Projeto Qualidade de vida - 2° Edição

Edi

ção

2 - A

no I

Projeto

Colaboradores mais felizes com hábitos mais saudáveis

QUALIDADE DE VIDA

Institucional

Endomarketing

Esportes

Lançamentos

Novidades

Social

Nesta edição:

“T Revista” É PRODUZIDA PELA AGÊNCIA RACE DE COMUNICAÇÃO - Editor: Rogério Artoni - MTB: 45802 SP; Projeto Gráfico e Direção de Arte: Guilherme Lanzotti; Produção: Agência Race de Comunicação; Redação: Alessandra Paula, André Ranieri, Lívia Caixeta, Núbia Neves e Rogério Artoni; Revisão: Angela Fileno; Contato: [email protected]; Telefone: 11 28945607 ou 11 25480720

REVISÃO E COLABORAÇÃO - Departamento de comunicação do Laboratório Teuto: Aurélio Ramos, Andressa Sodré, Everton Lobo, Ítalo Melo, Micael Pires e Patrícia Montes; Gerente de Recursos Humanos: Marco Aurélio de Assis Cardoso; Colaboração - Pfizer: Cristiane Santos, Mariana Lima; Contato: [email protected]; Telefone: 62 33102147 ou 62 33102151

INSTITUCIONALEmpresa inicia presença em congressos médicos4

LANÇAMENTOSGenérico e GuaraMax são os novos produtos10

OLHO VIVOPrimeira turma chega ao fim8

CONCURSOConfira o resultado do Bebê Hipoderme13

INVESTIMENTOTeuto passa por expanção global17

ESPORTEPalpite Premiado chega ao fim12

IDEIA PREMIADANovidades para 20119

CAPACITAÇÃOTeuto à frente com a farmacovigilância16

LAZERConfira a Agenda Cultural da região19

Presentes e atividades agitam a criançada

QUALIDADE DE VIDA

SOCIAL

Colaboradores com hábitos saudáveis6

14

Abril/Maio/Junho 2011 - Laboratório Teuto 3

segunda edição da T Revista, traz assuntos da maior importância. Nesta

edição buscamos enfatizar a importância da capacitação tanto para o

colaborador como para a indústria. O Brasil, nos próximos anos, estará

repleto de oportunidades para empresas e pessoas capacitadas. Por esta razão,

buscamos preparar nossos colaboradores e a companhia para os desafios futuros.

Vamos focar também na qualidade de vida dos colaboradores e familiares com

campanhas de melhorias na parte de nutrição e prevenção como a vacinação contra

a gripe e os jogos abertos Teuto, gerando bem-estar e levando mais saúde para

você. Por isso desenvolvemos o projeto Qualidade de Vida, que tem uma matéria

especial sobre mudanças de hábitos que fazem a diferença em nossas vidas.

Dando continuidade às ações do Teuto para nossos colaboradores, apontamos

os números de promoções que tivemos neste ano, apenas nos quatro primeiros

meses. Também destacamos os contínuos cursos e projetos que criamos espe-

cialmente para você como: o Lean, matemática financeira, curso de liderança,

Lean Office e o US GAAP. Além disso, temos as ações como o Olho Vivo e o Ideia

Premiada, que trazem benefícios para todos e prêmios para você.

Aproveite a leitura e as novas oportunidades que estarão por vir.

A

Marcelo HenriquesPresidente executivo Teuto

EDITORIAL

4 Laboratório Teuto - Abril/Maio/Junho 2011

Amadurecimento da parceria Teuto Pfizer leva o laboratório brasileiro à congressos médicos

saúde do país

Teuto marcapresença nos maiores eventos de

INSTITUCIONAL

os últimos meses, o Teuto esteve presente nas três principais feiras ligadas à saúde do Brasil. Em mar-

ço, a marca foi patrocinadora oficial da 7ª Abradilan Farma e HPC. No mês seguinte, participou pelo segundo ano consecutivo da convenção de vendas Carrefour e Atacadão. E em maio, a empresa brasileira marcou presença, pela primeira vez ao lado da Pfizer, no Expo Pharma.

A 7ª edição do Abradilan Farma e HPC, que aconteceu no Expominas, em Belo Horizonte (MG), entre os dias 23 e 25 de março, contou com mais de 150 expositores, 16 mil parti-cipantes e uma movimentação de R$ 210 milhões em novos negócios. O Laboratório Teuto, que participou pelo sexto ano conse-cutivo, foi o patrocinador oficial do evento e teve o maior espaço para a exposição de no-vos produtos, ocupando duas áreas na feira.

Mais uma vez inovando e surpreendendo seus clientes, o Teuto levou, de forma inédi-ta, sua divisão hospitalar do departamento comercial para o encontro dos distribuido-res de laboratórios nacionais. “É a primeira vez que participamos da feira, e do ponto operacional foi muito produtiva. Só ouvimos comentários positivos e parabenizações sobre a iniciativa”, explica Wanduil de Melo, gerente nacional de vendas da área

hospitalar do Laboratório Teuto.Outra novidade de destaque da compa-

nhia no Abradilan 2011 foi a Linha Teuto Nutrition. A empresa apresentou aos visi-tantes o mix completo de produtos para suplementação alimentar. O resultado foi uma boa aceitação do público e um aumento significativo nas vendas.

Segundo o responsável pelo lançamento, Rodrigo Macedo, a repercussão foi sensacio-nal. “Conseguimos expandir a distribuição da linha para as regiões Norte e Nordeste. Isso é resultado da boa aceitação dos con-sumidores e clientes. Principalmente dos empresários do segmento que conheceram os produtos e o alto padrão de qualidade da linha Nutrition”, diz.

Pouco mais de uma semana depois, nos dias 5 e 6 de abril, o Teuto participou pelo segundo ano consecutivo da convenção de vendas Carrefour e Atacadão, em Águas de Lindoia, no interior São Paulo. O evento promovido por uma das maiores redes de supermercados do Brasil, o Carrefour, estrei-tou a relação do Laboratório com a empresa, propôs mudanças e identificou oportunidades de melhoria da parceria.

Durante a convenção, o Laboratório Teuto promoveu dinâmicas de grupo e fez exibições de seus vídeos em 3D, que mostraram de for-

N


Evento

SOCESP

SOGESP

Febrasgo

SBU

Linha

Cárdio

Saúde Feminina

Saúde Feminina

Saúde masculina

Cidade

São Paulo

São Paulo

Curitiba

Florianópolis

Data

Junho 23 à 26

Setembro de 01 a 03

Novembro de 12 a 15/11

22 a 26 de novembro

De cima para baixo: Estande permaneceu cheio durante toda

Abradilan. Teuto Nutrition foi o grande destaque. Ainda em MG,

houve a primeira convenção com os distribuidores.

CONFIRA A AGENDA DE CONGRESSOS MÉDICOS QUE O TEUTO PARTICIPARÁ EM 2011

ma lúdica e interativa as patologias e as ações dos medicamentos dentro do organismo humano. “Os vídeos foram muito bem recebidos pelos profissionais. Todos que conferiram a novidade adoraram”, conta Aurélio Ramos, supervisor de marketing da indústria, que representou o Teuto no encontro em São Paulo.

Para Aurélio, a parceria entre as empresas é de suma importân-cia para o Teuto. “Através desse encontro pudemos estabelecer melhorias e mudanças que devem ser feitas nas ações do Labora-tório. O Carrefour é um parceiro importantíssimo e é sempre bom nos certificarmos se há algo que precisamos melhorar. Além disso, é através deles que temos um feed-back dos consumidores e sabemos como está aceitação dos produtos e quais são os mais procurados”, explica o supervisor.

O Expo Pharma 2011, que aconte-ceu entre os dias 4 e 6 de maio, no Rio de Janeiro, foi a terceira feira de destaque na área da saúde no ano e marcou a parceria entre Teuto e Pfizer, que estiveram lado a lado pela primei-ra vez – no ano passado, a empresa americana adquiriu 40% do Laborató-rio Teuto. Anualmente o Expo Pharma, que reúne indústria, atacado, varejo, prestadores de serviço, entidades e órgãos de fomento, atrai um público altamente qualificado, formado por empresários, gestores, farmacêuticos e profissionais técnicos.

Segundo o diretor de marketing do laboratório, Ítalo Melo, a feira foi uma chance de expor as ações da indústria farmacêutica na produção de medicamentos e apresentar os novos produtos da companhia. “Levamos muitas novidades para o evento, como o GuaraMax e também o genérico para glaucoma, que lan-çamos recentemente, além dos pro-dutos maduros que temos em nosso portfólio. A nossa expectativa é de realizar grandes negócios, estreitar o relacionamento e fidelizar nossos clientes”, assegura.

TEUTO INICIA PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSOS MÉDICOS

A presença do Teuto em feiras não é novidade. Porém, depois da

parceria com a Pfizer, o laboratório começou a participar também de

congressos médicos. A primeira ação conjunta entre as empresas pôde

ser vista na Jornada Paulista de Urologia, que aconteceu em Campos

do Jordão (SP), entre os dias cinco e sete de maio. “Durante a Jornada

focamos nossa apresentação na parceira Teuto Pfizer e em como ela

pode trazer benefícios para o profissional do segmento”, explica Thiago

Lobo, farmacêutico da área de lançamentos da indústria.


projeto Qualidade de Vida, implantado em abril no Laboratório Teuto, surpreen-

deu as expectativas dos idealizado-res. O programa que foi desenvolvido pelo departamento de marketing e de recursos humanos do Teuto em par-ceria com a Porto e Pereira, empresa administradora de cozinhas, atendeu em sua primeira etapa cerca de 50% do total de colaboradores.

A ação que começou no dia 25 de abril e se estendeu até o dia 10 de maio contou com a participação de 20 profissionais e atendeu mais de 850 pessoas. Além das avaliações físicas, os especialistas ofereceram orientações nutricionais, incentiva-ram a prática regular de atividade fí-sica e deram dicas de como combater diabetes, hipertensão e obesidade.

Os participantes que aderiram ao programa também tiveram a oportu-nidade de preencher cupons e con-correr a prêmios. No dia seguinte ao término das avaliações, uma confraternização reuniu os colabora-

dores para a comemoração do ótimo resultado da ação e realização do sorteio dos presentes.

Para Dulcimara Aparecida Coelho, coordenadora da Porto e Pereira e su-pervisora do Qualidade de Vida, o ba-lanço da primeira etapa foi altamente positivo. “Por meio do programa, o Teuto ofereceu aos colaboradores informações e dicas para praticar hábitos alimentares mais saudáveis”, explica. Segundo Dulcimara, grande

O

CAPA

parte dos participantes ainda se alimentavam de forma inadequada ou não praticavam exercícios físicos.

A avaliação do programa foi di-vidida em duas etapas: física e nutricional. Na primeira, foi medido peso, altura, circunferência da cintura e quadril, quantidade de gordura e pressão arterial. A segunda etapa consistiu em atendimentos indi-viduais, que tiveram como obje-tivo mapear e corrigir os hábitos


Programa Qualidade de Vida durou 15 dias e atendeu 50% dos colaboradores

Os atendimentos individuais tiveram como objetivo mapear hábitos alimentares

Qualidade de VidaTeuto promove projeto

Ação tem como objetivo realizar avaliações físicas e orientar seus colaboradores sobre hábitos saudáveis e alimentação balanceada

06 a 11

17/Jun

De 27/06 a 01/07

A Definir

De 11 a 16/07

Durante todo o mês

De 19 a 30/07

A Definir

De 06 a 11

25/11

Semana do Meio Ambiente

Festa Junina

Projeto Cozinha Brazil

Primeiros Jogos Abertos Teuto

Colônia de Férias

Finais dos Primeiros Jogos Abertos Teuto

Programa de Qualidade De Vida - 2ª Etapa

Projeto Estilo de Vida

Excursão para Aruanã

Projeto Espaço Zen

Projeto Teatro na Empresa

Junho

Julho

Agosto

Setembro

Outubro

Novembro

Dezembro

DATAEVENTOMÊS


As medidas de cada colaborador foram tiradas durante o programa

Equipe de profissionais da saúde fez cerca de 850 atendimentos

alimentares de cada colaborador.O gerente de recursos humanos

do Laboratório Teuto, Marco Aurélio de Assis Cardoso, destaca que um dos principais objetivos da iniciativa foi conscientizar os colaboradores sobre a importância da prevenção de doenças e a manutenção da alimentação saudável. “Esta é uma forma de alertar as pessoas sobre a necessidade da prevenção e diagnós-tico precoce para algumas doenças. E ainda serve de estímulo para a mudança de hábitos”, explica.

Alguns dos colaboradores que aderiram ao projeto nunca haviam passado por este tipo de acompa-nhamento. É o caso da analista de controladoria sênior do Teuto, Ma-riana Patrícia Marchetti, que realizou pela primeira vez uma avaliação nutricional. “Não é fácil mudar os hábitos alimentares, mas vou tentar para ter uma vida mais saudável”, afirma a analista.

Denílson Pires dos Santos, chefe da equipe do departamento de sóli-

dos, rece-beu dicas importantes de como adaptar a alimentação de acordo com a jornada de trabalho. “Nem sempre é possível comer durante os intervalos das refeições principais. Com as dicas, vou procurar almoçar mais cedo e lan-char antes de ir trabalhar”, explica. Seguindo orientação, Denílson pas-sará por um período de transição e a mudança dos hábitos alimentares será feita aos poucos.


Laboratório Teuto comemora os bons resultados alcan-çados com o encerramento

da primeira turma do programa Olho Vivo de 2011, em que participaram colaboradores de diversos setores da indústria farmacêutica. No mês de maio, a empresa já iniciou a 2ª turma do programa, que tem como objetivo melhorar o desempenho da compa-nhia e estimular os trabalhadores.

ENDOMARKETING

O

Desde maio os colaboradores da segunda turma criam novas ideias e ações para se destacarem na empresa

Alessandro Gomes posa para foto após receber prêmio

Wilmar de Oliveira recebe um vale compra

Ângelo Reney é premiado com câmera digital

Os vencedores das três melho-res sugestões do programa Olho Vivo, além de terem as suas ideias implantadas na empresa, ainda concorrem a prêmios. O 1° lugar receberá uma TV LCD 32”, o 2° lugar um netbook e o 3º uma câme-ra digital. Durante a programação de cada turma, ainda acontecem sor teios de brindes para todos os participantes do projeto: MP4, churrasqueira elétrica, aparelho de telefone e vales compras.

Segundo a coordenadora de controladoria do Laboratório Teuto, Elizamar Costa Souza, o sucesso do programa depende da participação de todos os colaboradores. Dessa forma é possível implantar políticas eficazes de redução de custos na empresa. “Vamos realizar ações para estimular os colaboradores a participarem, as-sim conseguirmos atingir os objetivos do programa”, conclui.

Primeira turma do

@

chega ao fim

PROGRAMA

O programa Olho Vivo, do Teuto, tem turmas que duram três meses e, após este período, premia os fun-cionários que apresentarem melhores resultados de redução de custos e aumento de desempenho. A cada três meses, novas turmas são formadas.

Os funcionários indicados de cada setor para o programa recebem trei-namento para entender melhor como devem ser feitas as sugestões. Du-rante o treinamento, os novos Olhos Vivos recebem informações sobre políticas de redução de custos, focos das atividades, custos que agregam valores e custos que não devem ser evitados, além dos treinamentos mo-tivacionais. “Cada Olho Vivo tem uma missão pela frente, mas o principal foco é enxergar o que todos veem e pensar em algo que ninguém pensou ainda”, completou Elizamar.

ENDOMARKETING AGORA NO SITE DO TEUTO

Agora também é possível participar dos programas internos do

Teuto pelo site do Laboratório. Para isso, acesse o www.teuto.com.br,

e dirija-se ao campo Marketing, localizado na aba superior. Dentro dele

você encontrará a opção Endomarketing. Nela, estarão presentes os

programas Ideia Premiada e Olho Vivo. Escolha a opção desejada e

preencha o cadastro. A partir daí, é só mandar suas ideias. Participe

das ações de endomarketing do Teuto, assim todos nós sairemos

ganhando. Além de enviar suas sugestões você terá acesso também

aos regulamentos, prêmios e ganhadores das últimas rodadas.


projeto Ideia Premiada, uma das ações de sucesso do Laboratório Teuto, inicia

suas atividades de 2011 com mu-danças e mais prêmios para os participantes. A ação, que consiste em premiar ideias inovadoras que gerem benefícios para empresa e colaboradores, começou em maio e deve surpreender os participan-tes do programa.

Uma das novidades do Ideia Pre-miada neste ano é a periodicidade das premiações. Antes, a divulgação

ENDOMARKETING

O

Elizamar Costa entrega prêmio a vencedor do Ideia Premiada

Carlos Andrade (à direita) ao lado de ganhador do projeto

do nome do vencedor ocorria após um ano (contando o início do programa). Com as mudanças, a premiação dos colaboradores passa a ser bimes-tral, ou seja, a melhor ideia de cada período será premiada com TV LCD 32” e notebook alternadamente em cada bimestre. A melhor ideia do ano ganha uma moto.

A coordenadora de controladoria do Laboratório Teuto, Elizamar Costa Sousa, explica que o critério para a escolha da melhor sugestão será de acordo com a viabilidade e retorno

para a empresa. No total serão selecio-nadas as quatro melhores sugestões de 2011. “Cada colaborador pode sugerir quantas ideias quiser, porém é necessário serem sugestões inéditas e viáveis para a empresa”, destaca.

O programa também inicia suas atividades com uma nova logomarca. A ação interna da indústria ganhou um novo símbolo escolhido em con-curso realizado entre os colaborado-res da empresa. O vencedor, Ronaldo dos Reis, utilizou o “$” como tema central de seu desenho. A nova marca tem traços inovadores, o mesmo que se espera das sugestões que chegam ao Ideia Premiada.

IDEIA PREMIADA

O projeto tem como objetivo redu-zir custos e motivar os funcionários a melhorar o desempenho em todos os departamentos da indústria, tanto financeira como funcionalmente. O conceito principal do programa é bus-car sugestões dos funcionários com foco na redução de custos e aumento de receita da empresa. Qualquer co-laborador pode participar dando sua ideia no seu setor ou em qualquer produto da indústria farmacêutica.

Moto Titan CG 125 FAN GeladeiraTV21’ Micro SystenFogão Microondas Bicicleta Forno Elétrico Tanquinho DVD Celular Churrasqueira ElétricaMP4 Telefone sem Fio Ventilador Liquidificador Sanduicheira Batedeira Ferro de passar Pen drive 4GB

José Nilson GonçalvesWillian Wilson Tochio

Fabrício AlvesJoscelina Sobrinho Teixeira

Adriana CarneiroLucimeire Martins

Geni FalcãoAlex Pereira dos SantosJosé Antônio Rosa Leal

Cláudio Periquito da SilvaDaniel Gomes

Clodoaldo MagiAndresina Cristina

Wilson TocchioEderson Mendes Ferreira

Tony JorgeWilson Tenório de Souza

Josias de MatosCarlos José de Oliveira

Cleudair Alves de Morais

CONFIRA A LISTA DOS VENCEDORES DO IDEIA PREMIADA 2010

Ação interna do Teuto terá mudança na premiação e na duração das turmas, que agora serão bimestrais

traz novidadespara 2011


Teuto inova emLançamentos

Genérico para glaucoma e cápsula energética são principais lançamentos do ano até o momento

LANÇAMENTOS

ano de 2011 promete ser um período com muitas novidades do Laboratório

Teuto. A empresa, que em outubro de 2010 firmou uma parceria com a norte-americana Pfizer, tem como meta continuar garantindo a quali-dade e a confiança de sua marca. O ano começou com dois grandes lançamentos: o colírio genérico que auxilia no tratamento de glaucoma, e o GuaraMax, cápsula energética à base de guaraná.

No mês de abril, o Teuto iniciou a comercialização do genérico Clori-drato de Dorzolamida + Maleato de Timolol, um colírio para tratamento de glaucoma. A patente do produto, o Cosopt® (Merck Sharp & Dohme),

havia vencido e abriu caminho para a fabricação da versão genérica. Um dos pontos de destaque do lança-mento foi a estratégia de logística do laboratório. O colírio genérico Teuto já estava nas farmácias no dia seguinte à queda da patente.

O Genérico Teuto chega ao mer-cado cerca de R$ 30 mais barato que o medicamento referência, o que representa uma economia de mais de 35% ao consumidor e ao governo, que é um dos maiores compradores do produto. Atualmente, o Cosopt®, medicamento referência, movimenta R$ 35 milhões/ano no mercado. De acordo com Rodrigo Macedo, responsável pelo desenvolvimento de novos produtos do Laboratório,

O“a expectativa é que com a entrada dos genéricos, o mercado dobre de tamanho já no primeiro ano”.

No início de maio, foi a vez do lançamento do GuaraMax – cápsula energética à base de guaraná que produz energia instantânea e também é suplemento alimentar. Por ser um suplemento alimentar, o produto é de fácil acesso, pois fica disponível nas prateleiras e gôndolas das farmácias.

As cápsulas do GuaraMax possuem o formato gelcap, que facilita a inges-tão e apresentam uma forma inovadora e exclusiva desenvolvida pelo Labora-tório Teuto. O produto tem duas cores (vemelho e preto), que remete a uma semente de guaraná e destaca ainda mais o GuaraMax no ponto de venda.

Epatoliv, além de não conter açúcar tem o diferencial de 2 sabo-res: Boldo e Abacaxi

Lenços Umedecidos Hipoderme em em-

balagem econômica, complementa ainda

mais a linha


O GuaraMax funciona como fonte de energia e proporciona desempenho ideal para quem precisa de mais disposição no dia a dia. Desta forma, atende às necessi-dades do profissional moderno que possui uma agenda recheada de compromissos e responsabilidades. Além da conveniência e praticidade dos gelcaps, o energético tam-bém chama atenção por ser absorvido com mais facilidade pelo organismo.

O produto ainda possui alta concentração de cafeína, um estimulante natural do siste-ma nervoso central. Entre outros benefícios, o estimulante aumenta a concentração, reduzir a fadiga e produzir efeitos positivos para memória, humor e atividade intelectual.

Ainda para melhorar a disposição no dia a dia, o laboratório lançou no ano pas-sado a linha Teuto Nutrition, que oferece o energético T-Energy. Além disso, a Nutrition possui produtos à base de lecitina de soja, óleo de peixe e óleo de linhaça, bastante procurado para complementação alimentar e melhoria de qualidade de vida. Produtos à base de BCAA, Whey Protein e Dextrose, que melhoram o desempenho esportivo também estão à disposição.

A produção da divisão Nutrition segue os rígidos padrões de qualidade farmacêutica que o Teuto mantém em seus medicamen-tos. A linha conta 27 produtos e 39 apre-sentações, que atendem desde o público que pretende suprir hábitos alimentares insatisfatórios, passando por pessoas que buscam se manter em forma, até os mais exigentes, que buscam alto desempenho na prática de atividades físicas.

GUARAMAXCONFIRA OS PRODUTOS LANÇADOS PELO TEUTO ATÉ

O MOMENTO EM 2011:

EPATOLIV BOLDOEPATOLIV ABACAXI

LORATADINA XPE GENSOROLIV HIPERTÔNICOEASY LUB TRADICIONAL

DEXAMETASONA 4MG COMP GENPAROXETINA CPR. REVEST. 20MG GEN

CETOPROFENO GOTAS GENIBUPROFENO CPR. REVEST. 400MG GEN

ULTRA WPICLONAZEPAN GOTAS GEN

CETOFENID GOTASAMOXICILINA CÁPS. 500MG C/ 15 GEN

DORZOLAMIDA + TIMOLOL SOL. OFTÁLMICA GENGUARAMAX CAPS

CLORIDRATO DE METFORMINA CPR. 500MG GENLACTO 4

FENAFLAN PATCH TYLIDOL PATCH

TYLIDOL PATCH INFANTIL BIO SOAK

LOPRAZOL CÁPS. 20MG C/ 28 LENÇOS UMEDECIDOS HIPODERME REFIL C/ 100

LAMOCTRIL CPR. 100MG ARNICA GEL + CONFREI

AZITROMICINA CPR. REVEST. 500MG C/ 5 GEN

LAMOTRIGINA GENGLALFITAL

DAILY CARE LENÇOS ÍNTIMOSARNICA GEL + CONFREI

TOALINHAS HIPODERME PLUSTEUFRON

ALPRAZOLAM GENPLANTA ACTIVE

CETOFENID GEL GENSORRIAH TRADICIONAL

CETOPROFENO GELHIPODERTRAT

ZEN SHOTARNICA GEL

CICATRIDERMTERBINAFINA CREME GEN

NISTATINA + ÓXIDO DE ZINCO GENHIPODERME AMÊNDOASIBUPRIL FEMME PATCH

APEFER BC

CONFIRA TAMBÉM OS PRODUTOS QUE JÁ TIVERAM O REGISTRO PUBLICADO PELA ANVISA E ESTÃO EM PRO-

CESSO DE LANÇAMENTO:

O GuaraMax é comercia-lizado em display com 25 blísteres e 4 cápsulas cada


pós uma disputa acirrada o público elegeu os vencedo-res do Concurso Bebê Hipo-

derme Ômega 2011. Na fase final, 30 crianças disputaram o título em duas categorias: vídeo e fotografia. Laura Valentine, do Rio de Janeiro, foi a vencedora da categoria fotos com 20% dos votos e, Luana Otto Coelho, de Curitiba, venceu com o 18% a categoria vídeo.

Foram contabilizados mais de 15 mil votos com uma média de mil acessos diários ao site www.hipo-dermeomega.com.br. Os números representam um aumento de cerca de 180% em relação à edição passada. O responsável pelo site, Alexandre Cunha, explica o mecanismo da dis-puta. “Cada computador só teve direi-to a um voto por dia. Isso garantiu a

A

programa Palpite Premiado foi mais um grande sucesso em 2011. O Campeonato

Gaúcho, vencido pelo Internacio-nal, foi também o palco de uma disputa acirrada fora das quatro linhas. Farmacêuticos, farmacis-tas e balconistas travaram exce-lente disputa e transformaram o projeto em uma ótima opor tuni-dade de confraternização.

A ação, que consistiu em palpi-tes dos jogos do campeonato local, premiou a cada rodada os três tor-cedores com o maior número de

acertos. O prêmio oferecido aos vencedores de cada rodada foi uma camisa do time de coração.

Segundo o responsável pelo site da promoção, Alexandre Cunha, o número de acessos em 2011 foi 20% maior que em 2010. Já na fase final da competição, os palpites aumentaram 30%. “Por serem jogos importantes, os torcedores ficaram mais empolgados”, explica.

Para Ítalo Melo, diretor de marke-ting do Teuto, a ação do laboratório tem por objetivo incentivar o esporte e as competições regionais. “A ideia

O

CONCURSO

Laura Valentine e Luana Otto Coelho venceram a disputa bebê Hipoderme Ômega 2011 e são as novas estrelas em comercial do Teuto

Edição de 2011 superou a de 2010 com um aumento no acesso de 20% em comparação ao ano passado. Expectativa

de adesão para próximas edições é ainda maior

Concurso Hipodermeelege bebês para campanha publicitária

Palpite Premiado

é aproximar ainda mais os profissio-nais das farmácias ao padrão Teuto de qualidade”, garante.

Para o gerente regional sul do Laboratório, Paulo Roberto Mar Pinto, a continuidade da ação foi fruto do sucesso da primeira edição. “Esta ação é excelente e tivemos uma óti-ma aceitação em 2010”, comemora.

Para participar das próximas edi-ções do Palpite Premiado, basta se cadastrar no site www.teuto.com.br. Após a inscrição, o profissional far-macêutico estará apto a colocar os placares da edição que vem.

segurança e lisura do concurso”, diz.Dos mais de três mil inscritos

no Concurso, apenas 30 foram se-lecionados para a disputa final, 15 na categoria vídeo e 15 na categoria fotografia. Segundo o diretor de ma-rketing e operações do Laboratório Teuto, Ítalo Melo, a empresa conse-guiu atingir os objetivos e superou as expectativas de repercussão do concurso. “Com uma dinâmica in-teligente e prática, proporcionamos uma interação entre a indústria e o consumidor final”, opina.

Além de estrelar a campanha do produto Hipoderme Omega, os parti-cipantes também receberam prêmios como TV LCD de 32” Full HD da LG, netbook de 10” (160 HD e 1 GB), câmera fotográfica digital Sony (10 Megapixels) e Kit Teuto.

Laura Valentine, vercedora da categoria Foto do Concurso Bebê Hipoderme Ômega 2011


s ações de qualificação que o Teuto tem oferecido aos seus colaboradores têm se

destacado em 2011. Um exemplo é o Programa de Reconhecimento, que está em desenvolvimento. O projeto irá identificar colaborado-res aptos a receberem promoções. Confira algumas das ações que o Laboratório já desenvolveu com os colaboradores em 2011:

TREINAMENTO DE COMPLIANCE - Treinamento teve por objetivo melho-rar a relação dos colaboradores com stakeholders (públicos de interesse) específicos, ou seja, agentes gover-namentais e profissionais de saúde pública. O curso contou com duas etapas: à distância e presencial.

TREINAMENTO US GAAP- Ação teve por objetivo capacitar os colaborado-res de diversas áreas da empresa na aplicação dos princípios contábeis norte-americanas.

TREINAMENTO DE FARMACOVIGI-LÂNCIA - Teve por objetivo fornecer aos colaboradores e parceiros comerciais do Teuto conceitos em Farmacovigilância, ou seja, torna-los capazes de identificar e relatar possíveis eventos adversos asso-ciados aos produtos.

PARCEIROS PARA A EXCELÊNCIA - O PAEX, programa ministrado pela fundação Dom Cabral – eleita pelo Financial Times a 5ª melhor escola em educação executiva do mundo e a 3ª melhor em programas fechados –, consiste na elaboração de plane-jamentos estratégicos futuros, cujo principal objetivo é maximizar os resultados. Em uma segunda etapa,

A

BENEFÍCIO

o PAEX também é alinhado ao plano de remuneração variável – que premia boas performances.

PALESTRA LIDERANÇA - Em parce-ria com o ICTQ, O Teuto promoveu em maio a palestra “Assumindo o comando da sua vida pessoal e profissional”, ministrada pelo Dr. Osvaldo Casonato Aragol. O foco da apresentação foi mostrar aos gesto-res e outros colaboradores maneiras de desempenhar uma liderança justa.

CURSOS DE CONTROLE ESTATÍSTICO DE PROCESSOS (CEP) - Ministrado por Cláudio Cabral, do instituto ICTQ, o CEP é ligado à área de garantia de qualidade. Os principais objetivos são treinar, capacitar e atualizar os cola-boradores da área qualidade, além de auxiliar na elaboração e interpretação do relatório de Revisão Periódica de Produto (RPP).

EDUCAÇÃO PARA JOVENS E ADUL-TOS (EJA) - O Projeto de Educação para Jovens e Adultos é oferecido pelo Teuto, em parceria com Sesi, e incentiva os colaboradores e seus dependentes diretos a con-cluírem, gratuitamente, o ensino fundamental e médio.

FORMAÇÃO DE OPERADOR DE COM-PRESSORA - A iniciativa, que visa capacitar o colaborador para futuras oportunidades de crescimento, é uma parceria com o Senai-GO, e terá duração de dois meses. Todos os participantes serão certificados.

PROJETO LEAN - O Lean é um treina-mento que tem como meta reduzir os desperdícios na produção. O projeto foi ministrado para toda indústria e

Qualificação dos colaboradoresLaboratório Teuto investe forte em seus profissionais. Só neste

ano, ocorreram 163 novas promoções

tem como foco principal a área de produção. Ministrado pela BB Con-sulting, O Lean já está implantado no Teuto há cerca dois anos.

PROJETO LEAN OFFICE - O Lean Offi-ce possui a mesma filosofia do Lean, mas tem como foco a eficiência dos processos internos das áreas de apoio e o alinhamento com a área produtiva.

MANUTENÇÃO PRODUTIVA TOTAL (TPM) - Treinamento é feito para que o colaborador identifique alte-rações mecânicas ou elétricas nos equipamentos e, com isso, minimize o tempo de parada das máquinas. Evolução da manutenção corretiva, a manutenção produtiva total engloba a manutenção preventiva e preditiva.

CURSO DE CÁLCULOS COMERCIAS - O conteúdo do curso de cálculos comerciais, ministrado pelo professor André Luiz, da Clínica de Matemática de Brasília, foi baseado na realidade do dia a dia da equipe de vendas. O objetivo foi adequar os termos matemáticos à linguagem cotidiana. Depois da primeira etapa presencial, que durou três dias, o curso está disponível também da forma online – um diferencial criado no projeto foi a versão à distância via web, deno-minada e-learning.

CURSOS E-LEARNING DE PRODUTOS - São cursos interativos que dão novos subsídios aos colaboradores do Laboratório sobre determinados produtos estratégicos. O procedi-mento tem como meta ampliar a capacidade de argumentação dos profissionais Teuto e orienta-los sobre os diferenciais competitivos e estratégias de cada produto.


Crianças do Centro de Educação Infantil Hipoderme ganham ovos de chocolate e apresentações artísticas

SOCIAL

mês de abril foi especial para as crianças do Centro de Educação Infantil Hipo-

derme. Vários eventos, que aconte-ceram até o dia 20, marcaram uma programação recheada. No último dia de atividades, as 179 crianças da creche receberam o tão espera-do ovo de páscoa, além de várias apresentações artísticas. Os alu-nos dos Jardins I e II, por exemplo, montaram uma peça teatral sobre a ressurreição de Cristo, enquanto que o Coral Musicalles Infantil apre-sentou canções de Páscoa.

A coordenadora do Centro, Marly Santos, acredita que o objetivo do projeto é despertar nas crianças o espírito da Páscoa. “Com criativida-de conseguimos atingir o objetivo do projeto ensinando o significado da data para as crianças”, afirma. Segundo a pedagoga Aline Honorato

Godoi, o resultado do trabalho feito com os alunos foi surpreendente. “As atividades realizadas favorecem o aprendizado e despertam o interesse dos alunos”, conclui.

CENTRO DE EDUCAÇÃO INFANTIL HIPODERME

A equipe da creche, que é dirigida pela pedagoga Tereza Rodrigues, tem mais de 50 colaboradores entre peda-gogas, estagiárias (que cursam peda-gogia e são professoras auxiliares), coordenadora pedagógica, pediatra, enfermeira, nutricionista, psicólogo, dentista, além da equipe de limpeza e cozinha. “Algumas funcionárias estão estudando pedagogia e incen-tivamos que elas continuem. Uma de nossas professoras, que hoje é formada em pedagogia, trabalhava na cozinha do Centro de Educação”,

Oexplica Tereza Rodrigues.

Instalada numa área de 1.348 metros quadrados o Centro de Edu-cação Infantil Hipoderme tem todo mobiliário, livros, material didático e até espaço físico adequado à idade de cada criança. A creche também conta com uma fundação “lactaris-ta” responsável pela confecção das mamadeiras dos bebês.

“Tudo o que oferecemos é para formar os cidadãos de amanhã com autonomia para tomar decisões e até para reivindicar direitos”, conta Tereza. O trabalho de pré-alfabetização realiza-do no Centro de Educação faz com que as crianças tenham uma leitura pré-silábica já no jardim II. A nutrição das crianças também é um dos pontos de destaque. “Todas as refeições são balanceadas e nosso nutricionista busca o melhor para cada situação”, comenta a pedagoga.

PáscoaTeuto promove eventos de

No último dia de ativida-des as crianças recebe-ram o tão esperado ovo de Páscoa

Alunos montaram peça teatral e apresentaram

canções de Páscoa


Vocêsabia?

A Páscoa é uma festa religio-sa que celebra a ressurreição de Cristo e é considerado o dia santo cristão mais importante. Muitos dos costumes ligados ao período pascal têm raízes dos festivais pagãos da primavera. Outras tradi-ções possuem origens no Pessach, a celebração da Páscoa judaica. Para os judeus, o Pessach, que é celebrada por oito dias, é consi-derado uma das mais importantes festas do calendário religioso.

PESSACH

O Pessach é a data em que os Judeus comemoram o êxodo israelita do Egito, durante o reinado do faraó Ramsés II. O período marca a fuga da escravidão e o advento à liberdade. Ou seja, uma analogia à ressurreição de Cristo: da morte para a vida.

Tanto no português, como em vá-rias outras línguas, a palavra Páscoa é originária do hebraico Pessach:

PessachPáscoa (português)Pascua (espanhol)Pasqua (italiano)Pâques (franceses)

PÁSCOA E O SIGNIFICADO DE TRANSIÇÃO

CRISTÃOS: passagem da morte para a vidaJUDEUS: passagem da escravidão para a LiberdadePAGÃOS: passagem do inverno para a primavera

OVO DE PÁSCOA

O ovo de Páscoa sempre esteve rela-cionado à origem, princípio ou nasci-mento de algo. Presentear pessoas com ovos era um costume comum na antiguidade, mas que, na sociedade contemporânea, foi substituído por ovos de chocolate.


om a preocupação de man-ter a ótima qualidade e garantir a segurança dos

medicamentos fabricados pelo Labo-ratório Teuto, desde o início de 2011, a companhia está aplicando treina-mento de capacitação em farmaco-vigilância para seus colaboradores e parceiros. A intenção é proporcionar uma melhor preparação dos profissio-nais que cuidam dos medicamentos, tanto interna, como externamente, garantindo total captação de infor-mações relacionadas à segurança.

A farmacovigilância consiste no trabalho de monitoramento dos medi-camentos, que já estão sendo comer-cializados, quanto a sua segurança de uso. As ações deste monitoramento são realizadas de forma compartilha-da pelas vigilâncias sanitárias dos estados, municípios, pela Agência Na-cional de Vigilância Sanitária (Anvisa)

e pelos fabricantes de medicamentos. Com a modificação da legislação, feita pela agência reguladora, os me-dicamentos devem ser monitorados pelos fabricantes de forma específica, buscando detectar e prever possíveis riscos de qualquer efeito danoso aos usuários dos produtos.

Para garantir total segurança de seus produtos, o Laboratório Teuto está se adequando à nova regra, buscando a capacitação de sua equipe e de seus parceiros de negócios. “Neste primeiro momento estamos montando estratégias para que o treinamento abranja todos os colaboradores, distribuidores e força de venda do Laboratório”, ex-plica Janaína Moscatto, responsável pela área de farmacovigilância da indústria. “É importante que todo o departamento comercial do Teuto receba o treinamento, com ênfase

Treinamento de farmacovigilância coloca Laboratório Teuto mais uma vez à frente no

atendimento ao cliente

CapacitaçãoCapacitação

Cnos colaboradores que têm contato direto com o cliente, por isso será priorizada a nossa força de vendas. O treinamento desses profissionais é essencial para que o curso receba a mais rápida repercussão com o cliente”, complementa Janaina.

Para o diretor responsável pela comunicação do laboratório, Ítalo Melo, proporcionar esse curso é muito importante para estreitar o re-lacionamento com os distribuidores. Ítalo acredita que levar conhecimen-to e informação é a melhor forma de se aproximar dos parceiros. “Mais importante ainda, é que eles tenham conhecimento sobre farmacovigilân-cia para que possamos continuar produzindo medicamentos com alta qualidade, baixo custo e com extrema confiança para os nossos consumidores”, finaliza o diretor de marketing do Laboratório.

TREINAMENTO


esde o início do ano, o Labo-ratório Teuto passa por uma nova fase em sua adminis-

tração, resultado da parceria com a Pfizer. As mudanças consistem no ali-nhamento de políticas e ideias entre o Teuto e a empresa multinacional. Dentre as ações conjuntas que vem sendo desenvolvidas, destaque para o treinamento de Compliance SOP.

Logo que adquiriu 40% das ações do Teuto, a empresa americana espe-cificou em contrato a importância da implantação do treinamento no Labo-ratório, uma vez que o exercício con-siste na primeira fase do processo de implementação do Compliance. A Pfizer traz em seu escopo algumas políticas de relacionamento, como a lei norte-americana de práticas anticorrupção e suborno no exterior, FCPA (Foreign Corrupt Pratices Act), e a política de interação com profissio-nais da área da saúde, PIHP (Policy on Interactions with Healthcare Pro-fessionals), que compõe o chamado Compliance SOP, modelo que tem sido implantado no Teuto.

Marco Aurélio de Assis Cardoso, gerente de recursos humanos do Teu-to, explica que o treinamento de Com-pliance é dividido em duas etapas.

D

TREINAMENTO

“Primeiro os colaboradores passam por uma avaliação online, desenvolvi-da pela Pfizer de Nova Iorque. Depois de aprovado nessa fase, é hora das atividades presenciais”, esclarece. Segundo Marco Aurélio, 600 colabora-dores já passaram pelo treinamento. Além disso, os conceitos básicos de Compliance foram incorporados no mês de maio ao programa de integra-ção do Teuto (PINC).

Os colaboradores do Teuto pode-rão sanar suas dúvidas a respeito das normas e procedimentos do Com-pliance SOP com o Departamento de Controle Interno e também com o Departamento Jurídico. O Laboratório também irá contar com os “Conse-lheiros de Compliance” que nada mais são do que representantes in-dicados para tratar do assunto. Cada setor terá seu próprio conselheiro, que será responsável por enviar as dúvidas ao Departamento de Controle Interno e/ou Departamento Jurídico. A cada seis meses serão indicados novos representantes.

A compliance consultant e ad-vogada americana, Natasha Maria Trifun, veio passar seis meses no Brasil para auxiliar na implantação da política e controles de Complian-

ce no Teuto. Para a consultora, o Compliance traz benefícios tanto para o Teuto, como para a Pfizer. “Alem de ajudar a cumprir as obri-gações legais, o Compliance SOP proporciona um controle financeiro mais eficiente e também melhora a relação dos colaboradores com stakeholders (públicos de interes-se) específicos, como os agentes governamentais e profissionais de saúde pública. Mas os resultados do processo tem que ser pensados a longo prazo”, pontua Natasha.

No prazo de seis meses o Teuto conseguiu concluir com êxito a fase de treinamento. Agora, o Laboratório parte para a segunda etapa, que consiste na implementação prática. Para Ítalo Melo, diretor de Marketing do Teuto, o sucesso do Compliance SOP se deve principalmente aos processos bem definidos do Labo-ratório. “Além disso, a relação com os stakeholders sempre foi muito profissional, então o procedimento acabou sendo bem natural”. Se-gundo Ítalo, o Compliance foi tão positivo para o Teuto, como para os colaboradores – que agora terão uma experiência a mais no currículo e estão super motivados.

Balanço de seis meses do treinamento de

complianceé positivo

Ação proporciona controle financeiro mais eficiente ao Laboratório Teuto e melhora relação dos colaboradores com públicos específicos


INVESTIMENTO

GlobalInvetimentos em equipamentos proporciona novas oportunidades de trabalho.

Colaboradores internos são valorizados

Expansão

s novas máquinas que co-meçaram a ser instaladas na fábrica de medicamentos

sólidos do Laboratório Teuto também irão proporcionar benefícios em outros setores da empresa. A modernização exigirá mão de obra qualificada e poderá oferecer novas oportunidades de colocação profissional, principal-mente aos colaboradores internos.

A aquisição das novas linhas de produção garantirá ao laboratório um aumento de 21% na produção de sólidos da empresa. Segundo o diretor industrial, Carlos Andrade, a aquisição das máquinas, seguindo as tendências do mercado, agrega valor à produção da indústria. “O Teuto sempre trabalha para garantir a qualidade dos seus produtos e a satisfação dos seus clientes”, diz.

De acordo com o gerente admi-nistrativo e de recursos humanos do Teuto, Marco Aurélio Cardoso, serão criados 21 novos postos de trabalho. Os primeiros, duas vagas para operadores de máquina nível 2 (Robotainer), foram ocupados em maio. Ainda estão previstas vagas para operadores de máquina nível 1 (linhas Fabrima BP-05/17 vagas) e operadores de máquina nível 2 (Leito Fluidizado/2 vagas).

“O nosso foco são os colabora-dores internos. Essa ação é fruto do investimento da indústria em três novas máquinas para a fábrica de sólidos. O Teuto adquiriu em abril duas linhas de produção Blister”, conta Marco Aurélio. As contratações, bem como a recolocação de pessoal interno, foram divididas em duas

Aetapas. A primeira foi realizada no início do mês de abril para 10 postos de ajudantes de produção. Segundo o gerente, a segunda etapa deve ser concluída até o final de junho.

NÚMEROS

Em 2010 o Laboratório Teuto abriu 669 vagas dentro da indústria. Já em relação às promoções, o número chega a 163, apenas nos primeiros quatro meses do ano. Além disso, a empresa oferece treinamentos periódicos aos seus colaboradores e promove projetos que proporcionam melhor qualidade de vida. A empre-sa também desenvolve, em parceria com outras instituições, trabalhos de ginástica laboral e capacitação profis-sional em diversas áreas.

NOVA FÁBRICA

O Laboratório Teuto, seguindo seu trabalho de am-

pliação e buscando proporcionar novas oportunidades

para seus colaboradores, além é claro do bem-estar e

qualidade de vida para população, continua com sua ex-

pansão permanente. Com a inauguração da nova fábrica

de medicamentos em pó injetáveis, no dia 8 de junho,

a indústria mais que duplica sua capacidade produtiva

neste importante tipo de produto. Com isso, haverá

mais vagas para nossos colaboradores e também mais

oportunidade para nossa área comercial.


Drogaria Onofre, uma das maiores no segmento far-macêutico do país, levou

45 farmacêuticos e gerentes da rede, divididos em três grupos, para o pro-jeto Visite Bem, do Teuto.

Para a coordenadora de vendas do laboratório brasileiro, Luciana Viegas, responsável pelo atendimen-to da rede Onofre, a visita passou aos profissionais uma nova visão do Teuto. “Todos conheceram o porte da empresa, sua tecnologia e técnicas de produção. É importante, além das informações sobre os produtos, conhecer a forma como são produzi-dos. Isso vai facilitar e dar subsídios para que os profissionais possam apresentar a linha Teuto aos consu-midores”, opina.

Segundo Luciana, a visita realiza-da por meio do Programa Visite Bem passa a ser um grande diferencial na parceria Teuto/Onofre. “Os gerentes e farmacêuticos estão empolgados e confiantes com o início da parce-

ria, principalmente porque tiveram a oportunidade de conhecer a estrutura física do Teuto e a qualidade dos produtos”, afirma.

Para a farmacêutica da equipe de treinamento do Teuto, Patrícia Mon-tes, a visita do grupo à empresa só acarretará em coisas positivas para ambos os lados. “Em ações como essa é possível ligar toda a cadeia, interagir com o grupo e trocar experi-ências”, destaca.

PARCERIA TEUTO/ONOFRE

A Drogaria Onofre tem mais de 1.600 colaboradores, distribuídos em 38 lojas do grupo nos estados de Minas Gerais, Porto Alegre, Rio Grande do Sul e São Paulo. Além das lojas, o grupo investe no segmento de vendas online com a Onofre em Casa, que é dedicada à sua saúde, beleza e bem-estar dos consumidores e oferece uma grande variedade de me-dicamentos, vitaminas, produtos de

MARKETING

Abeleza, higiene e cuidados pessoais.

O Laboratório Teuto desde o mês de abril passou a disponibilizar pro-dutos do seu portfólio na rede de farmácias online Onofre em Casa e também em todas as drogarias. Os clientes do Teuto ainda vão ter acesso a uma página exclusiva da indústria farmacêutica no canal “Lojas Especiais”. No site é possível acessar informações sobre genéri-cos, outros produtos do laboratório e catálogos das linhas Nutrition, Similares e Genéricos.

VISITE BEM

O Visite Bem é um programa de visitas, criado em 2001. O principal objetivo do projeto é trabalhar o marketing institucional da empresa, consolidando e aumentando a credi-bilidade da marca Teuto em mercados específicos como as classes médica, farmacêuticos, farmacistas, universi-tários e consumidores.

recebeDrogaria Onofre

Rede leva 45 gerentes e farmacêutcos às instalações do Teuto e reforça parceria de sucesso entre as empresas

Grupo da drogaria Onofre reunidoPatrícia Montes, responsável pelo programa

LAZER

Mande suas sugestões e perticipe da T Re-vista. Vale enviar sugestões de matérias, dicas sobre o seu setor de trabalho, reclamações, dúvidas de RH e tudo mais. O contato pode ser por e-mail no [email protected] ou também por escrito, usando o espaço ao lado e entregando ao departamento de marketing. As dúvidas serão respondidas pelos profissionais na próxima edição.

SUGESTÕES

Agendacultural

Janeiro/Fevereiro/Março 2011 - Laboratório Teuto 20

OLIMPÍADAS TEUTOData: JulhoLocal: Anápolis

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Projeto Qualidade de vida - 2° Edição