Real Decreto-Ley 20/2011 de 30 de diciembre

• EDITORIAL: POSICIÓN DE FETE-UGT TRAS LA ÚLTIMA REUNIÓN CON EL EQUIPO DE GOBIERNO • ¿QUÉ HA PASADO ESTA SEMANA? REUNIÓNES DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN CON GERENCIA.

MOVILIZACIONES Y PRESIÓN AL EQUIPO DE GERENCIA• GRAN RESPUESTA A LA ASAMBLEA DEL PDI • ASAMBLEA DEL PAS LABORAL Y REUNIONES POSTERIORES CON GERENCIA DEL COMITÉ DE EMPRESA • ACTUACIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL • ACTUACIONES DE LA JUNTA DE PAS FUNCIONARIO • INCONGRUENCIA: IMPOSICIÓN JORNADA PARTIDA • IMPORTANTE: LA OPE DE 2011 SIGUE ADELANTE • CRITICAR DESDE LA BARRERA

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Tras el comienzo de las movilizaciones, aparentemente parece haber existido un cambio de actitud del gerente, como portavoz hasta ahora del equipo de gobierno, hacia la apertura de un mayor diálogo con los representantes de los trabajadores, mucho más claro en el PDI que en el PAS laboral, pero sin cambios en el PAS funcionario.

FETE-UGT valora positivamente, pero sin alegrías, ese cambio que, en el caso del PDI, viene acompañado de reconocimiento de errores por la falta de información, y promesas de mantener las situaciones contractuales de la plantilla actual.

No obstante, seguimos manteniendo que ese aparente cambio debe materializarse en los próximos días en la apertura de un proceso de negociación y la seguridad de mantenimiento de los contratos de todos los profesores no permanentes y los investigadores, en el caso del PDI; y la vuelta a la situación anterior al “stand by” en el PAS Laboral y Funcionario, mediante la reactivación de las bolsas de interinos y las listas de sustituciones (más allá de los casos expuestos por el gerente).

Esperamos que la diferencia sustancial de opinión de la gerencia entre lo expresado en la reunión de ayer con la Junta del PAS Funcionario, y las mantenidas a lo largo del día de hoy, sea debido a que dicho cambio de actitud tuvo lugar en el tiempo transcurrido entre ambas jornadas, y que, por tanto, haga extensivo el nuevo proceder a todos los colectivos de trabajadores de la Universidad de Granada, a la mayor brevedad posible. Por esta razón, los delegados de la Junta del PAS Funcionario (tanto de FETE-UGT como de CCOO) hemos solicitado una reunión con el Sr. Gerente el próximo lunes, tras la celebración de la Sesión Extraordinaria de Consejo de Gobierno

A lo largo de la próxima semana comprobaremos la realidad de ese cambio. Mientras tanto mantendremos nuestro nivel de alerta, con todos los compañeros y compañeras del PAS y del PDI.

Nuestras acciones no cesarán hasta que se concrete el proceso negociador real, y se den respuestas positivas al sector del PAS. La decisión de FETE-UGT sobre las movilizaciones será, no obstante, la que tomemos conjuntamente todas las organizaciones sindicales, tal y como ha sucedido durante todo este envite.

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EDITORIAL: POSICIÓN DE FETE-UGT TRAS LA ÚLTIMA REUNIÓN CON EL EQUIPO DE GOBIERNO

Como os comunicamos en su momento, la noche del pasado martes 24 de enero, y tras la reunión de tarde que mantuvo el Equipo de Gobierno de nuestra Universidad, el Gerente se puso en contacto tanto con el Presidente de la Junta de PAS Funcionario, como con el presidente del Comité de Empresa del PAS Laboral, para solicitar una reunión de urgencia con el Pleno de dichos órganos, el día siguiente, miércoles 25 de enero, a las 13 horas, e informarnos de determinadas novedades sobre las actuaciones de Gerencia en relación con el Real Decreto Real Decreto-ley 20/2011 de 30 de diciembre de 2011 (y su corrección de errores publicada el martes 10 de enero de 2012).

Dicha reunión, debido a la celebración de una Asamblea de PAS Laboral a la misma hora, se dividó por fuerza mayor, en dos partes, una primera con los miembros de la Junta del PAS Funcionario, y otra, una vez finalizada la Asamblea, ya con los miembros del Comité de Empresa del PAS Laboral.

En su discurso, el Gerente nos refirió los siguientes puntos, que pasamos a comentaros.

Tras rememorar lo acontecido en la reunión del pasado 17 de enero de 2012 (podéis consultar los comunicados remitidos por nuestra Sección Sindical: http://www.ugr.es/~feteugt/txt/120118_valoracion_reunion_gerente.pdf, y las propuestas relacionadas: http://www.ugr.es/~feteugt/txt/120118_propuestas_paspdi.pdf), en la que comento las medidas adoptadas, así como de la instauración del periodo de “stand-by” en cuanto a contrataciones se refiere, el Sr. Gerente ha dicho que, a fecha de 25 de enero, tenía más datos para poder actuar:

- La Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), tras dejar claro que no había una postura unánime, iba a realizar consultas al Ministerio, dejando que cada Universidad, mientras tanto, hiciera lo que estimara conveniente en el ámbito de su autonomía universitaria.

- El Consejo Andaluz de Universidades (CAU) se había posicionado de la misma forma, dejando a cada Universidad funcionar de momento, de acuerdo a su autonomía universitaria.

En ambos casos quedaron registradas en las Actas pertinentes las respuestas realizadas a los representantes de la Universidad de Granada en cada uno de los foros.

- La Mesa de Gerentes de las Universidades Andaluzas tenía convocada la reunión para mediados de febrero, por lo que aún no conocíamos la decisión que adoptará este órgano.

Ante esta nueva información, el Equipo de Gobierno de la Universidad de Granada, decidió lo siguiente:

1.- Las promociones y concursos del PDI se mantienen aún en “stand-by”.

2.- En materia de Docencia e Investigación, se van a cubrir los

¿QUÉ HA PASADO ESTA SEMANA? REUNIÓNES DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN CON GERENCIA. MOVILIZACIONES Y PRESIÓN AL EQUIPO DE GERENCIA

servicios mínimos y obligatorios. Con referencia a los contratos y proyectos de investigación, concedidos a la Universidad de Granada y firmados hasta el 31 de diciembre de 2011, la Gerencia va a reanudar la contratación pues, en caso contrario, incumplirían con la obligación de prestar los servicios mínimos de Investigación y Docencia, propios a la Universidad.

En cualquier caso, se justificarán uno a uno.

Con respecto a los del año 2012, van a seguir demandando la posibilidad de contratación, debido a las condiciones particulares de la Universidad de Granada y ya comunicadas con anterioridad: déficit cero, presupuestos ajustados, etc.

3.- Los contratos temporales, de sustituciones, interinos y de manera indirecta, los encargos de funciones, se van a cubrir por la vía extraordinaria, en función de la autonomía universitaria.

¿En qué situaciones? Cuando se produzcan bajas o necesidades de sustitución que imposibiliten el Servicio, y después de ver, en cada caso, la viabilidad del servicio mediante la reorganización de efectivos y/o la gratificación a compañeros/as.

CAMBIO DE ACTITUD, FRUTO DE LAS MOVILIZACIONES

A la vez, y frente a los que critican la inoperancia o la necesidad de organizaciones sindicales, se han sucedido concentraciones de delegados, asambleas de PAS Laboral y PDI, así como un sinfín de movilizaciones (que aún no han cesado), y que han llevado a una nueva situación: el jueves, día 26 de enero, el Gerente cambió su discurso en la reunión mantenida con el PDI, echando marcha atrás en determinadas actuaciones, dando hasta disculpas por la falta de comunicación.

Sin embargo, la actitud del Gerente, tal y como hemos comentado en el artículo anterior, ha cambiado con respecto al PDI, se ha suavizado un poco con respecto al PAS Laboral, pero no tenemos noticias de cambios con respecto al PAS Funcionario.

¿QUÉ PASA CON EL PAS FUNCIONARIO?

Como hemos comentado ya, esperamos que sea un problema de comunicación, y por eso, los delegados de FETE-UGT nos hemos puesto en contacto con nuestros compañeros de CCOO en Junta de PAS Funcionario, para solicitar una nueva reunión con el Gerente, el próximo lunes, tras el Consejo de Gobierno.

El PAS Funcionario no se va a resignar, la bolsa de funcionarios interinos debe volver a activarse, deben cubrirse las bajas en cualquier caso. No nos conformamos con menos, y por eso, FETE-UGT está dispuesta a llegar hasta donde haga falta.

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La asamblea celebrado de profesores e investigadores convocada por FETE-UGT de la Universidad de Granada el pasado miércoles. La asistencia fue masiva, siendo superior a cualquier otra convocatoria para el PDI realizada en tiempos cercanos.

Los responsables de FETE-UGT en la Universidad de Granada así como sus portavoces en el Comité de Empresa y en la Junta de Personal, informaron de la grave situación a la que nos ha conducido la paralización de contratos y renovaciones por parte del equipo del gerente de la Universidad de Granada.

El sector del personal docente e investigador agrupa a 4.530 profesores de los cuales 2.029 (el 45%) son personal no permanente y por tanto, potencialmente afectados por el decreto. Por eso insistimos, si la interpretación del equipo de gobierno se hubiera llevado a sus últimas consecuencias, se hubiera paralizado la actividad académica de nuestra universidad.

Los responsables de FETE-UGT y los asistentes lamentaron la falta de información a que se ha visto sometido el profesorado y los investigadores sobre las medidas adoptadas, en primera instancia, por el gerente. Sus representantes se informaron de

esas medidas a través de la prensa. Sólo después de las protestas y acciones de UGT el equipo de gobierno por fin, después de dos semanas de silencio, convocó al presidente del Comité de Empresa a una reunión informativa para el día siguiente, jueves 26 de enero, que se saldó tal y como os hemos comentado en el primer artículo de este Boletín de noticias.

Durante la reunión se plantearon las situaciones de algunos colectivos, ayudantes

doctores, sustitutos interinos, asociados LRU, investigadores Ramón y Cajal, investigadores de reincorporación, entre otros; algunas de ellas dramáticas ya que supondrían el despido real, pasando a engrosar las colas del paro.

FETE-UGT ha insistido que su interpretación del decreto considera muchas de estas figuras como promociones o renovaciones y nunca contrato nuevo, ya que no supondrían aumento en la plantilla y no le afectaría el decreto de forma negativa. De todas formas entendemos que todo lo presupuestado para el ejercicio del 2012 y aprobado durante el año anterior, podría ser ejecutado, lo que afectaría a casi todas las situaciones expuestas.

El decreto no impide defender como prioritarios, esenciales, o excepcionales, supuestos que aún no han sido regulados normativamente y que permiten seguir dotando la estructura de recursos humanos de nuestra universidad. En todo caso esos supuesto deben ser definidos mediante la negociación colectiva con

GRAN RESPUESTA A LA ASAMBLEA DEL PDI

los representes de los trabajadores.

FETE-UGT planteó a los asistentes las acciones que tenía pensadas para que el equipo de gobierno corrigiera sus errores, aportándose algunas nuevas en el transcurso de la asamblea. Esperamos que el cambio de actitud del día de ayer se refleje de forma definitiva y finalicemos este sin sentido iniciado por nuestros dirigentes y que sólo ha generado frustración y miedo en los trabajadores y trabajadoras de nuestra Universidad.

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El pasado miércoles 25 de enero, el Comité de Empresa del PAS Laboral de la Universidad de Granada (presidido por FETE-UGT) congrego a casi dos centenares de compañeros y compañeras en Asamblea.

La preocupación por la situación a la que el colectivo de personal laboral se había sentido abocado tras algunas decisiones tomadas en el seno del equipo de gobierno de esta universidad, y que ya habían provocado que un número significativo de personas se viesen en la calle al no ser renovado su contrato, manteniéndose la causa de sustitución o la necesidad de cobertura, ya había provocado movilizaciones y protestas, además del miedo y la impotencia por la aplicación del nuevo Real Decreto-ley 20/2011.

En este contexto, la Asamblea se desarrolló en un lógico clima de preocupación, pero a su vez, en hermandad y solidaridad de todos los trabajadores ante esta situación de precariedad e indefensión. Hubo testimonios realmente emotivos y, como pocas veces desgraciadamente ocurre, la unión y la defensa de los intereses conjuntos de todos se hicieron palpables, incluso la gente rompió en aplausos en varias ocasiones ante las reflexiones de otros compañeros. La verdad es que el encuentro fue realmente emocionante.

Al término del mismo, la Asamblea acompañó a los miembros del Comité de Empresa hasta el Hospital Real, pues habían sido convocados por el equipo de Gerencia esa misma mañana para seguir explicando las acciones emprendidas en el seno de nuestra universidad por aplicación del 20/2011.

La verdad es que el sentimiento de unidad y orgullo por el que el Comité se encontraba imbuido era latente en todos. Está claro que ante la defensa de los intereses de la comunidad representada no nos íbamos a achantar ni a subyugar. Cuando nos personamos ante el equipo de Gerencia parecía que algo había cambiado. No obstante, el Comité fue duro en cuanto a ciertas posturas adoptadas en los días previos por los miembros del gobierno de la UGR.

Por ejemplo, nos parecía inaudito que la aplicación preventiva de la medida relacionada con la suspensión de todo tipo de contratos temporales, sustituciones, interinidades y encargos de funciones (y su derivación), así como contratos con cargo a fondos

ASAMBLEA DEL PAS LABORAL Y REUNIONES POSTERIORES CON GERENCIA DEL COMITÉ DE EMPRESA

externos y adscritos a proyectos o programas hubiera sido suspendida por el equipo de gerencia; porque aunque ayer no se podía, hoy ya sí se puede ¿Qué había cambiado?

Ahora había dos actas de por medio de dos organismos que no dejan de ser "de representación institucional y plural de las universidades", nacionales o autonómicas (la CRUE y la CAU), que únicamente pueden refrendar una sensación de "falsa calma", sin orientar reglamentariamente de algún modo y sin potestad legal o vinculante alguna ante un Real Decreto-ley.

Hay dos actas ¿y qué? ¿En qué cambian esas actas el texto del 20/2011 y la adopción/no adopción de ciertas medidas que, sin llamarlo despido, había desembocado en trabajadores en la calle? ¿En qué orientan? ¿De verdad les han proporcionado “nueva información que antes no se tenía y ahora sí” y que permite obrar con más calma?

Las actuaciones, entonces, siguieron siendo más que cuestionadas en este punto por el Comité de Empresa y la reunión concluyó con el mismo desencuentro entre las partes.

REUNIÓN POSTERIOR A LA ASAMBLEA.

No obstante, sin seguir hablando de despidos, en aplicación preventiva del Real Decreto-ley 20/2011, por instrucciones concretas y sin instrucciones concretas (por parte de la Junta de Andalucía), en la reunión mantenida ayer con el equipo de Gerencia se trataron los siguientes puntos:

Los contratos con cargo al Capítulo VI de los presupuestos de la UGR se habían retomado sobre aquellos proyectos o programas dotados hasta el 31 de diciembre de 2011, eso sí, estudiándose uno a uno y con justificación, tanto para personal investigador como para personal técnico. Se nos dice también que no se ha cambiado la forma de actuar respecto a los contratos ya existentes (se los está ampliando hasta el mayor plazo permitido por la legislación vigente).

Los contratos temporales, sustituciones, interinidades y encargos de funciones (y su derivación), se nos anuncia que se harán en determinadas condiciones:

- contrataciones con carácter extraordinario, urgente, inaplazable, esencial, básico, prioritario, etc. y UNA A UNA.

- Mientras que la Junta de Andalucía no autorice o prohíba, se aplicará el MISMO CRITERIO QUE PARA LOS CONTRATOS DE

INVESTIGACIÓN Y PDI (los mencionados arriba).

- Además, SE CONTEMPLARÁN al menos aquellas coberturas que, si no se prestaran, desembocarían en el cierre o la no prestación del servicio.

Estas “nuevas medidas” son en aplicación de criterios de carácter coyuntural y temporal hasta nuevas informaciones, provenientes de la Junta de Andalucía.

En los casos de no contratación por aplicación del ya tan mencionado STAND BY, se generarán informes sobre la causa de la no cobertura, tanto por parte de Gerencia como por parte del Comité de Empresa. Además, se reactivará la COMISIÓN DE CONTRATACIÓN para la vigilancia de los contratos, que, de facto, está regulada y reglamentada en el IV Convenio Colectivo de las Universidades Públicas Andaluzas.

Se subraya en todo momento que el Comité NO PERMITIRÁ CUBRIR LAS NECESIDADES QUE GENEREN LA CONTRATACIÓN EXCEPCIONAL, EXTRAORDINARIA, URGENTE INAPLAZABLE, ETC. CON PERSONAL EXTERNO y se propone ACTIVAR LAS BOLSAS INTERNAS DE SUSTITUCIONES. Respecto al primer punto, Gerencia calla; respecto al segundo, remiten a lo dicho en párrafos anteriores sobre reactivación de contrataciones y tratamiento de contratos.

El equipo, por último, nos anuncia que el jueves 2 de febrero va a tener lugar en Sevilla una reunión de gerentes de las Universidades Andaluzas, en la que se van a tratar, entre otros temas y a instancia de la UGR, las “actuaciones y consenso en torno al R.D. 20/2011”

OPE COMEDORES

Literalmente, para el equipo de Gerencia los comedores son “prioritarios e irrenunciables”. Gerencia dice que la nueva convocatoria genera una nueva lista de sustituciones, como en toda OPE desde que este equipo de gobierno se encuentra al cargo de la UGR.

La propuesta de Gerencia sobre comedores es:

- convocar esta OPE con su nueva lista de sustituciones

- se da un no rotundo a la estabilización de las listas de sustituciones existentes y se incluye la generación de una lista nueva por el “PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNUDADES y por responsabilidad con el resto de la sociedad.”

- desde el Comité de Empresa siempre habíamos defendido la desvinculación de la OPE de la bolsa de sustituciones, porque entendíamos que era posible la convivencia entre los principio de igualdad, mérito y capacidad junto a la responsabilidad que la empresa genera con respecto a los trabajadores que, habiendo superado un proceso selectivo, han ejercido su trabajo durante años y así se manifestó, aunque sin éxito de acuerdo.

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Dado que está íntimamente relacionado con todo lo que estamos publicando, os dejamos los acuerdos adoptados por el Comité de Empresa del PAS Laboral, y que fueron trasladados el mismo miércoles, día 25 al Equipo de Gobierno de la Universidad de Granada.

Por la presente, remito acuerdo unánime del Comité de Empresa PAS- Laboral de 26 de enero de 2012 relativo a la reanudación inmediata de las contrataciones temporales y sustituciones externas:

1. Comienzo inmediato de las sustituciones.2. Contratar a las personas, que de acuerdo con las normas de

sustitución les hubiera tocado trabajar desde 1 de enero.3. A partir de ahí, se seguirá el siguiente procedimiento:

Emisión de informes por los responsables de los servicios y el Comité de empresa.

4. Se pondrá en funcionamiento la Comisión de seguimiento de las contrataciones prevista en el Convenio Colectivo. De forma regular analizará e impulsará las contrataciones, la redacción de informes y recopilación de datos necesarios para su actuación.

5. De forma inmediata se encargará informe sobre jubilaciones y demás vacantes producidas desde 1 de enero.

6. Por ningún concepto se cubrirán con personal externo de empresas ajenas a la UGR.

7. Se activarán todas las bolsas internas de sustitución.Finalmente, en esta cuestión consideramos que la Universidad

ha contratado solo lo estrictamente necesario antes de la aplicación del RD y de ahí las cuentas satisfactorias, es decir, se ha contratado lo mínimo para asegurar la supervivencia de los servicios.

De igual modo, el Comité cree que afecta a las condiciones de trabajo y calidad de los servicios universitarios y debe negociarse de acuerdo con el Convenio Colectivo”

MOVILIZACIONES Y ACTUACIONES PROGRAMADAS

Por otra parte, en la Asamblea de Trabajadores del PAS-Laboral del pasado día 25 de enero, convocada por el Comité de Empresa, se acordó por unanimidad de los presentes, las siguientes acciones:

• VIERNES 27, 12 HORAS: Concentración del Comité de Empresa y trabajadores/as en el Hospital Real.

• LUNES 30, 9 HORAS: Concentración del Comité de Empresa y trabajadores/as en el Hospital Real.

• LUNES 30, 19 HORAS: Manifestación de la Comunidad Universitaria, desde Plaza Isabel la Católica hasta el Hospital Real.

• RECOGIDA DE FIRMAS.

• PUBLICACIÓN DE LAS SIGLAS DEL NOMBRE de cada una de las personas que se vayan quedando paradas como consecuencia de la paralización de las Listas de Sustituciones ordenada por Gerencia.

ACTUACIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL

Es de vital importancia que todo el mundo (fijos y eventuales) difunda esta información, apoyen y secunden al Comité de Empresa para parar la mayor agresión sufrida por nuestra plantilla.

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El martes, 24 de enero, tuvo lugar una nueva reunión del Pleno de la Junta del PAS Funcionario, marcada de nuevo por la aplicación del Real Decreto-Ley 20/2011, así como por la decepcionante reunión mantenida la semana anterior con la Gerencia

Después de constatar que otras universidades sí estaban contratando personal, se acordó por unanimidad el apoyo de la Junta de Personal a la concentración que se mantendría ese mismo día, y a la que asistieron todos los delegados y delegadas de FETE-UGT (tanto de la Junta de Personal como del Comité de Empresa), así como numerosos afiliados de nuestro sindicato.

De la misma forma, quedo claro que ambas secciones sindicales lucharían de forma conjunta en las demás actuaciones que se lleven a cabo, con la firme intención de restituir la contratación temporal en la Universidad de Granada, así como dar nuestro apoyo a las movilizaciones que, desde el Comité de Empresa del PAS Laboral, se pudieran organizar.

En cualquier caso, y visto el devenir de los acontecimientos durante toda la semana, a instancia de los delegados de FETE-UGT se ha solicitado una nueva reunión con el Gerente, para el lunes de la semana próxima, y tratar las novedades, así como el “cambio de actitud” de la Gerencia en la aplicación del Real Decreto-Ley.

De su resultado saldrán las nuevas medidas a adoptar por la Junta de PAS Funcionario, que se reunirá de forma extraordinaria, el próximo martes, día 31 de enero.

Así, os transcribimos el comunicado que, en apoyo de nuestros compañeros interinos, fue redactado por este órgano, y en el que se recogieron las propuestas realizadas por los delegados de FETE-UGT:

COMUNICADO DE LA JUNTA DE PERSONAL: EXIGIMOS QUE SE REANUDEN LOS NOMBRAMIENTOS DE FUNCIONARIOS INTERINOS

En relación con la interpretación de Gerencia del “Decreto de Recortes” (RDL 20/2011) y la paralización unilateral de los nombramientos de funcionarios interinos de la Universidad de Granada, la Junta de Personal, reunida el 24 de enero, ha acordado por unanimidad SOLICITAR a Gerencia que abandone la idea de que las bolsas de interinos y listas de sustituciones permanezcan en espera y continúe contratando personal temporal de acuerdo con las necesidades de los centros y servicios de la Universidad.

Asimismo, solicitamos a Gerencia que se adscriba al personal interino a Gerencia para evitar su cese una vez que finalice la necesidad en el puesto que tengan adjudicado.

Es una incongruencia y así se lo hemos comunicado a Gerencia, que se apueste por la apertura de secretarías de centros por las tardes (medida que nos parece ilegal, además de no haber sido acordada, y que no contribuye en absoluto a la contención del gasto) y el cese de los nombramientos de personal interino.

Finalmente, os informamos de que el Gerente ha contactado con el Presidente de la Junta de PAS Funcionario y se ha convocado una reunión conjunta sobre las actuaciones de Gerencia en relación con este asunto.

Desde la Junta de Personal esperamos que nuestras reivindicaciones sean escuchadas y atendidas.

En la misma reunión, FETE-UGT planteo la necesidad de que:

- La Junta de Personal reclamara a Gerencia la agilización de

ACTUACIONES DE LA JUNTA DE PAS FUNCIONARIO

todos los temas que aún están pendientes de respuesta o negociación (complemento de homologación, complemento de productividad, etc.), y que actualmente dilatan sin contemplación.

- Que la Junta de Personal reclame a Gerencia la revisión de las enfermedades que son consideradas graves para el cobro de los complementos, así como que se remitan comunicados a la plantilla informándole de estas gestiones.

- Reclamación a Gerencia de una respuesta a nuestra solicitud respecto a los resultados de la Evaluación del Desempeño, ya que se supone que, tras la primera evaluación, se abriría un periodo de corrección y adaptación, con la implementación de las diferentes mejoras que se pudieran llevar a cabo, etc, y del que, a día de hoy, la Gerencia no ha iniciado.

PROPUESTA DE ACUERDO SOBRE ACUMULACIÓN DE HORAS POR CUIDADO DE HIJOS MENORES DE 16 MESES.

Entendemos que el borrador del acuerdo de Lactancia, con las últimas modificaciones sugeridas por la Junta de PAS Funcionario, se encuentra ya en el límite de lo que la Gerencia está dispuesta a admitir.

El nuevo acuerdo ha incrementado el número de días de acumulación (nueve días hábiles sobre la anterior propuesta). De la misma forma, y en base a nuestras consideraciones (escrito de salida nº 2 de 16 de enero, de la Junta de PAS Funcionario), se han incluido dos nuevos apartados para aquellos que, a la entrada en vigor del acuerdo, puedan tener hijos menores de 16 meses, así como varias mejoras recogidas en consideraciones anteriores.

Efectivamente, quedan temas pendientes y susceptibles de mejora, como es la absorción de estas horas en caso de coincidencia con los periodos de jornada reducida, y no se ha conseguido el cálculo individualizado (que es a lo que aspirábamos como representantes de todos los trabajadores).

En cualquier caso, estamos ante un Acuerdo que mejora las condiciones de los trabajadores y las trabajadoras del PAS Funcionario de la Universidad de Granada, y a pesar de que el documento no satisface todas las expectativas al respecto, se acordó dar el visto bueno de la Junta de Personal y pedir su aplicación inmediata al PAS Funcionario, independientemente de que el Comité de Empresa se pronuncie.

En este sentido, se recabará del Presidente del Comité de Empresa información sobre el estado de su informe, de forma que todo el PAS de la Universidad de Granada pueda disfrutar de las mejoras devengadas.

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(Del lat. incongruentĭa).

1. (f.) Falta de congruencia, esto es, de coherencia, de relación lógica, de Conveniencia. 2. (f.) Dicho o hecho faltos de sentido o de lógica.

Vaya, hasta el Diccionario de la Lengua Española nos da la razón cuando tratamos de entender la actuación de la Gerencia y su mezquina forma de proceder con respecto al, ya aprobado, Proyecto Piloto de apertura de Secretarias de Centros Académicos en horario de tarde.

Y es que no entendemos como la Gerencia de la Universidad de Granada sigue empeñada en la apertura de las Secretarías por la tarde, a pesar de la que está cayendo, a pesar de que prácticamente la totalidad de la plantilla está en contra, a pesar de la oposición de la Junta del PAS Funcionario, a pesar de la vulneración implícita de lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en los Acuerdos de Homologación de Baeza que establecen la jornada continua a nivel andaluz, a pesar de haber sido advertida de la ilegalidad de esta medida, etc…

Pero es aún más indignante, ahora mismo, después de lo que hemos pasado estos días, tras las reuniones mantenidas con el equipo de Gerencia de la Universidad de Granada para tratar la “inaplazable” puesta en marcha de los recortes presupuestarios descritos en el Real Decreto-ley 20/2011 de 30 de diciembre, así como su corrección de errores (publicada el martes 10 de enero de 2012), tras las movilizaciones que hemos realizado y seguimos realizando las Secciones Sindicales presentes en la Junta de PAS Funcionario.

No entendemos cómo se plantea la Gerencia pagar un plus para abrir unos Servicios (cuando ya existen en la RPT, puestos de similares características), y ha puesto durante unos días en “stand by” (en la calle) otros que, de acuerdo con el interés general, son mucho más necesarios.

Por todo ello, desde FETE-UGT, y tal y como ya ha solicitado la Junta de Personal de Administración y Servicios Funcionario, en su correo del día 19 de enero (y que os transcribimos a continuación), pedimos a todos vosotros, compañeros y compañeras:

-Que firméis el escrito que podéis descargar en la dirección

https://consigna.ugr.es/g/9O61Q64Lp6feyEGi/HOJARECOGIDADEFIRMAS.doc

en el que se manifiesta el rechazo a la jornada partida (es una hoja de recogida de firmas que podéis remitir a la Junta de Personal).

-Que os neguéis a prestar servicio fuera de vuestra jornada habitual.

COMUNICADO DE LA JUNTA DE PERSONAL PARA LA PLANTILLA DE PAS FUNCIONARIO SOBRE LA IMPOSICIÓN DE LA JORNADA PARTIDA EN LAS

SECRETARÍAS DE LOS CENTROS

Estimado/a compañero/a:Ante el comunicado emitido ayer por Gerencia a través del correo

electrónico y la web de la UGR en el que informa de la próxima apertura

INCONGRUENCIA: IMPOSICIÓN JORNADA PARTIDA

de las secretarías en los centros académicos en horario de tarde, os comunicamos que la Junta de Personal Funcionario acordó en su último pleno de 21 de diciembre de 2011 apoyar las actuaciones judiciales que los sindicatos representados en la misma realicen contra esta decisión por ser contraria a derecho, ya que se aprobó en Consejo de Gobierno una alteración de la jornada laboral sin haber sido negociada ni acordada previamente con los representantes de los trabajadores, vulnerando así lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en los Acuerdos de Homologación de Baeza que establecen la jornada continua a nivel andaluz.

Pese a haber sido advertida de la ilegalidad de esta medida, Gerencia ha decidido ponerla en marcha a partir del próximo día 24 de enero, por lo que instamos a todo el personal funcionario a negarse a prestar servicio fuera de la jornada habitual (de 8 a 15 horas), recordándole que nadie puede ser obligado a trabajar en un horario diferente.

La Junta de Personal considera que, de ser necesaria la prestación de este servicio en horario de tarde, deberán figurar las plazas con el perfil y complemento correspondiente en la RPT y así lo ha solicitado a Gerencia.

Estimamos que si se pone en marcha esta jornada “de forma experimental” se vulneran los derechos de toda la plantilla.

Os recordamos que la jornada continuada ha sido un logro alcanzado por los trabajadores y las trabajadoras de esta universidad que costó mucho conseguir y que ahora, con esta imposición motivada exclusivamente por cuestiones electoralistas y no por necesidades reales, se produce un retroceso en uno de los derechos más importantes que tenemos: la conciliación de la vida personal y familiar.

Una vez en marcha este “proyecto piloto” con personas voluntarias se considerará implantada la jornada partida y habremos caído en la trampa. Cuando no haya voluntarios, cuando no haya recursos económicos para el pago de estos servicios extraordinarios o cuando el gobierno central decida recortar también estos gastos, el servicio deberá seguir prestándose de cualquier forma y todo el personal destinado en los centros se verá obligado a dividir su jornada.

Por todo ello y respondiendo al interés general y no al de unos pocos, os pedimos:

-Que firméis, si no lo habéis hecho ya, el escrito que podéis descargar en la dirección

https://consigna.ugr.es/g/9O61Q64Lp6feyEGi/HOJARECOGIDADEFIRMAS.doc

en el que se manifiesta el rechazo a la jornada partida (es una hoja de recogida de firmas que podéis remitir a la Junta de Personal).

-Que os neguéis a prestar servicio fuera de vuestra jornada habitual.

Desde la Junta de Personal apoyaremos siempre vuestra negativa y seguiremos defendiendo los derechos adquiridos y amparados legalmente por la ley y por los acuerdos de homologación.

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Y es que el rumor de su paralización se extiende rápidamente entre todos los aspirantes a participar en cualquiera de los procesos abiertos, y no reviste de ningún tipo de verdad.

Muchos sois los que nos habéis consultado la veracidad o no de esta información, y desde aquí queremos manifestar que NO HAY PARALIZACIÓN DE LA OPE DE 2011.

El Real Decreto 20/2011 establece que las Ofertas de Empleo Público aprobadas y publicadas antes del 31 de diciembre de 2011 se pueden convocar, y la Universidad de Granada, realizó la publicación de la OPE en el año 2011.

Es más, las convocatorias de las Escalas Auxiliar Administrativa, Gestión Informática y Ayudantes de Bibliotecas están publicadas también en el año 2011.

Os recordamos que el próximo lunes termina el plazo de entrega de solicitudes.

¡Ánimo!

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IMPORTANTE: LA OPE DE 2011 SIGUE ADELANTE

Desde que saltó a la prensa la noticia de que las negociaciones entre patronal y sindicatos estaban avanzando, la mayoría de los trabajadores que colaboramos con UGT estábamos preparados para el bombardeo de críticas y reproches (por decirlo suavemente) que íbamos a recibir UGT y CCOO. En cuanto a la patronal…, no por Dios, esa ni tocarla.

Y es que llueve sobre mojado y siempre es la misma canción. Si no acordamos, nos ataca la derecha política, económica y mediática: que si somos unos irresponsables, que estamos desfasados, que tenemos la culpa de que haya tanto paro, que sólo defendemos a los trabajadores fijos, que estamos politizados, que seguimos las consignas de un determinado partido… y luego están los más “extravagantes”, como el señor Sostres y su famosa receta: los trabajadores con problemas deben acudir a la parroquia (a rezar, supongo) pero a los sindicatos, ni agua.

Y si acordamos… entonces las bombas nos llegan de los sindicatos minoritarios y de la izquierda política. Los primeros porque no tienen nada que perder, es más, se aprovechan de la campaña de desprestigio a los sindicatos orquestada desde la derecha neocon para captar adeptos. Así, difunden sus ataques e insultos tradicionales (vende obreros, traidores…) sin conocer siquiera el contenido del acuerdo, utilizando el cobarde anonimato en las redes sociales y los comentarios a noticias relacionadas en los medios digitales. Es lamentable su comportamiento carroñero. Un comportamiento que hace daño, y mucho, a la clase trabajadora.

Evidentemente, es muy fácil criticar cuando se tiene tan poca representación y no hay que enfrentarse al día a día de los problemas de los trabajadores y las trabajadoras en los centros de trabajo. Están acostumbrados a crear problemas pero no a resolverlos.

En cuanto a los ataques de la izquierda política, qué queréis que os digamos. Hoy nos ha sorprendido que un joven diputado de izquierdas , otrora conocido activista del 15-M, haya manifestado que los sindicatos, al firmar este tipo de pactos, perdemos base social y ha llegando incluso a aconsejarnos que renunciemos a negociar y dejemos al PP aplicar el “rodillo” y gobernar por decreto.

Imaginamos que será la inexperiencia, que no la inteligencia, la que le ha llevado a aconsejarnos de este modo. Es un joven muy preparado a nivel teórico, pero está claro que desconoce la realidad que se vive en los centros de trabajo. Tampoco sabe de sindicalismo, ni de negociación colectiva, ni de diálogo social… en los libros no se aprenden bien esas cosas, hay que vivirlas, hay que estar en las empresas, en el tajo, compartir los problemas de los compañeros, pelear por sus derechos… si, por sus derechos que son los nuestros, los de todos los trabajadores, afiliados o no. Y nosotros, como sindicatos mayoritarios, tenemos la obligación, la responsabilidad, de negociar y de acordar cuando sea posible, con la patronal y con el gobierno, sea del color que sea.

A nosotros, la mayoría de los trabajadores nos han votado para eso en las empresas, para que les defendamos, no para dejar que el gobierno o el empresario de turno hagan lo que quieran con sus derechos. Tenga mayoría absoluta, mayoría relativa, sea un pequeño empresario o un magnate.

Ayer, cuando nuestros miembros alzaron la mano para votar ese acuerdo en el Comité Confederal de la UGT, lo hicieron con la convicción de que nuestro sindicato estaba actuando con responsabilidad. Porque sí, es un acuerdo difícil en un momento muy complicado desde el punto de vista económico, social y laboral, pero es equilibrado, incorpora más

CRITICAR DESDE LA BARRERA

solidaridad entre los trabajadores y garantiza el derecho a la negociación colectiva, en serio riesgo si observamos lo que está pasado en los países del sur de Europa.

Incorpora más solidaridad porque, ante las dificultades económicas en una empresa, se prioriza el mantenimiento del empleo por encima de todo. Y, muy importante, elimina el riesgo que existía de que los trabajadores perdiesen la cobertura de un convenio colectivo, fortaleciendo las relaciones colectivas de trabajo, frente a la práctica, cada vez más extendida, de la imposición unilateral por parte del empresario, de condiciones laborales a la baja, sin negociación y sin garantía alguna de reversión.

En definitiva, los que querían apartar a los sindicatos de la determinación de salarios y de la negociación de las condiciones laborales, los que pretendían dejar sin convenio a más del 90 por ciento de los trabajadores de este país, saben que, con este acuerdo, han perdido la batalla. Basta recordar los mensajes-recetas al respecto que nos han venido lanzando los adalides neoliberales dentro y fuera de España, el FMI, el BCE, Frau Merkel, etc, etc.

Ahora, sólo falta que el gobierno de Rajoy no meta mano en el acuerdo, y ahí sí esperamos todo el apoyo de los partidos de izquierdas en el Parlamento. Ese es su lugar natural. El sindicalismo, es cosa nuestra.

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