Radno pravo-ugovor o radu.doc

8/10/2019 Radno pravo-ugovor o radu.doc

1/14

FAKULTET ZA JAVNU UPRAVU U SARAJEVU

SEMINARSKI RAD IZ PREDMETA RADNO PRAVOTEMA: UGOVOR O RADU

PROFESOR STUDENT

prof. dr. Sead Dizdarevi Aida Jaarevi III godina, vanredan studij

decembar, 200 . godine


2/14

SADRAJ

!."#$D %

2. &A'(J")I#A*J+ " $#$-A $ -AD"

a. opi uvjeti /

b. posebni uvjeti

2.!. probni rad

2.2. ugovor o radu na neodre1eno i odre1eno vrijeme

2.%. sadr aja 34ju5nog ugovora o radu !0

2. . podaci 3oji se ne mogu tra iti !!

%.!.prijem pripravni3a !!

%.2. vo4onters3i rad . !2

. &A'(J")A' !%

(I6+-A6"-A !

27!


3/14

1. UVOD

"govor o radu je jedna od centra4ni8 3ategorija u radnom pravu. 6o je ja5ei pravni osnov zasradnog odnosa u svim dr avama sa tr inim na5inom privre1ivanja. &a34ju5ivanjem ugovora o radu pos4odavca i zapos4eni3a zasniva se radni odnos.-adni odnos prema &a3onu o radu zasniva se is34ju5ivo za34ju5ivanjem ugovora o radu izme1u poszapos4eni3a. $vo je sutins3a novina u odnosu na dosadanje norme 3oje su ure1iva4e to pitanje. *sada se radni odnos zasnivao na osnovu od4u3e o izboru, odnosno ugovora o zapo4javanju, te stupanjem radni3a na rad.9rema ovom za3ons3om rjeenju radni odnos zasniva se is34ju5ivo ugovorom o radu 3oji je obavezugovor izme1u pos4odavca i zapos4eni3a, a postaje pravno va4jan sporazumom strana3a o bitnim etog ugovora.Jedan od bitni8 e4emenata ugovora o radu je i dan stupanja zapos4eni3a na rad, jer se sa tim danoradni odnos. "3o4i3o, naime, zapos4eni3 ne stupi na rad odre1enog dana i4i pos4odavac neopravdnjegovo stupanje na rad, ugovorne strane mogu za8tijevati ras3id ugovora o radu sa pravom na tete.

%7!


4/14

2. ZAKLJUIVANJE UGOVORA O RADU

Posloda a! je fizi53o i4i pravno 4ice 3oje zapos4eni3u daje posao, te mu za obav4jeni rad isp4auizvrava druge obaveze prema zapos4eni3u u s34adu sa za3onom, propisom 3antona, 3o4e3tivnim u pravi4ni3om o radu i ugovorom o radu." &a3onu o radu dat je pojam pos4odavca, a 3ara3terizira ga to da je on fizi53o i4i pravno 4zapos4eni3u daje posao, te mu za obav4jeni rad, prije svega, isp4auje p4au, a du an je da izvraobaveze prema zapos4eni3u u s34adu sa za3onom i drugim propisima.Za"osl#$%& je fizi53o 4ice 3oje u radnom odnosu 4i5no obav4ja odre1ene pos4ove za pos4odavcosnovu ostvaruje prava i obaveze u s34adu sa za3onom, propisom 3antona, 3o4e3tivnim u pravi4ni3om o radu i ugovorom o radu.9ored definiranja pojma pos4odavca dat je pojam zapos4eni3a 3oji je fizi53o 4ice, a u radnom odnobav4ja za pos4odavca odre1ene pos4ove, te na osnovu toga ostvaruje prava i obaveze u s34adu sadrugim propisima.

(ice 3oje tra i zapos4enje, 3ao i 4ice 3oje se zapos4i ne mo e biti stav4jeno u nepovo4jniji po4o aj z boje 3o e, po4a, jezi3a, vjere, po4itic3og i4i drugog mi4jenja, naciona4nog i4i socija4nog porije3

stanja, ro1enja i4i 3a3ve druge o3o4nosti, 54anstva i4i ne54anstva u po4iti53oj stranci, 54anstva i4sindi3atu, te tje4esni8 i duevni8 pote3o5a.9ored zabrane dis3riminacije predvi1ene u "stavu :ederacije ;i


5/14

&apos4eni3 = ena ima pravo i na posebnu zatitu za vrijeme trudno5e, poro1aja i materinstva.&apos4eni3 stariji od !>, a m4adi od ! godina ?u da4jnjem te3stu@ ma4o4jetni3 , u iva posebnu za

" ovoj odredbi govori se o posebnoj zatiti zapos4eni3a = ena za vrijeme trudno5e, poro1aja i mat3ao i zatiti zapos4eni3a stariji8 od !>, a m4adi8 od ! godina ?ma4o4jetni3a .

&apos4eni3 3ome prestane radni odnos, prijavom s4u bi za zapo4javanje, ostvaruje pravo na zdzatitu u s4u5aju bo4esti i inva4idnosti, pravo na materija4no osiguranje i druga prava znezapos4enosti, u s34adu sa za3onom.&apos4eni3u 3ojem prestane radni odnos osigurava se socija4na sigurnost 3roz pravo na zdravstve pravo na materija4no osiguranje i druga prava za vrijeme nezapos4enosti, u s34adu sa za3onom.6o znai da ce se ova pitanja 3on3retnije ure1iti posebnim za3onima iz odre1eni8 ob4asti ?zapozdravstvena zatita i dr. .&apos4enici imaju pravo, po svom s4obodnom izboru organizirati sindi3at, te se u njega u54aniti, ustatutom i4i pravi4ima tog sindi3ata.9os4odavci imaju pravo, po svom s4obodnom izboru, da formiraju udru enje pos4odavaca, te da su54ane, u s34adu sa statutom i4i pravi4ima tog udru enja.Sindi3at i udru enja pos4odavaca mogu se osnovati bez i3a3vog pret8odnog odobrenja.

&a raz4i3u od dosadanji8 propisa, u novom radnom za3onodavstvu sindi3atu se daje da4e3o znaau zatiti i ostvarivanja interesa zapos4eni3a. &a3on o radu garantira zapos4enicima pravo na orgsindi3ata, te u54anjivanje u sindi3a4nu organizaciju, pod uvjetima 3oji mogu biti propisani samo st pravi4ima tog sindi3ata.Isto ta3o, i pos4odavci imaju pravo da formiraju udru enje pos4odavaca i u njega se u54ane pod uvjse propisuju statutom i4i pravi4ima tog udru enja.$nemogu5ena je mogu5nost mijeanja federa4ne, odnosno 3antona4ne v4asti 3od osnivanja s

udru enja pos4odavaca, ta3o da se ova udru enja mogu osnovati bez i3a3vog pret8odnog odobrenja.

&apos4enici odnosno pos4odavci s4obodno od4u5uju o svom stupanju i4i istupanju iz sindi3audru enja pos4odavaca.&apos4eni3 odnosno pos4odavac ne mo e biti stav4jen u nepovo4jniji po4o aj zbog 54anstva i4i nsindi3atu odnosno udru enju pos4odavaca.

>7!


6/14

9o4azei od dobrovo4jnosti 3od osnivanja sindi3ata i udru enja pos4odavaca, dobrovo4jno je i u54ta udru enja. 6a3oder, zabranjuje se dis3riminacija zbog 54anstva i4i ne54anstva u sindi3atu udru enju pos4odavaca.6a3o npr. u3o4i3o zapos4eni3 nije 54an sindi3ata ne bi zbog toga mogao biti u nepovo4jnijem p54anova sindi3ata u pog4edu prava 3oja su garantirana za3onom i 3o4e3tivnim ugovorom. Isto

suprotan s4u5aj.Dje4atnost sindi3ata odnosno udru enja pos4odavaca ne mo e se trajno ni privremeno zabraniti." ovom 54anu predvi1eno je da se dje4atnost sindi3ata odnosno udru enja pos4odavaca ne mo e privremeno zabraniti. 6o znai da e bi4o ija od4u3a u tom smis4u biti neva ea.

9itanja iz ob4asti radni8 odnosa, ure1uju se i propisom 3antona, u s34adu sa ovim za3onom.$va odredba upuuje i na 3antona4nu nad4e nost u ure1ivanju pitanja iz ob4asti radni8 odnosa.

*a sva pitanja 3oja su u vezi sa ugovorom o radu, a 3oja nisu ure1ena ovim i4i drugim za3onom, prise opi propisi ob4igacionog prava.$dredba o primjeni opi8 propisa ob4igacionog prava jasno u3azuje na gra1ans3o = pravni ps8vaanju radnog odnosa.6a3o se na sva pitanja 3oja su u vezi sa ugovorom o radu, a 3oja nisu ure1ena &a3onom o radu idrugim za3onom, primjenjuju opi propisi ob4igacionog prava."govor o radu za34ju5uje se u pismenoj formi.

A3o pos4odavac ne za34ju5i sa zapos4eni3om ugovor o radu u pismenoj formi i4i mu u ro3u od dana poet3a rada ne urui pismenu potvrdu o za34ju5enom ugovoru, smatra se da je sa zaposza34ju5io ugovor o radu na neodre1eno vrijeme.9os4odavac mo e u ro3u od jedne godine do3azati da ugovor o radu nije za34ju5io sa zapos4eni3omda zapos4eni3 ni3ad nije radio 3od pos4odavca.9otvrda mora sadr avati osnovne podat3e iz ugovora o radu, posebno one o stranama, po5et3u rada i &a3on o radu propisuje pismenu formu ugovora o radu 3ao pravi4o, ia3o sama forma ugovora n

pretpostav3a va4janosti tog ugovora. A3o ugovor o radu nije za34ju5en u pismenoj formi, pos4odavnaj3asnije u ro3u od !> dana od dana pocet3a rada izdati zapos4eni3u potvrdu o za34ju5enom ugomora sadr avati osnovne podat3e 3oje sadr i pismeni ugovor o radu. *aime, potvrda nije samo do3augovor za34ju5en, vec zamjenjuje sam ugovor, pa mora sadr avati sve ono to je propisano 3ao osadr aj pismenog ugovora o radu.Bedutim, a3o ugovor o radu nije za34ju5en u pismenoj formi, niti je pos4odavac u predvi1enom ro potvrdu o radu, smatrat ce se da je ugovor o radu za34ju5en na neodre1eno vrijeme.

C7!


7/14

Iz navedenog se mo e za34ju5iti da sama 5injenica to ne postoji pismeni ugovor o radu, a nije i potvrda o za34ju5enom ugovoru, ne mo e imati za pos4jedicu gubita3 prava zapos4eni3a iz radnoodnosno ostvarivanja suds3e zatite u s4u5aju povrede bi4o 3ojeg prava iz radnog odnosa.9redvi1ena je, ta3o1er i zatita pos4odavca, ta3o to mu je data mogu5nost da u ro3u od jedne godindo3azivati da sa zapos4eni3om nije za34ju5io ugovor o radu, odnosno da isti ni3ada nije r

pos4odavca.$va zatita zapos4eni3a predvi1ena je zbog prisutne pra3se zapo4javanja na crno , jer je bi4o s4uzapos4eni3 godinama radi bez zasnovanog radnog odnosa, te zbog toga ne mo e ostvariti minimumradnog odnosa ?pravo na doprinose za penzijs3o i inva4ids3o i zdravstveno osiguranje i dr. ."govor o radu mo e da za34ju5i 4ice 3oje je navri4o !> godina ivota i 3oje ima opu zdravsposobnost utvr1enu od nad4e ne zdravstvene ustanove.Ba4o4jetni3 ne mo e za34ju5iti ugovor o radu za obav4janje pos4ova 3oji mogu ugroziti njegovomora4 i4i razvoj.Smatra se da inva4idno 4ice 3oje je osposob4jeno za obnav4janje odre1eni8 pos4ova, ima zdsposobnost za obav4janje ti8 pos4ova."vjeti za za34ju5ivanje ugovora o radu, odnosno za zasnivanje radnog odnosa, mogu biti opi i poseb

a. O"'# ( )#*# za za34ju5ivanje ovog ugovora mora ispunjavati sva3o 4ice 3oje e4i da se zapos4i.radu, 3ao i dosad, propisuje dva opa uvjeta za za34ju5ivanje ugovora o radu, a to su godine igodina i opa zdravstvena sposobnost. 9ri utvr1ivanju opeg uvjeta od !> godina 3ao minima4ne

granice za zasnivanje radnog odnosa ima4a se u vidu 'onvencija broj !% . o minima4nim godinamaza prijem u radni odnos iz ! /%. godine i 9reporu3a broj ! C. o minima4nim godina za zapo4javanje godine, te De34aracija o pravima djeteta iz ! > .$vim do3umentima je utvr1eno da se ne mo e zasnovati radni odnos prije odgovarajue minima4ne sIz navedenog se mo e za34ju5iti da je ugovor o radu sa djetetom m4adim od !> godina za34ju5ennavedenoj odredbi nitavan i ne proizvodi ni3a3ve pravne pos4jedice.Drugi opi uvjet za za34ju5ivanje ugovora o radu, odnosno zasnivanje radnog odnosa je opa zdr

sposobnost. &a3onodavac nije preciznije razradio ovo pitanje, to u pra3si mo e dovesti do nejasmis4u pojma zdravstvene sposobnosti i 3a3o istu do3azati. &dravstvena sposobnost mo e bitidje4imi5na sposobnost za pojedinu vrstu pos4a, potpuna nesposobnost za bi4o 3a3av rad, i4i odre1enu vrstu pos4a odnosno za odre1eno radno mjesto mogu tra iti posebni zdravstveni uvjeti, to periodi5no 3ontro4isati. *pr. zapos4enici u saobraaju, ugostite4jstvu, ronioci i s4. moraju biti potpus obzirom na 3ara3ter pos4a 3oji treba da obav4jaju.

/7!


8/14


9/14

2.1. P,o+$% ,ad

9ri4i3om za34ju5ivanja ugovora o radu mo e se ugovoriti probni rad. 9robni rad ne mo e trajati dumjeseca. A3o je ugovoren probni rad, ot3azani ro3 iznosi najmanje sedam dana.Svr8a probnog rada jest u provjeri odnosno utvr1ivanju stru5ni8 i radni8 sposobnosti zapos4eni3a provjera sposobnosti mo e se vriti samo a3o je probni rad ugovoren izme1u pos4odavca i zap pri4i3om za34ju5ivanja ugovora o radu, to is34ju5ivo zavisi od toga da 4i pos4odavac e4i prov&a3onodavac je ograniio trajanje probnog rada na najdu e tri mjeseca, jer smatra da je to dovo4jan3ojem je mogu5e provjeriti zapos4eni3ove sposobnosti za obav4janje odre1enog pos4a. A3o zapos4 pozitivnu ocjenu pos4odavca, ostaje u radnom odnosu, u protivnom dobija ot3az uz ot3azni ro3 3najmanje sedam dana.

2.2. U-o o, o ,ad( $a $#od,# #$o % od,# #$o ,%)#/#

"govor o radu za34ju5uje se na neodre1eno vrijeme, a3o ovim za3onom nije drugaije odre1eno.9ravi4o je da se ugovor o radu za34ju5uje na neodre1eno vrijeme, mada u najveem broju zema4ja s

uvjetima privre1ivanja, ugovor o radu najce5e se za34ju5uje na odre1eno vrijeme sa mog produ avanja ugovora o radu. 6a3vo rjeenje, zasada, u ovom za3onu nije predvi1eno, jer za3onsmatra da za ta3vo to jo nije vrijeme, s obzirom na period tranzicije u 3ojem se na4azi naa zem4ja"govor o radu mo e se za34ju5iti na odre1eno vrijeme u s4u5ajevima@

sezons3i8 pos4ova, zamjene privremeno odsutnog zapos4eni3a, rad na odre1enom proje3tu, privremeno povecavanje obima pos4ova, i drugim s4u5ajevima utvr1enim 3o4e3tivnim ugovorom.

"govor o radu za34ju5en na odre1eno vrijeme, prestaje iste3om ro3a utvr1enog tim ugovorom pojedina5ni s4u5aj.9o4azei od pravi4a da se ugovor o radu za34ju5uje na neodre1eno vrijeme, za34ju5ivanje ugovorodre1eno vrijeme, predstav4ja izuzeta3 za 3oji mora postojati stvaran i va an raz4og, 3ao naprimjer@

7!


10/14

3ad se radi o sezons3im pos4ovimaF zamjeni privremeno odsutnog radni3aF radu na odre1enom proje3tuF privremenom povecanju obima pos4a, te drugim s4u5ajevima utvr1enim 3o4e3tivnim ugovorom.

6o znai da s4u5ajevi u 3ojima se mo e za34ju5iti ovaj ugovor o radu nisu navedeni ta3sativno, jerugovor mo e za34ju5iti i u drugim s4u5ajevima a3o se to predvidi 3o4e3tivnim ugovorom.-adni odnos 3oji je zasnovan na osnovu ugovora o radu na odre1eno vrijeme prestaje iste3om ro3a z pojedina5ni s4u5aj. 6aj ro3 mo e biti odre1en 3a4endars3i ?tj. do odre1enog datuma i4i ispodre1enog uvjeta ?npr. do zavret3a odre1enog pos4a i4i povrat3om odsutnog zapos4eni3a i s4.

0. Sad, a) a&l)(3$o- (-o o,a o ,ad(

"govor o radu sadr i, narocito, podat3e o@ nazivu i sjeditu pos4odavcaF imenu, prezimenu, prebiva4itu odnosno boravitu zapos4eni3aF trajanju ugovora o raduF danu odpocinjanja radaF mjestu radaF radnom mjestu na 3ojem se zapos4eni3 zapo4java i 3rata3 opis pos4ovaF du ini i rasporedu radnog vremenaF p4ai, dodacima na p4au, na3nadama, te periodima isp4ateF trajanju godinjeg odmoraF ot3azanim ro3ovima 3oji8 se mora pridr avati zapos4eni3 i pos4odavacF druge podat3e u vezi sa uvjetima rada utvr1enim 3o4e3tivnim ugovorom.

"mjesto podata3a, mo e se u ugovoru o radu naznaiti odgovarajui za3on, 3o4e3tivni ugovor i4i prradu, 3ojim su ure1ena ta pitanja.'ao to je ve naprijed nag4aeno bitni sastojci ugovora o radu su p4aa, 4i5ni rad ?4i5no obav4janje pos4ova i radno mjesto, a sva osta4a prava proizi4aze iz odredaba za3ona, 3o4e3tivnog ugovora i4o radu, ta3o da i8 nije obavezno utvr1ivati ugovorom, vec je dovo4jno uputiti na odgovarajue propse ta pitanja ure1uju.

!07!


11/14

A3o se zapos4eni3 upuuje na rad u inozemstvo za34ju5uje se pismeni ugovor o radu prijezapos4eni3a u inozemstvo."govor sadr i, pored podat3a iz za3ona, i podat3e o@

trajanja rada u inozemstvuF va4uti u 3ojoj ce se isp4aivati p4aa i drugim primanjima u nov5u i naturi na 3oja zapos4

pravo za vrijemerada u inozemstvuF uvjetima vracanja u zem4ju.

Sve to je re5eno u pret8odnom 3omentaru va i i za ovu odredbu, s tim to se u s4u5aju upuzapos4eni3a na rad u inozemstvo obavezno unose i podaci o trajanju rada u inozemstvu, va4uti u 3isp4a5ivati p4aa, drugim primanjima u nov5u i naturi na 3oju zapos4eni3 ima pravo, 3ao i uvjete e se zapos4eni3 vratiti u zem4ju.

4. Poda!% &o)% s# $# /o-( *,a %*%

9ri4i3om za34ju5ivanja ugovora o radu pos4odavac ne mo e tra iti od zapos4eni3a podat3e 3oneposrednoj vezi sa prirodom radni8 a3tivnosti 3oje zapos4eni3 obav4ja.9rivatnost 5ovje3a predstav4ja jedno od teme4jni8 prava i s4oboda 5ovje3a i gra1anina to proodredaba "stava :ederacije ;i


12/14

9ripravni3om se smatra 4ice sa zavrenom srednjom i4i viom 3o4om, odn. fa3u4tetom 3oje prvi pradni odnos u tom zanimanju, a 3oje je, prema &a3onu, obavezno po4o iti stru5ni ispit i4i mu jezanimanju potrebno pred8odno radno is3ustvo." to3u obav4janja pripravni53og sta a pripravni3 ima pravo na nov5anu na3nadu u iznosu najmanjenajni e p4ae. 9os4odavac i pripravni3 mogu se dogovoriti i o veem iznosu nov5ane na3nade, o

stru5ne spreme pripravni3a.9os4odavac osigurava pripravni3a za s4u5aj povrede na radu i profesiona4ne bo4esti, a zdravstvenoosigurava nad4e na s4u ba za zapo4javanje.9ripravni3 ima pravo na odmor u to3u radnog dana, dnevni odmor izme1u dva uzastopna radnsedmi5ni odmor. *a3on zavrenog pripravni53og sta a, pripravni3 po4a e stru5ni ispit, u s34adu sa za3onom, p3antona i4i pravi4ni3om o radu. *a3on zavrenog pripravni53og sta a, pripravni3 po4a e stru5ni ispit, u s34adu sa za3onom, p3antona i4i pravi4ni3om o radu.'od odre1ivanja du ine pripravni53og sta a treba4o bi da se po4azi od s4o enosti pos4ova radnog mj3oje se pripravni3 osposob4java, 3ao i pred8odnog znanja 4ica 3oje se prima u svojstvu pripravnito3u 3o4ovanja bi4o je, u znatnoj mjeri, zastup4jeno i pra3ti5no ucenje ." utvr1eno vrijeme pripravni53og sta a ne u4azi vrijeme opravdane odsutnosti pripravni3a ?bo4est, podsustvo i drugo odsustvo 3oje se ura5unava u sta osiguranja , pa se, za to4i3o vremena, produ ava pripravni53og sta a.

9ravi4ni3om o radu treba da se urede sva 3on3retna pitanja u vezi sa pripravni53im sta om, 3ao i pstru5nog ispita.

0.2. Volo$*#,s&% ,ad

A3o je stru5ni ispit i4i radno is3ustvo utvr1eno &a3onom i4i 9ravi4ni3om o radu, uvjet za obav4jaodre1enog zanimanja, pos4odavac mo e 4ice 3oje zavri 3o4ovanje za ta3vo zanimanje primiti n

osposob4javanje za samosta4ni rad, bez zasnivanja radnog odnosa ?vo4onters3i rad ."govor sa vo4onterom za34ju5uje se u pisanoj formi. 'opiju ugovora pos4odavac dostav4ja nad4e nza zapo4javanje u ro3u od pet dana od dana za34ju5enja ugovora radi evidencije i 3ontro4e.#o4onters3i rad mo e trajati ono4i3o vremena 3o4i3o je propisano trajanje osposob4javanja prema &odre1eno zanimanje.6rajanje vo4onters3og rada ra5una se u pripravni53i sta i radno is3ustvo 3ao uvjet za rad na odradnim mjestima i4i za po4aganje stru5nog ispita.

!27!


13/14

#o4onter ima pravo na zdravstveno osiguranje 3a3o je to utvr1eno propisima za nezapos4ena 4ica.-adi osiguranja za s4u5aj povrede na radu i4i profesiona4ne bo4esti pos4odavac p4aa nad4e nozapo4javanje %>G od najni e p4ae za sva3og vo4ontera.#o4onter ima pravo na odmor u to3u radnog dana, dnevni odmor izme1u dva uzastopna radnasedmi5ni odmor.

4. ZAKLJU AK

"govorom o radu smatra se ugovor na osnovu 3oga se izme1u radni3a i pos4odavca, u s34adu sa zzasniva radni odnos."govor o radu ne mo e za34ju5iti 4ice 3oje nije navri4o !> godina ivota i 3oje nema optu zdrasposobnost za rad."govor o radu se za34ju5uje u pismenom ob4i3u i sadr i podat3e o@

nazivu i sjeditu pos4odavca imenu, prezimenu, stru5noj spremi i prebiva4itu, odnosno boravitu radni3a datumu stupanja radni3a na rad radnom mjestu na 3ome se radni3 zapo4java i mjestu rada, du ini radnog vremena p4ati, i drugim nov5anim na3nadama trajanju ugovora i ro3ovima za ot3azivanje ugovora du ini godinjeg odmora i dr. pitanjima

9ri4i3om za34ju5ivanja ugovora o radu, pos4odavac ne mo e tra iti od radni3a podat3e 3ojineposrednoj vezi sa pos4ovima 3oje radni3 treba da obav4ja."govorom o radu mo e se predvidjeti probni rad radni3a, 3oji mo e iznositi najvie tri mjeseca, izuzemo e produ iti za jo tri mjeseca.9os4odavac mo e sa radni3om za34ju5iti ugovor o radu sa punim i nepunim radnim vremenom."govor o radu treba raz4i3ovati od ugovora o dje4u.

'od ugovora o radu bitan je sam rad, a 3od ugovora o dje4u rezu4tat rada ?dje4o .'od ugovora o radu utvr1uje se na3nada 3oja se radni3u isp4auje u utvr1enim vremens3im interva3od ugovora o dje4u, izvri4ac pos4a dobija nagradu za izvreno dje4o odjednom."govor o radu prestaje da va i@

smru radni3a sporazumom pos4odavca i radni3a

!%7!


14/14

ot3azom ugovora od strane pos4odavca i4i radni3a iste3om ro3a trajanja ugovora ispunjenjem us4ova za od4aza3 u penziju gubit3om radne sposobnosti radni3a i dr.

LITERATURA

!. 9rof. Dr. Sead Dedi E Doc.dr. Jasmin3a rada5evi = Sijer5i, Sarajevo, 200>. godinaF2. 9rof. Dr. Sead Dizdarevi, nastavni materija4, Sarajevo, 200 .godinaF%. ZAKONI FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE ZAKON O RADU SA KOMENTARIMA I PRILOZIMA (Sl. novine F BiH

!. "#$%%& #'$ &'%$ #)

>. Internet

HHH .e3onoms3a3a .8r 7gospodars3o = ",a o 7

HHH .pravri .8r 78r 7studij 7

HHH .s3o4s3a .com .8r 7

HHH .ffpu .8r 7fi4eadmin 7

HHH .ads .gov .ba 7za3oni 7doc

HHH .",a o .8r 7

HHH .pravni .ns .ac .iu 7

! 7!
http://www.ekonomskaka.hr/gospodarsko-pravo/http://www.ekonomskaka.hr/gospodarsko-pravo/http://www.ekonomskaka.hr/gospodarsko-pravo/http://www.pravri.hr/hr/studij/http://www.skolska.com.hr/http://www.ffpu.hr/fileadmin/http://www.ads.gov.ba/zakoni/dochttp://www.pravo.hr/http://www.pravo.hr/http://www.pravo.hr/http://www.pravni.ns.ac.yu/http://www.ekonomskaka.hr/gospodarsko-pravo/http://www.pravri.hr/hr/studij/http://www.skolska.com.hr/http://www.ffpu.hr/fileadmin/http://www.ads.gov.ba/zakoni/dochttp://www.pravo.hr/http://www.pravni.ns.ac.yu/

Documents

Radno pravo-ugovor o radu.doc