Rammeaftale om seniorpolitik

– en vejledning

I N D H O L D

Rammeaftale om seniorpolitik – en vejledning

1. Indledning 5

2. Seniorpolitik 6

3. Seniorsamtaler 7

4. Rammeaftalens 3 typer seniorordninger 10 4.1. Seniorstillinger 10 4.1.1. Tidsbegrænsning eller ej? 11 4.1.2. Medfinansieringmedseniordage 13 4.2. Generationsskifteordning 14 4.3. Fratrædelsesordninger 17 4.4. Finansiering 20 4.5. Ferieiforbindelsemedseniorordninger 20 4.6. Efterløn 20

5. Andre former for seniorpolitiske tiltag 21 5.1. Arbejds-ogopgavetilrettelæggelse 21 5.2. Kompetenceudvikling 22 5.3. Seniorkurser 23 5.4. Arbejdeogfleksibelefterlønm.v. 23 5.5. Fysioterapi,massage,sundhedstjekmv. 24

6. Seniordage 25 6.1. Seniordagefra60år 25 6.2. Seniordagealleredefra58årforvissepersonalegrupper 25 6.3. Yderligereseniordageforenrækkepersonalegrupper 26 6.3.1. 3-2-1modellen 27 6.3.2. FOA-modeller 28 6.3.3. Øvrigeseniorordningerioverenskomsterne 30 6.4. Afviklingaf seniordage 30 6.5. Konverteringaf seniordagetilbonusellerpension. 33 6.5.1. Bonus 33 6.5.2. Pension 34

Bilag:Rammeaftaleomseniorpolitik 36

1. Indledning

Vedoverenskomstforhandlingerne i 2008 aftalteKLogKTO, atdeansatteikommunernehavderettilseniordagefraengivenalderipe-rioden2009-2011.Aftalenomseniordagevardelvistfinansieretaf tre-partsaftalernefra2007,indgåetmellemRegeringen,KL,DanskeRegi-oner,LO,FTFogAC,ogdeengangsmidler,dervarafsattilatfremmeseniorpolitiskeinitiativerikommunerneidisseaftaler.

Vedoverenskomstforhandlingerne i 2011harKLogKTOaftalt, atseniordagenemedvirkningfra1.januar2012videreføressomenper-manentordning,mednoglemindrejusteringeriforholdtilordningen,somdensåudiperioden2009-2011.Baggrundenherforharbl.a.væ-ret,atenfællesevalueringi20101harvist,atseniordageneblevpositivtmodtagetaf såvellederesommedarbejdereikommunerne.

Dennevejledningerenopdateringaf denvejledningomRammeaftaleomseniorpolitik,somparterneudarbejdede i fællesskab i2008.Vej-ledningensafsnit6omseniordagebeskriverreglernegældendefra1.januar2012.

Udoverenbeskrivelseaf seniordageneerderivejledningenfortsatenbeskrivelseaf parternesfællesforståelseaf demulighederforlokaltatindgåaftaleromseniorstillinger,generationsskifteordningerogfratræ-delsesordninger,deriøvrigteriRammeaftalenomseniorpolitik.

1)”Evalueringaf af erfaringernemeddeseniorpolitiskeinitiativer,dereriværksatpåbaggrundaf tre-partsmidlerne”,KLogKTOisamarbejdemedDISCUS,juni2010.Evalueringenkanlæsespåparternesrespektivehjemmesider.

55

2. Seniorpolitik

Kommunenspersonalepolitik–ogsomendelheraf eneventuelse-niorpolitik–hartraditioneltværetetlokaltanliggende.Rammeaftalenomseniorpolitikfastlæggerganskevistnogleoverordnederammerforløn-ogansættelsesvilkårforbestemtealdersgrupper,menseniorpolitikerandetogmereendblotRammeaftalenomseniorpolitik.

Medtrepartsaftalernei2007varRegeringen,KL,LO,FTFogACenigeom,atdetervigtigt,atindsatsenforatfastholdeseniorernefremgåraf kommunenspersonalepolitik.Denneenighedfremgåraf indledningentilRammeaftalenomseniorpolitik.Deterfortsatetlokaltanliggende,omenkommunevælgerenklassiskemneopdeltpersonalepolitik,enværdibaseretpersonalepolitik,enlivsfasepolitikellernogetheltfjerde.

Detersamtidigpræciseretiindledningen,atledelsen-ioverensstem-melsemedsamarbejdsreglerne-skalinformereogdrøftekommunensseniorindsats med medarbejderrepræsentanterne i kommunens Ho-vedudvalg.Hvisenkommunefxharenværdibaseretpersonalepolitik,erdetderforvigtigt,at ledelsenforklareroverformedarbejderrepræ-sentanterne, hvordan den værdibaserede personalepolitik anvendes iforholdtilfxfastholdelseaf ældremedarbejdere.

6

3. Seniorsamtaler

Detfølgeraf Rammeaftalenomseniorpolitik,atældremedarbejdereiforbindelsemedmedarbejderudviklingssamtalenskalhavetilbudomenseniorsamtale.Seniorsamtalenkanholdessomenintegreretdelaf medarbejderudviklingssamtalen.Dereralenetaleomettilbud,ogdenenkeltemedarbejderharmulighedforatsige”nej,tak”,hvisvedkom-mendefxikkefølerbehovforattaleomsærligesenioremner.

Formåletmedatgennemføreen seniorsamtale, er i god tid at sættefokuspåmedarbejderensønskerogforventningertilarbejdslivet.Re-sultatetaf atgennemføreseniorsamtalerskullegernevære,atlederenogmedarbejderenfårsatordpå,hvaddeter,derskaltilforatfastholdemedarbejderensålængesommuligt.

Enseniorsamtalekannaturligvisogsåinogletilfældehandleom,atenmedarbejdervil/skaltageafskedmedarbejdsmarkedet.Hervilformå-letmedseniorsamtalenværeatsikre,atdetskerpåengodogordentligmåde.

Rammeaftalenomseniorpolitikfastlæggerikkeindholdetiensenior-samtale, ligesom rammeaftalen ikke fastlægger, fra hvilken alder enseniorsamtale skal tilbydes.Denenkeltekommunekanderforvælgeselvatfastlæggesineretningslinjerforafholdelseaf seniorsamtaler,li-gesomdenenkeltekommuneselvfastlæggerhvornårenseniorsamtaleikommunentilbydes.

Retningslinjer for, fra hvilken aldersgruppe, ledelsen skal tilbyde se-niorsamtaler fastlægges af ledelsen under iagttagelse af bestemmel-serneominformationogeventueldrøftelseiRammeaftaleommed-indflydelseogmedbestemmelsei§§6og7.Detbetyder,atledelseniHovedudvalgetskalinformereomogeventueltdrøftemedmedarbej-dersiden, hvilke retningslinjer ledelsen påtænker at beslutte. SåfremtledelsenogmedarbejdersideniHovedudvalgetkanbliveenigeherom,kanretningslinjerne fastlægges iHovedudvalget.Derer ikkenoget ivejenforatfastlægge/aftaleretningslinjer,hvorefteraldersgrænsenerforskelligfraområdetilområdeellerfrapersonalegruppetilpersona-legruppe.

7

Derkanligeledesfastlæggesretningslinjerforindholdetiseniorsam-talen,hvilketigivetfaldskerpåsammemådesomforfastlæggelseaf aldersgrænsen.Ligesomaldersgrænserkanværeforskelligeforforskel-ligeområder/personalegrupper,kanogsåretningslinjerforgennemfø-relseaf samtalerneværeforskellige.

Der vil naturligt være en sammenhængmellem retningslinjerne forindholdet i seniorsamtalen til indholdet i kommunens seniorpolitik/personalepolitik.

Grænsenmellemdet”manplejer”atdrøfteunderdenegentligemed-arbejdersamtale,ogdetsomvilkunnedrøftesi”seniordelen”ernatur-ligvishårfin.Deterikkeafgørende,hvadmankalderdet,menatderer fokuspå,omarbejdsforholdene fordenenkelte ser, eller skal se,anderledesuditaktmed,atmedarbejderenbliverældre,hvisdetskalværeattraktivtformedarbejderenatblivepåarbejdspladsen.Indholdervigtigereendform!

Seniorsamtalenvilværeenoplagtanledningtil,atmedarbejderenoglederenharendialogomarbejds-ogopgavetilrettelæggelsenietfast-holdelsesperspektiv.Detkanogsåværenaturligtatdrøfteønskerog/ellerbehovforenseniorordningimedføraf Rammeaftaleomsenior-politik.Deterdogundersamtalenvigtigt,atbådelederogmedarbej-dereropmærksompå,atdeikkekanindgåenegentligaftaleomenseniorstilling, generationsskifteordning eller fratrædelsesordning, idetensådanskalaftalesmedmedarbejderensforhandlingsberettigedeor-ganisation,jf.afsnit4.

Deterogsåvigtigt,atseniorsamtalengennemføresmedomtankeogmedenklarpositivtilgangfraledelsenssideom,athovedbudskabeter,at”vivilgernefastholdedig;hvordankanvigøredetpåengodmåde?”

Gribesseniorsamtalenanpåenmåde,såmedarbejderenføler,atdethandleromudfasningmereendomfastholdelse,evt.påændredevil-kår,risikererseniorsamtalenathavedenstikmodsatteeffekt.

8

Eksempel (seniorsamtaler)

Påskolenerderialt60lærere–ogenstorgruppeaf demervedatrundede60år.

LederenSørenhar indkaldt to af lærerne til en samtaleomkommendearbejdsopgaverudfradetønskedetimetal.Dererkaffeogkageogstem-ningenergod–istarten.

SørenharetforslagtilLillyom,athunlæsersinetimerietbestemtteamogetandetkonkrettilbudtilBirgitte.Lillyblivergladforsitkommendeskemaogsineopgaver.Birgittebliverderimodgal–”hvisdeter,hvadduharattilbydemig,kandusedigomefterenandentildetskema.Detviljegikkeværemedtil”.

Sørenblevklarover,atudendialogogensnakomfremtidigeopgaverudfradenpågældendesressourcer,kompetencerogmotivationduerdetikke.Sådereftertagerhanhåndomseniorsamtalen.Dialogenericentrum.

Åreteftervar11af lærerneomkring60–ogdevalgtealleatblive.AllehavdehaftengodsamtalemedSøren,ogallefikidialogenmulighedforatfåsammensatetjob,somdevargladefor.

Dialogenmedseniorernepåskolenbetød,atderfxvarenlærermedtysksomlinjefag,dervalgteudelukkendeatunderviseitysk.Enandenlærerfiketmindreantalundervisningstimersamtidigmed,athunblevtovholderpåtværgåendeprojekter–etområdehunhavdestorerfaringi,oglysttilatbrugekræfterpå.

9

4. Rammeaftalens 3 typer seniorordninger Rammeaftalenomseniorpolitikgivermulighedforatindgåaftaleom: • Seniorstillinger • Generationsskifteordninger • Fratrædelsesordninger

Fælles for de tre ordninger er, at de aftales konkret mellem kom-munen og (lokale) repræsentanter for de(n) forhandlingsberettigedeorganisation(er). Initiativet til at aftale en seniorordningkankommebådeframedarbejderenogfralederen.

Foralletreordningergælderogså,ataftaleomvilkåreneienaf detreordninger kan indgås enten somen generel lokal aftale, der omfatterfleremedarbejdere, eller som en konkret aftale, der kun omfatter enenkeltperson.Ibeggetilfældeindgåsaftalenmedde(n)forhandlingsbe-rettigedeorganisation(er).

4.1. SeniorstillingerSeniorstillinger kan anvendes i de situationer, hvor en medarbejderogenlederifællesskaberenigeom,atenellerflereændringeridennuværende stilling - elleroprettelse af en egentlig seniorstilling - vilkunnebidragetilatfastholdeenmedarbejderpå52årogderoverpåarbejdspladsen.

Seniorstillingerkanetableresitoformer,somkankombineres: • Nedsattid • Ændretjobindhold

Enseniorstillingvilaltidindebære: • Bevarelseaf pensionefterlønnenogbeskæftigelsesgradenihid- tidig stilling

Elementerneienseniorstillingkaniøvrigtbeståi: • Helellerdelvisbevarelseaf løniforbindelsemedevt.lavereløn i seniorstillingen • Pensionsforbedring–tilkøbaf pensionsaldertiltjenestemænd/ ekstrapensionsbidragforikke-tjenestemænd • Fastholdelsesbonus(ingenbeløbsgrænse),hvisseniorstillingen fratrædesefterdet62.år

10

Eksempel (seniorstilling, nedsat tid, fastholdelsesbonus)

I2011fylderPer58år,ogharienlængereårrækkearbejdetsomfuldtids-ansatSOSU-assistentienkommune.ArbejdetharværethårdtforPer,ogmedalderensyneshan,atdetersværtatfåkræfternetilatslåtil.BådePerogPersdagligeledervilgernegørenogetekstra,såPerbådekanogharlysttilatfortsættearbejdet.Enaf deting,somPersyneserhårdt,erdemangenyeborgere.PerogPerslederdrøftersituationenogforskelligefastholdel-sestiltagunderenmedarbejder-ogseniorsamtale.

Derindgåsenaftalemellemkommunen,Perogdenforhandlingsberettigedeorganisation,hvorefterhangradvistsættesneditimetaltil30timeromugenitaktmedateksisterendeborgerefalderbort.Lønnentilpassesløbendedetnedsattetimetal,menspensionsindbetalingenopretholdesiforholdtilPerstidligerefuldtidsansættelse.

Perslederermegetoptagetaf,atPerikkebliverfristetaf mulighedenforatgåpåefterløn,såsnartdetermuligt,ogderforaftalesdetsamtidig,athvisPerbliverijobbettilefterdetfyldte62.år,fårhaniforbindelsemedfratræ-delsenenfastholdelsesbonussvarendetil3månedersløn.

11

4.1.1. Tidsbegrænsning eller ej?Aftaleromseniorstillingerkanbådeindgåssomtidsubegrænsedeafta-lerogsomtidsbegrænsedeaftaler.Iudgangspunktetvilentidsbegræn-setaftaleindebære,atmedarbejderenefteraftalensudløberansatpåvilkårsvarendetilvilkåreneforudforovergangentilseniorstillingen.

Seniorstillingerkanimidlertidogsåanvendesikombinationmedfratræ-delsesordninger.Isådannetilfældeaftalesdet,atmedarbejderenfratræ-dervedudløbetaf seniorstillingen.Detindebærerbl.a.,atderforudenelementerneikapitletomseniorstillinger,tilligekanindgåsaftaleomdeelementer,derfindesikapitletomfratrædelsesordninger,jf.afsnit4.3.

Iforbindelsemedaftaler,derkombinererseniorstillingerogfratrædel-sesaftaler,erdetvigtigtatfåtaltigennem,hvaddeterforetfratrædel-sestidspunkt,sommedarbejderogledersyneserhensigtsmæssigt.Detkanværevanskeligtformedarbejderenogforarbejdspladsenatvide,hvordanverdenserudomx-antalår.Ogdetervigtigt,atenseniorstil-lingsomvartænktsometfastholdelsestiltag,ikkeendermed,atmed-

12

arbejderen,pågrundaf etaftaltfratrædelsestidspunkt,reeltforpligtersigtilatforladearbejdsmarkedettidligere,endpågældendeellersville.

Eksempel (seniorstilling, nedgang i tid, ned i charge/ændrede arbejdsopgaver, aftalt fratrædelsestidspunkt)

Loneer60årogforvaltningschef.Hunharundersinsenestemedarbejder-ogseniorsamtale tilkendegivet, athunønskeratovergå til enstillingsomjuridiskkonsulentforatslippeforledelsesansvaret.Loneharogsåbeslut-tet,athvisderkanopnåsenighedomnoglefornuftigevilkår,vilhungernearbejde,tilhunfylder65år.

Hunharikkenogetønskeomatgåneditiddeførste3år.Nårhunbliver63år,vilhunimidlertidogsågernenedtrappetidsmæssigt,foratovergangentilpensionisttilværelsenikkebliverforvoldsom.Sådesidste2årønskerhunatfånedsatsinarbejdstidtil20timerpr.uge.

KommunenserLonesønskesomengodmulighedforbådeatfåensærde-leserfarenjuridiskkonsulent,ogsamtidigfastholdeLoneshistorikiforvalt-ningschefstillingen.

Pådenbaggrundindgåsdermellemkommunen,Loneogdenforhandlings-berettigedeorganisationaftaleom,at:• Loneindplacerespåløntrin49ihenholdtilcheflønsaftalen/ihenhold tilAC-overenskomsten somspecialkonsulent,ogder ydes samtidig et udligningstillæg,derudgørhalvdelenaf forskellenmellemlønnenihid- tidigstillingoglønnenidennyestilling.• Nårhunbliver63årogovergårtil20timersarbejdsuge,reducereshendes løn i forhold til hendesbeskæftigelsesgrad således, at hunoppebærer 20/37af lønneniseniorstillingen.• Lonefratræder,nårhunfylder65åroghunydesidenforbindelseen godtgørelsesvarendetil3månedersløn.• Lonebevarerrettentilatfåberegnettjenestemandspensionen/rettentil pensionsbidragefterlønnenogbeskæftigelsesgradenidenhidtidigestilling.

Meddetformål,atLoneikkeforpligtersigtilatforladearbejdspladsenpåetgivet tidspunkt,kunnemansomalternativaftale,atder ikkeerknyttetetfratrædelsestidspunkttilaftalen,menatetfratrædelsestidspunktistedetdrøftesogaftales,nårLonefylder64år.

13

4.1.2. MedfinansieringmedseniordageEnmånedslønnetmedarbejder, somhar ret til seniordage,kanefteraftalemed sin leder afholde sine seniordage som timer, jf. afsnit 6.Det givermulighed for at anvende seniordagene tilmedfinansieringaf lønkompensationiforbindelsemedenseniorstillingmednedsatar-bejdstid.Pensionskompensationeralleredeobligatorisk i forbindelsemedenaftaleomenseniorstilling.

Omfinansieringiøvrigtseafsnit4.4.

Eksempel (seniorstilling,nedsattid,medfinansieringaf lønkompensation med seniordage)

KirstenerAC-fuldmægtig,ansatpåfuldtid,ogfylder62åri2012.Hunharderforrettil4seniordagei2012.Kirstensynesimidlertid,huntrængermeretilengenerelarbejdstidsnedsættelseendtilde4seniordage.

Kirstendrøfterdetmedsinlederundermedarbejder-ogseniorsamtalen,ogdebliverenigeom,atdetvilværegodtforKirstenmedenseniorstillingmednedsattid.Derforaftalerde,atKirstenfrad.1.januar2012kanbrugesine seniordage til atfinansieredelvis lønkompensationvedarbejdstids-nedsættelsen.

Efterfølgende indgås en aftalemellem kommunen,Kirsten og den for-handlingsberettigedeorganisationom,atKirstengårfra37til34timersar-bejdsugemedfuldpensionskompensationoglønnedgangsvarendetil1½timesarbejdstidsnedsættelse.De4seniordageindgårsommedfinansieringaf detaftalteudligningstillæg,svarendetil1½timeslønpr.uge.

14

4.2. GenerationsskifteordningGenerationsskifteordninger ermøntetpåde situationer,hvor cheferellerledere,dererfyldt54år,ønskesfastholdtidenhidtidigestillingforenperiodepåoptil6årogderefterfratræder.Fratrædensometledi en generationsskifteordning kan tidligst aftales framedarbejderens60.år.

Generationsskifteordningersanvendelsesområde”cheferogledere”erikkeknyttettilenbestemtoverenskomstmæssigklassificering.Harenmedarbejderienkommuneenledelsesfunktion,falderdenpågælden-deindundermålgruppen.

Udgangspunktet forgenerationsskifteordninger er, atder er taleomcheferogledere,somfortsatskalfungereidennuværendelederstilling,menhvordereretønskeomatsikre,atenellerflerechefer/lederefastholdesikommunenietaftaltantalårmedhenblikpåatsikre,atgenerationsskiftet i den/disse stillinger foretages så hensigtsmæssigtsommuligt.

Engenerationsskifteordninggivermulighedfor: • Etløntillæg • enfastholdelsesbonus,og/eller • enpensionsforbedring,herunderaftaleomatderfortjeneste- mænd ikke foretages førtidspensionsfradrag/procentfradrag i førtidstillægget

Dissemulighederkankombineressåledes,atværdienaf løntillæggetog/ellerfastholdelsesbonussenkankonverterestilenpensionsforbed-ring,mensenpensionsforbedringikkekankonverterestiletløntillægelleret fratrædelsesbeløb.Denkonkretegenerationsskifteordningaf-hængersåledesaf,hvorledesmanvægterløntillæg,fastholdelsesbonusogpensioniforholdtilhinanden.

Udenfordenøkonomiskerammeforindgåelseaf aftaleromgenera-tionsskifteaftaler,jf.aftalens§11,kanderfortjenestemændendvidereaftales,atprocentfradragetreduceresellerheltbortfalder.Detkanaf-tales, atdetgælderbåde førtidspensionsfradragetog førtidstillægget.Hvis ikke den lokale aftale specifikt beskriver, hvad aftalenom før-tidspensionsfradragomfatter,mådenfortolkessåledes,atderhverkenforetagesførtidspensionsfradragellerreduktion iførtidstillæggetvedfratrædenindendetfyldte62.år.

15

For tjenestemænd i folkeskolenmv. (den lukkedegruppe) samt reg-lementsansattekander ikkeaftales reduktionellerbortfald i førtids-pensionsfradraget.Istedeterdermulighedforatindgåaftaleom,atder ydes et engangstillæg, svarende til værdien af en reduktion ellerbortfaldaf førtidspensionsfradraget.

Eksempel (generationsskifteordning, tjenestemand, ønske om 4 års ekstra pensionsalder, andre muligheder indenfor den øko-nomiske ramme?)

En57-årig tjenestemandsansatchef harenårsløn (inkl. særligt tillægkr.89.700(31.3.2000niveau))på642.156kr.(løntrin51).Derpåtænkesind-gåeten5-åriggenerationsskifteaftalemellemmedarbejderen,kommunenogdenforhandlingsberettigedeorganisation.Pågældendeønskeratfåtil-lagt4årspensionsaldervedfratræden.Kandetladesiggøre?Hvilkeandrevilkårkanherudoveraftalesindenfordenøkonomiskeramme?

Densamledemaksimaleøkonomiskerammepr.årforgenerationsskifte-aftalenerfølgende:

1)Løntillæg15%af 642.156kr.2)Fastholdelsesbonus2787.479kr.:12x8:5=3)Pension15%af 96.323kr.=Ialtpr.år

Ialtfordenaftalte5årsperiode223.683kr.x5=

4årspensionsalderefterløntrin51,jf.bilagnr.1(pr.1.april2010)kosterLøntillægpå15%af 642.156kr.pr.åri5årkoster

Tilbagetilfastholdelsesbonusbliver1.118.415kr.minus(350.432+481.617)kr.=

96.323kr.98.464kr.14.448kr.223.683kr.

1.118.415kr.

3350.432kr.481.617kr.

286.366kr.

pr.årpr.årpr.år

2)Fastholdelsesbonuspr.årfremkommerpåfølgendemåde:Årslønneninkl.generationsskiftetillægdi-videretmed12erligmedenmånedsløn.Hereftergangesmedantalmånedslønningerfastholdelsesbo-nussenudgørialtveden5årsaftale.Detudgør3månederplus1månedforhvertårordningenvarer,ialt8.Daberegningenskerpr.årdivideresmed5,somerligmedantalår,ordningeneraftalttilatvare.

16

Enanden løsningkanvære: 4 årspensionsalder=350.432kr., en fast-holdelsesbonuspå8månedersløn=492.319kr.ogetløntillægpå55.132kr.omåretiden5årigeperiode.Herernæstenheledetmaksimalebeløbanvendttilatforbedrefastholdelsesbonussen.

Eksempel (overenskomstansat, ønske om pensionsforbedring)

En59-årigoverenskomstansatchef harenårslønpå550.000kr.Derind-gåsen3-åriggenerations-skifteaftale.Pågældendeønsker enaftale,hvorderindbetalestilpension.

Densamledemaksimaleøkonomiskerammepr.årforgenerationsskifte-aftalenerfølgende:

Løntillæg15%af 550.000kr.=Fastholdelsesbonus632.500kr.:12x6:3=Pension315%af 82.500kr.=Ialt

82.500kr.pr.år105.417kr.pr.år12.375kr.pr.år200.292kr.pr.år

3)82.500kr.erløntillæggetsmaksimum,ogpensionsforbedringenkanudgøre15%heraf.

17

4.3. FratrædelsesordningerFratrædelsesordningerneermøntetpådesituationer,hvordereretøn-skeomataftaleenfrivilligafgangfraarbejdspladsen.Dererikkeknyt-tetaldersbetingelsertilmulighedenforatindgåfratrædelsesordninger.

Fratrædelsesordningerkanbådeanvendesmedfratrædensommålsæt-ning,menkanogsåanvendessometfastholdelsesredskab,fxsåledesat ansættelse tilminimum en bestemt alder udløser et eller flere af elementerneienfratrædelsesordning.

Detafgørendeerikke,hvorvidtpågældendeselvopsigersinstillingel-lerønskesopsagtaf kommunen,menatkommunenogmedarbejderenerindstilletpåatindgåensærligaftaleomspeciellefratrædelsesvilkår.Blivermedarbejderenopsagtaf kommunen,kandenpågældende,ud-overde aftalte fratrædelsesvilkår, endviderehave ret til fratrædelses-godtgørelseefterfunktionærlovens§2a.

Fratrædelsesordninger kan anvendes i kombination med seniorstil-linger, således at seniorstillingenophører i forbindelsemed et aftaltfratrædelsestidspunkt.Uansetkombinationaf detoordningererdenmaksimalepensionsforbedringfortsat4årspensionsalder/4årseks-traordinærtpensionsbidrag

Enfratrædelsesordninggivermulighedforataftale: • Enfratrædelsesgodtgørelsepåindtil6månedersløn, • pensionsforbedring,herunderaftaleomatderfortjenestemænd ikke foretages førtidsfradrag/procentfradrag i førtidstillægget, og/eller • tjenestefrimedsædvanligløn

Iforholdtilmulighedenforataftalepensionsforbedringererderknyt-tetalderskravtilaftalen.Detersåledesenbetingelseforataftalepen-sionsforbedringer,atfratrædelsenskereftermedarbejderenerfyldt60år.Fortjenestemændgælderdesudenatfratrædelsenskermedhenblikpåatoppebærealdersbetingetførtids-elleregenpension.

18

Eksempel (fratrædelsesordning, fastholdelsessigte, fratrædelsesgodtgørelse, kollektiv ordning)

Ienkommunekanmankonstatere,atderforenrækkepersonalegrup-pererenaldersfordeling,somgør,atmanvilfåetstortrekrutterings-behovindenfordenæste5-10år,fordidissepersonalegruppertraditio-neltforladerarbejdsmarkedetrelativttidligt.Ogrekrutteringsbehovetvil formentlig overstige udbuddet. Rekrutteringsbehovet forsvinderikke,selvomdetmåttelykkedesatfånogleaf deældremedarbejderetilatbliveetparårmere,mendelsudskydesproblemet,ogdelsforventesudbuddetsåatpassebedretilbehovet.

Derforindgåsdermedenrækkeorganisationerenaftaleom,atmedar-bejdereindenfordisseorganisationersaftaleområderfår:

• 4månedersfratrædelsesgodtgørelse,hvisdevælgeratfratræde mellem62og63år, • 5månedersfratrædelsesgodtgørelse,hvisdevælgeratfratræde mellem63og64år,og • 6månedersfratrædelsesgodtgørelse,hvisdeventermedatfra- trædetilefterdetfyldte64.år.

19

Eksempel (overenskomstansat, fratrædelsesordning, fastholdelses-sigte, pensionsforbedring, tjenestefri med sædvanlig løn)

I 2011 er Lise 59 år, og arbejder som kontorassistent i en forvaltning.Kommunensætterstorprispådenerfaring,somLiseharoganerkender,atLiseergodtilatgivesinerfaringogvidenomdetkommunalesystemvideretildeandreiHK-gruppenogtildeyngreAC-fuldmægtige.

Tilensenior-ogmedarbejderudviklingssamtaleudtrykkerLiseschef me-getklart,hvordankommunenserpåLiseogtilkendegiver,atkommunenerindstilletpåatgøredetattraktivtforLiseatblivesålængesommuligt.Lisegiverudtrykfor,atsålængehuneriarbejde,foretrækkerhunfaktiskatværepå fuld tid,menat tankerneomefterlønogpensiondukkeropoftereogoftere,efterhåndensomhunnærmersigde60år.Liseermegetoptagetaf atforbedresinpension,såhunersikkerpåatkunneopretholdesinnuværendelevestandard,nårhungårpåpension.

PådenbaggrundaftalerLise,denforhandlingsberettigedeorganisationogkommunen,at:

• HvisLiseførstsigeropefterdetfyldte62.år,indbetalesderifor- bindelsemedfratrædelsenekstraordinærtpensionsbidragsvarende til2årspensionsbidrag • HvisLiseførstsigeropefterdetfyldte64.år,indbetalesderifor- bindelsemedfratrædelsenekstraordinærtpensionsbidragsvarende til4årspensionsbidrag • HvisLiseførstsigeropefterdetfyldte65.årfårhuniforbindelse medfratrædelsen–udoverpensionsforbedringen–4månederstje- nestefrihedmedsædvanligløn

20

4.4. Finansiering Rammeaftalenanviserikke,hvordandetreordningerogderesforskel-ligefastholdelseselementerkanfinansieres.

Finansieringskilderer: • Deenkelteinstitutionersbudgetter/lønbudgetter • Eventuelle centrale personalepolitiske/seniorpolitiske puljer i kommunenfinansieretaf detsamledelønbudgetelleraf kom- munensøvrigemidler • Råderummettillokalløndannelse • Medfinansieringmedseniordage,jf.afsnit4.1.2

4.5. Ferie i forbindelse med seniorordningerSåfremt der som led i aftalen om en seniorordning aftales et laveretimetal,ogevt.tilligeenlavereløn,skalmedarbejderenværeopmærk-sompå,atdetteharbetydningiforholdtilferie.

Hvisbeskæftigelsesgradenændresiferieåret(1.majtil30.april),holdesresterende ferie ioverensstemmelsemeddennyebeskæftigelsesgradogløn.

Fratrædermedarbejderen,udstedesdogetferiekortpådetfaktiskean-taloptjenteferietimeridetforegåendeoptjeningsår(kalenderår),dvs.detår,hvormedarbejderenbådeharværetansatpåordinærbeskæfti-gelsesgradogpåbeskæftigelsesgradeniseniorordningen.

4.6. EfterlønToforholdbør irelationtilefterlønsreglernetages ibetragtningvedetableringaf seniorordninger: • Retten til at gå på efterløn som enten fuldtids- eller deltids- forsikretsom60årig(indtil2014,hvorefterlønsalderenstiger), og • Evt. konsekvenser i relation til reglerne om mulighed for lempeligerefradragipensionen,højereefterlønssatsogmulig- hed for skattefri præmie ved udskydelse af efterlønnen efter modtagelseaf efterlønsbeviset.

Medarbejdere, somovervejer en seniorordning,bør altid rådføre sigmedsinA-kasseomeventuellekonsekvenserforefterlønnen.

21

5. Andre former for seniorpolitiske tiltag5.1. Arbejds- og opgavetilrettelæggelseIkkealleseniorpolitiskeinitiativerbehøverathandleomatgåneditid,pensionsforbedringer, fastholdelsesbonussermv.Forat fastholdeæl-dremedarbejdere,kandetofteværenødvendigtatbringeandrevirke-midlerispilfor,atmedarbejdernesynes,atdeterattraktivtatblivepåarbejdspladsen.Etaf devirkemidler,somkanovervejessomalternativ–ellersupplementtilenseniorstilling–erændringerogtilpasningeridenenkeltemedarbejdersarbejds-ogopgavetilrettelæggelse.

Senior-ogmedarbejderudviklingssamtalen,jf.afsnit3.vilværeenop-lagtanledning til, atmedarbejderenog lederenharendialogomar-bejds-ogopgavetilrettelæggelsenietfastholdelsesperspektiv.

Hvordanskullejobbetmonseud,hvisseniormedarbejderenselvkun-nebestemme; er derbestemte arbejdstider sommedarbejderenvilleforetrække,erderarbejdsopgaver,sompågældendegernevilslippefor,ellervilhavemereaf?

Ienundersøgelsegennemførtaf KLogKTO4vardereteksempel,somillustrerede,hvordandialogen,ogenlidtskævtilgang,endtesomen”winwinsituation”forbådeseniorerogdeandremedarbejderepåenarbejdsplads.Idialogmellemlederogmedarbejderepåældreområ-detvarmannåetfremtil,atweekendvagtervarattraktiveforsenior-medarbejderne.Påweekendvagterneslapmedarbejdernefornogleaf dedagligeopgaver,ogdermedhavdedemeretidtildennæreomsorgogsamtalemeddeældre,samtidigmedatdeikkebehøvedeatarbejdesåmangetimer.Lederenudtaltesåledes:”Devarfaktiskretvildemedatarbejdepådederuhensigtsmæssigedage–derskulleikkebestillesblodprøver,derskulleikkedit,derskulleikkedat,derskullelavesreeltplejearbejdeogsygeopgaver”.

Derkanfraområdetilområdeværestorvariationi,hvilkemulighedermanharforattænkeiatændremedarbejdernesarbejds-ogopgavetil-rettelæggelse.

4)”Kommunernespraksisforseniorpolitik–enevalueringaf rammeaftalenomseniorpolitik”KLogKTOisamarbejdemedFAOSjanuar2007og”Seniorpolitikipraksis–enkvalitativundersøgelseaf 4kommunersseniorpraksis”KLogKTO,oktober2007.Beggerapporterkanlæsespåparternesrespektivehjemmesidersamtpåwww.personaleweb.dk.

22

Eksempel (arbejds- og opgavetilrettelæggelse)

Pådettekniskeområdeerderofteenmangfoldighedaf arbejdsopgaver,somgørdetmuligt atomplaceremedarbejdere til andre typer af opga-ver.Hvisfxenbrolæggerikkelængerekanholdetildetfysiskbetonedearbejde,kandetvære,atvedkommendeistedetkankøreenfejemaskine.

På det administrative område er der eksempler på, at fx enændring af medarbejderesfagligeområdeellerenfritagelsefravissefunktionersåsomskrankebetjening i borgerservice, kan væremed til at fastholde dempåarbejdspladsen.

Pådaginstitutionsområdetogældreområdetkandetoplevessværereatæn-dre medarbejdernes arbejds- og opgavetilrettelæggelse, fordi jobtypernelignerhinanden.Derereksemplerpå, atman fxharflytteten frahjem-meplejen indpåplejehjemmet, fordimandérerfleresamlet tilatkunnehjælpehinanden,ellerharflyttetenSOSU-hjælperfraplejehjemmettiletaktivitetscenter. Enændring imedarbejderensvagtplankanogså inogletilfældeværemedtilatfastholdevedkommendelængerepåarbejdspladsen.

Indebærerændringer i arbejds-ogopgavetilrettelæggelsenændringeri lønnen,børdetovervejesat formalisereændringerne i formaf enegentligseniorstilling.Indebærerændringerneikkeændringeriafløn-ningen,erder ikkekravom,atdennetypeseniorpolitiske tiltagfor-maliseres–aftalerheromkanetableresheltuformeltpådenenkeltearbejdspladsmellemlederenogmedarbejderen,ogoftevilaftalenikkeværenedskrevet,menbloteksisteresomenfællesforståelse/praksis.

5.2. KompetenceudviklingKompetenceudviklingopfattestypiskikkesometsærligtvirkemiddeli forhold til fastholdelse af ældremedarbejdere.Kompetenceudvik-lingforseniorerbørdahellerikkeværeanderledesendforalleandremedarbejdere.Nårdetalligevelskalhaveetordmedpåvejen,handlerdetom,atderalligevelkanværeetbehovforatværeopmærksompå,atogsådennegruppefortsatkompetenceudvikles.Imodsatfaldkanderværeenrisiko for,at såvel lederesommedarbejdereselvfinder,

23

at kompetenceudvikling ikke længere er vigtigt for denældre del af medarbejdergruppen.Argumenteromat”nuerderjoikkesåmangeårtilbage iham/hende”,eller”nuhar jegfåetnokaf kurserogkanalligevel ikke læremere”, senderetuheldigt signal tilbåde ledereogmedarbejdere.

5.3. SeniorkurserSeniorkurseriformaf temadageellergå-hjem-møderforældremed-arbejdereeretværktøj,somogsåanvendesienrækkekommuner.For-måletmedsådannekurserkanvariereogspændefraotiumforberedelsetilfastholdelseaf ældremedarbejdere.Otiumforberedendekurserinde-holdertypiskoplægomøkonomimedhenblikpåatkvalificeremedar-bejdernesvalgmellematblivepåarbejdsmarkedetellerladesigpensio-nere,menogsåoplægomnogleaf demeremenneskeligeaspektervedpensionisttilværelsenkanværerelevant.Selvomdetkanværevigtigt,atarbejdsgiverenhjælpermedtilatrustemedarbejdernetilattræffeetvalg,kandetværemindstligesårelevantatholdetemadage,derihøjeregradfokusererpåfastholdelse,fxvedatholdeoplægomkommunenstilbudtilseniorer,mulighederneiRammeaftalenomseniorpolitikellermulighederneforgradvistattrækkesigtilbagevedbrugaf denfleksibleefterløn.Deteneudelukkernaturligvisikkedetandet.

5.4.Arbejdeogfleksibelefterlønm.v.Efterlønsordningenerfleksibel.Medarbejderemedrettilefterlønkantrækkesiggradvisttilbagefraarbejdsmarkedetførfolkepensionsalde-ren,fordidetertilladtatarbejdeubegrænsetmodfradragiefterløn-nen.Detbetyder,atenmedarbejder,somharetønskeombådefortsatatarbejde,menogsåatfåmerefritid,harmulighedforatfinansiereengradvistilbagetrækningfraarbejdsmarkedetvedatgåpåfleksibelefterløn.

Iforbindelsemedovervejelseromfastholdelseaf ældremedarbejdere,børsåvelledereogmedarbejdereværeopmærksommepådennemu-lighed.

Foratkunnesupplerearbejdsindtægtenmedefterløn,forudsættesdet,atarbejdstidennedsættesmedminimum7,4timeromugenforfuld-tidsforsikrede,ogmedminimum1/5af normalt timetal fordeltids-forsikrede.

24

Mulighedenforatbenyttesigaf denfleksibleefterlønforudsætter,atlederenogmedarbejderenkanopnåenighedom,atmedarbejderengårneditidforatgåpåfleksibelefterløn.Ensådanaftaleomnedsattidkaneventueltskesomledienaftaleomenseniorstilling.

Den fleksible efterløn åbner udover en fortsat fastansættelse ogsåmulighed for, at tilknytteældremedarbejdere somvikarer ellerkon-sulenter,efteratdeerfratrådt.Arbejdspladsenkanfåstorglædeaf attilknytte erfarneog ”hjemmevante” efterlønsmodtagere someksem-pelvissommerferievikarerihjemmeplejenellersomkonsulenteriad-ministrationen.Denfratrådtemedarbejderfår tilgengældenmindrebratovergangtilpensionisttilværelsen,ogkanbevaredesocialerelatio-ner,sommedarbejdereoftesavner,nårdehartrukketsigtilbage.

Medarbejderenbøraltidundersøgehossina-kasse,hvilkeøkonomiskekonsekvenser,dennedsattearbejdstidikombinationmedudnyttelseaf rettentilfleksibelefterlønvilfåformedarbejderen.

Ivissepensionsselskabererdermulighedfor,atmedlemmerkangåpådelpension,dvs.påbegyndeudbetalingaf endelaf alderspensionen,mensamtidigfortsættemedatarbejde.Ligesomfleksibelefterløngiverdelpensionmulighedforenmereglidendeovergangtilpensionisttil-værelsen.Ledereogmedarbejderebørogsåværeopmærksommepåomdetteerenmulighed.Indtilvidereerdelpensiondogikkevidereudbredt.

5.5. Fysioterapi, massage, sundhedstjek mv.Tilbudomfysioterapi,massage,sundhedstjekmv.erligesomkompe-tenceudviklingikkeetværktøj,dereraldersafhængigt,ogdermedhel-lerikkekunetseniorpolitiskværktøj.Nårdetersagt,kanderdogal-ligevelværegrundtilsærligtatovervejesådannetrivselstilbudtilældremedarbejdere,ideterfaringenviser,atsådannetilbudkanøgemedar-bejdernesarbejdsglædeogforebyggenedslidning.Etgodthelbrederennødvendigforudsætningforatbliveetparårlængere.

25

6. SeniordageDetfølgeraf Rammeaftalenomseniorpolitik,atmånedslønnedemed-arbejderefraengivenalderharrettiletantalseniordagepr.kalenderår.5

Derkanværeaftaltsupplerendeseniordageideenkelteoverenskom-ster.Reglerneomseniordage iRammeaftaleomseniorpolitikgælderligeledesdesupplerendeseniordage.

Seniordagenekanefterdenansattesegetønskekonverterestilentenbonusellerpension.

6.1. Seniordage fra 60 årRammeaftalenomseniorpolitikgiversomudgangspunktenmåneds-lønnetmedarbejder ret til fravær fra arbejdetmed sædvanlig løn i 2dagepr.kalenderårfradetårvedkommendefylder60år.Antalletaf dagestigerherefteritaktmedalderentilialt4dage.

I det kalenderår den ansatte fylder Antal seniordage

60år 2 61år 3 62årogderover 4

5)Kommunallæger(3-14timer)(KL’ssamlemapper31.41)harsomdenenesteoverenskomst-gruppeikkerettilseniordage.

6.2. Seniordage allerede fra 58 år for visse personalegrupperRammeaftalenomseniorpolitikgiverdogenrækkepersonalegrupperrettil2seniordagepr.kalenderåralleredefradetår,hvoridefylder58år.Detgælder: - Dagplejere(KL’ssamlemapper66.01) - Husassistenter(KL’ssamlemapper75.01) - Ikkefaglærtelønarbejderevedrengøringmv.(KL’ssamlemap- per 41.41) - Omsorgs-ogpædagogmedhjælpere(KL’ssamlemapper64.41)

26

- Pædagogisk personale, daginstitutioner/klub/skolefritidsord- ninger(KL’ssamlemapper60.01,62.05) - Pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område (KL’ssamlemapper69.21) - Pædagogerisærligestillinger(KL’ssamlemapper69.31) - Legepladspersonale(KL’ssamlemapper67.01) - Pædagogiskpersonale idagplejeordninger (KL’s samlemapper 65.01) - Pædagogiskpersonale,døgninstitutionermv. (KL’s samlemap- per64.01,64.02,64.03) - Pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger (KL’s samlemapper69.01) - Pædagogmedhjælpere(KL’ssamlemapper61.01) - Rengøringsassistenter(KL’ssamlemapper41.21) - Social-ogSundhedspersonale(KL’ssamlemapper73.01) - Specialarbejdere/faglærtegartnere/brolæggeremv.(KL’ssamle- mapper 40.01).Gartnere dog eksklusiv ansatte iKøbenhavns KommuneogFrederiksbergKommune - Pædagoger i Københavns kommune (KL’s samlemapper 5.60.01) - Socialpædagoger iKøbenhavnskommune(KL’ssamlemapper 5.64.01)

I det kalenderår den ansatte fylder Antal seniordage

58år 2 59år 3 60år 4 61år 4 62årogderover 4

6.3. Yderligere seniordage for en række personalegrupperUdoverdeseniordage,somfremgåraf Rammeaftalenomseniorpo-litik,harenrækkeoverenskomstgrupperrettilyderligereseniordageihenholdtildeenkelteoverenskomster.

27

6.3.1. 3-2-1 modellenIenrækkeoverenskomstererdetaftaltatsupplereoptilialt5seni-ordage fradet kalenderår,medarbejderne i henhold tilRammeaftaleomseniorpolitikopnårrettilseniordage,dvs.fradetår,medarbejderenfylderhenholdsvis60åreller58år.

I det kalender-år den ansatte

fylder

Antal seniordage iht. Rammeaftale om seniorpolitik

Antalseniordag iht. overenskomst

Antalseniordage

i alt

60/58år 2 3 5 61/59år 3 2 5 62/60år 4 1 5

Følgendegrupperopnårefterdennemodelrettil5seniordagefradetkalenderårdefylder60år:

- Beredskabspersonale–chefer/ledere(KL’ssamlemapper33.03, 33.04) - Håndværkere(KL’ssamlemapper40.11,40.12) - Ass.,mestre,driftsledere(KL’ssamlemapper40.21,40.22) - Formænd(KL’ssamlemapper40.31,40.32) - Kedel,maskin-ogmotorpassere iKøbenhavnsKommuneog vedI/SVestforbrændingen - DriftsassistenteriKøbenhavnsKommune(KL’ssamlemapper 5.40.51) - Kontor-ogIT-personalem.fl.(KL’ssamlemapper30.11,30.12, 5.30.11,6.30.15) - Socialrådgivere og socialformidlere (KL’s samlemapper 30.31, 30.32) - GartnereiKøbenhavnsKommune(KL’ssamlemapper5.40.01) - Gartnere ved Frederiksberg Kommune (KL’s samlemapper 6.40.01) - Vejledere og undervisere på beskæftigelsesområdet i Køben- havnsKommune(KL’ssamlemapper5.30.21) - GentofteKommunalforeningsforhandlingsområde - FrederiksbergKommunalforeningsforhandlingsområde (6.30.11,6.30.12) - Bygningskonstruktører(KL’ssamlemapper32.01)

28

Følgendegrupperopnårefterdennemodelrettil5seniordagefradetkalenderårdefylder58år:

- Omsorgs-ogpædagogmedhjælpere(KL’ssamlemapper64.41) - Pædagogisk personale, daginstitutioner/klub/skolefritidsord- ninger(KL’ssamlemapper60.01,62.05) - Pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område (KL’ssamlemapper69.21) - Pædagogerisærligestillinger(KL’ssamlemapper69.31) - Pædagogiskpersonale,døgninstitutionermv. (KL’ssamlemap- per64.01,64.02,64.03) - Pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger (KL’s samlemapper69.01)

De supplerende seniordage efter 3-2-1modellen følger i øvrigt reg-lerneiRammeaftaleomseniorpolitik.Detvilbl.a.sige,atseniordagenekankonverteresiht.rammeaftalensbestemmelserherom,jf.afsnit6.5.

6.3.2. FOA-modellerPåFOA’sområdeharenrækkeoverenskomstgrupperrettil2supple-rendeseniordagepr.kalenderårfradetkalenderårdefylder58år.

Detgælder: - Dagplejere(KL’ssamlemapper66.01) - Legepladspersonale(KL’ssamlemapper67.01) - Social-ogSundhedspersonale(KL’ssamlemapper73.01) - PædagogeriKøbenhavn(KL’ssamlemapper5.60.01)

I det kalender-år den ansatte

fylder

Antal seniordage iht. Rammeaftale om seniorpolitik

Antalseniordag iht. overenskomst

Antalseniordage

i alt

58år 2 2 4 59år 3 2 5 60år 4 2 6

- Tekniskedesigneremfl.(KL’ssamlemapper32.11) - Tandklinikassistenter(KL’ssamlemapper53.21) - Laboratorie-ogmiljøpersonale(KL’ssamlemapper35.11)

29

HerudoverharenrækkeFOAgrupperetantalsupplerendeseniordagepr.kalenderår.Detgælder: - Pædagogiskpersonale idagplejeordninger (KL’s samlemapper 65.01) - Pædagogiskekonsulenter(KL’ssamlemapper65.11) - PædagogmedhjælpereogPædagogiskeassistenter(KL’ssamle- mapper61.01)

Antalletaf seniordagefordissegrupperkanillustreressåledes:

Gruppe

I det kalenderår den ansatte

fylder

Antal seniordage

efter Ramme-aftale om

seniorpolitik

Antal seniordage

efter overenskomst

Antal seniordage

i alt

Pædagogiskpersonaleidagplejeord-ningermv.

Pædagogiskekonsulenter

Pædagogmed-hjælpereogPædagogiskeassistenter

585960

606162

55+56+57585960

234

234

0234

111

322

5555

345

556

5789

Pædagogmedhjælpere og Pædagogiske assistenter har en særlig frit-valgsordning.Ordningenbetyder,atpædagogmedhjælpereover55årkanvælgemellem5ekstraseniordageellerenforhøjelseaf pensions-bidraget. Vælger en medarbejder seniordagene, afholdes disse efterreglerneiRammeaftalenomseniorpolitik.De5ekstraseniordagekanikkekonverteresefter reglerneherom iRammeaftaleomseniorpoli-tik.Detbetyder,atmedarbejderenikkekanvælgebonusistedetforseniordage,menaleneenpensionsforhøjelsemeddenprocent,dererangivetioverenskomsten.

30

DesupplerendeseniordageefterFOA-modellernefølgeriøvrigtreg-lerneiRammeaftaleomseniorpolitik.Detvilblandtandetsige,atse-niordagenekankonverteresihenholdtilrammeaftalensbestemmelserherom,jf.afsnit6.5.Forsåvidtangårpædagogmedhjælpereogpæda-gogiskeassistentergælderdog,atmedarbejderenvælgermellemde5ekstraseniordageogpensionsforhøjelser,uafhængigtaf medarbejde-rensvalgaf seniordageihenholdtilRammeaftalenomseniorpolitik.

6.3.3. Øvrige seniorordninger i overenskomsterneDererilærernesarbejdstidsaftaleenbestemmelseomaldersreduktion,hvorefterlærereover60år,efteranmodning,harrettilatfåreduceret”skoletiden”med175timerårligt.

Endeligkandagplejere,dererfyldt58år,meddelekommunen,atdeikkelængereønskeratmodtagebørnigæstedagpleje.

6.4. Afvikling af seniordageRettentilseniordageietkalenderårgælderuansetpåhvilkettidspunktaf året,denansatteopnårretten.Detbetyder,atenmedarbejder,deri2012fylder60åriaugustmåned,harrettilatholdetoseniordageitidsrummetfrad.1.januartild.31.december2012.

Rettentilseniordageietkalenderårgælderogsåuansetpåhvilkettids-punktaf året,denansattetiltræder.Hvisenpersonfxansættespåenkommunalarbejdspladsden1.december,ogpågældendeopfylderal-dersbetingelsen,harhanellerhunrettilatafholdeseniordageidecem-ber,forudsatatderikkeisammekalenderårerafholdtseniordagehossammeellerenandenkommunalarbejdsgiver.

Denansatteskalvarsleseniordagenetidligstmuligt,ogarbejdsgiverenskal imødekommeafviklingenpådetvarslede tidspunkt,medmindreforholdene på arbejdspladsen forhindrer afviklingen. Det skal dogværemuligtfordenansatteatafholdeseniordageneiløbetaf året.

Hvismedarbejderenikkeafholdersineseniordageindenforkalender-året,bortfalderseniordagene,medmindreandetaftales.Enmedarbej-derharsåledesikkerettilatoverføreseniordagenetilåretefter.Dogoverføresseniordagene,hvisdeikkeharkunnetholdesikalenderåret,fordiarbejdsgiverenharafvistafviklingenmedhenvisningtilforhol-denepåarbejdsstedet.

31

Seniordagekanholdesiheleellerhalvedage.Deteroptildetlokaleniveauatfastlægge,hvormegetenseniordagerformedarbejdere,somfxarbejderpådeltid,iskiftendevagterellersomiøvrigtharvarierendearbejdstider.Detkanpåarbejdspladsendrøftesellerforhandles,hvormegeten seniordager.Såfremtder ikkekanopnåsenighed,kanar-bejdsgiverenfastsætte,hvormegetenseniordagudgør.

Eksempel (forskellige modeller for afvikling af seniordage)

Enmedarbejderarbejder8timermandag–torsdagog5timerhverfredag.Vedkommendeer60årogharrettil2seniordageikalenderåret.

• Vælgerman,atenseniordagtællersomendag,uansethvormange timermedarbejderenskullehavearbejdetdenpågældendedag,be- tyderdet,atmedarbejderenvilhavebrugt1seniordag,uansetom vedkommendeholderseniordagenenmandagellerenfredag. • Vælgerman,atenseniordagtællermedetantaltimer,svarendetil en normalvagt betyder det, at en seniordag er 8 timer værd, og medarbejderenvilhavetretimertilgode,hvisseniordagenholdes enfredag. • Vælgermanatetablereet”timeregnskab”,såledesatenseniordag tællermeddetfaktisketimetal,medarbejderenskullehavearbejdet den dag, seniordagen er placeret, betyder det, atmedarbejderen somafholderenseniordagenmandag,fratrækkes8timeraf sinei alt14,8timer(2seniordagex7,4)

Seniordagekandesudenefteraftaleholdesitimer.Detgivermulighedforatanvendeseniordagenetilmedfinansieringaf hel-ellerdelvisløn-kompensationiforbindelsemedenseniorstillingmednedsatarbejds-tid,jf.afsnit4.1.2.

Medarbejderen skal have sin sædvanlige løn under afholdelse af enseniordag.Medsædvanligløn,forståsdenløn,sommedarbejderenvilvære berettiget til ved sygdom, det vil sige inklusiv fast påregneligetillæg,pensionogsærligferiegodtgørelse,meneksklusivoverarbejds-betaling.

32

Såfremtmedarbejderenbliversygførafholdelseaf enseniordag,ud-skydesdentilsenere.Hvismedarbejderenbliversygunderafviklingaf seniordagen,udskydesdenikke,ogseniordagenbetragtessomafholdt.

Seniordage,derikkeerafholdtikalenderåretpågrundaf medarbejde-renssygdom,bortfaldervedåretsudgang.

Hvis medarbejderen i kalenderåret fratræder i funktionærretlig for-stand,udbetalesikkeafholdteseniordage.Hvismedarbejderenherefteropnårnyansættelsepåenandenkommunalarbejdsplads,udløserdetteikkenyeseniordage.Hvorvidtenmedarbejderfratrædermeddenkon-sekvens,atikke-afholdteseniordageudbetales,skalafgøresioverens-stemmelsemedgældendefunktionærret.Spørgsmåletomfratrædelsemåherefterafgøresudfraenvurderingaf denkonkretesituation,her-underenevt.aftale,ogomfratrædelseharværettilsigtet.

Såfremtikke-afholdteseniordageudbetalessomfølgeaf fratrædelse,vilmedarbejderenisitnyekommunaleansættelsesforholdhaverettilfraværpåsineseniordage,menikketil lønunderafholdelseaf seni-ordage.

Såfremtenmedarbejderafgårveddøden,udbetalesikke-afholdteseni-ordagetilboetpåsammemådesomvedfratræden.

Udbetalingaf ikke-afholdteseniordageskermed0,47%pr.resterendeseniordag,af medarbejderenslønogsærydelser,dererpensionsgiven-deideseneste12månederforudfordenmåned,denansattefratræder.Det betyder, at enmedarbejder, som fratræder den 31.marts 2013,uden athaveholdt sine seniordage, skalhave0,47%pr. resterendeseniordagaf sinlønogsærydelser,dererpensionsgivendeiperioden1.marts2012til28.februar2013.

Enmedarbejder,dereksempelvisharhaftrettil2seniordageikalen-deråret,og som i augustmåned fratræderog skifter ansættelse til etandetoverenskomstområde,hvordenpågældendehar ret til 4 seni-ordage,udenatdenpågældendeharafvikletsine2seniordage,ogsomderforharfåetdemudbetalt,vilhaverettiliatholdeialt4seniordagehosdennyekommunalearbejdsgiver;2seniordagemedsædvanligløn,og2seniordageudenløn.

33

Hvisenmedarbejderharfleresamtidigeansættelsessteder ienkom-muneeller iflerekommuner,harmedarbejderen ihvertansættelses-forhold ret til det antal seniordage, der følger af Rammeaftalenomseniorpolitik/overenskomsten.

6.5. Konvertering af seniordage til bonus eller pensionMedarbejderen vælger selv, om seniordagene skal holdes eller kon-verteres til enbonus eller et ekstraordinærtpensionsbidrag.Hvis enmedarbejderønskeratkonverteresineseniordagetilentenbonusellerpension,skalvedkommendegivesinarbejdsgiverbeskedheromsenestd.1.oktoberåretforindenrettenopnås.Detvilsige,atmedarbejdere,deropnårrettilseniordageieksempelvis2013skalgivebeskedindend.1.oktober2012.

Såfremtdenmedarbejderenpåetseneretidspunktønskeratændresitvalg,kanmedarbejderenpåeget initiativmeddelearbejdsgiverdette.Ændringenkangennemførespr.1.januar,ogmeddelelseomændrin-genskalmeddelessenestden1.oktoberåretforinden.Enmedarbej-derharsåledesikkerettilatfortrydemidtiåretogistedetfxkræveseniordageneudbetaltsomseniorbonus.Etsådantomvalgkandogskeefteraftalemedarbejdsgiveren.

6.5.1. BonusVælgerenmedarbejderatkonverteresineseniordagetilbonus,bereg-nesbonussensstørrelsepåfølgendemåde:

1seniordagerlig0,47%af medarbejderenslønogsærydelser,dererpensionsgivendeikalenderåret.

Bonusudbetales vedden førstkommendeudbetaling efter kalender-åretsudløb,dvs.forbagudlønnedeskaludbetalingenskesamtidigmedlønudbetalingenforjanuarmånedogforforudlønnedesamtidigmedfebruarlønnen.Hvisenmedarbejder,somharvalgtbonusistedetforseniordage,fra-træderindenkalenderåretsudløb,udbetalesenforholdsmæssigbonusiforbindelsemedfratræden,svarendetildetantalmåneder,vedkom-mendeharværetansatikalenderåret(medarbejderenslønogsærydel-ser,dererpensionsgivendelikalenderåretindtilfratrædelsestidspunk-tetx0,47%pr.seniordag).

34

Detbetyder,atenmedarbejder,somharvalgtbonus,ogsomfratræderiløbetaf året,fårenmindreudbetaling,endhvispågældendehavdevalgtseniordage,somligeledesudbetalesvedfratræden,menmedetstørrebeløb,jf.afsnit6.4.

Vedovergangtilandenkommunalbeskæftigelsefortsætterdenansattemedatoptjenebonusidetnyeansættelsesforhold.

6.5.2. PensionVælgermedarbejderenatkonverteresineseniordagetilpension,ind-betalesløbendeetekstraordinærtpensionsbidragsvarendetilenpro-centvisforhøjelseaf pensionsprocentenmed0,4procentpointpr.se-niordag. Tjenestemænd,derønskeratkonvertereseniordage,kananvendeRam-meaftaleomsupplerendepensiontiltjenestemændogansattemedrettiltjenestemandspension.Såfremttjenestemandenikkealleredeharensupplerendepensionsordning,kandet,pågrundaf administrations-omkostningerne,ikkeanbefalesatkonvertereseniordagetilpension.

Fratrædermedarbejderen,stoppesindbetalingenaf ekstraordinærpen-sionsindbetaling.

Vedovergangtilandenkommunalbeskæftigelsefortsættermedarbej-derenhosdennyearbejdsgivermedenprocentvisforhøjelseaf pensi-onsprocentenmed0,4procentpointpr.seniordag.

BILAGRammeaftale om seniorpolitik

BILAG

36

Kapitel 1 Indledende bestemmelserVedoverenskomstforhandlingernei2011harparterneaftalt,atseni-ordagenevidereføres fra1. januar2012somenpermanentordning.Seniordagenefremgårderfornuaf rammeaftalenskapitel5omrettilseniordage.

Iforbindelsemedindgåelseaf trepartsaftalernei2007harRegeringen,KL,LO,ACogFTFværetenigeom,atdetervigtigt,atindsatsenforatfastholdeseniorernefremgåraf kommunenspersonalepolitik.

Pådenbaggrunderparterneenigom,atledelsenioverensstemmelsemedsamarbejdsreglernederforskalinformereogdrøftekommunensseniorindsatsmedmedarbejderrepræsentanterneikommunenshoved-udvalg,fxiforbindelsemeddrøftelseaf kommunenspersonalepolitik.

§ 1 Hvem er omfattet af aftalenStk. 1 Aftalen omfatter alle ansatte inden for KTO’s forhandlingsområde,someransat 1. iKL’sforhandlingsområde, 2. ivirksomheder,somharbemyndigetKLtilmedbindendevirk- ning at indgå overenskomstermv., og som er omfattet af en kommunaloverenskomsteller 3. påselvejendeinstitutionermv.,medhvilkeKøbenhavnsKom- muneharindgåetdriftsoverenskomst,oghvordetaf driftsover- enskomstenfremgår,atdekommunaleoverenskomstergælder.

Bemærkning:KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fælles-skaber ihenholdtildenKommunaleStyrelseslovs§60, trafikselska-ber,alleselvstyrehavneogalleselvejendedag-ogdøgninstitutionerforbørnogungeogselvejendeinstitutionerforvoksne,somkommunenhar indgåetdriftsaftalemed,oghvor løn-ogansættelsesvilkåreneeromfattetaf KommunernesLønningsnævnstilsyn.

KLmeddelerorganisationernemedkopitilKTO,nårderindgåsser-viceaftalemedenvirksomhed.

BILAG

37

Iforholdtilansatteivirksomheder,jf.pkt.2,erdetenforudsætningfor aftalens anvendelse, at den enkelte overenskomst omfatter dissevirksomheder.

Oversigtovervirksomheder,somharafgivetbemyndigelsetilKL,jf.pkt.2,findesiKL’sLønogPersonale,afsnit01.30.

Stk. 2Aftalenskapitel5omrettilseniordagegælderdogikketimelønnedeansatte.

§ 2 GyldighedsområdeStk. 1Rammeaftalengælderforlokaleaftaler,derindgåsomseniorstillinger,generationsskifteordningerogfratrædelsesordninger.Bestemmelserneomseniorstillingerogomfratrædelsesordningerkankombineres.Be-stemmelserne om generationsskifteordninger kan ikke kombineresmeddetoandreordninger.

Bemærkning:Vedvurderingen af om rammeaftalens lokale aftalemuligheder skalbenytteskander fx tageshensyn tildenansattesalder,periodenforkommunalansættelse,periodenfornuværendeansættelseikommunensamt iøvrigtdenansattesmulighedforatopnådelpension,efterlønellerandresupplerendeydelser.

Forchefer/lederekandetendvidere indgå ivurderingen,atdenpå-gældendeharværet ansat i en chef/lederstilling i kommunen for enlængereperiodepåfx5årsamtlængdenaf denperiode,forhvilkenenseniorordningaftales.

Stk. 2Aftalerkanhaveenbegrænsetgyldighedsperiodeellerværeudentids-begrænsning.

§ 3 SeniorsamtalerStk. 1I forbindelsemedmedarbejderudviklingssamtalen skalældremedar-bejderehavetilbudomenseniorsamtale.

BILAG

38

Bemærkning:Formåletmedenseniorsamtaleerigodtidatsættefokuspåmedarbej-derensønskerogforventningertilarbejdslivet.Ønskerog/ellerbehovforenseniorordningkanderfortagesopiforbindelsemedensenior-samtale.Aftaleomen seniorordning ihenhold til rammeaftalenomseniorpolitik indgåsmellemkommunalbestyrelsenog repræsentanterforden(lokale)forhandlingsberettigedeorganisation,jf.§4.

Stk. 2Tilbudspligtenistk.1udmønteslokaltidenenkeltekommune.

Bemærkning:Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan efterdrøftelsefastlægge,frahvilkenaldersgruppetilbudspligtenindtræder.Udvalgetkanligeledesefterdrøftelsefastlæggeretningslinjerforind-holdetiseniorsamtalen.

§ 4 Lokal aftaleretStk. 1Vilkårenefordekonkreteseniorstillinger,generationsskifteordningerogfratrædelsesordningeraftalesmellemkommunalbestyrelsenog(lo-kale)repræsentanterforde(n)forhandlingsberettigedeorganisation(er).

BILAG

39

Kapitel 2 SeniorstillingerSomled ibestræbelsernepåat fastholdeældremedarbejdereerpar-terne enige om at anbefale, at ansatte på 60 år og derover, der hartilhensigt atgåpåpension/efterløn, i stedet tilbydesnedsættelseaf arbejdstidenmedopretholdelse af fuldpension, hvis forholdenepåarbejdsstedetmv.tilladerdet.

Fastholdelseienseniorstillingkanforalletyperaf medarbejdereskevednedsættelseaf arbejdstiden,ændredearbejdsopgaver/arbejdsfunk-tioner,ogvedenkombinationaf heraf.Forcheferog lederekanetrelevantalternativtilpensioneringderforogsåværeenseniorstillingiformaf enstillingudenledelsesansvar.

Fastholdelseselementerneienseniorstillingkanbeståaf: • udligningstillæg • bevarelseaf pensionsrettigheder/pensionsforbedringerog/eller • fastholdelsesbonus

§ 5 PersonkredsStk. 1Forsåveltjenestemændsomikke-tjenestemænd,dererfyldt52år,kanderoprettesseniorstillinger.Seniorstillingerkanentenværeeksisteren-deellernyestillinger,deroprettestilformålet.

§ 6 UdligningstillægStk. 1Idetilfælde,hvor lønnen iseniorstillingener lavereend idenhidti-digestilling,kanderydesetudligningstillæg.Tillæggetkanmaksimaltudgøre forskellenmellem lønnen idenhidtidige stillingog lønnen iseniorstillingen.

Stk. 2Hvisovergangtilenseniorstillingindebærerennedsættelseaf denforstillingeniøvrigtgældendefuldtidsarbejdstidsnorm,kanderienkeltesærligetilfældeydesetudligningstillæg,dermaksimaltkanudgørefor-skellenmellemlønneniseniorstillingenpåfuldtidoglønnenisenior-stillingenpånedsattid.

BILAG

40

§ 7 Bevarelse af pensionStk. 1Medvirkningforaftaler,dererindgåetden1.april2002ellersenere,bevarerentjenestemand,derovergårtilenseniorstilling,rettentilatfå beregnet tjenestemandspensionen efter lønnen og beskæftigelses-gradenidenhidtidigestilling.Tilsvarendebevarerikke-tjenestemændretten til pensionsbidrag efter lønnenog beskæftigelsesgraden i denhidtidigestilling.

§ 8 PensionsforbedringStk. 1Hvisdensamledelønernedsatvæsentligt,kandertillæggesoptil2årsekstraordinærpensionsaldertiltjenestemænd,somvedovergangtilseniorstillingenerfyldt55år.

En betingelse for tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder er, atseniorstillingen fratrædesefterdet fyldte62. år.Fratrædes seniorstil-lingenførdettetidspunkt,bortfalderdenekstraordinærttillagtepen-sionsalder.

Tillæggelseaf ekstraordinærpensionsalderkanikkebevirkeensamletpensionsalderpåmereend37årellerensamletpensionsalderhøjere,enddervilleværeoptjentvedudgangenaf denmåned,hvoridenpå-gældende fylder 70 år.Herudover vil Rammeaftale om supplerendepensionkunneanvendes.

Stk. 2Hvisdensamledelønernedsatvæsentligt,kanderindbetalesoptil2årsekstrapensionsbidragfor ikke-tjenestemænd,somvedovergangtilenseniorstillingerfyldt55år.Deterenbetingelseforindbetalingaf ekstrapensionsbidrag,atseniorstillingenfratrædesefterdetfyldte62.år.

Pensionsbidragetindbetalessamlet,nårpågældendefratrædersenior-stillingen.

§ 9 FastholdelsesbonusStk. 1Iforbindelsemedaftaleromenseniorstillingkandetaftales,atdervedfratrædelsenydesensærligbonus,hvisseniorstillingenfratrædesefterdetfyldte62.år.

BILAG

41

Kapitel 3 GenerationsskifteordningerForcheferoglederekanfastholdelseskevedetableringaf engenerati-onsskifteordninginuværendestilling.

Fastholdelseselementerneiengenerationsskifteordningkanbeståaf: • løntillæg, • fastholdelsesbonus,og/eller • pensionsforbedring.

§ 10 PersonkredsStk. 1Forcheferogledere,dererfyldt54år,kanderindgåsengenerations-skifteaftale om særlige vilkår for fortsat ansættelse i dennuværendestillingietnærmerefastsattidsrumogherefterfratræden.

Stk. 2Generationsskifteaftalerkanhøjstindgåsforenperiodepå6årogmedetfratrædelsestidspunkttidligstfrapågældendesfyldte60.år.

Bemærkning:Fratrædelsestidspunktetskalfremgåaf aftalen.Aftaleromfratrædenefterpågældendesfyldte65.årkankunindgåsefterKL’sforudgåendegodkendelse.

§ 11 Generationsskifteaftalens indholdStk. 1Igenerationsskifteaftalenkanfastsættes a) etløntillæg, b) enfastholdelsesbonus,eller c) enpensionsforbedringellerkombinationerheraf således,atværdienaf løntillægog/ellerfast-holdelsesbonussenkankonverteres til pensionsforbedring,men ikkeomvendt.

Bemærkning:Indgåelseaf generationsskifteaftalerkanskeefterfølgenderetnings-linier:

BILAG

42

1. Etløntillægpåoptil15%af årslønnen(inkl.evt.særligttillæg, topcheftillæg,kvalifikations-ogfunktionstillæg,meneksl.resul- tatlønstillæg). 2. Enfastholdelsesbonuspåoptil3måneders lønmedtillægaf yderligere enmånedsløn pr. generationsskifteår.Generations- skiftetillæggetindgåriberegningen. 3. Enpensionsforbedringoptilensamletværdipå15%af løntil- læggetsmaksimum.

For tjenestemændkander tillæggesop til4årsekstraordinærpensi-onsaldervedsupplerendeanvendelseaf værdienaf løntillægog/ellerfastholdelsesbonus.

Denøkonomiskeberegningaf værdienaf pensionsforbedringerskereftertabellenibilagnr.1.

Tillæggelseaf ekstraordinærpensionsalderkanikkebevirkeenpensi-onsalderpåmereend37årellerensamletpensionsalderhøjere,enddervilleværeoptjentvedudgangenaf denmåned,hvoridenpågæl-dendefylder70år.Kanderundtagelsesvisikkeindgåsaftaleindenfordisseretningslinier,forelæggessagenforKL.

Stk. 2Enansatiengenerationsskifteordningkanafskedigesuansøgtaf an-dregrundeendsygdomellertjenesteforseelse,såfremtvilkåreneherforaftalesmed den forhandlingsberettigede organisation.Vilkårene kanaftalesindenforenøkonomiskramme,derbegrænsesaf generations-skifteordningensudløbsperiode,dogmaksimaltsvarendetil3årsløn.

Stk. 3Tjenestemænd,derovergår til aldersbetinget førtidspension efter engenerationsskifteaftale, eromfattet af Tjenestemandspensionsregulativets/-vedtægtensbestemmelser om førtidspensionsfradrag.Det kandog i forbindelsemed aftalens indgåelse aftales, at procentfradragetskalreduceresellerheltbortfalde.

For tjenestemænd i folkeskolenmv. (den lukkedegruppe) samt reg-lementsansatte,kanderindgåsaftaleom,atder istedetforeventuelreduktion eller bortfald af førtidspensionsfradraget i den udbetaltepensionydesetengangstillæg.Tillæggetsstørrelsefremgåraf bilag2.

BILAG

43

Kapitel 4 FratrædelsesordningerForalletyperaf medarbejderekanderaftalesfratrædelsesordninger.Fratrædelsesordninger kan anvendes i forbindelse med personaletil-pasninger,men kan også anvendes i fastholdelsesøjemed, fx såledesat ansættelse tilminimum en bestemt alder udløser et eller flere af elementerne.

Enfratrædelsesordningkanbeståaf: • fratrædelsesgodtgørelse, • pensionsforbedring,og/eller • tjenestefrimedsædvanligløn.

§12FratrædelsesgodtgørelseStk. 1Iforbindelsemedfratrædenkanderydesenmedarbejderengodtgø-relsepåindtil6månedersløn.

Bemærkning:Bestemmelsen omfatter primært fratræden efter længerevarende an-sættelse.

Detkanaftales,ombeløbet skalberegnespåsammemådesom lønundersygdom(tjenestemænd).

Forikke-tjenestemændkandetaftales,atgodtgørelsenskalinkludereetbeløbsvarendetilaktueltpensionsbidrag.

Detkanikkeaftales,atgodtgørelsenskalindgåvedberegningaf ferie-godtgørelse.

Herudoverkanden ansattehave ret til fratrædelsesgodtgørelse efterfunktionærlovens§2a.

§ 13 pensionsforbedringStk. 1Nårentjenestemand,dererfyldt60fratræderstillingenmedhenblikpåatoppebærealdersbetingetførtids-elleregenpension,kandertil-læggesoptil4årsekstraordinærpensionsalder.

BILAG

44

Tillæggelseaf ekstraordinærpensionsalderkanikkebevirkeensamletpensionsalderpåmereend37årellerensamletpensionsalderhøjere,enddervilleværeoptjentvedudgangenaf denmåned,hvoridenpå-gældendefylder70år.

Stk. 2Bestemmelsenistk.1kanikkeanvendesiforholdtiltjenestemænd,derafskedigesellerfratræderaf andregrundeendaldersbetingetførtids-elleregenpension,somfx.svagelighedellerandenutilregneligårsag.

Stk. 3Tjenestemænd,derovergårtilaldersbetingetførtidspensioniforbin-delsemedenfratrædelsesordning,eromfattetaf Tjenestemandspensionsregulativets/-vedtægtensbestemmelseromførtidspensionsfradrag.Detkandogaftales,atprocentfradragetskalreduceresellerheltbort-falde.

Detteskalskevedindgåelseaf aftalenomfratrædelsesordningen.

For tjenestemænd i folkeskolenmv. (den lukkedegruppe) samt reg-lementsansatte,kanderindgåsaftaleom,atder istedetforeventuelreduktion eller bortfald af førtidspensionsfradraget i den udbetaltepensionydesetengangstillæg.Tillæggetsstørrelsefremgåraf bilag2.

Stk. 4Forikke-tjenestemænd,dererfyldt60årogsomselvsigerop,kanderindbetalesoptil4årsekstraordinærtpensionsbidrag.Detekstraordi-nærebidragindbetalessamletvedfratrædelsen.Ydelseaf etekstraordinærtpensionsbidragkanikkebevirkeenstørresamletindbetaling,endhvadderkunneværeindbetaltvedfratrædensom70-årigellereventueltidligerepligtigafgangsalder.

§ 14 Tjenestefri med sædvanlig lønStk. 1Ikke-tjenestemændkaniforbindelsemedfratrædenydesoptil6måne-derstjenestefrihedmedsædvanligløn.

BILAG

45

Kapitel 5 Ret til seniordage

§ 15 PersonkredsStk. 1Enmånedslønnetansatharret til fraværfraarbejdetmedsædvanligløni:- 2dageidetkalenderårvedkommendefylder60år- 3dageidetkalenderårvedkommendefylder61år- 4dagefradetkalenderårvedkommendefylder62år

Stk. 2Rettentilfraværfraarbejdetmedsædvanliglønindtræderdogalleredefra58årforfølgendegrupper: - Dagplejere(KL’ssamlemapper66.01) - Husassistenter(KL’ssamlemapper75.01) - Ikkefaglærtelønarbejderevedrengøringmv.(KL’ssamlemap- per 41.41) - Omsorgs-ogpædagogmedhjælpere(KL’ssamlemapper64.41) - Pædagogisk personale, daginstitutioner/klub/skolefritidsord- ninger(KL’ssamlemapper60.01,62.05) - Pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område (KL’ssamlemapper69.21) - Pædagogerisærligestillinger(KL’ssamlemapper69.31) - Legepladspersonale(KL’ssamlemapper67.01) - Pædagogiskpersonale idagplejeordninger (KL’s samlemapper 65.01) - Pædagogiskpersonale,døgninstitutionermv. (KL’ssamlemap- per64.01,64.02,64.03) - Pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger (KL’s samlemappe69.01) - Pædagogmedhjælpere(KL’ssamlemapper61.01) - Rengøringsassistenter(KL’ssamlemapper41.21) - Social-ogSundhedspersonale(KL’ssamlemapper73.01) - Specialarbejdere/faglærtegartnere/brolæggeremv. (KL’s sam- lemapper40.01).GartneredogeksklusivansatteiKøbenhavns KommuneogFrederiksbergKommune. - PædagogeriKøbenhavnskommune(KL’ssamlemapper5.60.01)

BILAG

46

- Socialpædagoger iKøbenhavnskommune(KL’ssamlemapper 5.64.01)

Fordissegrupperbestårrettentil fraværfraarbejdetmedsædvanligløni: - 2dageidetkalenderårvedkommendefylder58år - 3dageidetkalenderårvedkommendefylder59år - 4dagefradetkalenderårvedkommendefylder60år

Bemærkningtilstk.1ogstk.2:Rettentilseniordageietkalenderårgælderuansetpåhvilkettidspunktaf året den pågældende tiltræder.Vedkommende opnår alene ret tildetangivneantalseniordageuansetantalletaf ansættelserindenforetkalenderår.Seniordagekanafholdessomheleellerhalvedage.Seni-ordagekanafviklesitimer,såfremtderindgåsaftaleherom.Detkanpåarbejdspladsendrøftes,hvordanseniordageafvikles.

Stk. 3Ikkeafholdteseniordagebortfaldervedkalenderåretsudløb,medmin-dredeaftalesoverførttildetefterfølgendekalenderår,jf.dogstk.4.

Bemærkning:Hvisdetikkeharværetmuligtfordenansatteatplanlæggeogafviklesineseniordageikalenderåret,fordiarbejdsgiverenharafvistatimø-dekomme tidspunktet for afholdelse, jf. § 16, stk. 1, overføres ikke-afholdteseniordagetildetefterfølgendekalenderår.

Stk. 4Ikkeafholdteseniordageietkalenderårudbetalesvedansættelsesfor-holdetsophør.

Bemærkning:Udbetalingaf ikkeafholdteseniordageskermed0,47%pr.resterendeseniordagaf medarbejderenslønogsærydelser,dererpensionsgiven-de,ideseneste12månederforudfordenmåned,denansattefratræder.

§ 16 Varsling af seniordageStk. 1Denansatteskaltidligstmuligtvarsle,påhvilkettidspunktdenansatteønskeratholdesineseniordage.

BILAG

47

Bemærkning:Arbejdsgiverenskalimødekommedenansattesønske,medmindrear-bejdetsudførelsehindrerdette.

§ 17 Konvertering til bonus eller pensionStk. 1Denansattekanvælge,atseniordageneistedetforskaludbetalessombonusellerskalindbetalessometløbendeekstraordinærtpensionsbi-drag.

Stk.2Enansat,derønskeratkonverteresinrettilseniordagetilbonusellerpensionskalgivearbejdsgiverenbeskedheromsenestden1.oktoberåretforindenrettenopnås.

Bemærkning:Hvisdenansattepåetseneretidspunktønskeratændresitvalg,kandenansattepåegetinitiativmeddelearbejdsgiverdette.Ændringenkangennemførespr.1.januar.Meddelelseomændringenskalgivessenestden1.oktoberåretforinden.

§ 18 BonusStk. 1Hvisdenansattevælgerenbonusudbetalespr.seniordag0,47%af medarbejderens løn og særydelser, der er pensionsgivende, ved denførstkommendelønudbetalingefterkalenderåretsudløb.

Stk. 2Fratræder den ansatte inden kalenderårets udløb, udbetales en for-holdsmæssigbonusiforbindelsemedfratræden,svarendetildetantalmånedervedkommendeharværetansatikalenderåret.

§ 19 PensionStk. 1Hvisdenansattevælgerpension,indbetalesløbendeetekstraordinærtpensionsbidragsvarendetilenprocentvisforhøjelseaf pensionspro-centenmed0,4procentpointpr.seniordag

Stk. 2Fratræderdenansatteindenkalenderåretsudløbstoppesindbetalingenaf denekstraordinærepensionsindbetaling.

BILAG

48

Kapitel 6 Ikrafttræden, overgangsbestemmelser samt opsigelse af aftalen

§ 20 Ikrafttræden og opsigelse mv.Stk. 1Rammeaftalentræderikraftpr.1.april2011.Aftalenskapitel5omrettilseniordagetræderdogførstikraftden1.januar2012.

Bemærkning:Rettentilseniordageerfremtilden31.december2011reguleretiPro-tokollatomudmøntningaf trepartsmidlernetilseniorpolitiskeinitiati-ver,jf.bilag3.Protokollatetophørerden31.december2011.

Stk. 2Aftaleromseniorstillinger,generationsskifte-ogfratrædelsesordningerindgåetforudfordennerammeaftalesudsendelsehargyldighedefterderesindhold.

Stk. 3Tjenestemænd i folkeskolen mv. (den lukkede gruppe) og regle-mentsansatteer,idetomfangdeterforeneligtmedvilkåreneherfor,omfattetaf dennerammeaftale.

Bemærkning:Nårdererindgåetaftaleomenseniorstilling,bevarerdenansatteret-tentiloptjeningaf pensionefterdenhidtidigestillingslønogbeskæf-tigelsesgrad,ogkommunenskalindbetaleetpensionsdækningsbidragpå15pct.af differencenmellemdenhidtidigehøjerepensionsgivendelønogdenpensionsgivendelønidennyestillingtil”StatensAdmini-stration”,jf.§5,stk.2iTjenestemandspensionsloven.Nårderindgåetaftaleomtillæggelseaf ekstraordinærpensionsalder,skalkommunenindbetaleetkapitalbeløbtil”StatensAdministration”.

Stk. 4Rammeaftalenkanopsigestilophørmed3månedersvarseltilen31.marts,dogtidligsttilden31.marts2013.Opsigelseskalskeskriftligt.

København,den17.august2011

ForKL-MichaelZiegler/JohnnyKristensen

ForKommunaleTjenestemændogOverenskomstansatteAndersBondoChristensen/HelleBasse

Rammeaftale om seniorpolitik

– en vejledning