESENTA ASPECTOS RELATIVOS A LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO.

TERMINADO.

4. SUBSECRETARÍA

4.1. DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL


Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social


PROGRAMA INFORMA EN 2016. LA TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN LABORAL (CONT.)

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016 PARA OBETENER INFORMACIÓN CUALITATIVA DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA REALIZANDO UN ESTUDIO SOBRE LA TEMPORALIDAD.

EN REVISIÓN.


Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social


INFORME ANUAL DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES INVESTIGADOS POR LA ITSS (2017)

ANALIZAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES QUE HAN SIDO INVESTIGADOS POR LA ITSS, SUS CAUSAS Y LAS CIRCUNSTANCIAS CONCURRENTES EN LA EMPRESA Y EN LA PERSONA DEL TRABAJADOR/A ACCIDENTADO.

TERMINADO.

ANÁLISIS DOCTRINAL Y JURISPRUDENCIAL DE LA LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES DEL ORDEN SOCIAL, DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Y LIQUIDATORIO

FACILITAR LA LABOR DEL PERSONAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PROPORCIONANDO UNA HERRAMIENTA QUE SIRVA DE APOYO EN LA APLICACIÓN DE LA LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES DEL ORDEN SOCIAL Y EN EL DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EN GENERAL.

EN REALIZACIÓN.

4.2. DIRECCIÓN GENERAL DE ESTADÍSTICA Y ANÁLISIS SOCIOLABORAL


Dirección General de Estadística y Análisis Sociolaboral


ANÁLISIS DE LAS TRANSICIONES AL EMPLEO INDEFINIDO (1)

ANALIZAR DE MANERA EXHAUSTIVA LAS TRANSICIONES AL EMPLEO INDEFINIDO, TANTO DESDE EL EMPLEO TEMPORAL COMO DESDE EL DESEMPLEO Y LA INACTIVIDAD CON BASE EN LA MUESTRA CONTINUA DE VIDAS LABORALES. LA MCVL PERMITE EL ESTUDIO LONGITUDINAL DE LA VIDA LABORAL DE LOS INDIVIDUOS PARA ESTUDIAR, ENTRE OTRAS CUESTIONES, LOS FACTORES DETERMINANTES DE ESAS TRANSICIONES.

EN FASE PREVIA DE ELABORACIÓN.

ANÁLISIS DE LOS DESAJUSTES DE COMPETENCIAS (1)

ANALIZAR LOS DESAJUSTES DE COMPETENCIAS, SUS FACTORES DETERMINANTES Y SUS IMPLICACIONES PARA LAS POLÍTICAS DE EMPLEO, EN ESPECIAL LAS DE FORMACIÓN SOBRE LA BASE DE LA INFORMACIÓN ACTUALMENTE DISPONIBLE, INCLUYENDO LA PROVENIENTE DEL ESTUDIO PIAAC DE LA OCDE.

DADO DE BAJA.

EL FUTURO DEL EMPLEO Y SUS IMPLICACIONES EN LA PROTECCIÓN SOCIAL (1)

ANALIZAR LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO, EN PARTICULAR, LAS ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLAN EN LAS CONDICIONES QUE DETERMINAN PLATAFORMAS QUE CONECTAN A LOS CONSUMIDORES CON QUIENES PRESTAN SERVICIOS PERSONALES DE CORTA DURACIÓN. IDENTIFICAR LOS FACTORES DETERMINANTES, LAS CARACTERÍSTICAS DE ESTE FENÓMENO Y SU MAGNITUD, IDENTIFICANDO LAS FUENTES DE INFORMACIÓN MÁS APROPIADAS PARA ELLO Y, EN SU CASO, LAS NUEVAS NECESIDADES DE INFORMACIÓN Y ANÁLISIS, GARANTIZANDO LA ADECUADA PROTECCIÓN SOCIAL.

DADO DE BAJA.

GASTO DE LAS CORPORACIONES LOCALES EN POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO Y PROTECCIÓN SOCIAL 2016 (1)

CONTINUAR LA LÍNEA DE ESTUDIO INICIADA EN 2002 PARA ESTIMAR EL GASTO QUE HAN REALIZADO LOS MUNICIPIOS EN POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO DURANTE 2016, CON CARGO A SUS PROPIOS PRESUPUESTOS DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EUROSTAT/OCDE, JUNTO CON EL GASTO EN PROTECCIÓN SOCIAL DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA DE LA ESTADÍSTICA ESSPROS, PARA PROCEDER A CONTINUACIÓN A ANALIZAR LA INFORMACIÓN OBTENIDA, ATENDIENDO A LAS DISTINTAS ÁREAS Y CATEGORÍAS DE GASTO CONTEMPLADAS. LOS RESULTADOS OBTENIDOS SE TRASLADARÁN A LA BASE DE DATOS DE EUROSTAT/OCDE.

EN REALIZACIÓN.

ENCUESTA LABORAL 2015 Y ENCUESTA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN EMPRESAS 2015 (2)

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2016 PARA: EAL: PROPORCIONAR INFORMACIÓN SOBRE MEDIDAS DE ADAPTACIÓN DE LAS EMPRESAS ANTE CAMBIOS EN LAS CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS, MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA Y OTRAS MEDIDAS APLICADAS EN LAS EMPRESAS. EFTEE: CONOCER LA PROPORCIÓN DE EMPRESAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES FORMATIVAS, ASÍ COMO LAS CARACTERÍSTICAS TANTO DE LA FORMACIÓN COMO DE LAS EMPRESAS QUE LA PROPORCIONAN.

TERMINADO.

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Cuadro de texto

(1) Estudio aprobado en el Programa de Estudios 2017 cuya Unidad responsable era la SGAMT. Dicha Subdirección fue suprimida por el R.D. 703/2017, siendo asumidas sus competencias por la DGEAS. (2) Estudio aprobado en el Programa de Estudios 2017 cuya Unidad responsable era la SGE dependiente de la SGT. Dicha Subdirección pasó a depender de la nueva DGEAS por el R.D. 703/2017.



ENCUESTA ANUAL LABORAL 2016 (2) PROPORCIONAR INFORMACIÓN SOBRE MEDIDAS DE ADAPTACIÓN DE LAS EMPRESAS ANTE CAMBIOS EN LAS CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS, MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNAS Y OTRAS MEDIDAS APLICADAS EN LAS EMPRESAS, ASPECTOS RELACIONADOS CON LAS RELACIONES LABORALES, LA FORMACIÓN QUE LAS EMPRESAS HAN PROPORCIONADO A SUS TRABAJADORES, TEMAS RELACIONADOS CON LAS PREVISIONES EMPRESARIALES Y CON LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

TERMINADO.

51368317w

Cuadro de texto

(2) Estudio aprobado en el Programa de Estudios 2017 cuya Unidad responsable era la SGE dependiente de la SGT. Dicha Subdirección pasó a depender de la nueva DGEAS por el R.D. 703/2017.




LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO 2016

CONTINUAR LA LÍNEA DE ESTUDIO INICIADA EN 2008 PARA ANALIZAR LA EVOLUCIÓN DE LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES DURANTE 2016 A PARTIR DEL ANÁLISIS DE LAS PRINCIPALES ESTADÍSTICAS EN EL ÁMBITO LABORAL. SE PRETENDE ALCANZAR UN CONOCIMIENTO DEL COMPORTAMIENTO DE LAS MUJERES DENTRO DEL MERCADO DE TRABAJO QUE PERMITA IDENTIFICAR LAS TENDENCIAS Y FORMULAR PROPUESTAS QUE CONTRIBUYAN A LA MEJORA DE LA POSICIÓN LABORAL DE LAS MUJERES.

TERMINADO. DISPONIBLE EN INTERNET. COLGADO EN BASE DE DATOS

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Cuadro de texto

(1) Estudio aprobado en el Programa de Estudios 2017 cuya Unidad responsable era la SGAMT. Dicha Subdirección fue suprimida por el R.D. 703/2017, siendo asumidas sus competencias por la DGEAS.

AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN

INFORMACIÓN SOBRE ESTUDIOS INCLUIDOS EN LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES

SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO

- DIRECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO AUTÓNOMO, DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DE LA RSE

ESTADO DE SITUACIÓN DE LA CONVOCATORIA ANUAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO AUTÓNOMO, DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PARA ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LAS ÁREAS DE SU COMPETENCIA

Las subvenciones competencia de esta Dirección General han sido convocadas mediante resolución de 5 de septiembre de 2017, cuyo extracto se publicó en el Boletín Oficial del Estado de 14 de septiembre, se encuentra actualmente en fase de tramitación.

En la actualidad, se encuentra pendiente de finalizar el periodo de presentación de solicitudes y valoración de las mismas.

SECRETARÍA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN

- DIRECCIÓN GENERAL DE MIGRACIONES

ESTADO DE SITUACIÓN DE LA CONVOCATORIA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE MIGRACIONES, POR LA QUE SE CONVOCAN SUBVENCIONES PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DIRIGIDOS A PERSONAS INMIGRANTES NACIONALES DE TERCEROS PAÍSES

De acuerdo con lo previsto en el artículo 3 de la Orden ESS/1423/2012 de 29 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social en el área de integración de los inmigrantes, solicitantes y beneficiarios de protección internacional, apátrida y protección temporal, modificada por la Orden ESS/109/2017, de 10 de febrero, se procede efectuar la correspondiente convocatoria mediante Resolución de 11 de julio de 2017.

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PROGRAMA DE ESTUDIOS 2017 - mitramiss.gob.es · ESTUDIOS CON MEDIOS EXTERNOS Y CON MEDIOS PROPIOS Tabla Resumen: Programa de Estudios 2017. Estudios aprobados con Medios Externos