PROGRAMA DE ESTUDIOS 2016...Tabla Resumen: Programa de Estudios 2016. Estudios aprobados con Medios Externos (Situación a diciembre de 2016) 1. Secretaría de Estado de Empleo 1.1

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

SUBSECRETARÍA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA COMISIÓN ASESORA DE ESTUDIOS

Situación a diciembre 2016

PROGRAMA DE ESTUDIOS 2016

ÍNDICE

I. ESTUDIOS APROBADOS CON MEDIOS EXTERNOS

Tabla Resumen: Programa de Estudios 2016. Estudios aprobados con Medios Externos (Situación a diciembre de 2016)

1. Secretaría de Estado de Empleo

1.1. Subdirección General de Análisis del Mercado de Trabajo

1.2. Dirección General de Empleo

1.3. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

1.4. Servicio Público de Empleo Estatal

1.5. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

2. Secretaría de Estado de la Seguridad Social

2.1. Instituto Social de la Marina

3. Secretaría General de Inmigración y Emigración

3.1. Dirección General de Migraciones

3.2. Observatorio Permanente de la Inmigración

3.3. Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia

4. Subsecretaría

4.1. Secretaría General Técnica

4.2. Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

II. ESTUDIOS APROBADOS CON MEDIOS PROPIOS

Tabla Resumen: Programa de Estudios 2016. Estudios aprobados con Medios Propios (Situación a diciembre de 2016)

1. Secretaría de Estado de Empleo

1.1. Subdirección General de Análisis del Mercado de Trabajo

1.2. Servicio Público de Empleo Estatal

1.3. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

2. Secretaría de Estado de la Seguridad Social

2.1. Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social

2.2. Instituto Social de la Marina

2.3. Instituto Nacional de la Seguridad Social

3. Secretaría General de Inmigración y Emigración

3.1. Subdirección General de Régimen Jurídico

4. Subsecretaría

4.1. Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

I. ESTUDIOS APROBADOS CON MEDIOS EXTERNOS

Secretaría de Estado de Empleo

-S. G. de Análisis del Mercado de Trabajo 1 --

-D. G. de Empleo 2 2

-Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos 5 3

-Servicio Público de Empleo Estatal 2 --

-Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo 1 1

TOTAL 11 6

Secretaría de Estado de la Seguridad Social

-Instituto Social de la Marina 1 1

TOTAL 1 1

Secretaría General de Inmigración y Emigración

-Dirección General de Migraciones 1 --

-Observatorio Permanente de la Inmigración 2 2

-Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia 6 --

TOTAL 9 2

Subsecretaría

-Secretaría General Técnica 1 --

-D. G. de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 3 2

TOTAL 4 2

TOTAL 25 11

PROGRAMA DE ESTUDIOS 2016

Nº ESTUDIOS

ESTUDIOS TERMINADOS

Estudios aprobados con Medios Externos(Situación a diciembre de 2016)

1. SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO

1.1. SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO

Subdirección General de Análisis del Mercado de Trabajo

TÍTULO OBJETIVO SITUACIÓN

GASTO DE LAS CORPORACIONES LOCALES EN POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO Y PROTECCIÓN SOCIAL 2015

CONTINUAR LA LÍNEA DE ESTUDIO INICIADA EN 2002 PARA ESTIMAR EL GASTO QUE HAN REALIZADO LOS MUNICIPIOS EN POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO DURANTE 2015, CON CARGO A SUS PROPIOS PRESUPUESTOS, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EUROSTAT/OCDE, JUNTO CON EL GASTO EN PROTECCIÓN SOCIAL DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA DE LA ESTADÍSTICA ESSPROS, PARA PROCEDER A CONTINUACIÓN A ANALIZAR LA INFORMACIÓN OBTENIDA, ATENDIENDO A LAS DISTINTAS ÁREAS Y CATEGORÍAS DE GASTO CONTEMPLADAS. LOS RESULTADOS OBTENIDOS SE TRASLADARÁN A LA BASE DE DATOS DE EUROSTAT/OCDE.

EN REALIZACIÓN. TERMINADO EL TRABAJO DE CAMPO POR DEPHIMATICA. EN REALIZACIÓN EL ANÁLISIS DE DATOS.

1.2. DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO

Dirección General de Empleo


INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 51.1 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y EFECTOS DE LA SENTENCIA DEL TJUE DE 13.5.15 (ASUNTO C-392/13). ANÁLISIS COMPARADO DE LA TRASPOSICIÓN DEL ARTÍCULO 1 DE LA DIRECTIVA 98/59/CE

ANALIZAR LA INTERPRETACIÓN QUE DESDE EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA SE REALIZA DEL ARTÍCULO 51.1 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y EFECTOS DE LA SENTENCIA DEL TJUE DE 13 DE MAYO (ASUNTO C-392/13), AL INCIDIR DIRECTAMENTE SOBRE LOS UMBRALES NUMÉRICOS PARA LA DETERMINACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO AL REFERIRLOS AL CENTRO DE TRABAJO Y NO A LA TOTALIDAD DE LA EMPRESA.

TERMINADO. ACCESO PREVIA PETICIÓN JUSTIFICADA. COLGADO EN BASE DE DATOS.

CÓMO DEBE ABORDAR LA LEGISLACIÓN LABORAL LA REGULACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL ÁMBITO LABORAL

ANALIZAR LA INCIDENCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA COMUNICACIÓN Y SUS CONSECUENCIAS EN DISTINTAS INSTITUCIONES JURÍDICAS LIGADAS AL CONTRATO DE TRABAJO Y A LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO DE CARA A ABORDAR SU REGULACIÓN LEGAL.

TERMINADO. ACCESO PREVIA PETICIÓN JUSTIFICADA. COLGADO EN BASE DE DATOS.

1.3. COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos


ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRIORIDAD DEL NIVEL DE EMPRESA TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2012 (CONT.)

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2013 PARA ANALIZAR UNO DE LOS PUNTOS DE REFENCIA ESENCIALES DE LA REFORMA REALIZADA POR LA LEY 37/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO, COMO ES EL FORTALECIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA, Y DE GRUPO DE EMPRESAS Y EMPRESAS VINCULADAS, EN EL ÁMBITO DE LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ANALIZAR EL ALCANCE Y LOS LÍMITES QUE HA SUPUESTO LA DESCENTRALIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A FAVOR DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA.

TERMINADO. TÍTULO FINAL "ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, PRIORIDAD DEL NIVEL DE EMPRESA E INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO TRAS LA REFORMA DE 2012". PUBLICADO Y DISPONIBLE EN INTERNET. COLGADO EN BASE DE DATOS.

EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE CATEGORÍAS Y GRUPOS PROFESIONALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SUS REPERCUSIONES (CONT.)

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2014 PARA ANALIZAR EL ESTADO DE SITUACIÓN DE LA REGULACIÓN CONVENCIONAL DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, HACIENDO ESPCIAL INCAPIÉ EN LA TRANSICIÓN DE CATEGORÍAS HACIA GRUPOS PROFESIONALES. EL ESTUDIO SE ENMARCA DENTRO DE LOS OBJETIVOS DE LISBOA, PARA CONSEGUIR MEJOR Y, SOBRE TODO MÁS EMPLEO.

TERMINADO.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (CONT.)

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2015 PARA CONOCER EL TRATAMIENTO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SOBRE LA BASE DEL ANÁLISIS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS NEGOCIADOS Y PUBLICADOS EN EL PERIODO 2012-2014, TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2012. EL ESTUDIO QUE DERIVA DEL PROCESO DE DIÁLOGO SOCIAL TRATA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN MÚLTIPLES ASPECTOS (ACCESO AL EMPLEO Y PROMOCIÓN; CONDICIONES DE TRABAJO, LAS RETRIBUCIONES Y BENEFICIOS SOCIALES; CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL (PERMISOS Y LICENCIAS); PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y DE LA SALUD DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA; ACOSO SEXUAL; ACOSO MORAL O MOBBING; VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO; ACCIONES POSITIVAS Y CLÁUSULAS ANTIDISCRIMINATORIAS, PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN EN VIH/SIDA; CLÁUSULAS QUE IMPIDEN DESPIDOS DISCRIMINATORIOS.

TERMINADO.

GUÍA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2017

REALIZAR UNA GUÍA ANUAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON LA FINALIDAD DE INFORMAR Y DIFUNDIR LOS DISTINTOS ASPECTOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, DE FORMA QUE ESPECIALMENTE SIRVIESE DE INSTRUMENTO ÚLTIL PARA LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES QUE NEGOCIAN ANUALMENTE MÁS DE CUATRO MIL CONVENIOS, ASÍ COMO PARA LOS EXPERTOS, ESPECIALISTAS UNIVERSITARIOS Y PERSONAS INTERESADAS EN ESTA MATERIA INCORPORANDO LAS NOVEDADES QUE SE PRODUZCAN.

EN FASE DE FINALIZACIÓN.

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos


EVOLUCIÓN DE LOS CONTENIDOS ECONÓMICOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ESPAÑA (2007-2015)

CONOCER LA EVOLUCIÓN DE LOS CONTENIDOS ECONÓMICOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ESPAÑA, SOBRE LA BASE DEL ANÁLISIS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS PUBLICADOS EN EL PERIODO 2007-2015, ASÍ COMO SU REPRESENTATIVIDAD EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS NEGOCIALES POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y TERRITORIOS EN RELACIÓN AL: ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DEL TRATAMIENTO DADO EN MATERIA DE SALARIOS EN LOS DISTINTOS NIVELES Y ÁMBITOS DE NEGOCIACIÓN; AL ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA SALARIAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: SALARIO BASE; COMPLEMENTOS SALARIALES Y EXTRASALARIALES, Y SU EVOLUCIÓN CUALITATIVA Y CUANTITATIVA; Y, AL ESTUDIO DE LOS EFECTOS SOBRE LOS SALARIOS DE LAS REFORMAS LABORALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

PENDIENTE. ESTUDIO PLURIANUAL CONTINUARÁ EN 2017.

1.4. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

Servicio Público de Empleo Estatal


EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DE LAS MEDIDAS TEMPORALES DE REGULACIÓN DE EMPLEO RECOGIDAS EN EL ART. 47 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA

ESTUDIAR HASTA QUÉ PUNTO ESTAS MEDIDAS DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO PUEDEN CONTRIBUIR AL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EMPRESAS CON PROBLEMAS FINANCIEROS O AFECTADAS POR REDUCCIONES O CAMBIOS EN LA DEMANDA DE LOS BIENES O SERVICIOS QUE PRODUCEN.

EN REALIZACIÓN.

PLAN ANUAL DE EVALUACIÓN DE LA CALIDAD, IMPACTO, EFICACIA, Y EFICIENCIA DEL CONJUNTO DEL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO 2014: INFORME DE EJECUCIÓN

EVALUAR LA CALIDAD, EFICACIA, EFICIENCIA E IMPACTO DE LAS ACTUACIONES DESARROLLADAS A LO LARGO DE 2014 EN EL CONJUNTO DE INICIATIVAS Y MODALIDADES DE FORMACIÓN QUE INTEGRAN EL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO CON EL OBJETIVO DE IDENTIFICAR ELEMENTOS DE MEJORA QUE PUEDAN SER INTRODUCIDOS EN EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN EL ÁMBITO LABORAL. ESTE ESTUDIO ES UNA LÍNEA DE ESTUDIO CONTINUADA Y PERIÓDICA QUE DA RESPUESTA A LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA REGULADORA DEL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.

EN REALIZACIÓN.

1.5. INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo


ESTUDIO SOBRE EL IMPACTO DE LA IMPLANTACIÓN DE HÁBITOS SALUDABLES, COMO LA CONCILIACIÓN DEL TRABAJO O EL DEPORTE, EN LA SALUD, EL ABSENTISMO Y LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES

ANALIZAR LA EVIDENCIA CIENTÍFICA DE EMPRESAS ESPAÑOLAS CON PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO (PST), EN LOS DISTINTOS ASPECTOS (ACTIVIDAD FÍSICA, ALIMENTACIÓN, SALUD EMOCIONAL Y BIENESTAR, CONCILIACIÓN Y FLEXIBILIDAD HORARIA, ETC.) Y COMO ESTOS ELEMENTOS INFLUYEN EN LA PRODUCTIVIDAD, EL ABSENTISMO, ETC. COMO PASO PREVIO A LA VALORACIÓN DE POSIBLES INCENTIVOS CONCRETOS EN EL ÁMBITO DE LAS POLÍTICAS DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

TERMINADO.

2. SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

2.1. INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA

Instituto Social de la Marina


ESTUDIO DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO DESARROLLADO POR LOS BUCEADORES DEPORTIVOS Y RECREATIVOS DE CARA A SU POSIBLE INCLUSIÓN EN EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR

ANALIZAR EL COLECTIVO DE BUCEADORES DEPORTIVOS Y RECREATIVOS CON LA FINALIDAD DE ESCLARECER SI DICHO TRABAJO REÚNE LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA PROCEDER A LA INCLUSIÓN DE DICHOS TRABAJADORES EN EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR.

TERMINADO.

3. SECRETARÍA GENERAL DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN

3.1. DIRECCIÓN GENERAL DE MIGRACIONES

Dirección General de Migraciones


LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE LOS MENORES NO ACOMPAÑADOS EN ESPAÑA: ESTUDIO DE CASOS EN LA EDAD DE ACCESO AL MERCADO LABORAL (CONT.)

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2015 PARA ANALIZAR Y EVALUAR EL GRADO DE INSERCIÓN LABORAL MEDIANTE UN ESTUDIO LONGITUDINAL A LO LARGO DE LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS DE LOS QUE HAYAN OBTENIDO UNA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA Y TRABAJO (TANTO INICIAL COMO SUCESIVAS RENOVACIONES), PARTIENDO DEL AÑO 2009.

EN REALIZACIÓN.

3.2. OBSERVATORIO PERMANENTE DE LA INMIGRACIÓN

Observatorio Permanente de la Inmigración


DINÁMICAS REGIONALES DE LA INTEGRACIÓN DE LOS INMIGRANTES EN ESPAÑA DURANTE LA CRISIS ECONÓMICA (2007-2014)

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2015 ENMARCADO DENTRO DE LA MEDIDA CORA DE "RACIONALIZACIÓN DE LOS OBSERVATORIOS DE LA INMIGRACIÓN", PARA OFRECER UNA REVISIÓN DEL SISTEMA DE INDICADORES DE LA INTEGRACIÓN DE LOS EXTRANJEROS EN LA SOCIEDAD ESPAÑOLA, ASÍ COMO UN ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DESDE 2007 HASTA 2014 A TRAVÉS DE UN SEGUIMIENTO LONGITUDINAL DE DICHO SISTEMA DE INDICADORES, ELABORÁNDO ANÁLISIS PORMENORIZADOS A ESCALA NACIONAL Y REGIONAL DE LA POBLACIÓN ESPAÑOLA Y EXTRANJERA EN UN AMPLIO RANGO DE ÁMBITOS.

TERMINADO.

INMIGRACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO. INFORME 2016

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2015 DE RECOPILACIÓN Y ANÁLISIS DE LAS FUENTES ESTADÍSTICAS MÁS RELEVANTES SOBRE INMIGRACIÓN Y EMPLEO EN ESPAÑA. EXAMINA LA EVOLUCIÓN DE LA SITUACIÓN LABORAL DESDE 2011 HASTA 2015.

TERMINADO.

3.3. OBSERVATORIO ESPAÑOL DEL RACISMO Y LA XENOFOBIA

Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia


EVOLUCIÓN DEL RACISMO, LA XENOFOBIA Y OTRAS FORMAS CONEXAS DE INTOLERANCIA (INFORME-ENCUESTA 2015)

REALIZAR EL ANÁLISIS DE LA ENCUESTA SOBRE ACTITUDES DE LA POBLACIÓN ESPAÑOLA ANTE LA INMIGRACIÓN.

EN REALIZACIÓN.

ACTITUDES DE LA POBLACIÓN ESPAÑOLA ANTE LA INMIGRACIÓN (ENCUESTA CIS)

REALIZAR EL ESTUDIO APROABADO EN 2015 PARA ANALIZAR LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA SOBRE LA OPINIÓN DE LOS CIUDADANOS ESPAÑOLES EN RELACIÓN CON LA CONVIVENCIA CON LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS; SUS PERCEPCIONES EN TORNO A LOS EFECTOS DE LA INMIGRACIÓN EN EL PAÍS Y SUS PREFERENCIAS DE POLÍTICAS PÚBLICAS AL RESPECTO, A FIN DE DISEÑAR FUTURAS POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN.

EN REALIZACIÓN.

ANÁLISIS Y SEGUIMIENTO DE SENTENCIAS EN MATERIA DE RACISMO, DISCRIMINACIÓN RALCIAL, XENOFOBIA Y OTRAS FORMAS CONEXAS DE INTOLERANCIA

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2015 DE ANALIZAR Y HACER UN SEGUIMIENTO DE RECOGIDA DE DATOS SOBRE EL NÚMERO DE DENUNCIAS CURSADAS Y EL TIPO DE INFRACCIONES PENALES REGISTRADAS EN EL SISTEMA ESTADÍSTICO DE CRIMINALIDAD, DENUNCIAS PRESENTADAS, DILIGENCIAS DE INVESTIGACIÓN DE LA FISCALÍA TRAMITADAS, PROCEDIMIENTOS JUDICIALES INCOADOS, SENTENCIAS DICTADAS POR LOS DISTINTOS DELITOS Y/O FALTAS DE ESTA NATURALEZA, PROCEDIMIENTOS POR DELITO, EN LOS QUE SE APRECIA EL AGRAVANTE DE DISCRIMINACIÓN DEL ARTÍCULO 22.4 DEL CÓDIGO PENAL, O AQUELLAS ACTIVIDADES QUE SE ENCUADREN EN DICHO CONVENIO.

PENDIENTE. ESTE ESTUDIO SE ENMARCA EN EL CONVENIO DE COOPERACIÓN Y COLABORACIÓN SUSCRITO ENTRE EL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL, LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO, Y VARIOS MINISTERIOS Y EL CENTRO DE ESTUDIOS JURÍDICOS.

ELABORACIÓN DE UN DIAGNÓSTICO SOBRE LA PERCEPCIÓN DEL PERSONAL SANITARIO Y DE TRABAJO SOCIAL SOBRE INCIDENTES DE ODIO Y DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, Y OTROS MOTIVOS, Y SU SIGNIFICACIÓN SOCIAL

ESTUDIO ENMARCADO DENTRO DEL PROYECTO PANDORA, PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE VIGILANCIA QUE RECOJA LAS AGRESIONES MOTIVADAS POR ODIO O DISCRIMINACIÓN ATENDIDAS EN LOS SERVICIOS DE URGENCIAS, ASÍ COMO EN EL EJE DE SANIDAD DE LA ESTRATEGIA INTEGRAL CONTRA EL RACISMO, LA DISCRIMINACIÓN RACIAL, LA XENOFOBIA Y OTRAS FORMAS CONEXAS DE INTOLERANCIA, PARA OFRECER UNA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, MEDIANTE REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA, DESCRIPCIÓN DE LA POBLACIÓN POTENCIALMENTE VULNERABLE RESPECTO AL ODIO Y DISCRIMINACIÓN.

PENDIENTE. SE PROPONE SU REPERIODIFICACIÓN Y CONTINUARÁ EN 2017.

Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia


ELABORACIÓN DE UN MANUAL/GUÍA DE ACTUACIÓN DIRIGIDA A LOS PROFESIONALES DE LOS SERVICIOS DE URGENCIA DE HOSPITALES

ELABORAR UNA GUÍA DE ACTUACIÓN EN LOS SERVICIOS DE URGENCIAS DE HOSPITALES, QUE CONTENGA ASPECTOS CLAVE PARA LA FORMACIÓN, SENSIBILIZACIÓN, DE RECOGIDA DE DATOS, INDICADORES Y PROTOCOLO DE ACTUACIÓN, QUE SIRVA DE BASE PARA LA FORMACIÓN DE PROFESIONALES SOCIO-SANITARIOS EN EL CONOCIMIENTO DEL DELITO DE ODIO Y DISCRIMINACIÓN Y EN LA IDENTIFICACIÓN DE DICHOS INCIDENTES. SE ENMARCA EN EL EJE DE SANIDAD DE LA ESTRATEGIA INTEGRAL CONTRA EL RACISMO, LA DISCRIMINACIÓN RACIAL, LA XENOFOBIA Y OTRAS FORMAS CONEXAS DE INTOLERANCIA.

EN REALIZACIÓN.

ELABORACIÓN DE UNA ENCUESTA A NIVEL NACIONAL CON EL FIN DE OBTENER UN DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA PERCEPCIÓN DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA ACERCA DE LA SITUACIÓN DEL RACISMO, LA XENOFOBIA Y LA INTOLERANCIA EN EL ÁMBITO ESCOLAR

ENCUESTA ENMARCADA EN EL PROGRAMA FRIDA II PARA RECOGER DATOS Y REALIZAR UNA APROXIMACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN DEL RACISMO Y LA XENOFOBIA A NIVEL NACIONAL, EN EL ÁMBITO EDUCATIVO. EL PROGRAMA ESTÁ DIRIGIDO A DOCENTES, RESPONSABLES DE CENTROS EDUCATIVOS; ALUMNADO, ASESORES DE CONVIVENCIA, ASOCIACIONES DE MADRES Y PADRES, VÍCTIMAS DE DISCRIMINACIÓN Y DE LOS DELITOS MOTIVADOS POR EL ODIO, ADMINISTRACIONES Y PUBLICACIONES PÚBLICAS CON COMPETENCIAS EN EDUCACIÓN.

PENDIENTE. SE PROPONE SU REPERIODIFICACIÓN Y CONTINUARÁ EN 2017.

4. SUBSECRETARÍA

4.1. SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA

Secretaría General Técnica


ENCUESTA ANUAL LABORAL 2015 Y ENCUESTA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN EMPRESAS 2015

EAL: PROPORCIONAR INFORMACIÓN SOBRE MEDIDAS DE ADAPTACIÓN DE LAS EMPRESAS ANTE CAMBIOS EN LAS CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS, MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA Y OTRAS MEDIDAS APLICADAS EN LAS EMPRESAS. EFTEE: CONOCER LA PROPORCIÓN DE EMPRESA QUE REALIZAN ACTIVIDADES FORMATIVAS, ASÍ COMO LAS CARACTERÍSTICAS TANTO DE LA FORMACIÓN COMO DE LAS EMPRESAS QUE LA PROPORCIONAN.

EN REALIZACIÓN. ESTUDIO PLURIANUAL, CONTINÚA EN 2017.

4.2. DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social


INFORMACIÓN CUALITATIVA DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA SOBRE LA SINIESTRALIDAD LABORAL (CONT.)

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2015 PARA OBTENER INFORMACIÓN CUALITATIVA DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA REALIZANDO UN ESTUDIO MONOGRÁFICO SOBRE SINIESTRALIDAD LABORAL.

TERMINADO. DOCUMENTO PROVISIONAL DE USO, EXCLUSIVAMENTE, INTERNO.

ESTABLECER UN NUEVO SISTEMA DE INDICADORES DE INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOCIAL CON LOS FACTORES SOCIOECONÓMICOS NACIONALES QUE CONFIGURAN EL MARCO DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA EN CADA PERIODO ANUAL (CONT.)

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2015 PARA DETERMINAR Y DEFINIR LOS INDICADORES DE INCUMPLIMIENTOS A LA NORMATIVA SOCIAL CON REFERENCIA AL FACTOR SOCIOECONÓMICO EXTERNO VARIABLE QUE LE SEA DE APLICACIÓN. ESTABLECIENDO LA FÓRMULA DE CÁLCULO DE LOS NUEVOS INDICADORES DE INCUMPLIMIENTO CON REFENCIA AL FACTOR EXTERNO QUE LE CORRESPONDA ELABORAR LA COMPOSICIÓN DE LA BASE DE DATOS NECESARIA PARA EL CÁLCULO DE CADA INDICADOR.

TERMINADO. DOCUMENTO DE USO, EXCLUSIVAMENTE, INTERNO.

PROGRAMA INFORMA EN 2016: LA TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN LABORAL

CONTINUAR LA LÍNEA DE ESTUDIO INICIADA EN 2011 PARA OBTENER INFORMACIÓN CUALITATIVA DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA REALIZANDO UN ESTUDIO SOBRE LA TEMPORALIDAD.

EN REALIZACIÓN. CONTINÚA EN 2017.

II. ESTUDIOS APROBADOS CON MEDIOS PROPIOS

Secretaría de Estado de Empleo

-S. G. de Análisis del Mercado de Trabajo 1 1

-Servicio Público de Empleo Estatal 13 12

-Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo 13 7

TOTAL 27 20

Secretaría de Estado de la Seguridad Social

-D. G. de Ordenación de la Seguridad Social 3 2

-Instituto Social de la Marina 1 --

-Instituto Nacional de la Seguridad Social 2 --

TOTAL 6 2

Secretaría General de Inmigración y Emigración

-S. G. de Régimen Jurídico 9 5

TOTAL 9 5

Subsecretaría

-D. G. de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2 --

TOTAL 2 0

TOTAL 44 27

NÚMERO DE ESTUDIOS (*)

ESTUDIOS TERMINADOS

(Situación a diciembre de 2016)

PROGRAMA DE ESTUDIOS 2016Estudios aprobados con Medios Propios

1. SECRETARÍA DE ESTADO DE EMPLEO

1.1. SUDIRECCIÓN GENERAL DE ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO

Subdirección General de Análisis del Mercado de Trabajo


LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO 2015

ANALIZAR LA EVOLUCIÓN DE LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES DURANTE EL AÑO 2015, A PARTIR DEL ANÁLISIS DE LAS PRINCIPALES ESTADÍSTICAS EN EL ÁMBITO LABORAL, A FIN DE ALCANZAR UN CONOCIMIENTO DEL COMPORTAMIENTO DE LAS MUJERES DENTRO DEL MERCADO DE TRABAJO QUE PERMITA FORMULAR PROPUESTAS QUE CONTRIBUYAN A LA MEJORA DE LA POSICIÓN LABORAL DE LAS MUJERES.

TERMINADO. DISPONIBLE EN INTERNET. COLGADO EN BASE DE DATOS.

1.2. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL



ESTUDIO PROSPECTIVO DEL SECTOR DE BIENES DE EQUIPO EN ESPAÑA (CONT.)

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO PARA 2015 PARA PROFUNDIZAR EN ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL SECTOR DE LOS BIENES DE EQUIPO EN ESPAÑA POR SU CONSIDERACIÓN DE POTENCIALIDAD EN EL DE EMPLEO Y EVALUAR SI LA FORMACIÓN PROFESIONAL ACTUAL SERÁ SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES FORMATIVAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SE GENERARÁN EN FUNCIÓN DE NUEVAS DIRECTRICES. IDENTIFICAR AQUELLAS OCUPACIONES O PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE VA A HABER MAYORES NECESIDADES DE EMPLEO.

TERMINADO.

INFORME ANUAL DE PROSPECTIVA Y DETECCIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN 2016

REALIZAR UN INFORME FINAL EN EL QUE, SE DETERMINAN LAS OCUPACIONES CON MEJOR SITUACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO; LAS NECESIDADES FORMATIVAS PRIORITARIAS Y LAS RECOMENDACIONES CONCRETAS PARA LA PROGRAMACIÓN DE LA OFERTA FORMATIVA DIRIGIDA A TRABAJADORES OCUPADOS Y DESEMPLEADOS.

TERMINADO. TÍTULO FINAL: "INFORME ANUAL DE PROSPECCIÓN Y DETECCIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN 2016".

LOS PERFILES DE LA OFERTA DE EMPLEO 2016

CONTINUAR LA LÍNEA DE ESTUDIO PARA PROFUNDIZAR EN LOS PERFILES Y EN LAS COMPETENCIAS QUE LAS EMPRESAS REQUIEREN PARA CUBRIR SUS PUESTOS DE TRABAJO, YA QUE DICHO CONOCIMIENTO PUEDE AYUDAR A CONOCER EL POTENCIAL DEMANDA/OFERTA Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Y DETECTAR LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN A ENTENDER MEJOR EL MERCADO LABORAL Y ADAPTARNOS MEJOR A ÉL, TANTO LAS EMPRESAS, COMO LAS ENTIDADES EDUCATIVAS Y LOS CANDIDATOS. SE BASARÁ EN EL SEGUIMIENTO DE LAS OFERTAS QUE SE ESTÁN PRODUCIENDO EN LOS SITIOS ESPECIALIZADOS DE INTERNET.

TERMINADO.

INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO ESTATAL (GENERAL Y COLECTIVOS). 2016 (DATOS 2015)

PRESENTAR LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO EN 2015 A TRAVÉS DE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE LO CONFIGURAN, ASÍ COMO LOS CAMBIOS COYUNTURALES Y ESTRUCTURALES QUE SE PRODUZCAN. PROPORCIONANDO INFORMACIÓN GLOBAL Y PARA LOS PRINCIPALES COLECTIVOS CON MAYORES DIFICULTADES DE ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO (MUJERES, JÓVENES, EXTRANJEROS, MAYORES DE 45 AÑOS Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD), A TRAVÉS DE INDICADORES SOCIOECONÓMICOS Y LABORALES. INFORMAR SOBRE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES.




INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL. 2016 (DATOS 2015)

ANALIZAR LA EVOLUCIÓN, SITUACIÓN Y TENDENCIA DE LOS MERCADOS DE TRABAJO DE CADA PROVINCIA, A TRAVÉS DE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE LOS CONFIGURAN. OFRECIÉNDO DATOS DE LA POBLACIÓN, LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL, LA SITUACIÓN DE LA DEMANDA DE EMPLEO Y EL PARO REGISTRADO, LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO, LA CONTRATACIÓN Y LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES. OFRECIENDO, INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS OCUPACIONES Y PRESENTANDO LOS DATOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE EMPLEO DESGLOSADOS POR MUNICIPIOS.


INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL DE LOS JÓVENES. 2016

ANALIZAR LA SITUACIÓN ACTUAL, EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS DE LAS PRINCIPALES VARIALES QUE CONFIGURAN EL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL DE LOS JÓVENES. EN 2015, PARTIÉNDO DE UNA PANORÁMICA DE LA POBLACIÓN EN GENERAL Y DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA Y LABORAL DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES, PARA LUEGO HACER UN ANÁLISIS DE LOS CAMBIOS QUE SE HAN PRODUCIO EN LOS SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS.


INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL DE LAS MUJERES. 2016

ANALIZAR LA SITUACIÓN ACTUAL, EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS DE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE CONFIGURAN EL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL DE LAS MUJERES EN 2015, PARTIENDO DE UNA PANORÁMICA DE LA POBLACIÓN EN GENERAL Y DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA Y LABORAL DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES, PARA LUEGO HACER UN ANÁLISIS DE LOS CAMBIOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN LOS SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS.


INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. 2016

ANALIZAR LA SITUACIÓN ACTUAL, EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS DE LAS PRINCIPALES VARIALES QUE CONFIGURAN EL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN 2015, PARTIENDO DE UNA PANORÁMICA DE LA POBLACIÓN EN GENERAL Y DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA Y LABORAL DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES, PARA LUEGO HACER UN ANÁLISIS DE LOS CAMBIOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN LOS SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS.


INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL DE LOS EXTRANJEROS. 2016

ANALIZAR LA SITUACIÓN ACTUAL, EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS DE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE CONFIGURAN EL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL DE LOS EXTRANJEROS EN 2015, PARTIENDO DE EMPRESAS Y TRABAJADORES, PARA LUEGO HACER UN ANÁLISIS DE LOS CAMBIOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN LOS SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS, EN CUANTO A LA DEMANDA DE EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES, ENTRE OTROS DATOS DE INTERÉS.




INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS. 2016

ANALIZAR LA SITUACIÓN ACTUAL, EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS DE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE CONFIGURAN EL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL DE LAS PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS EN 2015, PARTIENDO DE UNA PANORÁMICA DE LA POBLACIÓN EN GENERAL Y DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA Y LABORAL DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES, PARA LUEGO HACER UN ANÁLISIS DE LOS CAMBIOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN LOS SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS, EN CUANTO A LA DEMANDA DE EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES.


ESTUDIO PROSPECTIVO UN SECTOR EN ESPAÑA

CONTINUAR LA LÍNEA DE ESTUDIOS PROSPECTIVOS PARA PROFUNDIZAR EN ASPECTOS FUNDAMENTALES DE UN SECTOR PRODUCTIVO EN ESPAÑA (A DETERMINAR) POR SU CONSIDERACIÓN DE POTENCIALIDAD EN EL DE EMPLEO Y EVALUAR SI LA FORMACIÓN PROFESIONAL ACTUAL SERÁ SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES FORMATIVAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SE GENERARÁN EN FUNCIÓN DE NUEVAS DIRECTRICES. IDENTIFICAR AQUELLAS OCUPACIONES O PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE VA A HABER MAYORES NECESIDADES DE EMPLEO.

PENDIENTE DE DETERMINAR.

DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD 2016

ANALIZAR LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES POR MOTIVOS LABORALES EN ESPAÑA A LO LARGO DE 2015, INCLUYENDO REFERENCIAS A AÑOS ANTERIORES. EXAMINAR LOS PERFILES DE LOS TRABAJADORES QUE SE DESPLANZAN, LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE LAS EMPRESAS QUE LOS CONTRATAN, LAS OCUPACIONES EN QUE SON CONTRATADOS Y LOS DIFERENTES ÁMBITOS GEOGRÁFICOS EN LOS QUE SE MUEVEN LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS, SU PAÍS DE PROCEDENCIA Y LAS SECCIONES ECONÓMICAS MÁS SIGNIFICATIVAS PARA ESTE COLECTIVO, OFRECIENDO INFORMACIÓN POR PROVINCIAS.


EL MERCADO DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD LABORAL ENTRE ESPAÑA Y PORTUGAL. 2016 (DATOS 2015)

SINTETIZAR Y ACTUALIZAR LOS INDICADORES BÁSICOS DEL MERCADO DE TRABAJO DE PORTUGAL Y ESPAÑA, OFRECIENDO DATOS SOBRE LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO EN AMBOS PAÍSES EN 2015, RECOGIENDO INFORMACIÓN SOBRE LAS PRINCIPALES VIRIABLES (ACTIVIDAD, OCUPACIÓN, DESEMPLEO, AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL), SOBRE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL, Y SOBRE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES ENTRE LOS DOS PAÍSES.

TERMINADO.

1.3. INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO



CONDICIONES DE TRABAJO DE LAS MUJERES. RESULTADO DE LA ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO 2015

ELABORAR UN ANÁLISIS POR GÉNERO A FIN DE CONOCER MEJOR LAS CIRCUNSTANCIAS Y CONSECUENCIAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LAS MUJERES.

EN REALIZACIÓN. SE PROPONE SU REPERIODIFICACIÓN Y CONTINUARÁ EN 2017.

ACCIDENTES LABORALES DE TRÁFICO 2015

REALIZAR UN INFORME ANUAL RELATIVO A LA SINIESTRALIDAD DE TRÁFICO QUE SE REALIZA, ANUALMENTE, DESDE EL AÑO 2007, Y QUE APORTA UNA INFORMACIÓN ORIENTATIVA SOBRE LOS ACCIDENTES LABORALES DE TRÁFICO (ALT) CON BAJA, OCURRIDOS EN JORNADA DE TRABAJO E IN ITINERE EN EL AÑO DE ESTUDIO, ADEMÁS DE IDENTIFICAR LOS COLECTIVOS Y ACTIVIDADES MÁS AFECTADOS POR ESTE TIPO DE ACCIDENTE.

TERMINADO. DISPONIBLE EN INTERNET.COLGADO EN BASE DE DATOS.

ACTIVIDADES PRIORITARIAS EN FUNCIÓN DE LA SINIENSTRALIDAD EN 2015

REALIZAR EL INFORME ANUAL QUE PERMITA IDENTIFICAR LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN LAS QUE LA INTERVENCIÓN PREVENTIVA PUEDE RESULTAR MÁS EFICIENTE, BASÁNDOSE EN SU ÍNDICE DE INCIDENCIA DE GRAVES Y MORTALES EN FUNCIÓN DE LA POBLACIÓN DE RIESGO


INFORME ANUAL DE ACCIDENTES DE TRABAJO 2015

REALIZAR EL INFORME ANUAL DE SINIESTRALIDAD LABORAL QUE SE ELABORA DESDE EL AÑO 2006 CON OBJETO DE ANALIZAR LOS AT CON BAJA MÉDICA, OCURRIDOS EN JORNADA DE TRABAJO E IN ITINERE A TRAVÉS DE ÍNDICES DE INCIDENCIA Y DISTRIBUCIONES PORCENTUALES.


ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO (ENCT VIII). EN EL MARCO DE LA ENCUESTA EUROPEA DE CONDICIONES DE TRABAJO (6ª EWCS)

ELABORAR UN PORMENORIZADO ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO EN EL MARCO DE LA ENCUESTA EUROPEA DE CONDICIONES DE TRABAJO QUE GARANTIZA LA MEJORA DE LA COMPARABILIDAD. MOSTRAR NUESTRA SITUACIÓN NACIONAL EN EL MARCO INTERNACIONAL A FIN DE PODER VALORAR MEJOR LOS AVANCES EN LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS POLÍTICOS EN ESTE ÁMBITO.

EN REALIZACIÓN.



ANÁLISIS DE LA MORTALIDAD POR ACCIDENTE DE TRABAJO 2014

CONTINUAR ESTE PROYECTO, QUE SE REALIZA DE FORMA PERIÓDICA DESDE 2001, DE FORMA COORDINADA CON TODAS LAS CC.AA., COMPARTIENDO Y ANALIZANDO LA INFORMACIÓN RECOGIDA POR LOS ORGANISMOS TÉCNICOS EN SUS INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES.

EN REALIZACIÓN.

ANÁLISIS DE LA MORTALIDAD POR ACCIDENTE DE TRABAJO. TRIANUAL 2011-13

CONTINUAR ESTE PROYECTO QUE SE REALIZA DE FORMA PERIÓDICA DESDE 2001, DE FORMA COORDINADA CON TODAS LAS CC.AA., COMPARTIENDO Y ANALIZANDO LA INFORMACIÓN RECOGIDA POR LOS ORGANISMOS TÉCNICOS EN SUS INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DETRABAJO MORTALES A FIN DE, CONOCER SUS CAUSAS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE ESTRATEGIAS PREVENTIVAS ADECUADAS.


SINIESTRALIDAD DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 2015

REALIZAR EL INFORME ANUAL QUE PERMITA CONOCER LA EVOLUCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN LOS TRABAJOS U OCUPACIONES DE ESPECIAL PELIGROSIDAD PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REALIZADOS POR ESTOS TRABAJADORES Y DETECTAR LOS COLECTIVOS MÁS VULNERABLES DENTRO DE ESTE GRUPO.


ANÁLISIS DE LA SINIESTRALIDAD POR SOBRESFUERZOS 2015

REALIZAR EL INFORME ANUAL DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR SOBRESFUERZO, EN JORNADA DE TRABAJO EN EL AÑO 2015 Y SU EVOLUCIÓN A LO LARGO DE LOS AÑOS.


ESTUDIO CUALITATIVO DE SITUACIÓN DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS COMPETENTES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ELABORAR UN DIAGNÓSTICO PRECISO DE LOS RECURSOS DISPONIBLES POR LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

EN FASE DE INICIACIÓN. SE PROPONE SU REPERIODIFICACIÓN Y CONTINUARÁ EN 2017.



ANÁLISIS DE LA SINIESTRALIDAD EN TRABAJADORES AUTÓNOMOS 2015

REALIZAR EL INFORME ANUAL QUE APORTA UNA DESCRIPCIÓN DE DIFERENTES VARIALBES SOBRE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA, OCURRIDOS EN JORNADA DE TRABAJO Y QUE AFECTAN AL COLECTIVO DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS CON LA CONTINGENCIA DE AT Y EP CUBIERTA PARA EL AÑO 2015.

EN REALIZACIÓN.

ESTUDIO SOBRE LA SINIESTRALIDAD EN LAS PYMES

IDENTIFICAR SECTORES Y ACTIVIDADES DONDE ES PRIORITARIO ACTUAR, TENIENDO EN CUENTA LA SEGREGACIÓN POR GÉNERO.


ANÁLISIS DE LAS FUENTES DE INFORMACIÓN CREADAS O CUSTODIADAS POR LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

ANALIZAR EL ESTADO Y EVALUACIÓN DE LA IDONEIDAD DE LAS FUENTES PROVEEDORAS Y GENERADORAS DE INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EXISTENTES EN LAS DISTINTAS UNIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO.

EN FASE DE INICIACIÓN. SE PROPONE SU REPERIODIFICACIÓN Y CONTINUARÁ EN 2017.

2. SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

2.1. DIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social


ESTUDIO SOBRE EL ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

ANALIZAR LA EVOLUCIÓN DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS INCIDIENDO EN LA IMPLANTACIÓN Y EVOLUCIÓN, ASÍ COMO EL DESARROLLO DE LA MISMA. SE REALIZA UN SEGUIMIENTO ESTADÍSTICO DE LA PRESTACIÓN QUE SE CENTRARÁ PRINCIPALMENTE EN EL ESTUDIO Y EVOLUCIÓN DE LA DURACIÓN Y CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN.

EN REALIZACIÓN. SE PROPONE SU REPERIODIFICACIÓN Y CONTINÚA EN 2017.

ESTUDIO SOBRE EL SISTEMA DE ALERTA COMO HERRAMIENTA PARA EL CONTROL DE LAS EMPRESAS QUE SUPERAN LOS LÍMITES DE ALERTA ESTABLECIDOS EN ENFERMEDADES PROFESIONALES

ANALIZAR EL RESULTADO Y LAS CONCLUSIONES DE ESTE SISTEMA DE ALERTA, TENIENDO EN CUENTA TODAS LAS VARIABLES RELACIONADAS CON LA ENFERMEDAD PROFESIONAL, REFERIDAS TANTO A LA EMPRESA COMO A LOS TRABAJADORES EN LOS QUE CONCURRE LA ENFERMEDAD ESPECÍFICA QUE SE REPITE.


OBSERVATORIO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES (CEPROSS) Y DE ENFERMEDADES CAUSADAS O AGRAVADAS POR EL TRABAJO (PANOTRATSS). INFORME ANUAL

REALIZAR EL ESTUDIO ANUAL QUE RECABA INFORMACIÓN SOBRE PATOLOGÍAS INCLUIDAS EN EL CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES (CEPROSS) APROBADO POR RD 1299/2006 SUFRIDAS POR LOS TRABAJADORES, INCLUYENDO AQUELLAS PATOLOGÍAS NO TRAUMÁTICAS QUE NO TIENEN CABIDA ACTUALMENTE EN EL CITADO CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES Y QUE, COMO ESTÁ PROBADO QUE SU CAUSA EXCLUSIVA SE ENCUENTRA EN EL TRABAJO REALIZADO, RECIBEN PROTECCIÓN, COMO ACCIDENTE DE TRABAJO, A TRAVÉS DE LOS APARTADOS 2 e) Y f) DEL ARTÍCULO 156 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (PANOTRASS) APROBADO POR EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015, DE 30 DE OCTUBRE. EL ESTUDIO RECOGE Y ANALIZA LOS DATOS DE CADA EJERCICIO, EN ASPECTOS COMO: PATOLOGÍA, BAJAS CAUSADAS, SEXO DEL TRABAJADOR, CAUSAS, DURACIÓN DE LOS PROCESOS, DATOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS, ETC.


2.2. INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA

Instituto Social de la Marina


ESTUDIO DE LA DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS DE LOS TRABAJADORES DEL MAR (CONT.)

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2015 PARA ANALIZAR LA TENDENCIA FORMATIVA Y OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR, ASÍ COMO DE AQUELLAS PERSONAS QUE POR PRIMERA VEZ SE APROXIMAN AL SECTOR MARÍTIMO-PESQUERO, CON EL FIN DE OBTENER INFORMACIÓN SISTEMATIZADA QUE PERMITA OPTIMIZAR LA EFICIENCIA DE LA OFERTA FORMATIVA DEL INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA, EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES SEGÚN EL CONTEXTO SOCIO-LABORAL DEL ÁMBITO MARÍTIMO-PESQUERO.

EN REALIZACIÓN. SE PROPONE SU REPERIODIFICCIÓN Y CONTINÚA EN 2017.

2.3. INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Instituto Nacional de la Seguridad Social


ANÁLISIS CUANTITATIVO DE LOS EFECTOS DE LA LEY 27/2011 EN LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

REALIZAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2015 PARA MEDIR LOS EFECTOS ECONÓMICOS DE LA PUESTA EN VIGOR DE LA LEY 27/2011 ANALIZANDO EL COSTE REAL EN RELACIÓN CON EL COSTE QUE SE HUBIESE PRODUCIDO BAJO LA HIPÓTESIS DEL MARCO JURÍDICO; ANTERIOR A LA PROMULGACIÓN DE LA LEY, ASÍ COMO EL QUE SE HUBIESE PRODUCIDO BAJO LA HIPÓTESIS DE APLICACIÓN DE LA LEY EN AUSENCIA DE PERIÓDO TRANSITORIO.

EN REALIZACIÓN.

ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL

ANALIZAR LAS CAUSAS POR LAS QUE, SE ESTÁ PRODUCIENDO UN CAMBIO DE TENDENCIAS RESPECTO A LOS EJERCICIOS ANTERIORES, ASÍ COMO LAS POSIBLES MEDIDAS A ADOPTAR PARA RECONDUCIR Y RACIONALIZAR LA EVOLUCIÓN DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL.


3. SECRETARÍA GENERAL DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN

3.1. SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RÉGIMEN JURÍDICO

Subdirección General de Régimen Jurídico


LA MIGRACIÓN MIXTA Y LOS CAMBIOS DE ESTATUS (CONT.)

CONTINUACIÓN DEL ESTUDIO APROBADO EN 2015 PARA REALIZAR UNA DESCRIPCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE LOS ESTADOS MIEMBROS EN RELACIÓN CON LOS TRABAJADORES NACIONALES DE UN TERCER PAÍS QUE CAMBIAN SU ESTATUS DE SU RESIDENCIA. CLARIFICAR DE QUÉ MANERA LAS POLÍTICAS PROACTIVAS EN RELACIÓN CON LOS CAMBIOS DE ESTATUS PUEDEN CONTRIBUIR A SISTEMAS DE INMIGRACIÓN MÁS FLEXIBLES Y/O ACTUAR COMO UN REMEDIO A LAS ESTANCIAS IRREGULARES. SE ENMARCA DENTRO DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE LA RED EUROPEA DE MIGRACIÓN (REM) DEL AÑO 2015-2016.

TERMINADO. DISPONIBLE EN INTERNET. COLGADO EN BASE DE DATOS. TÍTULO FINAL: "MODIFICACIONES DEL ESTATUTO DE INMIGRACIÓN Y DE LA FINALIDAD DE LA ESTANCIA: UNA VISIÓN GENERAL DE LAS ESTRATEGIAS DE LOS ESTADOS MIEMBROS DE LA UE".

EMPLEO ILEGAL DE NACIONALES DE TERCEROS PAÍSES

DETERMINAR LOS MÉTODOS UTILIZADOS POR LAS AUTORIDADES POLICIALES Y DE INMIGRACIÓN PARA DETECTAR, ERRADICAR Y PREVENIR EL EMPLEO IRREGULAR DE NACIONALES DE TERCEROS PAÍSES. VALORAR CUÁLES SON LOS SECTORES MÁS AFECTADOS EN CADA ESTADO MIEMBRO POR EL EMPLEO ILEGAL, EL PERFIL DE LOS EMPLEADOS, Y EL MARCO LEGAL APLICABLE (SANCIONES A IMPONER A LOS EMPLEADORES Y EMPLEADOS). ESTUDIO ENMARCADO DENTRO DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE LARED EUROPEA DE MIGRACIÓN (REM) DEL AÑO 2015-2016


INFORME DE POLÍTICAS EN EL MEDITERRÁNEO (CONT.)

CONTINUACIÓN DEL ESTUDIO APROBADO EN 2015 PARA ESTUDIAR LOS FLUJOS MIGRATORIOS QUE LLEGAN A LAS COSTAS DEL MEDITERRÁNEO PRESTANDO ATENCIÓN A LOS GASTOS Y BENEFICIOS EN LOS QUE INCURREN LOS ESTADOS MIEMBROS EN RESPUESTA A DICHOS FLUJOS Y A LA IMPORTANCIA DEL PAPEL DESEMPEÑADO POR LA "DIÁSPORA". SE ENMARCA DENTRO DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE LA RED EUROPEA DE MIGRACIÓN (REM) DEL AÑO 2015-2016.

TERMINADO.

FICHA TÉCNICA/ORGANIGRAMA DE POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y ASILO EN ESPAÑA (CONT.)

CONTINUACIÓN DEL ESTUDIO APROBADO EN 2015 PARA PROPORCIONAR UN DOCUMENTO DE REFERENCIA QUE RECOJA, DE MANERA SIMPLIFICADA Y CLARA, EN TRES PÁGINAS, LA ESTRUCTURA GENERAL DEL SISTEMA POLÍTICO E INSTITUCIONAL EN MATERIA DE POLÍTICA MIGRATORIA Y DE ASILO, ASÍ COMO LA DISTRIBUCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE COMPETENCIAS A NIVEL NACIONAL.

EN REALIZACIÓN. SE PROPONE SU REPERIODIFICACIÓN Y CONTINÚA EN 2017.

INFORME ANUAL DE POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y ASILO 2015

DESCRIBIR LAS NOVEDADES Y DESARROLLOS POLÍTICOS Y LEGISLATIVOS MÁS SIGNIFICATIVOS EN MATERIA DE INMIGRACIÓN Y ASILO, ASÍ COMO LOS PRINCIPALES DEBATES EN ESE ÁMBITO, QUE HAN TENIDO LUGAR EN ESPAÑA DURANTE EL AÑO DE REFERENCIA.


Subdirección General de Régimen Jurídico


ORGANIZACIÓN DE POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y ASILO (CONT.)

CONTINUAR EL ESTUDIO APROBADO EN 2015 PARA PROPORCIONAR UN DOCUMENTO DE REFENCIA QUE RECOJA, DE MANERA SIMPLIFICADA Y CLARA, LA ESTRUCTURA GENERAL DEL SISTEMA POLÍTICO E INSTITUCIONAL EN MATERIA DE POLÍTICA MIGRATORIA Y DE ASILO, ASÍ COMO LA DISTRIBUCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE COMPETENCIAS A NIVEL NACIONAL.


REASENTAMIENTO Y PROGRAMAS DE ADMISIÓN POR RAZONES HUMANITARIAS EN EUROPA. ¿QUÉ FUNCIONA?

OFRECER UNA VISIÓN ESTRATÉGICA DE LOS DESAFÍOS QUE PLANTEA LA ACTUAL CRISIS MIGRATORIA Y SUS POSIBLES SOLUCIONES, TENIENDO EN CUENTA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE REASENTAMIENTO Y DE ADMISIÓN POR RAZONES HUMANITARIAS.

TERMINADO. DISPONIBLE EN INTERNET.COLGADO EN BASE DE DATOS. TÍTULO FINAL: "PROGRAMAS DE REASENTAMIENTO Y ADMISIÓN HUMANITARIA EN EUROPA. ¿QUÉ FUNCIONA?.

PLANTEAMIENTO CON RESPECTO A LOS SOLICITANTES DE ASILO QUE HAN VISTO RECHAZADA SU SOLICITUD EN LOS ESTADOS MIEMBROS DE LA UE

CUANTIFICAR EL NÚMERO DE NACIONALES DE TERCEROS ESTADOS QUE SE ENCUENTRAN EN ESTA SITUACIÓN, ASÍ COMO EVALUAR LOS PRINCIPALES PAÍSES DE ORIGEN. ANALIZAR LAS ACTUACIONES LLEVADAS A CABO POR CADA ESTADO MIEMBRO EN MATERIA DE RETORNO Y, ESPECIALMENTE, CON AQUELLAS PERSONAS QUE NO PUEDEN SER OBJETO DE RETORNO.

TERMINADO. DISPONIBLE EN INTERNET. COLGADO EN BASE DE DATOS. TÍTULO FINAL: "RETORNO DE SOLICITANTES DE ASILO RECHAZADOS: DESAFÍOS Y BUENAS PRÁCTICAS".

BUSCANDO UNA VIDA EN FAMILIA, EL DERECHO A LA REUNIFICACIÓN FAMILIAR: PRÁCTICAS NACIONALES

COMPARAR LAS PRÁCTICAS NACIONALES DE LOS DISTINTOS ESTADOS MIEMBROS EN MATERIA DE REUNIFICACIÓN FAMILIAR Y LAS MEDIDAS ADOPTADAS EN CADA UNO DE ELLOS PARA ARMONIZAR LOS SISTMAS NACIONALES EN ESTAMATERIA, EN BASE A LO DISPUESTO EN LA DIRECTIVA SOBRE EL DERECHO A LA REUNIFICACIÓN FAMILIAR 2003/86/EC. VALORAR EL EFECTO QUE HA TENIDO LA APLICACIÓN DE ESTE INSTRUMENTO EN MATERIA DE INTEGRACIÓN EN LAS SOCIEDADES DE ACOGIDA.

EN REALIZACIÓN. TÍTULO FINAL: "REUNIFICACIÓN FAMILIAR DE NACIONALES DE TERCEROS PAÍSES EN LA UE: PRÁCTICAS NACIONALES".

4. SUBSECRETARÍA

4.1. DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social


INFORME ANUAL DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES INVESTIGADOS POR LA ITSS (2016)

ANALIZAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES QUE HAN SIDO INVESTIGADODS POR LA ITSS, SUS CAUSAS Y LAS CIRCUNSTANCIAS CONCURRENTES EN LA EMPRESA Y EN LA PERSONA DEL TRABAJADOR/A ACCIDENTADO.


ANÁLISIS DOCTRINAL Y JURISPRUDENCIAL DE LA LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES DEL ORDEN SOCIAL, DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Y LIQUIDATORIO

FACILITAR LA LABOR DEL PERSONAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PROPORCIONANDO UNA HERRAMIENTA QUE SIRVA DE APOYO EN LA APLICACIÓN DE LA LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES DEL ORDEN SOCIAL Y EN EL DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EN GENERAL.


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PROGRAMA DE ESTUDIOS 2016...Tabla Resumen: Programa de Estudios 2016. Estudios aprobados con Medios Externos (Situación a diciembre de 2016) 1. Secretaría de Estado de Empleo 1.1