QUE HACER Y QUE NO, EN UNA ENTREVISTA LABORAL.

RECOMENDACIONES: Revise su Curriculum (memoria) Revise las preguntas difíciles y practíquelas

(véase o grábese)Llegue temprano a la entrevista.Libreta para tomar notas (preguntas)Vestido para la ocasión y para el entrevistadorDe la mano Buen olor (perfumes, aseado, mal aliento)Mostrarse interesado en el trabajoNo mienta, ni exagere.

RECOMENDACIONES: No pase la puerta sin que se lo soliciten,

gesto Cortez y buen trato.No se siente, antes que el entrevistador.Agradezca por la oportunidad de ser

entrevistado.Brindar su tarjeta es un gesto cortes y de

negocios.El curriculum no consigue el trabajo sino la

entrevista.

¿CÓMO HABLAR DE UNO MISMO?

INTRODUCCIÓN ¿háblame de ti? ¿Cuéntame lo que has

hecho? (temidas preguntas). ¿Cuéntame de tus virtudes o de tus

defectos? La mayoría de las personas tiemblan,

porque no se han preparado. Es necesario un argumento claro de si

mismo ¿Qué decir o no decir de uno mismo?

RECOMENDACIONES: No Usar adjetivos, calificarse, si uno

se califica con buenos adjetivos no queda bien. (suena soberbio, nada sencillo)

Calificarse con adjetivos negativos es un suicidio. Nos creen el 50% de las cosas buenas que decimos, pero el 100% de las malas.

¡Soy un experto! ¡Soy exitoso! ¡Hice un magnifico trabajo en lo otro!

RECOMENDACIONES: ¡Soy un profesional senior! ¡Joven muy

capaz y talentoso! Hablar de uno en tercera persona:

Jorge Tizza es una persona… Tener su guión de vida, que decir de mi

educación, de mi carrera, de los logros, en que momento de tu vida estas actualmente.

Hablar de los logros y resultados con sobriedad, sencillez y con claridad.

RECOMENDACIONES: Hablar del logro no en primera

persona, ¡yo hice! ¡yo lo logre! ¡yo recupere! Esto se ve como que no sabe trabajar en equipo.

Hablar de “Nosotros”, con el equipo que lidere… con el equipo que fui miembros logramos…

Diseñamos, reinventamos, no me puedo llevar la gloria de un equipo.

Conocer la historia o secuencia del curriculum, con buena capacidad de síntesis.

RECOMENDACIONES: Que aspectos resaltar y que no. No enredar con la historia, fecha

anécdotas, (confunde) Hablar de uno mismo permite “vender

nuestro servicios profesionales” No estoy a la venta. Ética, Sobria y sencilla.

Utilizar el humor. Lo que se busca es entender la personalidad,

El éxito es entender esta “química” que viene a través de factores de personalidad.

RECOMENDACIONES: Practiquen ante el espejo Si tiene cámara grábese y véase. Practique, hasta que diga:“Esta cara yo la contrataría… Bien me

gusta la voy a tomar para el trabajo”.

¿CÓMO GENERAR QUÍMICA EN LA ENTREVISTA?

INTRODUCCIÓN: ¿Cómo hacer para causar una primera

buena impresión? ¿Cómo establecer la química con la otra

persona? Esto se usa en las ventas, cuando se

relaciona con una persona o lo esta conociendo, o en una entrevista de trabajo.

En la entrevista de trabajo, hay nerviosismo, tensión, ansiedad…

RECOMENDACIONES: Uno quieren que lo aprueben, lo acepten. Sensación de que esta yendo a un examen

de grado frente a un jurado enorme. Establecer una conexión humana, no

hablar al cargo que la persona tiene, es decir darle aceptación y aprobación, al entrevistador.(este es el truco)

Inconscientemente buscamos señales, al mirar a la cara deducimos muchas cosas del lenguaje corporal.

RECOMENDACIONES:

Pueden ser ciertas o no, pero cada uno deduce a su propios referentes internos.

Pensamos que las personas nos quieren como los hacemos sentir.

Darle la aceptación y aprobación, es hacerlo sentir bien, cómodo, no estar a la defensiva.

Iniciar con una sonrisa, con algo que le pueda interesar, siempre muy honesto.

RECOMENDACIONES:

Jamás manipular Encontrar un punto en común. Siempre algo positivo es bueno,

comentar la infraestructura, oficina, pagina web… comentarlo.

Que genere conexión, buena vibra. Este primer encuentro puede

establecer el éxito o un fracaso en la relación otra persona.

RECOMENDACIONES:

“NO ES LA CARA QUE TIENE… ES LA CARA QUE PONE”

INTRODUCCIÓN: Hablábamos anteriormente de aceptación

y aprobación. Hablábamos de Generar la primera

impresión Para llevarnos bien con la persona que nos

entrevista. Hablábamos de la sonrisa… no es un Cliché Pregunta: ¿Contratarías a alguien que Te

cae mal?

INTRODUCCION: ¿Contrataría a alguien con cara

aterrada, o que no te mira a los ojos? Alguien que esta distante, frío, que no

establece una comunicación. Que no te da o no te hace sentir nada.

…Probablemente no. Uno no puede cambiar la cara que

tiene, pero si la que pone…

RECOMENDACIONES: Es fundamental que usted decida que “CARA”

poner. Decida: “Como me voy a comportar en es a

entrevista”. El sonreír no me quita credibilidad. (menos

serio o menos profesional) Sonreírle es darle la bienvenida a nuestra vida. Establecer el vinculo humano de persona a

persona

RECOMENDACIONES: Que la persona que esta al frente se sienta

cómoda, tranquila, relajada. Porque: “Lo que tu le das te va a devolver”. (parte de la química humana y del

inconsciente). Tener una cara que provoque mirar. No

los sonreír y darle aceptación y aprobación. No tiene que ver con la estética y belleza

RECOMENDACIONES: Una cara que sonríe es la que tiene éxito. Una cara que esta triste, aterrada,

provoca distancia, uno no se quiere acercar.

Una sonrisa ganadora, el exitoso sonríe y es parte del carisma que tiene.

¿Qué es ser éxito? Tema de otra conversación.

“BRILLO EN LOS OJOS”

No le interesa demasiado tu trabajoTu empresa le interesa, total el necesita

trabajar.El tema no le gusta pero no le queda otra.¿Tendrías ganas de contratarlo?¿tendrías ganas de encargarle alguna área

de la empresa?Que lo hace con desinterés, no de mal

gana

RECOMENDACIONES:

Solo porque tiene que hacerlo.O encargarle a alguien que le “brillan los

ojos” cuando le hablan del tema, que le interesa la empresa. Ha investigado la conoce.

Tiene motivación personal algo que haga, tener un interés propio por lo que se le esta ofreciendo.

Mas allá de la remuneración o cheque.

RECOMENDACIONES:

El brillo en los ojos, hace que se entusiasme un entrevistador.

¿Cómo me invento un brillo sino lo siento?El brillo es la exteriorización de un

entusiasmo, más que por las cosas y eso es lo que mas vende.

Cree en tu producto, pero también creer, tener interés por lo que te están ofreciendo.

RECOMENDACIONES:

Por el aporte que puedan dar tus servicios, por el producto, por la empresa.

Encontrar una razón personal, que me motive que hagan que mis ojos brillen. Eso es seductor (profesionalmente)

Y eso provoca escogerte a ti. Brillo en los ojos, ganas entusiasmo, interés,

fuerza, son palabras ganadoras, te distingue de la competencia. Posibilidad de ganar. Y para cuando estas trabajando para la oficina.

RECOMENDACIONES:

¿CÓMO HAGO PARA CONSEGUIR MI PRIMER

TRABAJO?

RECOMENDACIONES: Mostrar interés en la empresa que

uno esta buscando Gente que no tiene idea de que es lo

que hace la empresa, pagina web Etc. (RRHH)

Conoce la empresa. Ten una experiencia personal con el

servicio que ofrecen, compra el producto.

RECOMENDACIONES Mostrar ganas y fuerza, en especial

cuando son practicas, no me queda de otra para graduarme. Con esa cara no se quiere lidiar

Que van de mala gana, o joven que hay que empujarlo o va obligado. (que me ofrece)

No hagan estas preguntas: ¿cuánto ganan y a que hora salgo? Suena a me interesa que me paguen e irme rápido.

RECOMENDACIONES: El aspecto. No esta de mas peinarse, limpio,

no es que anoche me fui de largo. Peor facha. Importante desarrollar la imagen profesional. Establecer relaciones interpersonales, en

verdad, darte cuenta que las primera referencias se empiezan a generarse desde el primer trabajo.

Poner lugar de la realización de sus practicas: porque sienten que no lo han hecho bien. Son vitales en fusión al valor que agrego, que aporto, que hizo. Las cosas que aprendió.

RECOMENDACIONES: Buscar realmente lo que a uno le gusta

le apasiona, le agrada, le gusta. Entrar a temas que uno tiene una

afinidad. Demostrar buena actitud:

demostrar seriedad, ganas de colaborar, ayudar.

Tener disposición para realziar aporte propios.

RECOMENDACIONES: Dejar un legado a la organización Empresas que te dan buenas

referencias, o te ayudan a volver a emplearte.

La vida profesional empieza ahí, aunque uno sea muy joven.