Publicación institucionaldel sindicato de emPleados de comercio de lanús y avellaneda

PUBLICACIÓN TRIMESTRAL • AÑO 5 • NÚMERO 18 • JUNIO 2010

200 AÑOSBICENTENARIOARGENTINO

Luego de varias jornadas de Lucha, donde eL secLa fue protagonista, se acordó un incremento saLariaL deL 27 por ciento, pero aL ser acumuLativo se transforma en uno de 29. eL aumento se computarÁ soBre eL saLario deL convenio, supLementos Y adicionaLes, Y BeneficiarÁ a mÁs de un miLLón de traBajadores, de Los cuaLes 25.ooo pertenecen a Los partidos de LanÚs Y aveLLaneda.

ed itorial

Una vez más, el Sindicato de Empleados de Comercio de

Lanús y Avellaneda, esto es, su Comisión Directiva, su acti-

vo cuerpo de delegados y la creciente y comprometida base

de afiliados, ha tenido un rol protagonista e influyente en las

paritarias salariales que, luego de extenderse mucho más

de lo esperable, concluyeron con el mejor acuerdo posible

para el más de un millón de trabajadores de todo el país.

Sin dudas, el incremento más justo de los últimos años.

El SECLA, como viene sucediendo en cada conflicto gremial

que lo involucra, ha debatido democráticamente en asam-

bleas multitudinarias los pasos a seguir con sus trabaja-

dores, a la vez que ha conducido sin vacilar y exitosamente

las dos grandes jornadas de paro que se realizaron en mo-

mentos que la dirigencia empresaria no demostraba nin-

gún interés en sentarse a la mesa a negociar las paritarias,

como lo establece el convenio de trabajo. La convocatoria

a un cese de actividades motorizada por el sindicato, a los

que en la primera jornada se sumaron algunos de sus pa-

res en la zona sur y oeste de la provincia (en la segunda se

multiplicaron los adherentes), es otra muestra ejemplifica-

dora de la conducta que nuestra gestión ha tenido durante

estos años de mandato: una vez agotada todas las vías ins-

titucionales de diálogo, las medidas de fuerza siempre han

encontrado un gran respaldo entre sus afiliados.

La importancia del reciente acuerdo no solo se justifica en el

número alcanzado en la recomposición del poder adquisiti-

vo, sino que se pusieron en discusión otros aspectos claves

para los empleados de comercio, principalmente discernir

las diversas ramas de nuestra actividad, diferenciar entre

hipermercados transnacionales, mercados argentinos y

pequeños comercios. En fin, segmentar a los distintos ac-

tores. Estamos convencidos, como lo ampliamos en otras

páginas de este número, que estamos viviendo en este bi-

centenario momentos históricos para los trabajadores. Es,

sin dudas, nuestra hora.

Pedro Orlando Machadosecretario general de secLa

04. .PARITARIASjuntos lo hicimos posible

08. .CGT REGIONALLa unión hace la fuerza

09. .DÍA DEL TRABAJADOR“Hoy en la Argentina funcionan las

Instituciones Laborales”

10. .OSECACAfiliados, la prioridad

12. .POLÍTICA DE INGRESOSasignación universal por hijo

14. .AFILIARSE TRAE BENEFICIOSservicios en salud, educación y recreación

para nuestros afiliados

19. .COLLAGE20. .MUNDIAL SUDAFRICA 2010copa del mundo de fútbol 2010

22. .COLLAGE23. .CONOCIENDO A NUESTRA GENTEAFILIADOS

supermercado josimar / Delia Aranda / Gerardo

Centurión / Fernando Benítez / Manuel Álvarez

24. .NUESTROS AFILIADITOSPresentamos a los hijos de nuestros afiliados

26. .CONOCIENDO A NUESTRA GENTECOMISIón DIreCtIvA

secretario generaL adjunto / Carlos Simino

secretaria de turismo, deporte Y recreación /

Hugo Cuellar

27. .NUESTROS DERECHOSLicencia por vacaciones

28. .DELEGADOatado con alambre / ricardo rivas

30. .GREMIALES 34. .SEGURIDAD E HIGIENEinforme de la secretaría de estadística higiene y segu-

ridad en el trabajo.

36. .NUESTROS JUBILADOSLa cocina de ana maría

37. .BIBLIOTECA SINDICAL38. .TELÉFONOS Y DIRECCIONES ÚTILES

P R O D U C C I O N E S

PRODUCCIÓN INTEGRALwww.estudiointermedia.com.arcontacto@estudiointermedia.com.ar

STAFFsecretario de Prensa y difusión ricardo Benítezcoordinación General pedro ezequiel fernández

www.secla.org.ar / secla@secla.org.ar

200 AÑOSBICENTENARIOARGENTINO

Paritarias4

lo hicimos

eL incremento acordado es deL 27 por cien-

to, pero aL ser acumuLativo se transforma,

de hecho, en uno de 29. se computarÁ soBre

eL saLario convenido en cada categoría Y

soBre Los supLementos Y/o adicionaLes fijos

permanentes hasta un tope de 900 pesos.

eL aumento BeneficiarÁ a mÁs de 20.000 em-

pLeados de comercio de LanÚs Y aveLLaneda.eL secLa, otra vez a La vanguardia de Las rei-vindicaciones.

a los básicos de convenio se le sumarán los $75 mensuales que los trabajadores percibieron entre enero y abril por un total de 300 pesos. sobre esa suma conformada y otros montos no remunerativos, se aplicará ahora el aumento, por lo que el porcentaje final será importante

5

El acuerdo beneficiará a más de un millón de trabajadores de todo el país y será retroactivo al 1º de mayo; tendrá vigencia hasta abril de 2011. el incremento acordado con las cámaras empre-sarias fue dividido en tres cuotas a ser abonadas en mayo (15 por ciento), septiembre (7) y di-ciembre (5)

Las paritarias salariales más prolongadas del año, con dos jornadas de protesta muy fuertes en todo el país, llegaron finalmente a buen puerto. El incremento será incorporado a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y conse-cutivas, operándose la definitiva incorporación en noviembre de dicho año. Las cámaras patronales y el sindicato acordaron que las sumas no remunerativas de los últimos años se vayan incorporando a partir de julio de este año al básico

6 Paritarias

son comisiones especiales, integradas en números iguales por representantes de trabajadores y de empresarios, que tienen la facultad de analizar puntos específicos de las re-laciones laborales (salarios, condiciones de trabajo, etc.), intervenir en conflictos y modificar los convenios colectivos de trabajo. Además, clasifican nuevas tareas, que se crean en las distintas ramas de producción y servicios, y “recla-sifican” las que experimenten cambios por innovaciones tecnológicas o por reorganización de las empresas.

Ámbito de aPlicación Se aplican en todas las actividades, con excepción de docentes y empleados públicos que tienen sus propios regímenes laborales.¿Quién las convoca? pueden ser convocadas a pedido de algunas de las par-tes, es decir la patronal o el sindicato, a través del ministerio de trabajo, empleo y seguridad social.

Aunque la mejora es no remunerativa, tiene efectos sobre todos los adicionales de convenio como, por ejemplo, licencia por maternidad, aguinaldo, horas extras, vacaciones anuales devengadas y enfermedades inculpables

sobre la totalidad de las sumas no remunera-tivas percibidas por el trabajador, se devengarán los aportes y contribuciones de la obra social y del aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del concenio colectivo nro. 130/75, so-bre su monto nominal, como así también el aporte empresario con destino al instituto argentino de capacitación profesional y tecnológica

7

son acuerdos surgidos de las discusiones paritarias que rigen las relaciones laborales de las distintas activida-des. La mayoría de los convenios existentes en el país datan de la primera mitad de la década del ’70, cuando se convocaron paritarias por sector. Las decisiones adop-tadas por las comisiones quedan incorporadas al conve-nio colectivo de trabajo de manera indefectible.

rol del estado el ministerio de trabajo es la autoridad de aplicación y, como tal, designa a uno de sus funcionarios para presidir cada comisión. La cartera tiene papel de conciliador en las negociaciones y homologa los acuerdos alcanzados en las mismas.

el acuerdo rubricado y homologado el lunes 28 de junio en el ministerio de trabajo, ante el ministro carlos tomada y el jefe de gabinete laboral, Norberto Ciaravino, fue firmado por los representantes del gremio, mientras que por la parte empresaria lo hicieron autoridades de la cámara argentina de comercio (cac), came y la unión de entidades empresarias (udeca). previa-mente, la irresolución de las negociaciones había escalado la conflictividad entre las partes hasta tal punto que el ministerio de trabajo debió de-cretar la conciliación obligatoria a mediados de mayo para luego prorrogarla hasta el miércoles en que se firmó finalmente el acuerdo

disco / Patricia méndez trabajo en el sector de ca-jas. estamos muy contentos todos los compañeros nos movilizamos en el paro y se logro el aumento, tenía la ilusión que íbamos a lograr el aumento. A fin de mes

se noto el aumento además se junto con el sueldo, aguinaldo y retroactivo de mayo. por suerte conta-mos con el asesoramiento de nuestros delegados.

disco / Juan valdéz trabajo para el sector de lácteos. estuvimos varios días de paro de mane-ra pacífica para lograr el aumento que al final tuvimos, lo esperábamos pero fue un poco compli-cado, lo mas importante es que lo que se dijo se hizo. el incremento se noto a fin de mes en el sueldo, valió la pena el sacrificio.

maKro / claudio ramos trabajo en el sector de ventas. hace muy poco que soy empleados des-de hace 8 meses que estoy y me pareció muy bien como se manejo el paro y las cosas en la

sucursal. estoy conforme con el aumento, costo mucho , era algo que esperábamos pero sabíamos que era difícil y por suer-te se dio. cobramos el último día hábil del mes y se noto el incremento.

8 cGt reGional

el jueves 3 de junio se realizó el plenario normaliza-dor de la confederación general del trabajo, regional avellaneda-Lanús, en el que se designó como secretario general a sergio jerez, de camioneros, a héctor villagra de uocra, como su adjunto, luego de seis años de ines-tabilidad institucional. del congreso participaron más de

huGo moyanosecretario General de la cGt “Los dirigentes regionales han dado una muestra de madurez al alcanzar esta orga-nización, son un ejemplo a nivel nacional: el 95 por cien-to de los gremios está nucleado en esta regional, lo que significa un apoyo total a su nueva conducción. Este es un día especial para todos los trabajadores, no tenemos que escuchar a ciertos compañeros cuando critican y se olvidan que mientras acá discutimos paritarias en grecia se reprime y en España sufren un ajuste monumental”.

Pedro orlando machado secretario General del secla “es un orgullo recibir en nuestra casa a todas las organizaciones hermanas. estoy convencido que es la hora de los trabajadores, como ya hemos repetido entre nosotros en varias oportunidades. a esto solo le agregaría: todos juntos. sabemos que aún fal-ta mucho camino por recorrer, pero estamos en el camino correcto, junto al compañero Hugo Moyano”.

cGt reGional avellaneda-lanússecretaría General sergio jerez (camioneros) secretaría adJunta héctor villagra (uocra) sec. relaciones institucionales smata y suther sec. interior comerciosec. Gremial utasec. industria asimra sec. Finanzas asociación Bancaria sec. actas uom sec. acción social navalessec. vivienda y turismo farmaciasec. administrativa maderasec. cultura amecsec. seGuridad social curtidoressec. Prensa salud públicasec. Políticas educativas sadopsec. salud laboral y ambiente médicossec. Juventud y niñez sanidadsec. Formación ProFesional udocBasec. emPleo televisiónsec. deFensa del consumidor pastelerossec. Políticas económicas y sociales guardavidassec. asuntos leGislativos utedYcsec. Género e iGualdad upcnsec. derechos humanos segurossec. relaciones internacionales federación de la carne

vocales remiseros i señaleros i soeme i marroquine-ros i calzado i ceramistas i plásticos i fatyca i fle-teros I Textiles I Canillitas I Empleados del vidrio, entre otros gremios.

Luego de seis años de intervención, se normaLizó La regionaL aveLLaneda-LanÚs de La cgt. “todas Las dIfErENCIAS SE SoLuCIoNAroN PorquE Por ENCIMA dE Todo ESTáN LoS INTErESES dE LoS TrAbAjAdorES”, ASE-guró hugo moYano, en eL pLenario que se ceLeBró en eL predio héroes de maLvinas.

1000 trabajadores y contó con la presencia de nume-rosos gremios, de las máximas autoridades de la CGT, hugo moyano a la cabeza, y del intendente de Lanús, darío díaz pérez. el secLa, uno de los sindicatos más activos para alcanzar la unidad, ocupará la secretaría del interior.

9día del trabaJador

en el marco de las celebraciones de los 200 años de la revolución de mayo, se desarrolló la semana del trabajo y el Bicentenario en el antiguo mercado central de ave-llaneda, transformado en la primera casa de la historia y la cultura. La muestra, que incluyó charlas y paneles a cargo de especialistas, proyección de materiales au-diovisuales, intervenciones artísticas, exposiciones foto-gráficas, entre otras actividades, fue coordinada por el ministerio de trabajo, empleo y seguridad social de la nación. el titular de la cartera, carlos tomada, fue el responsable de cerrar las actividades el sábado 1º de mayo, día internacional del trabajador, acompañado por autoridades municipales y provinciales, junto a los dele-gados e integrantes de la comisión directiva del secLa.“hemos tenido un tiempo de luchas pero también de logros, hoy tenemos la posibilidad de celebrar este 1° de mayo en un momento del país en el que se ha recupera-do la cultura del trabajo, la producción y la educación. estos valores vuelven a ser el eje del motor del creci-miento económico; tenemos que pensar que no solo la riqueza crea trabajo, sino también que es el trabajo el que crea la riqueza. creo que es un buen día para cele-brarlo”, destacó a InfoSecla una vez finalizado el acto. mientras varias economías europeas atraviesan grandes turbulencias financieras y sociales, Tomada se mostró satisfecho por haber “apostado al trabajo y a la defensa del empleo durante los dos últimos trimestres”, en los momentos más duros de la crisis desatada en estados unidos. “el empleo registrado, con protección social, ha

vuelto a crecer en nuestro país, a diferencia de la ma-yoría de las economías de los países desarrollados. esto nos alienta para seguir trabajando; este proceso de cre-cimiento económico vuelve a ser con una alta densidad de empleo”. Además, recordó que en la reciente reunión de ministros de trabajo del g20 (grupo que nuclea a los países más desarrollos del mundo, junto a otros en vías de serlo) la argentina junto a alemania fueron reconoci-das como las dos naciones que mejor enfrentaron la cri-sis mundial. “son dos países que hicieron de la defensa del empleo y de la preservación del puesto de trabajo, sin caer en el facilismo de las lógicas de ajuste, una política sin fisuras. El sostenimiento de la negociación colectiva para mantener el poder adquisitivo del salario ha sido una de estas herramientas imprescindibles. esta política es la que hoy nos reconocen en el exterior”.

CTIO AvellAnedA La comisión de trato y oportuni-

dades entre varones y mujeres en el mundo Laboral

(ctio), perteneciente al ministerio de trabajo de la

Nación y encabezada por olga Hammar, oficializó la

conformación de una comisión tripartita (estado,

sindicatos y empresarios) en avellaneda.

el MInISTrO de TrAbAjO de lA nACIón, CArlOS TOMAdA, Cerró lA SeMAnA del TrAbAjO y el bI-CenTenArIO en el AnTIguO MerCAdO CenTrAl de AvellAnedA. reMArCó “el ClArO ObjeTIvO de lOgrAr unA MejOr dISTrIbuCIón del IngreSO”.

10

a poco de cumpLirse eL segundo aniversario de La puesta en marcha deL poLiconsuLtorio, neLLY or-tiz, responsaBLe mÁxima de Las deLegaciones de LanÚs Y aveLLaneda de osecac, anaLizó eL presente de La oBra sociaL.

balance“salvo kinesiología, que se agregó más tarde, todos los consultorios que están funcionando hoy son los mismos que al momento de la inauguración del edi-ficio, en agosto de 2008. En febrero de este año se incorporó un equipo para realizar ecografías básicas, no obstétricas, para que los beneficiarios no tengan que ser derivados a Lanús o quilmes. por ahora, todos los lunes se proyecta los días en que se van a realizar ecografías; la intención es que muy pronto se realicen durante toda la semana”.

Prioridad, los aFiliados“en avellaneda contamos con 14 consultorios y atende-mos entre 6 y 7 mil consultas mensuales. La demanda a la obra social en sí ha aumentado muchísimo, especialmen-te por los monotributistas. recientemente, la comisión directiva del secLa ha decidido seguir apostando por su base, que son los empleados de comercio. por lo cual, los mismo tendrán prioridad en los turnos y por eso es tan importante, para una atención de calidad, el trabajo que desarrollan en cada empresa los delegados con sus com-pañeros, al facilitarles los trámites en la obra social”.

osecac

“osecac aplica las directivas que le imparte el ministerio de salud de la nación. para este año, según estudios epi-demiológicos que ha hecho, dividió en dos a los grupos que deberán vacunarse. el primero, en el que se encuentran los denominados pacientes de riesgos, esto es embarazadas, personal de salud, trasplantados, diabéticos y cardía-cos (ver retiración de tapa), deberá vacunarse contra la gripe a en cualquier salita u hospital público. en ningún caso se podrán vacunar por medio de la obra social. el segundo grupo, que comprende a todos los mayores de 63 años inclusive, tendrá que aplicarse la trivalente, que tiene dos componentes de la gripe estacional y uno de la gripe común. en este caso, la vacuna se tramitará en la obra social en forma gratuita, ya que la misma será provista por el estado nacional. La prevención será una barrera importante para cuando llegue el pico de la epidemia, que se calcula para junio”.

nelly Ortíz subdelegada de osecac de Lanús y avellaneda

11

enfermería y sala de estar en la planta baja, donde el paciente espe-ra ser derivado para su internación. Ampliación de la sala de espera del

primer piso, generándose 120 metros cuadrados de construcción nueva. Armado de una sala de espera en

el segundo piso. reestructuración del sistema eléc-

trico, para evitar bajas de tensión. nueva recepción para el sector de

Odontología. renovación de escritorios, compu-

tadoras e iluminación del edificio. Instalación de equipos individua-

les de aire acondicionado. en el quinto piso se instaló el ar-

chivo de OSeCAC, donde se guardan todas las historias clínicas y los insu-mos de la obra social. remodelación integral del sector

de Asuntos laborales del SeClA en el cuarto piso.

Información brindada por Nelly Or-tíz y el arquitecto Omar Petrone, responsable de los trabajos.

ProFesionales“hoy logramos cubrir casi la totalidad de las agendas médicas que tenemos abiertas. el plantel de médicos se va renovando; algunos renuncian, otros nuevos pro-fesionales se incorporan. el gran problema es encontrar especialistas disponibles para cubrir turnos de dos o tres horas, ya que generalmente no firman contrato por me-nos de cinco o seis”.

ambulancia, solo en riesGo de vida“osecac armó para este invierno una central telefónica para capital federal y gran Buenos aires que analiza-rá cada llamada que solicite médico o una ambulancia a domicilio. La prioridad será para aquellos beneficia-rios que corran riesgo de vida. asimismo, el operador orientará e informará en casos de menor gravedad sobre las diversas opciones para su atención. con respecto a las camas, se va a continuar con la misma política del invierno anterior, esto es, se buscará prioritariamente disponibilidad en la zona donde vive el afiliado, pero en caso de no encontrarla prevalecerá la emergencia del paciente. esto, seguramente, generara quejas entre los familiares pero la prioridad será la salud”.

demanda esPontÁnea“muchas veces se confunde demanda espontánea, que existe en todos los centros de oSECAC o en sus clínicas contratadas, con el servicio de guardia. cuando en un lugar hay demanda espontánea esto quiere decir que cuenta con al menos un médico a disposición del bene-ficiario, el cual atiende sin turno inquietudes menores como son un resfrío, fiebre o dolor de estómago. En la guardia, en cambio, se recibe cualquier tipo de urgen-cia, ya que el hospital o la clínica cuenta con todos los elementos necesarios para afrontar una crisis, como puede ser una persona infartada. allí, el paciente se en-cuentra bajo techo médico”.

se le informa a todos los empleados mercantiles de Lanús y avellaneda que a partir de la gestión realizada por el secretario general pedro orlan-do machado ante las autoridades de la clínica modelo de Lanús (hipólito Yrigoyen 4835), ésta prestara servicio de guardia de pediatría y de adultos, de lunes a viernes de 20 a 8 hrs., los sá-bados de 12 a 8 del lunes y feriados todo el día. se deberá presentar recibo de sueldo y carnet de la obra social para ser atendidos.

imPortante

12

La extensión de las asignaciones familiares a los hijos de los trabajadores no registrados y desocupados logró reducir

un 32 por ciento la desigualdad de ingresos entre los sectores más ricos y los más pobres. un estudio del ministerio

de economía indica que la auh agregará 1,1 punto porcentual al pBi y 2,3 puntos al consumo, y que prácticamente

la totalidad de quienes reciben el subsidio queda arriba de la línea de indigencia. asimismo, la federación argentina

de supermercados reconoció un aumento en las ventas de un 8 por ciento desde diciembre. Los autoservicios chinos,

según una encuesta propia, en algunas zonas llegan a vender hasta un 20 por ciento más, compras que en gran parte

se destina a alimentos. por otra parte, aumentó la matriculación de alumnos de escuelas primaria y secundaria. con

respecto al área de la salud, en algunas provincias se incrementó hasta un 40 por ciento la vacunación y que, a nivel

país, se elevó en un 40 por ciento la inscripción en el seguro médico estatal plan nacer.

>> ¿Quiénes Pueden cobrarla?

• DESOCUPADOS aquellos que no perciban ninguna suma

de dinero en concepto de prestaciones contributivas o

no contributivas, subsidios, planes, jubilaciones, pen-

siones, etc.

• TRABAJADORES NO REGISTRADOS que ganen igual o

menos al salario mínimo, vital y móvil.

• SERVICIO DOMÉSTICO que ganen igual o menos del

salario mínimo, vital y móvil.

• MONOTRIBUTISTA SOCIALES

es eL programa sociaL mÁs amBicioso de américa Latina, por eL aLcance de La coBertura Y eL monto de La pres-tación, cuBriendo a mÁs de tres mi-LLones Y medio de chicos menores de 18 años. Los 180 pesos mensuaLes se-rÁn actuaLizados por eL goBierno.

se pagará a uno solo de los padres, tutor, cura-dor, guardador o pariente por consanguinidad hasta el tercer grado (por ejemplo, un abuelo, un tío, hermano mayor de 18 años), por cada menor de dieciocho (18) años que se encuentre a su cargo o sin límite de edad cuando se trate de un discapacitado, privilegiando a la mamá. La asignación se abonará hasta un máximo de 5 niños. La percepción de un programa de em-pleo/plan social es incompatible con el cobro de la asignación universal.

Política de inGresos

13

>> ¿Qué reQuisitos se deben cumPlir?

el titular tener dni (La constancia de dni en trá-mite no acredita identidad) residir en el país ser argentino nativo o naturalizado o con residencia legal en el país mínima de 3 años figurar en la Base de personas de anses que sus hijos figuren en la Base de personas de anses relacionados con el titular.

el hiJo tener menos de 18 años de edad i ser hijo matrimonial o extramatrimonial, adoptado o estar bajo guarda, tutela, o estar a cargo de un parien-te por consanguinidad hasta 3º grado (abuelo, tío, hermano) ser soltero tener dni (La constancia de dni en trámite no acredita identidad) residir en el país ser argentino nativo o naturalizado o con residencia legal en el país mínima de 3 años figurar en la Base de personas de anses relacionado con quien lo tiene a cargo.

el hiJo con discaPacidad contar con autoriza-ción por discapacidad vigente emitida por anses . no tiene límite de edad ser soltero ser hijo matrimonial o extramatrimonial, adoptado o estar bajo guarda, tutela, o curatela a la persona, o estar a cargo de un pariente por consanguinidad hasta 3º grado (abuelo, tío, hermano) cuando el discapaci-tado sea mayor de edad y no tenga madre ni padre ni curador se abona la asignación universal por hijo al pariente por consanguinidad o afinidad cuya obli-gación alimentaria, en los términos de los artículos 367, 368 y 370 del código civil, sea declarada o reconocida por autoridad judicial competente, ya sea a través de sentencia o información sumaria ser soltero, divorciado, separado legalmente o viu-do tener dni (La constancia de dni en trámite no acredita identidad) residir en el país ser argen-tino nativo o naturalizado o con residencia legal en el país mínima de 3 años figurar en la Base de personas de anses relacionado con quien lo tiene a cargo. La existencia de menores de 18 años y discapacita-dos que no cumplan las condiciones para generar el derecho al cobro de la asignación universal por hijo para protección social, cualquiera fuere el motivo, no impedirá el cobro de la prestación a las personas que lo tienen a su cargo por el resto de los integran-tes del grupo familiar en condiciones de percibirlo.

>> ¿cuÁnto se PaGarÁ?

$180 Por mes, por hijo (máximo 5) de la siguiente forma$144 (80%) se PercibirÁ directamente$36 (20%) restantes se dePositarÁn en una cuenta a nombre del titular.

$720 Por mes, por Hijo con discapacidad (máximo 5)de la siguiente forma$576 (80%) se PercibirÁ directamente$144 (20%) restantes se dePositarÁn en una cuenta a nombre del titular.

en ambos casos ese dinero sólo podrá ser retirado una vez al año, cuando demuestre que el niño concurrió a la escuela durante el ciclo escolar y cumplió con el plan de vacunación. para cobrar esta asignación, anualmen-te deberá presentar el certificado de cumplimiento del plan de vacunación obligatorio y del control sanitario hasta los cuatro años de edad del hijo. además, a partir de los cinco años del niño, también deberá presentar el certificado de asistencia escolar del año anterior, a un establecimiento de educación público.

>> ¿cuÁndo y dónde cobro?• A través de la página web de ANSES www.anses.gov.ar• Mediante consulta telefónica al 130, gratuitamente.• Enviando un mensaje de texto desde un teléfono ce-lular al 26737 con la palabra coBro, dejar un espacio, el nº de dni del padre/madre/tutor, dejar espacio, y la letra m (si el encargado del menor es hombre) o la letra f (si es mujer). por ejemplo: coBro 21469278 m. una vez procesado, el sistema le enviará un mensaje de texto con las indicaciones a seguir.

>> imPortantepara el cobro de la prestación, el titular debe presentar-se en la entidad bancaria asignada con el dni. allí se le otorgará una tarjeta magnética que le permitirá retirar el dinero de cualquier cajero automático de la red ban-caria. si el titular no posee dni, deberá presentarse al banco con la constancia de dni en trámite emitida por el registro nacional de las personas donde conste nombre y apellido y número de documento de identidad; además de el pasaporte o la cédula de identidad o el registro de conductor vigente, del que surja el mismo número de documento de identidad y el mismo nombre y apellido que los registrados en la constancia citada.

aFiliarse trae beneFicios

1. aFiliada: emiLse sanchez / maKro aveLLaneda hiJos: santino Y miLena2. aFiliado: carLini roBerto / faLLeco nunzio francisco hiJo: matteo Bautista carLini

sin carGoset Por nacimiento

mÁs beneFicios

* el gremio obsequia la noche de Boda en el grand Hotel buenos Aires

Filial avellaneda Filial lanús

del valle iberlucea 3263 / LanúsTel: (011) 4247-6633 / fax: 4225-6035

ameghino 563 / avellanedatel.: (011) 4222-7079 / 4222-4486

con habitaciones especialmente acondicionadas, el hotel secLa de mar del plata recibe durante todo el año a las parejas de afiliados que contraen enlace, a quienes el gremio obsequia la luna de miel en la ciudad balnearia más grande e importante del país. cada una de las habitaciones destinadas para tales ocasiones, cuenta con aire acondicionado frío/calor, televisión por cable, teléfono y baño. Para tramitar dicho beneficio, el afiliado deberá contactarse con alguna de las dos filiales del sindicato, telefónica o personalmente.

1 2

** El gremio reintegra al afiliado que acceda a la luna de miel $300 en concepto de gastos de pasajes.

yoGa Lunes y jueves 15:30 a 17hsmartes y jueves 8:30 a 10hsmartes 18:30 a 20hs

Av. MITre 1351 AvellAnedA Tel.: 4201-2763

Av. CArIbOnI 2400 F. vArelA Tel.: 4274-4914

camPinG los horneros

FolKlore Para todas las edadesprofesora Liliana teodoro

“Soy profesora de fol-klore, egresada del instituto Juan de los Santos Amores. Comen-zamos este año con los cursos abiertos a la co-munidad en el predio Héroes de Malvinas. Contamos con un salón muy amplio para nuestras actividades, además de buenos equipos de músi-ca, por lo que queremos seguir sumando alumnos de todas las edades. en las clases bailamos desde un Gato hasta una Chacarera, y nuestra inten-ción es poder armar en un futuro un cuerpo de baile integrado por afiliados del SECLA. Mientras tanto, todos los alumnos que vienen a las clases participan en fiestas o actos públicos a los que es convocada nuestra escuela”.Miércoles de 14 a 16 hs. / Afiliados $50 el Camping Los Horneros permanecerá

abierto durante todo el año, tanto para afilia-

dos como para invitados. Salvo la pileta, que

permanece cerrada fuera de temporada, en el

predio se puede acampar, utilizar las canchas de

fútbol (se está construyendo la tercera) y vó-

ley, las parrillas, es decir, disfrutar de un día

completo. Lo mismo sucede con el polideportivo

Héroes de Malvinas, donde además se brinda di-

versos cursos y talleres

HuegO CuellAr Secretario de Turismo, Deporte y Recreación

FutbolalQuiler de canchatierra $30 (d) $40 (n)cemento $50 (d) $70 (n)parquet $50 (d) $70 (n)césped sintético $30 (d) $40 (n)(d) día (n) noche

actividades en el Predio

GESTIÓN MACHADO

Prestaciones

descuentos

medios de comunicaciónInFOSeClA Tv jue 17 a 18 hs canal 7 cablevisión (703 tv digital)rAdIO AM 860 / mar 16 a 18 hsWeb www.secla.org.ar

reconocimientos aFiliados

día del empleado de Comercio // 26 de septiembre día de la Madre // tercer domingo de octubredía de la Mujer // 8 de marzo día del niño // segundo domingo de agosto día del jubilado // 20 de septiembre

GimnasiosMilleniuM / $60 pesos afiliadosav. Belgrano 563 / avellanedaPhysical Point / $60 pesos afiliadosav. mitre 5127 / villa dominicoclub atlético lanús / $60 pesos afiliados9 de julio 1680 / LanúsMás descuentos en gyM Consultar promociones4222-7079 / 4247-6633

oPtica maiPúcristales hasta 2dp sin cargoav. Belgrano 866 / avellaneda / 4201-6396

ciruGía nedisur srl ortopedia en general / descuentos para afiliadosav. Belgrano 894 / avellaneda / 4201-9029

Pedicuría sin carGoSolicitar turno en filiales del SECLA4222-7079 / 4247-6633

O2 bAlAnCe centro integral de belleza, pilates, yoga y plataformasBeruti 146 / avellaneda 4201-1194

kOuSSIpeluqueríafrench 30 / avellaneda 4201-2843

masaJista $40(secla avellaneda)Lunes, martes jueves y viernes de 10 a 17 hsmiércoles de 15 a 17hs4222-7079

José urso / presidente “desde el verano venimos realizando numerosas excur-siones, siempre a diferentes lugares y con una muy bue-na respuesta de la gente. estuvimos en mar del plata, las Cataratas del Iguazú y Merlo, San Luis, entre otros”.

norma Ferrero / subsecretaria

“además de esos viajes, también pasamos días de campo en estancias de la provincia de Buenos aires, en La reja, moreno, Brandsen y marcos paz. son lu-gares hermosos y siempre nos hemos quedado hasta última hora de la tarde”.

maría teresa GonzÁlez / secretaria “nuestros compañeros jubilados, en general, realizan consultas por remedios y descuentos, aunque también se interesan por los beneficios y servicios que ofrece nuestro centro y el SECLA”.

en Integral Training, Pilates y yoga

en Cortes unisex

centro de Jubilados lanúsdeL vaLLe iBerLucea 3263 / LanÚs oeste4247-6633 / 0919

el último viernes de cada mes, el centro de jubilados de Lanús realiza un sorteo de cien pesos para medicamentos, para dos personas. además, al descuento que realiza la obra social, el centro le suma un 20 por ciento.

servicios

ameghino 558. avellaneda / (011) 4201-2105sec.cultura@secla.org.aredith gonzález / secretaria de cultura

TurnO MAÑAnA // 8.30 A 11.20• reparador de PC

ciclo lectivo 2010Abierta la inscripción // 2do. Cuatrimestre

TurnO TArde // 13:30 A 16:20• op. de PC entorno gráfico I y II• Liquidación de sueldos y jornales

TurnO nOCHe // 18:30 A 21:15• reparador de PC

cobertura desde 45 días a 2 años

● presentar fotocopia o último recibo de sueldo● fotocopia del carnet de afiliación● fotocopia del pago del jardín● Tener como mínimo 6 meses de afiliadael mismo debe tramitarse en la secretaría de la Mujer y la juventud, en cualquiera de las dos filiales del sindicato.

requisitos exclusivamente para afiliadas al secLa

Jardín maternal

instituto de caPacitación laboral

educación

mas beneFicios en educación

sin cargo (por hijo en edad escolar)

sin cargo (por hijo en edad pre escolar)

guArdAPOlvOS ÚTIleS eSCOlAreS

“mi esposo trabaja en una empresa contra-tista, y por él me enteré de la existencia del instituto, gracias a la página web del sindicato. comencé a cursar computación sin saber nada, ni cómo se prende la computadora. en la cla-se ya vimos desde las cuestiones más básicas hasta empezar a escribir en un documento de Word. durante estas semanas aprendí bastan-te, realmente me gusta mucho y mi intención es continuar luego con otros cursos”.

“empecé el curso el 8 de marzo, del cual me en-teré por la revista y por mi esposo, que es em-pleado del sindicato. sinceramente sabía muy poco de computación, por lo que aprendí mucho durante estas primeras clases. con el profesor estuvimos trabajando los formatos Word, Excel, nos enseñó a armar una carta, en fin, todo el funcionamiento de una pc. estoy muy contenta con el estudio, por lo que pienso anotarme en Liquidación de Sueldos y jornales”.

“soy empleado de electricidad alsina y me anoté en la cursada porque quiero capacitar-me, aprender más. Las clases son muy buenas, las aprovecho al máximo; cuando vuelvo a mi casa, les trasmito a mis hijas lo que aprendí. Ya pasamos todas las cuestiones básicas, ahora comenzamos a trabajar con los distintos pro-gramas, algo que me encanta. me gusta la idea aprender cosas nuevas”.

valeria rodalOperador de PC Entorno Gráfico I y II

ÁnGela atanasoFFOperador de PC Entorno Gráfico I y II

cristiÁn cuderoOperador de PC Entorno Gráfico I y II

salud

· Consultorios externos · enfermería· Ortopedia cirugía nedisur· Cobertura por fallecimiento consultas al 4222-4864 / 3966 /5474· Odontología nueva dirección: maipú 280, 1º piso, consulto- rios 1, 2 y 3. atención sin cargo. prótesis sin cargo para jubilados y pensionados secLa· Optica optica maipú, lentes hasta 2dp sin cargo

mas beneFicios en salud

activos Jubilados

40% Osecac10% Farmacia Sindical10% SECLA

50% Osecac10% Farmacia Sindical10% SECLA

FArMACIA SIndICAl del valle iberlucea 3263 / LanúsCOrreO FArMACéuTICOmaipú 280 - p.B. / avellaneda

Farmacia sindical

Sanatorio Mitre av. mitre 2455, avellaneda

tel.: (011) 4205-5069

Solpa (urgencias Oftalmológicas) m. t. alvear 2263, 4º piso, c.a.B.a.

tel.: (011) 4822-1882

Clínica Modelo lanús (IMAgMed S.A.)av. hipólito Yrigoyen 4835, Lanús

tel.: (011) 4229-6000

urGencias 24 hs

Los prestadores y prestaciones incluidos en Infosecla son pasibles de modificación sin previo aviso.

adultos

Clínica nuestra Señora de la dulce esperaferré 521, sarandí

tel.: (011) 4205-7100

Hospital españolav. Belgrano 2975 / c.a.B.a.

tel.: (011) 4959-6100

Clínica Modelo lanús (IMAgMed S.A.)av. hipólito Yrigoyen 4835, Lanús

tel.: (011) 4229-6000

Pediatría clínica

obstétricas

Materno Infantilacevedo 253, L. zamora

tel.: 4243-8056 / 59

Clínica nuestra Señora de la dulce esperaferré 521, sarandí

tel.: (011) 4205-7100

19 a f i l i ados conociendo a nuestra Gente

alberto olmedo

julio cortázar

avatar

Brad pitt

cualquiera de reggaeton

estela raval

noticieros

gente

escuchar música

hockey / La Brujita verón

cine

sport y zapatillas

ravioles con salsa de champiñones

flan con crema

un perrito

cariló

cariló

un PersonaJe histórico

un libro y/o escritor

una Película

un artista

un disco

un músico

un ProGrama de tv

un diario o revista

un hobby

un dePorte / dePortista

una salida

una indumentaria

una comida

un Postre

un JuGuete

un luGar de vacaciones

un luGar ideal

delia aranda (25)caJera

Gerardo centurión (25)rePositor

san martín

pablo neruda

scarface

creedence

clarín

escuchar música

flan con dulce de leche

pastel de papa

una pelota

Las cataratas del iguazú

Boca junior

juan román riquelme

mourinho

el chavo fuks

marcelo gallardo

héctor Baldassi

mariano closs

faustino sarmiento

jorge Luis Borges

titanic

canción animal, soda stereo

gustavo cerati

clarín

Lemom pie

milanesa con papas fritas

una pelota

Brasil

tenis / rafael nadal

Boca junior

Lionel messi

carlos Bianchi

víctor hugo morales

fox Sports

horacio elizondo

san martín

alma mía

pablo echarri

memphis La Blusera

aire libre

jeans y remera

helado

fideos con tuco

una pelota

La playa

river plate

carlos tévez

zinedine zidane

manchester united

ramón díaz

maradona a inglaterra, México 86

víctor hugo morales

Fernando benítez (36)almacén

manuel Álvarez (30)Panadería

un PersonaJe histórico

un libro y / o escritor

una Película

un músico

un diario o revista

un hobby

un Postre

una comida

un JuGuete

un luGar ideal

hincha de

un JuGador

un técnico

un Periodista dePortivo

un JuGador “odiado”

un Árbitro

un relator

un PersonaJe histórico

un libro y / o escritor

una Película

un disco

un músico

un diario o revista

un Postre

una comida

un JuGuete

un luGar ideal

un dePorte / dePortista

hincha de

un JuGador

un técnico

un Periodista dePortivo

un ProGrama dePortivo

un Árbitro

un PersonaJe histórico

una Película

un artista

un músico

una salida

una indumentaria

un Postre

una comida

un JuGuete

un luGar ideal

hincha de

un JuGador arGentino

un JuGador extranJero

un eQuiPo extranJero

un técnico

un Gol

un Periodista dePortivo

suPermercados Josimar lanús

SUPERMERCADOS

nuestros aF i l iados coto 6420

Plaza vea nuestros aF i l iados 21

22

Soy Alexia Magalí Sandoval,

mi mama es Claudia Barrios y mi papá es Alexis Sandoval y trabaja en

coto 75, Lanus. Nací el 14 de Junio de 2010.

Mi nombre es Claudia Medina. Trabajo en la filial Avellaneda del SECLA, en el sector del Instituto Asegurador Mercantil. Aprovecho la invitación para enviarles la foto de mi hija.AfILIAdA Nº: 45.429

Hijos de Paola Nagata Empleada de WalMartAvellaneda

Hijos de María fernanda GuevaraEmpleada de dia % Lanús (suc. 122)

León y Dylan

AlexiaSebastián y Fernando

Milagros

Hija deGabriela Carrizo Empleada de dia %Avellaneda (suc. 1505)

Ludmila

Hijos deCintia AyalaEmpleada de dia %R. de Escalada

Luna, Benjamíny Josefina

nuestros aF i l iad itos

23

Me llamo Mariano Galgiano. Soy empleado de comercio en Bulonera Trusoni. Les enviamos con mi señora daniela Brañas las fotos de nuestros hijos: Lautaro, de dos meses, y Nadia, de cuatro años. AfILIAdo Nº: 38.427

Soy Emiliano Clavero y trabajo en el Supermercado América de Lanús Este. Les mando la foto de mi hijo Santiago. Gracias por todos sus logros y los beneficios que brinda el SECLA. AfILIAdo Nº: 45.272

Envianos la foto de tu hijo/a a secla_org@yahoo.com.ar

Hijos de Gustavo fernándezSecretario de Asuntos Laborales del SECLAFranco Juan

Hija de Mercedes Sanchez.Empleada de dia % Lanús (suc. 122)

Hija de Andrea Cirigliano

Empleada de dia %

Lautaro y Nadia

Santiago

Celeste Martina

Valentín

1.en lo posible que en la foto estén solitos o con hermanos. 2.mencionar el nombre del niño/a. 3.enviar nombre, número de afiliado y comercio donde trabaja el padre, madre o tutor afiliado al SECLA. 4.Los datos pueden estar relatados en primera persona.

24

Hija de Rodrigo Almeida y Mariela RíosEmpleada de dia %

Hijas de Natalia CanteroEmpleada de dia%

Hijo de Malvina IslasEmpleada de dia %

Hijas de Rodrigo Almeida

Empleada de dia %

Agustina

Brian

Brisa y Agustina

Agustina y Adriana

¡Hola! Les cuento que me llamo Nicolás Galdeano y que mi mamá, Edith Viviana Ponce, trabaja en el supermercado Vital de Avellaneda desde hace seis años y medio. Cumplí tres años y seis meses, y voy al Jardín Maternal Cielo Azul, donde me gusta jugar mucho con mis compañeritos. Soy muy travieso.Gracias por dejarnos compartir un espacio a nosotros, los más chiquititos.AfILIAdA Nº: 26.474

Nicolás

comisión directiva conociendo a nuestra Gente

dibujo animado de la infancia actor cómico favorito

un maestro un amigo de toda la vidaun momento importante

un sueño no cumplidocomida favorita

un hobbyun lugar para conocer

un cantante o grupo musicalun juego en tu infanciaun deportista / deporte

una bebida¿radio o televisión? ¿Por qué?¿hincha o Fanático? ¿de que?

speedy gonzález

juan carlos altavista (minguito)

mary Bravo (ver)

no puedo nombrar a uno solo

el nacimiento de mis hijos

ser futbolista de river plate

milanesa con batatas fritas

jugar al fútbol

santuario de la virgen de gaudalu-

pe, México

Los manceros santiagueños

La pelota

El “Tapón” Gordillo / fútbol

mate cocido

radio, fiel compañera durante el día

river plate y Berazategui

huGo

cue

llar

s

ecre

taría

de

turis

mo,

dep

orte

y re

crea

ción

25

dibujo animado de la infancia actor cómico favorito

un maestro un amigo de toda la vidaun momento importante

un sueño no cumplidocomida favorita

un hobbyun lugar para conocer

un cantante o grupo musicalun juego en tu infanciaun deportista / deporte

una bebida¿radio o televisión? ¿Por qué?

¿hincha o Fanático? ¿de que?

el chavo

alberto olmedo

jorge comas

Carlos “Tano” quintana

el nacimiento de mis hijas

jugar profesionalmente al fútbol

milanesa napolitana con papas fritas

practicar deportes

recorrer misiones

creedence clearwater revival

Las bolitas

diego maradona / fútbol

fanta

televisión, porque no se te escapan

los detalles

river plate

carl

os s

imin

o

sec

reta

rio G

ener

al a

djun

to

Brisa y Agustina

26 deleGado

en 2009, A lOS SeSenTA AÑOS y lue-gO de SObrePOnerSe A un grAve AC-CIdenTe que CASI lO MATA, rICArdO rIvAS Se COnvIrTIó en delegAdO de jOSIMAr. El VIEjO, COMO lO APOdAn SuS COMPAÑerOS, SIenTe que reAlIzA unA TAreA quIjOTeSCA y que TIene lA OblIgACIón de deSPejAr el CAMInO PArA lAS nuevAS generACIOneS. “MI ObSeSIón eS SuMAr MáS delegAdOS, COMPrOMeTer A MáS TrAbAjAdOreS COn lA TAreA greMIAl”, COnFIeSA.

de carne somos“aunque mis padres son oriundos de marcos juárez y Leones, al sur de la provincia de córdoba, nací en Buenos aires, más precisamente en la localidad de Lomas de zamora.ellos se casaron en su tierra pero en 1946, por cuestiones laborales, nos vinimos para acá, junto con mis dos hermanas mayores. mi papá se dedicó toda su vida a la carnicería. si no me equivoco, abrió la segunda en la zona del parque Lomas. en 1961 nos mudamos a Lanús, donde instalamos sobre la avenida 25 de mayo nuestro comercio. así que me crié toda la vida en este barrio, ya que cuando llegué tenía once años. estudié hasta segundo año del secundario, en un colegio industrial de Temperley. Luego comencé a aprender el oficio de carnicero, ayudando a mi papá en el negocio.”

27

la lección de Piano“a los 15 años me recibí de profesor de piano, instru-mento que comencé a tocar a los siete. con un gran esfuerzo de mis padres tuve mi propio piano, que luego más tarde tuvimos que vender, lo que me permitió por entonces dar clases particulares. en mi familia nadie es tan loco de la música como yo, nadie me contagió esta pasión. tal es así que todavía sigo yendo a ver recitales de rock, como al grupo divididos, que me encanta”.

el leGado Paterno“en 1970 hice el servicio militar obligatorio. al poco tiempo fallece mi padre y, para evitar problemas fami-liares, decidimos vender la carnicería, aunque nunca abandonaría mi primer oficio. Pasé por un montón de trabajos: desde una casa de decoración hasta estar cua-tro años empleado en la multinacional ford. puse hasta una panadería, pero mi socio me defraudó. en distintos momentos de mi vida tuve carnicería propia, por mo-mentos me fue muy bien, otros no tanto”.

a gustavo fernández, responsable de asuntos gremiales, con quién entablé lentamente una relación de confianza. el accidente trastocó mis planes de ser el primer delega-do de josimar”.

el trasPié“La política de la empresa fue evitar siempre la sindi-calización de sus trabajadores. sin embargo, en 2009 se logró que dos compañeros fueran delegados. fue duran-te esa movida que gustavo se termina enterando de mi accidente. al poco tiempo de las elecciones, por algunas irregularidades cometidas, el sindicato obliga a renun-ciar a los delegados, con el apoyo de los afiliados. En mayo de ese año me reintegré a josimar, obviamente por razones de salud no pude retomar mi trabajo en la carnicería, ya que solo puedo realizar tareas livianas”.

razones de una elección“decidí ser delegado por convicciones personales de toda una vida. es un rol muy duro, hay que vivirlo y sentirlo de

Josimar“en 1998 abrió la sucursal de la calle Las piedras, a la cual ingresé gracias a las referencias de un proveedor. estuve allí como carnicero hasta el 2002, para pasar al local de pringles, pero ya como encargado. duré poco en mi nuevo rol, debido a que rápidamente comenza-ron a surgir fuertes diferencias con el responsable de la sucursal. así llegue al mercado de camino general Belgrano, donde estoy hoy, aunque durante un tiempo roté por Barracas y Lomas de zamora. estas fricciones las he sufrido en varias ocasiones y son la consecuen-cia de defender a mis compañeros de ciertos abusos patronales, como los controles excesivos”.

un GolPe casi de K.o.“hace un par de años tuve un grave accidente, me atro-pelló un auto a las seis de la mañana yendo a trabajar. estuve muy mal, dos meses internado y un año en reha-bilitación. Mis hijas y mi ex mujer, de la cual me separé hace once años, me cuidaron todo ese tiempo, mientras cobraba mi sueldo por art. meses antes había comenza-do a ir al secLa aunque con cierto escepticismo, ya que la presencia del sindicato en la empresa era nula. como siempre me tiró la cuestión gremial terminé conociendo

una manera muy particular. al producirse un nuevo vacío de representación me presenté junto con otros cuatro compañeros: salí primero, obteniendo 25 votos sobre un total de 90. Íntimamente lo que más siento es explicar a cada trabajador sus derechos y obligaciones, qué está bien y qué está mal dentro del ámbito laboral, cuáles son las cosas que nos corresponden por convenio”.

la base estÁ“durante las jornadas de paro y protesta en mayo pude sentir que soy un delegado representativo. a pesar del temor que cualquiera tiene de perder el trabajo, me dieron un gran apoyo, lo que me hizo más fuerte ante la empresa. Los dueños de josimar son duros, nunca nadie se les plantó. a los chicos les digo que aunque estoy ata-do con alambre esta espalda aguanta”.

baraJar de nuevo“muchas cuestiones de funcionamiento interno se revisa-ron y corrigieron, y muchas otras están encaminadas en ese sentido. puedo mencionar desde la ropa obligatoria para cumplir con nuestras tareas hasta la correcta liqui-dación de horas y francos. en el caso del presentismo, la empresa se comprometió a revisar caso por caso”.

vieJo y loco“me falta para jubilarme, pero antes espero formar en este rol a otros chicos, algo que comencé a hacer un tiempo atrás y ya se están viendo los resultados. uno debe despejar el camino a las nuevas generaciones. mi familia y amigos, que me apoyan, ven mis fotos en la web del sindicato y me dicen: viejo, a esta edad te hacés el loco… Así se dieron las cosas. Y está bien”.

MOdIFICACIón en lAS CuenTAS de SueldO I eleCCIOneS de delegAdOS en COTO 101 y AMérICA de lAnÚS I denunCIA POr PATO en bOnOS en SuPerMerCAdOS ekI I nuevOS COnTrATOS en WAlMArT I PAgO de dIFerenCIA de FIn de AÑO en CArreFOur I vIOlACIón A lA PrIvACIdAd en FAlAbellA I dIFerenCIA SAlArIAl reSuelTA en COTO 64 I ASAMbleA, luegO ACuerdO en MAkrO I nuevA OFICInA de ASunTOS lAbOrAleS en el SHOPPIng AlTO AvellAnedA.

Gremiales al día

Gremiales

Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador de-berán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial. dicha cuenta especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto po-drá tener límites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario, cual-quiera fuera la modalidad extractiva empleada.

modiFicación en las cuentas sueldo‏ contrato de trabaJo

elecciones de deleGados

La autoridad de aplicación podrá disponer que en de-terminadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y su-pervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. el pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo. en todos los ca-sos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo.

El Congreso Nacional modificó el artículo 124 del régimen de Contrato de Trabajo. El mismo quedó redactado así:

coto 101, avellanedaadrián daniel ovejero y oscar sandoval fueron electos delegados por un mandato de dos años, tras obtener 14 y 19 votos respectivamente, en las elecciones que se realizaron el 4 de junio, entre las 12 y las 16 horas. en la sucursal 101 de italia 63 sufragaron 75 trabajadores, quienes optaron entre siete listas diferentes. Los resul-tados fueron: Lista 1: jorge daniel schiavelli (2 votos) Lista 2: adrián daniel ovejero (14) Lista 3: oscar sandoval (19) Lista 4: miguel ubaldo peña (4) Lista 5: ariel Lujan ibarra (6) Lista 6: eduardo javier escobar (5) Lista 7: Brian fernández (13)

cierre de neGocios en el centro de lanús

día del trabaJador

Gremiales

américa, lanús en un hecho histórico, el 26 de marzo los trabajado-res del supermercado ubicado al 3000 de Berón de astrada, eligieron democráticamente y por prime-ra vez en la historia de la empresa a un delegado sindical. entre las 13 y las 15 horas sufragaron 34 empleados, quienes dieron su respaldo a mario ama-rita, por 23 votos contra 9, que obtuvo su compañero josé maría manetto. “para poder realizar este primer gran paso tuvimos que hacer un trabajo de hormiga”, señala gustavo fernández, responsable de asuntos Laborales del secLa. Y completa: “américa es una firma reacia a toda actividad gremial. por nuestra la-bor, pudimos contactarnos con Mario Amarita, un ex boxeador, que primero se desempeñó como represen-tante sindical durante cuatro meses hasta sentirse consolidado entre los trabajadores, por lo cual nos pidió que convocáramos a elecciones. La empresa re-accionó fogueando otra candidatura, algo que final-mente terminó favoreciéndolo”.

durante el feriado del 1° de mayo, el cuerpo de delega-dos del secLa recorrió la avenida 9 de julio, donde se concentran la mayoría de los comercios de Lanús este, invitando a los responsables de los mismos a cumplir con la jornada no laboral establecida por ley.

mariana López y edgar goiriz, delegados sindicales de la empresa, comunicaron la ampliación de horas en los con-tratos de doce trabajadores de la sucursal: cuatro emplea-dos pasaron de 32 a 48 horas, dos de 24 a 32 y seis de 18 a 24. además, en el acuerdo alcanzado con la gerencia de Wal Mart, la firma se comprometió a pagar en forma men-sual el adicional por falla de caja, y no en forma trimestral como venía sucediendo. por otro lado, el servicio de aten-ción médica se extendió de 5 de la mañana a 23 horas.“estos logros no hubiesen sido posible sin el compromiso de nuestros compañeros”, aseguraron los delegados.

nuevos contratosdenuncia Por PaGo en bonosel secLa denunció al supermercado por pagar parte del salario en especies (bonos Eki), práctica que viola expre-samente el convenio colectivo de trabajo. El gremio exigió que finalizara en forma inmediata con dicha irregularidad, además de reintegrar en pesos lo pagado bajo la deno-minación de “bonos Eki”. Leonardo forciniti, en repre-sentación de la empresa, tomó vista del reclamo y pidió una nueva fecha de audiencia. tanto gustavo fernández, responsable de asuntos Laborales del sindicato, y la dele-gada melina zárate accedieron al pedido. el encuentro se estableció para el 23 de junio a las 9 horas.

alto avellaneda shoPPinGlanús

Gremiales

1º de mayo

alto avellaneda shoPPinG / Falabellaavellaneda

en el Predio héroes de malvinas

violación a la PrivacidadPaGo de diFerencias Fin de añoLa empresa se comprometió abonar, al listado de traba-jadores que se detalla más abajo, la diferencia de horas trabajadas que se produjo a fin de año. La mala liquida-ción tiene su origen en que, hasta noviembre, los em-pleados trabajaron 36 horas, para pasar a partir de ese mes a hacerlo jornada completa. Los reclamos surgieron cuando los trabajadores de 24 hs cobraron como bono de fin de año $250.00, los de 36 $375.00 y los de 48 $500. todos cobraron en dos cuotas las siguientes liquidaciones: rivero, Karen gisele: 9.5 hrs. i rodríguez, mariano hugo: 9.5 hrs. i gallegos, romina soledad: 19 hrs. i josé, diego sebastián: 9.5 hrs. i Balbuena, carla Yanina: 9.5 hrs. i gavilán nacimiento, gabriela fernanda: 9.5 hrs. i portillo velázquez, natalia: 9.5 hrs. i rojo aldo sergio: 9.5 hrs. i gurniak, raquel rebecca: 9.5 hrs. i vila, natalia paola: 9.5 hrs. i monteagudo, Lucas ezequiel: 9.5 hrs. i mansilla, juan: 19 hrs. i szudele, natalia: 18 hrs. i castaño, joaquín daniel: 9.2 hrs. I onetto, Maximiliano Emanuel: 9.5 hrs. I Belizan, agustín nicolás: 9.5 hrs. i córdoba, Lucas rubén: 9.5 hrs. i villalba, julio enrique: 9.5 hrs.por otra parte, griselda paola rodríguez cambió de ca-tegoría, debido a su desempeño y antigüedad. el caso de Walter moyano es similar, ya que fue recategorizado como “Auxiliar Especializado”. Además, se mejoró la ca-lidad y variedad de los menú de almuerzo.

el secLa denunció ante el delegado regional del ministerio de trabajo de la nación a la empresa chilena por instalar cámaras de vigilancia en los vestuarios del personal, inva-diendo con ello la privacidad de sus trabajadores y traba-jadoras aun en los momentos de mayor intimidad y recato exigible, como lo son el momento del cambio de ropa y/o el de la higiene personal. esta medida patronal violatoria de la dignidad personal de sus empleados cesó de inmedia-to, pero el sindicato también solicitó la entrega de las cin-tas grabadas, el pedido de disculpas individuales y públicas y la compensación del daño moral causado.

los cros. cruz y miño Fueron re-electos en maKro

Gremiales

avellanedaavellaneda

avellaneda / 8 de abril

asamblea, lueGo acuerdo

carta documento a vital, yaGuar, maKro, coto y Wal mart

dr. jorge e. SalgadoLun / jue // 14 a 16 hsdra. Ana Icazattijue // 14 a 18 hs

dra. Alejandra M. Ferrerimar / jue // 14 a 16 hs

dePartamento de leGales seclaaboGados

Filial avellanedaameghino 563 / avellaneda

asesoramiento gratuito para afiliados

del valle iberlucea 3263 / lanúsFilial lanús

4229-9318 // lunes a viernes de 9 a 18 hs.

1- pablo Álvarez pasó de cajero "a" a administrativo "d", la misma categoría que obtuvo alberto Brandan, de re-cepción de mercadería.2- aníbal Barrera, de maestranza "c" a ventas "B".3- Marcelo rojas, de Maestranza "C" a Auxiliar "A".4- daniel Morinigo, si pasa el examen físico al igual, al igual Cristian Laino se convertirá en Auxiliar Espe-cializado "a".5- Adrian jiménez, Cajero "A" a Auxiliar "A".6- todos los empleados que se desempeñan en la caja y en la estación de servicio, de cajeros "a" a "B".Al producirse estos cambios de categoría se modifica automáticamente el salario básico y la antigüedad, e incide en el presentismo de convenio; en el caso de los cajeros y los trabajadores de la estación de servicio se modifica también el fallo de caja.

En el caso de la excedencia de minutos que hubiere en el sector de cajas con, la empresa se comprometió al pago correspondiente. también aseguró que entregará 10 camperas para los empleados del salón. con respecto a las condiciones de seguridad e higiene, makro contrató una empresa para mejorarlas. asimismo, pintará y repa-rará las duchas de los vestuarios de hombres y mujeres.

“en mi carácter de secretario de asuntos Laborales del sindicato empleados de comercio de Lanús avellane-da, junto con los delegados y en representación de sus trabajadores, me dirijo a uds. para poner en vuestro conocimiento que será denunciado ante quien corres-ponda el uso de maquinarias (autoelevadores, zorra eléctrica, zorra manuales, etc.) que no estuviera en condiciones adecuadas para su uso, y/o elementos ne-cesarios para preservar la integridad física de los tra-bajadores, conforme lo establece el c.c.t. 130/75 en los art. 66 y 67., el art. 66 de la ley y las disposiciones reglamentarias de la norma de aplicación en seguridad e higiene en el trabajo. pondremos en conocimiento de la autoridad de aplicación y de la aseguradora del sector los inconvenientes a la fecha, y la denuncia y la respuesta que ustedes practican en tanto la misma no resulte eficaz y satisfactoria a la tutela de los intereses de nuestros representados.”

en las elecciones realizadas en el supermercado ma-yorista makro de la ciudad de avellaneda para elegir 2 delegados por el termino de 2 años fueron reelectos los compañeros cesar cruz yclaudio miño y en el tercer lugar el cro. damián figueroa, en la elección realizada en el horario de 13 a 15 votaron 59 compañeros y se desarrolló con absoluta normalidad.

32 nuestros derechos

Las vacaciones o Licencia anuaL ordinaria es

eL período de descanso continuo Y remune-

rado, otorgado anuaLmente por eL empLea-

dor aL traBajador, Y se denomina Licencia

anuaL por vacaciones. eL oBjetivo de Las va-

caciones es proteger La integridad psicofí-

sica deL traBajador.

La cantidad de días de descanso dependerá de la antigüedad de los trabajadores en el empleo:

el trabajador deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. si no llegase a completar el tiempo mínimo, gozará de un período de descanso que se computará de la siguiente forma: 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo. el empleador deberá conceder las vacaciones entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. a un período de vacaciones puede sumársele la tercera parte del período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado. esta circunstancia debe estar acordada por las partes. La licencia comienza el día lunes o el día siguiente hábil si este fuese feriado. si el trabajador no llegase a tota-lizar el tiempo mínimo previsto gozará de un periodo de descanso anual, en proporción de 1 (un) día de descanso por cada 20 (veinte) días de trabajo efectivo.

seGuridad e hiGiene en el trabaJo 33

rayabo se concurrió a la empresa por una denuncia que realizaron empleados en lo que respecta a las condiciones en las que se encuentran trabajando. La situación que se observó al llegar es la falta de orden y limpieza en todo el deposito, la mala estibación en los racks, la poca cantidad de extintores y su ubicación, las instalaciones eléctricas en mal estado, entre otras. se continua con el régimen de visitas mejorando una a una la situación.

coto 186 Luego de una inspección en gran parte posi-tiva, solo se detectaron una serie de falencias, en su mayoría operativas. como por ejemplo: obstrucción de extinguidores, fijación de instalaciones eléctricas mó-viles en tejidos metálicos, tapas de cajas de paso fuera de su lugar, etc.

barbieri aGustina después de un régimen de visitas, la secretaria consiguió que se cumplan una serie de objeti-vos a favor de los empleados: botiquín en perfectas con-diciones, ducha para empleados, señalización de emer-gencia y precintado de tubos, un adecuado lugar para la comida de los empleados, provisión de elementos para la higiene personal, etc.

distrisur Se realizan visitas a la firma, a raíz de una denuncia, en conjunto con la Secretaria de Gremiales. Al concurrir a las instalaciones, se verifica que los trabajadores no contaban con los elementos de seguridad para su trabajo. Los cuales hoy, luego de distintas visitas de nuestra secretaria, fueron otorgados a los empleados, llamese epp, lockers personales, baños, comedor, etc.

inForme secretaria de estadística hiGiene y seGuridad en el trabaJo

34

londisur En la firma se consiguieron grandes mejoras luego de las visitas realizadas por la secretaria, como es el caso de los baños completamente nuevos para el per-sonal, nuevo comedor, sala de recursos humanos, sala equipada con computadoras para el personal adminis-trativo, etc.a continuación se muestran las malas condiciones en-contradas y las mejoras conseguidas:

Galería av. mitre 895 en esta galería se realizaron ins-pecciones y posteriores visitas a los únicos dos locales que se encuentran trabajando actualmente habiendo realizado una gran cantidad de mejoras en ambos. el problema en esta galería radica en los baños del perso-nal de los dos locales; estos se encuentran en el fondo de la galería sin ningún tipo de mantenimiento o cuidado por parte del consorcio del edificio, ocupándose de la limpieza y arreglo de los mismos los propios empleados.

autoservicio mayorista diarco al realizar la inspec-ción somos notificados que la empresa se encuentra en trámite para la habilitación municipal definitiva. Es por esto que la misma cumplía en su mayoría con los reque-rimientos del área, incluido un comedor en perfectas condiciones. sumado a esto una muy buena disposición a las sugerencias planteadas por la secretaria.

estado de los baños

el camino Que transitan Para ir a los baños

baños

Walmart (acceso) en esta tienda se obtuvo una muy buena predisposición por parte de la gerencia a las cuestiones planteadas por parte de nuestra secretaria, basadas en las denuncias realizadas por delegados.se entregaron indumentarias y epp, se mejoro a nivel de depósito, tanto los pisos, la demarcación, como así también se modifico un sector a favor del trabajo de los empleados facilitando de manera considerable su labor.se colocó una puerta en un deposito en primer piso para permitir subir mercadería con auto elevador y no manual-mente como se venia realizando.

35

Walmart alto avellaneda shoPPinG se realizaron visitas a la tienda, dejando asentadas diversas suge-rencias en lo que respecta a nuestra secretaria, tien-do poca respuesta por parte de la empresa. en consecuencia a la falta de importancia que se le doy a nuestra labor en las inspecciones realizadas, y a los requisitos que se dejaron aclarados resulto el lamentable accidente, en el que una empleada de la tienda sufrió una caída desde una escalera “burro” de plataforma, al perder la estabilidad en la misma. Luego de sucedido este hecho, no se le dio tampoco, la suficiente importancia, a la observaciones plantea-das por nuestra secretaria. se continua actualmente con el régimen de visitas, consiguiendo algunas me-joras a favor de la seguridad de los trabajadores de la firma.

antes

desPues

Falencias en el Área de seGuridad e hiGiene

escaleras en mal estado, Falta de Frenos, ePP, mantenimiento (riesGo de caídas)

reParación de las escaleras en mal estado.

colocación de Frenos. Pintura nueva.

colocación de arnés Para la seGuridad

de los emPleados.

modiFicación del Podio de inGreso de clientes

desobstrucción de Pasillos de circulación

en dePósitos

obstrucción de Pas illos de c irculación en dePós itos :

comPra de ePP

modiFicación de los carros de Panadería

36

ana maría franco es vocaL deL centro de La terce-

ra edad que funciona en LanÚs. Le fascina cocinar Y

“PodEr CoMuNICArSE” CoN SuS CoMPAñEroS “A TrAvéS

dE LA CoMIdA”. “HoY LAS MujErES TrAbAjAN MuCHo Y No

es fÁciL poder cocinar para toda La famiLia un domin-

Go”, ASEGurA. CoN Su rECETA dE LA TArTA SuIzA, brINdA

una rÁpida Y rica soLución para saLir deL paso.

Masa• 175cc de aceite• 175cc de soda• Harina leudante (lo suficiente para hacer el bollo)• Pimienta una pizca, sal y otros condimentos a gusto

Relleno• 250 ml de crema de leche• 3 huevos• 3 cucharadas de leche• Sal, pimienta y nuez moscada a gusto• 3 cebollas cortada a la juliana• Manteca

1. en una cacerola o bol mezclar la harina con el aceite

y la soda hasta formar una masa suave.

2. una vez preparada, estirarla en una pizzera subiendo

los bordes.

3. en cuanto al relleno, rehogar la cebolla cortada en

manteca sin dorar; luego agregar la crema, los huevos y

condimentos junto con la cebolla cocida previamente. 4. volcar el relleno sobre la masa y meter en el horno,

previamente calentado, media hora a fuego moderado.

Esta receta me la pasó mi prima Betty, que estudió cocina conmigo. Es sencilla, rápida y muy rica, se

puede cortar en porción como si fuese una pizza y, para los cumpleaños, es ideal en cuadrados. Además,

se puede disfrutar tanto caliente como fría, y se tendrá los aplausos de los más indiferentes.

Se pueden hacer grandes comidas, para mucha gente, con poco dinero. las mujeres y los hom-

bres deben hacer la cuenta antes de comprar los ingredientes. Hay que saber administrar la cocina

cuando tenemos invitados

La

Tarta Suiza

de

nuestros Jubilados

37biblioteca sindical

El autor analiza el origen y desarrollo del conflicto des-atado a partir de la resolución 125, basándose, sobre todo, en editoriales periodísticos y declaraciones pú-blicas de ideólogos y protagonistas, datos que “hablan” por sí solos y urden una crónica que revela los verda-deros intereses de las fuerzas en pugna. La tesis de la

obra postula que entre 2004 y 2008 “la oligarquía terrateniente argentina construyó, bajo la conducción estratégica de la sociedad rural y del diario La nación, el partido del campo, y obtuvo un importante consenso de la población en torno al programa de la autodenominada nueva Burguesía Agroindustrial”. Este programa logró expresarse en una alianza social ca-paz de reunir a grandes, medianos y pequeños terratenientes, partidos de izquierda, centro y derecha, sectores urbanos de capas medias e inclusive porciones del movimiento obrero y organizaciones de desocupados.

la Patria terrateniente / nueva burguesía agroindus-trial y formación del partido del campo / sebastiÁn ortiz / continente

en la argentina, como un caso único en el mundo, tres mujeres llegaron a lo más alto del poder. dos de ellas alcanzaron la presidencia de la nación, mientras que evita, fue acaso la que mayor peso político ha tenido en toda nuestra historia. más allá de las diferencias, dos rasgos las unen: las tres pertenecen al peronismo,

y a las tres les ha tocado ejercitar su autoridad en medio de tensiones políticas y una fuerte polarización de odios y respaldos en torno a sus figu-ras. ¿cómo han ejercido el poder estas tres mujeres? ¿dejaron sus marcas personales? ¿por qué fueron, y son, intensamente odiadas? a partir de es-tos interrogantes, halperín indaga acerca de cómo gestionan las mujeres el poder y sobre los cambios que desata su presencia en nuestra cultura.

las muchachas Peronistas / eva, isabel y cristina. por qué desatan odios las mujeres en el poder / JorGe halPerín / aGuilar

desde la escuela aprendemos a festejar el 25 de mayo como una fecha patria: el aniversario de la ya bicentena-ria revolución que inició el camino que llevaría a la inde-pendencia argentina. pero, ¿en qué consistió esa revolu-ción? ¿qué objetivos, ideas y aspiraciones movilizaban a quienes por esos agitados días de 1810 habían comenzado a cambiar una realidad de dominación colonial de siglos?

esta obra rastrea esos procesos para entender la sociedad de hace 200 años y los combates que iniciaron el fin del régimen colonial en Latinoamérica. La larga tradición de resistencia a la dominación, las penurias y luchas de los esclavos por su liberación; las complejas relaciones entre las clases y sectores sociales; las causas internas y externas de la crisis de la sociedad colonial integran este pormenorizado y apasionante estudio.

1810 / la otra historia de nuestra revolución fundadora / FeliPe piGna / Planeta

sin ganas, con el pecho oprimi-do, me fui a trabajar. todo el viaje pensando en cambiar de oficio en buscar un laburo mas tranqui, que no haya que po-ner tanto el lomo, convencién-dome que no es negocio, tanto trabajo para pagar cuentas. (uno de esos días que, aunque el sol brille, uno lo ve sepia)

Ya en la obra, mientras ha-cia una rosca a un caño de media, don josé; un albañil de 77 años, que trabaja sin ayudante me dijo:-¿vio lo que quieren hacer los pibes con la computadora?- primero no caí. después agregó:-Que se van a hacer todos la rata jun-tos. Yo estoy jubilado, como la plata no me alcanza, tengo que seguir trabajando, no me quejo, pero si me hubieran dado la oportunidad yo hubie-ra estudiado-

esto nos contó el cuentapro-pista peronista, mientras es-perábamos los Cinzanos, en el bufet del club el progreso de guernica. me sorprendió cuando contó que después que el viejo don josé, le dijo aquello se le fue la angustia, y hasta le dieron ganas de vol-ver a estudiar.

a todo esto el poeta peronista dijo:-Dios le da pan a quien no tiene dientes-

claudio melnik

volvió el Peronista anónimo

38 teléFonos y d irecciones út iles

lAnÚS OeSTe 1°del valle iberlucea 2818 i tel.: 4241-4444 lAnÚS eSTe 2°o´higgins 1861 i tel.: 4241- 3333 / 2382vAlenTín AlSInA 3°Yatay 553 i tel.: 4208-4444 / 9198reMedIOS de eSCAlAdA 4°máspero 99 i tel.: 4241-4000 / 6205vIllA dIAMAnTe 5°Warnes 3077 i tel.: 4208-3344 / 9460MOnTe CHIngOlO 6°monasterio 145 i tel.: 4246- 8218 / 6224lAnÚS OeSTe 7°cnel. d´elía 1745 i tel.: 4262-5790 / 5633vIllA ObrerA 8°pico 1435 i tel.: 4246-3344 / 5129vIllA CArAzA 9°e. fernández 3535 i tel.: 4262-0333 / 0304 vIllA bArCeló 10°aguilar 3635 i tel.: 4246-8344

deFensa civil AvellAnedA 4206-1643lAnÚS 4241-1000

bomberos

seGuridad emerGencias

jeFATurA dISTrITAl AvellAnedAavellaneda 4230-2062jeFATurA dISTrITAl lAnÚSLanús 4247-3333

comisarías avellaneda

AvellAnedA 1° Lavalle 158 i tel.: 4222-2929 / 2999PIÑeIrO 3° giribone 495 i tel.: 4201-9131 / 4203-8460dOCk Sud 3°debenedetti y huergo i tel.: 4203-26724205-1322SArAndI 4° Luján 15 i tel.: 4207-3333WIlde 5° Las flores 363 i tel.: 4207-0375 / 4444eCHenAguCIA 6° carabelas 1151 i tel.: 4204-4444vIllA COrInA 7° c. oyuela y casacuberta i tel.: 4227-7799

comisarías lanús

103

100

911

AvellAnedA ameghino 772 - 4201-2211dOMInICO/WIlde Brandsen 4845 - 4207-0022SArAndí tte. cnel. magán 439 - 4204-2222

eCHenAguCIA gral. heredia 730 - 4204-7748dOCk Sud f. quiroga 1364 - 4201-2222lAnÚS OeSTe josé m. moreno 857 - 4241-497v. AlSInA chile 1758 - 4208-2211r. de eSCAlAdA m. avellaneda y gaboto - 4276-1010lAnÚS eSTe gral. rodríguez 1039 - 4241-2211

servicios AySA6333-2482 MeTrOgAS4309-1000

emerGencias médicaseMergenCIAS lAnÚS 107 eMergenCIAS AvellAnedA 4201-5555

edeSur4383-0200TeleFónICA112 / 114